UNIVERSIDAD AUTNOMA

DE TLAXCALA
Facultad de derecho ciencias polticas y
criminologa
Licenciatura en Derecho

Derecho Internacional del Trabajo

Equipo 2:
Cruz Conde Sanya Magali
Cuamatzi Hernndez Oscar
Cuatepotzo Xochitotol Isai
Cuatlal Cortes Mnica Ivette
De ngel Martnez Mnica
Escalona Pada Emmanuel
Escobar Tepatzi Betsaida Edith
Flores Tamayo Ariana
Flores Zempoalteca Nol
Prez Cortez Miguel ngel

Grado 8 Seguridad Social
Materia: Derecho Individual del Trabajo
Catedrtico: Dr. Jos Roberto Armando Espinoza Jurez

INDICE
2.1 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU UBICACIN
2.1.1 Derecho Internacional
2.1.2 Derecho Internacional del trabajo
2.2 NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
2.2.1 Hechos que influyeron en la creacin de la OIT.
2.3 FINES DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.4 LA NATURALEZA DEL DERECHO INTERNACIONAL DE TRABAJO
2.5 CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.6 NATURALEZA, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.6.1 Naturaleza del derecho internacional del trabajo
2.6.2 Existe una estructura tripartita del derecho internacional del trabajo:
2.6.3. Funcionamiento del derecho internacional del trabajo
2.7 EL ORDEN JURDICO NACIONAL.

2.8 PASES MIEMBROS DE LA OIT

2.9 CONCLUSIONES

2.10 FUENTES DE INFORMACIN

2.1 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU UBICACIN
2.1.1 Derecho Internacional
El Derecho Internacional define las responsabilidades legales de los Estados
respecto a su forma de proceder con otros pases y al trato que brindan a las
personas dentro de las fronteras estatales. Su dominio engloba un mbito muy
amplio de temas de inters internacional, tal como los derechos humanos, los
programas de desarme, los delitos internacionales, los refugiados, la inmigracin,
los problemas de nacionalidad, el trato a los prisioneros, el uso de la fuerza y la
forma de actuar en la guerra, entre otros. Tambin regula el patrimonio mundial,
como el medio ambiente, el desarrollo sostenible, las aguas internacionales, el
espacio exterior, las comunicaciones mundiales y el comercio mundial.
As mismo el derecho internacional se divide para su estudio en pblico, privado y
social; dicha divisin obedece a la naturaleza que el contenido de sus normas
encierran.
2.1.2 Derecho Internacional del trabajo
Esta disciplina es parte del derecho internacional y se ubica en su vertiente social,
como el nombre lo indica busca regular y unificar los lineamientos para el
desarrollo laboral, estableciendo preceptos que ayuden a fortalecer los derechos
laborales, el crecimiento del trabajo, y las formas en que este debe entenderse. En
su concepcin vigente se integra con la parte XIII del tratado de Versalles, la
Constitucin de la OIT, La Declaracin Relativa a los Fines y Objetivos de
Filadelfia de 1944 y el acuerdo celebrado ante la ONU. Se identifica este derecho
mediante la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) quien es reconocida
como organismo especializado.


