Sunteți pe pagina 1din 12

Buse Roxana

Cretu Andrada
Dumitrescu Nicoleta
Petric Denisa
An 1, MRU
Greseli Feedback 360
Greseli Feedback 360
Greseli Feedback 360
Greseli Feedback 360
Greseli Feedback 360
Angajatii sau orcine participa la aceasta evaluare nu
ofera un feedback sincer sau onest.
Se simt stresati cand primesc sau ofer feedback.
Nu se iau masuri in urma comunicarii feedback-ului
Se manifesta o utilizare excesiva a tehnologiei
Se manifesta prea multa birocratie
Avantajele Feedback 360
Avantajele Feedback 360
Feedback 720
Feedback 720
O inversare a importanei ierarhiilor n
sensul c cei care dau ansa evoluiei unei
organizaii sunt clienii.
Feedback 720
1. Pentru clientii organizatiei dezvoltarea unui
departament de Customer Care axat pe masurarea
permanenta a gradului de satisfactie client;
2. Evaluarea pe baza de criterii specifice pentru
departamentele de executie;
3. Evaluarea 180 de grade pentru managerii de linie;
4. Evaluarea 360 de grade a managerilor de nivel I;
5. Evaluarea bazat pe indicatori economici pentru
boardul companiei;
6. Evaluarea minim o data pe an a gradului de
satisfactie si motivatie a angajatilor din zonele de
productie.

S-ar putea să vă placă și