CONTRATO DE TRABAJO EN EL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA: ELEMENTOS

Y CLASES.-
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA CONTRATACIN LABORAL
En el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), estipula
los elementos de la contratacin, de la siguiente manera:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.
La Corte Suprema de usticia (!urisprudencia), "a se#alado sobre los elementos esenciales
de contratacin lo siguiente:
$(%&), el contrato de traba!o supone la e'istencia de una relacin !urdica caracteri(ada por la
presencia de tres elementos substanciales, los cuales son: la prestacin personal del
servicio, la dependencia o subordinacin del traba!ador al empleador y el pago de una
remuneracin peridica, destacando el segundo elemento )ue es lo )ue lo di*erencia sobre
todo de los contratos civiles de prestacin de servicios y el contrato comercial de comisin
mercantil+& C,S,C-./ /0 1231456
a) PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.-
La actividad laboral, enmarcada dentro de un contrato de traba!o, se caracteri(a por ser
una prestacin personalsima e implica )ue la actividad encargada a una determinada
persona no puede ser desarrollada por otra, salvo el caso del traba!o *amiliar&
La prestacin personal es la obligacin del traba!ador de poner a disposicin del empleador
su propia actividad laboral, la )ue se caracteri(a esencialmente por ser brindada de manera
personal&
7e esta manera, la prestacin personal del servicio laboral implica necesariamente 8con la
e'cepcin de $salvo el caso del traba!o *amiliar+4 )ue se solo el traba!ador contratado el )ue
preste y e!ecute la actividad laboral por cuenta a!ena, estando impedido de desarrollarla con
ayuda de otras personas o encarg9ndolas a terceros&
b) SUBORDINACIN
El traba!ador presta sus servicios ba!o direccin de su empleador, implica la presencia de
las *acultades de direccin, *iscali(acin y sancin )ue tiene el empleador *rente a un
traba!ador, las )ue se e'teriori(an mediante: cumplimiento de un "orario y !ornada de traba!o,
utili(acin de uni*ormes, e'istencia de documentos )ue demuestren la direccin del
empleador, imposicin de sanciones disciplinarias, sometimiento a los procesos productivos,
comunicacin indicando el lugar y "orario de traba!o o las nuevas *unciones, entre otras
conductas de subordinacin&
La subordinacin es el elemento m9s importante para determinar la e'istencia de un
contrato de traba!o y esencialmente, "ace posible di*erenciar este :ltimo de las di*erentes
*ormas de traba!o independiente&
c) REMUNERACIN
La onerosidad del contrato de traba!o implica )ue el traba!ador )ue presta sus servicios
subordinados perciba como prestacin un pago (remuneracin) por parte del empleador sea
en dinero o en especie&
;oda actividad laboral (prestacin de servicio subordinado), con e'cepcin del r<gimen
del voluntariado, e'ige ser remunerada= por lo )ue el "ec"o de )ue las partes "ayan
acordado prescindir de este elemento esencial no signi*ica su ine'istencia y la imposibilidad
de acreditar un contrato de traba!o& En este caso bastar9 acreditar la obligacin por parte del
empleador, sin trascender )ue no se "aya "ec"o e*ectivo el pago&
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
En el sistema laboral la temporalidad de la contratacin se presume indeterminada,
siendo la celebracin de los contratos su!etos una modalidad, una regla e'cepcional&
Los contratos de traba!o su!etos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
re)uieran las necesidades del mercado mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
e'i!a la naturale(a temporal o accidental del servicio )ue se va a prestar o de la obra )ue se
va a e!ecutar, e'cepto los traba!os de obra intermitente o de temporada )ue por su
naturale(a puedan ser permanentes&
7e los >eros P<re(, sostiene )ue la contratacin temporal debiera corresponder a una
necesidad transitoria y, as mismo, el contrato temporal tendra )ue ser necesariamente
causal, *undarse siempre en una necesidad temporal& ,#ade )ue resultara no admisible y
"asta reprobable la contratacin temporal incausada, no sustentada en un re)uerimiento
ob!etivo, su!eto o derivada de la simple voluntad de una de las partes 8 el empleador&
La causalidad de*ine, en esencia, el contenido del contrato modal pues, en t<rminos
generales no puede e'istir un contrato sin la presencia de la causa, )ue e'ige como re)uisito
insustituible )ue le motivo )ue genera la contratacin temporal e'ista *e"acientemente en la
realidad&
& CONTRATOS TEMPORALES.- CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
GENERO ESPECIE CAUSA
El inicio de una nueva actividad empresarial. Para tal efecto debe
INICIO O INCREMENTOentenderse como inicio de una actividad empresarial, tanto el
DEACTIVIDAD. inicio de una actividad productiva, como la posterior instalacion
ART, 57 o apertura de nuevos establecimientos o mercados, asi como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
La atencion de incrementos conyunturales de la produccion
NECESIDAD DE originada por variaciones sustanciales de la demanda en el
TEMPORAL MERCADO mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
ART.54 ART. 58 parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Tales situaciones deben
ser temporales e imprevisibles.
Las sustitucion, aplicacin o modificacion de las actividades
RECONVERSION desarrolladas en la empresa, y en general toda variacion de
EMPRESARIAL carcter tecnologico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
ART. 59 medios de produccion, sistemas , metodos y procedimientos productivos y
administrativos.
OCASIONAL La atencion de necesidades transitorias distintas a la actividad
ART. 60 habitual del centro de trabao.
SUPLENCIA La sustitucion de un trabaador estable cuyo vinculo laboral
ACCIDENTAL ART. 61 se encuentra suspendido por alguna causa ustificada prevista
ART. 55 en la legislacion vigente o disposiciones convencionales.
EMERGENCIA !tender las necesidades promovidas por caso fortuito o de
ART. 62 fuer"a mayor.
OBRA O SERVICIO #ubrir actividades con obeto previamente establecido
ESPECIFICO . ART.6 y de duracion determinada.
OBRA O INTERMITENTE. #ubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
SERVICIO ART. 64 por su naturale"a son permanentes pero continuas.
ART.56 !tender necesidades propias al giro de la empresa o
TEMPORADA establecimiento , que se cumplen solo en determinadas
ART. 65 epocas del a$o y que estan suetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en funcion de la naturale"a de
la actividad productiva.
GENERPO ESPECIE
#ontratacion de trabaadores bao la modalidad de obra determinada
E!PORTACION con la finalidad de atender las exigencias que implica la produccion de
OTROS NO de exportacion.para tal efecto, se considera empresa de exportacion
CONTRATOS TRADICIONAL no tradicional a aquella que exporta directamente o por intermedio de
SU"ETOSA terceros el %&' del valor de su produccion anual efectivamente
MODALIDAD vendida.
#ualquier clase de servicio no contemplado especificamente en la
TEMPORAL clasificacion de contratos de trabao modales antes mencionada,
INNOMINADOS siempre que su natirale"a sea temporal y por una duracion adecuada
al servicio que presta.
