Convocatoria CAS #410 - Gerencia de Participación Vecinal

Municipalidad Metropolitana de Lima
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CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 410-2013-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951

1.2 DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

J r. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima.

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que
renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de
convocatoria:

CANTIDAD CARGO SIGLA
02 PROMOTOR CULTURAL 01-MML/GPV
15 PROMOTOR SOCIAL 02-MML/GPV
06 CAPACITADOR 03-MML/GPV
02 RESPONSABLE DE CASA VECINAL 04-MML/GPV
02 ARQUITECTO 05-MML/GPV
02 CONDUCTOR 06-MML/GPV
01 BACHILLER EN COMUNICACIN SOCIAL 07-MML/GPV
01 TCNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA 08-MML/GPV
01 DISEADOR GRFICO 09-MML/GPV
01
ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE
INFORMACIN Y COMUNICACIONES
10-MML/GPV
01
INFORMTICO DEL REGISTRO DE
ORGANIZACIONES SOCIALES
11-MML/GPV
01
RESPONSABLE DE CAPACITACIN Y
ELABORACIN DE MATERIALES EDUCATIVOS
12-MML/GPV

1.4 REA SOLICITANTE

GERENCIA DE PARTICIPACIN VECINAL.

1.5 BASE LEGAL:

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado
por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


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II. PERFIL DEL POSTULANTE

CARGO: PROMOTOR CULTURAL
REQUISITOS MNIMO/PERFIL DETALLE
Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional.
Experiencia musical mnimo de 03 aos.
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios.
Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de especializacin
Curso o capacitacin en la especialidad de
Instrumento - Clarinete y/o Bajo.
Conocimientos: mnimos o indispensables ---
CARGO: PROMOTOR SOCIAL
Experiencia:
Experiencia laboral mnima de 01 ao en gestin
municipal o promotor social.
Cursos y/o estudios de especializacin ---
CARGO: CAPACITADOR
Experiencia:
Experiencia profesional mnima de 03 aos en
Proyectos y/o Programas Sociales.
Bachiller en Ciencias Sociales y/o Ciencias
Humanas.
CARGO: RESPONSABLE DE CASA VECINAL
Experiencia:
Experiencia laboral mnima de 03 aos en el sector
pblico y/o privada.
Experiencia laboral mnima de 01 ao en
promocin social y/o en gobiernos locales.
Estudios Universitarios en Ciencias Sociales,
Ciencias Administrativas y/o Ingeniera.


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CARGO: ARQUITECTO
Experiencia:
Experiencia profesional mnima de 02 aos en la
Administracin Pblica y/o Privada.
Ttulo profesional de Arquitectura.
Conocimientos: mnimos o indispensables
Con conocimiento en Desarrollo y/o Renovacin
Urbana y/o Promocin Social.
Con dominio en herramientas Windows.
CARGO: CONDUCTOR
Experiencia:
Experiencia laboral mnima de 01 ao como
conductor o chofer.
Licencia de Conducir
Licencia de conducir vigente A II A.
Presentar Record del Conductor actualizado.
Conocimientos: mnimos o indispensables Con conocimientos en mecnica y/o seguridad vial.
CARGO: BACHILLER EN COMUNICACIN SOCIAL
Experiencia:
Experiencia laboral mnima de 05 aos en la
Administracin Pblica y/o Privada.
Experiencia laboral mnima de 03 aos en la
elaboracin de materiales de comunicacin escrita
y audiovisual
Experiencia laboral mnima de 02 aos en el
desarrollo de campaas de comunicacin.
Bachiller en Comunicacin Social.


