ESPACIALIDAD, TEMPORALIDAD Y OPERACIN DE SABERES EN LA

CONSTITUCIN DEL OBJETO DE ESTUDIO ORGANIZACIONAL

Csar Pablo San Emeterio (Instituto de Administracin de Empresas de la Facultad de
Ciencias Econmicas y Facultad de Psicologa de la Universidad Nacional de Crdoba)

Sofa Ins Saravia (Facultad de Psicologa de la Universidad Nacional de Crdoba)


INTRODUCCIN

Esta ponencia pretende situar problemticas que consideramos claves para el avance de la
teora organizacional, incursionando en un nudo epistemolgico central, cual es la problemtica
clsica del espacio y el tiempo.

En este trabajo pretendemos puntuar conceptos basales de la lnea de investigacin que
venimos desarrollando, integrando conceptos provenientes de la ciberntica, la teora del
discurso y el psicoanlisis francs, adems de conceptos y temticas desarrolladas en el
marco propio de la teora de la organizacin y la administracin, entre otras fuentes
conceptuales, intentando una produccin original desde los aportes de dichas enfoques.

Parte de lo ac expuesto est desarrollado en trabajos anteriores, a los que agregamos
conceptos en desarrollo, algunos en estado embrionario. Remarcamos el carcter provisorio de
este trabajo que presentamos, con el propsito de exponer de manera abierta una lnea de
investigacin, estimular interrogantes y recibir retroalimentacin.

Es en la problemtica del espacio y del tiempo donde se produjeron algunas de las mayores
revoluciones en las ciencias fsicas desde la teora de la relatividad, a partir del
cuestionamiento del espacio euclidiano y el carcter absoluto del tiempo. Pensamos que en la
teora organizacional estas dimensiones fundantes no han sido abordadas con el grado de
radicalidad necesario, ms all del domino tcnico del tiempo, y de los estudios de la
espacialidad organizacional en tanto semitica del espacio; y aunque stos han demostrado
fertilidad epistemolgica, proponemos profundizar esta problemtica desde un enfoque
pragmtico del discurso, repensando conceptos topolgicos para situar la problemtica de lo
interior y lo exterior, en referencia a la lgica del significante, el objeto y la implicacin subjetiva.


LA DELIMITACIN DEL OBJ ETO ORGANIZACIN EN TANTO OBJ ETO DISCRETO O
ESPACIO ORGANIZACIONAL

Partimos de un primer sealamiento acerca del espacio, que consiste en cuestionar el
carcter discreto del objeto organizacin como punto de partida a la problemtica de la
espacialidad organizacional.

Consideramos que tradicionalmente la organizacin ha sido concebida como un espacio social
discreto, es decir, discontinua respecto a su entorno. El nfasis de esta concepcin est puesto
en las fronteras jurdicas y en el concepto de empresa de la teora econmica, siendo asumido
este carcter discreto por el conjunto de las ciencias sociales a partir de considerar como
objeto de estudio a la organizacin. Hoy desde lo emprico se cuestiona esta concepcin
debido a la emergencia de realidades organizacionales novedosas, tales como la tercerizacin,
el trabajo en red, los distritos industriales, los clusters, las organizaciones virtuales; entre otras
formas organizativas en surgimiento; que producen un desdibujamiento de los lmites
organizacionales discretos clsicos, produciendo un cuestionamiento de las categoras tericas
utilizadas para explicar el fenmeno organizacional.

Ante esto proponemos el concepto de espacio organizacional como superior y ms abarcativo,
y consiste en replantear la problemtica del lmite organizacional desde el sistema de
operaciones de saber que lo constituyen de manera actual y contingente en una produccin
dialctica de la diferencia sistema y entorno. Consideramos que los espacios se instituyen
desde operaciones que presentan relativa dependencia e independencia entre s. A saber, los
diferentes sistemas gerenciales en tanto reguladores de operaciones de saber de los diferentes
espacios organizacionales, tales como las decisiones estratgicas de conexin de operaciones
entre organizaciones discretas, el sistema de normalizacin de tareas que crean espacios que
trascienden la organizacin discreta, a travs de mltiples agentes formalmente designados o
no, promoviendo todas ellas las operaciones actuales que producen la configuracin actual del
espacio organizacional a travs de dichas operaciones; y por ltimo, el Estado en tanto sostn
del sistema jurdico regulatorio del macro espacio social donde se constituyen los diferentes
espacios organizacionales.

