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Administración II
Guía didáctica
4 créditos
Titulaciones Ciclo
¡ Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas
II
¡ Ingeniero en Administración de Empresas
Autora:
Ing. Verónica Alejandra Chávez Torres
Estimado estudiante recuerde que la presente guía didáctica está disponible en el EVA en formato PDF interactivo,
lo que le permitirá acceder en línea a todos los recursos educativos.
Asesoría virtual:
16201 www.utpl.edu.ec
ADMINISTRACIÓN II
Guía didáctica
Verónica Alejandra Chávez Torres
Tercera edición
Séptima reimpresión
ISBN-978-9942-00-755-1
Tercera edición
ISBN digital-978-9942-04-256-9
Reservados todos los derechos conforme a la ley. No está permitida la reproducción total o parcial de esta guía, ni su tratamiento informático,
ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el
permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.
Octubre, 2013
2. Índice
2. Índice........................................................................................................................................................ 4
3. Introducción........................................................................................................................................... 7
4. Lineamientos generales del Modelo Educativo basado en competencias y créditos
académicos UTPL- ECTS..................................................................................................................... 8
4.1. Competencias genéricas.................................................................................................................... 9
4.1. Competencias específicas.................................................................................................................. 9
5. Bibliografía............................................................................................................................................ 10
5.1. Básica................................................................................................................................................. 10
5.2. Complementaria................................................................................................................................ 10
PRIMER BIMESTRE
segundo BIMESTRE
3. Introducción
La asignatura de ADMINISTRACIÓN II es de tipo troncal, forma parte del segundo ciclo de las escuelas
de: Administración de Empresas, Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas, así como también se
considera una asignatura genérica para la carrera de Administración Turística de la Modalidad Abierta y
a Distancia de la UTPL.
Es importante mencionar que para todas las escuelas anteriormente citadas tiene un valor de cuatro
créditos.
El estudio de la asignatura de ADMINISTRACIÓN II es de gran valor para poder enfrentar los frecuentes
cambios económicos que ha tenido que soportar el Ecuador, estos han ocasionado que en los últimos
años el entorno empresarial esté variando y por lo tanto, dando lugar a nuevos procesos de liberalización,
incorporación de nuevos competidores, proliferación de acuerdos de cooperación, fusiones y alianzas,
la constitución de grandes bloques comerciales, mayor demanda de calidad y servicio, grandes avances
tecnológicos relacionados con la información y las comunicaciones, la creación de una estructura
global de los mercados, etc., todo este contexto ha dado pie para que las empresas en la actualidad
se constituyan, como uno de los pilares fundamentales que rigen la estructura económica y social de
un país, en este sentido se debe promover la creación de las mismas y establecer una visión clara de
alternativas de inversión que permitan un proceso creador de riqueza.
Así también todos los aspectos mencionados son de trascendental importancia y afectan a todas las
empresas en mayor o menor medida y, por ello, ya sean empresas en creación o empresas ya constituidas,
sus directivos tienen el deber de guiar nuevos procesos de transformación de la mano de estrategias
empresariales, lo que se refleja en el uso cada vez más común del término «gestión de empresas» para
referirse al área de la dirección y la organización empresarial.
Estudiar esta asignatura le servirá como una herramienta de vida ya que conocerá la cultura emprendedora
la que será útil para enfrentar el desempleo, la lucha contra la pobreza, entre otras. Por otra parte a partir
de su emprendimiento en una nueva organización podremos gozar de independencia laboral, claro está
con muchas otras exigencias, tales como: responsabilidad laboral, impuestos, ganancias y pérdidas. Por
lo tanto los invito a transitar las páginas de está guía y del texto con el mayor entusiasmo, sin pensar que
los temas le serán difíciles.
La presente guía de estudio está organizada en dos bimestres, los cuales han sido divididos de la
siguiente forma, en el primer bimestre se analizan temas como el emprendedorismo, el perfil empresarial,
marketing; el segundo bimestre, se revisarán temas referentes a los principales parámetros de la gestión
de una empresa como el recurso humano, recursos materiales y económicos.
Con estos temas, se pretende lograr que usted consiga aproximarse a la tarea cotidiana de la gestión
empresarial, para ello se combinan los conceptos básicos de la materia con los temas más novedosos.
Éxitos, espero que usted ponga toda su dedicación y entusiasmo para culminar con
éxito este nivel.
Sr. Estudiante recuerde que usted ha iniciado su formación de tercer nivel con un sistema educativo
basado en el desarrollo de competencias a través de créditos académicos. Este modelo le convierte
a usted en protagonista de su propia formación y al profesor en mediador de las experiencias de
aprendizaje.
Surge entonces la necesidad de que tenga claro dos conceptos fundamentales competencia y crédito
académico.
Elementos de una competencia. Tres son los elementos que podemos distinguir en toda
competencia:
Habilidades: son destrezas para ejecutar con éxito tareas, utilizar procedimientos y realizar
trabajos. Se desarrollan a través de la práctica y la experiencia.
El modelo adoptado por la UTPL contempla dos tipos de competencias: genéricas y específicas.
1.
Cfr. CONESUP (2008): Reglamento del Régimen Académico del Sistema Nacional de Educación Superior, art. 18.
5. Bibliografía
5.1. Básica
El texto básico seleccionado cumple con requisitos básicos con los cuales el alumno tendrá
un aporte conceptual coherente, integrado y actualizado sobre el tema de emprendimiento;
además constituye una guía metodológica de gran contenido práctico, adecuadamente
detallada. Los temas se ajustan a los conocimientos del estudiante que se inicia en la
creación de la empresa y de las partes que se necesitan.
CHAVEZ TORRES V., (2010). Guía didáctica Administración II. Ecuador: Editorial UTPL.
Para una adecuada comprensión de la temática, la guía didáctica está elaborada como una
herramienta de orientación de estudio; pues incluye, asesoría del aprendizaje, términos
claves, lecturas, documentación complementaria y autoevaluaciones en cada una de las
ocho unidades a abordar.
5.2. Complementaria
GARCÍA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002). Fundamentos de Gestión Empresarial.
Madrid: Editorial Pirámide.
Texto que permitirá reforzar, aquellos temas en los que requiera una mayor profundización;
por cuanto proporciona una base sólida para comprender aspectos claves de la
administración y el manejo de los conceptos esenciales con un enfoque práctico, los
temas que puede revisar son: producto, comunicación, distribución, ética en la empresa,
responsabilidad social.
ESPINOSA JARAMILLO B.,(2005). Guía didáctica Administración II. Loja - Ecuador: Editorial
UTPL.
Esta guía se ha tomado como complementaria ya que cada uno de los temas tratados es
de gran contenido didáctico, permitiendo reforzar los conocimientos que usted necesita
para iniciarse en la creación de la empresa y de las partes que se necesitan para hacerlo. Los
temas que puede revisar son: empresa, tipos de empresa, plan de negocios, precio
Direcciones de internet:
Universidad del Tachira, (s/a) ¿Qué es un Emprendedor? [en línea]. Perú. Disponible en: www.unet.
edu.ve/~ilabarca/concepto_emprendedor.htm) [Consulta 30/12/200].
Página que le permite conocer a través de conceptos que es un emprendedor
FLORES F., (s/a), Espíritu Emprendedor [en línea]. México. Disponible en: http://www.jlbriones.com/
documentos/El%20espiritu%20emprendedor%20por%20Fernando%20Flores.pdf, [Consulta
05/08/2009].
Página que revela la importancia del espíritu emprendedor
Banco Santander, (2007), Todos podemos ser emprendedores, [en línea]. España. Disponible en:
http://consultorios.universia.edu.pe/2007/07/06/todos-podemos-ser-emprendedores/?p=92
[Consulta 19/10/2009].
La página ofrece una orientación a las personas que desean hacerse emprendedores
WIKIPEDIA, (s/a), Meta [en línea]. USA Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/Meta [Consulta
01/06/2008].
Página que permite tener una clara definición de meta.
ADESLAS, (2008) Definición de actitud [en línea]. España. Disponible en: www.clikasalud.com/
jovenes/diccionario/index.asp, [Consulta 01/06/2008].
Página que da a conocer los orígenes de la actitud.
UNIVISIÓN, (2006) Alcanza tus metas financieras, [en línea]. Miami. Disponible en: www.univision.
com/content/content.jhtml?cid=749078&pagenum=1, [Consulta 03/08/2010].
Página que enfoca cinco pasos para alcanzar sus metas financieras.
GTS. (2006). Mercado meta y segmentación. [en línea]. Guatemala. Disponible en: http://www.
negociosgt.com/main.php?id=99&show_item=1&id_area=123. [Consulta 28/10/2009].
Página que presenta un concepto claro sobre el mercado meta.
Monografías.com. (s/a) ¡Esto es FODA!, [en línea]. México. Disponible en: www.monografias.com/
trabajos10/foda/foda.shtml [Consulta 15/11/2009].
Página que complementa los conocimientos del análisis FODA
WIKIPEDIA. (s/a). Diagrama flujo [en línea]. USA. Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/
Diagrama_de_flujoS.C3.ADmbolos_utilizados [Consulta 20/11/2009].
Página que contiene los siguientes temas: Símbolos utilizados, características, recomendaciones,
ventajas de los diagrama de flujo, tipos de diagramas de flujos y enlaces externos.
UTPL. (s/a) Organigrama de la Dirección General de Recursos Humanos de la UTPL [en línea]. Loja
– Ecuador. Disponible en: http://www.utpl.edu.ec/index.php?option=com_content&task=view&i
d=636&Itemid=625 [Consulta 05/02/2008].
Página que muestra el organigrama de la Dirección General de Recursos Humanos de la UTPL.
IEPI. (s/a). ¿Qué es el IEPI? [en línea]. USA. Disponible en: www.iepi.ec/iepi/exp.aspx?sectionId=1
[Consulta 05/06/2009].
Página que permite conocer que es el IEPI y sus principales funciones.
WIKIPEDIA. (s/a). Oferta y Demanda [en línea]. USA. Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/
Oferta_y_demanda [Consulta 21/11/2009].
Página que contiene temas de: oferta, demanda y la teoría fundamental de la oferta y demanda.
Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud. (s/a). Plan de marketing [en línea]. México.
Disponible en: http://dgplades.salud.gob.mx/2006/htdocs/hg/Nuevas/hestra28.pdf [Consulta
25/11/2009].
Página que contiene: Como se elabora un plan de marketing y los pasos necesarios para elaborar
un plan de marketing.
Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa. (2002). Que es una investigación
de mercado, [en línea]. México. Disponible en: http://www.sba.gov/espanol/Primeros_Pasos/
investigaciondemercado.html [Consulta 25/11/2009].
Página que contiene beneficios de una investigación de mercado, métodos para investigar un
mercado.
WIKIPEDIA. (s/a). Recursos Humanos. [en línea]. USA. Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/
Recurso_humano [Consulta 01/03/2010].
Página que da a conocer terminologías del Recursos Humano
THOMPSON I. (2005). La mezcla de Mercadotecnia [en línea]. México. Disponible en: http://www.
promonegocios.net/mercadotecnia/mezcla-mercadotecnia-mix.htm [Consulta 01/01/2010]
A través de esta página conozca qué es la mezcla de mercadotecnia y cuáles son las variables o
herramientas que la conforman.
RIONDA RAMÍREZ J. (s/a). Análisis de costos. [en línea]. España. Disponible en: http://www.eumed.
net/libros/2006a/jirr-mic/2j.htm [Consulta 01/03/2010]
Página que permite saber como se realiza un análisis de los costos en los que incurre una empresa.
THOMPSON BALDIVIEZO M. – ANTEZANA J. (2008). Costos fijos [en línea]. México. Disponible en:
http://www.promonegocios.net/costos/costos-fijos.html [Consulta 01/03/2010]
Página que da un concepto claro, características y la tipología de los costos fijos.
THOMPSON BALDIVIEZO M. (2008) Costos variables [en línea]. México. Disponible en: http://
autorneto.com/negocios/empresas/costos-variables/ [Consulta 01/03/2010]
Página que da a conocer los conceptos y definiciones de costos variables, las características y
algunos ejemplos con gráficas.
NICASIO M. – FERNANDEZ M. (s/a). Temas Contables [en línea]. México. Disponible en: http://www.
nicasiofernandez.es/Proceso%20contable%20en%20esquemas.htm [Consulta 01/03/2010]
Página que da a conocer para que sirve el estado de pérdidas y ganancias
www.atinachile.cl
Estimado Estudiante:
Dentro del contexto de la enseñanza - aprendizaje de Modalidad Abierta, en esta asignatura se pretende
que usted conozca los fundamentos teóricos y prácticos necesarios para la gestión de la empresa, por lo
tanto con el fin de que la presente guía sea de su utilidad, le solicito que tome en cuenta las siguientes
indicaciones:
En el primer bimestre se analizará los cuatro primeros capítulos de su texto básico, que son sobre:
unidad I: Emprendedores: forjadores de sueños, unidad II: Activos internos: sus fortalezas
para alcanzar sus metas, unidad III: Poner los pies en la tierra: plan basado en hechos, y la
unidad VI: Marketing: evaluación de su idea. Para concluir el estudio de la asignatura, el segundo
bimestre abarca la unidad V: Bases del proyecto empresarial: de la idea a la realidad unidad
VI: Administración de operaciones: ¿cómo debemos trabajar?, la unidad VII: Desarrollo del
proyecto: recursos humanos y la unidad VIII: Desarrollo del proyecto: recursos materiales y
económicos.
Toda la bibliografía complementaria consta en anexos, por lo tanto será considerada en las
evaluaciones a distancia y presenciales.
• Destine al menos dos horas diarias para la lectura de la bibliografía básica y complementaria, la
que es fundamental para una mejor comprensión, por lo que le sugiero, ponga especial atención
en la bibliografía complementaria y extraiga las principales ideas utilizando técnicas como el
subrayado, cuadros sinópticos, mapas conceptuales, etc.
• Utilice la guía didáctica pues constituye un referente para su estudio; transmite conocimientos
y cumple con la función de conducirlo al auto-aprendizaje. Su contenido es el reflejo de la
experiencia del docente y de las ideas más importantes de la bibliografía, por lo que es necesario
revisar paralelamente la guía y el texto básico.
• Culmine cada unidad, respondiendo las autoevaluaciones, así mantiene una progresiva preparación
para la evaluación presencial. Al final de la guía encontrará el solucionario de las autoevaluaciones
propuestas en cada unidad.
• Resuelva las actividades recomendadas propuestas en el desarrollo de los temas, son un recurso
válido para lograr una mayor comprensión y aclarar dudas.
• Ante las inquietudes sobre los tema de estudio, haga uso de las tutorías, recuerde que el deber del
profesor de la asignatura, es apoyarlo en su aprendizaje, puede contactarse a través del Entorno
Virtual de Aprendizaje (EVA), correo electrónico o por vía telefónica.
• Participe en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) a través de foros de discusión que se proponen,
los cuales le permiten interactuar con sus compañeros de estudio.
• Es interesante el aplicar los nuevos conocimientos a las circunstancias que se planteen en el día a
día y en especial en aspectos laborales. Con ello practicará lo que está aprendiendo.
• Finalmente recuerde revisar todos los anexos propuestos en esta guía, en ellos se presentan
algunos temas complementarios para el estudio de la presente asignatura, temas que serán
tomados en cuenta en las evaluaciones presenciales y a distancia.
Nota importante:
Por su participación en ciertas actividades del EVA en cada bimestre, usted
podrá obtener un punto que complementará la nota obtenida en la evaluación
a distancia; esto quiere decir que si obtiene en la misma menos de 6 puntos
podrá incrementar su nota (hasta 6 puntos) por medio de la participación y los
ejercicios que su tutor(a) le propondrá en el EVA.
