III Convencion Colectiva Estatal

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III CONVENCION COLECTIVA
(VI CONTRATO COLECTIVO)
DE LOS DOCENTES
ESTATALES
DEPENDIENTE DE LA
GOBERNACION DEL
ESTADO PORTUGUESA.

(2000-2002)

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CLASULAS APROBADAS EN LA III CONVENCIN COLECTIVA DE
LOS DOCENTES ESTADALES
(2000-2002)

CLUSULA N 1

DEFINICIONES

1.1. PATRONO: Denominacin que califica al Ejecutivo del Estado Portuguesa,
quien en su condicin de empleador celebra la III Convencin O Contratacin
Colectiva de Trabajo con las organizaciones sindicales en representacin de
los trabajadores de la educacin de acuerdo a las previsiones de la normativa
legal vigente.
1.2. SINDICATOS: Denominacin que califica a todos y cada uno de los
Sindicatos Signatarios Contratantes que administran la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, en representacin de todos sus afiliados y trabajadores
de la Educacin. La Ciencia y la Cultura.
SINDICATOS SIGNATARIOS:
1.2.1. Sindicato de Trabajadores de la Educacin del Estado Portuguesa
(S.I.N.D.I.T.E.D.P.filialF.E.N.A.T.E.V.)
1.2.2. Sindicato de Trabajadores de la Educacin del Estado Portuguesa
(S.I.T.E)
1.2.3 Sindicato Venezolano de Maestros del Estado Portuguesa
(S.I.V.E.M.A.PfilialF.V.M)
1.2.4 Sindicato de Educadores, Afines y Conexos del Estado Portuguesa
(S.I.N.E.P. filial FETRAENSEANZA Y FETRAPORTUGUESA).
1.2.5 Sindicato Profesional de los Trabajadores de la Docencia del Estado
Portuguesa (S.P.T.D. filia FETRAMAGISTERIO Y
FETRAPORTUGUESA).
1.2.6 Asociacin de Educadores Estadales Jubilados y Pensionados
(A.E.E.J.P.S.P).


1.3. FEDERACIONES: Denominacin que califica a las organizaciones a las
cuales se encuentran afiliados los sindicatos
1.4. ANTIGEDAD: Se refiere al tiempo de servicios acumulado por el
trabajador de la ecuacin, en la Administracin Pblica Nacional, Estadal,
Municipal, Institutos Autnomos y Empresas del Estado.
1.5. DA DE SALARIO: Denominacin que se refiere a la Treintava parte del
total de la remuneracin mensual de cada trabajador de la educacin.
1.6. CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el patrono
est obligado a asignarlo a travs del concurso respectivo, en un lapso
prudencial a partir del momento en que se produce el vacante.
1.7. DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO: Denominacin
que califica al trabajador de la educacin, electo democrticamente en
asamblea de su centro de trabajo, por los inscritos en un sindicato afiliado a
cada federacin, para ejercer en su nombre la representacin de ste la lnea
de accin sindical aprobada por el sindicato.
1.8. TABULADOR: denominacin que califica las escalas salariales a ser
aplicadas en cada una de las categoras y jerarquas de los cargos docentes,
que determine el Ejecutivo del Estado y los Gremios Docentes, en los
diferentes niveles y modalidades del sistema educativo.
1.9. SALARIO: Es la remuneracin total que con carcter peridico recibe el
trabajador por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por
cuota diaria, percepciones, habilitaciones, primas, bonificaciones, comisiones,
horas extras y el equivalente a prestaciones en especies, tales como; uso de
vivienda, de vehculos y otras que fueran otorgadas con ocasin de la
ejecucin del servicio o la realizacin de la labor y cualquier cantidad que
pueda calificarse como tal de acuerdo a la legislacin laboral, articulo 133 de
la Ley Orgnica del Trabajo.
1.10. FUERO SINDICAL: Denominacin que define el derecho a la proteccin en
la estabilidad e inamovilidad otorgada por la legislacin Laboral y Educativa