CAUSA
OTROS CONTRATOS SU"ETOS A MODALIDAD
PLAZO MXIMO DE CELEBRACIN DE LOS CONTRATOS MODALES .-
MODALIDAD DEL CONTRATO DURACION MAXIMA
Por inicio o incremento de actividad ? a#os
Por necesidad de mercado >asta 2 a#os
Por reconvencin empresarial @ a#os
Acasional B meses al a#o
7e suplencia /ecesaria para las circunstancias
7e emergencia Lo )ue dure la emergencia
Por obra determinada o servicio
especi*ico
La )ue resulta para concluir la obra (la
!urisprudencia se#ala como m9'imo 3
a#os)
7e e'portacin no tradicional
7e acuerdo a las necesidades de
produccin de la e'portacin (debe
a!ustarse a la vigencia del contrato de
e'portacin)
-ntermitente /o tiene pla(o de duracin
7e temporada 7epende de la duracin de la
temporada
7uracin m9'ima de todas las
modalidades
2 a#os

SUPUESTOS DE CONTRATACIN MODAL DE TRABAJO
En muc"as oportunidades el desconocimiento de las causas ob!etivas de la
contratacin laboral "a signi*icado )ue los empleadores lleven a cabo inv9lidos contratos de
traba!o su!etos a modalidad y )ue si bien4en algunos casos4no "an sido per*eccionados con
*inalidades *raudulentas o de simulacin, producen el mismo e*ecto: la desnaturali(acin de
la vinculacin laboral temporal&
Por tal motivo a continuacin e'ponemos las principales consideraciones )ue de*inen
la naturale(a de cada contrato de traba!o su!eto a modalidad, de modo )ue pueda
entenderse con claridad los alcances de cada uno de estos contratos, para su correcta
celebracin&
.! C"#$%a$" &' I#c%'('#$" " I#)c)" &' Ac$)*)&a&.-
Esta modalidad de contratacin temporal de traba!o implica la posibilidad de contratar
por el pla(o m9'imo de tres a#os para atender nuevas actividades de la empresa:
entendiendo por ello, el inicio de una actividad productiva, como la posterior instalacin o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el incremento de las ya
e'istentes dentro de la misma empresa&
Esta modalidad de contratacin puede ser *9cilmente con*undida con la de CCnecesidad
de mercado CC4)ue desarrollaremos m9s adelante 8toda ve( )ue ambas est9n destinadas a
atender el aumento de la actividad productiva& Sin embargo, su di*erencia radica en la
naturale(a de la temporalidad )ue de*ine a cada uno de dic"os contratos&
En e*ecto, mientras )ue la modalidad de contratacin de necesidad de mercado est9
destinada a atender4de modo general4el aumento coyuntural de la actividad de la empresa
)ue no puede ser atendido con personal permanente= la de incremento o inicio de actividad
tiene por *inalidad la contratacin de personal de traba!o para asumir actividades nuevas o el
aumento de las ya e'istentes )ue son, en esencia, de car9cter incierto (por e!emplo, la
obtencin de nuevos clientes )ue e'igira mayor produccin y, en consecuencia, m9s mano
de obra)& En ese sentido, la intencin del legislador "a sido *elicitar este tipo de contratacin
)ue no tiene car9cter inde*inido, durante una etapa inicial del negocio )ue reviste cierta
incertidumbre o ante el incremento ocasional y )ue no aseguran su continuacin mientras no
se consolide o tenga <'ito&
;al opcin legislativa tiene la racionalidad de la incertidumbre y del riesgo pas )ue
normalmente impera en el Per:, aun)ue podra argumentarse )ue la relacin laboral es una
relacin de a!enidad, por lo )ue el riesgo del negocio corresponde al empleador y por ello no
tendra por )u< romperse el car9cter inde*inido )ue impone como presuncin iruis tantum el
principio de continuidad& En otras palabras, la incertidumbre con )ue opera la vigencia de la
nueva actividad de la empresa yDo el incremento de las actividades ya e'istentes conlleva la
eventualidad de )ue las actividades no se vean limitadas en el tiempo, lo )ue e'igira )ue la
contratacin laboral de los traba!adores para la atencin de tales servicios de la empresa
deba reali(arse mediante un contrato de traba!o a tiempo indeterminado, no debiendo
cargarse al traba!ador el riesgo del *racaso de las actividades empresariales )ue nacen con
una intencin de ser permanentes&

Se trata de una contingencia )ue correspondera asumir el empleador& Sin embargo, la
utili(acin de la modalidad de contratacin en comentario "a sido la opcin *inal del legislador

El criterio de la temporalidad contractual por inicio incremento de actividad encontrara
alg:n sustento en lo )ue un sector de la doctrina considero en su momento Euna nueva
dimensinE del principio de causalidad, cuyo *undamento se "allara no tanto en la naturale(a
temporal de las labores, sino m9s bien en la incertidumbre )ue suele acompa#ar el inicio de
una nueva actividad empresarial este *actor de incertidumbre seria el !usti*icativo para )ue
las primeras contrataciones sean temporales, a *in de *acilitar su e'tincin en caso de
*racaso&
Sobre la desnaturali(acin del contrato por incremento o inicio de actividad, el ;C "a
e'plicado )ue si no se demuestra )ue dic"o incremento sea realmente sustancial, y )ue, por
ello, no pueda ser atendido por el personal permanente de la entidad empla(ada, se puede
concluir )ue la empla(ada "a contratado a la recurrente utili(ando inv9lidamente dic"a
modalidad contractual, para atender una necesidad permanente y no transitoria de mano de
obra&
Para *inali(ar, debe )uedar claro )ue el supuesto de contratacin modal en comentario
contiene dos su supuestos espec*icos: el primero re*erido al inicio de la actividad y el
segundo al incremento de esta= en tal sentido, al momento de *ormali(ar la contratacin
temporal de traba!o, deber9 tomarse la previsin correspondiente para identi*icar de *orma
detallada la causa ob!etiva )ue determina la utili(acin de uno otro supuesto de contratacin
modal&
.+ C"#$%a$" ,"% N'c'-)&a& &' M'%ca&".-
Fediante esta modalidad se podr9 contratar por un m9'imo de cinco a#os a
traba!adores para atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias )ue
*orman parte de la actividad normal de la empresa y )ue no pueden ser satis*ec"as con
personal permanente& En ese sentido, la causa ob!etiva en un incremento temporal
imprevisible del ritmo normal productivo, con e'clusin de variaciones de car9cter cclico o de
temporada )ue se produce en actividades estacionales&
La causalidad laboral de este tipo de contratacin laboral es circunstancial y como toda
condicin de mercado su tiempo de duracin no puede ser m<dico, e'istiendo de *orma
latente la posibilidad de )ue tal situacin estacional vari<& 7e esa *orma, ante condiciones
)ue conlleven la involucin del mercado, esta modalidad de contratacin laboral permitira
