COMPARACION DE LA LEGISLACION POLICIAL Y LA LEGISLACION DE LOS

CARABINEROS DE CHILE
SISTEMA DISCIPLINARIO
POLICIA NACIONAL DEL Per CARABINEROS DE CHILE
D.L. 1148.-
Direccin General
La Direccin General es el rgano de Comando
dems alto nivel de la Polica Nacional del
Per, encargado de la organizacin,
preparacin, administracin, supervisin,
desarrollo, disciplina y empleo eficiente de los
recursos. Est al mando del General de Polica,
Director General.
Reglamento orgnico de la escuela de
carabineros de Chile n 4.-
Direccin
Artculo 4.- La Direccin de la Escuela
de Carabineros ser ejercida por un Oficial
Superior, de Orden y Seguridad, del Escalafn
Regular, cuyos deberes y atribuciones, adems
de lo que le fijan los Reglamentos, sern
los siguientes:
a) Dirigir y orientar las actividades del
Plantel y responder de la eficiente enseanza,
administracin y disciplina.
D.L. 1148.-
Artculo 18.-inspectora General
La Inspectora General es el rgano de la
Polica Nacional del Per encargado de
preservar y controlar el mantenimiento de la
disciplina, imagen, prestigio y calidad del
servicio policial. Es de carcter sistmico e
integral. Est a cargo de un Oficial General de
Armas de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad. Se encarga de Prevenir,
investigar y sancionar las infracciones
establecidas en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Reglamento orgnico del servicio de justicia
de Carabineros de chile, n 12 del
Departamento Asesora Legal (J.1.)
Artculo 11.-
A.- DEBERES
I.- De Coordinacin y Asesora
4) Velar por el mantenimiento de la disciplina
del personal de su inmediata dependencia,
ejerciendo las atribuciones disciplinarias
que le seala el Reglamento respectivo,

D.L. 1148.-
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 40 Rgimen Disciplinario
El rgimen disciplinario establece las normas y
procedimientos disciplinarios destinados a
regular, prevenir, investigar y sancionar las
infracciones en las que incurre el personal de la
Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere
lugar. Se regula por la ley de la materia.
Reglamento orgnico de la escuela de
carabineros de Chile n 4.-
CAPTULO 5
Rgimen Disciplinario
Artculo 48.- Al ingresar los alumnos
regulares a la Escuela, tendrn la calidad de
personal de planta de la Institucin y quedarn
sometidos a las disposiciones legales y
reglamentarias institucionales. Las sanciones
que se apliquen a los alumnos por las faltas
que cometan, sern las contempladas en el
Reglamento de Disciplina N 11 y las sealadas
en la Directiva de Rgimen Interno.

CDIGO PENAL MILITAR POLICIAL
(Decreto Legislativo N 1094 promulgado el 31
de agosto de 2010 y publicado el 01 de
setiembre de 2010)
CARABINEROS DE CHILE
CONSEJO ASESOR SUPERIOR
DEPTO. I --- Reglamento de disciplina
De carabineros de chile, n 11
Ley N 29356
LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER







MEDIDAS PREVENTIVAS
POLICIA NACIONAL DEL PERU CARABINEROS DE CHILE

Ley N 29356
LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER
Artculo 61.- Medidas preventivas
Las medidas preventivas tienen por finalidad
asegurar la eficacia de la investigacin en su
resultado final y son las siguientes:
1. Separacin del cargo.- Consiste en la
separacin temporal del cargo del presunto
infractor por un plazo que no exceda del
trmino que dure la investigacin.
2. Cese del empleo.- En atencin a la
gravedad de la infraccin, el presunto infractor
es cesado temporalmente del empleo por el
plazo mximo que dure la investigacin.
Artculo 62.- Adopcin de medidas
preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas
o suspendidas por los rganos de investigacin
y decisin. Esta accin no suspende el
procedimiento disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el
infractor puede interponer recurso de apelacin
ante el rgano superior. Este tiene un plazo no
mayor de cinco (5) das para dictar la resolucin
respectiva, la cual es inapelable.

CARABINEROS DE CHILE
CONSEJO ASESOR SUPERIOR
DEPTO. I
Reglamento de disciplina
De carabineros de chile, n 11
Artculo 26.- El arresto podr aplicarse tambin
como medida preventiva o de seguridad, por
los superiores sin atribuciones disciplinarias,
cuando sorprendan o tengan conocimiento de
faltas cometidas por subalternos. En estos
casos, adems de tomar las medidas, darn
cuenta inmediata de los hechos al superior que
deba conocer y resolver acerca de ellos.

