Sunteți pe pagina 1din 292

TITLUL I

DISPOZITII GENERALE
CAPITOLUL I
DOMENIUL DE APLICARE
Art. 1. [obiectul reglemet!rii"
#1$ Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, modul n
care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum
i jurisdicia muncii.
#%$ Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n
msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
[ 1% adnotri ]
1. Codul muncii a fost adoptat prin Legea nr. !"#$$!, pu%licat n &onitorul 'ficial ()* nr. +# din
fe%ruarie #$$!. , intrat n vigoare la data de - martie #$$. Codul a suferit mai multe intervenii
legislative, care vor fi evideniate n adnotrile articolelor n cauz.
%. .aporturile de serviciu ale funcionarilor pu%lici sunt raporturi juridice de munc, av/nd ns
anumite particulariti, rezultate din aplicarea unor norme de drept pu%lic.
&. C0iar dac statutul juridic al demnitilor pu%lice nu este identic cu cel al funciilor pu%lice,
persoanele care e1ercit demniti pu%lice se afl n raporturi juridice de munc, prezent/nd
aspecte specifice reglementate de norme de drept pu%lic.
'. 2n sfera raporturilor juridice de munc tre%uie inclus i raportul de serviciu al funcionarului
pu%lic, care, alturi de raportul juridic generat de contractul individual de munc reprezint o
form tipic a raportului juridic de munc.
(. 3u constituie raporturi juridice de dreptul muncii raporturile de munc n care se afl persoanele
care au e1clusiv calitatea de cooperator. 2ns dac persoana n cauz are o du%l calitate 4 de
cooperator i de salariat 4 ea este parte ntr4un raport juridic de drept al muncii.
). Contractele civile de prestri servicii nu sunt asimilate, n privina regimului juridic aplica%il,
contractelor de munc. Prin urmare, cerina nregistrrii la inspectoratul teritorial de munc nu se
aplic acestor contracte. 5e asemenea, veniturile realizate ca urmare a nc0eierii acestor contracte
nu au regimul juridic specific salariilor. 3u se aplic acestor contracte nici dispoziiile legale
referitoare la o%ligaia de a plti contri%uiile la %ugetul asigurrilor sociale de stat, la %ugetul
asigurrilor pentru omaj, la fondul de asigurri sociale de sntate, dispoziii care erau incidente
su% imperiul reglementrilor privitoare la convenia civil de prestri servicii, cuprinse n Legea
nr. -!$"-666, n prezent a%rogate prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. #!"#$$!.
*. .aportul juridic de munc nu este suscepti%il de pluralitate de su%iecte, put/nd aadar e1ista
numai ntre dou persoane. Pe de alt parte, nu poate e1ista un raport juridice de munc ntre dou
persoane juridice, fiind necesar ca mcar unul dintre su%iectele sale, respectiv persoana care
presteaz munca, s fie o persoan fizic. .aportul juridic de munc are caracter intuitu personae
pentru am%ele pri. Prin urmare, naterea lui se raporteaz at/t la calitile, pregtirea i
aptitudinile celui care presteaz munca, c/t i la particularitile angajatorului, adic la condiiile
de munc, climatul, colectivul etc. Ceea ce caracterizeaz n mod esenial raportul juridic de
munc este relaia de su%ordonare ntre su%iecte, adic su%iectul care presteaz munca 4 salariatul 4
este su%ordonat celuilalt su%iect 4 angajatorul. .elaia de su%ordonarea are dou consecine. Prima
consecin const n dreptul angajatorului de a organiza activitatea salariatului, adic de a sta%ili,
n condiii legii, programul i locul de munc i de a da indicaii salariatului relative la modul de
ndeplinire a sarcinilor de serviciu. , doua consecin const n ndatorirea salariatului de a
respecta disciplina muncii.
+. Constituie forme tipice de raporturi juridice de munc raporturile juridice generate de contractul
individual de munc, precum i raporturile juridice privitoare la funcionarii pu%lici, militarii cadre
permanente din diferite structuri, cum ar fi &inisterul ,prrii 3aionale, &inisterul
,dministraiei i )nternelor, &inisterul 8ustiiei, 9erviciul .om/n de )nformaii etc., mem%rii
cooperaiilor meteugreti de consum i de credit i mem%rii societilor agricole. Constituie
-
forme atipice de raporturi juridice de munc, spre e1emplu, raporturile de munc generate de
contractul de ucenicie i raporturile de munc ale avocailor salarizai n interiorul profesiei.
,. :ac o%iectul dreptului muncii raporturile juridice de munc generate de contractul de munc,
raporturile de munc ale cadrelor militare permanente, raporturile de munc ale mem%rilor
cooperatori, raporturile de munc ale personalului clerical, raporturile de serviciu ale funcionarilor
pu%lici
1-. 3u se aplic dispoziiile dreptului muncii n cazul muncii prestate de persoana care lucreaz
pentru sine, cum ar fi munca e1ercitat n propria gospodrie, al muncii prestate n temeiul unei
o%ligaii legale, cum ar fi munca n folosul comunitii ca sanciune contravenional, al muncii
%enevole, al muncii prestate n virtutea unui contract de voluntariat, al muncii persoanelor care
e1ercit o profesie li%eral, al muncii prestate de persoanele fizice autorizate s desfoare o
activitate n mod independent sau de mem%rii asociaiilor familiare, al muncii desfurate n %aza
unui raport juridic civil sau comercial. 2n sc0im%, urmeaz a se aplica dispoziiile dreptului muncii
n ipoteza muncii prestate n %aza unui contract individual de munc, a muncii desfurate de
funcionarii pu%lici, n %aza raporturilor de serviciu ale acestora, a muncii desfurate de
demnitari, precum i a muncii desfurate n %aza unor raporturi de munc de ctre cooperatori n
cadrul cooperativelor meteugreti i al cooperativelor de credit.
11. .aportul de munc este un raport juridic o%ligaional, ale crui elemente sunt; su%iectele,
coninutul i o%iectul.
1%. 94ar fi impus, anterior prezentrii noului Cod al muncii n faa Parlamentului, organizarea unor
ample dez%ateri, care s angreneze categorii largi de persoane, iar adoptarea ar fi tre%uit s ai% loc
n condiii normale, prin dez%aterea noului Cod n fiecare dintre cele dou Camere ale
Parlamentului.
Art. %. [.ubiectele reglemet!rii"
5ispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic;
a* cetenilor rom/ni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc n .om/nia<
%* cetenilor rom/ni ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea n
strintate, n %aza unor contracte nc0eiate cu un angajator rom/n, cu e1cepia cazului n care
legislaia statului pe al crui teritoriu se e1ecut contractul individual de munc este mai
favora%il<
c* cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc
pentru un angajator rom/n pe teritoriul .om/niei<
d* persoanelor care au do%/ndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract individual de
munc pe teritoriul .om/niei, n condiiile legii<
e* ucenicilor care presteaz munc n %aza unui contract de ucenicie la locul de munc<
f* angajatorilor, persoane fizice i juridice<
g* organizaiilor sindicale i patronale.
[ ( adnotri ]
1. =e1tul iniial al lit. %* era; >%* cetenilor rom/ni ncadrai cu contract individual de munc n
strintate, n %aza unor contracte nc0eiate cu un angajator rom/n, cu e1cepia cazului n care
legislaia statului pe al crui teritoriu se e1ecut contractul individual de munc este mai
favora%il<> :orma actual a lit. %* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. ,rt. # lit. %* din Codul muncii, care se refer la contractul individual de munc av/nd ca element
de e1traneitate locul muncii, conine dou derogri de la dispoziiile art. +!, art. -$- i art. -$# din
Legea nr. -$"-66# cu privire la reglementarea raporturilor de drept internaional privat. ,stfel, pe
de o parte dispoziiile Codului muncii nu permit prilor contractului individual de munc alegerea
legii aplica%ile (lex voluntatis*, iar pe de de alt parte, nu este aplica%il nici legea locului
e1ecutrii contractului (lex loci executionis*. 9oluia adoptat de Codul muncii difer de soluia
instituit de Convenia de la .oma din -6@$ referitoare la legea aplica%il o%ligaiilor contractuale,
care permite prilor s aleag legea aplica%il, fr ns ca aceast soluie s nlture incidena
dispoziiilor imperative de protecie pentru salariat, coninute n legea care ar fi fost incident n
a%sena alegerii legii aplica%ile. ,v/nd n vedere c, n conformitate cu ane1a ! la =ratatul de
#
aderare a .om/niei la Aniunea Buropean, dispoziiile Conveniei de la .oma vor deveni
aplica%ile pe teritoriul .om/niei, rezult c ncep/nd cu data aderrii .om/niei la Aniunea
Buropean prevederile derogatorii din Codul muncii, menionate mai sus, vor fi implicit a%rogate.
&. Codul muncii nu se aplic cetenilor rom/ni angajai n strintate de ctre angajatori din alte
ri.
'. 2n cazul n care contractul individual de munc a fost nc0eiat n Angaria, ntre un cetean
strin, n calitate de salariat, i un angajator strin, prile sta%ilind aplica%ilitatea legii olandeze,
nu se va aplica legea rom/n, c0iar dac munca urmeaz a se presta n .om/nia, la o sucursal a
angajatorului strin.
(. ,v/nd n vedere c litigiul dedus judecii privete un contract individual de munc nc0eiat cu
un angajator av/nd sediul pe teritoriu german, munca prest/ndu4se de asemenea teritoriul german,
n temeiul art. +!, art. +? i art. -$# din Legea nr. -$"-66# litigiul va fi supus legii germane. 2n
plus, nu e1ist un te1t legal care s instituie o competen alternativ, iar prile nu au sta%ilit
printr4o clauz contractual competena altor organe sau instane.
CAPITOLUL II
PRINCIPII /UNDAMENTALE
Art. &. [libert0te0 mucii"
#1$ Li%ertatea muncii este garantat prin Constituie. 5reptul la munc nu poate fi ngrdit.
#%$ 'rice persoan este li%er n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe
care urmeaz s o presteze.
#&$ 3imeni nu poate fi o%ligat s munceasc sau s nu munceasc ntr4un anumit loc de munc ori
ntr4o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
#'$ 'rice contract de munc nc0eiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (-*4(!* este nul de drept.
[ * adnotri ]
1. 3engrdirea dreptului la munc implic li%ertatea muncii i sta%ilitatea n munc. 2n condiiile
economiei de pia, dreptul la munc nu semnific o%ligaia statului de a asigura locuri de munc
tuturor cetenilor, ns, fa de dispoziiile constituionale privind garantarea dreptului la munc,
se poate vor%i despre o o%ligaie de diligen a statului n acest sens.
%. 9tatul garanteaz parial dreptul la munc, n sensul garantrii li%ertii muncii i sta%ilitii
muncii. ,ltminteri, o%ligaia statului de a asigura un loc de munc este numai una de diligen.
&. 5ispoziiile art. ! din Codul muncii se refer la li%ertatea muncii, iar nu la dreptul la munc,
spre deose%ire de dispoziiile art. C- alin. (-* din Constituie. 5iferena dintre cele dou e1primri
este una de coninut. ,stfel, dac li%ertatea muncii, ca orice li%ertate, nu presupune e1istena unei
o%ligaii corelative a statului, garantarea dreptului la munc ar presupune o%ligaia corelativ a
satutului de a asigura fiecrui cetean un loc de munc. 2ns interpretarea doctrinar a te1tului
constituional a urmat linia trasat de Codul muncii.
'. Ca principiu al dreptului muncii, li%ertatea muncii are mai multe componente. ,stfel, li%ertatea
muncii implic li%ertatea persoanei de a4i e1ercita sau nu dreptul la munc, de a 0otr unde,
pentru cine i n ce condiii va munci, li%ertatea alegerii profesiei, li%ertatea de a decide ncetarea
raporturilor de munc prin demisie, dreptul de a participa, cu ocazia negocierilor colective i
individuale, la fi1area condiiilor de munc.
(. Li%ertatea muncii se e1prim su% forma unei opiunii juridice ntre li%ertatea de a munci i
li%ertatea de a nu munci. La r/ndul ei, li%ertatea de a munci implic dreptul de li%er alegere a
locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii. 5e cealalt parte, li%ertatea de a nu munci
are n vedere interzicerea muncii forate.
). 2ncalc li%ertatea muncii, fiind prin urmare lovit de nulitate, clauza din contractul individual de
munc prin care se interzice salariatului s prseasc unitatea o anumit perioad de timp, fr a
e1ista premisa pregtirii profesionale a salariatului la cererea i pe c0eltuiala angajatorului, n
condiiile art. -6 alin. (-* din Codul muncii.
*. ,v/nd n vedere c dreptul rom/nesc nu cunoate instituia nulitii de drept, te1tul art. ! alin.
(C*, utiliz/nd sintagma >nul de drept>, consacr n realitate un caz de nulitate a%solut e1pres.
!
Art. '. [iter1icere0 mucii 2or30te"
#1$ &unca forat este interzis.
#%$ =ermenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane su%
ameninare ori pentru care persoana nu i4a e1primat consimm/ntul n mod li%er.
#&$ 3u constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile pu%lice;
a* n temeiul legii privind serviciul militar o%ligatoriu<
%* pentru ndeplinirea o%ligaiilor civice sta%ilite prin lege<
c* n %aza unei 0otr/ri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii<
d* n caz de for major, respectiv n caz de rz%oi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum;
incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, n
general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de e1isten ale
ansam%lului populaiei ori ale unei pri a acesteia.
[ % adnotri ]
1. B1primarea utilizat de legiuitor la art. C alin. (#* din Codul muncii este critica%il, n sensul c
se nelege c serviciul impus su% ameninare nu viciaz consimm/ntul, de vreme ce teza a doua
a te1tului instituie un alt caz de munc forat const/nd tocmai ntr4o munc sau serviciu pentru
care persoana nu i4a e1primat consimm/ntul n mod li%er. Prin urmare, ar tre%ui nlocuit
particula >ori> cu copula >i> pentru a da un caracter conjunctiv e1primrii.
%. Pentru caracterizarea unui eveniment ca for major tre%uie s fie ndeplinite n mod cumulativ
trei condiii; s fie e1tern, s fie imprevizi%il i s fie invinci%il. 3u sunt imprevizi%ile
evenimentele ale cror rezultate pgu%itoare pot fi cunoscute i evitate. ,precierea caracterului
invinci%il al evenimentului se efectueaz in abstracto, lund drept criteriu de referin o persoan
capa%il, care depune diligena ma1im pentru nlturarea evenimentului. 2n jurispruden s4a
apreciat c nu suntem n prezena unui caz de for major n situaia unor alunecri de teren care
se produc n mod frecvent n zona respectiv, de asemenea, nici n cazul %locajului financiar. 2n
sc0im%, sunt considerate cazuri de for major; cutremurul, seceta, inundaia, furtuna, criza grav
de materii prime, greuti n aprovizionare i transport, degradarea utilajelor de munc, conflictele
de munc.
Art. (. [eg0lit0te0 4e tr0t0met"
#1$ 2n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii
i angajatorii.
#%$ 'rice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, %azat pe criterii de se1, orientare
se1ual, caracteristici genetice, v/rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, 0andicap, situaie sau responsa%ilitate familial, apartenen ori activitate
sindical, este interzis.
#&$ Constituie discriminare direct actele i faptele de e1cludere, deose%ire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (#*, care au ca scop
sau ca efect neacordarea, restr/ngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau e1ercitrii
drepturilor prevzute n legislaia muncii.
#'$ Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii
dec/t cele prevzute la alin. (#*, dar care produc efectele unei discriminri directe.
[ ( adnotri ]
1. Principiul egalitii de tratament i al interzicerii discriminrii are patru componente. Prima
component privete o%ligaia legiuitorului de a asigura poziia de egalitate juridic ntre
angajatori i salariai, n cadrul reglementrilor pe care le emite. , doua component privete
o%ligaia autoritilor pu%lice de a asigura egalitatea de tratament ntre sindicate i patronate,
precum i ntre diferitele sindicate i organizaii patronale. , treia component privete o%ligaia
angajatorului de a nu sv/ri acte de discriminare ntre salariaii pe criterii de se1, orientare
se1ual, caracteristici genetice, v/rst, apartenen social, ras culoare, etnie etc. 2n sf/rit, a patra
C
component privete o%ligaia organizaiilor sindicale de a asigura egalitatea de tratament ntre
angajai, precum i o%ligaia organizaiilor patronale de a trata fr discriminri sindicatele.
