Rsultats : Grande enqute

Que pensez-vous de votre

travail ?
Janvier 2014
1
Objectifs de lenqute
Mondialisation, internet, rseaux sociaux,
contexte conomique et social, ne cessent
dimpacter le monde du travail au quotidien.
Face ces changements, nous assistons
lmergence de nouvelles relations au
travail spcifiques chaque gnration.
Au Maroc, les rapports au travail sont au
centre des dbats et font lobjet de nombreuses
interrogations.
Quelles sont les relations, attentes et sources
de motivation de chaque gnration au travail ?
Invest RH et son partenaire Emploi.ma
ralisent la premire grande enqute au Maroc,
visant les diffrentes gnrations et leurs
relations au travail,
avec 3223 rpondants
Objectifs viss:
Dresser un tat des
lieux et un clairage sur
les aspects impactant les
relations au travail des
diffrentes Gnrations
au Maroc
Mieux identifier la
perception et les
motivations et attentes de
la gnration dite Y
vis--vis du travail en
gnral et de lentreprise
en particulier
Recueillir la perception
sur le travail des jeunes
en entreprises
2
Mthodologie
Lenqute a t ralise par Invest RH et son partenaire Emploi.ma
Le questionnaire interactif a t construit en ciblant trois catgories de profils:
Personnes en activit
Jeunes en recherche de 1er emploi
Dirigeants dentreprises
Le contenu du questionnaire selon le profil vis a port sur les thmatiques suivantes:
Vision du travail - Faon de travailler - Facteurs de motivation au travail Attentes vis--vis
du management - Critres dattractivits - Perception des jeunes au travail - Perspectives
2014
Le questionnaire a t administr par internet sur systme CAWI
La priode de collecte des rponses sest tale du 06 novembre au 20 dcembre 2013
Le nombre de participants enregistrs est de 4850 - le nombre de questionnaires qualifis
est 3223
Les questionnaires traits reprsentent un chantillon reprsentatif du point de vue : Sexe
Age Formation - CSP - Catgorie dentreprise -
3
Caractristiques des
rpondants
Age
18-24
ans
29,8%
25-31
ans
42,7%
32-45
ans
21%
46- 60
ans
5,8%
+ 60
ans
0,4%
Formation
Bac 10,2 %
Bac+2 31,9 %
Bac+3 16,6 %
Ba+4 9,7 %
Bac+5 28,7%
Doctorat
- MBA
2,9 %
Statut
Employ 21,6 %
Technicien 22,8 %
Cadre 17,5 %
Cadre
suprieur
8,6%
Dirigeant
entreprise
1,9%
En
recherche
1
er
emploi
22,7%
Autres 4,8 % Employeur
Une entreprise nationale du
secteur priv
52,8 %
Une entreprise du secteur
public
6,3 %
Une entreprise multinationale 23,3 %
Une administration publique 4,1 %
Autres 13,5 %
Effectif Entreprise
moins de 10
employs
20,3%
11- 100
employs
31,6%
101 500
employs
22,0 %
501 1000
employs
8,6 %
+ 1000
employs
17,5 %
Nombre
total de
rpondants:
3223
Femmes:
32,8 %
Hommes:
67,2%
72,5% de
lchantillon
dans la
tranche
dge: 18-
31 ans
4
Les rsultats les plus
marquants
1
Famille - Travail - Religion, suivis du bien tre et des voyages : reprsentent
ce quil y a de plus important dans la vie aux yeux des jeunes.
Question: Ce qui est le plus important pour vous dans la vie, cest : (vous avez 3 choix au
maximum)
2
Le travail est peru de la part des jeunes comme moyen de dvelopper des
comptences avant tout, source de revenu et moyen de donner du sens
sa vie.
3
Lvolution de carrire passe avant la rmunration comme facteur
dattractivit du travail suivies par la stabilit de lemploi et lambiance de
travail.
4
57% des jeunes pensent travailler moins de trois ans dans un mme travail
sils en ont le choix !
