Memoria Ul B

FACULT DES SCIENCES SOCIALES ET POLITIQUES
Dpartement des Sciences sociales et des Sciences du travail

MEMOIRE PRESENTE EN VUE DE LOBTENTION DU GRADE DE
MASTER EN SCIENCES DU TRAVAIL
Finalit : Organisation et administration du travail

La rduction du temps de travail :
tude comparative entre lEspagne et la Belgique

Anne acadmique 2011-2012

Directeur : Esteban Martnez-Garca

Javier Cao Andreu
La rduction du temps de travail : tude comparative entre lEspagne et la Belgique

Le travail ne deviendra un condiment de plaisir de la paresse, un exercice
bienfaisant l'organisme humain, une passion utile l'organisme social que
lorsqu'il sera sagement rglement et limit un maximum de trois heures par
jour.
Paul Lafargue

Elena Robles et Maribel Fernndez, de lUniversit de Seville.


Table Des Matires

1. Introduction.
2. Approche thorique: Concept et notion de temps de travail et son importance.
2.1. Temps de Travail - Temps Libre .
2.2. Cadre thorique.
3. volution de la journe de travail:
3.1. volution historique de la journe de travail depuis la Rvolution
Industrielle niveau europen, et plus concrtement niveau de l'Espagne et
de la Belgique.
3.2. Caractristiques spciales de l'volution du temps de travail en Espagne et
en Belgique.
3.3. Point de vue juridique de l'volution de la journe de travail en Espagne et
en Belgique.
4. Les consquences que l'volution de la journe de travail a eu en Espagne et en
Belgique: Flexibilit.
4.1. Heures de travail et salaire.
4.2. Rpartition des emplois en Espagne et en Belgique.
4.3. Heures supplmentaires.
4.4. Articulation entre temps de travail et activits sociales. Diffrences entre
hommes et femmes.
5. Situation actuelle de la distribution du temps de travail en Espagne et en
Belgique.
5.1. tude comparative des heures travailles pour l'ensemble des travailleurs.
5.2. tude comparative des heures travailles selon les branches d'activit.
5.3. tude comparative des heures travailles selon le sexe.
6. Conclusions.

Bibliographie.
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1.- Introduction.
Le 14 octobre 2010, le Journal El Mundo a publi une dclaration du prsident de
la CEOE (Organisation patronale espagnole) en disant : c'est impossible de travailler 38
heures et de penser que lon va sortir de la crise .
Sept mois plus tard, presque tous les journaux espagnols prsentaient ce titre : les
Espagnols travaillent plus que les allemands , bass sur le rapport Society at Glance
2011 - OECD Social Indicators , qui montre la situation sociale en Europe en fonction d'un
certain nombre dindicateurs tel que le nombre dheures travailles, autant dans des travaux
rmunrs que non rmunrs, ou celles-l consacres au loisir.
En lisant ce rapport, nous voyons un graphique qui compare les minutes travailles par
les citoyens des diffrents pays qui composent lOCDE, accompagn dune analyse. Selon ces
calculs, les Espagnols travaillent au quotidien et d'une forme rmunre, plus de temps (276
minutes) que les Allemands (232 minutes), et aussi, tonnamment, a indiqu que les Belges
sont les Europens qui travaillent le moins (227 minutes).
Cette donne a t une importante nouvelle, si nous faisons cas de l'ampleur de sa
diffusion par la presse crite et la tlvision, parce quon cassait avec tous les schmas et
tabous qu'il y a en Espagne avec le travailleur allemand, admir par son dynamisme et avec le
propre mauvais concept que les Espagnols ont sur eux-mmes au sujet de leur travail.
En mai 2011, un programme d'humour, le regard sudois , de la tlvision de ce
pays, a mis un sketch, galement repris en Espagne par tous les journaux, dans celui qui se
moque de : Les personnes qui travaillent le plus en Europe : Les Espagnols , et d'une
tendue journe de travail dans laquelle il y a trop d'interruptions pour manger, dormir la
sieste, lire le journal, jouer avec l'ordinateur ou bavarder avec les collgues.
I y a des opinions et des strotypes et aussi il y a des donnes empiriques recueillies
par une entit srieuse telle que l'OCDE et qu'ils semblent les contredire. Il ne s'agit pas
d'octroyer la raison aux uns ou aux autres, mais nous pensons qu'il serait bon d'augmenter nos
connaissances sur le temps de travail avec une recherche scientifique base sur les principes
de l'objectivit et de la rationalit.
C'est ici o nous voulons centrer le sujet de notre recherche : la dure et la structure de
la journe de travail.

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Traditionnellement, la journe de travail, sa dure et sa structure, c'est une figure qui
semble naturelle au travailleur. Celle-ci n'est pas objet habituel d'une approche critique et sur
elle il y a un certain nombre de prjugs enracins, comme ltre prsent (la prsence des
travailleurs dans leurs postes au-del de leur horaire normal).
Dans les dernires annes et en Espagne, il y a eu une certaine polmique sur la
structure du temps de travail et, plus concrtement, de l'horaire. De plus, le niveau de
chmage qui souffre de l'Espagne a encourag les tudes menes par des chercheurs du
Centre suprieur d'investigations scientifiques, comme celles du Dr Vzquez Vaamonde, en
proposant des rductions drastiques de la dure de la journe de travail.
Concrtement, nous allons prendre comme objet de notre recherche l'volution de la
journe de travail, sa dure et sa structure, au cours des deux derniers sicles en Europe, mais
en concentrant principalement sur l'Espagne et en prenant la Belgique comme rfrent pour
raliser une tude comparative.
Et afin de centrer notre objet, nous allons tablir ces questions de dpart :
Est-ce que la rduction du temps de travail est un processus historique irrversible ?
Quelles motivations existent dans ce procs de rduction du temps de travail ?
Quels problmes ont eu quand les tats ont utilis la rduction du temps de travail comme
un outil pour lutter contre le chmage et quelles alternatives ont t proposes ?
Quelles sont les diffrences les plus significatives qui apparaissent entre les divers pays
europens et dans le cas prcis de lEspagne et de la Belgique ?
Pour dlimiter la porte de notre travail, nous avons de prciser :
1. Nous ne proposons pas faire ici une tude prospective, ni chercher les possibles
rpercussions futures que politiques de ce type puissent avoir sur les entreprises et
l'conomie en gnral. . En 1848, dj John Stuart Mill a pens, devant la crainte qu'une
mesure comme celle-ci portt la perte de quelques marchs [que ceci] il ne peut pas se
prdire, et il serait l'exprience qui le dirait (Mill J.S., 1943, p. 824).
2. Notre objet d'tude n'est pas l'analyse des diverses formes de journe de travail, ni du
procs d'intgration de la femme ou de n'importe quel autre collectif dans le monde de
travail, ni la motivation des travailleurs, ni la dure de la vie de travail, ni l'tude de la
flexibilit de travail au-del de lhoraire, ni de la conciliation entre la vie de travail et la

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vie familire. Si nous faisons rfrence ces thmes, il est seulement pour voir sa relation
avec la dure et la structure du temps de travail.
3. Ce n'est pas notre but dentrer dans des jugements de valeur ni viser des voies de solution
au problme de la crise ou du chmage.
Nous avons dfini l'objet et les questions de dpart de notre recherche et, en fonction
de cela, nous considrons que l'approche thorique sera essentiellement qualitative, bien que
pour quelques questions poses, nous puissions utiliser une approche mixte qualitative-
quantitative :
Nous utilisons une approche qualitative, lorsque nous narrons les faits et nous dcrivons
les motivations ou les problmatiques qui centrent notre objet de recherche, et aussi
lorsque nous cherchons les raisons qui les motivent, pour les interprter et les comprendre
dans leur contexte structural et dans leur situation gographique.
Nous usons une approche mixte lorsque, en plus, il est ncessaire d'apporter des
vidences en ce qui concerne les lignes marques par la recherche ou quand il est
convenable duser de mesures objectives pour expliquer des thories ou quand il est utile
de recueillir des donnes quantifiables pour analyser ou comparer des cas et des
situations.
En l'ordre temporel, notre travail a deux parts trs bien diffrencies :
Une tude diachronique et tendancielle, lorsque nous tudions comment la dure de la
journe de travail a volu tout au long du temps, ses motivations et ses problmatiques,
en prenant comme rfrence lEspagne et la Belgique.
Une tude synchronique, lorsque nous analysons la situation actuelle de la journe de
travail dans les deux pays et nous procdons leur comparaison.
Une fois dfinies la problmatique et l'approche de la recherche, il est ncessaire de
prciser les buts de celle-ci, et qui seront essentiellement descriptifs, bien que
secondairement, nous essayerons dexpliquer et de comparer :
Descriptif : nous dcrirons le processus historique d'volution de la journe de travail,
nous analyserons les problmes trouvs tout au long de ce procs, la situation actuelle, et
nous mesurerons les consquences. Nous dcrirons aussi les opinions diffuses sur les
politiques de rduction du temps de travail comme systme pour combattre le chmage.

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Explicatif : nous essayerons de chercher les raisons, dexpliquer les causes de ce
processus dvolution et les motifs des rductions successives de la dure du temps de
travail.
Comparatif : nous comparerons les processus, les rsultats et les consquences, entre
l'Espagne et la Belgique.
En rfrence aux hypothses, une recherche de ce type ne prcise pas de rponses
prconues la problmatique expose, donc est le mme dveloppement du processus de
recherche ce qui la rsout.
l'gard de la stratgie de recherche, la technicienne d'obtention de donnes va tre
bibliographique, c'est--dire, elle sera base sur la recherche, la rcupration, la analyse, la
critique et la interprtation de donnes secondaires.
Ces donnes procdent de sources documentaires et statistiques :
Sources documentaires, uses fondamentalement avec des fins descriptives et que peuvent
tre des livres, articles, revues, rapports, etc. Pour les consulter, nous allons autant faire
appel aux bibliothques de l'Universit Libre de Bruxelles et de l'Universit de Sville,
comme au prt personnel, mais fondamentalement aux ditions numriques et aux
publications que les divers services d'Internet, comme Google books et similaires,
mettent notre disposition.
Sources statistiques, uses fondamentalement avec fins explicatives et comparatives, que
nous allons fondamentalement obtenir dans les dernires ditions publies des suivants
rapports et organismes :
- Working time in the EU, publi par Eurofound en 2012
- Society at a Glance 2011, publi par lOCDE
- Word Report 2011, publi par lOIT
- Working time developments 2010, publi par Eironline en 2011.
- Statistiques diverses publies par Eurostat (U.E.).
- Statistiques diverses publies par lOCDE
- Statistiques diverses publies par lINE (Espagne) et par Statistiques Belgium.be
- Statistiques historiques espagnoles publies par la Banque BBVA.

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Bien que nous ne posions pas des hypothses et la recherche dessine soit
fondamentalement descriptive, croyons ncessaire signaler une srie d'indicateurs que nous
allons tre utiles pour mesurer dtermines qualits :
Dure de la journe : Heures/jour ou heures/semaine
Productivit du travail : Production/heures travailles.
Chmage : Nombre de personnes sans emploi qui le cherchent
Richesse nationale : Produit Intrieur Brut/Population totale


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2.- Approche thorique : Concept et notion de temps de travail et son importance.
Avant tout, il faut signaler l'norme importance historique qu'ont eue la dure et la
structure du temps de travail, et le meilleur argument est que le 1er mai a t instaur pour se
rappeler les vnements qui se sont drouls Chicago, le 1er mai 1886. Cest cette date,
que plusieurs ouvriers sont morts en revendiquant prcisment une rduction de la journe de
travail huit heures quotidiennes.
Selon Machado Hernndez et Lemes Batista, pour Marx il tait plus quvident que le
conflit, entre les capitalistes et les travailleurs, prsente deux visages : celui du salaire et celui
de la journe de travail. Pour Marx, le maximum de gain se trouve entre deux limites : le
minimum du salaire et le maximum de la journe de travail. Le capitaliste essayera de rduire
les salaires au minimum et prolonger la journe de travail au maximum, alors que l'ouvrier
fera pression toujours dans le sens contraire. La question se rduit, par consquent, au
problme de la force que chaque adversaire peut avoir. Le salaire et le temps de travail
sont, depuis le dbut du mouvement ouvrier, les deux axes principaux de sa revendication.

2.1.- Temps de travail - Temps libre.
Avec la Rvolution Industrielle, le travailleur change sa forme de conception du
temps. Avant dexister l'usine ou l'atelier, le temps consacr aux tches du travail quotidien
(agriculture, levage, petites industries locales et domestiques) n'tait pas strictement
diffrenci de celui de la vie personnelle, par exemple il se pouvait le tisser tandis que se
surveillait comme se faisait le repas ou parler avec la voisine. Pourtant, dans l'usine, le sifflet
d'entre et le sifflet de sortie cassent un temps unique et se mettent le diviser strictement en
deux, un temps pour le travail et un temps pour la vie (temps libre) (Voir USAL, s.d., p. 4).
De plus, le nombre quotidien d'heures de travail a prouv une claire augmentation, et
aussi, le travailleur a senti cette augmentation d'une faon plus dure puisque jusqu' prsent le
rythme de travail tait continu et irrgulier, en mlangeant des tches d'un et un autre type et
mme en combinant dans le mme temps les relations sociales et le travail.
Depuis le point de vue philosophique, outre l'expos du conflit que fait Marx, il faut
signaler la critique quen 1883, Paul Lafargue a fait dans son uvre Le droit la paresse ,
sur la morale du travail aujourd'hui qu'encore domine (il est bon dtre un excellent
travailleur, fidle a son entreprise et procurer travailler toujours plus et mieux).

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Lafargue n'admet pas que le travail soit envisag comme un droit : ils proclamaient
comme un principe rvolutionnaire le droit au travail. Honte au proltariat franais ! Des
esclaves seuls eussent t capables d'une telle bassesse (Lafargue P., 1988).
Lafargue appelle les travailleurs lutter par une rduction de la journe de travail
simplement pour avoir plus de temps libre pour prcisment cela, faire librement ce quils
veuillent, en recommandant la propre paresse comme un plaisir. Il jette mme des thories et
affirmations avances son poque, comme quand il dit : Si, en diminuant les heures de
travail, on conquiert la production sociale de nouvelles forces mcaniques, en obligeant les
ouvriers consommer leurs produits, on conquerra une immense arme de forces de travail .
Ou, comme quand il flamme la consommation : afin de laisser l'outillage industriel se
dvelopper indfiniment, la classe ouvrire devra, comme la bourgeoisie, violenter ses gots
abstinents, et dvelopper indfiniment ses capacits consommatrices (Lafargue P., 1988).

2.2.- Cadre thorique
Pour aborder la dfinition du temps de travail , nous essaierons de suivre la formule
combien, quand, comment et qui (Prieto C., Ramos R., Callejo J., 2008) : le concept du
temps de travail se rfre la quantit du temps que lon travaille, au moment dans lequel on
travaille, comment le temps est dlimit, pour qui doit tre effectu le travail et quelles
circonstances l'autre partie impose.
Pour la Belgique, la loi belge du 16 mars 1871 (art.19, al.2) dfinit la dure du travail
comme tant le temps pendant lequel le personnel est la disposition de l'employeur . Pour
lEspagne, le Statut des Travailleurs (Art. 34.1 RDL 1/95) dit que la journe de travail est le
temps de travail effectif. Dans cette tude, quand nous parlons de lheure de travail, nous
entendons lheure effective de travail, mais quand nous ferons rfrence la journe de
travail, nous entendrons le temps quotidien de prsence dans le travail convenu entre le patron
et le travailleur.
Comme Prieto, Ramos et Callejo montrent, il y a une grande varit de journes de
travail en fonction de sa rigidit, mais ici, nous allons uniquement diffrencier ici deux types :
La journe classique, fordiste , telle que Prieto, Ramos et Callejo la qualifient, est celle-
l qui rgissait dans des usines et des bureaux, jusqu'aux annes 70 du sicle dernier et qui
occupait compltement le temps de travail.

