Por Ab.

Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC)

Clculos de indemnizaciones y multas laborales
1
1. Sueldo anual complementario
Art. 121. Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el Artculo !"# de esta le$% percibidas por el
traba&ador en el respectivo a'o calendario.
Art. 122. pocas de pago.
(l sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas) la primera de
ellas el treinta de &unio $ la se*unda el treinta $ uno de diciembre de cada
a'o. (l importe a abonar en cada semestre% ser i*ual a la doceava parte de
las retribuciones deven*adas en dic+os lapsos% determinados de
conformidad al artculo !,! de la presente le$.
Clculos)
SAC primer semestre completo) se toma la mejor remuneracin
devengada en el primer semestre (!/!/,"!, +asta #"/-/,"!,) dividido dos.
(&) ./#"" / ,) .,-/".
SAC se*undo semestre completo) la mejor remuneracin devengada en el
se*undo semestre (!/0/,"!, +asta #!/!,/!,)% dividido dos. (&) . -!"" / ,)
.#"/".
1.1 SAC proporcional
Art. 12. !"tincin del contrato de trabajo # $ago proporcional.
Cuando se opere la e1tinci2n del contrato de traba&o por cual3uier causa% el
traba&ador o los derec+o4+abientes 3ue determina esta le$% tendr derec+o a
percibir la parte del sueldo anual complementario 3ue se establecer como
la doceava parte de las remuneraciones deven*adas en la fracci2n del
semestre traba&ado% +asta el momento de de&ar el servicio.
Clculos%
Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre.
Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012
1
(l SAC utilizado para calcular el 56NH del art. ,7/% como as tambi8n el proporcional a las
vacaciones% inte*raci2n del mes de despido $ la indemnizaci2n por omisi2n de preaviso% se
encuentra discutido su aplicaci2n tanto en la doctrina como en la &urisprudencia. (n el
presente traba&o se +an incorporado% por su considerar correcta su aplicaci2n.
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(n principio debemos averi*uar dos datos% el primero es cuantos das
tenemos en el primer semestre o segundo semestre. (n este caso% salvo
3ue sea a'o bisiesto siempre son !9! das% el primer semestre (en el
se*undo semestre !97 das). (l otro dato a determinar es cuntos das
labor2 el dependiente +asta la e1tinci2n% en nuestro caso !7/ das. Por
:ltimo debemos saber cunto debera +aber cobrado el traba&ador de SAC si
+ubiera traba&ado todo el semestre% en nuestro caso +ipot8tico .#.,/"
(.-/""/,).
Para realizar el clculo del SAC proporcional% primer semestre% con los datos
3ue tenemos realizaremos una re*la de tres simple.
#,/" (salario total por SAC completo);;;;;;.. !9! (das totales en el primer semestre)
Dato ue ha! ue a"eri#uar ;;;;;;.. !7/ (das 3ue traba&2 en el primer semestre)
1&'(2')*1+1% ,2-).'/
1.2 SAC a los 0ines del despido sin causa 1art. 2&' 2C34
<ebe determinarse el SAC un mes% utilizando los datos del punto anterior los
clculos serian los si*uientes)
.#,/"(SAC completo primer semestre)/-) , '&1.-5
2. 6ntegracin del mes de despido
Art. 2. Comienzo del plazo. 6ntegracin de la indemnizacin con los
salarios del mes del despido.
=os plazos del artculo ,#! corrern a partir del da si*uiente al de la
notificaci2n del preaviso.
$uando la extincin del contrato de tra%a&o dispuesta por el empleador se
produzca sin preaviso ! en 'echa ue no coincida con el (ltimo d)a del
mes, la indemni*acin sustituti"a de%ida al tra%a&ador se inte#rar+ con una
suma i#ual a los salarios por los d)as 'altantes hasta el (ltimo d)a del mes en
el ue se produ&era el despido.
=a inte*raci2n del mes de despido no proceder cuando la e1tinci2n se
produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo >, bis.
