PREGUNTAS FRECUENTES SALARIO DIGNO

1. Cmo se calcul el Salario Digno del 2011?

El salario digno 2011 se determin dividiendo el costo promedio de la canasta bsica
del ao 2011
(USD 561,12), para el nmero de perceptores del hogar determinados por el INEC (1,
60), dando un
valor de USD 350,70.
2. Cmo se determina la compensacin econmica por Salario Digno?
Corresponde a la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibid
o por el trabajador
durante el ao 2011, que incluye:
- Sueldo y Salarios
- Decimatercera y Decimacuarta Remuneracin
- Fondos de Reserva
- Participacin de Utilidades al Trabajador del Ejercicio Fiscal 2010
- Comisiones Variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a

prcticas mercantiles legtimas y usuales
- Beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos co
lectivos, que
no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas h
echas en
dinero por el empleador a sus trabajadores.
3. Hasta qu fecha debe el empleador pagar la compensacin econmica a sus trabajadores
?
La fecha mxima para realizar el pago de la compensacin econmica para el Salario Dig
no, es el
31 de Marzo del 2012.
4. Quines tienen la obligacin de pagar el Salario Digno?
La Compensacin econmica, ser obligatoria para aquellos empleadores que:
1. Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad
2. Al final del perodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
3. En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta infer
ior a la
utilidad.
Para el pago de la Compensacin Econmica, el empleador deber destinar un porcentaje
equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario.
5. Qu sucede si las utilidades no alcanzan a cubrir el valor de las compensaciones
econmicas de Salario Digno de todos los trabajadores?
Si las utilidades del ejercicio fiscal 2011, no alcanzaren a cubrir el total del
salario digno este ser
distribuido de manera proporcional a todos los trabajadores hasta llegar al 100%
de las utilidades.
6. A que Utilidades se refiere la pregunta anterior?
Las Utilidades del Empleador del Ejercicio Fiscal 2011 se refieren a la Utilidad C
ontable (Casillero
801 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta) restando
:
. La participacin de utilidades a trabajadores (Casillero 803 del Formulario de 1
01 y 102 de
la Declaracin de Impuesto a la renta),
. El impuesto a la renta causado (Casillero 839 del Formulario de 101 y 102 de l
a
Declaracin de Impuesto a la renta) o el anticipo de impuesto a la renta (Casiller
o 841 del
Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta); el que fuere ma
yor y,
. La Reserva Legal.
7. Se incluye el valor de lo pagado por concepto de recargo por jornada nocturna,
as como las
horas y los recargos por trabajos suplementarios y extraordinarios?
No se podr sumar lo que percibi el trabajador en el 2011 por concepto de horas y r
ecargos por
trabajos suplementarios y extraordinarios, por cuanto no lo determina el Cdigo Or
gnico de la
Produccin.
8. El salario digno forma parte de la remuneracin?
El Salario Digno es una compensacin temporal, que se debe pagar siempre que la em
presa est
obligada a llevar contabilidad, tuviere utilidades en el ejercicio fiscal y haya
pagado un anticipo al
impuesto a la renta inferior a la utilidad. Y siempre que exista diferencias ent
re lo que pagan a sus
trabajadores y el salario digno calculado.
Es decir, una empresa que paga a sus trabajadores el monto calculado como salari
o digno no
tendr obligacin de pagar esta compensacin econmica adicional.
9. Existe algn aplicativo para poder determinar el clculo de la compensacin econmica
del
Salario Digno, para cada uno de los trabajadores?
El Ministerio de Relaciones Laborales, en su pgina web www.mrl.gob.ec pone a disp
osicin de sus
usuarios el aplicativo CALCULADORA SALARIO DIGNO, que permite realizar el clculo de
la
compensacin econmica una vez que el empleador digite la informacin de los ingresos
que
percibieron sus trabajadores en el ao 2011, y las Utilidades que gener la empresa
en el mismo
ejercicio fiscal.
Te invitamos a utilizarla: http://190.152.249.213/SalarioDigno/
10. Cunto es el valor del Salario Digno que deber recibir un trabajador que estuvo
el ao
completo con el mismo empleador?
USD 350,70 (Salario Digno Mensual) x 12 meses = USD 4.208,40
El valor que debe recibir un trabajador por Salario Digno por el ao completo es d
e USD 4.208,40
del cual deber restarse los ingresos percibidos en el ao como son:
- Sueldo y Salarios
- Decimatercera y Decimacuarta Remuneracin
- Fondos de Reserva
- Participacin de Utilidades al Trabajador del Ejercicio Fiscal 2010
- Comisiones Variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a