Entonces, como unidad lgica de operacin y construccin del espacio organizacional,
proponemos el concepto de matriz organizacional, que es la que realiza las operaciones de
saber instituyentes del espacio organizacional, y por definicin, del propio entorno del cual se
diferencia a travs de sus operaciones internas, siguiendo la ciberntica de Luhmann (1996).
La matriz organizacional es el sistema de saber que realiza operaciones de saber
autorreferentes que lo constituyen como sistema. Entonces, el espacio organizacional se define
por las operaciones que realiza una matriz organizacional que es constituida por estas
operaciones que realiza, idea que apunta a superar la lgica de causa y efecto en la
aprehensin del fenmeno, circunscribindonos a la actualidad de la operacin, situando a la
operacin a modo de cadena y perteneciente al registro de lo simblico, pero a su vez activada
por el principio econmico del goce siguiendo a Freud y Lacan, lo que permite anclar el motor
de las operaciones significantes de saber, en un real externo a dicho sistema, siendo
visibilizadas en la experiencia organizacional en el registro de la realidad imaginaria, lo cual
permite abordar problemas centrales, tales como las discrepancias entre narrativas y prcticas
organizacionales. Podemos afirmar que el espacio organizacional existe en la medida en que
realiza operaciones que lo constituyen, siendo el efecto de continuidad organizacional, un
efecto imaginario de la percepcin del fenmeno organizacional.

Una matriz organizacional realiza operaciones de reconocimiento, apropiacin, articulacin y
operaciones de saberes externos, en una compleja relacin espacial donde se desenvuelven
los saberes genricos, cambiando de significacin y modalidad de operacin de acuerdo a la
matriz que los opera en cada trayecto temporal singular. La matriz organizacional realiza
procesos de aprendizaje para realizar operaciones con saberes externos a dicha matriz,
realizando composiciones de los mismos, a travs de saberes delimitados interiormente a dicha
matriz y que deben operar con saberes no sabidos por definicin por la matriz organizacional.
De esta manera, planteamos que en el aprendizaje en un espacio organizacional, la matriz
organizacional opera dos procesos complementarios: a) operaciones de aprendizaje acerca del
saber externo, y b) operaciones de saberes externos desde la matriz organizacional con
saberes acerca de cmo reconocerlos, incorporarlos (en el sentido operacional, desde la
construccin de otro saber), articularlos y operarlos. Esto genera una problemtica espacial
compleja, que slo es abordable a nuestro juicio, desde una perspectiva terica que incorpore
las operaciones de lenguaje, en tanto material significante opositivo, tomando los enfoques
textualistas al modo de Batjin (Bajtin, M. y Voloshinov, V., 1992), que proponen el concepto de
intertextualidad, en tanto en los textos ledos como saberes desde nuestro enfoque-, siempre
hay huellas de otros textos con los que dialogan aunque no estn presentes de manera
expresa en el texto de referencia. Es decir, esta unidad lgica de operacin se soporta en un
saber que guarda relaciones de interioridad respecto a otros saberes que a su vez estn
implicados en dicha operacin de constitucin de saber de entorno, con lo cual puede
posibilitarse la emergencia de un encadenamiento de signos siguiendo a Peirce (1867) o la
cadena significante que propone Lacan (1988), operando el saber unidimensionalmente siendo
pura diferencia en el recorrido de un tramo temporal, como lo abordaremos ms adelante.