2.2 NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 por el
Tratado de Paz de Versalles que termino con la Primera Guerra Mundial, su
creacin responda a la toma de conciencia y a la necesidad de llevar a cabo
reformas sociales, bajo la ptica de que la justicia social es esencial para alcanzar
una paz universal y permanente. De esta manera se dio origen a una relacin
tripartita nica en su gnero, que rene en sus rganos ejecutivos a los
representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores de los
Estados miembros, los cuales pueden intervenir con voz y voto en las polticas y
programas de actuacin de la organizacin.
Su fundacin respondi, en primer lugar, a una preocupacin humanitaria, en tanto
se estim necesario mejorar la grave situacin de los trabajadores, a los que se
explotaba sin consideracin alguna por su salud, su vida familiar y su progreso
profesional y social. Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico,
derivadas de la idea de asentar la paz social en los pases industrializados, que
podra verse amenazada si no se prevenan posibles conflictos sociales a travs
de una intervencin internacional que mejorase las condiciones de vida de unos
trabajadores en constante crecimiento a causa del proceso de industrializacin. La
tercera motivacin fue de tipo econmico: cualquier industria o pas que adoptara
medidas protectoras en materia laboral se encontrara en situacin de desventaja
frente a sus competidores, debido a las inevitables consecuencias de tales
medidas sobre los costes de produccin. Consecuentemente una regulacin
internacional del trabajo facilitara la equiparacin de las condiciones de la
competencia internacional. Los participantes en la Conferencia de la Paz tuvieron
tambin en cuenta un motivo adicional para la creacin de la OIT, como era el de
compensar de algn modo la importante contribucin de los trabajadores en la
contienda mundial, tanto desde el campo de batalla como desde la industria.
Sin embargo antes de llegar a este punto hubo una serie de circunstancias que fue
lo que dio origen a esta organizacin.
2.2.1 Hechos que influyeron en la creacin de la OIT.
Los historiadores consideran como el ms grande de sus precursores a Roberto
Owen, expresan que en su fbrica implant una serie de medidas que se
adelantaron por casi medio siglo a su legislacin laboral, esas medidas fueron las
siguientes:
Redujo las jornadas de trabajo de los adultos de 17 a 10 horas diarias.
No acept en el trabajo a nios menores de 10 aos y creo para ellos
escuelas gratuitas y laicas y jardines infantes.
Los locales de la fbrica fueron higienizados, as como la aldea donde
vivan los obreros.
Se crearon cajas previsoras de enfermedad y vejez. La empresa cont con
un verdadero seguro de desocupacin.
Owen justific su conducta de mejora a los obreros en los siguientes trminos: La
experiencia nos ha enseado la diferencia que existe entre un equipo mecnico
apropiado, reluciente y en buen estado, y aquel sucio en desorden, y que poco a
poco queda fuera de uso. Si la atencin que acordamos a esos motores
inanimados puede darnos resultados ventajosos no se podra atender de la
misma manera a esos motores animados, a esos instrumentos vivos y cuya
estructura es por cierto admirable?...
1

As mismo tambin se considera a Daniel Le Grand fue un industrial francs
vinculado ms directamente con proyectos de legislacin internacional y con la
idea del establecimiento de un organismo con igual caractersticas, cuya misin
fuera producir normas jurdicas del trabajo, invocando las leyes de Prusia e
Inglaterra, present una iniciativa al parlamento francs para que influyera en
sobre los estados industriales y les propusiera la creacin de una ley internacional
que redujera las condiciones de trabajo a 12 horas, en los establecimientos que se

1
Rama, Carlos M. (1976). Las ideas socialistas en el siglo XIX. Barcelona: LAIA.

utilizar la fuerza motriz
2
. Fue el ideal de justicia lo que motiva la realizacin de
varias acciones en Le Grand.
As las preocupaciones de Owen y Le Grand fueron incluidas en discursos y
proyectos que posteriormente fueron presentados en conferencias y asambleas
internacionales, entre ellas sobresalen las de Berln, Berna y Leeds, que sirven de
base para la elaboracin de la parte XIII del Tratado de Paz de Versalles. Este
tratado fue enriquecido con la participacin del lder de la American Federation of
Labor, Samuel Gompers, que con anterioridad haba tenido importantes
participaciones, entre los que sobresale el caso del reconocimiento internacional
por parte del Congreso de Pars 1980 por la influencia que tuvo en la fijacin del
da internacional del trabajo.
As pues el tratado de Versalles en su parte XIII fue redactado por una comisin
integrada con dos delegados de cada una de las grandes potencias entre las que
se destacan Estados Unidos, Inglaterra, Francia e Italia, esta parte qued
integrada con 41 artculos, del 387 al 427 y contienen los principios fundamentales
que regiran el Derecho Internacional del Trabajo.