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Les autres formes de journes de travail, nouvelles ou qui sont devenues dimportance dans
les derniers ans, comme la journe temps partiel.
En ce qui concerne le concept de journe de travail temps partiel, il y a de petites
nuances en la quantification :
Selon la Directive europenne (97/81/CE), un travailleur temps partiel est un
travailleur dont les heures normales de travail, calcules sur une base hebdomadaire ou sur
une moyenne couvrant une priode d'emploi d'un an maximum, sont infrieures aux heures de
travail normales d'un travailleur temps plein comparable.
Selon lOCDE : moins de trente heures hebdomadaires.
Gnriquement : celle qui dure moins qu'une plein temps.


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3.- volution de la journe de travail
Nous voulons que cet alina soit plus qu'une simple succession de dates, faits et lois.
Nous allons simultanment faire une analyse des circonstances, des conditions et des
motivations qui ont conclu avec les successives modifications qu'il a eu la dure de la journe
de travail tout au long de ces deux sicles.
Avant de nous centrer dans la matire qui nous occupe, des claircissements de
caractre pralable sont ncessaires :
L'argumentaire trait fondamentalement la limite maximale de la journe de travail,
surtout sur le lgal. Sur ceci, nous ferons toutes les analyses, les suggestions et les gards
qui soient ncessaires.
Il est impossible denvisager l'volution du temps de travail, autant dans ses aspects
quantitatifs que qualitatifs, sans tablir les ncessaires paralllismes avec les successives
phases de dveloppement du systme de production dans lequel il va se lier (le
capitalisme) et avec la prise de conscience sociale des classes travailleuses, leur
organisation en syndicats et leur lutte revendicative tout au long de toute la priode que
nous analysons. De plus, il est ncessaire dencadrer la diminution de la journe de travail
dans les conditions sociales et politiques des divers pays, tellement diffrentes comme la
Belgique et l'Espagne.
Le processus de rduction de la journe de travail a t continu et bien que les faits et
russites ici signals marquent des points importants d'intrt dans notre tude, nous
sommes conscients que ceux-ci sont prcds et causs, simultanment, par les
revendications prolonges, les grves et les pisodes d'affrontements entre patrons et
ouvriers.
3.1.- volution historique de la journe de travail depuis la Rvolution Industrielle
niveau europen, et plus concrtement niveau de l'Espagne et de la Belgique.
3.1.1. - Jusqu 1870
Le systme de production, surgi dans les usines de textiles anglaises et les mines
cossaises au dbut du sicle XVIII avec la premire rvolution industrielle, est connu comme
capitalisme et dans une premire phase, il est dnomm comme capitalisme sauvage ,
donc il ne connaissait pas de normes ou de limites. Les conditions de travail qui avaient au
dbut et entre elles la dure de la journe de travail purent bien rpondre au mme adjectif,

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parce qu'uniquement la volont du patron et les limites physiques du corps humain rglaient le
nombre d'heures ou les circonstances en ce quoi se dveloppait la tche des ouvriers.
Les temps de travail de longue dure taient le principal mcanisme du patron pour
multiplier les bnfices et cela a abouti des journes de travail arrivant jusqu' 14 heures
quotidiennes et jusqu' sept jours la semaine, sans importer sexe ou ge, bien quelle ft trs
court. Il disparat presque par complet le temps libre et mme le religieux. Ainsi, en 1778 on
supprime le dimanche comme un jour fri en France et en 1840, en Grande-Bretagne, seul la
Nol et le Vendredi Saint restent fris. (Usal, s.d., 5)
Cette situation causait des problmes moraux, humanitaires et de sant publique,
devant lesquels quelques personnalits ont exig l'intervention de l'tat et la limitation de la
journe de travail (Bloy M., s.d.). Ds le dbut du XIXe, en concidant avec le changement
dans le systme de fabrication de tissu de coton depuis les usines textiles situes dans les
domiciles particuliers des ateliers et des usines localises dans les noyaux urbains, le
Parlement anglais commence dicter une srie de lois d'Usines (Factory Acts), se dicter en
Angleterre, une srie de lois d'Usines (Factory Acts), en limitant le nombre dheures
travailles quon pt dobliger faire aux femmes, aux enfants et aux mineurs. Ainsi, en 1802
la premire de ces lois, appele Loi pour la Meilleure Conservation de la Sant et de la
Morale des Apprentis, a limit le temps de travail enfantin douze heures quotidiennes. En
1819, la seconde Loi d'Usines, la Loi Rgulatrice des Usines de Coton, a tabli en neuf ans
l'ge minime pour travailler (Rodrguez Caballero J.C., 2003).
Les revendications ouvrires en ce qui concerne lexigence d'une limite dans la
journe de travail restent exposes en 1866 dans le Congrs de Genve de la I International. Il
se dcide que la revendication proposer est la rduction jusqu'aux huit heures quotidiennes,
quarante-huit hebdomadaires. Ce temps de travail de huit heures s'implanterait pour la
premire fois, bien que seul pendant deux mois et dedans d'un plateau rvolutionnaire pendant
la Commune de Paris en 1871.
La premire limitation d'heures de travail que sinstaura de forme stable et gnralise
a t en 1847, la journe de dix heures quotidiennes, soixante heures hebdomadaires pour le
secteur industriel et dans le Royaume-Uni. La Ten hour Act a rgl une journe maximale
de 10 heures jour pendant six jours, ou 10 heures et moyenne jour si le samedi il se
travaille une demi-journe, pour des femmes et jeunes. partir d'ici, progressivement, et

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pendant toute cette priode et travers des successives Lois d'Usines, a t en s'tendant cette
limitation la totalit des travailleurs anglais, procs qu'il a termin en 1874.
La rvolution bourgeoise de 1848 a instaur Paris la journe de travail de dix heures
(onze dans le reste de la France). Mais cette rgulation a t phmre, puisqu'elle na dur
que quelques mois : du 2 mars au 9 septembre, date laquelle elle augmenta douze heures
les heures quotidiennes.
L'importance de ce fait et de ces normes requiert que nous ralisions une srie de
rflexions sur ce processus :
Mesure protectionniste de l'tat. La limite de dix heures en Angleterre, aprs un dur dbat
et avec une norme lgale, est impose avec la peur de possibles consquences ngatives pour
l'conomie et par motivations humanitaires et de sant publique. videmment, il y a derrire
des pisodes de protestation et revendication des travailleurs, mais le mouvement syndical est
encore trs faible et limit. De ce fait, bien qu'en 1868 il se fonde le Trade Union Congress
comme fdration d'associations professionnelles, celles-ci ne sont pas encore ouvertes aux
ouvriers sans qualification et elles se limitent de rares secteurs de l'conomie, comme celui
textile, des mines, des arts graphiques et de la construction (Rodrguez Caballero J.C., 2003).
Nous pouvons affirmer, donc, que ces premires limitations supposent dune manifestation du
rle protecteur que l'tat doit ses citoyens et une de ses premires mesures
interventionnistes dans l'conomie en cassant le principe basique de l'tat libral : laissez-
faire, laissez-passer .
L'intervention de l'tat dans ce thme concret est dfendue par J.S. Mill lorsquil dit qu ils
existent des cas dans lesquels l'intervention de la loi est prcise pour prdominer sur le
jugement des individus en ce qui concerne ses propres intrts (Mill J.S., 1943, p. 823).
Motivation humanitaire. Les arguments favorables, qui se sont brandis dans les discussions
pralables cette loi, et que nous pouvons consulter dans la page web de la professeure
Marjorie Bloy, sont caractre humanitaire et tendent protger la femme et les enfants
(Bloy, s.d.).
Incertitudes conomiques. Les arguments contraires aux rformes entraient pleinement dans
le plan conomique, dans la structure productive et organisationnelle des entreprises, dans ses
cots et mme dans la composition des marchs. En effet, ce moment l, les lois qui nous
occupent ont eu une forte opposition son approbation par les politiques, les patrons et les
conomistes. Selon Rodrguez Caballero, un des majeurs adversaires cette moyenne a t,

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prcisment, le premier professeur d'conomie de l'Universit d'Oxford, Nassau William
Senior, qui utilisa quelques arguments concidents presque avec exactitude avec tous ceux qui
se donnent aujourd'hui lorsquil se revient parler de rduction du temps de travail :
Accroissement des cots de production, disparition du bnfice des entreprises et, en
consquence, il y a des faillites des entreprises, et en dernier terme, dans le propre
systme capitaliste.
Cration de chmage effectif (personnes qui souhaiteraient travailler plus pour gagner
plus et le licenciement des travailleurs moins efficients).
De fait, Senior croyait qui le bnfice des patrons s'obtenait prcisment dans cette dernire
heure de travail que maintenant ne se ferait pas, ce qui lui a cot une forte critique de Marx
dans son livre I du Capital, sec. 3, VIII (Marx K., S.D.)
Incidence sociale. J.S. Mill fait apparatre deux nouveaux gards qui apparatront dsormais
chaque fois qu'il se revient parler du thme du temps de travail :
Le loisir. Il existe un intrt du travailleur qui va au-del du propre salaire reu, et cet
intrt est de le disposer de temps libre, d'un temps pour le loisir. Dans les dbats sur
l'approbation de la limite des 10 heures, c'est la premire fois qu'il se prsente cette
matire comme un droit oppos l'exercice du travail rmunr : toute la
communaut possde du loisir. Il ne faut que peu de temps pour assurer la subsistance,
et le reste de ce temps nest pas occup en mditations pour assurer la subsistance du
lendemain, ni en repos forc pour rparer les forces musculaires dpenses la veille.
(Mill J.S., 1943, p. 37). Mill est un des premiers qui ressortent le loisir, pas comme
vice, mais comme un bien, une valeur d'intrt collectif troitement li avec l'exercice
de la libert . (Machado Hernndez T., Lemes Batista A., s.d.)
Faire digne le travail de la femme et de sa condition humaine. Jusqu' maintenant la
femme et les enfants taient objet de protection lgale en dgales circonstances. Mill
montre le besoin de sparer leurs rglementations : qu'ils se comprennent dans une
mme classe, pour celui-ci et autres fins, la femme et l'enfant, me semble
indfendable en principe et nocif dans la pratique. L'enfant ne peut pas juger ou agir
jusqu son arriver certain ge (...), mais la femme est tellement capable comme
l'homme d'apprcier et de diriger ses propres sujets et l'unique obstacle pour qu'elle le
fasse provient de l'injustice de sa actuelle situation sociale . (Mill J.S., 1943, p. 819).

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En Belgique, selon le syndicat belge FGTB, la dure normale du temps de travail
pendant le sicle XIX oscillait entre 72 et 84 heures hebdomadaires. De fait, en 1870 ils
taient encore normaux les douze heures quotidiennes.

3.1.2.- Depuis 1870 jusqu 1919
Les historiens datent en 1870 le dbut de la deuxime Rvolution Industrielle. Nous
nous trouvons, contrairement ce que prvoyaient les adversaires aux Factory Acts, avec une
forte expansion du capitalisme dans toute l'Europe. Ce passe d'tre un capitalisme bas sur le
march local de libre concurrence un capitalisme de concentration qui cherche le monopole
et de caractre expansif et imprialiste.
Selon le chercheur espagnol du CSIC, Alfonso J. Vzquez Vaamonde, se sont produits
des normes avances centrs fondamentalement dans l'amlioration et gnralisation du
systme mdical et sanitaire et dans le fort dveloppement technologique qui a suppos
l'introduction des moteurs de combustion et postrieurement des lectriques dans les moyens
de production et dans les usines, en plus de l'invention de nouvelles machines.
Par ailleurs, les nouvelles techniciennes d'organisation scientifique du travail
(taylorisme) ou les nouveaux systmes de production en chane et de relations de travail
implants par Ford (fordisme) produisent un changement substantiel dans le sein des
entreprises.
Tous ces avances et changements ont provoqu que l'absentisme de travail diminut
et que la productivit de la main-duvre augmentt chaque jour de plus en plus. Les chefs
d'entreprise se sont trouvs qu'ils peuvent produire plus, meilleur march et avec moins de
quantit de travail, ce qui les pose en une disjonctive : ou bien licencier aux travailleurs
excdents ou bien diminuer le temps de travail des ouvriers, avec ou sans rduction salariale.
Le dilemme tendit vers une progressive et rapide rduction du temps de travail, sans
rduction de salaire. En peu de temps et dans toute l'Europe, la journe de travail passe depuis
les illimites heures de travail du XIXe, jusqu se gnraliser les 60 heures hebdomadaires
aux dbuts du XXe et presque immdiatement la conqute des 48 h/semaine, 8 h/jour, six
jours la semaine. Une ide de la vitesse qui a pris ce procs il est cette phrase attribue
Keynes : si nous suivons ainsi, la fin de XXe sicle seulement il y aura que travailler deux
jours la semaine (Vzquez Vaamonde A.J., s.d., p. 4).

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La professeure Llonch Casanovas dans son article sur le temps de travail, salaires et
cots du travail dans le secteur textile catalan (1891-1936) expose les diffrences
substantielles qui se sont donnes pour ce thme et tout au long de toute cette priode entre
les divers pays europens. Tandis que la Grande-Bretagne et la France avaient orient sa
lgislation rgler les conditions de travail dans les usines et limiter les journes de travail,
dans les pays septentrionaux, il se procurait plutt en avantager les droits sociaux. Ces
diffrences, selon la professeure Llonch, s'expliquent autant en base des facteurs internes (le
niveau d'industrialisation, la profondeur dmocratique de chaque pays, l'entente entre des
politiques rformistes et le mouvement ouvrier et le niveau de syndicalisation des ouvriers),
comme au degr d'ouverture de ses conomies au commerce extrieur.
Particulirement, en Belgique et en Espagne, ils continurent se dicter des lois
protectrices, humanitaires et sociales jusqu' bien entrer le XXe. De cette faon se limite le
temps de travail de femmes, enfants et mineurs, et il se rtablit le repos dominical.
De plus, dans le rapport cit, se ramassent les donnes obtenues la suite d'un
Questionnaire labor par la Commission parlementaire de rformes sociales en 1883, qu'ils
montrent beaucoup de types de journes de travail qui existaient cette poque, toujours
suprieures aux 12 heures et qu'ils variaient selon les branches d'activit, le lieu de la
pninsule ou mme la gare mtorologique.
Sarasa aussi cite quelques estimations des chercheurs Huberman et Lewchuk dans
lesquelles se manifeste que, entre 1870 et 1899, la rduction du temps de travail montre des
diffrences notables entre les pays et en soulignant la surprenante involution espagnole,
puisque selon ses calculs la journe de travail hebdomadaire a augment depuis 62,9
jusqu'aux 68,8 heures.
Selon le livre sur des Stats historiques de l'Espagne, publi par la Fondation BBVA, la
journe de travail moyenne en Espagne dans la priode depuis 1870 jusqu' 1899 il est de 64
heures pour ceux-l qui travaillaient dans l'industrie et de 70 pour ceux-l qui le faisaient dans
le secteur services. En 1914, 74 % des ouvriers ils travaillaient 60 heures ou plus et en 1920,
l'anne suivante l'approbation de la loi de 1919 qui rduisit la journe de travail 48 heures,
dj 86 % des travailleurs avaient cette nouvelle journe. (Barciela Lpez C., Carreras .,
Tafunell X., 2005).

