Lo Mejorrrr

DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
descanso semanal obligatorio equivalente

al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
,52 o luc tra ,3991 ed a ci tl oP n icu titsn oC

lanoicanretnI nicazinagrO al ed 231 oinevnoC
senoicacav sal a ovitaler oinevnoC :ojabarT led

.sadagap selauna
El descanso semanal se otorgar preferentemente en da domingo. No obstante,

cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
: ) 1 9 9 1 . 1 1 . 8 0 ( 3 1 7 N o v i t a l s i g e L o te r c e D
s o sn a c s e d e r b o s n i c a l s i g e l a l n a d i l o s n o C
la so te jus s ero daj a b art s o l ed so d arenumer
.adavirp dadivitca al ed larobal nemigr
:)2991.21.30( RT-29-210 N omerpuS oterceD
1.
INTRODUCCIN
erbos 317 N ovitalsigeL oterceD led otnemalgeR

serodajabart sol ed sodarenumer sosnacsed sol
da d i v i t ca a l ed l a rob a l n e m i g r l a s o t e j u s
.adavirp
Los descansos remunerados son los perodos

de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
2.
Descanso Semanal Obligatorio
Casos particulares.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

2.1
Trabajadores con Derecho

Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgar preferentemente en da domingo, siendo la remuneracin por el da de
Descansos Remunerados y Vacaciones
Oportunidad del Descanso
2.3
Trabajo realizado en el da de descanso

Los trabajadores que laboran en su da
de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
2.4
Remuneracin del da de descanso

La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.
Entendemos por
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
airanidro nicarenumer
.)3991.21.13(
2.2
Es importante sealar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo,
as como aquellas otras de periodicidad
31
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
distinta a la semanal, quincenal o mensual

segn corresponda a la forma de pago.
el empleador (licencia con goce de

haber);
Formas de pago de la remuneracin:
Los das de huelga siempre que no

haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
Los dasque devenguen remuneraciones

en los procedimientos de impugnacin
del despido.
a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros)

La remuneracin por el da de descanso
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados en
dicho perodo.
2.6
Por excepcin, ni el descanso sustitutorio

ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los siguientes
casos:
b) Trabajadores que prestan servicios

a destajo
A continuacin, presentamos los das feriados

contemplados en dicha norma:
selbivom
oveuN oA
otnaS senreiV y seveuJ
erbutco ed 8
erbmeivon ed 1
erbmeicid ed 8
erbmeicid ed 52
amiL ed asoR atnaS

somagnA ed etabmoC
sotnaS sol sodoT
nicpecnoC adalucamnI
roeS led dadivaN
32 Asesor Empresarial
otsoga ed 03
sairtaP satseiF
Los das de suspensin de la relacin

laboral con pago de remuneracin por
oiluj ed 92 y 82
ojabarT led aD
olbaP naS y ordeP naS
Las inasistencias motivadas por

accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias;
oinuj ed 92
oyam ed 1
Por excepcin, y slo para efectos del pago

del da de descanso semanal, tambin se
consideran das efectivamente trabajados
los siguientes:
Los trabajadores tienen derecho a descanso

remunerado en los das feriados sealados en
el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as
como en los que se determinen por dispositivo
legal especfico
orene ed 1
Slo se deben considerar los das efectivamente laborados por el trabajador.
DESCANSO EN DAS FERIADOS
SODAIREF
Das computables para el descanso
Trabajadores que perciban el 30% o

ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador
AHCEF
2.5
Trabajadores que realizan sus labores

sin fiscalizacin superior inmediata.
3.
Trabajadores que intervienen en

labores exclusivamente de direccin
o inspeccin.
c) Trabajadores remunerados quincenal

o mensualmente (empleados)
Trabajo realizado por miembros de una

misma familia.
La remuneracin de los trabajadores

que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena

o mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30)
o quince (15) das, respectivamente.
El resultado es el valor-da. El
descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
Trabajadores excluidos
Los feriados antes sealados se celebrarn en

la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
3.1
No se considera que se ha trabajado en

feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
En consecuencia, se puede sealar que
los feriados legales tienen las siguientes
caractersticas1:
Oportunidad del Descanso
3.2
3.4
Si coincide alguno de los feriados con

el da del descanso semanal, no hay
pago doble (salvo en el caso del Da
del Trabajo).
Da del Trabajo (1 de mayo)

En el caso del feriado no laborable
correspondiente al Da del Trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una
remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo sin condicin alguna, es
decir, sin considerar los das efectivamente
laborados.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo)
coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por
el da de descanso semanal. ste ser el
nico caso2.
Remuneracin del da feriado

Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo.
La remuneracin por el da feriado de los
trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. La excepcin
la constituye el da 1 de mayo, Da del
Trabajo, que se percibir sin condicin
alguna.
3.3
Si el trabajador presta servicio ese da,

tiene derecho al pago del feriado, ms
el trabajo realizado con una sobretasa
de 100%.
Tratndose de feriados no nacionales, o

gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrn suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadas en la semana siguiente, o en
la oportunidad que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, prima la decisin del
empleador.
La remuneracin se paga en forma

directamente proporcional a los das
laborados en la semana.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y trabajadores por

acuerdo podrn sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el inters comn.
Son das no laborables, pero

remunerados.
Los feriados establecidos anteriormente

se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito
no nacional o gremial, se har efectivo el
da lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Por otro lado, si el trabajador es destajero,

el pago por el Da del Trabajo ser igual
al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta (30) la suma total
de las remuneraciones percibidas durante
los treinta (30) das consecutivos o no,
previos al Primero de Mayo. Cuando el
servidor no cuente con treinta (30) das
computables de trabajo, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.
Labor en da feriado sin descanso

1
El trabajo efectuado en los das feriados

no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.
DOLORIERTORRES,JAVIERR.,DerechoIndividualdelTrabajo.
Artculo9delDecretoSupremoN01292TR
Alrespecto,eldadeltrabajodelao2005coincidiconelda
dedescansosemanalobligatorio(circunstanciaqueserepiti
enelao1988,1994);porlocualsedebiaplicarloantes
indicado.
33
3.5
Declaran das no laborables a nivel

nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2009
de las horas dejadas de laborar; a falta

de acuerdo, decidir el empleador.
4.
Al igual que durante los aos 2003 a

2008, donde se establecieron feriados
no laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitan la creacin de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante
el Decreto Supremo N 082-2008-PCM
(13.12.2008), se estableci declarar
das no laborables a nivel nacional para
los trabajadores del Sector Pblico, los
siguientes das del presente ao 2009:
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada ao completo de servicios.
4.1
Requisitos para gozar del descanso

Para que un trabajador tenga derecho a
treinta (30) das continuos de descanso
vacacional por cada ao completo de
servicios, debe cumplir con los siguientes
requisitos:
Jornada ordinaria mnima