2
Cueva, Mario de la,; (1963). Derecho mexicano del trabajo. Mxico: Porra.
2.3 FINES DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La XXVI reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en
Filadelfia el 10 de Mayo de 1994 adopto una declaracin para los fines y objetivos
de dicha organizacin internacional.
Los cuales no son otros que el bienestar humano y la justicia social, por lo cual la
declaracin de Filadelfia considera fundamentalmente que:
El trabajo no es una mercanca
La libertad de expresin y sucesin es esencial para el progreso
La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de
todos
La lucha debe proseguirse con incesante energa dentro de cada nacin y
mediante un esfuerzo internacional
La paz universal y permanente solo puede Versalles en la justicia social
Todos los seres humanos sin distincin de raza credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad de seguridad y de igualdad de
oportunidades
Se considera que es obligacin de la OIT fomentar entre todas las naciones del
mundo programas que permitan:
a) Lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de vida.
b) Emplear trabajadores en ocupaciones en las cuales puedan contribuir al
mximo al bienestar comn.
c) Conceder como medio de lograr oportunidades de formacin profesional,
el traslado de trabajadores incluidos las migraciones de mano de obra y
colonos.
d) Adoptar en materia de salario y de ganancias, de horas y otras un
salario mnimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta
clase de proteccin.
e) Lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociaciones
colectivas la cooperacin de empleadores y de trabajadores para mejorar la
produccin y la colaboracin de trabajadores.
f) Extender las medidas de seguridad social para garantizar a quienes lo
necesiten ingresos bsicos, as como prestar asistencia mdica.
g) Proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas
las ocupaciones.
La organizacin Internacional del trabajo tiene en su entorno cuatro programas
estratgicos:
1.- Promover y cumplir los principios y derechos fundamentales del
trabajo:
Extender la conciencia sobre la Declaracin en los pases y regiones as
como a escala internacional;
Profundizar en el conocimiento de cmo estos principios y derechos
fundamentales refuerzan el desarrollo, la democracia y la igualdad, y
ayudan a habilitar a todos los hombres y mujeres;
Promover polticas que materialicen estos principios y derechos dentro de
las condiciones de desarrollo de cada pas.
2.- Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con
objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo decente.
3.- Realzar el alcance y eficacia de la proteccin social para todos: Una
adecuada seguridad social y econmica es esencial para un trabajo productivo
y la dignidad humana en la economa global del futuro.
4.- Fortalecer el tripartismo y el dialogo social: Pretende fortalecer y
promover el dialogo social en todos los mbitos por parte de los mandantes
tripartitos.
La O.I.T. fue ente todo un medio para la realizacin de un fin inmediato, que es el
derecho internacional del trabajo, estatuto que a su vez se convirti en un medio
para un fin ms alto: La justicia social en las relaciones entre el trabajo y el
capital El pensamiento de aquella poca fue todava ms lejos; de ah que se
dijera en el prembulo de la pate XIII del Tratado de Versalles que: LA JUSTICIA
SOCIAL ES LA BASE PARA LA PAZ SOCIAL.
3
















3
Cueva, Mario de la,; (1963). Derecho mexicano del trabajo. Mxico: Porra.
2.4 LA NATURALEZA DEL DERECHO INTERNACIONAL DE TRABAJO
La explotacin de los trabajadores de los grandes Estados industriales motivo, en
los inicios del siglo XIX, el surgimiento de las primeras propuestas tendientes a
crear compromisos internacionales de la legislacin laboral que protegieran a la
clase trabajadora, lo que proporciono se iniciaran los primeros contactos entre los
gobiernos de Francia y reino unido para examinar dicha problemtica; donde ms
adelante se unen Francia y Reino Unido para examinar la legislacin; donde ms
adelante se unen Alemania y Suiza para la elaboracin de una ley que protegiera
a los trabajadores.
En 1900 se constituy la Asociacin Internacional de Trabajo que tuvo su sede en
Basilea, Suiza que posteriormente adoptara el nombre de la OIT. En 1919 tuvo
como finalidad mejorar las condiciones laborales de quienes viven de un salario,
establecer una jornada mxima, prestaciones de seguridad social y le derecho a la
libertad sindical.
4

Las bases para la fundacin de la Organizacin Internacional de Trabajo, se
encuentran en la parte XIII del Tratado de Versalles, con el que concluyeron las
negociaciones de paz al trmino de la Primera Guerra Mundial. En 1946 la OIT
pas a ser el primer Organismo Especializado de la Organizacin de las
Naciones Unidas, al que se reconoci la principal responsabilidad en las
cuestiones sociales y laborales. Inmediatamente despus de la Segunda Guerra
Mundial, integraba la OIT 58 Estados miembros una de sus funciones como
organismo Internacional de derecho Internacional Laboral es la elaboracin de
normas laborales bajo la forma de convenios y recomendaciones donde la
constitucin de la OIT impone a los pases miembros la obligacin de someter los
convenios y recomendaciones a la autoridad competente.
5

En la actualidad existen varios Organismos Internacionales con el desarrollo del
Derecho internacional del Trabajo buscando mejores legislaciones internacionales

