tica Empresarial

Matheus Lineker Sousa Cabral.

Analise e faa seu comentrio em relao ao seu entendimento de cada tema abordado.
Gesto
Tema I Em busca de sentido.
A busca de sentido no trabalho significa que devemos encontrar a razo pela qual aquele
trabalho no deve ser levado como fardo. Como o texto aborda, o sentido de espiritualidade,
quando encontramos a ns mesmo dentro do trabalho, aquele trabalho significa que lhe deixa
cansado, no estressado.
Tema II Tripalium versus poiesis.
H muito tempo o sentido da palavra trabalho era sinnimo de castigo. Quando era necessrio
o castigo, colocavam essas pessoas para trabalhar. Precisamos mudar esse conceito que est
intrnseco em nossas sociedade atual, devemos trocar a ideia de trabalho pela ideia de
realizao de obras. Achar dentro da nossa obra parte de ns mesmos.
Tema III E tem gente que se acha...
A principal caracterstica que deve ser melhorada em todos que trabalham com a gesto de
empresas deve ser a humildade. Ela faz com que possamos aprender cada vez mais sem que
seja necessrio rebaixar o outro. Devemos sempre valorizar o conhecimento alheio para que
possamos cada vez mais crescermos e isso s possvel quando se humilde.
Tema IV O lado bom de no saber.
Quando o indivduo tem a conscincia de que no sabe, ele procurar aprender, procurar
escutar. Partindo do princpio de que nada sabemos, devemos sempre ter humildade para
perguntar, procurar uma explicao para aquilo que no sabemos. Declarar que no sabe ser
inteligente e o primeiro passo para a mudana.
Tema V Estoque de conhecimento.
Quando temos conscincia de que no sabemos tudo procuramos aprender, porm esse
aprendizado ele nunca deve ser interrompido. Nunca saberemos o bastante de tudo, sempre
teremos coisas novas a aprender e como gestores devemos proporcionar e facilitar esse
aprendizado para os nossos colaboradores.
Tema VI Lealdade Relativa
Um colaborador s tem interesse em trabalhar em empresas nas quais ele se sinta acolhido,
sinta que importante ela e realmente faa parte daquele instituio. Muitas empresas no
valorizam seus colaboradores gerando uma alta rotatividade do quadro de colaboradores. A
valorizao do colaborador e o investimento em sua carreira dentro da empresa faz com que
ele nunca queira deixar de realizar sua obra dentro dela.
Tema VII Sndrome de Rocky Balboa.
Fazendo a relao com o famoso filme de Holywood, esse texto explica que para alcanarmos
nosso objetivos devemos primeiro passar pela fase de preparao, estudos e dedicao
necessria para aquele cargo pretendido. Diferentemente do filme em que a fase de
preparao de Rocky dura 2 minutos (de cenas), o tempo necessrio pode ser bem maior na
vida real. Estamos acostumados com as coisas acontecendo rapidamente, vivemos em um
mundo dinmico porm em alguns setores da vida temos que aprender a esperar.
Tema VIII Vento oportuno.
Nesse texto, podemos concluir que temos sempre que aproveitar as oportunidade que a vida
nos oferece para alcanarmos nossos objetivos. Devemos sempre ser cautelosos porm sem
medo de mudar. A mudana sempre um fato complicado de se lidar mas acomodar-se
perecer. Sendo audaciosos podemos alcanar nossos objetivos mais impossveis.
Tema IX O grande estrago das pequenas ondas.
As pessoas tem a tendncia de analisar apenas os problemas grandes. Esquecem que
problemas pequenos tambm podem causar grandes estragos. Devemos desenvolver a
capacidade de enxergar nas pequenas coisas, sua capacidade de causar danos.
Tema X A Tenso da mudana.
Toda mudana, por menor que seja, gera uma situao de tenso. Devemos tomar uma
postura madura para encarar a mudana de cabea erguida e ter a capacidade de se adequar a
ela. Pensar sempre racionalmente e evitar ser paralisado pelo medo.
Tema XI Gesto Pessoal, Gesto Vital.
Devemos procurar um meio de melhorar continuamente a gesto da prpria vida. Na maioria
das vezes damos mais importncia ao trabalho ou coisas alheias e esquecemos de gerenciar
nossos prprios sentimentos.
Liderana
Tema XII Fundamental chegar ao essencial.
Priorizar sempre o essencial. Fazer com que o nosso objetivo seja aquilo que essencial e no
fundamental. Sem o fundamental conseguimos achar atalhos para resolver a situao porm
sem o essencial isso seria impossvel. Essencial temos exemplos do amor, honestidade,
serenidade.
Tema XIII Aquilo em que me reconheo.
Uma pessoa que faz aquilo que no gosta no faz bem. Por isso devemos sempre procurar
fazer aquilo que nos agrada, aquilo em que eu consigo me reconhecer na obra realizada.
Quando fazemos o que gostamos facilmente conseguimos nos tornar lder nessa rea.
Tema XIV Um grande passado pela frente.
O que passou, passou. Porm jamais devemos nos esquecer do passado, ele que nos permite
no cometer os mesmo erros. E jamais fazer tudo sempre da mesma forma, estar aberto a
mudanas e ter humildade para escutar o prximo faz toda a diferena.
Tema XV A renovao pelo outro.
No devemos nos satisfazer com os sentimentos prprios, no apenas com aquilo que
construmos. Estamos em constante mudana e perceber isso em funo do prximo nos torna
mais humildes em saber reconhecer o outro. Aceitar as crticas, mesmo que negativas, afinal
no sabemos de tudo.
Tema XVI Tempos velozes.
Atualmente as mudanas ocorrem de maneira vertiginosa, ento devemos tomar cuidado pois
a pressa inimiga da perfeio. Devemos procurar sempre fazer nosso melhor e no se
contentar com o possvel.
Tema XVII Vitalizar constantemente.
O sentido de liderana tem que ser aquele em que os colaboradores se sintam inspirados pelo
seu lder. Devemos procurar ter discernimento para saber a hora de aplicar a crtica e de que
forma. Instigar a procura por um sentido.
Tema XVIII Cafezinho, com acar, adoante e propsito.
Um lder de sucesso aquele que consegue fazer todos os colaboradores parte do grupo,
integrados a obra realizada como um todo. No devemos deixar perder o senso de grupo,
equipe.
Tema XIX Cinco competncias essenciais na arte de liderar.
Todo bom lder deve ter a mente aberta a mudanas e principalmente disposto a aprender.
Saber identificar dentro do grupo os destaques em suas determinadas reas fazendo com que
o grupo todo seja beneficiado. Fazer com que as pessoas se sintam bem, faam parte do
grupo. Ser capaz de se reinventar, criar novas maneira de realizao. E por ltimo, saber que
estamos em evoluo constante e que dependemos do outro para crescermos.
tica
Tema XX Nossa Casa
Ao nos darmos conta ante uma situao de dilemas ticos devemos responder a trs
perguntas: Quero? Devo? Posso? Isso vai trazer tona nossos princpios ticos e assim
podemos fazer uma melhor avaliao da situao.
Tema XXI Os antiticos e os aticos
Em linhas gerais todo ser que tem a capacidade de decidir, avaliar e julgar dotado de tica.
Portanto no podemos dizer que existe algum atico. A tica uma reflexo individual
sobre os valores morais de um grupo. Sendo assim, quando a interpretao de uma
determinada ao chamada de antitica significa que aquela ao contraria ao seu
entendimento sobre os valores morais aos quais voc est submetido.
Tema XXII Uma pessoa inteira
O autoconhecimento a chave para aplicar seus princpios ticos com maior credibilidade.
No se deixar levar pelas circunstancias e sempre fazer aquilo que certo de acordo com seus
princpios. No devemos apequenar a vida que j curta.
Tema XXIV Os outros de ns mesmo
A tica aquela reflexo de devemos ter para conviver em conjunto. Baseado nisso devemos
sempre perceber o outro como outro e no como um estranho, saber que ele faz parte do
mesmo contexto em que estamos introduzidos. Devemos evitar a arrogncia e sempre cultivar
a humildade.

