LA EMPRESA

En el sistema econmico actual la empresa es un factor fundamental para el desarrollo

econmico. Aunque su funcin principal es la produccin de bienes y servicios,
tambin tiene importancia como agente social generador de empleo y riqueza.
En la Empresa se combinan recursos humanos, tecnologa, recursos financieros y la
organizacin que aporta el empresario o directivos de la empresa. Todo ello con fin de
conseguir un objetivo, normalmente econmico, y con la necesidad de ser eficiente y
rentable.
La empresa actual, es el resultado de una evolucin histrica, que desde la pequea
empresa de carcter artesanal, va evolucionando hacia las grandes empresas
comerciales de la etapa Mercantilista, y posteriormente hacia la gran empresa
productora de la poca de la Revolucin Industrial, para llegar finalmente a la etapa de
la gran empresa financiera que hoy conocemos.
En esta unidad didctica se va a hacer una aproximacin al concepto de empresa,
explicando los elementos de la misma, sus reas bsicas y los objetivos que persigue.
Concepto de empresa
Para llegar a realizar una aproximacin al concepto de Empresa en la actualidad
podemos partir de lo que ha sido su evolucin histrica.
Durante la Baja Edad Media (siglos XII al XV), a medida que se va desarrollando las
ciudades, tambin lo hace la industria artesanal, agrupada en gremios y al mismo
tiempo se incrementan de forma muy notable los intercambios comerciales, surgiendo
importantes ferias. En esta poca los comerciantes se agrupan en ligas o hansas,
frecuentemente asociadas a sus ciudades de origen. A lo largo de dicho periodo no se
puede hablar de empresas propiamente dichas; la actividad econmica est en manos
de los artesanos y de los comerciantes, que empiezan a constituir compaas
colectivas y comanditarias (formas sociales que todava recoge nuestra legislacin
mercantil).
A partir del siglo XV, los progresos en la navegacin permiten una expansin de
Europa en busca de rutas comerciales con el extremo oriente; una consecuencia de
esta es el descubrimiento de Amrica, que permite a Espaa establecer un monopolio
comercial con las tierras descubiertas, hasta que su posicin se debilita.
Durante los siglos XVI y XVII, los britnicos y holandeses crean compaas de Indias
para comerciar con extremo oriente; la formacin de estas compaas requiere
grandes aportaciones de capital, por lo que se recurre al mtodo de vender
participaciones que otorgan a sus compradores la condicin de socios, con el
consiguiente derecho a participar en las ganancias.
A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX, se va desarrollando la Revolucin
Industrial, primero en Gran Bretaa y despus en el resto de Europa; este proceso se
produce en Espaa de forma tarda y parcial en la segunda mitad del siglo XIX.
La Revolucin Industrial consiste en un fenmeno de acumulacin de capital,
aplicacin de nuevos inventos tcnicos y desarrollo de la mentalidad empresarial
dinamizada por la burguesa ascendente. En el transcurso de esta poca se crean
numerosas empresas que emplean por primera vez gran cantidad de obreros y
producen de forma masiva. El crecimiento empresarial se consolida durante todo el
siglo XIX y, al final del mismo, nacen tcnicas de organizacin y direccin empresarial
que constituyen los antecedentes de los modernos sistemas de gestin y direccin de
empresas.
Los elementos de la empresa
La empresa como realidad econmica y social, persigue unos objetivos y para el logro
de los mismos, necesita contar con una serie de elementos que le permitan desarrollar
su actividad. Dichos elementos son los siguientes:
A. El factor humano. Esta constituido por todas aquellas personas que aportan a la
empresa, bien su trabajo o bien recursos financieros. En funcin del tipo de
aportaciones, distinguiremos los siguientes grupos:
_ El empresario. Es la persona que debe tomar las decisiones necesarias para llevar a
cabo la actividad empresarial y es en consecuencia, responsable de la misma,
asumiendo los riesgos que puedan derivarse de sus decisiones.
_ El propietario o capitalista. En ocasiones se confunden las figuras del empresario y
el capitalista o propietario, dado que pueden coincidir en la misma persona, pero no
siempre sucede as, sobre todo en las grandes empresas en las cuales suele haber
muchos socios capitalistas y solo unas pocas personas responsables de la gestin.
_ Los empleados. Personas que aportan a la empresa uno elemento esencial, su
trabajo, a cambio de una remuneracin.
