CAUSALES DE TERMINACION DE

CONTRATO LABORAL
PROYECTO GRUPAL
Despus de leer el caso a continuacin me permito identificar las causales de
terminacin de contrato laboral de la trabajadora Paola Cabezas:
Todo contrato de trabajo es suscet!b"e de ser ter#!nado$ sea con justa
causa o s!n e""a$ % tr&tese de un contrato de trabajo a t'r#!no (!jo o a
t'r#!no !nde(!n!do)*
El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o
situaciones ue pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo
por:
a!" Por muerte del trabajador#
b!" Por mutuo consentimiento#
c!" Por e$piracin del plazo fijo pactado#
d!" Por terminacin de la obra o labor contratada#
e!" Por liuidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento#
f!" Por suspensin de actividades por parte del empleador durante m%s de
ciento veinte &1'(! das#
g!" Por sentencia ejecutoriada#
)!" Por decisin unilateral en los casos de los artculos *o"+ del Decreto,le-
'./1 de 106/+ - 6o" de esta le-#
i!" Por no regresar el trabajador a su empleo+ al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato"
A cont!nuac!+n re"ac!ona#os a",unos ed!tor!a"es re"ac!onados con "a
ter#!nac!+n de" contrato de trabajo-*
Ter#!nac!+n de" contrato de trabajo or justa causa" Causas justas
consideradas por la le- para dar por terminado un contrato de trabajo"
Ter#!nac!+n o susens!+n de" contrato de trabajo or arresto de"
trabajador" El arresto del trabajador es una de las justas causas parta terminar
el contrato de trabajo+ pero )a- limitaciones"
El numeral 6 del artculo /1 del cdigo sustantivo del trabajo+ contempla como
causal para suspender el contrato de trabajo la detencin preventiva del
trabajador"
1a norma referida no contempla das mnimos o m%$imos de la detencin+ por
lo ue se debe concluir ue la detencin preventiva del trabajador sin importar
por cuanto tiempo+ es una causal para suspender el contrato de trabajo por el
tiempo ue dure la detencin"
Esta norma se debe analizar en concordancia con el numeral * del literal a del
artculo 6' del cdigo sustantivo del trabajo+ ue establece ue si la detencin
supera los .( das+ se convierte en causal justa para dar por terminado el
contrato de trabajo" En consecuencia+ la detencin inferior a .( das+ es una
causal para suspender el contrato de trabajo"
En el caso de suspender el contrato de trabajo+ se suspende la obligacin de la
empresa de pagar el sueldo+ por lo ue no se le deben pagar al trabajador los
das en ue est suspendido el contrato de trabajo"
2eg3n lo planteado en la consulta+ la opcin m%s acertada es la suspensin del
contrato de trabajo por el tiempo en ue el trabajador est privado de la
libertad+ tiempo en el cual no se le debe pagar sueldo alguno"
CAUSAS PARA TERMINAR UN CONTRATO LABORAL
4ustas causas del empleador
El empleador podr% dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la
indemnizacin por despido injusto cuando:
5 El trabajador present certificados falsos para la admisin"
5 Cometi actos de violencia+ injuria+ malos tratos o grave indisciplina contra el
empleador+ su familia+ directivas fuera del servicio o compa6eros de trabajo en
el servicio"
5 7casion da6o material intencional a los edificios+ mauinarias - materias
primas+ por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o
cosas"
5 Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempe6o
de sus labores"
5 8iole gravemente obligaciones o pro)ibiciones ue le corresponden# ue falte
a pactos o convenciones colectivos+ fallos arbtrales+ contratos individuales o
reglamentos"
5 Este detenido preventivamente por m%s de treinta &.(! das"
5 9evele secretos tcnicos o comerciales+ de a conocer asuntos de car%cter
reservado con perjuicio de la empresa"
:dem%s se podr% dar por terminado el contrato de trabajo+ mediante aviso
dado con anticipacin de uince &1/! das al trabajador ue presente:
5 Deficiente rendimiento en el trabajo"
5 ;ncumpla obligaciones convencionales o legales"
5 8icios ue perturben la disciplina"
5 9enuencia a aceptar medidas preventivas+ curativas - profil%cticas para evitar
accidentes o enfermedades"
5 ;neptitud en sus labores"
5 9econocimiento de pensin de jubilacin o invalidez"
5 Enfermedad contagiosa o crnica por m%s de ciento oc)enta &1<(! das+ ue
no sea enfermedad profesional"
.USTAS CAUSAS /UE SE PODRIAN APLICAR EN EL CASO-
=DEC9E>7 ?o" './1 de 106/
&septiembre 1*!