Mmoire.- 15 / 59
la fin de cette tape, le processus lgal s'est normalis niveau international avec la
cration de l'OIT, dedans les traits de paix de la Seconde Guerre Mondiale signs
Versailles en octobre 1919, et avec la Confrence Internationale du Travail de Washington de
cette mme anne, o s'est approuv la premire Convention de l'OIT sur les heures de travail
pour l'industrie, en se fixant la journe de travail en huit heures quotidiennes, 48 heures la
semaine. (Llonch Casanovas M., 2004, p. 115).
Dans les annes suivantes, les divers pays ont t en incorporant le Trait ses
lgislations. L'Espagne s'tait avance quelques mois la recommandation de l'OIT et dj en
avril de 1919 a tabli la journe de travail de 48 heures, tandis que la Belgique ce mme mois
d'avril l'tablissait en 53 heures pour l'aller en rduisant progressivement travers des
conventions, jusqu' ce qu'en 1921 se fixrent lgalement les 48 heures (FGTB, 1998).
Selon Llonch Casanovas, en ce qui concerne l'Espagne, la rgulation qui s'est tablie
pour l'application de la journe de huit heures aussi prvoit que la diminution du temps de
travail ne comporte pas de consquences ngatives dans les rtributions ouvrires, et ainsi,
dans le Rel Mandat de 1920 il se prcisait que la rduction de la journe de travail ne
pourrait pas tre cause dterminante d'une diminution corrlative des salaires et des
rmunrations .
Par ailleurs, comme complment la rduction de la journe, ils commencent tout au
long de toute cette priode les revendications ouvrires par les vacances payes. Comme il
rvle le rapport de l'Universit de Salamanque (USAL, s.d.), cet objectif s'est obtenu peu
peu et d'une forme trs ingale : d'abord aux fonctionnaires et plus tard des travailleurs
d'autres branches d'activit, grce la ngociation collective. En 1914, au moins la cinquime
part des travailleurs des pays centraux europens, compris la Belgique, il tait jouissant d'une
semaine de vacances. En Espagne, en 1918 ils se sont accords dj 15 jours de vacances
payes aux fonctionnaires.
Il s'est globalement agi d'une diminution de 24 h/semaine, sur la base des 72 heures
initiales que nous avons indiqu pour la Belgique, ce qui signifie exactement un 33 %, et
encore plus si nous avons en compte le du droit des vacances payes et autres avances
comme les congs par maladie, etc.
En continuant avec le modle suivi pour l'antrieure tape, cette nous pouvons
lexaminer et l'analyse de la suivante forme :

Mmoire.- 16 / 59
En ce qui concerne l'agent promoteur de la rforme, dans cette priode nous pouvons parler
de la lutte ouvrire, d'un tat protectionniste avec la peur une rvolution, et des entreprises
que proposent un nouveau systme de production et de travail :
Les syndicats, les ouvriers et leurs partis ont une force beaucoup plus significative. En
1889 et Paris, dans la Deuxime Internationale les travailleurs dcident dexiger huit
heures comme temps de travail et ils fixent le 1er mai comme jour international du
travail en souvenir des pisodes du 1er mai 1886 Chicago o on revendiqua cette
journe de travail.
La peur entre les classes dirigeantes aux rvoltes sociales et la destruction du
systme, surtout depuis la rvolution russe de 1914, ce que provoque une ardeur
protectionniste des tats pour faire des lgislations sociales, ainsi, en 1890, dans
l'Allemagne de Bismarck. Devant l'appeau social et la menace de rvolution
(Barajas Montes de Oca S., s.d., p. 10), il s'instaure la semaine de huit heures
quotidiennes, 48 par semaine, dedans d'un systme complet qu'il comprend la cration
des assurances sociales en Allemagne, c'est ici qui es ne en Europe le premier systme
de Scurit sociale. En Espagne il sest cr en 1908 l'Institut National de Prvision.
LesBesoins organisationnels des propres entreprises. Les nouveaux systmes de
production en chane et l'organisation scientifique du travail ont limin les temps
morts dedans de la journe de travail, par consquent celle-ci a accru de faon notoire
sa dure effective et l'effort exig aux travailleurs. Ces causes ont exig un
redploiement horaire et en 1914 Ford dedans d'un programme complet de
rorganisation du systme productive fut pionnier en imposant dans ses usines la
journe de huit heures. (Rodrguez de Rivera J, 1999, p. 3)
La motivation n'tait pas dj purement humanitaire, mais comme indique Vzquez, un
notable accroissement de la productivit, profit pour rduire le temps de travail aprs une
lutte ouvrire intense et russie.
Depuis le point purement conomique nous pouvons voir qu'il n'y a pas de licenciement des
travailleurs, qu'il tait l'autre alternative, mais bien au contraire le rsultat immdiat a t
que le chmage a disparu et il ya plein emploi, et avec lui, la capacit d'achat individuel et la
taille du march sont plus grands (Vzquez Vaamonde .J., S.D., p. 3). C'est--dire, bien
qu'il peut que cette mesure ne s'adoptt pas consciemment par l'tat avec la finalit directe de
lutter contre le chmage, le rsultat effectif a t celui-l, et puis, bien que l'accroissement des
cots ft vrai court terme, les propres entreprises ont pu se profiter de l'agrandissement de la

Mmoire.- 17 / 59
taille du march au se convertir les ouvriers en consommateurs et clients des propres
industries o travaillaient.
Si nous analysons, par le contraire, les effets sociaux de cette mesure, nous pouvons nous
centrer en deux points :
Le travail de la femme. Outre le plus facile maniement des nouvelles machines, la
moindre dure de la journe de travail fait qu'elle puisse tre plus compatible le travail
dans le foyer, exclusif de la femme cette poque, avec le travail dans l'usine, ce qui
conduit une incorporation de plus en plus rapide de la femme au monde de travail.
Le Loisir. N'ils seulement diminuent les heures quotidiennes de travail, mais que par
premire fois dans l'histoire ils apparaissent les vacances payes, ce qu'assied les bases
pour la consommation des biens et services de la jeune industrie du loisir.
La journe de travail de 48 heures hebdomadaires, 8 heures de travail, 8 heures de
loisir, 8 heures de repos est all dune conqute qu'il marque le dbut d'une poque de progrs
social et le dbut ce dont aprs serait appel l'tat Providence .

3.1.3.- Depuis 1920 jusqu 1945.
Pendant les annes 20, lorsque les affaires prosprent aux tats-Unis, l'agriculture
entre en crise, tandis que dans l'industrie la production est plus grande que la consommation.
En ce qui concerne l'Europe, l'hyperinflation s'tablit en Allemagne, qui ne peut pas payer les
rparations imposes aprs la Premire Guerre Mondiale dans la Paix de Versailles. Dans des
autres pays, les conflits sociaux vont en augmentation.
Dans ce cadre de prosprit, en 1920, le Bureau International du Travail (BIT),
organisme dpendant de l'OIT, organisa le Premier Congrs international sur le temps libre
des Travailleurs, une de dont recommandations fut le besoin de organiser le loisir la suite
de la diminution du temps de travail (Lanquar, 1978, 16).
Des divers pays sont alls en ratifiant, avec plus ou moins de clrit, la convention de
l'OIT de 1919 et ils sont all en incorporant ses lgislations la limite des huit heures
quotidiennes, 48 la semaine. Ainsi, l'Espagne, la France et l'Angleterre ont ratifi la norme
en 1919, la Belgique en 1922 et l'Allemagne en 1923. En ce qui concerne l'Espagne
l'application de la journe de 48 heures a t plus rapide que dans les autres pays de son
entourage.

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Par des motifs organisationnels de sa ligne de montage, le 25 septembre 1926, Henry
Ford il a annonc la semaine de travail de cinq jours par semaine, huit heures par jour.
En 1929, il se dtache la crise boursire qui provoqua la Grande Dpression. Lorsque
les prix des actions s'effondrent Wall Street les bancs amricains commencent exiger le
paiement des prts qu'ils avaient accords autres pays, de mme que pour ses clients
individuels, qui ne peuvent pas les rendre. Ceux qui avaient dpos l'argent, ont peur et
commencent le retirer et, au ne pas avoir pour rendre les dpts, beaucoup de bancs font
faillite, de forme telle qu'en1932 la majeure part des banques avaient ferm. Au ne pas se
disposer d'argent, linvestissement et la consommation de produits agricoles et industriels
diminuent.
Cependant, et dans le plan lgislatif, en 1930, s'approuve une nouvelle Convention de
l'OIT, qu'tend les 48 heures au commerce et aux bureaux, en tant dans cet an pratiquement
gnral la journe de 48 heures hebdomadaires en Espagne (Barciela Lpez C., Carreras A.,
Tafunell X., 2005).
En attendant, les entreprises font faillite en masse et le chmage arrive des bouts
inconnus jusqu' l'poque. En Europe, des pays comme l'Italie, l'Allemagne et aprs
l'Espagne, ils souffrent des rgimes autoritaires qu'ils imposent une conomie de guerre ses
nations.
L'invention du week-end, originaire aussi des pays saxons, change le samedi en jour
fri. Ce qui est une nouvelle revendication ouvrire : huit heures quotidiennes et 40
hebdomadaires. Cette revendication est ramasse en 1935 par la convention nombre 47 de
l'OIT, que fixe cette limite comme but, mais pendant ces annes elle ne pas russit parce que
seulement quelques pays avec des gouvernements de gauches, comme la France, l'incorporent
sa lgislation avant la guerre mondiale.
Les grands chiffres de chmage font que la concurrence entre les travailleurs pour
obtenir un poste de travail laissez un ct les revendications antrieures de rduction du
temps de travail, bien que nominalement celles-ci continuent apparatre.
Devant l'appauvrissement de ses citoyens, les tats augmentent sa lgislation sociale
en suivant le chemin commenc dans l'poque antrieure, et ils vont ainsi en consolidant les
systmes de Scurit sociale qui seront le germe de l tat Providence .

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Lord Beveridge, crateur du systme anglais de Scurit Sociale, soutint en 1943 que
d'y avoir convaincu aux gens pour qu'ils optassent par avoir plus temps libre, ils se fussent
vit les levs niveaux de chmage des annes 30. (CCOO, s.d.)
Si nous parlons sur les vacances payes, entre 1919 et 1939, on s'observe une avance
spectaculaire sur le droit des travailleurs des vacances payes. Ils dictent lois en Belgique
(1922), en URSS (1922), en Italie (1927), en Espagne (1931), et puis entre 1935 et 1939, en
beaucoup d'autres pays de l'Europe et l'Amrique (Usal, s.d.).
Grce l'impulsion des reprsentants syndicaux, en 1936 l'Organisation Internationale
du Travail (OIT), a adopt une premire convention sur les vacances payes, tablissant
normes trs avances pour l'poque, que serviront de soutien aux revendications des
associations ouvrires en tout le monde (Lanquar, 1978, 16).
En dfinitive, nous pouvons qualifier cette tape de crise comme une poque de
consolidation des russites lgales obtenues niveau international dans le pass, avec timides,
et en gnral, infructueux tentatives de continuer devancer dans la rduction du temps de
travail.
3.1.4.- Depuis 1945 jusqu' 1973
Aprs la Seconde Guerre Mondiale, la Dclaration universelle des droits de l'homme
adopte par l'Assemble gnrale des Nations Unies, le 10 dcembre 1948, reconnat le loisir
comme droit humain dans son article 24 :
Toute personne a droit au repos et aux loisirs et notamment une limitation raisonnable de
la dure du travail et des congs pays priodiques.
Dans les annes 50, commence la priode d'expansion plus grande connue jusqu'
l'poque, et qui s'est tendu tout au long des annes 60, cette tape est connue en Espagne
comme du dveloppement par l'norme croissance des conomies des pays industrialiss
europens et par s'obtenir le plein emploi.
Malgr le grand accroissement de la productivit, il ne faut pas opter entre diminuer le
nombre de travailleurs ou diminuer les heures de travail, puisque les chiffres de production et
consommation ils taient tellement grands qu'il manquait toujours de main-d'uvre. Dans
quelques pays il a rsult ncessaire importer mme des travailleurs outre de l'usage intensif

Mmoire.- 20 / 59
d'heures supplmentaires, ce que constituait pour les travailleurs une importante source de
revenus et pour les chefs d'entreprise la principale forme de flexibilit dans la quantit de
travail. (Ruesga S. M., Prez Ortiz L, 2005).
Les syndicats laissent dans un deuxime terme la revendication historique de la
rduction de la journe de travail en change d'accrotre l'importance de la revendication
salariale. Nous entrons dans un processus d'embourgeoisement de la classe travailleuse
pendant la longue priode expansive qui va depuis la fin de la Seconde Guerre Mondiale
jusqu'au dbut de la crise du ptrole en 1973 (Marat, 2010), marqu par la surconsommation
et dans lequel est remarquable la tendance gnrale vers la limitation des conflits par un
syndicalisme de revendication salariale, ngociation et pactes, institutionnalis dans
l'entreprise.
Personne ne pose des rductions dans le temps de travail puisque le systme productif
requiert de plus en plus main d'uvre. Il est poque de grands mouvements migrateurs entre
des citoyens europens depuis pays du sud du continent et du Maghreb (le Portugal,
l'Espagne, la Turquie, le Maroc, Algrie) vers pays du nord (surtout l'Allemagne, la Belgique,
la France et l'Angleterre), attirs par leurs meilleures conditions conomiques et de travail.
L'usage des heures supplmentaires tait la principale forme de flexibilit dans la
quantit de travail. Cependant, l'tude gnrale de l'OIT de 1967 dj a signal une tendance
flexibiliser la rglementation du travail dans les diffrents pays, ainsi que les limites la
dure normale du travail et ses exceptions (Machado Hernndez T., Lemes Batista, ., s.d.).
En ce qui concerne l'Espagne, celle-ci n'a pas eu des rductions de journe de travail
depuis les 48 heures tablies en 1919. En consultant les stats historiques espagnoles, nous
vrifions que dans ces dcennies, la journe effective hebdomadaire pour des ouvriers et des
employs il est environ de 44 heures de moyenne (Barciela Lpez C., Carreras ., Tafunell X,
2005, p. 1232). En diminuant dj progressivement depuis ces dates.
En ce qui concerne la Belgique, celle-ci eut en tous ces annes seulement deux
rductions lgales de la journe de travail : une en 1956, jusqu'aux 45 heures et une autre en
1969-70 jusqu'aux 42 heures.

