Economia

TEMA 1: La economia como ciencia social

1. CONCEPTO DE ECONOMIA POLTICA
Economa: diferentes acepciones:
a) Actividad econmica destinada a satisfacer las necesidades materiales de los individuos,
procurar el uso de los recursos para conseguirlo.
b) Conocimiento cientco de los comportamientos sociales destinados a satisfacer las
necesidades de los individuos.
c) Denicin ms denitiva: Organizacin de los recursos para la produccin de bienes que
satisfacen las necesidades y la obtencin de un benecio.

2. CONCEPTO DE NECESIDAD
Necesidad: cualquier tipo de insatisfaccin que necesite un esfuerzo para satisfacerla. La economa
estudia los procesos y organizaciones que permiten satisfacer las necesidades humanas.

La necesidad no se da por s sola en cada individuo, no es individual, sino que est sujeto a un contexto.
Hay dos tipos de contextos que inuyen a tener determinadas necesidades:
- Social: la evolucin de la historia ha llevado a que cada periodo tenga unas necesidades
humanas diferentes, y el contexto social acabar agrupando a las necesidades segn la poca y
mbito social al que un conjunto de personas o una persona pertenece.
- Econmico:

Tipos de necesidad:
- Bsicas o primarias: las relativas a supervivencia y desarrollo integral del individuo. La
economa debe dar respuesta a las necesidades bsicas.
- Prescindibles: las que el propio sistema econmico nos ha provocado. En la sociedad capitalista
sobre todo.

Existen unos recursos escasos que ser necesrio organizar para producir bienes que satisfagan las
necesidades humanas. La economa debe dar respuesta a esta necesidad, pero la actividad econmica
siempre querr dar respuesta a esta necesidad para obtener un benecio. Si una actividad, un bien
producido, tiene un benecio elevado, lo que har la oferta, ser inducir al consumo de ese bien.


Recursos escasos:
Cuando un bien es escaso, pero hay que decidir para qu lo usamos, hay que priorizar; se regula la
produccin del bien. Si es escaso, ser un bien econmico. Si hay que cubrir una necesidad y no hay
ningn tipo de escasez, el bien deja de tener un concepto econmico, no es un bien econmico, y es un
bien libre.

- Existe poca cantidad de bien.
- El bien es nito, limitado.
- Es til para diferentes producciones.

3. PREGUNTAS BSICAS
La economa debe responder a tres preguntas bsicas:
a) Qu producimos? Cuando hay que producir bienes con unos recursos escasos, hay que
decidir para qu los utilizas. Dilema de los caones y la mantequilla: caones para atacar a los
enemigos, o mantequilla para alimentar a la poblacin y a las tropas? (Ej. de la IIGM).

b) Cmo lo producimos? Qu combinaciones capital-trabajo-tecnologa utilizamos para
conseguirlo. Este dilema se produce al inicio de la industrializacin.

#1
c) Para quin? Son los destinatarios de la produccin. Para el que pueda pagarlo?

4. RESPUESTAS A PREGUNTAS BSICAS
Dependiendo de quien responda a estas tres preguntas:
a) Segn el mercado: a partir de las leyes de la oferta y la demanada y el equilibro de las dos
fuerzas.
b) Segn el Estado: prioriza las necesidades colectivas. Dependiendo de lo que necesite el
colectivo, decide qu bienes se han de producir.
c) Segn la combinazin de mercado y Estado: Economia Mixta: cuando existe una revelacin de
preferencias, una demanda revelada, tiene sentido que sea el mercado quien reponda a estas
preguntas, pero cuando no hay unas preferencias ni un benecio, tiene sentido que las
respuestas las d el Estado.

5. RESOLUCIN DE LAS DIFERENTES PREGUNTAS: OFERTA Y DEMANDA
Mercado de productos: La economa tiene dos agentes principales, y cada uno de ellos un rol diferente en
cada uno de los mercados. El mercado de productos es donde de producen y compran los bienes.
#2
Tipos de mercado:
1) Mercado de factores: Todo lo que se necesita para producir el producto nal: fuerza de trabajo, bienes
de capital. Ah es donde las economas domsticas obtienen el dinero que ms tarde utilizan para adquirir
productos en el mercado de productos. Como los trabajadores ganan un salario que deriva de lo que
consiguen en el mercado de trabajo, tienen una renta, que en parte consumen, y en parte ahorran. SE
NEGOCIAN VAS DE CAPITAL Y TRABAJO.