a los trabajadores de la educacin que ejercen cargos de direccin o
representacin sindical, as como el delegado sindical en los centros de
trabajo.
1.11. CENTROS DE TRABAJO: Denominacin que se refiere a los
establecimientos educacionales o a las unidades administrativas donde prestan
sus servicios los trabajadores de la educacin, cultura y deportes.
1.12. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominacin que define
la presente Convencin Colectiva de Trabajo firmada entre los Sindicatos
Signatarios y el Ejecutivo del Estado Portuguesa a lo establecido en la
Legislacin Laboral vigente.
1.13. BECAS: Compensacin econmica recibida por los trabajadores de la
Educacin, como contribucin a los gastos generados por los cursos de
Mejoramiento Profesional, de Perfeccionamiento Academice de Aprendizaje
Sindical; para la Investigacin Cientfico, Cultural y Deportiva, relacionada al
mbito educativo y, tambin a los estudios de sus hijos y familiares, las cuales
sern canalizadas por ante la oficina respectiva de la Direccin de Educacin.
1.14. LICENCIA: Derecho que tiene el Trabajador de la Educacin, conforme a lo
previsto en las normas legales y contractuales para no concurrir, por causa
justificada a su sitio de trabajo por un determinado lapso de acuerdo a los
parmetros establecidos en la Ley Orgnica de Educacin, Reglamento del
Ejercicio de la Profesin Docente, Contratos y Convenciones Colectivas.
1.15. PRIMA: Denominacin que define la compensacin econmica percibida
peridicamente por los trabajadores de la educacin, cultura y deportes y que
forma parte integral del salario.
1.16. ZONA MARGINAL, RURAL, DE DIFICIL ACCESO: Define los lugares
urbanos, extra urbanos que presentan dificultades geogrficas o de medio
ambiente para la prestacin de los servicios docentes, por parte de los
trabajadores de la educacin.


1.17. BONO: Denominacin que define la compensacin econmica percibida por
los trabajadores de la educacin legtimamente causada, la cual forma parte
integral del salario.
1.18. AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTROS DE RECLUSIN Y
CRCELES: Se refiere a aquellos centro de trabajos ubicados en crceles,
penitenciarias y centros de reeducacin con alto ndice de peligrosidad, donde
el trabajador de la educacin presta sus servicios.
1.19. DERECHO ECONMICO PREFERENCIAL: Beneficio econmico
preferencial que otorga el Patrn a los Trabajadores de la Educacin que
prestan sus servicios en el medio rural, frontera, indgena, marginal,
penitenciario o en aquellas localidades cuyas condiciones geogrficas para su
acceso por aire, mar y tierra y/o impliquen riesgo evidente a su integridad
personal.
1.20. TRABAJADORES DE LA EDUCACIN: Indica para los efectos de este
contrato a todos los trabajadores comprendidos en los artculos 77,78, 132,
133, 136 y 139 de la Ley Orgnica de Educacin.
1.21. ESCALAFON: Se refiere al sistema de clasificacin de los trabajadores de la
educacin, de acuerdo a su preparacin acadmica, que tiene experiencia
docente y meritos reconocidos, expresados por las percepciones que reciben
los trabajadores de la educacin como: primas, ttulos, reconocimientos,
jerarquas, cargos, todo de acuerdo a lo contemplado en el Reglamento del
Ejercicio de la Profesin Docente.
1.22. ESTABILIDAD. Derecho del Trabajador de la Educacin mediante el cual se
le garantiza su permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas legales
vigentes y a los principios contemplados en la presente Convencin Colectiva:
1.23. AMPARO DE INMOVILIDAD: Se establece como garanta de inmovilidad
para los Trabajadores de la Educacin de Venezuela, lo contemplado en el
Artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en


concordancia con los artculos 82 y 83 de la Ley Orgnica de Educacin y en
la Legislacin Laboral vigente.
1.24. TRABAJADOR ORDINARIO: Es el Trabajador de la Educacin titular del
cargo, conforme a lo establecido en los artculos 80 de la Ley Orgnica de
Educacin, 24 del Reglamento del ejercicio de la Profesin Docente y en la
Contratacin Colectiva vigente.
1.25. TRABAJADOR INTERINO: Es el Trabajador de la Educacin no titular del
cargo conforme a lo establecido en los artculos 80 de la Ley Orgnica de
Educacin, 25 del Reglamento del ejercicio de la Profesin docente y en la
Convencin Colectiva vigente.
1.26. TRBAJADOR ENCARGADO: Es el trabajador ordinario que cubre
temporalmente la vacante de un cargo de superior jerarqua, tendr derecho
efectivo a cobrar la diferencia salarial entre su cargo y el cargo del superior
desde el mismo momento de su encargadura, hasta que el cargo sea ocupado
por el ganador del concurso, o de remocin del mismo.
1.27. CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el patrono
est obligado a asignarlo a travs del concurso respectivo, en un lapso
prudencial a partir del momento en que se produce la vacante.
1.28. AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en
orden sindical protegen al trabajador.
1.29. PROVEEDURIA Y COOPERATIVA: Se refiere a los establecimientos que
ofrecen a precios preferenciales y/o facilidades de pago, alimentos y bienes.
1.30. SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD,
VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES, FUNERARIOS: se refiere a las
plizas o contratos de seguros, los cuales tienen la prestacin de un servicio
para la atencin integral de la salud, mediante el tratamiento hospitalario o
ambulatorio; a la proteccin de las docentes y familiares por muerte o
incapacidad.