e'tinguir la contratacin temporal de traba!o ante tal situacin
En cuanto al pla(o m9'imo de duracin del contrato modal por necesidad de
mercado, podra considerarse irra(onable debido a )ue el incremento de las actividades es
netamente coyuntural& Sin embargo, el legislador opt por establecer un m9'imo de duracin
para esta modalidad de contratacin total&
Sobre el particular, el ;ribunal Constitucional "a de!ado establecido )ue cuando se contrate
mediante la modalidad por necesidades de mercado "ay )ue precisar en cada caso en )u<
consiste la variacin coyuntural en la demanda del mercado )ue genera la necesidad
temporal de contratacin y )ue no puede satis*acerse con el personal permanente& ,l
respecto, puede verse la siguiente rese#a !urisprudencial&
.. C"#$%a$" ,"% R'c"#*'%-).# E(,%'-a%)a/.-
Esta modalidad de contratacin laboral puede llevarse a cabo por un pla(o m9'imo de
dos a#os& /o tiene por *inalidad atender situaciones yDo circunstancias )ue provienen del
mismo mercado, sino la contratacin temporal de traba!adores para )ue intervengan en los
procesos de sustitucin, ampliacin o modi*icaciones de las actividades de la empresa y, en
general, toda variacin de car9cter tecnolgico en las ma)uinarias, e)uipos, instalaciones
medios de produccin, sistemas, m<todos, procesamiento productivo y administrativo&
,)u, como en otros supuestos antes e'puestos, el tenor de la temporalidad no est9
claramente de*inido& La contratacin de traba!adores en los casos de reconversin
empresarial implicara )ue al ser la trans*ormacin o modi*icaciones de la estructura de la
empresa irreversibles, a)uellos desarrollen de manera inde*inida las actividades para los )ue
*ueron contratados& Sin embargo, "a sido tambi<n esta ve( el legislador )ue "a optado por
otorgarle la calidad de contratos de traba!o temporal&
Por lo dic"o, y m9s notoriamente )ue los casos anteriores, el tenor de la temporalidad no
est9 claramente de*inido& La contratacin de traba!adores en los casos de reconversin
empresarial implicara )ue al ser la trans*ormacin o modi*icacin de la empresa
irreversibles, a)uellos desarrollen de manera inde*inida las actividades para los )ue *ueron
contratados& Sin embargo, "a sido tambi<n esta ve( el legislador )ue "a optado por
otorgarle la calidad de contratos de traba!o temporal
Por lo dic"o, y m9s notoriamente )ue los casos anteriores, el contrato de traba!o de
contratacin temporal en el ordenamiento laboral peruano& 7e all )ue e'ista la necesidad de
una interpretacin correctora de los limites dentro de los )ue sera legtimo recurrir a esta
modalidad, posibilidad )ue radica en recoger el planteamiento m9s estricto de la de*inicin
de reconversin empresarial& Esto es, se admitir9 su celebracin solo en los casos )ue e'ista
una verdadera reconversin, trans*ormacin o reestructuracin empresarial (con la
consiguiente reorgani(acin de los procesos y m<todos de produccin y traba!o antes
vigentes), )ue introdu(can innovaciones o cambios dotados de un nivel de incertidumbre
superior al normal en cuanto a sus buenos resultados&
.0 C"#$%a$" Oca-)"#a/.-
Esta modalidad de contratacin corresponde ser utili(ada con la *inalidad de atender
necesidades transitorias distintas de la actividad "abitual del centro de traba!o, siendo su
duracin m9'ima de seis meses del a#o& Gepresenta una modalidad )ue se !usti*ica
plenamente en la temporalidad&
Lo )ue determina esta modalidad de contratacin es la atencin de labores no "abituales de
la empresa& En este caso, la contratacin no est9 *undada en circunstancias )ue implican
una mayor demanda del mercado&
Para determinar las labores a contratarse ba!o esta modalidad es imprescindible de*inir )u<
se de lo )ue implicara la e'istencia de una condicin de continuidad en sentido *ormal& En el
caso concreto, el "ec"o de )ue no e'ista continuidad en sentido *ormal& En el caso concreto,
el "ec"o de )ue no e'ista continuidad en sentido *ormal, en el caso concreto, el "ec"o de
)ue no e'ista continuidad en sentido *ormal& En el caso concreto, el "ec"o )ue no e'ista
continuidad no rompera el supuesto de "abitualidad, toda ve( )ue determinado servicio o
actividad pueden ser desarrollados solo en una <poca especi*ica del a#o sin )ue ello
impli)ue una $no "abitualidad+&
;areas peridicas de la empresa, como son la revisin y reparacin de ma)uinarias,
representaran actividades "abituales )ue no podran ser contratadas por la modalidad de
contratacin temporal de traba!o ocasional& En e*ecto, a)uellas actividades )ue sean
re)ueridas por la empresa de manera peridica, o en determinadas estaciones de un ciclo
productivo, no podran sustentar la contratacin laboral ocasional de un traba!ador para
desarrollar tales actividades, por tratarse de actividades "abituales del empleador&
Seg:n lo se#alado, podran contratarse ba!o esta modalidad laboral a)uellas
actividades de traba!o destinadas por e!emplo a reali(ar un estudio de mercado, la
remodelacin de los ambientes del centro de traba!o la, la auditoria interna, etc&, obviamente
cuando la empresa no se dedi)ue ordinariamente (entendiendo como ordinaria a)uellas
actividades indispensables para el desarrollo del giro del negocio) a dic"as actividades&
.1. C"#$%a$" &' S2,/'#c)a .-
El contrato de suplencia es de*inido como a)uel acto !urdico celebrando entre un
empleador y un traba!ador, con el ob!eto de )ue este sustituya a un empleado estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral, se encuentre suspendido por alguna causa !usti*icada prevista
en la legislacin vigente, o por e*ecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de traba!o& Estamos *rente a una modalidad contractual )ue nos permite satis*acer dos
intereses: por un lado, )ue el empleador puede contar con personal cali*icado ante la
ausencia del traba!ador permanente, y, por otro, permite )ue el traba!ador reempla(ado
mantenga a su disposicin el puesto )ue ocupaba&
En este sentido, el contrato de suplencia est9 destinado a )ue el traba!ador )ue es
contratado mediante esta modalidad reemplace temporalmente al traba!ador $estable+ (un
traba!ador ba!o contrato de duracin indeterminada)= aun)ue de darse este supuesto, el
pro*esor Hil*redo Sanguineti considera )ue la solucin m9s adecuada sera aplicar
analgicamente el artculo B1 de la LPCL o, en su de*ecto, aplicar la cl9usula gen<rica
prevista en el artculo 3@ del mismo te'to legal , celebrando un contrato temporal
EinnominadoE&