Clculos%
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Datos: extincin por despido sin causa, se produce en el primer semestre.
Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012
<ebemos saber cuantos das tiene el mes 3ue se produ&o el despido% en este
caso ma$o tiene #! das% por ello deben abonarse ,, das como salario
efectivamente traba&ado de ese mes $ > das como inte*raci2n del mes de
despido.
.-./"";;;;;;;;;;..#! (das totales del mes de despido)
<ato a determinar;;;;;. > (das 3ue faltan para terminar el mes)
/(,-.'))*1% ,1.++5.1)
A dic+o monto debe a*re*ar el SAC correspondiente a los das 3ue faltaban
para completar el mes)
(n este caso% se debe determinar el SAC de > das)
Se calcula de la si*uiente forma) salario total dividido dos% nos el valor del
SAC semestral% lue*o a ello lo multiplicamos por los das 3ue faltaban para
completar el mes (> das)% dividido los das totales 3ue tiene el primer
semestre (!9! das).
,-.'))*2% ,'))(/ d7as*1+1% ,15&.)
6ntegracin mes de despido% ,1.++5.1) 8 ,15&.)% ,2)-1.1
2.1 Salario correspondiente a 22 d7as de mayo%
.-./"";;;;;;;;;#!
<ato a determinar;;;;,, (das efectivamente traba&ados)
22 d7as del mes de mayo% 22(,-.'))*1%, &.-12./)
. 9acaciones
Art. 1'). 2icencia ordinaria.
(l traba&ador *ozar de un perodo mnimo $ continuado de descanso anual
remunerado por los si*uientes plazos) a) <e catorce (!7) das corridos
cuando la anti*?edad en el empleo no e1ceda de cinco (/) a'os@ b) <e
veinti:n (,!) das corridos cuando siendo la anti*?edad ma$or de cinco (/)
a'os no e1ceda de diez (!")@ c) <e veintioc+o (,9) das corridos cuando la
anti*?edad siendo ma$or de diez (!") a'os no e1ceda de veinte (,")@ d) <e
treinta $ cinco (#/) das corridos cuando la anti*?edad e1ceda de veinte (,")
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a'os. Para determinar la e1tensi2n de las vacaciones atendiendo a la
anti*?edad en el empleo% se computar como tal a3u8lla 3ue tendra el
traba&ador al #! de diciembre del a'o 3ue correspondan las mismas.
Art. 1''. :etribucin. (l traba&ador percibir retribuci2n durante el
perodo de vacaciones% la 3ue se determinar de la si*uiente manera) a)
Aratndose de traba&os remunerados con sueldo mensual% dividiendo por
veinticinco (,/) el importe del sueldo 3ue perciba en el momento de su
otor*amiento@ b) Si la remuneraci2n se +ubiere fi&ado por da o por +ora% se
abonar por cada da de vacaci2n el importe 3ue le +ubiere correspondido
percibir al traba&ador en la &ornada anterior a la fec+a en 3ue comience en el
*oce de las mismas% tomando a tal efecto la remuneraci2n 3ue deba
abonarse conforme a las normas le*ales o convencionales o a lo pactado% si
fuere ma$or. Si la &ornada +abitual fuere superior a la de oc+o (9) +oras% se
tomar como &ornada la real% en tanto no e1ceda de nueve (>) +oras.
Cuando la &ornada tomada en consideraci2n sea% por razones
circunstanciales% inferior a la +abitual del traba&ador la remuneraci2n se
calcular como si la misma coincidiera con la le*al. Si el traba&ador
remunerado por da o por +ora +ubiere percibido adems remuneraciones
accesorias% tales como por +oras complementarias% se estar a lo 3ue
prev8n los incisos si*uientes@ c) (n caso de salario a desta&o% comisiones
individuales o colectivas% porcenta&es u otras formas variables% de acuerdo al
promedio de los sueldos deven*ados durante el a'o 3ue corresponda al
otor*amiento de las vacaciones o% a opci2n del traba&ador% durante los
:ltimos seis (-) meses de prestaci2n de servicios@ d) Se entender
inte*rando la remuneraci2n del traba&ador todo lo 3ue 8ste perciba por
traba&os ordinarios o e1traordinarios% bonificaci2n por anti*?edad u otras
remuneraciones accesorias. =a retribuci2n correspondiente al perodo de
vacaciones deber ser satisfec+a a la iniciaci2n del mismo.
