Capitulo 10

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CAPiTULO X
REMUNERACION
CONCEPTO
Es la contraprestacion que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo y constituye la principal obligacidn del empleador.
Es irnportante destacarque no s610 se pagaporel trabajo efectivamente efectuado
(trabajo/remuneraci6n) sino que el empleador -segun 10 normado en el art. 103,
LCf- debe al trabajador La remuneracion aunque este no preste servicios por la rnera
circunstancia de haber puesto sufuerza detrabajo adisposici6n de aquel (disposicion de
fuerzade trabajo/remuneraci6n).
Por10 tanto, el concepto derernuneracion nose circunscribe simplemente alacon-
traprestaci6n del trabajo efectivarnente realizado, sino que se extiende ala disponibili-
dad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador; desde ta! 6ptica,
pueden secconsiderados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las en-
fermedades y deterrninadas licencias, cuando se trata deperiodos enlos queel trabajador
nopresta servicios,
EI trabajadortienederechoa! pagodel sa!ariopor el solo hechode poner Iafuerzade
trabajoa disposici6ndel empleadoraunqueno presteserviciosefectivamente(por ejemplo,
en eJ casodel operarioque no puedeprestartareaspor desperfectosde la maquina),
Por eso, la remuneraci6n puedeconceptualizarse como la contraprestaci6n de la
disponibilidad.
Como regIa genera!, cabe consignar que el trabajador solo pierde el derecho a la
remuneraci6n cuando laausencia deprestaci6n se debeasupropia culpa, yaque si pone
a disposicion del empleador su fuerza de trabajo y este no la utiliza, la prestaci6n debe
considerarse cumplida por mora del acreedor (arts. 78 Y103, LeT, y art. 510, CCiv.).
La relaci6n de trabajo reviste caracter onerosoy existe reciprocidad de prestacio-
nesentre laspartes, por10 cualla remuneracion siempre configura unaganancia0 ven-
rajapatrimonial parael trabajador.
Salvo en supuestos excepcionales como eJ de Jos viajantes de comercio,el orden
publico laboral notieneincidencia sobrelaestruclura de laremuneracion, es decir, sobre
los rubros que la componen.
Porello, se ha afirmado, en principio, que todo valor percibido por el trabajadoren
el transcurso delarelaci6n 1aboral subordinada, constituye remuneraci6n, careciendo de
irnportanciala denominaci6n que laspartes ledenalassumas queseabonen -porejem-
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278 JULIO ARMANDO GRISOLIA
pia, honorarios- salvo que se acredite que responde a laexistencia de una relaci6njurf-
dica de otra Indole.
Diferencias con conceptos no remuneratorios: A pesar del principio sentado, el
trabajador percibejunto con la remuneraci6notros montosque no son consideradosre-
muneratorios.
Para diferenciar entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios es trascen-
dental establecer su naturalezajurfdica.AI respecto, cabe recordar que el art. 1
0
del con-
venio 95 de 130 aIT dispone que "el terrnino salario significa remuneraci6n 0 ganancia
sea cual fuere su denominaci6n 0 rnetodo de calculo, siernpre que pueda evaluarse en
efectivo,fijada poracuerdo 0 par 130 legislaci6nnacional,ydebida por unempleador a un
trabajadar en virtudde uncontrato de trabajo, escrito 0 verbal, par el trabajoque este ul-
timo haya efectuado 0 deba efectuaro por servicios que haya prestado 0 deba prestar".
Por 10 tanto, paraefectuar 130 distinci6nes necesarioque el trabajador sea acreedor
a ese rubro como consecuencia de 130 relaci6n laboral, es decir, por la disposici6n de la
fuerza de trabajo a favor delernpleador, Esta pauta excluye los rubros debidos por el em-
pleador que reconocen una causa extralaboral (por ejemplo, una locaci6n) 0 las presta-
ciones de seguridad social (porejemplo, las asignacionesfarniliares). Tambien es nece-
.sarioque constituya una ventaja patrimonial para el trabajador, ya sea en forma directa
(un ingreso) 0 indirecta (un ahorro).
Es importantedestacar que ladistinci6n entre los conceptos que son considerados
remunerativos y los no remunerativos no es meramente te6rica sino que tiene efectos
practices trascendentes.
En efecto,todo pago que es considerado remuneraci6n estd sujeto a aportes y coturi-
buciones, se tieneencuentaparaliquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc.,yes
embargable derurode los lfmites legales, 10 cua!noocurreconlospagosno remuneratorios.
Los conceptos no remuneratorios, pol'ejernplo, sonbeneficiosque tienen relaci6n
con su situaci6nfamiliar (regimen de asignacionesfamiliares)0 que se traducenen me-
joras de su calidad de vida (beneficios sociales), y que la propia LCT -refonnada en
este aspecto por la ley 24.700 (del 14l1O/1996}-- ha considerado no remuneratorios.
Los beneficiossociales notienencaracter remuneratorioy noestansujetos al pago
de contribuciones ala seguridad social (salvoel casu de los vales alimentariosy cajas de
alimentos) y no se cornputan a ningunotro efecto laboral (indemnizaci6n par despido,
salario de vacaciones, SAC, etc.).
Otrosconceptosque percibeel trabajadortampocosonremuneratoriospor noreu-
nir los requisitos legalespara ser consideradosremuneraci6n(pol'ejemplo, viaticoscan
comprobantes, propinas prohibidas, todo tipo de indemnizaciones, etc.).
Si bien el concepto de remuneraci6ndesde el punta de vista laboral, en principio,
coincidecon el de laseguridad. social,no siempre es asf.
EI art. 6, ley 24.241, establece que "se considera remuneraci6n, a los fines del
SUP, todo ingresoque percibiereel afiliadoen dinero 0 en especie susceptible de apre-
ciaci6n pecuniaria, en retribuci6n0 compensaci6n 0 con motivo de su actividad perso-
nal, en concepto de sueldo, sueldo anualcomplementario, salario, honorarios, propinas,
gratificacionesy suplementos adicionalesque tenganel caracter de habitualesy regula-
REMUNERACION
res, viaticos y gastos de representaci6nexceptoen la parte efectivamente gastaday acre-
ditada por media de cornprobantes, y toda otra retribuci6n, cualquiera fuere la denorni-
naci6nque se Ieasigne, percibidapol'serviciosordinaries o extraordinarios prestadosen
relaci6n de dependencia.
Son remunerativos
No son remunerativos
- Comisiones
- Viaticossincomprobanles
- Remuneracionesen especie (comida, habitaci6n)
-Premios
- Bonificacionesadicionales(antigtledad, titulo)
- Propinashabituales y no prohibidas
- Salariosporenfermedadinculpable
- Salaries por accidentesde trabajo
-Preaviso
- Sueldoanualcomplementario
-Feriados
- Hornsextraordinarias
- Licenciasespeciales
- Vacacionesgozadas
- Gratificaciones
- Vidricos concomprobantes
-Gratificaciones pagadascon motive del egreso del trabajador
- lndemnizaciones por:omisi6ndel preaviso; vececioresno
gozadas; despido arbitrario; accidentede trnbajo; despido del
delegado grernial (violaci6na laestabilidad)
- Asignaciones familiares
- Reinregrode gastos
- Subsidiospordesempleo
- Asignaciones porbecas
- Transportegratuitodesde0 hacialaempresa, servicios
recreativos, sanitariosy guarderfas
- Beneficiossociales otorgadosporel empleador0 por mediode
terceros (art. 103bis de la LeI')
- Prestaciones complementarias (art. 105de la LeT).
- Asignaci6n en dineropor suspensionporfalta 0 disminuci6n
de trabajo(art. 223bis de laLeT)
CARACTERESDELAREMUNERACION
Entre los caracteres que doctrinalmente se sefialan, se destacan especialmente los
siguientes:
- Patrimonial: configura una ganancia; ingresa 301 patrimoniodel trabajador.
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-lgual yjusta: rige el principia constitucional de igual remuneraci6n por igual
tareaque debe relacionarse con el principia de laremuneraci6njusta (art. 14 bis, eN).
-s-Insustituible: 130 remuneracion no puede reemplazarse--en formatotal-e-porotras
formasde pago(beneficios sociales, asignaciones familiares 0 rubrosnoremunerativos),
-- Dineraria: debe abonarse principalrnente en dinero en curso legal, encontran-
dose limitado el pago en especie (20%).
- Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente
porque violaria una condicion esencial del contrato (vel' ius variandi); tampoco puede
reducirse en terminos reales durante el vinculo laboral y no debe ser inferior al salario
minima vital y movil, ni al minima de 130 escaJasalarial del convenio colectivo ni al basi-
co de convenio, existiendo restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones.
- Integra: el trabajadorla debe percibir integramente; excepcionalmente pueden
otorgar adelantos hasta e150%(art. 130. LCT) Yse pucden practicer descuentos hastael
20% (art. 133, LCT).
- Conmutativa: debeexistirproporcionalidad entre eJtrabajo realizado -yen al-
gunos casos con el resultado logrado->-y la rernuneracion percibida.
- Continua: el contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar
durante el transcurso de la relaci6n laboral sin interrupciones ---salvo las legalmente
admitidas-.
-Alimentaria: porque --en principio-i-constituye el unico medio con que cuen-
ta el trabajador dcpendiente y su familia para subsistir, al servir para solventar sus nece-
sidades basicas (alirnentacion, vivienda, educacion, salud).
-Inembargable: por su caracter alimentarioes inembargable hasta la sumaequi-
valente a un salario mfnimo vital y movil.y si 10 superaes ernbargable con restricciones,
Tampoco se Ia puede ceder pol' ningun tftulo,
-Irrenunciable: toda renunciadel trabajador a la remuneracion es nula (ver prin-
cipio de irrenunciabilidad).
SALARIO MINIMO VITAL. SALARIO CONVENCIONAL Y GARANTIZADO
EI alt. 116, LCT, 10 define al establecerque "es la menor rernuneracion que debe
percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en sujomada legal de trabajo, de
modo que Ieasegure alimentaci6n adecuada, vivienda digna, educacion, vestuario, asis-
tencia sanitaria, transporte y esparcirniento, vacaciones y prevision". El articulo es con-
secuencia de la garantia cstablecida en el art. 14bis, CN, que no establece el mecanismo
para su cuantificaci6n dineraria.
De la definici6n legal transcripta surge que se trata de la remuneracion minima en
efecttvo que tienederechoa percibirun trabajadordependierue; es decirqueningun tra-
bajador en relacion de dependencia puede percibir un.a remuneracionmenor (art. 119,
LCT), ya que es el pisode todas las remuneraciones. Esto tiene caracter imperativo y es
consecuencia inrnediata del orden publico laboral.
Esto es aplicable a todos los trabajadores, inclusive--obviamente-a los que per-
ciben remuneraciones variables; sin perjuicio del caracter fluctuante del salario, que po-
dna producir que algun mes signifique un monto menor, el empleador ----de todos mo-
dos- debe abonar el salario mfnirno vital y rnovil.
REMUNERACION
Se trata en realidad de un principio que admire excepciones: los trabajadores del
servicio dornestico y los agrarios (a quienes no se les aplica la LeT, alt. 2), los aprendi-
ces y menores (alt. I 19)Ylos trabajadores de laAdministraci6n Publica provincial 0 mu-
nicipal, aquienesel art. 140, ley 24.0 13,no relevade laexclusi6n del art. 2", LCT,como
si lo hace respecto de losde laAdministraci6n Publica nacional.
EI art. 119, LCT, autoriza reducciones en el salario minirno para aprendices y me-
nores, trabajadores de capacidad rnanifiestamentedisminuidao que cumplanjomada de
trabajo reducida.
Los aumentos generales de salario no modifican el monto del minimo vital, sino
que es aut6nomo.
Ls fijacion deeste salario esta reservada al Consejo Nacional del Empleo, la Pro-
ductividad y el Salario MfnirnoVital y Movil (art. 135, ley24.013), integrado por repre-
sentantes de los empieadores, de los trabajadores y del Estado naciona\.
EI dec. 33.30211945 regul6 por primcra vez el salario minimo; luego la ley 16.459
creo el Consejo del Salario Minirno Vital y Movil, que debfa establecer las remuneracio-
nes minimas para todo el personal en relaci6n de dependencia.
En el salario mfnirnovital y movil no estan incluidos los subsidios 0 asignaciones
familiares que pudieran corresponder al trabajador (art. 118, LCT), ni los lIamados be-
neficios sociales, ya que no revisten caracter remuneratorio. Es inembargable salvo por
deudas alimentarias (art. 120, LCT).
Hasta la sanci6n del dec. 38812003 (BO del 15nl2003), el salario minimo vital y
rnovil habia sido establecido por la res. I del Consejo Nacional del Ernpleo.Ia Producti-
vidad y el Salario Minimo y Movil del 22fl1l993 que 10 habia fijado en Iasumade $ 200
pol' rnes, para el personal mensualizado que cumpliere la jornada Jegal de trabajo. Asi-
mismo, el diario era de $ 8 y el horario de $ I.
La exiguidad del monto fijado hace mas de una decada fue apreciada por el Poder
Ejecutivo nacional, queen iosconsiderandosdel dec. 38mOO,3 senal6que resultabaopor-
tunoactualizar el montodel salado minima, vitaly moviI,de maneraescalonaday progresi-
va, para adecuarloa lasituaci6nsocioeconomica, estimulandola redistribucion del ingreso
nacionalypromoviendoellogro de losobjetivosperseguidospol'dichoinstitute.
Agrego que se debe rene!" preserueque el salario mfnirno coadyuva aJ objetivo ge-
neral de reducir la pobreza mejorando las condiciones de vida de los trabajadores y de
sus familias sin producir efectos adversos para el empleo.
Asimismo, destac6 que la finalidad del institute, no consiste en sustituir la accion
sindical en materia de negociacion colectiva, sino proteger a aquellos trabajadores que
seencuentran en inferioridad de condiciones para acordarcon los empleadores el monto
de sus remuneraciones.
EI dec.38812003 dispusounaumentoescalonadodel salariominimovitaly rnovilen-
tre el lOdejulio yell/1212003 en formamensualy confonne a la siguienteprogresi6n:
a) A partir del Ion12003 el salario minimo horario se fij6 en la suma de $ 1,25 yel
mensual en $ 250; b) A partir del 10lm003 en $ 1,30 por hora y en $ 260 por mes; c) A
partir del lOde septiembre de 2003 en $ 1,35 por hora y $ 270 por mes; d) A partir del
111 012003 en $ 1,40 por hora y $ 280 por mes: e) A partir del I/1112003 en $ 1,45por
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horay $ 290 par mes; f) A partir del I11 2/2003 se estableci6en la suma de $ 1,50 por
hora y $ 300 par meso
EI611/2oo4 se publico en el Boletin Oticial el DNU 134912003, el cual incrementa
nuevamente el salado minima, vitaly movil. Fija a partir del lQ/l/2004el mantodel sa-
lario minima, vital y m6vil en la cantidad de $ 1,75 pol' hora para los trabajadoresjorna-
lizados y de $ 350 por mes para los trabajadores rnensualizados que cumplen lajornada
legal de trabajo a tiempo completo.
La res. 212004 (BO del 7/912004) del Consejo Nacional del Ernpleo, la Productivi-
dad y el Salaria Minima, Vital y M6vil, dictadael2l9l2oo4, fij6el salario minima, vital
y movil en $ 450 mensuales para los trabajadores mensualizados que cumplen lajomada
legal de trabajo a tiempo completo y de $ 2,25 por hora, para los trabajadores jornaliza-
dos, excluidaslas cargas de familia, de conformidad con 10 narmada enel art. 140,ley
24.013. EI dec. 119212004 (BO deI9!912004) dispusoqueel salario minima, vital y rno-
vii, fijado por la res. 2 del presidente del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad
y el Salario Minima, Vital y M6vil (BO del 7/9/2004), tenia vigencia a partir del
1/9/2004.
La res. 212005 (BO del 61612005) del ConsejoNacional del Empleo, Productividad
y el Salano.Mfnirno, Vital y M6vil fij6 para todos trabajadores comprendidos en la Ley
de Contrato de Trabajo, los de la Adminislraci6n Publica nacional y todas las entidades
y organismos en que el Estadoactua como ernpleador, un salario mfnima, vitaly movil
--excluidas las asignaciones familiares- de $ 510 desde ello/5/2oo5, $ 570 desde el
1/6/2005 Y$ 630 desde el ln12005 para los trabajadores rnensualizados que cumplen
lajomada a tiernpo completo, y de $ 2,55, $ 2,85 Y$ 3, I5 por hora, respectivarnente, para los
trabajadores jornalizados. Estanexcluidos los trabajadores rurales y el personal domestico.
Incorpora y absorbe las asignaciones noremunerativas ($ 50-Iuego remunerati-
va de $ 60- mas $ 100 del dec. 2005/2004) y adiciona $ 30 para neutralizar el efecto de
los descuentos de lascargas sociales. Segiin el Ministerio deTrabajo,la rnedida alcanza
a 992.000 trabajadores.
Coneste aurnento e) mantomensual del salario minimavitaly movil-s-que es co-
brado par alrededor de 350.000 trabajadores fuera de convenio- es a partir del
lnl2oo5 de $ 630. Para cobrar el total mensual debe cumplir lajomada normal de tra-
bajo, por 10cual, si se hubiese convenido una jomada decuatro horas, el SMVMesequi-
valente a su pane proporcional (como a partir del lon/2oo5 es de $ 630, la parte propor-
cional seria de $ 315).
Perosi se trata de jornadas inferiores, impuestas porla calificacion (insalubre y
noctuma) se cobra el total del salario minima (an. 110, LCT).
Adernas del salario minima vital que es de caracter legal (art. 116, LCT), existe
., para los trabajadores regidos porlos convenios colectivos un salario minimo conven-
cional. Se trata del salario minima establecido en la escala salarial de un convenio
colectivo de trabajo. Tambien esta el salario basico deconvenio, quees el salario esta-
blecido en unconvenio colectivo de trabajo para eada categoria de determinada activi-
dad0 empresa.
REMUNERAClON
Obviarnente que siempre es mayor al salario minimo vital, porque de ser inferior
no solo violarfa eI orden publicolaboral sinoque carecerfa de sentido fijarlo, ya que el
salario rnfnirno vitales la rernuneracion minimaquepuederecibir un trabajadoren rela-
cion de dependenciaen cualquier lugardel territorio argentino.
Tantoel salario minima vital como el salario basico convencional son irrenuncia-
bles (art. 12, LeT); constituyen rnlnimos imperatives e inderogables y, por10 tanto. es-
tan fuera del marco de la autonomfa de la voluntad de laspartes.
Los unicos salarios queexcepcionalmente -para unsectorde ladoctrina- po-
drfanserobjetode renuncia parcial 0 de negociaci6n sonlos pactados libremente en un
contrato individual de trabajo por encirnadelpiso impuesto por el conveniocolectivo, el
estatuto profesional a Ia LCT (ver OIt. 12, LCT Y"Pri ncipio de irrenunciabilidad").
Tambien puede darse el caso de "sa/ario garasuitado". Enestecaso untrabajador
pacta con suernpleador determinadas condiciones de trabajo, lapercepci6n deunasuma
garantizada respecto de algun rubro (por ejemplo, cornisiones sobreventas).
A pesar de su caracter variable y fluctuante (10cual no resulta imputable al trabaja-
dor), que podna llevar aque algun mes segenerederecho aunapercepci6nmenorquela
pactada, eJempleador debe abonarel minima garantizado del rubro; la doctrina 10ha re-
conocidocomo unusoy costumbre en determinadas actividades.
Porejemplo, si un trabajador concertocon su empleador queporcomisiones per-
cibiria unasumagarantizada de $ 700 pormes,peroen virtud de lasvehtas realizadas en
ese perfodo Iecorresponden $ 560, el empleador-de todos modos- debe abonarel sa-
lario garantizado (eneste caso, enconceptodecomisi6n porventas), $ 700, adernas de
los restantes rubros que componen su remuneraci6n. Si lascornisiones porventas supe-
ran el manto garantizado ($ 750), no corresponde adicionar adicha suma 10garantizado
porel empleador.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC)
Su antecedente es el aguinaldo, que eraunpago voluntario que los empleadores
privados efectuaban asus dependientes conmotivode lasfiestas.
Par aplicaci6n de una norma legal. dicha costumbre se convirtio en obligatoria y origi-
n6el SAC. Su denominaci6n de anual es hist6rica y proviene del dec-ley 33.30211945 que
10concibio de pago anual. La ley 17.620 (1968) 10transform6 en sernestral.
Es una remuneraci6n suplementaria, equivalente a la doceava parte (8,33%) de
la remuneraci6n decadasemestrecalendario0 del periodornenor en caso de cese de
la relaci6n laboraI, calculada sabre la base de I. mejor rernuneracion mensual de dicho
perfodo.
Sin perjuicio de 10dispuesto en el alt. 121, LCT, que sostenia que era 1adoceava
parte del total delasremuneraciones percibidas porel trabajador enel afio calendario, la
ley 23.041 10fij6 en el 50% de la mayor remuneraci6n mensual devengada par (ado con-
cepto(en dinero y en especie)dentro delos semestres quefinalizan enlos mesesdejunio
y diciembre de cada aiio.
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JULIOARMANDOGRlSOLIA
La ley23.04I(60 del41111984) fuedictadaeneltranscursodeun periododeim-
portante inflacion, con el prop6sito de evitar sus efectosnegativessabre el calculo de
estarernuneracion.
Patte de ladoctrinaentiendequecuando existen remuneraciones variables, queen
undeterrninadomes provocannotorias diferenciascanlosrestantes,resuhariarnasequi.
tativotamarel promedio dedichasremuneraciones para efectuar eI calculo;sin embar-
go, dichainterpretaciondesvirtrialoexpuesto en la ley 23.041.
Consiste en un pago de un sue/do mils de los dace percibidospor el trabajador en
el ana. Les corresponde a todos los trabajadores en relaci6n de dependencia sin impor-
tar laforma de contratacion, se tratedeuncontrato por tiempo indeterminado 0 deplaza
determinado(plazofijo, eventual, temporada); launicadiferenciaradicaen que laepoca
depagose adaptaalamodalidaddelatarea.
Puedesucederqueeldependienteno hayatrabajadotodoelsemestreyque dicha
ausencia nogenerederechoa1 cobra deremuneraci6n, porejemplo, por haber gozadode
licenciapor maternidad (se leabona asignacionfamiliar), a licenciasingoce de sueldo,
o estuvieseenel periodode reservade puesto.
Enestos casos,se debeefectuarun calculoproporcional alperfodotrabajado y re-
munerado,quees igual ala mitaddelamejor remuneraci6n referida divididaporlosdfas
corridosdel semestre(182dias)y multiplicadapor lacantidadde dfastrabajadosen el
semestre.
Es importante destacar queel SAC se devenga dia por dia, pero que por imperative
legal-art. 122,LCT-se pogo en dos CUD/as: el30dejunio y el31 de diciembre.
Lajurisprudencia dispusoqueel juego arm6nico de las disposicionesde los arts.
122y 128,LCfdeterminaquenoresultaextemponineoelpagodel"aguinaldo"dentro
de loscuatrodias habilesposteriores alvencimiento decadaunode lossernestres del afio
(sal a 10', 30/91I 999, "MinisteriodeTrabajov.NuevosRumbosSAs/surnario").
EIart. 123,LCT,establecequecuando se opera la extincion del cantrato porcuol-
quier causa, el trabajador tlene derecho a percibir el SAC proporcional; para sucalculo
se tieneen cuenta eJ tiempotrabajado en elsemestre.
EISAC segana0 devengadfaadfa, es decirquese incorpora alaremuneraci6n sin
quesu pagodiferidoaltere sunaturaleza. Si biennodebecalcularse sobre laindemniza-
cion pordespido,sfdebetenerseencuentaparaliquidaria(sala10',17nJ2001, "Llewls-
ki,LauraSilvinav.JuncadellaSA").
Segun10resueltoporlaCamaraNacionaldeApelacionesdelTrabajo,elSACno
se debe tener en cuenta para el calculode la indernnizacionporantigiiedad,porque no
constituye unaremuneraci6n mensual narmal,justamente pornoserpercibido mensual-
mente(entreotros,sala8",17/1Oil 988,"Cartazzov.Tandanor").
Encambia,segunlaSuprema Cortede laProvincia deBuenosAires,corresponde
computarelSACen el calculode laindernnizacionpor antiguedad(entreotros"Hei-
mann v.RigolleauSA",del 1611111982).
Jurisprudencialrnentesehadispuesta tarnbienque resultaprocedenteel SAC sa-
bre la indernnizacionproporcianal parvacacionesno gozadas, porque si bienesasurna
REMUNERACION
tienecaracterindemnizatorio,debeserequivalenteal"salariocorrespondiente", y aquel
constituyeunsalariodiferido(salao",31nJ1987, "Thompsonv. Oi PaoloHnos.").
AI montodeJaindemnizacionsustitutivade preavisoseledebe sumar la parte
proporcionaldel SAC,ya que,de no haberseextinguidoelvinculo,altrabajadorse
Ie deberfa haber abonadoel sal ariaque correspondiera al perfodo de preavisoy se
hubiesetomado en consideracionparaelcalculodel SACdel semestre.Por iguales
rnotivos,se debe sumarla proporciondel SAC cuandocorresponda integraciondel
mes de despido.
Obviamente, los montos pagados en conceptode asignacionpor maternidad no
deben sertenidos encuenta para el calculodel mejor salario mensual tornado en cuenta
enel SAC, aunque ese tiempo debesercomputado como tiempo de servicio.
Las gratificaciones -habituales 0 n(}- tienencaracterremuneratorio Y. por 10
tanto,deben50rincluidas enel calculo delSAC, salvola gratificacionpagadacon funda-
mento en laextinciondel contrata detrabajo quenotienenaturalezarernuneratoria.
Las PyMEs-pequenas y medianas empresas- tienen un regimen especial res-
pecto delSAC.EIart.91, ley24.467,establecequelosconvenioscolectivosde trabajo
referidosa la pequenaempresa podrtin disponer el fraccionamiento de los periodosde
pagodel SAC, siernpre queno excedan de tres perfodosenel atio.
INCREMENTODELAREMUNERACIONBASICA
(DECRETOS392/2003,1347/2003Y200512004)
- Fundameruo y naturalezajurtdica: Conel propositodecorregir el deterioro de
lasremuneraciones engeneral y los salarios de menor cuantia enespecial-ysindesco-
nacerquela negociacioncolectivaes1a herramienta mas idoneay natural para generar
una recornposicion salarial-,el PoderEjecutivodictalos decs. 127312002 (60 del
18nJ2002)-reglamentadoporeldec. 137112002(60 del I"/812002}- Y264112002
(60deI20/12l2002), ambosenusodelasfacultadesconferidasporelart.99,inc.3',CN
(decretosdenecesidadyurgencia).
Enellos fij6unaasignaci6n noremunerativade caracter alimentario quefue incre-
mentada progresivamente basta llegar a los $ ISO desde el I" de rnarzo hast a el
30/612003. Posteriormente, el Poder Ejecutivo dicta el dec. 90512003 (60 del
1614/2003), porelcual au mentaen $SOiaasignacion no remunerativade caracterali-
mentario(elevandolaa$ 200), sinaguardarelvencimientodelbeneficioestablecidopor
eldec.264112002, extendiendolohastaelJ1/1212003.
Este ultimodecreto,aligual quelosanteriores,establecioquelaasignacionnote-
nfa naturaleza salarial, y pese a que reunfa todos los requisitespara serconsiderada tal
(sercompensada con incrernentosremunerativosotorgados porlos empleadores y de-
vengarseenforma proporcional a1ajornada laboral), el Poder Ejecutivo rnantuvoel ca-
racterno remunerativo conel finde evitar queel beneficioresultaramasgravoso atge-
nerar aportes y contribuciones.
Enjuliode2003, eldec. 39212003 (60 del l5nl2003) tarnbiendenecesidadyur-
gencia, dispuso unincremento en laremuneraci6n basicade los trabajadoresdel sector
287 286
JULIO ARMANDO GRISOLIA
privado, queconsiste justamenteen convertir ese irnporte en rernuneratorio durante uri
perfodo de 8 meses, es decir,incrernentar la remuneraci6n basica reduciendo proporcio-
nalmente el monto de la asignacion fijada por el dec. 90512003.
- Beneficiaries: El sujeto obJigado al pago deesre incremento rernuneratorio es
el empleador. En 10que respecta a los sujetos que deben recibir el pago, el alt. I", dec.
39212003, serefiere concretamente a "lostrabajadores del sector privado, en relacion de
dependencia, comprendidos enel regimen de negociaci6n colectiva, en los terrninos de
la ley 14.250 y sus modificatorias".
Solo queda fuera de este ambito de aplicacion el personal superior no representado
parorganizaciones sindicales. es decir,aquellosdependientes que ni siquiera potencial-
mentepodrfan obtenerunconveniocolectivo, generalmente beneficiariosde las retribu-
ciones mas altas de Ja pirarnide salarial,
La exclusion de los trabajadores agrarios y del servicio dornestico, efectuada porIa
Secretarfa de Trabajo, no se condice con 10 establecidoporlos decretosanteriores, quesi
bien tarnbien los excluia, en principio, dejaban librado a la Comisi6n Nacional del Tra-
bajo Agrario y al Consejo del Trabajo Dornestico, la posibilidad de instrumentar medi-
das tendientes a contemplar la situacion de dichos trabajadores (art. 2', dec. 2641/2002).
- Incremento remuneratorio: EI art. 1
0
, dec. 39212003, dispone, a partir del
1
0
/712003, un incremento de Ia remuneraci6n basica, a todos los efectos legales y con-
vencionales,de $ 28pormes durante ellapso de 8 meses, hastaadicionar a la rernunera-
cion de los trabajadores, vigente aI30/6/2oo3, un importe total de $ 224.
Laresolucion aclaraqueesta sumadebeseradicionada como maximoen 8 cuotas
partes de $ 28 mensuales, a partir del I"nl2oo3, con caracter permanente al salario basi-
co vigente al 30/6/2003, conespondiente a las categonas previstas en los respectivos
convenios cclectivos detrabajo. Tratandose de trabajadores cuyo salario noes Iiquidado
aplicando lascategorfas 0 escalas convencionales, el incremento remuneratorio debe in-
corporarse a su rernuneracion vigente al 301612003.
Si el empleador hubiera otorgado durante el periodo comprendido entre el
1"/112002Yla fechade entrada en vigencia del dec. 39212003 algun incremento remune-
rativo 0 no remunerativo sabre los ingresosde los trabajadores, con independencia del
otorgadopor eJ decreto, puede compensarlo hastasu concurrencia con eJ incremento
previsto. Siel aumentohubiese side rnenor, el empleadordebe integrar la diferencia.
Aunqueno se desprenda expresamente de la normativa, si eI empleadorhubiera
otorgado incrernentos no remunerativos que pretendacompensar, ellos revistena partir
deese momentonaturaleza salarial, a todos los efectos legales y convencionales.
EI trabajador debe continuar percibiendoel mismo importe que recibfahasta el
30/612003, sin que 10dispuesto por el decreto pueda importar una reducci6n en sus in-
gresos. De ahf, queel incrementosalarial debasersuperior a laasignaci6nno rernunera-
tiva, de 10 contrario, los ingresasde los trabajadores senan inferiores.
LaSecretaria de Trabajo aclaro que los empleadores deben abonara los trabajado-
resingresados con posterioridad al Ion12003, unaremuneraci6n no inferior a lasuma es-
tablecida como salario basico parala categorfa correspondiente del convenio colectivo
de trabajo aplicable, con el incremento dispuesto por el art. I", dec. 39212003.
REMUNERACION
--Apones y contribuciones: A medidaquese fue incrementando laremuneraci6n
de los trabajadores, la sumaque se adiciona esta sujeta a todos los aportes y contribucio-
nes previstos porel sistemade seguridad social.
Sin embargo,el art. 2
0
de la resolucionaclaraba que mientras los montos manten-
gan su caracter no remunerative, el empleador debia depositar eI5,40% y el trabajador
el 2,70% para el Sistema Nacional de Obras Sociales y se debian integrar tambien los
porcentajes previstosen la legislaci6n vigente para el Instituto Nacionalde Servicios So-
ciales paraJubilados y Pensionados (INSSJP).
- Incremento no remuneratorto. Dec. 134712003 (80 del 6/112004) y dec.
200512004 (80 del 6/112005): EI 611/2004 se publico en el Boletin Oficial el dec.
134712003 del 29112/2003, el cual establecfa una nueva asignacion no remunerativa. EI
art. I" del decreto establecfa, con caracter permanente y a partir del I "/1/2004, una
asignaci6n no remunerativa de $ 50 mensuales para todos los trabajadores del sector
privado, en relaci6n dedependencia, comprendidos en el regimen de negociaci6n co-
lectiva en los terrninos de la ley 14.250 y sus modificatorias.
El art. 2
0
exclufade suambitode aplicaci6na los trabajadores agrarios, a los traba-
jadores del servicio dornestico, y a los trabajadores del sector publico nacional, provin-
cial y municipal, cualquiera seael regimenlegal ai que se encuentren sujetos.
Los trabajadores percibfan en forma proporcionalla asignacion establecida en el
art. 1
0
, cuandolaprestaci6n de servicioscumplidaenel perfodo depagocorrespondiente
fuere inferior a lajomada legal 0 convencional.
Al notenercaracter remuneratorio, laasignaci6nestaba exenta del pagode lascar-
gas y contribuciones que afectan a las remuneraciones, EI decreta no prevefaque esta
suma pudieraser compensada por algun incremento remunerative 0 no remunerativo
otorgadodurante ese periodo (en tanto no hayasido compensado parel incremento pre-
visto por el dec. 39212003), por 10cual debe abonarse aun en este supuesto, salvo que el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su caracter de autoridad de aplica-
cion (conf. art. 6", dec. 134712003), dispusiera 10contrario.
Esto tam bien rigepara los trabajadores remunerados acomisi6n parrernuneracio-
nes variables.
EI6I112005 se public6 en el Boletin Oficial el dec. 200512004 (del 2911212004),
que estableci6 a partirdel 1"1112005 unaasignaci6n no rernunerativa de $ 100 mensuales
para todos los trabajadores del sector privado en relacion de dependencia, EI Ministerio
de Trabajo, a traves de la Secretaria de Trabajo, es la autoridad de aplicaci6n.
Era distinta e independiente de las sumas fijadas por los decs. 1347/2003 y
392/2003 y no era aplicable a los trabajadores del sector publico nacional, provincial y
municipal ni a aquellostrabajadores del sector privado cuyas remuneraciones erande-
terminadas porinstituciones 0 procedimientos especfficos, diferentes a los previstos en
la LCT y en la ley 14.250.
1
Los sectores, actividades 0 empresasque acordaron colectivamente, a partir del
0/912004,
otros incrernentos remunerativos 0 no sobrelos ingresosde los trabajadores,
podian compensarlos hasta suconcurrenciaconlasumade $ 100,cuandoenel convenio
o acuerdose hubiera previsto esa posibilidad.
289
288 lULlO ARMANDO GRISOLlA
Los empleadores que habian otorgado unilateral mente, a partir del 1"/912004,
otros incrementos remunerativos 0 no sabre los ingresos de los trabajadores, podfan
compensarlos hasta su concurrencia, cuando hubieran sidootorgados acuenta de futuros
aumentos. En todos los casas se debra mantener el caracter remunerative si se Ie otorgo
originariarnente.
Si la prestaci6n de servicios era inferior a la jomada legal 0 convencional, perci-
bian la asignaci6n en forma proporcional. Si el convenio colectivo de trabajo no preveia
esos mecanismos de Iiquidaci6n, se aplicaban los criterios establecidos en la Ley de
Contrato de Trabajo.
Tarnbien disponia que a partir del I"/4I2oo5Ia suma de $ 50 establecida par el dec.
134712003 tenia caracter remunerativo y ascendfa a $ 60, incorporandose a las remune-
raciones de los trabajadores vigentes al 3 11312005.
CLASIFICACION DE LA REMUNERACION
Si bien el art. 105, LCT, establece que el salario puede ser satisfecho en dinero, es-
pecie, habitaci6n, alimentaci6n 0 mediante la oportunidad de obtener beneficios 0 ganan-
cias,lo cicrto es que el trabajador, normalmente, debe percibirsu retribucion en dinero.
La parte mas irnportante de la remuneraci6n debe consistir en la entrega de instru-
mentos legales de pago-dinero de circulaci6n legal (pesos}- que el dependiente pue-
de destinar libremente a consumo 0 ahorro. Esto surge claramente del parr. 2 del an.
107, LeT, cuando dispone que el empleador no puede imputar los pagos en especie a
mas del 20% de fa remuneraci6n.
La remuneraci6n puede ser clasificada, bdsicamente, desde tres puntas de vista:
I) Teniendo en cuenta la forma de determinarla: en remuneraciones por tiempo y
par resultado 0 rendimiento; en la actualidad, ambas se combinan, por 10 cual resultaco-