LAS OPERACIONES INSTITUYENTES DEL ESPACIO ORGANIZACIONAL

Proponemos que las operaciones de un espacio organizacional son operaciones discursivas
sintagmticas, siendo siempre la operacin de un saber sobre otro saber, que se distinguen
lgicamente por la posicin en la operacin y no por su estructura significante, aunque sta
porte sus posibilidades y limites de operacin y transformacin. Dicho de otra manera, un saber
operador se sita en un tiempo lgico que toma como materia de su operacin a otros saberes
en la red significante de operacin, lo cual sita a la operacin significante como constituyente
de su propio andamiaje de operacin, y para lo cual es esencial apelar al concepto de clausura
operacional que propone la ciberntica. En este enfoque, se resalta la concatenacin de
operaciones actuales recursivas que producen al sistema y a su entorno desde una operacin
interna. Por ello, segn Luhmann (1996:45), el sistema es una diferencia que se produce
constantemente a partir de un solo tipo de operacin, e implica que el sistema slo puede
operar sobre s mismo y no sobre el entorno siguiendo el principio de clausura operacional.
Esta operacin la proponemos como sgnica siguiendo a Peirce o significante siguiendo el
concepto de cadena significante de Lacan como lo enunciamos en el apartado anterior.
Entonces podemos definir a un espacio organizacional como un espacio en permanente
proceso de autoformacin mediante operaciones de saber, y que produce en sistema de
circulacin acotada por sus operaciones.

En trabajos anteriores hemos propuesto los procesos bsicos de saber que operan en la
creacin y transformacin de un espacio organizacional, a saber, ejecucin de saber, en tanto
proceso rutinario de operacin de saber; interrogacin o metacognicin, que es la operacin de
fractura del saber operador; incorporacin, mediante el cual se captura un saber externo al
espacio organizacional; difusin, mediante el cual el saber capturado se difunde en el espacio,
integracin del saber, mediante el cual se operativiza el saber; y desechamiento de saber, que
implica el desprendimiento en trminos significantes, de un fragmento o forma operatoria de
saber. Entonces, la constitucin del adentro y el afuera de un fenmeno organizacional produce
un espacio de circulacin que se constituye a partir de la operacin significante realizada de
manera recursiva sobre s mismo. Es por ello que planteamos que el espacio es un concepto
mvil, contingente, en permanente construccin a partir de la red de operaciones que se
establecen en el interior del sistema y que no se corresponden con un concepto de
espacialidad en tanto vaco euclidiano.


LA SINGULARIDAD DE LOS ESPACIOS ORGANIZACIONALES INSTITUIDOS POR EL
DISCURSO

En nuestra propuesta hacemos foco en la operacin de circulacin del discurso y los
encadenamientos que produce en tanto cadenas discursivas. Si la operacin de saber es una
operacin autoinstituyente, el discurso slo puede realizar operaciones sobre s mismo, aunque
las consecuencias sean en otros sistemas. Es decir, el encadenamiento discursivo opera sobre
s impulsado desde la economa de lo real del goce, siguiendo el principio econmico del
psiquismo enunciado por Sigmund Freud y reconceptualizado como goce por Lacan (1992), y
en dicha operacin emerge un sujeto producido y productor de dicho ordenamiento discursivo,
ya que el sujeto participa como operador y operado por el discurso y en la prctica de
circulacin de discurso, el sujeto se articula en la operacin de saber organizacional.

Lo anterior tiene consecuencias centrales respecto a la espacialidad organizacional, en primer
lugar la espacialidad de estas operaciones no se define desde el dominio de la racionalidad
instrumental del discurso tecnolgico, sino que ancla en la economa de la produccin de
subjetividad como condicin de autopiesis del sistema, lo cual permite integrar el dominio
ergnmico y el dominio de la subjetividad en tanto discurso colectivo, a partir de la condicin
de la participacin subjetiva en la circulacin del discurso de los sujetos operados y
operadores, invisibilizndose el espacio de circulacin en la operacin de visibilizacin
imaginaria de las operaciones. Por otro lado, permite pensar una consecuencia espacial
determinante, ya que sita la produccin de espacialidad en los procesos de circulacin y
operacin de saber y no en una espacialidad imaginaria, geogrfica o jurdica, para focalizar en
la espacialidad de la operacin al margen de cualquier construccin imaginaria del espacio.
Esto ha emergido como una realidad emprica al producirse los fenmenos de virtualizacin del
trabajo, con todas las consecuencias no slo prcticas, sino tericas a las cuales las
concepciones de espacio de las teoras organizacionales ms tradicionales, no pueden a
nuestro juicio, dar cuenta de manera acabada.