Clculo%
<atos) traba&ador con ,! a'os de anti*?edad% mensualizado% salario
.!".""".
Para determinar el valor diario del salario se debe +acer lo si*uiente)
.!"."""/,/) ,&))
=ue*o ese valor diario se multiplica por los das del mes de vacaciones (#" o
#!).
.7""B#!) ,12.&)) (valor de salario en mes de vacaciones)
#.! Cacaciones proporcionales
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Art. 1'-. 6ndemnizacin.
Cuando por cual3uier causa se produ&era la e1tinci2n del contrato de traba&o%
el traba&ador tendr derec+o a percibir una indemnizaci2n e3uivalente al
salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fracci2n del
a'o traba&ada. Si la e1tinci2n del contrato de traba&o se produ&era por muerte
del traba&ador% los causa4+abientes del mismo tendrn derec+o a percibir la
indemnizaci2n prevista en el presente artculo.
Clculo%
<atos) traba&ador con ,! a'os de anti*?edad% mensualizado% salario
.!"."""% fec+a de e1tinci2n ,,/!,/,"!,.
a. Primero se debemos calcular el salario diario% en caso de vacaciones si es
mensualizado% no se divide por #" o #! das% sino por ,/ das.
.!"."""/,/) ,&))
b. =ue*o se tiene 3ue determinar los das de vacaciones totales 3ue deba
+aber *ozado el traba&ador por su anti*?edad% en este caso) #/ das.
c. A+ora se calcula los das de vacaciones proporcionales 3ue le
corresponden al traba&ador por el periodo traba&ado en el a'o% se +ace con
una re*la de tres simple)
#/ das de vacaciones s/anti*?edad;;;;;;;.#-/ (das 3ue
corresponden por traba&ar todo el a'o o por lo menos ms la mitad de este)
<ato a averi*uar;;;;;;;;;;;;;;;............. #/- (das
traba&ados +asta la fec+a de despido)
#/- dasB#//#-/) & d7as
d. Clculo de la indemnizaci2n de vacaciones proporcionales
Se multiplica el salario vacaciones por los das 3ue +ubiesen correspondido
+asta la fec+a de despido)
.7""B#7) ,1.-))
e. Se debe determinar el SAC por los das de vacaciones no *ozadas% en
este caso #7 das% de la forma 3ue se +izo en caso anterior)
.!"."""/!,) .9##%## (SAC mensual)B#7 das/#") ,/&&.&&
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f. Aotal de vacaciones proporcionales)
.!#.-""D.>77.77) ,1&.&&&.&&
&. $reaviso
Art. ,#!. EPlazos.
(l contrato de traba&o no podr ser disuelto por voluntad de una de las
partes% sin previo aviso% o en su defecto% indemnizaci2n adems de la 3ue
corresponda al traba&ador por su anti*?edad en el empleo% cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. (l preaviso% cuando las
partes no lo fi&en en un t8rmino ma$or% deber darse con la anticipaci2n
si*uiente) a) por el traba&ador% de FUGNC( (!/) das@ b) por el empleador% de
FUGNC( (!/) das cuando el traba&ador se encontrare en perodo de prueba@
de UN (!) mes cuando el traba&ador tuviese una anti*?edad en el empleo
3ue no e1ceda de CGNCH (/) a'os $ de <HS (,) meses cuando fuere
superior. (Artculo sustituido por art. #I de la =e$ NI ,/.900 J.H. !>/#/,""7)
Art. ,#,. EGndemnizaci2n substitutiva.
