Le journal des carrires et des comptences

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Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 17 MARS 2014 SUPPLMENT DU MATIN N 15 278
LA SEMAINE EMPLOI POUR LTUDIANT
Sommaire
Connaissez vos droits
Actualits
HCP: Lemploi fminin en chiffres
P.2
OFPPT/ministre de lquipement :
Lancement dun programme
de formation continue
P.2
GENIE Maroc-FNEU : Promouvoir
la culture entrepreneuriale chez
les tudiants P.4
International
SMB Africa : Interconnecter
et nancer les PME pour lemploi
et la croissance inclusive en Afrique
Coaching
La reconversion professionnelle :
Entretien avec Malak Benjelloun,
Coach professionnel certi
P.10
Le rgime de
protection sociale
couvre les salaris
du secteur public
et ceux du secteur
priv
P.16
Entretien
Favoriser lemployabilit et linsertion
professionnelle des jeunes
602
annonces demploi
Pour toutes vos annonces
et publicits, contactez le
05 22 48 91 03 06
Mohamed Oulkhouir,
Avocat au barreau de Paris.
Associ grant CWA
Morocco.
Dans le but de faciliter linsertion professionnelle des jeunes au Maroc, lAgence
nationale de promotion de lemploi et des comptences (ANAPEC) a lanc du 10
au 15 mars lUniversit Mohammed V-Souissi Rabat la Semaine Emploi pour
ltudiant sur le thme Des prestations demploi en ligne au service des jeunes.
P.5
2
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
ACTUALITS
NOMINATIONS
NOMINATION
Installation du doyen de
la Facult des sciences
juridiques -Souissi
Khalid Berjaoui a t nomm doyen
de la Facult des sciences juridiques,
conomiques et sociales-Souissi. La
crmonie de son installation a t
organise, le 10 mars 2014, au sige
de la Facult, Madinat Al Irfane-Rabat.
Elle sest droule en prsence de
Soumia Benkhaldoun, ministre dl-
gue auprs du ministre de lEnsei-
gnement suprieur, de la recherche
scientique et de la formation des
cadres, du professeur Radouane
Mrabet, prsident de lUniversit
Mohammed V - Souissi, et dautres
personnalits importantes. M. Berjaoui
a assum plusieurs postes de res-
ponsabilits, notamment directeur du
Centre dtudes et recherches sur les
professions judiciaires et juridiques,
responsable du master spcialis
sur les professions judiciaires et juri-
diques, Membre du Comit de gestion
du Centre dtudes doctorales de la
Facult, vice-doyen par intrim de
la Facult de droit Souissi Rabat.
(1994-1997), chef du dpartement
de droit priv la Facult de droit
Souissi Rabat.
HCP
Lemploi fminin en chiffres

loccasion de la clbration de la Journe internationale de la femme par le Maroc et
la Communaut internationale, le Haut Commissariat au Plan a publi une synthse
des indicateurs relatifs la situation des femmes marocaines dans leurs rapports
avec le march national du travail. Dans une publication intitule Femmes marocaines
et march du travail : caractristiques et volution, le HCP fait un bilan dtaill de la
prsentation fminine au march du travail partir des axes suivants : loffre de travail
des femmes, lemploi des femmes, la sous-utilisation de la main-duvre fminine, les
caractristiques des femmes chefs de mnage et les caractristiques des femmes vivant
seules. Il rsulte de cette tude, de manire gnrale et au terme de lanne 2012, que
prs de 12,3 millions de femmes sont en ge dactivit (15 ans et plus), ce qui corres-
pond une progression de 25,7% par rapport lanne 2000. 60,3% de ces femmes
rsident en zones urbaines et plus de la moiti dentre elles (52,6%) sont analphabtes.
Les femmes rurales sont plus touches par ce au que les citadines. Selon le niveau
de qualication, 47,6% nont aucun niveau scolaire, 31,5% ont un niveau fondamental
et seulement 6,6% ont le niveau suprieur. Les diplmes, tous niveaux confondus, ne
reprsentent que 32,9% parmi les femmes adultes. Par ailleurs, lanalyse de la situation
des femmes vis--vis du march du travail rvle une faible participation de cette dernire
lactivit conomique. Ainsi, la part des actives dans le volume total des femmes en
ge de travailler ne reprsente que 24,7%, contre 28,1% en 2000, soit une baisse de
3,4 points en lespace de 12 ans. Ce recul de lactivit est d en partie laugmentation
de la part de la catgorie des lves et tudiantes, explique le rapport.
Lanalyse plus dtaille par rgion rvle que le taux le plus bas demployabilit fminine
est enregistr dans les trois rgions du Sud avec seulement 9,3%, suivies par la rgion
de Tanger-Ttouan (10,8%) et la rgion de lOriental (11,1%). La rgion de Doukkala-Abda
se classe en premier avec un taux de 34,4%, suivie de Chaouia-Ouardigha (32,4%),
Souss-Massa-Daraa (31,1%), Elgharb-Chrarda-Beni Hssan (30,8%) et Marrakech-Tensift-
El Haouz (29,3%). S.B.
L
e Bachelor dad-
ministration den-
treprise de lUni-
versi t Al Akhawayn
sest vu renouveler son
accrditation par EPAS,
instance internationale
indpendante dvalua-
tion et labellisation des
diplmes gre par the
European Foundation for
Management Develop-
ment (EFMD).
Le Bachelor dadministration den-
t repri ses ensei gn l Uni versi t
Al Akhawayn est aujourdhui le premier
et seul programme accrdit en Afrique
par la prestigieuse EPAS. Ce label qualit
est une garantie internationale octroye
aux meilleurs programmes dans le do-
maine de gestion dentreprises, explique
Wafa El Garah, doyenne de la Facult dad-
ministration des affaires de lUniversit
Al Akhawayn.
Aprs la 1
re
accrditation en 2010, ce
programme a t rvalu sur plusieurs
critres, les objectifs, les rsultats es-
compts, le contenu et les ressources
institutionnelles. Cette r-accrditation
conrme que le contenu de ce pro-
gramme, le corps professoral et son mode
dorganisation sont en phase avec les plus
hauts standards internationaux, ajoute
D
r
El Garah.
Cette conscration conforte lambition de
lUniversit Al Akhawayn exprime, dans
sa vision 2020 : faire partie du Top 15 des
universits africaines lhorizon 2020.
Aprs cette r-accrditation, linstitution
a entam un process pour lobtention de
laccrditation de lACCSB (Association to
Advance Collegiate Schools of Business),
dcerne moins de 700 coles de com-
merce au monde et considre comme
le gold standard dans lenseignement
suprieur.
S.B.
OXFAM MAROC
Sminaire sur la mobilit en milieu rural et son rle
dans le dveloppement local
D
epuis 2008, lONG Oxfam Maroc se penche sur les
conditions de travail des femmes dans la lire des fruits
rouges, notamment dans la rgion du Nord, et ce, dans
le cadre dun programme nanc par lAgence espagnole de
coopration internationale au dveloppement. LONG a, en effet,
mis le doigt sur plusieurs dysfonctionnements relatifs aux droits
des ouvrires dans le secteur agricole en gnral et dans celui
des fruits rouges en particulier, menant des actions offensives
an de permettre aux travailleuses de connatre leurs droits.
Cette opration ayant connu un franc succs, lONG a dcid
de ltendre, en 2013, la rgion du Gharb Chrarda Bni Hssen,
rpute pour la large tendue de ses champs de fraises, grce
lappui de lUE et en partenariat avec lUniversit Ibn Tofail et
un rseau dassociations locales. Dans ce cadre, un sminaire
a t organis mercredi dernier Rabat sur le thme Mobilit
en milieu rural : un vecteur de dveloppement local durable, qui
soulve la question de la qualit du transport et de linfrastruc-
ture routire dans le monde rural, une question qui puise son
importance dans son impact sur les conditions de travail des
ouvrires rsidant en grande partie dans les douars avoisinant
les exploitations et usines, ainsi que sur les diffrents acteurs
du secteur agricole, vritable vecteur de dveloppement local
et national. Ce sminaire a t loccasion pour le ministre
de lquipement, du transport et de la logistique dexposer sa
stratgie pour lamlioration des conditions du transport et des
routes, notamment dans la zone de Gharb-Chrarada et celle du
Nord. Les intervenants ne pouvaient parler de dveloppement
agricole sans voquer le plan Maroc vert, qui a pour objectif
de faire du secteur agricole un levier prioritaire du dvelop-
pement socioconomique au Maroc. Un objectif qui ne peut
tre atteint que par lamlioration des conditions de travail des
ouvriers agricoles, surtout pour ce qui est de laccessibilit, o
ltat de linfrastructure routire et le transport jouent un rle
prpondrant. M.SE
UNIVERSIT AL AKHAWAYN
Bachelor en administration dentreprises
accrdit EPAS en Afrique
Lancement dun programme
de formation continue
L
Ofce de la formation profes-
sionnelle et de la promotion du
travail (OFPPT), en partenariat
avec le ministre de lquipement, pro-
cde aujourdhui au lancement ofciel
dun programme de formation conti-
nue obligatoire pour les conducteurs
professionnels du transport routier de
marchandises et de voyageurs.
Le coup denvoi de lopration est donn
dans les locaux de lInstitut suprieur
des mtiers routiers (ISMR) sis Sidi
Marouf.
Cette formati on est l e frui t dune
convention signe en fvrier 2013 entre
lOFPPT, les ministres de lquipement
et du transport et de lconomie et des
nances. Elle fait partie dun programme
stalant sur trois ans (2013-2016) au
prot de 140 000 conducteurs dauto-
cars et de camions, en exercice avant
le 1er octobre 2010, date de lentre
en vigueur de la loi 52-05 portant Code
de la route relative la conduite pro-
fessionnelle ; ces conducteurs pourront
bncier dune formation continue au
mme niveau que les nouveaux titulaires
du permis de conduire. Une premire
phase de ce programme a dj t
lance en octobre dernier au bnce de
16 conducteurs routiers de voyageurs
et deux groupes de 32 conducteurs
routiers de marchandises, une forma-
tion dune dure de 5 jours pour les
conducteurs de transport de voyageurs
et de trois jours pour les conducteurs de
transport de marchandises.
M.SE
OFPPT/MINISTRE DE LQUIPEMENT
4
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
ACTUALITS
La formation lhonneur
L
a question de la formation
tait lhonneur, travers
la prsentation du bilan du
ministre de lEnseignement sup-
rieur, de la recherche scientique
et de la formation des cadres. La
directrice des Stra-
tgies du ministre a
soulign les actions
notoires ddies la
formation de prols
qualis pour lin-
sertion profession-
nelle, notamment la
mise en valeur des
lires scientiques
et techniques. Outre
les chiffres globaux
du nombre di ns-
crits aux diffrents
tablissements pu-
blics, M
me
Hakam a
tenu indiquer qu
travers la cration de formations
professionnalisantes au sein des
universits, licences profession-
nelles et masters spcialiss,
dans le cadre du plan durgence
lanc en 2008, le ministre de
lEnseignement suprieur se veut
de prparer des laurats qualis
an de rpondre aux besoins des
entreprises. En effet,
le succs de ce type
de formation est in-
contestable, la multi-
plication des effectifs
des nouveaux ins-
crits dans ces lires
en est l a preuve.
Lintroduction de la
cul ture entrepre-
neuriale au sein des
diffrentes lires,
malgr quelques la-
cunes lies aux pro-
grammes inculqus
au niveau de cer-
taines dentre elles,
joue un rle important dans la sen-
sibilisation des tudiants. Ainsi que
le renforcement de comptences
linguistiques et communication-
nelles, pour redresser la baisse
de niveau en matire de uidit.
La mise en place dun dispositif
daide linsertion et de suivi des
laurats, malgr les retards et lin-
disponibilit des informations au
niveau de certaines universits,
permet de mieux cerner certains
aspects lis lemployabilit des
tudiants issus de lenseigne-
ment suprieur, sachant que le
taux de chmage, estim 18,7%
en 2012, reste lev malgr une
baisse denviron 7 points par rap-
port 2007. Les participants au
workshop ont signal que lcart
entre le monde acadmique et
le monde de lentreprise reste
important, vu quun bon nombre
de laurats trouvent beaucoup
de mal sadapter aux besoins
du march du travail, souvent
par manque de connaissances
ou de comptences ncessaires.
Madame Hakam a afrm que le
ministre travaillait dans ce sens et
qu partir de la n de lanne le
renouvellement des accrditations,
au niveau des licences profession-
nelles et des masters, permettrait
ladaptation de loffre de formation
aux besoins socioconomiques,
la qualit tant un critre cl de la
vision du ministre.
M. Hannioui a galement souli-
gn lors de son intervention que
la formation est essentielle comme
valeur ajoute permettant dam-
liorer la comptitivit du Maroc
lchelle internationale, et ce en
citant lexemple du groupe Leoni
et du succs de son acadmie.
M.S.
CHAMBRE ALLEMANDE DE COMMERCE ET DINDUSTRIE AU MAROC
La Chambre allemande de commerce et dindustrie au Maroc a organis, jeudi 13 mars, un workshop sur le thme : Former de bons managers :
Rponses aux ds des RH pour les entreprises au Maroc. Cette confrence a connu lintervention de la directrice des Stratgies au sein du
ministre de lEnseignement suprieur, de la recherche scientique et de la formation des cadres, Afa Hakam et Hicham Hannioui, HR Manager
chez Leoni Maroc qui a procd la cration de lAcadmie Leoni pour la formation de son personnel.
{Le ministre
se veut de
prparer
des laurats
qualis pour
rpondre aux
besoins des
entreprises.}
Promouvoir la culture entrepreneuriale
chez les tudiants
L
entrepreneuriat : un
levier pour lemploya-
bilit des jeunes di-
plms au Maroc, tel est le thme
choisi cette anne pour la troisime
dition du Forum national de len-
trepreneuriat universitaire (FNEU).
Organis par le Groupe estudiantin
national pour linnovation et lentre-
preneuriat (GENIE Maroc) et lUni-
versit Cadi Ayyad de Marrakech,
cette nouvelle dition, prvue les 25
et 26 avril 2014 Marrakech, vise
crer luniversit marocaine en-
trepreneuriale fortement implique
dans les chantiers de dveloppe-
ment conomique et social et
prparer un capital humain entre-
preneur, employable et comptitif,
capable de crer de la richesse
conomique et de rpondre aux
exigences du march de lemploi.
Le FNEU reprsente une plateforme
dchange entre tudiants, jeunes
diplms, dcideurs publics, univer-
sitaires et professionnels du monde
des affaires et de lentreprise. Des
ateliers et des sances de formation
seront anims par un panel impor-
tant de personnalits, en plus de
plusieurs sances de partage dex-
prience avec des entrepreneurs
qui ont russi leurs projets. Lv-
nement verra aussi lorganisation de
la nale du Concours du meilleur
tudiant entrepreneur au Maroc.