Tiene derecho a descanso vacacional,
el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4)
horas.
9002 OA LE ETNARUD SELBAROBAL ON SAD

AD
SEM
20 senreiV
orenE
72 senuL
oiluJ
erbutcO
90 senreiV
42 seveuJ
erbmeiciD
13 seveuJ
erbmeiciD
Para fines tributarios, estos das sern

considerados hbiles.
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
das no laborables en mencin, sern
compensadas en la semana posterior
a la del da no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado,
las entidades del Sector Pblico
adoptarn las medidas necesarias
para garantizar la provisin de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los das no
laborables sealados.
Das no laborables en el Sector

Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo dispuesto
en la presente norma, previo acuerdo
entre el empleador y sus trabajadores,
quienes debern establecer la forma
cmo se har efectiva la recuperacin
Tener un ao continuo de labor

El trabajador debe cumplir un (1)
ao completo de servicios. El ao de
labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio
laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisin.
Rcord Vacacional
Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito segn los das
que se labore semanalmente en la
empresa:
a) Tratndose de trabajadores cuya

jornada ordinaria es de seis (6) das a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta
(260) das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco (5) das
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
4.2
4.4
La remuneracin vacacional es equivalente

a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera
, a este efecto,
la computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicios, con excepcin de
las remuneraciones peridicas (se refiere
a las remuneraciones de periodicidad
semestral), tal es el caso de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad;
remuneraciones de periodicidad mayor a
un semestre; remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero mayor a
un mes, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Cmputo de los das efectivos de trabajo

Para efectos del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas.
b) La jornada cumplida en da de
descanso cualquiera sea el nmero
de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero
de cuatro (4) o ms en un (1) da.
d) Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere sesenta
(60) das dentro de cada ao de
servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f)
Remuneracin vacacional
nicarenumer
c) En los casos en que el plan de trabajo

se desarrolle en slo cuatro (4) o
tres (3) das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre
que sus faltas injustificadas no excedan
de diez (10) en dicho perodo.
4.5
Casos especiales en el pago de la

Remuneracin Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remuneracin vacacional adopta las siguientes
particularidades:
La remuneracin vacacional de los

comisionistas; se establece sobre la
base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el
ltimo semestre.
L a re mu ne r ac i n va c a c io n al
de los agentes exclusivos de
seguros; debe aadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovacin de plizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
Para establecer la remuneracin

vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban remuneracin principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede
a la del descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de

temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico sino
el pago al trabajador de un dozavo
de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva.
El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas

por ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente
al ao anterior.
i)
4.3
Los das de huelga, salvo que haya sido

declarada improcedente o ilegal.
Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar desde
la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fraccin de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin).
35
Toda fraccin se considerar por

treintavos.
4.6
a que el perodo de descanso

vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
con una anticipacin no menor de
quince (15) das calendario al inicio
del goce vacacional3.
Oportunidad del pago de la remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber
abonrsele el reintegro correspondiente.
Este pago no tiene incidencia en la

oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones a ESSalud ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
4.7
Oportunidad del descanso vacacional
La voluntad de gozar del descanso

vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no
menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional4.
En principio, la oportunidad del descanso

vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo,
decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Las vacaciones de los educandos no

suponen necesariamente las de los
docentes.
El descanso vacacional no podr ser

otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones.
4.10 Duracin y continuidad del descanso
Excepto el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad del

descanso vacacional, sta se inicia an
cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
Tal como indicamos, la duracin del

descanso vacacional es de treinta (30)
das continuos, sin embargo se permite
fraccionar, acumular o reducir su goce:
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en perodos que no
podrn ser inferiores a siete (7) das
naturales.
Registro
El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneracin correspondiente.
4.9
Profesores de los centros educativos particulares

La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y slo
supletoriamente sern aplicadas las
disposiciones propias del rgimen
laboral comn.
Las vacaciones debern ser otorgadas al

trabajador, en el perodo anual sucesivo a
aqul en que alcanz el derecho al goce
del descanso respectivo.
4.8
Trabajador peticionario de adopcin

El trabajador peticionario de adopcin
tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce
se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
Casos Particulares
LeyN27240(23.12.1999):Leyqueotorgapermisoporlac
tanciamaterna.
LeyN27409(25.01.2001):Leyqueotorgalicencialaboral
porAdopcin.
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
En consecuencia, no tendr efecto

alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
perodos menores a siete (7) das
con cargo a futuras vacaciones.
Consideramos que stas constituirn
licencias con goce de haber.
Acumulacin
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta dos (2) descansos consecutivos,
siempre que despus de un (1)
ao de servicios continuo disfrute
por lo menos de un descanso de
siete (7) das naturales; los que
son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular perodos vacacionales por
dos (2) o ms aos.
Reduccin
El descanso vacacional puede
reducirse de treinta (30) a quince (15)
das, con la respectiva compensacin
de quince (15) das de remuneracin.
El acuerdo de reduccin debe constar
por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas

Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquirieron
el derecho, percibirn tres (3) remuneraciones, computndose en la forma
siguiente:
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
b) Una (1) remuneracin por el descanso

vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnizacin equivalente a
una (1) remuneracin por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta
a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Debemos considerar que dicha indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Esto tiene sentido por el hecho de que
son ellos los que representan el control
administrativo de la empresa.
En ningn caso, la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
4.12 Vacaciones Truncas
Los trabajadores que cesen despus
de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un (1) mes de
servicios a su empleador. Cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
37
II. CASOS PRCTICOS
CASO N 1
LABOR EN DA FERIADO SIN
DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa PRIDE S.A.C., es una entidad que se
dedica a la industria de las confecciones y al comercio
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, labor un da
feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro
da. Su remuneracin es de S/. 2,100.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00
en forma mensual.
Con los datos proporcionados, se advierte que se

trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
nmero de das feriados laborados en el mes. En este
caso, es slo por un da feriado.
DATOS:
Remuneracin mensual
: S/.
Asignacin Familiar
Movilidad de libre disposicin
Total
2,100.00
55.00
320.00
: S/. 2,475.00
======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el

pago mensual del empleado que va a laborar el da
feriado.
Remuneracin diaria
(S/. 2,475 30)
SOLUCIN:
Determinacin del incremento de las remuneraciones por el trabajo en el da feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala

los das feriados del ao - la misma que se encuentra normado por la legislacin sobre los descansos
remunerados en la actividad privada, segn Decreto
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que
los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en
la norma mientras que en el artculo 6 se considera
como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
En el artculo 8 consideran que los trabajadores
tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, precisndose en el
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
del 100%.
: S/.
Importe por el da trabajado
: S/.
Sobretasa del 100%
Total
82.50
======
: S/.
Remuneracin mensual
: S/. 2,475.00
Labor en da feriado
165.00
Total del mes
: S/.
2,640.00
=====
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisin de la planilla
XX
sod leuS 126
senoicarenumeR sartO 526
rai limaF n icang isA 1. 526
-s iD erb iL dad il ivoM 2. 526
- La remuneracin se paga en forma directamente

proporcional a los das laborados en la semana;
LANOSREP ED S AGRAC 26
- Los feriados son das no laborables, pero remunerados;
n icisop
ne n icarenumeR 2. 526
odaire f ad
- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho

al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una
sobretasa del 100%; y,
laicoS nisiverP y dadirugeS 726
du laSsE 1. 726
- Si coincide alguno de los feriados con el da de

descanso semanal, no hay doble pago.
82.50
165.00
====
Remuneracin mensual (incluido la labor del da

feriado):
06.77 8,2
Con las normas comentadas, se debe resumir en los

siguientes conceptos:
82.50
39
XX
.sotsag sol ed on itsed le roP x/x
SOTSOC ED ATNEUC
5 5.4 12, 3
A SELBATUPMI S AGRAC 97
El Seor Alberto Berger nos consulta sobre cmo se

calcula la remuneracin dominical cuando el feriado
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de
lanosrep ed sagraC 259

55.41 2,3
SATNEV SOTSAG 59
XX
DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)
CASO N 2
b) Por el destino
XX
XX
.9002 led o yam
e d s e m l a e t n e i d n o ps er r o c
a ll ina lp a l ed n is ivo rp a l roP x/x
ragap rop seno icarenumeR 114
9 0.9 84, 2
.9002
led ozraM ed sem led seno icar
- e n u m e r s a l e d og a p l e r o P x/x
etne irroc atneuC 401
0 6.7 78, 2
SENOICARENUMER 14
SOCNAB Y AJAC 01
PNS 2. 304
42. 271 ,2
du lassE 1. 304
SENOICARENUMER 14
PNO 2. 304
saci lbP senoic
du laSsE 1. 304
- u t i t s n I a se n o i cu b i r t no C 304
saci lbP seno ic
atneR al a otseupmI 7. 104
- u t it s nI a se no ic ub i r tn oC 304
lartneC onre iboG 104

6 4.527
RI 7. 104
RAGAP ROP SOTUBIRT 04

63.50 7
du lassE 1. 726

XX

rai li maF n icang isA 2. 526
c) Por el pago de las remuneraciones
oyaM ed 1 odaireF 1. 526

senoicarenumeR sartO 526
XX
sod leuS 126

55.41 2,3
.sotsag sol ed on itsed le roP x/x
XX
SOTSOC ED ATNEUC
0 6.7 78, 2
A S E L B A T U P M I S A G R A C 97
06.77 8,2
ENFOQUE CONTABLE
.R
led aD
lanoicidA
ojabarT
59 ./S
59 ./S
airaiD
SATNEV ED SOTSAG 59
XX
058,2 ./S
XX
)sad
03(
.R
b) Por el destino
.9 002 led o zraM
acisB .R
e d s e m l a e t n e i d n o ps er r o c
seM
a ll ina lp a l ed n is ivo rp a l roP x/x
Clculo de la remuneracin
El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
dispone que, si el da de trabajo coincide con el da
de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
este feriado, independientemente de la remuneracin
por el da de descanso.

4 2.2 71, 2
SENOICARENUMER 14
PNO 2. 304
du laSsE 1. 304
sa c i lbP seno ic
RI 7. 104
SOLUCIN:
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores

perciben remuneraciones mensuales.
6 3.507
c) Por el pago de las remuneraciones
CASO N 4
XX
DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA

QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD
60.37

atneR al a otseupmI 7. 104
La trabajadora Luca Herrera se encuentra en descanso

pre y post natal hasta el 31 de marzo de 2009. Ha
solicitado para el mes de abril del 2009 su descanso
vacacional. Nos consulta si procede otorgarle su descanso vacacional y cmo se determina en este caso
el pago correspondiente.
-ITRAP Y SENOICARENUMER 14
90.98 4,2
R AGAP ROP SENO ICAPIC

5 1.2 65, 2
SOCNAB Y AJAC 01
- um e r
SOLUCIN:
sal
ed
ENFOQUE CONTABLE
.7002 led
XX
XX
SOLUCIN:
LANOSREP ED S AGRAC 2 6
senoicacaV 626
saci lbP seno ic
du laSsE 1. 304
PNS 2. 304
RAGAP ROP SENOICARENUMER 14
ragap rop senoicarenumeR 114
.senoicacav sal ed nisivorp al roP x/x
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo

acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un 1 da.
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso

remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25
de diciembre.
078
XX
Clculo
SATNEV ED SOTSAG 59
Clculo de la remuneracin:
09 0,1

.SOTC ED ATC A .PMI SAGRAC A 97
.otsag la ratcefa araP x/x
XX
b) Por la cancelacin
XX
SASREVID RAGAP ROP SATNEUC 14
seM
airaiD .R
00.01 ./S
03(
acisB .R
)sad
00.02 ./S
006 ./S

ragap rop senoicacaV 214
07 8
lanoicidA .R
ojabarT led aD
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una

remuneracin por el importe de S/. 610.00.
0 90, 1
r o P x/x
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera

pagar a una trabajadora del hogar que labor en un
da feriado?
022
le
PAGO DEL DA FERIADO DE LA

TRABAJADORA DEL HOGAR
09 0,1
ogap
o ya m ed s em led se no ica ren
CASO N 3
La trabajadora gestante tiene derecho a que el

perodo vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
quiera hacer uso de este derecho deber comunicar al empleador con una anticipacin de 15 das
calendarios al inicio del goce vacacional.
XX
26 9,1
078
SOCNAB Y AJAC 01
sod leuS 126
.senoicacav sal ed ogap le roP x/x
senoicacaV 626
XX

693
CASO N 5

du laSsE 1. 304
PNS 2. 304
6 65, 1

y sod leu s ed ni s ivorp a l ro P x/x
.seno icacav ed niccuder
SATNEV ED SOTSAG 59
SOTSOC ED ATNEUC
XX
XX
66 5,1