PRIMER BIMESTRE
ACTIVIDADES
COMPETENCIAS OBJETIVOS DE CONTENIDOS CRONOGRAMA RECURSOS
DE EVALUACIÓN
ESPECÍFICAS APRENDIZAJE Unidades/Temas ORIENTATIVO DIDÁCTICOS
APRENDIZAJE
• Identificar Identificar Unidad 1: Semana 1: 1. Lectura de la • Texto básico - Evaluación a
oportunidades algunos aspectos EMPRENDEDORES: bibliografía Distancia: 6
para emprender relativos al espíritu FORJADORES DE - 4 horas de pertinente al • Referencias
nuevos negocios emprendedor. SUEÑOS autoestudio tema (capítulo electrónicas - Evaluación
y/o desarrollar 1). Presencial: 14
nuevos Identificar las 1.1 ¿Qué es un - 4 horas de • Guía Didáctica
productos características de emprendedor? interacción 2. Resolución Total: 20
mediante la los emprendedores. de actividades - Auto-
optimización 1.2 ¿Qué es el espíritu recomendadas evaluaciones
de procesos y Identificar emprendedor? y autoe-
las ventajas y valuciones. - Actividades
negocios en las
desventajas de ser 1.3 La importancia recomendadas
organizaciones.
emprendedor. del espíritu 3. Revisión de
emprendedor en los anexos • Entorno virtual
• Elaborar, evaluar
Entender el nuestros días comprendidos de aprendizaje
y administrar
concepto de la del 1 al 3. (EVA)
proyectos
empresariales ventaja competitiva. 1.4 ¿Cómo son los
emprendedores? 4. Inicio del - Foros de
en diferentes
Reconocer la desarrollo de discusión.
tipos de
organizaciones importancia de los 1.5 ¿Por qué algunas la evaluación a
emprendedores personas se hacen - Lecturas
aplicando la distancia.
y del espíritu emprendedoras? sugeridas en la
responsabilidad Web (enlace).
social y la emprendedor en la
1.6 Formas para iniciar
conservación del sociedad. - Anuncios.
una organización
medio ambiente.
1.7 ¿Qué es un - Claves de
• Utilizar las respuesta
proyecto?
tecnologías de evaluaciones a
información y 1.8 ¿Qué necesita para distancia.
comunicación iniciar un nuevo
en la gestión, proyecto?
administrado la
infraestructura 1.9 Importancia de los
tecnológica de la emprendedores en
empresa la sociedad
ACTIVIDADES
COMPETENCIAS OBJETIVOS DE CONTENIDOS CRONOGRAMA RECURSOS
DE EVALUACIÓN
ESPECÍFICAS APRENDIZAJE Unidades/Temas ORIENTATIVO DIDÁCTICOS
APRENDIZAJE
Identificar valores, Unidad 2: Semana 2-3: 1. Lectura de la
capacidades y bibliografía
metas personales. ACTIVOS INTERNOS: - 8 horas de pertinente al
SUS FORTALEZAS autoestudio tema (capítulo
Identificar PARA ALCANZAR SUS 2)
necesidades de METAS - 8 horas de
la comunidad, interacción 2. Revisión del
familiares y 2.1 ¿Qué hay de mí? anexo 4.
personales.
2.2 ¿Qué es importante 3. Resolución
Definir metas para mí? de actividades
financieras recomendadas
personales. 2.3 ¿Qué tan bien me y Auto-
conozco? evaluaciones
2.4 Mis metas
personales
2.7 Identifique
necesidades
personales,
familiares y
comunitarias
3.3 Industrias
protegidas por
derechos de autor
y su impacto en el
PIB
ACTIVIDADES
COMPETENCIAS OBJETIVOS DE CONTENIDOS CRONOGRAMA RECURSOS
DE EVALUACIÓN
ESPECÍFICAS APRENDIZAJE Unidades/Temas ORIENTATIVO DIDÁCTICOS
APRENDIZAJE
Entender el Unidad 4: Semana 6: 1. Lectura de la
concepto de bibliografía
marketing MARKETING: - 4 horas de pertinente
así como los EVALUACIÓN DE SU autoestudio al tema
conceptos básicos IDEA (capítulo4)
relacionados. - 4 horas de
4.1 Conceptos básicos interacción 2. Revisión de los
Identificar el de marketing anexos del 7 al
proceso de 12
investigación de 4.2 Criterios de
mercado. segmentación de
mercado
Identificar y
determinar los 4.3 Investigación de
elementos de mercado
la mezcla de
marketing. 4.4 Mercado objetivo
4.5 Pronóstico de
ventas
4.6 Mezcla de
marketing
4.7 Producto
4.8 Precio
4.9 Promoción
4.10 Plaza
Unidades 1 a la 4 Semana 7-8: 1. Preparación
para
evaluación
presencial.
2. Descargar del
EVA las claves
de respuesta
de los trabajos
a distancia.
1. Autoevaluación *
distancia ** presencial
3. Coevaluación
Interacción en el EVA
Parte de ensayo
Prueba objetiva
Parte objetiva
Competencia: criterio
Comportamiento ético X X X X X
Cumplimiento, puntualidad,
Actitudes
X X X X X
responsabilidad
Esfuerzo e interés en los trabajos X X X X X
Respeto a las personas y a las
X
normas de comunicación
Creatividad e iniciativa X X
Habilidades
Contribución en el trabajo
X
colaborativo y de equipo
Presentación, orden y ortografía X X
Emite juicios de valor
X X
argumentadamente
Dominio del contenido X X X X X
Conocimientos
presenciales y en el
distancia)***
evaluación a
(completa la
Puntaje 2 4 6 14
Actividades
EVA
TOTAL 20 puntos
Para aprobar la asignatura se requiere obtener un puntaje mínimo de 28/40 puntos, que equivale al 70%.
* Son estrategias de aprendizaje, no tienen calificación; pero debe responderlas con el fin de autocomprobar su
proceso de aprendizaje.
** Recuerde que la evaluación a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo, debe desarrollarla y
entregarla en su respectivo centro universitario.
*** Su tutor(a) le planteará una o más actividades en el EVA que serán calificadas por un punto en total. Este solo
computará para complementar la nota del trabajo a distancia, es decir, si Ud. logra menos de seis puntos en el mismo
podrá aumentar dicha nota (hasta completar los 6 puntos) con esas actividades en el EVA.
Señor estudiante:
Tenga presente que la finalidad de la valoración cualitativa es
principalmente formativa.
Inicie con mucho ánimo la revisión de la unidad 1, a través de la cual podrá conocer los aspectos básicos
del emprendimiento.
barcelona.campusanuncios.com
Para comprender este tema, por favor revise en su texto básico; en el podrá encontrar significados del
emprendedor, una vez que haya comprendido el concepto es momento de analizar otras definiciones
propuestas por estudiosos de la misma, me permito indicar:
Un emprendedor “es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que se les atraviesa a
su estrategia y no le teme al fracaso. Además, es capaz de crear un grupo con motivación
suficiente que le da el apoyo que necesita”.
Otras definiciones propuestas en el texto del CEPYMEV, mismos que están vigentes en España
en el ámbito particular de la formación de emprendedores:
v “Un emprendedor es alguien que “acomete” un proyecto que implica trabajo o presenta
dificultades; toda persona que tenga iniciativa y decisión de llevar adelante un proyecto
empresarial”.
v “El emprendedor empresarial además de haber llevado adelante el proyecto, este debe
reportarles un beneficio comercial. Los proyectos militares, científicos o educativos
reportan beneficios pero no económicos sino sociales. La naturaleza del proyecto
empresarial está enraizada en el mercado. Debe satisfacer una necesidad expresada por
el mercado”.
v “El emprendedor modelo tiene una gran necesidad de realización personal. Es una
persona con ilusiones, llena de energía y de creatividad, tiene confianza en sí mismo, se
compromete entera y totalmente. Ama los riesgos moderados y quiere ser independiente
y autónomo. Estas características se encuentran en diferentes grados en cualquier
emprendedor. ”Texto “Desarrollo empresarial”, Op. cit. elaborada por Desarrollo
empresarial de Monterrey A.C.””2
Una vez que haya revisado oportunamente el presente tema, Ud., estará en capacidad de desarrollar la
siguiente actividad:
Ahora bien, es momento de estudiar el significado del espíritu emprendedor, para lograrlo es necesario
que examine el tema ¿Qué es el espíritu emprendedor? de su texto básico. Además le recomiendo
investigue la página de Internet:
http://www.jlbriones.com/documentos/El%20espiritu%20emprendedor%20por%20Fernando%20
Flores.pdf, página en la que encontrará una variedad de concepciones respecto al emprendedor y
espíritu emprendedor.
Una vez que haya revisado oportunamente el presente tema, le sugiero desarrollar la siguiente actividad:
2
Universidad del Tachira, (s/a) ¿Qué es un Emprendedor? [en línea]. Perú. Disponible en: www.unet.edu.ve/~ilabarca/
concepto_emprendedor.htm [Consulta 30/12/200].
“La importancia del espíritu emprendedor para el crecimiento y el desarrollo económico está ampliamente
reconocida por todos los actores de la sociedad, también podemos denotar que los estados con altas
tasas de emprendimientos poseen también altos niveles de capital de riesgo.”3
Ahora vamos a descubrir quienes son los emprendedores para lo cual les pido que revisen el tema
“¿Cómo son los emprendedores?” de su texto básico en el que podrá encontrar algunas características
las mismas que definen ¿cómo son los emprendedores?.
¿Cómo le fue con esta actividad?.... Espero que muy bien….. Avancemos con el siguiente tema.
“Quienes desean ser emprendedores, cuentan con muchas propuestas en el medio bibliográfico,
sin embargo deben ajustarse y elegir aquella que se adapte al tipo de persona y al entorno en
la que se desenvuelva. Asimismo, contar con indicadores psicológicos de avance para lograr
este perfil que permita medir el nivel de logro de las características adoptadas propias de un
emprendedor.
Ahora bien para comprender este tema, por favor revise en su texto básico el tema Por qué algunas
personas se hacen emprendedoras, en el que podrá encontrar algunas razones por las cuales ciertas
personas se hacen emprendedoras.
3
HALL J. (2006) ¿Cómo deberían los estados fomentar la actividad empresarial? [en línea]. California. Disponible en:
www.elindependent.org/articulos/article.asp?id=1674, [Consulta 19/10/2009]
4
Banco Santander, (2007), Todos podemos ser emprendedores, [en línea]. España. Disponible en: http://consultorios.
universia.edu.pe/2007/07/06/todos-podemos-ser-emprendedores/?p=92[Consulta 19/10/2009]
Avancemos con el estudio del unidad I analizando en su texto básico el tema ¿Qué es un proyecto? en
el cual se define y hace énfasis en que el proyecto implica un fenómeno de creación, además de darnos
a conocer las posibles ventajas y desventajas que podemos encontrar.
Para iniciar con un proyecto es muy importante tomar en cuenta el concepto de ventaja competitiva;
ventaja competitiva: es que nuestro servicio o producto tenga características que le permitan diferenciarse
en relación a la competencia, esta característica se puede manifestar en las particularidades de nuestro
producto o servicio.
Muy bien, ahora que usted conoce este concepto importante al momento de iniciar un proyecto precisa
revisar el tema ¿Qué necesita para iniciar un nuevo proyecto? del texto básico en el cual se analizan
las posibilidades y algunos elementos de éxito para el emprendedor. Así mismo lea el anexo 3, el cual le
ayudará a desarrollar la idea de negocio que se quiere emprender a través de un Plan de Empresa o Plan
de Negocios.
Estimado estudiante es relevante que conozca la importancia de los emprendedores en nuestra sociedad
para lo cual revise el tema Importancia de los emprendedores en la sociedad del texto básico.
Autoevaluación 1
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
a.
b.
c.
d.
e.
a.
b.
c.
d.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica, si tuvo algún error vuelva a revisar los contenidos.
Ir a solucionario
www.credensis.com
Antes emprender en algún proyecto es importante revisar cuales son sus intereses, que le caracteriza
a usted y cuáles son sus preferencias. Además es significativo examinar los tipos de personalidad que
existen y así determinar cuales son las actividades que le gustaría realizar. Ahora bien para conocer ¿qué
hay de mi?, revise el tema en el texto básico.
Para establecer que es importante para usted y así estar seguro de lo que va a emprender es elemental
conocer cuales son los valores que tiene, además de conocer el entorno en el que se desenvuelve, para
lo cual es necesario revisar en su texto básico el tema ¿Qué es importante para mí?, luego de ello le
invito a desarrollar la actividad siguiente.
Ahora, analice cuanto se conoce, para ello es necesario realizar las preguntas planteadas en el tema ¿Qué
tan bien me conozco? del texto básico. Además deberán identificar claramente que recursos necesitan
para sus propósitos específicos.
Respondió las preguntas planteadas en el texto básico….Imagino que ahora puede responder el
cuestionamiento ¿Qué tan bien me conozco?.
¿Conoce sus metas personales?, ¿Tiene clara cuales son éstas? Antes de dar respuesta a estos
cuestionamientos, le invito a revisar el siguiente gráfico, el cual le da a conocer la definición de meta y
su respectiva clasificación.
que es la meta
meta
es lo que
es un término
es un termino son
Fuente: http://sanantonio.conectate.gob.pa/servlet/SBReadResourceServlet?rid=1195667785515_386722714_1498&partNam
e=htmltext (01/06/2008)
Bien en el presente tema podrán encontrar una lista de posibles metas y los plazos que deben considerar
para alcanzar las mismas. Asimismo les pido que revisen la página web http://es.wikipedia.org/wiki/
Meta en la cual se define a la meta como: Fin u objetivo de cualquier acción. La meta de un proyecto es
el punto final alcanzado, puede ser mayor, menor o igual al objetivo planteado
En este momento en el cual usted conoce la definición de meta es importante dirigirse al texto básico y
revisar el tema mis metas personales
Estimado estudiante para profundizar un poco más este tema es importante que realice la actividad
propuesta en el texto básico de las páginas 20 y 21
Muy bien, ahora que usted se conoce de una manera más objetiva, es preciso que analice sus capacidades,
para lo cual tendrá que remitirse al tema Analice sus capacidades del texto básico en la cual el autor ha
tomado consideraciones de otros autores para ejemplificar algunas capacidades que pueden poseer y
describir cada una de ellas.
Bien, ¿Qué tal la lectura de este tema?............ Supongo lo analizó muy bien y está todo claro……..
Continuemos con nuestro estudio, si tuvo alguna dificultad por favor comuníquese con su tutor.
Para iniciar este tema es importante que conozca la definición de actitud: “manera de actuar que
tenemos ante las personas y las situaciones. En esta manera de actuar influyen nuestros pensamientos
y sentimientos. La actitud se manifiesta a través de nuestros gestos, el tono de voz, la manera de andar,
etc.”5
Perfecto llegó la hora de revisar sus actitudes para ello es necesario que se plantee las preguntas
propuestas en tema ¿Qué hay acerca de sus actitudes? del texto básico.
Ánimo y a trabajar
Para analizar claramente cada una de sus capacidades y actitudes es necesario que realicen la
actividad propuesta en la página 23 del texto básico.
¿Qué le pareció está actividad? interesante ¿verdad?................Concluido este tema continuemos con el
estudio.
El conocerse es primordial, en este momento vamos a indagar sus prioridades (personales, familiares
y comunitarias). Para identificar sus necesidades deberá revisar el tema de su texto básico Identifique
necesidades personales, familiares y comunitarias, y desarrollar las actividades propuestas.
Para conocer de qué se trata este tema por favor revise este contenido en su texto básico
Defina metas financieras importantes. En el libro básico se define los plazos de tiempo
que se deben tomar en cuenta para cumplir metas. Además explica la existencia de diferentes metas
financieras de acuerdo a momentos de la vida, asimismo; nos propone una lista de pasos básicos del
proceso de planeación financiera.