Lors de la confrence de presse
organise pour lannonce ofcielle
de la troisime dition du FNEU,
le prsident de lUCAM, Adbellatif
Miraoui, a rappel linadquation
entre loffre en formation et celle
de lemploi, do limportance din-
culquer la culture dentreprise aux
tudiants en la mettant au centre
du cursus de formation dans len-
seignement suprieur. Et dajouter
que lUCAM a dj introduit, lins-
tar dautres universits, des cours
ddis lentrepreneuriat dans le
cursus ducatif.
Cest dans ce cadre que lUCAM
collabore avec GENIE pour aider
ces jeunes raliser leurs projets
innovants et arriver les concr-
tiser. Pour sa part, Janah Saadi,
prsident dhonneur du rseau
GENIE Maroc, a afrm que le
rseau uvre pour la sensibilisation
et laccompagnement des jeunes
porteurs de projets innovateurs,
notamment travers la cration des
clubs de jeunes au sein des univer-
sits. M. Saadi a tenu signaler
que le Maroc regorge dides inno-
vatrices quil suft daccompagner
sur tout le processus managrial.
noter que cet vnement verra
lorganisation des speed dating
Oser entreprendre, anims par
de jeunes entrepreneurs et des
tudiants porteurs de projets. Par
ailleurs, linnovation pour cette di-
tion sera lorganisation des ateliers
dcoute avec des entrepreneurs
de grandes marques avec des
parcours exemplaires, qui consti-
tueront une source dinspiration
pour les jeunes et lorganisation
des sessions Action learning qui
visent introduire aux tudiants des
outils innovants destins dvelop-
per leurs connaissances du monde
professionnel.
Souad Badri
GENIE MAROC-FNEU
Lvnement verra lorganisation des speed dating Oser entreprendre, anims par de jeunes entrepreneurs.
Vue du workshop sur le thme : Former de bons managers.
5
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
INTERNATIONAL
S
elon le rapport relatif la sep-
time tude annuelle de lOIT
et du dfenseur des droits,
un tiers des femmes actives a t
victime de discrimination au tra-
vail et le genre en est le premier
critre (29% dans le public, 31%
dans le priv) incluant la gros-
sesse et la maternit (19 20%
des personnes interroges). Les
femmes sont plus touches par
les discriminations dans laccs
lemploi que les hommes (31%
dans le public, 29% dans le priv),
voire galement au retour dun
cong de longue dure : mater-
nit, adoption, maladie (19% dans
le public, 20% dans le priv). Ce
sont avant tout les suprieurs hi-
rarchiques qui sont identis par
les femmes comme auteurs des
discriminations (48% dans le priv
et dans le public).
Par ailleurs, plus dun tiers des
actifs a dj t le tmoin du ra-
lentissement de carrire profes-
sionnelle dune femme, car elle
avait des enfants (35% dans le
public, 36% dans le priv). Les
hommes sont tout aussi sensibles
aux discriminations dont souffrent
les femmes en tant que telles. Les
actifs masculins afrment stre
sentis mal laise, suite des plai-
santeries connotation sexuelle
ou des propos sexistes presque
autant que les femmes (37% des
hommes dans le public et 32%
dans le priv, 36% des femmes
dans le public et 31% dans le
priv).
Source : OIT
Interconnecter et nancer
les PME pour lemploi et la
croissance inclusive en Afrique
C
asablanca tait la scne
dune rencontre de porte
i nternati onal e. Organi s
du 12 au 14 mars, avec le sou-
tien de la Banque africaine de
dvel oppement, Casa Invest,
Fonds africain de garantie, la
Banque africaine dimport-export
(Afrexim-bank) et BPI France,
lvnement intitul Africa Small
and Medium Business Forum
(SMB), a pour thme Intercon-
necter et nancer les PME pour
lemploi et la croissance inclusive
en Afrique. Ce rendez-vous pro-
fessionnel a connu la participa-
tion de 500 dirigeants de PME-
PMI, investisseurs et managers
venus de 40 pays dAfrique, du
Moyen-Orient, dEurope, dAm-
rique du Nord, ainsi que des pays
mergents dAsie et dAmrique
latine. Brahim Benjelloun-Touimi,
administrateur directeur gnral
du Groupe BMCE Bank, a af-
rm, lors de louverture de la
premire dition, que le groupe
sengage syndiquer ses com-
ptences en faveur de la petite
et moyenne entreprise (PME) afri-
caine an de renforcer la cra-
tion de lemploi et la croissance
inclusive. Cest la promesse du
Groupe BMCE Bank de syndi-
quer ses comptences transver-
sales dans la banque classique,
travers les multiples instruments
de crdits (Crdits de trsore-
rie, dquipement, Leasing) au
prot des PME, qui reprsen-
tent l e gi sement i npui s et
inpuisable de crations dem-
plois et de richesses, a expliqu
M. Benjelloun-Touimi.
Confrences, tables rondes, ate-
liers thmatiques et rendez-vous
B to B se sont succd pour
offrir aux participants la possi-
bilit dlargir leur rseau daf-
faires, et de recevoir des conseils
et des informations pratiques,
dans lobjectif daccroitre leurs
capacits et de prenniser leur
dveloppement.
M.S.
SMB AFRICA
L
e Fonds montai re i nter-
national (FMI) organisera,
conjointement avec la Jor-
dani e et l e Fonds arabe pour
le dveloppement conomique
et social (FADES), une conf-
rence internationale sur lemploi
et l a croi ssance conomi que
dans l e monde arabe l es 11
et 12 mai Amman (Jordanie).
Cette rencontre sera loccasion
dun dialogue rgional entre
de hauts dirigeants et respon-
sables des secteurs public et
priv, des partenaires pour le
dveloppement ainsi que des
reprsentants de la socit civile
et du monde universitaire. La
confrence, qui sera organise
sur le thme Construire lave-
nir : emploi, croissance et quit
dans le monde arabe, intervient
trois ans aprs lengagement de
transitions conomiques et poli-
tiques fondamentales dans plu-
sieurs pays de la rgion, nayant
pas dbouch jusquici sur la
croissance vigoureuse au prot
de tous, qui savre essentielle
an de rduire le chmage et
relever les niveaux de vie, selon
un communiqu du FMI, publi
j eudi Washi ngton. Ce sera
gal ement l opportuni t pour
discuter des principales compo-
santes dun projet conomique
en tirant notamment les ensei-
gnements dpisodes similaires
de profonde transformation co-
nomique dans dautres parties
du monde.
MAP
Un tiers des femmes actives a t victime de discrimination au travail en France.
FONDS MONTAIRE INTERNATIONAL
Une confrence sur lemploi et la croissance
dans le monde arabe Amman
L
e taux de chmage sest main-
tenu 7% en fvrier dernier
au Canada, a rvl lagence
Statistique Canada le 7 mars courant.
En comparaison avec la mme p-
riode de lanne prcdente, lemploi
a augment de 95 000 (+0,5%), et
le taux de chmage est rest in-
chang, signalant une stagnation de
la croissance de lemploi depuis aot
dernier. En fvrier dernier, le nombre
demploys du secteur public a di-
minu de 51 000. La baisse a t
observe dans les soins de sant et
lassistance sociale, dans les services
denseignement et dans le trans-
port et lentreposage. Par rapport
12 mois plus tt, lemploi dans
le secteur public et dans le travail
autonome a peu vari, alors que le
nombre demploys du secteur priv
a augment de 129 000 (+1,1%).
En outre, lemploi a augment de
18 000 dans dautres services tels que
ceux des soins personnels et ceux
relatifs aux organisations civiques
et sociales, dans les ressources
naturelles (+9 800) et lagriculture
(+7 900). A lchelle provinciale,
lemploi a baiss au Qubec et en
Colombie-Britannique, alors quil a
progress en Alberta et en Nou-
velle-cosse. En ce qui concerne le
Qubec, le nombre de personnes en
emploi a baiss de 26 000 en fvrier,
ce qui a entran une augmentation
de 0,3 point de pourcentage du taux
de chmage, celui-ci passant de
7,5% 7,8%. Cette baisse de lem-
ploi succde une lgre tendance
la hausse amorce en septembre
2013, a fait savoir la mme source.
Statistique Canada a relev, par
ailleurs, que lemploi a baiss en f-
vrier (-20 000) chez les hommes gs
de 25 54 ans et tait pratiquement
inchang dans les autres groupes
dmographiques. MAP
CANADA
Stagnation du taux de chmage
en fvrier dernier
TRAVAIL
Le genre, premier facteur de discrimination
en France
6
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
VNEMENT
Favoriser lemployabilit et linsertion
professionnelle des jeunes Dossier ralis par Najat Mouhssine & Souad Badri
L
intrt port la jeune popu-
lation ne cesse de prendre
de lampleur. Placer les
jeunes au cur des dbats revient
rappeler le rle important que joue
cette frange de la socit au prot du
dveloppement socioconomique
du pays. Tous les gouvernements,
y compris celui du Maroc, sont una-
nimes pour dire que les jeunes sont
de vritables acteurs de croissance.
Cest la raison pour laquelle les tats
se sont engags leur offrir de v-
ritables possibilits daccder une
ducation, une formation et un
emploi dcent. Et ce, dans le but de
participer la vie active et notam-
ment au tissu conomique du pays.
Les gouvernements ont galement la
charge de classer lemploi des jeunes
au premier rang des priorits de leurs
stratgies socio-conomiques. Au
Maroc, la problmatique de lem-
ployabilit, et plus particulirement
celle de la gnration future, savre
un sujet dune grande importance et
dune sensibilit toute particulire. Il
est vident que les jeunes regorgent
de comptences, dides, de volont
de crer leur propre entreprise, mais
malheureusement, ils ne peuvent pas
toujours sen servir. Par ailleurs, ces
jeunes diplms peinent satisfaire
les demandes des entreprises en
qute de prols qui rpondent leurs
attentes et lvolution qui caract-
rise le march du travail en termes
de performance, trouver un emploi
dans le secteur du travail formel,
crer ou raliser des projets op-
rationnels dentreprise
Comment expliquer ce constat ?
La rponse est simple. Si on se r-
fre des enqutes et des tudes
sur la situation des jeunes, le premier
constat qui surgit est le suivant : les
jeunes sont souvent mal orients
et sont forms loin des rfrentiels
emplois, surtout des mtiers et sec-
teurs porteurs. Ce qui veut dire que
le problme de linadquation entre
la formation et les besoins des en-
treprises trouve son explication sur-
tout dans le manque dorientation.
Cette inadquation entre loffre de
formation et la demande exprime
par les recruteurs nencourage pas
linsertion professionnelle. Cela si-
gnie que les entreprises ont besoin
de prols cibls et spciques aux-
quels il faut rpondre par une forma-
tion et un accompagnement srs et
adquats. Malgr ce constat, une
grande importance est accorde
la question de lemployabilit.
Pouvoirs publics, universits, ta-
blissements de formation, organi-
sations, agence de promotion de
lemploi placent lemploi en tte
des priorits, et ce dans le but de
crer davantage dopportunits
pour linsertion des diplms dans
la vie active. Dailleurs, lOrganisa-
tion internationale de travail ne m-
nage aucun effort pour inciter les
tats agir en faveur de lemploi
des jeunes. Elle invite chaque
occasion les gouvernements et
les partenaires sociaux favoriser
une croissance riche en emplois
dcents grce des politiques
macroconomiques, lemploya-
bilit, des politiques du march
du travail, lentrepreneuriat et aux
droits des jeunes pour traiter les
consquences sociales de la crise
tout en assurant la stabilit nan-
cire et budgtaire. Pour ce faire,
des programmes demploi public,
des rgimes de garantie de lem-
ploi, de formation et dautres inter-
ventions spciques pour lemploi
des jeunes savrent dune n-
cessit absolue. Dans ce cadre
plusieurs initiatives, qui visent la
cration davantage dopportunits
demploi pour linsertion des dipl-
ms marocains dans la vie cono-
mique et sociale, ont t prises par
les pouvoirs publics. Et cest dans
ce cadre que sinscrit notamment
le lancement de la Semaine Em-
ploi pour ltudiant.
Lancement de la Semaine
Emploi pour ltudiant
Dans le but de favoriser lem-
ployabilit des jeunes au Ma-
roc, lAgence nationale de
promotion de lemploi et des
comptences (ANAPEC) a lan-
c du 10 au 15 mars lUni-
versit Mohammed V-Soussi-
Rabat la Semaine Emploi pour
ltudiant.
.../...
LA SEMAINE EMPLOI POUR LTUDIANT
Dans le but de faciliter linsertion professionnelle des jeunes
Marocains sur le march du travail, lAgence nationale de
promotion de lemploi et des comptences (ANAPEC) a lan-
c du 10 au 15 mars lUniversit Mohammed V-Soussi de
Rabat la Semaine Emploi pour ltudiant autour du thme
Des prestations demploi en ligne au service des jeunes.
Vue de la sance douverture de la Semaine Emploi organise luniversit Mohammed V Souissi de Rabat.
La Semaine de lEmploi est un vne-
ment qui mrite dtre apprci et ren-
forc dans la mesure o elle permet dun
ct dorganiser des rencontres entre
les tudiants et les entrepreneurs. Et
dun autre ct de donner linformation
ncessaire aux jeunes tudiants pour
sorienter vers les besoins du march
du travail. Cette rencontre est loppor-
tunit pour les jeunes de prospecter
le march et davoir une ide sur les
secteurs porteurs demploi tout en va-
lorisant leurs comptences. En parallle,
comme vous le constatez, on assiste
lorganisation dateliers de formation au
prot des jeunes souhaitant monter leur
propre entreprise. travers ces ateliers,
les tudiants apprennent formuler
des demandes demploi et laborer des
curriculum vitae. De plus, La Semaine
Emploi leur permet dacqurir les
connaissances concernant le Business
Plan, les secteurs attractifs dans les-
quels il faut investir et les outils de -
nancement. Les jeunes ont besoin dtre
orients, vu les dangers qui guettent les
entreprises. En effet, les jeunes tudiants
qui dsirent investir dans leur propre
projet ont besoin dun accompagnement
renforc et efcace au regard, notam-
ment, de leur manque dexprience.
ABDESLAM SEDDIKI, MINISTRE DE LEMPLOI
ET DES AFFAIRES SOCIALES
Participer un vnement comme
la Semaine de lEmploi pour ltu-
diant est un honneur pour moi.
Cet vnement implique la fois
les institutions concernes par la
formation notamment lenseigne-
ment suprieur et celles en charge
de lemploi. Au Maroc, pour rus-
sir et atteindre le dveloppement
escompt, il faut absolument quil
y ait une bonne adquation entre
les formations dispenses et les
besoins du march de lemploi.
Miser sur la formation des jeunes
reste parmi nos priorits. Dans ce
sens, le gouvernement uvre pour
la cration dun observatoire ddi
ladquation formation/emploi.
noter galement que les secteurs
concerns travaillent ensemble
pour que les diffrentes formations
offertes dans le cadre des universi-
ts facilitent linsertion profession-
nelle et lemployabilit des jeunes.