prcticas mercantiles legtimas y usuales
- Beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos co
lectivos, que
no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas h
echas en
dinero por el empleador a sus trabajadores.
11. En el caso que el trabajador haya trabajado menos de un ao, cul ser el valor que
deba
recibir por Salario Digno?
Para el caso de los empleados que hayan trabajado menos de un ao, el valor del sa
lario digno
ser calculado de manera proporcional.
Ejemplo:
1. Para un trabajador que mantuvo una relacin de dependencia por 148 das en el 201
1, el
valor que deba recibir por Salario Digno ser calculado de la siguiente manera:
( USD 4.208,40 / 360 das ) x 148 das = USD 1.730,12
Restando los ingresos (antes descritos) percibidos por el trabajador en ese peri
odo.
2. Para un trabajador que mantuvo una relacin de dependencia por 180 das en el 201
1, el
valor que deba recibir por Salario Digno ser calculado de la siguiente manera:
( USD 4.208,40 / 360 das ) x 180 das = USD 2.104,20
Restando los ingresos (antes descritos) percibidos por el trabajador en ese peri
odo.
12. Para el caso de los empleados que hayan trabajado bajo la modalidad de jornad
as parciales
recibirn la compensacin en forma proporcional al tiempo laborado?
Si un trabajador est bajo la modalidad del contrato de jornada parcial permanente
, su
compensacin econmica estar sujeta a la proporcionalidad del tiempo laborado.
Ejemplo:
El Salario Digno que es de USD 350,70, para un trabajador que tiene un contrato
de jornada parcial
permanente de medio tiempo ser de USD 175,35.
13. El clculo de la compensacin econmica debe realizarse para todos los trabajadores
que
mantuvieron una relacin de dependencia en el ao 2011
Si. Este clculo es para todos los trabajadores que laboraron en el ao 2011
14. Qu sucede si el empleador debe pagar una compensacin econmica a un extrabajador?

Para el caso de los empleadores que no pudieren pagar a sus ex trabajadores el m
onto de la
compensacin econmica, stos debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio
de
Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director Regional de
l Trabajo, de
su respectiva jurisdiccin, en la fecha de legalizacin de la Compensacin Econmica por
Salario
Digno. Dichos valores podrn ser solicitados mediante escrito al Director Regional
de Trabajo
respectivo, por los beneficiarios. El Ministerio de Relaciones Laborales realiza
r la difusin a travs
de su pgina web y prensa escrita de aquellas empresas que realizaron el depsito de
los valores
antes referidos.
15. En el caso de una empresa de servicios complementarios, cuyos trabajadores re
cibieron
participacin de utilidades del ejercicio 2010 de la empresa contratista. Debe inc
luirse este
componente para alcanzar el salario digno?
Si. La empresa de servicios complementarios podr incluir entre los componentes de
ingresos de
sus trabajadores, a la participacin de utilidades (ejercicio 2010) pagadas por la
empresa
contratista a sus trabajadores en el 2011.
16. Qu sucede si el empleador no cancela la compensacin econmica a sus trabajadores?

De identificarse el no pago de la compensacin econmica para el Salario Digno, el e
mpleador ser
sancionado con un valor igual al 25% de la compensacin econmica no pagada a los tr
abajadores,
en la forma y medios que el Ministerio lo establezca, sin perjuicio del correspo
ndiente pago de la
compensacin a la cual est obligado.
17. Qu sucede si el empleador no legaliz el Informe Empresarial de Participacin de
Utilidades donde se registra el pago de la compensacin econmica por salario digno?

El empleador de no legalizar el Informe Empresarial de Participacin de Utilidades
est sujeto al
artculo 628 del Cdigo del Trabajo.
18. Controlar el Ministerio de Relaciones Laborales que los empleadores hayan cump
lido con
el pago de la compensacin econmica a sus trabajadores por el Salario Digno del 201
1?
Si. Todos los empleadores al momento de registrar el Informe empresarial sobre l
a participacin
de utilidades 2011, en la pgina web del Ministerio de Relaciones Laborales, debern
completar la
informacin solicitada por el sistema para identificar a los trabajadores que debi
eron recibir la
compensacin econmica por no haber alcanzado el salario digno.
Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita e
l sistema, se
generar el reporte de la Compensacin Econmica de salario Digno con el respectivo va
lor que
el empleador debi pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que
deber
hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Mini
sterio para su
legalizacin de acuerdo al cronograma que ser publicado en la pgina web www.mrl.gob.
ec.
19. Cul es el cronograma para legalizar el Informe de Participacin de Utilidades a
Trabajadores y la compensacin econmica por Salario Digno?
El cronograma que se detalla a continuacin, tomando en cuenta el noveno dgito del
Registro
nico de Contribuyentes (RUC):
20. Cul ser el valor del Salario Digno para el 2012?
El valor del Salario Digno se determinar en funcin de las canastas bsica familiares
promedio
del 2012 y el perceptor del hogar determinado por el INEC.