Dos trabajadores que plantean su expectativa de cobrar indemnizacin de acuerdo a la ley 20.

744, dado su retiro de

la cooperativa, y considerando que no se han respetado sus derechos laborales, alegan la existencia efectiva de una
verdadera relacin de dependencia.
Esta cooperativa tiene como nico objeto la elaboracin de uniformes destinados exclusivamente a una Sociedad
Annima que por su parte los comercializa.
En primer lugar cabe preguntarse si les corresponde exigir indemnizacin a la Cooperativa de trabajo a la que se
hallaban asociados.
De acuerdo con el criterio seguido por la CSJN en un fallo pronunciado en el ao 2009, Lago Castro, Andrs Manuel
c. Cooperativa Nueva Salvia Limitada y otros, los asociados a las cooperativas de trabajo no revisten la calidad de
trabajadores dependientes de stas. Por tanto no resulta aplicable el artculo 27 de la LCT, referido al socio empleado.
En este fallo, la Corte descalific una sentencia de la Sala X de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la
cual haba considerado que el actor, Andrs M. Lago Castro, estuvo vinculado con la demandada, Cooperativa Nueva
Salvia Limitada, mediante un contrato de trabajo y, por ende, hizo lugar a los crditos laborales reclamados.
El objeto de una cooperativa no es favorecer sino suprimir, en lo posible, el trabajo asalariado, para sustituirlo por el
trabajo en comn, mediante una aportacin libre y solidaria del trabajo de todos, que contribuyen de tal manera a la
obtencin de beneficios, volcando sus actividades a favor de la entidad. No se la concibe guiada por un primordial
espritu de lucro, consagrada a la acumulacin de capitales e intereses, al modo de una empresa comercial que loca
sin restricciones el trabajo de los individuos, allegndolos en relacin de dependencia.
Tambin seal, por un lado, las polticas de Estado seguidas en nuestro pas, segn las cuales el sector de la
economa social, cimentado en los principios de solidaridad, ayuda mutual y equidad social, tiene como pilares
fundamentales la accin de las cooperativas y, por el otro, la relevancia de estas ltimas en el proceso de integracin
del MERCOSUR
En primer trmino, como ha dicho la Corte, el hecho de que estos trabajadores recibieran rdenes de trabajo no
acreditaba su dependencia jurdica de la cooperativa, a menos que se descartara que dichas rdenes fuesen
consecuencia de los actos de gobierno y de organizacin de los que no puede prescindir incluso un ente
autogestionado.
Y, en segundo lugar, la corte prest especial atencin a que la cooperativa, en el mencionado fallo, fue constituida
por los empleados de Salvia S.A. ante la quiebra de sta, con el propsito de continuar su marcha y mantener las
fuentes de trabajo de sesenta familias, incluidas las viviendas del personal que se encontraban en el predio de la
planta.
Como lo establece la ley 20.337 en su art. 4: La relacin jurdica entre la cooperativa de trabajo y sus asociados es
de naturaleza asociativa, siendo actos cooperativos los celebrados entre los mismos en cumplimiento del objeto social
y la consecucin de los fines institucionales. Se reafirma as el carcter asociativo del vnculo, excluyendo la relacin
de dependencia laboral por no existir subordinacin del trabajador a un orden externo a l mismo (subordinacin
heterogestiva) sino a un orden que l mismo contribuye a crear (subordinacin autogestiva).
Se da entonces la inaplicabilidad de la figura del socio empleado ya que la misma consagra un doble vnculo
incompatible con el compromiso que el asociado debe mantener con su cooperativa. Las cooperativas slo
pueden tener un nico rgimen legal, a travs del cual se deben canalizar sus conflictos internos: apelacin de
la exclusin por ante la asamblea con su corolario de confirmacin o revocacin de la decisin. En ningn caso
el asociado excluido puede darse por despedido por ser esta fgura ajena al derecho cooperativo.
Por lo que descartada la figura del socio empleado, y en virtud del principio de primaca de la realidad, en todo
caso cabra probar la existencia de una verdadera relacin laboral encubierta bajo la forma de una cooperativa;
un empleado disfrazado de socio.

Al respecto del retiro voluntario citamos el artculo 22: Los asociados pueden retirarse voluntariamente en la
poca establecida en el estatuto, o en su defecto, al finalizar el ejercicio social dando aviso con treinta das de
anticipacin. Se consagra el derecho de libre egreso pero con un preaviso de un mes.