Ce qui permet la rduction du taux
de chmage et favorise linser-
tion des jeunes, vritables acteurs
de dveloppement lemploi.
SOUMIA BENKHALDOUN, MINISTRE DLGUE AUPRS
DU MINISTRE DE LENSEIGNEMENT SUPRIEUR
7
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
VNEMENT
.../...
Linauguration ofcielle de cet v-
nement a t marque par la pr-
sence de Abdeslam Seddiki, mi-
nistre de lEmploi et des affaires
sociales, Soumia Benkhaldoun,
ministre dlgue auprs du mi-
nistre de lEnseignement suprieur,
de la recherche scientique et de la
formation des cadres, professeur
Radouane Mrabet, prsident de
lUniversit Mohammed V-Souissi
et Had Kamal, directeur gnral
de lANAPEC, ainsi que dautres
personnalits importantes. Cet
vnement a pour vocation de per-
mettre une majorit dtudiants
de sinformer sur les opportunits
demploi notamment sur les sec-
teurs porteurs, sur les formations
viables concernant les mthodes et
techniques de recherche demploi
et sur les outils en matire dentre-
preneuriat.
travers cette initiative lANAPEC
mettra la disposition des futurs
chercheurs demploi lensemble de
ses services, notamment ceux
distance. Par ailleurs, des ateliers de
communication et de sensibilisation
autour de lemploi seront gale-
ment au menu de cet vnement.
Dans son discours douverture de,
cette rencontre, M. Mrabet a tenu
rappeler que la problmatique de
lemploi occupe une place de choix
dans les diffrentes stratgies co-
nomiques, sociales et politiques.
Il savre donc ncessaire de mul-
tiplier les efforts an dadopter un
plan daction efcace pour affronter
ce d dampleur nationale, dlar-
gir le champ de lemployabilit, ainsi
que de gagner le pari du dveloppe-
ment. Et de prciser que le Maroc
accorde une grande importance
lemploi plac en tte des priorits
des ministres concerns, des
tablissements denseignement
suprieur, et des organisations pu-
blics et privs dans le but de crer
davantage dopportunits demploi
pour linsertion des diplms dans
la vie conomique et sociale, mais
aussi dans le processus de dve-
loppement national. Prenant la
parole, Had Kamal a tenu, pour sa
part, souligner que lAgence ne
mnage aucun effort pour lam-
lioration de la situation de lemploi
au Maroc crant dans ce sens un
portail ayant pour objet de prsenter
un ensemble de service via internet
pour les chercheurs demplois et les
entreprises. Mme son de cloche
chez M. Seddiki qui a dclar que
le gouvernement uvre pour le
suivi des grands chantiers et pro-
jets structurants de dveloppement,
donnant la priorit lapproche par-
ticipative et la bonne gouvernance
dans le domaine de la formation
professionnelle, la gestion des
politiques de lemploi, et au renfor-
cement des dispositifs de dialogue
social, dans le but de protger les
droits des travailleurs, de garantir la
stabilit des organisations, ainsi que
de promouvoir la gestion respon-
sable des ressources humaines,
pour faire du Maroc une destination
privilgie pour linvestissement.
cette occasion, le responsable
gouvernemental a salu lANAPEC
qui joue un rle central en matire
de suivi de toutes les initiatives din-
vestissements et de grands chan-
tiers travers la prospection des
besoins de lentreprise et des inves-
tisseurs au niveau rgional travers
la ralisation dtudes prospectives
annuelles. De son ct, M
me
Ben-
khaldoun a indiqu que son dpar-
tement prvoit le lancement dune
Agence nationale pour lvaluation
de lenseignement suprieur et la re-
cherche scientique, indiquant que
le ministre a mis en uvre le pro-
jet de formation de 10 000 cadres
ducatifs pour lenseignement
primaire et secondaire pour r-
pondre aux besoins du march de
travail et la formation de 25 000 li-
cencis dans plusieurs domaines
ayant trait au projet de dvelop-
pement entrepris par le Maroc.
noter quen marge de cet vne-
ment, un espace emploi Rabat-Ir-
fane a vu le jour au sein du Centre
daccueil, dinformations, dorien-
tation et de suivi de lUniversit
Mohammed V-Souissi.
Najat Mouhssine
Je salue cette initiative prise par lAgence nationale de
promotion de lemploi et des comptences en collaboration
avec lUM5S et qui sinscrit dans le cadre de la Semaine de
lemploi de ltudiant. Cette action prometteuse ma permis
personnellement de bncier dune formation concernant
latelier Comment crer sa propre entreprise. travers
cet atelier, jai pu dcouvrir les diffrents aspects relatifs
la cration dentreprises. Ctait aussi une occasion pour
moi dacqurir des connaissances en la matire, savoir,
quest-ce que lentrepreneuriat ? Quelles sont les cls de russite dun projet en-
trepreneurial ? Quels sont les avantages davoir sa propre entreprise ? Et quels sont
rellement les obstacles quil faut surmonter ? Cet atelier ma permis de comprendre
que la russite dun projet dpend de plusieurs facteurs, dont les besoins cls de
lenvironnement professionnel. Transformer une ide en un projet russi ncessite
un accompagnement efcace. Do limportance de ses ateliers au sein des espaces
universitaires.
FATIMA ZAHRA EL MAJDOUBY, FACULT DES LETTRES
ET DES SCIENCES HUMAINES-SOUISSI, DPARTEMENT
DE LANGUE ET LITTRATURE FRANAISES
Linitiative prise par lANAPEC est une excellente action
en faveur des tudiants
Le Matin emploi : Quel est lim-
pact de la Semaine de lemploi
sur lemployabilit des jeunes ?
Radouane Mrabet : Linitiative
prise par lANAPEC est une excel-
lente action en faveur des tudiants
de lenseignement suprieur en
gnral et de luniversit en parti-
culier. Nous remercions vivement
lANAPEC davoir associ lUni-
versit Mohammed V-Souissi
cette initiative.
Pour revenir votre question, je
dirai que la semaine de lemploi
permettra nos tudiants et nos
laurats de mieux connaitre le mar-
ch de lemploi et les opportunits
quil offre travers les services de
lANAPEC. Il permet aussi de sen-
sibiliser les demandeurs demploi
sur les formations suivre pour
mieux cibler leurs recherches et
se prparer aux diverses tapes
que doivent suivre les candidats
dans leurs dmarches auprs des
entreprises.
Quels objectifs poursuivez-vous
travers cette collaboration avec
lANAPEC ?
Notre collaboration avec lANA-
PEC remonte plusieurs annes.
Nous abritons une agence ANA-
PEC depuis plus de quatre an-
nes. Nous avons renouvel cette
coopration il y a quelques mois.
La principale nouveaut dans cette
nouvelle convention est le transfert
au sein de lUniversit de lagence
en la mettant cte cte avec le
CAIOS (Centre daccueil, dinfor-
mation, dorientation et de suivi)
qui se trouve la FSE (Facult des
sciences de lducation). Le CAIOS
reoit chaque anne des milliers
dtudiants, mais aussi des lycens
et des parents dlves. Cest un
lieu privilgi pour que lagence
de lANAPEC puisse effectuer son
travail dans les meilleures condi-
tions et surtout pour une meilleure
efcacit. Par ce transfert, lagence
de lANAPEC gagne en visibilit sur
tout le campus Al Irfane.
Cration dun espace Emploi
au sein de votre Universit. Quels
sont les grands bnces pour
les tudiants de lUniversit
Mohammed V-Souissi ?
Lexistence de lagence ANAPEC
au sein de lUniversit est pour
nous une relle opportunit pour
faciliter linsertion de nos laurats
au sein du march de travail. Elle
sera notre allie et le partenaire pri-
vilgi du CAIOS dans la nouvelle
mission que nous avons affecte
au Centre quest linsertion profes-
sionnelle et le suivi priodique des
laurats. Cest une mission nouvelle
pour lUniversit et nous souhaitons
mettre toutes les chances de notre
ct pour la russir.
Les formations dispenses
au sein de votre Universit
rpondent-elles aux besoins
du march du travail ?
Cest difcile de rpondre cette
question dans labsolu. Il est impor-
tant de traiter les lires une par une.
Nous avons au sein de lUniversit
des lires professionnalisantes et
qui mnent directement des m-
tiers comme les branches de m-
decine et dingnierie. Dautres -
lires accs rgul sont aussi trs
prises par les tudiants et qui per-
mettent leurs laurats de sinsrer
facilement dans le march du travail
comme les lires Licences profes-
sionnelles : gestionnaire comptable
et nancier, transport et logistique,
techniques des assurances et des
banques, etc. Nanmoins, nous
avons des difcults dinsertion
avec des lires accs ouvert
qui ncessitent de notre part un tra-
vail particulier pour les rendre plus
en adquation avec les besoins du
march.
Quel avenir professionnel
pour les diplms de lUM5S ?
Les chos que nous recevons
de nos laurats, particulirement
ceux qui sortent avec un diplme
de master ou quivalent sont trs
satisfaisants. Nous travaillons ac-
tuellement avec beaucoup de par-
tenaires pour aider nos tudiants
nissants se doter de techniques
modernes de recherche demploi et
aussi de techniques pour la prpa-
ration des tudiants aux diffrentes
tapes quils auront franchir lors
du processus de recherche et
dembauche. Nous organisons
avec ces partenaires les 28-29 avril
la quatrime dition du Forum de
lemploi dans lenceinte de la Fa-
cult des sciences juridiques, co-
nomiques et sociales-Souissi.
Entretien ralis par
N.M.
ENTRETIEN AVEC P
R
RADOUANE MRABET, PRSIDENT DE LUNIVERSIT MOHAMMED V-SOUISSI
Professeur Radouane Mrabet
Prsident de lUniversit
Mohammed V-Souissi
8
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
VNEMENT
LANAPEC privilgie les relations
de partenariat avec le monde acadmique
Le Matin Emploi : Pourriez-
vous nous expliquer les
raisons du choix de la thma-
tique de cette anne, savoir
Les prestations demploi en
ligne au service des jeunes ?
Had Kamal : Le thme de
la Semaine Emploi pour ltu-
diant de cette anne tmoigne
de limportance des services
distance dans notre stratgie.
Aujourdhui, et dans un monde
o tous les services et les pres-
tations tendent se dmatriali-
ser, la prsence physique nest
plus sufsante pour toucher une
cible aussi rpondue et diverse
que les chercheurs demploi, et
le recours des prestations
distance simpose. La diversi-
cation des canaux de dlivrance
des services et des prestations
distance constitue un axe majeur
de la stratgie de LANAPEC
lhorizon 2016. Ainsi, le nouveau
portail ddi le-intermdiation
a t amlior pour offrir une pa-
noplie de services en ligne aussi
bien pour les chercheurs dem-
ploi que pour les employeurs, et
diffuse plus de 100 000 offres
demploi par an. En plus, une
approche multicanal a t adop-
te en utilisant des canaux qui
permettent un change person-
nalis avec les clients comme les
rseaux sociaux, et dautres qui
permettent des actions de com-
munication ponctuelles et cibles
comme le-mailing, le SMSing et
les centres dappels. Nous dis-
posons galement dune base
de donnes de plus dun million
de chercheurs demploi, et plus
de 62 000 contacts employeurs,
et nous avons envoy prs dun
million de SMS les trois dernires
annes, en plus dun taux de r-
ponse moyen de 96% pour le
centre dappels. Laudiovisuel est
galement lun des canaux de la
prestation distance sur lequel
lAnapec parie aujourdhui pour
largir davantage son champ
daction, et toucher de plus en
plus de chercheurs demploi.
cet gard, lagence a lanc une
mission de tlralit en emploi
Kan Kalab Aala Khadma, et
une srie de lms pdagogiques
destins aux chercheurs dem-
ploi, aux employeurs et aux por-
teurs de projets, et qui couvrent
plusieurs thmatiques relatives
la recherche demploi, au re-
crutement et lentrepreneu-
riat. Tous ces canaux serviront
comme des relais de service en
complte synergie et cohsion,
et en parfaite complmentarit
avec les prestations dlivres en
prsentiel dans les agences de
lANAPEC.En effet, et locca-
sion de la Semaine Emploi pour
ltudiant, on a donn la possibi-
lit aux chercheurs demploi de
chatter instantanment avec nos
conseillers en emploi sur notre
page Facebook, et de poser leurs
questions pour sinformer. Cette
initiative a permis de toucher plus
de 23 000 personnes durant les
5 premiers jours de la semaine,
et de rpondre plus de 650
requtes.
Pourquoi tenez-vous
coordonner avec les universi-
ts ? Et quelles sont vos
perspectives.
En plus de leur rle dapprentis-
sage, les universits prparent
les tudiants la vie active. Ainsi,
LANAPEC sest toujours int-
ress nouer des relations de
partenariat avec le monde aca-
dmique an de se rapprocher
des tudiants qui sont de futurs
chercheurs demploi. Dans ce
cadre, le ministre de lEmploi et
des affaires sociales a sign en
2013 une convention-cadre de
partenariat avec le ministre de
lEnseignement suprieur, de la
recherche scientique et de la for-
mation des cadres ayant comme
objectifs la mise en place des es-
paces emploi au niveau des uni-
versits pour anticiper la prpara-
tion des tudiants et des laurats
la vie active. Lanne dernire a
connu linauguration dun espace
emploi la bibliothque universi-
taire Mohamed Sekkat de lUni-
versit Hassan II Casablanca,
auquel vient sajouter lespace
empl oi Rabat-Irfane i naugur
le 10 mars au sein du Centre
daccueil, dinformation, dorien-
tation et de suivi de lUniversit
Mohammed V Souissi Rabat.
Ces espaces emploi qui ont un
rle dinformation,
de f or mat i on et
de sensi bi l i sati on
permettent des
milliers dtudiants
de si nformer sur
l es oppor t uni t s
quoffre le march
de travail, et de b-
ncier de conseils
pratiques pour af-
ner leurs mthodes
et techni ques de
recherche demploi.
En plus des espaces
emploi, lANAPEC participe ac-
tivement aux diffrents projets
en lien avec lemploi au sein des
luniversit et des tablissements
partenaires, tels que lanimation
de sminaires sur la recherche
dempl oi , l entreprenari at, et
les AGR, et la participation aux
forums et portes ouvertes.
LANAPEC a russi consoli-
der sa position sur le march
du travail, quelles sont les
grandes lignes concernant
votre stratgie de travail
sur le moyen terme ?
Notre vision est dtre lopra-
teur dintermdiation en emploi
de rfrence agissant travers un
rseau dagences dexcellence,
accompagnant les stratgies na-
tionales, ancres dans son terri-
toire et dlivrant des prestations
de proximit adaptes aux at-
tentes des diffrentes catgories
de clients. Notre capital humain
est notre principale richesse.
