Sunteți pe pagina 1din 6

S.C. SABBAGH CAR S.R.L.

Sediu: Bucuresti Calea Calarasi, nr. 173, bl. 42, sc. 4, ap. 101 sectr 3
!r. Re". C#. $40%142&4%2011' Cd (nic )nre"istrare : R* 2+400,33
-el:004%0721&232&0 .a/ : 004%021%7+,1037 , e0#ail: sabba"1car23a1.c#
)BA! : R*&4BR56441S7007,7&7&4410 , Banca : BR5 A". Calarasi

REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA
CAPITOLUL I
Dispoziii Generale
Art.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de durata contractului
individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri
servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii.
Art.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte uniti, s
respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile proprii ale unitilor
respective.
Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s dovedeasc profesionalism,
cinste, ordine i disciplin, s-i asigure eercitarea corecta a atribuiilor stabilite n concordan cu
Regulamentul de organizare i funcionare i cu !ontractul !olectiv de "unc.
Art. #alariaii #.!. #abbag$ !ar #.R.% au obligaia s pstreze secretul profesional. &ici un salariat nu are
dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea acesteia, fapte sau date care,
devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului #.!. #abbag$ !ar #.R.%. .
#alariaii #.!. #abbag$ !ar #.R.%. nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le dein
sau de care au luat la cunotin n orice mod.
Art.! #alariaii #.!. #abbag$ !ar #.R.%..nu pot deine funcii n regiile autonome, societatile comerciale ori
n alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate n concuren direct cu
societatea.
Art." #alariaii societii au obligaia c n eercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la eprimarea
sau manifestarea convingerilor politice.
Art.# Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii, igiena i
securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor, innd seama i de urmtoarele
reguli'
a( dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. !ei interesai pot, n mod
liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s eercite orice mandat n cadrul
acestora.
b( salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd c scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i prote)area statutului lor.
c( salariaii i pot eercita dreptul la grev n condiiile legii.
d( n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege reprezentani
n condiiile legii.
e( reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind' condiiile de munc, sntate i
securitatea muncii salariailor n timpul eercitrii atribuiilor lor, buna funcionare a societii.
f( reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor prevzute mai sus
precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii societii.
g( avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntodeauna dat n scris i motivat.
$( prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.
CAPITOLUL II
Or$anizarea %&n'ii
Art.( *impul de munc i de odi$n
!onform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de + ore efectiv pe zi,
respectiv de ,- de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de . zile.
Programul normal de lucru n zilele de luni pn vineri inclusiv, ncepe la ora -/'-- i se termin la ora
1+'-- . Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea
conducerii acesteia.
1
0urata timpului de munc n condiiile deosebite pentru persoanele care i desfoar activitatea n
astfel de condiii, fr c aceasta s duc la o scdere a salariului, se stabilete de conducerea societii1
!onducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de legislaia n
vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de nevoile serviciului.
2nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de program, salariaii sunt
obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc unde sunt ncadrai.
3 !onductorul locului de munc( are obligaia s vizeze zilnic condica de prezen, la nceperea i la
sfritul programului de lucru.
#alariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului ierar$ic
situaia, c$iar dac este vorba de un caz de for ma)or. 2n afara cazurilor neprevzute, toate absenele
trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierar$ic. 2n cazul n care absena s-a datorat unui motiv
independent de voina celui n cauz 3 boala , accident etc.( superiorul ierar$ic trebuie informat imediat,
acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac este necesar s se ia masuri sau s se propun
msuri disciplinare.
Art.). !oncediul de odi$n, concediul medical i alte concedii
a( salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odi$n, la concedii medicale i la alte concedii.
- *oi cei menionai la alin.a( au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odi$n
pltit, cu o durat minim de zile n raport cu vec$imea lor n munc, astfel'
b( !oncediul de odi$n se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac interesele
serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea activitii, cu condiia ca una
dintre fraciuni s nu fie mai mic de 1. zile lucrtoare.
c( 2n afara concediului de odi$n, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor
evenimente familiale deosebite'
- cstoria salariatului 4 . zile1
- naterea sau cstoria unui copil - 5 zile1
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul 66 a salariatului - 5 zile1
!oncediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
d( #alariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s )ustifice absena n caz de boal, sau eventual
s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e( 2n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngri)irea
copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa salariatului.
Art.1*+ !oncediu fr plat
Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
7videna concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care va urmri
implicaiile acestora n vec$imea n munc.
Art.11.+ 8re suplimentare
Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite numai cu aprobarea
