LIZARAZO & ACOSTA.

ABOGADOS

Seor:
JUEZ PENAL MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO META, (REPARTO).
E. S. D.


REFERENCIA: ACCION DE TUTTELA DE JOHANA OCAMPO MOANO contra STF
GROUP S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor CARLOS ALBERTO
ACOSTA HAZZI.


MARTIN LUMAN ACOSTA VEGA, mayor de edad y domiciliado en esta ciudad,
identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma , obrando como apoderado
de la seora JOHANA OCAMPO MOANO, mayor de edad y vecina de esta ciudad,
identificada con la cedula de ciudadana N 1.118.196.822 de la ciudad de Villanueva
(Casanare), quien acta en nombre propio y en representacin de su hijo que est por
nacer, por medio del presente escrito y de forma respetuosa, acudo a su despacho para
solicitarle el amparo constitucional establecido en el art. 86 de la Constitucin Poltica
denominado ACCION DE TUTELA COMO MECANISMO TRANSITORIO, en contra de la
empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor
CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, con el objeto de que se protejan los derechos
constitucionales fundamentales de mi poderdante y los de su hijo que est por nacer, a la
MATERNIDAD, A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EN
EMBARAZO, A LA IGUALDAD, AL DEBIDO PROCESO, AL MNIMO VITAL Y A LA
SEGURIDAD SOCIAL, con fundamento en los siguientes.


HECHOS

PRIMERO: Mi poderdante la seora LUZ MAYERLY RODRIGUEZ, Ingreso a laborar con
la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor
CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, desde el da 7 de Septiembre de 2012,
desempeando el Asesora de Venta, mediante un contrato de trabajo individual a trmino
indefinido, devengando una asignacin mensual equivalente a un salario mnimo mensual
vigente.

SEGUNDO: A principios del mes de Diciembre del ao 2012, mi poderdante empez a
sentir sntomas de una mujer embarazada, como vmitos, mareos y antojos, dentro de
sus horas laborales.

TERCERO: Al darse cuenta de dichas situaciones mi poderdante decidi realizarse la
prueba de embarazo en el laboratorio clnico de la UNIDAD CLINICA SAN IGNACIO, por
cuanto era muy extraos los sntomas que se encontraba presentando en su trabajo, ya
que dichos sntomas hacia presumir que mi poderdante se encontraba embarazada.

QUINTO: Una vez realizada la prueba de embarazo el da 18 de Diciembre de 2012, en el
laboratorio clnico de la UNIDAD CLINICA SAN IGNACIO, el cual fue el resultado
POSITIVO, mi poderdante emocionada por la noticia les comunico a sus compaeras de
trabajo y a su empleador de forma inmediata, queriendo radicar memorial en donde se le
informaba a la empresa que mi poderdante se encontraba en estado de embarazo,
memorial que no quiso ser recibido por la administradora de la Tienda ELA, del Centro de
la ciudad de Villavicencio, informando que no era necesario.



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SEXTO: Mi poderdante manifiesta que una vez comunicado su estado actual, su
empleador, inicio a realizar maniobras de acoso laboral, con el fin de que renunciara,
dichas maniobras consista en que la administradora de la Tienda ELA, la seora
JENIFER REY, inicio a realizar manifestaciones como De que la tienda no estaba
rindiendo como antes todo por causa de los malestares y las incapacidades producto del
estado de su embarazo esto de una forma reiterada casi todos los das, haciendo pesado
y tedioso el ambiente laboral y su estado de salud para mi poderdante.

SEPTIMO: Igualmente otra maniobra de acoso laboral, consista en realizarle
manifestaciones como debera retirarse de trabajar con el fin de que cuide su estado de
embarazo, debera retirarse de trabajar, vea que el trabajo es muy pesado para su
estado, y muchas otras tendientes a que mi poderdante renunciara con el fin de no
pagarle su licencia de maternidad y periodo de lactancia.

OCTAVO: Es importante aclarar que mi poderdante en su necesidad del trabajo y el
dinero que con el devengaba, no renuncio a su trabajo, pero que das tras das el
ambiente laboral estaba perjudicando la salud de mi poderdante y de su bebe que est
por nacer, situacin que puede probada con las diversas incapacidades, que fueron
otorgadas durante el periodo laboral.

NOVENO: Debido a que mi poderdante no renuncio, con las diversas modalidades de
acoso laboral, el ambiente laboral fue ms pesado, ya que le ordenaban realizar trabajos
ms pesados en la bodega donde el aire acondicionado ms fuertes.