Guids par cette vision, et dans
le cadre de notre
plan de dveloppe-
ment 2013-2016,
nous nous sommes
trac si x axes de
dvel oppement :
promouvoir et d-
ployer la politique
active pour lemploi
l hori zon 2016,
accompagner l es
i ni t i at i ves nat i o-
nales et les strat-
gies sectorielles et
renforcer louverture
de lagence, proposer une offre
de services de proximit adap-
te aux diffrentes catgories des
employeurs et des chercheurs
demploi, renforcer la territorialisa-
tion de laction de lANAPEC, et
enn professionnaliser son action
travers des agences dexcel-
lence.
Ainsi, lagence sest x comme
objectifs pour lanne 2014 din-
srer plus de 55 000 chercheurs
demploi, damliorer lemploya-
bilit de 18 000 jeunes diplms,
et de faire bncier plus de
70 000 personnes des presta-
tions de conseil et de recherche
demploi.
Propos recueillis par
Souad Badri
ENTRETIEN AVEC HAFID KAMAL, DIRECTEUR GNRAL DE LANAPEC
Cette semaine ddie lemploi
pour ltudiant a t marque par
linauguration de lespace em-
ploi Rabat-Irfane dans le Centre
daccueil, dinformation, dorien-
tation et de suivi de lUniversit
Mohammed V-Souissi. Il sagit du
deuxime centre du genre, aprs
celui inaugur lanne dernire
au sige de la Bibliothque Moha-
med Sekkat de Casablanca. Ces
centres ont t crs la suite
dune convention-cadre tripartite
signe entre lANAPEC et le minis-
tre de lEmploi et de la formation
professionnelle et le ministre de
lEnseignement suprieur, de la
recherche scientique et de la for-
mation des cadres. Il sagit doffrir
aux tudiants des espaces demploi
au sein mme des tablissements
universitaires pour mettre la dis-
position des futurs demandeurs
demploi une plateforme o ils
pourront avoir plus dinformations
sur le march de lemploi, les do-
ter de mthodes et techniques de
recherche demploi et les sensibi-
liser lentrepreneuriat. Les es-
paces emploi offrent galement
dautres prestations pour aider
ces jeunes anticiper la prpara-
tion de leur vie active, notamment
un accueil et des informations sur
loffre de services et les prestations
de lANAPEC, des informations sur
les secteurs porteurs, des diff-
rentes offres demploi recueillies
disponibles au niveau local, rgio-
nal et national, linscription dans la
base de donnes de lANAPEC, un
accs libre aux services distance,
des orientations vers un emploi m-
tier et une assistance la construc-
tion du projet professionnel.
Had Kamal
Directeur gnral de LANAPEC
Des espaces emploi proches des tudiants
{LANAPEC
participe
activement
aux diffrents
projets en lien
avec lemploi.}
La vision de lANAPEC est dtre loprateur dintermdiation en emploi de rfrence.
9
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
COACHING
Comment promouvoir limage de soi
E
n effet, de plus en plus de
recruteurs manifestent leur
intrt pour le recrutement
de prols intressants travers
la prospection sur Internet, en
gnral, et les rseaux sociaux,
en particulier. Dans ce cadre, tre
prsent sur la toile est indispen-
sable pour le recrutement et la re-
cherche demploi. Ainsi, la bonne
gestion de limage de soi sur les
rseaux sociaux devient un atout
incontestable. Lors dune conf-
rence organise rcemment, par
le Forum EHTP-Entreprises,
lcole Hassania des travaux pu-
blics (EHTP), Ismail Alaoui, Social
Media manager, consultant et
fondateur de Brandmeplz.com,
a partag ses connaissances en
matire de Personal Branding
avec les lves ingnieurs ap-
partenant aux diffrentes lires.
Lintervenant a commenc par
expliqu que le bon usage du
Personal Branding, ou la ges-
tion de la marque personnelle
requiert dabord de la positivit.
Dailleurs, M. Alaoui a demand
laudience dessayer un petit
exercice de respiration en jouant
sur les mouvements du corps et
les penses positives ou nga-
tives. Processus troitement li
au dveloppement personnel,
le Personal Branding ncessite
de chasser les penses nga-
tives an de russir toute action,
quelle soit dordre personnel ou
professionnel.
Cette dmarche permet de se
connaitre, en identiant ses qua-
PERSONAL BRANDING
linstar du rle important que joue limage
de marque dans la russite de lentreprise,
les besoins en Personal Branding sont
dsormais essentiels pour les professionnels
et les laurats en dbut de carrire.
Dailleurs, ct des mthodes classiques
de recrutement, on assiste actuellement
une monte fulgurante des rseaux sociaux
dans la vie professionnelle.
La marque personnelle ou le Personal
Branding est un concept qui consiste
appliquer une personne les tech-
niques de communication utilises
par les marques. Une marque a un
produit ou un service commercia-
liser ou vendre, pour cette raison
elle fait de la publicit sur les diff-
rents mdias et aussi sur les mdias
sociaux, idem pour une personne,
chacun parmi nous dispose dun sa-
voir, un savoir-faire et un savoir-tre
commercialiser et vendre aux en-
treprises.
Pour arriver ce rsultat, cette
personne doit mieux se connatre
(connaissance de soi), mieux se faire
connatre (identit numrique tra-
vers les diffrents utiles du web 2.0)
et mieux se faire reconnatre (rpu-
tation). Les outils du web 2.0 ou les
mdias sociaux ont permis beau-
coup de jeunes de trouver un stage
ou un job.
La prsence sur les rseaux sociaux
comme Facebook, Twitter, google
plus et les rseaux sociaux profes-
sionnels comme Linkedin et Viadeo,
est devenue une ncessit. Mais tre
prsent sur un rseau social nest
pas sufsant, il faut partager un bon
contenu, Bill Gates la dit en 1996 : Le
contenu est Roi. Avoir un objectif et
une stratgie sur les mdias sociaux
est trs bnque pour une personne
qui veut bien se faire connatre dans
un domaine bien prcis.
De mme, les vnements in real
life jouent un rle indispensable
pour rseauter et prsenter ses
qualits et ses expertises devant
dautres personnes, tre speaker
dans un vnement peut galement
savrer dune forte valeur ajoute.
Les jeunes diplms et les cher-
cheurs demploi doivent actuellement
savoir une chose importante, les re-
cruteurs ont de plus en plus le rexe
de rechercher le nom dun candidat
sur un moteur de recherche, donc
ils vont vous googler pour avoir des
informations sur ce que vous faites,
sur vos amis et sur ce que vous par-
tagiez : tu es ce que tu partages.
Pour cela, il est fort important de
bien surveiller votre e-rputation,
cest--dire lensemble des infor-
mations qui circulent et qui parlent
de vous sur Internet, car la plupart
dentre elles restent des annes et
des annes.
Voil pourquoi, il faut bien vri-
er ce qui apparat lorsquon tape
votre nom sur un moteur de re-
cherche. Une marque personnelle
ne se cre pas du jour au lendemain,
a prend du temps et beaucoup
defforts, le rsultat est trs intres-
sant dans la mesure o les tapes
sont bien respectes et surtout si le
candidat est bien engag dans
ce processus.
POINT DE VUE : ISMAIL BENNESSER ALAOUI, SOCIAL MDIA CONSULTANT ET FONDATEUR DE BRANDMEPLZ.COM
lits et ses aspirations. Lobjec-
tif est de se rvler en premier
lieu qui nous sommes, quels
sont nos talents, nos qualits...
De mme, quelle savre dune
importance capitale pour rus-
sir dans sa carrire profession-
nelle, et ce en dnissant des
objectifs atteindre ainsi que les
moyens pour y arriver. M. Alaoui
a rappel que la passion et la
persvrance sont les matres
mots de la russite, et pour don-
ner lexemple, il a retrac les
parcours de jeunes personnes
inuentes dans le monde, no-
tamment dans le secteur de la
technologie.
Au cours de
son interven-
tion, M. Alaoui
a insist sur
l i mpor t a n c e
des rseaux
sociaux, et
quen utilisant
les techniques
de Personal
Branding, la
probabilit dat-
tirer lattention
du recruteur
augmente. Ces
t e c h n i q u e s
passent par le travail, tant au
niveau rel que virtuel, sur soi,
sur limage que lon a et celle
que lon souhaite vhiculer pour
construire sa rputation. vrai
dire, le fait de mettre en valeur
ses comptences et ses qua-
lits, notamment travers les
rseaux sociaux, permet de se
distinguer face ses pairs. En
revanche, il faut savoir com-
ment grer sa prsence sur ces
rseaux, les contenus mettre
en avant Une rputation se
construit sur le long terme, mais
la ruiner nexige quun moment.
Cest ce qua dmontr
M. Alaoui travers des cas inso-
lites o la mauvaise gestion des
contenus publis a caus beau-
coup de dgts.
Il a galement recommand
laudience de
partager unique-
ment du contenu
de qualit. Il ne
faut pas taler
sa vie sur les r-
seaux sociaux,
ni partager ses
coups de cur et
coups de gueule,
car tous les
moyens ne sont
pas bons quand il
sagit de promou-
voir sa marque
personnelle. Le
Personal Bran-
ding consiste, en effet, en
un ensemble de techniques
permettant didentier et de
promouvoir sa marque per-
sonnelle, notamment tra-
vers les mdias sociaux, et ce
dans lobjectif de mieux com-
muniquer sur soi et sur ses
comptences. Cest une opra-
tion sduction ouvrant la voie
des perspectives de carrire
illimites.
M.S.
{En utilisant
les techniques
de Personal
Branding, la
probabilit
dattirer lattention
du recruteur
augmente.}
La reconversion professionnelle, un moment de sa vie
o on passe vers autre chose qui nest pas bien claire
Le Matin Emploi : La reconversion
professionnelle, de quoi sagit-il
concrtement ?
Malak Benjelloun : Lide dune
reconversion de carrire ou tout
simplement de passer autre
chose commence lorsquon se sent
fatigu, lass de ce quotidien qui ne
nous satisfait plus et lorsque le sen-
timent des jours qui se ressemblent
sinstalle. Plein dides et de rves
apparaissent sans que lon sache
de quoi il sagit exactement. Pour
beaucoup dentre nous, la difcult
de pousser plus loin est cette peur
de lchec, cette peur surtout de
se retrouver sans ressources nan-
cires, ces angoisses et aprioris qui
nous paralysent et nous empchent
daller plus loin dans nos rves. On
a du mal se dcider et on aban-
donne pensant que cest insens.
On peut dire que Oui cest insens
si comme toute ide, elle nest pas
travaille et on prend une dcision sur
un coup de tte, dautant plus que
tout changement nous effraie. Do, la
reconversion professionnelle, un projet
part entire qui se travaille, qui est
rchi et qui a ses rgles sil veut
aboutir. Cest un projet qui passe par
certaines tapes, aussi importantes
les unes que les autres, raison pour
laquelle on parle de construction de
projet, pendant laquelle il va falloir tre
patient et o le coach va prendre le
temps de construire sa vision et de
dvelopper les ressources qui vont lui
permettre davoir foi dans son projet
de vie, de garder intacte sa force et sa
motivation et lentire conance en son
avenir et en sa russite.
Comment alors aider le coach
russir son projet de recon-
version ?
La reconversion professionnelle, un
moment de sa vie o on passe vers
autre chose qui nest pas bien claire.
Le coaching est l, notamment le Coa-
ching de transition pour permettre au
client de voir plus clair dans ce quil
recherche, de mieux identier ses be-
soins et surtout de voir comment faire.
De faire ses choix et de sy prparer
en toute conance en surmontant
ses propres obstacles. Car le projet
de reconversion professionnelle est
un projet, un nouveau dpart qui se
prpare et par consquent il faut tre
raliste, demande des efforts, une
bonne dose de persvrance et une
certaine prise de risque dans le sens
o on va sortir de sa zone de confort
pour autre chose que lon ne possde
pas encore.
Quelles sont les diffrentes
tapes suivre ?
La reconversion professionnelle, pour
quelle soit russie, passe par certaines
tapes. Le coach, grce son ques-
tionnement, va amener son client
mener une rexion qui lui permettra
ainsi de trouver les lments de r-
ponse dont il a besoin pour la concr-
tisation de son projet.
La premire tape ncessaire est
la phase danalyse, de prise de
conscience de son tat actuel et pen-
dant laquelle on prendra conscience
de ce mal-tre qui est en nous, de
cette perte de sens, de motivation
et de ce manque de reconnaissance
qui sans se lavouer nous fait souffrir.
Cest un constat utile qui nous permet
de mieux nous connatre an de pour-
suivre notre connaissance de soi pour
btir son projet professionnel sur des
bases saines et solides et viter de
commettre certaines erreurs du pass
ou en tout cas de construire un projet
professionnel en rponse nos aspi-
rations et nos attentes.
Ltape suivante consiste trouver
sa voie. Le coach va accompagner
son client identier et mettre le
doigt sur les freins et les blocages qui
empchent la mise en place du projet.
Ils vont galement, coach et coach
travailler sur les ressources du client,
ses forces, ses motivations, ce quil
veut faire. Les envies ou le dsir du
client sont importants dans le sens
o ils lui permettront de mieux cerner
ce quil veut faire, de persvrer et
galement de rebondir lors des mo-
ments de doute. Il sagit ici de reprer
les talents du coach, ses atouts, ses
comptences actuelles qui seront mis
au service de son projet de reconver-
sion professionnelle.
Quand on a dtermin ce que lon
voulait plus, il sagit maintenant de
savoir ce vers quoi on veut aller, car
si lon ne supporte pas la pression et
quon a tendance angoisser alors
inutile de sorienter vers des mtiers
stressants. On trouve souvent chez les
personnes qui ont fait le choix doprer
une reconversion professionnelle le
besoin de chercher lpanouissement,
un cadre moins stressant, de faire ce
quils aiment et de disposer de plus
de temps libre.
travers cette visualisation dune si-
tuation idale, le coach va amener
son client prendre conscience de
certains lments quil naimerait pas
faire. Souvent on peut tre amen
constater que le cot de la reconver-
sion est trop lev pour le bnce que
cela procure et que lide de projet est
plus un effet de mode et donc ph-
mre. Coach et coach rchiront
ainsi ce que va apporter ce projet
de reconversion et avec prcision, ils
envisageront tous les bnces que la
reconversion peut crer.
Nous voil maintenant avec une dci-
sion prise, une liste de tches faire
et de dmarches effectuer.
On doit passer laction, sans perdre
son temps et son nergie et savoir
par quoi commencer pour ne pas se
dcourager.
Il est important lors de cette phase de
faire rgulirement le point, de rva-
luer ses objectifs et de revoir les dates
que lon sest xes, nos stratgies
pour y arriver et ne pas hsiter ap-
porter des modications si lon juge
ncessaire de le faire an de maintenir
le bon cap.