B. El capital. Esta formado por todo el conjunto de bienes que integran el patrimonio
empresarial. Aun sin pretender establecer una exhaustiva clasificacin de dichos
bienes, se pueden enumerar, el capital fijo, es decir, los elementos patrimoniales
tangibles caracterizados por su largo tiempo de permanencia en la empresa, como
son, la maquinaria, edificios, instalaciones, elementos de transportes, etc., as como
los valores inmateriales como el fondo de comercio, las patentes y las aplicaciones
informticas. As mismo forman parte del patrimonio, otro tipo de bienes,
caracterizados por un periodo de permanencia ms corto y que constituyen los
elementos de circulante, como son, entre otros, las existencias, la tesorera y los
derechos de cobro a clientes y deudores.
C. La propia organizacin. Los diferentes factores de la empresa deben ser
adecuadamente organizados, con el fin de garantizar la mxima eficiencia en la
consecucin de los objetivos empresariales. La organizacin alcanzara tanto a los
elementos personales como materiales y deber estar determinada por quien ostenta
la responsabilidad de direccin de la empresa. La propia definicin de la empresa
como unidad econmica de produccin, nos indica la estrecha relacin que debe
existir ente los diferentes elementos de la organizacin.
D. Mundo exterior. La empresa como institucin desarrolla su actividad dentro de un
mbito social y en tal sentido debe relacionarse con los agentes integrantes del
mismo. Su mundo exterior o entorno, lo constituyen, tanto las personas, como las
instituciones u organismos pblicos, con quien la empresa necesita tener alguna
relacin que influya en su actividad, pues no debe olvidarse que dicha actividad, la
empresa la desarrolla en un entorno social, organizado y regulado jurdicamente.
Funcionamiento de la empresa.
Recordando el concepto de empresa, observamos que su creacin no es casualidad ni
algo que se crea sin un estudio previo que justifique su participacin en el entorno
social en el que esta situada, sino que satisface unas necesidades que pueden ser
tanto la produccin de bienes como la prestacin de servicios.
Para poder desarrollar su papel en la sociedad y ms concretamente en el mbito
econmico su labor debe ser eficaz, lo que se consigue con un funcionamiento
adecuado a la actividad propia de la organizacin, esto solo es posible cuando los
elementos que componen la entidad se hallan adecuadamente organizados y
utilizados, en las proporciones necesarias y aplicndoles la tecnologa precisa al
objetivo que persigue la empresa en el desarrollo de su actividad.
Es por ello que el correcto funcionamiento de la empresa depende de la aplicacin
racionalizada y previamente planificada, de acuerdo a las necesidades de produccin,
que realizan las personas responsables de este aspecto de la entidad.
La empresa debe ser considerada como un sistema global compuesto a su vez por
varios subsistemas que configuran su estructura y que debidamente organizados y
coordinados, obtienen a travs de su funcionamiento tanto individual como conjunto,
que se desarrolle la actividad para la que fue creada sea la produccin de bienes y/o la
prestacin de servicios.
reas bsicas de actividad
Entendemos por rea bsica cada una de las diferentes funciones que realiza la
empresa en el desarrollo de su actividad y que son necesarias para conseguir los
objetivos ltimos de la misma.
Cada una de estas reas tiene un cometido especifico en la organizacin, pero dado
que sus objetivos son comunes, deben estar perfectamente organizadas y
coordinadas por la direccin de la empresa para que a travs de su funcionamiento y
de la adecuada utilizacin de los medios disponibles tanto materiales como
financieros, as como de los recursos humanos que cada da adquieren mayor
importancia para aumentar la competitividad y el concepto de calidad en los resultados
empresariales.
El establecimiento, organizacin, coordinacin, delimitacin, etc. de estas reas es
funcin de la direccin de la empresa en el desarrollo de sus competencias de gestin
de la empresa.
Las reas bsicas de actividad no son las mismas para una empresa industrial que
para una de servicios ya que en esta ultima por ejemplo no existe el rea de
produccin, ni de aprovisionamiento. etc.
Si observamos una empresa industrial podemos ver que para conseguir obtener una
produccin final se han debido realizar antes varias funciones como pueden ser
comprar materiales, elaborarlos en un proceso productivo, dirigir la mano de obra
aplicada en dicho proceso productivo, contratar a los trabajadores, almacenar los
productos terminados, vender los productos, confeccionar una serie de documentos
administrativos, llevar la contabilidad de la empresa, buscar recursos financieros para
realizar nuevas inversiones de inmovilizado, tecnolgicas, etc.