,simismo, debe recalcarse )ue el contrato de suplencia solo puede ser utili(ado
cuando se produ(ca una suspensin de la relacin laboral (per*ecta o imper*ecta), con*orme
a las causales se#aladas en el artculo 1@ de la LPCL, letra -) o a Emotivos econmicos,
tecnolgicos o an9logos E (artculo 4B, letra b), por)ue estas suspensiones a*ectaran por
igual tanto al traba!ador sustituto como al estable, al tener su origen en el propio traba!o y no
en el traba!ador& ,simismo, tambi<n estara e'cluido del supuesto la suplencia de los
suspensiones producto del e!ercicio del derec"o a "uelga (artculo 1@, letra "), ya )ue de ser
admitidas se vera vaciado el contenido de este derec"o, al aceptarse la contratacin de
interinos en sustitucin de los "uelguistas&
En cuanto a su duracin, al igual )ue en el caso del contrato de traba!o de obra
determinada o servicio espec*ico y al su!etarse el periodo de suspensin del traba!ador
permanente en algunos casos a situaciones no determinadas, el contrato de suplencia podr9
contener una *ec"a cierta o incierta sobre su duracin&
,s, e'istiran casos en los cuales podr9 contener una *ec"a cierta o incierta sobre su
duracin& ,s, e'istir9n casos en los cuales podr9 determinarse de *orma e'acta la
conclusin de estos contratos, como en el caso del periodo vacacional, los permisos, las
licencias, etc& Pero en algunos otros no se tendr9 certe(a de los e*ectos de la suspensin del
contrato laboral del traba!ador permanente y, de esa *orma, resultar9 imposible de inicio
se#alas una *ec"a e'acta en el contrato de suplencia& E!emplo de ello es el descanso al )ue
tiene derec"o el traba!ador ante su incapacidad temporal por en*ermedad o accidente& En
este :ltimo caso, para no in*ringir con lo dispuesto por el artculo 66 del Geglamento del
LPCL, en lo correspondiente a )ue el Econtrato de suplencia (%) deber9 contener la *ec"a de
su e'tincinE, consideremos indispensable indicar al menos la causa )ue "aga desaparecer
la !usti*icacin del contrato de suplencia= por e!emplo, el t<rmino del periodo de incapacidad
del traba!ador con descanso m<dico por en*ermedad o accidente o, en el peor de los casos,
la muerte del traba!ador&
Seg:n la normativa vigente, los contratos de suplencia se desnaturali(an si el titular
del puesto sustituido no se reincorpora vencido el t<rmino legal o convencional y el traba!ador
contratado continuase laborando& Esto es, estos contrato se desnaturali(an cuando los
traba!adores reempla(antes o cuando este opta por no retornar&
El tribunal Constitucional se "a pronunciado sobre el contrato laboral de suplencia,
argumentando sobre su desnaturali(acin lo siguiente:
En esta sentencia, el ;ribunal Constitucional determin )ue el traba!ador "aba
laborado al amparo de un contrato de suplencia en los siguientes periodos:
a) El primero con vigencia del 5 de !unio al ?1 de diciembre de @II4=
b) El segundo con vigencia del 1 de enero al ?1 de mar(o de @II2= y,
c) El tercero con vigencia del 1 de enero al ?I de !unio de @IIB
,simismo, "ubo un periodo en el )ue el traba!ador "aba estado sin contrato (entre el
1 de abril y el ?1 de diciembre de @II2)&En tal sentido, seg:n el Colegiado, e'isti a)u un
claro caso de desnaturali(acin del contrato modal, a pesar de )ue luego del periodo )ue se
labor sin contrato, el empleador "i(o *irmar al traba!ador un tercer contrato, el cual carece
de a*ecto !urdico&
La precisin e*ectuada por el ;ribunal Constitucional es relevante si tenemos en
cuenta )ue los empleadores, muc"as veces, intentan dis*ra(ar la desnaturali(acin con la
*irma de contratos modales posteriores& Sin embargo, contradice lo establecido en el literal a)
del artculo 66 de la LPCL )ue regula como supuesto de desnaturali(acin )ue el traba!ador
contin:e laborando despu<s de la *ec"a de vencimiento del pla(o estipulado, o despu<s de
las prrrogas pactadas siempre y cuando e'cedan del pla(o m9'imo permitido= )ue en el
caso del contrato modal de suplencia corresponde a la *ec"a de vencimiento del t<rmino
legal o convencional )ue tiene el traba!ador reempla(ando para reincorporarse en su puesto,
seg:n la causa ob!etiva )ue determin la suspensin )ue en ning:n caso puede superar los
cinco a#os& En e*ecto, en la medida )ue subsista la causa ob!etiva )ue determino la
suspensin )ue en ning:n caso puede superar los cinco a#os& En e*ecto, en la medida )ue
subsista la causa ob!etiva )ue determino el reempla(o del traba!ador y se "aya prorrogado el
contrato de suplencia por lo menos una sola ve(, no se producir9 causal alguna de
desnaturali(acin si el traba!ador suplente contin:a laborando luego del mencionado acto de
e'tensin de la vigencia del contrato de traba!o& Ello en virtud de todo lo se#alado en el
ac9pite correspondiente al vencimiento del pla(o estipulado como causal de
desnaturali(acin y )ue ser9 estudiado m9s adelante&
Sin per!uicio de lo se#alado, es importante la posicin asumida por el ;ribunal
Constitucional en cuanto al puesto al )ue retorna un traba!ador de una relacin de suplencia
desnaturali(ada, pues se podra pensar )ue es un imposible !urdico )ue retorne si su puesto
ya est9 ocupado por otro traba!ador (el titular), lo cual no resulta correcto& En este caso
parece acertada la solucin de )ue el traba!ador deba ser reincorporado a otro puesto de
igual o similar nivel= pues si se mantuvo a un traba!ador a pesar del retorno del traba!ador
titular, )uiere decir )ue e'ista una pla(a similar y )ue pudo ser ocupada por el Etraba!ador
suplenteE&
.1.! P/a3" ,a%a /a R')#c"%,"%ac).# &'/ T%aba4a&"% R''(,/a3a&".-
, e*ectos de determinar claramente las condiciones )ue implican la desnaturali(acin
de la modalidad de contratacin de suplencia, es preciso tener en cuenta el tratamiento del
pla(o )ue el traba!ador reempla(ado tiene para reincorporarse a su puesto, as como las
vicisitudes )ue se pueden presentar&
,l respecto, el artculo 13 del Geglamento de la Ley de Jomento del Empleo establece
)ue al cesar las causales legales o convencionales )ue dieron origen a la suspensin del
contrato de traba!o en los supuestos de la ley, el traba!ador deber9 reincorporarse
oportunamente en su puesto de traba!o "abitual u otro similar categora= lo )ue implica
"acerlo en el da inmediato siguiente de conclusin la licencia o descanso )ue motivo la
suspensin de la vinculacin laboral&
Con la reincorporacin del traba!ador titular, se produce la e'tincin del contrato
temporal del traba!ador suplente, independientemente de )ue el traba!ador reempla(ado