Propos recueillis par
Najat Mouhssine
ENTRETIEN AVEC MALAK BENJELLOUN, FONDATRICE DU CABINET INVESTIGATIONS RH
Se reconvertir professionnellement nest pas une dmarche
aise. Au contraire, cette dcision ncessite dtre
pleinement responsable de son choix. Cet acte peut
galement susciter quelques inquitudes de la part de la
personne dsirant se reconvertir, notamment, la crainte
dchec. Cest la raison pour laquelle, il faut avoir recours
un expert pour tracer la voie et russir son projet. Malak
Benjelloun, coach professionnel, invit du Matin Emploi
rpond quelques questions dans le but dinformer sur la
ou les meilleures dmarches suivre.
10
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
COACHING
Malak Benjelloun,
Coach professionnel certi.
Fondatrice du cabinet
Investigations RH.
voir sur www.lematinemploi.com
Dcider de changer et savoir
que de nouvelles convictions in-
duisent de nouveaux comporte-
ments.
Se prparer et prendre le temps
ncessaire pour mrir sa dcision
et travailler son projet, le coach a
suffisamment doutils pour faire
monter son client en confiance.
Prvoir et assurer des rserves
financires suffisantes pour un
bon moment.
Sentourer du soutien de ses
proches qui sont concerns par
ce changement.
Se fixer une ligne de conduite
et sy tenir.
Sarmer de patience et de cou-
rage et considrer chaque tape
comme une ralisation, un succs
vers lobjectif final.
Et quitter son ancien travail ou
mtier avec du positif en consid-
rant les annes coules comme
constructives de lexprience et
de la maturit daujourdhui.
Ses conseils
LES OFFRES
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et surjet) T0621690249
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EMPLOI 11
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
12 EMPLOI
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
LES DEMANDES
LES DEMANDES
CADRES
Resp Qualit 9a Exp Ind Auto Ch
Pst T: 0660212187 (0000110)
JH B+5 Sc Eco+DTS Sys
Automatis+F.G Elec+F Tech-
Commercial Exp 9a Poly: G.Elec,
Telecom, F Optique et Sys
Scurit Ch Pst de Resp ds Ts
Sect dActivit T 0665633826
(0000217)
JF Ing Etat Mca exp 1 an ch pst
st T:0613291971 (0000663)
JH 27a Ing Rseaux & Systmes
2a Exp Tl:0699.933.366
(0000710)
Cond Trav BTP G.C Cher Pste
Cond/Suivi Dispo T0611280291
(0000740)
JH 24a Ing Etat Gnie Elect
Automatique T:0658701238
(0000840)
JF 23a Ing Etat Gnie Elect
Automatique T:0655516069
(0000842)
JH 26a Ing dEtat G.Elect exp 1an
Tl:0660241880 (0001418)
JH Ing Etat ENSEM Gnie
Electrique et Tlcom 2a Exp
Tl:0666178772 (0001832)
JH Ing Etat Electrique Elecro-
nique Automatisme Rseaux
Info & Tlcom T0635 71 50 72
(0002000)
JF 24a Ing dEtat en Develop
Informatiq dbt T0622261947
(0002412)
JH 29a Bac+5 bilingue Mana-
gement Qualit et amlioration
continue 4a Exp T 0645098328
(0002236)
JF Bac+4 Mang Orga 6a Exp
RH et CDG P:0635178512
(0002559)
JH 25a Ing Etat ENSEM Maint
Prod QSE Achat 0659929012
(0002585)
Cond Trvx Bt G.C Coord Ges
Etud Long Exp T: 0617423945
(0002974)
JH 24a Ing Gnie Elec Bac+DUT
Electrotech T:0654 550 591
(0003263)
H.Ing Etat 14ans Exp Prod
Maint Qual Matr MOVEX GPAO
GMAO Traabilit 0631767895
(0003827)
JH 35ans Master Genie Indust
(2010) Dut+Bac Electromca
Chef Projet (+Resp Methode
et Technique) 15ans Exp T
0671642056 (0004319)
JH 27a Ing Etat Gnraliste,
Resp Logistiq 2a 0672314940
(0004359)
Ing Etat EMI CNPP 3ans Exp
Tech & Services T: 0675637576
(0004405)
JH Resp Ressources Humaines
27ans exp ds Diff Struct ch pst
st Tl:0661.11.01.86. (0004536)
JF 25a Ing Commerce Mark EN-
CGT T:0658912878 (0005331)
H Dess Autocad +15a Exp T:
0642141101 wa.cad@gmail.
com (0004559)
JH 32a Ing Etat Exp 8a Dir
Unit gde st ouvert pour de
propo de postes T 0665725750
(0004580)
JF 22a LP Prod Indus+DUT
Concept mcan T:0662864833
(0004800)
JH 30a Master nance Exp 7ans
Ch Pst Compt & Trsorerie T:
06.62.34.18.71 (0005003)
JH 26ans Ing dEtat en gnie
Electrique 2ans Exp
Tl : 06 60 78 04 44
(0005085)
JF 32a Bac+3 Resp Trsorerie
Exp 8ans T:0669207146
(0005512)
JH 27a Ing Travaux VRD 4ans
exp T:06.79.78.62.80 (0005516)
JH 28a Ing Etat Meca Exp 3a
Maint/Travaux T: 0664815958
(0005541)
JH 27a Ing Automatisme & Info
Indus Exp3a T:0662270006
(0005767)
JH 29a Ing Electrotech Exp 3ans
T:06 74 13 08 26 (0005978)
JH 25a Ing Etat en Gnie Proc-
ds +DUT Qlt T:0666260122
(0006002)
JH 33a Master QSE Chef de Sce
HSE Exp 8ans T:0674251310
(0006082)
JH 26a Ing ENSAM Electro-
mca Dbutant T: 06 13 91 31 14
(0006103)
JH 34a Bac+5 Resp Maint Mas-
ter dtat genie Indus et Log+Lic
prof Electro, Autom & Infor
Indus+BTS electromeca Indust &
syst automatise 12ans Exp Multi
(prod, maint & contrle qualit)
T 0699377202 (0006110)
JH 26 ans Ing G.Mca. & Struc-
ture Resp Technique Exp 2ans
Automobile, T:0667968629
(0006134)
JF Assist Commle Lic Drt Fr
+Inf+Exp ch pst T0664833852
(0006257)
JF 26a Ing ensem elec Exp
1a Ch Pst St T: 0697924577
(0006270)
JH 43ans RAF 18ans Exp Finan-
ce-Compta-Reporting Etudie Tte
proposition GSM: 06 79 75 96
02 (0006273)
JH 24a Ing dEtat Electro Mca
& Maint Ind T:0640676935
(0006288)
Chef Magasinier Long Exp Ch Pl
St T: 0665070279 (0006351)
JF Bac+5a en Fin Compt+15a
Exp Ch Pst St T 0663662645
(0006353)
JF 30ans Chef Dept Achat,
Bac+5 ENCG 8ans Exp Ch
Pst evolutif T 0662467285
(0006358)
JF Bac+5 Audit & Ctrl Gest
6a Exp 3a Ctrl Gest +3a
audit interne T 0645820024
(0006359)
JH 26ans Ing Electro Mca ENIM
Exp 2ans (Maintenance+prod) T:
0651141363 (0006360)
JH 34a Ing Etat Mc Exp 8ans
Prod-Maint BET T 0675952418
(0006361)
Resp Recouvrement et Ctx 13a
Exp Banque Tl:0645208036
(0006390)
JF 24a Ing dEtat en Logis
Etudie Tte propo T 0655798508
(0006405)
JH Cadre Gestion exp 18ans
0661093264 (0006464)
JH 27ans Ing dEtat Arts et
Mtiers-Meknes (ENSAM)
Exp 6mois T: 0644611181
(0006469)
Tech Spc Fab Mc 9aExp Mul-
tinat Ch Pst Resp T0670398044
(0006486)
JF 23ans Ing Etat Gnie Indust
& Logistic Tl:0658359577
(0006512)
JH 25a Ing Etat Genie des syst
mecanique T: 0676244307
(0006514)
JH 24a Ing Etat Genie Industriel
T 0619421011 (0006516)
JH Ing Elec Chef Pojets Exp 4ans
T 0664855336 (0006521)
JF Ing Biomedical en Instrumen-
tat et Maint 5a Exp Technico
Comm en quipement danesth,
Card oncologie, Gly Ch Pst St T
0632957170 (0006554)
JH 24ans Master en logistique
ENCG Settat Exp 18m, parfait
trilingue: Arabe,Fr,Ang Dispo
Immdiate email:oussama_y@
yahoo.fr T0678239950
(0006673)
JH 27a Bac+4 mcanique exp 30
mois T:0668406797 (0006683)
JF 32a Resp Qualite & Import
8ans Exp T: 0664220849
(0006764)
JH 27a Master en Econom-
trie Exp2a en Marketing &
commerce T: 0664284450
(0006864)
JF 31a DESS Ing Marketing ENCG
Exp10a Marketing & Com ds
Multinationales 0630149503
(0006866)
Responsable Stock/Achat 20
ans Exp Tl:06.62.25.56.51
(0006914)
JH 31 ans Exp 8ans T.S Electro-
mcanique Tl:0618458851
(0007005)
JH 35a Master Gnie Indus +DUT
GMP Exp 14ans Prod Mthode
Maintenance Tl:0661696373
(0007050)
JF 26a Ing Etat en Logistiq et
Transp exp 6m T0672781285
(0007116)
H 35a Ing Automat+Lic Pro Tech
de vente Exp 10a Ch Pst Tech-
nico-commer T: 0663465905
(0007084)
JH Superviseur des Ventes Gros,
Dtail et Grande et Moyenne
Surface Exp 8ans Bac+4 T
06.12.67.43.67 (0007112)
logistique manager exp
8ans logis+prod bac+2 tel
0661594883 (0007198/W)
JH Resp Contrle de Gestion
Industriel & Financier Exp 6ans
ch Tte opportunit dvolution
T:0665880078 (0007237)
JF Lic Assist Admin Bon Fran
Lonque Exp T: 0526 604 877
(0007259)
JF 25a exp 1a Bac+5 Dip ENCG
Mkg/C ch pst st T0614474549
(0007364)
JF BTS Assis Poly Ccial AO Achat
Import Ex16a 0659499517
(0007411)
JH35a Exp15a Chef Atelier
Constr.Mt. (Fabr.Mth.Suivi.
Ord. Prp.Chant.) T0614960059
(0007435)
JH Tech Electricit Gn-
rale 25ans exp T:0651516602
(0007444)
JH 25a Tech Commer en Intrants
Agric Exp +1a T0664229514
(0007450)
JH 24a Lic Profess. Eco Gest
Exp +1an T:06 61 63 24 44
(0007451)
JH 29 A Resp Tech. Li-
cense automatisme 9 A Exp.