rrninque exista un basico asegurado en virtud del tiempo trabajado (sueldo basico) y que
sabre el sean establecidas distintas formas de retribuci6n, teniendo en cuenta el rendi-
miento 0 la productividad;
II) Par su importancia patrimonial: en remuneraciones principalesy complementarios;
.;]
III) Segun laforma de pago: en remuneraciones en dinero yen especie.
1. Por tiempo
al l Omai
[
1. Horario
2. Diano
[
b) Sueldo
2. Por resuitado
o rendimiento
[
' ) Destejo
b) Comision
c) Primes
[
1. Individual
2. Colcctiva
[
Directa
Indirecta

,';1;:,'
J .
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'" ,

.:
,-,'

.
-f

REMUNERACION
I. Por liempo y por resultado
I. Por tiempo (art. 104, LeT)
El salado se calcula en relaci6n can el factor tiempo: el trabajador tiene derecho a
percibirlo si presta1atareaen el tiempoconvenido. Para sucalculo se tomacomo modulo
el mes, el dfa 0 la hora de trabajo. Hay dos tipos diferentes de rernuneracion-tiernpo: jor-
nal y sucldo.
a) Iomal (pordia 0 porhora). Se paga en relacion can el dfa u hora de trabajo. Se
utilizacomo unidad de c6mputo lahoratjornal horario) a el diatjomal diario); se impone
habitual mente en la actividad industrial.
Si el salario se computa por hora, la liquidaci6n del dfa de trabajo resulta de multi-
plicar la cantidad de horas trabajadas por la retribuci6n fijadacomojornal horatio. Cuan-
do se cornputapor dia, la liquidaci6n surge de multiplicar Josdfas trabajados poreljomal
diario estipulado.
Si la liquidaci6n serealiza porjornal diario y no se establece expresamente lacan-
tidad de horas diarias en las cuales debe prestar tareas, queda implfcito que se trata de la
jornada legal de ocho horns, y que para fijar la remuneraci6n horaria se debe dividir el
salario diario por ocho.
b) Sueldo. Es laremuneraci6n quesepagapormes (0 quincena) calendano yconsiste
en una suma fija. Es decir que no varia por la mayor 0 menor cantidad de dfas labo-
rabies que tenga el rnes, de modo que corresponde un sueldo igual tanto para el mes
de febrero (28 a 29 dias) como parael de marzo (31 dias) que tienen distinta cantidad
de dlas Iaborables.
La expresi6n "sueldo" designa a la remuneraci6n de frecuencia mensual asignada
por una norma heter6noma 0 aut6noma, a una serie de trabajadores que tienen en cormin
desernpefiar tareas englobadas en una misma calificaci6n 0 categorfapor el hecho de de-
sernpefiarla, sin relaci6n con el resultado de la aplicaci6n de su fuerza de trabajo.
La LCT dispuso que tanto para liquidar las vacaciones (art. 155, inc. aJ), los feria-
dos (art. 169) y las licencias especiales (311. 160), paraobtener el valordia debe dividirse
el salario mensual por 25.
Sin embargo, para los restantes rubros el criterio mayoritario es dividir la remune-
raci6n mensual por 30, aunque el sistema mas realistaes tomaren cuenta los dfas y horas
efectivamente trabajados (se deberiadividir el sueldo por22, y para obtener e1 valor ho-
rario, por 180 horas).
LajuLisprudenciaestableci6 que resulta un criterio razonable establecer que debi6
determinarse el valor hora dividiendo la remuneraci6n mensual por el total de horas que
las partes pactaron como debito laboral correspondiendo, asirnismo, para su determine-
cion, la proyecci6n de los rubros variables que percibiesen regularrnente (sala Y,
19/121200I, ''Zacarias, Jorge Leonardo y otros v. OSN").
Para reducir a valores horarios la remuneraci6n del trabajador, no puede conside-
rarse pauta adecuada el tiempo efectivo de prestaci6n de servicios en cada pedodo de
pago. Ello pol' dos razones:
291
Laprimera porque atfijarse remuneraciones para una categorfade trabajadores nose
tiene en cuenta ---ni se JXXIria hacerlo-- el horario quecumple 0 cumpliria efectivamente,
cada uno de ellos, sino la duraci6n normal del trabajo para lacategoria. Y segundo porqueel
valor hora nopuede consistiren una suma variable encada periodo, segunhaya sido11 asi-
duidad con que el trabajador prest6 servicios, quepuede resultar a1terada,respecto del patr6n
de nonnalidadque se tuvo como modelo, por multiples circunstancias imprevisibles, 10que
introduciria un factor de a1eatoriedad inconveniente para ambas partes (sala \', 9/811996,
"Rodriguez,Juan v. Subterraneos de Buenos Aires SE", TySS 2000-737).
2. Por resultado 0 rendimiento (art. 104, LCT)
Enesta c1asificaci6n nose toma enconsideraci6nel tiempotrabajado, sinoquese
tiene en cuenta el resultadoobtenido. Esta forma de retribuir al trabajador apunta a lograr
rnayorproductividad, y paraella se 10 estimula para aumentar surendimiento individual.
Se trata de una forma masequitativade remunerar, yaquese pagauna suma rnayor]
aquien se esfuerza mas y logramejores resultados. Unadelasprincipales caracteristicas
es [a variabilidad.
La remuneraci6n por rendimiento es cada vezmasutilizada enel mercado de tra-'
bajo por la necesidad de las empresas de mejorar la productividad en virtud del aurnento
de la competencia. Se observaqueenlos convenioscolectivos modemosse contemplan
remuneraciones adicionales quese fijan enfunci6n deciertos resultados.
Las remuneraciones variables consisten en porcentajes 0 sumas por unidad de,
obra,resultado, pieza, medida, etc. Encambio.Ias remuneraciones que consisten en su-
mas fijas sabre unidades de tiempo(hora, dia o mes) son retribuciones fijas; debenex-
cluirse lashorns extraordinarias parservariables.
Hay distintos tipos de remuneracion porresultado:
a) A destajo 0 por unidadde obra. Laremuneraci6n sefija en relacion conla can-
tidad de obra 0 trahajoproducido en unafraccion de tiempo determinada, es decirque
se asignaun valorecon6micodeterminado a cadaunidad de producto elaborado.
Es la mas antigua de lasremuneraciones aresultado. Fue propiciado como sistema
para favorecer 1a produccion y elevar el salario (sweatingsystem), aunque fue criticado
porirnpuIsar al trabajador hacia undesgaste excesivode susenergfas, EnlaArgentina se
utiliz6en los trabajos en minasy canteras.
La sumaqueen definitiva percibe el trabajador, en ningiin caso puedeserinferior
atsalario mfnimovital diario ni al salario basico fijado enlaescalasalarial delconvenio
oolectivo de trabajo aplicable (art. 112, parr. [0, LCf).
El empleador estd obligado a guraruizar la dacion de trabajo encantidad adecua-
till para un rendimienio acorde a una pauta media de trabajo (art. [12, parr, 2', LCf).
Porejemplo, si un trabajador medio efecnia 50 piezas diarias, el ernpleador Iepuede exi-
girque confeccioneun rninimo razonable (40 piezas)perono exigir tOO piezasdiarias
para generar derecho a percibir el salario parunidad de obra.
.'
t
.