CLUSULA N2
PERMANENCIA DE BENEFICIO

Las partes se obligan en respetar como derechos contractuales adquiridos todos los
beneficios acadmicos profesionales, sociales, sindicales, culturales y las
compensaciones y percepciones econmicas adquiridas por los trabajadores de la
Educacin y consagradas en la Legislacin Laboral vigente, en las anteriores
convenciones colectivas de trabajo, primero, segundo y tercer Contrato Colectivo
(I,II,III) primera convencin colectiva y de trabajo (V.CC) que han mejorado las
condiciones en las condiciones de trabajo. Los referidos beneficios que presenten las
mismas respetaran como derecho adquirido todos aquellos acuerdos y convenios
internacionales suscritos por la Republica, que han mejorado las condiciones en las
relaciones de trabajo, considerndose que esos derechos son irrenunciables por los
trabajadores de la educacin.

CLUSULA N3
INTERPRETACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA

A los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de la clausulas contenidas en la
presente Convencin Colectiva, las partes convienen en:
a) Se acoge el contenido de los artculos 59 y 60 de la Ley Orgnica de Trabajo
vigente.
b) Planteada la duda sobre la aplicacin o el incumplimiento de las clusulas,
contenidas en la presente Convencin Colectiva, las partes se comprometen a
agotar un procedimiento de conciliacin por ante la direccin de Educacin
respectiva y la oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales de la Direccin
Regional de Educacin, consistente en la exploracin por escrito de los
asuntos que constituyen la controversia y la obligacin de la contraparte de
dar respuesta en un lapso de quince (15) das, en cuyo caso la Direccin de la


Oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales de la Direccin Regional de
Educacin, acta como rgano de Alzada. El procedimiento establecido, al
efecto en el Ttulo Sptimo Captulo tercero, que sobre conflictos colectivos
prev la Ley Orgnica de Trabajo.
c) Los beneficios consagrados en la presente Convencin Colectiva, referido a
los jubilados y pensionados son de aplicacin extensiva a los mismos.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que la clusula interpretacin Colectiva,
es igual a la contenida en la II Convencin Colectiva de Trabajo y las partes se
obligan a transcribirlas textualmente en la III Convencin Colectiva de Trabajo, como
derecho contractual adquirido.

CLUSULA N4
DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO

La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una duracin de dos (2) aos,
lapso durante el cual las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo
establecidas. Queda entendido que los Sindicatos podrn presentar un nuevo proyecto
de Convencin Colectiva de Trabajo en el transcurso de los novenos (90) das de
anticipacin al vencimiento del plazo de duracin de la misma, la cual continuara
vigente hasta la firma de la nueva Convencin Colectiva de Trabajo.
PARGRAFO NICO: El inicio de la vigencia de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo es a partir de la fecha de entrada en vigencia de la III
Convencin Colectiva de Trabajo de los educadores con el Ministerio de Educacin,
Cultura y Deportes.


CLUSULA N 5
TRABAJADORES DE LA EDUCACIN AMPAROS POR ESTA
CONVENCIN

La presente Convencin de Trabajo, ampara a todos los trabajadores de la educacin
activos, jubilados y pensionados de conformidad a los artculos 7,78,100,106,133,136
y 139 de la Ley Orgnica de Educacin, normativa laboral vigente y clusula N2 de
III Contrato colectivo Estadal. As mismo al personal que presta sus servicios como
Docentes no graduado.

