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CA PiTULO VIII
PERIODO DE PRUEBA. MODALIDADES
PERiODODEPRUEBA
El periodo de prueba es un lapse deruro del contrato de tiempo indeterminado,
que es el contrato tfpicodel derecho individualdel trabajo,que no tiene plazo de finali-
zaci6ny que dura hastaque el trabajadoreste encondicionesdejubilarse,
Hasta 1995en la Argentina noestaba previstoformalrnenteel periodode prueba.
Sin embargo, desde 1934existfade hecho, ya quedurantelos primeros tres mesesel tra-
bajador no tenfa derechc a la indemnizaci6n por antigtjedad, sino solarnente a la sustitu-
tiva de preaviso (un mes de remuneraci6n). En esa epoca tarnbien fueron sancionados
estatutos profesionalesque incluyeronel penodo de prueba, por ejernplo.Ia ley 12.981
de encargados de casa de rentas.
a. Finalidad
EIperfodode pruebaesta ideado sobrela basedel contrato deensayodel derechoita-
liano, yapuntaaqueel empleadorqueoontratacuemeoonunlapso paraevaluarsilaeleccion
del trabajadorfue correcta,Es uninstitutoquerigeen Iamayorfade losparsesdel mundo.
No puededesconocerse queel desempeiio dedeterminadas acti vidadles exigedelde-
pendiente lapuestaen practicedeconocimientos y habilidades especfficas cuya adecuada
valoraci6n porel empleador s610 esfactible oonlaobservaci6n detalladadeltrabajador enel
transcurso de unperiodode tiernpo; a talefecto,noresu1ta suficientee1 examenprecontrae-
tnal practicey/oteorico quepudiemefcctuarse delaseptimdes delposmlante.
Esta realidadfue la que rnotivola inserci6ndel periodode pruebaen los estatutos
especiales, ya que todas las actividades no presentan las misrnas caracterfsticas.Io cual
torna necesario regular detenninadas relacionesjurfdicasde acuerdocon las rnodalida-
des propiasde esas ocupaciones.
Como 10 definieraCarlosEtala,en terminosquecomparto, lafinalidaddel perfodo
de pruebaes pennitirle al empleadorapreciar lasaptitudesy destrezasque ostentaeltra-
bajador paracubrir el puesto de trabajo vacante I.
I ETALA, Carlos A., Contrato de trabojo, cit. por HIERREZUJ:::LO - AHUAD,"Pertodo de prue-
ba. Constiurcionalidad y marco regulatorio", DLE nro. 181, septiembre 2000, ps. 749/762.
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JULIO ARMANDO GRISOLIA 178
La creacion del perfodo de prueba no importael abandonode la preferencia del
legislador por los contratos de duraci6n indefinida (arts. 90, LCT, Y27, ley 24.013),
sino solo la adopci6n de un institute ---que se inserta en este contrato-- que tuvo en
mira como finalidad principal "facilitar laentrada de nuevas trabajadores en el mer-
cado de trabajo estimulando SU contrataci6n por parte de las empresas", presupo-
niendo que en el lapso regladoel empleador"podra apreciar Sf el trabajador tiene las
habilidades y destrezas necesarias para cubrir en forma definitiva el puestode trabajo
requerido", IXJr 10 que se otorgaron incentives y precaucionescomo Iaobligacion de
registrar al trabajador tanto en ellibro del art. 52, LCT como en el Sistema Unico de
Registraci6n Laboral (SURL).
b. Naturaleza juridica
Varias son lascorrientes queintentan explicar la naturalezajurfdica de este institu-
to. Se hasostenido quese trata deunprecontrato 0 contrato preliminar.
Para otrosautores, como Barassi y Garcia Martinez, se trata de uncontrato detra-
bajobajo condici6n suspensiva.
Tambien se haconsiderado uncontrato de trabajo bajo condicion resolutoria.
Unsectorde ladoctrinaconcibe al perfododepruebacomo un contrntoindependiente
---convenci6n aut6nomaen relaci6n alcontrato definitivo-- cuyoobjetoesel ensayo.
Parece claro con la expresi6n del art. 92 bis, LCT, ..se entenderacelebradoaprue-
ba" quenopuede asignarse lacalidad de modalidad contractual aut6noma, yaque se tra-
ta simplemente deun tiempofijadopor la ley dentro del contrato de tiempo indetennina-
do (renunciable para laspartes), cuyafinalizacion no modificalaesenciadel contrato: es
el mismo contrato quecontinua, IXJr 10cual malpuedeenlenderse queexistendos con-
tratos sucesivos,
c. Derecho comparado
Si bienen terminosgeneralescasi todas laslegislacioneshanreguladoeste instituto, se
aprecian diferencias en 10 que respectaasuextensi6n y asuscondiciones particulates.
EnEuropa presenta las siguientes caracteristicas.
a)Belgica: la duracion minima para los operarios es de 7 dias, con un maximode
14. Para losdemas trabajadores es de I a 6meses.
b) Espana: se puedeconcertar un perfodo de prueba con sujeci6n al tiempo de du-
raci6n quefijen los convenioscolectivos. De 10 contrario, laduracion de dichoperiodo
no puede superar los 6 meses para los tecnicos ni los 2 meses para los dernas trabajado-
res. En las empresas de menos de 25 trabajadores, aquellos no calificados tienen un pe-
nodo de prueba que no puede superar los 3 meses (art. 14.1, Estatuto de Trabajadores).
En AmericaLatina.lambien losdistintos paises 10han reguladoen formadiferente.
a) Brasil: 90 dias (art. 445, LaConsolidacao).
PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADES
b) Chile: 2 primeras semanas para los trabajadores de casas particulates (art. 147,
C6digo de Trabajo).
c) Paraguay: a) 30 dfas para el personal domestico y trabajadores no calificados, b)
60 dfaspara los trabajudores calificados y aprendices; para los tecnicos altamente espe-
cializados, teniendoen cuentalas modalidades, las partes pueden fijarotro plazofart, 58,
C6digo Laboral).
d. Antecedentes nacionales
Previo a analizarel sistemainstaurado porel art. 92 bis, Lef, conforme ala redac-
ci6n del alt. 2",Ley deOrdenamiento LaboraI25.877 (BOdel 1913/2004). cabe recordar
laevoluci6n hist6rica del perfodo de prueba dentro del derecho laboral argentino, ypar-
ticularrnentelas modificaciones introducidaspor la reformade laley 25.250 al instituto.
Aunantes de la entrada en vigencia del 31t. 92 bis, LeT en su redacci6n original
(texto segun ley 24.465), el perfodo de prueba fue receptado en el derecho positivo a tra-
vesde deterrninados estatutos especialesy para regular algunas relaciones juridicas de
acuerdo conlasmodalidades propias de actividadesespecfficas.
ASf, entre los masconocidosse encuentra el regimendel estatuto de encargados
de casa de renta (art. 6", ley 12.981) Yel de los conductores particulares (art. I", ley
12.867); en ambos casos el plazo es de 60 dfas, luego de los cuales los trabajadores es-
tan amparados por las leyes del trabajo. Tambien el de los medicos, dentistas y farma-
ceuticos (art, 3",dec.-ley 22.21211945) donde seadquiere la permanenciacon un desem-
penode 3 meses.
EI perfodo deprueba aparece enlalegislaci6n laboral argentina en el afio 1995,con
laincorporaci6n del art. 92 bis a la LCT mediante la ley24.465. Laexenci6n contributiva
sumado alaextinciondelcontrato detrabajosin derecho aindemnizaci6n provoco la uti-
lizacion indebida del periodo de prueba: as! se aplic6 en puestos de trabajo que en prin-
cipio noeran permanentes, para reemplazara trabajadores en usode licencia0 enfermos
(enlos quedebra utilizarse el contrato detrabajo eventual),
Posteriormente fue reformado porel art. 3",ley 25.013que redujoel plazo legal del
perfodode prueba de 3 meses a 30 dias-aunque extensible a seis meses porconvenio
coJectivo-- y otorgo poresos 30primeros dfas alas partes contratantes, lasexenciones
del apartado 4 del art. 92 bis, LCT, pudiendodurante ese lapsocualquiera de elias extin-
guir larelacion sinexpresar CaUSa y sinderecho aindernnizacion,
El art. I",ley 25.250, estableci6 queel contrato por tiempo indeterminado, con ex-
cepcion del contrato de temporada, se entendia celebrado aprueba durante los primeros
3 meses, y podiaserextendido porconveniocolectivo a 6 meses.Si se trataba depeque-
fias empresas (alt. 83, ley 24.467), el perfodode prueba era de 6 meses, aunque extensi-
bleporconvenio colectivo a 12mesescuando se trataba de trabajadores calificados se-
gundefinicion queefectuarian lospropios convenios.
181
180 JULIO ARMANDOGRISOLIA
Elperiododepruebaenlas regulacionesanteriores
LEY 25.250 LEY 24.465 LEY 25.013
31/995 a 2/10/1998 3f10/J998 u 10/612000 Desde el 11/612000a! 27/312004
+ + +
Introduceel periodode prueba 30 dras --.... exencionesdel pugo Empresasen gral.
alaseg social {lgualque et
regimen de la ley 24.465)
3rneses --.... eacepcionesdel
+
page8 laseg. soc. 3 meses --.... extenslblesa 6
6 meses --.... por CCf--.... rige meses
I
el regimende laLeI
y penstones

tnsr. nejubilacionesy
pennones
Fcmdode Desempleo i
C
Se debenpagurtodas las Pymes
cargassoctates
obra social
S,debe pager
+ asignuc.
6 meses --.... extensibles 1'1 12
Familiares
rneses (trubajudcecalificado)
Indemnlzactones eI
Pcslbiltdadde reduccldnde las
LRT (ART)
Obligoci6nde erectuarlos uportes'I
contribucicmesa laseg. soc. desce
Extensiblea
6 rneses--.... parccr--....igual
el primer dill
regimen
Durante los30 dlas
+
lndem.parantiguedad --.... No Indem. pa- anligUedud --.... No lndem. pcanuguedad --....No
Indern. SUM. de preavrso--.... No Indem.sun,de preuviso --.... No Indem. susl. de preaviso --....No
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PERioDODEPRUEBA MODALIDADES
e.Regimenactual.Elart.92 bis,LCT(textosegunley25.877)
Actualmenterigelaredacci6ndelart.92bismodificadaporlaley25.877(BOdel
1913/2004). que dispone10siguiente:
"Elcontratodetrabajo partiempoindeterminado,exceptoel referidoenelart.96,
seentenderacelebradoapruebadurantelosprimerostres(3) mesesde vigencia,Cual-
quieradelas partes podraextinguirlarelacionduranteeselapsosinexpresi6ndecausa,
sinderechoaindemnizaci6nconmotivodelaextincion.peruconobligaciondepreavi-
sarsegun 10establecidoenlosarts.231y 232.
Elperiododepruebaseregiraporlassiguientesreglas:
I.Unempleadornopuedecontrataraunmisrno trabajador, masdeuna vez,utili-
zandoelperfododeprueba, Dehacerlo,seconsideraradeplenaderecho,queelemplea-
dorharenunciadoalperiododeprueba.
2.EIusoabusivodelperfododepruebaconelobjetodeevitarlaefectivizaci6nde
trabajadoresserapasibledelassancionesprevistasen losregfmenessobre infracciones
alasleyesdetrabajo.Enespecial,seconsideraraabusivalaconductadelernpleadorque
contrataresucesivarnenteadistintostrabajadoresparaunmismopuestodetrabajodena-
turalezaperrnanente.
3.EIernpleadordebe registraraltrabajadorquecomienzasurelacionlaboral por
elperiododeprueba.Casocontrario,sinperjuiciodelasconsecuenciasquesederivende
escincumplimiento,seentenderadeplenaderecho queharenunciadoadicho perfodo.
4.Las partestienenlosderechosyobligacionespropiasde larelaci6n laboral,can
lasexcepcionesque seestableceneneste artfculo.Talreconocimientorespectodeltra-
bajadorinc1uyelosderechossindicales.
5.Laspartesestanobligadasalpagodelosaportesycontribucionesalaseguridad
social.
6.EItrabajadortienederecho,duranteelperiododeprueba,alasprestacionespor
accidente0 enfermedaddel trabajo. Tambienpor accidente0 enfermedadinculpable,
queperduraraexclusivamentehastalafinalizaci6ndelperiododepruebasielempleador
rescindiereelcontratodetrabajoduranteesc lapso. QuedaexcluidaIaaplicaci6nde /0
prescriptoenelparr.4delart.212.
7.EIperiododeprueba,secornputaracomotiempodeservicioatodoslosefectos
laboralesyde laseguridadsocial".
Las principalesmodificacionesintroducidasporel art. 2, ley 25.877alart.92
bis,LCT(segiin laredacci6ndeladerogadaley25.250)sonlassiguientes:
Se unificaladuraci6ndel penododepruebasindistinci6ndel tipodeernpresa,y
dejadeserunanonnadedisponibilidadcolectiva,yaquenoprevequese puedaextender
elplazo medianteconveniocolectivo,
Ademas,duranteeselapso,cualquieradelaspartespuedeextinguirlarelacionsin
expresionde causa,sinderechoaindemnizaci6ncon motivode laextincion,pew con
obligaci6ndepreavisarsegun10establecidoenlosarts.231y232, LCT.
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Atalefectoseestableceunplazadepreavisode15dfasqueCOlTe desdeeldfasi-
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guientealdelanotificacion. Encasodenootorgarsesedebeabonarlaindemnizaci6n
sustitutivadepreaviso(15dias)percnoJa integraciondelmesdedespido.
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A modo desintesis, se pueden enurnerarlas principalesreglas delperfododeprue-
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baquesurgendel art.92bis,LCT,
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a)Formapartedelcontratoportiempoindeterminado.1contratocomienzadesde
elmomentodesucelebracion,pero durante losprimerostres meses "seentiendecele-
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',' bradoaprueba";por10tanto, laspartes decornunacuerdooelempleadorenformauni-
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lateralpuedeneliminar0 reducirladuraci6nde dichoperfodo.
b)S610seaplica enelcontratode tiempoindeterminado,Norigeenlascontrata-
..
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i,'
cionesqueconstituyenexcepcionalprincipiodelaindeterrninaciondelplazo:contrato
aplazofijo, contratoeventual,contratode aprendizaje,ni tampocoenelcontratodetra-
bajoportemporada(art.96).
c)Nosepuedecontrataraun trabajadormasdeuna vez utilizandoelperfodode
II'

prueb..

d)En casode disolverseelcontratode trabajoduranteelperiodode prueba,siel
trabajadorreingresa a6rdenesdel mismoempleador,esteyanocuentaconelbeneficia

dedichoperiodo.

e)Secondenaenformaexpresaelusa abusivodelpenododepruebaconelobjeto
deevitarIaefectivizaci6nderrabajadores,estableciendo laaplicaci6ndelassanciones

por infraccionesalasleyes laborales(ley25.212),
I'

Consideraespecialmenteabusiva(abuso del derecho)laconductadelempleador

,II,
Ii,.'

': quecontratesucesivarnenteadistintosdependientes-rotaci6nindefinidadetrabajado-
"'Ii" resaprueba-enunmismopuestodetrabajode naturalezapermanente.
11
t)EI empleadordebe registrar al trabajadorque cornienza su relaci6n laboralporel
;,11
periododeprueba,yaunquenoseespecificalainscripci6ndebeserefectuadaenellibro

delart,52,LCT(libraespecial)yeneldelalt.84,ley 24,467 (RegistroDnicodePerso-

nal),quesonlosIibros dondese deberegistrarlarelacionlaboraJ. ';' 'I'
'l,"j'
Lnfalta deregistraci6n(art.7',ley24.013)delcontratodetrabajosometidoape-
"'tl!
riododepruebainicialirnplicalarenunciadelempleadoravalersedesusbeneficios.
1 Estosignificaqueesinoponiblealtrabajadoryeste resultaacreedoralaindemnizaci6n
"
i
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sustitutivadepreavisoomitidoypardespidoarbitrario.
(:
g) Laspartestienenlosderechosyobligacionespropiosdelvinculojuridico,incluidos

"1'1' los derechossindicaJesdeltrabajador, conlas excepciones previstas enla propia ley.
h)Si bienduranteelperfodode pruebael trabajadortiene derechoagozarde las
"'1"1
il:
"'.
l
,!
prestacionespOI'accidente0 enfermedad(deltrabajo0 inculpables),sielempleadorex-
tingueeIcontratoantesdelafinalizaciondelperiododeprueba,lasprestacionesdeeje-
it.
cucionsucesivasolotienen lugarhastaelvencimientodelplazodelperfodo deprueba.
1,,:
'1'.. '1 Encambio,noresultaaplicablelaindemnizaci6npOl'incapacidadabsolutaprevistaenel
'iii
i'll
art,212, partA',LCT.
+!i 1,1,.
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ji