%. 'fertele de munc, inclusiv cele comunicate prin mass4media, tre%uie s ai% caracter licit.
,stfel, ofertele nu pot conine limitri discriminatorii legate de origine social, se1, etnie,
naionalitate, ras, religie etc. Cu toate acestea, este vala%il oferta care conine criterii legate de
se1, dac specificul locului de munc impune un astfel de criteriu, cum ar fi situaia artitilor,
modellingul etc. 2n acelai sens, dac specificul locului de munc o cere, este admisi%il i
limitarea de v/rst n privina candidailor.
&. Principiul egalitii i nediscriminrii este nclcat n situaia acordrii de ctre angajator de
cadouri femeilor cu ocazia zilei de @ martie.
'. ,ctele de discriminare pot proveni de la angajator, de la organele de conducere ale angajatorului
sau de la ali salariai.
(. Dotr/rea organului de conducere al angajatorului p/r/t prin care s4a sta%ilit participarea la
profit numai a salariailor care au studii superioare din cadrul departamentului =.B.9.9.,., cu
e1cluderea salariailor cu studii medii, este discriminatorie, av/nd n vedere c am%ele categorii de
salariai au contri%uit la crearea unei imagini %une a unitii, care finalmente a condus la nc0eierea
contractelor aductoare de profit.
Art. ). [5rotec3i0 .0l0ri03ilor"
#1$ 'rice salariat care presteaz o munc %eneficiaz de condiii de munc adecvate activitii
desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea
demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
#%$ =uturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective,
dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.
#&$ Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare %azat pe criteriul de
se1 cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* =uturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute
dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor
cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale>. :orma
actual a alin. (#* dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
,lin. (!* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat in vigoare
la data de -@ septem%rie #$$?.
%. 5ei art. ? alin. (#* din Codul muncii coro%orat cu art. C- alin. (* din Constituie se refer doar
la garantarea negocierii colective, totui, av/nd n vedere i dispoziiile art. -$ i urm. din Codul
muncii, rezult c legiuitorul a neles s recunoasc i s garanteze deopotriv i negocierea
individual.
Art. *. [libert0te0 4e 0.ociere"
9alariaii i angajatorii se pot asocia li%er pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor
profesionale, economice i sociale.
[ 1 adnotare ]
1. C0iar dac sindicatele i patronatele reprezint formele principale de asociere a salariailor i a
angajatorilor, totui acestea nu sunt singurele, fiind aadar posi%ile i alte forme de asociere, n
diverse scopuri, cu respectarea legii, a ordinii pu%lice i a %unelor moravuri.
Art. +. [co.e.u0li.mul6 bu07cre4i3!6 i2orm0re06 co.ult0re0"
#1$ .elaiile de munc se %azeaz pe principiul consensualitii i al %unei4credine.
#%$ Pentru %una desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor
informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
[ % adnotri ]

1. Euna4credin este prezumat. ,tunci c/nd lipsete %una4credin ne situm pe tr/mul relei4
credine, care poate fi rezultatul dolului, al violenei, al fraudei la lege sau al a%uzului de drept.
%. 5in coro%orarea dispoziiilor art. C din Constituie cu dispoziiile art. @ din Codul muncii
rezult c i n sfera raporturilor juridice de munc %una4credin opereaz ca o prezumie legal
relativ, suscepti%il, prin urmare, a fi rasturnat prin orice mijloc de pro%.
Art. ,. [libert0te0 mucii 8 .tr!i!t0te"
Cetenii rom/ni sunt li%eri s se ncadreze n munc n statele mem%re ale Aniunii Buropene,
precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor
%ilaterale la care .om/nia este parte.
[ 1 adnotare ]
1. Ca principiu al dreptului la munc, nengrdirea dreptului la munc presupune i li%ertatea
cetenilor rom/ni de a se ncadra n statele mem%re ale Aniunii Buropene, precum i n oricare alt
stat, fr impedimente de ordin administrativ, cu respectarea normelor dreptului internaional al
muncii i a tratatelor %ilaterale la care .om/nia este parte.
TITLUL II
CONTRACTUL INDI9IDUAL DE MUNCA
CAPITOLUL I
INC:EIEREA CONTRACTULUI DE MUNCA
Art. 1-. [4e2ii3i0 leg0l! 0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc!"
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se o%lig s presteze munca pentru i su% autoritatea unui angajator, persoan fizic sau
juridic, n sc0im%ul unei remuneraii denumite salariu.
[ (( adnotri ]
1. Contractul individual de munc este principala instituie a dreptului muncii, creia i este
consacrat apro1imativ o treime din totalul reglementrii; art. -$4-$+.
%. 5efiniia legal a contractului individual de munc are un caracter deficitar, ntruc/t n dreptul
rom/nesc termenii >contract> i >convenie> sunt sinonimi, astfel nc/t ar fi fost mai indicat
formularea >contractul de munc este conventia...>, n loc de >contractul de munc este
contractul...>, pentru a evita caracterul idem per idem al definiiei.
&. Blementele eseniale ale contractului individual de munc sunt; prestarea muncii, salariul i
su%ordonarea salariatului fa de angajator.
'. Contractul individual de munc este un contract intuitu personae pentru am%ele pri. ,dic,
angajatorul nc0eie contractul n considerarea calitilor personale ale salariatului, iar acesta din
urm nc0eie contractul av/nd n vedere condiiile oferite de angajator. 5atorit caracterului
intuitu personae, salariatul nu i poate e1ecuta o%ligaiile prin intermediul sau cu ajutorul altei
persoane, neoper/nd nici transmiterea lor pe cale succesoral. 5e asemenea, eroarea asupra
persoanei constituie viciu de consim/m/nt, atrg/nd deci nulitatea relativ a contractului.
(. 2ntruc/t contractul individual de munc se nc0eie intuitu personae, adic av/nd n vedere
calitile, aptitudinile i pregtirea profesional a salariatului, eroarea asupra persoanei constituie
viciu de consimm/nt, atrg/nd anula%ilitatea contractului.
). Contractul individual de munc este un contract intuitu personae. ,cest caracter e1ist at/t la
momentul nc0eierii, c/t i la momentul e1ecutrii lui. La momentul nc0eierii contractului aceast
trstur rezult din e1istena condiiilor speciale privitoare la verificarea pregtirii profesionale i
a sntii viitorului salariat. .eciproc, reglementarea o%ligaiei de informare n sarcina angajatorul
are menirea de a permite salariatului analiza ofertei acestuia. Pe tr/mul e1ecutrii contractului,
trstura intuitu personae este legat de inadmisi%ilitatea transmiterii ctre teri a drepturilor i
o%ligaiilor izvor/te din contract, precum i din inadmisi%ilitatea e1ercitrii i, respectiv, e1ecutrii
lor prin reprezentant.
*. Contractul individual de munc are caracter intuitu personae pentru am%ele pri contractante.
,stfel, angajatorul nc0eie contractul av/nd n vedere pregtirea, aptitudinile i calitile
?
salariatului, ceea ce justific posi%ilitatea anulrii contractului pentru eroare asupra persoanei. La
r/ndul lui salariatul se raporteaz la un anumit angajator, cu profilul su de activitate, care i
asigur o funcie i un salariu anume.
+. ,v/nd n vedere caracterul intuitu personae al contractului individual de munc, rezult c
salariatul nu poate s presteze munca prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, o%ligaiile
sale nu se pot transmite ctre motenitori, iar eroarea asupra persoanei sale atrage anula%ilitatea
contractului, fiind viciu de consimm/nt. Prin e1cepie, 9tatutul cadrelor didactice prevede
posi%ilitatea suplinirii colegiale n nvm/ntul universitar, n sensul posi%ilitii prestrii
activitii de ctre un coleg al celui care, din motive justificate, nu i poate e1ecuta o%ligaiile. 2n
ceea ce privete persoana angajatorului, o e1cepie de la caracterul intuitu personae al contractului
de munc e1ist n cazul fuziunii, a%sor%iei i al divizrii, care nu atrag ncetarea contractului de
munc, ci preluarea lui de ctre noul angajator.
,. Contractul individual de munc are un caracter personal, intuitu personae, at/t n considerarea
pregtirii i aptitudinilor profesionale ale persoanei care urmeaz a se ncadra n munc, c/t i n
considerarea persoanei angajatorului i a condiiilor de munc oferite de acesta. =ot pe marginea
caraterului intuitu personae al acestuia se mai poate preciza c nu este admis%il transmiterea sa pe
cale succesoral i nici e1ercitarea de ctre salariat a atri%uiilor prin alte persoane sau cu sprijinul
altor persoane.
1-. C0iar dac, n definirea contractului individual de munc, legiuitorul nu a utilizat termenul
>su%ordonare>, prefer/nd termenul >autoritate>, nu s4a realizat o modificare de concepie.
=ermenul >autoritate> desemnaz puterea, dreptul de a da dispoziii o%ligatorii. Prin urmare,
salariatul este su%ordonat angajatorului pe parcursul e1ecutrii o%ligaiei de a munci.
11. 9u%ordonarea salariatului fa de angajator presupune dreptul angajatorului de a da ordine i
dispoziii e1ecutorii, precum i dreptul su de a controla munca salariatului.
1%. 9u%ordonarea, ca element al contractului individual de munc, poate fi at/t juridic, n sensul
e1istenei autoritii, puterii angajatorului de a direciona activitatea salariatului, de a4l controla i
de a4l sanciona disciplinar, c/t i economic, av/nd n vedere c angajatorul asigur mijloacele de
e1isten ale salariatului, care, de regul, nu dispune de alte venituri.
1&. La %aza relaiei de su%ordonare se afl prerogativa de direcie a angajatorului, n temeiul creia
acesta poate da dispoziii o%ligatorii salariatului, precum i prerogativa de control, n temeiul
creia, angajatorul poate controla ndeplinirea ordinelor, a dispoziiilor date. Pe fond, su%ordonarea
are dou laturi; dreptul angajatorului de a sta%ili coninutul o%ligaiilor salariatului i dreptul
angajatorului de a organiza modalitatea de e1ecutare a o%ligaiilor salariatului. 2n concret, relaia
de su%ordonare confer angajatorului dreptul de a sta%ili programul de lucru i locul de munc al
salariatului, dreptul de a ndruma salariatul n ceea ce privete ndeplinirea o%ligaiilor acestuia,
precum i dreptul de a sta%ili orarul de lucru i regulile de disciplin a muncii. 2n ipoteza
salariatului ancorat ntr4o structur ierar0ic, raportul de su%ordonare se prezum, nefiind restr/ns
doar la relaia dintre angajator i salariat, ci manifest/ndu4se i ntre salariaii aflai pe diferite
trepte ierar0ice. Practic, n cadrul structurii ierar0ice, angajatorul deleg prerogativele sale unor
salariai ce e1ercit funcii de conducere pe diferite trepte ierar0ice. 5in dispoziiile art. -$ alin.
(!* din Codul muncii, care permite angajatorului s verifice activitatea salariatului cu munca la
domiciliu, n condiiile sta%ilite prin contractul individual de munc, precum i din dispoziiile art.
-$? lit. %* din acelai cod care se refer la programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s
controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului, rezult c
relaia de su%ordonare este prezent i n ipoteza salariailor cu munca la domciliu, c0iar dac
prerogativele angajatorului sunt limitate. Fa e1ista raport de su%ordonare c0iar i n ipoteza
e1ercitrii profesiilor li%erale n %aza unui contract individual de munc, c0iar dac din punct de
vedere te0nic i tiinific, aceste profesii se %ucur de autonomie funcional. 2n aceste cazuri,
su%ordonarea salariatului, de e1emplu a medicului sau a avocatului, va fi o su%ordonare de ordin
administrativ.
1'. La momentul nc0eierii contractului de munc, cele dou pri implicate se afl pe poziii de
egalitate juridic.
1(. 3u se poate nc0eia contract individual de munc ntre asociatul unic al unei societi
comerciale cu rspundere limitat i societatea comercial n cauz, ntruc/t lipsesc caracterele
+
eseniale ale contractului individual de munc; su%ordonarea juridic i negocierea %ilateral a
contractului.
1). Legislaia rom/n nu conine dispoziii privitoare la posi%ilitatea cumulului ntre calitatea de
administrator la o societate comercial i calitatea de salariat, pentru o alt activitate, n cadrul
aceleiai societi. 2n jurisprudena %elgian s4a apreciat c este admisi%il cumulul dac se
dovedete c mandatul are ca o%iect nc0eierea de acte juridice, iar contractul de munc efectuarea
de acte materiale i dac se dovedete c nu e1ist raport de su%ordonare ntre funcia ndeplinit
n temeiul contractului de munc i calitatea de administrator, cu alte cuvinte dac persoana n
cauz nu se afl su% propriul control.
1*. Contractul individual de munc fiind un contract cu e1ecutare sucesiv, n caz de nee1ecutare
culpa%il a o%ligaiilor sanciunea care intervine este rezilierea, iar nu rezoluiunea.
1+. Contractul individual de munc este un contract %ilateral i sinalagmatic, ntruc/t d natere la
o%ligaii reciproce i interdependente, fiecare o%ligaie fiind cauza juridic a o%ligaiei reciproce.
Contractul individual de munc este un contract cu prestaii succesive. An argument de te1t n
acest sens l constituie art. + alin. (#* din Codul muncii care, n mod e1pres, confer efecte ex
nunc constatrii sanciunii nulitii.
1,. Contractul individual de munc este un contract cu titlu oneros, comutativ, am%ele pri viz/nd
o%inerea unui avantaj, e1istena i ntinderea prestaiilor pentru am%ele pri fiind certe nc din
momentul nc0eierii contractului.
%-. ,v/nd n vedere natura de contract cu e1ecutare sucesiv a contractului individual de munc,
rezult c drepturile salariatului se nasc pro rata temporis, adic pe msura prestrii muncii.
%1. Contractul individual de munc este un contract cu prestaii succesive, am%ele pri fiind
o%ligate la prestaii succesive. 2n acelai sens, dispoziiile relative la nulitate consacr efectele ex
nunc ale acestei sanciuni, iar rezilierea, ca sanciune aplica%il n caz de nee1ecutare culpa%il,
concretizat n concediere sau demisie fr preaviz, produce efecte pentru viitor.
%%. Contractul individual de munc este un contract %ilateral, ntruc/t genereaz o%ligaii n sarcina
am%elor pri, o%ligaii care sunt aadar reciproce, dar i interdependente.
%&. Contractul individual de munc este un act juridic c/rmuit de principiul li%ertii de voin.
Bste un act juridic %ilateral, fiind suscepti%il a fi nc0eiat numai ntre dou pri; angajatorul i
salariatul. Bste un contract sinalagmatic, ntruc/t d natere unor o%ligaii reciproce 4 prestarea
muncii i plata salariului 4 i interdependente. Bste un contract cu titlu oneros i comutativ, fiind
incompati%il cu prestarea unei activiti onorifice. Bste un contract consensual, nc0eindu4se
vala%il prin simplul acord de voin al prilor. Bste un contract cu e1ecutare succesiv,
presupun/nd prestaii ealonate n timp.
%'. 5efiniia legal a contractului individual de munc nu ine seama de faptul c angajatorul este
de regul o persoan juridic i doar prin e1cepie o persoan fizic. 5rept consecin, n definiie
ar fi tre%uit s se in seama de aceast ordine.
%(. 5in art. -$, ca i din alte te1te cuprinse n Codul muncii 4 art. -C alin. (-*, art. #@# lit. %* i lit.
d* 4 rezult c poate avea calitatea de angajator numai o persoan fizic sau juridic, iar nu i o
su%unitate fr personalitate juridic.