Como vemos en una empresa hay una gran diversidad de funciones diferentes que
realizar y que todas ellas a la vez convergen hacia el objetivo de conseguir la
supervivencia de la empresa y si ello es posible la obtencin de beneficios lo que
garantizara el objetivo anterior.
Estas diferentes funciones se agrupan de manera que las que son afines conformen
un rea especifica de la empresa, como son:
_ rea de aprovisionamiento y produccin.
Cuya funcin principal es ser la encargada de suministrar materias primas en la forma
mas ventajosa posible para la empresa, tanto en las condiciones fsicas como
econmicas. As como de controlar todo el proceso de transformacin de estas
materias en productos finales, a veces tambin de almacenar estos productos hasta su
venta.
_ rea financiera.
Las personas responsables de esta rea se ocupan de la obtencin y gestin de los
recursos financieros que necesita la empresa en el desarrollo de su actividad, as
como del estudio, seleccin y realizacin de inversiones.
_ rea administrativa.
Se ocupa principalmente de la gestin de todos los documentos administrativos,
contables, legales, etc., que permiten el correcto funcionamiento de la entidad en el
desarrollo de los tramites necesarios para su actividad.
_ rea comercial.
La actividad comercial consiste tanto en el estudio de las necesidades del mercado
como en seleccionar las formas mas convenientes de introducir, vender el producto o
servicio, realizar las polticas de marketing adecuadas, etc.
_ rea de personal o de recursos humanos.
Su funcin abarca todos los aspectos relacionados con las personas que trabajan en
la empresa, gestionando de la forma mas conveniente los recursos humanos
disponibles en la entidad, evitando los posibles conflictos laborales, favoreciendo la
motivacin, etc.
Los objetivos de la empresa
Toda empresa persigue unos fines u objetivos. Segn la clase de entidad la
formulacin de los mismos ser diferente. Por ejemplo, una empresa privada intentara
maximizar sus beneficios, una empresa grande procurara aumentar su tamao en el
medio y largo plazo mientras que la pequea empresa pretender mantener su
independencia y sobrevivir. La empresa pblica tiende a mejorar la prestacin del
servicio si se financia con los Presupuestos Generales del Estado o alcanzar un
estado de equilibrio que le permita obtener beneficios en otro caso.
Teniendo en cuenta que la empresa es un sistema, que se interrelaciona con su
entorno, los intereses de los distintos grupos que concurren, debern conciliarse, en la
medida de lo posible, en el momento del planteamiento de los objetivos.
As pues, el objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la accin, los
objetivos de la direccin producir al mnimo coste o maximizar la productividad con una
garanta de calidad, los proveedores querrn maximizar el precio de venta o los
clientes comprar mxima calidad y garanta al mnimo precio.
Teniendo en cuenta las consideraciones previas los OBJETIVOS DE LA EMPRESA,
podemos definirlos como el conjunto de resultados que desea conseguir la entidad
para cada una de las reas importantes en un periodo de tiempo.
El conjunto de objetivos debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Ser conocido por todos los miembros de la organizacin.
2. Los objetivos sern precisos y si es posible cuantificables lo cual facilitara en gran
medida el control de los resultados.
3. Se ordenarn para posibilitar la toma de decisiones y evitar en lo posible el conflicto.
4. Dar lugar a la participacin de todos los directivos de las distintas reas en el
momento de la elaboracin.
5. Los objetivos sern realistas, razonables y suponer un reto para los miembros de la
empresa.
Podemos clasificar los objetivos empresariales segn dos criterios:
a) Segn su naturaleza:
a.1. Objetivos econmicos entre los cuales tenemos:
_ Maximizar beneficios: Si la empresa se encuentra en una sistema de economa de
mercado persigue la obtencin de un resultado por lo menos satisfactorio, este ser el
motor de la actividad. El beneficio se expresa mediante la ecuacin:
Beneficio = Ingresos Costes
Los ingresos se producen por la venta de productos o prestacin de servicios, son
proporcionales a la cantidad. Los costes se refieren al valor de los factores empleados,
pueden ser proporcionales a la cantidad utilizada, costes variables o no guardar
relacin con dicha cantidad costes fijos.
