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Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general o no profesional, est a cargo de las EPS


a la que est afiliado el empleado.
La incapacidad por enfermedad no profesional est regulada por el Cdigo
sustantivo del trabajo:
Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempear
sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene
derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta
(180) das, as: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros
noventa (90) das, y la mitad del salario por el tiempo restante.
Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo,
para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este captulo, se tiene como
base el promedio de lo devengado en el ao de servicios anterior a la fecha en la
cual empez la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un
(1) ao.
La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general
es el 66.67% del salario sobre el cual se cotiz en el ltimo mes, para los primeros
noventa (90) das de duracin de la cesacin de labores y del 50% para los
siguientes noventa (90) das, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones,
el resultado sea inferior al mnimo vigente, caso en el cual la compensacin tiene
que ser igual al 100% del salario mnimo*.
Los primeros tres das de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la
empresa.
Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicion la
exequibilidad del artculo 227 del cdigo sustantivo del trabajo en el sentido que el
auxilio monetario por enfermedad general no podr ser inferior al salario mnimo.
*. Aclaracin incluida por sugerencia de uno de nuestros usuarios.

Licencia de Paternidad- Requisitos- Forma de pago

Puede un trabajador acceder a una licencia remunerada cuando su esposa o
compaera tenga un hijo?

Respuesta: Si, tiene derecho a 8 das hbiles de licencia remunerada.

FUNDAMENTO LEGAL. Ley 755 de 2002, que comenz a regir el 25 de julio de
2002, creo la licencia de paternidad y fue reiterada en la Ley 1468 de 2011,
modificando as el artculo 236 del C.S.T

BENEFICIARIO. El padre del menor. Si bien la ley 755 exiga ser el esposo o
compaero permanente con dos aos de convivencia, mediante sentencia de la
Corte Constitucional C-273 de 2003, se elimin esta condicin exigiendo solo
acreditar la calidad de padre.

Ahora con la ley 1468 nuevamente se insiste en tener la calidad de esposo o
compaero permanente, lo cual en los trminos de la citada sentencia se podra
aplicar la excepcin de inconstitucionalidad para sealar que lo nico que se
requiere demostrar es la calidad de padre.
Dice la sentencia que debe tenerse en cuenta que la efectividad del derecho del
recin nacido al cuidado y amor del padre se debe llevar a cabo haciendo
prevalecer el inters superior del nio an por encima de circunstancias materiales
como la exigencia de una convivencia efectiva entre los padres del menor..,

DIAS DE LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD. Se ha establecido el
trmino de 8 das hbiles de licencia remunerada de paternidad.

REQUISITOS PARA OTORGARLA.
COTIZACIONES
-Inicialmente la ley 755 estableci la exigencia que el padre hubiera cotizado 100
semanas.

-Posteriormente la Corte Constitucional mediante sentencia C-663 de 2009,
excluyo del ordenamiento jurdico la exigencia de las 100 semanas de cotizacin y
estableci que en estos casos debe aplicarse la misma regla general de cotizacin
para tener derecho a la licencia de maternidad, o sea haber cotizado
ininterrumpidamente durante todo su perodo de gestacin, que usualmente es de
nueve meses, pero puede ser menor.

-Ahora con la ley 1468 articulo 1 pargrafo 1, solo exige "haber estado cotizando
efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad", norma menos exigente, lo que implica solo la
cotizacin de un par de semanas, o sea dos para tener derecho a ella.

2-PRUEBA. Que presente el Registro Civil de nacimiento a la EPS

3- TERMINO. Realizar el trmite a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la
fecha del nacimiento del menor.

QUIEN PAGA LA LICENCIA? Estar a cargo de la EPS y recobrada a la
Subcuenta de Compensacin del Fondo de Solidaridad y Garanta de acuerdo con
las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de
maternidad. Art. 51 de la Ley 812 de 2003.

FORMA DE LIQUIDAR LA LICENCIA. Sobre el 100%, del salario que devengue al
momento de entrar a disfrutar la licencia.

FORMA DE PAGO. El reconocimiento econmico de las licencias de paternidad la
hace la EPS al empleador del padre. Por su parte el empleador realiza el pago al
trabajador con la misma periodicidad de su nmina y el empleador descuenta a
ms tardar en las dos siguientes liquidaciones del pago de cotizacin a la EPS,
donde este afiliado al cotizante.

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