%). 5e regul, contractul individual de munc are dou pri; angajatorul i salariatul. Prin
e1cepie, sunt anumite situaii n care, n calitate de angajator apar mai multe persoane, cum ar fi
cazul formelor asociative de e1ercitare a profesiilor de avocat, notar sau medic. 2n aceste cazuri
contractul de munc se nc0eie de un singur avocat, notar sau medic, n numele tuturor asociailor,
urm/nd ca salariatul s se su%ordoneze tuturor asociailor. ,ceeai soluie urmeaz a se aplica i n
cazul personalului casnic, n sensul c persoana angajat se va su%ordona i celuilalt so, n afara
celui cu care a nc0eiat contractul de munc.
%*. 5e regul, contractul individual de munc nu poate avea dec/t dou pri; angajatorul i
salariatul. Ca e1cepie se poate meniona situaia formelor asociative de e1ercitare a profesiilor de
avocat, notar, medic, n aceste cazuri contractul nc0eindu4se ntre toi asociaii, n calitate de
angajatori, i salariat.
%+. .aportul juridic de munc este incompati%il cu pluralitatea de su%iecte, activ sau pasiv.
(Flad Ear%u, 5reptul muncii. Curs universitar, Bditura 3aional, Eucureti, #$$!, p. 6*
@
%,. 3u este pro0i%it de lege nc0eierea unui contract individual de munc ntre prini i copii i
nici ntre soi, cu condiia ca raportul juridic de munc s fie distinct de o%ligaia reciproc de
ntreinere.
&-. Contractul individual de munc este c/rmuit de principiul li%ertii de voin, n sensul c
prile sunt li%ere s negocieze clauzele acestuia, cu o%servarea normelor legale imperative i a
contractelor colective de munc i cu limitarea impus de art. !@ din Codul muncii.
&1. 5efiniia legal a contractului individual de munc are un caracter unilateral. 5in definiia
legal prevaleaz doar o%ligaia salariatului de a presta munca i doar implicit se deduce c e vor%a
i de o%ligaia angajatorului de a plti salariul. 2n plus, n realitate angajatorul are i o%ligaia
general de a asigura condiii de munc adecvate, securitatea i sntatea n munc.
&%. Prestarea muncii constituie un element esenial al contractului de munc. &unca poate fi fizic,
intelectual sau artistic, iar riscurile muncii nu sunt suportate de cel care presteaz munca.
&&. '%ligaia salariatului de a munci este o o%ligaie de a face. Prin urmare, o%ligaia tre%uie
e1ecutat n natur, nefiind admisi%il presc0im%area n dezdunri i nici posi%ilitatea
angajatorului de a e1ecuta el o%ligaia pe socoteala salariatului.
&'. ,m%ele pri ale contractului individual de munc, adic, at/t salariatul, c/t i angajatorul, i
asum o%ligaii de a face, adic de a presta munca, respectiv de a plti salariul, o%ligaii care
tre%uie e1ecutate n natur.
&(. 5in punctul de vedere al clasificrii o%ligaiilor dup o%iectul lor n o%ligaii de mijloace i
o%ligaii de rezultat, o%ligaia salariatului poate fi ncadrat n categoria o%ligaiilor de mijloace,
salariatul fiind inut s presteze activitatea, iar nu s realizeze un produs final.
&). ,m%ele pri ale contractului individual de munc i asum o%ligaii de a face, care tre%uie
e1ecutate n natur.
&*. '%ligaia salariatului, rezultat din contractul individual de munc, este o o%ligaie de a face,
creia ns nu i sunt aplica%ile dispoziiile art. -$++ din Codul civil, care permit creditorului, n
caz de nee1ecutare, s aduc el la ndeplinire, pe socoteala sa, o%ligaia de%itorului, i nici
dispoziiile art. -$+ din Codul civil, conform crora orice o%ligaie de a face se sc0im% n
dezdunri n caz de nee1ecutare. =otui, este admisi%il cererea de daune compensatorii, dar nu i
cererea de daune moratorii sau cominatorii.
&+. '%ligaia salariatului de a presta activitatea la care s4a o%ligat prin intermediul contractului
individual de munc este o o%ligaie de a face, care tre%uie e1ecutat n natur. 3u sunt ns
aplica%ile dispoziiile art. -$+4-$++ din Codul civil, potrivit crora, n caz de nee1ecutare,
o%ligaia se sc0im% n dezdunri. Prin urmare, singura posi%ilitate a angajatorului confruntat cu
nee1ecutarea de ctre salariat a o%ligaiilor sale, este de a4l sanciona disciplinar. )ncluderea n
contractul de munc a unei clauze de o%iectiv produce consecine n privina calificrii o%ligaiei
salariatului, din punctul de vedere al o%iectului su. ,stfel, asistm n acest caz, n realitate, la
dou o%ligaii ale salariatului; o o%ligaie de mijloace, ce presupune depunerea diligenelor pentru
atingerea o%iectivului propus i o o%ligaie de rezultat care o a%soar%e pe prima, const/nd n
atingerea o%iectivului respectiv.
&,. 5ispoziiile art. -$++ din Codul civil nu sunt aplica%ile n privina o%ligaiei salariatului de a
presta munca la care s4a o%ligat, av/nd n vedere caracterul intuitu personae al contractului
individual de munc. Pe de alt parte, aplicarea art. -$++ din Codul civil ar fi >e1cesiv i contrar
funciei de protecie, specific normelor de drept al muncii>. 5ac am admite aplicarea art. -$++
din Codul civil, s4ar ajunge la situaia n care angajatorul ar o%ine autorizarea instanei pentru a
aduce la ndeplinirea o%ligaia salariatului de a presta munca, de e1emplu, prin angajarea altei
persoane n locul acestuia, ceea ce ar conduce la consecina c salariatul n culp va suporta
costurile angajrii altei persoane n locul su.
'-. Codul muncii nu interzice nc0eierea uni contract individual de munc ntre dou persoane
fizice, av/nd ca o%iect prestarea de activiti casnice, adic de activiti legate de cas i de
gospodrie. 2ns, spre deose%ire de legislaia altor state europene, legislaia din .om/nia nu
reglementeaz n mod special acest tip de contract individual de munc i nici nu definete
termenul de activitate casnic.
6
'1. ,v/nd n vedere c salariul este un element esenial al contractului de munc, dac persoana
care presteaz munca o face %enevol, n scopul de a da un ajutor %eneficiarului muncii, nu suntem
n prezena unui contract individual de munc.
'%. Clauzele privind felul muncii, locul muncii i salariul sunt eseniale, lipsa lor atrg/nd nulitatea
a%solut a contractului individual de munc. =otui, n funcie de mprejurri se poate aprecia, n
ceea ce privete salariul, c prile au avut n vedere contractul colectiv de munc aplica%il i
veniturile unui salariat care desfoar o activitate compara%il.
'&. Blementele contractului individual de munc sunt; prestarea muncii, plata salariului, relaia de
su%ordonare a salariatului fa de angajator, precum i elementul temporal.
''. Contractul individual de munc poate fi afectat de un termen e1tinctiv, n ipoteza contractului
individual de munc pe durat determinat, n cazurile sta%ilite e1pres de lege. 5e asemenea,
contractului individual de munc poate fi afectat de un termen suspensiv, caz n care e1ecutarea
contractului va ncepe la un moment ulterior, sta%ilit de pri.
'(. Cu o%servarea dispoziiilor art. !@ din Codul muncii, contractul individual de munc poate fi
afectat de condiie ca modalitate a actului juridic. Cu alte cuvinte, este admisi%il numai condiia
care tinde s asigure salariatului o situaie mai favora%il dec/t cea instituit prin normele legale
imperative, cum ar fi de pild cazul condiiei de a crei ndeplinire depinde naterea unor o%ligaii
mai e1tinse dec/t n mod o%inuit, n sarcina angajatorului.
'). Contractul individual de munc este incompati%il cu modalitatea condiiei. ,stfel, contractul
de munc nu poate fi afectat de o condiie suspensiv, ntruc/t nu se poate admite ca naterea
raportului juridic de munc s depind de un eveniment viitor i incert, i nici de o condiie
rezolutorie, ntruc/t legislaia muncii sta%ilete imperativ cazurile i condiiile n care poate nceta
contractul individual de munc. 2n sc0im%, termenul ca modalitate a actului juridic, nu este
incompati%il cu contractul individual de munc. Cu alte cuvinte, n cazurile n care legea permite
nc0eierea unui contract de munc pe durat determinat, va fi incident termenul e1tinctiv. 5e
asemenea, i termenul suspensiv poate fi prezent ntr4un contract individual de munc, atunci c/nd
prile convin ca data nceperii activitii s fie ulterioar datei nc0eierii contractului. 2ns
contractul individual de munc nu poate fi afectat de un termen supensiv incert, av/nd n vedere c
o%iectul contractului nu const n atingerea unui rezultat, ci n prestarea muncii.
'*. Contractul individual de munc nu este compati%il cu modalitatea condiiei suspensive sau
rezolutorii. 2ns contractul de munc este compati%il cu termenul e1tinctiv, caz n care suntem n
prezena unui contract de munc pe durat determinat, precum i cu termenul suspensiv cert, caz
n care efectele contractului se produc la un moment ulterior celui al nc0eierii contractului.
'+. ,v/nd n vedere c o%ligaia salariatului este una de mijloace, contractul individual de munc
nu poate fi afectat de un termen suspensiv incert.
',. ,ctul de repartizare de munc, necesar potrivit legii n anumite situaii pentru nc0eierea
contractului de munc, nu se confund cu acesta din urm, neconstituind izvor al drepturilor i
o%ligaiilor prilor. ,adar actul de repartizare n munc reprezint premisa pentru nc0eierea
anumitor contracte de munc.
(-. ,v/nd n vedere c n Codul muncii nu sunt cuprinse reglementri privitoare la interpretarea
contractului individual de munc, urmeaz a se aplica dispoziiile din Codul civil relative la
interpretarea contractelor. 2n cazul n care, ca urmare a interpretrii realizate potrivit dreptului
comun, se menin ec0ivocuri, interpretarea se va face n favoarea salariatului (in favor prestatoris*.
2n aceast situaie, angajatorul nemulumit poate sesiza instana pentru emiterea unei interpretri
judectoreti.
(1. 2n a%sena unor dispoziii speciale n legislaia muncii, privitoare la interpretarea contractului
de munc, devin aplica%ile dispoziille corespunztoare din Codul civil.
(%. ,cceptarea ofertei de munc are drept consecin formarea contractului, ceea ce nseamn c
angajatorul nu mai este ndreptit s4i retrag oferta. ' eventual retractare va avea valoarea
juridic a unei concedieri nelegale.
(&. 5e regul, n sectorul privat legea nu impune condiii de studii pentru nc0eierea unui contract
de munc. B1ist ns i e1cepii de la aceast regul, cum ar fi ncadrarea consilierilor juridici,
pentru care este necesar a%solvirea cu licen a unei faculti de drept, astfel cum prevede Legea
nr. -C"#$$! privind organizarea i e1ercitarea profesiei de consilier juridic sau ncadrarea n
-$
funcia de director economic ori conta%il ef pentru care sunt necesare studii economice
superioare, astfel cum dispune Legea conta%ilitii nr. @#"-66-.
('. 2ntruc/t contractul individual de munc are caracter consensual, el poate fi dovedit cu nceput
de pro% scris i martori. ,stfel, n spe reclamanta a dovedit c a ndeplinit funcia de agent
consilier imo%iliar prin contractele de intermediere imo%iliar, purt/nd tampila societii p/r/te i
semntura reclamantei. 5e asemenea, depoziiile martorilor audiai au artat c reclamanta
participa la edine i la traininguri alturi de ali salariai, c avea activitatea de teren i de %iou i
c a mers mpreun cu reclamanta la o vizionare.
((. .eprezint act adiional la contractul individual de munc, iar nu contract comercial de
comision, contractul prin care prile au sta%ilit, n %aza contractului individual de munc, at/t
nivelul salariului, c/t i fi1area unui comision de -$G din valoarea fiecrui contract adus
angajatorului, plti%il dup ncasarea de ctre angajator a sumelor de %ani din contractele aduse de
salariat.
Art. 11. [cl0u1e 5ro<ibite"
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi su%
nivelul minim sta%ilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.
[ 1 adnotare ]
1. Prile contractului individual de munc nu pot deroga de la structura4cadru a acestuia,
astfel cum a fost sta%ilit prin 'rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. ?C"#$$!
pentru apro%area modelului4cadru al contractului individual de munc, dec/t n favoarea
salariatului i numai pentru detalierea unor elemente ale contractului.
Art. 1%. [4ur0t0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc!"
#1$ Contractul individual de munc se nc0eie pe durat nedeterminat.
#%$ Prin e1cepie, contractul individual de munc se poate nc0eia i pe durat determinat, n
condiiile e1pres prevzute de lege.
[ 1 adnotare ]
1. 2nc0eierea contractului individual de munc pe durat determinat, n alte cazuri dec/t cele
e1pres prevzute de lege, nu atrage nulitatea total a acestuia, ci doar nulitatea clauzei referitoare
la durata determinat. 2ntruc/t contractul individual de munc este un contract cu e1ecutare
succesiv, din momentul constatrii nulitii, devine aplica%il prevederea legal privitoare la
durata nedeterminat a contractului de munc.
Art. 1&. [c050cit0te0 =uri4ic! 0 .0l0ri0tului"
#1$ Persoana fizic do%/ndete capacitate de munc la mplinirea v/rstei de -? ani.
#%$ Persoana fizic poate nc0eia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea v/rstei
de - ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu
dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea,
dezvoltarea i pregtirea profesional.
#&$ 2ncadrarea n munc a persoanelor su% v/rsta de - ani este interzis.
#'$ 2ncadrarea n munc a persoanelor puse su% interdicie judectoreasc este interzis.
#($ 2ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup
mplinirea v/rstei de -@ ani< aceste locuri de munc se sta%ilesc prin 0otr/re a 7uvernului.
[ %& adnotri ]
1. 5in punctul de vedere al v/rstei minime de ncadrare n munc reglementrile Codului muncii
respect reglementrile internaionale 4 Convenia 'rganizaiei )nternaionale a &uncii nr.
-!@"-6+! privind v/rsta minim de ncadrare n munc. 2ns, din punctul de vedere al sferei
persoanelor protejate, reglementrile internaionale au un domeniu mai larg de aplicare, fiind
incidente n cazul tuturor formelor de ncadrare n munc, spre deose%ire de reglementrile interne,
care se aplic numai persoanelor ncadrate n %aza unui contract individual de munc.
--
%. 9pre deose%ire de vec0ea reglementare, care permitea numai contractele de munc pe durat
determinat, su% imperiul actualei reglementri minorul av/nd v/rsta cuprins ntre - i -? ani
poate nc0eia deopotriv contracte de munc pe durat determinat i contracte de munc pe durat
nedeterminat.
&. 5in caracterul intuitu personae al contractului individual de munc, n sensul c munca nu se
poate e1ercita prin reprezentant, rezult c, n dreptul muncii capacitatea salariatului poate fi
considerat ca unic, e1ist/nd o legtur indisolu%il ntre capacitatea de folosin i capacitatea de
e1erciiu.
'. ,v/nd n vedere caracterul intuituu personae al contractului individual de munc, care nu
permite nc0eierea sau e1ecutarea acestuia prin reprezentant, n dreptul muncii nu prezint
relevan distincia ntre capacitatea de folosin i capacitatea de e1erciiu a persoanei fizice.
(. ,v/nd n vedere c n dreptul muncii capacitatea juridic ncepe de la aceeai v/rst 4 v/rsta
legal pentru nc0eierea contractului de munc 4, at/t n privina dreptului la munc c/t i n
privina e1erciiului acestui drept, nu prezint relevan distincia dintre capacitatea de folosin i
capacitatea de e1erciiu. ,adar ncep/nd cu v/rsta de -? ani se recunoate persoanei fizice
capacitate deplin de a nc0eia un contract de munc, n timp ce pentru v/rsta cuprins ntre - i
-? ani este reglementat o capacitate restr/ns de ncadrare n munc.