6 65, 1
SOCNAB Y AJAC 01
Reduccin del descanso vacacional
A SELBATUPMI S AGRAC A 97
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo entre

las partes y debe constar por escrito. La reduccin
de vacaciones puede ser compensada con 15 das
de remuneracin y se entiende que el lmite mximo
de reduccin de vacaciones es de 15 das por lo que
no habra inconveniente en que la reduccin sea por
menos das.
2 69, 1
El descanso vacacional es el derecho que tiene el

trabajador el cual consiste en la suspensin de sus
servicios durante un cierto nmero de das al ao sin
perder su remuneracin habitual, con la finalidad de
poder descansar y obtener fuerzas para poder realizar
contnuamente sus labores cotidianas.
SOLUCIN:
26 9,1
Un trabajador que ha convenido con su empleador la

reduccin de su descanso vacacional de 30 a 15 das
nos consulta sobre cmo determinar su remuneracin para el mes de marzo, sabiendo que percibe un
sueldo bsico de S/ 1200.00 Nuevos Soles.
saci lbP senoic
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL

(VENTA DE VACACIONES)

-abart sad so l ed ogap le roP x/x
.senoicacav sal y sodaj
XX
CASO N 6
6002 OZRAM ED SEM

nicarenumeR
0021 ./S
006
./S
o tpecnoC
)sad 03( sem led nicarenumeR
ed arpmoc( sad 51 nicarenumeR
)senoicacav
0081 ./S
lau snem nicarenumeR
Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacaciones de dicho trabajador podr tomarlas dentro del
Ejercicio 2009.
A continuacin, mostraremos los asientos contables
que deber registrar la empresa.
ENFOQUE CONTABLE
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES

QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingres
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2008 cmo se efectuar el clculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sabiendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2007 a febrero del 2008).
Datos adicionales
Asignacin Familiar
Remuneracin Bsica
S/.
2,000
55
41
SATNEV ED SOTSAG 59
XX
TOTAL
115
2,170
21.36 3,2
Horas Extras (Febrero 2008) :
SOLUCIN:
XX
XX
100
120
110
105
125
Febrero 2008
Total
115
675
.senoicacav sal ed ogap le roP x/x
XX
Enero 2008
SOCNAB Y AJAC 01
Diciembre 2007
6 1.6 88, 1
Noviembre 2007
Octubre 2007
61.68 8,1
Setiembre 2007
a) Clculo de horas extras
CASO N 7
oidemorP
oidemorP
seseM
05.211
sartxE saroH
/
576 ./S
b) Remuneracin computable
Remuneracin Bsica
: S/. 2,000
Asignacin Familiar
55
Promedio Horas Extras
113
Total Remuneracin Computable :
2,168
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES

TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en forma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
por avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
trabajo el 30 de junio de 2009.
Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones
truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
ENFOQUE CONTABLE
SOLUCIN:
XX
21.36 3,2
senoicacaV 626
6 9.674

saci lbP senoic
du laSsE 1. 304
PNS 2. 304
6 1.6 88, 1

.senoicacav sal ed nisivorp al roP x/x
XX
SOTSOC ED ATNEUC
S/.
Remuneraciones por horas extras
2 1.3 63, 2
La hora extra es una remuneracin complementaria,

por lo tanto, deber cumplir con el criterio de regularidad; es decir, deber percibir durante 3 meses en
un semestre para formar parte de la remuneracin
computable.
De acuerdo a los datos proporcionados, se trata

de un trabajador que renunci en forma voluntaria
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
ao de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
para que proceda el abono del rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador, cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado, respectivamente.
ENFOQUE CONTABLE
a) Por la provisin de las vacaciones truncas al
cese laboral del comisionista

1 726
2 304
706.67
====
c) Pago de la remuneracin
SOCNAB Y AJAC 01
770.00
S/. 4,240.00
=====
5 4.9 77, 1
820.00
RAG AP ROP
- Junio 2009
sacnurt senoicacaV 314
- Mayo
XX
560.00
.CITRAP Y SENOICARENUMER 14
54.97 7,1
- Abril
.sacnu rt senoicacav
640.00
XX
860.00
SOTSOC ED ATNEUC
- Marzo
S/.
590.00
sa l r op o tsag la ra tce fa ara P x/x
- Febrero
S/.
SATNEV ED SOTSAG 59
- Enero 2009
3 4.9 22, 2
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese

laboral, mes de enero a junio del 2004:
b) Por el destino
XX
34.92 2,2
Total
706.67
2,521.67
=====
XX
180.00
. larobal esec la ,sacnurt
Promedio Comisin
s e n o i c a c a v s a l e d n i s i v o r P x/x
Bonificacin al cargo
R AGAP ROP SENOICAP
55.00
sacnurt senoicacaV 314
- ICITRAP Y SENOICARENUMER 14
Asig. Familiar.
S/.
1,580.00
5 4.9 77, 1
S/.
1 304
PN S
Bsico
du laSsE
Remuneracin Computable :
saci lbP senoic
9 meses y 22 das
30-junio-2009
du laSsE
Tiempo de Servicio
Fecha de retiro
8 9.944
22-setiemb-2008
: S/. 2,045.35
=====
senoicacaV 626
- Promedio:
( S/. 4,240.00 6 )
Total
154.10
sacnu rt senoicacaV 1. 726
Fecha de ingreso
Total
- Por los das laborados

:
(S/. 2,521.67 12 30 x 22)
LANOSREP ED SOTSAG 26
Datos:
: S/. 1,891.25
XX
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo N

001-97-TR en el artculo 16 segundo prrafo, no
establece que por excepcin, tratndose de remuneraciones imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en cada perodo de 6, para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.
- Por los meses laborados

(S/. 2,521.67 12 x 9)
34.92 2,2
Para la determinacin de la remuneracin vacacional a ser considerado, debemos tener en cuenta el

artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual nos indica
que la remuneracin vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable
para la CTS, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.