I = p.q CT = CF + CV
B1 = ICT = p.q - ( CF + CV )
(Si la empresa se encuentra en un sistema econmico de planificacin centralizada,
esto no es relevante, simplemente cumplir el plan previsto por el gobierno)
_ Maximizar la rentabilidad que mide la relacin entre el beneficio y otras magnitudes,
como el activo (en el caso de la rentabilidad econmica) o los fondos propios (el caso
de la rentabilidad financiera). El objetivo anterior estara contenido en este.
Estos dos anteriores son los principales, los siguientes, en realidad, son vas de
conseguir el mximo beneficio:
_ Crecimiento empresarial o incremento del poder de mercado que supone
incrementar la inversin convenientemente financiada y mantenerla aumentando las
ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales.
_ Incremento de la productividad expresada como relacin entre lo producido y el
coste de los factores empleados.
_ Objetivos financieros: sobre la liquidez o el endeudamiento.
a.2. Objetivos sociales, como pueden ser:
_ Creacin de empleo.
_ Estabilizacin de la tasa de paro en la zona donde desarrolla su actividad.
_ Incremento del nivel de industrializacin.
_ Recuperacin de patrimonio (restauraciones, )
_ Formacin de los trabajadores y mejora de las condiciones de seguridad e higiene
en el desempeo de su puesto.
_ Conciliacin vida laboral y familiar para los empleados.
_ Cuidar el medio ambiente de tal manera que se posibilite a largo plazo la continuidad
de la empresa.
b) Segn el horizonte temporal:
b.1. Objetivos estratgicos: Son aquellas metas que se plantean para un largo plazo
como el aumento de la participacin en el mercado.
b.2. Objetivos tcticos u operativos: Son aquellos que se plantean para un corto plazo
como la reduccin del precio de un producto.
CLASES DE EMPRESAS
Criterios de clasificacin de las empresas
Partiendo del hecho de la inmensa variedad de empresas es imposible utilizar un solo
criterio para su clasificacin y se acude a una serie de ellos muy generalizados, entre
los que destacamos:
1) Segn la propiedad o titularidad del capital:
a) Empresa privada:
El capital es propiedad de los particulares. Dentro de esta se pueden dar dos
posibilidades:
- Individual: la propiedad es de un sola persona.
- Social: la propiedad esta repartida entre dos o mas personas llamadas
socios (copropiedad).
b) Empresa publica:
Son aquellas en las que el capital pertenece en su totalidad al Estado o entidad de
carcter publico, o de forma parcial pero con influencia decisiva y decisoria en la
gestin. En algunas empresas de este tipo su actividad no se justifica exclusivamente
por el logro de una rentabilidad social (mantenimiento de empleo, comunicacin de
zonas geogrficas, garantizar el abastecimiento enrgico, fabricacin de material de
defensa, etc.)
2) Segn su tamao:
No existe un criterio nico respecto a que indicador es mas significativo a la hora de
hablar de tamao, aunque los mas utilizados son: el numero de trabajadores, cuanta
del capital, volumen de produccin, cifra de ventas y valor aadido. (en estos ltimos
criterios hay que tener en cuenta la influencia de la inflacin segn la fecha de los
datos)
Respecto al nmero de trabajadores se suelen aceptar estos criterios:
Microempresa 1 a 9
Pequea 10 a 50 Menos de 27 Menos de 7
Mediana 50 a 250 Mas de 27 Menos de 40
Grande Mas de 250 Mas 40
3) Segn el sector de actividad en el que la empresa desarrolle su funcin:
a) Empresas agrcolas y pesqueras: explotan los recursos naturales.
b) Empresas extractoras y mineras: vinculadas con actividades de explotacin del
subsuelo.
c) Empresas industriales: realizan un proceso de transformacin de inputs en outputs.
d) Empresas de servicios: su componente esencial es la actividad y el trabajo de las
personas. Ejemplos: comercio, ocio, transporte, banca, sanidad, educacin,etc..
4) Segn el mbito geogrfico de su actuacin:
a) Nacionales: operan dentro del mbito estatal.
b) Locales: realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo.
c) Regionales: su marco de actuacin se circunscribe a la regin o comunidad
autnoma.
d) Multinacional: rebasan los limites geogrficos jurisdiccionales de una nacin y
extienden sus actividades en dos o mas naciones.