CLUSULA N6
SISTEMA DE REMUNERACIONES

La Gobernacin del Estado, se obliga a partir de la firma de la presente Convencin
Colectiva, a otorgar un aumento salarial a los trabajadores de la Educacin, Cultura,
jubilados y pensionados a partir del 01-05-2.000 de la siguiente manera:
PARGRAFO UNO: 30% de aumento salarial, sobre el sueldo de cada educador al
30/04/2000, a partir de 01/05/2.000 equivalente a un 20% de aumento salarial por va
de decreto presidencial y 10% de aumento salarial por va contractual.
PARGRAFO DOS: 20% de aumento salarial, sobre el sueldo de cada educador al
30-09-2.000, a partir del 01-01-2.000, a partir del 01-10-2.000. PARGRAFO
TRES: 20% de aumento salarial a partir del 01-01-2.002 sin efecto retroactivo, sobre
el sueldo de cada educador al 31-12-2.000. PARGRAFO CUATRO: El Gobierno
Regional se compromete a cancelar los aumentos por va de decreto presidencial
correspondiente al ao 2.001, con efecto retroactivo y de igual manera se
compromete a homologar los acuerdos suscritos de aumento salarial entre el
Ministerio de educacin, Cultura y Deportes Y LA Federaciones del Magisterio en el
ao 2.001; los acuerdos suscritos sern gestionados y cancelados en el momento que
lleguen los recursos.


CLUSULA N7
BONO VACACIONAL

Colectiva de Trabajo, a cancelar a cada uno de los trabajadores de la educacin el
Bono Vacacional, en la primera quincena del mes de julio de cada ao escolar de
acuerdo a la siguiente escala.

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que el pago de las quincenas N 15,16
y 17 se harn efectivo, por la Gobernacin del Estado, el 20 de Julio de cada ao
escolar.
PARGRAFO SEGUNDO: El Gobierno Regional homologa el Bono Vacacional
como lo establece el Gobierno Nacional y en caso de que se establezca una nueva
escala entre el Ministerio de Educacin, Cultura y Deportes y las federaciones del
Magisterio, el Gobierno Regional se compromete a gestionar y cancelar la diferencia
en el transcurso del cuarto trimestre econmico del ao 2.001, de igual forma se
reconoce la escala para los pensionados, jubilados y a los trabajadores de cultura.

Aos de
antigedad
Das de
Salario
1-4 20
5 21
6 22
7 23
8 24
9 25
10 26
11 27
12 28
13 29
14 30
15 31
16 y mas 32


CLUSULA N8
COMPENSACIN DE JERARQUIA

La Gobernacin del Estado, se obliga a partir del 01-05-2.000 en otorgar a los
profesionales de la Educacin, en ejercicio de los cargos con dedicacin a tiempo
completo de: Coordinador, Sud-director, Director y Supervisor; una compensacin

Denominacin del cargo Monto en Bs
DOCENTE COORDINADOR DIURNO 25.000,00
DOCENTE COORDINADOR NOCTURNO 25.000,00
DOCENTE SUBDIRECTOR 35.700,00
DOCENTE DIRECTOR hasta 800 alumnos 50.400,00
DOCENTE DIRECTOR ms de 800 alumnos 56.700,00
DOCENTE SUPERVISOR 63.000,00

CLUSULA N 9
JUBILACIONES

El Ejecutivo del Estado Portuguesa, se obliga a partir del 01-01-2.001, a conocer
jubilacin automtica a los trabajadores de la Educacin que hayan cumplido
veinticinco (25) aos de servicio cuando estos la soliciten, de conformidad con lo
previsto en el artculo N106 de la Ley Orgnica de Educacin, con una asignacin
equivalente a los siguientes porcentajes del salario total mensual de acuerdo a los
aos de servicios:

Aos de servicio Porcentajes
25 92%
26 94%
27 97%
28 100%


Igualmente se compromete a pagar la asignacin mensual del docente jubilado, 30
das de emitida la Resolucin de la misma.
PARGRAFO UNO: las jubilaciones se realizaran, preferiblemente en el mes de
julio de cada ao.
PARGRAFO DOS: El pago de las prestaciones sociales del docente jubilado se
efectuara de conformidad con la legislacin laboral vigente.
PARGRAFO TRES: La relacin de cargos y dems documentos probatorios de los
aos de servicio prEstado al Ministerio de Educacin y/o la Direccin Regional de
Educacin, sern producida e incluidos en el expediente del docente por la por la
oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales, para ser transmitidos ante la Direccin de
Recursos Humanos. Solo en los casos cuando el trabajador solicite el reconocimiento
del servicio prEstado a otro organismo de la Administracin Pblica, en atencin
tendr la obligacin de consignar la planilla FP-023 o su equivalente y dems
recaudos probatorios.