REMUNERACION
Porotra parte, el empleadordebeproveer materia prima encantidad necesaria, no
interrumpir el trabajo (no a1terarel ritmo del destajista cambiandolo, porejemplo, a una
maquina maslenta) y mantener lasrnaquinasen optimoestado.
Si se produce una suspensi6no reducci6n injustificada de trabajo, debe pagarel sa-
lario proporcional que dej6 de percibir. Un ejemplo de trabajo a destajo SOn las cosmre-
ras, que cobran por prenda.
Porejemplo, la ley 12.713 (estatuto de trabajoa domicilio) fija multas en favor del
afectado para "el empresario, intermediario 0 tallerista quereduzca, suspendaosuprima
arbitraria 0 injustificadamente la daci6n de trabajo al obrero a dornicilio" (art. 32).
h) Comision (arts. 108y 109, LCT). Es una retribuci6n que se establece con rela-
cion a unporcentajesobre las veruas realizadaspor el trabajador. La remuneracicnse
fija por las operaciones concertadas (art. 108, LCf) Yel punto de referenciaes el valor
del negocio (es el caso mas freeuente).
Es unaremuneracion que se utilizaespecialrnente en el personal de ventas y pro-
mocionesdebienes y servicios, Su monto puede consistir en un porcentaje sobre el valor
del negocio (tipico caso de los viajantes), 0 bien en unacantidad fijaque se paga porcada
operaci6n conc1uida 0 parcadacosavendida.
Se retribuye al trabajador con unporceruaje 0 sumafija por operaci6n 0 negocio
concertado. Enla practica noes corminquese remunere exclusivamente acornision; par
10 general, en los convenioscclectivos se fijaunsalario basico baja-no menor, obvia-
mente, al salario rnfnimo vital y m6vil- que debe percibir el trabajador inde-
pendienternente dequeconcierte 0 no ventas: un ejemploes el caso de los vendedores.
En el contrato de trabajo se puede pactar que se liquide indi vidual 0 colectivamen-
teo En Ja comisionindividualse tiene en cuenta la actuacion de un trabajador determina-
do, que es el titular del derecho,
Cuando se pacta unacomislon colectiva, 0 porcentajes colectivossabreventas (art.
109, LCT) -'Oferidas por 10general a Unacantidad de negocios-, la unidad de c6mpu-
to esel rendirniento global de un grupo de trabajadorss y debe ser distribuidaentre todos
ellos, de acuerdo a la participaci6n que cada cua! haya tenido en el negocio.
Lacomisi6npuede ser directa 0 indirecta, Lacomisi6ndirecta es la quese deven-
gaparcadanegocioconcertado parintermedio del trabajador en su ZOna 0 conun cliente
de su lista. Encambio,lacomisidnlndirectasurge cuandolaempresaparsf,0 mediante
untercero, realiza un negocioCon uncliernecorrespondiente alazona0 cartera reserva.
dadel trabajador, perosin su intennediaci6n.
Aqui cabe repetir 10que se aflrmo con el resto de las remuneraciones por resultado:
siempre existeunpiso stJ1arUJ1garantimdo, ya que aunque el trabajador sea remunerado ex-
clusivamente acomisi6n, oen forma rnixta(salariofijoycomisi6n),nopuedepercibirnunca
menosdel solanomfnimo vitaly movil, 0 -en sucaso-del expresamerue convenido.
EItrabajador tienederecho a lacomisi6nparlasoperaciones concertadas 0 nego-
cios concluidos, es decir, por los negocios celebrados por la empresa peroque fueron
gestionados por el dependiente. El empleador nopaga la comision por los trabajos rea-
lizados por el trabajador sinopor el resultado utilde su gestion,
293
292 JULIOARMANDOGRISOLIA
Los cobradores no tienen a su cargo gestionalgunadestinadaa cobrar la cuota
Ji
',1
conespondicntea los sociosque optaronporel sistemade pago por"debitoautorna-
tico", por 10 que no les corresponde cornisionalgunaparuna tareaque no hicierony
que nuncatuvieron asucargo. Una postura contraria implicarfa unenriquecimiento
sin causaparalos cobradores(sala3',19/2/2004,"Gattinoni, Arturov, Asociacion
CristianadeJovenes").
Es importante establecerconcretamente enque momento unnegocioseconsidera
concluido,puestoque apartirde allfsedebepagarlacornisionaltrabajador,esoocurre
cuando existe un acuerdo de voluntades que generaobligaciones redprocas entre las
partes,cuyo incurnplimientootorga derecho alacontraria aexigirunresarcimientoeco-
nornlco.
Lo que suceda can posterioridud a fa conclusion del negocio no afecta el derecho
del trabajador al cobra de La comisi6n: 10 trascendentees laoperacionconcertada. En
este sentido,el derecho aIacomisi6nnopuedequedar sujeto acondiciones de solvencia
ode cumplimiento (clausula de buen exito), es decir, a la efectiva ejecucion del contrato,
Por10tanto, lacornisionno se pierdepor Iainejecuci6ndel negociodebidoala
anulaciondelc1iente,salvoquehayasido provocadoporlaculpadeltrabajador,0 enel
casodequeelcontratofuese anulable.
Lasvariacionesde la remuneracion,en elcaso de queestensujetasa rendimiento
como ocurrecon lascornisiones,nopueden ser"adaptadas"segunseael resultado final
de lagestiondelempleadoyen elcaso de elevarseaquellasprocederalareduccionde
.los porcentuales en formaarbitraria, y tampococselementoa considerar para producir
cambiosenel regimen remuneratorio larentabilidad de laempresadado queella estali-
gadaalaajenidaddelriesgo empresarioquesolo debeserasumidoporlaempleadoray
nopuedeserunelemento determinante para aquellaiarernuneracionde los dependien-
tes(sala 1',28/1012003,"Pires,LidiayoU'O v.TelinverSAs1ley14.546").
Noviolaelalt.108,LCT, el pago de lacomision una vezingresado el aporte porel
i afiliado, yaquelos pactos respectodeeste tipoderernuneracionnoseencuentran sujetos
arestricci6n alguna. Rige sin lirnitacioneslaautonornlaprivada(art. l197,CCiv.).
Ii
I'
Viajantes de comercio, Tienenunestatutoespecial,aprobadopor laley 14.546,
il
quecomprendealosvendedores(fuerade loslocales)que efecniantareas decompra-
"'I
venta-en zonasy con Iistas determinadasdeclientes- pormediode visitas,ofrecien-
" i
1
i
do condicionesde venta y pago.
EI alt. 7, ley 14.546,estableceLa comision sobre el precio de la mercaderla ven-
iill
dida par intennedio del viajante comoJanna de retribucum obligatoria, y la considera
rernuneracion.Estanprohibidos los sistemas de pagosconsistentesencomisionessobre
otra baseque la impuesta legalmente;seprohfbenlas comisiones porbultos,unidades,
kilos, metros,litros.
Sin perjuiciode ello,tarnbienintegran la retribucionlos viaticos, gastos de movili-
dad, hospedaje,comidaycompensacionesporgastosdevehiculos.
La comisiones para los viajarues de comercio la principalforma de rernuneracion.
aunque puede liaber arras retnbuciones fijas a premios variables. Sin embargo, juris-
"
REMUNERACION
prudencialmente se hadispuesto quedebeprevalecer elporcentaje decomisiony se de-
sestirnolafijaci6n de porcentajes irrisoriosacompafiados deunirnportantesueldo fijo.
Comisiones indirectas: cadaviajante decomercio tieneunazonaasignada-Iugar
endondedesarrollasus actividades- y unacartera -lista de clientesexclusiva-.
Cuando la empresa, porsf0 pol' un tercero,celebra unnegoc:io enunazona0 con
unclientede lalista del viajante,segenera a favordeesteuna"cornisionmdirecta",que
es igualecon6micamente alacomisi6ndirecta,
Unade lascaracterfsdcasprincipales del sistemaesque tanto la zonacomolacar-
teradeclientesconstituyenambitosreservados y exclusivosdel viajante: niel empleador
en formadirecta ni otrosviajantes pueden concertar operacionesen elias.
En sfntesis, se genera La comision. indirecta en favor del viajante cuando se con.
ciena una operacion con unproducto que estafacultado a ofrecer, sin su intervenci6n y
en su ZOna a con un cliente de su lista.
Lacomisiondel viajante debe hacerseefectiva mensualmentey la liquidaci6n
debe ser efectuada"sobretoda notade venta0 pedidoporlos comerciantesa indus-
triales, sin deducciones pOI' bonificaciones, notas de credito0 descuento de alguna
otrafndole que no hubieran side previstos en Ia notade venta pol' el propio viajante"
(art,5",inc.aJ).
Por 10 tanto, no formanparte del precio de la mercaderfa los gastos de reciboy
transporteacargodelcomprador(embalaje,acarreo), nilos"gastosdefinanciaci6n".
Laaceptacion puedeser expresa -por Iacomunicaci6n al viajante de la voluntad
delprincipaldeconcertarelnegocio- 0 tacita-porfaltaderechazositranscurren 15
dfas(siel viajanteopera enlamismazona,radio0 localidaddel domiciliodelprincipal),
030dias (enlosdemascasos),quefijalaleyparaexarninarelnegocio-.
EI rechazo consiste en Iarenunciadel empleador a concertarel negocio por
acto escritoy fundado. La inejecuci6nse puededebera actos del principal (vende-
dor),aactosdel cliente(comprador)0 aactosnoimputablesaningunade las partes
(fuerzamayor).
Por negocio gestionado a aceptado hay comision debida. 1 viajante cumple su
miston al obtener el acercamientode La ofena ylademanda; aunque despues permanez-
ca ajeno a La suerte del negocio.
Los viajantes, que i;11 margen de sufuncionespecificarealizan subsidiariamente la
tarea de cobranza aIaclienteladesuzona,perciben unaretribucionaporcentaje quede-
benconveniren cada caso,
De producirse unadiscusi6n sobreel manto y cobrode la remuneraci6n, el em-
pleadordebeaportarrodos loselementosque lepermitansostenersuposici6n,sino10
hace, yasea pornoIlevarlibros,por deficienciasen lasregisu'aciones0 por algunaotra
causa,sedebeestar a10afirmadoporeltrabajador(segundapartedelart. ll.Iey14.546).
Esdecirqueseinviertelacargadelapruebayeltrabajadordebeprestar"jurarnentoes-
timatorio"de10debido.
Silos comerciantes a industriales desean cambiar de zona al viajante, se requiere
suconformidadexpresa. Le deben garantizarel mismovolumende remuneraciones yel
295
294 JULIO ARMANDO GRlSOLIA
pago de los gastos de traslado. La garantfa debe ser asegurada tambien en los casas de
reducci6n de zona, lista 0 nomina de clientes.
c) Primas. Es uninceruivo economico otorgado at trabajadorque tiene por objeto
incrementar La producci6n. La que se retrlbuye por media de laprima es el rendimienro
del trabajadorpor encima de 10normal, es decir, una produccion mayor a la media.
Se trata de una remuneraci6n complementaria, ya que el salario principal, por 10
general, 10constiniye el basico asegurado por un rendimienronormal,
II. Principales y complementarias
Las remuneraciones complementarias pueden contener prestaciones nodinerarias
que forman parte del salario.
1) Por tiempo I a)Jomal
l.,b) Sueldo
Principales
a) Destajo
2) Por resultado
[
bj Comisicn
c) Prirnas
1) Sueldo anual complementario
2) Gratifieaciones
3) Participaci6n en lasganancias
4) Propinas
5) Yiaticos
Complernentarias
a) Por antigtiedad
b) Por funciones determinadas
c) Por tareas riesgosas
6) Adlcionales