PERioDODEPRUEBA.MODALIDADES
i)Laspartesestanobligadasalpagode losaportesycontribucionesalaseguridad
social, con10 cual elperfododeprueba en sf mismono lereportaal empleadorningiin
bcneficioadicionalenestesentido.
j)Enelperfododeprueba laextinci6nnoseproduce enformaautornaticasinoque
requieredeunactoformal: lapartequedeseeextinguirelcontratodebepreavisarpores-
critocon15diasdeantelaci6n;de 10contrariodeberaabonarIaindemnizaci6nsustituti-
vadepreaviso;sinembargo,el empleadornodebeabonarlaintegraci6ndel mesdedes-
pido,
Efectuandoun analisismasexhaustivode lasreglasquedebencumplirsedurante
elperfododeprueba,cabeconsignar10 siguiente:
Distinguelaconductaprohibida(ap. Iy3)delaconductaabusiva(ap.2).Lacon-
ducta prohibida severificacuandoelempleadornoregistrael perfododeprueba0 con-
tratamasdeunavezalmismotrabajadorutilizandoelperiododeprueba;generalapre-
sunci6ndequeelempleador renunci6 alinstituto. Laconducta abusiva seproduce
cuandoelempleadorcontrataenformasucesivaadistintostrabajadoresparaelmismo
puestodetrabajodenaturalezapermanente; generasancionesprevistasenlosregfmenes
sobreinfraccionesalasleyeslaborales.
EIapartado /)mantienelaprohibici6ndecontrataraunmismo trabajadormasde
unavezutilizandodichaFIgura; suincumplimientoproduceque se consideredepleno
derechoqueelempleadorharenunciadoalperiododeprueba.
Planteadodeestemodo,sepodrfapensarqueresultacorrectoutilizarelperiodode
pruebacuandoeltrabajadorprest6serviciosenIarnismaempresa0 paraelenismoem-
pleadorpormediodeuncontratoaplazofijo0 eventual,yaqueenestesnosepuedeuti-
lizarelperfododeprueba.Sinembargo,estaactituddelempleadornoresisteelanalisis
valorandoladesdela6pticadeldeberdebuenafe(art,63,LCT).
Encasodedisolverseelcontrato detrabajoduranteelpenododeprueba,si eltra-
bajadorreingresaaordenesdelmismoempleador,esteya nocuentaconeIbeneficiode
dicho periodo,salvo que ladisoluci6nanteriorhubiera sido dispuestapol'voluntaddel
trabajador(renuncia),en cuyo caso podriacompletarelperfododepruebaconlos dfas
faltantes,
Corte,DeVirgiliis yTabemerocriticanestalimitaci6nporqueno tieneencuenta
causasobjetivas,porejemplo,elhabertranscurridounlargoticrnpodesdelaultimacon-
tratacion,otrasfunciones,cambiodetecnologia,etc.
EIapanodo 2)condenaelusaabusivodelperiododepruebaconelobjetodeevitar
laefectivizaci6ndetrabajadores,considerandoseespecialmenteabusiva laconductadel
empleadorquecontratarasucesivamenteadistintostrabajadoresparaunmismopuesto
detrabajodenaturalezapermanente.
Porende, lapresunci6ngeneralparaentenderquesehahechounusaabusivodel
perfododeprueba esqueseproduzcalacontratacionsucesivadedistintos trabajadores
paraelrnismopuestodetrabajo, yqueesepuestodetrabajoseadenaturalezapermanen-
teo Lnsanci6neslamultaprevistaenelPactoFederal(ley25,212).
ElusaabusivenotransformaeJ perfodo deprueba enuncontratodetiempoinde-
terrninado;estoquedareservadosolamenteparaelcasodenoregistraci6ndelperfodode
185
184
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JULIO ARMANDO GRISOLIA
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prueba; esto es, en el caso del trabajo "ennegro" 0 cuandoel empleador contratados ve-
rj! cesalmisrnotrabajador utilizandoel perfododeprueba.
EIapaitado 3)prevequeelempleadordeberegistrarelcontratoquecomienzasu
relacionlaboralpol'elperfododeprueba,yaquede10contrario,ysinperjuiciodelas
consecuencias quese denyendeese incumplimiento, se entendcra deplenaderecho que
harenunciado aese periodo.
EIempleadortienelaobligacionderegistrarelcontratodetrabajoquecornienza
con el perfodo de prueba, y aunque nose especificacomo enel regimen delaley 25.013,
la inscripcion debeser efectuadaen el libro del art. 52, LCT(Iibroespecial)y en el caso
deque se tratarade unapequeiia empresa en el RegisnoUnieodePersonal previsto enel
art.84,ley24.467.
POI' 10 tanto, la falta de registracion(art. 7", ley 24.013) del contrato de trabajo so-
metidoa perfododeprueba inicialimplicalarenuncia del empleador avalerse desusbe-
neficios. Estosignificaquees inoponiblealtrabajador y esteresulta acreedor alaindern-
nizaci6nsustitutivade preavisoomitidoy pordespidoarbitrario.
Comoquedaradicho,elperfododeprueba no esunamodalidad autonorna; se trata
de unlapsoinieialdel contrato de trabajo portiempo indeterminado.De allfque no sea
exigible1a instrumentaci6n porescritoy querijasinmengua el art. 48, LCT,queestable-
ce el principio de libertad de formas.Porejernplo,en Espana, entre otraslegis1aciones,
se requiere que laprueba se concerteen formaexpresay porescrito(art. 14, Estatuto de
losTrabajadores).
Obviamente que existe el deber del empleador de registrar, es decir, asentarlo en
los registros pertinentes. Enrealidad 10 quese deberegistrares el contratode trabajo que
comienzaconel perfodo de prueba, yaqueeste---cabereiterar- noes aut6nomo; ental
sentido, la ley25.250yahabiamodificado acertadamente la expresion"elempleadorde-
beraregistrarel contratoa prueba" por"deberegistrarel contratode trabajo quecomien-
zaporelperfododeprueba".
Aligualqueen el regimen anterior. el apartado 4) disponequelaspartes tienen los
derechosyobligacionespropiasdelarelacionlaboral,ineluidolosderechossindicales
deltrabajador, con lasexcepcionesprevistasenlapmpialey. Sin embargo, caberecordar
quepara serdelegadode personal se requiere unaantigtledadmfnimaenel empleode un
afio,porlocualestaclausulaesde relati vaaplieaci6n practica,y se reduce alos supuestos
enquese hatede unanuevaempresa 0 establecimiento.
EI apartado 5)mantiene10prescriptoenlaley25.250enelsentidodequedurante
elperfododepruebalaspartesestanobligadasalpagodelosaportesycontribucionesa
la seguridad social, con10cual elperfododepruebaen sf mismonoIereportaningiinbe-
neficio adicionalal empleador en este sentido.
EI apartado 6) dispone quee! trabajador tienederecho, durante el perfodode prue-
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: .:!'!"
del accidente0 enfermedad inculpable, que perdurara exelusi vamente hasta la finaliza-
ciondel periodo depruebasi el empleadorrescindiere el contrato duranteese lapso. Solo
'iii I),'
se exeluye la aplicacion de10 dispuestoen el pall'.4" del art. 212, LCT. No secontemplan II
"I,ll
otras situaciones quepuedenverificarse, porejemplo.Iiceneiaspormaternidad0 protec- 1
ill:
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ciones especialesdeestabilidad porcausagremial.
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PERioDODEPRUEBA. MODALIDADES
En estos casoses discutible si finalizan cuando se termina elcontrato;parte de la
doctrinaentiendequeel perfodo de prueba es unaespecie de contratoportiempodeter-
minado que no puede transforrnarseenuncontrato portiempoindetenninado porrazo-
nes ajenasa Iavoluntad del empleador quecontratoal empleadocon esa caracterfstica.
En definiti va, si bienduranteelperfodode pruebael trabajadortienederecho agozar
de las prestacionespol'accidente0 enfermedad(del trabajo0 inculpabJes),si el emp!eador
extingue el contrato antes de Iafinalizaciondel perfodode prueba, las prestaciones de
ejecuci6nsucesivas610 rigenhastael vencimiento del pIazodel periodode prueba.
Un aspectoque podrfa haberse corregidoes la situaci6n del trabajador que se en-
cuentra en usa de licenciaporenfermedad 0 accidente inculpable. ya que elperiodo de
prueba nose suspende. Resulta obvioqueenesecasoel trabajadorestaimposibilitado de
prestar servicios y, en consecuencia, el empleador tampoco puedeevaluarsus conoci-
mientos 0 la aptitud para el puesto,10 cuaillevaen la practica aque al finalizarel perfodo
deprueba-termino durante el cual se Iedebe abonar larernuneracion(art,208, LCT)---
el empleador rescinda el vfnculo laboral, 10 cualconspira contralaesenciadel instituto.
Hubieraresultadomasrazonablelasuspensiondelperfododepruebaduranteese
lapso, el cual deberfacontinuarcuando el trabajador se encontrara encondiciones dese-
guirtrabajando.Entalsenlido,elart, 14,EstatutodelosTrabajadoresdeEspanaestable-
ce lasuspensi6n del contratoen perfodode prueba en caso de accidente0 enfermedad
inculpable.
Enelapartado 7delart,92bis,LCT,receptandolasdisposicionesanteriores,ex-
presamente se disponequeel perfodode prueba se debecomputar como tiempode ser-
vicios atodos los efectos laborales y de la seguridad social.
e.2. Plazo
Elart,92bis,LCT,disponequeeJcontratodetrabajopartiempoindeterminado,
excepto eJreferido en elalt.96, se entenderii celebrado a prueba durantelos primeros 3
mesesde vigencia. Cualquiera delas partes podraextinguir larelaci6ndurante ese lapso
sinexpresi6ndecausa,sinderecho indemnizatorio conmotivode Iaextinci6n,perocon
obligacion de preavisar segun10 establecido en los arts. 231 y 233, LCT.
Debe quedarclaro que el perfodode prueba al que50 refiere la ley25.877es exelu-
sivamenteeldeloscontratoscelebradosdentrodelambitodelaLCTyaqueesaeslain-
tenciondellegisladoralestableccrlodentrodeltextodeesaley.Unainterpretaciondoc-
trinaria rninoritaria habfa entendido-fundandose en la redacci6n oscura de la ley
25.250almodificarla25.013- quetambienabarcabalosperfodosdepruebadetodas
las relaciones laborales y no solo los de aquellasque estaban dentrode la LCT.
AIrespecto,elart.43,LeydeOrdenarnientoLaboraI25.877,destinadoalasdis-
posiciones finales, preveque10establecido eneJart. 2"de la ley-perfodode prueba-,
serade aplicaci6n a todas las relaciones laboralesiniciadas a partir de su entrada en vi-
gencia,lo cual podrfagenerar nuevamente aquella interpretaci6n.
EI perfodo de prueba forma parte del contrato pol' tiempo iodeterminado.EI con-
trato comienzadesdeel momentomisrnodesucelebraci6n, pem durante los primeros 3
187
I!.II:
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1
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"I' 186 JULIOARMANDOGRISOLIA
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meses "se entiende celebrado a pruebd"; por10tanto, laspartes decomunacuerdo0 el
empleadoren formaunilateral puede elirninardicho perfodo, tornandoseen esc caso
~ l l
, operativalaestabilidadrelativaimpropiadeltrabajadordesdeelprimerdia.
!
Respectodelos plazosseadviertendos grandesdiferenciasconel regimenanterior.
La primera es que se reduce y unifica la extension del perfodode prueba para todo
tipodeempleadores,sindistinciondelrulmerodetrabajadoresdelasernpresas.
La segundaesquedejadeserunanormadedisponibilidadcolectiva,yaquee!pe-
riododepruebaesde3mesesy nopuedeserextendidoparconveniocomosucedfacon
laley25.250.Sinembargo, nohayinconvenienteparaqueunconveniocolectivoredu-
jera el periodo deprueba0 incluso10 suprimiera, yaque se tratade una disposicionmas
favorableparaeI trabajador.
Cabe destacarque pol'aplicaci6nde10dispuestoenelart.43, ley25.877,podria
sucederqueelperiodode pruebaculmineantesenunarelaci6nlaboral iniciadacon pos-
terioridadalavigenciadelaley25.877, que enotrarelacioniniciadacon anterioridad,
por tratarse,porejernplo,deunaempresacon conveniocolectivoque10extendieraa6
meses0 deunapequehaempresa.
Unadelasobservacionesquepuedeefectuarsealaunificaci6ndelosplazosesque
nosehan valoradolasexperienciasespanola0 francesa,queregulanelperfodo deprue-
bateniendoencuentalacomplejidaddelatarea.
Elperfododeprueba5610seaplicaenelcontratodetiempoindeterminado.Norige
en lascontratacionesque constituyenexcepcionalprincipiode laindeterminaciondel
plazo: contratoaplazo fijo,contratoeventualycontratode aprendizaje.Tampocorige
enelcontratode trabajode temporada(art.96),apesardetratarse deuncontratoperma-
nentediscontinue.
Evidentementelaintenci6ndellegisladorfueevitar elfraude,yaqueapesardetra-
tarsedeuncontratodetiempoindeterminado,elperfododeactividad-latemporada-
puededurarrnenosde3meses,EstolIevariaaqueenlapracticapodrfahabersetransfer-
madocadatemporadaen un perfodode pruebadlstinto.Sin embargo,sepodrfahaber
previstosuadaptacionalascaracterfsticasparticularesdelcontratodeternporada,redu-
ciendoelplazo,porejemplo,aImeso
EIperiododepruebaesaplicablealcontratoatiernpo parcial,auncuandolapres-
tacionseadiscontinua(porejemplo,sieltrabajadorprestaservicios3diasalasernana).
Enestecasolos3meses delperiododepruebadeben computarseenformacorridayno
tomandoencuentalosdiasdeprestacionefectiva: estecriteriosurgec1aramentedelalt.
92bis,LCfcuandohaeereferenciaa"los primeros tres meses".
Encambio,elperfododepruebanoesaplicablealaindustriadelaconstruccionya
que habitual mentela relaci6n laboraldel operario de laconstruccion es de cortaduracion
ynopercibeIaindemnizaci6npordespidosinjustacausa.
,
e.3. Indemnizaci6n)' preaviso t
La ley25.877prevequecualquieradelaspartespuedeextinguirlarelaci6nduran-
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teese lapse sinexpresi6ndecausa,ysinderechoaindemnizacioncon motivode1aex- 1
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PERiODODE PRUEBA. MODALIDADES
tinci6n. Deestaforma se mantieneIadisposicionqueexirne a1 empleadordeldeberde
abonarla indemnizaci6n por antiguedad, de la cual tambien se encuentraeximido aun en
eIcaso de haberrenunciadoalperfodode pruebayproducirselaextinci6ndurantelos
primeros 3meses.
Sinernbargo.Ialeyintroducelaobligaci6ndepreavisarsegun10establecidoen
losarts.231 y232,LCT.En talsentido,elarr.231, LCT,tambienfue modificadopor
laley 25.877,queestableceque duranteel periodode pruebaelempleadortienela
obligaci6ndepreavisarcon unaanticipacionde 15dfas,plazoquecomienzaacorrer
apartirdel diasiguientealdela notificacion.El trabajadortarnbien tiene laobliga-
cion depreavisarduranteeseplazo,yaquelaley hacereferendagenericaalaspartes
y nos610alernpleador.
De nohaberdadocurnplirnientoatalrequerirniento,elempleador0 eltrabajador
ensucaso.debe abonarlaindemnizaci6nsustitutivadepreaviso.
Encambio,elempleadorencasodeextinguirelvinculolaboralduranteelperfodo
depruebay nootorgarelpreaviso, nodeberaabonarIaintegraci6ndel mes dedespido
yaque seencuentraexpresamenteeximidodeelloscgun 10preve eltexto delart.233,
LCf,modificadoporIaLeydeOrdenamientoLaboral.
Un supuestodiferente se verificacuandolas partes decidendecormin acuerdo prescin-
dirdelperfododepruebaoelempleadorrenunciaasuutilizaci6n, 0 contratomasdeunavez
aunmismotrabajadoronoregistr6larelaci6nlaboral. Enestescasosel preavisoesde1mes
y node 15dins, aunqueocurradentro de los primeros tres meses derelaci6nlaboral.Asimis-
mo,en caso deextinguirelVinculosinhaberlo otorgado,adernas de laindemnizaci6n
sustitutivadelpreaviso,debe abonarlaintegraci6ndelmesdedespido.
En principionocorrespondeabonarindernnizacionpor antiguedad, yaque at re-
formarseelali. 245, LeTyretornar alafraccionmayor de3meses,recobrasuoperati-
vidadladoctrinaplenariadelosautos"Sawady,Manfredov.Sadaic",queestablecfaque
no esprocedenteabonarIaindemnizaci6n pol' antiguedadsi el despidoseprodujodentro
delostresprirnerosmesesdeIarelaci6n laboral.
Otro casoparticularse podria presentarsielempleadorpreavisaraattrabajador,
porejemplo,faltando2dfasparaexpirarelperfododeprueba (2dfasantes decumplirse
los3mesesdelperfododeprueba).
Enestesupuesto,noresultacontrovcrtidoqueelplazadepreavisoesde 15diasy
node1 rnes, perc es discutible si enese casose debepagar 1aindemnizaci6n por antigue-
dad(elpiso minimode Imesdesueldo segunelart.245ensunuevaredacci6n).Podrfa
sostenerseelderechoalcobrodelaindernnizacionporantigiiedadenlacircunstanciade
que alfinalizarelpreavisootorgadoyahabrfatenninadoelperfododeprueba,
Enlapracticaelempleadordeberiapreavisaraltrabajadorhastalos2mesesyme-
dio.Pasadoese petiodo,elempleadorpodrfaoptarentreextinguirelvfnculo laboralsin
otorgar preaviso y abonar una indernnizacion sustitutivade 15dias,0 bien, preavisario y
abonarelmesdeantiguedad,yaquealafinalizaciondelperiododepreavisohabriater-
minadoelpeliododeplUeba.
189
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JULIO ARMANDO GRISOLIA
188
f. Supuestos especiales
Resta analizar algunos supuestos especiales. Podrfa existir una responsabilidad
precontractual de alguna de las partes si, previo a In formalizacicn del contrato, unade
eliasno curnpliera el negocioacordado.
Uncaso particularse presenta cuando seproduce larttptura del contratodel traba-
jo sin relacionde trabaja. Si se produce la extincion delcontrato sin prestacion efectiva
deservicios cualquierade laspartes tienederechoarecJarnar los dafiosy perjuicios y 01;-
ginarse unaindernnizacion de dafios y perjuicios regida porel derecho corn un, que no
podra ser inferior al importe de un mes de la rernuneracion pactada 0 convencional, es
decir, queresuIte de laaplicaci6n delaconvenci6n colectivade trabajo correspondiente.
Esto es asf, yaque de Ja lecturadel art. 92 bis, LCT. surge que el empleador se libera
de responsabilidad indernnizatoria (salvopreaviso) si se extingue"la relacion". Encam-
bio,si el trabajador presto servicios, aunque sea 1dla, 5610 tienederecho ala indernniza-
cion sustitutiva de preaviso, quees de 15dias.
Tarnbien puede sostenerse queserfan viables la indemnizaci6n susritutiva deprea-
visa(1 mes)e integraci6n del mesde despido en supuestos especiales, por ejemplo, en eI
despido indirectocanjusta causa si el empleador no abona los salarios y luego de la in-
timaci6n (en tiempoy forma) el trabajador debeconsiderarse despedido. Asimismo, en
caso de queel empleador asurna alguna conducta adicional serfa aplicable unarepara-
cion pordahomoral.
g. Despido de la mujer embarazada durante el periodo de prueba
De principio cabe destacarque el art. 92 bis, LCT (segun redacci6n del art. 2",ley
25.877), consigna que cualquiera de las partes, sin perjuicio del deber de preavisar, pue-
de extinguir la relaci6n durante el perfodo de prueba "sin derecho a indemnizaci6n con
motivo de la extinci6n". Esto se diferencia de la redacci6n de la ley 25.250 que consig-
naba "sinderecho indemnizarorio alguno".
Resulta discutible si durante el penodo de prueba lamujer trabajadora conserva la
garantfadeestabilidad pormatemidady matrimonio consagrada en los arts. 177, 178Y
180 a 182, LCT, no habiendo producido lareforma introducida al art. 92 bis ningunamo- .
dificaci6n al respecto.
Martinez. Vivor --en criterio compartido por Etala y Carcavallo- sostiene que
"laspresunciones nosonadmisibles enesrecasoen la6rbita laboral, porque lapropialey
10 eximio Cal empleador) deexpresar lacausade su voluntaddeextinguir Iarelacion, sin
que jueguenenestasituaci6n lostextos legales,queadmiten hacer valerla presunci6n en
materia de matemidad, contenidos en la LCT. Que durante el perfodo de prueba el em-
pleador hayaextinguido la relaci6n laboral inrnediatamente de saberque la trabajadora
estaba embarazada, no afecta lasposibilidades legalesquetieneel mismopara disponer
larescisi6n, yaqueconformealorden legal,notienerestricciones alefecto. Es decirque
en tal penodo,cualquiera de las partes puede extinguir larelacion, sinexpresar causa al
respecto, sinotmconsecuencia legalque 1a cesaciondelperiodo de plUeba entramite, y
1
PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADES
sin otras eventualesconsecuencias laborales que las previstas en el citado art. 92 bis,
LCT, y ello es asf porque la conductadel empleador fue legitima".
Jurisprudencialrnente se hadecidido quela precariedad delavinculaci6nquese da
enel pertodo de prueba quedaclaramente dcfinida cuando se reconoce a ambos contra-
tantes el derecbo derescindir ad libitum yenese marco s610 se puede apreciarcon esrric-
tez la prueba que intente brindar uno de ellos ace rca de la intencionalidad del otro de de-
cidirel cese porunacausaque,asuvez, configura discriminacion. Desde tal perspectiva,
las presunciones, enprincipio, serfandesechables, salvoque fueran serias,graves y con-
cordantes, como 10 exige laley procesal. Enel caso concreto, lacornunicacion del Esta-
do de gravidez de Ia actora y su contemporaneidadcon la rupturadispuestapor lademan-
dada, s610 brinda unindicio, puesenel perfodo de prueba, cualquiera delas partes tiene
plenas facultades rescisorias sinconsecuencias indernnizatorias, Tampoco se participa
del criterio dequeincumbe ala ernpleadora, enestascircunstancias, realizar la prueba de
las razones que rnotivaran la ruptura, porque ello no emerge de la ley positiva cuando
adopta el perfodo de prueba y tampoco, en el caso, se esgrime la ley 23.592 al promover
la acci6n ---<leI volode Berrmidez.en mayorfa-(C. Nac. Trab.,sala 2', 161412004, "Al-
varenga, Cintha Silvina v. Sistemas Temporarios SA y otro"),
Al contrario, otro sectorde ladoctrina y lajurisprudencia admiten quelagarantia
de estabilidad tiene operatividad tarnbien en el perfodo de prueba, generando el derecho
de la lrabajadora a percibir la indemnizaci6n especial del alt. 182, LCT (en este caso no
da derecho a 1a indemnizaci6n porantiguedad ni lasustitutiva de preaviso),
Eneste sentido, se ha expedidoel fiscal general ante la Camara Nacional de Apelacio-
nes del Trabajo-EduardoAlvarez- ydistintas salas de dicha Camara. Lasala 3'enel caso
"Guisado de Jacobs v. KB Servicios SA" (5/3/1998) sostuvoque "aun tratandose de un Con-
trato aprueba (conf art. 92 bis, LCf), rige la protecci6nconsagrada por losarts. 177 Y178 de
dicho ordenamiento legal [...] siendofunci6ndel juzgadorirserpretarlas normas de modo ar-
rnonico, valedecirque envezdecontraponer unasconotras,debeintegrarlas, demaneratal
que contribuyan allogro de los objetivos que tuvo en rniras ellegislador al dictarlas y de
modo que contribuyan a laconcreci6ndel biencornun, A la luz de tal premiss, debe interpre-
tarse la normarivaqueconsagrael perfododepruebay aquellas otras quedescalifican las ce-
santias que reconocen como real motivo el embarazo de la trabajadora (enel caso, arts.
177 y 178, LCT), con 10cuallas normas que contempl an el contrato a prueba no pueden
entenderse como consagratorias de un 'bill de indemnidad', afavordel empresario, ni
como favorecedoras depracticas discrirninatorias, social mente disvaliosas",
Tambiense expidio la sala 4' en el caso"Fernandez, Marcela v. BAS SA" (2414/1998)
afirmando que "e1 perfodo de prueba est. destinado porsu naturaleza mismaaque el em-
pleado pueda apreciar si el trabajador tiene 0 no la idoneidad necesaria para cubrir, en
forma definitiva, el puesto de trabajo requerido, y no est. lIamado, obviarnente, a mate-
rializar unadecisi6n sobre lasuerte del vinculo, quese proyectaen alguna medjda sobre
ladiscriminaci6n relacionada con laprocreacion [...] en consecuencia, nopuede soste-
nerse, al menosenfonnadogmatica, quelareparaci6n prevista en lasnonnascitadas se
refiere exclusivamente al limitesobre ladisponibilidad del contrato en relaci6n con su
extinci6n, y 10 esencial reside enel reproche quemereceliaundespidoquenoesuimoti-
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J90 JULIO ARMANDO GRISOLIA
vadoporuna decepci6ndel ernpleador,en 10que conciemea [aidoneidadqueesperabaen la
trabajadora,0 lafrustracion ensusexpectativasderendimiento,sinoalembarazado deesta
[,..] tal figura ha sidocreada paraI"pruebade I" eficaciaimaginaday no paraevaluar lapo-
tencialidadde embarazoocsterilidad deuna mujerque se incorporaen el rnercadode labor",
La sala 6' (2611111999, SD 52,270) entendi6 que "cuando el ejercicio de las facul-
tades conferidas a las partes, durante eJperfodo de prueba (conf. art. 92 bis, LCf), coli-
siona conlaprotecci6nespecial queel ordenamientojuridico Iegarantizaalamujer ern-
barazada, aquellas debenceder[rente alasnonnasderango superior, quetutelan esta
ultima situaci6n, tal el caso del art. 14 bis, CN, y de diversas disposiciones de tratados
internacionales, queen virtud de10previsto porel art. 75, inc. 22, han adquiridojerarquia
constitucional, as!como ante las previsiones de losarts. 178 y 182, LCT'.
Lasala3
1
modific6parcialmente supostura enelcaso"Srnorzefiuk, Gracielav.
Olea, Jose, y otros" (29/212000), al entender que durante el perfodo de prueba no resulta
operativa la presunci6n del art. 178, LCT, debiendo la trabajadora acreditarque fue des-
pedida conmativodelarnaternidad.
Parte de la doctrina ha sostenido que cuando se notifica el estado de embarazo el
empleadordebeexpresaryjustificarobjetivamentelosmotives deladecisi6nrupturista.
Pirolo sostiene que durante el perfodode prueba no rige la presunci6n del art, 178,
LCf, pero laestabilidadde lamujerembarazada nosurgedeesa presunci6nsinodel art. 177,
LCf--conposterioridadalacomunicaci6ndelempleador-,quesevinculaconunanorma
conjerarqafaconstitucional,e1 art. II , inc.2",ap. a),Convenci6nsobrelaEliminaci6ndeTo-
das las Formas de Discriminaci6n contra la Mujer. La trabajadora no tiene la carga de la
prueba porquetienepresurnido porelempleadorIa garantiadeestabilidad, cuyaviola-
ci6ngeneraunactodiscrirninatorio quenorequiere,ni necesita seracreditado 2.
Otraposturasostienequesi biennocorresponde laaplicacion delaspresunciones
de los arts, 178 y 181,LCf, la mujerpuede invocary probarel actodiscriminatorio.
Teniendoen cuentala trascendenciadel bienjurfdicotutelado(la matemidad)--<jue no
involucra solamentea I"mujer (sexo) sino a la mujer gestante(embaraw}-, este debe pre-
valecersobreel propioobjetivodel perfodode prueba,yaque lagarantfadeestabilidadsurge
de laexpresadisposiciondel art. 177,LCf, Ydel art. II, inc.ZO, ap. a),ConvencionsobreEli-
minaci6ndeTadas lasFonmasde Discriminaci6ncontralaMujer (ley23.179).
Deallfque,enestoscasas, paraeximirsede la indemnizaci6nagravadaquepreve
el art. 182, LCT, el ernpleador deba demostrar fehacientemente que el despido no obe-
deci6arazonesdeembarazo.Estosetornaoperativocuandoelempleadorfuedebida-
mente notificadodel estadodeembarazo.Encasodequelamujertuviese conocimiento
I
de su estado de embarazo con anterioridad al inicio del perfodo de prueba y no 10denun-
ciara, tal circunstancia debenl analizarse desde la6ptica del principio de buena fe.
Jurisprudencialrnente sehadispuestoqueelperiododepruebanoesuncontratoen
sf rnismo, sinoqueeslafaseinicial deuncontratodetrabajoportiempoindeterminado,
que se caracteriza en funci6n de la facultad que se Ie reconoce al dadorde trabajo de ex-
tinguirdicho vfnculosin que tal decisionderiveenla asuncion deresponsabilidadin-
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2 PIROLO, MiguelA."La estabilidad pormaternidadymatrimoniogarantizada aIa mujeren
distintas modalidadescontractualesyenJas regfmenes especiales", DT20008-2266. 'i
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PERioDO DE PRUEBA, MODALIDADES
demnizatoria.Si bienenel caso, latrabajadora tenfaexpectativas depermanenciaalini-
ciar el perfodo deprueba,notenfagarantfa deestabilidad, peroalcomunicar suembara-
zoalempleador, adquirio ex postfacto unagarantfaespecialenfunci6ndesuestado, Esa
garantfaexpresadaenelart. 177,parr, 3,LCT,tienecomosujeto bcneficiario atoda mu-
jer duranteelpenodo degestacion, sincondicionarlaaquefamisrna severifique ende-
terminado lapso, Aun admitiendo que durante dicho lapso no rige la presuncion del art.
178, LCT, en el presentecaso hubo contemporaneidad entre la comunicaci6n de la tra-
bajadora sobre suestado al empleadory el despido inmediato resuelto por este, pol' 10 que
cabeinferirquelaruptura contractualdispuesta tuvo directavinculacion conlacomuni-
caci6ndel embarazo, derivando deello unactodiscriminatorio cuyagravedadconduce
sin mas a acogerelrec1amo indernnizatorio impetrado,consustentoenlosarts. 178y
182,LCT -<lei voto de Gonzalez, en minorfa- (c.Nac. Trab., sala 2', 16I4n004, "Al-
varenga,Cintha Silvinav.Sistemas Temporarios SAyotro").
h. Despido de los representantes sindicales
Al reducir la ley 25.877la extension del penodo de prueba a un plazo genericode
3meses,se tomamenosfactiblelaposibilidaddeundespidodeunrepresentantegremial
(yasea candidato 0 electo) en ese perfodo.
Cabe recordar, detodos modos, que el art. 41, ley 23.551 no impone antigtiedad en
el empleoparalapostulaci6na uncargode delegadodepersonalcuandose tratade un
nuevoestablecimiento.
Parte de la doctrina -entre ellos Carcavallo- sostiene que en el perfodo de prue-
ba no resulta aplicable el juicio de exclusionde tutela sindical (arts. 48, 49, 50 Y52, ley
23.551) para extinguir el contrato. Otro sector -entreellos Sappia- "firma que el em-
pleador debe accionar para que excluya la garantfa y que el trabajador puede invocar la
protecci6n especial de Jaley 23.551 porque el art. 52 no admite excepciones.
Habra que valorar en que supuestos el empleador deberia acudir aljuicio de exclu-
si6n (art. 52, ley 23.551), para 10 cual el trabajador deberfa mfnimamente en form" indi-
darlaaludiraunmovil antisindical,
Lev 25.250 Lev 25.877
Periodo
de
prneba
3mesesampliablesa6parconvenio
colectivo
6mesesenlaspequetias empresas
ampliablesa12porconvenio
colectivo cuandosetratara de
trabajadorescalificados
3mesesparatodoslostrabajadores,
sindistinci6nentreempresas
Extinci6nsinexpresi6ndecausa, sin
obligaci6ndepreavisarysinderechc
aningunaindemnizacion.
Extincion sinexpresi6ndecausa,sin
derechoaindemnizacion par
antiguedadniintegracion, perc con
obligacion depreavisarpar 15dfas0
indemnizaci6nsustituriva deoreaviso
193
192
JULIO ARMANDO GRISOLlA
, ! MODALIDADES DEL CONTRATO
:
Los tipos de contrato segiin 5U duracion
;1
Elprincipio general establecido en la LCT-yratifieado por la propiaLey Nacio-
nal de Empleo (art. 27, ley 24.013}-es el contrato de trobajo portiempo indeterminado
(art. 90, LCT). Esel contrato tipico del derecho individual del trabajo, que no tiene plaza
de finalizacion y que dura hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse, salvo
que se configuren las otras eausales de extinei6n queenumera laley (art. 91, LCT).
EI contrato por ticrnpo indeterminado es el tlpico contrato de trabajo; es el que pri-
vilegia 1a legislaci6n y esta especialmente regulado en la LCf. Existe la presuncion de
que todo ccnrratoes por tiernpoindeterrninado, salvo pruebaen contrario que debe apor-
tar el empleador.
En el contrato de rrabajo esta Insita la idea de estabilidad en el empleo ypermanen-
cia del trabajador(que se manifiesta en la regIa de que "a actividades pennanentes co-
rresponden cornratos permanentes"), pre vista en el art. 14 bis, CN, que protege al traba-
jador contra el despido arbitrario.
La estabilidad es una caracterfstica de ciertos contratos en los que la relaci6n per-
sonal tiene un lugar preferencial, como ocurre tam bien en el matrimonio civil y en el
contrato de sociedad, en el que el intercambio de prestaciones adquiere permanencia.
En cambio, la regulaci6n de los contratos par tiempo determinado ---que son 1a
excepci6n- esta sujeta aI cumplimiento de requisitosformales y sustanciales.(Ias dos
condiciones irnpuestas por el art. 90, LeT no son altemativas sino acumulativas) --de-
ben existir circunstancias objetivas que 10 justifiquen- recayendo la prueba de la exis-
tencia de esre tipo de contratos sobre el empleador.
No bastael acuerdo de voluntades y laobservanciadc las forrnalidades legales para
generar un contrato de trabajo de plaza cierto 0 incierto; debe mediar tambien una nece-
sidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalida-
des, exigencia que se explica por sf misma en el contexto de la LCT, que privilegia las
vinculaciones de duraci6n indeterminada, que son el modelo al que presume que, en de-
fecto de estipulaci6n expresa, se remitieron las panes.
En igual sentido,cabe tenerpresenteque aunque el trabajador haya firmado un for-
mulario que instrumenta un contrato de trabajo por un plazo determinado, si este no se
cornpadece con la realidad no incide en 1acaHficaci6n del vinculo, ya que la transitorie-
dad no surge del contrato sino que resulta de la modalidad misma del trabajo que se re-
f1ejaen la naturaleza de la relaci6n.
Asimismo, en caso de duda, por aplicaci6n del principia de consinuidad, las situa-
ciones deben resolverse en favor de la continuidad 0 subsistencia del contrato (art. 10,
LCT); por ejernplo, el art. 94, LCT, dispone que la omisi6n de otorgar preaviso en eJeon-
trato a plazo fijo 10 transforma en un contrato por tiempo indeterminado.
Sin embargo, en distintos ordenarnientos jundicos del derecho comparado, poste-
riores a Jadecada del 80, fueron fomentadas -intentando paliar las crisis econornicas y
el desempleo- formas de contrataci6n por tiernpo determinado. En muchos casos in-
cluyeron beneficios para lasempresas que adoptaron ese tipo de contrataci6n, por ejem-
PERioDO DE PRUEBA. MODALlDADES
plo, exenciones previsionales e irnpositivas a fin de bajarel "costo laboral" y fomentarel
empleo. Eso produjo una importante rotaci6n de personal y un incremento de contrata-
ciones por tiernpo detenninado.
En la Argentina apareeieron en 1991 y 1995 per medio de las leyes 24.013 Y
24.465 cinco contratos promovidos, cuyas caracterfsticas esenciales fueron "importa-
das'' de palses como Espafiae Italia. La utilizacion abusivade esas modalidades tanto en
esos parses como en el nuestro motiv6 que se 10 calificaran de "contratos basura", y fue-
ran final mente derogados en 1998 por la ley 25.013.
Actualmente, y como consecuencia de 10 expuesto, la tendencia en los paises cen-
trales esra dirigida ala utilizaci6n de unas pocas modalidades promovidas, con un regi-
men ajustado, sencillo de implementar, perc a la vez estricto en cuanto a sus posibilida-
des de utilizaci6n practica.
Si bien la LCT favorece los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, hay ex-
cepciones en la propia ley para que el empleador, en determinadas circunstancias, pueda
efectuar contrataciones por tiempo determinado; ese plazo puede surgir expresamente
del contrato 0 tratarse de uno indeterminado pero determinable.
En sfntesis, dentro del derecho individual deltrabajo, coexisten dos tiposdiferenciados
decontrcuaclon de caracter labocal: I) elcan/ratapartiernpo indeterminado; y 2) /asmoda-
lidades, que incluyen contratos par tiempo detenninado. Asirnismo, existen formas de
contrataci6n no laborales que tarnbien se han incorporado a nuestra legislaci6n.
- Contratos laborales.
Par tiempo indeterminado [Perfodo de prueba
2. Modalidades
LCf
a) Plazofijo.
b) Eventual.
c) Temporada.
[ d) Par equipo.
e) Tiempo parcial.
Ley25.013.
[ Aprendizaje.
- Controtos no laboraLes.
Pasanttas.
Pronapas.
Beeas.
Las modalidades del contrato de trabajo son/omws de contrataci6n de cardcter
excepcionaJ, sujetas a un plaza determinado 0 determinable. La utilizaci6n de este tipo
de contratos no depende s610de la voluntad del empleador, sino que -ademiis de cum-
plimentar los requisitos de forma establecidos por la ley- deben existir y probarse ra-
zones objetivas que permitan apartarse del principio general, que es el contrato por tiern-
po indeterminado.
,'"
Se las puede clasificar de la siguiente manera:
i
195
194 JULIO ARMANDOGRISOLIA
.. Til
,:
11
II
"il
I"
a) Aplazofijo.
i
b) Detemporada.