Mmoire.- 21 / 59
Ltat consacre toute son ardeur protectionniste mesures sociales : congs de
maladie pays, congs de maternit pays, vacances payes, etc. On construit ce que nous
connatrons ensuite comme l'tat Providence .
Nous sommes dfinitivement devant la consolidation de la femme dans le travail, en
partie par la situation avant dcrite et en partie par la disparition d'un grand nombre d'hommes
pendant les deux gnocides, les deux guerres mondiales, surtout dans la classe ouvrire, qui
tait aussi la classe des soldats.
Vzquez Vaamonde soutient que comme effet secondaire de la formule adopte, de
plus en plus travailleurs et de plus en plus heures supplmentaires, les entreprises oublirent
faire une nouvelle optimisation de l'organisation et des processus industriels comme celles-l
qui firent des principes de sicle et non plus se proccuprent de l'exploitation efficiente des
ressources naturelles et nergtiques. Ce fut une renonce la rduction dans les heures de
travail et aussi on tablit la base pour les protestations sociales et cologistes de fins de
dcennie (mai franais du 69) et de la postrieure crise du 73.
Cette tape, pour l'volution du temps de travail, suppose un stop en ce quest la
rduction de ses heures.
3.1.5.- Depuis 1973 jusqu 2012
Quelques situations produites en 1973, pendant la crise du ptrole, furent sans doute
critiques. Cette crise ne fut pas cause par la demande, comme le krach du 29, mais par
l'accroissement des cots de production devant les prix de ptrole qui arrivrent des niveaux
inconnus.
D'aprs qu'ils commentent Ruesga et Prez dans son tude (Ruesga S. M., Prez Ortiz
L, 2005), lorsque se produit une stagnation de l'conomie la suite de la monte des prix de
l'nergie, les chefs d'entreprise se voient incapables d'ajuster ses cots pour pouvoir faire
concurrence. Par ceci, ils essayent d'obtenir une plus grande flexibilit, faisant abstraction du
cot fixe que suppose l'embauche de travailleurs plein temps, et usant les heures
supplmentaires de forme intensive, mais en tant ces heures ces plus coteuses que les
ordinaires, se font appel des nouvelles options, comme la distribution irrgulire du
temps de travail, le travail temps partiel et les contrats dure dtermine.

Mmoire.- 22 / 59
Les syndicats, par le contraire, en rponse au chmage caus par la crise et aux
mesures adoptes par les chefs d'entreprise, reprennent la vieille revendication oublie
pendant presque 30 ans. La rduction du temps de travail se convertit de nouveau dans une
proposition pour la cration et l'entretien de l'emploi, et les heures supplmentaires dans le
grand ennemi pour ce but. En fait, en 1978, la Confdration Europenne de Syndicats il
exprime la revendication de la semaine de travail de 35 heures.
En 1979, Wilfried Martens, premier ministre belge, fit une proposition de rduction de
journe jusqu'aux 36 heures, mais elle n'arriva pas tre loi. (FGTB, s.d.)
Pendant les annes 80, en Espagne on rgle des importantes baisses dans la journe de
travail, depuis les 48 heures jusqu'aux 40 en 1983 (dfinitives jusqu' aujourd'hui), alors qu'en
Belgique s'est seulement descendu de 42 40 en 1975, et nous avons eu qu'attendre jusqu'
1999 et 2001 pour arriver aux 38 heures d'aujourd'hui.
Simultanment, et sous les gouvernements no-libraux de Reagan en EE.UU et
Thatcher en le Royaume-Uni, la politique pour libraliser les marchs, entre eux celui du
travail, prend un grand lan.
En 1990, John Williamson crit les 10 commandements du Consensus de
Washington , et l'un d'eux est la Drgulation des marchs et de lconomie du pays .
Cest le dfinitif dbut de la mondialisation et le triomphe du nolibralisme, aussi en ce
qui concerne la journe de travail. (Williamson J., 1990)
C'est l'poque de la Globalisation , de marchs ouverts et peu rgls. C'est l'poque
de l'Externalisation , de la dlgation de la production et la prestation de services de
grandes compagnies dans mains de parcs de fournisseurs et entreprises sous-traites, o les
syndicats ont moins force. C'est l'poque de la Dlocalisation , de se porter les tches de
production fabriques installes dans des pays du troisime monde o il n'y a aucune garantie
lgale pour le travailleur, ceci permet que le cot de la main d'uvre soit minime. La Chine
est devenue lusine du monde, lInde le bureau du monde, et le Brsil, la ferme du monde.
Maintenant, lalternative qui se manie pour la lutte contre le chmage est : ou il
s'applique la rduction de la journe de travail sans rduction de salaire, ou il s'opte par des
mesures de drglementation et flexibilisation du march de travail, compris le temps de
travail.

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Pour que les pays europens soient comptitifs, l'Union europenne a opt par ce
deuxime chemin. En 1993, il s'approuve une Directive europenne (93/104/EC) qu'agit de
rgler les aspects basiques qu'ils dterminent l'organisation du temps de travail, en
comprenant une journe de travail maximale de 48 heures hebdomadaires de moyenne sur une
priode de rfrence non suprieure 4 mois, et quatre semaines comme minimum de
vacances pendant l'anne. Ici, cette directive tablit les bases d'une plus grande flexibilit
lgale du travail (Eurofound, 2012).
En suivant avec ce critre, en 1997 s'approuve la Directive 97/81/CE sur le travail
temps partiel et entre ses buts est contribuer l'organisation souple du temps de travail, en
prenant en compte les besoins des employeurs et des travailleurs (Eurofound, 2012).
Les syndicats s'opposent cet expos et pendant 1998 une action coordonne des
syndicats europens, compris les belges et les espagnols, pose des initiatives tentantes la
rduction horaire du temps de travail vers les 35 heures. Par exemple, il y a une proposition
de loi en Belgique (FGTB, 1998) et aussi des instructions pour la ngociation collective en
Espagne (CCOO, 1988). Cette initiative seulement a succs en France, o successives lois
implantent ces 35 heures.
Cependant, la revendication syndicale que nous voyons autant en Belgique comme en
Espagne, dj il ne se rduit pas une simple rduction horaire, mais qu'il pose que : le
temps de travail doit tre envisag aujourd'hui de forme intgrale, en ayant en compte, non
seulement et strictement la dure de la journe de travail, mais aussi autres lments comme
son rajustement, les heures supplmentaires, le travail temps partiel comme une forme
d'emploi volontaire et avec garantie de droits, l'interruption volontaire de l'emploi, les retraites
anticipes et les contrats de relais (CCOO, 1988).
Depuis cette date, le syndicalisme europen a volu depuis une revendication
gnralise de rduction du temps de travail, pour avantager la rpartition de l'emploi existant,
vers une autre qu'envisage cette approche comme quelque chose de complmentaire, et qui
exige une ligne d'action qu'il rponde la diversit technologique, productive et sociale,
pour articuler de forme prcise un meilleur contrle de ses effets sur le volume d'emploi
(CCOO, s.d.).
En 2008, le conseil de ministres de travail de l'UE approuva une nouvelle Directive
dans laquelle il s'augmentait le nombre d'heures un maximum hebdomadaire de 64, avec

Mmoire.- 24 / 59
l'abstention de la Belgique et de l'Espagne. Le parlement europen a rejet la Directive devant
la pression de la gauche parlementaire et du bloc des syndicats europens.
John Hutton, ministre britannique d'conomie, justifia cet accord en disant qu'il
assurait la libert des travailleurs pour pouvoir gagner plus avec plus d'heures de travail et que
les entreprises puissent tre couvertures pendant des priodes de majeure activit, en rappelant
que dans le Royaume-Uni, o il existe plus flexibilit dans le travail, le chmage se maintient
en 5 % face au 6,7 % de moyenne des 27 pays de l'UE. En gnral, ceux qui taient en faveur
de la mesure ont soulign l'effet positif qu'une augmentation de la comptitivit et de la
flexibilit de travail peut avoir pour l'conomie (Journal conomique 5 jours, dition digitale
de 14/06/2008).
Comme nous avons dit, suite cette politique flexibilisation et drglementation de la
journe de travail, de compter le nombre d'heures de travail sur l'anne, de l'adoucissement de
la faon de raconter et envisager les heures supplmentaires et de faciliter des journes de
travail diffrentes la traditionnelle, la limitation lgale, avant claire et stricte est devenue
pour aujourd'hui une rfrence quelque peu diffuse. Cependant, nous indiquons ici les limites
lgales du temps de travail selon Eurofound dans son rapport Working time developments
2010 :
48 heures : le Chypre, la Rpublique tchque, le Danemark, la France, l'Allemagne, la
Hongrie, l'Irlande, l'Italie, la Lituanie, le Luxembourg, la Malte, la Hollande, la
Roumanie, la Slovnie et le Royaume-Uni.
45 heures : la Turquie.
40 heures : l'Autriche, la Bulgarie, l'Estonie, la Lettonie, la Finlande, la Pologne, la
Norvge, le Portugal, la Slovaquie, l'Espagne et la Sude.
38 heures : la Belgique.
En base aux donnes de l'OCDE et pour 2010, nous avons labor ce tableau de la journe
moyenne d'heures hebdomadaires travailles par des salaris dans leur travail principal. Ces
salaris sont ceux qui ont cette limite lgale d'heures dans son emploi :


Mmoire.- 25 / 59
TABLEAU 1
Turkie 50.8 Iceland 38.4 Sweden 35.8
Czech Republic 40.1 Spain 37.3 Belgium 35.2
Slovaque Republic 39.7 Austria 36.8 Germanie 34.7
Poland 39.7 Luxembourg 36.8 Switzerland 34.5
Hungary 39.6 Finlande 36.5 Ireland 34.0
Grce 39.3 France 36.5 Norway 33.4
Slovenia 39.2 Italie 36.3 Denmark 32.6
Portugal 39.1 United Kingdom 36.1 Netherlands 29.0
Estonia 38.7

GRAPHIQUE 1
Source : laboration propre avec des donnes de l'OCDE
Seulement la Turquie, avec une journe de travail suprieure aux 50 heures et la
Hollande, avec une infrieure aux 30 ils montrent une diffrence significative avec le reste.
3.1.6.- Expriences rcentes : la France
Selon l'tude effectue par Ruesga et Prez Ortiz, la rduction de la journe de travail
a t use en France comme instrument de politique active de travail, avec ces buts :
Crer des emplois
Argumenter la comptitivit
Amliorer les conditions de travail
Atteindre un mieux quilibre entre la vie professionnelle et la vie familire.


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Cette politique est formalise dans successives lois :
1. La Loi Robien (du 11 juin 1996) conforme un systme d'aide aux entreprises qui
pratiquent une rduction collective du temps de travail :
Si elles rduisent au moins 10 % le temps de travail de tous ou part de ses salaris,
obtient d'un dgrvement dans les taxes sociales, 40 % le premier an et 30 % les six
suivants.
Si la rduction du temps de travail arrive 15 %, les dgrvements s'accroissent
jusqu' 50 % le premier an et 40 % les suivants.
Les dgrvements sont conditionns la cration du mme pourcentage d'emplois que la
rduction du temps de travail (dj soyez du 10 ou de 15 %), et l'entretien du niveau
d'emploi obtenu pendant, au moins, deux ans. Il s'applique aussi des entreprises lorsque
s'vitent des licenciements collectifs.
2. La premire Loi Aubry (du 13 juin 1998) abolit l'antrieure et fixe la dure lgale de
travail en 35 heures hebdomadaires, situation celle qu'on arrive avec ngociations, entreprise
entreprise, secteur par secteur, afin de dterminer les modalits concrtes de rduction de la
journe de travail. On fixa une date pour l'entre en vigueur lgale de la mme : le 1er janvier
2000 pour les entreprises avec plus de 20 travailleurs et le 1er janvier 2002 pour les plus
petites.
3. La deuxime Loi Aubry (du 19 janvier 2000) confirme la rduction lgale de la journe de
travail 35 heures de travail effectif hebdomadaire (en 2000 pour les entreprises de plus de 20
salaris et en 2002 pour le reste) et il organise le nouveau rgime du temps de travail, en
dfinissant spcialement :
La faon de calculer le temps effectif de travail.
Le rgime d'heures supplmentaires.
Un fonds de garantie de salaires minimes.
Elle tablit aussi des subventions pour les entreprises qui concluent collectivement des
journes de travail infrieures aux 35 heures et mme aux 32.
4. La loi du 17 janvier 2003, loi Fillon, dj d'un gouvernement conservateur, qui prtend une
certaine flexibilit dans les 35 heures, affecte principalement la dtermination des heures
extraordinaires (en passant de 130 180 heures) et sa rmunration, en changeant ainsi,
dans une certaine mesure, la route dresse par les gouvernements antrieurs par les pressions
des patrons qui se plaignait de leur faute de comptitivit.

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Entre les annes 1996 et 2001, Ruesga et Prez estiment autour de 300 000 les postes
de travail crs que se peuvent imputer cette rduction du temps de travail, ce que
reprsente, en ensemble, 18 % du total d'emplois crs dans la priode, desquels, la moiti
correspond l'an 2000. Cependant, celles-ci sont les statistiques de l'OCDE sur chmage
enregistr :
TABLEAU 2 Chmage enregistr en France (nombre de personnes)
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
3.062.995 3.170.733 3.095.000 2.974.417 2.625.417 2.399.467 2.533.342 2.669.792
partir de la loi Fillon les 35 heures de temps de travail ne se constituent pas comme
une limite maximale d'heures de travail, ils son une frontire pour fixer les heures
supplmentaires. En fait, mme les statistiques de l'OCDE ne reconnaissent pas cette limite
comme le statutaire en France et signalent dans son lieu les 48 heures indiques dans la
rglementation europenne.
Pour Vzquez Vaamonde la mesure a t un insuccs en ce qui concerne la cration de
l'emploi prvu, mais un succs en ce qui concerne la rorganisation des entreprises.
Selon Vzquez, on a voulu maintenir la journe de travail de sept travailleurs (7 x 40 h
= 280 h) en ajoutant un travailleur plus avec le nouveau temps de travail rduit (8 x 35 =
280 h). Le but tait que les entreprises embauchassent 1/7 = 14 % plus de travailleurs. Mais
les chefs d'entreprise n'ont pas embauch ce huitime travailleur parce qu'ils ont repens son
procs productif, et avec les mmes employs ont russi augmenter la productivit et faire
plus performantes aux travailleurs que dj avaient, en produisant la mme quantit. En outre,
dans quelques cas, la charge de travail individuel a diminu, grce la majeure efficacit de la
nouvelle structure productive, et dans autres, il a suffi un minime stimulant, infrieur au cot
du nouveau travailleur, pour que le personnel actuel acceptt daugmenter sa productivit.
Dans le Graphique 9, nous prenons l'volution en France de la journe de travail pour
les salaris et nous pouvons vrifier l'effet phmre de ces lois. En fait, malgr l'importante
chute du temps de travail dans les dates d'implantation lgale des 35 heures, le tour la
situation antrieure a t rapide, de forme telle qu'en 2008 on taient dj rcuprs
totalement les niveaux, sans suivre le progressif dcroissement qui montrent les statistiques
belges et espagnoles.

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3.2. Caractristiques spciales de l'volution du temps de travail en Espagne et en
Belgique.
Comme curiosit et bien qu'avant nous notions que la premire fois qui s'est applique
la journe de huit heures en Europe a t pendant la Commune de Paris et seulement pendant
deux mois, en ralit, la premire fois qui s'est appliqu cette journe de travail fut dans les
usines espagnoles de l'Amrique, d'aprs ramasse une des lois d'Indiennes (Lois, lib. III, tt.
VI. Loi VI) dans le rsum qui est fait par le Roi Carlos III de l'Espagne en 1680 et qu'on peut
consulter dans la page web du Congrs pruvien. Ici on dcrit un temps de travail de huit
heures, divis en deux moitis, avec un repos en moyen pour viter la chaleur et soigner par la
sant de l'ouvrier.
En plus de cette anecdote, et dj aux deux derniers sicles, nous avons d'indiquer la
grande diffrence entre l'histoire de la Belgique et l'Espagne, surtout l'industrielle, et par
tellement, celle-ci du travail :
La Belgique a suivi l'histoire du reste de pays europens, avec ses rvolutions politiques et
industrielles, ses deux guerres mondiales et ses deux aprs-guerres, son systme politique
dmocratique et a t base privilgie pour la construction de l'Union europenne.
L'Espagne, en permanente crise depuis des dbuts du XIX, isole du reste de l'Europe,
mme par les mesures des voies du train, toujours avec des confrontations internes, jusqu',
1978, mme avec des guerres civiles et dfinitivement effondre dans le dsastre 1898.
Sans des colonies lorsqu'il commenait le colonialisme, n'a pas particip aucun des grands
vnements europens ni dans les deux guerres mondiales et est demeur avec un rgime
politique totalitaire jusqu' 1975, avec la mort de Franco.
En entrant proprement en matire, en Espagne, ni la premire ni la deuxime phase de
la rvolution industrielle ne sont arrives se consolider et seulement les entreprises
mtallurgiques basques, l'industrie textile catalane et peine quelques points plus dans le reste
du pays ont eu accs un procs d'industrialisation. Le reste du territoire a continu avec une
structure majoritairement agraire jusqu' la deuxime moiti du sicle XX et sous un rgime
tyrannique ( caciquil en espagnol) surtout en Galice et en Andalousie. Nous avons cit
l'tude de la professeure Sarasa sur l'enqute quon fit dans la dernire chambre du sicle
XIX prcisment dans ces lots industriels sur le temps de travail. Pour le cas catalan, nous
avons vu le rapport ralis par la professeure Llonch.