inasista in!usti*icadamente en la se#alada oportunidad (toda ve( )ue dic"o supuesto no
representa una causa de suspensin de la relacin laboral regulada por el artculo 1@ de
te'to legal citado)& Empero, de continuar laborando el traba!ador suplente en el da inmediato
siguiente del vencimiento del pla(o legal o convencional de la suspensin laboral temporal,
pasando a ser considerada como una de tiempo indeterminado&
El segundo p9rra*o del artculo 12 del Geglamento de la Ley de Jormato del Empleo regula la
ve( dos supuestos en los )ue se aplican pla(os especiales para el restablecimiento del
traba!ador titular de traba!o, lo )ue determinara el pla(o por el cual debera ser reservado
este :ltimo& Son lo siguientes:
a) cuando se trata del cumplimiento del servicio militar, el traba!ador deber9 reincorporarse
en el pla(o m9'imo de 4I das= y,
b) otros casos especiales de suspensin de la relacin laboral )ue sean establecidos por
norma e'presa, el traba!ador reempla(ado deber9 reincorporarse en el pla(o m9'imo de 1I
das "9biles a partir de la cesacin del servicio o cargo&
En los casos de invalide( temporal por en*ermedad yDo accidente comprobando cesara
el derec"o de reserva si el traba!ador se recupera o es declarado en estado de invalide(
absoluta permanente por EsSalud o el Finisterio de salud o la !unta de m<dicos designada
por el colegio F<dico del Per: a solicitud del empleador& Esta :ltima condicin del traba!ador
declarada por la autoridad correspondiente constituye entonces una causa !usta de
terminacin del vnculo laboral&
Con la declaracin de estado de invalide( absoluta permanente cesa, entonces, la
obligacin de reservar el puesto laboral& En tal sentido, de continuar laborando el traba!ador
suplente en dic"a situacin, tambi<n debe entenderse como producida la desnaturali(acin
del contrato de traba!o su!eto a la modalidad de suplencia, pasando este a ser considerado
como de tiempo inde*inido&
.1.+. V)c)-)$2&'- a/ M"('#$" &' /a R')#c"%,"%ac).# 5 Va%)ac).# &'/ M"$)*"
&' /a S2,/'#c)a.-
Gespecto del contrato temporal de suplencia, puede darse la situacin de )ue el
traba!ador reempla(ado se reincorpore de manera anticipada a la empresa, cuando la *ec"a
de suplencia sea determinada de manera cierta& Para ello no e'istira inconveniente alguno,
por lo )ue el contrato temporal de suplencia se e'tinguira ante la reincorporacin del
traba!ador reempla(ado&
;ambi<n podra darse el caso de )ue deba postergarse la *ec"a de reincorporacin,
esto es, m9s all9 de la *ec"a originalmente estipulada, cuando la causa )ue "a motivado el
contrato de suplencia es sucedida por otra de distinta naturale(a&
Por e!emplo, un traba!ador al concluir su descanso por incapacidad temporal go(a
inmediatamente de su descanso vacacional remunerado o de una licencia&
, primera impresin, podra asumirse )ue la sucesin de dos causas de suspensin de
distintas naturale(a conlleva la e'tincin del contrato de traba!o su!eto a la modalidad de
suplencia o, en su de*ecto, la e'igencia de )ue la contratacin sea renovada a e*ectos de
)ue la vinculacin laboral del traba!ador suplente no se desnaturalice= sin embargo, un
an9lisis m9s pro*undo permite establecer lo contrario&
,s, de acuerdo a lo sostenido por el pro*esor Hil*redo Sanguinetti, la situacin
anotada resulta ser susceptible de ser admitida si se entiende )ue la vigencia del contrato de
suplencia est9 vinculada con la sustitucin del traba!ador mientras dure su derec"o de
reserva del puesto de traba!o, m9s )ue a una concreta causa de suspensin& ,ct:a en *avor
de este criterio le "ec"o de )ue el artculo B1 del LPCL establece )ue la duracin del contrato
ser9 la )ue resulte necesaria seg:n las circunstancias= *ormula *le'ible )ue permite la
permanencia de la relacin mientras sea preciso, aun e'istiendo una variacin en la causa de
suspensin inicialmente prevista&
Siguiendo esta interpretacin, la causa ob!etiva de la continuacin del contrato es
propiamente el "ec"o de suplencia, independiente del motivo )ue obede(ca y siempre )ue
su *inalidad sea cubrir suspensiones permitidas por ley& Con ello, se estara respetando el
principio de casualidad como re)uisito esencial para la valide( de la contratacin laboral
su!eta a modalidad&
.6 C"#$%a$" &' E('%7'#c)a.-
Esta modalidad de contratacin laboral cubre necesidades promovidas por casos
*ortuitos o una *uer(a mayor y su duracin deber9 coincidir con la de la emergencia misma&
En este sentido , en el artculo 63 del reglamento de la Ley de Jomento del Empleo establece
)ue la emergencia )ue sustenta la utili(acin de esta modalidad de contratacin temporal se
con*igurara por su car9cter inevitable, imprevisible e irresistible& ,)uellas circunstancias )ue
no cumplan con estas tres condiciones no representaran una causa ob!etiva )ue !usti*i)ue la
contratacin&
En general, la contratacin modal de emergencia podr9 sustentarse en las siguientes
causas:
a) La atencin de los da#os ocasionados sobre la capacidad productiva de la empresa por
motivo de caso *ortuito o de *uer(a mayor= y,
b) El retraso )ue se "ayan originad en el traba!o producto de un da#o por caso *ortuito o
*uer(a mayor
La empresa podr9 contratar podr9 contratar traba!adores )ue se dedi)uen a estas
actividades siempre y cuando sean de naturale(a temporal= es decir, por el tiempo necesario
para )ue la empresa sea devuelta a las mismas condiciones en las )ue se encontr antes de
la ocurrencia del caso *ortuito o de *uer(a mayor )ue produ!o el da#o en la in*raestructura de
la propia empresa o en su sistema de produccin
En esa lnea, en posible considerar dentro de los supuestos )ue viabili(an el contrato
temporal de emergencia a)uellas situaciones catastr*icas4como lluvias, terremotos,
maremotos, plagas, etc&4, as como incluso situaciones de imposibilidad derivadas de actos o
de decisiones de los poderes p:blicos= es decir, el denominado *actum principis (en especial,
la pro"ibicin del desarrollo de cierta actividad, "asta entonces licita)&
.8 Ob%a D'$'%()#a&a " S'%*)c)" E-,'c9:)c".-
Los contratos para obra determinada o servicio espec*ico son a)uellos )ue se
celebran entre un empleador y un traba!ador, con ob!eto previamente establecido y de
duracin determinada& Su duracin ser9 la )ue resulte necesaria& Es decir, es un tipo de
contrato )ue no procede para cual)uier tipo de tareas de car9cter espec*ico y duracin
determinada, sino solamente respecto de a)uellas )ue, integr9ndose dentro de sus tareas