2) Mercado de capitales: El mercado donde se negocia el ahorro y la inversin. Recursos para la
nanciacin y ahorro del capital. Lo que no es consumo, es ahorro. (Son contrarios). Financiacin es
endeudamiento. Financiar algo es dar fondos para que se pueda llevar a cabo.

3) Mercado de productos: mercado donde se ofrece y demandan bienes de consumo y servicios.

Explicacin:
Las economas domsticas van al mercado de factores, donde venden fuerza de trabajo, que compran
las empresas, a cambio de un salario. Es una oferta y demanda de trabajo.

Con una parte del dinero que ganan las economas domsticas, se van al mercado de capitales, donde
ofrecen ahorro para obtener una remuneracin, que se las dan las empresas. As, las economas
domsticas ofrecen ahorro y demandan una remuneracin (nanciacin), y las empresas demandan
ahorro y dan nanciacin (que es lo mismo).

La otra parte del dinero que ganan las economas domsticas, se va al mercado de productos, donde lo
invierten en bienes de consumo y servicios: demandan. En dicho mercado, las empresas ofertan
bienes y servicios. A cambio de comprar, reciben una remuneracin.

Papel de cada una en los mercados:

6. TIPOS DE PROBLEMAS QUE ANALIZA LA ECONOMA
Estabilidad: La inestabilidad nos lleva a un menor crecimiento y se tiene que intentar estabilizar. Se
tienen en cuenta los factores:

a) Deacin: La deacin, en economa, es la bajada generalizada y prolongada (como mnimo,
dos semestres segn el FMI) del nivel de precios de bienes y servicios. Suele responder a una
cada en la demanda y puede tener consecuencias ms negativas que la inacin.

b)Inacin: La inacin, en economa, es el aumento generalizado y sostenido de los precios del
mercado en el transcurso de un perodo de tiempo, generalmente un ao. Cuando el nivel general
de precios sube, cada unidad de moneda alcanza para comprar menos bienes y servicios. Es
decir, que la inacin reeja la disminucin del poder adquisitivo de la moneda: una prdida del
valor real del medio interno de intercambio y unidad de medida de una economa.

c) Desempleo: Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por
extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -
Mercado de Capitales Mercado de Productos Mercado de Factores
Economas domsticas Ofertan: ahorro. Demandan: compran.
Bienes de consumo y
servicios/productos.
Ofertan: fuerza de
trabajo/recursos
naturales/bienes de
capital.
Empresas Demandan: ahorro/
nanciacin.
Ofertan: bienes de
consumo y servicios/
productos.
Demandan: todo lo que
hay arriba.
#3
poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.

d) Asimetras entre sistemas econmicos:

Crecimiento: (aumento de, sin tener en cuenta cuales son los impactos que tienen para el conjunto de la
sociedad estos crecimientos)
a) Desarrollo: capacidad de pases o regiones para crear riqueza a n de promover y mantener la
prosperidad o bienestar econmico y social de sus habitantes.

b) Desarrollo sostenible: Los trminos desarrollo sostenible, desarrollo perdurable, y desarrollo
sustentable, se aplican y se colocan al desarrollo socioeconmico A partir de la dcada de 1970,
los cientcos empezaron a darse cuenta de que muchas de sus acciones producan un gran
impacto sobre la naturaleza, por lo que algunos especialistas sealaron la evidente prdida de la
biodiversidad y elaboraron teoras para explicar la vulnerabilidad de los sistemas naturales. El
desarrollo sostenible se basa en tres factores: sociedad, economa y medio ambiente. Se dene
como: satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las
posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades.

c) Desarrollo sostenido: que genera recursos como para mantenerse muy en pie en el mercado.


Distribucin: desigualdades en la distribucin del mercado de la riqueza. Cmo corregir las
distribuciones, por ejemplo de la renta, las pensiones, para que sea equitativo y no desigual.

7. MTODO DE TRABAJO DE LA CIENCIA ECONMICA

La economia no es una ciencia exacta, sino social, por tanto, no siempre podremos aislar los hechos y
eso diculta el anlisis econmico. Se producen diferentes impactos que dicultan este anlisis, porque
van afectando a otros puntos del sistema.
#4
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TEMA 2: Poblacin, consumo y mercado de trabajo
1. ESTRUCTURA DEMOGRFICA

Estructura demogrca: como se reparte la poblacin. Es muy importante analizar la estructura
demogrca porque es uno de los primeros factores de produccin, junto con el trabajo y capital (el
capital es el principal factor de produccin econmica). As, depediendo de la estructura demogrca,
tendrs una estructura de la oferta y demanda de trabajo distintas.