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En fonction des donnes ramasses dans les deux tudes, nous voulons rapporter ici
quelques particularits qu'ils marquent, mme aujourd'hui, la dure de la journe et l'horaire
espagnol :
Tandis que dans le reste de l'Europe, la fin du XIX sicle, se rduisait la journe de
travail, en Espagne, il s'accroissait. Selon les tudes de Llonch, entre 1870 et 1899 en Espagne
le temps de travail hebdomadaire passa de 62,9 68,8 heures. L'urbanisation et
l'industrialisation, avec la forte introduction de la discipline dans le travail que ceci a amen
avec soi, ils ont suppos une forte intensification du travail : plus d'heures par jour et plus de
jours par anne (Sarasa C., S.D., p. 3).
Dans les deux tudes, il se fait rpte la rfrence qu'une chose est l'approbation de lois
de protection de la femme et/ou l'enfance ou de rduction horaire, et une autre chose est que
les lois soient accomplies. Et bien que les lois espagnoles pendant la priode analyse pussent
rsulter trs protectionnistes et mme progressistes depuis le point de vue social, les deux
professeurs plusieurs reprises mettent en doute qu'ils s'excutassent dment, ce qui est
normal si nous rappelons la structure sociale dcrite.
Interrompre le temps de travail pour manger pendant un temps trs prolong, ainsi Sarasa
ramasse comme travaille l'ouvrier en t depuis les cinq du matin jusqu'aux huit de la nuit,
sans plus de repos que le d'une heure pour djeuner et deux pour manger .
Travailler jusqu' trs tard en faisant beaucoup de pauses dans le travail. Par exemple, dans
ce rapport se ramasse comme les ouvriers, aprs finir leurs temps de travail ordinaire, ils se
reposent moyenne heure et ils reviennent au travail jusqu'aux huit de la nuit ou jusqu' ce
quils terminent leurs tche, dans ce que s'appelait veille .
3.3.- Point de vue juridique de l'volution de la journe de travail en Espagne et en
Belgique.
Jusqu' la crise du 73, la rgulation de travail, autant en Espagne qu'en Belgique tait
une lgislation interventionniste et protectionniste, dans un principe avec vocation
humanitaire, et qu'aprs en cdant la pression ouvrire et syndicale, arrive consolider les
avances sociales qui avaient pralablement t avances pour quelques secteurs via des
accords collectifs.
Cependant, la lgislation franquiste avait sur le travail une conception paternaliste,
corporatiste et totalitaire propre d'un rgime militaire, mme il y a un livre du chercheur Jos
Baviano Mora intitul Paternalisme et discipline industrielle en Espagne (1938-1958) . Les

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travailleurs n'taient pas dj appels ainsi, mais producteurs . Cette conception
dictatoriale s'est traduite dans une spciale rigidit dans la rgulation de travail, difficile
lever, et qu'il a constitu tout au long de dernires annes et jusqu' aujourd'hui, une dalle
dans les tentatives de modernisation de cette rglementation. (Sanahuja Cambra D., 2012)
En Espagne, pendant ces annes, la lgislation n'a pas modifi la dure de la journe
de travail et avec l'interdiction de syndicats libres a t trs difficile russir rductions
significatives dans le temps du travail. Il a eu ncessaire dattendre l'arrive de la dmocratie
en 1977 et la nouvelle Constitution pour se russir les rductions de la journe que nous
citerons dans l'alina suivant et pour que les conventions collectives acquissent una
importance juridique et ils pussent tre des instruments pour tablir rductions dans la journe
de travail.
En suivant ce qui a dcrit dans son livre Prieto, Ramos et Callejo, la premire
lgislation de travail labore selon la nouvelle constitution dmocratique espagnole, le Statut
des Travailleurs, qui continuait tre protectionniste, envisageait au travailleur comme la part
faible dans le contrat de travail et continuait en tant rigide en ce qui concerne la rgulation
des contrats temps partiel. Pourtant, il introduisait quelque flexibilit en ce qui concerne des
heures supplmentaires et admettait la possibilit de compter annuellement les heures de la
journe de travail, mais toujours dedans d'une convention collective, avec quelques limites et
quelques autorisations administratives si svres qui ont fait que cette figure ft peu use dans
les annes 80, bien qu'elle s'utilisa plus dans les 90.
En Belgique, la loi du 16 mars 1971 rglait galement le temps de travail, mais il tait
quelque chose plus de flexible que l'espagnole, autant dans sa dure comme dans les heures
supplmentaires, soumises au contrle syndical, et de plus tablissait flexibilit dans les
horaires.
partir de ce moment, de l'existence d'une norme dmocratique en Espagne qui rgle
le droit de travail et tant donn que nous ne prtendons pas faire ici plus qu'un simple
commentaire et non une analyse, nous croyons que ce que nous allons dire dans cet alina,
centr dans la lgislation espagnole, on peut appliquer en Belgique et en tous les pays de
l'Europe occidentale.

Mmoire.- 31 / 59
L'importante Directive 93/104 a inspir des rformes de travail en toute Europa, et
entre elles, celle qui s'est mene terme en Espagne en 1994, point de dpart d'un nouveau
courant lgislatif en faveur la flexibilit dans le travail.
Le but basique tait la lutte contre le chmage, mais non moyennant la rduction des
heures de travail, mais optimisant le rendement que le patron obtient de ces heures en usant
instruments de flexibilit.
En tous les pays de l'Europe se suivent les instructions donnes par l'U.E. vers la
drgulation lgale, ce que drive dans une majeure importance de la ngociation collective
dans des thmes tels que le travail nocturne, les heures supplmentaires, les vacances, etc.
Concrtement en Espagne, la nouvelle lgislation, qui se fait partir de la rforme
lgale de travail de 1994, fait un clair pari par la flexibilit, limine les anciennes ordonnances
de travail, hritage du franquisme et il autorise travers des successives normes
l'augmentation du nombre d'heures supplmentaires outre beaucoup de varits de contrats
dure dtermine et temps partiel. Les successives lois de rforme de travail ont approfondi
dans ce chemin.
En Belgique, dj l'arrt royal du 25 novembre 1991 disposait : un rgime de travail
est rput temps partiel lorsqu'il comporte moins d'heures de travail par semaine que la
dure de travail maximale en vigueur dans l'entreprise. Ainsi, mme avant de se dicter la cite
Directive Europenne, la Belgique commenait avec une lgislation qui tende flexibiliser la
rgulation du travail.
En ce qui concerne la structure de la ngociation collective, la tendance lgale est (en
continuant avec l'argument de Prieto, Ramos et Callejo), de chercher la particularisation, la
dcentralisation de la propre structure de la ngociation collective et de fuir de grandes
conventions nationales vers des conventions d'entreprise, et cela malgr le fait que la position
du travailleur se revient plus faible combien plus se descend dans le niveau de la ngociation.
En dfinitive, en synthtisant ce qu'ils dcrivent dans le livre avant cit, les
caractristiques du nouveau procs lgislatif que s'ouvre avec la directive du 93 et qui se
continue en tous les pays europens, compris l'Espagne et la Belgique, peuvent se rsumer
pour le temps de travail en les suivants quatre points :

Mmoire.- 32 / 59
1. Il s'introduit une grande flexibilit dans les faons de conter le temps de travail et le
temps de repos, mme en se permettant journes de travail suprieures neuf heures
sans qu'elles s'envisagent comme des heures supplmentaires.
2. Les heures supplmentaires se rglent comme un mcanisme plus, tendant une
distribution irrgulire du temps de travail.
3. Il se permet que les accords collectifs puissent changer les temps de travail ou les
clauses des contrats de travail.
4. Ils s'liminent beaucoup de limites pour les contrats temps partiel.
Cinquante-deux normes et accords nationaux entre les patrons et les syndicats, pour
rformer et faire plus flexible le march du travail ont t faits en Espagne depuis
l'approbation du Statut des Travailleurs en 1980 jusqu' fvrier de 2012. Toujours ses buts ont
t dliminer les supposes rigidits qu'ils empcheraient de rduire le chmage (
dcembre de 2011, le nombre enregistr de chmeurs surpasse les 4.750.000 personnes).
Malgr toute cette persistante tendance la drgulation des relations de travail, l'OIT
insiste en ce que les normes internationales du travail que limitent le temps de travail
continuent tre ncessaires pour contribuer une concurrence juste entre pays dans les
nouvelles conditions de la mondialisation. L'organisation fait une analyse non seulement
conomique, mais si thique : Il existe des conditions de travail qu'ils comportent tels degrs
d'injustice, misre, privations pour grand nombre d'tres humains, qui est urgent amliorer
des dites conditions, par exemple, dans le concernant la rglementation des heures de
travail, fixation de la dure maximale de la journe et de la semaine de travail. (Machado
Hernndez, Lemes Batista, s.d.)
Le principe fondamental est que la vie n'est pas faite seulement de travail : il doit se
protger effectivement tout tre humain de la fatigue physique et mentale bout et se lui
fournir des occasions pour jouir de la diversion et de la vie familire et sociale. (Machado
Hernndez, Lemes Batista, s.d.)
La lgislation actuelle belge sur la dure de la journe de travail peut se consulter dans
la page web du Service Public Fdral Emploi, Travail et Concertation sociale et l'espagnole
dans la page web du Ministre d'Emploi et Scurit sociale du gouvernement de l'Espagne, les
deux mentionnes dans la bibliographie de ce travail.

Mmoire.- 33 / 59
L'U.E. fournit un cadre lgal basique travers ses directives sur le temps de travail
(Directive 2003/88/CE de travail) et sur le travail temps partiel (Directive 97/81/CE).
Nous avons confectionn le suivant rsum d'avances lgales dans la matire, en
partant des donnes ramasses dans ses pages web par l'Universit de Castilla- La Mancha et
par le syndicat belge FGTB et aussi par le livre sur des Stats historiques de l'Espagne de
Barciela Lpez, Carreras et Tafunell publi par la Fondation BBVA.
3.3.1. Tableau d'avances lgales et normatives (1873-2003) :
ES.- 1873. Loi sur linterdiction du travail des enfants : interdiction du travail pour enfants en
dessous de 10 ans et on inclut d'autres mesures protectrices. Loi de 24/7/1873
BE.- 1889. Loi sur linterdiction du travail des enfants : interdiction du travail pour enfants en
dessous de 12 ans et limitation (12 heures par jour et six jours par semaine) du travail des
enfants de 12 16 ans pour les garons et jusqu 21 ans pour les filles.
ES.- 1890. Les mineurs biscaens rendent une grve prolonge et russissent descendre
depuis 12 jusqu' 10 heures quotidiennes la journe de travail (entre 1876 1890, la journe a
t de 12 heures quotidiennes).
ES.- 1900. Loi 13/3/1900. Fixe un dlai de repos postnatal et reconnat le droit d'interrompre
la journe dune heure par jour de la travailleuse avec des enfants nourris au sein.
ES.- 1902. A.R. de 26 de juillet : Limitation (11 heures par jour et six jours par semaine) du
travail des enfants et des femmes
ES.- 1902. Introduction de la journe des huit heures pour les fonctionnaires du trsor public.
ES.- 1904. Introduction de la loi sur le repos dominical. Loi mars 1904.
BE.- 1905. Introduction de la loi sur le repos dominical.
BE.- 1909. Introduction de la journe des neuf heures pour les mineurs.
ES.- 1910. Introduction de la journe des neuf heures pour les mineurs. Loi 27/12/1910
ES.- 1913. Limitation du temps de travail 60 heures par semaine pour l'industrie textile
ES.- 1919. Le 3 avril 1919 : Limitation lgale du temps de travail 48 heures par semaine
pour tous les travaux, bien qu'il ait t postrieurement except au secteur agricole.
BE.- 1919. Le 4 avril 1919 fut introduite la semaine des 53 heures, qui deviendra la journe
des huit heures (48h /semaine) par des revendications sectorielles et dentreprises.
BE.- 1921. Limitation lgale du temps de travail 48 heures par semaine, huit heures par
jour.
BE.- 1922. Introduction de la premire semaine des congs pays.

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ES.- 1931. Introduction de la journe des sept heures pour le travail souterrain dans des mines
de charbon.
ES.- 1931. Limitation du temps de travail 48 heures par semaine pour le secteur primaire
ES.- 1931. Introduction de la premire semaine des congs pays.
ES.- 1936. Limitation de la journe 44 heures par semaine pour l'industrie mtallurgique.
BE.- 1955-1956. Fut introduite la deuxime semaine de vacances, ainsi que la semaine des 45
heures dans certains secteurs et entreprises.
BE.- 1956. Loi du 15 juillet 1965 la semaine des 45 heures et une troisime semaine de
vacances deviennent une ralit pour tout le monde
ES.- 1958. On permet la ngociation au sein des syndicats franquistes de conventions
collectives de rductions de la journe de travail.
BE.- 1969. Laccord interprofessionnel de 1969-1970 devait raliser le passage graduel pour
tous vers la semaine des 40 heures, via la semaine des 43 heures en 1969 et la semaine des 42
heures en 1970.
BE.- 1971. Loi 16 mars sur le travail. Cette rgulation est celle qui s'applique actuellement.
BE.- 1974. La plupart des secteurs avaient conclu la semaine des 40 heures
BE.- 1975. Une gnralisation fut obtenue par lA.R. de 1975, par lequel les 40 heures
devinrent lhoraire maximum lgal au 31 dcembre 1975 dans tous les secteurs. On obtenait
galement dans certains secteurs et certaines entreprises la quatrime semaine de congs.
ES.- 1976. Loi de Relations de Travail : 44 heures maximales de journe hebdomadaires, 20
heures supplmentaires mensuelles ou 120 annuels. 21 jours de vacances par an.
BE.- 1978. Introduction de la quatrime semaine des congs pays.
BE.- 1978-1979. Conqute de la semaine des 38 heures ou moins dans certains secteurs
(surtout dans les secteurs non industriels).
ES.- 1978. La Constitution espagnole reconnat le droit au Loisir et la ngociation
collective.
ES.- 1980. Le Statut des Travailleurs tablit la journe 42 heures hebdomadaires pour les
travailleurs avec une journe continue et 43 heures pour ceux de journe discontinue. 23 jours
de vacances.
ES.- 1983. Nouveau Statut des Travailleurs. La journe maximale est 40 heures
hebdomadaires. 30 jours de vacances comme minimum. Cette rgulation est celle qui
s'applique actuellement.
BE.- 1991. Arrt royal du 25 novembre. Le contrat temps partiel est rgl
ES.- 1984. Les employeurs et les syndicats pactisent les journes, dans la limite lgale.