5
55% des jeunes se dclarent motivs par leur travail actuel, il nen reste pas
moins que 45% ne le sont point.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Les loisirs
L'engagement pour une cause
Les amis
Les challenges
Les voyages
Le bien-tre
La religion
Le travail
La famille
Famille - Travail - Religion
Se vrifient toute catgorie de profils
confondus comme tant ce qui est le
plus important dans la vie
5
Rpondants gs de 18 31 ans
Source: Rsultats Grande enqute Que pensez-vous de votre travail ? , Invest RH et Emploi.ma
Les rsultats les plus
marquants
6
En dehors de la rmunration quils jugent insuffisante, les jeunes ont une
vision positive de leur travail et de leur contribution. Ils sont optimistes
quant lvolution de leur carrire.
7
Ils apprcient fortement de travailler en quipe.
Travailler dans lurgence sur plusieurs tches ne les stressent plutt pas .
8
30% des rpondants ne font confiance personne dans lentreprise.
La DRH et les reprsentants du personnel ne gagne la confiance que
respectivement de 4% et 3% des rpondants !
Question: En qui avez-vous le plus confiance
dans votre entreprise?
9
En cas de difficult, cest avant tout vers le manager direct (37%) qui ils
sadressent, les partenaires sociaux en dernier lieu avec seulement (1,8%)
10
Prts partir ! Changer demployeur immdiatement ou si une dopportunit
prsente, cest la perspective la plus rcurrente dclare par les rpondants
pour 2014. La formation MBA ou Master nest pas en reste , elle vient juste
aprs le dsir de changer demploi.
Votre
manager
24%
Vos
collgues
24%
La
Direction
Gnrale
16%
Reprsen
tant du
personnel
3%
DRH
4%
Aucune
personne
30%
6
Rpondants gs de 18 31 ans
Source: Rsultats Grande enqute Que pensez-vous de votre travail ? , Invest RH et Emploi.ma
Les rsultats les plus
marquants
11
Capacit dadaptation rapide, Dynamisme, Esprit dquipe
Ouverture desprit, Travail en rseaux sont les principaux atouts des jeunes
vus par les Dirigeants dentreprises
Question: Reconnaissez-vous ces qualits chez les jeunes salaris dans votre
entreprise ?
12
Manque de patience - Exigence - Matrialiste - Manque dengagement :
principales reproches faites aux jeunes
13
Manque dautonomie - Non respect des consignes de travail manque
dintrt pour le travail exigence leve en terme de rmunration,
reprsentent les principales difficults rencontres en entreprises vis--vis
des jeunes collaborateurs.
14
Recruter des profils pointus - mobiliser les jeunes la vision de
lentreprise - dvelopper le sentiment dappartenance et instaurer un
climat de confiance: principales proccupations des chefs dentreprises
ayant rpondu lenqute
15
Lanne 2014: une anne de changement, de rorganisation, de conqute de
nouveaux marchs et perspective dune anne difficile par les rpondants
Dirigeants dentreprise.
0 20 40 60
Capacit dadaptation
Dynamisme
Ouverture desprit
Polyvalence
Esprit dquipe
Got pour le dfi
Got de leffort
Autonomie
Formation initiale solide
Mobilit
Crativit / Innovation
Travail en rseaux
Tout fait
Plutt oui
Plutt non
Pas du tout
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Capacit dadaptation
rapide
Dynamisme
Travail en rseaux
Esprit dquipe
Ouverture desprit
Rpondants: Dirigeants
entreprises
Source: Rsultats Grande enqute Que pensez-vous de votre travail ? , Invest RH et Emploi.ma
Revue de presse
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Revue de presse
9
Revue de presse
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La Vie Eco, Vendredi 24 janvier 2014
Remerciements
Nous vous remercions vivement pour votre participation
prcieuse cette Grande Enqute.
Vos tmoignages ont permis dapporter nombre
dclairages et de soulever le dbat sur la thmatique
cruciale quest le rapport des diffrentes gnrations
au travail.
Nous esprons que les rsultats produits attireront votre
intrt.
A bientt pour de nouvelles enqutes,
Les quipes Invest RH et Emploi.ma
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Votre contact Invest RH
Mme Khadija BOUGHABA
Imm 6 Mahaj Ryad Hay Ryad - Rabat
Tl.: +212 5 37 71 40 29
Fax: +212 5 37 56 50 96
investrh@investrh.ma
www.investrh.ma