Bien, con esto hemos concluido el estudio de la segunda unidad ahora le sugiero realice la autoevaluación
que le propongo, esta le ayudará a medir el grado de conocimientos adquiridos.
5
ADESLAS, (2008) Definición de actitud [en línea]. España. disponible en: www.clikasalud.com/jovenes/diccionario/
index.asp, [Consulta 01/06/2008]
Autoevaluación 2
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
b. ( ) Una persona emprendedora es aquella que puede influir en otros y que con
frecuencia ella prefiere desempeñar funciones de mucha responsabilidad o
liderazgo.
d. ( ) Actitud es la manera de actuar que tenemos ante las personas y las situaciones.
2. Los pasos básicos del proceso de planeación financiera según Woerheide son:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
3. Defina las tres categorías en las que puede estar divididas las metas.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
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Muy bien querido estudiante es momento de continuar. En la presente unidad se trabajará en el estudio
de temas básicos para iniciar con la implementación de un plan de empresa.
Recuerde que esta unidad corresponde al capitulo 3 de su texto básico
Continuando con el estudio le sugiero revise el tema Conceptos económicos básicos del texto básico
en el cual se definen los conceptos elementales para emprender en un negocio y realizar un plan de
empresa. Se analizan conceptos tales como: Economía, Macroeconomía, Microeconomía, Factores de
Producción, Territorio, Trabajo, Capital, Capacidad Empresarial, Mercado, Ley de oferta, Ley de Demanda,
Elasticidad del precio de Demanda, Inelasticidad del precio de demanda, Inflación, Producto Interno
Bruto.
Una vez que usted conozca los conceptos económicos básicos, es importante avanzar con el siguiente
tema
Ahora que ya tiene un conocimiento sobre el sector económico en el que se puede ubicar una empresa
y los tipos de empresa, es momento de abordar un tema muy interesante.
En el presente tema conocerá que institución protege la propiedad intelectual de las empresas, industrias,
etc, para ello les solicito analice el tema Industrias protegidas por derechos de autor y su impacto en
el PIB que consta en su texto básico.
Para profundizar este tema le invito a revisar el anexo 5, en el cual se define al instituto que protege los
derechos de autor en el Ecuador y las funciones que cumple.
Muy bien, como ha avanzado en su estudio, supongo que usted ya conoce ¿Qué es el IEPI?, Y ¿Cuáles son
las atribuciones del IEPI?,……….excelente, entonces avancemos con el estudio
Es importante que usted diferencie que es oferta y que es demanda, para ello le sugiero revisar el anexo
6 de la presente guía, luego de esto usted estará en capacidad de saber que la oferta es………………
……………………………………..,………………………………………la demanda es…………………
………………………………………………………………………………………………………, ley de
Espléndido ha avanzado considerablemente con las unidades del presente bimestre, y; ha llegado la
hora de comprender como los emprendedores identifican necesidades y problemas, todo esto con la
finalidad de contribuir al desarrollo económico del país, muy bien analice la relación que existe entre
emprendedores y economía revisando el tema Relación entre los emprendedores y la economía del
texto básico.
Con este tema ha concluido el estudio de la tercera unidad ahora le sugiero realice la autoevaluación
propuesta, esta le ayudará a medir el grado de conocimientos adquiridos.
Autoevaluación 3
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
c. ( ) Inflación es la caída del valor o del poder adquisitivo del dinero, o un aumento
en el precio de los bienes.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
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Grandioso estamos a punto de terminar el primer bimestre, en el presente tema aprenderá como
mercadear su proyecto. Los contenidos de esta unidad se detallan más ampliamente en el capitulo
cuatro del texto básico.
Demos inicio con el estudio del primer tema.
Examine el tema Conceptos básicos de marketing del texto básico. Ahora que usted ya conoce algunos
aspectos de un plan de marketing le sugiero examine los siguientes conceptos básicos de marketing
que según GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002: 99-104), cita lo siguiente:
Bajo este concepto se pretende demostrar la relación puntual entre estos dos entes, con la
premisa de lograr la fidelización del consumidor, para ello la información opera de la siguiente
forma:
Cómo interactúan estos dos enfoques?, para entender revisemos el siguiente cuadro:
MARKETING ESTRATÉGICO
NECESIDADES MARKETING OPERATIVO
PRODUCTOS-MERCADOS MERCADOS EXISTENTES
OBJETIVOS DE VENTA
(en volumen)
PROGRAMA DE MARKETING
(producto, distribución, precio,
publicidad, equipo de venta)
Objetivo de
CIFRAS DE VENTAS GASTOS DE
MARKETING
Objetivo de
CONTRIBUCIÓN AL BENEFICIO
Orientaciones del Marketing: Nos permite determinar las diferentes formas como la empresa abordan
la gestión del marketing, en este sentido resumamos las mismas:
¸ Producción:
¸ Producto.
¸ Mercado.
¸ Venta.
¸ Cliente.
Demanda del mercado.- Cantidad de un determinado producto que los consumidores están dispuestos
a adquirir, las dimensiones en las que se expresa esta demanda son:
En este momento usted ya conoce para que sirve el marketing, y algunos conceptos interesantes
tales como: análisis de mercado, plan de marketing. Luego de haber revisado el contenido de su texto
básico es necesario que analice el anexo 7, en donde encontrará más ampliamente definido el plan de
marketing, está herramienta y los pasos necesarios para ponerlo en marcha, investigación de mercado,
mercado meta y pronóstico de ventas.
Muy bien, ahora usted sabe que es el marketing, llegó el momento de ver a qué grupo de personas se va
a dirigir con su servicio o producto. Para ello continuemos con el siguiente tema.
En el presente tema es importante conocer que tipo de datos requiere para la segmentación, para ello
el autor del texto básico indica que puede obtener datos primarios y secundarios que son y cómo se
pueden obtener, para lo cual es necesario categorizar como lo explica el autor en el tema Criterios de
segmentación de mercado del texto básico. También
Perfecto ya sabe cómo obtener información, ahora necesita saber qué pasos debe seguir para reunir
toda esa información, para ello estudiemos el siguiente tema.
Los pasos a seguir según el autor del texto básico refiriéndose a los autores Meyer y Allen son: analice
sus necesidades de información, comience con datos secundarios, recopile datos primarios, organice sus
datos, analice sus datos, implemente sus datos y evalúe sus acciones.
Para estudiar detenidamente el presente contenido revise el tema Investigación de mercado del texto
básico, además le recomiendo analice y estudie el Anexo 8.
Avancemos con el estudio determinando cual será el mercado al que se quiere dirigir.
Gracias a la investigación de mercados se puede determinar a qué grupo de personas se podrá dirigir con
su servicio o producto, esto significa que ha determinado su mercado meta. Amplié sus conocimientos
revisando el tema Mercado objetivo del texto básico.
Muy bien, una vez que usted ha revisado el texto básico es importante reforzar su estudio con la
definición de mercado meta.
Un mercado meta es el grupo de clientes al que captará, servirá y se dirigirá los esfuerzos de mercadeo. Para
localizar posibles clientes conozca aspectos como edad, sexo, estado civil e ingresos, entre otros. Esto es
segmentar el mercado.6
Luego de comprendido este tema, revisemos el siguiente.
El presente tema es fundamental para su proyecto, se trata de analizar cuanta acogida tendrá su servicio
o producto además de saber cuanto ganará en un tiempo estimado.
Estimado estudiante para reforzar sus conocimientos en pronósticos de ventas remítase al tema
Pronóstico de ventas del texto básico en donde podrá revisar conceptos a cerca de pronóstico de
ingresos y pronósticos de ventas por unidades, además; de revisar algunos ejemplos de pronósticos.
Según el pronóstico de ventas usted puede responder a las siguientes preguntas ¿Cuál es la acogida que
tiene mi producto o servicio?, ¿Cuánto ganaré con mi producto o servicio?.
Espero que haya podido responder todas las interrogantes anteriormente propuestas.
Muy bien ha llegado el momento de descubrir como llegar a los clientes, por lo tanto abordemos el
siguiente tema.
Para iniciar con el presente tema tiene que estar convencido de que su producto o servicio es bueno,
para ello se requiere un aporte teórico, ya que descubrir la manera de llegar al cliente enfoca aspectos
teóricos-racionales de la importancia de la aplicación de la mezcla de marketing y su aplicación en las
compras, donde se conjugan: el producto, precio, la promoción y la plaza para llevar a cabo cualquier
negociación.
Analicemos el tema Mezcla de marketing del texto básico, así mismo le pido revise la siguiente
concepción.
La mezcla de mercadotecnia (en inglés: Marketing Mix) forma parte de un nivel táctico de la mercadotecnia,
en el cual, las estrategias se transforman en programas concretos para que una empresa pueda llegar al
mercado con un producto satisfactorio a las necesidades y/o deseos, a un precio conveniente, con un mensaje
apropiado y un sistema de distribución que coloque el producto en el lugar correcto y en el momento más
oportuno.7
6
GTS. (2006). Mercado meta y segmentación. [en línea]. Guatemala. Disponible en: http://www.negociosgt.com/
main.php?id=99&show_item=1&id_area=123.[Consulta 28/10/2009]
7
THOMPSON I. (2005). La mezcla de Mercado [en línea]. México. Disponible en: http://www.promonegocios.net/
mercadotecnia/mezcla-mercadotecnia-mix.html [Consulta 01/01/2010]
Se dice que se ha elaborado marketing mix, cuando la empresa ha tomado las decisiones oportunas
acerca de las estrategias de producto, precio, distribución y comunicación.
Continuemos con el análisis de los elementos que conjugan el marketing mix. Iniciemos con el producto.
4.7 Producto
Genial en este momento usted necesitamos estar al tanto algunos de conceptos referentes al producto
y estados del mismo para lo cual precisa analizar y estudiar el tema Producto del texto básico al igual
que el anexo 9 en donde se amplia conceptos referentes al producto, conceptos tales como: Tipo de
producto, ciclo de vida del producto y decisiones comerciales que se toman respecto a un producto.
En este instante usted conoce que es un producto, el ciclo de vida de un producto y que tipo de producto
es su producto.
Si usted tiene claro todo respecto de su producto, es tiempo de conocer todo lo referente al precio.
4.8 Precio
Perfecto llego el instante de estudiar el precio es una parte básica dentro de su proyecto ya que mucho
depende de este tema, me refiero a que sus clientes analizarán el precio antes de adquirir su producto,
entonces revise el tema Precio del texto básico, igualmente estudie el anexo 10 de la presente guía.
Una vez revisado el anexo 10 usted está en capacidad de saber ¿Cuál será el precio de su producto o
servicio? ……..¿Cuál es la estrategia de precio que va a manejar?....... Por lo tanto, avancemos con la
asignatura, investigue como hacer promoción a su producto o servicio
4.9 Promoción
Promoción significa como comunicar que su producto existe a la disposición en el mercado, para lo
cual les solicito revisen el tema Promoción del texto básico así como el anexo 11 de la presente guía
didáctica.
¿Revisó el anexo 11?..... Muy bien, ahora usted sabe que la comunicación es muy importante para
promocionar su producto.
4.10 Plaza
En este tema tiene que determinar como hacer llegar el producto o servicio a su cliente para lo cual
necesita revisar el tema Plaza del texto básico igualmente revise el anexo 12 en donde se amplia el tema.
Bien, ha estudiado lo esencial de cada uno de los subtemas de la unidad, ahora conviene que revise lo
aprendido en la siguiente autoevaluación de manera que evalué su aprendizaje.
Autoevaluación 4
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
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segundo BIMESTRE
CONTENIDOS ACTIVIDADES
COMPETENCIAS OBJETIVOS DE CRONOGRAMA RECURSOS
DE EVALUACIÓN
ESPECÍFICAS APRENDIZAJE ORIENTATIVO DIDÁCTICOS
Unidades/Temas APRENDIZAJE
• Identificar Entender el Unidad 5 Semana 1-2: 1. Lectura de la 1. Texto básico - Evaluación a
oportunidades concepto de bibliografía Distancia: 6
para emprender declaración de la BASES DEL PROYECTO - 8 horas de pertinente al Texto
nuevos misión EMPRESARIAL: DE LA autoestudio tema (capítulo com-plementario - Evaluación
negocios y/o IDEA A LA REALIDAD 5). Presencial:
desarrollar Escribir una - 8 horas de 3. Referencias 14
nuevos declaración de 5.1 Declaración de la interacción 2. Resolución de electrónicas
productos misión misión actividades Total: 20
mediante la recomendadas 3. Guía Didáctica
optimización Determinar 5.2 Visión y auto-
los objetivos y evaluciones. - Auto-
de procesos y
negocios en las estrategias de una 5.3 Metas evaluaciones
organizaciones. organización 3. Revisión de
5.4 Objetivos los anexos - Actividades
Identificar los comprendidos recomendadas
• Elaborar,
principales 5.5 Estrategias
evaluar y del 13 al 18.
elementos de un 1. Entorno virtual
administrar 5.6 Situación específica
análisis FODA 4. Inicio del de aprendizaje
proyectos de las organizaciones
desarrollo de (EVA)
empresariales no lucrativas.
en diferentes Elaborar un la evaluación a
análisis FODA - Foros de
tipos de distancia.
5.7 Análisis FODA discusión.
organizaciones
Entender los
aplicando la 5.8 Código de ética - Lecturas
conceptos de
responsabilidad sugeridas en la
responsabilidad
social y la 5.9 Introducción a la Web (enlace).
social y desarrollo
conservación responsabilidad
sustentable
del medio social y el desarrollo - Anuncios.
ambiente. sostenible
- Claves de
• Utilizar las respuesta
tecnologías de evaluaciones
información y a distancia
comunicación (archivo).
en la gestión,
administrado la
infraestructura
tecnológica de
la empresa
CONTENIDOS ACTIVIDADES
COMPETENCIAS OBJETIVOS DE CRONOGRAMA RECURSOS
DE EVALUACIÓN
ESPECÍFICAS APRENDIZAJE ORIENTATIVO DIDÁCTICOS
Unidades/Temas APRENDIZAJE
Entender el Unidad 6 Semana 3-4: 1. Lectura de la
concepto de bibliografía
producción ADMINISTRACIÓN DE - 8 horas de pertinente al
OPERACIONES: ¿CÓMO autoestudio tema (capítulo
Entender el DEBEMOS TRABAJAR? 6).
concepto de - 8 horas de
administración de 6.1 Concepto de interacción 2. Revisión de los
operaciones producción anexos 19 y 20.
CONTENIDOS ACTIVIDADES
COMPETENCIAS OBJETIVOS DE CRONOGRAMA RECURSOS
DE EVALUACIÓN
ESPECÍFICAS APRENDIZAJE ORIENTATIVO DIDÁCTICOS
Unidades/Temas APRENDIZAJE
Entender la Unidad 8 Semana 6: 1. Lectura de la
función de la bibliografía
contabilidad en DESARROLLO DEL - 4 horas de pertinente al
una pequeña PROYECTO: RECURSOS autoestudio tema (capítulo
empresa MATERIALES Y 8)
ECONÓMICOS - 4 horas de
Determinar interacción 2. Resolución de
los recursos 8.1 Recursos materiales y actividades
económicos que económicos recomendadas
serán necesarios y auto-
para el proyecto. 8.2 Comparación evaluaciones
entre contabilidad,
Entender y contabilidad 3. Revisión del
calcular el punto administrativa Anexo 21
de equilibrio del y contabilidad
proyecto financieras
2. Descargar del
EVA las claves
de respuesta
de los trabajos
a distancia
Estimado estudiante:
Hemos terminado con el estudio de los contenidos del primer bimestre. A continuación, iniciamos ya
con el aprendizaje de la segunda parte de la asignatura, cuyo desarrollo se enmarca en las bases del
proyecto empresarial. Revisemos el primer tema.