senoicacav sal ed ogap le roP x/x
.sacnurt
Determinacin de las vacaciones truncas correspondiente:
XX
43
III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOSSUSTITUTORIOSPORDOMIN
GOSYFERIADOS
RSL,4taSala,Exp.494197IDL(S),oct.22/97.V.
P.AraujoSnchez
Laaccinversasobreincumplimientodedispositivos
legales,relativosadescansosremuneradosdetodos
lostrabajadoresmiembrosdelsindicatorecurrente;
quelarecurridasehapronunciadoconformealmri
todelprocesoydelaley,analizandoadecuadamente
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacindevidrio,porloquesuprocesoproductivo
nopuedesuspenderse,yaqueconllevaraaapagar
elhorno,losque solamenteseapagan pormante
nimientooreparacin,requiriendoporconsiguiente
quelostrabajadoreslaborenendomingosyferiados,
dasquesonabonados,habiendoelsindicatoacepta
doelroldedescansossustitutorios,porloqueesde
aplicacinelArt.2delDecretoLegislativo713que
indicaqueelempleadorseencuentrafacultadopara
establecerregmenesalternativosoacumulativosde
jornadasdetrabajoydescansosrespetandoladebida
proporcin o designar como da de descanso uno
distintoaldomingo,cuandolosrequerimientosdela
produccinlohaganindispensablecomohaquedado
demostradoenelcasodeautos().
DETERMINACINDELAREMUNERACIN
VACACIONAL
RSL, Exp. 33491ACA, set. 19/96. V. P. Ponce
Collazos
Por disposicin contenida en el artculo 1 del
DecretoSupremoN01389TR,elabonodelare
muneracinvacacionaldebaefectuarsetomndose
comoreferenciaelmontodelaremuneracintotal
quepercibaeltrabajadoralmomentodeotorgarse
elbeneficio;Segundo.quelapretensindelaorga
nizacinsindicalparaqueseleabonelospromedios
delaasignacinalimenticiaymovilidadaraznde
30salarios,estoes,30das,carecedeasiderole
galyfctico,habidacuentaqueelotorgamientode
dichosbeneficiosfuesometidoporpactocolectivo
alacondicindeldaefectivodetrabajo;Tercero.
que,deotrolado,advirtindosequeduranteelgoce
delderechovacacional,se suspendela prestacin
efectivadelaboreslapretensinsindicalparaquese
otorguealostrabajadoresenvacacionesellitrode
lechediarioacordadoporconveniocolectivodefecha
12dejuniode1975carecedesustentoaltratarsede
unacondicinpactadaenrazndetrabajo().
ASSEDESCANSEPOSTERIORMENTEAL
AOENQUESE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
INDEMNIZACINDELARTCULO23DEL
DECRETOLEGISLATIVON713
Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
Social.Exp.21702003.Lima,abr.15/05
Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
sealarqueelincisof)delartculocincuentisietede
laLeyProcesaldelTrabajoestablecequeelrecurso
de casacin se interpone presentando copias de
las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
la causal de contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
cortessuperiores,raznporlacualcabeconcluirque
dichaexigencianicamentesesatisfacecuandose
presentaporlomenosdosresolucionesopuestasa
laqueserecurre,indicndoseademsconculde
lascausalesdelartculocincuentisisdelanorma
adjetiva est referida la contradiccin. Que al no
haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
examensobreestepuntoresultaimprocedente.
Quinto.Que,elincisoc)delartculoveintitrsdel
DecretoLegislativonmerosetecientostrece(Leyde
DescansosRemuneradosdelosTrabajadoresSujetos
alRgimenLaboraldelaActividadPrivada)recono
cequelostrabajadoresencasodenodisfrutardel
descansofsicovacacionaldentrodelaosiguiente
dehabercumplidoconlasexigenciaslegalespara
gozardesudescanso,percibirnunaindemnizacin
equivalenteaunaremuneracinpornohaberdisfru
tadodeldescansoensudebidaoportunidad.
Sexto.Que,lanormaanalizadasancionaelincum
plimientodelempleadordenoconcedereldescanso
fsicovacacionalasuservidorenlaoportunidadsea
ladaporlaley(descritaenelconsiderandoanterior);
quesiguiendoestalneadepensamiento,elemplea
dornoseliberardelpagodelaindemnizacinantes
sealada,cuandosteotorgueeldescansofsicoa
sutrabajadorfueradel plazo previstopor ley. Que
laesenciadelpagoindemnizatorioesprecisamente
repararenalgoelagotamientodesutrabajadorde
nogozardesudescansoreparadordespusdedos
aosdelaborcontinua.
Stimo. Que, por lo anteriormente expuesto se