Tambin podra recurrirse a la aplicacin del art. 30 de la ley 20.744 con el objeto de extender la
responsabilidad solidaria de la SA encargada de la comercializacin de uniformes.
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a
la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a
sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el
nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios
y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales
al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las
obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que
presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los
requisitos harn responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o
servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de
la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de
solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250.

Esto siguiendo los lineamientos expuestos por la corte en el fallo Rodriguez Ramn c/ Compaa
Embotelladora, donde si bien la Corte plasm el criterio restringido de interpretacin de este artculo, es
pertinente analizar la configuracin de las circunstancias que a juicio de la Corte daran efectivamente
lugar a esta extensin.
As, se advierte que que el art. 30 citado establece, en lo pertinente, la responsabilidad solidaria de
'quienes contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento por las obligaciones
laborales del contratista o subcontratista.
Con ello se persigue evitar la interposicin de 'hombres de paja' entre un trabajador y su verdadero
empleador y realizar los ponderables fines tuitivos del ordenamiento laboral
La norma comprende las hiptesis en que un empresario encomienda a un tercero la realizacin de
aspectos o facetas de la misma actividad que desarrolla en su establecimiento. Son supuestos en los que
se contrata prestaciones que completan o complementan la actividad del propio establecimiento, esto es,
'la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones'
Nace aqu la solidaridad, porque la SA ha contratado servicios que complementan o completan su
actividad normal. Existiendo una unidad tcnica de ejecucin entre la empresa y la actividad de la
cooperativa. Esta unidad es patente si se tiene en cuenta que esta cooperativa ha sido constituida con el
exclusivo fin de proveer los productos, cuya venta hace el objeto de esta sociedad.
Hay que tener en cuenta adems que en su estatuto figura como objeto la elaboracin y
comercializacin de uniformes y vestimenta de trabajo, con lo cual surge que considera comprendido en
su actividad la propia de la cooperativa.
Se agrega como elemento que confirma esta lnea argumentativa, el difuso protagonismo que tiene el
espritu cooperativista en este caso, ya que el carcter asociativo del vnculo propio del cooperativismo se
ve desdibujado por la relacin de dependencia laboral, al existir una subordinacin del trabajador a un
orden externo a l mismo. Se advierte si se tiene en cuenta las regulares directivas impartidas por la SA a
estos trabajadores a fin de que ajustaran sus tareas de elaboracin, los productos utilizados, y los
tiempos empleados a las cambiantes necesidades que exiga su comercializacin.
Adems, ha habido diversos fallos y doctrina autorizada que sostiene que con un sustento ms propio en
el principio protectorio laboral entre otros elementos, apartndose un poco de una exgesis literal del art.
30 de la LCT; se propicia un alcance mayor de la nocin de solidaridad.
Por actividad 'normal y especfica' debe entenderse toda aquella que haga posible el cumplimiento de la
finalidad de la empresa y que puede ser relativa tanto al ncleo del giro empresario, como a los trabajos
que coadyuvan al cumplimiento del objetivo correspondiente, pues la empresa es un todo y no puede ser
fraccionada en partes a efectos de establecer la posible existencia de responsabilidad solidaria.
Esto en atencin a que es ms coherente con el concepto de empleador que da la propia LCT en su
art.26, en efecto esta norma dispone: "Se considera 'empleador' a la persona fsica o conjunto de ellas, o
jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador." Surge de la
norma que empleador es quin requiere los servicios de un trabajador, y en definitiva quin se ver
beneficiado por la prestacin laboral ser el principal o contratante en una relacin de tercerizacin.
Corresponde preguntarse Es la SA que eligi tercerizar una tarea, y contratar en libertad a una
cooperativa de trabajo un tercero?. Vindolo as considero que el empresario principal no puede ser
considerado un tercero ajeno.
Por todo ello, y siguiendo un principio fundamental de derecho laboral como lo es el de primaca de la
realidad, quedando claro que se ha constituido la Cooperativa no ya con el espritu propio de estas
entidades, sino como una herramienta legal para evadir las responsabilidades que se derivan de la
legislacin laboral, considero que correspondera extender la responsabilidad y exigirle indemnizacin a
la SA por el incumplimiento de esta normativa encargada de proteger a estos trabajadores.