La estructura de la misión, es parte fundamental para poder determinar los objetivos y estrategias y
objetivos de una organización. Por lo tanto revisemos la información detallada en el tema Declaración
de la misión del texto básico, la cual comprende la definición de organización, las necesidades de la
organización y la declaración de la misión. Asimismo revisemos el anexo 13 en donde recopilamos
ciertas definiciones de misión que nos proporcionan algunos autores.
Muy bien, ahora usted está en capacidad de elaborar la misión para su empresa, para demostrarlo le
pido realice la siguiente actividad solicitada a continuación.
Una vez que haya analizado y comprendido que es la misión y como declararla escriba una misión
personal y empresarial.
5.2 Visión
Antes de iniciar con el estudio de la visión en el texto básico es necesario conocer la siguiente definición
de visión.
Visión se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente
para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad.8
Es momento de revisar la información detallada en el tema Visión del texto básico, la cual nos
proporciona una definición muy comprensible; además, estudiemos el anexo 14 en donde se recopilan
algunas definiciones de visión.
8
Pronegocios.net, (2006) Visión, [en línea]. México. Disponible en: www.promonegocios.net/empresa/mision-
vision-empresa.html [Cosulta 25/11/2009]
¿Cómo le fue con el estudio de la visión?......espero que muy bien, a continuación aprenda a plantear
metas para su proyecto empresarial.
5.3 Metas
Antes de iniciar con el estudio de este tema es importante recordar que en el subtema 2.4 de la presente
guía vimos una definición de meta y como definir nuestras metas personales.
Ahora que usted ya reviso el subtema 2.4 de la presente guía lo invito a estudiar la información detallada
en el tema Metas del texto básico, la cual nos proporciona una definición resumida de que es una meta
para una empresa.
5.4 Objetivos
Antes de plantear los objetivos para su proyecto empresarial es importante que conozca las características
que debe tener un objetivo para que se encuentre bien planteado.
En este momento usted conoce las características necesarias para plantear objetivos, por lo que es
momento de revisar el tema Objetivos del texto básico, además le solicito estudie anexo 15 en donde
se detalla algunas definiciones relacionadas con objetivo.
Llegó la hora de formular las estrategias para alcanzar los objetivos / metas, misión y visión.
5.5 Estrategias
En el tema Estrategias del texto básico conocerán una definición clara de estrategia, la revisión de este
tema le permitirá conocer la mejor forma de alcanzar el logro de la misión, visión, metas y objetivos de
su empresa.
Una vez que haya analizado y comprendido que es estrategia plantéese una estrategia de marketing en
el aspecto de distribución con su producto o servicio.
ESPINOSA B., (2005): Guía didáctica Administración II, Loja - Ecuador UTPL
9
En este momento usted está en la capacidad de plantear las estrategias puntuales para el logro de:
objetivos, metas, misión y visión para su empresa. Por lo tanto analice el siguiente tema y conozca cual
es el fin de una organización no lucrativa.
Es importante conocer que no todas las empresas tienen fin de lucro, sino que también existen empresas
que buscan el bien social dentro de cada país, para profundizar esta afirmación le pido revise el tema
Situación específica de las organizaciones no lucrativas del texto básico y así podrá analizar la
situación de una organización no lucrativa.
Cada actividad operativa de una Organización no lucrativa según Kennedy se debe enfocar en …………
………………………………………………………………………………………………………………
……… ……………………….. en la declaración de la misión.
El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la
empresa u organización, permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permita en
función de ello tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas formulados.
Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y por los que cuenta con una
posición privilegiada frente a la competencia. Recursos que se controlan, capacidades y habilidades
que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben
descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.
Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la competencia
recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan
positivamente, etc.
Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso
contra la permanencia de la organización10.
Monografías.com. (s/a) ¡Esto es FODA!, [en línea]. México. Disponible en: www.monografias.com//trabajos10/
10
foda/foda.shtml[Consulta 15/11/2009]
Excelente usted conoce que es un análisis FODA, por lo tanto está en la capacidad de realizar un análisis
de este tipo del proyecto que tiene en mente.
A continuación revise el tema Análisis FODA del texto básico en donde se describe brevemente al
análisis FODA. Igualmente le sugiero revise el anexo 16 en donde se detallan los pasos a seguir para
concretar el análisis foda.
Ethos significa carácter, pero no en el sentido de talante sino en el sentido “del modo adquirido por
hábito”. Ethos deriva de éthos lo que significa que el carácter se logra mediante el hábito y no por
naturaleza. Dichos hábitos nacen “por repetición de actos iguales”, en otras palabras, los hábitos son el
principio intrínseco de los actos. Lo ético comprende la disposición del hombre en la vida, su carácter,
costumbre y moral. Podríamos traducirla como “el modo o forma de vida” en el sentido profundo de su
significado11
Ahora que usted ya conoce que es la ética es ideal analizar los contenidos descritos en el tema Código
de ética del texto básico, de la misma forma revise el anexo 17 de la presente guía.
La siguiente frase nos puede ayudar a entender lo que significa el término de responsabilidad social:
“Si quieres construir un barco, no empieces a buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que
primero has de evocar en los hombres el anhelo de mar libre y ancho”.
Antoine de Saint-Exupery.12
11
GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, pag.42
12
GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, pag.42
Bien, ha estudiado lo esencial de cada uno de los subtemas de la presente unidad, ahora conviene que
revise lo aprendido en la siguiente autoevaluación de manera que evalué su aprendizaje.
Autoevaluación 5
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
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Una vez que ha estudiado las bases del proyecto empresarial, es momento de que conozca algunos
conceptos básicos para así saber cómo producir. Recuerde que esta unidad corresponde al capitulo 6 de
su texto básico
Para iniciar con el estudio de la administración de operaciones, deberá partir con el concepto de
producción.
Producción es todo proceso a través del cual un objeto, ya sea natural o con algún grado de elaboración,
se transforma en un producto útil para el consumo o para iniciar otro proceso productivo. La producción
se realiza por la actividad humana de trabajo y con la ayuda de determinados instrumentos que tienen
una mayor o menor perfección desde el punto de vista técnico. 13
Una vez que ya tiene idea de lo que es producción le pido revise el tema Concepto de producción del
texto básico y el anexo 19 de la presente guía.
Muy bien, usted conoce que es producción. Continuemos con el siguiente tema ¿Cómo administrar
operaciones?
Muy bien es momento de profundizar el presente tema revisando la información detallada en el tema
Administración de operaciones (AO) del texto básico.
Hemos concluido con este tema. Avancemos con el estudio, y revisemos el siguiente.
Muy bien, usted sabe cómo administrar las operaciones de su proyecto, llego el instante de conocer los
pasos a seguir para obtener su producto o servicio, para lo cual es necesario revisar el tema Descripción
de proceso del texto básico.
En este momento usted sabe como describir un proceso de producción, por lo tanto, le sugiero repase el
presente tema definiendo el proceso de producción para la elaboración de un pastel.
13
Dokmee(Software para la Administración de Documentos).(2006). Definición de Producción[en línea]. Disponible en:
www.definición.org/producción, [Consulta 15/11/2009]
¿Cómo le fue con esta actividad?.... Espero que muy bien….. Avancemos con el siguiente tema.
Luego del análisis del concepto del diagrama de flujo, revise el siguiente gráfico, que le permitirá conocer
las formas utilizadas para demostrar el proceso de un producto o servicio dentro de una empresa.
INICIO
DATOS ACTIVIDAD
DECISIÓN
FIN
http://resident687.files.wordpress.com/2008/12/diagrama-flujo.gif
¿Qué le pareció el gráfico?.....¿entendió cual es la función de cada figura?.... Muy bien una vez que ha
respondido a estás preguntas, es fundamental que revise el tema Diagrama de flujo y diagrama de
proceso del texto básico al igual que el anexo 20 de la presente guía.
Ahora que conoce todo lo referente a diagrama de flujo y diagrama de procesos, continuemos con el
estudio y revise el siguiente tema.
La distribución del negocio la permite saber la mejor manera para distribuir su área de trabajo, es decir a
través del estudio del presente tema usted sabrá cual es la mejor ubicación para cada empleado según
la función que está desempeñando.
WIKIPEDIA. (s/a). Diagrama flujo [en línea]. USA. Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/Diagrama_de_
14
Para conocer más en lo referente a este contenido, necesita revisar el tema Distribución del negocio
del texto básico.
Para afinar los detalles de su negocio es significativo saber donde estará mejor ubicado, para lo cual
tendrá que repasar el tema Ubicación del negocio del texto básico.
Bien, ha estudiado lo esencial de cada uno de los subtemas de la unidad, ahora conviene que revise lo
aprendido en la siguiente autoevaluación de manera que evalué su aprendizaje.
Autoevaluación 6
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
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Es momento de avanzar en la asignatura, lo haremos ahora, con el estudio del tema recursos humanos.
Recuerde que esta unidad corresponde al capitulo 7 de su texto básico
7.1 Definición
Para comprender de mejor manera el área de recursos humanos es indispensable que tenga clara la
definición de este término, a continuación lo invito a revisar el siguiente concepto.
Recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa
organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar
una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los
directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las
políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través
de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento
y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.
Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir
otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales
como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los recursos
humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el
liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.15
Ahora que usted conoce brevemente un concepto y las funciones básicas del recurso humano, lo invito a
leer el tema Definición del texto básico, pero no se conforme con lo mencionado en el texto, investigue
por su propia cuenta otras definiciones y diferencias de los términos en otras fuentes de información.
La administración de recursos humanos es la función que realizan las organizaciones para facilitar el uso
efectivo de los empleados a fin de lograr las metas organizacionales e individuales.
Para profundizar y conocer un poco más acerca de la administración de Recursos Humanos revise el
tema Administración de recursos humanos (ARM) del texto básico.
humano[Consulta 01/03/2010]
¿Cómo le fue con la lectura?. Espero que bien. Ahora, le invito a realizar la siguiente actividad.
Por favor si puede revise la página web de la Universidad Técnica Particular de Loja, visite el link de
recursos humanos y complete lo siguiente:
¿Cómo le fue con esta actividad?.... Espero que muy bien….. Avancemos con el siguiente tema.
En vista de que tratar con empleados es un asunto muy complejo, los departamentos de recursos
humanos y/o direcciones de recursos humanos tienen que estar divididas en varias áreas. A continuación
les presento como está divida la dirección general de recursos humanos de la UTPL.
Análisis y
Asistencia procesamiento
de datos
DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS Y
DESARROLLO PERSONAL
Información
Contratación y
y Gestión de
pagos
Personal
http://www.utpl.edu.ec/index.php?option=com_content&task=view&id=636&Itemid=625
Elaborado por: Dirección General de Recursos Humanos de la UTPL
En este momento usted ya tiene una idea como organizar un departamento de recursos humanos, por
lo tanto le pido revise el tema Áreas de recursos humanos del texto básico.
Luego de comprendido este tema, revisemos el siguiente.
Fuente: www.utpl.edu.ec
Elaborado por: Dirección General de Recursos Humanos UTPL
Una vez que tiene clara como estará organizada su empresa, es importante definir las funciones
y responsabilidades de cada funcionario, para así poder distribuir el trabajo entre todos, también es
importante tener clara la descripción de funciones y responsabilidades para así poder evaluar el
desempeño de cada funcionario, a continuación le pido revise el tema Descripción de funciones y
responsabilidades del texto básico.
Bien, ha estudiado lo esencial de cada uno de los subtemas de la unidad, ahora conviene que revise lo
aprendido en la siguiente autoevaluación de manera que evalué su aprendizaje.
Autoevaluación 7
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
a. ( ) Recursos humanos son las personas que aportan energía física y mental al
proceso de producción.
c. ( ) Organigrama es una herramienta que nos permite visualizar las áreas en las que
está divida la organización.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
Ir a solucionario
Para finalizar el estudio de la presente asignatura, avancemos con el último capítulo correspondiente al
Desarrollo de su proyecto, en esta unidad tendrá que determinar que recursos materiales y económicos
va a necesitar y como administrarlos, ahora bien inicie con el estudio.
Es imprescindible hablar de dinero dentro de una empresa, inclusive en las organizaciones no lucrativas, ya
que toda organización necesitará de bienes tales como: local, escritorios, silla, etc. Con esta introducción
me permito recordarle que usted debe calcular su inversión y gastos de operación para trabajar.
Ahora que usted ya conoce por que es importante los recursos materiales y económicos, lo invito a
profundizar sus conocimientos y desarrollar el proyecto que usted eligió desde un comienzo, con el
análisis de las necesidades materiales y económicas, análisis desarrollado en el tema Recursos materiales
y económicos de su texto básico.
Antes de iniciar con el análisis del presente tema es importante conocer que la contabilidad es un
proceso que nos permite medir, identificar y comunicar la información financiera de una empresa y así
poder tomar decisiones y emitir juicios.
Muy bien, usted conoce para que sirve la contabilidad, por lo tanto es momento de abordar el estudio
de relaciones básicas de contabilidad, la misma que les ayudará a comprender muchos términos
financieros a través de ejemplos, por lo tanto es momento de revisar la información detallada en el tema
Comparación entre contabilidad, contabilidad administrativa y contabilidad financieras del texto
básico.
Muy bien, como ha avanzado en su estudio, supongo que usted ya esta en capacidad de realizar
una comparación entre contabilidad, contabilidad administrativa y contabilidad financieras.……….
excelente, entonces avancemos con el estudio
Antes de iniciar con el presente tema, es importante que usted determine y responda las siguientes
preguntas: ¿Cuánto dinero necesita para iniciar su proyecto? y ¿Cuántos recursos necesita para iniciar su
proyecto?.
Excelente, usted tiene claro cuanto dinero y recursos necesita para iniciar su proyecto, por lo tanto es
momento de revisar el tema Capitalización inicial del texto básico.
Perfecto, en este momento usted puede responder la siguiente interrogante. ¿Cuánto dinero y recursos
necesitamos para iniciar el proyecto?. ¿Cómo le fué con la interrogante?.......... Si tuvo alguna dificultad
por favor comuníquese con su tutor.
Avancemos.
Antes de iniciar con la inversión es necesario considerar los costos relacionados con todos los activos, los
mismos que le servirán para trabajar de manera adecuada, además debe considerar todos los gastos en
los que incurre la empresa.
Muy bien, avancemos con el estudio revisando en el texto básico en el tema Costo de inicio de
operaciones / capital inicial, por favor lea lo suficiente para comprender y luego aplicar en su proyecto
las categorías principales para calcular la inversión.
Una vez conocidas las categorías principales para calcular la inversión, es momento de calcular el capital
operativo.
Es importante conocer que el capital operativo son los recursos que requiere la empresa para poder
operar.
Ahora que usted conoce para que sirve el capital operativo, lo invito a revisar el tema del texto básico
Capital operativo.
Es preciso conocer todo lo referente a los costos, por lo tanto continuemos nuestro estudio con el
siguiente tema.
Para comprender de mejor manera el análisis de costos es indispensable que tenga clara la definición
de este término, a continuación lo invito a revisar el siguiente concepto y las fórmulas que le permiten
determinar los costos de una empresa.
Los costos en que se incurre al realizar una actividad, un proyecto, una empresa, se le nombra costos
pertinentes, que son los costos directos de una elección, y son de dos tipos: los costos fijos que
están disociados de la producción, esto es, se presentan independientemente de la escala productiva,
produzca o no, tales como la renta o pagos de arrendamiento de un automóvil. Los costos que varían
en proporción directa a la escala de producción de la empresa se les llaman costos variables.