). 2n dreptul muncii diviziunea capacitii n capacitate de folosin i capacitate de e1erciiu nu
prezint interes. 2ncep/nd cu v/rsta -? ani persoana fizic do%/ndete capacitate deplin de a
nc0eia contractul de munc. 2ntre - i -? ani, persoana fizic %eneficiaz de o capacitate
restr/ns de a nc0eia un contract de munc.
*. ,v/nd n vedere caracterul intuitu personae al contractului individual de munc, n sensul c
munca tre%uie prestat personal de ctre salariat, n dreptul muncii nu este relevant i nici corect
distincia dintre capacitatea de folosin i capacitatea de e1erciiu. 2ns, este e1cesiv opinia
potrivit creia, dreptul muncii cunoate o capacitate proprie acestei ramuri de drept, adic o
capacitate de munc. Capacitatea civil nu cunoate particulariti at/t de mari n diferitele ramuri
de drept astfel nc/t s se poat contura capaciti distincte pentru fiecare ramur n parte.
+. 2n dreptul muncii capacitatea salariatului poate fi privit ca unic, neprezent/nd relevan
scindarea ei n capacitate de folosin i capacitate de e1erciiu.
,. 2n dreptul muncii nu prezint interes scindarea capacitii juridice n capacitate de folosin i
capacitate de e1erciiu. 5e aceea, practic, n dreptul muncii capacitatea poate fi privit ca unic,
ncep/nd la v/rsta prevzut de lege, at/t n ceea ce privete do%/ndirea dreptului la munc, c/t i
n ceea ce privete e1erciiul acestui drept.
1-. ,cordul pentru ncadrarea n munc a unui minor av/nd v/rsta cuprins ntre - i -? ani
tre%uie s provin de la am%ii prini. 2n cazul dezacordului prinilor, va decide autoritatea
tutelar. Lipsa acordului prinilor atrage nulitatea a%solut, dar remedia%il, a contractului de
munc.
11. 2n conformitate cu dispoziiile art. 6@ alin. (-* din Codul familiei, acordul pentru nc0eierea
contractului individual de munc de ctre minorul cu v/rsta ntre - i -? ani tre%uie s provin de
la am%ii prini. 2n plus, acordul tre%uie s fie special, adic dat pentru nc0eierea unui anumit
contract de munc, i e1pres. ,cordul prinilor tre%uie consemnat n nscrisul constatator al
contractului individual de munc, prinii semn/nd i ei contractul, alturi de copil.
1%. ,cordul prinilor sau al reprezentanilor legali tre%uie s ndeplineasc urmtoarele condiii
cumulativ; s provin de la am%ii prini, s fie anterior sau cel mult concomitent nc0eierii
contractului de munc, s fie e1pres i s fie special, adic emis pentru un anumit contract de
munc.
1&. 2ncuviinarea pentru nc0eierea contractului individual de munc de ctre minorul cu v/rsta
ntre - i -? ani, are caracter special, fiind necesar a fi e1primat ori de c/te ori minorul nc0eie
un contract individual de munc, n considerarea condiiilor concrete de munc. Prin urmare, nu
este vala%il ncuviinarea general, care privete dreptul minorului de a nc0eia contracte de
munc.
1'. ,v/nd n vedere c, n conformitate cu art. 6@ alin. (-* din Codul familiei, prinii 0otrsc
mpreun n tot ceea ce privete persoana minorului, rezult c acordul la care se refer art. -! alin.
(#* din Codul muncii tre%uie s provin de la am%ii prini. 5ac prinii nu se neleg, va 0otr
-#
autoritatea tutelar. 2n cazul n care minorul este o femeie cstorit, acordul prinilor nu mai este
necesar. ,cordul prinilor pentru nc0eierea contractului de munc tre%uie s ndeplineasc trei
condiii cumulativ; s fie e1pres, s fie special pentru contractul de munc n cauz i s fie
preala%il nc0eierii contractului.
1(. 2ncep/nd cu v/rsta de -? ani persoana fizic dispune de capacitate deplin de a nc0eia un
contract de munc. 2ntre - i -? ani, persoana fizic are o capacitate restr/ns, nc0eierea
contractului de munc fiind du%lu condiionat, pe de o parte de o%inerea ncuviinrii din partea
prinilor sau a reprezentanilor legali, iar pe de alt parte de compati%ilitatea ntre munca ce
urmeaz a fi prestat i dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele persoanei n cauz.
1). ,cordul prinilor sau al reprezentanilor legali ai minorului la nc0eierea contractului de
munc de ctre acesta tre%uie s fie preala%il ori concomitent nc0eierii contractului. =otodat,
acordul tre%uie s fie special, adic emis pentru un anumit contract de munc, i e1pres. Contractul
individual de munc se nc0eie personal de ctre minor, nefiind admis reprezentarea acestuia. 3u
este nevoie de autorizarea prinilor n cazul minorei cstorite, acesta av/nd capacitate deplin de
e1erciiu.
1*. :emeia cstorit n v/rst de - ani, do%/ndind capacitate deplin de e1erciiu, do%/ndete i
capacitatea de a nc0eia un contract individual de munc. 2ns, aceast mprejurare nu nltur
aplica%ilitatea, n privina acesteia, a dispoziiilor din legislaia muncii care instituie msuri de
protecie pentru persoanele care nu au mplinit -@ ani.
1+. Prin legi speciale sunt reglementate incompati%iliti de a nc0eia contracte de munc. ,stfel, o
serie de incompati%iliti se ntemeiaz pe cerina ocrotirii sntii salariailor (cum ar fi
interdicia angajrii femeilor gravide n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase*,
cerine referitoare la v/rsta minim de ncadrare (cum ar fi interdicia angajrii n funcia de
gestionar sau paznic a persoanelor care nu au mplinit v/rsta de #- de ani* sau la v/rsta ma1im de
ncadrare (cum ar fi interdicia de a nc0eia un contract de munc n calitate de asistent personal al
unei persoane cu 0andicap, a persoanelor care au depit v/rsta de $ de ani*, cerine generate de
necesitatea de a da eficien unor sanciuni penale (cum este cazul aplicrii pedepsei
complementare a interdiciei de a ocupa o funcie pu%lic sau de a e1ercita o profesie de care s4a
folosit condamnatul la sv/rirea infraciunii sau msura de siguran a interdiciei de a ocupa o
funcie, profesie, meserie sau ocupaie*, cerine legate de asigurarea aprrii sau siguranei
naionale (cum ar fi cazul strinilor care nu pot fi ncadrai n organele judectoreti i parc0ete*.
,lte interdicii sunt reglementate de Legea nr. -?-"#$$! privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n e1ercitarea demnitilor pu%lice, a funciilor pu%lice i n mediul de afaceri,
prevenirea i sancionarea corupiei, cum ar fi interdicia pentru parlamentari, mem%rii 7uvernului,
secretarii i su%secretarii de stat, prefecii i su%prefecii de a fi salariai n calitate de preedinte,
videpreedinte, director general, director, administrator la regiile autonome, companiile i
societile naionale, la societile comerciale, inclusiv %ncile sau alte instituii de credit, la
societile de asigurare i la cele financiare, precum i la instituiile pu%lice.
1,. 5erogri de la regula privind capacitatea persoanei fizice de a nc0eia un contract individual de
munc sunt coninute n legi speciale, reprezent/nd incompati%iliti sta%ilite e1pres i restrictiv n
interesul persoanei sau n interes general. B1emple de astfel de incompati%iliti, cu referire la
v/rst; g0izii n turism, muncitorii portuari, asistenii personali ai persoanelor cu 0andicap,
persoanele de paz sau protecie tre%uie s ai% minim -@ ani mplinii< personalul silvic tre%uie s
ai% minim #$ de ani mplinii< gestionarii, gardienii pu%lici femei tre%uie s ai% v/rsta minim de
#- de ani; administratorul i directorul e1ecutiv n unitile care e1ploateaz jocuri de noroc
tre%uie s ai% v/rsta de #! de ani mplinii etc. Ca incompati%ilitate sta%ilit pentru protecia
tinerilor i femeilor, se poate meniona interdicia pentru persoanele care nu au mplinit v/rsta de
-@ ani de a se ncadra ca personal casnic la persoanele fizice< este ns permis ncadrarea acestora
ca personal de serviciu la persoanele juridice. ' incompati%ilitate care privete aprarea avutului
pu%lic sau privat const n interdicia angajrii ca gestionar a persoanelor condamnate pentru
infraciunile prevzute de lege. ' alt categorie de incompati%iliti privete e1ercitarea unor
funcii care necesit pro%itate i autoritate moral, cum ar fi cazul magistrailor, care nu tre%uie s
ai% antecedente penale. 5e asemenea, o categorie de incompati%iliti se refer la interdicia de a
ocupa o funcie implic/nd e1erciiul autoritii de stat sau de a ocupa o funcie sau e1ercita o
-!
profesie de natura celei de care s4a folosit condamnantul pentru sv/rirea infraciunii. ,lte
categorii de incompati%iliti privesc activitatea cadrelor didactice, cum ar fi interdicia pentru
cadrul didactic de a desfura orice fel de activiti comerciale n incinta unitii de nvm/nt sau
n zona limitrof. ,lte limitri ale capacitii de a nc0eia un contract de munc deriv din regimul
juridic al strinilor, cum ar fi interdicia pentru strini de a avea calitatea de magistrat, de a face
parte din 7arda :inanciar, de a fi ncadrai ca personal de protecie sau paz, de a fi g0izi n
turism etc. 2n sf/rit, o alt categorie de incompati%iliti sunt stipulate de Legea nr. -?-"#$$!
privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n e1ercitarea demnitilor pu%lice, a
funciilor pu%lice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei.
%-. Pot genera incompati%iliti la nc0eierea contractului individual de munc, n pofida e1istenei
capacitii depline de a nc0eia contractul, situaii legate de protecia femeilor i a tinerilor, cum ar
fi interdicia de a folosi femei gravide sau care alpteaz la locuri de munc vtmtoare, grele,
periculoase sau contraindicate medical, situaii legate de necesitatea ocrotirii avutului pu%lic, cum
ar fi interdicia de a angaja ca gestionar persoanele condamnate pentru anumite infraciuni, situaii
legate de necesitatea e1istenei unei reputaii netir%ite, cum ar fi cazul magistrailor, care tre%uie
s nu ai% antecedente penale, situaii legate de prevederi ale legii penale, cum ar fi cazul aplicrii
pedepsei complementare a interzicerii de a e1ercita o profesie de natura celei de care s4a folosit
condamnatul pentru sv/rirea infraciunii.
%1. Prin legi speciale sunt instituite incompati%iliti la nc0eierea contractului individual de munc
de ctre persoana fizic, n calitate de salariat. )ncompati%ilitile pot avea ca scop fie ocrotirea
persoanei, fie ocrotirea unor interese generale. ,stfel, o prim categorie de incompati%iliti se
refer la v/rsta salariatului. 5e e1emplu, pentru funciile de gestionar, paznic, gardian pu%lic,
legea instituie o v/rst minim de #- de ani. 2n sc0im%, pentru alte funcii, se prevede o limit
ma1im de v/rst, cum ar fi limita de C$ sau C de ani, pentru funcia de gardian pu%lic, respectiv
comisar n garda financiar. ' a doua categorie de incompati%iliti se refer la protecia femeilor
i a tinerilor, fiind interzis, de pild, folosirea femeilor gravide i a celor care alpteaz la munci
vtmtoare, grele sau periculoase ori contraindicate medical. ,lt categorie de incompati%iliti
se refer la ocrotirea avutului pu%lic sau privat, cum ar fi cazul interdiciei de fi angajate n funcia
de gestionar a persoanelor condamnate pentru anumite infraciuni. ' alt categorie de
incompati%iliti se refer la necesitatea e1istenei unei %une reputaii, a autoritii morale
deose%ite, a pro%itii i corectitudinii, cum ar fi cazul magistrailor care tre%uie s nu ai%
antecedente penale i o reputaie netir%it. 2n sf/rit, o alt categorie de incompati%iliti decurge
din dispoziiile dreptului penal, care instituie pedeapsa complementar a interzicerii unor drepturi,
const/nd n interdicia de a ocupa o funcie implic/nd e1erciiul autoritii de stat sau de a e1ercita
o profesie de care s4a folosit condamnatul pentru sv/rirea infraciunii. 5e asemenea, Codul penal
instituie i msura de siguran a interdiciei de a ocupa o funcie, de a e1ercita o profesie, meserie
sau ocupaie.
%%. 5ispoziiile legale care instituie incompati%iliti se ntemeiaz pe raiuni diferite, legate de
protecia tinerilor i a femeilor, v/rst, aprarea intereselor generale, a siguranei naionale,
aplicarea unor sanciuni penale, specificul funciei sau al profesiei, cumulul de funcii. Ca e1emple
de incompati%iliti se pot meniona; interdicia pentru tinerii care nu au mplinit v/rsta de -@ de
ani de a nc0eia contracte de munc pentru prestarea muncii noaptea sau n locuri de munc grele,
vtmtoare sau periculoase< interdicia angajrii n funcia de gestionar a persoanelor condamnate
pentru anumite infraciuni< interdicia pentru persoanele care au antecedente penale sau cazier
fiscal, de a do%/ndi calitatea de magistrat< interdicia ncadrrii n poliie a persoanelor cu
antecedente penale sau aflate n curs de urmrire penal ori de judecat sau care nu au un
comportament compati%il cu cerinele sociale< interdicia de a ocupa o funcie, ca pedeaps
complementar sau ca msur de siguran etc.
%&. ,v/nd n vedere caracterul imperativ al prevederilor legale care instituie incapaciti generale
sau incompati%iliti la nc0eierea contractului de munc, rezult c nclcarea acestora atrage
nulitatea contractului.
Art. 1'. [c050cit0te0 =uri4ic! 0 0g0=0torului"
#1$ 2n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic ce poate,
-C
potrivit legii, s angajeze for de munc pe %az de contract individual de munc.
#%$ Persoana juridic poate nc0eia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din
momentul do%/ndirii personalitii juridice.
#&$ Persoana fizic do%/ndete capacitatea de a nc0eia contracte individuale de munc n calitate
de angajator, din momentul do%/ndirii capacitii depline de e1erciiu.
[ 11 adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (!* era; >(!* Persoana fizic poate nc0eia contracte individuale de munc,
n calitate de angajator, din momentul do%/ndirii capacitii de e1erciiu.> :orma actual a alin. (!*
dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
care a modificat te1tul vec0i.
%. 5efiniia angajatorului este prea larg, incluz/nd practic orice persoan fizic i juridic. ,stfel,
referindu4se la persoana care poate angaja for de munc n %aza contractului individual de
munc, Codul a inclus n sfera angajatorului i persoanele care nu au nici un angajat. ' definiie
corect ar fi tre%uie s menioneze c angajatorul utilizeaz fora de munc angajat prin contract
individual de munc.
&. 2n cazul n care calitatea de angajator aparine unei persoane juridice, contractul individual de
munc se nc0eie de ctre conductorul acesteia sau, n mod e1cepional, de ctre organul colectiv
de conducere. 2nc0eierea contractului individual de munc de ctre o persoan care nu are calitate
de reprezentant al persoanei juridice angajatoare sau care i4a depit puterile de reprezentare,
atrage nulitatea relativ, virtual. 5e asemenea, pot nc0eia contracte individuale de munc i
su%unitile fr personalitate juridic 4 sucursale, agenii, reprezentane 4 n msura n care le4a
fost delegat o astfel de competen. 2n toate cazurile n care se nc0eie contracte individuale de
munc de ctre persoane juridice, este necesar respectarea principiului specialitii capacitii de
folosin.
'. ,ngajatorul persoan juridic va nc0eia contractul individual de munc prin conductorul su,
care poate fi directorul, directorul general, patronul, preedintele, puterea de a nc0eia astfel de
contracte put/nd fi delegat de acesta unui mputernicit special. (Flad Ear%u, 5reptul muncii. Curs
universitar, Bditura 3aional, Eucureti, #$$!, p. -$$4-$-*
(. 2ntruc/t capacitatea persoanei juridice este c/rmuit de principiul specialitii capacitii de
folosin, persoanele juridice, cu precdere unitile de stat, vor fi o%ligate s angajeze ca salariai
numai persoane care, prin aptitudinile i pregtirea lor profesional, sunt apte s asigure realizarea
o%iectului de activitate al angajatorului.
