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http://boliviaimpuestos.com/2014/05/resolucion-ministerial-30214-de-incremento-salarial-2014.html
Roberto Caceres
Resolucin Ministerial 302/14 de incremento salarial 2014
Acaba de salir la Resolucin Ministerial 302/14 del
incremento salarial 2014 del Ministerio de Trabajo. Esta
Resolucin Ministerial viene a reglamentar el Decreto
Supremo 1988 de Incremento salarial para el 2014.
Resumen
Sobre el incremento
Aplica para todo trabajo por tiempo indef inido, a
plazo f ijo, por temporada, por realizacin de
obra o servicio, condicional o eventual.
Es opcional para presidentes, vicepresidentes y
miembros de directorios; directores ejecutivos,
gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos; o de cargos de igual
jerarqua
El incremento es 10% o ms; no menos.
Se debe nivelar a Bs 1440 en caso de que el incremento del 10% no sea suf iciente. En caso de que la
nivelacin resulte al trabajador menos del 10%, de todas maneras el empleador debe aplicar el 10%.
En caso de que este ao ya hubieran existido incrementos, se lo puede considerar para convenir el
incremento salarial.
Sobre los plazos
Debe pagarse hasta el 31 de Julio de 2014
El convenio colectivo debe presentarse hasta el 10 de septiembre de 2014, con:
Formulario, convenio, planilla de reintegro, Depsito bancario. (tambin se lo puede presentar por
la of icina virtual)
RESOLUCIN MINISTERIAL N 302/14
La Paz, 8 MAYO 2014
VISTOS:
La Disposicin Final Sexta del Decreto Supremo N 1988 de 10 de mayo de 2014 seala que la regulacin del
Incremento Salarial para el sector privado y la aplicacin del Salario Mnimo Nacional establecidos en los
artculos 7 y 8 del mismo Decreto Supremo, sern reglamentados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social.
CONSIDERANDO:
Que el numeral 22 del pargraf o I del artculo 14 del Decreto Supremo N 29894 de 07 de f ebrero de 2009, de
Estructura Organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional, determina como atribuciones y
obligaciones de las Ministras y Ministros del rgano Ejecutivo emitir resoluciones ministeriales en el marco de
sus competencias.
Que el inciso s) del artculo 86 del Decreto Supremo citado dispone que el Ministro de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, debe promover y vigilar el cumplimiento de la legislacin nacional y los convenios
internacionales en materia de su competencia.
Que, el articulo 7 del Decreto Supremo N 1988 de 10 de mayo de 2014, establece que para la gestin 2014, el
incremento salarial en el sector privado ser acordado entre los sectores patronal y laboral, sobre la base del
diez por ciento (10%). El incremento salarial es aplicable a todas las modalidades de contratos de trabajo
asalariado,
Que el artculo 8 del citado Decreto Supremo dispone que el monto determinado para el Salario Mnimo
Nacional en los sectores pblico y privado, se f ija en Bs1.440.- (UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100
BOLIVIANOS), que corresponde a un incremento del veinte por ciento (20%) con relacin al establecido para la
gestin 2013, siendo su aplicacin obligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisin que realice el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
Que los artculos segundo y cuarto de la Resolucin Ministerial N 448/08 de 29 de julio de 2008, disponen la
obligacin de los empleadores de presentar planillas de reintegro, entre otras y determina el cobro de multas
por el retraso en la presentacin de las planillas de reintegro.
Que el haber bsico es la remuneracin que corresponde a cada trabajador en f uncin a un nivel, categora o
f uncin, sobre el cual pueden adicionarse conceptos salariales como horas extraordinarias, bono de
antigedad, recargo nocturno, salario dominical y otros, que en ningn caso el haber bsico puede ser inf erior
al salario mnimo nacional.
Que en mrito a las consideraciones expuestas, corresponde al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social reglamentar la aplicacin del incremento salarial y los parmetros de su implementacin, a travs de la
presente Resolucin Ministerial.
POR.TANTO:
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, en uso de sus f acultades.
RESUELVE:
ARTCULO PRIMERO.-
I. Reglamentar mediante la presente Resolucin Ministerial la aplicacin del incremento salarial para el sector
privado dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 1988 de 1 de mayo de 2014, cuya base de
negociacin es el diez por ciento (10%) a la remuneracin bsica, lo que no impide que se establezcan
porcentajes mayores de incremento.
II. El Salario Mnimo Nacional dispuesto en el artculo 8 del Decreto Supremo N 1988, es de 8s1.440.- (UN MIL
CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS), que corresponde a un incremento del veinte por ciento
(20%) con relacin al establecido para la gestin 2013, por lo que toda trabajadora y trabajador sujeto a
contrato individual de trabajo o relacin laboral en condiciones de subordinacin y dependencia, trabajo por
cuenta ajena, que perciba remuneracin en cualquiera de sus f ormas, en jornada laboral completa, no podr
percibir un salario bsico inf erior al mnimo nacional.
ARTCULO SEGUNDO.- El incremento sealado en el pargraf o I del artculo primero debe considerar los
siguientes criterios de f orma obligatoria:
I. El incremento salarial de la gestin 2014, deber aplicarse sobre la base de la remuneracin bsica de la
gestin 2013.
II. Debe ser f ormalizado mediante la suscripcin de un convenio colectivo de incremento salarial entre la
empleadora o empleador y las o los representantes de las trabajadoras y trabajadores (Sindicato o Comit
Sindical). Slo en caso de no cumplirse con lo dispuesto en el artculo 103 de la Ley General del Trabajo y la
Resolucin Ministerial N 123/06 de 27 de marzo de 2006, el convenio deber ser f irmado por las trabajadoras
y trabajadores de la empresa o Institucin privada.