En el corto plazo la función de costos es una relación lineal del tipo:
Ct = Cf + Cv * Q
En el largo plazo la función se expresa como una función potencia:
Ct = âQ^b
donde a y b son parámetros estimados y Q es la escala de producción realizada.
Una vez que conoce de que se tratan los costos en los que incurre una empresa, es importante conocer
cuales son los costos fijos. Para ello le presento la siguiente definición
Los Costos Fijos son aquellos cuyo monto total no se modifica de acuerdo con la actividad de
producción. En otras palabras, se puede decir que los Costos Fijos varían con el tiempo más que
con la actividad; es decir, se presentarán durante un periodo de tiempo aun cuando no haya alguna
actividad de producción.
Por definición, los Costos Fijos no cambian durante un periodo específico. Por lo tanto, a diferencia
de los variables, no dependen de la cantidad de bienes o servicios producidos durante el mismo
periodo (Por lo menos dentro de un rango de producción). Por ejemplo, los pagos de arrendamiento
de las instalaciones y el salario del presidente de la compañía son Costos Fijos, cuando menos a los
largo de cierto periodo.
Naturalmente los Costos Fijos no son para siempre. Tan solo son fijos a los largo de un periodo
en particular, digamos un trimestre o un año. Más allá de esos plazos, los arrendamientos pueden
terminarse y los ejecutivos pueden ser depedidos. Para ser más específicos, cualquier costo fijo
puede eliminarse o modificarse en un plazo suficiente de tiempo. 17
Muy bien conoce el concepto y otras características de costo fijo es momento de profundizar el tema por
lo que lo invito a revisar el tema Costos Fijos del texto básico en el que hallará una definición de costos
fijos y un ejemplo.
Continuemos con el estudio de los costos, es hora de revisar los costos variables.
Según el autor Funes Orellana en el libro “Contabilidad de Costos” define a “los costos variables”
como aquellos que están en función del volumen de la producción y de las ventas, o sea, varían
en forma proporcional a las fluctuaciones de la producción de un período, entre estos tenemos:
16
RIONDA RAMÍREZ J. (s/a). Ánalisis de costos. [en línea]. España. Disponible en: http://www.eumed.net/
libros/2006a/jirr-mic/2j.htm[Consulta 01/03/2010]
17
http://www.promonegocios.net/costos/costos-fijos.html
Materiales directos y/o materia prima consumida, fuerza motriz, depreciaciones de bienes de uso por
rendimientos, impuesto a las transacciones, comisiones sobre ventas, etc.18
Muy bien conoce el concepto de costos variables, el autor Funes Orellana en el libro “Contabilidad de
Costos” nos propone, ahora revise otra definición de costo variable y un ejemplo en el tema Costos
variables del texto básico.
Una vez comprendidos los costos fijos y variables, avancemos con el estudio revisando el siguiente tema.
Una vez que ha clasificado los costos en las categoría fijos y variables, es momento de realizar un análisis
de costo-volumen-utilidad, para lo cual le pido en primera instancia revisar la siguiente definición.
El análisis costo-volumen-utilidad (CVU) proporciona una visión financiera panorámica del proceso
de planeación. El CVU esta constituido sobre la simplificación de los supuestos con respecto al
comportamiento de los costos.19
Para que comprenda de mejor manera el tema referente a las relaciones de costo-volumen-utilidad,
considero oportuno que revise el anexo 21 de la presente guía de igual manera repasemos los ejemplos
propuestos en Relaciones costo-volumen-utilidad (C-V-U) del texto básico, a partir de este instante
usted estará en la capacidad de relacionar cada uno de éstos términos.
Al revisar el tema Cálculo del punto de equilibrio del texto básico podrá encontrar una descripción
breve del punto de equilibrio al igual que el procedimiento a seguir para llegar al cálculo del punto de
equilibrio, de ahí la importancia de que revise detenidamente.
En este momento, usted conoce como se calcula el punto de equilibrio, por lo tanto lo invito a realizar la
siguiente actividad.
Por favor realice el ejercicio similar al que se detalla en la página 134 del texto básico con los datos
siguientes.
¿Cómo le fue con esta actividad?.... Espero que muy bien….. Avancemos con el siguiente tema.
18
THOMPSON BALDIVIEZO M. (2008) Costos variables [en línea]. México Disponible en: http://autorneto.com/
negocios/empresas/costos-variables/ [Consulta 01/03/2010]
19
Monografías.com. (s/a). Relaciones costo-volumen-utilidad (C-V-U) [en línea]. México. Disponible en: www.
monografias.com//trabajos4/costo/costo.shtml [Consulta 05/01/2010]
Es relevante conocer que la administración del flujo de efectivo es un factor critico para lograr sus metas,
ya que el flujo de efectivo le da a conocer cuantos han sido sus ingresos y egresos reales.
Ahora que usted conoce brevemente que es un flujo de efectivo, lo invito a continuar el estudio,
aprenda el esquema de flujo de efectivo y conozca cada una de sus partes, esto lo podrá hacer si revisa
la información detallada en el tema Flujo de efectivo pro forma del texto básico.
Continuemos.
Es tiempo de conocer que son los estados financieros pro forma, para lo cual es relevante conocer que
estos reflejan lo esperado por una empresa en una fecha futura.
Ahora, analice que tipo de informes son los estados financieros pro forma, esta información la encontrará
el tema Estados financieros pro forma del texto básico.
COMPRAS VENTAS
GATOS INGRESOS
AMORTIZACIONES PÉRDIDA
Muy bien, continúe el estudio revisando el esquema de un estado de pérdidas y ganancias y conozca
cada una de sus partes, esto lo podrá lograr analizando la información detallada en el tema Estado de
pérdidas y ganancias del texto básico.
NICASIO M. -FERNÁNDEZ M. (s/a). Temas Contables [en línea]. México. Disponible en: http://www.
20
En el balance general es fundamental saber que es capital, que es activo, que es pasivo y entender la
ecuación Capital = Activos – Pasivos, además de conocer las partes principales del balance general, para
lo cual necesita revisar el tema Balance general del texto básico.
Estimado estudiante, como ve, ha terminado de estudiar los contenidos de la unidad 8 que se refiere
al desarrollo del proyecto: Recursos materiales y económicos. Le recomiendo desarrollar la siguiente
autoevaluación, y para su control registre el nivel de desempeño que observó, esto le permitirá saber
que temas debe volver a revisar en caso de que su desempeño no alcance un nivel satisfactorio.
Autoevaluación 8
1. Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y escriba verdadero o falso dentro
del paréntesis respectivo.
b. ( ) Costo fijo es el costo cuyo costo total cambia conforme cambia el volumen de
la actividad.
De seguro sus resultados fueron exitosos; sin embargo, revise sus respuestas en el SOLUCIONARIO
que consta al final de la guía didáctica. Si tuvo algún inconveniente le recomiendo revise
nuevamente los contenidos o comuníquese con su tutor.
Ir a solucionario
8. Solucionario
PRIMER BIMESTRE
UNIDAD 1
Pregunta Respuesta
1
a V
b V
c F
d V
2
a Tamaño
b Actividad
c Ámbito
e Forma Jurídica
3
a Ubicación
b Selección
c Servicio
d Rapidez
Ir a autoevaluación
UNIDAD 2
Pregunta Respuesta
1
a F
b V
c V
d V
2
a Defina su situación actual
e Implemente un plan
3
a Corto Plazo
b Mediano Plazo
c Largo Plazo
Ir a autoevaluación
UNIDAD 3
Pregunta Respuesta
1
a F
b F
c V
d V
Ir a autoevaluación
UNIDAD 4
Pregunta Respuesta
1
a V
b F
c V
d F
2
a Producto
b Mercado
c Venta
d Cliente
Ir a autoevaluación
SEGUNDO BIMESTRE
UNIDAD 5
Pregunta Respuesta
1
a V
b F
c V
d F
Ir a autoevaluación
UNIDAD 6
Pregunta Respuesta
1
a F
b V
c V
d V
Ir a autoevaluación
UNIDAD 7
Pregunta Respuesta
1
a V
b F
c V
d V
Ir a autoevaluación
UNIDAD 8
Pregunta Respuesta
1
a V
b F
c V
d V
Ir a autoevaluación
9. Glosario
ACTIVO: Conjunto de bienes y dinero pertenecientes a una persona natural o social (empresa o
institución). Por ejemplo, se consideran activos de una persona natural, cosas tales como su casa, su auto
y el dinero que tenga. Los activos de una persona social, en cambio, incluyen maquinarias, inmuebles,
dinero invertido.
ACTIVIDAD/TAREA: Términos sinónimos, aunque se acostumbra tratar a la tarea como una acción
componente de la actividad. En general son acciones humanas que consumen tiempo y recursos, y conducen
a lograr un resultado concreto en un plazo determinado. Son finitas aunque pueden ser repetitivas.
AHORRO: Parte del ingreso (nacional, familiar o personal) que no se destina a la compra de bienes de
consumo. El ahorro se obtiene restándole a los ingresos totales el gasto total en consumo. De esta forma,
Ahorro = Ingresos - Gastos. El ahorro privado lo llevan a cabo las unidades familiares y las empresas,
mientras que el ahorro público lo realiza el gobierno.
ANÁLISIS: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la
naturaleza de las partes, las relaciones entre éstas y obtener conclusiones objetivas del todo.
BIEN ECONÓMICO: Es una mercancía capaz de proporcionar la satisfacción directa o indirecta, mediata
o inmediata de las necesidades humanas. Existen diferentes tipos de bienes económicos: de consumo,
de inversión, bienes duraderos y no duraderos, bienes de capital y bienes intermedios. Los bienes de
consumo son los más apetecidos, en tanto los bienes de inversión no dan una satisfacción inmediata,
pero son necesarios para producir satisfacciones a futuro. En esencia, es cualquier objeto material o
servicio que manifieste escasez.
BIENES DE CAPITAL: Bienes que se utilizan en la producción de otros bienes o servicios. Aquellos que
no se destinan al consumo, sino a seguir el proceso productivo, en forma de auxiliares o directamente
para incrementar el patrimonio material o financiero (capital). Término aplicado comúnmente al activo
fijo, que abarca algunas veces partidas o elementos que contribuyen a la producción.
BIENES DE CONSUMO: Bienes que utilizan directamente los consumidores para satisfacer sus
necesidades o deseos. Son todas aquellas mercancías producidas por la sociedad en el territorio nacional
o importado para satisfacer directamente una necesidad, tales como: alimentos, bebidas, habitación,
servicios personales, mobiliario, vestido, ornato, etc. Cualquier mercancía que satisface una necesidad
del público consumidor. Estos bienes constituyen lo opuesto a bienes de producción o de capital, que
son los que se utilizan para producir otros bienes, como la maquinaria de una fábrica.
COMPETENCIA: Término empleado para indicar rivalidad entre un agente económico (productor,
comerciante o comprador) contra los demás, donde cada uno busca asegurar las condiciones más
ventajosas para sí. Es el ejercicio de las libertades económicas. Facultad atribuida a un órgano para
conocer determinados asuntos específicamente.
COMPETITIVIDAD: Expresión utilizada para comparar la estructura de costos del proceso de producción,
principalmente mano de obra y materias primas, tecnología, diferenciación de productos y tamaño del
mercado, entre otros factores, de un productor con respecto a otros productores internos o externos de
productos con igual calidad.
CONTROL DE CALIDAD: El control de calidad se ocupa de garantizar el logro de los objetivos de calidad del
trabajo respecto a la realización del nivel de calidad previsto para la producción y sobre la reducción de los
costos de la calidad.
CONTROL: Tipos: 1. control de calidad; 2. control de cantidad; 3. control de costos; 4. control de tiempo.
Es el acto de registrar la medición de resultados de las actividades ejecutadas por personas y equipos en
un tiempo y espacio determinado. Se ejerce Ex-ante, Durante y Ex-post respecto a la ejecución de las
actividades.
CONTROLAR: Acto de medir y registrar los resultados alcanzados por un agente del sistema organizacional
en un tiempo y espacio determinados.
COORDINAR: Acto de intercambiar información entre las partes de un todo. Opera vertical y horizontalmente
para asegurar el rumbo armónico y sincronizado de todas los elementos que participan en el trabajo.
COSTO DE OPORTUNIDAD: Alternativa de valor máximo que se debe sacrificar para obtener algo o
satisfacer un deseo.
CRÉDITO: Constituye toda operación formalizada por un intermediario financiero, cualquiera que sea la
modalidad en la que se instrumente o documente, mediante la cual y bajo la toma de un riesgo, dicho
intermediario provee fondos o facilidades crediticias en forma directa, o garantiza frente a terceros, el
cumplimiento de obligaciones contraídas por su cliente.
DÉFICIT ECONÓMICO: Es el faltante en que incurre el Estado al intervenir, mediante el gasto público, en la
actividad económica en forma directa. El déficit económico se obtiene sumando el déficit presupuestario
y el no presupuestario.
DÉFICIT: Condición que se verifica cuando los egresos superan a los ingresos. Es la diferencia que resulta
de comparar el activo y el pasivo de una entidad, cuando el importe del último es superior al del primero,
es decir cuando el capital contable es negativo. Saldo negativo que se produce cuando los egresos son
mayores a los ingresos.
DEPARTAMENTALIZACIÓN: Fase del análisis administrativo que se ocupa de analizar y dividir el trabajo
como un todo, estableciendo los niveles de especialización y complejidad de todas las partes o componentes
del trabajo y dando figura al organigrama.
DIRIGIR: Acto de conducir y motivar grupos humanos hacia el logro de objetivos y resultados, con
determinados recursos.
DIVISIÓN DEL TRABAJO: Acto de segmentar el trabajo total de una organización, por especializaciones y
niveles de dificultad.
ECONOMÍAS DE ESCALA: Proceso mediante el cual los costos unitarios de producción disminuyen al
aumentar la cantidad de unidades producidas.
EFICACIA: Indicador de mayor logro de objetivos o metas por unidad de tiempo, respecto a lo planeado.
EFICIENCIA: Indicador de menor costo de un resultado, por unidad de factor empleado y por unidad de
tiempo. Se obtiene al relacionar el valor de los resultados respecto al costo de producir esos resultados.
EMISIÓN: Títulos valores de una empresa con iguales características. También se refiere al lanzamiento
al mercado de un conjunto de títulos de valores.
ENDEUDAMIENTO TOTAL: Es la suma total de los saldos adeudados por una persona física o jurídica por
concepto de las operaciones que se han definido previamente como créditos.
ESTRATEGIA: En un proceso regulable; es el conjunto de las reglas que aseguran una decisión óptima
en cada momento. Una estrategia por lo general abarca los objetivos, las metas, los fines, la política y la
programación de acciones de un todo organizacional o individual.
EVALUAR: Acto de comparar y enjuiciar los resultados alcanzados en un momento y espacio dados, con los
resultados esperados en ese mismo momento. Es buscar las causas de su comportamiento, entenderlas e
introducir medidas correctivas oportunas.
FINES: Son los efectos que se obtienen con el logro de los objetivos.
FORMULARIO: Documento impreso que contiene información estructurada “fija” sobre un determinado
aspecto, para ser complementada con información “variable” según cada aplicación y para satisfacer un
objetivo específico.
GASTOS: Comprende las cuentas representativas de los gastos del período, las cuales se clasifican en los
siguientes grupos: gastos financieros, gastos por incobrabilidad y desvalorización de activos financieros,
gastos operativos diversos, gastos de administración, impuestos y participaciones sobre la utilidad,
gastos extraordinarios, gastos de ejercicios anteriores que se reconocen en el periodo presente y gastos
por actividades distintas a la intermediación financiera.
GERENCIA: Función mediante la cual las empresas y el Estado logran resultados para satisfacer sus
respectivas demandas.