). Capacitatea angajatorului persoan juridic de a nc0eia contractul individual de munc se
supune principiului specialitii capacitii de folosin.
*. Persoana juridic poate, n temeiul capacitii de folosin anticipate, reglementate de art. !! din
5ecretul nr. !-"-6C, s nc0eie contracte de munc c0iar nainte de do%/ndirea personalitii
juridice, dac acestea sunt necesare pentru ca persoana juridic angajator s ia natere n mod
vala%il.
+. Consecina nclcrii normelor privind capacitatea de e1erciiu a persoanei juridice, cu prilejul
nc0eierii contractului individual de munc, atrage sanciunea nulitii relative.
,. Persoana fizic do%/ndete capacitatea de a nc0eia un contract individual de munc, n calitate
de angajator, ncep/nd cu v/rsta de -@ ani, adic de la data majoratului. Prin e1cepie, n
conformitate cu dispoziiile art. C alin. (-* i (#* din Codul familiei, minora care se cstorete
do%/ndete capacitatea de a nc0eia un contract individual de munc n calitate de angajator.
1-. Legea special reglementeaz o interdicie pentru persoana fizic de a fi angajator. ,stfel,
persoanele fizice care desfoar activiti economice n mod independent nu pot angaja salariai,
n %aza unui contract individual de munc, pentru prestarea activitilor autorizate. Per a
contrario, se poate deduce c pentru alte categorii de activiti, care nu au legtur cu activitatea
autorizat, interdicia nu funcioneaz. ,v/nd n vedere e1igenele economiei de pia, aceast
interdicie ar tre%ui a%rogat, mai ales c ea nu e1ist nici cadrul Aniunii Buropene.
11. .estr/ngerea capacitii persoanei fizice de a fi angajator este stipulat de lege pentru cazul
persoanelor fizice care desfoar activiti economice n mod independent. ,stfel, acestea nu pot
angaja persoane cu contract individual de munc pentru desfurarea activitilor autorizate. 2ns,
av/nd n vedere c interdicia se refer te1tual doar la contractele individuale de munc, rezult c
-
nimic nu se opune nc0eierii unor contracte civile de prestri servicii. 5e asemenea, ntruc/t
interdicia privete doar activitile autorizate, se deduce c este permis nc0eierea unor contracte
de munc de ctre persoanele n cauz, n calitate de angajatori, dac aceste contracte au ca o%iect
alte activiti, cum ar fi munci casnice.
Art. 1(. [c0u10 cotr0ctului 4e muc!"
Bste interzis, su% sanciunea nulitii a%solute, nc0eierea unui contract individual de munc n
scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
[ ) adnotri ]
1. Contractul individual de munc are ca o%iect prestaiile prilor, adic prestarea muncii de ctre
salariat, respectiv pata salariului de ctre angajator.
%. 2ntruc/t contractul individual de munc are caracter sinalagmatic, o%iectul este comple1, fiind
alctuit din dou elemente indisolu%il legate; prestarea muncii i plata salariului. Lipsa oricruia
dintre cele dou elemente atrage nulitatea contractului.
&. Bste lovit de nulitate contractul individual de munc al crui o%iect nu este determinat sau
determina%il, cum ar fi, de e1emplu, cazul n care contractul nu precizeaz funcia pe care urmeaz
s o ndeplineasc salariatul i nici atri%uiile postului. 2n ceea ce pirvete lipsa meniunii privind
salariul, aceasta nu va atrage nulitatea contractului dac e1ist intenia ferm a prilor de a nc0eia
contractul i dac salariul se poate determina prin o%servarea dispoziiilor legale sau a contractelor
colective de munc incidente.
'. Pentru salariat cauza contractului individual de munc const n o%inerea resurselor materiale
necesare traiului, iar pentru angajator cauza const, de regul, n o%inerea de profit.
(. 2ntruc/t cauza ntr4un contract sinalagmatic const n reprezentarea mintal a contraprestaiei, n
contractul individual de munc scopul urmrit de angajator este prestarea muncii, iar scopul
salariatului const n primirea salariului.
). Cauza contractului este dat de o%iectivul urmrit de pri, adic, n ceea ce4l privete pe
salariat, n o%inerea unei resurse financiare, iar n ceea ce4l privete pe angajator, n asigurarea
funcionrii unitii.
Art. 1). [2orm0 cotr0ctului 4e muc!"
#1$ Contractul individual de munc se nc0eie n %aza consimm/ntului prilor, n form scris,
n lim%a rom/n. '%ligaia de nc0eiere a contractului individual de munc n form scris revine
angajatorului. ,ngajatorul persoan juridic, persoana fizic autorizat s desfoare o activitate
independent, precum i asociaia familial au o%ligaia de a nc0eia, n form scris, contractul
individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc.
#%$ 2n situaia n care contractul individual de munc nu a fost nc0eiat n form scris, se prezum
c a fost nc0eiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i
a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de pro%.
#&$ &unca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vec0ime n
munc.
[ '- adnotri ]
1. :orma actual a alin. (-* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen
a 7uvernului nr. ?"#$$, care a adugat aliniatului cea de a treia fraz; >,ngajatorul persoan
juridic, persoana fizic autorizat s desfoare o activitate independent, precum i asociaia
familial au o%ligaia de a nc0eia, n form scris, contractul individual de munc anterior
nceperii raporturilor de munc.>
%. Contractul individual de munc este un contract consensual, forma scris nefiind cerut ad
validitatem, ci pentru pro%area acestuia. ,adar, av/nd n vedere c legea nu sancioneaz cu
nulitatea lipsa formei scrise, contractul individual de munc se nc0eie n mod vala%il de la data
realizrii acordului de voin al prilor. 9anciunea nerespectrii formei scrise este
contravenional, const/nd n amend pentru angajator. 2n cazul n care contractul nu a fost
nc0eiat n scris, dovada e1istenei sale se va face prin orice mijloc de pro%. Practic, pro%a uzual
const n statul de plat a salariilor.
-?
&. 5in te1tul art. -? alin. (#* din Codul muncii rezult c forma scris a contractului individual de
munc este o condiie ad probationem indiferent de tipul contractului de munc.
'. 5ei te1tul prevede o%ligaia angajatorului de nc0eiere a contractului n form scris, totui
forma respectiv nu este una ad validitatem, ci una ad probationem, de vreme ce prile pot face
dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice mijloc de pro%.
(. Contractul individual de munc are caracter consensual. 2n acest sens pot fi invocate mai mult
argumente. 2n primul r/nd, Codul muncii nu prevede e1pres caracterul ad validitatem al formei
scrise i nici sanciunea nulitii pentru nerespectarea ei. 2n al doilea r/nd, din te1tul art. -? alin.
(#* din Codul muncii rezult vala%ilitatea contractului care nu a fost nc0eiat n form scris, de
vreme ce prile pot face dovada coninutului i a prestaiilor e1ecutate prin orice mijloc de pro%.
2n al treilea r/nd, aceeai soluie rezult din coro%orarea art. -? alin. (-* teza a ))4a din Codul
muncii, care instituie n sarcina angajatorului o%ligaia de a respecta forma scris, cu prevederile
Legii nr. -!$"-666, care sta%ilete sanciunea aplica%il pentru nclcarea o%ligaiei, i anume
amenda contravenional pentru angajator. 2n sf/rit, scopul instituirii de ctre legiuitor a formei
scrise a contractului de munc l constituie protecia salariatului< dac nerespectarea formei scrise
ar conduce la nulitatea contractului de munc, salariatul s4ar vedea lipsit pentru viitor de protecia
ce nsoete calitatea sa de salariat.
). )ndiferent de tipul contractului individual de munc, forma scris este o condiie ad
probationem, iar nu ad validitatem. Prin urmare, aceeai este soluia i n situaia contractului de
munc pe durat determinat sau cu timp parial, precum i a contractului cu munca la domiciliu.
&ai multe argumente pledeaz n acest sens. ,stfel, un prim argument l constituie consacrarea
prin art. @ alin. (-* din Codul muncii, a principiului consensualismului. ,l doilea argument rezult
din scopul instituirii formei scrise, i anume protecia salariatului. ,stfel, dac lipsa formei scrise
ar atrage nulitatea contractului de munc, s4ar ajunge la situaia n care salariatul nu va mai
%eneficia de protecia conferit de lege, n detrimentul scopului legii. ,l treilea argument se
ntemeiaz pe una din regulile de interpretare a contractulu de munc, conform creia interpretarea
contractului de munc se face n favoarea salariatului. ,l patrulea argument poate fi dedus din
studiul istoricului reglementrilor n materie. ,stfel, nici una din reglementrile anterioare nu a
instituit forma scris ca pe o cerin de validitate, iar doctrina a ntrit aceast soluie. ,l cincilea
argument este dedus din lipsa instituirii sanciunii nulitii pentru nerespectarea formei scrise. &ai
mult dec/t at/t, pentru fiecare caz special din cele precizate mai sus (contract de munc pe durat
determinat, contract de munc cu timp parial i contract cu munca la domiciliu*, este stipulat o
sanciune special n cazul nerespectrii formei scrise. ,stfel, n conformitate cu art. -? alin. (#*
din Codul muncii, dac contractul de munc pe durat determinat nu a fost nc0eiat n scris, se
prezum c el a fost nc0eiat pentru o durat nedeterminat. 5e asemenea, conform art. -$# alin.
(#* din Codul muncii, dac contractul de munc cu timp parial nu cuprinde elementele o%ligatorii
menionate de art. -$- din Codul muncii, atunci se consider c a fost nc0eiat pentru o norm
ntreag. La fel, n cazul n care contractul cu munca la domiciliu nu cuprinde clauza privitoare la
prestarea muncii la domiciliul salariatului, atunci se consider c suntem n prezena unui contract
de munc o%inuit su% aspectul locului muncii, n sensul c munca se va desfura la un loc de
munc organizat de angajator. An alt argument rezult din efectele nulitii. 5ac lipsa formei
scrise ar atrage nulitatea contractului de munc, ntruc/t nulitatea nu poate fi confirmat, nu se
vede care ar fi sensul reglementrii coninute n art. -? alin. (#* din Codul muncii, care permite
pro%area coninutului contractului i a prestaiilor e1ecutate prin orice mijloc de pro%. 2n sf/rit,
nerespectarea formei scrise a contractului de munc se sancioneaz contravenional, n
conformitate cu art. #+? alin. (-* lit. e* din Codul muncii, aceasta fiind sanciunea agreat de
legiuitor.
*. :orma scris a contractului individual de munc constituie o condiie ad probationem, iar nu ad
validitatem.
+. 5in coro%orarea dispoziiilor art. @$ cu dispoziiile art. -? alin. (#* din Codul muncii, rezult c
nerespectarea formei scrise a contractului individual de munc pe durat determinat poate atrage
cel mult nevala%ilitatea clauzei referitoare la durata contractului.
,. Contractul individual de munc are caracter consensual, forma scris nefiind cerut ad
validitatem.
-+
1-. Contractul individual de munc are caracter consensual i n cazul stipulat de art. - din Legea
nr. !-"-66$ privind societile comerciale. ,stfel, potrivit te1tului menionat, contractele nc0eiate
ntre societatea cu rspundere limitat i asociatul unic tre%uie s m%race forma scris, su%
sanciunea nulitii a%solute. 9oluia prezentat se ntemeiaz pe interpretarea dispoziiilor
menionate n corelaie cu cele din Codul muncii, cu o%servarea raportului dintre norma general i
norma special. ,stfel, ntruc/t dispoziiile din Codul muncii relative la forma contractului
individual de munc reprezint norma special, iar dispoziiile art. - din Legea nr. !-"-66$
reprezint norma general, n virtutea principiului specialia generalibus derogant rezult c vor fi
aplica%ile dispoziiile Codului muncii, care instituie caracterul ad probationem al formei scrise. 2n
consecin, i n cazul stipulat de art. - din Legea nr. !-"-66$ forma scris va avea caracter ad
probationem.
11. :orma scris a contractului individual de munc este o condiie ad probationem. 2n
conformitate cu dispoziiile art. -? din Codul muncii, aceast nseamn c, n lipsa ntocmirii
nscrisului constatator, contractul de munc e1ist, se prezum c a fost nc0eiat pe durat
nedeterminat, iar prile pot face dovada acestuia prin orice mijloc de pro%. 2ntruc/t contractul
individual de munc are caracter sinalagmatic, urmeaz a fi incident i cerina multiplului
e1emplar, stipulat de art. --+6 din Codul civil. Cu alte cuvinte, nscrisul constatator al
contractului individual de munc tre%uie nc0eiat n at/tea e1emplare originale c/te pri sunt,
fiecare e1emplar urm/nd a face meniune despre numrul e1emplarelor originale care s4au
ntocmit. 2n cazul nerespectrii acestei cerine, actul este lipsit de puterea pro%atorie a nscrisului,
put/nd ns servi ca un nceput de pro% scris, ce poate fi completat cu alte mijloace de pro%,
cum ar fi martori sau prezumii.
1%. Contractul individual de munc n form scris este necesar s conin cel puin dispoziiile
prevzute de modelul4cadru coninut n 'rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr.
?C"#$$! pentru apro%area modelului4cadru al contractului individual de munc.
1&. 5ispoziiile art. -? alin. (-* din Codul muncii, potrivit crora angajatorul are o%ligaia de a
nc0eia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc se
interpreteaz n sensul c forma scris tre%uie ntocmit anterior nceperii prestrii muncii de ctre
salariat.
1'. 2ntruc/t contractul individual de munc este consensual, n ceea ce privete pro%area de ctre
salariat a prestrii muncii, se vor putea utiliza orice mijloace de pro%. ,ngajatorul va pro%a plata
salariilor prin documentele de plat. 2n cazul n care nu e1ist nscrisuri, se consider c data
nc0eierii contractului individual de munc este c0iar data nceperii prestrii muncii.
1(. ,v/nd n vedere caracterul consensual al contractului de munc, nu numai dovada nc0eierii, ci
i dovada e1ecutrii de ctre salariat a o%ligaiilor ce4i revin se poate face prin orice mijloc de
pro%. 2n ceea ce privete data nceperi activitii, n a%sena unor dovezi scrise, se consider c ea
va coincide cu data nc0eierii contractului de munc.
1). Prezumia instituit de art. -? alin. (#* este o prezumie legal relativ.
1*. Prezumia nc0eierii pe durat nedeterminat a contractului individual de munc, n cazul
nenc0eierii acestuia n form scris, este o prezumie relativ.
1+. Prezumia nc0eierii pe durat nedeterminat a contractului de munc, instituit de art. -? alin.
(#* din Codul muncii, este o prezumie legal a%solut, indiferent de tipul contractului individual
de munc, posi%ilitatea prilor de a utiliza orice mijloace de pro% rezum/ndu4se doar la pro%area
elementelor de coninut ale acestuia.
1,. Pornind de la premisa c forma scris a contractului individual de munc este o cerin ad
probationem, tre%uie o%servat c dispoziiile art. -? alin. (#* din Codul muncii instituie o e1cepie
de la aceast regul, e1cepie aplica%il tuturor tipurilor de contracte de munc. Prin urmare,
posi%ilitatea utilizrii oricrui mijloc de pro% pentru dovedirea contractului va fi incident i n
toate cazurile n care este permis nc0eierea contractului de munc pe durat determinat stipulate
de art. @- din Codul muncii. 9usinerea contrar ar conduce la concluzii a%surde care nu pot fi
suinute, cum ar fi; imposi%ilitatea relurii activitii de ctre salariatul al crui contract individual
de munc a fost suspendat, n cazul n care pe postul su a fost ncadrat o alt persoan, n %aza
unui contract pe durat determinat nc0eiat ver%al.