ordinarias o "abituales a las )ue se dedica la empresa, son de car9cter temporal per se, por
su propia naturale(a y no debido a la concurrencia de *actores e'genos&
Para necesidades transitorias distintas de la actividad "abitual del centro de traba!o
corresponde usar los contratos ocasionales= y , para "acer *rente a incrementos coyunturales
de las labores ordinarias )ue *orman parte de la actividad principal de la empresa est9
previsto el contrato por necesidades de mercado&
Esta *orma de contratacin solo puede ser utili(acin en tareas )ue pese a ser las tareas
"abituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duracin limitada en el tiempo4el
empleador puede conocer la *ec"a cierta del termino del servicio contratado o, en su de*ecto,
la condicin )ue determine la e'tincin del contrato de traba!o4&
En e*ecto, esta clase de contratos se caracteri(an por tener t<rmino resolutorio
incierto, tal y como se aprecia en el p9rra*o *inal del artculo B? de la LPCL, Ese podr9n
celebrar las renovaciones )ue resultan )ue resulten necesarios para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio ob!eto de la contratacinE& Esta disposicin denota
claramente la incertidumbre respecto de la duracin del contrato, y es )ue, es esencia, en
estos casos la temporalidad es intrnseca u otra causa a!ena a la propia obra o servicio&
7ebido a la propia naturale(a de este contrato, no podra el empleador, aplic9ndoles
arbitratoriamente un determinado pla(o&
Esta modalidad de contratacin encuentra un claro e!emplo en a)uellas actividades
desarrolladas por empresas de construccin dedicadas a la e!ecucin de obras o proyectos
)ue suponen la contratacin de traba!adores temporales, ya )ue, al ser su actividad principal,
en esencia, netamente de naturali(acin transitoria, est9n impedidos de celebrar contratos
con su personal por tiempo inde*inido&
Por otro lado, a tener de la normativa vigente, el contrato para obra determinada o servicio
espec*ico se desnaturali(a si el traba!ador contin:a presentando servicios e*ectivos luego de
concluida la obra materia de contrato sin "aber operado renovacin y respecto de alguna de
las siguientes situaciones:
Primero: el paso a desarrollar actividades permanentes de la empresa, vulnerando el
principio de causalidad en el )ue debe ampararse la contratacin temporal= o,
Segundo: el paso a desarrollar un servicio nuevo el cual no constituye una causa ob!etiva
contenido en el contrato inicial&
En el primer caso, la labor se desnaturali(a por transgredirse el principio de
causalidad, al no e'istir una causa real de contratacin temporal espec*ica o determinada y,
por ende, se entendera )ue e'iste una contratacin permanente encubierta por una relacin
a pla(o determinado& En el segundo, la temporalidad per s< )ue sustentara la contratacin
del traba!ador ba!o la modalidad de obra determinada o servicio espec*ico se mantiene= sin
embargo, al ser una nueva obra determinada, debido a )ue la causa ob!etiva no estara
estipulada en el contrato inicial y, por tanto, se incumplira uno de los re)uisitos esenciales
contenido en el artculo 65 del Geglamento del te'to normativo precitado&
En el siguiente se resume lo antes se#alado:
Jinalmente, reiteramos la advertencia de )ue aun cuando por de*inicin legal la
duracin m9'ima de los contratos de obra determinada o de servicio espec*ico se *i!a en
*uncin del tiempo )ue tome la e!ecucin de la obra o servicio espec*ico, la !urisprudencia "a
establecido un pla(o m9'imo calendario para esta modalidad contractual, de oc"o a#os&
En e*ecto, la Corte Suprema "a limitado la duracin m9'ima de los contratos de obra
determinada o servicio espec*ico a un pla(o m9'imo de 3 a#os, y por el siguiente
*undamento:
Consideramos )ue, realmente, no e'istira vaco normativo )ue cubrir respecto a la duracin
de la contratacin para obra determinada, y por ende el criterio de la Corte Suprema es
inadecuado, Ciertamente, no "ay una ra(n !urdica para impedir la suscripcin de contratos
por obra o servicio vinculada o genera la causa especi*ica de contratacin temporal as como
el mantenimiento del contrato de traba!o&
En este caso, si bien la duracin de la contratacin en incierta en un inicio, la e!ecucin de la
vinculacin laboral se su!etar9 a la duracin de la obra o servicio espec*ico )ue la motive,
por lo )ue el contrato de traba!o celebrando ba!o la modalidad en comentario se e'tinguir9
cuando se termine con la obra o servicio espec*ico& En ese sentido, no e'istira la necesidad
de establecerse una duracin temporal m9'ima, lo )ue vaca de contenido a esta modalidad
de contratacin temporal de traba!o&
.; C"#$%a$" I#$'%()$'#$'.-
Fediante esta modalidad de contratacin laboral se cubren necesidades de la
empresa )ue por su naturale(a son permanentes pero discontinuas y podr9 celebrarse
sucesivamente con el mismo traba!ador, )uien tendr9 derec"o de pre*erencia en la
contratacin& 7e consignarse esta condicin en el contrato primigenio su aplicacin ser9
autom9tica, sin re)uerirse la celebracin de un nuevo contrato o renovacin&
Seg:n la redaccin de artculo B4 de la LPCL se "a establecido como una *acultad de las
partes estipular en el contrato intermitente Eel derec"o de pre*erencia en la contratacinE , lo
)ue implicara )ue dic"a premisa normativa vulneraria el car9cter de continuidad )ue debe
inspirar toda relacin de traba!o (en tanto se permitira )ue una contratacin laboral de
naturale(a permanente pero discontinua, sea limitada en el tiempo mediante contratos
temporales )ue tengan )ue renovarse), por lo )ue, el reconocimiento de tal derec"o de
pre*erencia debera suponer un bene*icio indisponible para el traba!ador y una obligacin
para la empresa empleadora&
La esencia de esta modalidad de contratacin propiamente no es de car9cter
temporal, sino Epermanente4discontinuaE= es decir, la actividad laboral se ve interrumpida por
*actores propias de su naturali(a& Como cl9sico e!emplo se tiene al r<gimen laboral pes)uero,
pues los pescadores interrumpen la prestacin de sus servicios por el establecimiento de
periodos de veda por parte de la autoridad martima correspondiente&
En la modalidad de contrato intermitente es imprescindible )ue se determinen con
claridad las circunstancias )ue !usti*ican la e!ecucin de la labor intermitente& En ese sentido
se "a pronunciado el ;ribunal Constitucional, seg:n se puede apreciar a continuacin:
,corde con la naturale(a intermitente de esta modalidad de contratacin, el artculo BB