c)Detrabajoeventual.
;1'
'I'
; d) Deequipo.
e)Atiernpoparcial.
f) Deaprendizaje.
Laley25.013derogoloscontratospromovidosdelaley24.013Yelespecialdefo-
mentodelempleodelaley 24.465.
a) Contratoa plazofijo
La LCTestableceexpresamenteenquecondiciones10puederealizare1emplea-
dor: cuandotengaterminocierto,sehaya formalizadoporescritoconuna duraci6nde no
masdecincoanos(notieneplazomfnimo),yencasodequelasmodalidadesdelastareas
odelaactividad,razonablernenteapreciadas,asf10justifiquen(arts.90y93, LCT).
Por 10tanto,esta sujeto arequisitosfonnalesy materiales.Losrequisitosformales.
paraqueresultevalido,SOn los siguientes:debe ser realizadopar escrita expresandose
lacausa,yel plazodebeestardeterminada(cierto),esdecirqueeltrabajadordebesaber
de antemanocuandovaatenninar.
El requisitosustancialconsisteen laexistenciadeunacausaobjetiva,fundadaen
las modalidadesde las tareas0 en la actividadquejustifiqueestetipodecontratacion.
Ambosrequisites no son alternativossino acurnulativos, 'es decir,debenconcurriren
formaconjunta.
Cabecitar,comoejemplo,elcasodeunalicencia porembarazo:elreemplazodela
trabajadorasehacemedianteuncontratoaplazofijo yresultavalido,porqueestancum-
plimentadoslosrequisitosforrnalesysustanciales;percsialconcluirlalicenciaporma-
ternidadlatrabajadorasereintegraasuempleoy lareemplazante-contratadaaplazo
fijo-- sigueprestandotareasenlaempresa,elcontratosetransformaen uno de tiempo
indeterminado.
' i' Confalonierisostienequelaomisi6nde lafarmaescritano afectala vaJidez del
11
li!:i 11 i
contrato:entiendequeesa interpretacionsurgedel principiodel art. 10,LCT,queesta-
ii:'I'1 !
blecequeel contratoUse eruendeni celebradoportiempoindeterminado", salvoquese
.... 'I
hubieredadocumplimientoalosrequisitosexigidosen losaps,a)yb),por10quelafor-
'I
Iii i
malidaddelaescritura,noresuitaunaexigenciaadsolemnitatemsinoadprobationenJ.
,'ll1
1
:1
Detodosmodos,sibiennoafectaLa validezdel contratodetrabajo.laausenciade
',,'I,", '
formaeseritahaeequee/ empleadarnopuedainvocarLa existenciade un contratoa
'I';'l'!!
plazofijay seentieruiacomotmcontratodetiempoindetennilUldo.
iLl:
Excedidoelplazoconvenido0 nojustificada lamodalidaddecontrataci6n t
,:';,:';,i,i;
,h
taenelcontratoaplazofJ.jo, didlOcontratoseconvielteen una contrataci6npartiempo
,

! 'I
''':'
3 ConLCONFALONIERI (h), Juan A., Call/ratade trabajv eventual, p.108; DELAFUENTE,
li :' III,", '
HectorH., "Duraci6ndel contratode trabajo",en VAZQUEZ VIALARD, Antonio(dir.), Tratada... ,
'il
cit., !. 3.p. 558. Encontra: MANTARAS, Luis, "Las mooalidadesdel cOluratode trnbiJ.jo, DT 1975-93.

