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10/03/2014
FINANZAS NEGOCIOS
Con los cambios, la deducibilidad de esta prestacin que otorgan las empresas se
redujo del 100% al 53%. Conoce los cambios fiscales y las restricciones.
06-03-2014
@altonivel
Los vales de despensa son instrumentos que ayudan a mejorar la calidad de
vida de los trabajadores, ya que permiten aumentar la capacidad de compra
de productos de la canasta bsica, lo que sirve como incentivo para
incrementar su productividad y, al mismo tiempo, las empresas mejoran su
retencin de talento, beneficindose de los incentivos fiscales vigentes.
Sin embargo, a partir de la entrada en vigor de la Reforma Hacendaria, el
pasado 1 de enero, las empresas se vieron afectadas al reducirse la
deducibilidad de los vales de despensa, pues hasta el ao pasado, estos
podan reducirse al 100% en el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Ahora, con la nueva disposicin, la deducibilidad se redujo a:
53% para las empresas que mantengan o incrementen el monto de esta
prestacin.
47% para las compaas que disminuyan la cantidad otorgada en vales, con respecto a 2013.
Debido a la nueva Reforma Hacendaria, las empresas ya no pueden deducir el 100% de este
beneficio laboral.
Y con ustedes... el
fiscal antimonopolios.
Cmo ser?
Desempleo, una
realidad que se
multiplica en Mxico
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Para ambos casos, la deducibilidad solo aplica si la prestacin se da a travs
de tarjeta o monedero electrnico.
El rubro de vales de despensa permite reducir la base de clculo de los costos
de seguridad social (IMSS, SAR e Infonavit), as como el Impuesto sobre
Nmina, entre otras prestaciones laborales. Todo esto puede ayudar a que se
incremente el ahorro en los gastos de nmina de las empresas, aunque en
ningn caso llegar a la deducibilidad de 100% que se tena en la miscelnea
anterior.
Las empresas que hasta el ao pasado tenan que declarar IETU, no podan
deducir lo que otorgaban en vales de despensa. Ahora, con la eliminacin de
este impuesto, ya podrn trasladar este beneficio hacia el ISR.
Por otro lado, si este beneficio se otorgara en efectivo, los costos de
seguridad social e Impuesto sobre Nmina de las empresas se pueden
incrementar hasta en 60%, dependiendo la situacin individual de cada
empresa, seala Celso Fernandes Pereira, CEO de Sodexo Mxico.
Una buena parte del sector pblico an otorga vales de despensa en papel,
principalmente porque las instituciones gubernamentales no son
contribuyentes del ISR, por lo que no tienen ninguna afectacin.
Por otro lado, las compaas que dan vales de despensa en papel ya no
podrn deducirlos en el ISR. Sin embargo, tienen hasta el 30 de junio para
emigrar hacia el monedero electrnico y as obtener los beneficios fiscales.
La principal razn por la que perduran los vales en papel es el bajo nivel de
bancarizacin que prevalece en el pas, ya que en muchas localidades
carecen de tiendas que cuenten con Terminales Punto de Venta (TPV), por lo
que reciben estos documentos y los negocian con los proveedores, quienes se
encargan de canjearlos por efectivo con las firmas emisoras.
Los vales de despensa son una prestacin que el patrn da a sus empleados de manera independiente al
salario que perciben. Esto hace que estn exentos del ISR y que no se incremente la base de clculo de
las cuotas al Seguro Social.
En ese sentido, los trabajadores no vern ninguna afectacin sin importar si los reciben en monedero
electrnico o en formato impreso. Por el contrario, siguen siendo una de las prestaciones en las que el
empleado recibe un beneficio directo.
Tradicionalmente los vales de despensa han funcionado casi como dinero en efectivo, por lo que los
trabajadores pueden pagar bienes y servicios de distinta ndole, siempre que el establecimiento est
dispuesto a aceptarlos.
Sin embargo, la autoridad hacendaria busca que este beneficio sea efectivo para la adquisicin de
alimentos de la canasta bsica, exclusivamente, por lo que est implementando medidas encaminadas a
ese fin, con la idea de que este apoyo a la alimentacin los trabajadores sean ms productivos y, por lo
tanto, tengan mejor salud, con lo cual el gobierno reducira su gasto en servicios sanitarios, en el largo
plazo.
De manera inicial, el patrn debe informar al Servicio de Administracin Tributaria (SAT) todos los
datos del trabajador que recibir los vales (nombre, CURP, nmero de seguridad social y monto de la
prestacin, entre otros).
Esto permitir a la autoridad saber exactamente en dnde utiliza el trabajador su tarjeta y qu compra.
Asimismo, podra suceder que las tarjetas sean personalizadas, por lo que el titular deber estar presente
al momento de hacer el pago, y no puedan ser usadas por familiares, como actualmente sucede en
algunos casos.
Una restriccin que podra implementarse es que las firmas emisoras de vales nicamente celebren
De acuerdo con un estudio de Accenture,
las profesionistas se sienten optimistas al
ascenso en sus carreras y 71% de
encuestados prev ms directivas este
ao
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feo de la 86 entrega
del Oscar
Las 10 mujeres ms
poderosas en los
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Tabaquismo, un negocio que
pese a todo, no se acaba.
Por: Vctor Surez, coach Humanos en Desarrollo
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contratos con establecimientos que ofrezcan alimentos, lo que impedira que tiendas de giros distintos
(como zapateras, licoreras, de electrnica y lnea blanca, ropa, etctera) puedan recibir el pago con
vales.
Una tercera etapa consistira en la implementacin de sistemas que discriminen la compra, con tarjetas
de despensa, de productos distintos a alimentos de la canasta bsica.
Tu empresa otorga vales de despensa? Mantendrn la cantidad que otorgan como prestacin o
la subirn?
3 Comentarios


adanbcinfoamd
seran gastos por apertura usufructuados y encaminados a la politica practica en un
ambiente fisico donde en las sociedades solo pierden y se dedican a dar por dar si fueran
beneficencia pero si se atraviesa por instituciones donde los de abajo y mas de abajo
utilizan quiza prevision social quiza se pueda llegar a la conclusion quepuede haber
amnistia hacendaria si en ciertas empresas solo se ubica en situacion dolosa pero si se
llega amencionar como consejo y otros invierten y lo ponen a la practica quiza sea con el
objeto de encausar presion en ciertos sectores hechos para que los impuestos y los
deducibles sean partida doble.



juan pueblo
conozco una empresa donde si se "benefici" a la empresa y si sali afectado el empleado,
simplemente eliminaron la prestacin. en este caso que procede? se puede apelar a alguna
institucion para que se restablezca la prestacion?



Rey
Cul es el mejor equilibrio de clasificacin de los conceptos de nmina para no abultar
innecesaramente el Salario Diario Integrado o partidas que acumulen para Cuotas al IMSS
sin que nos salga ms oneroso que las mismas cuotas del IMSS? Los bonos por limpieza,
bono por desgaste fsico cmo los cuantifico y s son deducibles para ISR y no
acumulabkes para cuotas del IMSS? qu conceptos de Previsin Social aplican para ser
libres de acumularse para el clculo de las cuotas del IMSS y s son deducibes para ISR?





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