DECIMO: Mi poderdante debido a la diversas modalidades de acoso laboral y a la
depresin psicolgica en la que haba llegado, decidi el da 4 de Marzo de 2013,
comunicarle al seor CARLOS MIRANDA, Gerente Regional de la empresa STF GROUP
S.A, los motivos por los cuales no quera regresar a laborar al Correo Electrnico que le
dio la misma Administradora de la tienda ELA, sucursal centro, Correo Electrnico que es
carlos.miranda@studiof.com.co., manifestando los percances y el ambiente laboral que se
encontraba pasando mi poderdante en su lugar de trabajo, a lo que se hizo caso omiso
sin recibir ninguna respuesta por parte del seor CARLOS MIRANDA, Gerente Regional
de la empresa STF GROUP S.A, dejando en evidencia la omisin y falta de atencin que
se le debi haber brindado a mi poderdante ya que dicha situacin estaba afectando la
salud de mi prohijada y su bebe que esta por nacer.

DECIMO PRIMERO: Posteriormente mi poderdante recibi una llamada por parte de la
empresa STF GROUP S.A, en donde le comunicaba a mi poderdante que la carta de
renuncia que deba pasar a la empresa no deba manifestar los motivos por los cuales iba
a renunciar, si no deba solo pasarla como una renuncia voluntaria, situacin a la que se
opuso mi prohijada manifestndole que ella no quera renunciar pero que debido a los
reiterados actos de acoso laboral realizados por la empresa con el fin de que renunciara,
su estado de salud se estaba viendo deteriorado, hasta el grado que en una oportunidad
tuvo que ser remitida en horas laborales al servicio de Urgencia de su EPS SALUCOOP,
por que presento un sangrado con posible amenaza de aborto, diagnosticando el medico
que posiblemente esto se estaba presentando por el estrs que se encontraba manejando
y que la empresa no realiz ninguna modificacin tendientes a dar por terminado los actos
de acoso laboral.

DECIMO SEGUNDO: Debido a que la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626,
representado legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, nunca
realizo las respectivas investigaciones que lograran cesar con los actos de persecucin
laboral y dieran como resultado mejorar las condiciones laborales en cuanto a la
tranquilidad de mi poderdante en su labor por el estado de embarazo en el cual se

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encuentra a pesar de que mi poderdante de todas las formas posibles se lo hizo saber a
la parte administrativa de la sucursal en la cual se desempeaba as como a la parte
administrativa en Bogot D.C, mediante correos y por va telefnica, pues con este estrs
su salud mental, tranquilidad y salud de su hijo que est por nacer estaba en peligro, as
como se lo hicieron saber los mdicos que atendan sus urgencias en diferentes das y
horas, muchas de estas en plena jornada laboral, como se puede demostrar con las
mltiples incapacidades dadas por el mismo personal mdico de su EPS SALUDCOOP.

DECIMO TERCERO: Al ver esta situacin mi poderdante de deterioro en su salud y alto
grado de estrs por las condiciones en las cuales tena que laborar, condiciones como
acoso, indirectas y todo lo que realizaba la seorita JENIFER REY, hasta el punto de
indisponer a muchas de sus compaeras de trabajo con mi poderdante diciendo que ella
estaba era embarazada y no enferma, dichos que no se pueden dar como ciertos, pues
no todos los embarazos son iguales ni las reacciones ante la presin es la misma para
todos los individuos.

DECIMO CUARTO: Por lo anterior mi poderdante decidi no volver a ir a laborar, para
que su embarazo fuera ms tranquilo, informando de esta decisin a la administracin de
la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor
CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, sin que esta se pronunciara ante este caso,
pagando solo la seguridad social de mi poderdante hasta la fecha y sustrayndose del
pago de salario y si fuere el caso de aceptar como renuncia los hechos que obligaron a mi
poderdante a tomar esta decisin sustrayndose de pago de la respectiva liquidacin si
fuere el caso.

DECIMO QUINTO: Por lo anterior y por el mal estado de incapacidad manifiesta de mi
poderdante, le es imposible conseguir un nuevo empleo con el cual garantice la
alimentacin y gastos econmicos, y el pago de la seguridad social, poniendo en riesgo la
salud, la vida de mi prohijada y de su bebe que est por nacer.