de la LPCL establece )ue el tiempo de servicios y los derec"os sociales del traba!ador
contratado ba!o esta modalidad se determinaran en *uncin del tiempo e*ectivamente
laborado& 7e tal manera, no ser9n computables para el c9lculo de bene*icios sociales (como
C;S, grati*icaciones legales, remuneracin vacacional, entre otros), los periodos de
inactividad laboral producto del car9cter intermitente del traba!o&
.< C"#$%a$" &' T'(,"%a&a.-
Este contrato es utili(ado para atender necesidades de la empresa o establecimiento
)ue se cumplen solo en determinadas <pocas del a#o y )ue se repiten en periodos
e)uivalentes en cada ciclo, en *uncin de la naturale(a de la actividad productiva&
Se e'ige )ue conste en el contrato la siguiente in*ormacin:
i) La duracin de la temporada
ii) La naturale(a de la actividad= y,
iii) La naturale(a de las actividades del traba!ador
,dicionalmente, si el traba!ador *uera contratado por m9s de dos temporadas
consecutivas, o tres alternadas, tendr9 derec"o a ser contratado en las siguientes,
ad)uiriendo as estabilidad laboral= o, en otros t<rminos, se con*igurara una relacin
inde*inida dentro de la modalidad de contratacin&
Para e!ercitar su derec"o de acceder a la contratacin, de darse las condiciones antes
se#aladas, el traba!ador debe presentarse a la empresa dentro de los )uince das anteriores
al inicio de la temporada& Si no lo "iciera caduca su derec"o a solicitar su readmisin en el
traba!o&
El *undamento del r<gimen de contratacin laboral de temporada son los incrementos
regulares y peridicos de la actividad normal de la empresa, como producto de un aumento
de la demanda durante una parte del a#o& , di*erencia del contrato por necesidades de
mercado )ue se re*iere a incrementos temporales e imprevisibles, esta modalidad se re*iere
a incrementos regulares y peridicos&
Kn e!emplo )ue cabe proponer a e*ectos de comprender en )ue supuestos procede la
contratacin por temporada, es el caso de las contrataciones de personal adicional, por parte
de las !ugueteras, en temporada navide#a& Si una !uguetera empleara esta modalidad para
contratar personal adicional sin )ue se veri*i)ue una temporada o <poca del a#o en la cual no
es normal )ue se incremente la demanda por sus productos, su empleo se desnaturali(ara&
Corresponde aplicar tambi<n el contrato de traba!o de temporada de las actividades *eriales&
.!= O$%"- C"#$%a$"- &' T%aba4" S24'$"- a M"&a/)&a&
.!=.! E>,"%$ac).# #" T%a&)c)"#a/
Seg:n el artculo 3I de la LPCL, el contrato de traba!o de e'portacin no tradicional es
una modalidad m9s de contratacin laboral y se rige por las disposiciones establecidas
por el 7ecreto Ley /0@@?4@, Ley de e'portacin no ;radicional&
El artculo ?@ del precitado 7ecreto Ley regula el contrato de traba!o de e'portacin no
tradicional como a)uella modalidad de contratacin laboral )ue podr9 celebrarse las
veces )ue sean necesarias para atender la actividad de e'portacin (suscrito entre la
empresa y el comitente), orden de compra o documento )ue le origine&
7e lo se#alado, se colige )ue la modalidad de contratacin laboral temporal su!eta al
r<gimen de la Ley de E'portacin no ;radicional no se circunscribe a un periodo
m9'imo de tiempo prede*inido, pudiendo , de esta manera , celebrarse con el
traba!ador contratos ba!o esta modalidad las veces )ue sean precisas para cubrir la
actividad de e'portacin& En ese sentido , en nuestra opinin estos contratos no se
rigen por el periodo m9'imo de contratacin laboral temporal regulado por la LPCL (2
a#os), toda ve( )ue se regulan por sus propias normas, no encontr9ndose dentro de
ellas disposicin alguna )ue restrin!a o limite el periodo de duracin de esta modalidad
contractual&
Es importante anotar )ue el contrato modal de e'portacin no tradicional es
continuamente cuestionado debido a )ue la causa ob!etiva )ue sustentara su
naturale(a temporal no es de posible de*inicin& Se sostiene as )ue este r<gimen
vulneraria claramente el principio de continuidad o estabilidad temporal no es de
posible de*inicin& Se sostiene as )ue este r<gimen vulneraria claramente el principio
de continuidad o estabilidad laboral, ya )ue permite contratar a traba!adores ba!o una
modalidad temporal para reali(ar actividades )ue no se sabe a ciencia cierta si van a
ser transitorias& Es decir, se permitira la contratacin temporal de traba!adores para
desarrollar actividades de e'portacin )ue eventualmente sean permanentes,
transgredi<ndose, asimismo el principio de causalidad&
En palabras del pro*esor Hil*redo Sanguineti, Esi bien es cierto )ue los citados
contratos de e'portacin no tradicional no pueden durar inde*inidamente, no debe
perderse de vista )ue lo )ue si posee dentro de este tipo de empresas un car9cter en
principio permanente (es decir, no circunscrito a un lapso previamente de*inido) es la
actividad productiva para la e'portacin, )ue se instrumenta a lo largo del tiempo a
trav<s de diversos contratos de tal naturale(a& Claro est9, dic"a actividad puede
tambi<n interrumpirse, como cual)uier otra& Pero ese es, precisamente, un riesgo )ue
debe ser asumido por el empleador, en tanto Les elM director del proceso productivo y
titular de sus bene*icios, y *rente al cual nuestro ordenamiento prev< desde antiguo
medidas correctivas, como la de *acultarlo a reducir su personal por tal causa& Si la
lgica )ue subyace al artculo ?@ del 7ecreto Ley /0@@?4@ se e'tendiese al con!unto
de la actividad econmica, el contrato de traba!o por tiempo inde*inido estar9
condenado a desaparecer, toda ve( )ue, como ninguna empresa tiene la certe(a
absoluta de )ue mantendr9 un volumen constante de pedidos, todos podran !usti*icar,
en base a los contratos )ue celebren con sus clientes, la necesidad de vnculos
temporales con el integro de sus traba!adores (%) Lo )ue (%) L"ayM )ue atender M(%)
LparaM admitir o no la contratacin de personal eventual, no es la sola e'istencia de un
pedido concreto (un contrato de e'portacin), sino mas bien el car9cter e'cepcional de
este, )ue impide )ue pueda ser atendido por su personal "abitual y permanenteE&
Pese a los cuestionamientos )ue pueda recibir el r<gimen de contratacin laboral de
e'portacin no tradicional, "asta la *ec"a no se "a emitido disposicin vinculante )ue
proscriba yDo limite su uso y su duracin La Corte Supresa de usticia, por e!emplo, "a
se#alado )ue es un contrato no su!eto a un pla(o de duracin m9'ima, con*orme a su
propia regulacin:
,"ora, es preciso atender )ue el contrato de traba!o de e'portacin no tradicional
debe cumplir con determinados re)uisitos y *ormalidades y )ue a continuacin
detallamos:
-R'?2)-)$"- 5 @"%(a/)&a&'- E-,'c)a/'- &'/ C"#$%a$" &' T%aba4" &'
E>,"%$ac).# #" T%a&)c)"#a/ .-
El articulo ?@ del decreto Ley /0@@?4@, establece )ue las empresas )ue dedi)uen el
4IN de su produccin al e'terior podr9n contratar personal eventual ba!o la modalidad
de obra o servicio de produccin para e'portacin en las condiciones )ue se se#alan a
continuacin:
a) La contratacin depender9 de: (i) el contrato de e'portacin, orden de compra o
documentos )ue la origina y, (ii) el programa de produccin de e'portacin para
satis*acer el contrato, orden de compra o documento )ue origina la e'portacin:
b) Los contratos se celebraran para obra determinada en t<rminos de la totalidad del
programa yDo de sus labores parciales integrantes y podr9n reali(arse entre las partes
cuantas veces sea necesario, observ9ndose lo dispuesto en el presente ac9pite=
c) En cada contrato deber9 especi*icarse la labor a e*ectuarse y el contrato de
e'portacin, orden de compra o documento )ue le origine, y
d) El contrato deber9 constar por escrito y ser9 presentado a la ,utoridad
,dministrativa de ;raba!o (cumpliendo los re)uisitos y consideraciones antes
descritas) para su aprobacin dentro de BI dias, vencidos los cuales si no "ubiera
pronunciamiento se tendr9 por aprobado&
7e esa manera, la empresa de e'portacin no tradicional deber9 asegurarse )ue el
traba!ador contratado ba!o el r<gimen del 7erec"o Ley /0@@?4@ realice las labores
para las )ue *ue contratado (actividades de e'portacin) detalladas en su contrato de
traba!o& 7e no ser as, se vulnera el principio de causalidad y se entender9 de
contratacin temporal cuando en la realidad el traba!ador reali(a otras actividades
permanentes& La relacin laboral se "abra desnaturali(ado en este caso ,
entendi<ndose como una de tiempo inde*inido&
En esa lnea, la Corte Suprema de usticia "a estipulado )ue la decisin !udicial )ue
determine la desnaturali(acin de los contratos de e'portacin no tradicional deber9
encontrarse *undada en el incumplimiento de los re)uisitos )ue e'ige la ley sobre la
materia&
a) El volumen de traba!adores de la empresa contratados ba!o el artculo ?@ del
7ecreto Ley /0@@?4@
b) El volumen y porcenta!e de su produccin )ue dedican a la e'portacin y al
mercado interno
c) El n:mero de traba!adores de la empresa empla(ada su!etos al r<gimen laboral
com:n de la actividad privada
d) Las variaciones de las contrataciones de traba!adores de la empresa su!eta al
r<gimen del 7ecreto Ley /0@@?4@&
Se entiende asi )ue, la contratacin de personal en la modalidad de e'portacin no
tradicional se reali(ara en *uncin del porcenta!e de produccin no tradicional
e'portada& Es decir, por e!emplo, si una empresa destina el 3IN de su produccin al
e'terior, se !usti*ica )ue el 3IN de su planilla de traba!adores este concretada
temporalmente ba!o el r<gimen de e'portacin no tradicional
,"ora, dado )ue la contratacin ba!o la modalidad de e'portacin no tradicional
en comentario esta intrnsecamente vinculada a las actividades propias de la
e'portacin, cabe preguntarse )u< tipo de traba!adores pueden ser contratados ba!o
este r<gimen& Es claro )ue podr9n ser a)uellos dedicados propiamente )ue *abrican o
elaboran los productos destinados a la e'portacin& Sin embargo, es m9s dudoso el
tema en el caso de los traba!adores administrativos de la empresa&
Particularmente consideramos )ue la contratacin temporal de traba!adores
ba!o el r<gimen de e'portacin no tradicional puede implicar tambi<n al personal
administrativo siempre )ue est< vinculado directamente a los labores de la produccin
a e'portarse& Se entiende ello asi en *uncin del sentido m9s amplio a otorgarse a la
de*inicin de Eoperaciones de produccin+E, )ue implica la interaccin con las
di*erentes actividades )ue comprenden el sistema productivo (recursos "umanos,
contabilidad, distribucin, *inan(as, ventas, mercadeo, etc&)
;odas a)uellas actividades )ue *ormen parte indispensable del sistema
correspondiente a la produccin a ser e'portada ser9n pasibles de ser cubiertas
mediante contratos de e'portacin no tradicional, sean operativas yDo administrativas&
.!=.+ C"#$%a$"- T'(,"%a/'- I##"()#a&"-
Cual)uier clase de servicio de naturale(a temporal )ue no se encuentre contemplado
por alguna de las modalidades de contratacin laboral se#alada en los puntos
anteriores, podr9 contratarse ba!o la modalidad de contrato temporal innominada,
siempre )ue se encuentre *undada en causales de transitoriedad y por una duracin
adecuada al servicio )ue se preste&
El artculo 3@ del ;KA de la Ley de Productividad )ue regula la *igura de contratacin
innominada representa una norma abierta para la celebracin de contratos temporales
cuya causa ob!etiva no se encuentre tipi*icada& Por ende, operaria como un supuesto
subsidiario de contratacin temporal *rente a los supuestos espec*icos de contratacin
modal regulados
Para el pro*esor Hil*redo Sanguineti, la de*iciente redaccin de los preceptos )ue
de*inen el espacio de determinados modalidades contractuales abre ya de por si un
espacio importante para este tipo de adaptaciones& Plantea como e!emplo, a)uellos
casos )ue implican la necesidad de atender u incremento puramente ocasional de
labores similares a los ordinarias de la empresa, )ue se encuentre motivado por
ra(ones distintas del incremento de la demanda, como puede ser una impreventa
acumulacin de traba!o debido a la demora en el suministro de insumos, o de sustituir
un traba!ador contratado a pla(o *i!o )ue su*re una en*ermedad& En ambos casos, a
pesar de la evidente identidad de ra(n no es posible incluir con *acilidad las
situaciones descritas en el 9mbito de los contratos por necesidad de mercado y de
suplencia como correspondera respectivamente, debido a la restrictiva de*inicin de la
)ue son ob!etivo& ,s, la cl9usula de apertura introducida a trav<s del artculo 3@ de la
LPCL cumplen una *uncin de gran importancia para el adecuado *uncionamiento del
sistema de contratacin temporal previsto por la ley : la de garanti(ar la aplicacin
*le'ible del principio de causalidad , evitando )ue la tipicidad de las modalidades
introducidas termine por operar como un *actor de rigide( capa( de di*icultar una
satis*accin e*iciente de las necesidades temporales de personal de las empresas &
S,/;AS ,PA/;E PKG-O,P,&