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CARGO: TCNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA
Experiencia:
Experiencia laboral mnima de 05 aos en labores
de soporte en la Administracin Pblica.
Estudios tcnicos concluidos en Computacin e
Informtica.
Estudios en redes (Servicio de Acceso
Inalmbrico, Servicio de Seguridad enfoque ACS y
Servicio de Transmisin de Datos).
Estudios en ensamblaje y mantenimiento de PCs.
CARGO: DISEADOR GRFICO
Experiencia:
Experiencia de 01 ao como diseador grfico.
Egresado en la Carrera Tcnica Superior de
Diseo Grfico.
CARGO: ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y
COMUNICACIONES
Experiencia:
Experiencia mnima de 01 ao en participacin de
proyectos o campaas que involucren la
promocin del uso de TICs (internet, redes
sociales, etc.)
Bachiller en Comunicaciones, Ciencias Sociales,
Ciencias Humanas y/o Ingeniera.


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III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podr participar como postulante toda persona natural que:

Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior.
No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 17-2007-
PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta
del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD.
No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC
(Reporte de SUNAT).
Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma
del contrato.

IV. CARACTERSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

Principales funciones a desarrollar:

4.1 PROMOTOR CULTURAL
CARGO: INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES
Experiencia:
Experiencia mnima de 01 ao en como
Programador y/o Administracin de Base de Datos
en la Administracin Pblica y/o Privada.
Egresado en la Carrera Tcnica Superior de
Computacin e Informtica y/o afines.
Conocimientos: mnimos o indispensables Conocimiento en Software Libre.
CARGO: RESPONSABLE DE CAPACITACIN Y ELABORACIN DE MATERIALES
EDUCATIVOS
Experiencia:
Experiencia laboral mnima de 12 aos en
proyectos y/o programas sociales.
Experiencia laboral mnima de 1 ao en facilitacin
de talleres.
Estudios universitarios mnimo 6 ciclo.
Estudios de Especializacin en Derechos Sociales
y Culturales.
Estudios en Gestin Pblica y/o Municipal.


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Participacin musical en actividades protocolares, retretas populares, actividades sociales
y/o de apoyo a la comunidad que designe la Municipalidad Metropolitana de Lima a travs
de la Gerencia de Participacin Vecinal y otros encomendados.
Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

4.2 PROMOTOR SOCIAL
Promover la participacin activa de los vecinos y organizaciones sociales y vecinales en los
espacios de participacin, dilogo y concertacin promovidos por la MML y otros.
Facilitar reuniones de trabajo, proveer y difundir informacin en la comunidad, recopilar
datos, recoger opiniones, reclamos y propuestas, y monitorear la atencin a las demandas y
necesidades de los vecinos y organizaciones vecinales.
Brindar asesora y orientacin a los vecinos y organizaciones vecinales sobre aspectos
organizativos y de formalizacin, y sobre los mecanismos y procedimientos para la atencin
de sus demandas e iniciativas.
Apoyar las actividades de promocin de la participacin ciudadana en zonas y distritos de
Lima Metropolitana asignados por la Gerencia de Participacin Vecinal.
Preparar informes peridicos o especiales al J efe del Equipo de Promocin Interdistrital
sobre sus actividades.
Proponer iniciativas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de las reas
Interdistritales.

4.3 CAPACITADOR
Disear y elaborar propuestas de capacitacin que respondan a las diferentes necesidades
educativas de la poblacin objetivo de la gerencia.
Evaluar mediante el uso de diferentes instrumentos de evaluacin el proceso de aprendizaje
de los participantes y asistentes a los diferentes talleres y programas de capacitacin
cuando se requiera.
Elaborar perfiles de capacitacin y paneles de capacidades que respondan a los
diagnsticos planteados.
Monitorear y acompaar el proceso de aprendizaje de los diferentes grupos de capacitacin
que requiera la gerencia.
Preparar informes peridicos a la Gerencia de Participacin Vecinal sobre sus actividades y
las que le encargue la Gerencia.
Proponer iniciativas que contribuyan a la mejora de los proceso de capacitacin que
impulsa la Gerencia de Participacin Vecinal.
Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

