Le travail saisonnier

Synthse
Le travail saisonnier se caractrise par lexcution de tches normalement appeles se
rpter chaque anne, des dates peu prs fixes, en fonction du rythme des saisons (rcolte,
cueillette,) ou des modes de vie collectifs (tourisme) !ette variation dactivit doit "tre
indpendante de la volont de lemployeur Les salaris directement occups des tches
saisonnires peuvent "tre recruts en contrats dure dtermine (!##) prvoyant ou non un
terme prcis $ous certaines conditions, des contrats saisonniers successifs peuvent "tre
conclus avec le m"me salari #e m"me, ils peuvent comporter une clause de reconduction
A savoir
$auf convention ou accord collectif contraire, lindemnit de fin de contrat (ou % indemnit de
prcarit &) verse en principe la fin du !## nest pas due dans le cadre des contrats
saisonniers
Sommaire
Le terme du contrat saisonnier
La succession de contrats saisonniers
La clause de reconduction
Fiche dtaille
Le terme du contrat saisonnier
!ertains !##, parmi lesquels le contrat saisonnier, peuvent ne pas comporter de date prcise
dchance
$i tel est le cas, le contrat saisonnier doit nanmoins prciser quil est conclu pour la dure de
la saison et mentionner une dure minimale demploi (li'rement fixe entre lemployeur et le
salari)
Le salari dont le contrat de travail caractre saisonnier sachve et qui a effectu des heures
supplmentaires, peut demander son employeur la conversion de ses droits repos
compensateur en indemnit afin de ne pas faire o'stacle un autre emploi ou au suivi dune
formation
La succession de contrats saisonniers
(enouveler un contrat saisonnier avec le m"me salari est possi'le sil est conclu afin de
pourvoir un emploi effectivement saisonnier (non permanent) et dans le respect des r)les
relatives aux !##
*e sont pas saisonniers, les contrats conclus pour une priode co+ncidant avec la dure
douverture ou de fonctionnement de lentreprise (par exemple, contrat si)n avec un serveur
pendant les , mois douverture dun restaurant dune station de s-i)
La clause de reconduction
Le contrat de travail peut comporter une clause prvoyant sa reconduction dune saison
lautre .rcaution o'server pour viter la requalification du contrat en contrat de travail
dure indtermine / la rdaction de la clause ne doit pas avoir pour effet dimposer la
reconduction automatique 0lle doit simplement prvoir une priorit demploi en faveur du
salari 1ne convention ou un accord collectif applica'le lentreprise peut imposer
lemployeur ayant occup un salari saisonnier de le remployer pour la m"me saison de
lanne suivante
.our le calcul de lanciennet du salari, il est fait cumul des dures des contrats de travail
caractre saisonnier successifs quil a effectu dans une m"me entreprise
Les 3 rgles connatre sur le versement de
lindemnit de prcarit
1re rgle : Lindemnit de prcarit est verse en in de
contrat
2 la fin de votre !##, vous ave3 normalement droit une indemnit de prcarit !ette
indemnit est calcule en fonction de votre rmunration durant votre !## et de la dure de
celui4ci0lle doit vous "tre verse en m"me temps que votre dernier salaire et doit fi)urer sur
votre 'ulletin de paie Lorsqu5il s5a)it d5un renouvellement de !##, l5indemnit n5est due qu5
la fin du renouvellement et se calcule sur la dure totale du contrat, renouvellement inclus0n
revanche, dans le cadre dune succession de !##, chaque indemnit doit "tre verse l5issue
de chaque contrat y ouvrant droit

!me rgle : Lindemnit de prcarit est en principe gale
1" # de la rmunration totale
$on montant est fix par dcret 678 de la rmunration totale 'rute per9ue durant votre
!##:outefois, il est possi'le que l5accord ou la convention collective de l5entreprise o; vous
ave3 effectu votre !## prvoit une indemnit plus leve .ense3 le vrifier quand votre
!## se terminera
2::0*:<=* / <l arrive que le montant de l5indemnit de prcarit soit rduit , 8 lorsque la
convention ou l5accord collectif prvoit des contreparties en terme d5accs la formation
professionnelle pour les salaris en !##

3me rgle : lindemnit de prcarit nest pas tou$ours
due par votre employeur
Les cas o; l5indemnit de prcarit ne vous est pas due sont les suivants /
1er cas / >uand votre !## est transform en !#<
!me cas / .our les !## conclu avec des ?eunes pendant leurs vacances scolaires ou
universitaires
3me cas / $i vous refuse3 le !#< que vous propose votre employeur pour un m"me
emploi ou un emploi similaire et avec une rmunration au moins quivalente
%me cas / .our les emplois caractre saisonnier
&me cas / .our les emplois o; il est d5usa)e de ne pas recourir au !#<, comme dans
le monde du spectacle par exemple
'me cas / $i votre employeur vous a assur un complment de formation
professionnelle
(me cas / $i votre !## entre dans la cat)orie des mesures en faveur de l5emploi
)me cas / 0n cas de rupture anticipe du !## soit votre initiative, soit en cas de
faute )rave ou de force ma?eure