e) Por Lftulo
f) Premios
7) En especie [ Uso de habitacion 0 vivienda
Complementarias
1. Sueldo anual complementario (arts. 121 a 123, LCT). EI tema se desarrollo en
los primeros puntos de este capitulo.
REMUNERAcrON
2. Gratificaciones (aI1.104, LCT). Es un pago espontaneo y discrecional del em-
pleador. Es volunrarioy se efectuade acuerdo can su criteria subjetiva, por ejemplo, por
motivo de un aniversario de la fundacion del estableclmiento 0 por los buenos servicios
cristalizados en el rendimientode Iaempresa.
Es un adicional que puede estar 0 no vinculadocon los resultados positivos del ne-
gocio. En principia, se debe considerar remuneraci6n, salvo que responda a causa ajena
ala prestaclon Iaboral.
En materia Iaboral lasgratificaciones-habituales 0 no-- son remuneraci6n y, por
ende, se las debe tener en cuenta para Iiquidar vacaciones anuales, SAC, salarios por en-
fermedad y accidente inculpables;pero para tenerlas en cuentaen el ealculo de la indern-
nizacion por despido debe tratarsede mensuales, normales y habituales (art. 245, LCf).
En cambio, en el ambitode laseguridad social, son remuneraciones solamente las
gratificaciones habituales y regularespagadas durante la vigencia del contrato de iraba-
jo, y la abonada al egreso del trabajadorsoloenel monto que iguala el promedio anual de
las percibidas can anterioridaden forma habitual y regular.
Laley24.241disponequesonremuneraciones las"gratificacionesy suplementosadi-
cionalesquerevistenel caraeterdehabituales y regulares"(art. 6)yniegae50 caractera "las
gratificaciones vinculadasconel cesede la relacionIaboral, enel importequeexcedeel pro-
medioanualde laspercibidas anterionnenteenforma habitual y regular"(art. 7").
En cuanto a la exigibilidad de su pago, cabe observar, en primer Iugar, si han sido
abonadas en forma habitual y regular,porque ello dernuestra la voluntad del empleador
de incorporarlas en formapennanente. La excepci6n es que reconozcan Comocausa ser-
vicios extraordinarios 0 que no se cumplieran las condiciones sobre cuya base se liqui-
daron en otras oportunidades (falloplenario 35, C. Nac. Trab., 13/9/1956,"Pinol, Cris-
t6bal v. Genovesi SA").
Teniendoenconsideracion 10 establecidojurisprudencialmente,para queelpago delas
grarficacionesseaexigibleparel trahajador, debenverificarse las siguientes circunstancias:
a) Debell ser habituales: la habitualidad es la reiteracion de los pagos que genera
expectativas de seguir devengandolos con igual periodicidad. Es habitual y obligatoria
cuando responde a un usoobjetivode la empresa. Tambien dentrodel elemento habitua-
Iidades relevante laexistencia decierta uniformidadde criterio en la basedel calculo. La
irnportantees suconcesi6n periodicay constante durante afios,quelaconvierteen unbe-
neficio ordinario, normal y permanente.
Se puede considerarque la reiteraciondel pago 10 transfonna en habitualidad solo
cuando no depende de ninguna otra condicion 0 si responde a un motivo detenninado;
pero si en unaoportunidad se paga porel rendimientodel trabajador y en otra por presen-
tismo (asistencia y/o puntualidad perfecta), no existirfa una base objetiva para generar
expectativa en el trabajador de que seguira abonandose en 10sucesivo.
b) Deben reiterarse las condicionesque originaron su otorgamiento: si, por ejem-
plo, se abono en perfodos anterioresen funci6n de utilidades 0 ganancias obtenidas por
la empresa, estas deben repetirseaunque difiera su monto.
297
296 JULIO ARMANDO GRTSOLIA
I
No es detenninante que se repitanlos rnotivos, ya que un anase puede disponer un
,',
I
porcentaje sabre las ganancias y otro anaser pagadas en virtudde rneritos personaIesde
;[ , IStrabajadores.Io trascendentees que exista130 voluntadempresariade gratificaren for-
.ua no discriminada.
Paraotorgar las gratificaciones, el empleador no debe discriminar alos trabajado-
res, es decir que debe respetar el principiode igualdad de trato (art. 81, LCn, aunque el
derecho a obtener el paga de la gratificacion puede estar sujeto a alguna condici6n obje-
tiva (por ejemplo, determinada antiguedad, tener cargas de familia, etc.).
Si no se dan las condiciones que originaron su pago, el empleador puede, valida-
mente y sin derecbo a reclamo alguno, suprimir su otorgamiento en el futuro.
e) Debe responder a servicios ordinarios: esto significa que no puede tener como
causala prestacion de servicios extraordinarios, los cuales, obviamente, no se curnpliran
en el nuevo periodo.
Resulta ineficaz que el empleador oculte el pago de una gratificacion habitual
otorgandola bajo otra denominacion. ya que irnpera el principio de prirnacia de la reali-
tad, y las pautas establecidas en e1 parrafo anterior para determinar la exigibilidad de su
ago y su naturaleza rernuneratoria.
Tampoco son validas las reservas del emplecdor si hace constar -por ejemplo en
_'1 recibo de pago- que se trata de un acto voluntario y sin obligacion legal, utilizando
oxpresiones como "por esta sola vez", "como acto graciable", "como liberalidad", ni las
renuncias que pudiera efectuar el trabajador a un futuro reclamo. Esto es as! no solo por
iOS fundamentos expuestos precedentemente sino tarnbien pol' aplicaci6n del principio
de irrenunciabilidadde los derechos contenidos en el art. 12,LCT.
Si e1pago de Ia gratificacion se reitera y no se especifica que responde a un rnotivo
determinado, constituye un acto de reconocimiento de la voluntad gratificatoria, aunque
no se repitan las circunstancias. De resultar irnposible establecer una pauta para fijar su
monto, se puede establecerjudicialmente (art. 114, LCT).
En definitiva, 10importante es deterrninar si la actitud asumida por la empresa de
pagar la gratificacion tiene entidad suficiente para generar la expectativa de que dicho
pago se reiterara en el futuro.
En cuanto aIderecho al cobro, cabe destacarque no se origina en 1afecha del pago,
i ~ sino que se va devengando a medida que se cumple con la prestacion del trabajo: de ahi
que se 1adeba pagar cuando se produce un despido sin causajustificada, aunque su fecha
sea anterior a la del pago del beneficio.
En caso de que el pago de la gratificacion surja del convenio colectivo 0 responda
al uso 0 costumbre de laempresa debidamente acreditado, parasuexigibilidad es irrele-
vante la habitualidad (reiteracion de pagos). resultando suficiente que se manifieste la
condici6n que lajustifica.
EIpago de las gratificaciones no se debe confundir con Iafacultad del empleador
de premiardiscrecionalmente a los trabajadores en raz6n de la "mayor eficacia, laborio-
sidad 0 contracci6n a sus tareas" (art. 81, LCT), sin que se genere dcrecho a peticionar
REMUNERACTON
una igualacion pol' parte de los trabajadores que no han sido beneficiados, ya que no se
trata de una gratificacion.
3. Participacion en Ins ganancias (art. 110, LeT). Es un tipo de remuneracion
poco difundida, que se caracteriza pol' ser esencialmente aleatoria, ya que depende de las
utilidades obtenidas por faempresa. Esuna clausula programatica del rot. 14 bis, eN.
Se trata de una remuneracion complementaria: pol' un lado, por su cardcter alea-
torio, ya que 1aremuneraci6n principal no puede estar sujeta a la existencia 0 no de ga-
nancias y, por otro lado, por superiodicidad, ya que deberia ser pagada una vez par afio,
debido a que su liquidacion esta relacionada con los resultados de un ejercicio cornercial
y con la ganancia global del afio (balance comercial).
Los parametres a tener en cuenta para establecer la participaci6n en las ganancias
de la empresa deben estar previamente establecidos.
Para que se devengue deben existir utilidadcs netas y se debe haber pactado expre-
samente la participacion 0 surgir de la voluntad unilateral del ernpleador. Obviamente,
la panicipacion en las utilidades no convierte al trabajador en socio de la ernpresa (art.
310, CCom.) ni 10faculta para hacer responsable al empleador de la mala gesti6n.
EI art. 110, LCT, disponeque deben ser calculadas sabre las utilidades nerDS de la
empresa, es decir.Ias ganancias deducidos los impuestos. Las utilidades nctas surgen de
las diferencias entre dos mediciones de patrimonio neto efectuadas en distintos rnornen-
tos, 0 bien de ladiferencia entre ingresos obtenidos y gastos incurridos. El C6digo deCo-
mercia obliga a los comerciantes a confeccionar un balance anual, salvo a los comer-
ciantes al por rnenor, que 10tienenque hacer cada tres anos (arts. 48 y 50).
La norma hace referencia no s610a la participaci6n en las utilidades, sino tambien
ala habilitaci6n. Esta es la denominaci6n que se otorga a laparticipaci6n en las ganan-
cias que se paga a los empleadosjerarquicos tomando en cuenta e1 resultado global del
negocio 0 de una parte determinada. El habilitado en virtud de su gestion en el resultado
satisfactorio obtenido que beneficia al empleador, percibe un adicional relacionado, por
10general, con las ventas,
En casodeque el contratose extingapor cualquiercausa antesde lafinalizaci6n del
ejerciciocomercialrespectivo, el ernpleadordebepagarunaparticipaci6n proporcional a la
fracciondel afiotrabajado. Lapartede losbeneficios nopuedepagar inmediatamente al se-
pararse de la empresa, pero si cuando se conozca el resultado del ejercicioo en el momento
que se hayafijadode antemanocomoepocade pago(art. 127,parr. 2, LCT).
La solucion es similar at casodel SAC, ya que se trata de una remuneraci6n normal
que se gana en la medidaen lacual se trabaje,
Fue utilizada por aplicaci6nde Ia ley 23.696, que estableci6 un programa de pro"
piedad participada para los trabajadoresde las empresas del Estado que se privatizaron.
Los creditos derivados de los bonos de participacion en las ganancias no estan alcanza-
dos por los acuerdos extintivos de la relacion laboral, debido a que esos creditos se vin-
culan solo tangencialmente al contrato de trabajo.
299
4.Propinas (art.113, LIT). La propinaes uu pagoespontdneo que realita un fer-
eero (usuario 0 cliente)al trabajadorporencitna de La tarifafijada, conw muestrade sa-
tisfacci6n por el servicia pres/ado.
Consisten en la oponunidad de obtener beneficios 0 ganancias con motivo de las
modalidades del trabajo 0 tipa de tareas realizadas. Se caracterizan porser abonadas
por un tercero ajeno a la relaci6n laboral-no las paga el empleador- y por resultar
aleatorias. El art. 113,LeT considera que las propinas son remuneraciones cuondo re-
visten el caracterde habituales(noocasionaljy 110 estuviesen prohibidas. Estos requisi-
tos son acumulativos y no alternativos.
Comoejernplo, pueden citarse los acomodadoresde cinesy teatros, losempleados
de lavaderos de autos, los peluqueros y los cadetes queefectuan repartos a dornicilio en
los supennercados.
Encaso deserconsideradas remuneraciones, se lastieneencuentaalos efectos del
pago del SAC y de las indernnizaciones y estan sujetas a aportes y contribuciones.
Obviarnente, estan prohibidas para los empleados y funcionarios publicos. Asi-
mismo,en algunas empresas privadas extranjeras -porejemplo, cadenas de supermer-
cadosy comidas rapidas-Ias prohiben expresamente y, enalgunos casos,establecenen
susreglarnentos deempresaque fa aceptaci6n de propinas porel dependiente constituye
una causal de despido.
Respecto de los gastronomicos, el conveniocolectivode aplicaci6n adicha activi-
dad (CCT 125/1990) prohfbe la percepci6n de propinas, 10cual resulta valido toda vez
queno hay motive alguno que vede at conveniodichaposibilidad, auncuando esa pro-
hibicion resulte contraria a nuestras costumbres.
EI conveniolasconsidera unmero actode liberalidad del cliente, sin ninguna con-
secuencia para la relacion deempleo entre trabajador y empleador, que nooriginan de-
- recho alguno a favordel trabajador en cuanto a la determinacion del salario, ni del em-
pleador para aplicar sanciones dlsciplinarias (punto 3-del art. 44, CCT 125/1990).
Sin embargo, es habitual que dicha prohibici6n resulte abrogada por la costumbre
y por la propia conducta de los empleadores, que nada hacen para resguardar el cumpli-
miento de la prohibici6n.
AI respecto, cabe recordar que no solo los usos y costumbres secundum legem y
praeterlegem. constituyen fuentes del derecho del trabajo en la LCf (arts. 1', LCf y 17,
CCiv.), sino tarnbien las contra legem, siempreque seandebidamente demostradas
como practica reiterada.
Jurisprudencialmente 50 ha dispuesto que no es posible ignorar que en el gremio
gastronomico, unade las condiciones esenciales de la contratacion es la proporcion de
propinas. Los mozos prefieren ir a los restaurantes de mayor cali dad y 50 capacitan para
el1o, no por el salario, que mucho no varia, sino por la posibilidad de obtener mejores
propinas. Ignorar ese hecho, que constituye uno de los objetos tenidos en vista por los
mozospara contratar, es ignorar la normay larealidad social.
REMUNERACION
AI autorizarse la percepci6n de propinas, el empleador dispuso derogar la norma
del art. 44, CCT 125/1990, Yotorgarle a la misma el caracter que Ie asigna el art. I 13,
LeT (sala I'. 13/612003, "Nievas, Sabrina J. v. Delicias del Alto Norte SRL").
En la actualidad, el deber del ernpleador es cumplir con el pago del "adicional
porcomplementode servicio",queconstituyeunbeneficia para todos los trabajado-
resgastronornicos, sin perjuicio de que el trabajador perciba propinas (sala 4
1
, sent.
70.065,28/2/1994, "Chavez, Luis v, Santa Fe 1773 SRL"; sala 6',28/6/1993, "Goln-
ner, Victor Fabian v. Pasaje Sciaffino"; 30/11/1993, "Suppa, Horacio, y otro v.
Bauen SA").
EI rubro "caja de empleados" no difiere conceptualmente de 10que es una "pro-
pina", yaque como esta.Io constituyen pages quereciben los trabajadores de terceros
respecto de la relacion (aboral en virtud deun uso social dirigidoa evidenciar la saris-
facci6n de los c1ientes (terceros) porel servicio recibido. En consecuencia, corres-
ponde analizar en forma unificada ambos rubros (sala 3', 20/8/1999, "Callisti, Bea-
triz v. Bingo Lavalle SA").
Se deberecordarque el salario minimo vital es el piso minimaremuneratorio; por
10 tanto, encasodequelaspropinas fuesen el unico conceptoremuneratorio quepercibe
el trabajador y su ingreso fuese menor, el empleador debera integrar ladiferencia hasta
cornpletarlo.
EI pago del salario por medio de la ocasion de ganancia por pagos de terceros (por
ejemplo, laspropinas) noexime alempleadorde lasprestaciones a sucargoque se basen
en la remuneraci6n, como lasvacaciones yel SAC.
Desde el punto de vista de la seguridad social, las propinas son remuneraci6n a los
efectos de la tributaci6n de aportes y contribuciones.
5. VUiticas (eut.106, LeI). Es lasuma que paga el empleadorpara que el trabajador
ofroruelos gastos que le ocasiona el desarrollo desus tareas habitualesfuerade laempresa.
EI empleador puede pagarlo por adelantado, es decir, antes de que el trabajador
efecnie el gasto, 0 bien despues de realizado el desembolso.
Basicamente consisteen el pago del transporte-uso de colectivos, trenes, subte-
rraneos, taxis-, alojamiento y dernasgastosen los cuaJes incurracuando debaviajar.
EI alt. 106, LCT, establece que "los viatlcosseranconsiderados como remunera-
cion, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por rnedio de comproban-
tes, salvo 10 queen particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones co-
lectivas de trabajo",
De 10 expuestoen la norma cabeconcluir que el viaticaes remuneraci6n -sal-
vo en los casos del art. 105, incs. a) y b)- cuando se entrega al trabajador una suma
determinada y no se Ie exige la acreditaci6n de los gastos efectuados, ni el destino
asignado a ellos. Inclusive, de probarse su pago habitual, resultarfa exigible en perfo-
dos futuros como integrativo de su remuneraci6n. Deben ser considerados rernune-
ratorios cuandose hanabonadoenunasumafijamensual,sinobligacion de devolver
el sobrante (sala 6',28/3/2003, "Rodriguez Seluchi, Jorge Antonio v . Rogiro Aceros
SA", DT 2003-A-685).
301
"
It
I,

1.

,.,;
I
I,
Encambia, no constituye rernuneracion cuando el empleador 10 pagacon poste-
rioridad a1 gasto y exige su acreditaci6n coil comprobantes, ya que nu existe ganancia
para el trabajador, sinounsimplereintegro de laerogaci6n efectuada.
Ensintesis, como principia general, se puedeestablecer que los viaticos son re-
muneraciones cuando no sele exige al trabajador laentrega decomprobantes, y noson
remuneraciones cuando se pagaacambiade 1a entrega dedocumentaci6n queacredite
el gasto; Ia regiaes quelos vititicos sin comproban.tes son. remuneraciones y con. com-
probantes no 10 son.
Porejemplo, si dostrabajadores viajan al interior del pafs, y a ambos se les liquidan via-
ticos, pero auntrabajador Iepagan exactamente 10 gastadodeacuerdo conloscomprobantes
que entrega, no se debeconsiderar remuneraci6n: acredita haber gastado $ 500 en trans-
porte, hotelerfa y alirnentacion y se Iereintegra exactarnente ese manto.
En cambio, si al otto dependiente Iepagan una suma cstimati va ($500) por los gastos
quedeba efectuar y nose[e exigencomprobantes que acrediten losgastos efectivamente rea-
lizados, 50 debe considerar remuneracion, porque el trabajador pudo haber gastado $300Yha-
ber ahorrado, parejemplo, enalojamiento, si pernocto en1a casa deunamigo0 familiar.
Enel primer caso, eItrabajador noobtiene ninguna ganancia, mientras queenel se-
gundo, 0 bienobtiene ganancia, 0, por10 menos, tienelaoportunidad de obtenerla.
Es importante destacar 10dispuesto en el fallo plenario 247 de la Camara Nacional
de Apelaciones del Trabajo ("Aiello v. Transportes ChevalJier", del 28/8/1985) si se
analiza a partir de 10dispuesto en el art. 106, LeT, que da a los estatutos profesionales y
a los convenius colectivos la libertad deotorgarle caracter remuneratorio 0 no a los via-
ticos, con 0 sinexigenciade comprobantes.
EIfalloplenario citado establecio quelaspartes signatarias deunconveniocolec-
tivo poseen autonomfa devoluntad suficiente paradarle alacompensaci6n suverdadero
canictery,en consecuencia, pueden considerar no rernuneratorios los gastosdecomida,
traslado 0 alojamiento, sinexigencia derendici6n decuentas eelcaso se referfa a los con-
ductores de media y larga distancia del transporte automotor).
En el caso de los trabajadores del autotransporte de carga de larga distancia, el con-
veniacolectivo estableci6queperciban unvalor porkil6metro recorrido en concepro de
viaticosinlaobligaci6n de rendir cuentasy con caracterno remunerativo.
Por su parte.el estatuto de los viajantes de comercio (ley 14.546), en su art. 7, dis-
ponec1aramente quelos gastosy los viaticos tienen siempre caracter remuneratorio.
EI inc. b] del art. 105, LeI (reformado porlaley 24.700 del 1411011996), establece
que"losreintegros degastos sincornprobantes correspondientes alusodel autom6vil de
propiedad de la empresa 0 del empleado, calculados sobre la base de kil6metro recorri-
do, conforrne los parametres fijados 0 que se fijen como deducibles en el futuro por la
Direcci6n General Impositiva" no revisten caracter remuneratorio, al igualque"losvia-
ticosde viajantes decomercio acreditados concomprobantes en]05 terrninos del art. 6'\
ley 24.241y los reintegros degastosde autornovil enlasmismas condiciones quelases-
pecificadas en el inciso anterior" (inc. cJ).
Desde la modificaci6n del art. 105, LCT (inc. dJ), por la ley 24.700 (BO del
14/10/1996), se debeentender queno tienen caracter remuneratorio los viaticos de via-
REMUNERAClON
jantes de comercio, ya que esta norma es posterior al art. 7, ley 14.546, y resulta mas
acorde ala realidad queungastoconcomprobante noconstituya remuneraci6n.
Si bien el art. 6, ley 24.241, los considera rernuneracion, dispone que la autoridad
de aplicaci6n fijara lascondiciones enlas cualeslos viaticos y gastos de representacion
noestaran sujetos aaportes y contribuciones noobstante lainexistencia total 0 parcial de
comprobantes queacrediten el gasto.
6. Adicionales. LosIlamados adicionalcs tienen cardcterremuneratorio. Lostrabaja-
dores los perciben pordistintos motives y son accesoriosa La remuneraci6n principal. Es
importante destaear que la LeI no obliga al pago de ninguno de estos adicionales.
Suaplicaci6n dependede lo establecidoen los convenioscolectivos, en los estatu-
los profesionoles y Lo dispuesto porcada empresa. Porello, los requisitos para acceder a
supercepci6n y sumontovarian segun laactividaddesarrollada pore1 trabajadory laern-
presa en la cual preste servicios, es decir, depende de la fuente de derecho de que 50 trate.
Los adicionales mascomunessonlos siguientes:
a) porantigisedad: es unporcentaje 0 sumafijaquese abona en forma proporcio-
nal a laantigUedaddel trabajador en laempresa; tarnbien se utilizacuando el dependiente
llevavarios ados detentando unmismocargo 0 en una misma categorfa;
b) porfunciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo deter-
min ado una funci6n especial, por ejemplo, de mayor responsabilidad;
c) por tareas riesgosas: es cornun quese establezca un pagosuplernentario a1 tra-
bajador queefectua tareas peligrosas para su integridad psicoflsica 0 su vida;
d) portfJulo: es un adicional que se paga por haberconcluido unacarrera: titulo se-
cundario, terciario 0 universitario; se pueden estableccr distintas sumas0 porcentajes se-
gun su irnportancia. Se paga sinperjuicio de quesu versaci6n especial sea requerida en
el desarrollo de sus tareas;
e) premios y plus: son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador y
lograr mayor cooperaci6n en la prestaci6n de la tarea y un mejor rendimiento en 1a ern-
presa; sonincentivos.
Noes unaremuneraci6n parresultado, como laprima. aunque el punto dereferen-
cia es el desempeiio del trabajador, se trata de adicionales preestablecidos, por ejemplo,
por puntualidad y asistencia (presentismo),
Se adicionan al basico y supercepci6n depende dequese verifiquen lascircunstan-
cias quemotivan su por10 general, el trabajador nopercibe unmontofijo (salvo
que haya sido pactado) sino de acuerdo con las bases fijadas.
El pagode una atribuci6n patrimonial destinada aestimular unmayor rendimiento
cuantitativo y cualitativo de los trabajadores, asumeel caracter de contraprestacion re-
muneratoria, de confonnidad con 10establecido por los arts. 103 a 105, LCT, y debe ser
incluidas dentro de la base de calculo de la indemnizaci6n por despido.
Lascondiciones para hacerse acreedor a1 premio varian segun la fuente nonnativa
--eonvenio colectivo 0 unilateralmente porel empleador- y puedetomarse encuenta
haber alcanzado undeterminado nivel de produccion 0 eJ desempefio personal 0 grupal.
303 JULIO ARMANDOGRISOUA 302
De alii' queexistan distintas fonnasde determinar laremuneraci6n parprernios,las
cualesseadaptanala actividad y pueden abarcar a toda laernpresa0 aunsector0 a unesta-
blecimiento; subase puede depender delcumplimiento de diferentescondiciones, como el
ahorro demateriasprimas, cantidad y calidad de producci6n, observancia del reglamento,
actuaci6ndestacada, cuidadodemaquinasy herramientas,habersuperado un nivel de pro-
ducci6n,nohaber registradoausenciasni llegadastarde, haber reducidoel grupo detrabajo,
el Indicede accidentes0 de rechazode mercaderiaspol'mala confccci6n, etc.
Corruinmente,cuando se liquidan sobre la ventade detenninados productos, par
ejernplo,de diffcil colocaci6nenel rnercadose los denominan bonificaciones.
Nodebecornputarsela"bonificaci6nporproductividad"paraelcalculodelpago
deIaindemnizaci6npordespido(art.245,LeT)todavezqueestasedeterminatomando
como referenda remuneraciones mensuales y no bencficios0 liberalidades de caracter
anual,Tampoco corresponde suinclusion en la integraci6n del mes de despidonien la
indemnizaci6n sustitutivadel preavisoporqueestesson rubros indernnizatoriosque
guardan equivalenciaconlos salariosmensuales queel trabajadorhubiese podidoperci-
birduranteellapsonolaborado(arts.231y232,LeT).
La LCf noobliga al pago del presentisrnoni de otro premio; su aplicaci6n depende
de 10 establecido en los convenioscolecrivos0 de 10 fijado parcadaempresa,y su per-
cepcionestasujeta a los requisitos establecidos para acceder ael.
Laexigibilidad del pagodel adicional surgedel conveniocolectivoo--de noexis-
tir este-> de su habitualidad. EI empleador no puede eliminarloen formaunilateral, sal-
vo que nose denlascondiciones preestablecidas para suotorgamiento, tal es el casode
los incumplimientos del trabajador (disminuci6n injustificadadelas tareasenelpremio
parproducei6n, ausencias injustificadasen el premioporpresentismo, llegadastarde en
casodepuntualidad,etc.),
Cuandounaprestaei6nabonada porelempleadorsehallaincorporadaalnucleo
del contrato, en tanto constituye unaremuneraci6n diferida sobrelaquese calculaba el
SACyseefectuabanretencionesimpositivas,puedeserexigidaporeltrabajadoraunque
Iahubiera percibido una solavez atento suescasaantigliedad.
Si el incumplirnientoesta motivado parunaenfermedad 0 accidente inculpable,
habraqueestara10expresarnentepactado;encasodequenosehubiesecontemplado
concretamente estasituacion,el premio debeserabonado;aquf se tomaaplicable 10 dis-
puestoenelart.208,LCf,quedisponequelaremuneraci6ndeltrabajadordurantelaIi-
cenciaparenfermedad nopuedeserinferior a laque hubiesepercibido de no haber sur-
gidoelimpedimentoparaprestartareas.
Tambienpodrfa ocurrir que se produjerauncambioen lascondicionesde trabajo,
quepuede estaro no motivado par el cambiode puesto de trabajo. Porejemplo, si la em-
presa dejade prestartareas en unazonaalejada 0 en 10 sucesivono se sigue trabajando
conaltas temperaturas, el premiopierde su raz6nde sery, porende, se deja de pagar.
III, Endineroyen espede(arts.lOSy 107, LeT)
1'..'
EIart.105estableceque"elsalariodebesersatisfechoendinero,especie,habitacion, .
alirnentos0 mediante 1a oportunidad de obtenerbeneficios 0 ganancias". Las prestaeiones
complementarias, seanen dinero 0 enespecie, integran la remuneraci6n del trabajador.
. ,