----CON RESPECTO A ESTE TEMA LA BIBLIOGRAFIA
ES ESCASA----------

CDIGO PENAL MILITAR POLICIAL
DECRETO LEGISLATIVO N 1094
CAPTULO IV
Medidas de seguridad
Artculo 42.- Disposiciones aplicables.










PRINCIPIOS RECTORES
POLICIA NACIONAL DEL Per CARABINEROS DE CHILE

DECRETO LEGISLATIVO
N 1148
Para el ejercicio de sus funciones,
atribuciones y
facultades, la Polica Nacional del
Per se orienta por los siguientes
principios:
1)Primaca de la persona humana y
sus
derechos fundamentales: La
defensa y
proteccin de la persona humana, el
respeto
a su dignidad y a las garantas para el
pleno
ejercicio de sus derechos
fundamentales, tienen
primaca en el ejercicio de la funcin
policial;
2) Unidad de la funcin policial: La
funcin
policial se brinda a travs de la Polica
Nacional
del Per, como fuerza pblica unitaria
y
cohesionada, con competencia en los
mbitos
nacional, regional y local;
3) Unidad de Comando: La Polica
Nacional del
Per, como fuerza pblica, tiene
Comando
nico;
4) Gratuidad: Los servicios policiales
son gratuitos,
salvo los casos expresamente
contemplados en
las leyes y los reglamentos;
5) Acceso universal a los servicios:
Los
ciudadanos tienen derecho a acceder
de
manera inmediata, oportuna y
eficiente al
servicio policial;
6) Transparencia y rendicin de
cuentas: La
Polica Nacional del Per es
transparente en su
actuacin y promueve la rendicin de
cuentas;



7) Legalidad: El servicio policial se
brinda en el
marco de la Constitucin Poltica del
Per y las
leyes;
8) Continuidad del servicio policial:
El servicio policial es permanente en
todo el territorio nacional. Se brinda
las veinticuatro horas del
da; y,
9) Eficiencia, eficacia y mejora
continua: Toda actuacin policial
procura ser eficaz y eficiente; se
orienta a la mejora continua.


DECRETO LEGISLATIVO
N 1148
Los valores que rigen al personal de
la Polica Nacional
del Per son:
1) Honor: Es el principal valor policial,
que asegura
su prestigio y reputacin; se cultiva
mediante el
cabal cumplimiento de la funcin
policial, de los
deberes ciudadanos y el respeto al
prjimo y a
s mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los
actos de la vida
pblica y privada con transparencia y
verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e
imparcialidad,
procurando el bien comn y el inters
general;
4) Integridad: El servicio policial
demanda la
actuacin tica, proba y correcta;
5) Cortesa: Observar una conducta
respetuosa,
amable, predispuesta al servicio y a
colaborar
con el ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y
voluntariamente
las rdenes del Comando con arreglo
a ley, as
como la normatividad institucional;
7) Sacrificio: Subordinar el inters
personal a los
institucionales y al bien comn;
8) Patriotismo: Predisposicin al
sacrificio



personal por la Patria; y,
9) Pertenencia institucional:
Identificacin
con un colectivo humano unido por
lazos institucionales y de
compaerismo, basados en valores y
buenas prcticas que dignifican la
funcin policial.