DECIMO SEXTO: Debido al poco conocimiento en la materia, as mi poderdante fue
incitada y de forma temeraria fue inducida a realizar una carta con una supuesta renuncia,
cosa que mi poderdante nunca quiso hacer y lo realizo solo por la presin y porque no
encontr respaldo a lo que estaba viviendo en su trabajo y en las condiciones de salud y
estado de embarazo en el cual se encuentra, pero es de aclarar que hasta en la carta
expuso sus razones hasta el ltimo momento precisamente para dejar un antecedente de
que lo nico que quera era continuar trabajando pero no en las condiciones en las que se
encontraba, hechos a los que siempre la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626,
representado legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI hiso caso
omiso, sin brindar solucin en aras de mejorar las condiciones de trabajo de mi
poderdante en su caso que est amparado por las normas Colombianas como un fuero
reforzado a la maternidad, cosa que mi poderdante no saba y en su escaso conocimiento
no tendra por qu saber, pero precisamente para proteger sus derechos y velar por el
mnimo vital, estabilidad laboral y su salud, as como la salud de su menor hijo que est
por nacer son una obligacin del estado Colombiano.



DECIMO SEPTIMO: Es de resaltar que mi poderdante es una persona de bajos recursos
econmicos y que sus nicos ingresos con los cuales contaba eran, los que devengaba
de la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor
CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI , con la cual se encontraba vinculada, quedando
desprotegida econmicamente, poniendo en riesgo su salud, su vida y la de su hijo que
est por nacer.

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DECIMO OCTAVO: As mismos es importante sealar que en reiterada jurisprudencia,
seala que ninguna mujer en estado de embarazo puede ser despidida sin autorizacin
del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere
aquel funcionario, igualmente el articulo 239 Numerales 1 y 2 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo seala, PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo
del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las
autoridades de que trata el artculo siguiente. As mismo tenemos el artculo 240
Numerales 1 y 2 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual expresa PERMISO PARA
DESPEDIR.1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o
los tres meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorizacin del Inspector
del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario. 2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el
fundamento en alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el
contrato de trabajo y que se enumeran en los artculo 62 y 63. Antes de resolver, el
funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes
solicitadas por las partes

PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos relacionados, solicito seor Juez disponer y ordenar a la
parte accionada y a favor mo, lo siguiente.

PRIMERO: Que se Tutele el amparo de los derechos fundamentales a la MATERNIDAD,
A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EN EMBARAZO, A LA
IGUALDAD, AL DEBIDO PROCESO y AL MNIMO VITAL.

SEGUNDO: Como consecuencia de lo anterior que se ordene a la empresa STF GROUP
S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor CARLOS ALBERTO
ACOSTA HAZZI, que mi poderdante sea reintegrada a las labores que vena
desempeando en dicha empresa en el cargo de a Asesora de ventas.

CUARTO: Que se ordene a la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado
legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, pagar el retroactivo de los
salarios dejados de devengar, por el despido injustificado en estado de embarazo.

QUINTO: Que se ordene a la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado
legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, pagar la indemnizacin
del artculo 239 Numeral 3 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, por el despido injustificado
en estado de embarazo.

SEXTO: Como pretensin Subsidiaria, en caso de que no se ordene el reintegro laboral
de mi poderdante, solicito seor que se ordene a la empresa STF GROUP S.A., Nit.
805003626, representado legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI
pagar a mi poderdante la licencia de maternidad, de acuerdo al artculo 239 Numeral 4 del
Cdigo de Sustantivo del Trabajo.


PRUEBA


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1. Prueba de inmunolgica de embarazo, realizada el da 18 de Diciembre de 2012,
en donde se puede demostrar que mi poderdante se encontraba embarazada.

2. Copia de resultados de Ecografa Obsttrica, en donde certifica la Dra. MARTHA
LIGIA MARQUEZ QUINTERO, EMBARAZO CON FETO UNICO VIVO DE 23
SEMANAS Y 3 DIAS POR BIOMETRIA.

3. Copia de sentencia en donde se puede demostrar que se tutelo los derechos a una
mujer embarazada en las mismas circunstancias que mi poderdante

4. Certificado de cmara de comercio de la sociedad STF GROUP S.A., Nit.
805003626, representado legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA
HAZZI.


OFICIESE:

Solicito que se oficie a la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado
legalmente por el seor CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, con el fin de que allegue
los contratos de trabajos por los cuales fue vinculada mi poderdante.