As, la poblacin tiene un doble papel en el sistema econmico:
a) Como factor de produccin: que es uno de los principales.
b) Consumidores: que es el destino de su propia produccin. Esta produccin se destina al
consumo de la poblacin.

Cualquier movimiento que se produzca en la poblacin tendr un efecto directo sobre el sistema
econmico: as, la estructura de la poblacin tiene efectos directos sobre la estructura productiva.

La pirmide de edad es la representacin grca de la estructura poblacional. Est hecha a base de
barras cuya altura es proporcional a la cantidad que
representa la estructura de la poblacin por sexo y edad.
Hay que tener en cuanta que las polticas de poblacin son
muy importantes. Tambin lo son las polticas de educacin:
tener una poblacin formada para cubrir unos puestos de
trabajo cualicados si se quiere tener un sistema econmico
avanzado

Hay diferentes estructuras piramidales y diferentes factores

van distorsionando la apariencia de la pirmide de
poblacin: son efectos sobre el mercado de trabajo
presente y futuro.

1) Movimientos naturales:
- Natalidad: Para que una poblacin se
sustente cada mujer tiene que tener 2,1
hijos. (En Catalua era de 1,2). Por lo tanto
para mantener una pirmide hay que
mantener un cierto equilibrio. Dependiendo
del nivel de desarrollo de un pas habr ms o menos natalidad.
- Mortalidad: proporcin de personas que fallecen respecto al total de la poblacin
(usualmente expresada en tanto por mil, ). Enfermedades, esperanza de vida.

2) Movimientos migratorios:
- Immigracin: suele llegar gente joven pero hay excepciones (pensionistas: ingls, ruso).
- Emigracin: suele irse gente joven.

3) Coste de oportunidad: tambin inuye en la forma piramidal. Ejemplo de la India y EUA. En el
sentido de que no es lo mismo el C.O. de tener hijos en un pas pobre que tenerlos en un pas
rico. Ser ms bajo en el pas pobre y ms alto en el rico.

4) Factores de desarrollo.

Esperanza de vida: La esperanza de vida es la media de la cantidad de aos que vive una determinada
poblacin absoluta o total en un cierto periodo. Se suele dividir en masculina y femenina, y se ve
inuenciada por factores como la calidad de la medicina, la higiene, las guerras, etc, si bien actualmente
se suele referir nicamente a las personas que tienen una muerte no violenta.

#5
Densidad de poblacin: nos permite relativizar el nmero de habitantes que hay por cada metro cuadrado.

2. EL MERCADO DE TRABAJO
Mercado de trabajo: Institucin social: Es donde se negocia la oferta y la demanda de trabajo. El
trabajador cede al empresario su tiempo y las actividades que pueda desarrollar durante ese tiempo. El
empresario pondr los medios tcnicos para desarrollarlos.

1) Agentes del mercado de trabajo: empresas y trabajadores.

2) Las empresas demandan trabajo, los trabajadores ofrecen fuerza de trabajo. (Oferta/Demanda de
trabajo).

El Estado establece las normas, regula las cuestiones bsicas del mercado de trabajo, y dene las
polticas activas y pasivas de empleo.

La oferta agregada y la demanda agregada de trabajo se encuentran en el mercado de trabajo. Ver
graca. Demanda/oferta: suma de todas las demandas/ofertas, que hacen todas las empresas y
trabajadores del mercado.

Tipos de mercado:
1) Competencia perfecta:
a) Trabajadores y empresarios salario-aceptantes.
b) Mobilidad total.
c) Todos los puestos de trabajo iguales, todos los salarios iguales.
d) Salarios exibles al alza (Demanda > Oferta) y a la baja (Demanda < Oferta).
e) Equilibrio donde se iguala Oferta y DEmanda: entonces no habr paro: plena ocupacin.
2) Monopolio de Oferta: Oferta > Demanda.
3) Monopolio de Demanda: Demanda > Oferta.

2.1. OFERTA DE TRABAJO
Oferta de trabajo: cantidad que se quiere vender a cambio de un salario para poder tener una renta y
satisfacer sus necesidades.

Eleccin entre trabajo y ocio:
Las horas dedicadas al trabajo estn remuneradas y las dedicadas al
ocio no. El coste de oportunidad del ocio es el salario/hora que se
deja de percibir. Es el valor de la mejor alternativa que tienes al
emprender un curso de accin. (Coste de oportunidad: aquello a lo
que debemos renunciar para obtener una cosa. P.e.: el valor que das
al ocio cuando trabajas). Un individuo puede tener mltiples
combinaciones entre ocio y trabajo que satisfagan sus necesidades.
As, cada individuo tendr unas preferencias de combinacin entre
trabajo y ocio (tenemos eleccin).