GRUPO DE INTERÉS ECONÓMICO: Conjunto de dos o más personas físicas o jurídicas o una combinación
de ambas, entre las cuales se den vinculaciones o relaciones de negocios, de capitales, de administración
o de parentesco, que permiten a una o más de esas personas ejercer una influencia significativa en
las decisiones de las demás, de conformidad con los términos establecidos en los artículos 3 y 4 del
“Reglamento para el otorgamiento de crédito a grupos de interés económico”.
INDICADOR: Índice en cifras. Por ejemplo, el alza de precios que ha ocurrido durante el lapso de tiempo
de un mes.
ÍNDICE: Cartera teórica de acciones que se construye con el fin de monitorear la evolución de un cierto
mercado. Se lo utiliza para referenciar o comparar el rendimiento de un activo o de una cartera particular.
INFLACIÓN: Fenómeno general de ajuste, aplicado por vía monetaria, que se caracteriza por el alza del
nivel de precios y la devaluación de la moneda. En la experiencia de una persona, se expresa en el hecho
de que puede comprar menos cosas con la misma cantidad de dinero de un periodo inmediatamente
anterior.
INGRESOS: Comprende las cuentas representativas de los ingresos del periodo, las cuales se clasifican en
los siguientes grupos: ingresos financieros, ingresos por recuperaciones de activos financieros, ingresos
INSUMOS: Son los bienes y servicios que las unidades económicas incorporan al proceso productivo y
que con el trabajo de los obreros y empleados y el apoyo de las máquinas, son transformados en otros
bienes o servicios con un valor agregado mayor.
LOGÍSTICA: 1. Explica el proceso de cómo se han de llegar los recursos necesarios en el lugar, cantidad
y tiempo adecuados. 2. Alguien se preocupa de lo que requiere cada situación y asegura además de que
todos los recursos necesarios estarán disponibles en el momento adecuado.
MACROANÁLISIS ADMINISTRATIVO: Estudio global de más de una institución, vistas como unidades de
un sistema total de administración general. Es el análisis del “sistema del Estado” constituido por la totalidad
de instituciones y órganos que lo forman.
MANUAL: Documento que contiene información válida y clasificada sobre una determinada materia de la
organización. Es un compendio, una colección de textos seleccionados y fácilmente localizables.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN: Documento que contiene información válida y clasificada sobre la estructura,
funciones y productos departamentales de una organización. Su contenido son: organigramas, descripción
departamental, de funciones y de productos.
MANUAL DE POLÍTICAS: Documento que contiene información válida y clasificada sobre las políticas,
normas e instrucciones que rigen el quehacer de corto, mediano y largo plazo de los funcionarios de una
organización. Su contenido son políticas, normas e instrucciones.
MANUAL DE PUESTOS: Documento que contiene información válida y clasificada sobre la naturaleza y
funciones de cada puesto o cargo de trabajo, con sus respectivos requisitos de ingreso y valoración, de una
determinada organización. Su contenido son los puestos de trabajo, que conllevan especificación de su
naturaleza y alcances, valoración, la descripción de sus funciones y el perfil de los productos de salida.
MANUAL TÉCNICO: Documento que contiene información válida y clasificada sobre la estructura y modo
de operar un aparato. Su contenido destina un porcentaje menor a la descripción y uno mayor a la gráfica.
Ejemplos Manuales de TV y Sonido, CPU, vehículos, etc.
META: Es la cuantificación del objetivo específico. Indica la cantidad y unidad de medida del resultado deseado
y el tiempo y lugar para lograrlo. Se compone de Verbo+cantidad+unidad de medida+tiempo+localización.
MÉTODO: Sucesión lógica de pasos o etapas que conducen a lograr un objetivo predeterminado.
MODELO: Conjunto de variables relacionadas entre sí e interactuantes, que en bloque dinámico conducen
a obtener un resultado predeterminado o a solucionar un problema.
MONOPOLIO: Forma de mercado en la que existe una sola empresa como único vendedor de un
producto que no tiene sustituto y que ejerce un dominio total sobre el precio.
OBJETIVO ESPECÍFICO: Es la especificación de una parte del objetivo general. El conjunto de objetivos
específicos logran el objetivo general.
ORGANIZAR: Acto de acopiar e integrar dinámica y racionalmente los recursos de una organización o plan,
para alcanzar resultados previstos mediante la operación.
PASIVO: Comprende las cuentas representativas de las obligaciones ciertas de la entidad; en cambio, no
incluye las obligaciones potenciales sujetas a hechos futuros inciertos.
PIB: El Producto Interno Bruto (PIB) se define como el valor de todos los bienes y servicios producidos
por un país durante un periodo determinado, calculado al precio final alcanzado en el momento en que
son destinados al usuario final, es decir, no se incluye el valor de los bienes y servicios que se consumen
durante el proceso productivo. También se le denomina valor agregado bruto, en virtud de que equivale
a los valores que se agregan a los bienes y servicios en las distintas etapas del proceso productivo.
PLAN ANUAL OPERATIVO: Plan institucional de corto plazo pero vinculado al plan de mediano y largo
plazos. Es el conjunto armónico de políticas, estrategias, objetivos, metas, actividades y el presupuesto
institucionales, programadas en el tiempo y conducentes a un objetivo común. Se ejecuta en un año (corto
plazo) y con determinados recursos.
PLANIFICACIÓN: Proceso racional y sistémico de preveer, organizar y utilizar los recursos escasos para lograr
objetivos y metas en un tiempo y espacio predeterminados.
POLÍTICA: Conjunto de estrategias, normas y parámetros de una organización, que orientan la actuación
de los funcionarios para alcanzar sus objetivos y metas en un lugar y plazo dados. Es un marco general de
actuación.
PRESUPUESTO: Plan financiero de ingresos y egresos de corto plazo conformado por programas, proyectos
y actividades a realizar por una organización, presentándose en determinadas clasificaciones.
PROBLEMA: Situación anormal respecto a las conductas o hechos considerados “normales” en un momento
histórico determinado y un lugar dado.
PROCEDIMIENTO: Ciclo de operaciones que afectan a varios empleados que trabajan en sectores distintos
y que se establece para asegurar el tratamiento uniforme de todas las operaciones respectivas para producir
un determinado bien o servicio.
PRODUCTO: Es el resultado parcial o total (bienes y servicios), tangible o intangible, a que conduce una
actividad realizada.
PROYECTO: Conjunto armónico de objetivos, políticas, metas y actividades a realizar en un tiempo y espacio
dados, con determinados recursos. Sus resultados son “bienes de capital”.
PUESTO: Conjunto de deberes y responsabilidades a ejecutar por una persona que posee determinados
requisitos y a cambio de remuneración.
RECESIÓN: Periodo de tiempo durante el cual la tasa de crecimiento económico suele ser menor que su
tendencia a largo plazo.
RECURSOS LÍQUIDOS: Son aquellos activos que constituyen efectivo o aquellos que son de fácil
conversión a efectivo.
SISTEMA: Proceso cíclico que consiste en un conjunto de partes relacionadas entre sí, capaces de transformar
insumos en productos para satisfacer demandas de su ambiente. Consta de insumos-proceso-productos-
ambiente. Los hay abiertos y cerrados.
SISTEMA ABIERTO: Se caracteriza porque su estado original se modifica constantemente por la acción
retroalimentadora del ambiente, desde su nacimiento hasta su extinción. Su vida útil depende de su
adaptabilidad a las exigencias del ambiente (homeóstasis).
SISTEMA CERRADO: Se caracteriza porque no tiene capacidad de cambio por sí mismo para adaptarse a las
demandas del ambiente. Es irreversible y su estado presente y final está determinado por su estado original.
Son perecederos por desgaste (entropía).
SUPERÁVIT: Exceso de los ingresos respecto de los egresos. Diferencia positiva que existe entre el capital
contable (exceso del activo sobre el pasivo) y el capital social pagado de una sociedad determinada.
SUPERVISAR: Acto de vigilar que los hechos de un trabajo sucedan conforme a las normas preestablecidas
y en el tiempo y lugar determinados.
TÁCTICA: Sistema especial que se emplea para disimular y hábilmente para conseguir un fin.
TIERRA: Generalmente se define como tal a los recursos naturales de los que se puede disponer. La tierra,
como recurso o factor de la economía, comprende los yacimientos minerales existentes, la configuración
topográfica y edafológica; la fertilidad, el clima y el agua y la biología que se desarrolla sobre ella, sea
animal o vegetal. La retribución del factor “tierra” se denomina renta.
UNIDAD DE MEDIDA: Identificación clara del medio u objeto (kilos, casas, informes, visitas, dólares) con el
cual se va a medir la cantidad.
10. Anexos
DICTIONARY
THESAURUS
El presente material ha sido reproducido con fines netamente didácticos, cuyo objetivo es
brindar al estudiante mayores elementos de juicio para la comprensión de la materia, por
lo tanto no tiene fin comercial.
ANEXO 1
Fuente: ESPINOSA JARAMILLO B.,(2005): Guía didáctica Administración II, Loja - Ecuador Editorial UTPL
ANEXO 2
Según ESPINOSA JARAMILLO B.,(2005): Guía didáctica Administración II, Loja - Ecuador Editorial UTPL
menciona.
¸ Sociedad en Nombre Colectivo, es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos
los socios responden, de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente de las obligaciones
sociales.
¸ Sociedad Comandita Simple, es la que existe bajo una razón social y se compone de uno o varios
socios comanditados que responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de
las obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados
al pago de sus aportaciones.
¸ Sociedad de Capital Variable, en esta el capital será susceptible de aumento por aportaciones
posteriores de los socios o por admisión de nuevos socios, y de disminución de dicho capital
por retiro parcial o total de las aportaciones.”
ANEXO 3
Según ESPINOSA JARAMILLO B.,(2005): Guía didáctica Administración II, Loja - Ecuador Editorial UTPL
menciona.
Es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea de negocio que se pretende poner en marcha.
Para el empresario que comienza una nueva aventura, un plan de negocios tiene 4 objetivos básicos.
En primer lugar, identifica la naturaleza y el contexto de la oportunidad de negocios: ¿Por qué existe tal
oportunidad?.En segundo lugar, presenta el enfoque que el empresario planea tomar para explotar la
oportunidad. En tercer lugar, identifica los factores que mas probablemente determinen si esa aventura
tendrá éxito. Por último sirve como herramienta para captar capital para el financiamiento.
Este documento es abierto y dinámico, se actualiza a medida que avanza la idea, es sintético y claro,
debe atraer constantemente al lector y al ser tan variable no se ajusta a ningún modelo estándar, sin
embargo, a nivel general, un bosquejo abreviado del plan de negocios es el siguiente:
b. Contenidos: ofrece un listado secuencial de las secciones del plan, con números de página.
c. Resumen Ejecutivo: Ofrece un panorama general de una a tres páginas de todo el plan de
negocios. Se redacta después de que han terminado las otras secciones, destaca sus puntos
significativos, y es ideal que despierte suficiente interés para motivar al lector a que siga
leyendo.
ANEXO 4
En la página: UNIVISIÓN, (2006) Alcanza tus metas financieras, [en línea]. Miami. Disponible en: www.
univision.com/content/content.jhtml?cid=749078&pagenum=1, [Consulta 03/08/2010]., nos indica que
existen cinco pasos para obtener el éxito financieramente.
Primer paso: Define tu meta específica y positivamente. No es lo mismo decir “me hace falta más dinero”,
que “si tomo ese otro trabajo me pagarán más” o “si ahorro en tal cosa voy a tener más dinero a fin de
mes”.
Segundo paso: Pon la meta en forma de una cantidad de dinero. Después tienes que establecer tu meta
en dólares y centavos. Es decir, fijar la cantidad de dinero precisa que necesitas para lograrla.
Tercer paso: Decide el tiempo en que quieres lograr tu meta. Lo que sigue es, sencillamente, situar el
momento de tu vida en que deseas alcanzar tu meta.
Por lo general, nuestros objetivos tienen diferentes plazos, y algunos en el futuro más lejano dependen
de lograr otros más fáciles en el presente. Divide tus metas en tres categorías:
• A corto plazo... Separa tus objetivos en dos tipos:
a) Los que quieres alcanzar en dos años o menos. Por lo general, el dinero que acumulas aquí
es para cubrir objetivos relativamente menores (como unas vacaciones espectaculares o
ponerles protección contra huracanes a las puertas y ventanas de toda la casa), pues no hay
tiempo en 24 meses o menos de conseguir una ganancia considerable.
b) Los que deseas alcanzar entre dos y cinco años. Ya aquí estamos hablando de metas que
ofrecen la posibilidad de lograr cierta ganancia.
• A plazo intermedio... Son aquellas que demorarías entre cinco y 10 años para alcanzarlas,
como invertir para reunir el dinero de entrada para comprar una vivienda.
• A largo plazo... Ponles a estas un tiempo de 10 años o más para lograrlas, que va a ser
precisamente el momento en que necesitarás usar el dinero que has estado invirtiendo.
Un ejemplo es acumular los fondos para tu retiro, o el dinero que necesitarás en el 2015 para
financiar en parte los estudios superiores de tu hijo (sí, ése mismo chiquillo al que todavía hay que
hacerle un cuento para que se duerma en la noche).
Cuarto paso: Averigua con qué recursos cuentas. Ahora regresa al presente y revisa, en todas tus cuentas,
inversiones, dinero que te deben y hasta en la lata de galletas vacía donde tiras las monedas sueltas, con
cuánto cuentas en este momento que puedes poner a producir para lograr tu meta en el espacio de
tiempo que te has situado.
¡Tal vez encuentras más de lo que pensabas que tenías! Y si es así... ¡cuidado con ir corriendo a gastártelo!
ANEXO 5
EL IEPI
El Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual -IEPI- es una persona jurídica de derecho público, con
patrimonio propio, autonomías administrativa, económica, financiera y operativa, con sede en la ciudad
de Quito. Creada mediante la Ley de Propiedad Intelectual No. 83, publicada en el Registro Oficial 320,
del 19 de mayo de 1998. El IEPI es el encargado de regular el control de la aplicación de las leyes de la
propiedad intelectual.
El Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual -IEPI-:
¸ Fomenta políticas de propiedad intelectual;
¸ Vela por el cumplimiento y respeto a los principios establecidos en el sistema jurídico que
regula la propiedad intelectual en el Ecuador.
ANEXO 6
Según la página de Internet: WIKIPEDIA. (s/a). Oferta y Demanda [en línea]. USA. Disponible en: http://
es.wikipedia.org/wiki/Oferta_y_demanda [Consulta 21/11/2009].
La Demanda y Oferta
Este modelo predice que, en un mercado libre y competitivo, el precio se establecerá en función de
la solicitud por los consumidores y la cantidad proveída por los productores, generando un punto de
equilibrio en el cual los consumidores estarán dispuestos a adquirir todo lo que ofrecen los productores
al precio marcado por dicho punto.
Teoría Fundamental
El modelo establece que en un mercado libre, la cantidad de productos ofrecidos por los productores
y la cantidad de productos demandados por los consumidores dependen del precio de mercado del
producto. La ley de la oferta indica que la oferta es directamente proporcional al precio; cuanto más alto
sea el precio del producto, más unidades se ofrecerán a la venta. Por el contrario, la ley de la demanda
indica que la demanda es inversamente proporcional al precio; cuanto más alto sea el precio, menos
demandarán los consumidores. Por tanto, la oferta y la demanda hacen variar el precio del bien.
Según la ley de la oferta y la demanda, el precio de un bien se sitúa en la intersección de las curvas de
oferta y demanda. Si el precio de un bien está demasiado bajo y los consumidores demandan más de lo
que los productores pueden poner en el mercado, se produce una situación de escasez, y por tanto los
consumidores estarán dispuestos a pagar más. Los productores subirán los precios hasta que se alcance
el nivel al cual los consumidores no estén dispuestos a comprar más si sigue subiendo el precio. En la
situación inversa, si el precio de un bien es demasiado alto y los consumidores no están dispuestos a
pagarlo, la tendencia será a que baje el precio, hasta que se llegue al nivel al cual los consumidores
acepten el precio y se pueda vender todo lo que se produce.