-@
%-. Coro%or/nd dispoziiile art. -? alin. (#* din Codul muncii cu dispoziiile art. --6- din Codul
civil, rezult c, n cazul n care prile nu au ntocmit un nscris constatator al contractului
individual de munc, dovada acestuia se va face prin orice mijloc de pro%, inclusiv martori sau
prezumii, dar numai dac e1ist un nceput de dovad scris. 2n practic, un astfel de nceput de
dovad scris poate m%rca forma referatelor, a %onurilor de lucru, a statelor de plat.
%1. 2ntruc/t contractul individual de munc este sinalagmatic, tre%uie respectat formalitatea
multiplului e1emplar, stipulat de art. --+6 din Codul civil. 2n cazul nclcrii acestei cerine
legale, dovada operaiunii se va face prin intermediul unicului e1emplar original, care constituie un
nceput de dovad scris, i n completare, prin orice alt mijloc de pro%, cum ar fi martori i
prezumii. 5ac unicul e1emplar original, semnat de am%ele pri se afl n posesia angajatorului,
n caz de litigiu el va face dovada deplin n ceea ce privete coninutul, pentru am%ele pri. 2ns,
n cazul n care nscrisul poart semntura numai a uneia dintre pri, el va face dovada mpotriva
acesteia.
%%. Broarea ca viciu de consimm/nt poate fi prezent i la nc0eierea contractului individual de
munc, de pild, n cazul n care persoana care urmeaz a se angaja i formeaz o convingere
eronat asupra clauzelor eseniale ale contractului de munc sau asupra angajatorului.
%&. 9untem n prezena erorii ca viciu de consimm/nt n cazul n care reprezentarea salariatului
cu privire la clauzele eseniale ale contractului individual de munc 4 felul muncii, locul muncii,
salariul 4 este at/t de eronat nc/t dac salariatul ar fi cunoscut realitatea nu ar mai fi nc0eiat
contractul.
%'. Broarea ca viciu de consimm/nt se manifest fie su% forma de error in substantiam, fie su%
forma de error in personam. Ca error in substantiam poate fi menionat cazul c/nd persoana care
nc0eie contractul de munc n calitate de salariat i formeaz o impresie eronat cu privire la
elementele eseniale ale contractului; locul muncii, felul muncii, salariul. Ca e1emplu de eroare
asupra persoanei poate fi menionat cazul c/nd doi gemeni se prezint la interviu, fiind selectat
doar unul dintre ei, iar contractul de munc se nc0eie cu cellalt.
%(. La fel ca n dreptul comun, eroarea ca viciu de consimm/nt va afecta contractul de munc
atunci c/nd salariatul are o reprezentare at/t de eronat cu privire la clauzele eseniale ale
contractului 4 felul muncii, locul muncii i salariul 4 nc/t, dac ar fi cunoscut realitatea nu ar mai
fi contractat. 5e asemenea, la fel ca n dreptul comun, eroarea tre%uie s ndeplineasc dou
condiii, cumulativ, pentru a fi viciu de consimm/nt. ,stfel, n primul r/nd, elementul afectat de
falsa reprezentare tre%uie s fie esenial, aprecierea fc/ndu4se n funcie de criterii su%iective. 2n
al doilea r/nd, av/nd n vedere caracterul sinalagmatic al contractului de munc, este necesar ca
angajatorul s fi cunoscut c elementul afectat de falsa reprezentare a realitii a fost esenial
pentru nc0eierea contractului de munc.
%). An e1emplu de dol la nc0eierea contractului individual de munc l constituie cazul n care
angajatorul l induce n eroare pe candidat n legtur cu condiiile de munc oferite.
%*. 9ituaie de dol la nc0eierea contractul individual de munc este cazul n care salariatul
prezint la angajare acte false privind studiile sau calificarea profesional.
%+. 5efiniia dolului, ca viciu de consimm/nt la nc0eierea contractului individual de munc, nu
prezint particulariti fa de definiia din dreptul civil. Pentru a fi viciu de consimm/nt, dolul
tre%uie s ndeplineasc cele dou condiii reliefate n dreptul civil, adic s fie determinant pentru
nc0eierea contractului i s provin de la cocontractant.
%,. Fiolena, ca viciu de consimm/nt la nc0eierea contractului individual de munc, prezint o
importan mai mult teoretic, av/nd n vedere c, practic, nu se pot nt/lni astfel de cazuri.
&-. Fiolena, ca viciu de consimm/nt la nc0eierea contractului individual de munc, poate fi
imaginat mai uor su% forma violenei morale, const/nd n ameninarea unei persoane cu un ru
pentru a o determina s angajeze o anumit persoan.
&1. ,v/nd n vedere c respectarea formei scrise a contractului individual de munc constituie o
o%ligaie pentru angajator, nclcarea sa poate atrage rspunderea disciplinar a salariatului
vinovat.
&%. 5ispoziiile art. -? alin. (-* nu au a%rogat dispoziiile art. ! alin. (!* din Legea nr. !$$"#$$C
privind autorizarea persoanelor fizice i a asociaiilor familiale care desfoar activiti n mod
independent, conform crora aceste categorii de comerciai nu pot angaja persoane cu contract de
-6
munc pentru desfurarea activitilor pentru care s4a o%inut autorizaia. ,stfel, pe de o parte,
Legea nr. !$$"#$$C are caracter special fa de dispoziiile Codul muncii. Pe de alt parte, te1tul
art. -? alin. (-* din Codul muncii nu rm/ne lipsit de aplica%ilitate, el referindu4se la ncadrarea n
munc pentru activiti care e1ced sferei activitilor pentru care s4a o%inut autorizaia, precum i
la situaia ucenicilor.
&&. 3ereferindu4se la angajatorul persoan fizic, alta dec/t persoana fizic autorizat s
desfoare activiti n mod independent, Codul muncii nu a neles s permit acestor categorii de
persoane s recurg la munca altor persoane fr nc0eierea contractului individual de munc. 2n
realitate, suntem n prezena unei lacune n reglementarea art. -? alin. (-* din Codul muncii.
&'. C0iar dac nscrisul pro%ator s4a ntocmit ulterior iar e1ecutarea contractului are loc ncep/nd
cu o dat posterioar acordului de voin, contractul de munc se consider nc0eiat la data
realizrii acestui acord. 2ncep/nd cu aceast dat, persoana ncadrat n munc do%/ndete
calitatea de salariat, iar litigiile nscute ntre pri sunt litigii de munc, inclusiv litigiul generat de
refuzul angajatorului de a4l primi la munc pe salariat. 2n mod corespunztor, refuzul salariatului
de a veni la serviciu poate atrage posi%ilitatea desfacerii disciplinare a contractului de munc.
&(. Fec0imea n munc nu se confund cu vec0imea n specialitate. ,stfel, n vreme ce vec0imea
n munc const n ansam%lul perioadelor n care o persoan a prestat munc n temeiul unui raport
juridic de munc, vec0imea n specialitate este o specie a vec0imii n munc, const/nd n totalul
perioadelor de timp n care o persoan a prestat munc n funcia sau meseria vizat pentru
angajare sau promovare. ,deseori vec0imea n munc i vec0imea n specialitate sunt condiii
cerute de angajatorii din sectorul privat pentru angajare c0iar n a%sena unor cerine legale n acest
sens.
&). :orma scris a contractului individual de munc, nefiind o condiie ad validitatem, ci ad
probationem, se poate considera c e1istena raportului de munc a fost dovedit prin declaraiile
martorilor, nscrisurile administrate i recunoaterea societii p/r/te, rezult/nd din lipsa
nejustificat a rspunsurilor la interogatoriu. ,celeai mijloace de pro% sunt apte s dovedeasc
cuantumul drepturilor salariale. 2n mod corect instana de fond a fcut aplicarea dispoziiilor art.
## Cod procedur civil, fiind nerelevant aprarea societii p/r/te formulate n recurs n sensul
lipsei avocatului su n faa instanei de fond, la termenul la care tre%uia depus interogatoriul.
&*. :orma scris a contractului individual de munc nu este o condiie ad validitatem, ci ad
probationem, contractul nc0eindu4se vala%il solo consensu.
&+. C0iar dac ntre pri nu s4a ntocmit un nscris privitor la contractul individual de munc
nc0eiat, reclamantului i se cuvin drepturi salariale pentru perioada lucrat, acesta fc/nd dovada
prestrii muncii prin pro%a testimonial i prin foile de parcurs.
&,. :orma scris a contractului individual de munc este o condiie de pro%, iar nu de validitate,
indiferent de tipul contractului de munc; pe durat determinat sau nedeterminat, cu timp
integral sau parial. .eclamanta care cere plata salariilor pretinz/nd c ntre ea i p/r/t s4a
nc0eiat un contract individual de munc, tre%uie s fac dovada nc0eierii acestuia; cu state de
plat, foaia colectiv de prezent, condica de prezen etc. .eclamanta tre%uie s dovedeasc
acordul prilor privind locul i felul muncii, condiiile de munc, salariul i timpul de munc.
9implul fapt c reclamanta a depus o cerere de angajare la p/r/t nu dovedete c s4a realizat i
acordul de voin privind angajarea reclamantei.
'-. '%ligaia legal a nc0eierii n form scris a contractului individual de munc, su% sanciunea
stipulat de art. #+? alin. (-* lit. e* din Codul muncii, nu aduce atingere principiului li%erti
muncii i nici principiului li%ertii comerului. ,stfel, forma scris este n interesul am%elor pri,
acestea put/nd s cunoasc condiiile de desfurare i de ncetare a raportului de munc,
drepturile, o%ligaiile i rspunderile am%elor pri. 5e asemenea, forma scris permite verificarea
msurii n care fiecare parte i4a ndeplinit o%ligaiile, ce drepturi poate revendica i ce rspunderi
are. B1istena contractului previne comportamentul a%uziv al angajatorului, dar i atitudinea
incorect a salariatului n ndeplinirea sarcinilor pentru care s4a angajat.
Art. 1*. [i2orm0re0 cu 5ri;ire l0 cl0u1ele cotr0ctului 4e muc!"
#1$ ,nterior nc0eierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are o%ligaia
de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele
#$
eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
#1
1
$ '%ligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider
ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului
adiional, dup caz.
#%$ Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel
puin urmtoarele elemente;
a* identitatea prilor<
%* locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi1, posi%ilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri<
c* sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului<
d* funcia"ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din .om/nia sau altor acte
normative i atri%uiile postului<
e* riscurile specifice postului<
f* data de la care contractul urmeaz s i produc efectele<
g* n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar,
durata acestora<
0* durata concediului de odi0n la care salariatul are dreptul<
i* condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia<
j* salariul pe %az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii
salariului la care salariatul are dreptul<
H* durata normal a muncii, e1primat n ore"zi i ore"sptm/n<
l* indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului<
m* durata perioadei de pro%<
#&$ Blementele din informarea prevzut la alin. (#* tre%uie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
#'$ 'rice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (#* n timpul e1ecutrii
contractului individual de munc impune nc0eierea unui act adiional la contract, ntr4un termen
de - zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu e1cepia situaiilor n care o asemenea
modificare rezult ca posi%il din lege sau din contractul colectiv de munc aplica%il.
#'
1
$ La negocierea, nc0eierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre
pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (*.
#($ Cu privire la informaiile furnizate salariatului, preala%il nc0eierii contractului individual de
munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.
[ &( adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* era; >(-* ,nterior nc0eierii sau modificrii contractului individual de
munc, angajatorul are o%ligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz,
salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le
modifice.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n
vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(-* ,nterior nc0eierii sau modificrii
contractului individual de munc, angajatorul are o%ligaia de a informa persoana selectat n
vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le
nscrie n contract sau s le modifice.> 5e asemenea, el a fost modificat prin Legea nr. !+-"#$$,
intrat n vigoare la ## decem%rie #$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, primind urmtorul coninut; >(-* ,nterior nc0eierii sau modificrii contractului
individual de munc, angajatorul are o%ligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii
ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n
contract sau s le modifice.> :orma actual a art. -+ alin. (-* dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd
a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul vec0i.
,lin. (-
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(-
-
* '%ligaia de informare a persoanei selectate n vederea
angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii
ofertei sale privind coninutul contractului individual de munc sau al actului adiional, dup caz.>
:orma actual a alin. (-
-
* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr.
!+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
#-
=e1tul iniial al prii introductive a alin. (#* era; >(#* )nformarea prevzut la alin. (-* va
cuprinde, dup caz, cel puin urmtoarele elemente; ...>. Bl a fost modificat prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul
coninut; >(#* Persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul va fi informat cu
privire la cel puin urmtoarele elemente; ...> :orma actual a alin. (#* dateaz din ## decem%rie
#$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul initial al alin. (#* lit. d* era; >d* atri%uiile postului>. :orma actual a lit. d* dateaz din
iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a
modificat te1tul vec0i.
=e1tul initial al alin. (#* lit. m* era; >m* durata perioadei de pro%<>. Bl a fost modificat prin
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind
urmtorul coninut; >m* durata perioadei de pro%, dup caz<>. :orma actual a lit. m* dateaz din
## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
,lin. (C
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(C
-
* La negocierea, nc0eierea sau modificarea contractului
individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de ctre teri, conform propriei opiuni, cu
respectarea confidenialitii prevzute la alin. (*.> :orma actual a alin. (C
-
* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. 5ispoziiile art. -+4-6 din Codul muncii transpun n dreptul intern dispoziiile 5irectivei nr.
6-"!!"CBB din -C octom%rie -66- referitoare la o%ligaia angajatorului de a4l informa pe salariat
asupra condiiilor aplica%ile contractului sau relaiei de munc (la nc0eierea lui sau pe parcursul
e1ecutrii sale*, fiind c0iar mai favora%ile pentru salariat dec/t acestea. ,stfel, spre deose%ire de
Codul muncii, dispoziiile directivei consacr posi%ilitatea e1ceptrii de la aplicare a anumitor
contracte de munc, cum ar fi cele nc0eiate pentru o durat de p/n la o lun, precum i cele care
au caracter ocazional. 5e asemenea, directiva permite angajatorului s realizeze informarea ntr4un
termen de dou luni de la data nceperii muncii, n timp ce Codul muncii impune e1ecutarea
acestei o%ligaii numai prin contractul de munc i p/n la data nc0eierii acestuia.
&. 5omeniul de aplicare al dispoziiilor din Codul muncii relative la o%ligaia de informare este
mai larg dec/t cel avut n vedere de 5irectiva Consiliului Comunitilor Buropene nr. 6-"!!"CBB
din -C octom%rie -66-, care a stat la %aza ela%orrii reglementrii rom/neti.
'. 5ispoziiile art. -+ alin. (-* din Codul muncii transpun n dreptul intern, dar ntr4o manier mai
avantajoas pentru salariai, prevederile 5irectivei nr. 6-"!!"CBB din -C octom%rie -66-
referitoare la o%ligaia angajatorului de a4l informa pe salariat asupra condiiilor aplica%ile
contractului sau relaiei de munc.
(. 5ispoziiile Codului muncii privitoare la o%ligaia de informare transpun n dreptul intern
dispoziiile 5irectivei Comunitii Buropene nr. 6-"!! din -C octom%rie -66- privind o%ligaia
angajatorului de a informa lucrtorul asupra condiiilor aplica%ile contractului sau relaiei de
munc.
). Ca urmare a modificrii art. -+ din Codul muncii prin Legea nr. !+-"#$$, o%ligaia de
informare nu se mai raporteaz la etapa preala%il nc0eierii contractului individual de munc.
,adar, ndeplinirea o%ligaiei de informare nu se mai efectueaz la momentul ofertei de a
contracta adresate de angajator salariatului, ci c0iar la momentul semnrii contractului individual
de munc sau, dup caz, a actului adiional la acesta.
*. '%ligaia de informare a viitorului salariat n legtur cu clauzele eseniale ale contractului
individual de munc sau a salariatului n legtur cu clauzele eseniale care urmeaz a se modifica
prin actul adiional, se poate realiza c0iar la momentul semnrii contractului de munc, respectiv a
actului adiional la acesta.