Tipos de multinacionales:
- Internacionales: se introducen en otros pases por cualquier estrategia que no sea la
inversin directa.
- Multinacional: desarrolla sus actividades en el exterior sin hacer distinciones respecto
al modo de realizarlas en su pas de origen, que es base nacional de su capital.
- Transnacional: pertenecen y ejercen su control personas de diferentes
nacionalidades.
- Supranacionales: no tienen vinculacin fija con pas alguno. Operan con capitales de
distinta procedencia segn sus intereses movindolo a su conveniencia.
Clasificacin de las empresas segn su naturaleza Jurdica
_ Sociedades personalistas: lo ms importante son los socios, las personas que
forman la sociedad y que la gestionan y no el capital aportado por ellos. Son las
sociedades Colectivas y Comanditarias
_ Sociedades capitalistas: lo ms importante es el capital aportado por cada socio,
independientemente de quien lo aporte. Son las sociedades de
Responsabilidad Limitada, las Sociedades Annimas y Laborales
Responsabilidad por las deudas sociales:
_ ILIMITADA: Los socios responden de las deudas sociales (por las deudas
contradas por la sociedad) ante terceros con todos sus bienes personales, es decir
con todo su patrimonio particular.
_ LIMITADA: Los socios responden de las deudas sociales (por las deudas contradas
por la sociedad) ante terceros con el capital aportado a la sociedad.
1) Empresario individual:
_ Definicin: La empresa individual es una organizacin de capital y trabajo
encaminada a la produccin de bienes o servicios para el mercado, ejercida por una
persona y sin puesta de bienes en comn.
_ Caractersticas:
- Requisitos para ser empresarios:
_ Capacidad jurdica general.
_ Ser mayor de edad, con libre disposicin de los bienes, menor de edad emancipado,
o menor de edad en circunstancias especiales siempre que tenga la libre disposicin
de sus bienes a travs de sus representantes legales.
_ Habitualidad.
_ Obrar en nombre propio.
- Prohibiciones: a ciertas personas con capacidad se les prohbe ser empresarios por
razones de derecho Pblico o Privado. Por ejemplo:
_ Funcionarios de la Administracin de justicia en los limites que realizan sus
funciones.
_ Los jefes gubernativos en la recaudacin de fondos pblicos.
_ Magistrados del Tribunal Constitucional.
- Denominacin de la empresa: Sera libre, y ser nombre comercial.
- Capital Mnimo: El necesario para los primeros gastos.
- Desembolso del Capital: Desde su origen totalmente desembolsado.
- Responsabilidad ilimitada: No existe separacion entre el patrimonio de la empresa y
el patrimonio del empresario, es decir, el empresario responder con todo su
patrimonio presente y futuro de las obligaciones que contraiga.
- Registro Mercantil: La inscripcin no es obligatoria pero si es aconsejable debido a
que el empresario individual no inscrito, no podr pedir la inscripcin de ningn
documento en el Reglamento Mercantil ni aprovecharse de sus efectos legales.
2) Empresa Social:
El Cdigo de Comercio nos dice que una sociedad es un contrato por el cual dos o
mas personas se obligan a poner en fondo comn bienes, industria o alguna de estas
cosas, para obtener lucro, ser mercantil cualquiera que sea su clase, siempre que se
haya constituido con arreglo a las disposiciones de este Cdigo. Una vez constituida e
inscrita en el Registro mercantil, la sociedad tendr personalidad jurdica en todos sus
actos y contratos.
Entre los tipos de sociedades destacan:
SOCIEDADES CIVILES:
Definicin: Es un contrato por el cual dos o ms personas se obligan a poner en
comn dinero, bienes o industria, con nimo de repartir entre si las ganancias.
Caractersticas:
_ Constitucin: A travs de documento privado o pblico
_ Denominacin: No queda regulada por el cdigo Civil, por lo que se entiende que
podr adoptar cualquier nombre y con este deber figurar la indicacin de
Sociedad Civil o su abreviatura S.C..
_ Capital: Estar formado por las aportaciones de los socios, que podrn ser en
dinero, bienes o industria. No hay exigencia de capital mnimo para la constitucin.
_ Nmero de socios: Mnimo 2 socios.
_ Responsabilidad: De las deudas sociales primero responde la sociedad y despus
los socios de forma ilimitada con su patrimonio personal.