4.4 RESPONSABLE DE CASA VECINAL
Dirigir las acciones de las Casas municipales vecinales en el Cercado de Lima, coordinando
y canalizando los requerimientos de la poblacin hacia las diferentes dependencias de la
Municipalidad.
Promover la participacin activa de los vecinos y organizaciones sociales y vecinales en los
espacios de participacin, dilogo y concertacin promovidos por la MML y otros.
Facilitar reuniones de trabajo, proveer y difundir informacin en la comunidad, recopilar
datos, recoger opiniones, reclamos y propuestas, y monitorear la atencin a las demandas y
necesidades de los vecinos y organizaciones vecinales.
Brindar asesora y orientacin a los vecinos y organizaciones vecinales sobre aspectos
organizativos y de formalizacin, y sobre los mecanismos y procedimientos para la atencin
de sus demandas e iniciativas.
Apoyar las actividades de promocin de la participacin ciudadana en las zonas asignadas
por la Gerencia de Participacin Vecinal.
Preparar informes peridicos o especiales al Coordinador de Casas Municipales Vecinales
sobre sus actividades.
Proponer iniciativas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de las Casas
Municipales Vecinales.


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4.5 ARQUITECTO
Asistir tcnicamente a la Gerencia en la identificacin del deterioro urbano y las tipologas
de intervencin.
Mantener actualizada la informacin de la zona en trminos de los estudios, normas,
reglamentos y dispositivos municipales y socializarla sistemticamente con el equipo.
Preparar los equipos de apoyo tcnico contratados por servicios y elaborar los manuales de
trabajo con los respectivos reglamentos operativos.
Elaborar el programa de visitas y organizar el equipo para las salidas de campo.
Participar en las visitas a los inmuebles y preparar los instrumentos necesarios para recoger
la informacin.
Ordenar y clasificar la informacin de campo para orientar las diversas soluciones a los
problemas de viviendas unifamiliares y las viviendas multifamiliares incluyendo los servicios
comunes.
Organizar los diversos equipos de apoyo para la elaboracin de los expedientes.
Elaborar cartillas de intervencin fsica en mejoramiento de viviendas y en mejoramiento de
servicios.
Revisar los expedientes presentados por el equipo de apoyo.
Coordinar la gestin de los expedientes conjuntamente con el equipo tcnico, orientado al
acceso a subsidios o al crdito necesario.
Asesorar en la concertacin de actores y agentes de renovacin urbana para los proyectos
en curso y nuevos proyectos.
Gestionar de ser necesario la aprobacin municipal de los proyectos de mejoramiento de
vivienda y de rehabilitacin de inmuebles y servicios comunes.
Contribuir en la proposicin de ajustes para los mecanismos e instrumentos de
financiamiento de viviendas y de subsidios.
Apoyar las actividades de promocin de la participacin ciudadana en zonas y distritos de
Lima Metropolitana asignados por la Gerencia de Participacin Vecinal.

4.6 CONDUCTOR
Manejo de los vehculos de la Gerencia de Participacin Vecinal
Atencin de las comisiones encomendadas por el rea Administrativa de la Gerencia
Participacin Vecinal, a fin de brindar apoyo para el traslado de personal y/o materiales.
Realizar el llenado de los reportes de recorrido diario de la unidad asignada.

4.7 BACHILLER EN COMUNICACIN SOCIAL
Contribuir comunicacionalmente en el desarrollo del Programa Barrio Mo.
Brindar asistencia tcnica para el diseo, organizacin y ejecucin de las campaas de
comunicacin que promueva el Programa Barrio Mo.
Implementar actividades de monitoreo de medios virtuales e impresos,
Apoyo en los diseos del material de comunicacin escrita y audiovisual de la Gerencia de
Participacin Vecinal.