.1.' , I
REMUNERACION
EIart.107,parr.2",disponeque"elempleadornopodraimputarlospagesenes-
pecies a mas del veinteparcientodel total de la remuneraci6n". Conesto se protege la
intangibilidadylibredisponibilidaddelaremuneraci6n.
Es decirqueel trabajador, normalmente,debepercibirsu remuneracionen dinero.
Perotarnbienpuederecibir pagosen especieenvirtuddelasearacterfstieas especialesde
algunasactividadeslencargadosdecasasderenta,gastronornicos)yobtenerotraspres-
taciones no dinerarias como comida, rnercaderfas y alojamiento ("usa de habitaei6n").
La remuneracionen especieconsisteenel pago efectuadoen cualquier otraforma
que no sea dinero;nopuede sustituiral pago en efectivo. sino solo compLementarlo.
EIpagoenespecie--cuya estimaei6n debeestar inserta enlos recibos-es rernu-
neratorio(estasujeto aaportesy contribueiones, y se tieneen euenta para elSAC.lasva-
caciones,indemnizaclones, etc.).Sudeterminacionen dinero se debebasaren10 prevls-
toen elconveniocolectivo,sino existelafijarael empleador, pero el trabajador tieneel
derechodeimpugnarlo.
Laley24.241disponeque,alosefectosdelatributaci6ndeaportesycontribucio-
nespara la seguridad social, lasretribucionesen especie de valorincierto seranestirna-
dasporelempleador(art.6").
EIconvenio95delaorr sabreIaprotecciondel salario,ratificadoporlaArgentina
(dec.-ley 11.59511956),establecequeIalegislaci6nnacional,loscontratoscolectivos0
loslaudosarbitralespuedenpermitirelpagoparcialdelsalarioconprestacionesenespe-
cie enlas industrias u ocupaciones enlas cualesestaforma de pagoseade usc corriente
o convenienteacausa delanaturaleza de la industria uocupaci6nde laeual se trate.
La cuantificaci6n dinerariade larernuneracionenespecie,afinderealizar losaportes
ycontribucionesdelaseguridadsocial,esrealizadapor elempleador(art.6",ley24.241).
Toda remuneraci6n fijada convencionalmente debe ser expresadaen dinero, de
modotal quela destinada a sercancelada enespeciedebeserdebidamente euantificada
dinerariamente, 10queresultarelevantecuandodebesersustituidapordinero(pagode
vacaciones,c6mputode la basepara calcular indernnizaciones,etc.), y a fin de realizar
los aportes y contribucionesde laseguridadsocial asu respecto.
Alimentos. Esunatfpicaremuneraci6n enespecie,queevitaqueel trabajadorefec-
rue e\ gastoqueimplicaria proveersedeelIos.Sinembargo, notienecaracterrernunera-
tivocuando se trata de vales dealmuerzo 0 ticketsrestaurantes, vales alimentarios0 tic-
kets canasta ni en los casos enquefunciona unservicio de comedorde la empresa, tal
cualsurgedelart.103bis,incs.a),b)y c),LCT.
EItemasedesarrollaenelpunto"Beneficiossociales"deestecapitulo.
Usade habilaciOn a vivienda(art. 105, LeT). Esunaremuneraci6nen especie, ya
que, en principio, redunda enuna ventaja patrimonial para el trabajador; es complemen-
taria y no puede representar mas del 20% de La remuneraci6n total. Generalmente se
otorgaenlos casasenquelaviviendaestaubicada enel mismolugar enqueel trabajador
desarrollalastareas,
Consisteenel otorgamiento deunaviviendaaltrabajador para suusa personal y el
de sufamiliaacargo.Enprincipiotienecaracrer remuneratolio yaque significaunbene-
ficioecon6micoparaeltrabajadorque lepermitenoafrontar ese gasto.
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REMUNERACION
EIusade una viviendasurninistradaparelernpleadorasu dependienteseotorga
paraevitarlosperjuiciosdefalta dehabitaci6nqueIeacarreabanlos trasladosdesdesu
Jugarde residenciaaldeprestaciondetareas.
Constituyeunagananciapatrimonialpara eltrabajador,par10eualseerigeen una
remuneracionenespecieycorrespondetenerencuentasuincidenciaenelcalculodelas
indemnizacionespol'despido,fijandoelmontedelrubroene120%delarernuneracion.
Excepcionalrnentees consideradaprestaci6ncomplementarianoremunerativay
noescomputablealosfines deingresodecotizacionesalaseguridadsocial nialos de-
mas efectoslaborales,en loscasosprevistosen elart. 105,inc. d),LCT(reformadopar
laley24.700):
1)"cornodatodecasa-habitaciondepropiedaddelempleador,ubicadaen barrios0
complejoscircundantesal1ugardetrabajo":setratadeunprestamodeusogratuitoyIa
viendaestadentrodelestablecirniento0 ensusadyacencias(porejernplo, lasdelcuidador,
lasdelcomplejohabitacionalqueintegraelprediofabril,lasqueintegrnnlosobradores);
2) "locacion,enlossupuestosdegravedificultadenel accesoalavivienda":esla
otorgadaenlugaresdedificilaccesoaviviendaporrazonesde mereadoytienepol'fina-
lidad facilitarlealtrabajadorencontrarun Jugal'paravivir(parejemplo,enpueblosque
tienenuningresoirnportantedetrabajadoresparunaobradeciertaenvergadura).
Aunquela rernuneracionen especieconsistaen el uso de habitacion,siernprcse
tratadeuncontratounico detrabajo--concontenidocomplejo-- ynodedoscontratos
diferentes -de trabajo y delocaci6n-. Distinto esel caso eneleual el empleador alqui-
lealtrabajadorunahabitaci6nubicadaenelestablecimiento0enun lugarcereano;aquf,
sibien estaestrechamenterelacionadoconcIcontratolaboral,serige pol'lasreglasdel
contratodelocacion.
DistintosestatutosespecialesotorganIaprovisiondevivienda,yIamayonafijaun
plazoparadesocuparlaencasodeextinci6ndelvinculoIaboral:elestatutoparaenearga-
dos decasasderenta(art. 13,ley 12.981),eldelserviciodomestico(art.4',inc.I],dec-ley
326/1956).el de contratistas de vifiasyfrutaJes(art.II, inc. a], ley 2O.589),el dechoferes par-
ticulares(art.7,ley12.867),eldetrabajadoresagrarios(arts.92y93,ley22.248).
Portratarsedeunpagoenespecie,debeservaluadaen dinero;enalgunosconve-
nios cclectivos.dichavaluacionhasideefectuadaporlaspartes,debiendo,en tales ca-
sos, atenerseasusterminos.
Cuandolacvaluacionsurgedelconveniocolectivo,tiene plena validez:eljuezno
puedeapartarsedeella,yaquelafijaci6njudicialdelsalarioprocedeunjcarnentecuando
nohay salarioconvenido(art. 114,LCT).
Elusodehabitacion0 viviendaesunaccesorio del contrato de trabajo. pol' 10cual.
at eXlinguirse el vinculo por ctlalquier causa-inclusiveundespidoarbitrario-- el tra-
bajadordebe desocupar fa vivienda. Parejemplo.enelcasodelosencargadosdecasas
derenta,debendevolverlaalos30dias deproducidoelcesedelvinculolabora!(aIt. 7,
dec. 11.296/1949,reglamentariodelaley 12.98J).
En el casodel serviciodomestico,el plazode desocupaci6nsereducea48 horas
(art. 8. dec.-ley 326/1956) y el trabajador rural dispone de 15 dias (alt. 54, dec.
314711949).
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307
En carnbio, segun 10dispuesto en el art. 105, inc. d), el comodato de casa-habita,
cion de propiedad del empleador, ubicada en barrios 0 complejos circundantes al lugar
de trabajo, 0 la locaci6nen los supuestos de gravedificultad de acceso ala vivienda, no
integran laremuneraci6n del trabajador.
Retribuciones especiales
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores de alto nivel empresario, se
suelencaracterizar porincluircontenidos 0 rasgos innovadores, queraramente surgen en
loscontratos del trabajador prornedio, debidoal mayor podernegocialquedetentael de-
pendiente enestoscasos.Entre elias cabedestacar, siguiendo aJulian deDiego, el hiring
bonus, golden parachute. stock options, housingy training.
El hiringbonus, tarnbien Ilamado "bono de pase", es unplusquese abona auntra-
bajador jerarquico --de nivel ejecutivo-i- para compensar los efectos del abandono de
unpuestode trabajo enunaempresa deterrninada para pasar a revestir enla nuevaem-
presa contratante. Por10 general consisteenunasumadepagounico, aunque puedetam-
bien lIegar a fraccionarse.
Combinado con el anterior, sueleutilizarse tarnbien el golden parachute---0 "pa-
racaidas dorado"- queconsistebasicamente enunacuerdo porel cual el empleador se
compromete aabonarunaindemnizaci6n agravada si el despidodelejecuti voseproduce
dentro de un lapso determinado de tiempo a partir de su contrataci6n.
Tiene por funcion lograr que el dependientequede amparado frente a lacontingen-
ciade undespidotemprano incausado.
Otras condicionescontractuales incluyen las stock options0 derechos accionarios,
el housing 0 conjunto de prestaciones relacionadas ton 1a vivienda del dependiente y
gastospordesarraigo, el training0 capital deconocimiento, quepuedeincluir inclusolos
gastos depasajes acongresos,seminaries y encuentros, como asitambien estadfas, aran-
celes, matriculas y bibliograffa,
PROTECCION DE LA REMUNERACION FRENTE AL EMPLEADOR
La LCT contiene disposiciones protectorias en los arts. 124 a 148, las cuales resul-
tan aplicables, en 10 pertinente, a las indemnizaciones debidas como consecuencia del
contrato de trabajo.
Entre otras.Ios reeaudos concemientes alainstrumentacion del pagoy alascuotas
de embargabilidad, que, conforme al dec. reg. 48411987, son iguales a las vigentes res-
pecto de lasremuneraciones.
Laley pnxege /aintangihilidndde /aretnuneracion del trabajadorfrenteaJ empieador
mediantedistuuosrecursos quetienenporfinalidadel cobraintegroyaportunodelsalario.
Ademas de las normas imperativas, que conforman el orden publico laboral (salario
minima vital y movil e irrenunciabilidad), fija pautas expresas respecto dellugar y fecha en
que se debe abonar la remuneraci6n del trabajador, los medios de pago --efectivo 0 cheque
ala orden del trabajador, 0 mediante acreditacionen cuentaconienteocaja de ahorro->(rot.
124, LeI), hrnites a lasdeduceiones, retenciones y compensaciones que pueden efectuar los
REMUNERACION
empleadores (enumeradas en el art. 132, LeI), el tope maximo de retenci6n -hasta el
20% del monto total de la remuneracion en diner(}-(arl. 133, LCT).
Pago de la remuneracton (arts. 124 a 129, LCT)
EI pago de larernuneracion es la principal obligacion del empleador. Es un acto ju-
ridico -<:apaz de aniquilar derechos (art. 944, CCiv.)- de caracter recepticio que can-
siste -principalmente- enLa entrega de dineroal trabajador por haberpuesto sufuer-
1.,a de trabajo a disposician del empleador.
La remuneracion tiene cardcter alimentario; el pago, para ser cancelatorio, se
debeefectuarcon los recaudosexigidos poria LCTen relaci6n con la persona, eIlugar y
el tiempo desuefectivizaci6n, COmo tamblen respecto de los requisites del recibo, fijan-
do la ley distintos mecanismospara evitar frau des al trabajador. La remuneraci6n se
debe pagar por periodo veneido.
EI art. 260, LCT, protege los creditos de los trabajadores y es una expresion del
principio de irrenunciabilidad de los derechos al disponer que el pago insujicienresera
considerado como pago a cuerua del total adeudado aunquese reciba sin reservQS. La
LeTestablecediversos mecanismos para proteger el pagode lasremuneraciones y evi-
tar fraudes al trabajador.
1. Sujetas
Los sujetos del pago son el empleador-persona ffsicaojuridica- y el trabajador.
En principio, el paga 10debe reaiizar el empleador, pero excepcianalmen/e 10 puede
efectuar un tercero con interes en liberarse, por ejemplo: el deudor solidario (arts. 29, 30,
31 y I 36,LCT), aun contra la voluntad del deudor(art. 178, CCiv.).
El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. Como excep-
cion, en caso de existir un impedimento del trabajador para recibirlo, y si mediauna au-
torizaci6n firmada por .01, se puede realizar a un familiar 0 compaiiero de trabajo (art.
129, parr. 2, LC1). EI empleador podra exigir la certificaci6n de firma (ante autoridad
administrativa laboral,judicial 0 policial del lugar, 0 escribano publico).
2. Tiempo
Respecto de los periodos de pago, el art. 126, LCT, dispone que el paga de la re-
muneracion se debe realizaren los siguientes periodos:
aJ al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario;
bJatpersonal remuneradoa jomal 0 par hora: por semana 0 quincena;
cJ al personal remunerada par pieza a medida (unidad de obra): cada semana 0
cada quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periodos.
En el rnisrno periodo debe pagarse elloo% de las piezas comenzadas y finalizadas
en ese perfodo; ademas--eomo mfnim(}-las 2/3 partes delocomenzadoy aun no ter-
minado. EneIperiodo siguiente se abona el tercio restante delocomenzadoen el penodo
309
308 JULIOARMANDOGRISOLIA
anterior,elIOO%delocomenzadoyfinalizadoenel.ycomominimolas213partesde10
queterminaraenel perfodosiguiente,
Encuantoalplaza, elalt. 128,LCT,establecequeunavelvencidoelperfodoque
corresponda,el empleador debe pagarlaremuneraci6n:
a) enun plazamaximo de4 dfas hobiles para elpersonal mensuaiiuido a remune-
rado por quincena;
byenun plazamaximode3 dias hdbilespara elperson.al remuneradopor semana.
EIperfododepagoeslaperiodicidadcon lacualelempleadordebe liquidarlas
remuneraciones, y los plazosde pago, el terminoperentorio en el cual deben ser pa-
gadas,Enlaparticipacionenlasutilidades0lahabilitacion,laleynofijalaepocade
paga, par10cuallas partespreviamente deben pactarlo en formaexpresa(individual
o colectivarnente);de no existiracuerdo previa se aplican los usos 0 costumbres de
empresa, y son exigiblesen los plazosen los cuales fueronliquidadosen perfodos an-
teriores.
Laubicacionenelplexonorrnativodelart.128,LCT,noperrnitesuextensionalas
deudas porindemnizaciones sinoquequeda circunscripta alasdeudas porrernuneracio-
nes--del dictamende la fiscal adjunto ante la CamaraNacional de Apelacionesdel Tra-
bajo,quelasalahacesuyo-(salaI',20/3/2000, "Ore,AlejandraClaudiav. Frigorifico
RafaelaSA").
EIestatutodelviajantedecomercio(ley 14.546)preve una periodicidadmen-
sual para el pago de las comisiones percibidas como remuneracion principal. Toda
remuneraci6n accesoria (premios 0 bonificaciones) debe ser abonadajunto con la
principal.
De laIecturadelart. 137,LCT,surgequeeldeberdepagarlarernuneraciontiene
unplazociertoy determinado y que La mora del empleador se produce enforma auto-
nultlca (art.509,CCiv.),esdecir,sinnecesidaddeinterpelacionprevia,porelmeroven-
cimientodelosplazosseftaladosprecedentemente(art.128,LCT).
Esto significa que a partir de ese momentocomenzarana devengarse intereses
compensatorios enfavordeltrabajadorporlaprivaciondelusodelcapital(remunera-
cion),queenlapracticas610sereclamanencasodedemandajudicial.
La CamaraNacional deApelacionesdelTrabajo,pormediodelares.2155(que
operacomounasuertedeplenariodehecho), habfaestablecido losinteresesdelosere-
ditoslaborales,paraelperiodoposteriorall "/4/1993,en 12%anual(1%mensual)hasta
el31/1212001.Deacuerdocon10dispuestoporlaCamaraNacionaldeApelacionesdel
Trabajomedianteelacta2357(7/5/2002), modificadaporres.8(301512002), apartirdel
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1"/112002seaplicalatasadeinteres-activa- fijadaporelBancodelaNacionArgen-
~
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tina para el otorgamiento de prestamos.
~
Encasodequeunaernpresatengadificultadestransitoriasenelpagodelasremu-
neraciones en algunas oportunidades se recurre fonnalmente al procedirniento de crisis

~
(arts.98yss.,ley24.013),paraconcertarconelsindicato--conlaintervenciondelMi- ~
nisterio de Trabajo- unplan de pagoescalonado de salarios 0 biense negociadirecta-
mente con la entidad grernial para evitaruncontlictocolectivoy reclamos individuales
delostrabajadores.
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REMUNERACION
Perodesdeelpuntodevistadelasobligacionescontractuales,paraquelafaltade
pagodelaremuneraci6n en formaoportunapuedaserconsideradainjuria (alos fines de
colocarseen situaci6n de despido indirecto),es imprescindible que el trabajador intime
fehacientementealempleador.
Poreso, La mora en el pago no habilita al trabajador a considerarse despedido,
sino que La autoriw a ituimar aL empleador deudor para que abone inmediatamente la
remuneraci6n bajo apercibimiento de considerarse injuriadoycolocarseen situaci6n de
despidoindirecto.
3. Lugar
De10dispuestoenelart.129,LCT,surgequeelpagodelasremuneracionesdebe
ser realizadaen dias habileslaborales,en eLLugarde trabajoy durante La prestacion de
las tareas, es decir, en horas de trabajo.
EIconvenio95delaorr establecequecuandoelsalariosepagueenefectivo,el
pagosedebeefectuariinicamentelosdfaslaborales,enellugardetrabajo0enunlugar
pr6ximoaeste,a menosque lalegislacionnacional, uncontrato colectivo 0 urilaudoar-
bitral, dispongan otra fonnao queotrosarreglos conocidosporlos trabajadores interesa-
dosseconsideren masadecuados(art.13.1).
Quedaprohibidorealizar el pagoen lugares dondese vendan mercadenas0 se ex-
pendan bebidas alcoh6licas, salvoque este seaelobjeto del establecimiento. No sepuede
fijar mas de seis dfasdepagoporcadames, salvo autorizaci6n excepcionaldel Ministe-
riodeTrabajo.
4. Medias de pago
Los mediosdepagoadmitidos porel art. 124,LeT, sonlos siguientes:en efectivo.
mediante cheque a La orden del trabajador 0 par acreditacionen cuenta corriente ban-
carla 0 caja de ahorro.
Elultimoparrafodelart.124,LCT,establecequedebeserrealizadoendineroyel
trabajador puedeexigireI pagoenefectivo,conestadisposici6n se buscaevitarfraudes,
Tarnbienestaexcluidnel pagoen moneda extranjera,
Laempresa nopuedepagarlarernuneraciondeltrabajadorconchequesdeterce-
ms. EIcheque debe pertenecer a laempresa y la remuneraci6n se considera cancelada
cuandofuecobradoporeltrabajador,perosidetodosmodospercibioelmontodelare-
muneraci6n, ese pagoefectuado con cheques de tercerostienevalidez.
La LCTfacultaalaautoridadadministrativadeaplicaci6nacontrolarelpagode
las remuneraciones en detenninadas actividades,empresas, explotaciones, estableci-
ntientos, 0 en diversas zonas 0 epocas del afio(art. 124, parr. 2"). Esto tiende a prevenir
maniobras 0 actosfraudulentos enperjuiciodel trabajador,como, porejemplo, pagosin-
suficientes,ennegro0medianteelsistemadeltruck (art.131, parr. 2"); de haberse efec-
tuado,elpagopodraserdeclaradonulo.
311
JULIO ARMANDOGRISOLIA
310
Actualmentc los pagesseefecnianparcuenta corriente yparcajeros autornaticog
queesunmedioestablecidoparadarseguridadaambaspartesyquepermitea!trabaja-
daracceder alsalarioenefectivosincosto adicional,encuentas abiertas enentidades
bancariasyasu nombre (res.644/1997 MT [BO del 8110/1997], 79011999 [BO del
1111111999] y 360 [EO del161712001]). Este sistema no exirne a!empleadordeotorgar
los recibosen legalforma La circular 2590del BancoCentral de la Republica Argentina
regula distintos operatives.
EI Ministeriode Trabajo-mediantelares.64411997(BOdeI8/10/1997}-esta-
bleci6quelasempresasdemasde 100trabajadores(setratedepersonalpermanente0
contratadobajocualquiermodalidad)tienenlaobligaci6ndepagarlaremuneraci6ndel
trabajador dependiente parmediadeunacuenta bancaria anombre deel.
La res.790/1999 (BOdel 11/11/1999)ampli6elregimen establecido poriares.
64411997, alasempresasdemasde25trabajadores.
La res. 360 MT(BOdel161712001) extendi6 a todos losernpleadores la obligaci6n
deabonarlasrernuneracionesdesupersonal,yaseapennanente0 contratadobajocual-
quieradelasmodalidadesprevistasenlalegislaci6nvigente,encuentasabiertasanom-
bredecadatrabajador(art. I').Dichascuentasdebenserabiertasenentidadesbancarias
habilitadasqueposeancajerosautomaticosenun radio deinfluencianosuperiorados
kilometresdellugardetrabajo enzonasurbanasyadiezkil6metrosenzonasnourbanas
o rurales (art. 2"). Rige para las remuneraciones devengadasapartir del mes de agosto de
2001.
EIPoderEjecutivofundament6estamedidaenlatuteladelcreditodeltrabajador
yen la propiaLCT, que contemplala posibilidad de efectuar el pago de la remuneraci6n
endinero---efectivo0 mediantelaentregadechequeextendido alaorden deltrabaja-
dor-,oacreditAndoloenunacuentabancaria abiertaasunombre.Consideraque el pro-
cedimientode acreditaei6nde lasremuneracionesen cuentasbancariases unmodemo
mecanismodepagoquepretendedificultarelfraudeygarantizar lapercepci6nIntegra,
realytempestivadelaremuneraci6n.
Elservicioesgratuito para eJ trabajador y sinimposici6n delimitesdeextracci6n,
bajo las condiciones de funcionamientode las cuentas,fijadas pol' el BancoCentra!.
Elpagodel salario mediante acreditaci6n en cuenta corriente 0 cajadeahorro que-
dasuficientementeacreditadoconladocumentaci6n obranteenlaentidadbancaria0