111!1, I I'
i
1
: "1:'1'1
I , ill>
PERioDODE PRUEBA. MODALIDADES
indetenninado, bajo las modalidadesy condicionesprevistas eneJmisrno (c. Nac. Trab.,
sala8', 29/412003,"Barrera, Hector H.v. M.Dodero Cia.General de Servicios SA").
Enelcontraroaplazofijo,elpreavisotiene lafuncionespecialderatificar1afecha
de vencimientoyconflrmarlaextinciondel contrato.Laspartesdebenpreavisarlaex-
tincionconantelacionnomenordeunmesnimayordedos, respectodelaexpiraci6ndel
plazaconvenido.El plazodelpreavisoempiezaacorrerdesdeel dfasiguienteaJdesu
notiflcacion.
Silaspartesomitieranotorgarelpreavisoentales terrninos,seentiendeque
tan laconversiondelcontratocomodeplazoindeterminado.En elcaseenqueladura-
cion del contratoseainferioraunmes, nosedebeotorgar preaviso(arts, 94 y95, LeT).
Siseproduceeldespidodeltrabajador sincausajustficadaanresdeLvencimientodel
plaza--extincionanticipadadelcontratooantetempus-,altrabajador Iecorrespondenno
sololasindemnizaciones porantigtiedad(art.245,LCT),sinotambien los dafiosyperjuicios
provenientes del derecho comun (art. 95,parrs. 1"Y3", LCT)que comprends tanto eldana
materialcomoeldafiomoralproducido,en losterrninosdel alt.522,CCiv.("deacuerdo
con la(ndoledel hechogeneradordelaresponsabilidadycircunstanciasdel caso").
Reiteradamentelajmisprudenciahaestablecidosucuantificacion,queeselequi-
valentealtotal de las remuneracionesqueel trabajadordebrapercibirhastaIafinaliza-
cion delcontrato,esdecir,hasteelvencimientodel plazo.
Detodos rnodos,no necesariamentetefijaciondel danapresuruo--danaemer-
genteylucrocesante- debeconsistiren una sumaigual altotalde remuneracionesde-
bidashastalafechade vencimientodelcontrato,Lasnormasaplicablessonlasqueregu-
Ianlosefectosdelincumplimientodeloscontratos(arts. 511,519 a522,CCiv.).
Por10tanto, eljuez0 el tribunal,prudencialmente,10determinarasegtinlas cir-
cunstanciasde cadacaso,pudiendoresultarmayor-porejemplo,sieJtrabajadorde-
muestra gastos de traslado rnotivados por la celebracion del contrato--- 0 menor -si el
empleadordemuestraqueeltrdbajadorconsiguiounnuevoernpleo,previarnentealpla-
za de vencimientodelcontrato---.
Estoadquiereespecialrelevanciaenaquellossupuestosdetrabajadoresen loscua-
leslaprestacionefectivadetareasnoreportasoloventajasmaterialessinodeotraJndole,
porejemplo,elcasodelosdeportistasyartistasengeneral.
Paraqueencasoderupturaantetempusdelconrratoaplazofijo laindernnizacion
pordattos(art.95,LCT)supiantealadepreaviso,aquelladebeserigual0superioraesrn
Cuandoel plazofaltantees igual0 mayoral que correspcndc por preaviso, Jaindemni-
zacion sustitutiva no procede, yaque 1areconocida por lucro cesante curnple la misrna fina-
1idad;de10contrarioseSupelJlOndrfandosindemnizacionesporlamismacausa
Sielcontratohabfafijado unaduraci6ndetres meses,surupturaanticipada -an-
tesdecumplire]primermes- generaunaperdidaquepodrfaequipararse,en cuantoa
danos,alasumae<:J.uivalenteaun mes depreaviso.
Excepcionalmente,larupturaante tempusdellrabajador -apesarde lafalta de
previsionlegislativaatrespecto-- podrfaobligarloarespondercon una indemnizacion
de danosy perjuiciosporIa!Uptura anticipadadel conbllto(supuestoquecomprende
tanto larenunciaalempleocomoeldespidoindirectosinjustacausa).
197
I.'
~ I~ 196 JULIO ARMANDO GRISOLIA
i ~ i
'1:11< <
'J,f
Si la extincion se produce par vencimieruo del plato y el contrato tuvo unaduracion
I
superiora WI aiio, habiendo mediado el correspondiente preaviso(nomenos de unmesni
1:
mas de des, art. 94) al trnbajadorIecorrespondeuna indemnizaci6n equivalentealaprevista
I, I
enel alt. 250, LCT, que remite al art. 247 (50% de laindemnizaci6n del art. 245).
No se trata de un supuesto de falta de trabajo ni de fuerza mayor: mas que una in-
dernnizacion loque el trabajador tienederecho apercibir es unacompensaci6n portiern-
po de servicio,
EI contrato detrabajo aplazofijo tambien se puedeextinguir porcualquiera delas
causas de extinci6n establecidas en la LCT (arts, 242 a 255): renuncia, muerte del traba-
jador, voluntad concunrente de las partes, quiebradel empleador, etc,
Si el contrato tuvouna duracion inferiora unaiio, el ernpleador no debe abonar in-
demnizaci6n alguna, salvo el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcio-
nales. Se aphca igualsolucion si el trabajador renuncia antes deproducirse el vencirnien-
to del plaza.
En sfntesis, en la extinci6ndel contrato a plazofijo se pueden presentar distintos
supuestos:
- Si el contrato tiene unaduraci6n de J afio 0 masy se hallacurnplido: laindem-
nizaci6n es el50 % de 1aprevista en el art. 245, LCT para el despido sin causa (arts. 95,
247 Y250, LCT).
- Si el despidose produce antes del vencimiento: Iecorresponde Ia indemniza-
ciondel art. 245, LCTmas la indemnizacion pordafiosque, por10 general, sera equiva-
lentea los mesesque faltan para finalizar el contrato,
- Si el trabajador renuncia antes del vencimiento: s610 resultan procedentes las
indemnizaciones contempladas en los arts, 123 y 156, LCT (SAC proporcional y vaca-
ciones proporcionales),
Aunqueno este expresamenteprevisto, el empleador puede despedir con justa
causa al trabajador y extinguir el contrato aplazofijo;obviamente, no requiere preaviso
y no genera derecho aindemnizaciones.
Respecto de la operatividad de la garantia de estabilidad por maternidad y masri-
nwnioconferida porlosarts. 177, 178Y180a 182, LCT, resultaaplicable acualquiertipo
decontrato laboral, inclusolos contratos aplazafijo,temporada yeventual, sinperjuicio
deque lasanci6n del art. 182, Lcrcstareferida a los contratos de tiempo indetenninado.
Esto es asi ya que la garantia de la estabilidad surge no s610 del art. 177, LCT, sino
tambien del art. II, inc. 2', ap. a), Convenci6n sobre Eliminaci6n de Todas las Fonnas
de Discrtminacion contra la Mujer (Organizaci6n de las Naciones Unidas, res. 34/180,
aprobada por ley 23.179).
Encaso de producirse un despido ante tempus-tanto en un contratoa plazofijo
comoenuncontrato eventual- deunatrabajadoraque notific6fehacientemente alguna
de estas circunstancias (matemidad 0 matrimonio), si bien no resulta aplicable el art.
l82, LCT, eljuez debe fijar un resarcirnientodel dana provoeado sobre Ia basedel dere-
cho cornun, yaqueconstituye unactodiscriminatorio. Elloes asfyaque, si bienel con-
trata debla finalizaren untiernpo detenninado, existeunactoilfcito, discriminatorio, que
afeda lagarant{a de estabilidad.
PERioDO DE PRUEBA MODALIDADES
Obviamente, una vezquecomienza uncontratoaplaza tijo0 eventual, y lahClbajado-
ra comunica suestado deembamzo 0 sufuturo enlace, si el contratoseextingueporcumpli-
mienro deplazo, nocorresponde indemnizaci6n alguna, yaquenoseafectalaestabilidad que
garantiza laLCTniexiste actodiscriminatorio pormaternidad 0 matrimonio.
b) Contra to de temporada
EI art. 96, LCT, disponeque "habra contrato de trabajode temporada cuando la re-
Iacionentre laspartes, originada poractividades propias delgironormal de la empresa 0
explotacion, secumplaen determinedas epocas del afiosolamente y este sujeta arepetir-
sepor un lapso dado encadacicloen raz6n de la naturaleza de la actividad",
Si bien enlosorfgenes deldebate doctrinario se discutla 5i estetipo decontrato gene-
mba una relaci6n de tiempo indeterminado, hoynocaben dudas al respecto, babiendose
diferenci adodebidameme losconceptos de permanencia -relacionada con 1a naturale-
zadel vfnculo- y de continuidad -asociada alafrecuenciade lasprestaciones-.
EI contrato detemporadaes un coruratode trabajo permanente ---de tiernpo inde-
terminado-pero discontinue encuanto alaprestaci6n: el trabajador poneadisposicion
su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneraci6n solo durante
una deterrninada epoca del afio,Los derechos y obligaciones de las partes durante cada
temporada quedan suspendidas en el receso (periodo de carencia 0 espera).
Eltrabajador tiene derecho al regimen de protecci6n contra el despido arbitrario y
adquiere laestabilidad irnpropia "apartir de sucontratacion en la primera ternporada",
Se presenta endes supuestos: cuando por lanaturaleza delaactividadde la empre-
sasolo exista ocupacion durante unaepoca determinada del ana-temJX>rada- 0 cuan-
do durante esa epoca, en forma reiterada, la actividad se incremente de talrnanera que
haga necesaria 1a contratacion demastrabajadores.
De 10 expuestosurgeque el contratode temporadapuede manifestarsede dos fonnas:
I)1de temporadatipico,quese cumpleexclusivamenieenuna epocapreestoblecida
yciena del ana y serepiteen losanos sucesivos, producilindose unreceso hastael iniciode
lanueva ternporada: serelacionacon laestacionalidad de laactividad. Cabecitar,comoejem-
plo, losguardavidas,lostrabajadores de la zafraazucareraylacosecha detrigo0 mail,
2) EL de temporada attplca, que se efecnia para cubrir el aurnento estacional de
mano deobra endeterminada actividad;en este caso, La actividadse realiza durantetodo
e! aiio sin interrupciones pero en La temporadaadquiere Un ritmomas intenso. Se puede
citar, como ejemplos, el personal de los hoteles de la costa atlantica en epoca estival y la
elaboraci6n y ventade cerveza0 helados.
Laprolongaci6n delperiodo real deactividad noproduce uncambioen el caracter
del contraro: no10 transforma en el contrato de tiempo indeterminado cornun. Esto SUr-
ge del fallo plenario 34 (24n/1956, "Acuna, Alejandro v. Frigonfico La Negra") que
establecio queen los contratos tfpicos de temporada-actuacion enestablecimientos
dondese realizan actividades total yexc1usivamente endetenninadas epocasdel ano-
Ia prolongacion del periodo real deactividad noimplica Una modificaci6n enel car:icter
dela relaci6n..
199 ,n:, ,'I 19R JLIL10 ARMANDO GRISOLIA
if;:'
l ~ r
I',
I(
En cambia, cuando en los contratos de ternporada realizados en establecimientos
1
euya actividades continua, se conviene un aviso previa a la terminacion de Iaternporada,
I
J" " el hecho de que se curse con posterioridad al vencimientodellfmite maximo establecido
'i
I
para su finalizaci6n-sin rnediaroportuna reclamaci6n del empleado--. asigna al con-
,.'
trato el caracter de permanente continuo.
,II! I La adopci6n 0 no de esta modalidad contractual no esta sujeta a 1avoluntad de las
ltil:
i
partes sino a causas objetivas ajenasa ella: lacalificacion del VInculo no depende del en-
cuadre que las partes Ie hayan querido dar sino de las caracterfsticas de la relacion 0 la
l
6,;,',
1('1
~ I
~ . ~
'PI
1
'I".' naturaleza del trabajo, que justifican el empleo de la modalidad.
El art. 98, LCT ---<\ue fue modificado por el art. 67, ley 24.013-, establece el
cornportarniento que debe segulr cada una de las partes en el momento de reiniciarse la
remporada e irnpone obligaciones a cada una de elIas.
Ef empleador---con una antelaci6n no menor a 30 dias del cornienzo de cada tern-
porada- debe notificar, en forma personal 0 POl' medios publicos id6neos, su voluntad
de reiterar la relaci6n 0 contratoen los terminos del ciclo anterior. Si no cursa la notifica-
ci6n se considera que rescinde unilateral mente el contrato y debe responder por las con-
secuencias de la extinci6n: indemnizaci6n pOI' despido sin justa causa.
EI trabajador, dentro de los cinco dfas de notificado. debeexpresar-porescrito, 0 en
forma personal pl'esentJ.ndose ante el empleador-su decision de continuar con la relaci6n.
La LeT no establece 10que ocurre si el trabajador no contesta por escrito ni se pre-
senta ante cl ernpleador; su falta de respuesta produce una situaci6n singular, ya que no
se trata de un supuesto de renuncia ni de abandono de tareas, salvo que el empleador 10
hubiera intimado, configurandose un abandono de trabajo (art. 244, LCT).
En la inteligencia de que 130 ley no preveexpresarnente130 consecuencia de 130 falta
de respuesta del trabajador, al no configurarse -tampoco--Ios presupuestos de renun-
cia (alt.240), toda vez que no se verifican sus requisitos form ales de validez, y habida
cuenta de que 130 renuncia no se presurne.Ia actitud riel trabajador se podria interpretar
como un "comportamicnto inequivoco" de no retomar las tareas, una renuncia tacita 301
empleo, y en tal senti do corresponderia entenderque el contrato finaliza conforme 301 ul-
timo parrafo del art. 241 en tanto despues del silencio del trabajador y hasta el comienzo
del cicio el empleador no realiza ninguna actividad positivaen procura del trabajador.
Los medios para la notificaci6n pOl' parte del empleador incluyen Ia notificaci6n
personal, 130 escrita -privada 0 fehaciente- y la verbal-utilizada en la pnictica pese a
las eventuales dificultades en materia probatoriaque presenta-; tarnbien se pueden uti-
lizar "medias pub/ieos id6neos", comprensivo de todos aquellos que sean aptos para ha-
eel' lIegar el mensaje 301 destinatario, sin que irnplique 130 necesidad de acreditar que efec-
tivamente lIeg6 a su conocimiento, por ejemplo, 130 publicaci6n en dianos dellugar 0 la
difusi6n del mensaje por radio y televisi6n.
De todos mocios, se debe tener en cuenta que jutisprudencialmente se condicion6
la idoneidad de esta via a que eJtrabajador tenga noticia cielta acerca del dia y del medio
en que laconvocatOl;a ha de ser publicada 4.
4 Trib. Trab. Mar del Plata, n. 1,20/10/1997, "Brandan, Ram611 A. v, Hotelera Americana
;:
J
~
PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADES
Por ejemplo, es cormin que en la provincia de Rio Negro los productores de frutas
citen a los trabajadores por rnedio de un aviso publicado en el diario de la zona; cabe des-
tacar que la rnayoria de los trabajadores que se dedican a lacosecha son trabajadores "go-
londrinas" -valian su residencia en funci6n del trabajo que efecnian-e- y generalmente
no tienen un domicilio fijo. Tarnbien podrfa efectuarse con unacamioneta con altopar-
lantes en un pueblo chico, solicitadas en publicaciones de gran circulacion 0 de la activi-
dad en grandes ciudades,
Pero si un empleador decide notificar el reinicio del contrato de temporada a desa-
rrollarse en un barrio de 1aCiudad de Buenos Aires y cita al trabajador mediante un aviso
publicado en un diario zonal, evidentemente no cumple con el precepto legal: 130 convo-
catoria no lIega a la esfera de conocimiento del interesado porque muy probablernente
no leeraese diario. En este caso, la forma elegida por el empleador para notificar al tra-
bajador no constituye un medio publico id6neo y se entiende como no realizada,
En virtud de las caractensticas distintivas del trabajo de ternporada, el art, 163,
LCT, dispone que las vacaciones habran de gozarseal concluir cada ciclode trabajo, es-
tableciendose su extension en proporcion de un dfa de descanso porcada veinte de traba-
jo efectivo (art. 153, LCT). Tarnbien Ie corresponden las asignaciones farniliares, pero
s610seran percibidas en los perfodos de actividad, yaque nocorresponde su pago cuando
no se percibe salario(en el periodo de receso),
En cuanto a los salarios pol' enfennedad inculpable ---como tarnbien respecto de
los beneficios por ernbarazo y maremidad-, el empleador tiene el deber de abonarlos
s6lo durante los perfodos de actividad, POI' ejernplo, si en la temporada el trabajador pa-
dece una enfennedad, s610 percibira salarios hasta la finalizacion de la temporada y no
en el perfodo de receso.
Si la enfermedad se rnanifiesta y se cura en el.perfodo de receso, el empleadornada
adeuda; pero si subsiste al comienzo de 130 nueva ternporadao si el trabajador al cornienzo
de ella se encuentra imposibilitado de prestar tareas como consecuencia de un accidente
o enfennedad inculpable, y hubiese manifestado oportunarnente su voluntad de retomar
tareas y la imposibilidad de hacerlo debido al accidente 0 enfennedad inculpable (arts.
98 y 209, LCT), el empleador esta obligado al pago de los salarios hasta su reincorpora-
ci6n efectiva 0 hasta el vencimiento del plazo rernunerado.
EI contrato de temporadano se extingue alfinalizar el ciclo de prestacion (no siene
vencimientoJ, ya que es un contrato perrnanente discontinuo. En caso de renuncia duran-
te su vigencia, eJ ernpleador s610debera pagar las vacaciones y el SAC proporcionales,
En caso de despido durante el perfodo de receso, el empleador debe pagar al trabajador
la indemnizaci6n pOI' antigtiedad, que sera igual ala suma de los periodos trabajados has-
ta el distracto.
SA", TySS 1998-602, con nota critica de CARCAVALLO, Hugo R., "El aviso del empleador en el
contrato de temporada", quien senala que "por la via de una ex.egesis razonable se procura extraer
certezas de una lelra difusa ycriticable. Con arreglo al criteria sustentado en el falla, antes del re-
ceso, debcria el empleadornotificar al u-abajadorla a las fechas yel mcdio en que publicara los avisos,
salida pretoriana opinable ante el texto legal yque puede [ropezar can obstaculos en la practica".
201
200 JULIO ARMANDO GRISOLIA
II'
'[(
I '.!'
'
Respecto de la indemnizaci6n par antigtiedad, fa doctrina y jurisprudencia consi-
j.
deran que como antiguedad se debe computar el tiempo trabajado durante los lapsos de
actividad en 130 explotacion: no se deben tornaren cuenta los intervalos entre un cicto y