=a parte 3ue omita el preaviso o lo otor*ue de modo insuficiente deber
abonar a la otra una indemnizaci2n substitutiva e3uivalente a la
remuneraci2n 3ue correspondera al traba&ador durante los plazos se'alados
en el artculo ,#!.
Clculo%
Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre,
uince a,os de anti#-edad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin:
22/5/2012
a. Se*:n los datos del caso% se deben pa*ar dos meses de preaviso.
.-/""B,) ,1.)))
b. Se debe calcular el SAC sobre preaviso.
(n el caso de tiene 3ue determinar la incidencia del SAC en dos meses% si el
traba&ador tuviese una anti*?edad menor a cinco a'os% solo se debe calcular
un mes.
-./""/,) .#.,/" (valor semestral del SAC)/-) ./7!%-- (valor mensual del
SAC).
/7!%--B,) ,1.)+.
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c. Aotal de indemnizaci2n sustitutiva de preaviso ms SAC
.!#."""D.!."9#%##) $1&.)+.
'. 6ndemnizacin por despido.
Art. ,7/. EGndemnizaci2n por anti*?edad o despido.
(n los casos de despido dispuesto por el empleador sin &usta causa%
+abiendo o no mediado preaviso% 8ste deber abonar al traba&ador una
indemnizaci2n e3uivalente a UN (!) mes de sueldo por cada a'o de servicio
o fracci2n ma$or de A5(S (#) meses% tomando como base la me&or
remuneraci2n mensual% normal $ +abitual deven*ada durante el :ltimo a'o o
durante el tiempo de prestaci2n de servicios si 8ste fuera menor.
<ic+a base no podr e1ceder el e3uivalente de A5(S (#) veces el importe
mensual de la suma 3ue resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de traba&o aplicable al traba&ador% al
momento del despido% por la &ornada le*al o convencional% e1cluida la
anti*?edad. Al 6GNGSA(5GH <( A5AJAKH% (6P=(H L S(MU5G<A<
SHCGA= le corresponder fi&ar $ publicar el promedio resultante% &untamente
con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Araba&o.
Para a3uellos traba&adores e1cluidos del convenio colectivo de traba&o el
tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable% en el
caso de 3ue +ubiera ms de uno.
Para a3uellos traba&adores remunerados a comisi2n o con remuneraciones
variables% ser de aplicaci2n el convenio al 3ue pertenezcan o a3uel 3ue se
apli3ue en la empresa o establecimiento donde preste servicios% si 8ste fuere
ms favorable.
(l importe de esta indemnizaci2n en nin*:n caso podr ser inferior a UN (!)
mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo.
Clculo%
Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre,
uince a,os de anti#-edad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin:
22/5/2012. Remuneracin promedio de con"enio: $1000.
a. (n primer lu*ar se debe determinar la remuneraci2n% 3ue se tendr en
cuenta para el clculo. Para ello debemos tener en cuenta tres e1tremos)
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Aomaremos la me&or remuneraci2n mensual% normal $ +abitual
(56NH) el traba&ador durante el :ltimo a'o o tiempo de prestaci2n de
servicio% si 8ste fuere menor. (n el caso ,-')).
<ebemos adicionar el SAC correspondiente a un mes de sueldo. (n
el caso) .#.,/"/-) '&1.--.
=ue*o verificaremos si dic+a remuneraci2n supera o no al tope
establecido por salario promedio de convenio multiplicado por tres.
!ntre la :;<= y el promedio por tres debemos tomar la menor.
Se*:n el precedente Cizzoti de la CSKN la base a los fines del
calcular la indemnizaci2n del art. ,7/% no se puede ver reducida ms
el ##N% si es as se debe tomar como base el -0N de la 56NH.
!ntre el promedio de convenio por tres y el tope de 9izzoti
elegimos el monto mayor.
<uestro caso)
56NH) .-./"" D /7!%-- (SAC proporcional a un mes)) ,5.)&1.--
Aope) !"""B#) .#."""