;:sr
con laconstanciaque esta entrega al empleador.Laapertura de lacuenta yel deposito de
;;
laremuneraci6nnoeximenalempleador de losdernas deberesforrnales ysustanciales

que tutelanel pago de la remuneraci6n (entreotros,periodosy plazosde pago).
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Lacuentatienevigenciarnientrassubsisteelcontratodetrabajo, yaunenlospe-
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rfodosquenosepercibaremuneraci6n(licenciassingoce dehaberes,suspensiones,pla- :i
zodeconservaci6ndelempleo).Encasodecesedelvinculo,elempleadordebecomu-
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nicaralaentidadbancariaqueseprodujolaextincion delarelaci6n laboral afin deque
21.
seprocedaalcierredelacuenta. r
z,
Asimismo,50 propendera aquelagratuidadaleancetarnbien a los empleadoresde .'
laspequefiasempresas definidas porelart. 83, inc. a), ley 24.467(alt. 4', res.360/2001).
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Prueba del pago. Recibos (arls. 138 a 146, LCT)
Como principia general, cabe estableccr que el pago se prueba mediante recibo
firmado por el trabajador. En case de cuestionarse el pago de la rernuneracion 0 de una
indemnizaci6n, esta a cargo del empleador probar su existencia.
Todo pago en dinero debe instrumeruarse en recibos emitidos con las fonnalida-
desfijadas en Ia LeT. Los Librasque obligatoriamente deben Ilevar los empleadores no
resulran en este aspecto una prueba determinarue. aun cuando sean llevados en forma
legal.
Cabe reiterar que el media id6neo de prueba es el recibo original, finnado par el
dependiente, que el empleador tiene en su poder (el trabajador conservala copia), y que c
en un juicio laboral es ofrecido como prueba instrumental.
A falta de recibo, el pago en dinero s610podra ser probado por confesi6n judicial.
EI pago en especie puede probarse por cualquier medio, aunque tarnbien puede instru-
mentarse por recibos.
A modo de sfntesis, se agregaque eljuez debe sorneterese recibo al reconocirnien-
to del trabajador: si este desconociera su firma, se determina si pertenece 0 no a su puna
y letra por rnedio de una prueba pericial caligrafica, en caso afirmativo, el pago docu-
mentado con ese recibo tiene plenos efectos cancelatorios, de 10contrario, se entiende
que el pago nunca fue efectuado y se condena a la empresa a realizarlo.
El empleador tiene la obligacion de conservar y exhibir la documentaci6n que
acredita los pagos laborales durante el plazo de dos alios en el cual se extiende la pres-
cripcion liberatoria (art. 256, LCT).
Sin embargo, en la egida del derecho comercial.las constnncias de los libros se corn-
plementan con la documentacion respectiva (art. 46, CCom.). por 10cua!, en la practica, los
recibos de pagos laborales, en lamedidaen que se reflejan en lacontabilidad de la ernpre-
sa, deben serconservados porellapso de diez anos que prescribe la ley mercantil.
EI empleador, al momentade efectivizar La remuneraci6n, estdobligado a otorgar
al trabajador el recibo de pago, que debe conjeccionaren ejemplar doble, yentregarel
duplicado at trabajador para que este pueda controlar y verificar sus datos.
Laentrega del duplicado al trabajador Ie permite verificar si los datos consignados
son correctos: individualizacion del empleador, calificacionprofesional, fecha de ingre-
so, rubros y monto de la rernuneracion, deducciones realizadas, etc.
En caso de que el duplicado no concuerde con el recibo original, prevalecen los da-
tos del recibo en poder del trabajador, dado que el duplicado tiene por objeto establecer
si el pago fue efectuado correctarnente, y sus falencias crean una situaci6n desventajosa
para el trabajador.
El recibodebe serfirmadoporel trabajador-aunque sea menor-; en caso de no
saber firmar, debe colocar su impresi6n digito pulgar. El recibo firmado con iniciales no
tiene eficacia para acreditar el pago, salvo reconocimiento voluntario del trabajador (art.
1014, CCiv.).
En una solucion distintadelacontenidaen la legislacion comun (art. IOI6,CCiv.),
es ilfcito el otorgarniento por parte del trabajador de firma en blanco. EI trabajador, no
REMUNERACI6N
obstante reconocer la firma, puede invocar-y debe acreditar- que fue estarnpada con
el docurnento en blanco. Demostrado tal extremo, el instrumento carece de toda validez.
Coadyuva a tal probanza la demostraci6n de "que las declaraciones insertas en el
documento no son reales", acreditacion que conduce a igual soluci6n aun cuando el do-
cumento no hubiere side firmado cn blanco, por imperio del principio de primacia de la
realidad y de las normas relativas al fraude (art, 14).
Se establece una pauta de interpretacion en contra del empleador que incorpora a
formularios impresos, por cualquier medio de escritura, declaraciones 0 negocios libe-
ratorios en su favor. La determinaci6n de laeficacia probatoria del agregado queda suje-
ta al criterio del juzgador, quien la apreciara -encadacaso- en favor del trabajador.
EI recibo es un documento al que la LCT Ie asigna unafinalidadprecisa y exclusi-
va:acreditarel pago de prestaciones Jaborales, y por ello seconsidera nula toda mendon
extrana al pago.
Asf 10dispone eI art. 145, LeT, al prohibir que contenga renuncias de ninguna es-
pede, ni que se utilice para instrumentar cualquier forma de extinclon de la relaci6n la-
boral 0 alterarlacalificacion profesional en perjuicio del trabajador. EI objetivo es evitar
que se utilice la firma Inserra porel trabajadoren el recibo de haberes paraconvalidar re-
nuncias de cualquier especie.
Si bien laLCT exige que los pagos se instrumenten mediante recibos con formali-
dades concretas, en caso de que se efectuen pagos de creditos laborales -remuneracio-
nes 0 indemnizaciones- sin que el empleadorotorgue recibo en forma legal, su validez
quedalibrada a la valoracionjudicial; es decirque serael juez eJque determine laeficacia
cancelaroria del recibo si carece de algunos de los requisitos exigidos en el art. 140, LCT.
o no se compadece con la documentaci6n laboral, previsional, comercial y tributaria del
empleador.
Cada recibo prueba el pago del perfodo al cual se refiere; porende, el pago del ul-
timo perfodo no hace presurnir el pago de los anteriores (art. 143, parr. 2, LCT): no se
puede presumir el pago de algun periodo si no existe recibo.
EI recibo, como instrumento liberatorio del ernpleador, es preparado por este, in-
dicando la irnputacion del pago (art. 140, inc. c], LCT). Si no se aclarae! perfodoque co-
rresponde, cabe imputar el pago al mes en que se recibe el dinero documentado por el
instrumento.
Similar estructura obra en los instrurnentos de cobro preparados por el trabajador,
como los vales decajaque se retiran acuentade salaries. En tales supuestos, si nose acla-
ra a que periodo corresponde el retiro, cabe concluirque se imputa al mes 0 dfacorriente.
EI recibo firrnado por el trabajador solo sirve para demostrar la cancelacion de ru-
bros dinerarios, per 10que no hay motivo por el cual la provision de ropa de trabajo no
pueda ser probada a traves de testigos (sala 10'. 27/1112003, "Oteiza, Enrique v. EI47
SRL Yotro").
En el libra de sueldos y jomales -rubricado ante el Ministerio de Trabajo-, el
empleador debe consignar no 0010 los datos de identificacion del trabajador, sino tam-
bien las copias de los recibos de pago. Por eso, el juez debe analizarlojuntamente con el
resto de la prueba a fin de estabJecer si real mente el pago se efectu6 0 si el dato cmitido
315
314
JULIO ARMANDO GRISOLIA
en el reciboyla faltadecorrelacion eonlarestante documentaci6ndela empresade-
rnuestra suinexistencia.
EI alt. 60, LCT, prohfbe el otorgamiento de la Filma en blanco, apartandose de la
regia del alt. 1016, CCiv. EI trabajador que acredita haberlo hecho puede oponerse al
contenido del acto, demostrando quelas dec1araciones insertas enel documento noson
reales. Lanorma obligaaI trabajador ademostrar que firm6enblanco-para eludirla
consecuencia del reconocimiento de firma segtin el alt. 1028, CCiv.-, y ello 10 habilita
a demostrar la falsedad del contenido del instrurnento.
En casode que Iaremuneraci6n hubieresido pagadamediante dep6sitoen una
cuenta bancariao caja de ahorro a nombre del trabajador (alt. 124), a Jaconstancia de la
instituci6n bancaria 0 a laquehubiere entregadoal empleadorsedebeagregarelrecibo
suscripto porel trabajadoren el cual conste haber percibido su credito en aquella forma.
Deacuerdocon10prescripto enIaLeT,elrecibodesueldodebidamentesuscripto
por el trabajador es el iinico medio de acreditar el pago de la remuneraci6n (arts. 138 y
55., LeT). Sin embargo--comohicierareferendaenel puntoanterior-s-, lasres.
64411997,790/1999 y 3601200I M'I' dispusieron que todos los empleadores deben abo-
oarlasremuneraciones desupersonal-permanente0 contratadobajocualquieradelas
rnodalidades previstas-e-, encuentas abiertas a nombre decarla trabajador enentidades
bancarias.
Esta modalidadmodificaenlapractica larnecanicadelpagodelaremuneraci6ny
suacreditaci6n,yaqueconanterioridadeltrabajadorsuscribfa elrecibocontralaentrega
deldinero,mientrasqueahoralaacreditacion desusalariose producedirectamente enla
entidadbanearia, y10 masfrecuente es quesuscriba el recibodehaberes con posteriori-
dad a haberse acreditado el dinero, e incluso, despues de haberlo extraido.
POl'10 tanto,sinperjuiciode10 establecido en1aLeT, teniendoencuentalasreso-
lucionescitadas ysuimplicanciapractica, el juezdebe, en cadacasoconcreto,tornar en
consideraci6nestacircunstancia,yaquepodria sucederque eltrabajadordespues deha-
berpercibidosuremuneraci6n(porejemplo,extrayendola pormediodelcajeroautoma-
tico) seniegueasuscribirel recibodehaberes.
En dicho supuesto, eljuez, luego de analizar la totalidad de los medios de prueba
obranres enlacausa,podria otorgar valorprobatorio al resumendecuentaemitidoporla
entidad bancaria y tener por acreditado el pago.
EIempleadorpuedeoptar porpagarconrecibos separados 0 conununico reciboque
agtupevariosconceptos(vacaciones,licenciaspagas,asignacionesfamiliares, indemniza-
ciones),juntoconlasremuneracionesordinarias, siemprequeestendiscrirninados enrubros
yrnontosafindequesepuedadeterminarsi fueroncorrectamenteliquidados.
Losrequisitos de contenido del recibo estan enumeradosenelart. 140, LeT;los
principales son: los nombres del empleadory el trabajador; lugaryfecha de emision; el

lmporte de la remuneracion y Stt discriminaci6n, as! como tamblen de las deducciones
realizadas:ylafecha de ingresodel trabajadory su categoric.
EIaIt. 140, Lef.expresaque"el recibodepagodebera necesariarnente contener,
comomfnimo,lassiguientes enunciaciones:
REMUNERACI0N
"a) nornbre integra0 razcn social delempleador,sudomicilioy suclaveiinica de
idcntificacion tributaria (CUlT) (texto conforme a la ley 24.692 del 27/911996);
"b) nombre y apellido del trabajador, su calificaci6n profesional y su c6digo unico
de identificacion laboral (CUlL) (texto conforme a la ley 24.692 del 27/911996);
"c) todotipo deremuneraci6nqueperciba, conindicacion sustancialdesudeter-
minacion.Sisetratase deporcentajes0 comisionesdeventas, seindicaran losimportes
totalesdeesasultimas yelporcentaje0 cornision asignadaaltrabajador;
"d) los requisitos del art. 12, dec.-ley 17.250/1967;
"e) total brute de la remuneracion basica 0 tija y porcentual devengado y tiempo
quecorresponda.Enlostrabajosremuneradosajornal, 0 porhora,elrnirnerodejomadas
uhorastrabajadas,ysi setratase deremuneraci6nporpieza 0 rnedida, rnimero deestas,
importe por unidad adoptado y monto global correspondiente allapso liquidado;
''f) importe de las deducciones que se efectuan por aportes jubilatorios y otras au-
torizadas por esta ley; embargos y demas descuentos que legalmente correspondan;
"g) irnporte netopercibido,expresado enmimeros yletras;
"h) constancia de la recepci6n del duplieado por el trabajador;
"i] lugar y fecha que deberan conesponder al pago real y efectivo de la rernunera-
cionaltrabajador;
"j) en el caso de los arts. 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios 0
agentes dependientes de la autoridad y supervision de los pagos;
"k) fechadeingresoytareacumplida0 categorfa enqueefectivamentesedesern-
peno durante el periodo de pago".
Basicamente, losrecaudosenunciados tienencomoproposito identificaradecua-
damente a las partes del contrato de trabajo (para 10 cualla ley 24.692 -alt. 1_incor-
poro la menci6n del CUIT y el CUlL). circunstanciar el pago y discriminar y cuantiticar
cadaunode losrubrosydeducciones.
Sefacultaalempleadorainstrumentar porreciboseparado las vacaciones, licen-
ciaspagas,asignacionesfamiliares y lasquecorrespondanaindemnizacionesdebidas al
trabajador; es una potestad habitualmente utilizada para documentar el pago de rubros
nomensuales0 excepcionales.
Adelantos (art. 130, LCT)
Laobligacion depagarlaremuneracion debesercancelada ensulotalidaddentro
de los plazas legal mente previstos (alt. 128),oen los dfas y horas serialados en elcontrato
individual que respeten -<lbviarnente- aquellos plazas.
E1 alt. 130, LCT dispone que el empJeador puede otorgar adelantos; de la redac-
ei6ndeJa normasurgec1aramentequese trata de unafacultad y no de una obligacion.
De todos modos, la LeT fija un limite para los adelantos: no pueden excederel50% de
las remuneraciones de un periodode pago.
Este topemaximopuedeserexcedidoencasodeespecialesrazonesdegravedady
Iirgencia deltrabajador(porejemplo,tenerquehacer frenteaunaemergenciaderivada
deunaenfermedad nocubiertaporel sistemadesalud prepago 0 laobrasocial).
317 JULIO ARMANDO GRISOLIA 316
Lasforrnalidadesqueestablecela LeT tiendeaprotegerlosprincipiosdepagoin-
tegray oportunode larernuneracion;enordenaellosedebenconsiderarprohibidoslos
anticipos acuentade remuneracionescomopracticahabitual, que laley s610autoriza
conlafinalidaddeatenderalasposiblesnecesidadesdelostrabajadores.
Encuantoala formadeinstrumentarlos adelantos,debe sujetarseala reglamenta-
cion, rigiendolosmismosrequisitos forrnalesrespectodel contenidodel reciboquepara
elpagodeIaremuneraci6n(arts. 138, 139y140,LCT).
Retenciones.Deduccionesy compensaciones(arts.131a 133,LCT)
El art. 131,LCf, estableceunaregla:nopuedededucirse, retenerseni compensar-
se suma alguna que rebaje el manto de las remuneraciones (intangibilidadsalarial);
enumeraenforrnaenunciativadistintascausas:entregadernercadenas,provisi6ndeali-
mentos,vivienda0 alojamiento,usodeherramientas,0 cualquierotraprestaci6nendi-
nero0 especie.Se relacionaconlaantiguacostumbrede los empleadoresde entregar
comoremuneracionvalescanjeablespor mercaderia.
Quedanal margende laprohibici6nanalizadalosembargosjudiciales,que--<Jb-
viamente-- debenrespetarlos limites rnaxirnosprevistosen los arts. 120Y147Yenel
dec. reg.484/1987.
La propialeyserefiereadistintasexcepciones,por10 cual cabeconcluirquepara
que una retencion, una deduccion 0 una compensacion. ---dentrodelos lfmites embar-
gables- sea valida. debe existir una auto,..iz.acion legal expresa adernasdelaparticular
del trabajadorrequeridaporelart. 133,parr.2.Aeliasserefiere,justamente,elart. 132,
LeT,alenurnerar en formataxativalasexcepciones legales:
"a) adelantoderemuneracioneshechasconlas formalidadesdelart. 130deesta ley;
"b) retencion de aportes jubi latorios y obligaciones fiscales acargo del trabaj ador;
"c)pagodecuotas,aportesperi6dicosacontribuciones aque estuviesenobligadoslos
trabajadoresen virtud denormas legales0 provenientes delasconvencionescolectivasde
trabajo,0queresultedesucaracter deafiliadosaasociacionesprofesionalesdetrabajadores
conpersoneriagremial,0 demiembrosdesociedadesmutuales0 cooperativas,asi como
porserviciossocialesydernasprestacionesqueotorguendichasentidades;
"d) reintegrode preciospor laadquisicionde viviendas0 arrendamientosde las
mismas,0 porcomprade rnercadenadeque sean acreedoresentidadessindicales,mu-
tualistas0 cooperativistas:
"e) pagode cuotasde pumasdesegurosde vidacolectivosdel trabajador0su fa-
milia, 0 planesderetiroysubsidiosaprobadosporlaautoridaddeaplicacion;
'j) depositosencajasdeahorrodeinstitucionesdelEstadonacional,delasprovin-
cias,de los municipios,sindicales0 de propiedadde asociacionesprofesionalesde tra-
bajadores, ypagodecuotasporprestarnos acordadosporesasinstituciones al trabajador;
"g) reintegrodel preciodecompradeaccionesdecapital,0 degoceadquiridopor
eltrabajadorasuempleador,yquecorrespondaalaempresaenque prestaservicios;
)
"h) reintegrodelpreciodecomprademercaderfasadquiridasenelestablecirniento
';<1
depropiedaddelempleador,cuandnseanexclusivamentedelasque sefabricanoprodu-
"4i
REMliNERACION
cen enel 0 de laspropiasdel generoque constituyeel giro de su comercioyque seex-
pendenenelmismo;
"i) reintegrodel preciode compradeviviendadelque seaacreedorelempleador,
segunplanesaprobadospor Iaautoridadcompetente".
Resulta aplicable 10normaduen el art. 132 bis,LCT. EI tema se desarrolla en el ca-
pitulo"Derechoydeberesdelaspartes".
EIart. 133,LCT,estableceunporcentajemaximoderetenci6nalconsignarquelas
deducciones, retenciones0 compensacionesen conjunto,no podrdn insumir mds del
20% del monto total de Las remuneraclones en dinero que deba percibir el trabajador;
dichoporcentualnose puedeaplicarsobre130 cuantificaciondinerariade 136 rernunera-
cionesen especie. Sin embargo,laautoridadde aplicacionpuedeestablecerpor resolu-
cion fundadaunporcentajedistinto.
EI lfmite porcentualmaximo establecido en el "'1. 133, parr. 1,LCT, puede ser ex-
cedidohastaalcanzare130%del montototal dela remuneraci6nen dineroque perciba
eltrabajador,alsolo efectodehacerposiblelaretenci6ndispuestaporlaDGI,condesti-
noalimpuestoalasgananciasque sedebetributarporeltrabajopersonalenrelaci6nde
dependencia(res.93011993 MT,BOdel711011993).
Asimismo,caberecordarque Las remuneraciones son inembargables en la pro-
porcionresultantedeIaaplicaci6ndelart. 120,LCT,salvopor deudasalimentarias(art.
147,LCT).
Por10 tanto,se puede embargarbasta e120% delas remuneraciones brutas, y s610
se puede excederdicho limite en Los supuestos de cuotaporalimentos 0 litisexpensas que
sonfijadasporeljuezinterviniente.
En casodequeeltrabajadorhayacausadodafios graveseintencionalesenlosbie-
nesdelaempresa-talleres,instrumentos0 materialesdetrabajo--elempleadorcuenta
conunaacci6nderetenci6npordatiosporlaquepuederetenerhastaun20%desurernu-
neraci6nendinero.
Ellosiempreque consignejudicial mentelasumaretenidayque dentrode los 90
dfas inicielaaccionde responsabilidad;dichoperiodooperacomoplazodecaducidad
delderechoaretencion,debiendo,en talcaso,restituirselos salarioscanmas los perti-
nentesinteresesdevengadoscomoconsecuenciade la privaci6ndel usadelcapital.Es
una excepci6nalprincipiodenoretenci6n,noalde nocompensacion,
PROTECCl6NDELAREMUNERACl6NFRENTEALOS ACREEDORES
DELEMPLEADOR(pRIVILEGIOS)YDELTRABAJADORYFRENTE
ALPROPIOTRABAJADOR
1.Proteccionfrentea los acreedoresdelempleador.Privilegios
PIi vilegioeselderechoque Ie acuerdaIaleyaunacreedorparaserpagadoconpre-
ferenciaaotro(art.3875, CCiv.),demodoque eldeudornopuedecrearunprivilegioen
favorde ningunodelosacreedores(aI1. 3876,mismocuerpolegal).
318
319
JULlO ARMANDO GRISOLlA
Los privilegios correspondientes a creditos derivados del contrato de trabajo son
irrenunciables (art. 12), salvo que se trate de creditos comprendidos eo el concurso a la
quiebra del ernpleador, en cuyo caso se admite su renuncia (art. 43, parr. 5", ley 24.522).
Los privilegios deloscreditos laborales se transmiten a los sucesores del trabaja-
dar. LaDonna se refiere alossucesores atitulo universal, acuyo respecto losprivilegios
sonaccesorios deloscreditos quereciben, y noalos sucesores autulo individual, yaque
el art. 148, LCT, prohfbeIacesion "a tercems por dereeho a tituloalguno".
EIart. 263, LeT, prescribeque"los privilegios nopueden resultar sinode la ley. En
los acuerdos transaccionales, conciliatorios 0 liberatorios que se celebren, podra impu-
tarse todo 0 parte del credito reconocido a uno 0 varios rubros incluidos en aquellos
acuerdos, si correspondieran masde uno.de modo de garantizar el ejerciciode los dere-
chos reconocidos en este titulo, si se dieraelcaso de concurrencia de acreedores.
''Losacuerdos quenocontuviesen tal requisito podran serdeclarados nulos a ins-
tancia del trabajador, dadoel casode concurrencia de acreedores sobrebienes del em-
pleador, seacon caractergeneral 0 particular".
Si se celebra un acuerdo conciliatorio en un reclamo que contiene varios rubros,
debe imputarse su monto aunsolo rubro 0 discrirninarlo respecto de varios, a fin de po-
sibilitar -en casode concurso a quiebra del deudor- el ejercicio del derecho de prefe-
rencia a su respecto.
Los acuerdos queno cumplen ese requisito pueden serdecIarados nulosapedido
del trabajador. Con ella se persigue reponere! estado de cosas imperante antes de la ceo
lebracion del acuerdo, y la consiguiente posibilidad de invocar el privilegiosi -poste-
riormente-c- se reconoce laprocedenciadel credito,
La ley protege at trabajador afinde queperciba sus haberes u otros creditoslabo-
rales conpreferencia sobre otros acreedores del empleador. Los arts. 3875 Yss.,CCiv.,
Ylos arts. 241 y ss., ley 24.522, otargan a los creditos laborales un orden de preferencia
para serpagados conanterioridad aotros,
La ley 24.522 establece que el trabajador esta en la posicion de acreedor can privi-
logioespecial. general. espeeial y general y acreedorquirografario, segun los bienes y el
patrimonio existente en la empresa concursada 0 quebrada, ya que se reservan sumas
para atender a creditos preferentes (arts. 183, parr. 2"y 244, ley 24.522).
Si el acreedor goza de privilegio especial. debe demostrar sumariamente que los
bienesafectados sonsuficientes para cubrirlo, en carnbio, estonoes necesario cuandose
tratade un credito de causa laboral (art. 80, ley 24.522).
.. r
~
La LCT -enlosarts. 261a 274-fijanormasespeciales a talesfines.Losprivilegios ~ ,Ii
.' .. ~
concedidos a los creduos laborales puedenser especiales a generales. Los primeros estan
.
I.
enumerados enel <lit. 268Ysonloscreditos queseoriginan enlaprestaei6n deservicios enel 1
estableeimientodelqueformanpartelosbienesafeetadosala preferencia, 0 enelcasode que ~
esos bieneshayan servido para laexplotaci6n 0 para lasobras y construcciones.
~ ~
~
~ ~
Dado que la quiebra no produce ladisoluci6n automaticadel contrato de trabajo, si
..,.,.'.
sedecide lacontinuaci6nde laempresa, laremuneraci6nde lostrabajadores elegidos por
'"
~ :.
.
el sfndico para seguirenellaes pagadaporel concurso, yse le otorga tratamientodegasto :.,
dejusticia.