Tema XXV Fbula da coletividade
Devemos saber conviver em no meio coletivo. O problema de um pode se tornar um problema
de todos portanto devemos tomar uma atitude altrustas e sempre procurar a melhor soluo
para o grupo.
Tema XXVI A escolha sua; j as consequncias...
Ao tomarmos uma deciso, seja em qual rea da vida seja, devemos sempre tomar cuidado
com as consequncias dessa deciso. Ela pode afetar muito mais do que sua prpria vida.
Tema XXVII Sbios Xavantes
No devemos nos conformar com uma situao errada por mais comum que ela possa
aparecer no cotidiano. Devemos sempre procurar o senso de justia e lutar por aquilo que
tomamos como ideal.
Tema XXVIII Opo pela perenidade
A honestidade a chave para que seja mantida a tica entres as relaes. Estabelecer seus
princpios e ser fiel a ele mesmo que a situao parea tentadora. A tica deve estar em
primeiro lugar para guiar-nos em todas as reas da vida.
Tema XXIX Lembra-te que s mortal
Devemos sempre ter em mente que somos parte de um grupo e que o poder que voc foi
atribudo deve ser usado para servir ao outro e no em benefcio prprio. Devemos usar a
tica para manter nossa integridade como pessoa e sempre ter a capacidade de lidarmos com
os dilemas da vida.