A corto plazo: curva con pendiente positiva que gira a pendiente
negativa
1) Efecto sustitucin: el individuo est dispuesto a trabajar hasta el
punto en que la renta total percibida es suciente para cubrir sus
necesidades.
2) Efecto renta: a partir de un determinado nivel salarial. El
incremento de la renta no le compensa trabajar ms horas.

Doble dimensin de los salarios:
1) Coste laboral de las empresas: el descecnso de los salarios implica una reduccin de los costes
laborales y del total de costes de la empresas, puede implicar un incremento de la ocupacin.
2) Ingresos laborales de los trabajadores, renta disponible para satisfacer sus necesidades: la
disminucin implica perdida de poder adquisitivo y reduccin del consumo, reduccin de la demanda
agregada y por de la ocupacin.
#6

No se puede predecir qu suceder: cada individuo tendr un comportamiento diferente: adems el
salario no es el nico elemento que hace variar la oferta de trabajo. Hay otro factores, que pueden
depender de la persona.

Teora del capital humano:
El capital humano s un hipottico factor de produccin que depende de educacin, formacin en el lugar
de trabajo, atencin mdica etc. Todas estas actividades augmentan la capacidad de los individuos, y
las posibilidades de obtener rentas futuras.

Modelo bsico de capital humano: Los estudiantes son inversores: mientras ms tiempo dediquen a
estudiar, ms alta ser su renta luego. Recuperan el tiempo invertido con el salario. Renuncian a
consumir una serie de recursos en el presente para obtener un consumo ms elevado en el futuro.

Los individuos acumulan capital humano, y pagan un doble coste: Monetario y coste de oportunidad.
Hasta qu punto es rendible invertir en capital humano? Punto de vista de oferta de trabajo:
1) Para conocer el coste de la inversin, hay que conocer el valor del tiempo.
2) El capital humano puede sufrir una depreciacin: se relaciona con el trabajo domstico y de mercado.

Las decisiones en educacin se pueden recoger en un modelo de costes y benecios que comportan los
estudios, desde un punto de vista econmico:
a) Costes monetarios directos: matrcula, libros, material
b) Costes indirectos o de oportunidad: las ganancias a las cuales se renuncia si no se entra en el
mercado de trabajo.
Para posponer el consuo, es necesaria una recompensa a cambio: salario.

Algunas generalizaciones:
1) Como ms largo sea el terminio de tiempo que la persona tenga por delante, ms periodos adicionales
de ganancias habr.
2) Como ms bajo sea el coste de la inversin en capital humano, ms personas la considerarn rendible.
3) La diferencia de ingresos esperados en formacin: si agumenta habr ms personas educndose; por
el contrario disminuir.
4) Hay que tener en cuenta ue la educacin no solamente proporciona rendimientos a la persona que los
recibe, sino tambin repercute de manera positiva sobre la sociedad.

Hay que saber diferenciar entre capital humano general, y capital humano especco. Este ltimo consiste
en formacin especca para determinados puestos de trabajo, y tambin en la experiencia, por ejemplo.
Las empresar preeren invertir en capital humano especco, porque la productividad de los trabajadores
augmenta solamente en la empresa, y evitan que el trabajador est formado para otra empresa. As l no
cambiar y rendibilizan su inversin. En cambio, los trabajadores preferirn invertir en formacin general,
que puedan usar en cualquier empresa.

2.2. DEMANDA DE TRABAJO

Es la cantidad de horas de trabajo que desean contratar las empresas a los diferentes niveles salariales
para utilizarlas en produccin de bienes y servicios.

Costes laborales: es el salario pagado a los trabajadores.

Factores que determinan la demanda de trabajo:
1) A corto plazo: el empresario tiene que producir un bien. La nica variacin es de trabajos en materias
primas. No se producen cambios tecnolgicos o legislativos.
2) A largo plazo: puedo sustituir cantidad de trabajo por capital: contratar ms capital. Por ejemplo, en la
revolucin industrial: la inversin en mquinas. A largo plazo rendibilizas la inversin. Precio de factores
sustitutivos de trabajo: no llevar disminuciones del trabajo porque no hay sustituciones de maquinaria de
trabajo.
3) Competencia perfecta, monopolios: en monopolio de empresa o trabajador estos pueden inuir en el
nivel de los salarios y/o condiciones laborales.
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4) Nivel de salario: en sentido inverso. Relacin inversa entre el salario y el trabajo.
5) Productividad del trabajo: en sentido positivo, la productividad del trabajados depende de la
formacion, calicacin, condiciones del puesto de trabajo, nivel tecnolgico utilizado
6) Nivel de produccin del bien producido:
7) Conclusin: dependen de la funcin de produccin de la empresa.