CLUSULA N10
PENSION SOBREVIVIENTES

El ejecutivo del Estado Portuguesa, conviene a partir del 01-01-2.000, en caso de
fallecimiento del Trabajador de la Educacin activo, jubilado o pensionado, a otorgar
una pensin de sobreviviente: al cnyuge, a los hijos menores de 18 aos de edad, a
los hijos con incapacidad fsica o mental debidamente comprobada, y los hijos
mayores de 18 aos hasta los 25 aos de edad que estn cursando estudios de
Educacin Superior, la pensin se asignara de la siguiente manera:

Aos de Servicio Pensin de Sobrevivientes
5 a15 aos 60% ltimo salario
15 a 21 aos 70% ltimo salario
21 a 24 aos 85%timo salario


A partir de veinticinco (25) aos en adelante, se aplica de acuerdo a la tabla acordada
para las jubilaciones.
PARGRAFO PRIMERO: Se entender que la simple solicitud de Pensin de
Sobrevivientes, ha sido presentada en el lapso legal cuando los beneficiarios de la
misma efecten la peticin ante la Oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales y/o la
Oficina de Coordinacin de Recursos Humanos de la Direccin Regional de
Educacin, aun cuando la solicitud no est acompaada de todos los documentos
requeridos. La direccin de Educacin estar en la obligacin de sealar los
documentos faltantes.
PARGRAFO SEGUNDO. Producido el fallecimiento del trabajador, queda
entendido que la asignacin a recibir por los familiares a los cuales se refiere esta
clusula, ser objeto de ajustes peridicos en la misma proporcin porcentual en que
sea incrementado el salario del personal activo y jubilado.

CLUSULA N11
PAGO NICO POR DISCUSIN CONVENCIONAL

El Ejecutivo del Estado Portuguesa, conviene en pagar por una sola vez, sin
incidencia salarial, como compensacin en la demora de la discusin de esta
Convencin Colectiva de Trabajo, un bono equivalente a la cantidad que resulte de
multiplica bolvares veinticuatro mil dos con cuatro cntimos (Bs. 24.002,04) por la
carga horario semanal del docente; este beneficio se har extensivo a los educadores
activos, jubilados y pensionados.

CLUSULA N12
BONIFICACIN DE FIN DE AO

La Gobernacin del Estado, se obliga a partir de la presente convencin


Colectiva de trabajo, a pagar a todos los trabajadores de la educacin (activos,
jubilados y pensionados), 60 das de salario o asignacin como bono; de fin de ao,
este beneficio ser pagado en el mes de noviembre de cada ao.
PARGRAFO UNICO: El Ejecutivo Regional reconocer los 30 das del bono de
fin de ao como fue acordado por el Ministerio de Educacin Cultura y Deportes y
las Federaciones del Magisterio.

CLUSULA N13
ASIGNACIN QUINCENAL DEL JUBILADO

Colectiva del Trabajo, a pagar los das 20 de cada mes a todos los educadores
jubilados y pensionados de la Direccin de Educacin, una asignacin mensual de
acuerdo a lo establecido en la Clusula N9 de la presente Convencin Colectiva.
PARGRAFO NICO: El Ejecutivo del Estado Portuguesa se compromete a
acatar la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de fecha 07-10-99.

CLUSULA N14
COMPENSACIN POR RECONOCIMIENTO DEL TITULO DE
ESPECIALIZACIN, MAESTRA Y DOCTORADO

La Gobernacin del Estado, conviene a partir de la firma y deposito del presente
contrato en otorgar a los profesionales de la docencia que hay obtenido un ttulo de
Post-Grado en una rama de la Educacin (Especialidad, Magister o Doctorado)
asociado al trabajo de aula y/o al ttulo de pre grado, mientras permanezca
trabajando en el mismo nivel o modalidad, una compensacin acadmica equivalente
al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual, para los ttulos de Especializacin y


