Conferencias Teatro del Seguro Social

Liderazgo y Motivacin por Luis Bueno Torio

Nuestro conferencista es un gran empresario, que est sumamente ligado a
nuestro querido Mante, y se dedica a tratar de ayudar a la sociedad en esta
ciudad.
Su conferencia se bas en el liderazgo y la motivacin, que como todos ya
sabemos es la capacidad que tiene un individuo de influir por otros para lograr un
objetivo y adems sus caractersticas que debe ser sobresaliente entre los
dems, contar con mucha autoridad, organizar a sus subordinados o gente a su
cargo; los tipos de este, entre los que se encuentra, el carismtico que es el que
tiene el carisma para platicar con las personas y hacerse dignos de admiracin por
parte de otros, lder por inteligencia el cual abre caminos donde hay oportunidad,
el lder emprendedor el cual toma las decisiones en un grupo de trabajo
desorganizado, y por ltimo el lder proactivo el cual se preocupa ms por sus
subordinados y est atento al grupo, nos mencionaba tambin que el ms alto
lder es el ejecutivo que es el que se encarga de toda la empresa a base de
humildad y el logro de los objetivos deseados para la misma. Y entre tantas
cualidades entre la que ms enfatizo fue la de tener un autoconocimiento de s
mismo y mostrar una congruencia con los valores que muestra ante sus
subordinados y pues entre la motivacin se mencion algunas, la ms importante
a parte del dinero que voy a recibir es el de la participacin que tiene una
necesidad de aceptacin y hacer las cosas bien en la empresa cada da.

Cualidades del Carcter por Francisco Delgado Zaragoza
Esta vez nuestro conferencista mostr una capacidad de coraje muy grande, su
tono de voz y vivencias propias hicieron que el tema fuera muy atrayente.
Dicha conferencia mostr las cualidades con que cada uno cuenta de acuerdo al
carcter con el cual naci, mencion que el carcter ya no se puede cambiar por
lo cual nos quedamos con el toda la vida, nos dijo una serie bsica de 3 puntos
para reforzar el carcter dentro de s mismo.
1. Enfatiza.- Desarrollando la conciencia a travs del entrenamiento con
acciones propias y el ejemplo ante los dems.
2. Exige.- Bajar los niveles de aceptacin del mal comportamiento y elevando
los estndares del buen carcter a travs de pensar siempre en valores.
3. Reconoce.- Es reconocido identificando y elogiando cualidades que
motiven a los logros propios.
Entre los conceptos menciona que debemos evaluar las reas a mejorar a partir
de una debilidad y mejorar las reas de tu vida, tomar una responsabilidad consigo
mismo y de una forma seria con el interior, proponerte a siempre hacer lo correcto
porque es correcto y nada ms, elogiar a los otros y por ultimo hacer el desarrollo
de carcter como una medida de manera de vida que sern los beneficios a un
largo plazo.

Marketing por Rene Carrasco Bernal.
Esta conferencia, fue mi favorita, debido a la forma tan sutil de decir las cosas, y
ejemplificar tan acertadamente, atrayendo al pblico a que pusiera ms atencin.
Nos dio a entender que hay diferentes tipos de marketing para las empresas y el
claro ejemplo es que menos que un estudio que se hizo a un hotel y la
presentacin que les dijeron a los mismos empleados nos la dijo a nosotros, deca
de cmo actuar en el servicio, ser siempre de una manera accesible a las
personas porque siempre al servir, buscamos satisfacer al cliente por la manera
que el marketing busca inferir en ellos, las empresas buscan que sea diferente con
cada una de ellas y buscar trabajar siempre con la mejor actitud y con esto
mejoraremos el resultado de nuestro servicio, la calidad en el servicio es lo
primordial que debemos de cuidar al estar o ser parte de una empresa y sobre
todo si es de servicios a las personas.
Coaching por Lourdes Torres Cabrera.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso
interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o
grupo implicados en dicho proceso buscan el camino ms eficaz para alcanzar los
objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. El desarrollo del
proceso sigue bsicamente de los siguientes 5 pasos:
1. Observar - La observacin de nuevos puntos de vista ser fundamental
para que el coachee encuentre soluciones y permitir al individuo elegir
entre las alternativas de que dispone para alcanzar sus objetivos.

2. Toma de conciencia - La observacin permite la toma de conciencia,
bsicamente acerca de nuestro poder de eleccin. El coach centrar al
pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindndole
herramientas especficas para elegir conscientemente y con mayor
efectividad.

3. Determinacin de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el
contar con objetivos claramente definidos que servirn de gua para la
toma de decisiones y acciones.

4. Actuar - Una vez reunida toda la informacin, hay que actuar de forma
sostenida en el tiempo. El coach acompaar de cerca este proceso
ayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la prctica las
actuaciones.

5. Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o
nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitir tomar acciones
correctivas y as contribuir a la obtencin de los logros buscados.
















Visita a Productos Xico.
Esta visita se pudo realizar gracias a la participacin de nuestros profesores
Marcelo Rodrguez Alberto y Salvador Sierra Yez.
Esta visita se realiz el da jueves, los estudiantes nos trasladamos desde nuestra
institucin hasta dichas instalaciones en nuestro ya famoso Teky Bus.
A nuestro arribo, se debieron registrar nuestros profesores, quienes eran los
responsables de todo el grupo que asista a dicha visita. Una vez registrados
nuestros responsables, se nos hizo la observacin de que debamos dejar
nuestras pertenencias en nuestro transporte por polticas de seguridad.
El grupo fue dividido en 3 subgrupos, que fueron pasando por distintas
operaciones para observar la forma en que se realizaban los diferentes producto
elaborados en esas instalaciones. Antes de poder pasar por las reas de
produccin se nos dio una pequea introduccin acerca de lo que son los
objetivos, misin y visin de la empresa, la cual hace gran nfasis en la salud y
seguridad de sus trabajadores, ante todo, incluso ante la produccin, lo cual habla
bien de sus administrativos.
Despus entramos a los cuartos de calor, donde se cosen los jamones ya
empaquetados para su posterior ahumado y calentado en grandes contenedores
con agua caliente proveniente de una mini caldera localizada afuera de las
instalaciones alimentada con disel, tiene un proceso de coccin lento y por
fracciones, elevando temperaturas y manteniendo por un momento esa misma,
despus entramos a la manufactura donde encontramos desde las mezcladoras
industriales donde a la carne se le agregan los ingredientes a las salchichas y los
procesos automatizados para el empaque de la misma, el de la salchicha para
asar adems que se hace el curado de los cueros de cerdo en vinagre y los
productos de chorizo en un mismo lugar de la empresa sin divisiones. En esta
rea, la de produccin, en realidad se pudieron observar diferentes posibilidades
de mejora, las cuales probablemente ya estn siendo atacadas por nuestros
compaeros quienes realizan actividades de mejora dentro de estas instalaciones.
Por ltimo, se nos dio un gran refrigerio, que disfrutamos muy felizmente, a pesar
de lo observado previamente en su proceso de fabricacin.