societii.
a( Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori
declarate zile nelucrtoare salariaii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 5- zile sau cu plat unui spor de 9.: la salariul de baz.
Art.12.+ 0elegarea, detaarea
!ondiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de !odul "uncii.
CAPITOLUL III
IGIENA ,I -ECURITATEA
Art.13. !onducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de natur s le ocroteasc
sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz'
6nstruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine interioar, impun fiecrei persoane s
veg$eze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.
;umatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie este cu desvrire
interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice.
2n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit creia aceasta ar
putea s nu mai poat eecuta sarcinile de serviciu i care poate determina crearea unei situaii periculoase,
conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului respectiv. <cest consult medical,
va avea drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronunarea unei atitudini,
=
recomandarea unui tratament medical dac este necesar. 2n ateptarea unei soluii definitive, persoanei n
cauz i va fi interzis s4i mai eercite munc.
#alariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict necesitate, n vederea
crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia, precum i pentru prentmpinarea mbolnvirilor.
7fectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, $oluri se va face numai cu aparate electrocasnice i
materiale speciale. &erespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare i vor atrage
sancionarea disciplinar a celor ce se vor face vinovai de nclcarea acestora.
Art.1.+ !omportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc
2n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel'
*oate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi declarate
imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. <celeai reguli vor fi respectate i n
cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.
<ccidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi
comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia, 6nspectoratele
teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit legii.
Art.1!.+ >tilizarea ec$ipamentelor de protecie i de lucru din dotare.
;iecare persoan este obligat s-i utilizeze ec$ipamentul te$nic de protecie i de lucru conform
cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale.
#unt considerate ec$ipamente te$nice ' ec$ipamente de calcul, birotic, autove$icule, aparate, n
general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea eecutrii atribuiilor sale de serviciu.
7ste interzis intervenia din proprie iniiativa asupra ec$ipamentului te$nic sau de protecie, dac
ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s apeleze la serviciile acestuia.
7ecutarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea ec$ipamentului te$nic i de lucru,
personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite prin fia
postului sau ordine specifice.
Art.1".+ 0ispoziii n caz de pericol
2n caz de pericol, 3 cutremur, incendiu, etc.( evacuarea personalului unitii se efectueaz conform
Planului de 7vacuare stabilit pe baza &ormelor de paz contra incendiilor i Planului de <prare !ivil.
Art.1#. 4 Pagube produse sau suferite de salariai
%ucrrile, documentaia de serviciu, te$nic de calcul din dotarea fiecrui compartiment, sunt
asigurate prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute cu sisteme i dispozitive de nc$idere.
a( <utoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate n spaii speciale aprobate.
!onducerea societii nu poarta rspunderea pentru pagubele aduse n parcare, n timpul programului normal
de lucru.
b( 2n stare de urgen sau necesitate, mai ales n cazul posibilitii eistenei
n dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de for ma)or, conducerea
poate dup ce a informat salariaii respectivi, s dispun desc$iderea dulapurilor. 0esc$iderea se va face n
prezena celor interesai. 2n cazul absenei salariatului sau refuzul lui de a participa la aciune, aceasta se va
face n prezenta unui ter anga)at.
CAPITOLUL I.
REGULI DE DI-CIPLIN/
Art.1(. 4 Recompense
#alariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan stabilite prin fia
postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.
Art.1). 4 <bateri disciplinare
2nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a obligaiilor de
serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament, constituie abatere disciplinar
i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.
#unt abateri disciplinare'
absene nemotivate de la serviciu1
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal1
atitudinile ireverenioase n timpul eercitrii atribuiilor de serviciu1
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter1
refuzul ne)ustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului1
eprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, a unor opinii sau
activiti publice cu caracter politic1
5
desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program1
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor servicii care s
duneze activitii societii1
introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane ? medicamente al cror
efect pot produce dereglri comportamentale1
ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional1
desfurarea activitilor politice de orice fel1
orice alte fapte interzise de lege.
Art.2*. 4 #anciuni disciplinare
#anciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere disciplinar sunt
urmtoarele'
a( #anciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt'
- avertismentul scris1
- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate depi 1- zile
lucratoare1
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru
o perioada ce nu poate depi @- zile1