Se*:n estos datos% no teniendo en cuenta el precedente de la CSKN en el
caso Cizzoti% deberamos tomar como salario base la suma de .#."""
(7,%-"N de la 56NH)% 3ue importa una disminuci2n de la 56NH del /0%#>N
(!""N4 7,%-"N)% $a 3ue el 8ste supera el salario promedio tres veces.
Pero como en el caso Cizzoti% se declar2 la inconstitucionalidad del tope%
solo en estos casos 1una disminucin de la base mayor al >4. se
debe tomar este ?ltimo porcentaje.
(s decir% .,5.)&1.--B>) ,2.2.5&(este monto es lo m1imo 3ue se
puede reducir del 56NH% para 3ue no sea confiscatoria se*:n el precedente
Cizotti)% por lo 3ue 3uedar) ,5.)&1.--4,2.2.5&) ,&.515./2 1en vez de
,5.)&1.--4% o lo 3ue es lo mismo ,5.)&1.--B-5>) .&.515./2.
$ara determinar el tope a la base. primero comparamos el monto :;<=
ms SAC y el tope promedio y elegimos el menor 1,.)))4. luego
comparamos este ?ltimo y el tope establecido en el caso @9izottiA y
tomamos el mayor 1,&.515./24.
Supon*amos 3ue el 56NH fuera de .7."""% a3u aplicar el tope de .#"""
(0/N de la 56NH) importa una disminuci2n del ,/N (!""N40/N)% por lo 3ue
se debe aplicar este :ltimo $ no lo establecido por el precedente 9izzoti.
b. Un vez 3ue averi*uamos la base la debemos multiplicar un mes de sueldo
por cada a'o de servicio o fracci2n ma$or a tres meses.
(n el caso aplicando el tope de Cizotti)

,&.515./2B!/ (a'os de anti*?edad)) ,5).5-+.+)
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Si el trabajador hubiese tenido una antigedad de 15 aos, tres meses
y un da, se debe tomar 16 aos, ya que cuando supera los tres meses
se computa, a los ines de la antigedad, un ao m!s"
-. ;ulta prevista por el art. +) 2C3
Art. 9") =a obli*aci2n de in*resar los fondos de se*uridad social por parte
del empleador $ los sindicales a su car*o% $a sea como obli*ado directo o
como a*ente de retenci2n% confi*urar asimismo una obli*aci2n contractual.
(l empleador% por su parte% deber dar al traba&ador% cuando 8ste lo
re3uiriese a la 8poca de la e1tinci2n de la relaci2n% constancia documentada
de ello. <urante el tiempo de la relaci2n deber otor*ar tal constancia
cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de traba&o se
e1tin*uiere por cual3uier causa% el empleador estar obli*ado a entre*ar al
traba&ador un certificado de traba&o% conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestaci2n de servicios% naturaleza de 8stos% constancia de los
sueldos percibidos $ de los aportes $ contribuciones efectuados con destino
a los or*anismos de la se*uridad social. Si el empleador no +iciera entre*a
de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
se*undo $ tercero de este artculo dentro de los dos (,) das +biles
computados a partir del da si*uiente al de la recepci2n del re3uerimiento
3ue a tal efecto le formulare el traba&ador de modo fe+aciente% ser
sancionado con una indemnizaci2n a favor de este :ltimo 3ue ser
e3uivalente a tres veces la mejor remuneraci#n mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el $ltimo ao o durante el
tiempo de prestaci#n de servicios, si %ste uere menor. (sta
indemnizaci2n se deven*ar sin per&uicio de las sanciones conminatorias
3ue para +acer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad
&udicial competente. ./+rra'o incorporado por art. 05 de la 1e! 23
25.405 5.6. 17/11/20008.