atm. Porejemplo, si un trabajador prestara servicios 4 meses por ana (ternporada), trans-
",
curridos 3 afios su antigUedad sera de un afio (I 2 meses) y no de 3 afios (36meses).
Asf 10establecio el fallo plcnario 50, al disponer que en el trabajo de temporada, a
los efectos de establecer el manto de las indemnizaciones derivadas del despido, se
computa COmoantiguedad el tiempo lrabajado durante los periodos de actividad de la
explotacion (13/5/1959, "Bonanata, Gorizia Emma v. Nestle SA", LT VII-I28).
En el perfodo de receso el contrato sigue vigente y se mantienen Ios deberes de COn-
ducta de ambas partes (buena fe,lealtad, guardarsecretos, etc.); en consecuencia, de pro-
ducirse un incurnplirniento de tal magnitud que impida la prosecuci6n del contrato (in-
juria en los terminos del art. 242, LCT), la parte afectada podria rescindir el vinculo.
Si durante el receso se produjese el fallecimiento del trabajador, sus causahabien-
tes tienen derecho a percibir la indemnizacion previstaen el art. 248, LCf. Ello en virtud
de que la muerte extingue el contrato que vincula a las partes de un modo permanente,
pese a que algunos de sus efectos pudieran hallarse suspendidos 5.
Cuando el despido se produce durante la temporada --es decir, mientras esta
prestando efectivamente tareas- debe adicionarse a la indemnizaci6n par despido in-
justiflcado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada.
EI art. 97 establece que "el despido sin causa del trabajador, pendientes los plazas
previstos 0 previsibles del cicio 0 temparada en los que estuviere prestando servicios,
darn Iugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. 95" (dafios y perjuicios del
derecho cornun): lajurisprudencia mayoritaria 10ha fijadoen una sumaequivalente a las
remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta finalizar la ternporada.
c) Contrato de trabajo eventual
1. Generalidades
El contrato de trabajo eventual esta dirigido, basicarnente, a cubrir un lugar de tra-
bajo en circunstancias excepcionales y apunta a la obtenci6n de resultados concretos y
temporales. Puede efectuarsecuando no se puede deterntinarel plaza (requisitoque sur-
ge de la ley 24.013 Ycolisiona con el art. 3', dec. 342/1992) e indicando en el contrato en
caso de suplencias el nombre del reemplazado. Los casos mas comunes son:
1) para la realizacion de una obra determinada, relacionada con servicios extraor-
dinarios preestablecidos y ajenos al giro de la empresa; por ejemplo, la refacci6n del es-
tablecirniento devastado par una tormenta 0 inundaci6n;
2) para atender un aumento circunstancial del trabajo ("pico"), que respondeaexi-
gencias extraordinarias y transitorias de la ernpresa -tareas propias del giro normal-;
porejemplo,la contrataci6n de un extra cormin en el gremio gastroncmico;
5 ARONNA. Modalidades, p. 95; DE LA FUENTE, Duracion del contra/o de trabajo, p. 562;
CENTENO, Ley de Contrato de Trabajo comentada. p. 424; ETALA, Contrato de trabajo, p. 222.
PERloDO DE PRUEBA. MODALIDADES
3) paracubrirunaausencia temporaria de personal; por ejernplo.Ia suplencia de un
trabajador con Iicencia parenfermedad.
Lo que caracteriza al contrato eventual es laausencia de un plaza predeterminado
de duracion: se sabe cuando comienza pero no se sabe con certeza cuando finaliza; el
plazo se determina porel desarrollo y duraci6n de la obra, ya que ernpieza y terrninacon
la obra para la cual se contrat6 al trabajador.
Cabe citar distintos ejemplos: pintar una oficina, desagota..r un s6tano inundado 0
arreglar los bancos de las aulas de una facultad: se contrata a un carpintero para reparar
tales bancos, y su tarea empieza y termina con la obra, es decir, con la reparaci6n del til-
time banco.
La caracterfstica de la tarea objeto de la prestaci6n debe ser intrfnsecamente even-
tual (effrnera, extraordinaria, transitoria) y predeterminada par el empresario. La vincu-
laci6n entre las partes debe cornenzar y terminar con la realizacion de la tarea cornpro-
metida 0 con 1aprestaci6n deJ servicio.
Existe precariedad de vinculo y esto debe ser conocido por el trabajador desde el
de las partes debe conocerel plazo de finaJizaci6n exacto; de locon-
trario, eI empleador deberfa recurrir al contrato a plazo fijo.
Si bien en principle es un contrato no formal y puede efectuarse verbalrnente, es
aconsejable realizarlo por escrito; ademas, Ia forma escrita esta irnpuesta en los supues-
tos de los arts. 69 -s-sustitucion transitoriade un trabajadorpermanerue-:-: y 72 -<:on-
trataci6n para arender exigenctas estraordinarias del mercado--, ley 24,013.
2. Antecedentes
Basta la sanci6n de la Ley de Contrato de Trabajo no existfa ninguna norma que
reguJara el contrato de trabajo eventual; fueron la doctrina y Jajurisprudencia las que se
ocuparon progresivarnente de esta modalidad contractual.
La ley 11.729, que rnodifico log arts. 154 a 160, CCom., si bien no tipific6 esta fi-
gura, en el art. 158, ademas de establecer la nulidad de las clausulas convencionales pe-
yorativas, regu16 el contrato a plazo fijo.
La doctrina y la jurisprudencia comenzaron a deli near los alcances de aquellas
contrataciones sin vocaci6n de permanencia, lascuales recibieron segiin los autores y los
tribunales distintas denominaciones: transitorias, ocasionales, accidentales, adventicias,
yen menor medida, evenmales.
La ley 20.744, en el art. 108. regul6 porprimera vez el contratoeventual, el cual se
rnantuvo sin modificaciones, al producirse Ia reforma de la ley 21.297. EI art. 99, LeI,
antes de Ia reforma introducida por la ley 24.013,10 definia expresando que "cualquiera
sea su denominaci6n, se considerara que media contrato de trabajo eventual cuando 1a
actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para Ia satis-
facci6n de resultados concretos, tenidos en vista por este, con relacion a servicios ex-
traordinarios determinados de anternano, 0 exigencias extraordinarias y transitorias
de la ernpresa, cxplotacion 0 establecimicnto. Se entendera, adernas, que media tal
tipo de relaci6n cuando el vinculo comienza y termina con la reaIizaci6n de la obra,
laejecuci6n del acto 0 fa prestacion del servicio para el que fue contratado el trabaja-
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202 JULIO ARMANDO ORISOLIA
dor. EI empleador que pretenda que el contrato inviste esta rnodalidad tendra a su cargo
la prueba de su aseveracion".
Afines de 1991, la ley 24.013 -Ley Nacional de Empleo-c-introdujo nurnerosas
rnodificacionesaesta modalidadcontractual. Agrego al finalde la primera partedel parr.
I' del art. 99, LCT, luegode la palabra establecirniento"toda vez que nopuede preverse
un plaza cierto para la finalizacion del contrato" (art. 68, LNE).
EI art. 69 regula el supuesto de sustituci6n de trabajadores, prohibiendo en los dos
artfculos siguientes utilizar esta modalidad para suplantar trabajadores que se encuen-
tren ejerciendo rnedidas legftimas de accion sindical, 0 que hayan side suspendidos 0
despedidos durante los 6 meses anteriorcs por falta 0 disminuci6n de trabajo,
1art. 72 se refierea los casas enque el contrato tuvieraporobjeto atender exigen-
cias extraordinarias del mercado.
Los arts.73 y 74 exirnen al empleadorde laobligacion de preavisary de abonar al-
gun tipode indernnizacion, eneste ultimocaso,cuandoel contrato seextinga can motivo
de la finalizacion de la obrao tarea asignada, a del cese de la causa que le diera origen.
Sin embargo, el cap. 2 (Modalidades del Contratode Trabajo. Disposiciones gene-
rales) del Tit. III (De la prornociony defensadel empleo), ley24.013,tambiencontenlan
criterios 0 pauras generales que se aplicaban tanto a las modaJidades prornovidas como
a las no prornovidas, y que lamentablemente (quizas pol'error) fueron derogadas poria
ley 25.013,juntamente con las modalidades prornovidas.
Entre elIas, merecen especial mencion el alt. 29 que establecfa el principia de
igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los ternporales, "debiendo ser los
salaries, las condiciones de trabajoy lasgaranlfaspara el ejerciciode susderechos colec-
tivos, igualespara todos Iustrabajadores de la rmsrna actividady categona de laernpresa
a establecirniento".
EI art. 31, LNE imponfa la instrumentacion par escrito del contrato de trabajo
eventual can copia al trabajador y a la asociacion sindical que 10represente, el cual se re-
lacionaba can el inc. a) del alt. 35 que disponfa la conversion del contrato en uno por
tiempo indeterminado cuando no se hubiera dado cumplimiento a los requisitos forma-
les a sustancialespara estos tipos de contratacion,
EI art. 34prevefaque el rnirnero de trabajadorescontratados segun las modalidades
reguladas en este capitulo, con excepci6n del contrato de trabajo de temporada y 10 dis-
puesto en el panafo siguiente referido a las microempresas, no podfa superar e130% del
plantel total pennanente de cada establecimiento.
En el caso de las micraempresas se hacfa una pmgresi6n, de acuerdo can la canti-
dad de trabajadores contratados: cuando el plantel pennanente estaba constituido pol' 6
a 25 trabajadores el porcentaje maximo admitido era del 50%; cuando no superaba los 5
trabajadores, el porcentaje admitidoera del 100%,no pudiendodicha baseexcederel nu-
merode 3trabajadores; aJempleadorque no tuviera personal en relaci6nde dependencia
se Ie autorizaba a designar una persona.
PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADES
3. Caracteristicas
La caracterizacion del trabajoeventual, y mas concretarnenrela determinacion de
una causaespecffica para este ripode contratos, cs unacuesrionque ha dividido a la doc-
trina, La controversia discurreentre losque detectanuna, dos 0 unapluralidad decausas,
en los arnculosque regulan esrecontrato (basicarnenteen los arts, 99, LCT, y 72, LNE).
En defimtiva, en la prirnera parte del pan. 1Q del art. 99, LeT, se encuentra regula-
do el contrato eventual propiamente dicho, en la medida en que los trabajos a realizar,
que responden a Una necesidadextraordinaria y transitoriade la empresa (propia 0 ajena
a su actividad), no tengan un plazo cierto de terminacion. Si los servicios son ordinaries
a normales y par ende, permanentes, estaremos en presencia de un contrato por tiempo
indefinido. Si los servicios tienenplazo cicrto de terrninacion, estarernos frente a un can.
trato a plazo fijo.
La segunda parte del parr. l" del art. 99, LCT, es la que presenta mayor compleji-
dad, toda vez que Ialeyasimila aJcontrato de trabajoeventual alga que esencialmente no
10 es. POl' ella comienza diciendo "se entendera adernas que media tal tipo de relacion'':
quiere significar que tarnbien debe considerarse eventual, aunque de hecho no 10 sea.
A diferencia de 10quesucede en faprirnera parte, aquflos servicios no son extraor-
dinarios ni transitorios de 1aempresa, sino permanentes, ya que tienden a satisfacer ne-
cesidades normalesy propias de la ernpresa. Pero, aun aS1, la leyconsidera eventual este
tipo de contratacion, por cuanto la naturaleza de la prestacion comprometida por el tra-
bajador es transitoria, La transitoriedad esta en laesencia misma del cornprorniso asurni-
do por el trabajador, aun cuando el trabajo tenga plaza cierto de terminacion,
Es obvio que en la mayorfa de los casos.jn realizaci6n de la obra, la ejecucion del
actoala prestacion del servicioque da comienzo y terminacion aJ vfnculono tendrilpla-
zo cierto de culrninacion, pero puede no serlo.
Asf, en las contratacionesfugaces (estibadores, changadores, mozosextra comiin),
la relaci6n laboral comienza y termina en eIdfa, por 10 que el contraro tiene plazo cierto,
ya que dura ese dfa. En cambia, si una editorial contrata a un trabajador para escribir un
libra, aun cuando se tratede una actividad pennanentede faempresa, el contrato seguira
siendo eventual. porquese agoracan farealizaciondel libro. Sin embargo, hay que tener
sumo cuidado en la utilizaci6n de esta figura y solo proceder a Ia contratacion de traba-
jadores cuando su prestacion sea realmente transitoria, ya que de 10 contrario, si se hace
usa de ella para encubrir un servicio permanente, el contrato se convenira automalica-
mente en uno portiempo indefinido.
4. Diferencias can el cantrata a plaza jija y de temparada
La causa quejustifique la contratacion bajo algunade las dos modalidades tempo-
rales reguladas poria LCT (plazo fijo y eventual), debe buscarse en el principio general
previsto porel alt. 90, inc. b), LCT. Es decirque solo corresponde apartarse del principio
de indeterminacion del contrato, cuando {as modalidades de las tareas 0 de la actividad,
razonablemenre apreciadas, aSI 10 justifique.
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204 JULIO ARMANDO GRISOLIA
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Una vez determinados los motivos de excepci6n que penni tan soslayar el criteria
general, se debe establecer si elias tienen un plazo cierto 0 incierto de terminaci6n: en el
primer caso se debe utilizar el contrato a plaza fijo, y en et segundo el eventual, ya que,
tal cual se encuentran regulados ambos contratos en la LCf. el elemento distintivo es
II
I, justamente 1acerteza 0 falta de certeza del plazo de terrninaci6n.
I
Se excepnian solarnente aquellos supuestos en los que el "vinculo cornienza y ter-
mina con la realizaci6n de la obra, la ejecuci6n del acto 0 la prestaci6n del servicio para
el que fue contratado el trabajador", en los cuales elcontrato debeentenderse "eventual".
independientemente de la certeza 0 falta de certeza del plaza.
Desde esta perspectiva, el contrato a plaza fijo y el contrato eventual constituyen
dos modalidades contractuales distintas, cada una de ellas con autonornfa normativa.
Por consiguiente, tanto el contrato a plaza fijo comoel eventual constituyen excep-
ciones al principio general de indeterminacion del contrato, erigiendose como modali-
dades contractuales por tiempo deterrninado, diferenciandose uno del otro en la certeza
o incerteza del dies adquem.
En cambio, la diferenciaconelcontratodetemporadaes mas clara, ya que el even-
tual es un contrato por tiempodeterminado, mientras que aquel es por tiempo indefinido
aunque con prestaciones discontinuas. Si es tfpico, no hay inconveniente, porque Ia acti-
vidad solo se desarrolladurante un periodo en el afio y esta sujeta a repetirse por un lapso
dado en cada ciclo en raz6n de la naturaleza de la actividad.
Mas complejo resulta diferenciarlo del contrato de temporada attpico, que se pro-
duce cuando la actividad empresaria es pennanente y continua, pero en deterrninados
periodos del afio se incrementa notoriamente (heladerfas, cervecerfa, etc.).
Sin embargo, como apunta Confalonieri, en este ceso. si bien se veri fica una adi-
cionalidad de trabajo, ella es previsible, ya que se repite todos los afios. Porel contrario,
en el contrato de trabajo eventual. se produce un aumento imprevisible de trabajo, que
originan concretas neeesidades transitorias que habilitan la vfa temporal de contratacion
bajo la modalidad eventual propiamente dicha 6.
5.Forma, pruebay registrucion
EI contrato eventual, salvo los supuestos especificarnente establecidos por la norma,
es no formal, yaque no se exige laformaescrita Sin perjuicio deello, y aun cuando al serno
formal puede efectuarse verbalmente, es aconsejable realizarlo por escrito, detallando por-
menorizadamente las razones que justifican la contratacion bajo esa rnodalidad.
No se aplicaeneste caso 10dispuesto porel art. 90, inc. a), LeT, ya quetal norrnaexige
que se f je en forma expresa y por escrito el tiempo de su duraci6n, y si hay algo de 10que
carece el contrato eventual es de plaza cierto de terrninacion. En sentido contrario, se ha re-
suelto que al no existir una contrataci6n instrumentada por escrito, no corresponde analizar
si las razones tenidas en micas al momento de la contratacion resultan 0 no encuadrables en
los supuestos de eventualidad legalmente admisibles (c. Nac. Trab., sala 4',27/312001;
"Ayala, Oscar Francisco v. Cotecsud Cia. Tecnica Sudamericana SA").
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6 CONFALONIERI (h). Juan A., Cosurata .. , cit., p. 105.
PERloDO DE PRUEBA. MODALIDADES
Sin embargo, la ley 24.013 exige la forma escrita para sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes de la ernpresa y cuando el contrato tenga par objeto atender
exigencias extraordinarias del mercado (conf. arts. 69 y 72).
En cuanto a Ia prueba,tanto el art. 92 como el art. 99, infine, LCT, le imponen al
empleador lacargade la prueba de queel contrato es eventual, creando deesta forma una
presuncion iuris tantumde que el contrato es pol' tiernpo indefinido, acorde con el prin-
cipio general establecido en el art. 90, LCT.
Resulta trascendente analizar lo que sucede si no se formalizan par escrito los con-
tratos que exigen este requisito, 0 si no se indicara el trabajador al que se sustituye, 0 no
se precisara c1aramente la exigencia extraordinaria del mercadoque justificarala contra-
taci6n bajo esa modalidad.
La forma escrita, aun exigida por ley, no pasa de ser un requisito adprobationem,
que puede ser desvirtuado por pruebaen contrario que fehaciente y categ6ricamente pro-
duzca el empleador.
Es decirque seaqueel contratohaya sido verbal a se haya instrumentado porescri-
to, y sea que la ley exigierao no la forma escrita, en todos los supuestos el empleador tie-
ne lacargade probar los motivosque Ilevaron a utilizar esta modalidadcontractual. Pero
cabe dejar en claro que en caso de ser verbal, el trabajador debe conocer desdc el princi-
pio la precariedad del vinculo, yaquede lo contrario, se entendera que foe contratado por
tiempo indeterminado.
EI empleador debe registrar correctarnente el contrato eventual, entendiendose
que el contracto se encuentra debidamente registrado, cuando esta inscripto segun las
previsiones del alt. 7", ley 24.013.
5.Supuestosprevistos
EI art. 99, LCT, regula dos situaciones bien deflnidas en la primera yen la segunda
parte del parr. 1,dando origen a una variedad de supuestos que es conveniente analizar.
5.a)Serviciosextraordinariosdeterminadosdeantemano
La nonna se refiere a aquellos trabajos extraordinarios y transitorios que no for-
man parte de laactividad normal de laempresa,es decir,el trabajador es contratado para
la realizacion de unaobra deterrninada, relacionada con servicios extraordinarios prees-
tablecidos y ajenos al giro de laernpresa; por ejemplo.Ia refacci6n de un establecirniento
devastado por una tonnenta 0 una inundacion.
5. b)Exigenciasextraordinariasytransitoriasde La empresa,explotacion
oestablecimieruo
Si se contrata personal paraatenderexigenciaseumordinariasdeLmercado,el
art. 72, ley 24.013 dispone que "en loscasos que el contrato tenga porobjeto atender exi-
gencias extraordinarias del mercado, debera estarse a 10siguiente: a) en el contrato se
consignara can precision y claridad la causa que to justifique; b) la duraci6n de la causa
207
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206 JULIO ARMANDO GRISOLIA
que diem origen a estos contratos nopodra exceder de 6 meses por afioy hasta un maxi-
mo de un afioen un perfodo de 3 afios".
En estos casos, los servicios extraordinarios requeridos son propios del giro nor-
mal de laempresa, porque se registr6un aumento irnprevisiblede trabajoprovocado por
exigencias del mercado, 0 porque sedebe reemplazar a un trabajador pennanente que se
encuentra enusodeuna licencialegala convencional 0 conderechoa reservadel puesto,
como 10 ejemplifican los arts, 69 y 72, LNE.
Cuando sea paracubrirexigencias extraordinarias, es necesaria lacomunicaci6n ex-
presadeesacircunstancia a lostrabajadores almomentode sucontrataci6n puestoque,de no
hacerlo, estes podrfan crearsefalsas expectativas de perrnanenciadel vfnculo; asf10 impone
el preceptode deber generico de buenafe contractual plasmadoen el art, 63, LCT
5,b,I) Sustituci6nde trabajadorespermanentes
Respecto de la sustitucion transitoria de un trabajador permanente, el art. 69, ley
24,013 establece que "para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto
sustituir transitoriamentetrabajadorespermanentes de laempresa que gozaran de licen-
cias legales 0 convencionales 0 que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plaza
incierto, en el contratodebera indicarseel nombredel trabajador reemplazado.
Si al reincorporarseel trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta
modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertira en uno por tiempo
indetenninado. Igual consecuencia tendra la continuaci6n en la prestaci6n de servicios
una vez vencidoel plazode licencia0de reservadel puestodel trabajadorreemplazado".
Delosterminosdelartfculo seinfiereque5010 sepennitelasustitucion de trabajadores
permanentes, locual en principio, notienesentidoya que nosejustificaque un trabajador
temporal, queseenfermay nopuedeconcurriraprestarservicios, nopuedaserreemplazado
porotrotrabajador hastasureincorporacion, hastael vencimiento delalicenciaoreservadel
puesto0 hastalareincorporaci6n del trabajador permanente reernplazado.
Lo que resulta imprescindible es que el trabajadar a reemplazar este gozando de
una licencia legal 0 convencional cuyo plazo sea incierto, ya que de 10 contrario, el em-
pleador deborarecurrir aJcontrato a plazofijo.
Cabe aclarar que no estan comprendidos en esta modalidad los suplentes 0 fran-
queros, esto es, aquellos trabajadoresque estan relacionados por uncontrato por tiempo
indefinido y cuya tarea consiste justamente en suplantar a los trabajadores que se en-
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cuentran gozando de alguna licencialegal 0 convencional.
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EI art. 70, ley24,013 "prohfbelacontrataci6nde trabajadoresbajoesta modalidad
I' parasustituirtrabajadoresque noprestaranserviciosnonnalmente en virtuddel ejercicio
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de medidas legftirnasde accion sindical". A la actitud de sustituir trabajadores que se
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! pliegan a una rnedidade fuerza -huelguistas- sedenominaesquirolaje.
Iii!, Tambien la ley 24,013 introduce una norma antifraude en el art, 71 alconsignar
' que "las ernpresasque hayan producidosuspensiones 0 despidosde trabajadares porfal-
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ta0 disminuci6n de trabajo durante los6 meses anteriores, nopodran ejercer esta moda-
lidad para reemplazar al personal afectado pOI' esas rnedidas".
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PERioDO DE PRUEBA, MODALIDADES
S.b.l) Exigencias extraordinariasdel mercado
Si se contrata personal para atender exigenciasextraordinarias del mercado, el art.
72, ley24.0 13disponeque "en loscasosque el contratotenga porobjeto atenderexigen-
cias extraordinarias del mercado, debera estarse a 10 siguiente: a) en el contrato se con-
signata con precisi6n y c1aridad lacausaque 10 justifique; b) Iaduracion de 11 causa que
diera origen aestos contratos nopodraexcederde 6 meses pol'afioy hastaun maximode
I afioen un periodo de 3 anos".
Ellegislador quiere que cuando 11 causa supere los 6 meses en un afio0 el afioen
un periodo de 3 afiosel contrato deba considerarse pol'tiempo indefinido.
Si bien 11 normaexige 11 fonnaescrita, 11 omisi6n de este requisito,lafalta decon-
signacionde lacausa, 0 11 ausenciade precision y claridad de ella no 10 convierte en un
contrato por tiempo indefinidoen forma autornatica, sino que s610 crea una presunci6n
iuris tantum, que puede ser desvirtuadapor el empleador.
Los aumentosextraordinarios e imprevisibles detrabajosonejemploscaraeteristicos
deestesupuestoen lamedidaenqueseanprovocados porexigenciasdel mercado; porejem-
plo,que se pusiera de moda usar sombrero, consumir un detenninado producto, etc.
5. c) Contrato de ohra determinada
Seincluyendentrodeestacategoriatantoloscontraros fugaces, comoaquellosque sibien
cubrennecesidades de11 empresa,laprestaci6n del trabajador es esencialmente trnnsitoria.
Entre los primeros seencuentran losestibadores, los changarines y los mozosextra
cormindel gremio gastron6mico, cuya prestaci6ncomienza y terminaen el dia. Advier-
lase que aun cuando-el plaza de tenninaci6n es cierto, la ley los equipar6 a los trabajado-
res eventuales debido a la fugacidadde la prestaci6ncornprornetida.
Aun cuando en ]1 mayoria de los casos las relaciones de caracter eventual se dan
para satisfacer exigencias extraordinariasdel empleador, los servicios transitorios pue-
den tener lugar para atender a necesidades permanentes de este ultimo, tal el caso de
cualquierchangarin que es contratadoenun mercadocualquiera, porun dfao a vecespor
unashoraspara realizartareas-porejempl0, descargade mercaderfa-que hacena ne-
cesidades que en modo alguno puedenconsiderarsetransitorias.
Perotambienpuedesucederqueel trabajador seacontratadoparalarealizaci6ndeuna
obraquesi bienformapartede 11 actividad pennanentede la empresa, seaintrfnsecamente
transitoria, pol'10 cual 0010 subsistirael contratodetrabajomientrasdure laobra
Porejernplo,el trabajadorqueescontratadopol'unaeditorialparaescribirunlibro, En
estecaso,laactividadparalaquefuecontratado el escritorformapartede laactividad perma-
nentedelaed.itorial. Sinembargo,11 prestaci6n esesencialmente transitoria, todavezquese
extinguirairremediablemente cuandoel trabajadorterminede escribi rellibro.
6. Regimen jurtdico
El art 100,LCT,disponequelosbeneticios provenientes deesaleyseaplican tarnbien
alostrabajadores eventuales, en tantoresulten compatiblescon laindolede larelaciony reu-
nan los requisitos a que se condicionaIa adquisici6ndel derecho de los mismos.
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Esto irnplica subordinar la aplicaci6n de la ley a que los beneficios sean compati-
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bles con Ia relacion entablada ya que se cumplan los requisitos que la ley exige para la
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. [ adquisici6n de deterrninados derechos.
Por ejernplo, no es aplicable el regimen de preaviso ni la integraci6n del mes de
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despido; en cambia, resulta aplicable el sueldo anual cornplementario, las limitaciones
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en la jomada, 10dispuesto en materia de remuneraciones yel regimen del salario mini-
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mo, las norrnas atinentes a las condiciones de trabajo que surgen tanto de la LeT como
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del convenio colectivo aplicable a la actividad,las indemnizaciones por accidentes ylos
salarios por enfermedad inculpable hasta Ia finalizaci6n del contrato.
En 10atinente a la extinci6n del contrato eventual, el empleador no tiene el deber
de preavisar su finalizaci6n (art. 73, ley 24.013) porque la finalizaci6n de este contrato
depende del agotamiento de laeventualidad-hecho que si bien se sabe que acaecera no
es posible determinar con precision cuando-i-.
En caso de renuncia del trabajador 0 de extinci6n del contrato por haberse curnpli-
do su objeto, es decir, finalizada la obra 0 la tarea asignada, no da derecho a indemniza-
ci6n alguna, porque el trabajador eventual no tiene expectativas de permanencia laboral
(art. 74, ley 24.013), S610 deben abonarse las vacaciones y el sueldo anual cornplernen-
tario proporcionales.
En caso de despido del trabajadoreventual sin causajustificadaen forma anticipa-
da -antes de alcanzarse el resultado previsto en el contrato--le corresponde al trabaja-
dar la indemnizaci6n por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del
derecho cormin fijado en el art. 95, LeT. Se trata del daiio presunto ----<lano emergente y
lucro cesante- que surge de las norrnas que regulan los incumplimientos de contratos
(arts. 511 Y519/522,ccr-,[dafio moral]).
Excepcionalmente la ausencia del dependiente podna ocasionarle al empleador un
perjuicio, porejemplo, en casode tratarse de un trabajadorque porsus condiciones sea irrem-
plazable (artista, deporlista), y en talcaso le corresponderfa percibir la indernnizacion.
7. Conclusiones
De 10expuesto se pueden extraer las siguientes conclusiones sobre los alcances del
regimen jurfdico del contrato de trabajo eventual.
a) S610corresponde apartarse del principio de indeterrninaci6n del contrato, y con-
tratar bajo alguna de las dos modalidades temporales reguladas por la LeT (plaza fijo y
eventual), cuando las modalidades de las tareas 0 de la actividad, razonablemente apre-
ciadas, asf 10justifique (art. 90, inc. b1,LCT).
b) EI contrato a plaza fijo y el contrato eventual constituyen dos modalidades con-
tractuales distintas, cada una de elIas con autonomfa norrnativa, diferenciandose uno del
otro en la certeza 0 ausencia de certeza del diesad quem.
c) Loscasos regulados en laprimera parte del parr. 1del alt.99, LCT, noconstitu-
yen supuestos aut6nomos, sino simples caracterizaciones del contrato eventual, "toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizaci6n del contrato".
PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADES
Es decir, en esta prirnera parte esta regulado el contrato eventual propiamente di-
cho: los trabajos a realizar, que responden a una necesidad extraordinaria y transitoria de
la empresa (propia 0 ajena a su actividad) no tienen un plazo cierto de terrninaci6n. En
cambio, si los servicios son ordinaries 0 normales y, por ende, pennanentes, se esta en
presencia de un contrato por tlcrnpo indefinido. Si los servicios tienen plaza cierto de ter-
minaci6n, se tratade un contrato a plazofijo.
d) En la segunda parte del art. 99, LCT, los servicios son permanentes, ya que lienden
asatisfacer necesidades nonnales y propi asde laempresa Pero aunasila ley consideraeven-
tual este lipo de connntacion, ya que la naturaleza de la prestaci6n comprometida por el tra-
bajador es transitoria. Latransitoriedad esta en la esencia misma del compromiso asurnido
por e) trabajador, aun cuando el trabajo tenga plazo cierto de terminaci6n.
e) El contrato de trabajo eventual es no formal, ya que no se exige fa forma escrita,
salvo para sustituirtransitoriarnente trabajadores perrnanentes de la empresay cuando el
contrato tenga per objeto atender exigencias extraordinarias del mercado (conf. arts. 69
y 72). Sin embargo, en todos los casas este requisito es ad probationem.
f) En el contrato de trabajo eventual no es aplicable el regimen de preaviso nila inte-
graci6ndel mes de despido; encambio, resulta aplicable el sueldoanual complementario, las
limitaeiones en lajomada, 10dispuesto en materia de remuneraciones y el regimen del sala-
do mfnirno, las nonnas atinentes a las condiciones de trabajo que surgen tanto de laLCT
como del convenio colectivo aplicable ala actividad, las indemnizaciones por acciden-
tes y los salarios por enfennedad inculpable hasta la finalizaci6n del contrato.
g) En caso de despido del trabajador eventual sin causajustificada en forma antici-
pada-antes de alcanzarse el resultado previsto enel contrato--le corresponde al traba-
jador la indernnizacion por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento
del derecho cormin fijado en el art. 95, LCT.
h) Si bien en principio no existe incompatibilidad entre el perfodo de prucba y los
contratos de plazo determinado, en estas modalidades de cantrataci6n no resulta de apli-
caci6n, ya que en el regimenjuridico nacional no fueron receptados por la LeT.
Empresas de servieios eventuales
EI art. 2, dec. 342/1992 define a lasempresas de servicios eventuales COmo a Iaenti-
dad que, constituida como personajuridic", tenga porobjeto exclusivo poner a disposici6n
de terceras personas (usuaries) a personal industrial, administralivo, tecnico 0 profesional,
para cumplir en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano 0
exigencias extraordinarias y transitorias de la ernpresa, explotaei6n 0 establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizaci6n del contrato.
Se trata de empresas quetienenpor objetocubrir necesidadesdepersonal deotras
empresasporun tiempodeterminado, locual originaunarelaci6ncomercial conla em-
presa usuariay una relaci6nde dependenciacan lostrabajadoresdestinadosa ellas.
POl'10tanto.Ios trabajadores de las empresas de servicios eventuales estrin en rela-
ci6n de dependencia can esta por medio de un contrato indetenninado de prestaci6n dis-
~ continua, ya que en algunos rnomentos son asignados a las empresas usuarias y en otros
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(hasta tener una nueva asignaci6n) no prestan servicios.
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211
210 JULIO ARMANDO GRISOLIA
Si bien efecnian intermediaci6n de mana de obra, las personas que derivan y asig-
nan a otras empresas son dependientes suyos y, haya 0 no trabajo efectivo, Ie deben ga-
rantizar la estabilidad en el empleo.
EIempleador,a pesardequeel trabajadorpresta servicios endiversasempresasyearn-
biade lugardetrabajo,siguesiendolaernpresadeservicioseventuates. Laernpresa usuaria
-beneficiaIia de la prestaci6n- conservalas facultades y poderesdel empleador(es una
especiedecuasiempleador), pem noformapartedelarelacionjurfdicalaboral,adquiriendo
el caracterde deudor solidario (situacion inversa a la previstaen el art. 29, LCf).
Laernpresa usuariaes responsablesolidariaJX)r lasdeudaslaboralesy de laseguridad
socialcontrafdas pol'lasempresasdeservicioseventuales(art.29bis, LCT) yestaobligadaa
retenerde lospagosa realizer a laempresadeservicios eventuates losaportesy contribucio-
nes de los trabajadores y depositarlos en los organisrnos de la seguridad social.
Es irnportante destacar que cuando una empresa contrata personal por medio de
unaempresa de servicios eventuales debeexigirle, antes de comenzar la prestacion efec-
tiva de servicios, la constancia de clave de alta temprana laboral (res. 899/2000, AFIP).
El petiodo de interrupci6nentre las distintas asignaciones no puede superarlos se-
senta dfascorridos 0 los ciento veinte dfas altemados en un ana aniversario (art. 6, dec.
reg. 342/1992). La empresa de servicios eventuales (ernpleadora) suministra trabajado-
res eventuates a la empresa usuaria, que es la que paga la rernuneracion y se encarga de
retener los aportes y contribuciones.
La LCT tiene como objetivo que efectivarnente se destine el personal eventual a
cubrir necesidades transitorias de lasempresas usuarias (can plazociertoo incierto, perc
que necesariamente habra de agotarse) y evitarque se encubra el suministro alasernpre-
sas de personal perrnanente
Las empresas de servicios fueron muchas veces utilizadaspor las empresas usua
lias no para afrontar demandas extraordinarias de trabajo sino para actuar rnerarnente
como bolsas de empleo, anotando a los postulantessin asegurarles trabajo durante la vi-
gencia de Iarelaci6nlaboral, verificandoseasf situaciones de fraude.
Los arts. 77 a 80, ley 24.013 y eI dec. 34211992--<]ue reglament6Ios arts. 75 a 80
de dicha ley-> establecen las pautas aplicables a las empresas de servicios eventuales.
La legislaci6n laboral, en lugar de prohibir las empresas de servicios eventuales,
adopt6 un sistema de funcionamiento reglamentado con irnportantes restricciones a Ja
intelmediacion de mano de obra transitoria. Las empresas deservicios eventuales deben
estar constituidas exclusivamente como personasjULidjcas y con objeto ttnieo. Los tra-
bajadores contratados pol' su intermedio s610 se pueden desempenar bajo la modalidad
de contratoeventual (an. 77, ley 24.013).
Par aplicaci6n de 10 presclipto porel art. 29 bis, LCT, e) empleadar usuaria de los
~
servicios asume la respansabilidad salidaria con Jaempresa de servicios eventuales y
debe retener y depositar los apOItes y contribuciones destinados a los organismos de se-
J
guridad social; pero IatitulaLidad de la relaci6nIa mantiene Iaempresa de servicios.
La solidaridadde laempresa usuariaabarca tantolas obligaciones dinerariascomo
I
Ia entrega de ropa de trabajo, certificados y certificaciones establecidas en el art. 80, "''l
LCT, adopci6n de medidas de segUlidad,etc., yse limita alas obligaciones laboraleson- ~
ginadas en el tiempoen que prest6 selVicios el trabajador eventual.
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PER/ODO DE PRUEBA. MODALIDADES
Laernpresausuariadebedcpositarlosaportesycontribuciones retenidos dentrode los
cinco dfas de practicadaIn retencion. Si la empresa usuariaomite retener, es directamente
responsable pol'losaportesycontribuciones, susinteresesy dermis accesorios, ademasde las
sancionespenalesy administrativas correspondientes (art, II, dec. 34211992).
EI trabajadorcontratado mediante una ernpresa de servicios eventuales se rige pol'
el COnvenia colectivo, es representadoporel sindicato y beneficiadopor laobra social de
la actividad 0 categona en la cual preste servicios en la ernpresa usuaria.
S610puedenfuncionarcomo ernpresasde servicioseventualeslas habilitadas pol'el
Ministeliode Trabajoque hubierancumplido los requisitesexigidos poria leyy suregla-
mentaci6n, a los fines de obtener su inscripci6nen el Registrode Empresas de Servicios
Eventuales(an. 14,dec.34211992). Entrelosprincipales debedestacarse, conIafinalidad de
asegurar SU solvencia (frente a los trabajadores y al sistema de seguridad social), la obli-
gaci6n de caucionar unasuma de dinero0 valores --en lascondiciones fijadasen el dec.
34211992 (art, 18)---, adernas de una fianza 0 garanna real (art. 78, ley 24.013).
En caso de incumplimiento,las ernpresas de servicios pueden ser sancionadas con
multas, clausura -r-preventi va0 temporaria-0 cancelaci6n definitiva de Iahabilitaci6n
para funcionar, que seranaplicadas pol' Jaautoridad adminisrrariva(an. 79, ley 24.013 Y
art. J6, dec. 34211992). La ernpresa usuariaes solidaIiamente responsable del pago de Ia
multa aplicada a la empresa que hubiera actuado Como surninistradora de rnano de obra
sin estar habilitada legalrnente para hacerlo, debiendo considerarse al personal proper-
cionado como permanents continuo de Iaernpresa usuaria (art. 17, dec. 34211992).
EI art. 80, ley24.013,estabJece que"si laernpresadeservicioseventualesfuerasancio-
nadaconlacancelaci6nde la habilitaci6n parafuncionar,Iacauci6nnoseradevueltay laau-
toridaddeaplicaci6n ladestinara a satisfacerlos creditosIaborales que pudieranexistircan
los trabajadores y losorganisrnosde IaseguIidadsocial.En sucaso, el remanentesera des-
tinado al Fondo Nacional de Empleo. En todos los dernascasos en que se cancela la ha-
bifitaci6n, lacauci6n sera devuelta en el plazo que fije la reglamentaci6n".
La empresa de servicios eventuales puede asignar trabajadores a las ernpresas
usuarias. Cuando estas 10 requieran por las siguientes circunstancias:
a) ausencia de un trabajador permanents (durante el perlodo de ausencia);
b) licencias0 suspensiones legales0 convencionales (durante el petiodo en que se
extiendan, exceptocuando la suspensi6nseaproducto de una huelga 0 por fueaa mayor,
falta 0 disminuci6n de trabajo);
c) incremento en la actividad de laempresa que requiera, en formaocasional y ex-
traordinaria, un mayor numero de trabajadores;
d) organizaci6ndecongresos,conferencias, ferias, exposiciones0 programaciones;
e) trabajos que requieran ejecuci6n inaplazable para prevenjr accidentes, por me-
didas de seguridad urgentes 0 para reparar equipos del establecimiento, instalaciones 0
edificios que haganpeligrar a los trabajadores0 aterceros, siempre que las tareasno pue-
dan ser realizadas por personal regular de laempresa usuaria;
f) en general, cuando, atendiendo a necesidades extraordinarias a transitorias, ha-
yan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria (art. 30,
dec. 34211992).
213
PERloDODEPRUEBA, MODALIDADES