4.8 TCNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA
Soporte y mantenimiento de los equipos informticos (Hardware) ubicados en las sedes
perifricas.
Instalacin y configuracin de los equipos informticos (Software).
Coordinar el desarrollo de las actividades con la Subgerencia de informtica de la MML.
Soporte y capacitacin a los usuarios de la Gerencia.
Soporte de Redes, conexin a la Red y Dominio Institucional, configuracin de impresoras,
cableado y distribucin de puntos de red.


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Mantenimiento de las bases de Datos.
Otras funciones que la administracin de la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

4.9 DISEADOR GRFICO
Integrar el equipo de comunicaciones de las Gerencia de Participacin Vecinal.
Disear materiales grficos y publicitarios para comunicar de manera precisa y contundente
el mensaje de la institucin respetando el manual de identidad corporativa.
Participar en reuniones de la Gerencia de Participacin Vecinal y la Municipalidad
Metropolitana de Lima a efectos de comprender conceptos de programas, proyectos y
actividades.
Realizar la pre-prensa y monitorear el proceso de impresin.
Disear y actualizar las pginas web de la Gerencia de Participacin Vecinal y edicin de
videos.

4.10 ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES
Participar activamente en la elaboracin de documentos de gestin (planificacin y
monitoreo principalmente) en lo referido al rea de competencia, dentro del equipo de
Asistencia Tcnica.
Formular proyectos sobre participacin ciudadana y tecnologas de informacin y
comunicacin (TIC) para la Gerencia de Participacin Vecinal y la MML.
Implementar procesos de capacitacin y sensibilizacin para promover la alfabetizacin
digital o similar en coordinacin con equipos de promocin social.
Participar en reuniones para la elaboracin del plan metropolitano de gobierno electrnico,
COMUGOBE (Comit Municipal de Gobierno Electrnico) o similares.
Fortalecer las capacidades del equipo de la Gerencia de Participacin Vecinal en temas
referidos al aprovechamiento de las TICs para el desarrollo.
Redactar informes de diagnstico y recomendaciones donde se identifique los retos que la
Gerencia de Participacin Vecinal debe enfrentar en materia de TICs, gestin pblica,
gobierno electrnico y participacin

4.11 INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES
Apoyar a la Oficina encargada del Registro nico de Organizaciones Sociales RUOS, de
la Municipalidad Metropolitana de Lima, en el manejo de la Plataforma electrnica que
contendr la informacin de los libros del Registro nico de Organizaciones Sociales
Mantener actualizada la referida plataforma electrnica
Brindar soporte tcnico a los gobiernos locales en el proceso de instalacin, mantenimiento
y actualizacin de la plataforma electrnica.
Apoyar en la ejecucin de actividades programadas por la Oficina RUOS.
Apoyar en los procesos de desarrollo de capacidades y otras estrategias dirigidas a
funcionarios vinculados al RUOS en Lima metropolitana, as como a actores locales.

4.12 RESPONSABLE DE CAPACITACIN Y ELABORACIN DE MATERIALES EDUCATIVOS
Disear y elaborar una propuesta de Plan de Capacitacin que responda a las diferentes
necesidades educativas de la poblacin objetivo del Programa Barrio Mo.
Disear un Mdulo de Capacitacin que contenga los objetivos, contenidos y metodologas
a desarrollar en las sesiones de aprendizaje, considerando el uso de metodologas
participativas y los enfoques de desarrollo humano, derechos humanos, gnero e
interculturalidad.
Disear, facilitar e implementar talleres de validacin del Mdulo Educativo en 6 distritos
donde se implementa el Programa Barrio Mo.
Preparar informes peridicos a la Gerencia de Participacin Vecinal sobre sus actividades y
las que le encargue la Gerencia.