Becreto 1&-*2))1. Art. #I E (5e*lamentaci2n del artculo 7/ de la =e$ NO
,/.#7/% 3ue a*re*a el :ltimo prrafo al artculo 9" de la =e$ de Contrato de
Araba&o). (l traba&ador 3uedar +abilitado para remitir el re3uerimiento
fe+aciente al 3ue se +ace alusi2n en el artculo 3ue se re*lamenta% cuando
el empleador no +ubiere +ec+o entre*a de las constancias o del certificado
previstos en los apartados se*undo $ tercero del artculo 9" de la =e$ de
Contrato de Araba&o NO ,".077 (t.o. por <ecreto NO #>"/0-) $ sus
modificatorias% dentro de los A5(GNAA (#") das corridos de e1tin*uido% por
cual3uier causa% el contrato de traba&o.
(l salario base el mismo establecido por el art. ,7/ de la =CA% pero en este
caso no lle*a SAC.
Clculo)
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Salario 56NH) .-./""B#) .!>./""
;ultas e indemnizaciones especiales
14 6ncrementos indemnizatorios de la ley 2'.2
A:36CC2D 1E E =as indemnizaciones previstas por las =e$es ,".077 (te1to
ordenado en !>0-)% artculo ,7/ $ ,/."!#% artculo 0I% o las 3ue en el futuro
las reemplacen% sern incrementadas al doble cuando se trate de una
relaci2n laboral 3ue al momento del despido no est8 re*istrada o lo est8 de
modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada
en vi*encia de la presente le$% los empleadores *ozarn de un plazo de
treinta das contados a partir de dic+a oportunidad para re*ularizar la
situaci2n de sus traba&adores% vencido el cual le ser de plena aplicaci2n el
incremento dispuesto en el prrafo anterior. (l a*ravamiento indemnizatorio
establecido en el presente artculo% no ser acumulable a las
indemnizaciones previstas por los artculos 9I% >I% !" $ !/ de la =e$ ,7."!#.

Clculo%
Datos: indemni*acin por anti#-edad &'("'6),)("
Se suma% a los rubros adeudados% una suma i*ual a la indemnizaci2n del
,7/% en este caso &'("'6),)("
<o se debe multiplicar por dos la indemnizacin por
antigFedad.
A:36CC2D 2E E Cuando el empleador% fe+acientemente intimado por el
traba&ador% no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos ,#,%
,## $ ,7/ de la =e$ ,".077 (te1to ordenado en !>0-) $ los artculos -I $ 0I
de la =e$ ,/."!#% o las 3ue en el futuro las reemplacen% $%
consecuentemente% lo obli*are a iniciar acciones &udiciales o cual3uier
instancia previa de carcter obli*atorio para percibirlas% 8stas sern
incrementadas en un /"N. Si +ubieran e1istido causas 3ue &ustificaren la
conducta del empleador% los &ueces% mediante resoluci2n fundada% podrn
reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el
presente artculo +asta la e1imici2n de su pa*o.
Clculo)
Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC)
Datos: indemni*acin por anti#-edad .0".0-9%9"9 inte#racin del mes de
despido $2.061,14 ! omisin de prea"iso $10.0:4,44
.0".0-9%9" D .,."-!%!# D !7."9#%##) .9-.>!#%,-/,) ,&.&'-.-
2. ;ultas de la ley 2&.)1.
a. Art. + 2<!)
A:36CC2D +E E (l empleador 3ue no re*istrare una relaci2n laboral
abonar al traba&ador afectado una indemnizaci2n e3uivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones deven*adas desde el comienzo de la
vinculaci2n% computadas a valores rea&ustados de acuerdo a la normativa
vi*ente. (n nin*:n caso esta indemnizaci2n podr ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario 3ue resulte de la aplicaci2n del artculo ,7/ de la
=e$ de Contrato de Araba&o (t.o. !>0-).
Datos: tra%a&ador no re#istrado, 'echa de in#reso 1/10/2000, 'echa de
extincin del "inculo 10/5/2012, remuneracin mensual $5.000.