Oferta
La oferta es la relación entre la cantidad de bienes ofrecidos por los productores y el precio de mercado
actual. Gráficamente se representa mediante la curva de oferta. Debido a que la oferta es directamente
proporcional al precio, las curvas de oferta son casi siempre crecientes. Además, la pendiente de una
curva de oferta suele ser también creciente (es decir, suele ser una función convexa), debido a la ley de
los rendimientos decrecientes.
A veces, las curvas de oferta no tienen una pendiente creciente. Un ejemplo es la curva de oferta del
mercado laboral. Generalmente, cuando el salario de un trabajador aumenta, éste está dispuesto
a ofrecer un mayor número de horas de trabajo, debido a que un sueldo más elevado incrementa la
utlildad marginal del trabajo (e incrementa el costo de oportunidad de no trabajar). Pero cuando dicha
remuneración se hace demasiado alta, el trabajador puede experimentar la ley de los rendimientos
decrecientes en relación con su paga. La gran cantidad de dinero que está ganando hará que otro
aumento de sueldo tenga poco valor para él. Por tanto, a partir de cierto punto trabajará menos a
medida que aumente el salario, decidiendo invertir su tiempo en ocio. Este tipo de curvas de oferta ha
sido observado en otros mercados, como el del petróleo: después del récord del precio provocado por la
crisis de 1973, muchos países exportadores de petróleo disminuyeron su producción.
Otro ejemplo de curvas de oferta atípicas lo encontramos en las compañías de servicios públicos.
Debido a que una gran cantidad de sus costes son costes fijos, el coste marginal de estas empresas es
prácticamente una constante, con lo cual su curva de oferta es una recta creciente.
Demanda
La demanda es la cantidad de bienes y servicios que los consumidores desean y están dispuestos a
comprar dependiendo de su poder adquisitivo. La curva de demanda representa la cantidad de bienes
que los compradores están dispuestos a adquirir a determinados precios, suponiendo que el resto de
los factores se mantienen constantes (cláusula ceteris paribus). La curva de demanda es por lo general
decreciente, es decir, a mayor precio, los consumidores comprarán menos.
Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel de renta, los gustos
personales, el precio de los bienes sustitutivos, y el precio de los bienes complementarios.
La forma de una curva de demanda puede ser cóncava o convexa, posiblemente dependiendo de la
distribución de los ingresos.
Como se ha dicho antes, la curva de demanda es casi siempre decreciente. Pero hay algunos ejemplos
extraños de bienes que han tenido curvas de demanda crecientes. Un bien cuya curva de demanda tiene
una curva creciente se conoce como un bien de Giffen o un bien Veblen. Sin embargo, la existencia real
de este tipo de bienes es más que discutible, y en todo caso estaría orientada a fenómenos sociales y no
puramente económicos, como la ostentación de riquezas.
ANEXO 7
Según la página de Internet:
Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud. (s/a). Plan de marketing [en línea]. México.
Disponible en: http://dgplades.salud.gob.mx/2006/htdocs/hg/Nuevas/hestra28.pdf [Consulta
25/11/2009].
Plan de Marketing
No debe asustarnos la tarea de elaborar un plan de marketing: bastará que tengamos clara la estructura
de lo que queremos conseguir para dirigir las sesiones de trabajo y el esquema de la documentación.
En todo caso, el rigor y el nivel técnico del trabajo deberán estar en proporción al tamaño de nuestra
organización y los recursos de los que disponemos. O mejor aún, al tamaño de organización que
aspiramos a tener. Lo primero, en todo caso, es saber el ámbito de trabajo: Si se trata del plan de marketing
de un producto o servicio, de una línea de productos o servicios, de un mercado, o de la totalidad de las
actividades de la organización. Cuanto más global sea el plan, mayor será el trabajo, ya que gran parte
del análisis y la documentación deberá abrirse a cada producto o servicio.
1. Introducción: Que pretendemos con el plan de marketing, la misión y los valores de la organización.
3. Estrategia y objetivos. Es la parte que convierte a las declaraciones de principios y los análisis
en líneas de trabajo concretas. Va de más genérico a más concreto: Estrategias de marketing,
objetivos de marketing (objetivos de mercado: clientes, cuotas de mercado, penetración; objetivos
promocionales: conocimiento de marca, comunicación, tráfico a tiendas y website, redención de
acciones; otros objetivos: canal, investigación de mercado, I+D) y objetivos financieros (ventas por
clientes y canales, márgenes, rentabilidad, beneficios, ratios...).
4. Los programas de Marketing. Es el corazón del plan de marketing. Lo visto hasta ahora era para
situarse ante el momento de la verdad. Se describe la posición exacta de partida y los cambios que
queremos operar, según diferentes escenarios, en: Nuestra posición en el mercado, nuestra gama
de servicios, la promoción y la comunicación, la distribución, la política de precios y otros aspectos
de nuestro marketing, como la atención al cliente o la investigación de mercado.
ANEXO 8
Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa. (2002). Que es una investigación de mercado,
[en línea]. México Disponible en: http://www.sba.gov/espanol/Primeros_Pasos/investigaciondemercado.
html [Consulta 25/11/2009].
Investigación de Mercado
Investigación de mercado es un método para recopilar, analizar e informar los hallazgos relacionados
con una situación específica en el mercado. Se utiliza para poder tomar decisiones sobre:
El objetivo de toda investigación es obtener datos importantes sobre nuestro mercado y la competencia,
los cuales servirán de guía para la toma de decisiones.
La investigación de mercado involucra el uso de varios instrumentos para analizar las tendencias del
consumidor. Algunos de estos instrumentos incluyen: encuestas, estudios estadísticos, observación,
entrevista y grupos focales. La investigación nos provee información sobre el perfil de nuestros clientes,
incluyendo sus datos demográficos y psicológicos. Estos datos son características específicas de nuestro
grupo objeto, necesarias para desarrollar un buen plan de mercadeo dirigido a nuestro público primario.
La información obtenida a través de una investigación científica de mercado suele ser confiable y debe
ser utilizada como guía para el desarrollo de las estrategias empresariales.
La investigación de mercado es una guía para la comunicación con los clientes actuales y potenciales
Si usted realiza una buena investigación, los resultados le ayudarán a diseñar una campaña efectiva de
mercadeo, que otorgue a los consumidores potenciales la información que a éstos les interesa.
Por ejemplo, si usted planea iniciar un negocio en cierta localización geográfica y descubre que en ese
lugar existe poca competencia, entonces usted ya identificó una oportunidad. Las oportunidades para
el éxito aumentan si la región en la que piensa hacer negocio está altamente poblada y los residentes
reúnen las características de su grupo seleccionado.
A través de la investigación puede descubrir, por ejemplo, que en el lugar donde quiere establecer su
negocio, el municipio planifica construir un paso a desnivel o una ruta alterna con el propósito de aliviar
la congestión de tránsito. ¡Usted ha identificado un posible problema!
Con la investigación puede determinar si ha logrado las metas y los objetivos que se propuso al iniciar
el negocio.
Datos demográficos:
1. edad
2. sexo
3. ingreso aproximado
4. preparación académica
5. estado civil
6. composición familiar
7. nacionalidad
8. zona residencial
Los datos demográficos están basados en los hallazgos del censo nacional, agencias de gobierno y
firmas privadas que se dedican a recopilar este tipo de información.
Usted puede obtener esta información en la Cámara de Comercio, en el periódico local, en el departamento
de comercio o en una biblioteca local.
Por ejemplo, para el censo del 1990 en los EEUU se encontró que la mayor parte de la población se
encontraba entre los 50 y 65 años de edad. Estos datos fueron aprovechados por algunas empresas para
desarrollar productos y servicios para atender las necesidades de esta población. Como consecuencia,
en los últimos años se registró una alza en las ventas de productos y servicios para la salud.
Datos psicológicos:
1. actitudes
2. estilos de vida
3. intereses
4. valores
5. cultura
2. identificar cualquier predisposición por parte del consumidor por razones culturales o
ambientales.
OJO…La obtención de datos demográficos y psicológicos ahorran mucho tiempo y dinero a la compañía.
La información sirve para delinear el perfil de nuestro cliente.
I. La Encuesta:
En este método se diseña un cuestionario con preguntas que examinan a una muestra con el fin de
inferir conclusiones sobre la población. Una muestra es un grupo considerable de personas que reúne
ciertas características de nuestro grupo objeto. Es recomendable que las preguntas de la encuesta sean
cerradas [preguntas con alternativas para escoger]. Éste es el método que más se utiliza para realizar
investigaciones de mercado.
Otro factor importante es la secuencia en la cual las preguntas son presentadas. Las preguntas iniciales
deben ser sencillas e interesantes. Las preguntas se deben tocar desde lo general hasta lo específico. El
cuestionario debe ser fácil de leer.
Por ejemplo,
¿Cuál es el factor que más influye al momento que usted compra un carro nuevo?
Una vez diseñado un cuestionario se procede a entrevistar a personas consideradas líderes de opinión.
Generalmente, los participantes expresan información valiosa para nuestro producto o servicio.
Por ejemplo,
III. La Observación
Otra opción que tenemos para obtener información es a través de la observación. Con simplemente
observar la conducta de nuestro público primario podemos inferir conclusiones. Un ejemplo sería
observar cómo las personas se comportan al momento de escoger un producto en el supermercado.
Los grupos focales son parecidos al método de la entrevista, con la diferencia de que la entrevista se
realiza a un grupo en vez de a un individuo. Para el grupo focal se selecciona entre 10 a 12 personas con
características o experiencias comunes.
OJO…Es necesario tener un moderador para que conduzca la entrevista.
ANEXO 9
Según GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, página 113 cita lo siguiente
EL PRODUCTO
Es la variable básica del marketing, es algo que se puede ser ofrecido en el mercado con el objetivo
de satisfacer un deseo o necesidad. Las necesidades de un producto se expresan a partir de unas
características:
Tipos de Productos: Existen varias clasificaciones de los productos desde el punto de vista del marketing,
la más generales son las siguientes.
Productos de Industriales: son los bienes para que los compren las empresas, para
suministrar la maquinaria, instalaciones, por ejemplo:...
o Materia prima
o Materiales.
o Bienes auxiliares
o Suministros
o Servicios industriales
Ahora bien los productos también pueden ser clasificados según el proceso de decisión de compra de
la siguiente manera:
La vida de un producto dentro del mercado esta compuesto de cinco fases de la siguiente manera.
VENTAS
La Marca.
Es un atributo del producto que se define como el nombre, término, símbolo, diseño, topografía, colores
o combinación de ellos que posibilita identificar en el mercado los bienes y servicios de una empresa
de los productos o servicios de otras, hace referencia al convencimiento del consumidor de que está
comprando el mejor producto. Es muy importante la marca del producto que no es siempre es el nombre
de la fábrica
ANEXO 10
ESPINOSA JARAMILLO B.,(2005): Guía didáctica Administración II, Loja - Ecuador Editorial UTPL, página
40, 41 y 42 menciona.
EL PRECIO
Es el valor de intercambio de un producto o servicio. Es una variable básica dentro del marketing-mix, ya
que puede carecer de distribución, de publicidad o de comunicación pero no del precio.
Estrategias de Precios.
a. Productos Nuevos.
b. Precios de Penetración.- Los más bajos que puede soportar para incitar a su consumo y
conocimiento.
Líneas de producto.
Precio líder en pérdidas.-Ofreciendo un producto de la línea a un precio muy bajo para atraer al
cliente al punto de venta y mostrarle la oferta completa de la empresa.
Precio Diferenciales.
Precios distintos en función de la localización del punto de venta. Por pronto pago.
Precios Geográficos.
Precio LAB.
ANEXO 11
GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, página 128 cita lo siguiente
4.2 La Comunicación
Este un proceso es fundamental para la empresa, por lo cual el marketing se vale de dos medios:
Publicidad.- Posee las características de ser unidireccional, ya que no existe interacción con el receptor,
masiva, dirigida a perceptores anónimos, y subjetiva, ya que persigue unos fines: dar a conocer un
producto, ofrecer una imagen, etc.., que obliga al anunciante a sesgar la información ofrecida de acuerdo
con sus intereses.
Objetivos.-
Junto con la publicidad, para promocionar un producto, se emplea la venta personal, la promoción de
ventas, las relaciones publicas,... debiendo ser estos instrumentos elaborados en función del público
objetivo al que van dirigidos, en función de las características del receptor.
Para conocer lo que piensan los clientes acerca de nuestros productos, precios, canales de distribución y
estilo comunicativo se usan los estudios de mercado.
ANEXO 12
GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, página 126 cita lo siguiente
La Distribución
Al igual que ocurre con el resto de variables de marketing, la empresa debe decidir en función no solo de
sus intereses sino también de las necesidades e intereses de los clientes.
Para lograr este objetivo, este canal tiene funciones tales como:
Almacenamiento,
Información,
ANEXO 13
Según la página web Pronegocios.net. (2006) Misión, [en línea]. México. Disponible en: www.
promonegocios.net/mercadotecnia/mision-definicion.html [Consulta 25/11/2009].
cita los siguientes conceptos de misión y al final nos da una definición que engloba todo que proponen
varios autores para definirla a la misma.
Definición de Misión
• Jack Fleitman, autor del libro “Negocios Exitosos”, define la misión de la siguiente manera:
“La misión es lo que pretende hacer la empresa y para quién lo va hacer. Es el motivo de su
existencia, da sentido y orientación a las actividades de la empresa; es lo que se pretende realizar
para lograr la satisfacción de los clientes potenciales, del personal, de la competencia y de la
comunidad en general” [2].
• Simón Andrade, autor del libro “Diccionario de Economía”, define el término misión como
la “finalidad pretendida por una empresa o definición del papel que desea cumplir en su entorno
o en el sistema social en el que actúa, y que real o pretendidamente, supone su razón de ser.
Equivale a la palabra fin” [4].
• El Diccionario de Marketing de Cultural S.A. define la misión como “el origen, la razón de
ser de la corporación; el cual, se ve influenciada en momentos concretos por varios elementos,
como ser: La historia de la empresa, las preferencias de la dirección y de los propietarios del
negocio, los factores externos o del entorno en que se enmarca, los recursos de que dispone y los
puntos fuertes en cada momento” [5].
En síntesis, y teniendo en cuenta las anteriores propuestas, planteo la siguiente Definición de Misión:
La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque
define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, 2) lo que pretende hacer, y 3)
el para quién lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como: la historia
de la organización, las preferencias de la gerencia y/o de los propietarios, los factores externos o del entorno,
los recursos disponibles, y sus capacidades distintivas.
ANEXO 14
Según la página web: Pronegocios.net, (2006) Visión, [en línea]. México. Disponible en: www.
promonegocios.net/empresa/mision-vision-empresa.html [Consulta 25/11/2009].
cita los siguientes conceptos de visión y al final nos da una síntesis de visión.
Visión:
Para Jack Fleitman, en el mundo empresarial, la visión se define como el camino al cual se dirige la
empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento
junto a las de competitividad.
Según Arthur Thompson y A. J. Strickland, el simple hecho de establecer con claridad lo que está haciendo
el día de hoy no dice nada del futuro de la compañía, ni incorpora el sentido de un cambio necesario
y de una dirección a largo plazo. Hay un imperativo administrativo todavía mayor, el de considerar
qué deberá hacer la compañía para satisfacer las necesidades de sus clientes el día de mañana y cómo
deberá evolucionar la configuración de negocios para que pueda crecer y prosperar. Por consiguiente,
los administradores están obligados a ver más allá del negocio actual y pensar estratégicamente en el
impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la
aparición de nuevas condiciones del mercado y competitivas, etc... Deben hacer algunas consideraciones
fundamentales acerca de hacia dónde quieren llevar a la compañía y desarrollar una visión de la clase de
empresa en la cual creen que se debe convertir.
