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N CARACTERSTICAS REALIDAD PERUANA REALIDADES FUERA DEL PER OBSERVACIONES

1 Un Horario adecuado y Justo.


Algunas personas explotan con
horas extras de trabajo y no les
reconocen su esfuerzo.
En otros pases las personas
gozan de beneficios y reciben
extras por sus horas de ms.
Se debe fijar una hora justa
que sea adecuada para los
trabajadores sin explotarlos o
atentar contra su esfuerzo
fsico y mental.
2 Tener un trabajo estable
El gran porcentaje de personas
cuentan con un trabajo informal.
El gran porcentaje de personas
cuentan con un trabajo formal
que a la vez garantiza la
estabilidad.
Contar con un trabajo estable
garantiza que los contratos de
trabajo no generen
desempleo e inseguridad en
los ingresos econmicos de las
personas sujetos a contratos
temporales.
3 Respetar las Jerarquas Laborales
Las personas que estn en el
rango ms elevado de las
empresas, se sienten ms que los
dems y no respetan el trabajo de
su personal.
Las personas que estn en el
rango ms elevado de las
empresas, se sienten que todo su
personal por ms bajo rango que
presenten son importantes para
el buen funcionamiento de la
empresa y por ende su desarrollo.
Las jerarquas son para el
conocimiento de rango de
cada personal, ms no para
verlo de una manera de
discriminar o sentirse superior
al resto.
4 Remuneraciones dignas
Los profesionales no cuentan con
un sueldo digno que justifica la
labor que desempean, como por
ejemplo el caso de los docentes.
Los profesionales cuentan con
sueldos dignos y en muchos casos
con aumentos por la labor que
desempean.
Se debe valorar el esfuerzo de
los trabajadores, y la mejor
manera de recompensar esto
sera a travs de
remuneraciones dignas.
5 Seguro Laboral
Muchas profesionales no tienen
un seguro laboral por escasos
factores econmicos.
Existen pases donde el seguro
laboral es pagado por el Estado.
Todas las empresas deben
afiliar a sus trabajadores a un
seguro laboral que garantice
el bienestar de cada persona.
6 Reclutamiento Laboral
Las empresas contratan a las
personal por la presencia fsica
que tienen, mas no por sus
conocimientos y la calidad de
Las empresas contratan personal
por los conocimientos y
habilidades que tienen, dejando
por un lado las caractersticas
El reclutamiento de personal
se debe dar teniendo en
consideracin los
conocimientos y habilidades
personas que son. fsicas con la que cuentan, por
ejemplo existen pases en donde
los minusvlidos trabajan y se
ganan la vida como cualquier otra
persona.
de cada persona, para el
surgimiento empresarial.
7 Inclusin Laboral
Entre los mismos trabajadores
existen diferencias, ya que
cuando un nuevo personal llega a
integrar alguna empresa, los
dems no lo reciben con un buen
trato y no lo ponen al tanto de las
funciones y normas de la entidad.
Existen pases en donde cuando
un nuevo personal llega a integrar
alguna empresa le dan el debido
trato y respeto correspondiente,
para hacer que la empresa
mejore y se desarrolle con
eficacia.
La inclusin laboral se debe
dar hacia cada nuevo
empleado que llegue a formar
parte de una entidad, para
hacer posible el desarrollo.
8 Asesoramiento Responsable
No se ve profesionales que
asistan con responsabilidad.
En otros pases se cuenta con
personas capacitadas quienes se
encargan de asesorar a otros
profesionales en el tema.
La falta de asesoramiento
puede causar serios
problemas en profesionales
que recin empiecen a ejercer
su labor.
9 Puntualidad en el trabajo
En nuestro pas la puntualidad en
muchos trabajadores no se
cumple, siempre se llega despus
de la hora indicada
En algunos pases la
responsabilidad es muy
importante, porque si no lo
cumplen pueden perder su
trabajo.
La puntualidad es un valor que
debe ir acompaado de la
responsabilidad que cada
trabajador debe de tener en
su cargo laboral, para el
desarrollo de la entidad.
10
Respetar las normas o reglas
establecidas en cada centro de
trabajo.
En nuestra realidad peruana, no
se respetan las normas o reglas
que estn establecidas en las
empresas privadas o por el
gobierno peruano.
En los pases desarrollados, son
muy estrictos con respecto al
cumplimiento de las normas y
reglas establecidas.
Los trabajadores deben
respetar las normas o reglas
que rigen en cada lugar de
trabajo.