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Proponer iniciativas que contribuyan a la mejora de los proceso de capacitacin que
impulsa la Gerencia de Participacin Vecinal.
Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CARGO
Lugar de
prestacin del
servicio
Duracin del
contrato
Remuneracin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
PROMOTOR
CULTURAL
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
Inicio: A partir del
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 900.00
(Novecientos y
00/100 nuevos
soles).
La Municipalidad Metropolitana de
Lima proporcionara los elementos
de trabajo y asumir los gastos
que la prestacin del servicio
requiera.
El contratado deber cumplir con
las disposiciones establecidas en
la normativa interna de la
Municipalidad Metropolitana de
Lima.
PROMOTOR
SOCIAL
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 1,500.00 (Un
Mil Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.
CAPACITADOR
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 3,500.00 (Tres
Mil Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.
RESPONSABLE DE
CASA VECINAL
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 3,500.00 (Tres
Mil Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.
ARQUITECTO
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 4,000.00
(Cuatro Mil y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.
CONDUCTOR
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 1,500.00 (Un
Mil Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
requiera.


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Lima.
BACHILLER EN
COMUNICACIN
SOCIAL
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 3,000.00 (Tres
Mil y 00/100
nuevos soles).
requiera.
Lima.
TCNICO EN
COMPUTACIN E
INFORMTICA
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 3,000.00 (Tres
Mil y 00/100
nuevos soles).
requiera.
Lima.
DISEADOR
GRFICO
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 2,500.00 (Dos
Mil Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.
ESPECIALISTA EN
NUEVAS
TECNOLOGAS DE
INFORMACIN Y
COMUNICACIONES
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 3,000.00 (Tres
Mil y 00/100
nuevos soles).
requiera.
Lima.
INFORMTICO DEL
REGISTRO DE
ORGANIZACIONES
SOCIALES
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 2,000.00 (Dos
Mil y 00/100
nuevos soles).
requiera.
Lima.
RESPONSABLE DE
CAPACITACIN Y
ELABORACIN DE
MATERIALES
EDUCATIVOS
GERENCIA DE
PARTICIPACIN
VECINAL
05.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 5,000.00
(Cinco Mil y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.


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Seores:
MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
Atencin: Comit de Seleccin.

Referencia: Proceso CAS N ________ 201____ - MML (SIGLA- ______________)

CARGO: ______________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES: ---------------------------------------------------------------------------
Contenido del expediente sin enmendaduras.
VI. CALENDARIO DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria 17.10.13
Gerencia de
Administracin
Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y
al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social
(10 das hbiles, antes de la convocatoria).
04.11.13
Subgerencia de Personal
rea CAS
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la
MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) y exhibicin
de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de
Personal (1 piso) de la MML.
Del 18.11.13 al
22.11.13
Subgerencia de
Personal rea CAS
2
Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y
suscrita en la siguiente direccin: J r. Conde de Superunda
No. 169, Ventanilla 8 Cercado de Lima, Edificio
CONFINA Mesa de Partes.
22.11.13
Hora: de 08:30
am. a 16:00 pm.
rea CAS
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Del 25 al 28 de
noviembre 2013
rea CAS y
Dependencia
4
Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de
vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista
Personal) (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)
29.11.13
rea CAS
5 Entrevista Personal
El 02 - 03 de
diciembre 2013
Subgerencia de
Personal rea CAS y
Dependencia
6
Publicacin de resultado final en el portal institucional de la
MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)
04.12.13
rea CAS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato
Del 05.12.13 al
11.12.13
rea CAS
8 Registro del Contrato
Del 05.12.13 al
11.12.13
rea CAS

VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA

Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin
a travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de
proceso y al cual postula, segn modelo.


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Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la convocatoria,
dentro del horario de atencin de la mesa de partes del rea CAS.

El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la
convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios
numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA
SER DESESTIMADA.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que
formar parte de su propuesta.

De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los
documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil
indicados en la presente convocatoria.
La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente
documentacin:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

Declaracin J urada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la
Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01).
Declaracin J urada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado,
inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser trabajador(a).
(Anexo N 02).
Declaracin J urada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03).
Declaracin J urada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la
Administracin Pblica (Anexo N 04).
Declaracin J urada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05).
Declaracin J urada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o por razones de matrimonio, que laboran en la MML (Anexo N 06).
Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los
Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo
N 07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento.
Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido
(Reporte de SUNAT).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Currculum Vtae y actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS

Documentacin relati va: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica). Para
acreditar formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil.
En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin
Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite.

Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se
entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario
del proceso.

Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes.

Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a
travs de los medios sealados anteriormente.


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VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y
comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as, la
propuesta no ser admitida.
Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no
declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia
de puntaje.
De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar:
Para el caso de: Se acreditar con:
Ttulo profesional o tcnico
Copia del ttulo profesional o tcnico, segn
corresponda.
Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.
Habilitacin Copia de certificado de habilitacin vigente.
Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller
Egresado universitario o tcnico
Copia de constancia de egreso expedido por el
Centro de Estudios
Experiencia
Constancias, resoluciones, contratos, certificados
y otros documentos que acrediten lo requerido.
Estudios Constancias y/o certificados
Presentacin de documentos que
acrediten estudios en el extranjero
La debida traduccin oficial al idioma espaol de
los documentos que acrediten estudios en el
extranjero, adems de la legalizacin ante el
Consulado y/o Ministerio de Relaciones
Exteriores, y contar con la validacin de la
Asamblea Nacional de Rectores para los casos de
maestras, doctorados o ttulo profesional.
Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de
requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como
APTOS.

IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Evaluacin de la Experiencia
La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los
documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones
juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en
cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.
b. Evaluacin del Nivel de Estudios
La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn
declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.


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Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en
cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.

X. ENTREVISTA PERSONAL
Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida.
La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y
determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes
criterios:

Criterios a evaluar en la entrevista personal:
1. Dominio temtico.
2. Capacidad analtica.
3. Facilidad de comunicacin / sustentacin.
4. Trabajo en equipo
5. Iniciativa
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las
Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez
por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista).
El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar
descalificado/a.
El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se
consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y
Adjudicacin.
Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante con
discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,
siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

XI. CUADRO DE EVALUACIN

11.1 PROMOTOR CULTURAL
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia. 25% 22 25
b. Formacin Acadmica. 25% 18 25
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 50% 40 50
ENTREVISTA 50% 30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
El puntaje aprobatorio ser de 70 (Factores de Evaluacin segn ANEXO 08-B).


15

11.2 PROMOTOR SOCIAL
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO


11.3 CAPACITADOR
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
El puntaje aprobatorio ser de 70 (Factores de Evaluacin segn ANEXO 08-A).

11.4 RESPONSABLE DE CASA VECINAL
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

11.5 ARQUITECTO
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO



16

11.6 CONDUCTOR
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO


11.7 BACHILLER EN COMUNICACIN SOCIAL
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

11.8 TCNICO EN COMPUTACIN E INFORMTICA
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

11.9 DISEADOR GRFICO
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO



17

11.10 ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO


11.11 INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

11.12 RESPONSABLE DE CAPACITACIN Y ELABORACIN DE MATERIALES EDUCATIVOS
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de
evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado
GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo
adjudicado(s) el nmero de puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil.


18

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin:
En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada
gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.

XIII. CONTRATO

La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto
Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-
SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est
sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado.

XIV. ANEXOS
Anexo N 01: Declaracin J urada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de
la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Anexo N 02: Declaracin J urada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser
trabajador(a).
Anexo N 03: Declaracin J urada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Anexo N 04: Declaracin J urada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna
entidad de la Administracin Pblica.
Anexo N 05: Declaracin J urada de no presentar antecedentes penales ni policiales.
Anexo N 06: Declaracin J urada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y/o por razones de matrimonio, que laboran en la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Anexo N 07: Modelo de ndice.
Anexo N 08-A: Factores de Evaluaciones para profesionales.
Anexo N 08-B: Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares.

Lima, 04 de noviembre del 2013.