III. El incremento no es obligatorio para el personal de la empresa o institucin privada que ocupe cargos de:
presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios; directores ejecutivos, gerentes, subgerentes,
directores generales, directores y subdirectores ejecutivos; o de cargos de igual jerarqua, que tengan un nivel
salarial acorde al cargo asignado.
IV. Las empresas o Instituciones privadas podrn determinar a f avor de sus trabajadoras y trabajadores, otros
porcentajes de incremento salarial, cuya base de incremento en ningn caso deber ser inf erior al diez por
ciento (10%), considerando que el Decreto Supremo N 1988 dispone la base del incremento.
V. La remuneracin bsica no debe ser inf erior al salario mnimo nacional de Bs1.440.- (UN MIL
CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS). En los casos donde el incremento salarial del diez por
ciento (10%) no alcanzara al nuevo salario mnimo nacional, deber nivelarse hasta el importe de Bs1.440,
aunque esta nivelacin implique un porcentaje mayor al 10%. En los casos que dicha nivelacin represente un
porcentaje inf erior al
incremento establecido, deber aplicarse mnimamente el diez por ciento (10%) del incremento previsto en el
artculo 7 del Decreto Supremo N
1988. En los casos de trabajadores que perciban remuneracin bsica superior al mnimo nacional,
corresponder la aplicacin del incremento dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 1988.
VI. En consideracin a que el incremento salarial se regula para la gestin anual, las empleadoras y
empleadores que hayan ef ectuado incrementos salariales para la gestin 2014 con anterioridad a la
promulgacin del Decreto Supremo N 1988, los convenios salariales debern considerar este antecedente de
incremento al momento de convenir el incremento salarial.
VII. El incremento salarial dispuesto para la gestin 2014 en el sector privado, se aplicar a toda trabajadora y
trabajador con relacin laboral en condiciones de subordinacin y dependencia, trabajo por cuenta ajena, que
perciba remuneracin en cualquiera de sus f ormas y bajo cualquier modalidad de contratacin laboral, sea sta
por tiempo indef inida, a plazo f ijo, por temporada, por realizacin de obra o servicio, condicional o eventual.
ARTCULO TERCERO.-
I. De conf ormidad al Decreto Supremo N 1988, el pago retroactivo del incremento salarial de la gestin 2014
deber hacerse ef ectivo hasta el 31 de julio de la presente gestin.
II. A ef ectos del cumplimiento con el pago retroactivo hasta la f echa indicada en el pargraf o precedente, los
empleadores debern tomar las previsiones para la suscripcin del convenio colectivo de incremento salarial.
ARTCULO CUARTO.- El incremento salarial de la Gestin 2014 necesariamente debe ser determinado
mediante convenio colectivo que contemple la voluntad expresa de las partes y debe contener los siguientes
requisitos mnimos:
1. Nombre o razn social de la empleadora o empleador o de su representante legal debidamente acreditado.
2. Nombre de los representantes sindicales o del Comit Sindical suscribientes del convenio o la nmina y
f irma de las trabajadoras y trabajadores de la empresa o institucin que aprobaron el Convenio.
ARTCULO QUINTO.-
I. El convenio colectivo por concepto de incremento salarial, debe presentarse hasta el 10 de septiembre de
2014 en las Jef aturas Departamentales y Regionales de Trabajo, acompaado de la siguiente documentacin:
1. Formulario de Declaracin Jurada de incremento salarial debidamente llenado y f irmado por el representante
legal de la Empleadora o Empleador, documento que se encuentra publicado en la pgina web
(www.mintrabajo.gob.bo) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
2. Convenio colectivo de incremento salarial original, ms una copia.
3. Planilla de reintegro del incremento salarial retroactivo al 01 de enero de 2014 original, ms una copia, para
lo que debern llenar de f orma
obligatoria el acpite en la planilla correspondiente al haber bsico de la planilla de diciembre de la gestin
2013.
4. Realizar el depsito por la planilla de reintegro por Bs55.00 (para planillas hasta los Bs100,000.00) o
Bs75.00 (para planillas que superen los Bs100,000.00), en la cuenta f iscal del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social N 10000006036425 del Banco Unin S.A., depsito a cargo de la Empleadora o Empleador.
II. La presentacin de la documentacin sealada en el pargraf o I del presente artculo, tambin podr ser
ef ectuada a travs de la Of icina Virtual de Trmites del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
ARTCULO SEXTO.-
I. El incumplimiento a la presentacin del Convenio Colectivo de Incremento Salarial, dar lugar a la sancin
determinada en la Resolucin Ministerial N448/08 de 29 de julio de 2008 por concepto de retraso en la
presentacin de la planilla de reintegro.
II. Las Jef aturas Departamentales y Regionales de Trabajo quedan encargadas de hacer cumplir los artculos 7
y 8 del Decreto Supremo N1988 de 1 de mayo de 2014 y la presente Resolucin Ministerial, as como de
ef ectuar la recepcin y registro de los convenios colectivos de incremento salarial correspondiente a la
gestin 2014.
ARTCULO SPTIMO.- Se mantiene vigente el artculo sptimo de la Resolucin Ministerial N 261/13 de abril
de 2013 respecto a la escala de costos del Formulario de Planilla de Reintegro.
Regstrese, comunquese y archvese
Daniel Santalla Torrez / MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL/ ESTADO PLURINACIONAL DE
BOLIVIA

Tambin descargable en PDF (gracias al Dr. Winston Meave)
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