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PERIODO DEPRUEBA, MODALIDADES
Lostrabajadoresquelaempresadeservicioseventualescontrateparatrabajaren
susedeuoflcinas, estanrelacionados paruncontratodetrabajo permanentecontinuo; en
cambia, losque contrate bajo lamodalidad de trabajo eventual, estan vinculados porun
eontralodetrabajoperrnanenIediseontinuo(fit, 4',dec.34211992).
La ernpresa usuaria (cliente)-aquella en 1aeuale1 trabajador prestoservicios-
debeprobarlaeventualidaddelosserviciosrequeridos.Si nosepruebalaeventualidad
extraordinaria,quejustifique lacontratacionde untrabajadoreventual medianteuna
ernpresadeservicioseventuales,laresponsabilidadrecaeenlaernpresabeneficiariade
losservicios(usuaria)comoempleadora direetayenla empresaquelosproporciona
comosolidariamenteobligada,
Encuantoalaregistracion, deacuerdocon10regJamentadoporelart, 13,dec,
34211992, lasempresasusuariasydeservicioseventualestienenquellevarunasecci6n
particular dellibrodelart, 52,LeTquedebeeontener:
1)Empresas usuarlas:
a) individualizaci6ndeltrabajadorquepresteservieiosmedianteunaempresade
servicioseventuales;
b) categorfaprofesionalytareasadesarrollar;
c) feehadeingresoyegreso;
d) remuneraci6ndenuneiadaporlaempresadeservicioseventualesae1montoto-
taldela facturacion;
e) nombre,denorninaciona raz6nsocialydomicilio de1aempresadeservicios
eventualesmediante1aeualfuecontratadoeItrabajador.
2) Empresa de servicios eventuates:
a) individualiwei6ndeltrabajador quepreste servieios bajo la modalidad de eon-
tratodetrabajoeventual;
b) categoriaprofesionalytareaadesarrollar;
c) fechadeingresoyegresoencadadestino;
d) rernuneraei6n;
e) nombre,denominaci6naraz6nsocialydomiciliodelasempresasusuariasen
laseualesfueeontraladoellrabajador.
Arentoal efi'3cterdelaprestaei6n---<liscontinua- eltrabajadortieneperfododeacti-
vidadlaboralyperfododeinactividad,loseualesnopodr3nsuperarlossesentadfaseorridos
oloseientoveintedfasaltemadosenun anoaniversario(art. 6',inc. I',dec,34211992).
Durantelosperfodosdeinaetividad(aboralquesurgendelairnposibilidaddela
empresadeservicioseventualesdeasignaraltrabajadorunempleoacordeconsueate-
goriayespecialidad, eesa el deber deocupaci6ndela empresade servicios eventualesy
eltrnbajador no perciberemuneraci6n. Eneaso deexeederselosplazos de intenupci6n,
renaeen losderechosremuneratorios del trabajador, aunque la empresa no tenga ocupa-
ci6nefectivaparadarle.
Laempresadeservicioseventualesdebeotorgarocupaci6naltrabajador-siem-
prequelahubiera- paralaealegonayespeeialidadparalaeualfuecontratado,aunque
elnuevodestinoqueseIeasignarafueraenotraaetividad0 eonvenioeolectivo(art.60,
inc. 2", dec.34211992),
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214 JULIO ARMANDO GRISOLIA
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Excedidos los plazas rnaxirnos de inactividad previstos en el alt. 6. inc. 1,dec.