DERECHO VIOLADO


MATERNIDAD, A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EN
EMBARAZO, A LA IGUALDAD, AL DEBIDO PROCESO y AL MNIMO VITAL.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
CONSTITUCION POLITICA:

Artculo 86. Toda persona tendr accin de tutela para reclamar ante los jueces, en todo
momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por s misma o por
quien acte a su nombre, la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que stos resulten vulnerados o amenazados por la accin
o la omisin de cualquier autoridad pblica.

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 29. El debido proceso se aplicar a toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas.
Nadie podr ser juzgado sino conforme a leyes prexistentes al acto que se le imputa, ante
juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada
juicio.
En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar de
preferencia a la restrictiva o desfavorable.
Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente
culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado
escogido por l, o de oficio, durante la investigacin y el juzgamiento; a un debido proceso
pblico sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se

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alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos
veces por el mismo hecho.
ARTICULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer
no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus
del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio
alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
ARTICULO 48. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la
Seguridad Social.
El Estado, con la participacin de los particulares, ampliar progresivamente la cobertura
de la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que
determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de
conformidad con la ley. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones
de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su
poder adquisitivo constante.
El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL:

ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. <Artculo modificado por el artculo 2o.
de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses
posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean despedidas
sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una
indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce (14)
semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha
disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple tendr el derecho al
pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de
la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino.
ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorizacin del Inspector del
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en
alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en los artculos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe
or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

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3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su
providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo
residente en el lugar ms cercano.
JURISPRUDENCIA:

Sentencia T-426 de 1992
Aunque la Constitucin no consagra un derecho a la subsistencia ste puede deducirse
de los derechos a la vida, a la salud, al trabajo y a la asistencia o a la seguridad social. La
persona requiere de un mnimo de elementos materiales para subsistir. La consagracin
de derechos fundamentales en la Constitucin busca garantizar las condiciones
econmicas y espirituales necesarias para la dignificacin de la persona humana y el libre
desarrollo de su personalidad.
Al interpretar restrictivamente el alcance del derecho a la subsistencia el juez desconoci
la importancia de la solicitud de tutela respecto de los derechos de seguridad social y de
asistencia y proteccin de la tercera edad, en las especiales circunstancias del solicitante.
Sentencia T-088 de 2010 estabilidad reforzada:
ANLISIS DE LA VULNERACIN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA
TUTELANTE Y SU HIJO

Teniendo en cuenta que la Secretara de Educacin del Magdalena profiri un acto
administrativo declarando insubsistente el cargo que desempeaba la actora y que ste
fue notificado a la accionante cuando ya se encontraba en estado de embarazo, la Corte
estudiar si de conformidad con las preceptivas constitucionales y las normas
internacionales de derechos humanos que regulan el tema, se han vulnerado los
derechos fundamentales a la maternidad y a la estabilidad laboral reforzada de la mujer
embarazada, y los dems derechos fundamentales que se derivan de stos como son, la
igualdad, la violacin al debido proceso, al mnimo vital y a la seguridad social.


Sentencia de Tutela n 1008/07 de Corte Constitucional, 22 de Noviembre de 2007
Esta Corte, ha reiterado que tal estabilidad se predica tambin para los contratos a
trmino fijo, en los cuales a pesar de conocerse una terminacin o plazo para su
finalizacin, se debe aplicar el criterio establecido por la jurisprudencia, mediante el cual
se ha dicho que el solo vencimiento del plazo pactado, no basta para dar por terminado el
contrato por parte del empleador, lo anterior, teniendo en cuenta los principios de
estabilidad laboral y primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por las
partes del contrato laboral; tal figura se aplica siempre que al momento de la finalizacin
del plazo inicialmente pactado subsistan la materia de trabajo y las causas que los
originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a ste se le
deber garantizar su renovacin.
Si tal estabilidad opera para todos los trabajadores, con mayor razn se presenta para la
proteccin de las mujeres en estado de embarazo sin importar la clase de contrato que
hayan suscrito, ya que durante este especial periodo se requiere del empleador una
mayor asistencia y respeto a su condicin, casos en los que opera la presuncin de
despido por discriminacin en razn del embarazo, debiendo el empleador asumir la
carga de la prueba que apoye el factor objetivo que le permita efectuar el despido
legalmente.
Concretamente sobre los contratos de trabajo por el tiempo que dure la obra o labor, los
cuales son suscritos habitualmente con empresas de servicios temporales, inicialmente la
labor que prestan los trabajadores tiene un lmite, ya sea el tiempo o la terminacin de la
obra, por tanto la relacin laboral persiste mientras el usuario requiera los servicios del
trabajador o no se haya terminado la obra para la cual se contrat.