Cunto cuesta el trabajo de un trabajador en funcin del nivel de produccin que aporta. Es el coste
laboral unitario: la aportacin que hace este trabajador. La demanda de empleo depende bsicamente del
coste laboral unitario.

2.3. DIFERENCIAS SALARIALES
Hay cuatro motivos por los cuales se puede encontrar diferencias salariales
1) Heterogeneidad de los trabajadores:
a) Teora del capital humno: nivel educativo, formativo, experiencia profesional.
b) Capacidad, inteligencia, esfuerzo fsico, habilidad: son factores tambin importantes.
c) Preferencia y gustos de los trabajadores; ocio/trabajo; estabilidad/salario; riesgo/seguridad.
d) Caractersticas personales: sexo, edad

2) Diferencias de los puestos de trabajo:
a) Riesgos asociados (accidentes laborales); enfermedades profesionales, horarios, tipos de
contrato
b) Diferencias en los requerimientos de calicacin profesional
c) Grado de control de la productividad y costes laborales de la rotacin en el puesto de trabajo

3) Diferencias entre empresas y mercados: no estn tan justicadas.
a) Tamao de las empresas: grandes empresas mayor salario.
b) Fuerza de la negociacin colectiva: tienen ms poder de negociacin que las empresas
pequeas.
c) Competencia ms o menos imperfecta: diferencia salarial en funcin de la competencia entre
empresas.
d) Deciencias en la informacin, movilidad, costes de traslado y vivienda.

4) Segmentacin de los mercados: segmento primario y secundario.
a) Mercado primario: buenos puestos de trabajo, elevado salario, condiciones laborales
favorables, elevado coste de rotacin, utilizacin de tecnologias avanzadas, intensivas en capital,
los sindicatos tienen elevada capacidad de negociacin.
b) Mercado secundario: malos puestos de trabajo, salarios reducidos y condiciones laborales
desfavorables, bajo coste de rotacin. Tecnologias no avanzadas y intensivos en trabajo. Los
sindicatos tienen poco poder de negociacin.

2.4. PARO
El Paro

TEMA 3: La regulacin del proceso productivo: La produccin

1. LA EMPRESA Y LA FIGURA DEL EMPRESARIO
La empresa es aquella combinacin de capital/trabajo que genera bienes y servicios destinados a la
venta.

El PIB (Producto Interior Bruto) es la suma de todos los bienes y servicios, es decir, las producciones, que
ha generado un pas. Es un valor monetario.

Para realizar la produccin el empresario:
1) Compra materia prima en el mercado de bienes y servicios.
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2) Utiliza capial del mercado de capitales para sus inversiones.

Empresarios:
El empresario establece los objetivos de la empresa, negocia con los distintos factores de la emprea y
coordina las relaciones en el entorno en el que esta se desarrolla.
1) Empresario individual

2) Empresario societario

Produccin: La actividad fundamental que realiza toda empresa es la produccin; que consiste en la
utilizacin de los factores productivos y de los inputs intermedios para obtener bienes y servicios. Las
actividades de produccin son la fabricacin, transporte, almacenamiento, y comercializacin.

2. LA PRODUCCIN A CORTO PLAZO
EL corto plazo es un periodo de tiempo a lo largo del cual las empresas pueden ajustar la produccin
cambiando los factores variables, tales como el trabajo y los materiales. En el corto plazo los factores
jos, como los edicios y lo equipos, no pueden ajustarse plenamente.


La funcin de produccin especica la relacin entre la cantidad de factores utilizados, esto es , trabajo
(L), y capital (K), para producir un bien y la cantidad producida de ese bien (q). La funcin es la siguiente:

q = f (L, K).

Si q = 500, necesito una cantidad de L y otra de K.

Productividad: Cunto aumenta la produccin al aumentar el trabajo. Es el incremento de la produccin /
el incremento del trabajo empleado. La productividad es igual al salario. P = W.



Funcin= que depende. En funcin de.
Factores jos: no varan a c.p. / Factores variables: s varan a c.p.





DICCIONARIO:
S: Oferta
D: Demanda
L: Trabajo
K: Capital
W: Salario
C: Consumo
Q: Cantidad agregada de multitud de empresas
q: Cantidad
c.p.: Corto Plazo
l.p.: Largo plazo

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