El Presidente de la 9ep3blica de Colombia+ en ejercicio de las facultades
e$traordinarias ue le confiere el artculo 1'1 de la Constitucin ?acional+
&"""!
DEC9E>::
=:rtculo sptimo" >erminacin del contrato por justa causa"
2on justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:
a! Por parte del patrono:
&"""!
=*" 1a detencin preventiva del trabajador por m%s de treinta &.(! das+ a
menos ue posteriormente sea absuelto# o el arresto correccional ue e$ceda
de oc)o &<! das+ o aun por un tiempo menor+ cuando la causa de la sancin
sea suficiente por s misma para justificar la e$tincin del contrato="
:unue la Corte Constitucional
, @ediante 2entencia C,(*0,06 del '0 de febrero de 1006+ @agistrado Ponente
Dr" Aernando Aerrera 8ergara+ la Corte Constitucional se declar ;?A;B;D: de
fallar sobre el aparte subra-ado" Dentro de los considerandos la Corte dice: CCel
arresto correccionalC+ fue eliminado al e$pedirse el Decreto /'' de 10*1" En
consecuencia+ la alusin ue del mismo )ace la causal *"&sic! carece de
aplicabilidad en el momentoC
B;B1;7D9:E;::
Derencie"com

a la empleada inicialmente la gerente la despidi sin darle la oportunidad de
demostrar la inocencia, violando el debido proceso que todo capturado tiene
derecho, no tuvo en cuenta su buen nombre y su desempeo en la empresa, se
baso en unos supuestos tacones y una falda para despedirla, sin reafirmar que se
trataba de ella, es de anotar que la ley dice que la duda se resolver a favor del
imputado, aunque la ley 1453 de agosto del 211 avala los videos como prueba
contundente para reali!ar captura, es importante que en ellos se pueda establecer
quien est cometiendo el delito, no se debe crear duda, sin embargo la gerente
antes de tomar esta decisin debi tener en cuenta que su empleada fuera
condenada por un "ue! en sentencia condenatoria y ba"o la imputacin de los
cargos que se le atribu#an, o en ultimas acudir a los organismos "udiciales para
establecer la situacin penal de su empleada$
Cuando un funcionario pblico realiza la captura debe tener en cuenta lo
siguiente
2%$ &l capturado se le informar de manera inmediata lo siguiente'
( )el hecho que se le atribuye y motiv su captura y el funcionario que lo
orden$
( )el derecho a indicar la persona a quien se deba comunicar su aprehensin$
*l funcionario responsable de capturarlo proceder inmediatamente a
comunicar sobre la retencin a la persona que +ste indique$
( )el derecho que tiene a guardar silencio y que las manifestaciones que
realice podrn ser usadas en su contra$ ,gualmente que no est obligado a
declarar en contra de su cnyuge, compaero o compaera permanente o
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil$
( )el derecho que tiene a designar y a entrevistarse con un abogado de
confian!a en el menor tiempo posible$ )e no poder hacerlo, el sistema
nacional de defensor#a p-blica le proveer su defensa$
3%$ .umplimiento al art#culo 2/ constitucional que indica dentro del procedimiento
de captura, que esta debe obedecer a mandato escrito de autoridad
competente, con las formalidades legales y motivos previamente definidos por
la 0ey$
de igual forma el fiscal y las autoridades que reali!aron la captura cuentan con treinta y
seis horas para presentar ante el "ue! de control de garanias el capturado para la
legali!acin de la captur&