Maestra. Asimismo una compensacin acadmica equivalente al treinta (30 %) del
sueldo mensual para el ttulo de Doctorado. Queda entendido que los ttulos de Post-
Grado obtenidos hasta la presente fecha quedan a salvo de requisito supra sealado y
no se les aplicar el requerimiento de estar asociado al trabajo del aula. Esta
compensacin acadmica es indispensable de la categora que el profesional de la
docencia tenga dentro de la carrera docente. La Oficina de Coordinacin de Recursos
Humanos de la Direccin Regional de educacin ser el rgano competente para la
recepcin de especialistas, Magister o Doctorado siendo remitido a la Junta
Calificadora para su reconocimiento y para la asignacin de la compensacin
correspondiente ser enviada en un lapso de cinco das hbiles a la Direccin de
Recursos Humanos.
Queda entendido que el pago de esta compensacin ser retroactiva desde el
momento en que se consigna el documento probatorio (ttulo debidamente registrado
por la Oficina del Registro Principal respectivo) ante la oficina de Coordinacin de
Recursos Humanos de la Direccin Regional de Educacin.

CLUSULA N15
PRIMA GEOGRFICA

La Gobernacin del Estado, conviene en mantener el beneficio de compensacin por
ubicacin geogrfica que comprende: Ruralidad, Marginalidad, Reclusin,
Reeducacin, Penitenciaria y difcil acceso: a todos los trabajadores de la educacin
que presten sus servicios en planteles educativos ubicados en estas reas, equivalente
al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual. Su asignacin ser automtica.
Las partes convienen en establecer una comisin mixta integrada por un representante
de cada organizacin Sindical Signataria y un representante ejecutivo Regional para
que se establezca un lapso no mayor de 45 das un cdigo que identifique las
instituciones ubicadas en estas reas. Dicho cdigo debe ser obligatorio sealamiento


en el recibo de cobro mensual. Dicha comisin remitir a la oficina de asuntos
Gremiales y Sindicales el informe elaborado para que se acuerde en un lapso de 15
das las instituciones que posee dicho cdigo.

CLUSULA N16
HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD

El Ejecutivo del Estado Portuguesa, conviene a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo. A contratar los servicios de una compaa de
Seguros para dar cumplimiento a una pliza de Hospitalizacin, Ciruga y
Maternidad (H.C.M), para cada uno de los docentes activos, jubilados y pensionados,
su cnyuge o concubinario, hijos hasta dieciocho (18) aos, o mayores de esta edad
por incapacidad fsica o mental debidamente comprobada o mayores de dieciocho
(18) aos hasta la edad de veintitrs (23) aos, siempre que estn cursando estudios
Superiores debidamente comprobados; dicha pliza tendr una cobertura de bolvares
dos millones quinientos mil con cero cntimos (Bs.2.50,00).
PARGRAFO UNO: Las partes convienen en instalar una Comisin Mixta formada
por un representante de cada Organizacin Sindical Signataria y la Oficina de
ASUNTOS Gremiales y Sindicales, para establecer la vigencia de esta pliza en
plazo no mayor de sesenta (60) das a partir de la firma y depsito de la presente
convencin Colectiva de Trabajo.
PARGRAFO DOS: A partir del lapso establecido en el Pargrafo anterior, El
Ejecutivo del Estado Portuguesa, se obliga a reconocer y cancelar por el contrario
reembolso, todos los gastos generados por servicios de H.C.M para los beneficiarios
esta clusula, previa comprobacin de los mismos ante la Coordinacin de Recursos
Humanos de la Direccin de Educacin.


CLUSULA N17
ORGANISMO DISPENSADOR DE SALUD

Colectiva de Trabajo, a crear un Organismo Dispensador de Saludo suscribir un
convenio que ampare a los trabajadores de la Educacin dependientes de este
despacho y a su grupo familiar, incluyendo los ascendientes y descendientes.

CLUSULA N18
APORTES DE LA DIRECCIN DE EDUCACIN PARA AHORRO Y
ASISTENCIA MEDICA ODONTOLOGICA

Colectiva de Trabajo, a nombrar una comisin mixta y paritaria para instrumentar el
aporte de los salarios de los trabajadores de la Educacin, al Organismo Dispensador
de Salud, por cada Trabajador de la Educacin afiliado, a partir del momento que sea
creado el rgano Dispensador de Salud.
Los aportes antes sealado, se harn efectivos a partir del tercer trimestre del ao
2001.
CLUSULA N19
BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO

La Gobernacin del Estado, se obliga partir de la firma de la III Convencin
Colectiva de Trabajo, a pagar a los trabajadores de la Educacin Jubilados y
pensionados por incapacidad, un Bono nico anual equivalente a una quincena de su
asignacin mensual. Este pago se realizar a partir del mes de julio del ao 2.000.