4
Derecho Internacional, Seplveda Csar, 15 ed. Porra Mxico.
5
Derecho Internacional del Trabajo, Valticos, Nicols, Tecnos Madrid
como el Consejo Europeo, el Consejo rtico, El consejo Africano y asitico, la
Organizacin de Estados Americanos (OEA) que han venido a ser fruto de la
naturaleza del derecho internacional.
Su naturaleza como institucin internacional se basa en que el trabajo es
fundamental para el bienestar de las personas. Adems de proveer ingresos, el
trabajo puede contribuir con un progreso social y econmico ms amplio,
fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este
progreso est vinculado a que el trabajo sea decente. El Trabajo Decente resume
las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. La OIT ha determinado
que el trabajo decente puede ser sintetizado en los objetivos estratgico que se
han mencionado en el apartado anterior del presente trabajo.
Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en
la economa formal e informal, en trabajos asalariados o autnomos; en el campo,
industria y oficina; en sus casas o en la comunidad. Igualmente la OIT determin
que el trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y un
medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. La OIT trabaja en
el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo Decente en las polticas
sociales y econmicas, en colaboracin con las principales instituciones y
representantes del sistema multilateral y la economa global.







2.5 CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El contenido del Derecho Internacional del Trabajo se compone de dos partes: 1)
Su contenido esencial, constituido por sus principios fundamentales, y 2) las
normas creadas en los convenios y recomendaciones de la Conferencia de la
O.I.T.
Su contenido esencial est formado por:
1. La declaracin de derechos sociales del Tratado de Versalles: el principio
rector del derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no
debe ser considerado como mercanca o artculo de comercio, es un
principio que sirve de punto de partida a la concepcin nueva de nuestra
disciplina.
Las medidas que en aquel entonces se estimaron de ms urgente adopcin
son: Derechos de asociacin; salario que asegure un nivel conveniente de
vida; jornada de ocho horas o de cuarenta y ocho a la semana; supresin
del trabajo de los nios; adopcin de medidas que faciliten la educacin y el
desarrollo de los menores de ambos sexos; salario igual, sin distincin de
sexo, para un trabajo de igual valor.
2. La Carta de las Naciones Unidas: el artculo 55 dice que las Naciones
Unidas promovern niveles de vida ms elevados, trabajo permanente
para todos y condiciones de progreso y desarrollo econmico y social.
3. La Declaracin de Filadelfia: su captulo trece es una sntesis del
pensamiento de la institucin, que a la vez engloba algunas medidas
concretas para el derecho del trabajo, seala un plan de accin social, de
colaboracin en el propsito de elevar los niveles de vida de los hombres.
4. La Declaracin universal de los derechos del hombre: el fundamento de las
viejas declaraciones y el de las nuevas es uno mismo, a saber, el respeto
integral a la dignidad de la persona humana. Algunos artculos de la
Declaracin se ocupan concretamente del derecho del trabajo, pero hay
otras disposiciones que se relacionan con ellos: libertad de reunin y
asociacin, seguridad social, derecho al trabajo, salario igual para trabajo
igual, entre otras.
5. El derecho internacional americano del trabajo: en 1923, en Santiago de
Chile, en la quinta Conferencia Internacional Americana, donde se trat por
vez primera un tema de trabajo. Ah se ratific el principio de que el trabajo
humano no debe considerarse como mercadera o artculo de comercio.
La importancia de aquella Conferencia es para Mxico doble, porque en ella
se aprob la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos y se
incorpora a la Carta un captulo de normas sociales, cuyas ideas estn en
la ley de 1970.
De una forma ms especfica se puede decir que los principales principios
fundamentales que rigen este derecho son:
a) El trabajo no es una mercanca;
b) La libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso
constante;
c) La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad
de todos;
d) La lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energa
dentro de cada nacin y mediante un esfuerzo internacional continuo y
concertado, en el cual los representantes de los trabajadores y de los
empleadores, colaborando en un pie de igualdad con los representantes de
los gobiernos, participen en discusiones libres y en decisiones de carcter
democrtico, a fin de promover el bienestar comn.
La segunda parte del contenido del derecho internacional de trabajo est marcada
por las legislaciones que lo regulan y los organismos que lo representan,
especficamente la OIT.
De esta forma encontramos que el derecho internacional de trabajo se regula por
la parte XIII del Tratado de Versalles, la Constitucin de la OIT, La Declaracin
Relativa a los Fines y Objetivos de Filadelfia de 1944 y el acuerdo celebrado ante
la ONU, as como tambin el llamado Cdigo Internacional del Trabajo, que es
integrado propiamente los convenios y las recomendaciones adoptados por la OIT,
que en forma directa e indirecta influyen en la poltica laboral de los pases
miembros, y de los cuales no hablaremos en este trabajo por ser tema de otro
equipo.