concluyequelaSaladeMritohainterpretadoco
rrectamentelanormadenunciada.
Resolucin: Declararon Infundado el recurso de
casacin(...).
DEBEDESCONTARSELAREMUNERACIN
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO
DELPAGOTRIPLEVACACIONAL
La emplazada apela de la recurrida respecto al
montofijadoporconceptodevacacionesnogozadas
porlosperodos1985a1989,elmismoquesegn
sostienehasidocalculadosinhaberseceidoalo
dispuestoenelDecretoLegislativoN713;queen
efecto,elAquohaordenadoelpagotripleporcada
perodo vacacional no gozado, obviando descontar
laremuneracinpercibidaporelactorporeltrabajo
realizadoencadaoportunidad().
(RSL, Exp. 448597ID(S), set. 3/97. V. P. De La
RosaBedriana).
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA
CIONAL
Elartculo10delDecretoLegislativoN713es
tablecequetodotrabajadortienederechoa30das
calendariodedescansoporcada aocompletode
servicios;queencasodenodisfrutardedichodes
cansodentrodelaosiguienteaaqulenqueadquie
renelderechopercibirnlosconceptosprecisados
enelartculo23delaaludidanormalegal;queen
autoslademandadanohaacreditadohacerabonado
lasvacacionesdelosperodos19891990y1992
1993peseatenerlaobligacinlegaldehacerlo,por
loquealaactoralecorrespondedosremuneraciones
de(...)porcadaunodedichosperodos,unaporel
descansovacacionaladquiridoynogozado,yunade
indemnizacinpornohaberdisfrutadodeldescanso,
loquehaceuntotalde(...)
(RSL,4taSala,Exp.583297BSS,oct.31/97.V.
P.TorresGamarra).
DETERMINACINDELACALIDADDEGE
RENTEYSUSEFECTOSENELDERECHO
VACACIONAL
Lassalaslaboralesseencuentranfacultadaspara
reproducir en todo o en parte los fundamentos en
quesesustentalavenidaengradodeconformidad
con el artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial; Segundo. Que en virtud de lo sealado
debeprecisarsequelaemplazadanohaacreditado
sudichodequeelactordisfrutdeldescansofsico
vacacional de los perodos amparados no siendo
suficiente establecer conclusin en base a que le
fueron abonadas las remuneraciones vacacionales
pudiendoelactorhaberhechousodelgocefsicoen
elmomentoquellodispusieraporcuantoimplicara
presuncinmasnoevidenciadeunhechotantoms
sisetieneencuentaqueenloslibrosdeplanillasni
enellibrodevacacionesolashojassueltasdelrol
vacacionalanualnofiguraelaccionanteprograma
doparaeldescansoodisfrutededichoderechoen
losaosoperodosobjetodelaaccin amparada;
Tercero.Que,lacondicinde representacinpro
cesaloparaefectosdenegociacincolectivaode
tratosindicalnoleotorgaal actorla condicin de
representanteogerentequeprevelartculo24del
DecretoSupremoN01292TRquereglamentaal
DecretoLegislativoN713yaqueel efectodeno
disfrutardelgocefsicovacacionalnoestuvosujeto
aladecisindeltrabajadorsinoaladesuempleador
yaquereportabaydependadeunagerenciaderea
ystaasuvezdelaGerenciaGeneral,talcomose
desprendedelasinstrumentalesquecorrenenautos
afojas 50 y51las queobranadjuntasalInforme
Revisorio de Planillas de fojas 58 proporcionadas
por la misma emplazada; Cuarto. Que, estandoa
lo consignado en los considerandos precedentes
losclculosefectuadosporlaAquorespectoalos
conceptosdemandadosguardanconcordanciaconel
nivelremunerativodelaccionantehabindoseesta
blecidoqueelmontoordenadopagarenlarecurrida
seadecuaalasdisposicioneslegalesaplicablesal
casoporloquedeberatificarseelfalloporanteesta
instancia(...).
(RSL,IraSala,Exp.330797BS(S),set.04/97.V.
P.ChanganaquiRosales).
45
IV. MODELOS
SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS
Lima,...........de.....................................de.................
Seores:
.......................................................................................................................................
(nombreoRaznsocial)
Att.Sr.:...........................................................................................................................
Presente.
Demimayorconsideracin:
Pormediodelapresente,enaplicacindelosArts.16y17delD.Leg713,solicitoaustedautorizarelgoce
vacacionalcorrespondientealperodo........................enlaformaqueindico:
7dasenelmesde.......................................
7dasenelmesde.......................................
9dasenelmesde.......................................
7dasenelmesde.......................................
Portanto:
PidoaustedaccederamisolicitudporestarconformeaLey.
Atentamente,
NOMBRESYAPELLIDOSDELTRABAJADOR
D.N.I.
ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES
Consteporelpresentedocumento,elacuerdodeacumulacindevacaciones,quecelebranalamparodelD.
Leg.713ydelD.S.01292TR,deunaparte..........................,conRUCN...........................,condomici
lioen...................................,dedicadoalaactividad................................,debidamenterepresentadapor
elseor.........................................................................,conD.N.I................................,condomicilio
en.........................................................,aquienenadelanteselellamarELEMPLEADOR,ydelaotra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en..........................................................,aquienenadelanteseledenominarELTRABAJADOR,enlos
trminosycondicionessiguientes:
PRIMERO.ELTRABAJADORmediantecartadefecha...............de...........................de.................ha
solicitadoacumularsudescansovacacionaldelperodo................(a)...............,conformealArt18delD.
Leg.713yelArt22delD.S.01292TR.
SEGUNDO.ELEMPLEADORhaevaluadolaconvenienciadelasolicitudyhaaceptadolamisma.
TERCERO.Envirtuddelasclusulasprimeraysegunda,ELEMPLEADORdecideacumularlasvacaciones
delperodo..........................,alperodo..........................,raznporlacualELTRABAJADORgozarenel
perodo.........................de..............................(b)..............................,dasdevacaciones,lasquese
deducirndeltotaldeldescansovacacionalacumulado.
CUARTO.ELEMPLEADORcumpliroportunamenteconelpagodelaremuneracinvacacional.
Hechoyfirmadoen...........................copiasel.............de.......................de...............
______________________
ELTRABAJADOR
______________________
LAEMPRESA
Nota:
(a) Sisontrabajadoresextranjerospuedenconvenirlaacumulacindeperodosvacacionalespordos(2)omsaos.
(b) Nopuedesermenora7das.
47
ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES
Consteporelpresentedocumento,elAcuerdodeReduccindeVacaciones,quecelebranalamparodeD.Leg.
713ydelD.S.01292TR,deunaparte..................................,dedicadoalaactividad........................
......................,debidamenterepresentadaporelseor..........................................................conD.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominarELEMPLEADOR,ydelaotraparteelseor......................................................,conD.N.I.....
................................,condomicilioen.............................................................,aquienenadelantesele
denominarELTRABAJADOR,enlostrminosycondicionessiguientes:
PRIMERO.ELEMPLEADORluegodeevaluarlapertinenciadelacartadefecha.......................de..........
de............................enlaqueELTRABAJADORsolicitareduccindesusvacacionescorrespondientesal
perodo............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.
SEGUNDO.ELTRABAJADORlaborarlosprimeros15dasdesudescansovacacionaldel........................
al..............................,altrminodelcualtomarsudescansovacacionaldurante15das.
TERCERO.ELEMPLEADORsecomprometeapagaroportunamente,conformealArt19delD.Leg713a EL
TRABAJADORlacontraprestacinpor15dasdedescansovacacional,ascomoporlos15daslaborados.
Hechoyfirmadoen..............................copiasel..................de.........................de.................
______________________
ELTRABAJADOR
______________________
LAEMPRESA
Anexos
49
savitarepooc
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
ON
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
IS
ON
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32 10
ed soicos sol ed .nu meR
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ON
IS
IS
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22 10
-a mr e p n i ca r e nu me R
o cisb
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IS
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12 10
l anr oj o ni ca ren u meR
lau sne m
ON
ON
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02 10
aci mn oce nic ne vbuS
sadagne v
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IS
IS
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91 10
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se n oi c a re n u me R
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IS
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lanoic
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IS
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e d a d n i c a r e n u m e R
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IS
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41 10
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ON
ON
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31 10
- s a i r a t n e m i l a . c a t s er P
sot cerid sort sini mus
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- s a i r a t n e m i l a . c a t s er P
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11 10
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70 10
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60 10
op meiterbo s ne ojabarT
%52 ) sartxe saroh(
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IS
IS
IS
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IS
50 10
op meiterbo s ne ojabarT
serodajabart a
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IS
IS
IS
IS
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IS
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IS
40 10
selautneve senoi simoC
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IS
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30 10
eicep se ne
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IS
IS
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20 10
l a pi c ni r p n i c at n e mi l A
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IS
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10 10
l a pi c ni r p n i c at n e mi l A
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09991
ats itrA
.s iverP
-e R
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selaico S
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PP S
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senois
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-AS SE(
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.p mI
-ne P
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R ALUGER
oruge S
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00 10
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.cneteR
.tsisA
ralugeR
.dilo S
.birtnoC
atneR
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ORUGE S
ORUGE S
SOTUBIRT ,SO SERGNI
.DOC
SOL ED NICPIRCSED
RODAELPME
SOTNEUCSED Y SOTUBIRT ,SOSERGNI:22 ALBAT AL ED NICPIRCSED
SENOICARENUMER SAL NAVARG EUQ SENOICATROPA Y SOTUBIRT
ANEXOS
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IS
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IS
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IS
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80 30
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ON
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ON
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70 30
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IS
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IS
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60 30
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s en oi ca c i fi no B
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IS
IS
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IS
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50 30
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IS
IS
IS
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IS
IS
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40 30
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IS
IS
IS
IS
IS
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30 30
,niccudorp rop . ci finoB
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ON
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20 30
err ei c ro p n ic a cifi noB
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IS
IS
IS
IS
ON
IS
IS
IS
IS
10 30
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sen
00 30
- o ic a ci f in o b : so se r g n I
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ON
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41 20
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IS
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31 20
sadagroto senoi cangisA
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IS
ON
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no c ze v a c in r op s ad
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oa/ soc
IS
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-i sb s elan roj 0 3 dadir
11 20
-alocs e ro p ni can gis A