+. ,ngajatorul i ndeplinete o%ligaia de informare n raport cu datele pe care le cunoate privind
identitatea persoanei care dorete s se angajeze. Prin urmare, dac necunoaterea atri%utelor de
identificare de ctre angajator se datoreaz culpei persoanei care dorete s se angajeze, aceasta
din urm nu va putea s4l trag la rspundere pe angajator.
##
,. 2ntruc/t nu se interzice e1pres, elementele care fac o%iectul informrii pot fi aduse la cunotina
salariatului i prin indicarea te1telor legale sau ale contractelor colective de munc aplica%ile, dar
numai dac destinatarul informaiilor are acces la aceste dispoziii. 2n privina contractului colectiv
de munc la nivel naional, accesul este asigurat prin pu%licarea contractului n &onitorul 'ficial.
2n privina dispoziiilor legale, aplicarea principiului nemo censetur ignorare legem nltur orice
discuii legate de c0estiunea accesului.
1-. 3u e1ist o%ligaia de informare, const/nd n indicarea contractului colectiv de munc
aplica%il, n cazul n care angajatorul este persoan fizic. 9oluia decurge din dispoziiile art. --
din Legea nr. -!$"-66?, care instituie o%ligativitatea contractelor colective de munc numai pentru
salariii angajai la persoane juridice.
11. 3u se nc0eie act adiional, ntruc/t nu este nevoie de acordul salariatului, n cazul modificrii
unilaterale a contractului de munc, de e1emplu, n cazul delegrii sau detarii.
1%. '%ligaia informrii salariatului, n conformitate cu art. -+ din Codul muncii, n legtur cu
modificrile preconizate ale contractului individual de munc, nu e1ist n cazul modificrii
unilaterale, cum ar fi delegarea sau detaarea, ci numai n cazul modificrii convenionale.
1&. ,rt. -+ alin. (C* din Codul muncii nu se coreleaz cu te1tul alin. (#* lit. f* al aceluiai articol.
,stfel, nu se vede cum s4ar modifica prin act adiional data la care contractul de munc ncepe s
produc efecte, de vreme ce contractul a nceput deja s produc efecte. Prin urmare, te1tul alin.
(C* ar tre%ui modificat n sensul c trimiterea la alin. (#* ar tre%ui s e1cepteze e1pres lit. f*.
1'. C0iar dac legiuitorul nu a sta%ilit i n sarcina salariatului o%ligaia de a4l informa pe angajator
n scris n legtur cu modificri n situaia sa personal, privitoare la nume, pregtire profesional,
domiciliu, reedin, o astfel de o%ligaie e1ist, n temeiul principiului %unei4credine, care
c/rmuiete relaiile de munc.
1(. ,v/nd n vedere dispoziiile art. @ din Codul muncii, care consacr principiul %unei4credine,
precum i dispoziiile art. !6 alin. (#* din acelai cod, care consacr o%ligaia de fidelitate a
salariatului, rezult c i salariatului i revine o%ligaia de informare, c0iar dac nu este e1pres
reglementat. 2n ceea cee privete coninutul acesteia, se poate aprecia c ea tre%uie s vizeze cel
puin datele de identificare ale salariatului, studiile i calificarea profesional, e1periena
profesional i dup caz, e1istena autorizrii, atestrii sau avizului prentru e1ercitarea profesiei.
1). :elul muncii este dat de ocupaie, care semnific funcia sau meseria salariatului, conform
Clasificrii 'cupaiilor din .om/nia. 'cupaia poate coincide sau nu cu profesia salariatului, care
const n specialitatea deinut, ca urmare a studiilor.
1*. :elul muncii salariatului este dat, n principal, de ocupaie, n contractul individual de munc
fiind necesar a se insera codul ocupaiei potrivit Clasificrii 'cupaiilor din .om/nia. 2n su%sidiar,
felul muncii este dat de pregtirea i calificarea profesional. Prin ocupaie se nelege activitatea
util socialmente, e1ercitat de o persoan n mod o%inuit, care constituie sursa veniturilor
necesare e1istenei acesteia. 'cupaia se e1prim prin funcie sau meserie. :uncia presupune
desfurarea muncii n cadrul unei ierar0ii funcionale, de conducere sau de e1ecuie, n vreme ce
meseria presupune efectuarea de operaiuni de transformare i prelucrare a o%iectului muncii sau
prestarea anumitor servicii, n temeiul unui %agaj de cunotine do%/ndit prin coal sau e1perien
practic.
1+. :elul muncii este dat de ocupaie, care e1prim tocmai funcia sau meseria salariatului i care
tre%uie s se ncadreze n Clasificarea 'cupaiilor din .om/nia.
1,. :elul muncii este reprezentat de funcia sau meseria e1ercitat de salariat, cu precizarea
pregtirii sau calificrii profesionale.
%-. Criteriul calificrii profesionale nu este suficient pentru definirea felului muncii, av/nd n
vedere c adeseori posturi ce reclam aceeai calificare profesional se caracterizeaz prin atri%uii
diferite. 5e aceea, criteriul care definete cel mai %ine felul muncii const n funcia sau meseria
e1ercitat de salariat. :uncia, care poate fi de conducere sau de e1ecuie, const n desfurarea
unei activiti n cadrul unei ierar0ii funcionale, n %aza unei anumite pregtiri profesionale, n
timp ce meseria const n prestarea unei activiti n %aza cunotinelor o%inute prin colarizare i
practic, n cadrul unei ierar0ii funcionale. :elul muncii se confund cu ocupaia salariatului, care
const tocmai n funcia sau meseria e1ercitat de acesta.
#!
%1. :elul muncii const n funcia sau ocupaia concret a salariatului i se concretizeaz n sfera
atri%uiilor, astfel cum acestea rezult din lege, regulamentul de organizare i funcionare sau
regulamentul intern i fia postului.
%%. Locul muncii se identific prin angajatorul i localitatea n care salariatul i desfoar
activitatea. 2n conformitate cu dispoziiile art. -+ alin. (#* lit. %*, n contractul individual de munc
se poate fi1a locul muncii sau se poate sta%ili posi%ilitatea ca salariatul s munceasc n diverse
locuri, n acest ultim caz put/ndu4se apela la inserarea unei clauze de mo%ilitate.
%&. :i1area locului muncii nseamn sta%ilirea localitii, a unitii sau su%unitii, seciei,
atelierului, %iroului. 5e asemenea, tot n vederea fi1rii locului muncii, se va sta%ili dac
activitatea salariatului se va desfura la sediul angajatorului, n mod sta%il, sau n alte localiti
sau puncte de lucru n aceeai localitate.
%'. Locul muncii este alctuit din localitatea i unitatea n care i desfoar activitatea salariatul.
%(. 3oiunea de loc al muncii are dou accepiuni. ,stfel, ntr4un prim sens, prin loc al muncii se
nelege localitatea i unitatea l4a care s4a angajat salariatul. 2n cel de4al doilea sens, prin loc al
muncii se nelege ntreg ansam%lul condiiilor privitoare la dotrile i resursele necesare pentru
desfurarea activitii, incluz/nd mijoacele de munc, uneltele, mijloacele de transport,
mo%ilierul, materiile prime, fa%ricatele etc.
%). 2n cazul contractului individual de munc av/nd ca o%iect prestarea de activiti casnice, locul
muncii este domiciliul angajatorului, persoan fizic, sau dup caz i reedina acestuia, dar numai
dac n contract se precizeaz e1pres c salariatul va presta munci casnice i la reedin.
%*. &eniunea privitoare la indicarea perioadei de pro% nu este o%ligatorie, fiind necesar a fi
inclus n informare numai n cazul n care angajatorul intenioneaz s recurg la aceast
modalitate de verificare a cunotinelor.
%+. Prin locul muncii se nelege localitatea i unitatea n care salariatul i desfoar activitatea,
put/nd include i dotrile i resursele pentru prestarea muncii.
%,. &eniunea privitoare la indicarea contractului colectiv de munc aplica%il vizeaz contractul
colectiv la nivel de unitate. 2n lipsa unui astfel de contract, tre%uie avut n vedere contractul
colectiv la nivel de ramur, iar n lipsa i a acestuia, contractul colectiv la nivel naional. 3u are
relevan su% acest aspect mprejurarea c la nivel de unitate nu e1ist constituit o organizaie
sindical i nici mprejurarea c organizaia sindical sau patronul nu sunt afiliai la federaii sau
confederaii reprezentative la nivel de ramur sau naional.
&-. ,sistarea persoanei selectate, a salariatului sau c0iar a angajatorului se poate efectua de ctre
alt salariat al angajatorului. 2ns un salariat cu funcie de conducere sau consilierul juridic al
angajatorului nu ar putea asista pe un alt salariat sau o persoan selectat. Pe de alt parte,
persoana selectat sau salariatul ar putea %eneficia de asistena sindicatului din unitate sau a
organizaiei sindicale din unitate. 2n mod corespunztor, i angajatorul ar putea %eneficia de
asistena federaiei sau confederaiei patronale din care face parte.
&1. 2n temeiul art. -+ alin. (C
-
* din Codul muncii, salariatul poate fi asistat de orice persoan,
inclusiv mem%ri de familie, reprezentani patronali sau sindicali.
&%. Contractul de confidenialitate, la care se refer art. -+ alin. (* din Codul muncii, are o natur
civil. Bste critica%il utilizarea de ctre legiuitor a termenului de salariat, av/nd n vedere c un
astfel de contract de confidenialitate se nc0eie cu persoana care solicit angajarea, nainte de
nc0eierea contractului de munc, urm/nd s produc efecte indiferent dac persoana n cauz a
devenit sau nu salariat.
&&. &otivul pentru care art. -+ alin. (* din Codul muncii se refer la posi%ilitatea nc0eierii unui
contract de confidenialitate numai cu privire la informaiile furnizate de angajator anterior
nc0eierii contractului individual de munc, fr a se referi i la cazul informaiilor furnizate
anterior modificrii contractului individual de munc, se deduce din coro%orarea cu art. !6 alin. (#*
lit. d* din acelai cod, care consacr n sarcina salariatului o%ligaia de fidelitate, ntre ale crei
componente se numr i confidenialitatea.
&'. Contractul de confidenialitate, stipulat de art. -+ alin. final din Codul muncii, continu s i
produc efectele indiferent dac ntre pri s4a nc0eiat sau nu un contract individual de munc.
#C
&(. Contractul de confidenialitate la care face referire art. -+ alin. (* din Codul muncii are natura
juridic a unui contract civil. Prin urmare, el nu este un accesoriu al contractului de munc, av/nd
n vedere c acesta nu e1ist nc la data nc0eierii contractului de confidenialitate.
Art. 1+. [i2orm0re0 .0l0ri0tului c0re ;0 lucr0 8 .tr!i!t0te"
#1$ 2n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate, angajatorul are o%ligaia de a4i comunica n timp util, nainte
de plecare, informaiile prevzute la art. -+ alin. (#*, precum i informaii referitoare la;
a* durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate<
%* moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat<
c* prestaiile n %ani i"sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate<
d* condiiile de clim<
e* reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar<
f* o%iceiurile locului a cror nerespectare i4ar pune n pericol viaa, li%ertatea sau sigurana
personal<
g* condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
#1
1
$ )nformaiile prevzute la alin. (-* lit. a*, %* i c* tre%uie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
#%$ 5ispoziiile alin. (-* se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice
de munc n strintate.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al prii introductive a alin. (-* era; >(-* 2n cazul n care salariatul urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate, angajatorul are o%ligaia de a4i comunica n timp util
informaiile prevzute la art. -+ alin. (#* inclusiv informaii referitoare la; ...>. Partea introductiv a
alin. (-* a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la
data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(-* 2n cazul n care salariatul urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate, angajatorul are o%ligaia de a i comunica n timp util
informaiile prevzute la art. -+ alin. (#*, precum i informaii referitoare la; ...>. 5e asemenea,
partea introductiv a alin. (-* a fost modificat prin Legea nr. !+-"#$$, intrat n vigoare la ##
decem%rie #$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, primind
urmtorul coninut; >(-* 2n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup
caz, urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are o%ligaia de a4i comunica n
timp util informaiile prevzute la art. -+ alin. (#*, precum i informaii referitoare la; ...>. :orma
actual a prii introductive a alin. (-* al art. -@ dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n
vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul vec0i.
Lit. g* a alin. (-* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat
n vigoare la data de -@ septem%rie #$$?.
,lin. (-
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(--* )nformaiile prevzute la alin. (-* lit. a*, %* i c*
tre%uie s fie nscrise i n coninutul contractului individual de munc. :orma actual a alin. (-
-
*
dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. 5ispoziiile art. -@ din Codul muncii instituie, n plus fa de dispoziiile 5irectivei nr.
6-"!!"CBB, o%ligaia pentru angajator de a comunica salariatului care urmeaz s i desfoare
activitatea n strintate i infomaii privitoare la; condiiile de clim, principalele reglementri din
legislaia muncii din ara unde se va desfura activitatea, o%iceiurile locului a cror nerespectare i4
ar pune n opericol viaa, li%ertatea sau sigurana personal.
Art. 1,. [e2ectele omi.iuii 4e i2orm0re"
2n situaia n care angajatorul nu i e1ecut o%ligaia de informare prevzut la art. -+ i -@,
persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de
!$ de zile de la data nendeplinirii acestei o%ligaii, instana judectoreasc competent i s
solicite despgu%iri corespunztoare prejudiciului pe care l4a suferit ca urmare a nee1ecutrii de
ctre angajator a o%ligaiei de informare.
#
[ * adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. -6 era; >2n situaia n care angajatorul nu i e1ecut o%ligaia de informare
n termen de - zile de la momentul lansrii ofertei de nc0eiere sau modificare a contractului
individual de munc ori, dup caz, a prestrii activitii n strintate, salariatul este n drept s
sesizeze, n termen de !$ de zile, instana judectoreasc competent i s solicite despgu%iri
corespunztoare prejudiciului pe care l4a suferit ca urmare a nee1ecutrii de ctre angajator a
o%ligaiei de informare.>
Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data
de iulie #$$, primind urmtorul coninut; > 2n situaia n care angajatorul nu i e1ecut
o%ligaia de informare prevzut la art. -+ i -@, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de !$
de zile de la data nendeplinirii acestei o%ligaii, instana judectoreasc competent i s solicite
despgu%iri corespunztoare prejudiciului pe care l a suferit ca urmare a nee1ecutrii de ctre
angajator a o%ligaiei de informare.>
:orma actual a art. -6 dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr.
!+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. 3erespectarea o%ligaiei de informare nu are nici un fel de influen asupra vala%ilitii
contractului de munc.
&. 3endeplinirea n termen a o%ligaiei de informare d dreptul salariatului s fie despgu%it, dar
numai n msura n care dovedete c a suferit un prejudiciu din pricina faptului c n4a fost
informat.
'. '%ligaia de informare este o o%ligaie de mijloace, ceea ce nseamn c persoana care se
pretinde prejudiciat va tre%ui s dovedeasc culpa angajatorului n sensul c acesta nu a depus
toate diligenele n vederea o%inerii rezultatului.
(. =ermenul de !$ de zile pentru sesizarea instanei de judecat este un termen de prescripie, fiind
aadar aplica%ile regulile privind ntreruperea i suspendarea.
). 5in punctul de vedere al naturii juridice, termenul de !$ de zile este un termen de decdere,
av/nd efectul stingerii dreptului de a sesiza instana.
*. )nstana competent s soluioneze cererea ntemeiat pe dispoziiile art. -6 din Codul muncii
difer n funcie de situaia ivit. ,stfel, dac cererea este formulat de salariat pentru
nendeplinirea de ctre angajator a o%ligaiei de informare, ca urmare a modificrii contractului
individual de munc pree1istent, va fi competent instana sta%ilit de Codul de procedur civil
pentru soluionarea conflictelor de munc. 5ac ns cererea este formulat de persoana care nu
are calitatea de angajat i vizeaz nendeplinirea o%ligaiei de informare, ca urmare a lansrii
ofertei de nc0eiere a contractului individual de munc, va fi competent instana de drept comun,
ntruc/t nemaifiind n prezena unui raport juridic de dreptul muncii situaia ivit nu poate fi
inclus n sfera conflictelor de munc.