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34211992, sin que laempresade servicios Ie hubiera asignado nuevaocupaci6n, el traba-
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jador podra denunciarel contrato de trabnjo: en ese caso tiene derecho al cobra de las in-
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demnizaciones par despido sin justa causa (indemnizaciones sustitutivas de preaviso y
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1'1,",1 ,\ par antigUedad), previaintimaci6n en forma fehaciente par un plazo de veinticuatro ho-
ras (art. 6, inc. 6, dec. 342/1992).
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A los efectosdel compute de la antiguedad del trabajador, se consideracomo riern-
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':1":'.' ",: po de servicio solo el efectivamente trabajado (art. 18).No debensercomputados los pe-
rfodos de interrupci6nde la actividad laboral previstos enel art. 6,inc. 1,dec. 342/1992.
La empresade servicios everuuales no s6lo debe abonar larernuneracion del traba-
jadoren los penodos en que 10ocupeefectivamente sino tambien cuando se excedan los
plazos maxirnos de inacti vidad, sin que puedaotorgarle nueva ocupaci6n y el trabajador
se mantenga a su disposicion sin haeer usa del derechode rescindir el contrato de trabajo
por injuria de la empresa.
Finalizada la misi6n asignada al trabajador, laempresa de servicios eventuales po-
dra asignarle nuevo destino laboral en Ia categona laboral y especialidud para la cual fue
contratado --aunque sea en otra actividad 0 convenio colectivo- 0 variar el horario de
lajornada (no esta obligado a aceptar un trabajo nocturne 0 insalubre); cuando la ernpre-
sade servicios eventuales comunique al trabajador su nuevodestino laboral en el periodo
de Inactividad previsto en el art. 6, inc. 10, dec. 342/1992, debe notificarlo.con interven-
cion de la autoridad administrativa, por telegramacolacionado 0 cartadocumenro, infer-
rnandole el nombre ydornicilio de Ia empresa usuaria donde debera presentarse a prestar
servicios.categorta laboral, regimen de remuneraciones y horario de trabajo (art. 6, inc.
5, dec. 342/1992).
La empresa de servicios eventuales puede incurrir en incurnplirnientos de deberes
de tal entidad que justifiquen que el trabajador se considere indirectarnente despedido,
previa intirnacion fehaciente al empleador para que corrija tal actitud.
Estas injuries podrfan consistiren pretender asignarle nuevo destino laboral en me-
noscabo de la categoria laboral 0 especialidad para la cual fue contratado poria empresa,
asignar unajornada de trabajo nocturno 0 insalubre cuando no 10haya aceptado anterior-
mente, un nuevo destine laboral fuera del radio de 30 kilometres de su dornicilio y si se
hubiera excedido el plazo maximo de inactividad (sesenta dfas conidos 0 ciento veinte
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alternados en un afio aniversario) y no se Ie otorgare nuevo destine laboraL
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,.;
Si laempresade servicioseventuales asigna al trabajador un nuevo destino Iaboral
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y este no retoma sus tareas luego de ser intlmado en forma fehaciente en 48 horas, la em-
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presa podra denunciar el contratode trabajo por abundono de tareas (alt. 6, inc. 7, dec.
34211992).
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d) Contrato de equipo
EI palT. I del alt. 101, LeT, establece que "habra contmto de trabajo de grupo 0
porequipo, cuando el mismo se celebrase pOl' un empleador con un glUpode trabajado-
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res que, actuando pol' intermedio Je un delegado 0 representantes, se obligue ala presta-
cion de servicios propios de]a actividad de aquel".
I
PERioDO DE PRUEBA. MODAL.lDADES
EI contrato de equipo, de grupo 0 de cuadrilla consiste en un acuerdo celebrado en-
Ire el empleador--persona ffsica 0 empresa- con Wl coordinador que representa al
grupo de trabajadores. Es decir que el empleador coutrata con un capataz, jefe de equi-
po, encargado de una cuadrilla (de cinco, diez 0 veinte personas, por ejemplo) que hace
las veces de intermediario y los coloca a disposici6n del empleador para curnplir con el
objeto contractual. Ese iruennediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene
la facultad y responsabilidad de contrataren nombre de todos. Es un contrato poco utili-
zado en la actualidad.
Si bien el empleador arregla el contratocon ese coordinador del grupo, se 10entien-
de realizado con todos y cada uno de los trabajadores indi vidual mente; esto significaque
cada uno de los trabajadores estd en relaci6n de dependencia can el empleador. Puede
citarse el tipico ejernplo de la orquesta de rmisica:el empresario arregla con el director de
la orquesta y a su vez los integrantes del conjunto son fungibles, intercambiables (si, par
ejemplo, el saxofonista no viene, otro trabajador 10reemplaza).
El jefe del equipo tiene facultades especfficas, entre las que se encuentran:
- La elecci6n de las personas que integraran el conjunto tantoal tiempo de la for-
malizacion del contrato como durante su desarrollo. salvo que por Ia indole de las pres-
taciones resulre indispensable su determinacion anticipada.
- Proponer al candidate a la aceptacion del empleador, si resultase indispensable
en raz6n de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas
en la integracion del grupo (act. lOl, parr. 3, infine. LCT).
- Acordarcon el ernpleador el monto de la remuneraci6n y con los integrantes del
grupo su distribucion.
El incumplimiento contractual de unode los integrantes del grupo no es causal su-
ficiente para configurar que hay un incumplimiento contractual y rescindir el contrato
can todos sus integrantes, ya que no existe la posibilidad de aplicar la normativa del de-
recho comiin referida a las obligaciones mancomunadas,
Incluso podrfa afirmarse que es precisamente una caracteristica esencial de esta
rnodalidad contractual la irnposibilidad del empleador de despedir a un trabejador sin la
anuencia del jefe del grupo, ya que ello irnportarta una rnodificacion unilateral de las
condiciones del contrato.
La remuneraci6n cornun pactada no implica que el empleador este eximido del
pago personal y directo del salario correspondiente; si optase por pagarlo al repre-
sentante del equipo debera adoptar las medidas necesarias pam asegurar la efectiva per-
cepcion y distribucion del salario entre los integrantes del grupo 7.
EI personal contratado directamente por el empleador para colaborar con el grupo
o equipo (ultimo pal1"afo del art. lOl, LCT) no participa del salario comun del grupo, y
su rettibucion correra porcuenta del propio empleador.
Los I,:stantes pan'afos del a11. 101, LCT, disponen que "el empleador tend"., res-
pecto de cada uno de los integrantes del grupo, indi vidualmente, los mismos debe res y
obJigaciones previstos en esta ley, can las limitaciones que resulten de 1amodalidad de
las tareas a efectuarse y la confonnaci6n del grupo.
7 FERNANDEZ MADRID, Tmtado... , cil., l. I, p. 885; ETALA, COl1frato ... , cit., p. 234.
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"Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los cornponentes del grope tendran
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derecho a la participacionque lcs corresponda segun su contribucion atresultado del tra-
bajo. Cuando un trabajador dejare el grupo 0 equi po,el delegado 0 representante debera
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacion del empleador, si
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ello resultare indispensable en raz6n de Ja modalidad de las tareas a efectuarse y a las ca-
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lidades personales exigidas en la integracion del grupo.
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"EI trabajadorque 50 hubiese retirado tendn!derechu a la liquidacion de la partici-
pacion que Ie corresponda en el trabajo ya reaiizado.
''Los trabajadores incocporados par el empleador para colaborar con el grupo 0
equipo, no participaran del salaria cornun y correran porcuenta de aquel",
Enesa situacionestan losque efecnianun mismotrabajoy nopuedenrealizarloso-
los, como los equipos a cuadrillas de estibadores 0 cargadores (manu) que tienen las ta-
reas de movimientos de balsas, bultos 0 rnercadenas en puertos, mere ados 0 estaciones.
EIcontrato de grupo 0 equipo no debe confundirse con el trabajo por equipos con-
templado en la ley 11.544, que es una forma de prestar las tareas: los trabajadores efec-
nian un trabajo en conjunto que cornienza y termina en el misrno momenta.
Una de las diferencias destacablesque existe entrcel contratode equipo yel trabajo
pol' equipo, es que en este el empleadorpuede cambial' la composicion del equipo (a gru-
IX e inclusive despedir a uno de sus integrantes. En cambio, en el contrato deequipo el
empleador-por 10general- notiene influenciaen la conformacidn del grupo ni puede
despedir a uno de ellos independienternente de los dernas, yaque al sustituir a uno de sus
integrantes modifica el contrato,
EI alt. 102prescribe que "el contrato porel cual unasociedad, asociaci6n, comuni-
dad 0 grupo de personas, Con 0 sin personerfajurfdica, se obligue a la prestacion de ser-
vicios,obras 0 actospropios de una relacion de trabajo pol' parte de sus integrantes, a fa-
vorde un tercero, en forma permanente y exclusiva, sera considerado contrato de trabajo
por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se
hubieran prestado efectivamente los rnismos",
Es una tfpica norma antifraude. Se ocupa del supuesto de ocultamiento (sirnula-
cion) de una verdadera relaci6n laboral entre los integrantes de una sociedad, asociaci6n,
comunidado grupo de personas "con 0 sin personenajurfdica", con un tercero---empre-
sa, persona flsica 0 de existencia ideal- que aprovecha de Ja prestacion de aquellos,
consistente en servicios, obras 0 actos propios de una relaci6n de trabajo.
En caso de constatarse la existenciade una relaci6n laboral subyacente u oculta, cada
uno de los integrantes de la sociedad, asociacion, ete., utilizada como fachada, sera conside-
radointegrantedeun equipoogrupode trabajo y 50 aplicar.\n las disposiciones del art. 10I.
Las personas interpuestas no son s6Joconjuntos de personas fisicas (comunidades
o grupos de personas), sino sociedades y asociaciones, con 0 sin personerfajurfdica. EI
objetivo es evitar el fraude al presentar a los trabajadores que prestan servicios en rela-
ci6n de dependencia para un empleador como integrantes de una scx::iedad, generalmen-
te de responsabilidad limitada 0 cooperativa, aunque en la practica puede adoptar cual-
quier forma societaria. Con esto se aparentaria que la contrataci6n se realiza de empresa
'I", .
I,i
PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADEs
a ernpresa, cuando en realidad se trata de simples trabajadores dependientes contratados
por un empleador.
e) Contrato a tiernpo parcial
Escicontempladoen la ley 24.465 (an. 2)eincocporadoal art. 92 ter,LCf. AJcontrato
de trabajo a tiempo parcial 50 10puede definir como aquel en virtud del cual el trabajadorse
ob/iga a prestar servicios durante WI determinado nun-zero de horus al dia;a La semana 0 al
mes, inferiores a las dos terceras partes de lajomada habitual de la actividad.
EI convenio 175 y la recornendacion 182 de la OIT, sobre el trabajo a tiempo par-
cial, definen al "trabajador a tiempo parcial" como todo trabajador asalariado cuya acti-
vidad tiene una duracion normal inferior a 130 de los trabajadores a tiempo completo en
situacion comparable..
Sin embargo, no cualquier jomada inferior a 130 habitual configura un contrato de
este tipo, yaque laley detenninaexpresamente que el rnimero de horas trabajadas reque-
ridas, habra de ser inferior a las dos terceras partes (213) de esa jornada habitual, pol' 10
que unajomada levernente superior aesas dos terce-as partes, no perrmrira hacer aplica-
ble los efectos del contrato a tiernpo parcial 8.
Porel contrario, 301 no establecer el ordenamiento unajomada minima permite uti-
lizar esta figura parajomadas muy reducidas.
El concepto de jomadahabitual de la actividad no se confunde necesariamente con
el de jomada legal de la actividad.
Laley utilizacomo m6dulo de referencia lajomadahabitual de laactividad. Portal
raz6n debe estirnarse que, de existir un convenio colecttvo de ernpresa que estabJeciera
una duraci6n de tareas inferior, esta serfa irrelevante a estos efectos, manteniendose
como modulo de referencia s610lajomada habitual de la actividad.
Es un contrato por tiempo indeterminado en el cual rige el perfodo de prueba; su
nota caracterfstica es la reduccion del tiernpo norrnal de trabajo (diario, semanal a men-
sual), pero siempre en un lapso inferior a las dos terceras panes del tiernpo de trabajo ha-
bitual de la actividad, La que se reduce es la duracion del tiempo de trabajo y no la dura-
cion del contrato,
EI destinatario es el trabajador que presra servicios durante un determinado mime-
ro de horas (al dfa, sernana 0 rnes) inferiores alas dos terceras panes de lajomada habi-
tual. Se podrfa prestar servicios todos los dfas (3 horas de lunes a viemes) 0 tambien al-
gunos dfas de la semana 0 del mes. en jomada cornpleta (8 horas) y/o en jomadas
reducidas (3 horas). En el particular caso de la industria de laconstrucci6n, se considera
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jomada reducida de trabajo cuando el trabajador jomalizado trabaja hasta 176 horas en
el mes, sin peIjuicio de 1aextensi6n de cadajomada.
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8 ETALA, Conlraro... , cit., p. 212, ';i.:,
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PERioDO DE PRUEBA. MODALIDADES
En cuanro a la extinci6n, la indemnizacion que Ie corresponde al trabajador, en
casu de despido, es similar a la del contrato pol' ticmpo indeterminado. La remuneracion
a tornar en cuenta es la proporcional a la cantidad de horas trabajadas con relaci6n a Ja
jomada cornpleta. Se puede trabajar desde 10 mfnimo pactado hasta las dos terceras par-
tes de lajomada legal de la actividad(diaria, semanal 0 mensual). Porejernplo, si la acti-
vidades de 48 horussemanales, sepodra Irabajar hasta 32horas (dos terciosde las48 ho-
ras), con prescindencia de la cantidad de horas que integren cada jomada.
oContrato de aprendizaje
EI all. IO,ley 25.013se ocupa del regimen del contrato de aprendizaje disponiendo
especfficamente su naturaleza laboral: debe estar registrado en eI libro especial del art.
52, LeT, y ante los organismos de seguridad social y tributaries en la rnisma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo portiempo indeterminado (all. 19, ley 25.013).
Su finalidad formativa teorico-practica; esta forma decontrataci6n esta vedada expresa-
mente para las cooperativas de trabajoylasempresas de servicios eventuales.
El antecedentede loscontrntos de aprendizajesonlosde menores de hasta 18ai'ios de
losdecs. 14.538/1944y 6648/1 945,el menorayudanteobrero(estudiante)en lasescuelasfa-
bricas(industrias), aunque 11 regulaci6n actualdel contrato dista bastantede aquel antece-
dente.Anteriormcnteestabaregidoporel art.4,ley 24.465(que derogola ley25.013).
Es un contrato de trabajoque tieneen mira como prestacion principal el aprendiza-
je de un arte u oficioycomo prestaei6n accesorialarealizaci6nde un servicio. Ensusorfge-
nesIadoctrinadiscutfasi esta modalidad de contrataci6n constitufa0 nocontratode trabajo.
En tal sentido, se 10defini6como un contrato de trabajo especial, como contrato de
ensefianza, y tambien como contrato aut6nomo 0 mixto 9.
La OIT, en la recomendaci6n 60 de 1939,defini6 al aprendizaje como el "sistema
en virtud del cual el ernpleador se obliga por contrato a emplear a un joven trabajador y
aensefiarle, 0 hacerque Ieensefienmet6dicamente, unoficio, durante unperfodoprevia-
mente fijado, y en el curso del cual el aprendiz esta obligado a trabajar bajo el servicio de
dicho ernpleador".
EJconvenio 117de 1962sobre pohtica social contempl6 el dictado de disposicio-
nes tendiente al desarrollo progresivo de formaci6n pmfesionaJ y aprendizaje para Ia
preparaci6n eficaz de menores de ambos sexos para conseguir empleos titHes.
La recomendaci6n 136 de 1970, referida a programas esenciales para jovenes,
consider6 tales a aquellos que les perrnitieranparticipar en actividades destinadas al de-
sarrolloecon6mico ysocial de su pais yadquieran en ellos la educaci6n, calificaciones y
experiencias que faciliten posteriorrnentesu actividad econ6mica estable y fomenten su
inlegraci6n en la sociedad.
La obligaci6nde fonnaci6nteorico-practica pol'partedel ernpleadorconfiguraunode
susdeberesprincipalesyunelementoesencialdelcontratoque no secompensa conel rnero
aprendizaje practice derivadodel desempenodellrabajo 10,de modode que si nose presen-
9
PODETTI, "EI contrato de aprendizaje regulado par la ley 24.465", DT1995-8-1998.
10 RUBIO, La reforma /llboraL, p. 16.
JULIO ARMANDO GRISOLIA 218
Al nocontenerla leydisposici6n alguna a1 respecto, seentiende que lacontratacion
a tiempo parcial puede ser utilizada no s610en los comratos pol' tiempo indeterrninado,
sino tambien enlas modalidades excepcionales adicho principio (a plaza fijo, eventual).
Para el calculo de la remuneracion, debe tenerseen cuenta el principia de propor-
cionalidad, que encuentra su fundamento en el principio de igualdad (de rango constitu-
donal). En consecuencia, no puede ser inferior a la proporcional que Iecorresponde a un
trabajadorde tiernpocompleto, fijada pol' ley0 convenio colectivo de larnisrnacategorfa
o puesto de trabajo.
Porejemplo, si lajomada de trabajo del trabajador a tiempo parcial es Ia mitad de
la habitual de la actividad, su remuneraci6n nopodra ser inferior a la rnitadde la que per-
cibe un trabajador a tiernpo completo de la misma categoria.
Dadas las caracteristicas particulares de esta forma de contrataci6n, los trabajado-
res contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos
de peligro grave 0 inminente para las personas 0 cosas incorporadas a la ernpresa,
Esto es paradesalentarel reemplazo masivo de trabajadores a tiempocompleto por
trabajadores a tiempo parcial, en aquellas actividades con requerirnientos de prestacion
variables entre jornadas, y de no posibilitar --eonsecuentemente- el fraude a la ley
I 1.544 (dejomada).
De todos rnodos si se trabajaron horasen exceso de lajomadaconvenida nosecon-
sideran extraordinarias sino que el trabajador debe cobrar csvforma simple y sin los re-
cargos legales (arts. 40 y 43, Lcr).
Los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social se efecnian en
proporci6n ala remuneraci6n efectivarnente percibida, En principio, a los trabajadores
contratados a tiempo parcial les corresponde percibir asignaciones familiares de pago
mensual (esposa, hijos, escolaridad, etc.), aplicandoel dec. 968/ I996---<Iuenofue dero-
gada por la ley 24.714-, que establece que para tener derecho a las prestaciones el tra-
bajador debe cumplir con un horario minima de 4 horns diarias 0 25 semanales 0 100
mensuales, y para trabajadores jornalizados el minimo fijado es de 12jomadas y media,
pudiendo alcanzarese minima acurnulando losservicios prestados enel rnismo mes con
otros empleadores.
En caso de pluriernpleo, el trabajador debe comunicar a sus ernpleadores la ohra -
social elegida; de esta forma se unifican los aportes y contribuciones, y el empleador
1,
debe transferirlos a ella. Las cotizaciones al regimen previsional se realizaranen propor- t
cion a Jaremuneraci6n efectivamente percibida por el trabajador. i
t
La base imponible de los aportes y contribuciones destinados a estos entes se cal-
t
cula tambien sobre Ia remuneraci6n real del dependiente. - ~
'(7
Por medio de los convenios colectivos se puede establecer una prioridad entre los
trabajadores de tiempo parcial para ocupar puestos de tiempo completo que se produz-
can en 11 empresa. Es tarnbien el convenio el que debe establecer las sanciones COL1"eS-
~ .
pondientes en caso de incurnplimiento, ya que de otra forma quedaria limitado a penali- t
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dades de tipo adrninistrativo-laborales.
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220 JULIO ARMANDOGRISOLIA
PERioDODEPRUEBA. MODALIDADES