2.6 NATURALEZA, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

2.6.1 Naturaleza del derecho internacional del trabajo
Su naturaleza como institucin internacional se basa en que el trabajo es
fundamental para el bienestar de las personas. Adems de proveer ingresos, el
trabajo puede contribuir con un progreso social y econmico ms amplio,
fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este
progreso est vinculado a que el trabajo sea decente. El Trabajo Decente resume
las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
6

La OIT ha determinado que el trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro
objetivos estratgicos:
a) Principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales
internacionales;
b) Oportunidades de empleo e ingresos;
c) Proteccin y seguridad social; y
d) Dilogo social y tripartismo.
Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en
la economa formal e informal, en trabajos asalariados o autnomos; en el campo,
industria y oficina; en sus casas o en la comunidad.
Igualmente la OIT determin que el trabajo decente es fundamental en el esfuerzo
por reducir la pobreza, y un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y
sostenible. La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo

6
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO; Constitucin de la OIT; Artculo 39 [en lnea]; Disponible
en la Word Wide Web en: http://www.ilo.org/ilolex/spanish/constq.htm Fecha de la consulta: 29 de mayo
de 2009.
Decente en las polticas sociales y econmicas, en colaboracin con las
principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economa
global.
Para lograr el progreso son necesarias acciones al nivel mundial. La OIT
desarrolla una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus
mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos para crear
esas oportunidades y colaborar en la reduccin y eliminacin de la pobreza. El
Programa de Trabajo Decente aporta las bases para un marco de desarrollo global
ms justo y estable.
La OIT ofrece apoyo a travs de programas nacionales de trabajo decente
desarrollados en colaboracin con los mandantes de la OIT. Las prioridades y
objetivos se definen dentro del marco de desarrollo nacional y con el propsito de
combatir los ms graves dficits de trabajo decente a travs de programas
eficientes que abarcan cada uno de los objetivos estratgicos.
La OIT existe y funciona con la finalidad de responder a las necesidades de los
hombres y mujeres trabajadores reuniendo los gobiernos y los representantes de
los empleadores y trabajadores con el fin de elaborar normas de trabajo,
desarrollar polticas en la material y concebir los programas apropiados.
2.6.2 Existe una estructura tripartita del derecho internacional del trabajo:
La estructura tripartita de la OIT le proporciona un carcter nico entre las
organizaciones internacionales, ya que las organizaciones de empleadores y
trabajadores participantes en todas las discusiones con los gobiernos en posicin
de igualdad.
La OIT apoya la conformacin y poltica tripartita en los Estados miembros
mediante la promocin del dilogo social en el diseo y la aplicacin de
estrategias nacionales. Las condiciones de empleo justas, el trabajo decente y un
desarrollo que beneficie a todos no pueden ser alcanzados sin el consentimiento y
el esfuerzo de trabajadores, empleadores y gobiernos.
Con el fin de respaldar este esfuerzo uno de los objetivos estratgicos de la OIT
es el reforzamiento del dilogo entre sus mandantes tripartitas. Ayuda a gobiernos
y a organizaciones de empleadores y trabajadores a establecer relaciones
laborales slidas, a adaptar la legislacin laboral para hacer frente a retos
econmicos y sociales, y a mejorar la administracin del trabajo.
La organizacin cuenta con una estructura fundamental y otra auxiliar, que le han
permitido una importante actuacin laboral y en lo social. Los rganos
permanentes de la OIT se encuentran contemplados en su artculo segundo se su
constitucin que dice:
El artculo 2:
La Organizacin permanente comprende:
a) la Conferencia General de los representantes de los Miembros;
b) el Consejo de Administracin, compuesto como lo indica el artculo 7;
y
c) La Oficina Internacional del Trabajo, que estar bajo la direccin del
Consejo de Administracin
7

a). La conferencia
Es el rgano ms importante, es el depositario de la suprema autoridad de la OIT,
es el poder ms alto. Lo anterior porque en ella participan todos los pases
miembros a travs de sus legtimos representantes estatales, obreros y
empleadores, acreditados previamente en la oficina. Estos pases se renen
habitualmente en el mes de Junio en Ginebra Suiza, aunque pueden hacerlo ms
veces si lo consideran necesario, la asamblea general se integra con 4 delegados
registrados previamente en la oficina y en la proporcin siguiente: 2
representantes gubernamentales, uno por los obreros y otro por los empleadores;
en el caso de nuestro pas los dos primeros son designados por el Presidente de
la Repblica, a travs del Secretario de Trabajo y Previsin Social; los delegados