Mmoire.- 35 / 59
ES.- 1994. Loi de Rforme du Travail. Introduction des mesures de flexibilit dans la journe
de travail.
BE.- 1999. Limitation lgale du temps de travail 39 heures par semaine.
BE.- 2001. Loi du 10 aot 2001 relative la conciliation entre l'emploi et la qualit de vie. 38
heures par semaine. (Dernire rduction lgale de la journe de travail).
BE.- 2003. Loi du 17 janvier 2003 retient 1600 heures par an pour le calcul de la dure de
travail
(ES.- Il indique une loi ou une norme espagnole. BE.- Il indique une loi ou une norme belge).
(Toutes ces donnes font rfrence au temps de travail lgal, non au temps de travail pactis entre des syndicats
et des propritaires, qui est plus petit que ce qui est lgal, ni au temps de travail rel, qui est plus grand que ce
qui est lgal).
(Il ne se comprend pas lgislation sur des contrats ou des types de journe, seulement rfrents sa dure).


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4.- Les consquences que l'volution de la journe de travail a eu en Espagne et en
Belgique. La Flexibilit.
En ce qui concerne le temps de travail, la productivit et la lutte contre le chmage,
depuis environ 1990, il y a un nouveau paradigme dans le capitalisme : la mondialisation
de l'conomie, et par consquence, de la socit, et ceci dans le monde du travail se traduit
dans le mot flexibilit .
En suivant l'tude d'Ibarra et Gonzlez, nous devons nous approcher au concept de
flexibilit des deux points de vue :
La lgale ou conomique : L'limination de tout type d'obstacles, compris les normatifs,
pour que le march se charge de rgler librement la quantit, temps, conditions et prix du
travail.
La sociale : la capacit des individus, dans la vie conomique et, en particulier sur le
march de travail, de renoncer ses habits et s'adapter aux nouvelles circonstances .
(Dahrendorf, cit par Ibarra Cisneros M.A., Gonzlez Torres, L.A., 2010).
Du point de vue des entreprises, ces auteurs laborent le Tableau 3, o se classent les
divers types de flexibilit. Si nous voulons les traiter avec le srieux le plus minimal, il faut
beaucoup de travaux comme celui-ci pour les dfinir, les analyser et les tudier dment.
TABLEAU 3 Typologie de la flexibilit de travail
Flexibilit externe,
numrique ou quantitative
Flexibilit interne,
fonctionnelle ou qualitative
Flexibilit salariale
-Sous-traitance.
-Entreprises de travail
temporaire.
-Contrats formation et
apprentissage.
-Emploi temporaire.
-Mobilit gographique.
-Polyvalence.
-Rotation de personnel.
-Heures supplmentaires.
-Modification de temps de
travail.
-Travail temps partiel.
-Tltravail.
-Politique de modration
salariale.
-limination du salaire
minimum.
-limination de prestations par
chmage.
-Modification d'chelles
salariales
De tous ces points, seulement les relatifs aux heures supplmentaires, la
modification du temps de travail (horaires et structure) et au travail temps partiel, font partie
de l'objet d'tude de ce travail, tant qu'ils sont en rapport avec l'volution de la dure de la

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journe de travail. Nous pouvons aussi inclure des variantes, comme le calcul annuel des
heures de la journe de travail ou du changement dans les modules de calcul des heures
supplmentaires.
Ce thme de la flexibilit n'est pas nouveau. La professeur Lloch dcrit dj dans son
tude sur le secteur textile catalan, comme de l'entre-deux-guerres, il tait utilis le recours au
travail domicile ou la sous-traitance externe domiciliaire dans certaines phases du cycle
productif, ce qui en plus d'adapter la demande productive l'offre de travail permettait
d'externaliser les investissements et les cots d'installation et maintien de machines. De plus,
comme nous commentions avant, le recours aux heures supplmentaires a t le systme
commun pour flexibiliser le temps de travail pendant les annes du dveloppement . Nous
tions devant situations ponctuelles trs diffrentes de celle d'aujourd'hui.
Dans les paragraphes prcdents, nous avons dj indiqu le procs historique et
juridique qui a t suivi tant l'Espagne comme la Belgique en ce qui concerne ce sujet. Dans
le paragraphe 5.1 nous ferons une tude comparative o nous reflterons l'augmentation de la
productivit et la diminution effective de la dure de la journe de travail dans les deux pays
et nous mettrons en relation ces chiffres avec l'accroissement du chiffre de chmeurs entre les
deux pays et avec la richesse des mmes.
Avant d'entrer en dtail sur les points indiqus, nous voulons signaler ici deux
importantes mesures prises en Espagne en 2012 en vue de flexibiliser le march du travail, et
auxquelles nous nous rfrerons dans des paragraphes postrieurs :
Un accord sign entre les syndicats et les patrons espagnols, en janvier 2012, o sont fixes
des mesures de flexibilit salariale, horaire et fonctionnelle.
Une rforme lgale de travail approuve en mars 2012 par le gouvernement espagnol avec
des politiques pour rendre le march du travail plus flexible.

4.1. - Heures de travail et salaire
Ils sont les deux revendications basiques et historiques du mouvement ouvrier depuis
ses dbuts, qui ont suivi des vies parallles tout au long de l'histoire et qu'ils se sont
compltement changs par le procs dans lequel nous sommes immergs.

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Au dbut de notre travail, nous nous rapportions la journe de travail classique,
traditionnelle, structure, avec des horaires fixes et homogniss, et maintenant, de la mme
faon, nous parlons du salaire classique structur en salaire fixe plus complments par emploi,
nuit, dangerosit, anciennet et avec des accroissements annuels.
Les deux dimensions du travail configuraient une structure rigide et stable que
dterminait la vie sociale et individuelle tant de travailleurs que de patrons, et il fournissait un
systme historique d'quilibre.
Pareil qu'au fixer le cadre thorique de ce travail, nous avons diffrenci entre journe
classique et autre type de journes de travail surgies ou renforces par la flexibilit. Nous
pouvons faire la mme chose pour le salaire, en distinguant le salaire traditionnel de nouveaux
types de salaires qu'ils surgissent dans les trente dernires annes et que se basent dans un tour
aux salaires personnaliss, dans celui qui se rcompense les apports individuels au rendement
collectif. (Jimnez Garca J., 2003)
Comme nous eussions dit avant, le salaire n'est pas l'objet de cette tude, cependant,
nous pouvons analyser les tableaux suivants tableaux et faire une srie d'gards :
Maintenant, lorsqu'on parle de rduction du temps de travail, ce qui veut nous dire quil y a
moins d'heures, mais avec moins de salaire. Si nous voyons le suivant tableau, nous pouvons
vrifier que le salaire des travailleurs temps partiel n'arrive jamais, ni pour les hommes, ni
pour les femmes, 50 % des travailleurs plein temps, il est plus pendant les dernires
annes il semble que les diffrences en pourcentage vont en largissant.
Faire rfrence au suppos manque de flexibilit du salaire. Le professeur Jimnez Garca
avance que depuis des annes 80, se sont donn quelque peu et ponctuels cas dans lesquels les
employs ont accept des dcoupages dans ses salaires, par exemple, dans les lignes ariennes
et le secteur du mtal. La rgle gnrale est d'augmentations continues, quivalentes au
moins laccroissement dans le cot de la vie . (Jimnez Garca J., 2003)
TABLEAU 4 Profit moyen en Espagne, par heure travaille

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Espagne 19.3 20.0 20.8 21.8 23.2 24.1 24.0
Note : Il n'y a pas de donnes de la Belgique. Source : OCDE, en Dollars ajusts au pouvoir d'achat


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Dans les graphiques adjoints, nous vrifions qu'en Espagne, pendant 2010, le profit
moyen des prix constants par heure travaille a cass son cycle la hausse et il est descendu.
Selon les donnes de l'INE, le cot salarial moyen dans le dernier trimestre de 2011 est
de 15, 56 , 2,2 % plus que dans la mme priode de 2010.
TABLEAU 5 Profit moyen annuel en Espagne, par travailleur et anne.
Unit : Euro % TP/Total Total Femmes Hommes
2004
Total 18.310,11 14.889,74 20.548,33
Temps Complet 20.018,60 17.345,68 21.395,65
Temps Partiel 43 % 8.868,80 8.319,99 10.164,13
2005
Total 18.676,92 15.294,83 21.093,92
Temps Complet 20.593,90 17.947,81 22.061,70
Temps Partiel 46 % 9.471,02 8.846,38 10.963,23
2006
Total 19.680,88 16.245,17 22.051,08
Temps Complet 21.724,66 19.200,07 23.066,57
Temps Partiel 43 % 9.417,40 9.047,02 10.348,72
2007
Total 20.390,35 16.943,89 22.780,29
Temps Complet 22.176,45 19.518,58 23.655,28
Temps Partiel 44 % 9.665,37 9.285,90 10.649,51
2008
Total 21.883,42 18.910,62 24.203,33
Temps Complet 24.052,81 21.936,20 25.415,12
Temps Partiel 42 % 10.198,75 9.662,44 11.392,62
2009
Total 22.511,47 19.502,02 25.001,05
Temps Complet 25.057,11 22.898,25 26.523,55
Temps Partiel 41 % 10.307,13 9.872,39 11.247,94
Source : INE
Nous pouvons aussi consulter le profit moyen annuel par travailleur et anne et
vrifier qu'effectivement le salaire des Espagnols a montr une certaine flexibilit devant la
crise que nous souffrons, et bien que lgrement, il est descendu. Cependant, en Belgique,
bien que d'une forme plus modre, le salaire rel ait continu augmenter jusqu' 2010.
TABLEAU 6 Profit moyen annuel en Belgique et en Espagne, par travailleur et anne

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Belgique 45.368 46.182 47.673 49.450 51.554 52.647 53.276
Espagne 32.172 32.931 34.104 35.282 37.721 39.385 39.279
Source : OCDE, en Dollars ajusts au pouvoir d'achat

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GRAPHIQUE 2
Les syndicats et les patrons espagnols ont sign en janvier 2012 quelques accords o
ils se fixent des limites pour l'augmentation salariale de 0,5 % en 2012, 0,6 % en 2013 et
jusqu' 1,5 % en 2014 avec une inflation prvue de 2 %, c'est--dire, on a dcid le
dcroissement dans le salaire rel. Bien qu'il y ait que confirmer l'accomplissement de ces
accords, cela suggre que les propres syndicats acceptent quelques mesures de flexibilit
salariale comme politiques anticrises.
De plus, et comme une autre moyenne de flexibilit salariale, ces accords ramassent,
cela si de faon exceptionnelle, qui s'il se croit convenable, peut exister une partie variable du
salaire que dpende de la situation et du rsultat de l'entreprise.
4.2.- Rpartition des emplois en Espagne et en Belgique.
Le march de travail espagnol peut se dfinir et se comparer avec le belge, en fonction
des paramtres suivants :
- La temporalit
Les contrats avec une dure dtermine, ont dplac en Espagne et pour la nouvelle
embauche, aux contrats indfinis jusqu' presque la disparition. l'poque franquiste, en
Espagne la lgislation paternaliste en matire de travail tait trs rigide dans le sens de ne pas
permettre le licenciement de travailleurs fixes. Jusqu' 2012, les indemnits de licenciement
taient de 45 jours par anne, et les patrons, devant la peur ce possible cot, ont tendu vers
l'embauche temporaire comme mesure de flexibilit gnralise. Selon la dernire enqute de
conjoncture de travail labore par l'INE, des 3 024 700 contrats de travail signs pendant le

Mmoire.- 41 / 59
dernier trimestre de 2011, seulement 248.000 ont t indfinis et la taxe de temporalit en
Espagne tait de 25 %. De plus, l Avance du march de travail de l'entreprise AFI et Agett
attribue en fvrier une taxe de temporalit pour l'Espagne de 26,1 % et pour la Belgique de
8,5 %. Pour les mineurs de 25 ans, cette taxe s'lve en Espagne jusqu' 60,8 %.
- Le chmage massif.
En Espagne, les chiffres de chmage ont souffert une grande fluctuation tout au long
des dernires annes et dans l'actuel moment la tendance est clairement la hausse. En fait, le
chmage enregistr est pass depuis 2 924 142 jusqu' 4.060.767 personnes en 2010, dans un
accroissement de 38,87 %, pour arriver en dcembre 2011 surpasser le chiffre de 4.750.000
des chmeurs enregistrs, ou 5.273.600 selon l'enqute de population active de l'INE avec un
taux de chmage de 22,85 %. fin 2011, et en augmentation en fvrier 2012, selon Eurostat
jusqu' 23,6 %.
GRAPHIQUE 3
En Belgique, et dans cette priode, le chmage enregistr, slve depuis 500 403
chmeurs jusqu'aux 567 192, le 13,35 %, en 2010. C'est le dernier chiffre facilit pour fvrier
2012, avec une taxe de 12,4 % stable les six derniers mois.
- Le chmage des jeunes.
Tandis que selon les statistiques d'Eurostat, en fvrier 2012, le taux de chmage pour
les jeunes entre les 15 et les 24 ans est en Belgique de 16,6 % (en diminuant partir de 19 %
depuis septembre 2011), et en Espagne de 50.5 % (en augmentant partir de 47,8 % depuis ce
mois). Par ce motif, cette gnration s'est dfinie comme perdue par les journaux
espagnols, tant trs grand le nombre de jeunes qui sont obligs migrer, la mme chose que

Mmoire.- 42 / 59
leurs grands-pres ont fait durant les annes 60 du sicle pass. Par exemple, selon le Bureau
Fdral Statistique d'Allemagne, et uniquement pendant le premier semestre de 2011,
l'migration espagnole envers ce pays a augment le 40 %. Il faut indiquer ici l'existence en
Belgique d'un type de contrat inconnu en Espagne, et qui est le contrat de travail d'tudiants.
- Le lent, mais soutenu, accroissement de l'embauche temps partiel.
D'abord, dans le tableau et le graphique, nous pouvons observer quen Belgique, ce systme
d'embauche entre dans les schmas normaux de la socit belge et il est utilis dans une
proportion traditionnelle prs de 20 %. Aprs avoir analys l'influence de la flexibilit sur
l'intgration de la femme sur le travail, nous vrifierons comme ce systme est utilis par plus
d'un tiers des travailleuses Belges avec lobjet de concilier le travail rmunr avec le travail
domestique.
TABLEAU 7 % Temps Complet, % Temps Partiel Salaris Total
Note : on comprend par temps partiel moins de 30 heures par semaine
En Espagne, cependant, ce systme d'embauche a t peu utilis, bien que dans la
dernire dcennie le pourcentage d'usage sest lev du 7.9 jusqu' 13 %. En 2000, 36,4 % des
travailleuses belges utilisaient ce contrat, mais seulement 16,6 % des travailleuses espagnoles
l'usaient. Selon des enqutes de l'INE, la plupart des Espagnols qui travaillent temps partiel
dclarent qu'ils le font parce qu'ils ne trouvent pas un travail temps complet.
Rsum situation de travail la Belgique et l'Espagne
TABLEAU 8 (Dernires taxes disponibles)

Chmage Total
Chmage
Juvnile
Temporalit
Embauche
Temps Partiel
Belgique 12,4 % 16,6 % 08,5 % 19,2 %
Espagne 23,6 % 50,5 % 26,1 % 13,0 %
Source : laboration propre

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Complet 79.8 81.6 81.5 80.8 80.6 80.7 80.4 81.1 80.9 80.8 80.8 Belgique
Partiel 20.2 18.4 18.5 19.2 19.4 19.3 19.6 18.9 19.1 19.2 19.2
Complet 92.1 92.0 92.0 91.9 91.3 89.1 89.0 89.0 88.6 87.7 87.0 Espagne
Partiel 7.9 8.0 8.0 8.1 8.7 10.9 11.0 11.0 11.4 12.3 13.0

Mmoire.- 43 / 59
4. 3.- Heures supplmentaires.
Traditionnellement il est le plus us des mthodes de flexibilit horaire disposition
des patrons. Pourtant, les syndicats se sont traditionnellement opposs l'usage gnralis et
continu de cette pratique, puisquelle casse les conditions de vie des employs, en mme
temps elle se convertit dans un obstacle pour la rduction globale du temps de travail.
(Ruesgo S.M, Prez Ortiz L., 2005)
GRAPHIQUE 4
Source : Cabinet technique CEC-UGT, partir de donnes de l'Enqute de Population Activa. INE
Dans le graphique prcdent, nous pouvons observer l'volution du nombre d'heures
supplmentaires ralises en Espagne, 2001-2010 (milliers).
Selon la dernire enqute de conjoncture de travail labore par l'INE, pendant le
quatrime trimestre de 2011, en Espagne on a travaill 11 080 700 heures supplmentaires, le
2 % plus que dans la mme priode du 2010. Pour des annes prcdentes, nous pouvons voir
le Graphique 4 et vrifier comme partir de 2007, commence diminuer le nombre d'heures
supplmentaires par les effets de la crise.
Si nous comparons les donnes d'heures supplmentaires entre la Belgique et
l'Espagne, nous pouvons remarquer que le pourcentage de travailleurs et travailleuses, qui
font des heures supplmentaires, est sur deux fois et moyenne plus grande en Espagne qu'en
Belgique, et pourtant, chaque Belge qui fait des heures supplmentaires, il fait plus qu'un
Espagnol. C'est--dire, ils sont moins les Belges qui font des heures supplmentaires, mais
font plus d'heures chacun d'eux.