_ Clases de socios:
- Socios industriales: Los que solo aportan a la sociedad su industria o trabajo.
_ Administracin de la sociedad:
Si no se estipula el modo de administracin, todos los socios tienen poder para
gestionar y administrar a la sociedad.
_ Beneficios o prdidas:
Los socios participan en las perdidas y ganancias en conformidad a lo pactado. A falta
de pacto, de forma proporcional a lo aportado.
- El socio de industria tendr una parte igual a la del que menos haya aportado.
_ Tributacin: Los socios tributan por el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Fsicas (IRPF), porque el beneficio de la sociedad se considera individual y actan
como personas fsicas
LA SOCIEDAD MERCANTIL:
La sociedad mercantil es el empresario social o colectivo. Se puede definir como aquel
contrato en el que se produce la reunin de personas o bienes o industria con la
finalidad de obtener un lucro.
Una vez constituida e inscrita en el registro, tendr plena personalidad jurdica en
todos sus actos y contratos. Esto produce una serie de consecuencias esenciales:
_ La sociedad tendr capacidad jurdica tanto en sus relaciones externas como
internas.
_ La sociedad tendr autonoma patrimonial y separacin de responsabilidad.
El objeto de la sociedad es la finalidad perseguida por la empresa social y no puede
ser contraria a la ley moral o al orden publico, adems de ser licita y posible.
Por otro lado, los estatutos deben necesariamente explicar la naturaleza de aquella
primera actividad.
Para la constitucin de una sociedad mercantil se exige el otorgamiento de escritura
pblica y su inscripcin en el Registro Mercantil, ya que en caso contrario nos
hallaramos ante un contrato privado entre los socios.
Clases de sociedades mercantiles:
SOCIEDAD COLECTIVA:
Definicin: Sociedad personalista dedicada, en nombre colectivo y bajo el principio de
la responsabilidad persona, ilimitada y solidaria de los socios a la explotacin de su
objeto social
Caractersticas:
_ Carcter personalista: La condicin de socio es intransferible sin el consentimiento
de los dems socios.
_ Denominacin: La sociedad colectiva habr de girar bajo el nombre de todos sus
socios, de algunos, o de uno solo, debindose aadir en estos dos ltimos casos y
CIA al nombre de la sociedad, y siempre deber aadirse las abreviaturas S.C. o
S.R.C. o las palabras Sociedad Colectiva.
_ Nmero de Socios: El nmero mnimo de socios es de 2.
_ Clases de Socios: existen dos clases de socios en una sociedad colectiva:
_ Socios industriales:
- Los socios industriales aportaran trabajo personal.
- No pueden participar en la gestin de la sociedad, salvo pacto en contrario.
- Participaran en las ganancias de la sociedad: se asignara iguales beneficios que al
socio capitalista de menor participacin.
- No participan en las perdidas, salvo pacto expreso.
_ Socios capitalistas:
- Los socios capitalistas aportan trabajo y capital.
- Gestionan la sociedad.
- Participacin en las ganancias e igualmente se imputara las perdidas.
_ Capital Mnimo: El necesario para los primeros gastos.
_ Responsabilidad: Es personal, ilimitada y solidaria de todos los socios por las
deudas que puedan considerarse como deudas de la sociedad. Norma que no puede
ser alterada por pacto de los socios.
SOCIEDAD COMANDITARIA
Definicin: Es una sociedad personalista dedicada, en nombre colectivo y con
responsabilidad limitada por unos socios (comanditarios) e ilimitada para otros
(colectivos), a la explotacin de su objeto social.
Caractersticas:
_ Razn Social: Girara bajo el nombre de todos los socios colectivos o de alguno/s de
ellos debiendo aadirse en estos dos ltimos casos las palabras y Compaa, y en
todos las de sociedad en comandita. En la razn social nunca entraran los nombres
de los socios comanditarios.
_ Responsabilidad: Tiene como limite el capital aportado para los socios
comanditarios, para los socios colectivos rige el mismo sistema que en las Sociedades
COLECTIVAS.
SOCIEDAD ANNIMA:
Definicin: Sociedad mercantil, en la que el capital esta dividido en acciones, siendo el
mnimo exigido de 60.101,21 (10.000.000 pts), y en la que los socios no respondern
personalmente de las deudas sociales, es decir no responden con su patrimonio
personal (responsabilidad limitada).