7
constitucin de la organizacin internacional del trabajo.
obreros y de empleadores son designados por el gobierno en consulta por las
organizaciones ms representativas de stos dos grupos, es necesario mencionar
que cada delegado puede contar con consejeros tcnicos, siendo 2 el mximo de
consejeros permitidos.
La conferencia se integra, segn su propia constitucin, por un presidente , tres
vicepresidentes y una secretara general que es desempaada por el director
general de la OIT.
b) Consejo de administracin
Este consejo se integra por 56 miembros en la proporcin siguiente: 28 miembros
gubernamentales, 14 representantes de los trabajadores y 14 de los empleadores.
De los 28 miembros gubernamentales 10 son nombrados por los pases miembros
de mayor importancia industrial, hasta 1999 eran: Brasil, China, Francia,
Alemania, India, Italia, Japn, Rusia, Reino Unido y Estados Unidos
8
. Los 18
restantes son nombrados por delegados gubernamentales con exclusin de los 10
miembros ya electos. Los representantes de los empleadores y trabajadores sern
elegidos por los delegados empleadores y trabajadores de la conferencia. Sus
funciones son determinar la orden del da de la conferencia, determinar qu pases
deben considerarse como miembros, elaborar sus propios reglamentos, nombrar
director general de la Oficina Internacional, entre otras.
c) La oficina Internacional del Trabajo
Su sede se encuentra en Ginebra Suiza, la integra un Director General nombrado
por el consejo de administracin, con duracin en el cargo por cinco aos,
pudiendo ser reelecto por periodos sucesivos, adems la oficina est constituida
por un nmero amplio de funcionarios, nombrados finalmente por el Director
Genera, personal que facilita la funcin de divulgacin y asesora de la OIT. La
oficina representa el rgano formal de la OIT y entre sus actividades estar el
preparar los documentos bsicos indispensables para las conferencias y

8
La OIT, qu es, qu hace, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 1999, p.7
reuniones especializadas, busca y contrata expertos en cooperacin tcnica y
orienta la ejecucin de los programas en el mundo entero, entre otras.
Ahora bien como mencionamos la OIT tambin se integra con rganos auxiliares,
es decir se apoya en diversas comisiones o comits que apoya sus acciones,
estas son:
La comisin de expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones.
Comisin de Investigacin y Conciliacin en materia de Libertad Sindical
El comit de libertad sindical

2.6.3. Funcionamiento del derecho internacional del trabajo
Por ello, la funcin que desarrolla la OIT est encaminada dentro de los cuatro
objetivos estratgicos institucionales:
1. Promover y cumplir las normas laborales, as como los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
Esto se resume en la nocin de trabajo decente, como sinnimo de trabajo
productivo, en el cual se protegen los derechos, lo que engendra ingresos
adecuados con una proteccin social apropiada. Significa tambin un trabajo
suficiente, en el sentido de que todos deberan tener pleno acceso a las
oportunidades de obtencin de ingresos. Marca una pauta para el desarrollo
econmico y social con arreglo donde pueden cuajar la realidad del empleo, los
ingresos y la proteccin social sin menoscabo de las normas sociales y los
derechos de los trabajadores.
Cules son las funciones de la OIT?
En la persecucin de estos fines y objetivos se ha designado una funcin
especfica a cada uno de los rganos que componen la OIT para el control y
verificacin del cumplimiento de las obligaciones adquiridas por los Estados
Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo adopta dos tipos de normas.
Por un lado, los convenios internacionales que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros de la organizacin y que establecen las obligaciones de stos
frente a los trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen un carcter
vinculante cuando son ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la poblacin
trabajadora se encuentra facultada para reclamar su cumplimiento. Por otro lado,
las recomendaciones buscan asegurar que se adopten las medidas que
garanticen la aplicacin y efectividad de los derechos reconocidos en dichos
convenios.
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones se
encarga de supervisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por los
Estados Miembros. Es el organismo asesor de la Conferencia Internacional del
Trabajo y se encuentra integrado por juristas especialistas en Derecho
Internacional del Trabajo, cuya funcin es examinar las memorias que todos los
pases deben presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la
aplicacin de los convenios internacionales en cada pas. Asimismo, cada ao
elabora un examen temtico que se traduce en los estudios generales.
Finalmente, el Comit de Libertad Sindical recibe las quejas que presentan las
organizaciones de trabajadores y trabajadoras o de empresarios y empresarias
sobre el incumplimiento de las obligaciones que provienen de la libertad sindical,
con independencia de que hayan sido ratificados los convenios sobre la materia.