CLUSULA N20
ESCUELAS BSICAS INDUSTRIALES, COMERCIALES,
AGROPECUARIAS Y ASISTENCIALES

El Ejecutivo del Estado Portuguesa, conviene a partir de la firma de la presente
convencin Colectiva de Trabajo, en crear o reactivar en conformidad a la
Planificacin del Ejecutivo Nacional Escuelas Bsicas Industriales, Comerciales,
Agropecuarias y Asistenciales en la Tercera etapa de la educacin Bsica, asimismo
Escuelas Artesanales y de Oficio, en la primera y segunda etapa de Educacin Bsica.
Todo en concordancia con el establecido, en el Captulo III, Artculo 21, de la Ley
Orgnica de Educacin. (L.O.E).
Queda entendido, que los docentes que ingresen en este nivel o modalidad del
Sistema Educativo, tendrn las mismas condiciones laborales que las establecidas en
la III Convencin Colectiva Nacional para los docentes en las reas Tcnicas.

CLUSULA N21
COMISIN REGIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA EDUCACIN
TCNICA

La Gobernacin del Estado, se obliga a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a crear por decreto la Comisin Regional para el
desarrollo de la Educacin Tcnica, con representacin de la Direccin de Educacin,
el Sector Productivo y las Organizaciones Sindicales Regionales.


CLUSULA N22
PAGO DE 52 SEMANAS

La Gobernacin del Estado, se obliga a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a reconocer y pagar el ajuste salarial, sobre la base
de las cincuenta y dos (52) semanas laborales del ao, de la siguiente manera:
*Siete (7) das de salario correspondiente a la semana N 50 por concepto de ajuste
salarial del mes de julio del ao 2000.
*Catorce 814) das de salario correspondiente a las semanas 51 y 52, por concepto de
ajuste salarias, pagaderos a partir del mes de julio del ao 2.001.
CLUSULA N23
PRIMA POR ANTIGEDAD DOCENTE VI

El Ejecutivo del Estado Portuguesa, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en fijar en la cantidad de cinco mil bolvares (Bs
5.000,00) mensuales la prima de antigedad Docente VI para maestros normalistas y
bachilleres Docentes, articulo 139 de la L.O.E.

CLUSULA N24
DOCENTE V

El Ejecutivo del Estado Portuguesa, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en clasificar en la categora Docente V, a todos
los profesionales de la educacin que tengan diecisis (16) aos de antigedad en el
servicio docente, previo al cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Cinco (5) aos de servicio como Docente IV.
2. Curso de actualizacin o perfeccionamiento profesional de cuarto nivel
con evaluacin.
3. Presentacin de la memoria descriptiva de su actuacin.


4. Evaluacin hecha por el comit de Sustanciacin de la institucin.
5. Puntaje acumulado de doce (12) puntos.

CLUSULA N25
CLASIFICACIN DOCENTE VI

El Ejecutivo del Estado Portuguesa conviene, en clasificar en la categora Docente VI
a los trabajadores de la educacin que tengan veintin 8219 aos o ms de antigedad
en el servicio docente y que posean ttulo de Post-Grado de Especializacin o
Maestra.

CLUSULA N26
ANTIGEDAD DOCENTE IV

El Ejecutivo del Estado Portuguesa conviene a partir del 01-05-2.000 en pagar a
todos los profesionales de la docencia, licenciados o Profesores, que para la presente
fecha tengan veintin (21) o ms aos de servicio docente y sin estudios de Post-
Grado (Especialidad Maestra o Doctorado), un pago compensatorio mensual como se
indica en el siguiente tabulador:
Aos de Servicio Bs
21 3.500,00
22 4.500,00
23 5.500,00
24 6.50,00
25 7.500,00
26 8.500,00
27 9.500,00
28 10.500,00
29 11.500,00
30 12.500,00


Queda entendido que si el profesional de la docencia beneficiario de esta clusula
ascendiera a la categora V o VI, dejar de percibir este pago compensatorio.

