PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD INICIAL No. 2- ENSAYO

EDUARD LEE CADAVID RIVERA
10178473

GRUPO: 102054-13


TUTOR:
ANGELA RUTH VIERA





UNAD CEAD LA DORADA
FEBRERO DE 2014



LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Para poder hablar de Psicologa Organizacional primero debemos tener muy claro
los conceptos de Psicologa y de organizacin.

La psicologa es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de
personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o
alma) y -loga (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los
mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.

Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones especficas.

La Psicologa Organizacional enmarca al individuo dentro de la organizacin, en
funcin del desempeo y del trabajo en equipo. La Psicologa Organizacional
surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecnico, operacional y
cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece
a dar la importancia que merece como ser humano dentro del marco laboral. El
Psiclogo organizacional entra a formar parte fundamental en el mejoramiento del
clima laboral en las organizaciones ya que se enfoca en pro de que al trabajador le
sea valorado su parte humana por encima de su capacidad productiva. El poder
devolver la estima y el hacer sentir importante al recurso humano se ve reflejado
en mayor productividad para la organizacin y aportes en la solucin a problemas
laborales.

La estructura del curso est enfocado en ofrecernos las herramientas necesarias
de cmo acceder a los diferentes procesos productivos con el mbito de entender
al equipo de trabajo desde su interior y lo que este refleja a su exterior, partiendo
del entorno familiar, social y profesional, el lograr comprender desde diferentes
esferas al grupo colaborador permite planear y desarrollar soluciones que en
muchos casos son los factores que influyen en el bajo rendimiento productivo, la
investigacin, el anlisis y el razonamiento a estos factores nos llevan a crear la
ruta del verdadero entorno social que debe existir en una empresa. Los cambios
en la legislacin laboral, la economa y los altibajos en la prestacin de los
servicios educativos y de salud hacen que el trabajador actual tenga gran parte de
su pensamiento en otro lugar durante su jornada laboral, crendose el estrs y con
ello baja productividad, la Psicologa Organizacional conociendo la personalidad
del individuo, aporta para que se humanice ms la labor del trabajador y con ello
se refleje en acciones que permitan la autorrealizacin del ser humano en el
sentido humano que este le d a su trabajo y al logro un desarrollo profesional
esto se logra con motivacin y palabras de superacin que devuelvan a estas
personas el sentido a la vida, con los aportes del presente curso se logra que en
las empresas se realicen los estudios necesarios, se establezcan los perfiles y se
clasifique al personal de acuerdo a sus competencias para el mejoramiento
relacin empresa-trabajador y con ello a un mayor rendimiento en la productividad.