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TABLEAU 9 Heures supplmentaires / semaine (2010)
(1) (2) (3) (4) (5)
BELGIQUE
Hommes 1,6 8,4 40,0 12,6 60,0
Femmes 1,2 8,4 47,3 9,2 52,7
Total 1,4 8,4 43,5 10,9 56,5
ESPAGNE
Hommes 5,3 4,8 55,3 3,8 44,7
Femmes 3,3 3,9 50,7 3,8 49,3
Total 4,4 4,4 53,8 3,8 46,2
Source : laboration propre avec des donnes de lINE et Statistiques Belgium.be
(1) Pourcentage des salaris qui font des heures supplmentaires.
(2) Nombre d'heures supplmentaires payes par ceux qui les font.
(3) Pourcentage d'heures supplmentaires payes par ceux qui les font.
(4) Nombre d'heures supplmentaires non payes par ceux qui les font.
(5) Pourcentage dheures supplmentaires non payes par ceux qui les font.
Dans le rfrent aux heures supplmentaires payes, il n'y a pas de donnes sur le
pourcentage qu'elles le sont en argent ou qui sont compenses par des jours de vacances.
Selon le journal La Libre Belgique , qui a fait une enqute entre ses lecteurs, environ un
tiers des heures ralises est chang pour des vacances et le dix pour cent est pay en argent,
environ notre donne du 43,5 % des heures payes en Belgique. En Espagne, selon le syndicat
UGT, il n'y a pas de renseignements qui nous permettent de faire cette discrimination.
En Belgique et en Espagne, les lois et les accords, qui ont t dicts tout au long de ces
annes, ont rendu plus flexible le temps de travail, en modifiant les modules pour calculer des
heures ordinaires, en calculant de manire annuelle les heures hebdomadaires, etc. De cette
faon, la conceptualisation et la dtermination pratique de ce qui est lheure supplmentaire et
de sa quantification, chaque fois est plus diffuse.
Les accords signs en Espagne en janvier 2012 entre les patrons et les syndicats
ramassent des mesures pour essayer viter les heures supplmentaires, comme ils fussent
d'accorder au patron le 10 % du temps de journe et cinq jours par anne pour quil dispose
librement selon ses besoins.
L'U.E. impose des limitations aux heures supplmentaires de travail dans la Directive
93/104/CE, du 23 novembre 1993 (modifie par la Directive 2000/34, du 22 juin 2000,
article 6). Elle tablit que, la moyenne de temps de travail pour chaque priode de sept
jours, compris les heures supplmentaires, n'excdera pas de 48 heures .

Mmoire.- 45 / 59
4.4.- Articulation entre temps de travail et activits sociales. Diffrences entre hommes
et femmes.
Pour tre conscients du plateau pos par le nouveau systme de flexibilit qui sest
impos dans la dure et dans la structure du temps de travail, d'abord nous aurions que nous
situer dans la situation immdiatement antrieure.
Ainsi qu'ils ramassent dans son livre Prieto, Ramos et Callejo, le temps de travail avait
une rgulation nordiste, avec des horaires fixes d'entre et de sortie, avec des jours dtermins
de fte et des mois concrets dans lesquels prendre des vacances. Le rythme de la fabrique ou
le bureau rglait la vie sociale, le commerce, le tourisme et l'heure du caf ou du repas en
famille.
Avec l'introduction du nouveau paradigme de la flexibilit se cre un nouvel ordre
temporel du travail avec une grande diversit de dures et horaires qu'ils cassent l'ordre social,
ainsi qu'il se concevait jusqu'alors : les familles dj ne mangent pas ensemble, il n'est pas
possible jouer avec les enfants, il diminue la natalit, dj il n'y a pas le traditionnel mois de
vacances continues, etc.
Selon les cits auteurs se produisent ces effets :
1. Il se casse la tendance vers la rduction, homognisation et rgulation des journes de
travail.
2. Les journes de travail, se convertissent en variables et imprvisibles et puis s'allongent, ce
qui fait qu'il soit plus difficile planifier et concilier le temps de travail et le temps de loisir.
3. Le travail devient prcaire et le salaire incertain par la temporalit des contrats et le
chmage.
Les mesures de flexibilit se sont introduites dans les annes 90 du sicle pass, avec
motif de la proccupation par le chmage existant, en cherchant la rduction de la journe de
travail et la rpartition du travail existant, bien quil ft comme moindre salaire. Dans ce
contexte, la journe temps partiel a t bien accueillie en quelques pays comme la Belgique,
parce qu'elle permettait une majeure possibilit d'harmoniser le travail en maison et le travail
rmunr.
Cependant, et avec le temps, ils sont apparus des cots sociaux provoqus par les
changements dans la dure et dans l'horaire de la journe. En fait, selon le dernier rapport

Mmoire.- 46 / 59
dEurofound, presque une cinquime partie des travailleurs europens est en train d'avoir des
difficults pour arriver un satisfaisant quilibre entre sa vie de travail et personnel, en se
donnant une lgre descente dans ce pourcentage depuis l'an 2000.
En Espagne et en Belgique, on a publi durant les annes 1999 et 2001,
respectivement, des lois qui essayent d'harmoniser la vie familiale et de travail ou la qualit de
la vie dans le travail. En Espagne on a publi aussi en 2006 la loi de dpendance qui incluait
une rglementation en ce sens.
Quant l'horaire, selon Eurofound, l'usage d'horaires flexibles a augment dans les
entreprises europennes pendant 2004. Autant les administrateurs comme les reprsentants
des travailleurs, reconnaissent les bnfices drivs de tels schmas : majeurs niveaux de
satisfaction dans le travail et une majeure capacit pour l'organisation pour s'adapter aux
variations dans la charge de travail.
L'horaire de travail est la distribution du temps de la journe, un appareil cr par les
ncessits et les possibilits du patron et du travailleur. Il est intimement li avec l'horaire
social, avec l'heure de manger, de se coucher, d'aller au cinma ou du collge des enfants et
est enracin comme un lment social, et bien qu'il doive s'adapter aux ncessits de la socit
de chaque moment, il se montre particulirement en Espagne, spcialement rigide.
En Espagne, l'horaire de travail, et aussi l'horaire social, ne s'est pas adapt au
changement radical expriment par la socit dans les 50 dernires annes. Nous avons dj
vu comme la sieste, consacrer trop de temps aux repas, les interruptions dans le travail ou
sortir trs tard du mme, en plus d'tre critiqus comme des lments que gnent la
productivit, ils font partie d'une tradition qui s'est pu constater dans la littrature et aussi dans
les enqutes conomiques du sicle XIX, ainsi que nous avons pris dans cette tude.
La polmique est arrive jusqu'au point de se former une Commission nationale pour
la rationalisation des horaires espagnols et sa standardisation avec les autres pays de l'UE .
En ce qui concerne le loisir, les rapports Glace 2009 et 2011 de l'OCDE montrent ces
diffrences, avec des valeurs moyennes, entre les Espagnols et les Belges selon ses enqutes :


Mmoire.- 47 / 59
TABLEAU 10 Comparative du Loisir entre l'Espagne et la Belgique
Travail
rmunr
Travail non
rmunr
Travail
total
Loisir Dormir Manger
Belgique 16 % 14 % 30 % 23 % 505 min. 110 min.
Espagne 19 % 14 % 33 % 21 % 515 min. 105 min.
Les Espagnols et les Belges dorment et mangent pratiquement dans le mme temps,
mais les Belges consacrent moins temps au travail et plus temps au loisir.
Enfin remarquer que les jours effectifs de vacances sont 20 en Belgique et 22 en
Espagne. De plus, il y a 10 jours fris en Belgique et 14 en Espagne, qui est avec la
Slovaquie, le pays qui a plus de jours fris dans toute l'U.E. (Mercer, 2009).

4.4.1.- Diffrences entre hommes et femmes.
Jusquaux annes 50, les rles de la femme et de l'homme taient clairement
distribus, la femme tait la responsable du travail domestique et l'homme du travail
rmunr. l'poque d'expansion conomique, la femme s'incorpore massivement au travail.
Tel que le professeur Esteban Martnez montre dans son livre, nous pouvons observer
comment il y a un changement depuis un modle familial traditionnel, dans lequel il y a
quelqu'un qui apporte l'argent la maison (le pre), un modle bas sur l'apport conomique
de l'homme et de la femme, mais celle-ci travaille deux fois, en une journe double, une dans
la maison, sans rmunrer, et d'autre externe rmunre, en cassant l'quilibre tabli
jusqu'alors.
Selon le rapport Glace 2011 de l'OCDE, les tches mnagres, le travail non rmunr,
sont progressivement partages par l'homme. Cependant, dans tous les pays de l'OCDE, la
femme continue travailler plus d'heures non rmunres que les hommes, environ deux
heures et demie, qui s'lvent trois en Espagne et sont rduites peu plus d'une heure et
demie en Belgique.
L'apparition de l'embauche temps partiel a suppos, dans quelques pays comme la
Belgique, une possibilit d'intgration la vie de travail et la vie sociale. Cette occasion a
t saisie d'abord par la femme, comme une faon de rendre compatible le travail la maison
et un travail rmunr.

Mmoire.- 48 / 59
GRAPHIQUE 5
Dans le Tableau 11 nous pouvons observer entre les personnes quils ont un travail
temps partiel, quel pourcentage sont des hommes et quel pourcentage sont des femmes. Nous
pouvons les voir pour la Belgique et pour l'Espagne tout au long de la dernire dcennie, en
tant trs semblables dans les deux pays, autour de 20 % pour les hommes et 80 % pour les
femmes.
La diffrence est dans le pourcentage d'hommes et le pourcentage de femmes qui
travaillent temps partiel ou temps complet. Comme il dit un rapport de l'OCDE, ce n'est
pas que les femmes gagnent moins pour faire le mme travail, mais elles font diffrents
travaux ou diffrentes journes, d'ici diffrence.
TABLEAU 11 % Temps Partiel Hommes et Femmes Salaris

TABLEAU 12 Femmes Salaris % Temps Complet, % Temps Partiel
Partiel 36.4 35.0 34.3 35.1 35.0 34.2 35.1 33.3 33.6 32.9 32.8
Complet 83.4 83.2 83.4 83.3 82.4 78.7 79.0 79.2 79.0 78.2 77.8 Espagne
Partiel 16.6 16.8 16.6 16.7 17.6 21.3 21.0 20.8 21.0 21.8 22.2

TABLEAU 13 Hommes Salaris % Temps Complet, % Temps Partiel
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Hommes 20.6 17.7 17.8 17.9 18.3 18.9 17.2 18.1 17.3 18.4 18.6 Belgique
Femmes 79.4 82.3 82.2 82.1 81.7 81.1 82.8 81.9 82.7 81.6 81.4
Hommes 19.3 18.8 18.1 17.3 17.4 18.1 18.2 17.3 17.4 18.6 20.0 Espagne
Femmes 80.7 81.2 81.9 82.7 82.6 81.9 81.8 82.7 82.6 81.4 80.0
Partiel 7.4 5.7 6.0 6.2 6.5 6.7 6.3 6.4 6.3 6.7 6.8
Complet 97.5 97.6 97.6 97.7 97.4 96.6 96.5 96.6 96.4 95.8 95.1 Espagne
Partiel 2.5 2.4 2.4 2.3 2.6 3.4 3.5 3.4 3.6 4.2 4.9

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Pour 2010, nous avons confectionn un graphique qui nous permet de vrifier l'galit
atteinte entre les deux pays sauf dans le pourcentage de femmes qu'elles optent pour un
contrat temps partiel, encore trs suprieur en Belgique qui en Espagne, malgr l'volution
qui a eu durant les dernires annes.
GRAPHIQUE 6
Data extracted on 13 Apr 2012 00:06 UTC (GMT) from OECD.Stat. Part-time employment < 30 hours

La diffrence est dans le pourcentage d'hommes et le pourcentage de femmes qui
travaillent temps partiel ou temps complet. Comme il dt un rapport de l'OCDE, ce n'est
pas que les femmes gagnent moins pour faire le mme travail, mais elles font diffrents
travaux ou diffrentes journes, d'ici diffrence.
Bien qu'en Belgique, tout au long de cette priode, un peu plus de 80 % des contrats
temps partiel correspondent des travailleuses, environ un tiers d'elles a opt par ce type de
contrat face au contrat temps complet.
En Espagne, avec un pourcentage similaire, 80 % de contrats temps partiel
correspondant des femmes, seulement 22 % des travailleuses optent pour ce type de contrat
en 2010, ce qui est une grande avance si nous pensons qu'en 2000 il tait de 16 %.
Il faut aussi souligner l'volution pendant les dernires annes, parce que nous voyons
une lgre diminution dans le pourcentage de femmes belges engages temps partiel,
presque de trois points en pourcentage, en mme temps que nous observons un accroissement

Mmoire.- 50 / 59
significatif, proche aux six points, dans ce type d'embauche pour la femme espagnole, ce qui
semble rapprocher les deux situations.
Dans le Graphique 7, nous pouvons observer le nombre d'heures hebdomadaires que
les salaris consacrent son travail temps partiel. Nous voyons, en premier lieu que les
Belges (hommes et femmes) travaillent plus d'heures dans ce type de contrat que les
Espagnols (hommes et femmes). En deuxime lieu, nous vrifions qu'au dbut de la priode
les hommes travaillaient, dans chaque pays, plus dheures que les femmes, mais, partir du
2004-2005 elles les ont surpasss en ce qui concerne la dure de ses journes temps partiel.
GRAPHIQUE 7
Il faut aussi souligner deux donnes que signale le professeur Esteban Martnez dans
son livre :
Les femmes qui sont employes temps complet, travaillent moins d'heures en moyenne
que les hommes et terminent moins tard.
Les femmes ont aussi des horaires atypiques (samedi, dimanche, l'aprs-midi et nuit), ce qui
peut tre peu compatible avec la vie prive, bien qu'il soit vrai que ce type d'emplois affecte
plus les hommes.