(automatisme,lectro,gest.proj
Rhabilitation,prog).T: 06 25 46
65 38 (0007452/W)
JH Charg Etudes Superviseur
Clim,Plomb,Elect 0605174017
(0007469)
JH 26ans BTS GMP 5exp
dans indust Tl: 066476443
(0007479)
JH 27a Mast Ing & Mang Indus
Exp5a en Indus T:0669808420
(0007482)
JH 30a Bac+3 Chef M-
thode 7ans exp T:0672431257
(0007501)
JH 27a Bac+6 Gnie
Civil, Bac+4 Gnie Industriel
Tl:0633.22.39.55 (0007504)
JH Chef Personnel Long Exp T
0661431125 (0007519)
JH 33 ANS BAC+2 EN BTP 9 ANS
DEXP mail : decembre121981@
gmail.com T : 0663621069
(0007563)
JH Technicien Agroalimentaire
4ans Exp T:06.57.20.57.54
(0007577)
JF 27ans Responsable Logistique
Exp en Industrie, Distribution
Tl:06.64.52.13.70 (0007585)
JH 42 ans Responsable
Tehnico -Commercial (lubriant
indust,aciers...) exp 10 ans
multinat ch poste stable
T:0636123331 (0007586)
JF 23a Master Ing Trsp et log
Tl: 0650156893 (0007592)
JH 33ans Tech electro-mcani-
que Master Bac+4 Gnie civil
Exp rcente 4ans coordinateur
de maint T: 0660601561
(0007621)
JF Compt 15a Exp Dip DUT
Anglophone Tl :0670118173
(0007622)
JH 25ans Ing dEtat Gnie
des Procds & Contrle
Qualit Exp8mois T:0670728167
(0007693)
JF 28a Master Resp Qualit et
Mtrologie 5a Exp Auditeur ISO
9001 T:0618090561 (0007708)
TS en BTP 2ans Exp Cherche Pst
T: 0619 06 15 21 (0007740)
JH 25a Ing Electrique EMI 1a
Exp G.Projet T: 0611064150
(0007742)
JH Ing Gnie Indus Prod Logis-
tique Exp 8ans T:0625497982
(0007760)
H 43a Responsable RH / Paie
Exp 18ans T: 0604 39 57 30
(0007814)
JH Dessinateur Autocad 2D-3D
Mtr-suivi des chantiers
T:0699100011 (0007815)
JH 25a Ing Etat Gnie Indus
Option Qualit T:0679100196
(0007877)
EMPLOI 13
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
LES DEMANDES
CADRES
JF 29a Bac +4 ENCG Settat Gest
Fin & Compta & Master contr
Gest & Syst inf 5a exp Gde Multi
en contr Gest cher poste Resp
Tl: 0660802943 (0007820)
JF Commercial Bac+4 Exp 9a Ch
Pst T: 0651239292 (0007822)
JF 30a Master Contr de Gest
Resp Stock exp 5a 0669840009
(0007878)
JF37a Bac+4 & Plus 10a Exp
en Assistanat Commerciale &
ADV. Cher Pst Stbl 0650714070
(0007897)
JF Ing Etat Mcanique Exp
9mois Ing design T:0616780803
(0007909)
JH 28a Bac+BTS Electroniq
& Automatisme 6a dExp
Maint & S.A.V T: 0662065605
(0007920)
JF Ass Commerc Angl
+Fr +7ans Exp Cher Pst
T:0660858334 (0007934)
JF 25a Dess Constr Mtal Atcad
2d 3d +Sldwrks 0603567199
(0007935)
JH 31a Master Contrle de
gestion+Licence gestion
entreprise. Exp 5a Resp
Administration des ventes+Resp
gestion stock T: 0662822877
(0007947)
JF 31a Master en QSE+Master
en Gest Prod et Log +Mai-
trise en Tech dAnaly et contr
qual Exp7a Ch Pt de Resp
Qualit GSM:0601688941
email:wasmae15@gmail.com
(0007978)
JH 24a Bac+5 en Gnie Civil
PFE ( Conduite de Travaux ) en
France TCE/MOE/Coordination
T:0621 03 45 87 (0007984)
JH Master 18a Exp Resp Achats
& Logistique T:0663021731
(0007986)
Tech en Maint Mcaniq Indust
Exp 26ans T: 0664 58 49 38
(0007995)
JH34a Responsable Maintenan-
ce Exp10a Multinat.0662832884
(0008015)
JH 28a Ing Etat ENSAM Maitre
douvrage SI /Ing Mthodes
( Sect Aro/Auto) Matrise
Module PP SAP T:0663 32 29 32
(0008023)
JH 24a Ing Etat G.Mc exp
moins 1an T:0667910107
(0008029)
JH Admin Rsaux Info Webmas-
ter Cher Pst Stb T:0666172830
(0008041)
JH Tech Mthode confection
Prod-Etude ex 11a T0664680517
(0008083)
JH 34 ans Master Banque &
Finance ESCA 8ans dexp. GSM
0656.532.532 E-mail:Kroun_1@
hotmail.com (0008159)
JF 24a Dp info/managt n
Bac+4 exp 2a Ch Pt 0619555023
(0008161)
JH 33ans Resp Comm Sect Im-
mob Exp6ans Bouznika et rgion
T:0634056208 (0008184)
JH DUT en Gnie Mcanique 3a
Exp en Multin (Prod.Maint.Qual)
Tl:0650408707 (0008185)
JF Bac+2 Resp Import Exp +8ans
Cher Pst Stb T:0649194980
(0008218)
JF 27ans Ing Etat qualit
Mtallurgie Exp 3,5a russite
certication ISO 9001: 2008
T: 0676091920 (0008303)
JF Assistante Commerciale Ex-
p7ans ch pst stb T0615330383
(0008312)
JF 26a Dess Constr Mtal Exp
3a Atcad+Sldwrks 0658505629
(0008345)
JH Chef dAtelier en confection
exp 16a T0664277646
(0008382)
JH 26ans Bac+3 Lic Fin &
Compt Cadre compt conrm
Exp5a Cabinet dExpert Compt
T:0635793613 (0008389)
JH Ing Mca Exp3a 0620705411
candidature178@gmail.com
(0008393)
JF Dip ISCAE +AUDENCIA Exp
2ans Marketing T:0632227040
(0008395)
JH 34a Suprv Produc 13ans
Exp ds Multi en Prod Logist &
Maint Master en Mangt DUT
en Gnie Mca T: 0607 286 161
(0008410)
JH 29a Ingnieur Etat Mainte-
nance Industrielle Automatisme
Exp 3a Ch Pst T0603132198
(0008413)
JF 25a Bac+5 Ingnierie Inf ch
pst IT.MANAGER 0659805646
(0008425)
Chef chantier BTP VRD
diplom Exp6ans T:0619673630
(0008445)
JH 26a Master Management
Logistique Exp 1an Disponible
Immd. mail:ysf.saadaoui@
gmail.com Tel:06 60 50 28 14
(0008479)
JH Responsable Commercial
exp 10a Tl : 06 81 32 86 76
(0008489)
JF Ing Bac+6 Trilingue
G.Industriel INSA Lyon exp 6a
OCP ch pst T0662260862
(0008497)
JF 25ans Bac +3 commerce 4a
exp dont 20m Gestionnaire ADV
T0632065932 (0008507)
JF 25a Ing Etat construction
Mcanique T 0618170175
(0008508)
JH 32a Master Achat Logistique
et SCM exp 2a Tl: 0674959914
(0008509)
Resp Logistique Bac+5 Gestion
Stock, Approvisinnement
Maintenance Parc Auto Gestion:
Distribution et expdition ADV
et Livraison T 0622606041
(0008510)
JF Bac+5 Achat/Logistic 4a exp
/Achat/approv 0673441269
(0008516)
JH 24a ING Etat G.Ind
latif.g.indus@gmail.com/
0667385106 (0008518)
JH Tec compt+Comptage de
fond +Gestion de Stock exp 5a
T:0664384860 (0008519)
JH 26a Master Gnie Industriel
et Logistique 6a exp Sce Etudes
de projet certif Lean Six Sigma
Yellow Belt T:0663549438
(0008522)
JF 36 ans Ass Com Sce IMP 13a
exp ch post stb 0662359338
(0008525)
H. 45ans Direct. Admin.Finance
Formation supr. 3 cycle Exp
oprationnelle 17ans Sts
dynamique, proactif, organis
dt dun esprit de synthse
de haut niveau Tel:0661928565
(0008530)
H 48ans Bac+4 Resp Gest Parc
Auto 12ans Exp T:0642907781
(0008535)
JH Ing G.Energtiq Ecole des
Mines France 8a Exp Clim/
Procds/Prod T: 0663264887
(0008536)
JF Bac+5 chimie ch stage pr-
em 0659118601 (0008537)
JH Master 2 Ingnierie Commer-
ciale & Management de projets
+Bachelor Marketing & Commu-
nication Exp8a T0651288077
(0008539)
JH 33a Chauffeur
Manitou+Groutier 12a Exp
T0666999451 (0008546)
JH 26 ans Ing Gnie Civil Exp
2ans Cherche Emploi BTP
Tl:06.77.77.09.92 (0008557)
JF 29a Master Fin, Bac+4 ACG
exp 6a Compt Finance Trso
T0658624074 (0008575)
JH Responsable Achat et
Commercial Sedentaire de
la quincaillerie industrielle
exp 8ans Tl:0663.52.81.84
(0008597)
JF 30 Resp Proj Archi Decor Suivi
Chant Mait Des 2D 3D 9ans Exp
T: 0661 05 53 08 (0008607)
JH 26a Ing en Gnie Industriel
1a Exp Ch Pst T0675652074
(0008656)
JF Resp qualit 5ans Exp
Bac+5 ch poste T:0673674611
(0008678)
JH 29a Bac+5 Automatisme &
Info Indust 6ans Exp en Maint
Indust T: 0662 17 56 05
(0008729)
JH 27a Bac+4 en Commerce
et Distribution T:0546434232
(0008732)
JH 24ans Ing Etat Mcanique
(EMI) Tl : 06 99 88 98 27
(0008753)
JF Bac+2 Dip Commerce
linstitut Polo, Exp de stage 6m
Chez AXA Assur T 0660265404
(0008762)
JF 28a exp 2a Tech Coordina-
trice chantier suiv ctrl et metrie
sur chantier Autocad,Archi
T:0632515584 (0008790)
Dir Commercial en retraite Dom
Agroalimentaire Etudie Tte
Proposition GSM:0651231595
(0008859)
JF 29a Bac+6 Master Anal et
Gest Qual 1a et 4m exp Resp
Prod et Cont Qual 0673311754
(0008873)
JF 26a Resp produit+Ing Etat
Qualit, production, matriaux
Exp 2ans T: 0669417593
(0008910)
JF 24a Ing Qualit mant
scu Indus Tl : 06 53 13 33 36
(0008911)
JH 27a Ing+ Master Automatis-
me Electrotech T:0666897207
(0008914)
JH 25a Master Prof. Gnie
Indust Exp2ans T:0638872451
(0008915)
JF 26a Master Logistique exp
1a trspt int T:0660533054
(0008922)
Agt Maritime Lic Ang+Long Exp
Poly Ligne Rgulire & Tramping
Ch Pst Stb T0662811910
(0008946)
JH 32ans Ing Etat Mcanique
Exp6ans T:0661640088
(0008968)
Conducteur de travx Eau po-
table, Etudes Plans Realisation
Suiv 16a exp T0664617896
(0008979)
JH 46a Resp Recouvre-
ment 23ans Exp Cher Pst
T:0666781745 (0008980)
JF 24a Bac+5 Master dtat
logistique T: 0672285734,
E-mail:ghitaelyazghi@gmail.com
(0008983)
JF Ing Chef de Produit Cherche
Poste en Marketing Exp 2ans
Tl:06.65.22.03.31 (0008994)
JF Ing Industriel Cherche Poste
en Production ou logistique Exp
2ans Resp Prod & Log (GPAO)
Tl :06.22.88.56.96 (0008995)
JF 26a Bac+5 ENCG Gest Fin
et Compt exp 2a ch pst cadre
Financier Tl: 0670643251
(0009001)
JH 37a Bac+5 Aud Int &
Cont Gest plus 7ans exp ch
poste stable Tl:0662079006
(0009008)
Assist Dir B+4 Ecole Cmrce
Exp10a Ch Pt Resp 0661154945
(0009024)
JH DUT Electromca 6ans Exp
Disp Immdiat T: 0670340094
(0009044)
JH 25a Master Spcialis :
Energies Renouvelables (2013)
Lic en Mca Energtique
0619723381 aknour1@hotmail.
com (0009056)
JF 24a Lic en Economie 2a exp
en Relat Clts 0671636391
(0009138)
Cond Trv Bt GC 38a Ex Grd
Prj L Exp en Afriq 0651153576
(0009159)
JF 27ans Ts prepresse crea pao
Exp 8ans Cher Pst ain Sebaa
Mohamedia T: 0663412258
(0009167)
JH 24a Master Sp eau et
developpement durable exp 1an
T:0675270145 (0009169)
JH 28a Ing Gnie Civil Ch Pst
ou Stg Pr/Emb T0666787565
(0009183)
JH 25ans Master Management
Logistique (2013) T0657525067
(0009194)
JF 24ans Bac+3 Commercial
cherche pst stb T:0645954121
(0009195)
JF 34a Bac+6 Comm Intern
8a Exp en Trpt Intern Imp/
Exp Ass Direct T 0620304603
(0009225)
JF 35a Bac+4 Comm Int Exp 12a
Trpt Intern Imp/Exp Assist Di-
rect T: 0665802413 (0009226)
Ing Gde Ecole Logistique et
Transport Laurate 2013 exp
6m resp logistiq Rech une nou-
velle opportuni 0674781002
el.adami.hind89@gmail.com
(0009283)
JH 29a Resp Achat Exp 5a Bac+4
0665418055 (0009292)
JF Chef Comptable Exp 12ans
Master en Audit & Ingnierie
Financire T: 0673 96 82 80
(0009355)
JH Ts electro mecanique des
systemes automatises exp 1,5
ans T 0666033139 (0009365)
JH 32ans Master Marketing
Dvl Comm ch pst exp 7ans
T0610044257 (0009382)
Resp fabrica Constr Mtal
Deviseur Suivi Trvx 0664923502
(0009446)
JF 27a MBA MGT Int (Paris) +Ing
Etat G.Inform (EMI)4ans exp T:
0635478522 (0009482)
JF 24a Master Scurit Alim et
Dmarche Quali FST T: 0679 16
25 38 (0009487)
JF Respons. qualit Confection
Resp Atelier Franais,Anglais
motorise T:0660293565
(0009495)
JF 20 A Exp Ass Direct Cher
Poste Stable Tl:0625104051
(0009540)
Responsable de qualit exp
16ans T0662623949 (0009585)
JH 25a Ing Etat Electronique &
Automatique T: 0666147779
(0009590)
JH 29ans BTS Electrotechnique
7ans exp Technologies et
environnement contrle tl-
communication T0661912664
(0009607)
JF Ing Etat ENIM Tl :
0665943535 (0009644)
JF Ing ENIM Prod & Qualit Tl :
0614557255 (0009645)
JH 29a Bac+4 Mangt Resp Log
& Transp 6a Exp Mult Trspt &
Logistiq Ang Crt 0663663538
(0009647)
JH 30 Titu Lic en Gest dentrep
Bac+3 charge Recouv exp 4a
Banque+1a Fid 0673854362
(0009660)
JH 28a Commercial
+Chauffeur 3ans Exp Maitri
Outi Inf Cher Poste Stable
Tl:0699342565/0522704778
(0009709)
JH 29ans Ing dtat logistique
et transport 4an Exp T
0669459378 (0009716)
DIR COM ISCAE EXP 20 ANS
CH POSTE SUR MARRAKECH
COMPET MARK VENTE RH
0661474150 (0009718)
Cadre Compt Adm et Fin exp
22a dans Fid,Sts Nat et Multi
Etudie Tte Prop 0645353342
(0009736)
JH 35a Master2 DFCGAI+Lic
Eco +Dip Tech comp/Eses exp
14a cher poste de cadre Gde E/
ses T:0661378551/0663543164
(0054814)
JH 33a Ing Etat Productique
10ans Exp Maint Indust ,Prod,
Projet T: 0619 25 02 86
(0058737)
JH 29a Ingnieur G.Electrique
Ecole Polytechnique de Mon-
tral Exp 5ans Chef de Projet
T:0661900064 (0060930)
JH 30a Ing Etat ENSAM manager
Qualit 7a exp multinational
Automotive T:0666495139
(0062067)
Ing Maintenance exp 8ans ds
Multi Indust Tl: 0674136868
(0062903)
JF 25ans Ing Commercial en
Electri Exp 1an T:0669333657
(0066468)
COMPTABLES
JH Comptable Conrm Exp
13ans Bac+2 T:06.56.39.27.77
(0000286)
JH Bac+2 Tech Comp cher poste
Tl:0660910404 (0002212)
JH 38a Cadr Comp 12a
Exp Bac+5 ENCG n Comp
T0672975228 (0002976)
JH Bac+4 Gest E/ses compt+8a
cab+Sts T:0633043601
(0004173)
JH 33ans Bac+4 Gestion 7ans
Exp Trsor-Compt T0606156980
(0004513)
JH Comptable exp 10 ans dans
socit ,cabinet dexper-
tise comptable T:0614486107
(0004583)
JH 36a Chef Compt Lic Eco 11a
exp Fidu+St T:0669156279
(0005097)
JF Comptable Conrm
Exp 20ans T: 06 11 11 12 54
(0005259)
JH 25a Lic Eco & Gest Exp
+3a Fid+St T:0668 80 81 98
(0006064)
JF Bac+4 Management
Financier 3ans Exp Sce Achats
T:0619588227 (0006465)
JF 29a Bac+2 Dip T.Comp ISTA
Exp 8ans GSM:06.69.47.59.86
(0006601)
JH 37a Master Compt Fisc Fin
exp 10a ch pst T0663772759
(0006615)
JH Compt Exp 10ans polyvalent
T:06 64 52 26 66 (0006786)
JF 25a Bac+2 Dip ISTA Ges Ese
Ex 2a Ass & Cpt 0666456928
(0007230)
Compt Clts & Recouvr Long
Exp Multi T: 06 65 79 19 71
(0007297)
JF 31a Bac+4 Licence Eco
Exp 6ans T: 0649 39 37 67
(0007301)
JF Dipl Chef Comptable Exp 4ans
T: 0660 57 51 53 (0007361)
F Comptable Lic Eco 20ans Exp
Cher Pst Stb T: 0661713677
(0007608)
JF Licence Gest 8ans Exp
