La incapacidad por enfermedad general o no profesional, est a cargo de las EPS
a la que est afiliado el empleado. La incapacidad por enfermedad no profesional est regulada por el Cdigo sustantivo del trabajo: Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempear sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) das, as: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) das, y la mitad del salario por el tiempo restante. Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este captulo, se tiene como base el promedio de lo devengado en el ao de servicios anterior a la fecha en la cual empez la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) ao. La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotiz en el ltimo mes, para los primeros noventa (90) das de duracin de la cesacin de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) das, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mnimo vigente, caso en el cual la compensacin tiene que ser igual al 100% del salario mnimo*. Los primeros tres das de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa. Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicion la exequibilidad del artculo 227 del cdigo sustantivo del trabajo en el sentido que el auxilio monetario por enfermedad general no podr ser inferior al salario mnimo. *. Aclaracin incluida por sugerencia de uno de nuestros usuarios.
Licencia de Paternidad- Requisitos- Forma de pago
Puede un trabajador acceder a una licencia remunerada cuando su esposa o compaera tenga un hijo?
Respuesta: Si, tiene derecho a 8 das hbiles de licencia remunerada.
FUNDAMENTO LEGAL. Ley 755 de 2002, que comenz a regir el 25 de julio de 2002, creo la licencia de paternidad y fue reiterada en la Ley 1468 de 2011, modificando as el artculo 236 del C.S.T
BENEFICIARIO. El padre del menor. Si bien la ley 755 exiga ser el esposo o compaero permanente con dos aos de convivencia, mediante sentencia de la Corte Constitucional C-273 de 2003, se elimin esta condicin exigiendo solo acreditar la calidad de padre.
Ahora con la ley 1468 nuevamente se insiste en tener la calidad de esposo o compaero permanente, lo cual en los trminos de la citada sentencia se podra aplicar la excepcin de inconstitucionalidad para sealar que lo nico que se requiere demostrar es la calidad de padre. Dice la sentencia que debe tenerse en cuenta que la efectividad del derecho del recin nacido al cuidado y amor del padre se debe llevar a cabo haciendo prevalecer el inters superior del nio an por encima de circunstancias materiales como la exigencia de una convivencia efectiva entre los padres del menor..,
DIAS DE LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD. Se ha establecido el trmino de 8 das hbiles de licencia remunerada de paternidad.
REQUISITOS PARA OTORGARLA. COTIZACIONES -Inicialmente la ley 755 estableci la exigencia que el padre hubiera cotizado 100 semanas.
-Posteriormente la Corte Constitucional mediante sentencia C-663 de 2009, excluyo del ordenamiento jurdico la exigencia de las 100 semanas de cotizacin y estableci que en estos casos debe aplicarse la misma regla general de cotizacin para tener derecho a la licencia de maternidad, o sea haber cotizado ininterrumpidamente durante todo su perodo de gestacin, que usualmente es de nueve meses, pero puede ser menor.
-Ahora con la ley 1468 articulo 1 pargrafo 1, solo exige "haber estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad", norma menos exigente, lo que implica solo la cotizacin de un par de semanas, o sea dos para tener derecho a ella.
2-PRUEBA. Que presente el Registro Civil de nacimiento a la EPS
3- TERMINO. Realizar el trmite a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
QUIEN PAGA LA LICENCIA? Estar a cargo de la EPS y recobrada a la Subcuenta de Compensacin del Fondo de Solidaridad y Garanta de acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad. Art. 51 de la Ley 812 de 2003.
FORMA DE LIQUIDAR LA LICENCIA. Sobre el 100%, del salario que devengue al momento de entrar a disfrutar la licencia.
FORMA DE PAGO. El reconocimiento econmico de las licencias de paternidad la hace la EPS al empleador del padre. Por su parte el empleador realiza el pago al trabajador con la misma periodicidad de su nmina y el empleador descuenta a ms tardar en las dos siguientes liquidaciones del pago de cotizacin a la EPS, donde este afiliado al cotizante.