2.7 EL ORDEN JURDICO NACIONAL.

El desarrollo y universalizacin de los distintos tipos de organizacin internacional
que se aprecia desde el siglo XIX es el resultado de la combinacin de una
diversidad de fenmenos y causas, de entre los cuales podemos destacar los
siguientes:

A) La innovacin cientfico-tecnolgica y su aplicacin a los medios de transporte y
Comunicacin.
B) Las alteraciones experimentadas por las relaciones de produccin, distribucin
y consumo ocasionadas por el proceso de industrializacin
C) La reordenacin de las estructuras sociales

Ahora bien la creacin de un derecho internacional del trabajo y la creacin de la
OIT, pretende precisamente un universalizacin de los principios fundamentales
que regulan el derecho laboral y que repercute en cada una de las legislaciones
de los pases considerados miembros.
Como sabemos el derecho mexicano del trabajo tiene su fundamento en el artculo
123 de la Constitucin Poltica y se encuentra desarrollado (principalmente) en la
Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero cdigo del trabajo, no
obstante su denominacin oficial, derecho de clase, derecho obrero, legislacin
social, derecho industrial, etctera
El contenido que actualmente contempla el artculo 123 Constitucional,
considerado en su momento como pionero a nivel Latinoamericano, en cuanto a
logros de garantas y prestaciones laborales alcanzados por la sociedad mexicana
se refiere, hoy en da ha querido ser modificado, ya sea para ampliar stos, o en
su caso, para delimitar algunos de los alcances de plasmados en dicha
disposicin.
La trascendencia del tema reside en los tiempos que se viven actualmente en el
pas, as como en la consideracin que se tiene de la urgente necesidad del
desarrollo econmico del mismo, lo que est directamente relacionado con el
rgimen laboral vigente, ya que de cierto tiempo a la fecha se ha manifestado la
necesidad de ciertos ajustes a la legislacin laboral.
Ahora bien cmo incide el derecho internacional del trabajo en nuestras rgimen
jurdico nacional?, si bien es cierto nuestra legislacin de 1917 fue pionera en lo
que al derecho social, y ms concretamente, a lo que el derecho de trabajo se
refiere, tambin es necesario entender que como ya se mencion las condiciones
actuales exigen que las legislaciones se adecuen al entorno, pues nos
encontramos ante un derecho rebasado en muchos aspectos, pero no solo ello,
sino que tambin pretende que se generalicen los principios y preceptos a fin de
tener una uniformidad en ellos.
Como sabemos tambin sabemos, en la actualidad la constitucin prev a los
tratados y convenios internacionales a la par de la misma, as que de esta fora es
la ms directa en que incide en nuestro orden jurdico, pues al hacer la leyes o
reformarlas se deben siempre prever lo establecido en estos instrumentos
internacionales, solo por mencionar algunos Mxico ha ratificado 20 convenios en
condiciones de trabajo, 6 convenios respecto de la Seguridad Social, 2 en lo que
respecta a trabajo de mujeres, 4 para el trabajo de menores, 1 acerca de los
trabajos de los inmigrante, 1 para trabajos de los indgenas, 7para las relaciones
profesionales de trabajo, y 16 que tienen que ver con las categoras especiales de
los trabajadores.
Sin embargo abundar en cada uno de ellos y cmo influyen en nuestro pas no
ser posible en nuestro trabajo en razn de que es tema del siguiente equipo.