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IS
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01 20
odidep sed rodaj

ON
ON
ON
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90 20
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70 20
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-i ce ll af r op n i c an gi s A
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ON
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40 20
- i r t a m r o p n i ca n g i s A
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- mu c
r op
n i ca ng i s A
ni cacude rop nic

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20 20
-a c if in o b o n i ca ng i s A
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IS
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raili maf ni cangisA

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10 20
00 20
a touc - launa
IS
IS
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52 10
l ar get ni ni c are nu m eR
ai cnat cal rop o simrep
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IS
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42 10
ed aroh al rop .nu meR
.cnet
09991
ats itrA
.s iverP
PDDBC
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ye L . D
.tsisA
selaico S
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R ALUGER
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-AS SE(
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-AS SE
.roartxE
-ereD
.birtnoC
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ATSI NOISNEP
ORUGE S
ORUGE S
SOTNEUCSED Y
SOTUBIRT ,SO SERGNI
.DOC
SOL ED NICPIRCSED
RODAELPME
Anexos
51
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70 90
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20 90
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le arap sodagroto aserp
10 90
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00 90
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70 50
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RT- 69
-10 0
SD
o vi t c e lo c
ese c ed otnei mide corp

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60 50
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on r o p n i c a z in m e d n I
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ON
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50 50
-neter rop ni cazinmednI

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40 50
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30 50
-o ser rop ni cazin mednI

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20 50
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u oda cifi tsu jni odip sed

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10 50
nicazinmed nI
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00 50
- a z i n m e d n i : s o s e rg n I
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IS
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IS
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IS
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50 40
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erbmeicid
IS
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40 40
y oilu j ed sodl aniug A
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30 40
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sai ranidro
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20 40
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IS
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10 40
-seif ed senoica ci fitarG
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00 40
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01 30
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09991
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52 90
l a n as e t r a r o d as e c o r p
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42 90
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32 90
o serg nI
. cisopsid erbil ed nos

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22 90
on euq seneib o samuS
sadagne ved zedilavni
ON
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ON
o opetno m ,atnase c o
12 90
ni calibuj ed senoi sneP

odi musa senois
IS
IS
IS
IS
IS
IS
IS
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02 90
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odi musa senoisnep
IS
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IS
IS
IS
IS
IS
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odi musa .getaC atniuQ

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IS
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IS
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a .o tp m I
o jabart ed senoi cidnoC
71 90
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IS
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61 90
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ed soidisbuS
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IS
IS
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51 90
-reta m rop soidi sbuS
lapi cnirp ni catne m
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41 90
-ila se on euq oiregirfeR
ON
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o mu snoc la ograceR
31 90
zedilavni
ON
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ON
ON
ON
o opetno m ,atnase c o
21 90
ni calibuj ed senoi sneP

atneR al a
ot seupmI led launa nic
IS
ON
ON
ON
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ON
ON
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11 90
- s ed adi li tu
n ic a pi ci t r a P
atneR al
a o ts e u p mI l e d l a u n a
IS
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ON
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ni caral ced al ed setna

s ad ag ap
sal
ne
01 90
- s ed adi li tu
n ic a pi ci t r a P
odalsart le ols
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ON
ON
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ON
ON
ON
ON
erbu c euq y ai cnetsi sa
90 90
a adatidepus dadilivo M
ni cisop
IS
IS
IS
IS
IS
IS
IS
IS
IS
IS
80 90
-s id erb il e d d adil i vo M
.cnet
09991
ats itrA
.s iverP
PDDBC
dadir
.cneteR
-e R
ye L . D
.tsisA
selaico S
ITA N
ralugeR
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R ALUGER
R ALUGER
oruge S
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ROD AJABART
-AS SE(
SOTNEUCSED Y
-AS SE(
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.RTC S
.p mI
-ne P
)DUL
-iucA /
-AS SE
.roartxE
-ereD
.birtnoC
atneR
ATSI NOISNEP
ORUGE S
ORUGE S
SOTUBIRT ,SO SERGNI
.DOC
SOL ED NICPIRCSED
RODAELPME
Anexos
53
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Introduccin ............................................
3
Naturaleza de la Compensacin por Tiempo
de Servicio...............................................
3
Trabajadores Comprendidos en el beneficio
de la CTS ................................................
3
3.1 Jornada mnima de trabajo ..............
3
3.2 Regmenes Especiales de Remuneracin................................................
3
3.3 Convenio de Remuneracin Integral...
4
Trabajadores excluidos de la CTS ...............
4
Tiempo de servicio computable .................
4
Remuneracin computable ........................
4
6.1 Determinacin de la remuneracin computable...........................................
4
6.2 Remuneraciones Diarias...................
4
6.3 Remuneracin Principal Imprecisa .....
5
6.4 Remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa..........
5
6.5 Remuneraciones Peridicas ..............
5
6.6 Remuneracin en especie.................
5
6.7 Alimentacin Principal en especie......
5
6.7.1 Refrigerio ...............................
5
6.7.2 Concesionarios .......................
6
Remuneraciones no computables..................
6
Depsitos semestrales de la CTS................
7
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido..
7
8.2 Oportunidad del Depsito .................
7
8.3 Depsitos en moneda Extranjera .......
8
8.4 Depsitos en Monedas Diversas........
8
8.5 Traslado de los Depsitos .................
8
8.6 Depsitos de periodicidad mensual....
8
Liquidacin y constancia de depsitos de la
CTS.........................................................
8
9.1 Informacin del Depositario ..............
8
9.2 Observacin de la Liquidacin ...........
9
Incumplimiento de los depsitos de CTS .....
9
Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS.
9
CTS en calidad de Garanta - Prstamos......
9
Retiros Autorizados - Lmites...................... 10
ndice General
14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS

destinado a la adquisicin de vivienda o
terreno ....................................................
14.1 mbito de aplicacin........................
14.2 Monto Mximo Disponible.................
14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS ........................................
14.4 Etapa de Consulta ...........................
14.5 Responsabilidad del Trabajador .........
14.6 Modalidades ...................................
14.7 Traslado de la CTS de una Institucin
Depositaria a otra ............................
14.8 Devolucin de CTS...........................
15. Depsitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990......................................
15.1 Trabajadores Empleados...................
15.2 Trabajadores Obreros........................
16. Pago de la CTS al cese del trabajador ...........
16.1 Certificacin del Cese por Empleador .
16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
de Trabajo.......................................
16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores......
16.4 Retencin Indebida ..........................
16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
el trabajador....................................
16.6 Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador......................
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador ..
16.8 Incumplimientos del empleador.........
16.9 Sumas Compensables por Cese ........
10
10
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10
11
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14
14
II. CASOS PRCTICOS