- diminuarea drepturilor salariale cu .-1-: pe o perioada de 1-5 luni1
- desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Art.21.+ 6nterzicerea i sancionarea $ruirii seuale
&u se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de $ruire seual.
#unt considerate $ruiri seuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii
seuale. <cestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce la degradarea atmosferei de
lucru, scderea productivitii muncii i a moralului anga)ailor. 2n sensul celor de mai sus, nu este permis
anga)ailor i clienilor societii s impun constrngeri, sau s eercite presiuni de orice alt natur n
scopul obinerii de favoruri de natur seual.
#alariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai conform
prevederilor art.=-, respectnd procedura stabilita la art. == din prezentul regulament.
Art.22. 4 0reptul de aprare al salariailor
a( %a individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii
disciplinare, mpre)urrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii,
comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de eistena n antecedentele acestuia a
altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile prevzute de lege.
b( #anciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup
audierea salariatului. <udierea salariatului trebuie consemnata n scris, sub sanciunea nulitii.
c( Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile
imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. 2n astfel de cazuri sanciunea poate fi aplicata.
d( <celai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte n vederea audierii.
e( #anciunile disciplinare se aplic potrivit legii.
f( #alariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului, solicitnd anularea sau
modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare.
g( 0ac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au determinat
aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup caz penal.
CAPITOLUL .
O0LIGA1IILE CONDUCERII
<rt.=5.- 8bligaiile conducerii societii
!onducerea societii n vederea bunei desfurri a activitii se oblig'
# pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mi)loace materiale i de lucru necesare
asigurrii unor condiii corespunztoare de munc pentru atingerea standardelor de performan
cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecruia1
# urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat, n raport de
cerinele i specificul fiecrei activiti1
# organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare, preciznd prin fia
postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea profesional i specialitatea acestora,
stabilind n mod corect i ec$itabil volumul de munc al fiecruia1
,
# rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n cadrul societii
ct i n afara acesteia1
# organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de realizarea i calitatea
muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute1
# spri)ine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor1
# asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea muncii
i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odi$n, acordarea drepturilor pentru munc prestat1
# plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite.
# creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mpre)urrilor care pot produce
pagube patrimoniului societii
Art.2. 2 8bligaiile salariailor
#alariaii au ndatorirea'
a( # i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios
ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc pre)udicii
societii1
b( # se abin de la eprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n eercitarea
atribuiilor ce le revin1
c( # rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o dein,
precum i a atribuiilor ce le sunt delegate1
d( # se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu ecepia
cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale1
e( # pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii1
f( # pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de care iau
cunotiin n eercitarea funciei1
g( # nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau alte
avanta)e.
$( # i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie urmnd cursuri de
perfecionare organizate n acest scop1
i( 0e a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare
sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n strintate1
)( # se conformeze programului de lucru al societii1
A( # anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din motive
obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n care are loc
absena, sau n cel mult =, de ore1
l( # aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ, creativitate, spirit
constructiv, prezen de spirit, capacitate decizional operativ, diplomaie1
m( # aduc la cunotina efilor ierar$ici orice neregul constatat, abateri sau greuti n munc1
n( # aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i a)ute colegii sau
colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de serviciu i s se suplineasc n cadrul
specialitii lor1
o( # se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i curenia la locul de
munc, conform sarcinilor ce-i revin prin fia postului1
p( # fumeze numai n spaiile special amena)ate1
B( # cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii i de prevenire i stingere
a incendiilor1
r( # nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale1
CAPITOLUL .I
DI-PO3I1II 4INALE
Art.2!+ "suri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar
Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii salariailor.
<cest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane.
Persoanele numite sau nou anga)ate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat c au luat la
cunotin de coninutul acestui regulament, prin gri)a !ompartimentului Resurse >mane.
Prezentul Regulament de 8rdine 6nterioar al societii ntra n vigoare de la data de -1.-@.=-1= .

.
CONDUCEREA, SALARIAT,
@

S-ar putea să vă placă și