UNIDAD UNO OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD. Relacionar elementos bsicos dentro de la Administracin de Recursos Humanos, generando a su vez un ejercicio de anlisis frente al tema propuesto para la unidad de aprendizaje que se est evaluando.
Teniendo en cuenta lo acordado previamente y de manera personal, sta actividad puede presentarse en equipos de trabajo no superiores a cinco participantes relacionando al final de cada documento los nombres de los integrantes del equipo; quienes decidan trabajar de manera individual no habr inconveniente al respecto. Recuerden tener en cuenta el documento gua adjunto en sta misma carpeta para el desarrollo del ejercicio propuesto.
1. Segn I. Chiavenato, La Administracin de Recursos Humanos (actualmente mejor llamado Talento Humano), consiste en:
2. Indique al frente de cada enunciado la respuesta correcta teniendo en cuenta las opciones propuestas en el cuadro segn Douglas McGregor. a. La Motivacin principal del hombre son (3__) b. Las personas pueden alcanzar sus propios objetivos individuales en la medida que (_4_) c. No se debe dejar de considerar (_1_) d. La motivacin, el potencial de desarrollo y la capacidad de asumir responsabilidades (__2) 1) planeacin 2) organizacin 3) desarrollo 4) coordinacin 5) control
De tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente del personal en la medida en que la organizacin representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
ARH Cindy Lorena Roncancio Mendieta
1. Las necesidades propias de los seres humanos, as como, sus emociones. 2. Estn presentes en las personas. 3. Son los incentivos econmicos. 4. Dirigen sus esfuerzos hacia los objetivos de la organizacin.
3. Utilizando la herramienta de Insertar Imagen identifique la de cada uno de los recursos que componen la estructura organizacional de esencia cualquier empresa.
4. En un prrafo no inferior a siete lneas ni mayor a diez, exprese la influencia que considera usted que ejerce la Administracin de Talento Humano en cualquier tipo de organizacin empresarial. Trate de relacionar elementos importantes y bsicos como el liderazgo, comunicacin asertiva, trabajo en equipo, eficiencia, productividad, etc. ste anlisis debe partir de una perspectiva personal del tema que se est tratando.
RECURSOS FSICOS RECURSOS MERCADOLGICOS
ARH Cindy Lorena Roncancio Mendieta El talento humano es muy importante en la empresa ya que este tiene varias funciones dentro de una organizacin como: escoger l personal, dar las respectivas inducciones, l motivacin, y el liderazgo de los empleados. En la motivacin y el liderazgo el talento humano influye mucho ya que si los empleados tienen una buena motivacin la organizacin va a obtener una buena productividad; en el liderazgo tambin ayuda porque dentro de los empleados ya que le ayuda al empleado a desenvolverse bien con el jefe y con los dems compaeros.