INFRACCIONES
POLICIA NACIONAL DEL PERU CARABINEROS DE CHILE
CDIGO PENAL MILITAR POLICIAL
DECRETO LEGISLATIVO N 1094
Artculo 506.- Faltas disciplinarias
Los internos sern sancionados nicamente en los
siguientes casos:
Faltas disciplinarias leves.
a) Faltar el respeto debido a las autoridades,
funcionarios y empleados de centros de reclusin militar
policial;
b) Emplear palabras soeces o injuriosas en el trato con
otro interno u otras personas que se encuentren dentro
del centro;
c) Causar daos materiales menores a las instalaciones
o bienes del centro;
d) Causar daos leves a las pertenencias de otra
persona;
e) Resistir o desobedecer las rdenes emanadas de
autoridad o funcionario en ejercicio de su cargo;
f) Incumplir las disposiciones sobre alojamiento, higiene,
aseo, horario, visitas, comunicaciones, traslados y
registros; y,
g) Transitar o permanecer en zonas prohibidas del
centro, sin la debida autorizacin. Legislacin del Fuero
Militar Policial
Faltas disciplinarias graves:
a) Participar o instigar en motines, huelgas o
desrdenes colectivos;
b) Resistir violentamente al cumplimiento de rdenes
emanadas de autoridad o funcionario en ejercicio de su
cargo;
c) Poseer o consumir bebidas alcohlicas, drogas o
estupefacientes o sustancias psicotrpicas;
d) Poseer armas, explosivos y otros objetos prohibidos
por el reglamento;
e) Poseer celulares u otros objetos de comunicacin
electrnica o de cualquier tipo;
f) Agredir fsicamente a cualquier persona;
g) Causar daos graves al centro;
h) Causar daos graves a las pertenencias de otra
persona;
i) Intentar evadirse del centro; y,
j) La reiteracin de dos faltas leves en un plazo de seis
meses.
REGLAMENTO DE DISCIPLINA
DE CARABINEROS DE CHILE, N 11
Ttulo V
CLASIFICACIN DE LAS FALTAS
Artculo 22.- Las faltas a que se refiere el
presente Reglamento se clasificarn como
sigue:
1) Relativas a la integridad moral del funcionario
o al prestigio de la Institucin.
Se estimarn como tales, todos los actos
que menoscaben la dignidad o el decoro funcionario, o
que perjudiquen el buen nombre o
el prestigio de la Institucin, como ser:
a) Solicitar o aceptar cualquiera gratificacin
o regalo o compromiso por prestacin de
servicios policiales, profesionales o funcionarios;
b) No rendir cuenta oportunamente y sin
causa justificada, de los dineros, efectos o
especies recibidas en actos del servicio o con
ocasin del mismo;
c) Aprovecharse maliciosamente de la situacin
funcionaria para obtener cualquier
ventaja en compras, en la obtencin de crditos
o cualquier otro beneficio personal;
d) Observar conducta impropia para con
la familia o en otros actos de la vida social o
privada y que trasciendan a terceros;
e) Descuidarse en el aseo, vestirse incorrectamente o
usar prendas antirreglamentarias;
f) Contraer habitualmente deudas y en especial
si stas son superiores a la capacidad
econmica del individuo, de modo que den
margen a frecuentes y justificados reclamos;
g) Solicitar de los subalternos, abusando
de la superioridad jerrquica, prstamos de dinero,
especies o cualquier otro efecto;
h) La ebriedad o intemperancia expuesta
al pblico fuera del servicio, vistiendo uniforme
o de civil haciendo notoria la calidad de
miembro de la Institucin. La Direccin General dictar
las instrucciones necesarias para la aplicacin de las
reglas sobre comprobacin y castigo de la ebriedad o
intemperancia.
i) Hacer uso de influencias o empeos en
beneficio propio;
j) Promover o participar en actos sociales
que no se ajusten a la honorabilidad y decoro
con que deben actuar los funcionarios de la
Institucin, y


k) Mantener o dedicarse a negocios, empresas
comerciales o cualquier otra actividad
incompatible con la fiscalizacin que corresponda
a Carabineros o que menoscabe la dignidad profesional.
2) Contra la subordinacin y el compaerismo.
Corresponden a esta clasificacin todos los
actos que impliquen el desconocimiento o
quebrantamiento de las normas que reglan el sistema
jerrquico y disciplinario, o que vulneren
los principios de consideracin y respeto para
con los miembros de la Institucin, y en especial:
a) El incumplimiento que no alcance a constituir delito,
de las rdenes de los superiores
relativas al servicio, o el cumplirlas en
forma negligente, tergiversndolas o con tardanza
perjudicial;
b) No guardar respeto a la jerarqua superior,
con palabras, gestos, malos modales,
rplicas irrespetuosas, actitudes descomedidas
o descorteses, siempre que tales hechos no
alcancen a constituir delito;
c) La negligencia intencionada o el descuido
que constituyan una manifiesta falta de
cooperacin al servicio o a las disposiciones
superiores;
d) El tratamiento indebido a los subalternos
o compaeros de cualquier rama de los
servicios de la Institucin;
e) Las acusaciones o informes falsos, tendenciosos o
exagerados contra cualquier
miembro de Carabineros;
f) Eludir el saludo a los superiores, no contestarlo
o no cumplir las prescripciones reglamentarias
sobre el mismo;
g) Infringir injustificadamente el conducto
regular o denegarlo sin motivo suficiente a
un subalterno, como asimismo el condicionar
o coartar de cualquier forma su ejercicio;6
h) Formular reclamos por escrito, en contra
de alguna resolucin superior, en forma
irrespetuosa o empleando trminos o conceptos
inconvenientes;
i) Interponer reclamos colectivos;
j) Abandonar la guarnicin sin permiso del superior
directo o infringir las normas del servicio referentes al
uso del pasaporte entregado en los casos de feriados,
permisos o traslados, y
k) Prestar atencin profesional deficiente o
descomedida al personal o a sus familiares.
3) Contra el buen servicio.
Sern estimadas como tales:
a) No cumplir con el debido inters los deberes
policiales, profesionales o funcionarios, considerndose
como agravante la circunstancia que con ello se
contribuye a la comisin de hechos delictuosos. El
hecho de no encontrarse de servicio, no releva al
funcionario de fila y asimilado de Carabineros de su
obligacin de prestar auxilio policial, ya sea por iniciativa
propia en circunstancias graves- o a requerimiento de
terceros;
b) Abandonar transitoria o momentneamente
el puesto o sector de vigilancia o no dar
cumplimiento a una determinada comisin;
c) La inasistencia a los servicios ordenados, si sta no
alcanza a constituir delito de desercin, o la falta de
puntualidad para asistir a los mismos, incluso el