2.8 PASES MIEMBROS DE LA OIT


Afganistn
Albania
Alemania
Angola
Antigua y
Barbuda
Arabia Saudita
Argelia
Argentina
Armenia
Australia
Austria
Azerbaiyn
Bahamas
Bahrein
Bangladesh
Barbados
Belars
Blgica
Belice
Benin
Bolivia
Bosnia y
Herzegovina
Botswana
Brasil
Bulgaria
Burkina Faso
Repblica de
Corea
Costa Rica
Cte dIvoire
Croacia
Cuba
Repblica
Democrtica del
Congo
Dinamarca
Djibouti
Dominica
Repblica
Dominicana
Ecuador
Egipto
El Salvador
Emiratos Arabes
Unidos
Guinea
Ecuatorial
Eritrea
Eslovaquia
Eslovenia
Espaa
Estados Unidos
Estonia
Etiopa
Guyana
Los Estados
Miembros
de la OITHait
Honduras
Hungra
India
Indonesia
Irn, Repblica
Islmica del
Iraq
Irlanda
Islandia
Islas Salomn
Israel
Italia
Jamaica
Japn
Jordania
Kazajstn
Kenya
Kirguistn
Kiribati
Kuwait
Repblica
Democrtica
Popular Lao
Lesotho
Pases Bajos
Pakistn
Panam
Papua Nueva
Guinea
Paraguay
Per
Polonia
Portugal
Qatar
Reino Unido
Rumania
Rusia,
Federacin de
Rwanda
San Marino
San Vicente y
las
Granadinas
Santa Luca
Saint Kitts y
Nevis
Santo Tom y
Prncipe
Senegal
Seychelles
Sierra Leona
Singapur
Mozambique
Myanmar
Namibia
Nepal
Nicaragua
Nger
Nigeria
Noruega
Nueva
Zelandia
Omn
Turkmenistn
Turqua
Ucrania
Uganda
Uruguay
Uzbekistn
Venezuela
Viet Nam
Yemen
Yugoslavia
Zambia
Zimbabwe
Tnez







Burundi
Cabo Verde
Camboya
Camern
Canad
Repblica
Centroafricana
Chad
Repblica
Checa
Chile
China
Chipre
Colombia
Comoras
Congo
Ex Repblica
Yugoslava de
Macedonia
Fiji
Filipinas
Finlandia
Francia
Gabn
Gambia
Georgia
Ghana
Granada
Grecia
Guatemala
Guinea
Guinea-Bissau
Guinea
Ecuatorial
Letonia
Lbano
Liberia
Jamahiriya
Arabe Libia
Lituania
Luxemburgo
Madagascar
Malasia
Malawi
Mal
Malta
Marruecos
Mauricio
Mauritania
Mxico
Moldova,
Repblica de
Mongolia
Repblica
Arabe Siria
Somalia
Sri Lanka
Sudfrica
Sudn
Suecia
Suiza
Suriname
Swazilandia
Tailandia
Tanzana,
Repblica
Unida de
Tayikistn
Togo
Trinidad y
Tabago


2.9 CONCLUSIONES

Hablar de derecho Internacional de Trabajo es hablar propiamente de la OIT y de
su funcionamiento y su trabajo, consideramos que es importante saber que existe
un derecho que nos regula ms all de nuestro sistema nacional, y que pugna por
que los principios fundamentales del derecho de trabajo y lo que eso incluye se
regulen de forma uniforme en el mundo, o al menos en los pases que son parte
de sta. Sin embargo segn nosotros la importancia de ste radica no solo en
conocerlo sino en cmo se implementa en nuestras legislaciones, pues si bien es
cierto existe un derecho internacional, lo ms importante es lo que sucede en
casa, es decir cmo se cumplen o si se cumplen las normas y lo preceptos que
se establecen en las asambleas generales y que se plasmas en los diferentes
convenios y tratados internacionales en la materia.











FUENTES DE INFORMACIN

Constitucin de la Organizacin Internacional del trabajo. (1998). Ginebra: Oficina Internacional
del Trabajo.
Cueva, M. d. (1963). Derecho mexicano del trabajo. Mxico: Porra.

CHARIS, G. R. (2000). Derecho Internacional del Trabajo. Mxico: Porra.

CHARIS, G. R. (s.f.). La Organizacin Internacional del Trabajo, su actividad normativa, y sus
convenios fundamentales. Obtenido de Biblio-jurdicas UNAM:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/facdermx/cont/241/art/art2.pdf

Organizacin Internacional del trabajo. (s.f.). Obtenido de Oficina Internacional del Trabajo:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/facdermx/cont/241/art/art2.pdf

SCJN. (Noviembre de 2012). Compilacin de Intrumentos Internacionales. (Derecho Internaciona de
trabajol ). Obtenido de https://www.scjn.gob.mx/libro/InstrumentosTomo/TOMO05.pdf