Caso N 1: CTS Primer perodo Semestral:
Noviembre 2008 - Abril 2009 ...........................
Caso N 2: CTS de Trabajadores Subsidiados......
Caso N 3: Trabajador con remuneracin variable e imprecisa: Comisionista............................
Caso N 4: Trabajador que percibe remuneracin variable: destajo .......................................
Caso N 5: CTS de trabajadores de construccin
civil ................................................................
15
16
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19
55

Caso N 6: Trabajadoras de hogar......................
20
III. CONSULTORIO
Pregunta N 1: Cundo adquirimos el derecho a
la CTS? ..........................................................
Pregunta N 2: A qu tributos y aportaciones
est afecta la CTS?..........................................
Pregunta N 3: Quines estn excluidos del beneficio de la CTS? ............................................
Pregunta N 4: Los trabajadores bajo convenio de
remuneracin integral estn obligados a depositar la CTS?....................................................
Pregunta N 5: Cul es el tiempo de servicio computable para el clculo de la CTS?.....................
Pregunta N 6: Cul es la remuneracin computable para el clculo de la CTS? ........................
Pregunta N 7: Qu conceptos no se consideran
computables para el clculo de la CTS? .............
Pregunta N 8: Dnde se realizan los depsitos
la CTS y en qu oportunidad? ...........................
22
22
Pregunta N 9: Qu sucede si se realiza un depsito en exceso de la CTS? ............................

Pregunta N 10: Cules son los lmites (disponibilidad) para retirar la CTS? ...........................
Pregunta N 11: Cul es el plazo para la entrega
de la hoja de liquidacin de CTS? y qu requisitos debe contener dicho documento? ................
24
24
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IV. JURISPRUDENCIA
22
V. MODELOS
22
22
23
23
Liquidacin de Compensacin por Tiempo

de Servicios .............................................
Constancia de cese que otorgar el empleador a su trabajador al trmino del vnculo
laboral para el retiro de su CTS ..................
Certificacin de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad de su entrega...................................
28
29
30
24
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

I. INFORME ESPECIAL
Base Legal......................................................
1. Introduccin.............................................
2. Descanso semanal obligatorio....................
2.1 Trabajadores con Derecho.................
2.2 Oportunidad del Descanso................
2.3 Trabajo realizado en el da de descanso .............................................
2.4 Remuneracin del da de descanso ...
2.5 Das computables para el descanso...
2.6 Trabajadores excluidos......................
3. Descanso en das feriados.........................
3.1 Oportunidad del Descanso................
3.2 Remuneracin del da feriado............
3.3 Labor en da feriado sin descanso......
3.4 Da del trabajo (1 de mayo) .............
3.5 Declaran das no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2008...
4. Descanso vacacional anual........................
4.1 Requisitos para gozar del descanso ...
4.2 Cmputo de los das efectivos de trabajo................................................
4.3 Cmputo Anual................................
4.4 Remuneracin vacacional.................
4.5 Casos especiales en el pago de la Remuneracin Vacacional.....................
4.6 Oportunidad del pago de la remuneracin vacacional................................
4.7 Oportunidad del descanso vacacional
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
31
31
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36
Registro ..........................................
Casos Particulares ...........................
Duracin y continuidad del descanso .
Vacaciones no gozadas ....................
Vacaciones Truncas..........................
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36
36
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37
II. CASOS PRCTICOS

Caso N 1: Labor en da feriado sin descanso sustitutorio ..........................................................
Caso N 2: Descansos Remunerados (1 de Mayo)
Caso N 3: Pago del da feriado de la trabajadora
del hogar .......................................................
Caso N 4: Descanso vacacional de trabajadora
que se encuentra con descanso por maternidad...
Caso N 5: Reduccin del descanso vacacional
(venta de vacaciones) ......................................
Caso N 6: Vacaciones truncas de trabajadores
que perciben horas extras.................................
Caso N 7: Determinacin de las vacaciones truncas de un comisionista.....................................
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40
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41
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III. JURISPRUDENCIA
IV. MODELOS
Solicitud del trabajador para gozar del descanso vacacional en forma fraccionada o
por perodos.............................................
Acuerdo de acumulacin de vacaciones......
Acuerdo de reduccin de vacaciones ..........
ANEXOS
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48

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DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

descanso semanal obligatorio equivalente

,52 o luc tra ,3991 ed a ci tl oP n icu titsn oC

senoicacav sal a ovitaler oinevnoC :ojabarT led

El descanso semanal se otorgar preferentemente en da domingo. No obstante,

:)2991.21.30( RT-29-210 N omerpuS oterceD

erbos 317 N ovitalsigeL oterceD led otnemalgeR

Los descansos remunerados son los perodos

Descansos en Das Feriados

Descanso Vacacional Anual

Descanso Semanal Obligatorio

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Trabajadores con Derecho

Descansos Remunerados y Vacaciones

Oportunidad del Descanso

Trabajo realizado en el da de descanso

Remuneracin del da de descanso

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

distinta a la semanal, quincenal o mensual

el empleador (licencia con goce de

Formas de pago de la remuneracin:

Los das de huelga siempre que no

Los dasque devenguen remuneraciones

a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros)

Por excepcin, ni el descanso sustitutorio

b) Trabajadores que prestan servicios

A continuacin, presentamos los das feriados

amiL ed asoR atnaS

Los das de suspensin de la relacin

Las inasistencias motivadas por

Por excepcin, y slo para efectos del pago

Los trabajadores tienen derecho a descanso

Slo se deben considerar los das efectivamente laborados por el trabajador.

DESCANSO EN DAS FERIADOS

Das computables para el descanso

Trabajadores que perciban el 30% o

Trabajadores que realizan sus labores

Trabajadores que intervienen en

c) Trabajadores remunerados quincenal

Trabajo realizado por miembros de una

La remuneracin de los trabajadores

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena

Los feriados antes sealados se celebrarn en

No se considera que se ha trabajado en

Oportunidad del Descanso

Si coincide alguno de los feriados con

Da del Trabajo (1 de mayo)

Remuneracin del da feriado

Si el trabajador presta servicio ese da,

Tratndose de feriados no nacionales, o

La remuneracin se paga en forma

Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y trabajadores por

Son das no laborables, pero

Los feriados establecidos anteriormente

Por otro lado, si el trabajador es destajero,

Labor en da feriado sin descanso

El trabajo efectuado en los das feriados

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

Declaran das no laborables a nivel

de las horas dejadas de laborar; a falta

Al igual que durante los aos 2003 a

DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Requisitos para gozar del descanso

Jornada ordinaria mnima