Caractersticas:
Sociedades capitalistas y tienen carcter mercantil. Se constituye con aportaciones
dinerarias o no, pero nunca con trabajo. No existen socios industriales que son los
aportan trabajo. Pueden aportar bienes, derechos o dinero.
_ Denominacin: No podr ser idntica a la de otra sociedad existente y con el nombre
deber figurar la indicacin de Sociedad annima o S.A. otorgado por el
Registro Mercantil Central.
_ Capital: No podr ser inferior a 60.101,21 y deber estar totalmente suscrito y
desembolsado al menos en una cuarta parte del valor nominal de cada una de sus
acciones, es decir en un 25 por 100, en el momento de su constitucin. La parte no
desembolsada del capital se denomina dividendo pasivo y debern desembolsarse
segn lo acordado o cuando lo solicite la sociedad.
_ El capital est dividido en acciones. Acciones, representan partes alcuotas del
capital social. Sera nula la creacin de acciones que no respondan a una efectiva
aportacin patrimonial a la sociedad. No podrn emitirse acciones por una cifra inferior
a su valor nominal (no pueden emitirse acciones bajo par) y se clasifican en:
-Segn el titular:
_ Nominativas: Cuando en ellas aparezca el nombre de su titular4.
_ Al portador: Cuando no conste el nombre del titular5.
-Segn la representacin de la accin:
_ Ttulos: Por medio de un documento que acredita la propiedad de la accin y podrn
ser nominativas o al portador
_ Anotaciones en cuenta: A travs de un apunte informtico que acredita la propiedad
de la accin
-Especiales:
_ Sin voto: Se podrn emitir acciones sin voto por un importe nominal no superior a la
mitad del capital social suscrito.6
-Segn la aportacin del capital:
_ Ordinarias: Se desembolsan en dinero.
_ Propias: Se aporta bienes.
_ Liberadas: La accin se emite con cargo a reservas (beneficios no distribuidos), una
parte de la accin o en su totalidad.
-Segn los derechos que otorgan:
_ Ordinarias. No tienen ningn derecho especial.
_ Privilegiadas. Tienen algn privilegio, como recibir un dividendo mnimo.
_ Socios: El nmero mnimo de socios fundadores es de uno (Sociedad
Unipersonal es 7). Los accionistas no respondern con su patrimonio personal de las
deudas sociales.
_ Derechos de los socios:
_ Participar en beneficios sociales (dividendos activos). El dividendo se repartir en
funcin del capital.
_ Derecho preferente de suscripcin en caso de emisin de nuevas acciones.
_ Derecho a voto y asistencia en juntas Generales.
_ Derecho de informacin.
_ Derecho a la cuota de liquidacin, en funcin del capital desembolsado.
_ Derecho a la transmisin de sus acciones.
_ Derecho a la impugnacin de acuerdos sociales.
_ Responsabilidad: Limitada, hasta el limite de la aportacin al capital
_ rganos de la sociedad: En una sociedad pueden existir los siguientes rganos:
_ Junta General: Es una reunin de accionistas, debidamente convocada, para
deliberar y decidir por mayora sobre determinados asuntos sociales propios de su
competencia. Los acuerdos de la Junta obligan no solo a quienes han votado a su
favor, sino tambin a los accionistas disidentes y a los ausentes, a no ser que la
impugnacin del acuerdo tenga resultado positivo.
_ Clases de juntas: Las juntas generales podrn ser ordinarias o extraordinarias y
habrn de ser convocadas por los administradores de la sociedad.
_ Junta ordinaria: La junta general ordinaria previamente convocada al efecto, se
reunir necesariamente dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio, para
censurar la gestin social aprobar, en su caso, las cuentas del ejercicio anterior y
resolver sobre la aplicacin del resultado.
(Art. 95 Ley sociedades Annimas)
La junta general ordinaria deber ser convocada mediante anuncio publicado en el
Boletn Oficial del registro Mercantil y en uno de los diarios de mayor circulacin en la
provincia, por lo menos quince das antes de la fecha fijada para su celebracin. (Art.