excederse en el plazo de un permiso o licencia;
d) La omisin de dar cuenta de los hechos
que, por razones funcionarias, corresponda a los
subalternos informar a los superiores, o
hacerlo con retraso perjudicial o falta de veracidad;
e) El trato descorts o inculto para con el pblico;
f) La omisin de registrar en los libros o documentos
correspondientes, los hechos o novedades pertinentes
al servicio; el hacerlo maliciosamente, omitiendo datos o
detalles para desnaturalizar la verdad de lo ocurrido u
ordenado; extraer hojas, pegar parches o efectuar
enmendaduras en los libros oficiales, sin perjuicio de las
responsabilidades de orden penal que puedan
derivarse;
g) Declarar ante cualquier funcionario superior
o autoridad, hechos falsos u ocultar detalles
intencionadamente para desorientar la realidad de los
hechos;
h) Pretextar una enfermedad o exagerar una dolencia
para eludir el servicio;
i) Destruir o sustraer del archivo oficial, la
correspondencia enviada o registrada en los libros
respectivos, para anular lo obrado y adoptar otra
resolucin a su respecto, siempre que tal hecho no
alcance a constituir delito, y
j) El descuido o imprudencia en el uso o manejo de las
armas de fuego.
4) Contra la reserva en asuntos del servicio.
Corresponde considerar como tales:
a) El quebrantar la reserva consiguiente de
las rdenes o medidas del servicio;
b) La divulgacin de noticias propias del
servicio sin la respectiva autorizacin superior, y
c) Proporcionar noticias o novedades policiales, cuando
con ello se perjudique la accin de la justicia o la
reputacin de las personas.
5) De abuso de autoridad.
Se considerarn comprendidas entre ellas: Toda
extralimitacin de atribuciones, ya sea contra los
subalternos o contra el pblico, y todo hecho que pueda
calificarse como abuso de funciones, siempre que no
alcance a constituir delito.
6) Contra el rgimen institucional.
Corresponder a esta clase de faltas:
a) El quebrantamiento de un castigo, despus
de notificado oficialmente;
b) La destruccin o prdida de especies o
efectos fiscales, cuando se compruebe la negli-
gencia o descuido;
c) La falta de respeto o de obediencia a
cualquier miembro de Carabineros constituido
en comisin del servicio, ya sea de guardia,
centinela, vigilante u otra, salvo la intervencin
de los superiores directos;
d) La deslealtad entre los miembros de
Carabineros, manifestada en forma de denuncias
o acusaciones hechas ante los superiores,
salvo cuando ello constituya un deber que sea
preciso cumplir en el resguardo del buen servicio
o del prestigio institucional;
e) La murmuracin contra la Superioridad o sus
rdenes, el comentario malvolo contra cualquier
miembro de Carabineros o el menosprecio contra el
prestigio o la organizacin de la Institucin;
f) La participacin en actividades polticas
de cualquier ndole;


g) Contraer matrimonio sin permiso, en los casos que
corresponda solicitarlo;
h) No usar la placa de servicio u ocultarla para evitar ser
identificado;
i) Vender, empear, cambiar, inutilizar, donar o facilitar
especies fiscales, cuando estos hechos no alcancen a
constituir delito, y
j) La prdida, por descuido negligente, de
documentacin oficial. La Direccin General de
Carabineros podr complementar por medio de
directivas la clasificacin de las faltas, sealando su
gravedad y fijar una escala aproximada de sanciones
para cada hecho constitutivo de falta disciplinaria.
Ley N 29356 ---LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER Artculo 34.- Clases de
infracciones Las infracciones, segn su gravedad, se
clasifican en leves, graves y muy graves.