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221
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tara 0 dejarade constituir laraz6n del contrato se estaria ante uncontratode aprendizaje
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simulado,es decir,frenteauncontratodetrabajoJXJrtiernpoindererminado.
EIcontratodeaprendizajesedebecelebrarporescritoentreunernpleadoryunjo-
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8. :3 u.=! . yensinempleo,deentre15y28ariasytieneunaduraci6nminimade3mesesyunama- ,: <U 9"0
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responsablelegaldelaempresa)queacreditelaexperiencia0 especialidadadquirida,EI
c - e 0 l' N :n e3 ::I, 8."'3 .. g
o.o.u>C.uuo.
incumplimientodel empleadorde otorgarel correspondientecertificadoalfinalizarel
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contratootorgaderechoaltrabajadornosoloareclamarlosinotarnbienalosdafiosque
talactitudIehubieracausado,estandoasucargolaacreditaciondelosmismos(art. 505,
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rrespondientesalaformaci6nteorica;sisecontraraamenoressedeberespetarsujorna-
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Laleyimponelfmitesalaposibilidaddecontrataci6nalconsignarquenosepuede 0': -
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contratarcomoaprendicesaaquellosquehayantenidounarelacionlaboral previaconel
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mismoernpleador,nialmismoaprendizuna vezagotadosuplazamaximo. ;.., ci
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Asimisrno,el ruimero total de aprendicescontratadosnodebesuperarel 10% de
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Q :e u E! c u tl lostrabajadorespennanentesdelestablecimiento.Sisetratadeunaempresadehasta10
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g:E M <3 iii: c..s.g
trabajadores,odeunempleadorquenotuviesepersonalenrelaciondedependencia,se g.::l ..-

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podracontratarunaprendiz. .,2o.:;.i:!
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Elempleadordebeotorgarpreavisocon 30 dfas de anticipacionalaterrninaci6n Q OJ
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B delcontralo0 abonaruna indemnizaci6nsustitutivade mediomesdesueldo.Sielcon-
"'il .!!! Q" r:::: c.."'" ... 0. 0.
l;; 6 . a:9 : trato 50 extingueporcumplimientodelplazapactado,elempleadornoestAobligadoal
e:g !II!
..
""
""
...
pagode indemnizaci6nalguna.En losdemascasosrige laindemnizaci6npor despido '5 g .9"u e .g .::; :=
..

I l"8u
1 H
incausado(art.245,LCT). .
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Encasodequeelempleadorincumplierasusobligaciones,elcontratodeaprendi-
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zajeseconvertinienuncontratoportiempoindeterminado.
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Puntualmente50 criticandistintosaspectosdelart. IO,ley25.013.Entre ellos,ellf-
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alempleadoren caso de despidoante tempus, porquenose aplica e1 art.250, LCT-{)
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unanormasimilar- sinoque laleyremilealart.245,LCT. Z
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IJ VAZQUEZVIALARD, DerecllO del trabajo, 1.1,p.354.
223
222 JULIOARMANDOGRISOLIA
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CONTRATOS NOLADORALES
11i
"I"
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Setratadecontratosquetienen porfinalidadLa capacitacion deun[uturo trabaja-
'i.
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~ . i
dor.Selosdenomina"prelaborales"ysuobjetivoesotorgarleconocirnientosendeter-
III minadooficio,arte0 profesi6nparaqueluegosepuedadesernpefiar enuncontrato en
,::I
relaciondedependencia,
I ~ ;,1""
Lasforrnasdecontratacionnolaboralessehanintegradoanuestroderechopositi-
i ~
voperohan sidoobjetadasporqueenmuchoscasasfueronutilizadas paraviolarlalegis-
Ji
lacionlaboral,esdecir,comounaformadefraude.
Ast, escomunenlasempresasobservar personasquerealizanidenticastareasquelos
dernastrabajadores,cumpliendo horario, con uningreso similary cumpliendo6rdenes y50-
metidosaunregimen disciplinario,peroquenosontrabajadores;esdecirqueapesardecon-
figurarse lasnotas tipificantesdelcontratodetrabajaestan expresamenteexcluidasdela
protecci6nde la legislaci6nlaboral,elloademasdel trabajonoregistrado(<<en negro").
Los principales son:laspasannas,el ProgramaNacianalde Pasantfas(Pronapas) y
lasbecas;tarnbienenlosultimosanos fueron lanzadoselPrograrnaErnpleo,Capacitar,
elProedis,losPlanesTrabajar,losplanesdeEmergenciaLaboral,Produetivay Camu-
nitaria,ProgramasdeServiciosComunitarios,deCapacitacion,elProyectoJoven(diri-
gida aj6venescan lafinalidaddefarmaci6ndemanadeabraespecializada)yelPlan
JefesdeHogar,entreotros.
1.Pasanlias
oj Decreta 340/1992 y ley 25.165
EI sistema de pasantias reglamentada por el dec.3401I 992es uno de loscontratos
nolaboralesquetiene porfinalidad La capacitacion yel entrenamieruo dejovenes que
estdncursandosus estudioseri instituctones publicus 0 privadas; tarnbienseincluyenlas
practicesqueserelacionenconlaeducacionylaformaci6n.
Portratarse deunvinculonolaboral, notienecargassocialesni generaderechoain-
demnizaci6nalgunaLa pasantfaesuncontrato civilentreunainstituci6neducativayuna
empresa(empleadar), destinadaalapracticeyprestaei6nlaboraldealumnas(pasantes).
Laley25.013establecequehabrademadificarseel dec. 3401I992 y seestructura-
raenunnuevocontexto, siendolaautoridadde aplicaci6nelMinisteriode Trabajo.La
ley25.013dispone que existe contrato de pasantfacuandala relacion seconfigure entre
unempleadoryunestudianteytengacomofinprimordiallapnicticarelacionadaconsu
educaci6nyformacion(art. 2'). Noestableceexpresamentesucaracterlabaralydela
lectura del art.19--<Juedetermina que se deben registrar todos los cantratasdetrabaja
ylaspasantfas-s-puedeconcluirsesuexclusion.
EnelambitodelMinisteriodeEducaci6nestabareguladasalamenteporeldec.
3401I992--<:uyaduraci6npodiaextenderseacuatroaiias- yenelambitodelMiniste-
riodeTrabaja poreldec. I5471I994(Pronapas),queerasimilaralanteriorytenfauna
duraci6nmaxima de tres meses. Par su parte, el dec.931I 995 (BOdel251I1I 995) regla-
mentaelsistemadepasarmasparaelsectorpublico.
PERioDODE PRUEBA:MODALIDADES
Laley25.013noderog6ninguno de los dos decretos. Haciendouna interpretaci6n
estrictade10 dispuestoenesteregimen.lafiguranopodrfaserutilizadapordocentesni
investigadoresporquesolamenteregula laposibilidaddequeseaentre unestudiantey
unempleadar.
Estafigura,enmuchos casos, se hautilizadofraudulentamenteyaque lospasantes
suscribiancontratossucesivospara trabajarentareaspropiasdeplantayabsolutamente
ajenas alosestudioscursados,esdecir,desvirtuandosufinalidad.Detodosmodos,tam-
bienpodrfaserutilizadalabeca(pnicticarentadaparalaeapaeitaei6ndelbecaria)para
desarrollarprogramasdecapacitacionencubriendounfraude laboral.
Sieneldenominado"contratodepasantiaindividual"seadviertelaimposici6nde
unhorario, laindicaci6ndeunlugar, lasujecion alasfacultades disciplinarias delde-
rnandadoy la posibilidaddeeste de rescindir la relaei6npor susola y exclusiva valuntad,
taleselementosdebenintcrpretarsecomovariablesdeIaverdaderasubordinaci6ndel
pasanteyaquecoincidenexactamenteCon lascaracterfsticascorrespondientesaunpe-
riodo deprueba(c. Nac.Trab.,sala6',23/2/2004,"Fernandez,RamiroArielv.Publi-
comSA", delvotoenmayorfa de Fernandez Madridy Cap6n Filas; en disidenciaDe la
Fuente).
EIdec.34011992 -referidaalSistemaEducativoNacianal- estableci6elsi-
guienteregimen:
- Sujetosyrequisuos: Enestecontratointervienen: losalumnos---de 160 mas
afios->ylosdocentes, laautoridadeducativa,losorganismoscentralesdeconducci6n
educativa,lasempresasindustriales de servicios0 camarasempresariasylasinstitucio-
nesprivadasapiiblicas.
La autoridaddecontrol y supervisiones el MinisteriadeEducaci6n.
LasempresasocarnarasFIrmanunconvenioconlaunidadeducativaolaautoridadde
conducci6neducacianal.EIpasantedebepresentarcertificadomedicodeaptitud-expedi-
doparautoridadessanitariasoficiales- ylosmenoresde18afiosdebenpresentarautori-
zacionescritadesupadre. Paraseroperativoelcontratodepasantta,es requisitolainter-
vencion yfiscalizaci6n deunaentidadeducativa; siestanoexistenopuedecalificarse
una relaci6ncomopasantfaenlos terminosdeldec.34011992.
- Duracion: EI plazamaximoes decuatroafios,
- Tiempo de Irabajo: EItiempominimadetrabajoesde2hornsyelmaximode
8horasdiarias y debe desarrallarseelhorarioentrelas 8 y las18horns. Debecantemplar
undescansodiariode t5minutosenunajomadadehasta4horasy unode20minutosen
unademasde4horas.
- DerechosYobligacionesdeLaspartes:
I) Lasempresas tienen lossiguientesderechosyobligaciones:
- realizarlasuscripciondel convenioconlaunidad educativa;
- darcumplimientoasuplan deestudios;
- dejar que IaunidadeducativaIleveadelante la supervision;
-dar a lospasanteslos mismosbeneficiosque alpersonalpennanente(viaticos,
camedar);
- cumplircanlascondicionesde higieneyseguridad;
225
224 JULIO ARMANDOGRISOLIA
_.ubotuu UII.l rcuibucion (viaticosy gastosescolares);
-- intervenirenla elaboraciondelprograma depasantias.
2)Lainstitution educative tienelassiguientesobligaciones:
- fija..r lascondiciones deingreso,evaluaciones,asistencia,disciplinay conoci-
mientosquesedebealcanzar;
- planificary coordinar las pasantfasconlas ernpresas:
-llevaradelantecursosdeapoyo;
- suscribirlosconveniosdepasantfas;
- otorgarloscertificadosdeestudiosrealizados;
- determinarlacantidaddepasantes.
3)EIpasarue benelaobligaci6nderespetarlosreglamentosinternesdelaernpresa,
- Cese del contrato: Estecontratono genera ninguna indemnitacion a su termi-
no. Vencidoelplazo,launidadeducativaentregaraalpasanteuri certificadoavaJadopoe
laempresa.
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La autoridadeducativapuede dar parterrninadoelcontratopor incumplimiento
delconvenioporlaempresa,dentrodelostreintadiasdelhecho.La empresapuededar
porterminadoelcontratoparincurnplirnientodelconveniosuscriptoporelpasante0 la
unidadeducativa,pordecisi6nunilateraldeestaoparcierre0 quiebra.
I
En la actualidad-yexclusivamente paralos alumnosdelni velsuperior(terciario
yuniversitario)--- elregimenestareguladoporlaley25.165(BOdel 12110/1999),que
creael"SistemadePasantfasEducativas";rigeenelambitodelSistemaEducativoNa-
cional(SEN)destinadoaestudiantesdeeducaci6nsuperior(art.1").
Ensintesis,eldec. 34011992 seocupadelosalumnosdelSistemaEducativeNa-
cional,exceptolosdeeducaci6nsuperior,Portanto,estadirigidoalos olumnos que cur-
san la escuela secundariay el polimodal. EI dec. 1547/1994eselProgramaNacionalde
PasantiasparalaReconversionNacional(Pronapas)yestadirigidoacapacitar en un ofi-
cio a personas sin ningunaformacion previa. Laley 25.165estadirigidaalosestudian-
tesdel SistemaEducativeNacionaldeEducaci6nSuperior,esdeciralumnos terciarios
y universitarlos.

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EI art. 2", ley25.165, define a la pasantfacomo"Ia extension organica delsistema
educativoenelambito deempresasuorganismospublicos0privadosenloscualeslos
alumnosrealizaranresidencias programadas uotras formasde practicas supervisadas re-
lacionadascon sufonnaci6n yespecializaci6n,llevadasacabo bajo laorganizaci6ny
controldelasunidadeseducativasque10integrany alaqueaquellospertenecen".

Segunelart.go: "Iasituaci6ndepasantfanogeneraraningiintipoderelaci6njuri-
q:
dicaentre elpasanteyelorganismo0empresaenIaque aquelpresteservicios",EIdec.
"H;
,I 1200/1999dispusoquelasunidadeseducativas,empresasuorganismosquetuviesenen
ejecuci6nconveniosdepasantiasdeacuerdocon10establecidoenelart.23,ley25.165,
!i!
debenadecuarios alas prescripciones de la leydentro de los docemesesdel dictado de la
reglarnentacion.
Parapadercontrataraun pasantees necesarialacelebraciondeunconveniode
acuerdoconlasprevisionesdeIaleyysuregistro(art.5),elcualdeberacontenercomo

, mfnimo(art.6):ladenominaci6n,dornicilio ypersonenadelaspartesque losuscriben;
PERioDODEPRUEBA.MODALIDADES
caractensticasycondicionesdelasactividadesque integraranlapasantia:lugarenque
serealizaran; su extensi6n;objetivoseducativosperseguidos: regimendisciplinario
(asistencia,puntualidad,etc.); montoyformadepagodelaasignaci6nesnrnulo.
Sinosecumplenlosrequisitosdela11. 5(celebraci6ndeunconvenioconformea
lasprevisionesde la ley,firmay registracion)nosepuede considerarvalidamcntela
existenciadeunapasantfa. Entalcasooperaladisposici6ncontenidaenelart.23,LeT,
yelempleadordebedesvirtuarlapresunci6ndeexistenciadeuncontratodetrabajo.
Laduraci6nminimadelapasantfa esdedosmesesylamaximadeunana, conuna
jomadasernanalmaximadecincodiasydiariadecuatrohoras(art. 11).
Lospasantesdeben recibirunaretribuci6nencalidaddeesrfrnuloparaviajes,gas-
tosescolaresyerogacionesderivadasdesuejercicio(art. 15).
EIprop6sitode laspasantfas escomplementarlaformaci6neducativateorica de
losestudiantesuniversitariospol'mediadeunvfnculoconelmundodelaeconomfareal,
esdecirqueesunaespeciede"trabajopractice"paraqueelestudianteapliquesuscono-
cimientoste6ricos enlaactividadempresaria.Obviarnente,suobjetivonoesreemplazar
alostrabajadoresnitampocoque lospasantesrealicen tareasque noesten vinculadasa
suformacionyespecializaci6n.
EI dec. 48712000 (BOdel3n12(00) modific6suduraci6n,quesegiinlaley25.165era
dedos meses a un ario,con unajomada maxima de ahoras diariasen cinco dfaspar semana.
EIdecretoelevoladuraci6ndelaspasantfasaunplazoqueoscilaentredosmesesacuarro
afios,conunajornada maximadehasta 6hornsdiarias en cinco dfas porsemana.
Se sostuvo--desdela6pticadelosempresarios- que era necesarioextenderla
duracion fijada por laley25.165,yaque lalimitacionimpuestaaun afioenjomadasde
4horashacfainviableenlapracticaelregimendepasantias.
Sinembargo,respetandoelpropositoparaelcualfuecreadalafigura, resultasufi-
cientepara unafonnaci6nlaboral complementariaunaextensionmaximade I ana y4
horasdiarias,yaque untiempomayornos610puede impediralpasantecumplirconsus
obligacionesdeestudiante,sinoquequeda desplazadasunaturalezaforrnativatransite-
riaparatransformarseenuncontratodetrabajosinderechoslaborales.
b) Decreto 1547/1994(Pronapas)
EI Programa Nacional dePasantias(Pronapas)esun contratonolaboralyesta regla-
mentadoporel dec.1547/1994y la res. 1051/1994Mr. Tieneporfinalidad capacitaren WI
oficio0 projesi6na personassinningunaformacionpar mediade Wl subsidiodel Estado.
Portratarsedeunvfnculonolaboralnotienecargassocialesnigeneraindemniza-
cionalguna.
- Sujetos y requisitos: En este contratointervienenlostrabajadoresdesemplea-
dosylaempresa.
Los trabajadoresdesernpleadosdeben estarinscriptos en laRed de Serviciosde
Empleoprevistaporla ley24.013,nogozardeprestaciones por desempleo yno ser ju-
bilados nipensionados.Laempresadebeestaradheridaalprograma-previasolicitud
anteelMinisteriodeTrabajo- ysuscrihirconeltrabajadoruncompromisodepasanna.
JULIO ARMANDO GRISOLIA 228
2. Beeas
Lasbecas, tambien llarnadas practicas rentadas, tienen comofinalidad La capaci-
taciony entrenamiento del becado porIa empresa beeariay laposterior insercionlaboral
en lacomparuaquehacontratado labeca0 enotra quenecesite de sus servicios,
Se trata de un contrato no laboral celebrado entre un beeario y un empleador, destinado
alapracticay prestacionlaboral dequienes requieren aprenderun oficio0 profesi6n.
Sinembargo, a pesar de quela circunstancia de la asistencia a uncursocon 0 sin
prestaci6n de tareas sea pagada porIa ernpresa (asignaci6n por beca), y en principio ex-
cluye La figura del contrato de trabajo, en determinados casas puedetarnbien analizarse
partiendo de la presunci6n del art. 23, LCf.
La ley 24.241 -dejubilaciones y pensiones-, en sus arts. 6 Y7", estableee como
prestaciones no rernuneratorias alasasignaciones pagadas enconceptodebecas,
Las becas estan tangencialmente admitidas en la legislaci6n. EI art. 7, ley 24.241,
del SistemaIntegrado de Jubilaciones y Pensiones,excluye del conceptode remunera-
ci6n, alos efectosdelpagode aportes ycontribuciones dela seguridad social, a"lasasig-
naciones pagadas en conceptode becas".
Si bienlaley nodefinequese entiende porbecas, se trata de contratos no laborales
(salvoel caso defraude) y atfpicos, celebrados entre empresas yentidades educativas 0
estudiantiles que tienen como objetolapnictica de unoficio y propenden ala capacita-
ci6ny el perfeccionamiento.
-s-Sujetos y requisites: Enestecontrato intervienen: lapersona becada y laempre-
sa becaria.
EI contrato de beca se debe realizar por escrito y debe conternplar el sistema de
evaluaciones y el prograrna de capacitaci6n yentrenamiento.
-s-Duracion: Debe ser breve (no superior a un afio), ya que el objeto principal del
contrato es el aprendizaje y excepcionalrnente deberia renovarse.
_ Cese del comrato: No genera indemnizacion ni preaviso. La ernpresa debera
entregar certificado queacredite lacapacitaci6n y entrenarniento, y laespecializaci6n u
oficio adquirido.
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