En síntesis, la visión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y
en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades
y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado, etc.
ANEXO 15
ESPINOSA JARAMILLO B.,(2005): Guía didáctica Administración II, Loja - Ecuador Editorial UTPL, página
17 y 18 menciona.
Recordemos que la empresa es una institución, en donde interactúan los siguientes elementos:
Todos estos elementos concurren a formar parte de una actividad empresarial, la cual se representan en
normas generales que cualquier empresa debe respetar, en este contexto resumamos estas normas y
principios:
BENEFICIO: Toda empresa debe gestionarse para EQUILIBRIO FINANCIERO: Este consiste en lograr
obtener beneficios. Ello garantiza la supervivencia
una igualdad ante los ingresos y los gastos, así
de la empresa, ya que parte se puede dedicar a las
como también conservar un flujo de fondos
reservas, a remunerar los socios.....etc. positivo.
CALIDAD: Hacer las cosas de la mejor manera
posible. La empresa cumple una labor en cierta
EFICIENCIA: Alcanzar los objetivos con la menor
forma social por lo que debe ser consecuente con
cantidad de recursos posibles.
su productividad. Se pueden obtener certificados
de calidad.
Si todas las empresas cumplen estas normas y principios, Entonces por que es importante plantear
objetivos propios dentro de cada empresa dentro de la empresa? La respuesta básica es que cuando
cada empresa cumple los objetivos planteados demuestra su éxito, y para poder lograr esto, es necesario
cumplir su misión
Para que un Objetivo se encuentre bien planteado es necesario que cumpla con las siguientes
características:
ANEXO 16
Según la página web: Monografías.com. (s/a) ¡Esto es FODA!, [en línea]. México. Disponible en:
www.monografias.com/trabajos10/foda/foda.shtml [Consulta 15/11/2009]. cita lo siguiente
respecto al análisis FODA.
Análisis FODA
El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la
empresa u organización, permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permita en
función de ello tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas formulados.
El término FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas (en inglés SWOT: Strenghts, Weaknesses, Oportunities, Threats). De entre estas
cuatro variables, tanto fortalezas como debilidades son internas de la organización, por lo que es posible
actuar directamente sobre ellas. En cambio las oportunidades y las amenazas son externas, por lo que en
general resulta muy difícil poder modificarlas.
Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y por los que cuenta con una
posición privilegiada frente a la competencia. Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que
se poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben
descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.
Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la competencia
recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan
positivamente, etc.
Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso
contra la permanencia de la organización.
2. Análisis
El Análisis FODA es un concepto muy simple y claro, pero detrás de su simpleza residen conceptos
fundamentales de la administración. Intentaré desguazar el FODA para exponer sus partes fundamentales.
Tenemos un objetivo: convertir los datos del universo (según lo percibimos) en información, procesada y
lista para la toma de decisiones (estratégicas en este caso). En términos de sistemas, tenemos un conjunto
inicial de datos (universo a analizar), un proceso (análisis FODA) y un producto, que es la información
para la toma de decisiones (el informe FODA que resulta del análisis FODA).
Sostengo que casi cualquier persona puede hacer un análisis FODA. Digo casi porque esa persona tiene
que tener la capacidad de distinguir en un sistema:
1. Lo relevante de lo irrelevante
2. Lo externo de lo interno
3. Lo bueno de lo malo
Pongámoslo en otras palabras: el FODA nos va a ayudar a analizar nuestra empresa siempre y cuando
podamos responder tres preguntas: Lo que estoy analizando, ¿es relevante? ¿Está fuera o dentro de la
empresa? ¿Es bueno o malo para mi empresa?
Estas tres preguntas no son otra cosa que los tres subprocesos que se ven en el proceso central del
dibujo de arriba. Pasemos a explicar:
La relevancia es el primer proceso y funciona como filtro: no todo merece ser elevado a componente del
análisis estratégico. Es sentido común ya que en todos los órdenes de la vida es fundamental distinguir
lo relevante de lo irrelevante. En FODA este filtro reduce nuestro universo de análisis disminuyendo
nuestra necesidad de procesamiento (que no es poca cosa).
Ejemplos: dudosamente sea una ventaja comparativa el sistema de limpieza de baños de una
petroquímica, o el color de los monitores, o si el papel que se usa es carta o A4. Parece tonto, pero es
increíble la cantidad de veces que a los seres humanos nos cuesta distinguir lo principal de lo accesorio,
ya sea en una discusión, una decisión o donde sea.
Claro que la relevancia de algo depende de dónde estemos parados, y este concepto de relatividad
es importante. La higiene de los baños puede ser clave en un Hospital o un Hotel. El orden en el que
se hacen los pasos al efectuar una compraventa no es tan importante como los pasos que toman los
bomberos para apagar un incendio. La disciplina y la autoridad formal son dejadas de lado en muchas
empresas de la “Nueva Economía”... pero a un ejército en batalla eso puede costarle la vida. Es por eso
que quien hace un análisis FODA debe conocer el negocio (ni más ni menos que saber de lo que está
hablando).
Filtrados los datos sólo nos queda clasificarlos. Aplicando el sentido común, podemos construir una
matriz con dos dimensiones (dentro/fuera, bueno/malo):
Positivas Negativas
Quien haya inventado el Análisis FODA eligió para cada intersección una palabra: así la intersección de
“bueno” y “exterior” es una oportunidad, mientras que las cuestiones “positivas” del “interior” de nuestra
empresa son una fortaleza, y así sucesivamente.
Distinguir entre el adentro y el afuera de la empresa a veces no es tan fácil como parece. Es fácil decir
que desde el punto de vista de la Ferrari, M. Schumager es una fortaleza (interna), y que si M. Hakkinen
se queda sin empleo en su escudería, será una Oportunidad (externa) para la Ferrari. Pero el control de
un recurso escaso (petróleo) o un proveedor exclusivo están físicamente fuera de mi empresa... y sin
embargo son Fortalezas. La clave está en adoptar una visión de sistemas y saber distinguir los límites del
mismo. Para esto hay que tener en cuenta, no la disposición física de los factores, sino el control que yo
tenga sobre ellos. Recordando una vieja definición de límite: lo que me afecta y controlo, es interno al
sistema. Lo que me afecta pero está fuera de mi control, es ambiente (externo).
Sólo nos queda la dimensión positivo/negativo, que aparentemente no debería ofrecer dificultad, pero
hay que tener cuidado. El competitivo ambiente de los negocios está lleno de maniobras, engaños, etc.
En la Segunda Guerra Mundial, el eje estaba feliz de que el desembarco de los aliados fuera en Calais,
porque tenía muchas fortalezas en ese caso. Pero el día D fue en Normandía y por eso hoy el mundo es
lo que es.
Las circunstancias pueden cambiar de un día para el otro también en el interior de la empresa: la Fortaleza
de tener a ese joven y sagaz empleado puede convertirse en grave Debilidad si se marcha (y peor si se
va con la competencia). Y la Debilidad de tener a un empleado próximo a jubilarse y a quien le cuesta
adaptarse a las nuevas tecnologías puede revelarse como Fortaleza demasiado tarde... cuando se retira y
nos damos cuenta de que dependíamos de él porque era el único que sabía “dónde estaba todo” y “cómo
se hacen las cosas”.
La sagacidad del empresario debe convertir las Amenazas en Oportunidades y las Debilidades
en Fortalezas. Ejemplos: Asociarnos con nuestra competencia de toda la vida para enfrentar a
un enemigo más pesado; pasar a un empleado desestructurado y extrovertido de una tarea
organizativa que hace mal, a la línea de fuego de atención al público. Las posibilidades son muchas.
Y esos son los tres pasos necesarios para analizar la situación actual de la organización mediante el
análisis FODA.
ANEXO 17
GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, página 42 cita lo siguiente
La Ética en la Empresa
Antes de referirnos a los conceptos impartidos en el libro recordemos que significa la palabra Ética:
Ethos significa carácter, pero no en el sentido de talante sino en el sentido “del modo adquirido por hábito”.
Ethos deriva de éthos lo que significa que el carácter se logra mediante el hábito y no por naturaleza. Dichos
hábitos nacen “por repetición de actos iguales”, en otras palabras, los hábitos son el principio intrínseco de
los actos. Lo ético comprende la disposición del hombre en la vida, su carácter, costumbre y moral. Podríamos
traducirla como “el modo o forma de vida” en el sentido profundo de su significado
Si aplicamos este concepto a los que se constituye como empresa podemos afirmar que esta se compone
en los principios y valores de la misma, Por ejemplo: Si en la empresa se mantiene una preocupación
por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad)
proporcionándoles “dignidad y respeto”, el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad.
Según lo afirmado en el texto guía podemos recalcar que existen factores que influyen en que una
empresa se dé actitudes o se tomen decisiones que conlleven a planteamientos éticos, tales como:
La empresa, En referencia a que tipo de Administración, y cuales son los valores dentro de la
organización para el desarrollo cotidiano de las obligaciones.
ANEXO 18
GARCIA DEL JUNCO J., CASANUEVA ROCHA C. (2002): Fundamentos de Gestión Empresarial, Madrid,
Editorial Pirámide, página 42 cita lo siguiente
La Responsabilidad Social
Entre las múltiples ventajas y beneficios de la responsabilidad social para la empresa, podemos recalcar
las más importantes tales como:
La empresa genera condiciones favorables para minimizar los impactos negativos que le
producen pérdidas.
Enseñar a las personas más que a hacer las cosas, a saber por qué o para qué se hacen, pues
eso agrega sentido.
ANEXO 19
Según la página web: Dokmee (Software para la Administración de Documentos). (2006). Definición
de Producción [en línea]. Disponible en: www.monografias.com/trabajos10/foda/foda.shtml , [Consulta
15/11/2009].
cita lo siguiente respecto a la definición de producción.
DEFINICIÓN DE PRODUCCIÓN
Proceso por medio del cual se crean los bienes y servicios económicos. Es la actividad principal de
cualquier sistema económico que está organizado precisamente para producir, distribuir y consumir los
bienes y servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades humanas.
Todo proceso a través del cual un objeto, ya sea natural o con algún grado de elaboración, se transforma
en un producto útil para el consumo o para iniciar otro proceso productivo. La producción se realiza por
la actividad humana de trabajo y con la ayuda de determinados instrumentos que tienen una mayor o
menor perfección desde el punto de vista técnico.
Este concepto tiene vital importancia en la teoría marxista, ya que de acuerdo a ella, en el proceso
productivo los hombres crean sus condiciones materiales de vida, es decir su vida material, que sirve
de fundamento a la vida espiritual e intelectual. Marx: “El ser social determina la conciencia social”. O,
dicho de otro modo, personas que tienen similares condiciones de vida tienen también similares formas
de plantearse frente al medio que los rodea. Por esta razón podemos hablar de la forma de ser de los
campesinos; también por esto un obrero de los años de la revolución industrial en Inglaterra pensaba
de manera distinta que uno de nuestros días. El obrero sigue siendo obrero sólo que han cambiado las
condiciones materiales de vida.
ANEXO 20
Según la página web: WIKIPEDIA. (s/a). Diagrama flujo [en línea]. USA. Disponible en: http://
es.wikipedia.org/wiki/Diagrama_de_flujo#S.C3.ADmbolos_utilizados [Consulta 20/11/2009].
cita lo siguiente respecto a diagrama de flujo.
Diagrama de Flujo
La lámpara no
funciona
No
¿Está enchufada Enchufar
la lámpara? la lámpara
Si
Si
¿Está quemada Cambiar la
la lámpara? ampolleta
No
Comprar
nueva lámpara
Diagrama de flujo sencillo con los pasos a seguir si una lámpara no funciona.
Un diagrama de flujo es la forma más tradicional de especificar los detalles algorítmicos de un proceso.
Se utiliza principalmente en programación, economía y procesos industriales; estos diagramas utilizan
una serie de símbolos con significados especiales. Son la representación gráfica de los pasos de un
proceso, que se realiza para entenderlo mejor. Son modelos tecnológicos utilizados para comprender
los rudimentos de la programación lineal.
Símbolos utilizados
Para poder hacer comprensibles los diagramas a todas las personas, los símbolos se someten a una
normalización; es decir, se hicieron símbolos casi universales, ya que, en un principio cada usuario podría
tener sus propios símbolos para representar sus procesos en forma de Diagrama de flujo. Esto trajo como
consecuencia que sólo aquel que conocía sus símbolos, los podía interpretar. La simbología utilizada
para la elaboración de diagramas de flujo es variable y debe ajustarse a un patrón definido previamente.
En teoría, no es necesario usar un tipo especial de símbolos para crear un diagrama de flujo, pero
existen algunos ampliamente utilizados por lo que es adecuado conocerlos y utilizarlos, ampliando así
las posibilidades de crear un diagrama más claro y comprensible para crear un proceso lógico y con
opciones múltiples adecuadas. Se utilizan los símbolos indicados a continuación, estandarizados según
la norma ISO 5807:
Existen también conectores de página, que asemejan a una “rectángulo oblicuo” y se utilizan para unir
actividades que se encuentran en otra hoja.
• Existe siempre un camino que permite llegar a una solución (finalización del algoritmo).
• Existe un único punto de fin para el proceso de flujo (salvo del rombo que indica una
comparación con dos caminos posibles).que va
A su vez, es importante que al construir diagramas de flujo, se observen las siguientes recomendaciones:
• Evitar las burbujas de generación espontánea, que tienen salidas sin tener entradas, porque
son sumamente sospechosas y generalmente incorrectas.
• Tener cuidado con los flujos y procesos no etiquetados. Esto suele ser un indicio de falta
de esmero, pero puede esconder un error aún más grave: a veces el analista no etiqueta un
flujo o un proceso porque simplemente no se le ocurre algún nombre razonable.
• Formato Panorámico: El proceso entero está representado en una sola carta y puede
apreciarse de una sola mirada mucho más rápidamente que leyendo el texto, lo que facilita
su comprensión, aun para personas no familiarizadas. Registra no solo en línea vertical, sino
también horizontal, distintas acciones simultáneas y la participación de más de un puesto o
departamento que el formato vertical no registra.
ANEXO 21
El análisis costo-volumen-utilidad (CVU) proporciona una visión financiera panorámica del proceso
de planeación. El CVU esta constituido sobre la simplificación de los supuestos con respecto al
comportamiento de los costos.
Factores costos - factores ingresos Se define al factor de costos como un cambio al factor que ocasionará
una modificación en el costo total de un objeto de costos relacionado. Un factor de ingresos es cualquier
circunstancia que afecta a los ingresos. Existen muchos factores de ingresos como son los cambios en le
precio de venta , la calidad de producto y las exhibiciones de mercadotecnia afectan los ingresos totales.
Para prever los ingresos y costos totales se incluirá un análisis acerca de la manera en que afectan las
combinaciones de factores de ingresos y de costos. Por ahora suponemos que las unidades de producción
son el único factor de costos e ingresos.
El término CVU analiza el comportamiento de los costos totales, ingresos totales e ingresos de operación,
como cambios que ocurren a nivel de productos , precio de venta, costos variables o costos fijos. En este
análisis se utiliza un solo factor de ingresos y un solo factor de costos.
La letra ¨V¨ por volumen se refiere a factores relacionados con la producción como son : unidades
fabricadas o unidades vendidas; por lo que en el modelo, los cambios a nivel de ingresos y costos surgirán
por variaciones únicamente en el nivel de producción.
VCH/mcn/25-03-2010/104
gg/2013-06-04