La propuesta ciberntica de Maturana, nos remite a una lgica del lmite al modo de una
membrana celular, que como sistema autopitico regula desde lo interno, las relaciones con el
entorno. Pensar la espacialidad desde el discurso y los sujetos, implica superar esa
espacialidad para enunciar una espacialidad basada en los procesos que la constituyen que no
necesariamente se visibilizan en el registro imaginario, permitiendo adems aprehender las
aparentes paradojas de las inclusiones de personas en las organizaciones, que no estn
incluidas en las operaciones y por lo tanto no participan del espacio organizacional, y a la
inversa, sujetos que estando afuera del espacio jurdico o imaginario de la organizacin,
participan de las operaciones de constitucin del espacio organizacional y por lo tanto
participan de la espacialidad de manera inclusiva en el mismo de manera actual,
superponindose aparentemente diferentes espacios que se distinguen por la actualidad de la
operacin, superando la substancializacin del objeto organizacional.


LA DIMENSIONALIDAD EMERGENTE DE LAS OPERACIONES DE DISCURSO

Proponemos que la operacin de saber principal de un espacio organizacional, es la
constitucin de la topologa de la circulacin del discurso de sus operaciones. Esta operacin
fundante, se recrea de manera permanente para sostener en el mbito de lo interno a la
operacin y en consecuencia ponemos en cuestin a los enfoques que conciben la circulacin
de saberes dentro de la organizacin de manera lineal, ya que los mismos mantienen una
imaginarizacin euclidiana del espacio organizacional, invisibilizando los procesos de saber
que producen otra espacialidad y que provocan un obstculo para concebir la circulacin del
discurso dentro del espacio organizacional en toda su complejidad.

Si partimos de la idea que el discurso es una operacin unidimensional, desde ella se produce
el andamiaje estructural donde se sostiene, siendo entonces la estructura un efecto retroactivo
de dicha operacin discursiva, que construye con su operacin su espacio de circulacin. Esto
produce una espacialidad de lmites de circulacin a modo de redes tricas recurriendo a ese
cuerpo topolgico-, donde puede circular la materialidad del saber. As, la circulacin de
saberes dentro del espacio organizacional es posible a partir de los agujeros espaciales que
producen las operaciones, lo cual genera fenmenos de plegaduras simblicas no euclideanas.
Estas plegaduras precisamente surgen como condicin de operacin del saber
contemporneo, ya que al acumularse saber genrico y al complejizarse sus operaciones, el
fenmeno organizacional emerge como necesario para dicha operacin.

Entonces, el discurso topolgicamente circula en un espacio no euclidiano, es decir, en un
espacio no concebido como vaco generalizado sino como instituido como lmites de
circulacin, es decir, como agujeros espaciales de circulacin, aunque imaginariamente se lo
perciba como euclidiano y el sujeto vivencie imaginariamente al lenguaje como instrumento de
comunicacin entre dos partes autosostenidas al modo del esquema emisor-receptor. La
organizacin espacializada bidimensionalmente es un efecto imaginario de las operaciones
discursivas unidimensionales, donde lo imaginario es la escena donde el cuerpo en tanto
imagen se desenvuelve en un mundo de semejanza humana, sostenida por lo invisible de la
operacin simblica motorizada por lo real. Entonces las operaciones de pura diferencia del
discurso, se manifiestan en la percepcin gestltica de sus productos en el registro el
imaginario, siempre en posicin de incompletud por surgir y significar desde otro sistema que lo
sostiene. Las descripciones imaginarias de la organizacin, constituyen a nuestro juicio una
topografa preliminar, que debe dar lugar a una verdadera topologa de la construccin basal de
este espacio imaginario.

Por ltimo, apuntamos la importancia de conceptualizar el cmo lo externo se halla presente en
lo interno al modo de una relacin opositiva entre textos, que se articulan a partir de la
construccin de su otredad en tanto textos, pero a su vez, a la condicin de la presencia
ntima del otro texto en el espacio discursivo interior del espacio organizacional como lo
enunciamos anteriormente, lo cual permitira abordar el concepto de extimidad en cuanto al
objeto en tanto real que propone Lacan, como lo exterior que participa de lo interior, y que
permite a su vez articular el dominio de la subjetividad social y la organizacional, mediante la
articulacin de la regulacin del goce en tanto economa del espacio organizacional y el
sistema social en su conjunto.