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Sobre el tema de la estabilidad en los contratos suscritos con empresas temporales, se ha
dicho:
() Para esta Corporacin es claro que, con regularidad las empresas de servicios
temporales, con la excusa de los contratos por duracin de la obra y la posibilidad de
dar por terminados los mismos cuando la labor haya finalizado con la empresa
usuaria, suelen desconocer, que igualmente en esta clase de contratos, para
despedir a una mujer embarazada, deben cumplirse los requisitos legales. Es decir,
no pueden ser despedidas con el argumento de haber llegado la finalizacin de la
obra o labor contratada, con el objetivo de eludir las prestaciones que genera la
maternidad
En conclusin, la mujer embarazada o en periodo de lactancia cuenta con una proteccin
reforzada, independientemente del tipo de contrato de trabajo que haya suscrito con su
empleador, por tales razones, para que se pueda terminar el vnculo laboral con una
mujer en tal condicin, debern cumplirse los requisitos establecidos por la jurisprudencia
de esta Corporacin.
SENTENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL T-095 DE 2008:
27.- Cierto es que en el asunto bajo examen la entidad demandada no tena conocimiento
del estado de embarazo de la peticionaria al momento de comunicar la no prorroga
del contrato laboral. No obstante, si se aplican los criterios desarrollados en las
consideraciones de la presente sentencia, deben admitirse al menos dos situaciones: (i)
que en el asunto bajo examen no se desvirtu la presuncin de despido por causa o con
ocasin del estado de gravidez de la trabajadora pues el contrato se haba prorrogado en
varias oportunidades por manera que poda equipararse a una relacin laboral a trmino
indefinido y la jurisprudencia de la Corte ha reiterado que en estos casos se entiende que
opera la presuncin de despido por motivo del embarazo; (ii) que an si se sostiene que la
relacin laboral era a trmino fijo, aqu el nfasis se debe marcar no en el momento en
que conoce el empleador el estado de embarazo de la mujer trabajadora sino en la
prueba que determina que la mujer qued en estado de gravidez durante la vigencia del
contrato, con independencia de cul sea la modalidad bajo la cual se ha configurado la
relacin laboral.
Visto el asunto desde esta ptica, se procura una mayor proteccin a la mujer trabajadora
al mismo tiempo que se evita que en los contratos a trmino fijo o por obra el empleador
se cobije con el argumento de que el estado de embarazo no le haba sido informado o le
fue manifestado luego de que l le haba comunicado el preaviso a la trabajadora.
28.- De este modo, se releva a la trabajadora de enfrentar un complejo trmite probatorio
que por lo general termina por colocarla en situacin de indefensin, cuando no por
privarla de la proteccin que en forma muy amplia le confiere el ordenamiento
constitucional y legal a la mujer que ha quedado embarazada encontrndose vigente el
contrato de trabajo. Esta proteccin, como se indic, se extiende durante el embarazo, en
el parto y hasta tres meses luego de que la madre dio a luz.
As las cosas, an cuando la trabajadora no le haya comunicado al empleador su estado,
si resulta probado mediante constancia mdica que la mujer qued embarazada durante
la vigencia del contrato laboral, debe el empleador cumplir con sus obligaciones y
garantizar el reconocimiento y pago de todas las prestaciones derivadas del fuero de
maternidad. [Sentencia T-095 de 2008]


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CUMPLIMIENTO AL ART. 37 DEL DICTO 2591/91: JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento afirmo que no he presentado otra accin de tutela por los
mismos hechos y derechos.

NOTIFICACIONES

A la empresa STF GROUP S.A., Nit. 805003626, representado legalmente por el seor
CARLOS ALBERTO ACOSTA HAZZI, en la Carrera 7N NO. 52N 99 CALI VALLE DEL
CAUCA COLOMBIA.

A mi poderdante en la Calle 34 N 31A 30 Barrio San Fernando de Villavicencio (Meta).


Al suscrito en la Calle 34 N 31A 30 Barrio San Fernando de Villavicencio (Meta),
telfono 310-5650823



Cordialmente,







____________________________
MARTIN LUMAN ACOSTA VEGA
C.C. 79.940.619 de Bogot D.C.
T.P. 220.709 del Consejo Superior de la Judicatura.