97 Ley Sociedades Annimas)
_ Junta extraordinaria: Toda junta que no sea la prevista en el artculo anterior tendr
la consideracin de junta general extraordinaria. (Art. 96 Ley Sociedades Annimas)
_ Junta Universal. La junta se entender convocada y quedara vlidamente constituida
para tratar cualquier asunto siempre que este presente todo el capital social y los
asistentes acepten por unanimidad la celebracin de la junta. (Art. 99 Ley Sociedades
Annimas)
-Consejo de Administracin o Administradores: Es el rgano administrativo integrado
por personas fsicas o jurdicas y que ostentan las funciones de gestin y
representacin de la sociedad. Para ser nombrado administrador son requisitos:
_ Tener capacidad civil para obligarse, aunque no sea accionista.
_ No tener ningn motivo de incompatibilidad legal.
_ No estar incluido en ninguna de las prohibiciones legales.
La administracin de la sociedad puede estar a cargo de:
_ Un administrador nico.
_ Dos mancomunados (las decisiones las toman por unanimidad).
_ Varios solidarios (cada uno por si solo puede ejercer las facultades conferidas).
_ Consejo de administracin (integrado por al menos 3 miembros que gestionaran y
representaran a la sociedad colectivamente).
-Auditores de Cuentas: Son los que deben comprobar las cuentas anuales, la situacin
financiera y los resultados de la Sociedad, as como la concordancia del informe de
gestin con las cuentas anuales del ejercicio. Deben tambin redactar un informe
detallado sobre el resultado de su actuacin, conforme a la legislacin sobre auditora
de cuentas, antes de un mes, a partir del momento en que les fueren entregadas las
cuentas firmadas por los Administradores.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:
Definicin: Sociedad mercantil cualquiera que sea su objeto, cuyo capital no inferior
a 3.005, est dividido en participaciones sociales, acumulables e indivisibles que no
pueden incorporarse a ttulos negociables ni denominarse acciones y cuyos socios,
estn exentos de responsabilidad personal por las deudas sociales.
Caractersticas:
_ Tiene carcter mercantil cualquiera que sea su objeto.
_ Denominacin: No podr ser idntica a la de otra sociedad existente y con el nombre
deber figurar la indicacin de Sociedad de Responsabilidad Limitada, o sus
abreviaturas S.R.L. o S.L..
_ Socios: el nmero mnimo de socios fundadores es de uno bajo la denominada
Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal8.
_ Capital: No podr ser inferior a 3.005, se expresara siempre en esta moneda y
desde su origen deber estar totalmente desembolsado.
Estar dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles. , que no podrn
incorporar a ttulos negociables ni denominarse acciones. Las aportaciones deben ser
valorables econmicamente, en ningn caso pueden ser objeto de aportacin el
trabajo o los servicios. No existen socios industriales
_ Transmisin de las participaciones: Sern de libre transmisin entre socios o a favor
del cnyuge, ascendiente o descendiente del socio en otro caso la transmisin estar
sometida a las reglas estatutarias y en defecto a lo establecido en la ley que establece
que el socio que se proponga transmitir su participacin deber comunicarlo por
escrito a los administradores, haciendo constar el numero y caractersticas de las
participaciones que pretende transmitir, la identidad del adquirente y el precio y dems
condiciones de las transmisin.
La transmisin se decidir en Junta General que ser aprobada por mayora ordinaria
establecido por la Ley. La sociedad solo podr denegar el consentimiento si comunica
al transmitente la identidad de uno o varios socios o terceros que adquieran la
totalidad de las participaciones. (Ley SRL)
_ Responsabilidad: Limitada, cada socio responde hasta el lmite de sus aportaciones.
_ rganos:
_ Junta General: No es necesaria si hay menos de 15 socios. ( las mismas clases que
en las Sociedades Annimas)
_ Administradores: Pueden ser socios o no, y no pueden dedicarse al mismo gnero
de comercio que constituye el objeto de la sociedad. Respondern de los 8 Se
entiende por sociedad unipersonal:
- La constituida por un nico socio, sea persona natural o jurdica.
- La constituida por dos o ms socios cuando todas las participaciones hayan pasado
a ser propiedad de un nico socio.
En tanto subsista la situacin de unipersonalidad, la sociedad har constar
expresamente su condicin de unipersonal en toda su documentacin. El nico socio
ejercer las competencias de la Junta general, sus decisiones se consignarn en acta.
_ Derechos de los socios:
_ A participar en los beneficios sociales y en el patrimonio resultante de la liquidacin.
_ Derecho de preferente suscripcin.
_ Derecho a decidir y ser elegido administrador.
_ Derecho a asistencia y voto en las Juntas Generales.
_ Derecho a informacin.