LA TEMPORALIDAD DE LAS OPERACIONES, LA PRODUCCIN DE ESPACIOS Y LA
CONSTRUCCIN DEL TIEMPO

Para finalizar, proponemos poner de relieve la dimensin de la temporalidad, aunque los
desarrollos previos la presuponen, y ac slo pretendemos realizar una integracin ms
puntual y especfica.

Pensamos que el saber si bien presenta formas generales, siempre se actualiza de manera
singular, en operaciones situadas no slo temporal y espacialmente, y donde podemos aplicar
un paradigma del texto, que implica proponer que el significado de la operacin de saber,
tomar sentido en el conjunto de relaciones actuales e histricas con otros saberes. El saber
que se repite en cada operacin, es siempre diferente aunque guarde la misma estructura
significante, porque ste se articula a diferentes cadenas significantes que modifican su sentido
y su capacidad de operacin de acuerdo a su singular articulacin. El fenmeno organizativo
ha sido un esfuerzo para que dicha repeticin del saber, se aproxime al lmite de lo idntico,
aunque esto nunca pueda alcanzarse porque al insertarse en una cadena discursiva distinta,
un fragmento de saber no puede identificarse de manera plena con ningn saber que le
preceda.

Entonces el fenmeno organizacional es un efecto multidimensional de la operacin
unidimensional del discurso actual en tanto secuencia opositiva y donde el tiempo slo puede
concebirse en trminos de operaciones, siendo el efecto de continuidad temporal de las
operaciones un efecto perceptivo de la conciencia individual y la realidad colectiva imaginaria.
Es decir, el fenmeno organizacional es vivenciado de manera imaginaria como un fenmeno
multidimensional, con continuidad temporal, con pasado, presente y futuro, aunque posee una
actualidad ontolgica irreductible.

El orden pasado es incognoscible porque dichos materiales cobran diferentes significaciones
en funcin del funcionamiento actual del discurso. Por ejemplo, lo que se vivencia como historia
dentro de la organizacin no es la historia irrecuperable, sino la construccin de lo que ocurri.
De la misma manera, el orden del discurso construye la temporalidad futura, al construir con
material significante el orden de un proceso discursivo no realizado, y por consecuencia,
constituido como programa del discurso actual que lo enuncia, y en esto nos apoyamos en las
formulaciones de Lacan y Peirce, tanto respecto al concepto de cadena significante que se
actualiza en la operacin discursiva y tiene efectos retroactivos, como asimismo en la dinmica
del signo en Peirce por cuanto el proceso infinito de interpretacin de un signo por otro signo
nos remite a la cadena de operaciones en el sistema de los signos, como asimismo a la
actualidad de cada interpretacin.

El tiempo en los fenmenos organizacionales, es siempre el tiempo de operacin actual, que
puede construir supuesta repeticin, reconstruccin de operaciones, historizacin, creacin del
espacio de circulacin del propio discurso. Lo anterior, no es sino decir que el tiempo es una
dimensin en acto que se pierde en dicho acto, por lo que el conjunto de los fenmenos
organizacionales son sucesiones de actos diferentes, todos actuales e irrepetibles, lo cual nos
permite adoptar una perspectiva construccionista radical y de permanente estabilizacin de lo
que es por naturaleza inestable, cual es el discurso, siempre sujeto a su resignificacin de
acuerdo a la cadena en la que participa, en un tiempo en el que se construye siempre diferente.


CONCLUSIONES

Consideramos que el poner en el centro a la espacialidad y a la temporalidad en la produccin
del fenmeno organizacional, es un paso esencial para superar la primera geometrizacin de la
realidad siguiendo a Bachelard, y paso esencial para la creacin de modelos formales del
fenmeno organizacional, que siten en su centro la espacialidad y temporalidad emergentes
de los procesos discursivos, participando de una bsqueda de formalizacin y modelizacin en
tanto la apropiacin desde las ciencias sociales, del ideal de matematizacin de la naturaleza,
resignificado desde la inestabilidad de la significacin del discurso como nudo donde lo
inestable pudiere participar de lo representable y modelizable.





BIBIOGRAFA PRINCIPAL CONSULTADA

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