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Evite errores en el clculo de la CTS que corresponde a los

trabajadores
Especial TU DINERO. Ejemplo prctico que despejar las dudas para una determinacin
correcta del beneficio. Se ven casos de remuneracin, horas extras, aumentos de sueldos y
otros.
Es usual que las empresas cometan errores en el cumplimiento de la obligacin del pago de
la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Para evitarlos, Gestin convers con el
laboralista Csar Puntriano Rosas, Director de PricewaterhouseCoopers (PwC) y esclarecer
los problemas frecuentes.
1. Error en la fecha
No se equivoque, el plazo vence este jueves 15 de mayo. Puede depositar la CTS antes
pero no despus ya que se generan intereses e inclusive ser multado.
2. Antigedad para adquirir el derecho a la CTS
El trabajador tendr derecho al depsito una vez cumplido el mes de servicios en la
empresa. Si ha laborado menos de un mes esos das se acumulan para el depsito
siguiente (mayo octubre 2014).
3. Clculo de la CTS
Este apartado lo podemos dividir en dos pasos:
Tiempo de servicios computable: Slo son computables los das de trabajo efectivo. Sin
embargo, de manera excepcional se consideran tambin a: (i) las inasistencias motivadas
por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidamente comprobadas hasta por 60
das al ao, (ii) los das de descanso pre y post natal, (iii) los das de vacaciones, licencias
con goce de haber (licencia por paternidad, licencia por existencia de familiares directos en
estado grave-Ley 30012), (iv) das de huelga no calificada como improcedente o ilegal, entre
otros. Si el trabajador se encuentra de licencia sin goce de haber ese tiempo no se
considera para la CTS
Remuneracin computable: Lo es el bsico y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Ser computable la remuneracin percibida por el trabajador en Abril ms la Asignacin
Familiar que se pague en dicho mes, incorporndose tambin la gratificacin pagada en
Diciembre de 2013 a razn 1/6 de lo percibido.
En el caso de las horas extras, stas se incorporan si el trabajador las realiz extras cuando
menos en tres meses en el lapso Noviembre 2013-Abril 2014.
No ingresan la gratificacin extraordinaria, movilidad como condicin de trabajo, asignacin
por cumpleaos, participacin en las utilidades.
La bonificacin extraordinaria de carcter temporal que vienen percibiendo los trabajadores
conjuntamente con el pago de su gratificacin debido a su exoneracin a la contribucin a
EsSalud (Ley No. 29351) no es computable.
4. Descuentos a la CTS

No est sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la AFP u ONP. Si el
empleador ha recibido algn mandato judicial para retener una deuda por alimentos, no
puede afectar la CTS, deber depositarla ntegra en la entidad financiera y comunicar al
Juzgado el nombre de la misma para que se notifique directamente la retencin.
En caso por error hubiera descontado la CTS deber reintegrarla ms intereses.
5. Pago diminuto de la CTS
Si el empleador calcula mal la CTS y deposita un monto inferior al que corresponde deber
realizar el reintegro en la entidad depositaria aadiendo los intereses que se hubieran
generado si el depsito se efectuaba a tiempo. Para ello hay que averiguar la tasa en el
mismo Banco.
6. Pago en exceso de la CTS
Si se deposit en exceso el empleador no puede descontarla de futuros depsitos salvo que
el trabajador se encuentre de acuerdo.
Debe depositarse la CTS a trabajadores estatales?
Aquellos que laboran en instituciones estatales a las que se les aplique la Ley Servir
(Ministerios, Poder Judicial, Gobiernos Locales, entre otros), no tendrn el derecho a que
su CTS sea depositada en una institucin financiera sino que se le abonar dentro de las 48
horas de producido el cese de su relacin laboral.
Caso prctico
Tiempo: Trabajador que ingres el 1.01.2013.
Remuneracin: S/. 3,000
1/6 gratificacin diciembre: S/. 500
CTS a depositar:
1. Determinar el tiempo de servicios en semestre Nov-Abril 2014: 6 meses
2. Determinar remuneracin computable: 3000 + 500= 3,500
3. Aplicar frmula: 6/12 3,500= S/. 1,75