Fid+St Cher Pst T:0611 290 284
(0007705)
H. Bac+4 ch Trv aprs 18h
T:0681133645 (0007741)
JF 35a Dip ITA Ass Compt 6a
Multi +4a Compt T:0611194400
(0007757)
JH 39a Trv comp dclaration
Fiscale dclaration sociale
juridique 3a exp 0665172620
(0007817)
JH 39a Chef Comptable +13a
Exp Cher Pst Stb T:0668119510
(0007852)
JF Comptable Exp 16ans Ch
place stable Tl:0637218014
(0007979)
JF Comptable 14ans Exp
Cher Pst Stb T: 0612 85 85 91
(0007988)
JH 34ans Bac+4 Lic Eco
Exp4ans Fid+St T:0663587371
(0008150)
JF 28ans Bac+3 Exp 6ans Compt
Fin & Trso T:0526845591
(0008199)
JH 30ans Comptable Conrm
7ans Exp T:0663895401
(0008266)
JF 25a Lic Sc Eco & Gest 2a
Exp Chez Fiduc T:0678892225
(0008285)
JH 34a 9a exp comp Master
Comp Fisc T:0664107624
(0008324)
JH Lic Eco et Gestion Exp
2ans en Compt T:0635454929
(0008373)
JF 29a Bac+4 Fin &Compta 4,5a
exp Cab exp+St 0644660573
(0008397)
JF 27a Lic Eco Gest Bac+3 Exp
2a Compt Conf T:0674776188
(0008398)
JH Bac+4 Charg Facturation
5ans Exp Ch Pst T:0660087377
(0008533)
JH DUT en Finance & Compta-
bilit Exp 2ans T:0614379993
(0008595)
JF 30a Compt Conrm +6a Exp
Fiduc & Autre T:0671278737
(0008612)
JF 41ans Dp Comp+inf 17 exp ch
p st T 0663203744 (0008751)
JH 21ans Lic Eco et
gestion+5mois exp Compta et
sca ch stage T 0619764144
(0008852)
JH 22a Lic Eco et Gestion
+4mois exp Compta et Fisca
ch stage Tl : 06 99 16 22 48
(0008853)
JF 28ans Bac+5 Comptable
exp 4,5ans T:0669220343
(0008875)
JH Comptable Exp 5nas ds
St+Fiduc T: 0674 53 53 52
(0009066)
JH 25ans Bac+2 Plus 3a Exp T
0612974606 (0009122)
JH 29a Bac+2 Compta 4ans Exp
a Marsa Maroc Sce March
Public Tl : 06 02 84 00 99
(0009135)
JF Comptable Exp 5ans Cher
Pst Stb T: 06 10 44 83 50
(0009182)
JF Bac+4 Lic Eco +10a
exp Comptable conrm
T0674508964 (0009211)
JF 27a Dip compt et Infor Gest
6a exp ch pst T:0669526327
(0009224)
JF 25a Bac+4 2a exp en Cpt
Fisc Fin ch pt st 0649311797
(0009277)
JH 25a Bac+4 1a exp en cpt
Fisc Fin ch ps st 0671216032
(0009280)
H 28a Compt ADV 2a exp
Tl:0662708010 (0009288)
JF 24a Bac+2 Dip Tech Gest
E/se Exp3ans T:0659619317
(0009351)
JF 27a Lic eco opt Gestion, plus
4a Exp Ch Pst St en Compt T:
0671283701 (0009357)
JH 28a exp 3a Cab Exp
Tl:06.28.91.38.31 (0009363)
JF 29a Bac+2 Compta et info
Ch Stg pr-emb T: 0669265948
(0009383)
JF Compt + Paie + Trvx Admin
14a exp ch pst T0664095869
(0009388)
JH Compt 10ans Exp ds Fiduc
Ch Pt St Tl:0668498236
(0009389)
JF 30a Lic Eco Compta Exp
4ans ch emploi T:0670059823
(0009394)
JH 29a Bac+3 Compt Confr Exp
6ans St+Fiduc T:0656058298
(0009409)
JH 40a Bac+4 Eco +13ans Exp
en Compt & Finance Etudie Tte
Proposition T: 0660204742
(0009548)
JF 22a Bac+3 Finance Manage-
ment Exp 6mois T: 0653812222
(0009554)
JF 27a Compt Exp 4a (Fid+St)
Ch Pt St T: 06 74 34 05 27
(0009560)
JH 36a Dip Info Gest. Aide
Compt Exp5ans T:0660794070
(0009565)
JF Assist Compt et gest treso-
rerie Exp 5ans T 0672090858
(0009583)
JH Bac+2 + Lic +Mast CGSI Opt
Compta Fin exp 10ans ch post
Resp Gde E/se T0667358040
(0009650)
JH 35a Cadre Audit et comp
Master2+DFCGAI+dip Tech
comp E/ses exp 14a cher
poste stable Gde E/ses
T:0661378551/0663543164
(0054819)
SECRETAIRES
Assist charge R.H 6a exp ch pst
stb T:0645784394 (0004235)
JF 31an Bac+2 Ass Commer-
cial 8ans exp T0664253705
(0004830)
JF Secrtaire Comptable 10ans
Exp T:0660976075 Ch Poste
(0005035)
JF Dp Secr de Direc +Lic Droit
priv sect fr exp 12ans secrt de
direct +Enseignement Langue Fr
T 0662653768 (0005954)
JF Bac+2 Ass Poly Dirct Comm
11a exp ch pst s 0627945598
(0006282)
Assist Polyv +Gest Tous Travx
Administ+Transit Long Exp
ch pst stb T:06 28 26 59 09
(0007018)
14 EMPLOI
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
LES DEMANDES
SECRETAIRES
JF Bac+3 Eco et Gest 6a exp
ch pst stb Assist 0600774361
(0007104)
JF 32a Bac+4, 3a Exp Secr-
taire Transit T: 0669243613
(0007294)
JF 29a Asst Commer Lic Eco
Gest + TS Dev Inf 5a exp ch pst
st T:0631043444 (0007545)
JF 29a Secrt Direct 4a Exp
Cher Poste Stbl T:0644600593
(0007583)
JF 30ans Dpl Tech en Gest
info exp 3ans T: 0671632438
(0008038)
JF Assitante Dir Op. Saisi Exp
12ans Ch Pst T:0615240230
(0008043)
JF Secrtaire standariste exp
0659097632 (0008082)
JF Ass Polyv Exp, Imp, Comm
Exp6ans ch pst T:0675277181
(0008178)
JF Ch poste Secr/stand
Exp5ans GSM: 06 74 70 63 40
(0008207)
JF Inf Gest Trv Secretariat AO
Polyv Exp18a T:0662470876
(0008233)
JF 36a Dip Info Gest Exp 7ans
Cher Pst Stb T:0661748308
(0008263)
JF 33a Bac+2 ISTA Secr Dir
Exp8ans ch pst T:0670930544
(0008301)
JF 26a Bac+2 secrtaire ch em-
ploi T:0618580577 (0008481)
JF 39a secret com A.O compta
,admin et Infographi polyv
ex 12a Tl : 06 24 50 72 41
(0008515)
Assis de Dir Comm Polyv 25a
exp T:0679486338 (0008517)
JF 28a Bac+2 Opt Lettre Dip
en Secrt Exp 2a T:0673618886
(0008572)
JF Secretaire exp 4ans ch
poste stable Tl:0668984204
(0008589)
JF Lic Gest +4a Exp Assist
Adm en St BTP T:0675863347
emailsafaa.reda@gmail.com
(0008653)
JF Sec Admin exp 6ans
0663671270 (0008765)
JF 25a Assistante Commerciale
Bac+2 Exp2a T:0603091572
(0008893)
JF Assist Adm +Con Assurc+14a
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(0008900)
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Pst Stb ds Tit Mellil Attacharok
& Environs T:0601074470
(0008989)
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(0008993)
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ch poste T:0623666519
(0009006)
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Prep MSTR Cont Gest cher poste
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3a opratrice de saisie Tl:
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Exp7ans ch poste T:0621501517
(0009095)
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taire Transit T:0669243613
(0009127)
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Gest Adm & Secr T0633281057
(0009131)
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Trait Paie,dec, soc, Ch Pst St
dispo immed T0661263056
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Exp Ass Dir Cher Pst Rg Ain
Sbaa Mohamm T:0654423145
(0009235)
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Bac+2 Dip Tech Info Gest, Com-
mercial Exp4a T0547305271
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+3ans exp Fra/German Lab
Pharm Cabinet Consult
Rgion Ain Sebaa T:0614722767
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poste stable T: 0629942002
(0009335)
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0615951954 (0009551)
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Exp 5ans T: 0672090858
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JF Dipl Tech Info cherche poste
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rieuse Exp 4ans T:0666314595
(0009609)
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export A.O Bq RH T0661136691
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(0009646)
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2ans Cher Pst T: 0635251488
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Ass Ang H Niv Lic Ang +D Cpt
6a Exp Adm +Com & Achat Suivi
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01 24 (0009711)
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log ciel Ex 7a T 0680552014
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Tel : 06 60 03 16 42
(0006535)
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tion & scurit Rseau Exp 4a T
0612818102 (0006803)
JF Ing dtat info exp 1,5an en
SIRH+ organisation+rseau
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1an T:06 26 72 46 50 (0007418)
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Cher Pst Stb T: 0677698157
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Infomatiq 4a exp admin
Rseaux & parck Informatiq
ERP SAGE x3 T:0675482238
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JH Bac+4 Responsable Inf
6ans dExp T:06 64 04 04 47
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TS Dv Inf exp 3ans cher pst
stab T0664617768 (0008774)
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cher stg Pr emb T 0657523901
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JH Prof Informatique long exp ch
pst T:0665360533 (0009043)
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ch pst st T 0617937755
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JF 25a Bac+3 Info Exp 1a Assu-
rance & 1a Info T0629138318
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JH 24a Master Spc Qualit
Logiciel Exp 1a T:0699382273
(0009238)
Informaticien Dip TS Dv
Info +1a Exp T: 0621 42 75 67
(0009308)
H 27a, Helpdesk TS en Sys et
Rs Info cert cisco exp +3a. tel:
06 15 65 94 86 (0009623/W)
DIVERS
JH 20ans Bac+2 BTS PME-PMI T
0636130395 (0001596)
JH 29a Lic Automa-
tisme +TS Maint Indu Exp 6a
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Electromca Exp 3a
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JH 25a Bac+2 BTS Electromc
Syst Auto Exp 3a T0665090378
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4ans T:0636564322 (0005863)
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Syst Automatis Exp 1a
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Ch Stg Pr/Emb T:0635479739
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0640 80 46 10 (0006001)
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GSM: 0662286325 (0006156)
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mis B.C.D.EC 9a Exp T:
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Exp 20ans T:0611266964
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Auto exp 5a T:0660614739
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JH TS Electromcaniq Systme
Automatis Exp4a 0671606020
(0006813)
JH Technicien poly en usi-
nage 5ans Exp T: 0679553881
(0006850)
JH 33a Tech Electromcanique
Exp 9a Tl:06.30.39.72.38
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Motorise 10ans Exp Ch Pst St
T 0677650440/0600884601
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Chauff Direct Cours 43a Fr/
Ang 12a Exp Mult T0655334292
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JH 28ans Tech Electricit Exp
3ans Motoris Disponible
Immdiatement T: 0699081182
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JH Responsable Logistiq &
Transport exp 4,5a 0660762959
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JH 29ans Tech main ind exp
4ans T 0664330590 (0007296)
JF Aide Declarante +Op Saisie
Exp 4ans T:06 00 70 03 07
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JH 28a Couriser Exp 4ans Niv
Bac T: 0613 61 93 24 (0007434)
Modliste Trs Conrm Cher
Pst Stb T: 0642 50 43 73
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Ind exp 3ans T:0662713109
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JF 23ans Lic Eco Exp 1ans Com-
merce Compt T: 0601081876
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JH Dessinateur en Construct
Mtallique et Tech en decoupe
par jet deau T0621653921
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JH 27ans Tech Electricit
Exp 4ans Ch Pst T 06014449
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Logistic Exp 1a T:0660968786
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exp 4ans Tl: 0617299096
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JH 36a N.Bac Coursier Chauffeur
7ans Exp T: 0666404452
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Chauffeur B & C Livreur Niv
Bac Exp 13ans T: 0661940460
(0007850)
JH 24a Tech Maint Dipl Ts Elec-
trom Exp 2,7a T 0651409588
(0007856)
JF Licence Sc Eco +Exp Cher Pst
Stb T: 0697 59 64 76 (0007881)
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0662 61 68 54 (0007931)
JH Dessi Indust Autocad Exp
3a Cher Pst Stb T:0650945864
(0007992)
JH Chauffeur Exp 7ans Cher Pst
T: 0671 91 91 18 (0008010)
JH 26a Tech Electricit 1a Exp
Cher Pst T: 0629 435 938
(0008011)
JH 28a TS Electromcanique
3ans Exp T: 0663 35 68 81
(0008012)
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Livreur +Coursier T0669489544
(0008075)
JH Tech electro Exp 5a operat
machine+Maint T 0677951377
(0008186)
JH 22a Bac+2 Dip Tech Spc
en Gnie Civil, Conducteur de
Travaux public 0644310537
(0008188)
JH 29a Bac+3 Exp 7ans Cher Pst
Stb T: 0675 09 14 40 (0008221)
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+Exp Ch Pst T:0677951476
(0008224)
JH 23ans TS dautomatisme
lectricit 1,5an exp dans lin-
dustrie 1an maintenance biom-
dical 0660821096 (0008326)
JH 33ans Exp 12ans Dessinateur
Projeteur en dcoration, agence-
ment au menuiseries Bois
T:0600618153 (0008347)
JH 22a Tech Spc Electromca-
nique Syst auto T:0678260691
(0008383)
JH 25a Gestionnaire Commer
Exp3a Lic Gest Tl:0674598938
(0008384)
JH 25a Lic Sc Eco Cher Pst Stbl
Tl:0654661018 (0008385)
JH 31a Bac+2; 7ans exp Maga-
sinier ch pst st T0663734689
(0008390)
JH 28a TS Electromcanique
Exp 3ans T : 0665 28 90 64
(0008403)
JH 24a Exp 2ans Tech Spc
Gestion des E/ses T:0675068581
(0008442)
JH24a Lic Pro en Automatism
Industriel Exp3a T0633279375