Clculos)
!/!"/,""7 al #!/!,/,""7) , meses ms SAC) /"""B , D (SAC ./"""/,)
.,./""B>!/!97) .!.,#-%7!)) ,2&.52+.2)
!/!/,""/ al #!/!,/,""/) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,""- al #!/!,/,""-) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,""0 al #!/!,/,""0) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,""9 al #!/!,/,""9) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,""> al #!/!,/,"">) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,"!" al #!/!,/,"!") !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,"!! al #!/!,/,"!!) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.)))
!/!/,"!, al !"///,"!,) !, meses ms SAC) /"""B/ D !" das (.!.---%--) D
(SAC proporcional a !,> das) /"""/,) ,/"" B !,>/!9,) .!.00!%0!))
,2+.&+.5
Salarios deven*ados% incluido el SAC ascienden a la suma de >> meses
ms diez das)
,&+'./11.15*&% ,121.&55.5/
b. Art. / 2<!%
A:36CC2D /E E (l empleador 3ue consi*nare en la documentaci2n laboral
una fec+a de in*reso posterior a la real% abonar al traba&ador afectado una
indemnizaci2n e3uivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones deven*adas desde la fec+a de in*reso +asta la fec+a
falsamente consi*nada% computada a valores rea&ustados de acuerdo a la
normativa vi*ente.
Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC)
Datos: 'echa real de in#reso 1/:/200: ! 'echa 'alsamente consi#nada
1/:/2010, salario $7.000 mensual.
(l clculo es similar al art. 9 =N(% solo 3ue a3u el contrato de traba&o se
encuentra re*istrado% pero de forma deficiente en lo 3ue respecta a la fec+a
de in*reso. Pero la forma de clculo es i*ual% se debe tomar todos los
salarios deven*ados desde la verdadera fec+a de in*reso +asta la fec+a
falsamente consi*nada.
6eses en 3ue estuvo mal re*istrado) ,7 D , meses SAC) ,- meses
,-B.0.""") .!9,."""/7) ,&'.'))
c. Art. 1) 2<!%
A:36CC2D 1). E (l empleador 3ue consi*nare en la documentaci2n laboral
una remuneraci2n menor 3ue la percibida por el traba&ador% abonar a 8ste
una indemnizaci2n e3uivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones deven*adas $ no re*istradas% debidamente rea&ustadas
desde la fec+a en 3ue comenz2 a consi*narse indebidamente el monto de la
remuneraci2n.
(l clculo es similar a los art. 9 $ > =N(% solo 3ue a3u el contrato de traba&o
se encuentra re*istrado% pero de forma deficiente en lo 3ue respecta al
monto de la remuneraci2n. Pero la forma de clculo es i*ual% se debe tomar
todos los salarios deven*ados desde la fec+a en 3ue se comenz2 a re*istrar
deficientemente la remuneraci2n +asta la fec+a de la correcta re*istraci2n o%
en su caso% la e1tinci2n.
d. Art. 1' 2<!)
A:36CC2D 1'. E Si el empleador despidiere sin causa justiicada al
traba&ador dentro de los dos a'os desde 3ue se le +ubiere cursado de modo
&ustificado la intimaci2n prevista en el artculo !!% el trabajador despedido
tendr! derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otor*are efectivamente el preaviso% su plazo tambi8n se
duplicar. =a duplicaci2n de las indemnizaciones tendr i*ualmente lu*ar
cuando fuere el traba&ador el 3ue +iciere denuncia del contrato de traba&o
fundado en &usta causa% salvo 3ue la causa invocada no tuviera vinculaci2n
con las previstas en los artculos 9% > $ !"% $ 3ue el empleador acreditare de
modo fe+aciente 3ue su conducta no +a tenido por ob&eto inducir al
traba&ador a colocarse en situaci2n de despido.
Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC)
Clculo%
Datos: indemni*acin por anti#-edad .0".0-9%9"9 inte#racin del mes de
despido $2.061,14 ! omisin de prea"iso $10.0:4,44
.0".0-9%9" D .,."-!%!# D !7."9#%##) .9-.>!#%,-) , +-./1.2-
<o se debe multiplicar por dos las indemnizaciones
derivadas del despido.