:.1:.'1

REMUNERACION
Elloirnplicaquese los consideracomo gastos deconservacion, administraci6n y/o
liquidaci6n, y debenserpagados con preferencia a los creditos contra el deudor, salvo
aquellos que tengan un privilegio especial (art. 240, parr. I", ley 24.522). EI trabajador
nodebe verificar esos creditos para percibirlos.
Se dispone la prevalencia del privilegio especial del art. 268 sobre cualquier otm
credito, con la unica excepcion del acreedor prendario porel saldo de precio y el credito
del retenedor porrazon de lamismacosa.
Lanorma disponeque tienen privilegio especial(el quese tienesobreunbiende-
terminado del deudor): lasremuneracioncs debidas al trabajador porseis meses, Jas in-
dcmnizaeiones par accidentes de trabajo (que deben serpagadas por la ART contratada
por el empleador, salvo que este estuviese autoasegurado), antiguedad, falta de preaviso
y Fonda de Desempleo; asimismo, el art. 240, inc. 2", ley 24.522, transcribe el art. 268,
Lcr, y agregaotms creditos con privilegioespecial: sobre las rnercadenas, materias pri-
mas y maquinarias, que, siendo de propiedad del concursado, se hallen en el estableei-
m.iento dondehayaprestado susservicios 0 quesirvan para suexplotacion.
EI art. 269 dispone que "si los bienes afeetados aIprivilegio hubiesen sido retirados
del establecimiento, el trabajadorpodrarequerir suembargo para hacer efectivo el privi-
legio, aunque el poseedor de ella sea de buena fe. Este derecho caducara a los seis (6) rne-
ses de su retiro y quedalimitado a lasrnaquinarias, mueblesu otros enseres quehubiesen
integrado el establecim.iento 0 explotacion".
Hasta los 6 meses posteriores a lafechaen quelos bienesmencionados eneste ar-
ticulo hubieran sido retiradosdel establecimiento, a a la fechaen que el trabajador tuvie-
se conocimientodel retiro, tienederecho a solicitar suembargo afinde ejercer el privi-
legio especial establecido en el art. 268. Carece de relevancia si el tercero poseedor ha
actuado de buena 0 mala fe.
Se otorga privilegio especial sabre el edificio, obra a construcci6n de pmpiedad
del deudor, al credito del trabajadar que hubiere intervenido en su edificacion -parcial
ototal-.
Si el trabajadorsehubieradesempefiado contratadoporuncontratista0 subcontratista
del pmpietariode laobra, el privilegioserainvocablesi esteultimolahubieraencargadocan
finesde lucma parautilizarlaen unaactividadoonesafinalidad. Enestecasoel privilegiose
limita iinicamentealoscreditosporremuneraciones y Fonda deDesempleo.
De acuerdocon 10 narmada enel art. 3916, CCiv., la hipoteca anterior en el tiempo
ala exigibilidad del credito laboral privilegiado prevaleee sabre este.
Por media de la subrogacion real se trasladael privilegio especial sobre un deter-
minado bienalasumadedinero que10 sustituya porcualquier causa. Agotada esasuma
de dinem, el privilegio especial por el saldo impago se transforma en privilegio general.
EI art. 273 establece los privilegios generales, que son aquellos que no tienen rela-
cion sobre un bien determinado y se ejercen sobre la totalidad de los bienes del ernplea-
dor. Tienen privilegio general: los creditospor remuneraciones y subsidios familiares
debidosal trabajador por6 mesesy los provenientes de indemnizaciones paraccidentes
de trabajo, antiguedad, despido, falta de preaviso, vacaciones y SAC, los importes por
fonda de desempleo y cualquier otm credito derivado de la relaci6n laboral y las costas
321
judiciales; los creditos quecuentan conesteprivilegiosoncancelados con preferencia a
los quirografarios,
Lanorma contenida eneste articulo es practicamente identica a ladel alt. 246, inc.
1",ley 24.522, pero est. incluye los intereses par el plaza de 2 afioscontados a partir de
Iamora. Sin embargo. los intereses siempre son accesorios del creditorespecto del eual
se devengan, de modo que gozan de su privilegio, Lascostasy gastosjudiciales genera-
dos IX>f el reclamo correspondiente auncredito conprivilegio general gozan del mismo
privilegio.
2, Protecclen frente a los acreedores del trabajador
Si el trabajador tienedeudasy es condenadojudicialmentea supago y no las cancela
enel plazafijado en fasentencia, su remuneraci6n puedeser ernbargada, pero-atenlo
el caracter alimentario del salaria- esta sujeta a limites. EI OIt. 147, LCT, dispone que
el salario es inembargable en fa proporcion fijada par la reglamentacion, que es el
dec. 484/1987.
Conforrnea 10 estab!ecidoenel dec. reg. 484/1987,las remuneraciones mensuales
de los trabajadores y cada cuota del sueldo anual cornplementario son inembargables
hasta unasurna igual alsalario rnfnimovital y m6vil.
Enel caso de rernuneraciones decuantfasuperior al SMVM,quenoexcedan el do-
ble de este, se establece una cuota de embargabilidad de 10% sabre 10 que excede al
SMVM. Si la rernuneracion resulta superior al doble del SMVM, es embargable hastael
20% de 10 que supere un SMVM.
Porejemplo, teniendo en cuentaqueel salario mfnimo vital y m6vil es de $ 630
(res. 212005 del CNEP y SMVM, BO del 6/1/2005), si la remuneraci6n del trabajadores
de $ 1.500se puedenembargar hasta $ 174por las siguientes razones: como e1 manto de
la remuneraci6n supera el dobte del SMVM 50 puede ernbargar hasta e120%, los $ 630
del SMVM son inembargables, restan $ 870, que es I. suma que excede el salario mini-
ma vital y rnovil, es embargable e120%de ese manto ($ 174).
:,'

A fin de aplicarlos porcentuales de embargabilidad, se debe tomar en conside-
'I.
raci6n laremuneraci6n en dinero (noen especie) porsu importe bruto(art. 2, dec. reg.

484/1987).

Lainembargabilidad y los topesmaxirnosdeembargabilidad nosonde aplicacion
"
"'.
enel caso de medidas ordenadas como consecuencia de deudas alimentarias 0 porlitis
".Jf' .."
expensas (alt. 4, dec. reg. 484/1987), debiendo el juez fijar el manto tomando en consi- .",
deraci6n las necesidades del alimentado y la subsistenciadel alimentante.
" ili'r
Si existiesen intereses devengadosrespecto del credito remuneratorio aembargar.

las lirnitacionesprotectorias se aplican plenamente, ya que10 accesorio sigueIasuerte de

10principal.
"'1-
Si bienel dec. 484/1987 no contiene prevision alguna acerca de los intereses de-
vengados porlos creditoscuyainembargabilidad regirnenta,entiendoqueentanto revis-

tenel caracter de accesorios del capital deben seguirsu misma suerte.
;:,
-'
"

j
.,
REMUNERACtON
3, Proteccion frente al propio trabajador
LaLCl" limita laposibilidad de requeriradelantos en las remuneraciones, afin de
proteger la integridadsalarial, laley coloca unlimite al establecer quesolo podra alcan-
zar e150% correspondiente a no mas de un periodo de pago (art. 130, parr. 1, LCT). ,
EI alt. 133, LCT, establece como porcentaje maximo de deduccion, retenci6n a
cornpensacion e120%del montototal de Ia remuneraci6n en dinero que debepercibirel
trabajador, dejando expresamente asalvolos adelantos desalarios autorizados pore) art.
130que, en casasordinarios, puedenlIegar hastaun50% delas remuneraciones yen ca-
sos de gravedad y urgencia, a uno mayor. Es decirque los adelantos de sueldo estan ex-
cluidos del limite establecido. La solucion legales razonable habidacuenta deque 50 tra-
ta s610 de la devolucion de 10 que ya habfa recibido el trabajador (sala 8', 12111/2002,
"Marcosky, Sergio Pedro v. Computec Sistemas SA").
EI art. 148, Lcr, teniendo en cuenta el caracter alimentario de los creditos labora-
les -ademas de serirrenunciable-, dispone laprohibici6n de cederlos. Se trata de una
nonna protectoria queconsidera nula lacesi6n parcial 0 total porcualquier titulo.
EI artfculoestablece que "las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las
asignaciones farniliares y cualquier otrorubro queconfiguren creditos emergentes de la
relaci6n laboral, incluyendose lasindemnizaciones que Iefuesendebidas con rnotivo del
contrato 0 relacion detrabajo 0 suextinei6nnopodran ser cedidas ill afectadas aterceros
porderecho 0 tftulo alguno".
EI pacta de cuotalitis, autorizado por el OIt. 277 hasta un 20%, constituye una ex-
cepcion a laregIa contenida en este articulo.
PRESTACIONES NO REMUNERATORlAS
Se trata deprestaciones que se originan en la relacion laboral pero que nose otor-
gan como coruraprestacion del trabajo efectivamenie realizado; tienen par objeto otor-
garbeneficios a reparar undana.
Dentro delas prestaciones no remuneratorias puedenserincluidas:
- las indemnizaciones que se abonan para resarcir un dafio (indemnizaci6n por
accidente de trabajo, por despido sinjusta causa);
-las compensaciones, sumasquesepagan altrabajadorpararesarcirlo de losgas-
tos efectuados (por ejemplo, viaticos); el supuesto del alt. 223 his, Lcr;
-lospagos que notienencaracter rernuneratorio porno reunir algnnrequisito le-
gal (como las propinas prohibidas);
-los subsidlos, como las asignaciones familiares que tengaderechoapercibir el
trabajador;
-Iospagos en distintos contratos no laborales (pasantfas 0 becas);
-los beneficios sociales (art. 103 bis, LCT);
-Iaspreslaciones complementarios no remuneralivas (arts. 105 Y223 bis, LCT).
Lacircunstancia dequea varias deellasnose les asignecaracter remuneratorio no
Surge de su contenido esencial,sino de razones del mercado 0 porconvenienciaecono-
mica (por ejernplo, evitar el page decargas sociales y fornentar el empleo).
323
JULIOARMANDOGRISOLIA
322
Noresultavalidoquelaempresa,unilateralmente,califiqueunaprestaci6ncomo
adicional noremuneratorio,yaqueelloestaenpugnaconlasdirectivasdelart. 103,
LeT, y loslineamientosdelregimenprevisional.
1.Beneficiossociales
Estan expresamenteenumerados en elart103 bis, LCT, que fue incorporado con
lareforma introducida por laley 24.700(del 14/10/1996).
EI art. 103bishacereferendaa losbeneficiossocialesydisponequeson volunta-
rios para La empresa yqueeltrabajadoraccedeaellos porelhechodepertenecerasu
plantel (serviciodecornedor,guarderias, coloniasdevacaciones,vivienda, transports,
clfnica).
Son no remunerativos, no dinerarios (en especie), no acwnulables ni sustituibles
endinero ysonprestacionesdenaturalezajurfdicadeseguridadsocial.
Enlosiiltimostiernpos,escorminqueenlospaisesdesarrolladosyenviasdede-
sarrollo,algunasempresasotorguenalosempleadosbeneficiosnoconternpladosenla
legislaci6nnienlos convenioscolectivos, queapuntanal bienestar de lostrabajadores y
amejorarlascondicionesdetrabajoydevida.
Setratadeprestacionescomplementarias0 adicionalesquenotienencaracterre-
muneratorio-selasdenominaserviciossociales de laempresa0 salarioindirecto-- y
noserelacionanconeltrabajorealizado(niencantidadniencalidad),siendosudifusi6n
fomentadapormediodelaOrganizaci6nIntemacional delTrabajo(Orr).
EI Convenio sobre la Seguridad Social (1952)dispone que el Estado debe garanti-
zarprotecci6nadecuadacontraciertascontingencias, quedando losempleadoresenli-
bertad para suministrarprestaciones suplementariasporiniciativapropia0 deacuerdo
con lostrabajadores 0 sussindicatos.
EIart.103bis,LCT,estableceque"losbeneficiossocialesotorgadosenformadi-
rectaporelernpleador,0 pormediodeterceros, son prestaciones denaturalezajuridica
de seguridadsocial quetienencomoobjetornejorarlacalidad devida del dependienle0
desufamiliaacargo.Nosonremunerativas,ni dinerarias,ni acurnulables,nisustituibles
en dinero".Aunquese brinde porterceros --estipulaci6n a favorde untercero regulada
enelart.504,CCiv.-elempleadorsigueobligadoanteeltrabajador.
EIdec. 137/1997 (BOdel 141211997)reitera que tantolosbeneficiossociales,
comolas prestacionescomplementariasque no integranlaremuneraci6ny lapresta-
ci6n noremunerativadefinidos porlasarts. 103bis, 105y223bis,LCT,sonconsi-
deradosdecaracternoremunerativeyen consecuenciano sujetosaaportesy contri-
buciones.
Elart.103bis,LCT,incluye,bajoladenominaci6nde"beneficiossociales",pres-
.,.
tacionesquerevistencaracteresdiferentes.Asi,puedenconsiderarsebeneficiossociales
propiamentedichoslosincs,a),b),d),e),f),g),h)ei).
REMUNERACION
ElfaUo plenario264,enautos"AngelEstradayCia.SA", del27/l2l1988,consi-
der6quelosvalesdecomidanoestancomprendidosenelconceptoderemuneraci6ndel
alt. lO,ley 18.037;interpretaci6n queresultarazonablesiseconsideraquesetratadeun
servicioquepuede prestaronolaempresa.
Encarnbio, elinc.c),referidoalosvalesalimentariosylascanastasdealirnentos,
cuyoirnportefueincrementadoporeldec.815/2001,revistenaluraleza salarial,ypor
ende, nodeberfaserconsideradounbeneficiosocia1.
aJLos servicios de comedorde faempresa: elservicio decomedorsepuedecum-
plirenelestablecirniento;enesecasoIaempresaprestaelserviciodirectamentesumi-
nistrandocomidadurantelaprestacionlaboral uotorgalaexplotaci6na unconcesiona-
rio, yestapuedesergratuita0 bieneltrabajador abonaunporcentajeinferior al precio0
alpropiocosto,yaqueelernpleadorsubsidiaelcorrespondientedeficit.
Sielservicioseprestaenespecie(seagratuito0 retribuido)-inclusiveelservicio
derefrigerioy/omerienda- notienecaracter rernuneratorio.
Encarnbio,si seentregan sumasde dineroa losdependientes conimputaci6n a
gastosdecomida,refrigerio,etc.,dichopagotienenaturalezaremuneratoria.Talesel
criterioquesedebeseguirsegun10normadoenelart.103bis,LCT,queimpidelasusti-
ruci6nendinero.
Previarnentealasanci6ndelart. 103bis,lajurisprudenciahabradeterminadoque
elserviciode comedor, del cual sehacecargolaempresaenformadirecta0 mediante
concesionarios,noconstitularernuneracion,
b) Los vales de almuenobasta un tope mdximopar dill de trabajo quefije fa au-
toridadde aplicacion: se tratade lacntregade vales0 tickets perparte delaempresa,que
sedebenutilizaren establecimientosdeterrninados(porejemplo,restaurantes),que es-
tan autorizadosaernitirlos; actualrnentees de$15.
Seotorganparasufragarlosgastosdecomidadurantelaprestaci6nlaboral;adife-
renciadelserviciodecomedorenestecasoeltrabajadoreJiged6ndecanjealos valespor
comida.Noselos puedecanjear pordineroynosonremuneracion,yaquenoexisteven-
tajapatrimonial(ganancia),sinoquesupleelgastoquedeberfaefectuarellrabajadoL
Conanlerioridad, laC:lmaraNacionaldeApelacionesdel Trabaja -c-desdeel pun-
todevistaprevisional- habraresueltoquelosvalesquelosempleadoresentreganasu
personal para comidas---caso del inc. c}-, 0 refrigerios--este caso--, paraconsumir
fueradelestablecirniento,noSOnremuneraci6n(falloplenario264,2711211988,"Angel
EstradayCia.SA").
EIMinisteriodeTrabajoes laautoridad de aplicacion para fijar eltopemaximo por
dfadetrabajoqueestaoleceelinc.b)delalt.103bis,LCT,paraconsiderarlosvalesde
almuerzo comobeneficiosocial no remuneratorio(art. 2", dec.13711998).
EIdec.815/2001(BOdel221612001)modificaelinc.b)incluyendocomobenefi-
ciosocialalastarjetasdetransportehastauntopemaximoquefijepordiadetrabajola .
autoridaddeaplicacion.
325
C:"
JULIO ARMANDO GRISOLIA 324
c) Los valesalimentariosy las canastasdealimentos otorgadasmediante empre;
sas habilitadaspor la auioridad de aplicacion: hasta un tope maximo de un 20% de la
remuneraci6n bruta decada trabajadorcomprendidoen el conveniocolectivo, y hasta un
10%enel caso de trabajadores no comprendidos (porejemplo,jefes dedepartamentos 0
gerentes).
Sirven para que Iesurninistren alimentos y mercaderia --que el portador elige li-
bremente- en lugares autorizados alefecto parla autoridad de aplicaci6n; es unbene-
ficio dirigido a contribuir con 1aalimentaei6n del trabajadory su grupo familiar.
Sonsimilares a los vales de alrnuerzo; los adquiere la empresa y los entrega al tra-
bajador, que los canjea paralimentos que adquiere en los comercios autorizados a red. ' '
birlos (por ejemplo, supennercados); tarnpoco se los puede canjear por dinero y no son
remuneracion.
EI art. 4", ley24.700, estableci6 unacontribuci6n del 14%sobre los montos abona-
dos POf losernpleadores enconcepto de valesalimentarios 0 cajas de alimentos, desrlna,
daal financiamiento del sistemade asignaciones familiares.
En cuanto a su naturalezajuridica, mientras los decs. 147711989,333/1993 Y
433/1994 consideraron a los vales alimentarios como beoeficios sociales de caracter no
retributivo, losdecs. 848/1996 y 849/1996, parecieronotorgarle naturalezarernunerato-
ria. EI dec. 848/1996 estableci61a obligacion a los empleadores que venian prestando
valesalimentarios 0 cajas de alimentos, de mantener sus prestaeiones, pudiendo susti-
tuirlos porremuneraciones en dinero.
EI art. 4", dec. 849/1996, lIeg6 al extrerno de sostenerque los vales alimentarios y
lacanasta dealimentos s610 se computaban como basedecaleulo para efectuar las reten-
cionesen concepto de aportes y lascontribuciones condestinoal sistema unico de la se-
guridad sociaL
La Corte se expidi6 sobre el caracter salarial de tal concepto en los autos "Della
Blanca, Luis E. y otros v. Industria Argentina Metahirgica Pesacarmona SA", del
2411 111998, Yaunque del consid. 5"del fallo pareceria desprenderse la admisi6n de que
una norma legal Ie asignara naturaleza noremuneratoria aunaprestaei6n quecomo los
valesalirnentarios, tieneese caracter, dejaa salvo laconfrontaci6n deese dispositive con
laConstituci6n Nacional, que garantiza al trabajador unaremuneracionjusta y 10 prote-
,
ge contra el despido arbitrario (art. 14 bis).
.:r:,-