(0008457)
JH Agent Comm de Terrain
12ans Exp T: 0662706158
(0008498)
JH 28a Bac Tech Fabrication
mcanique TS Maintenance
mcanique indust ex 3ans T
0662808089 (0008502)
JF 25a TSGE exp 1a Secrt
Compt 6m Secrt T:0631107106
(0008534)
JF 27a Bac+5 en Finance &
Ing Bancaire T: 0614424544
(0008556)
JF 30a Bac+2 Comm Exp 5ans
ds Dom Messagerie & Transport
Cher Pst T: 0674 84 99 50
(0008583)
JH 26ans Dipl Qualif Rparat
en Carross 5ans exp Toyota
Tl:0634724463 (0008596)
JH 28a Compt Resp Recouvre-
ment 6ans Exp T:0661 85 86 09
(0008601)
JH 23ans Dip Electromcani-
que Exp 3ans T:0676281555
(0008668)
JH 29 ans Dip Elecromcanique
Exp 5ans GSM:0662633350
(0008681)
JH 24ans Dip Fabrication Mca-
nique Exp 2ans T:0679175501
(0008682)
JH Dip Tech Fabricat Mcaniq
Quali Exp 1a T0662564833
(0008683)
JF 22a Tech Spc Gest E/Es
+Exp Assist Com Cher Pst Stb T:
0636497563 Email:
moussa.fatima28@gmail.com
(0008704)
JH 24a Bac+2 en Maint Indust
+Stage T: 0645 64 84 23
(0008734)
JH Dp Genie Electrique exp
Etude de rseau lectrique HT
MT BT ch pst T 0611619664
(0008772)
JF 25ans Dip dclarante en
douane ch pst st chez un
Transitaire Tl : 06 63 40 55 34
(0008789)
JH TS Bac+2 BTP Op Cond Trvx
Exp 2a Cher Pst T0665964876
(0008800)
JH chauff B +Livreur exp 3ans
T: 0661821621 (0008811)
JH 24a Coursier ch emploi dans
St Exp2ans T:0607072905
(0008855)
Chauffeur Permis B.D Exp
Dom. Touristique T:0662854977
(0008886)
JH Chauffeur Exp 7ans Cher Pst
T: 0665 11 83 03 (0008913)
JH Tech Elect Maint Indust
Exp 1a Ch Pst T:0603 97 83 73
(0008921)
JH Electricien 12ans exp
Elect Gnral T:0661577930
(0008964)
JH 22a Ts Electromca Permis
B Exp 1ans T: 0641242555
(0008971)
JH Mcanicien Grd exp Permis
BCD ch pst T:0667535025
(0008984)
JH 30ans Niv 4me Permis
B.C.D.EC Exp 6ans T 0672584131
(0008991)
Plomberie Gnrale Plomberie
Sanitaire Spcialit PPR
exp 15ans Tl:0668770887
(0009020)
Chauf de Direction parl fran
6ans exp ch pst 0667477778
(0009023)
JH 32a Bac+2 Magasinier Cariste
Exp 5ans Keita Cher Pst T: 06 17
00 34 83 (0009029)
D.Tec Electromca 15a exp Mis-
sion Tec en Mca 0663250095
(0009031)
JF 30a Lic eco et gest3a Exp
Centre dappel T0676222234
(0009045)
JH 31a Tech en Atutomat
Electr Exp 8ans T:0660914109
(0009049)
JH 28 ans Technicien Infogra-
phiste Tl : 06.75.08.39.81
(0009050)
JH 34a Tech Electricit Exp
10ans Cher Pst T:0642038649
(0009055)
JH 42 ans Chauff B exp 10ans
ch pst ds st T0662360121
(0009057)
JH 24ans Niveau
Bac+Dplome+permis Conduire
B 5exp coursier +livreur
T0645945919 (0009071)
JF Tech Labo Lic en Chimie
+Exp Ch Pst Stb T:0673648229
(0009099)
JF 24a Lic Prof Techn Com Exp
3a ch Pst St T: 0622116894
(0009113)
JF Secrtaire Exp 6ans Cher
Pst Stb T: 06 62 63 00 94
(0009115)
JH 38a Chauffeur Permis B.C
Exp 10ans Polyv 0669805014
(0009137)
JH 24ans Chauffeur B.D Exp 3ans
T: 0664480249 (0009180)
JH 38a Niv Bac Chauff Liv
B.C.D.E 10a Exp T: 0662709274
(0009212)
JF 35a Bac+3, 6ans Exp Ges-
tionnaire de paie T 0667527973
(0009222)
JH 34a Niv Bac Coursier Exp
6ans Cher Pst T: 0659774567
(0009230)
JH 26a Bac+2 Bt Trvx Pub Exp
2a Cher Pst T: 0630640370
(0009236)
JH 26a ch p s D.Commerce
Tl:06.45.61.09.34 (0009261)
JH Chauffeur Permis B Exp
6 ans Tl : 06.41.03.74.82
(0009271)
JH 27a TCM Certicat qualifca-
tion soudeur Exp6ans Chaudron-
nier Soudeur Tig Controleur
aronautique T:0666933294
(0009282)
H29a TS Electromcaniq Syst-
mes Automatis Exp5a Mainte-
nance Industriel T:0669092347
(0009284)
Chauffeur B,C,D,E +Taxi Exp
12ans T:0668971558 (0009315)
JH24a TS Electromcanique Syst
Automat Exp2a T0667420642
(0009328)
Chauff BCD Niv Bac 10a Exp
T 0612528086/0674686600
(0009329)
Chauff BCD 10a Exp Niv Bac T:
0661710396 (0009332)
JH 30ans Master Chimie Appli-
que exp 2ans Tl:0660793843
(0009333)
JF 28ans Lic Droit Priv+ Dip
Tech Spcialis Dv Info Dip
en Compt, 1an dExp Ch Pt St
T:0698512870 (0009364)
JH 26a Chauf avec exp et
commercial T: 0698959606
(0009417)
JH Chauffeur +Livreur Exp 5ans
Cher Pst Stb T:0600456423
(0009425)
JH 28a Dip Electricit Indust Exp
2ans +Prmis BCDE Exp 2ans T:
06 62 38 47 80 (0009493)
JH Bac+3 Logistic & Transp Exp
5a Gest Stok T:0665848574
(0009494)
JH 27ans Chauffeur coursier exp
4ans T0625270598 (0009502)
Chauffeur Livreur Permis B 5a
exp ch pst st T0644229715
(0009505)
JH Mtreur plus 15ans Exp ch
pst T: 06 51 15 16 65 (0009519)
JH 35ans Magasinier 10ans
Exp Ch Pst St T: 0658979786
(0009522)
JH 35a Bachelier Coursier Exp
7ans Cher Pst T:0681344445
(0009525)
JH 32a Dp Tech Bt chef Chan
(G.O) ex 8a T 0673152824
(0009527)
JF Infographiste 7ans Exp ch
emploi stb T:0610478355
(0009557)
JF 23a Bac+3 Etude Anglaise
Tl:0621935343 (0009566)
JF 27a Master Ch Anal ch pst
st /stg Tl : 06 21 50 96 55
(0009567)
JF Master 2 en nance et
Contrle de gestion Ch Stg
Pr-embauche T 0624162358
Email:carinematondo2004@
yahoo.fr (0009570)
JF Dcl en Douane 21a dexp
ch poste stable T0673666260
(0009575)
JF 23ans Bac+2 en Commerce
cher post st T:0602887043
(0009592)
JH 28a Automaticien /Electr
de Maint 3a exp T0671513972
(0009594)
Chauffeur particulier 20ans Exp
T:06 67 31 63 23 (0009598)
JH 35a chauff B,C
Livr+Ambulance Exp8ans
T:0654484171 (0009605)
JH 41ans Lic Drt Arab Coursier
Exp 10 ans T:0667583253
(0009614)
JH 30a ch empl Chauff Prof
(B.C.D.E) exp 5a T0634956959
(0009615)
JH Chauffeur B Exp 4ans Cher
Pst Stb T: 0673 37 57 40
(0009626)
JH Coursier Motoris Cher
Poste Stable Tl:0658496111
(0009639)
H26a Bac Tec +2 Elec-Mc +Lp
Ges-Indus Exp4a T0666451849
(0009658)
JH Dip Tech Maint Mca
Hyd,pneu,inject,lect
T0671326564 (0009670)
JH Dclarant en douane conr-
m 12ans Exp. Parfaite maitrise
de tous rgime douanier T:
0675876753 (0009696)
JH 34a Chauffeur BCDE Exp
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EMPLOI 15
LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
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LE MATIN EMPLOI LUNDI 17 MARS 2014
CONNAISSEZ VOS DROITS
Le rgime de protection sociale couvre les salaris
du secteur public et ceux du secteur priv
Le Matin Emploi : Comment
se dnit la scurit sociale
au Maroc ?
Mohamed Oulkhouir : Il nous
faut faire un peu dhistoire pour
apporter une rponse satisfai-
sante aux lecteurs. La plupart
des Etats modernes ont progres-
sivement tendu la quasi-to-
talit des citoyens la couverture
des risques sociaux. Les moda-
lits de cette couverture sont va-
riables selon les pays. Tradition-
nellement, on distingue, dune
part, les systmes dinspiration
bismarckienne, o prvaut le
principe dassurance lie au tra-
vail, et dautre part, les systmes
dinspiration beveridgienne, o la
protection gnralise est fonde
sur la solidarit nationale (et donc
limpt), indpendamment de
toute activit professionnelle.
Au Maroc, bien que lon parle de
scurit sociale, il serait plus juste
dutiliser la notion dassurance
sociale. En effet, les assurances
sociales marocaines se caractri-
sent par deux grands principes :
une protection exclusivement
fonde sur le travail et, de ce fait,
limite ceux qui ont su soffrir
des droits protection par leur
travail ;
une protection fonde sur la
technique de lassurance, qui
instaure une proportionnalit des
cotisations par rapport aux sa-
laires, et une proportionnalit des
prestations aux cotisations.
Les choses voluent toutefois et
la protection sociale sest peu
peu gnralise par lextension
de la protection des catgories
de population et des risques
qui ntaient initialement pas pris
en compte.
Quelles sont les caractristiques
du systme de couverture
sociale au Maroc ?
Le droit la scurit sociale
est garanti par larticle 31 de
la Constitution qui stipule que
ltat, les tablissements pu-
blics et les collectivits territo-
riales uvrent la mobilisation
de tous les moyens disposition
pour faciliter lgal accs des
citoyennes et des citoyens aux
conditions leur permettant de
jouir des droits :
aux soins de sant,
la protection sociale, la cou-
verture mdicale et la solida-
rit mutualiste ou organise par
ltat.
Le rgime marocain de protec-
tion sociale couvre tant les sala-
ris du secteur public que ceux
du secteur priv. Il assure aux
intresss une protection contre
les risques de maladie, maternit,
invalidit, vieillesse, survie, dcs
et il sert les prestations familiales.
Les salaris du rgime public sont
grs par la Caisse nationale des
organismes de prvoyance so-
ciale (CNOPS) et ceux du rgime
priv par la Caisse nationale de
scurit sociale (CNSS).
LAgence nationale de lassu-
rance maladie (ANAM) a pour
mission lencadrement technique
de lAssurance maladie obliga-
toire (AMO) et la gestion des res-
sources du Rgime dassistance
mdicale (RAMED).
Quelle est la population cou-
verte ? Autrement dit, quels sont
les critres dadmissibilit ?
Les entreprises du secteur de
lindustrie et du commerce, les
professions librales ainsi que
ceux de lagriculture et de lar-
tisanat, quelle que soit la forme
juridique de la socit, doivent
procder leur afliation et lim-
matriculation de leurs salaris la
CNSS. Les employeurs doivent,
en outre, dclarer la CNSS le
montant mensuel du salaire ver-
s et le nombre de jours travaills
par leurs salaris. Une carte
dimmatriculation est dlivre
aux intresss. La personne qui a
t assure pendant 1 080 jours
conscutifs et cesse de remplir
les conditions dassujettissement
peut sassurer volontairement
dans les douze mois suivant sa
perte de qualit dassur.
Depuis sa mise en place le 1er
mars 2006, la CNSS gre lAssu-
rance maladie obligatoire (AMO)
pour les salaris assujettis au
rgime marocain de scurit
sociale qui ne disposaient pas
dune couverture dassurance
maladie facultative au moment
de lentre en vigueur de la loi et
les titulaires dune pension dun
montant minimum (500 dirhams/
mois). Les personnes qui bn-
cient dun revenu annuel gal
ou infrieur 5 650 dirhams par
personne composant le mnage
sont couvertes par le Rgime
dassistance mdicale (RAMED),
sous condition de rsidence.
Sagissant de lAssurance ma-
ladie obligatoire, celle-ci couvre
non seulement lassur salari,
mais galement le conjoint et
les enfants sa charge, gs de
plus de 21 ans. Cette limite dge
est proroge jusqu 26 ans pour
les enfants non maris poursui-
vant des tudes suprieures,
condition den apporter la justi-
cation. Il ny a pas de limite dge
pour les enfants de lassur at-
teints dun handicap physique ou
mental.
Quelles sont les prestations
garanties ?
La CNSS a pour but de servir aux
assurs immatriculs :
des allocations familiales,
des prestations court terme
(indemnits journalires en cas
de maladie ou daccident, de
maternit ou en cas de dcs),
des prestations long terme
(pensions dinvalidit, de
vieillesse et survivants).
Depuis novembre 2002, lassu-
rance accident du travail-mala-
dies professionnelles est obliga-
toire pour tous. Les entreprises
doivent souscrire une police
dassurance pour le compte de
leurs employs auprs dune so-
cit dassurance et de rassu-
rance.
Ladhsion au rgime est-elle
obligatoire ou facultative ?
Le rgime marocain tant un
rgime dassurance sociale
fond sur le travail, ladhsion
est en fait obligatoire pour tous
les salaris et les apprentis du
secteur priv.
Propos recueillis par Najat Mouhssine
ENTRETIEN AVEC MOHAMED OULKHOUIR, AVOCAT AU BARREAU DE PARIS
La protection sociale comprend tous les mcanismes de prvoyance
collective qui permettent de prmunir les membres dune
collectivit contre certains risques sociaux par loctroi dun revenu
de remplacement ou dun revenu minimum en cas de diminution ou
de perte de revenu. Ces risques sociaux sont des situations ou des
vnements qui perturbent la situation conomique des mnages
par une augmentation des dpenses et/ou une diminution des
ressources ; il sagit principalement de risques :
professionnels : accidents du travail, maladies professionnelles,
non professionnels : vieillesse, invalidit, maladie, maternit,
dcs, veuvage,
conomiques : perte demploi.
Au Maroc, le systme de la protection sociale telle que nous la
connaissons est bti autour de deux grands axes :
Les assurances sociales,
la protection contre le chmage (indemnisation de la perte
demploi).
Lassurance sociale, en considration de limportance des
sommes quelle prlve et redistribue, apparat aujourdhui comme
la principale forme de protection contre les risques sociaux des
salaris.
SON POINT DE VUE
lheure actuelle, quatre personnes
sur cinq dans le monde ne bncient
pas dun niveau de protection sociale
qui leur permette dexercer leur droit
fondamental la scurit sociale. Ga-
rantir un niveau minimum de protec-
tion sociale et donc une vie dcente
ses bnciaires dont un grand
nombre lutte pour sa survie est une
ncessit et une obligation en termes
de droits sociaux fondamentaux.
Plutt que des instruments de crois-
sance, lassistance sociale et les pres-
tations de scurit sociale sont des
stabilisateurs qui permettent de limiter
les impacts des crises conomiques
sur les mnages et ce faisant damortir
la chute de la demande globale.
Mohamed Oulkhouir
Avocat au barreau de Paris
Associ grant CWA Morocco