19

ANEXO N 01

DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA

Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento Nacional de
Identidad N ...., domiciliado en..; al
amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y
en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente
1
:

Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima

1. Existe vinculacin
2. No existe vinculacin

En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:

Marcar con
un aspa

CASOS DE VINCULACIN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres
e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y
nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a
nieto/a) o afinidad.

Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros.
Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
Vnculo conyugal (esposa/o).
Otras razones. Especificar.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn
pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una
falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de
veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,

----------------------------
Firma
2

1
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber facilitar al
declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la
autenticidad de los documentos presentados.


20

ANEXO N 02

DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS
AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E
IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR(A)

Por el presente documento, Yo ..... identificado/a con Documento
Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.;
al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO
JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD.
3

2. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
3. Impedimento para ser trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
4. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso.
5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente
documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad
del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un
procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, .. ..........................................................

------------------------------
Firma
4

3
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el uso,
registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en concordancia con el
artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta de la informacin en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin laboral, el rea CAS de la
Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad del primero) deber consultar
previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que
se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo
ninguna modalidad.
4


21

ANEXO N 03

DECLARACIN JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

Por el presente documento, Yo ... identificado/a con
Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado
en.....................................................; en virtud a lo dispuesto en el artculo 8
de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artculo
11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-J US; al amparo de lo dispuesto por
los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno
ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un
procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
5

5
SI NO


22

ANEXO N 04

DECLARACIN JURADA

INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA

(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).

Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento
Nacional de Identidad N ...., domiciliado en...........................;
al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo
de su retiro:
.....
..

Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso,
estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena
privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo,
una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la
presuncin de veracidad establecida por ley.

Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin
falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
6

6
SI NO


23
ANEXO N 05

DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, Yo ........ identificado/a con
Documento Nacional de Identidad N ....,ante usted me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente
proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial
El Peruano. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la
veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de
Condenas del Poder J udicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo
sealado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y fecha,

Huella Dactilar ------------------------------------

Firma
7

7


24
ANEXO N 06

DECLARACIN JURADA DE PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD,
SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, QUE LABORAN EN LA

El (la) que suscribe_____________________________________________________________
identificado(a) con DNI. N ________________ , y RUC. N _________________________ , con
domicilio fiscal sito en ____________________________________________________ , persona
natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el
Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares
que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a
continuacin:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :
(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)
NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION
PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL
____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :
(Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION
PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL
___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

DECLARO BAJ O J URAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJ ETNDOME A LO
QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

Lima,..

Firma
DNI N ....................................


25

ANEXO N 07

MODELO DE NDICE

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)

Nota:
(*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.

Firma:


26

ANEXO N 08 A

FACTORES DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES
EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
TITULO DE DOCTOR 25
TITULO DE MAGISTER 24
ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO
PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO
PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO
PROFESIONAL) 22
TITULO PROFESIONAL 20
BACHILLER 18
EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
MAS DE 5 AOS 25
MAS DE 4 AOS A 5 AOS 24
MAS DE 1 AO A 2 AOS 21
HASTA 1 AO 18
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONALES (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION 5
TRABAJ O EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado


27

ANEXO N 08 B

FACTORES DE EVALUACION PARA TECNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACION FORMACION ACADEMICA-TECNICOS O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)

DESCRIPCION PUNTAJE

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS
(mnimo 7 ciclos) 25
TECNICO TITULADO 23
ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS 21

ESTUDIOS SECUNDARIOS 18
EVALUACION DE EXPERIENCIA-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
MAS DE 5 AOS 25
MAS DE 1 AO A 2 AOS 21
HASTA 1 AO 18

ENTREVISTA PERSONAL-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION 5
TRABAJ O EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
* Quien obtuviera un puntaje menor 30 puntos en la entrevista personal, quedara descalificado

Convocatoria CAS #410 - Gerencia de Participación Vecinal

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