EI maximo tribunal dio parsupuesto el caracter remuneratorio del valealimenta-

rio,ala vez queadrnitio quelegislati vamente puede otorgarse tal caracter adeterminadas 'i;ii
,
prestaciones dadas con motivode 1a relacion, aunque solo un analisis simplista podria
'I'
extraer de susterminos, argumentos respaldatorios de lacalificacion efectuada porlaley
;:;.
24.700 sobre los "vales canasta", ante un eventual reproche constitucional que esta pu-

'"',,
dieramerecer.
Cabe recordar que la naturaleza salarial de los vales alimentarios fue consignada
i
por la OIT por medio del dictamen de 1aComisi6n de Expertos en Aplicaci6n de Conve-
f
' "
I,,
':
I
"
::,.
REMUNERACION
nios yRecomendaciones (OIT, expre, ACD-19-2) en atenci6n al nexo directoque existe
entre loque se recibe portal concepto y el trabajo prestado bajo relaci6n de dependencia,
por 10 que la ley 24.700 colisiona con el convenio 95 de la OIT, dejerarqufa normatlva
superior.
Los vales alimentarios no tienden al bienestar del trabajador ni a rnejorar sus con-
dicionesde trabajo ydevidao 1a desufamilia,sinoasustituir uripagoquenecesariamen-
te aquel debe afrontar con su remuneracion, como es lacompra de alimentos 0 de otros
elementos indispensables para su subsisrencia en los supermercados 0 en los distintos
negociosdondelos aceptan. Estolleg6acrear unverdadero mercado negro, enel cualse
canjeaban estos valespordinero en efectivo a un determinado porcentaje de su valor.
EI dec. 815/2001 (BO del 221612001) incremento el importe mensual que el em-
pleader puede entregar en concepro de vales alirnentarios y de canastas de alimentos,
Tiene caracter transitorio y de excepci6n, si bien originalmente venefa el 3113/2003, el
Poder Ejecuti vo nacional, mediante el dec. 510/2003(BO del 7/312(03), extendi6 su vi.
gencia hasta el 3113/2005. EI dec. 519/2005 (BO del 2315/2005) prorroga, desde el
1"/412005 Yhastael dfa3111 212005 inclusive, las disposiciones del dec. 8I5/2001, resul-
tando de aplicacion pana losempleadoresque concedieronel beneficiohastaeI31/3/2oo5.
Si los trabajadoresnopercibieron el incrementodel dec. 81512001,puedenhacerlos610 me-
diante acuerdo a convenio colectivo porelperfodo comprendidoen lapr6rroga.
Dispone un incremento de los vales alirnentarios y canastas de alimentos, al
prescribir que "a partir del I"n1200 I los empleadores podran incrementar en hasta la
sumade $ 150mensuales los beneficios sociales brindados a traves del mecanismo
previsto por el inc. c) del art. 103 bis, LeT, a favor de los trabajadores en relaci6n de
dependenciacuyos salarios brutos mensuales sean iguales 0 inferiores a la suma de
$ 1.500. Este incremento no se cornputara a los fines de la aplicaci6n de los topes
fijados por la referida normativa. La autoridad de aplicaci6n dictara la norrnativa
complementaria necesaria a los fines de instrurnentar la presente disposicion, que-
dando facultada para extender la aplicaci6n de este incremento a la adquisicion de
arras bienes y servicios",
Atento a que el propio decreto facult6 a la autoridad de aplicaci6n a extender ese
incremento alaadquisicion deotros bienes y servicios,incluyo los siguientes: a)alimen-
tos, conforme 10 establecido en la res. 205IJ990 MT (BO del 7/511990); b) rnedicamen-
tos, gastos medicosyodontokigicos; c) utilesescolaresy guardapolvosparaloshijos del tra-
bajador, otorgados al inicio del perfodo escolar; d) productos electrodomesticospara la
preparacion de alimeruos y usaen cocina; e) gastos dehoteleria y servicios tunsticos en la
RepublicaArgentina,conformea lasnormasque dictelaSecretariadeTurismodelaNacion,
EI dec. 8I5/200I establecio que los incrementos de los beneficios sociales otorga-
dos por los empleadores por aplicacion del art. 2", dec. 815/2001, estan exceptuados de
la contribuci6n previstapor el art. 4", ley 24.700 (14%).
La res. 335/200 I agreg6 que el otorgamiento de vales alimentarios que no repre-
senten unincremento continuarasujeto alacontribucion prevista enel art. 4,ley 24.700.
La res. 34312002MTEySS (BO del 7/5/2002) autoriz6 hasta el 31/3/2003 la utili-
zaci6n de los beneficios sociales comprendidos en elinc. c) del alt. 103his, LCT, para la
327
adquisicion delatotalidad de bienes y servicios deterrninadosen el art. go, res. 335/200I.
EI dec. 51012003 (BO del 7/3120(3) extendio su vigencia hastaeI31/3/2005.
Asirnismo, rnodifico los incs. c) y d) del art. 8", res. 33512001,que quedaron redac-
tados de lasiguiente manera: c) (Jtiles escolares, guardapolvos, material didactico y re-
creativo de cualquier tipo, para los hijos del trabajador; y d) Productos electrodomesti-
cos, electr6nicos e informaticos, y susaccesorios,para su usoen el hagar.
Poraplicaci6n del dec. 81512001, adernas del porcentaje pennitido porel inc. c) del
art. 103 bis, LCT, pamIaentrega de estos vales (20% para los trabajadores comprendi-
dosen los convenioscolectivos y 10% para los trabajadores fuera deconvenio),el Poder
Ejecutivo Ie permite al empleador incrementarlos hasta $ 150. Es decir, los vales del inc.
c), mas $ 150 pOI' los del decreto.
Estopermite alosempleadores sanear las irregularidades registrales queen mate-
riaremuneratoriatenianconsus trabajadores y conel Estado, mediante la utilizacionde
este "beneficia social", es decir, pueden blanquear parte de lasremuneraciones que ve-
nian percibiendo los trabajadores fuerade recibo (en negro), peroque ahora notienen na-
turaleza salarial.
Pol' ejemplo, si un trabajadorconvencionado percibe una remuneraci6n de $ 1.000,
porel inc. c) del art. 103 bis, LeT, puede percibir hasta$ 200 en vales alimentarios, que
sumados a los $ 150, decreto arroja un total de $ 350. En consecuencia, este trabajador
redbe en tickets casi e135% de 10 querecibe en efectivo.
d) Los reintegrosdegustosde medicamentos, medicosy odontologicosdel traba-
jador y su familia que asurniera el empleador, previa presentacion de comprobantes
ernitidos por la farmacia, el medico0 el odontologo, debidamente documentados; en
esteconceptotarnbien se debenincfuirlos casos en queel empleador-sin perjuicio de
laobra social dependiente- solventa unservicio de medicina prepaga.
Es una cobertura adicional a laotorgada al trabajador y su familia poria ley 23.660
(Obras Sociales). Sirve, porejemplo, para loscasos en que el trabajadorquiera concurrir
aotroprofesional noincluido en el listado dela obra social.
EI dec. 13711 997 (BO del 141211997) estableci6 que los gastos efectuados para el
I pagodeserviciosmedicosy de asistencia 0prevenei6n desufamilia acargo, seran con-
II f ~
siderados "gastos medicos", y su reintegro pol' parte del empleador tiene el caracter de
II
beneficio socialnoremuneratorio.
e) La proVisiOn deropadetrabajoy de cualquierotro elemento vinculado a IJl in-
dumentaria y al equipamiento del trahajadorpara uso exclusivo en el desempeiio de ~
sus tareas: laentrega deropa detrabajo consisteenlaprovision de indurnentaria para el
11
desarrollo dela tarea y esta previstaen muchos convenios colectivosen fonnadetallada,
por ejemplo, especificando lasprendas quedebesurninistrarse en la temporada invernal
yen la estival; el dec. 35111979y el dec. 91111996 (construccion), 10 establecen como
}J
una ubligaci6n fundadaen el deber de seguridad.
,1,1
REMUNERACION
Actualrnente es un concepto noremunerative, apesar de quelajurisprudencia, con
anterioridad, habfa entendido quese trataba de iernuneracion porque el usode dicha indu-
rnentariareernplazaba ala mpapropiay coneso le producfa unahorro alevitar sudesgaste.
Dentro delconcepto deropa detrabajo seincluyeuniforrnes, mamelucos, pantal6n,
carnisa, etc., y en elconceptodeelementos de trabajo, cascos, guantes, etc.
Laprovision de ropa detrabajo, aparte deconstituir aveces unarnanifestacion del
poder de direccion, en 10 relative aindumentaria-uniforme, se inscribe entre los medios
preventivos en cuantoevita el desgastede la vestimenta del trabajador. El incumpli-
miento de la obligacion de hacer entrega de Ia ropa de trabajo trae aparejado el resarci-
miento del perjuicioque la omision hubiesepmducido(aunpresuntivamente), aunquee1
valor de dicha indumentaria no forme parte del salario (sala 3', 9/912002, "Candiloro,
Roberto y otros v. ENTel").
fJ Los reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guarderia 0
sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 afios, cuando Iaempresa
nocontasecon esas instalaciones.
Con anterioridad asu incorporacion expresa ala norma, lajurisprudencia habfade-
sestimado Ia naturaleza remuneratoria de losgastosporesos conceptos.
S610 se admite ese reintegro degastos si no existe enlaempresa estetipodeinsta-
laciones. Por ello, no se consideran remuneratorios cuando 1a empresa proporciona el
servicio de guardena en sus instalaciones 0 si reintegra losgastosdocumentados porese
servicio.
Jurisprudencialmente se hasostenido quelos montos pagados porlostrabajadores
enconceptode "sal a maternal" 0 "servicio deguarderia" noconstituyen unaventaja pa-
trimonial, sino unacornpensacion porel dinero quedeberian abonar por no contar con
unaguarderfa.
EI art. 179, LCT, establece que "en los establecimientos donde preste servicios
el mimero minimo de trabajadoras que determineIa reglamentaci6n, el empleador
debera habilitar salas maternales y guarderlas para nifios hastaIa edad y en las con-
diciones que oportunamente se establezcan", pero dicha reglamentaci6n nunca fue
dictada.
Anteriormente (hasta su derogacion porIa LCT) regia Ia reglamentaci6n de Ia
Ley de Trabajo de Mujeres y Mencres 11.317, que imponia a los empleadores Ia
obligacion de contar con sala maternal en los establecimientos en que trabajen mas
de50 dependientes.Algunos convenios, como los de lasanidad, restablecieron dicha
obligaci6n.
g) La provisiOn de utile. escolaresy guardapolvos para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio del penodo escoIar. La empresaentrega a sus dependientes esaindu-
rnentaria para sus hijos. Quedaclaramente establecido quenotienencaracter remunera-
torio, COmo 10 habia decididoanteriormente lajurisprudencia.
329
JULIO ARMANDO GRISOLIA 328
El rubro "provision detitilcs'' constituye unareposicion demonto dinerario porun
gastoyaefectuado quenodevengaganancia algunaparaeltrabajador. por10 quecarece
de caracter retributivo (sala4', 17n12oo3, "Torcelli, Walter S. v. FEMESA").
h) Eiotorgamiento 0 pago debidamente documentado de cursos de capacitacion
o especializacidn profesional: incluye tanto los cursos0 seminarios que se dictenen la
empresa, comolosquese efectiienfuera de su ambito enformanogratuita.
Lacapacitaci6n ocupaun lugar preponderante en las relaciones laborales rnoder-
nas,en las que los recursos humanos tienen mayor trascendencia que los actives mate-
riales; de allf quelos convenios colectivoscontemplen lacapacitaci6n y laconsideren un
derecho del trabajador y una obligacion para adaptarse alasnuevasexigencias delapro-
duccion.
i) Elpago de gastos de sepeliosdefamiliares a cargo del trabajador, debidamente
documentado.
Los conceptos enunciados en el derogado dec. 33311993 y no enurnerados en el art.
103 bis,LCT, si porsunaturalezasonbeneficios sociales, notienen caracter remuneratorio.
Entre ellos cabemencionar: lasprimas y premios delos seguros devidaacargo del
ernpleador, la provisi6n gratuita de uso de autom6vil de propiedad del empleador cuan-
do estuviere afectado al trabajo, el beneficio de club de empresa de propiedad del em-
pleador y ta promocion deeventosdeportivos y socialesen los cualesparticipe lacomu-
nidad [aboral 0 parte de ella.
2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas
Lasprestaciones complementarias no remunerativas estancontempladas en el an.
105, LeT, mlentras quelacompensaci6n par suspension porfalta a disminucion de trahajo
vfuerza mayor ha sido fijadaen el an, 223bis, LCJ. Nosoncompurables ni a losfines del
ingresode cotizucionesa la seguridadsocial ni tampocoa los demds efectos laborales.
~
,.}
Prestaciones complementarias no remunerativas: EI art. 105, LeT (reforrnado
.j.
~ l
por la ley 24.700 del 14110/1996), se refiere a las formas de pago y a las prestaciones
~ l ;
"
complementarias,alestablecer que"elsalario debesersatisfecho en dinero, especie, ha-
bitacion, alimentos 0 mediante laoportunidad de obtener beneficios 0 ganancias".
~ : :
Asirnismo, disponeexpresamente que"las prestaciones complementarias, seanen
,j
dinero 0 en especie, integran la remuneraci6n del trabajador, con excepci6n de las si-
'Ii]
guientes, que no tienen caracter remunerativo:
~ : ;
"o) Los retiros de socios gerentes de sociedadesde responsabilidad lirnitada, a ~ ~
cuentade las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance": preva- ""
Ieeesucondici6nde soclo porsobre laposiblede trabajador; si el ejercicio no arroja ga- ,i'
nanciaeseadelanto deberia considerarse remunerati vo(nopuedehaber pagorespecto de >
unbeneficio inexistente).
REMUNERACION
"b) Los reintegros de gastossin comprobantes correspondientes al usa del auto-
m6vil de propiedad de la empresa 0 del empleado, calculado sobre la base de kilometre
recorrido, conforrne los parametres fijados 0 que se fijare como deducibles por 1aDGl":
los gastos(combustible, seguro, rnecanica, etc.) deben corresponder aese vehfculo; por
ejemplo, el tope que la AFIP determina por afio habia significado en el afio 2001 un pro-
medio mensual de alrededor de $ 600 (no incluye peajecomo gasto).
"c) Los viaticos de viajantes decomercioacreditados concomprobantes enlos ter-
minos del art. 6, ley 24.241, Y los reintegros de autom6vil en las misrnas condiciones
que las especificadas en el inciso anterior": esto se contrapone aIart. 7, ley 14.546, que
dispone que integran la retribuci6n los viaticos por gastos de movilidad, hospedaje, co-
miday compensaciones porgastos de vehfculo,
"d) El comodato de casa-habitaci6n de propiedad del empleador, ubicado en ba-
I1;OS 0 complejoscircundantes allugarde trabajo, 0 lalocaci6n,enlos supuestos degra-
vedificultad enel accesoala vivienda": esta dirigida aotorgar vivienda al trabajador en
situaciones deexcepcion: porello, en estecaso particular lahabitaci6n (remuneraci6n en
especie) adquiere el caracter deprestacioncomplementaria noremunerati va.Vereneste
capitulo el punto "Uso de habitacion 0 vivienda".
Compensacion no remunerativa: el an. 223 bis (incorporado por ley 24.700 del
14/10/1996)dispone que "se considerara prestaci6n noremunerativa lasasignaciones en
dinero que se entreguen en cornpensacion por suspensiones de la prestacion labora! y
que se fundaren en las causales de falta 0 disminuci6n de trabajo, no imputables al em-
pleador, 0 fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas indi vidual 0 colecti vamen-
te y homologadas por laautoridad de aplicaci6n, conforme a las normas legales vigentes,
y cuandoen virtud detalescausales el trabajador norealicelaprestaci6n Iaboral a sucar-
go. S610 tributara las contribuciones establecidas en las leyes 23.660 y 23.661 ".
Estacompensaci6nparael trabajadorenlapracticaleproduceun beneficioporque tie-
ne tiempo libre y no gasta en trnnsporte y comida, y parael empleador porque evita pagar las
cargas sociales (salvo obra social). EI acuerdo necesita la homologaci6n administrativa.
En el art. 223 bis, LeT, no se establecen plazos, por locual podrian excederse los
plazos rnaxirnos legales de 30 0 75 dtas, y los pagos efectuados en el periodo posterior
tampoco seranremuneratorios.
EI tema se desarrollo en el capitulo "Suspension del contrato de trabajo" (suspen-
sionconcertada).
Tarnbien son compensacionesno remunerativas los I1amados "gastos de empre-
sa" que, aunque no tienen fuente legal, son aceptados por lajurisprudencia; se trata de
beneficios que el ernpleador otorga al trabajador paraefectuar gastos que posibilitan una
mejor prestacion laboral (por ejemplo, refrigerios,entradas para espectaculos publicos,
obsequiosy canastas de regalos en determinadas fechas, elementos de confort interne
del establecimiento, etc.).
Lasasignacionesjamiliares sonprestaciones noremunerativas delaseguridad so-
cial a cargo de los empleadores y dirigidas a subsidiar las contingencias sociales que
debe afrontarel trabajador.
El temase desarrollaen el capitulo "Asignaciones familiares".

Capitulo 10

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neraciones en algunas oportunidades se recurre fonnalmente al procedirniento de crisis

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