Mmoire.- 51 / 59
5.- Situation actuelle de la distribution du temps de travail en Espagne et en Belgique
5.1.- tude comparative des heures travailles pour l'ensemble des travailleurs.
Pour l'Espagne et pour la Belgique, les suivants graphiques nous montrent comment a
vari la journe hebdomadaire, la productivit de l'heure travaille et le PIB/habitant depuis
l'an 1987 jusqu'au 2010, c'est--dire, la priode complte de la Globalisation .
GRAPHIQUE 8
Source : laboration propre avec des donnes de l'OCDE.
En Espagne, pendant toute cette priode, la journe maximale lgale a t de 40 heures
et en Belgique a t de 40 jusqu' 1999, quand elle est passe 39 et d'ici 38 dans le 2001,
nous observons qu'en Espagne on a toujours travaill un peu plus, presque demi-heure, bien
que la dernire tendance soit de s'approcher aux 40 heures. Tandis que les rductions lgales
ne paraissent pas avoir eu beaucoup d'effet en Belgique, parce que, quand la limite tait de 40,
on travaillait pratiquement pareil que maintenant, tant la limite de 38 heures, c'est--dire, trs
prs des 39 heures.
GRAPHIQUE 9

Mmoire.- 52 / 59
GRAPHIQUE 10
GRAPHIQUE 11
Note : la productivit est calcule en divisant le PIB, sur la base des prix constants de l'anne 2000, entre le
nombre d'heures travailles pour tous les travailleurs occups (travail rmunr).
Notes : le PIB a t calcul en dollars sur la base de prix, de changements et de pouvoir dachat courants.
Source : laboration propre avec des donnes de lOCDE
Sur la base des tableaux prcdents, il peut tre observ :
La journe des salaris dans son travail principal passe en Espagne, depuis les 40.09 heures
de 1987, jusqu'aux 37.34 heures en 2010. C'est--dire en cette priode la journe de travail a
t rduite 2.75 heures, 6.68 %. La productivit a augment depuis 22,5 jusqu' 30,2 euros de
l'heure travaille, c'est--dire, 7,7 /h, 34,22 %. Le chmage enregistr est pass depuis
2 924 142 jusqu 4 060 767 personnes, avec un accroissement du 38,87 %. Cependant, le
PIB est pass de 10 475 jusqu' 31 888 dollars par habitant, 204,42 %.
En Belgique, on rduit la journe depuis 36.05 jusqu' 35.23 heures, 2.27 % tandis que la
productivit a augment depuis 32.9 jusqu' 46.2 euros de l'heure travaille, c'est--dire,

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13.3 /h, un 40,43 %. Le chmage enregistr a augment pendant cette priode de 500 403
chmeurs jusqu' 567 192, 13,35 %, tandis que le PIB est pass de 15 176 jusqu' 37 676
dollars par habitant, 148,26 %.
En rsumant tous les chiffres prcdents :
TABLEAU 14
Dcrment
Temps de Travail
Accroissement
Productivit
Accroissement
Chmage
Accroissement
PIB / habitant
Espagne 6,68 % 34,22 % 38,87 % 204,42 %
Belgique 2,27 % 40,43 % 13,55 % 148,26 %
En dfinitive, nous voyons qu'en Espagne, avec une productivit du travail
substantiellement plus petite, dans son chiffre absolu et dans son pourcentage de croissance,
le pourcentage de rduction de la journe de travail a t le triple qu'en Belgique et aussi le
pourcentage d'augmentation du chmage a t le triple.
Dans les deux pays a diminu la dure de la journe de travail (plus en Espagne qu'en
Belgique), dans tous les deux ont augment la productivit (plus en Belgique qu'en Espagne),
mais le march belge de travail a t beaucoup plus capable d'assimiler la crise, au moins en
ce qui concerne le niveau de chmage.

5.2.- tude comparative des heures travailles selon les branches d'activit.
Si nous analysons les tableaux que nous accompagnons, surtout le 16, nous pouvons
observer qu'en gnral, les hommes espagnols travaillent plus d'heures dans le Commerce, la
Construction, le Transport et les Activits financires. Au contraire, les Belges le font dans les
Fournitures, l'ducation et la Sant et les Activits communautaires.
Les travailleuses espagnoles consacrent plus de temps de travail des Fournitures,
Industrie manufacturire et des Activits financires, alors que les Belges le font des
Fournitures, ducation et Sant et Services communautaires.
En ce qui concerne la diffrence entre des sexes, nous voyons qu'en Espagne la plus
grande diffrence de journe, sur cinq heures hebdomadaires, se produit dans la construction,
dans le transport et dans les services administratifs, tandis qu'en Belgique les diffrences sont

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plus petites et elles affectent surtout au secteur primaire (agriculture et industries extractives)
et aux services administratifs.
Nous voulions indiquer le dvouement belge, au moins en heures hebdomadaires de
travail par personne, aux services ducatifs, sanitaires et sociaux, et, par consquent
l'importance donne au secteur services dans ce pays. La moindre diffrence entre les temps
de travail d'hommes et femmes nous fait voir plus proche en Belgique l'idal d'galit de
sexes dans le travail.
TABLEAU 15 Nombre moyen d'heures habituellement travailles pour tous les salaris
occups, par sexe et branche d'activit (emploi principal) (Espagne 2011)
Unit : Heure Total Hommes Femmes
TOTAL 37,1 39,7 34,3
A Agriculture, un levage, une sylviculture et une pche 39,9 40,6 37,9
B Industrie extractive 40,6 41,1 37,5
C Industrie manufacturire 39,8 40,6 37,7
D Fourniture d'nergie lectrique, de gaz... 39,9 40,0 39,3
E Fourniture d'eau, dassainissement. rsidus et de .. 38,8 39,3 36,1
F Construction 40,4 40,8 36,1
G Commerce en gros et au dtail ; rparation de vhicules ... 37,5 40,4 34,8
H Transport et magasinage 40,0 41,4 35,0
I Htellerie 36,2 39,7 33,7
J Information et des communications 39,4 40,2 37,9
K Activits financires et d'assurances 40,0 41,1 38,8
L Activits immobilires 38,3 40,1 37,4
M Activits professionnelles, scientifiques et techniques 38,6 40,8 36,8
N Activits administratives et services auxiliaires 33,9 38,8 30,2
O Administration et dfense ; Scurit sociale obligatoire 37,2 37,8 36,3
P ducation 33,2 34,3 32,6
Q Activits sanitaires et des services sociaux 36,2 38,1 35,6
R Activits artistiques, rcratives et de divertissement 32,4 33,2 31,1
S Autres services 35,9 39,4 34,0
T Activits des familles comme employeurs, producteurs... 28,4 37,6 27,5
U Activits d'organisations et d'organismes extraterritoriaux 39,2 4,0 40,0
En Espagne, la spcialisation en construction, transport et commerce est visible dans
ces donnes, ainsi que l'existence de plus grandes diffrences entre les sexes.
TABLEAU 16 Comparative entre l'Espagne et la Belgique. 2009
ES Espagne BE Belgique H Hommes F Femmes
Source : laboration propre avec des donnes de l'INE (EPA) et EFT (Belgique)
TOT A B C D E F G H I J K L M N O P Q
ES 37,5 39,8 40,6 40,0 40,3 38,8 40,8 38,5 40,1 37,4 39,2 39,7 36,3 38,8 34,3 37,0 32,5 36,1
H 40,1 40,4 40,9 40,7 40,9 39,0 41,3 41,4 41,2 40,7 40,2 41,2 39,3 40,8 40,0 37,9 33,8 38,4
F 34,5 37,7 37,8 38,2 38,7 37,0 35,4 35,9 35,9 35,0 37,2 37,9 34,7 37,2 30,2 35,8 31,9 35,4
BE 39,7 38,6 38,6 40,0 40,9 41,3 39,3 39,9 39,7 39,7 39,9 39,8 39,3 36,9 39,7 39,5 40,6 40,6
H 40,3 38,8 38,8 40,2 41,1 41,7 39,4 40,4 40,4 39,7 40,3 40,4 39,8 37,8 41,0 40,4 41,5 41,5
F 38,8 36,0 36,0 39,0 40,1 40,4 38,7 39,0 38,5 39,7 39,3 39,0 38,7 36,4 39,0 37,9 39,8 39,8

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5.3.- tude comparative des heures travailles selon le sexe.
Au cours de cette tude, incluant toutes ses variantes, nous avons fait allusion aux
diffrences selon le sexe. Possiblement, il nous reste seulement ajouter ici un graphique et
un rsum :
TABLEAU 17 Heures travailles en moyenne le travail principal
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Hommes
Belgium 38,22 38,96 38,65 38,55 38,61 38,39 38,45 38,55 38,38 38,32 38,37
Spain 40,58 40,57 40,42 40,39 40,36 40,87 40,81 40,69 40,54 40,19 39,90
Femmes
Belgium 31,32 31,53 31,77 31,41 31,33 31,47 31,33 31,73 31,66 31,76 31,79
Spain 35,88 35,74 35,93 35,80 35,66 34,94 34,94 34,94 34,84 34,55 34,43

GRAPHIQUE 12
Nous pouvons faire cette analyse en ce qui concerne le travail de la femme :
La femme, avec un contrat temps complet, travaille, en Belgique et en Espagne, moins
dheures que lhomme. Entre les femmes, les Espagnoles travaillent plus d'heures que les
Belges, bien que pendant la dernire dcennie les Espagnoles sont en train de rduire leur
journe de travail (Tableau 17 ou Graphique 12).
Les femmes, avec un contrat temps partiel, avant travaillaient moins d'heures que les
hommes, mais dans les dernires annes dj elles travaillent plus de temps qu'eux
(Graphique 7).

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Dans tous les secteurs de l'conomie, en Espagne et en Belgique, l'homme travaille plus
d'heures que la femme, avec l'exception du secteur d'htellerie belge, o ils galisent en 39,7
heures (Tableau 16).
Bien que le pourcentage de contrats temps partiel soit similaire en Espagne qu'en Belgique
(80 % hommes et 20 % femmes), traditionnellement plus d'un tiers des travailleuses belges
utilise ce type de contrat, plus conciliateur entre la vie de travail et vie de famille, tandis que
les travailleuses espagnoles augmentent le pourcentage d'usage de ce contrat dans ces
dernires annes pour arriver 22 % en 2010 (voir une pigraphe 4. 2. 1.).
Aujourdhui, encore, la femme continue consacrer plus d'heures quotidiennes au travail
non rmunr (mnagre) que les hommes, en Belgique et en Espagne, bien que la diffrence
en Belgique soit d'un peu plus d'une heure et demie et en Espagne, il arrive aux trois heures
(Graphique 5).


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6.- Conclusions.
Avant les conclusions, nous devons souligner les limitations que nous y avons trouv
pendant la ralisation de ce mmoire :
Lnorme tendue du sujet que nous traitons, qui nous a oblig cerner l'objet de notre
recherche, la dure de la journe de travail, puisque chacun des points traits, id est, le travail
fminin, l'articulation du travail et la famille, la flexibilit, etc., requiert des centaines de
travaux beaucoup plus spcialiss que celui-ci pour une approche srieuse. Il a t trs
difficile de synthtiser dans 60 feuilles de papier toutes les informations et les concepts. Nous
avons eu choisir les lments pour les y inclure, et limiter les donnes lgales, les chiffres
et les analyses, en optant parfois pour les plus rcentes au dtriment d'autres qui peuvent tre
plus intressants.
Le manque de perspective historique. Nous faisons une tude et une analyse sur le tas d'un
processus qui maintenant est en train de se complter, en dpit d'une situation de crise et
dinstabilit qui peut changer n'importe quel moment les donnes et les analyses.
La langue. Cette tude a t effectue en espagnol, fondamentalement avec une
bibliographie espagnole, et aprs traduite en franais. Nous demandons des excuses au lecteur
francophone pour les erreurs commises.
En raison de la conception spciale de notre cours et partir du deuxime quadrimestre,
nous sommes en train d'apprendre faire des recherches et simultanment nous sommes en
train de parfaire notre mmoire. Nous n'avons pas non plus pu assister aucun sminaire de
prparation du mmoire. C'est pourquoi il peut avoir quelques lacunes sur le plan technique,
et nous nous en excusons, tout en faisant valoir que nous y avons travaill
consciencieusement.
Et dj, dans le domaine des conclusions, nous commencerons par dire que la journe
de travail est un fait conomique et un fait social et que sa structure et sa dure sont
influences par l'conomie et la socit et ont un retour sur celles-ci.
Dans une perspective historique, la dure de la journe de travail a suivi une volution
parallle au systme capitaliste et a t lie l'intgration de travail de la femme,
l'organisation du loisir et du temps libre et en gnral la structure et l'organisation sociale
dans chacune des phases historiques des deux derniers sicles.

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Le processus de la rduction du temps de travail n'a pas t rgulier et n'a pas t non
plus continu, mais jusqu' la fin du XXe sicle il semblait irrversible, en tant motiv,
d'abord pour des raisons humanitaires, ensuite par des questions sociales et finalement par des
ncessits conomiques
La pratique de rduction d'heures de la journe de travail, sans rduction de salaires, a
triomph dans le pass dans l'ternelle lutte contre le chmage, mais quand on a essay
d'appliquer dans une conomie globalise, il n'a pas eu le succs espr.
Dans les dernires annes, la dure de la journe de travail a pass depuis une situation
de stabilit, de rigidit et de scurit que les travailleurs ne veulent pas perdre, jusqu' une
autre dans laquelle la flexibilit exige par la globalisation conomique marque un retour au
pass sans droits du travail et avec des limites trs diffuses dans les heures de la journe de
travail.
C'est un nouveau paradigme qui dpasse la valeur du dbat sur l'incorporation au
travail des collectifs tels que les femmes ou les jeunes, ou l'intgration de la vie familiale et
sociale, mais la propre conception du travail comme la faon d'obtenir les ressources
ncessaires pour vivre.
En plus, dans l'ordre spatial, les socits des diffrents pays montrent des diffrences
qui en principe peuvent ne pas paratre trop significatives, mais qui dterminent des situations
comme celles qui font l'objet de cette tude.
partir de l'intgration de l'Espagne dans les Communauts Europennes, l'Espagne
et la Belgique suivent un chemin clairement commun, mais jusqu' ce moment l'histoire d'un
pays et de l'autre, leurs conditions sociales, climatiques, gographiques et politiques ont
marqu quelques diffrences trs significatives. Ces diffrences ont eu une influence sur des
questions comme : les buts que les travailleurs prtendent obtenir en consacrant plus ou moins
heures au travail dans lun ou lautre pays, l'horaire, le systme du travail de la femme ou
l'articulation de la journe de travail avec les habitudes et les traditions d'un pays et de l'autre.
Le fait que, jusqu' aujourd'hui, la Belgique supporte mieux que l'Espagne la nouvelle
situation est la consquence d'un march du travail historiquement beaucoup plus flexible et
stable dans tous les aspects, y compris la dure du temps de travail.

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Mais aujourd'hui, la question n'est pas si nous devons ou nous ne devons pas faire plus
flexible la dure de la journe de travail, mais si nous les travailleurs europens allons tre
capables de nous adapter la nouvelle situation sociale impose par le nouveau paradigme
d'un travail prcaire et incertain, ce qui peut tre lobjet de beaucoup d'autres recherches
comme celle-ci.
Sil ft ncessaire de conclure ce travail avec un mot, cest incertitude


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