CLUSULA N27
BECAS Y CRDITOS EDUCATIVOS

El Ejecutivo del Estado Portuguesa conviene, a partir de la firma y depsito de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar a los Sindicatos Signatarios
Becas crditos Educativos, para cursar estudios de educacin preescolar , bsica,
media diversificada y profesional, a los hijos de los trabajadores de la educacin o
miembros de su grupo familiar, hasta un mximo de 60 por ao escolar y sindicato
con un lmite de 300 por sindicato, como lmite del conjunto que se ha venido
asignando en uso de los derechos contractuales.
El Ejecutivo del Estado Portuguesa repondr, a las organizaciones sindicales, aquellas
becas que sean rechazadas por incumplimiento de los requisitos establecidos o las que
queden libres al concluir los estudios, el becario. De igual manera el Ejecutivo del
Estado Portuguesa se obliga a conceder 15 crditos Educativos hasta por un monto
equivalente al salario mnimo urbano, para ser utilizado por los trabajadores de la
educacin o cualquier miembro de su grupo familiar que curse estudios superiores en
Venezuela o en el exterior.

CLUSULA N28
PLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES

presente convencin Colectiva de Trabajo, en contratar una pliza de vida que
ampare a los trabajadores de la educacin activos, jubilados y Pensionados por
incapacidad, con una cobertura de un milln de bolvares (Bs.1.000.000, 00).


PARGRAFO NICO: Una comisin mixta conformada por un representante de
cada organizacin sindical signataria, de la oficina de Asuntos Gremiales y
Sindicales; establecer el funcionamiento de esta pliza en un plazo no mayo de 60
das.

CLUSULA N29
SERVICIO FUNERARIO

presente Convencin Colectiva de Trabajo en contratar un servicio funerario con una
cobertura de seiscientos mil bolvares (600.000,009, en caso de fallecimiento de un
trabajador de la educacin, activo, jubilado, y /o pensionado por incapacidad.
PARGRAFO PRIMERO: Una comisin Mixta conformada por un representante
de cada organizacin sindical signataria, de la oficina de asuntos gremiales y
Sindicales, establecer el funcionamiento de esta pliza en un plazo no mayor de 60
das.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ejecutivo del Estado Portuguesa acuerda cancelar
las obligaciones derivadas del incumplimiento de contratacin de esta pliza, si luego
del lapso establecido en el pargrafo anterior no ha ejecutado la contratacin de esta
pliza.

CLUSULA N30
COMPENSACIN POR LABOR EN PLANTELES Y
SERVICIOS DE LA MODALIDAD DE EDUCACIN
ESPECIAL
presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar una compensacin por la cantidad
de quince mil bolvares (Bs.15.000, 00) a los trabajadores de la educacin Especial


con exclusividad, esta asignacin ser automtica atendiendo a los criterios de la
Direccin de Educacin de Estado Portuguesa.

CLUSULA N31
COMISIN DE ESTABILIDAD

Las partes acuerdan efectuar los trmites pertinentes a los fines de constituir la
Comisin Regional de Estabilidad, en los trminos y condiciones que contempla el
Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente. El Ejecutivo del Estado conviene
que los miembros que integran la Comisin tendrn facilidades necesarias para el
cumplimiento de sus respectivas obligaciones. La presidencia de la Comisin estar a
cargo de un profesional de la docencia de mayor categora y jerarqua, escogido de
mutuo acuerdo entre los partes.

CLUSULA N32
CONCURSOS

presente Convencin Colectiva, en realizar los concursos DE ingreso y ascenso de la
carrera docente en atencin a lo dispuesto en los artculos 77,78, y 81 de la Ley
Orgnica de Educacin en concordancia con el Captulo IV del Reglamento del
ejercicio de la Profesin docente, con el objeto de promover la participacin de todos
los aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la Legislacin Educativa
vigente y aplicable al efecto.

CLUSULA N33
LICENCIA PARA REUNIONES SINDICALES


El Ejecutivo del Estado Portuguesa, garantizara en conceder permiso sindical
remunerado a los trabajadores de la educacin para que asistan a las reuniones
estatutarias nacionales, estadales, regionales, zonales, municipales y de centros de
trabajo, convocadas por cualquiera de las Organizaciones Sindicales Signatarias del
presente contrato Colectivo, previa convocatoria con 24 horas de anticipacin a los
afiliados de cada uno de los sindicatos.

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