Art. %-. [cl0u1ele .5eci0le 0le cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc!"
#1$ 2n afara clauzelor eseniale prevzute la art. -+, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n
contractul individual de munc i alte clauze specifice.
#%$ 9unt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ;
a* clauza cu privire la formarea profesional<
%* clauza de neconcuren<
c* clauza de mo%ilitate<
d* clauza de confidenialitate.
[ '% adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* era; >(-* 2n afara clauzelor generale prevzute la art. -+, ntre pri pot
fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice.> :orma actual a
alin. (-* dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. Bste admisi%il inserarea n cuprinsul contractului individual de munc i a altor clauze, n afara
celor e1pres reglementate de lege, cu condiia ca aceste clauze s nu ncalce normele imperative,
ordinea pu%lic i %unele moravuri.
&. Clauzele specifice sunt facultative, adic lsate la aprecierea prilor contractului.
#?
'. Pot fi inserate n cuprinsul contractului individual de munc, deci sunt vala%ile; clauze de
inde1are a salariilior, clauze de e1onerare sau de limitare a rspunderii patrimoniale a salariailor,
clauze de actualizare a cuantumului creanelor n funcie de rata inflaiei. 2n sc0im%, nu sunt
vala%ile, fiind lovite de nulitate; clauzele de agravare a rspunderii patrimoniale a salariailor,
clauze de modificare a competenei instanelor judectoreti.
(. Clauza de o%iectiv prespune sta%ilirea n sarcina salariatului a unei o%ligaii de rezultat,
privitoare la atingerea unui o%iectiv concret. Clauza de o%iectiv este vala%il numai n msura n
care sarcina concret este precis i posi%il. Clauza de o%iectiv poate fi nsoit i de o clauz de
succes sau de performan, care sta%ilete ca o%iectivul de atins s ntruneasc anumii parametrii
calitativi sau te0nici.
). Clauza de o%iectiv sau de rezultat este acea clauz prin care salariatul i asum o%ligaia de a
o%ine un rezultat cuantifica%il, cum ar fi o anumit cantitate de produse, realizarea unei lucrri
etc.
*. Clauza de rezultat sau de o%iectiv este acea clauz n virtutea creia salariatul tre%uie s o%in
un rezultat concret, presta%ilit, const/nd, de pild, ntr4o cantitate de produse de realizat, ntr4o
anumit sum ce tre%uie o%inut din v/nzri etc. )nteresul inserrii unei astfel de clauze ntr4un
contract individual de munc rezid, pentru salariat, n creterea prii varia%ile a salariului, iar
pentru angajator n posi%ilitatea concedierii salariatului pentru necorespundere profesional, dac
nu se o%ine rezultatul presta%ilit. 2n jurisprudena francez s4a artat c neo%inerea rezultatului
preconizat nu confer angajatorului dreptul de a4l concedia pe salariat, dec/t dac se dovedete
culpa acestuia, n caz contrar angajatorul av/nd la dispoziie doar posi%ilitatea de a reduce partea
varia%il a salariului, proporional cu rezultatul o%inut. Fala%ilitatea clauzei de rezultat este
condiionat de sta%ilirea pecis a o%iectivului de atins, precum i de caracterul realiza%il al
acestuia.
+. 2n temeiul clauzei de o%iectiv, prile contractului individual de munc fi1eaz un rezultat cert
care tre%uie atins de salariat. Cu alte cuvinte, la o%ligaia de mijloace se va aduga o o%ligaie de
rezultat. Clauza de o%iectiv este utilizat cu precdere n cazul prepuilor comerciali, care se
o%lig s ating o anumit cifr de afaceri, volum de v/nzri etc. 3eatingerea rezultatului sta%ilit
poate atrage desfacerea contractului de munc pentru necorespundere profesional. 2ns aceast
consecin poate interveni numai dac nendeplinirea rezultatului are drept cauz incapacitatea
salariatului, iar nu alte motive . =ocmai de aceea, o%iectivul fi1at tre%uie s fie realiza%il i precis.
Clauza de o%iectiv poate fi1a o remuneraie suplimentar pentru salariat, n cazul atingerii
o%iectivului propus. 2n situaia n care o%iectivul nu a fost atins, angajatorul este ndreptit s
refuze plata remuneraiei suplimentare. 2n cazul n care atingerea o%iectivului a fost numai parial,
remuneraia va fi pltit salariatului proporional cu rezultatul atins. 2n sf/rit, n cazul n care
o%iectivul a fost integral atins, i plata remuneraiei va fi integral.
,. Clauza de contiin permite salariatului s refuze e1ecutarea unui ordin legal de serviciu care
contravine contiinei sale. Clauza de contiin de regsete cu precdere n contractele de munc
nc0eiate n domeniul mass4mediei, al creaiei culturale, tiinifice, precum i n domeniul medical
i juridic. '%ieciile de contiin care pot ntemeia refuzul salariatul pot fi de ordin religios,
moral, politic, tiinific, de politee. 'ri de c/te ori salariatul va invoca clauza de contiin, pentru
a evita rspunderea disciplinar, va fi inut s pro%eze oprelitea de contiin. ,v/nd n vedere c
salariatul este oricum ndreptit s refuze un ordin de serviciu ilegal, rezult c clauza de
contiin va viza n toate cazurile ordinele legale de serviciu, nltur/nd rspunderea disciplinar a
salariatului. 2ns nu se poate invoca clauza de contiin pentru a ntemeia refuzul de a e1ecuta o
o%ligaie legal prevzut de o norm imperativ.
1-. Prin intermediul clauzei de contiin salariatul este ndreptit s refuze e1ecutarea unui ordin
de serviciu legal, care ns contravine contiinei sale, din motive de ordin religios, moral, politic,
tiinific etc. 5esigur, nee1ecutarea ordinului nu va atrage sancionarea disciplinar a salariatului.
11. Clauza de contiin este acea clauz n temeiul creia salariatul poate refuza ndeplinirea unui
ordin al superiorului, dac acesta contravine contiinei sale. Clauza de contiin nu permite ns
salariatului s nesocoteasc norme legale imperative.
1%. Clauza de contiin este o clauz prin care prile contractului individual de munc se neleg
asupra condiiilor n care salariatul poate refuza, fr a fi sancionat disciplinar, ndeplinirea unei
#+
dispoziii de lucru legale, a crei e1ecutare ar contraveni contiinei sale. .aiunile care pot
ntemeia refuzul pot fi morale, tiinifice, politice, religioase, de politee. 5e regul, sunt
%eneficiari ai unor clauze de contiin salariaii din mass4media sau din domeniul creaiei
culturale.
1&. Clauza de contiin permite salariatului s refuze, fr a fi sancionat disciplinar, e1ecutarea
unui ordin legal de serviciu, care contravine contiinei sale. &otivele apte s permit refuzul
salariatului tre%uie e1pres stipulate n cotractul de munc i pot fi ordin religios, moral, politic, de
politee, tiinific.
1'. .efuzul de a e1ecuta un ordin de serviciu, n temeiul clauzei de contiin, poate viza numai un
ordin legal emis. 2n privina ordinelor ilegale, salariatul nu are nevoie de o clauz contractual
pentru a refuza e1ecutarea. 2ns, salariatul nu poate eluda ndeplinirea unei o%ligaii impuse printr4
o norm imperativ, ntemeindu4se pe clauza de contiin. Pe de alt parte, o simpl contrarietate
de opinii nu4l ndreptete pe salariat s refuze ndeplinirea ordinului primit.
1(. Prin clauza de sta%ilitate angajatorul garanteaz salariatului meninerea postului acestuia o
perioad cert de timp. 9ta%ilitatea pe care o garanteaz angajatorul este relativ, n sensul c
a%inerea de la concediere vizeaz cauzele neimputa%ile salariatului, precum i situaiile n care nu
e1ist o cauz real i serioas de concediere. Per a contrario, angajatorul va putea dispune
concedierea pentru cauze imputa%ile salariatului sau pentru motive o%iective, cum ar fi cele
stipulate de art. ? din Codul muncii. 5esigur ns c n perioada de timp stipulat n clauza de
sta%ilitate salariatul i pstreaz dreptul de a demisiona. 5ac angajatorul l concediaz pe salariat,
cu nclcarea clauzei de sta%ilitate, salariatul este ndreptit s pretind despgu%iri egale cu
salariul pentru perioada rmas de la data concedierii p/n la data limit pentru care se garantase
sta%ilitatea.
1). Clauza de sta%ilitate asigur salariatului meninerea contractului individual de munc o
anumit perioad de timp. Cu alte cuvinte, pe durata sta%ilit prin clauza de sta%ilitate, angajatorul
nu poate dispune concedierea salariatului.
1*. Clauza de sta%ilitate restr/nge dreptul angajatorului de a dispune concedierea salariatului,
urm/nd ca n cazul nerespectrii acestei clauze, angajatorul s plteasc salariatului o anumit
indemnizaie. 2ns o astfel de clauz nu este vala%il dac suprim total dreptul angajatorului de a
dispune concedierea. Prin urmare, clauza de sta%ilite tre%uie s fi1eze o limit de timp pentru
restr/ngerea dreptului la concediere sau s sta%ileasc condiii mai oneroase pentru aceasta.
Limitarea dreptului de a dispune concedierea poate privi motivele disciplinare sau, mai frecvent,
motivele economice. ,ngajatorul poate dispune concedierea fr a fi inut de plata indemnizaiei
n cazul sv/ririi de ctre salariat a unei a%ateri grave, c/nd salariatul este arestat preventiv pentru
o perioad mai mare de ?$ de zile, precum i n cazul n care se constat, cu respectarea legii,
inaptitudinea fizic sau psi0ic a salariatului pentru locul de munc n cauz. 5ac salariatul este
concediat n perioada de aplicare a clauzei de sta%ilitate, fr culpa sa i fr s e1iste o cauz real
i serioas, angajatorul va tre%uie s4i plteasc at/t indemnizaia de concediere, c/t i, astfel cum
dispune art. +@ alin. (-* din Codul muncii, o despgu%ire egal cu salariul de care ar fi %eneficiat
angajatul.
1+. Prin clauza de sta%ilitate angajatorul i asum o%ligaia de a menine postul salariatului o
anumit perioad de timp. Prin urmare, pentru perioada fi1at angajatorul nu poate modifica i nici
desface unilateral contractul de munc. 2ns, clauza de sta%ilitate nu4l mpiedic pe angajator s
dispun concedierea pentru motive imputa%ile salariatului sau pentru motivele prevzute de art. ?
din Codul muncii. Pe de alt parte, clauza de sta%ilitate nu aduce atingere dreptului salariatului de
a demisiona. 5ac clauza de sta%ilitate ar conine o astfel de interdicie, prevederea n cauz ar fi
lovit de nulitate, clauza de sta%ilitate menin/ndu4i ns efectele. 3erespectarea clauzei de
sta%ilitate de ctre angajator ndrituiete salariatului s sesizez instana judectoreasc cu o cerere
de despgu%iri, la a cror evaluare se va ine seama de cuantumul salariului pe perioada de
funcionare a clauzei de sta%ilitate.
1,. Clauza de prelungire este acea clauz prin care se sta%ilete o%ligaia nc0eierii unui nou
contract de munc, pe durat determinat sau nederminat, la data mplinirii termenului pentru
care se nc0eiase contractul de munc pe durat determinat. 2ntruc/t o astfel de clauz are natura
#@
juridic a unei promisiuni de contract, este necesar s cuprind toate elementele viitorului contract
de munc.
%-. Clauza de prelungire este acea clauz inserat ntr4un contract individual de munc pe durat
determinat, prin care prile convin anticipat asupra prelungirii contractului de munc dup data
e1pirrii lui.
%1. Clauza de prelungire conine o%ligaia angajatorului de a nc0eia un nou contract de munc pe
durat determinat sau nedeterminat, la ncetarea actualului contract de munc pe durat
determinat i are drept scop s4i confere salariatului, titular al unui contract individual de munc
pe durat determinat, o anumit siguran privind locul su de munc. ,v/nd natura juridic a
unei promisiuni de contract, clauza de prelungire tre%uie s conin toate clauzele eseniale ale
viitorului contract de munc; locul muncii, felul muncii, salariul. 2n cazul nerespectrii clauzei de
prelungire, salariatul este ndreptit la despgu%iri, care nu pot fi mai reduse dec/t suma salariilor
care i s4ar fi cuvenit salariatul pentru perioada pentru care urma s se nc0eie noul contract de
munc. ,ngajatorul este ndreptit s refuze nc0eierea noului contract de munc n cazul
desfiinrii postului respectiv, ca urmare a dificultilor economice, a tranformrilor te0nologice
sau a reorganizrii activitii, n cazul concedierii salariatului pentru motive care in de persoana
acestuia, n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, precum i n cazul demisiei
salariatului.
%%. Clauza de mo%ilitate profesional permite angajatorului s sc0im%e felul muncii salariatului,
dac s4au produs sc0im%ri te0nologice sau dac s4a sc0im%at evoluia pe pia a unor produse
%unuri sau servicii din categoriile realizate de angajator. ,deseori clauza de mo%ilitate
profesional nsoete clauza de formare profesional.
%&. Clauza de mo%ilitate profesional permite angajatorului s sc0im%e felul muncii salariatului.
Clauza de mo%ilitate profesional se poate afla n legtur cu o clauz de formare profesional sau
poate s fie independent. 2n acest ultim caz, clauza permite angajatorului s sc0im%e felul muncii
salariatului datorit progresului te0nologic sau atunci c/nd salariatul este concediat pentru motive
care nu in de persoana sa, permi/nd trecerea acestuia n alt funcie.
%'. Prin clauza de risc angajatorul se o%lig s furnizeze salariatului anumite avantaje, av/nd n
vedere riscul deose%it pe care l implic felul muncii salariatului, pentru sntatea fizic i"sau
intelectual sau c0iar pentru viaa acestuia. ,vantajele la care se o%lig angajatorul pot consta n
majorarea avantajelor e1istente ori n sta%ilirea unor avantaje suplimentare fa de cele prevzute
de lege sau de contractul colectiv de munc ori c0iar n am%ele.
%(. Clauza de risc intervine n cazul contractelor individuale de munc n care locul sau felul
muncii prezint riscuri speciale, cum ar fi munca la altitudine sau n su%mersiune, n unitile de
circ, n mass4media. Clauza confer salariatului o serie de avantaje, ca urmare a asumrii riscului,
cum ar fi; timp redus de lucru, majorri de salariu, sporuri, ec0ipamente de protecie etc.
%). Clauza de risc este acea clauz prin care prile contractului individual de munc sta%ilesc
avantaje suplimentare pentru salariatul care i asum nite riscuri deose%ite prin felul sau locul
muncii pe care o presteaz. ,vantajele pot consta fie n majorarea celor e1istente potrivit legii, fie
n acordarea altor avantaje suplimentare fa de cele legale, fiind posi%il i a treia variant, aceea
a cumulrii celor dou modaliti.
%*. Prin intermediul clauzei de restricie n timpul li%er, salariatul i asum o%ligaia ca o anumit
perioad din timpul su li%er s fie la dispoziia angajatorului, n vederea efecturii n mod
operativ a unei anumite activiti, rm/n/nd la domiciliul su sau anun/ndu4l precis pe angajator
despre locul unde se afl. Clauza de restricie n timpul li%er nu tre%uie s aduc atingere
dispoziiilor legale privind durata ma1im zilnic i sptm/nal a timpului de munc, ntruc/t
perioada c/t salariatul este c0emat de angajator se consider timp normal de lucru, iar nu ore
suplimentare. 2ntruc/t salariatul poate fi c0emat oric/nd de ctre angajator, el este ndreptit la un
salariu mai mare, nefiind e1cluse nici alte modaliti de cointeresare a sa.
%+. Clauza de restricie n timpul li%er permite angajatorului s solicite salariatului s presteze
anumite activiti, n cadrul unei perioade din timpul li%er al acestuia, perioad n care salariatul se
va afla la domiciliul su ori ntr4un loc ce va fi comunicat angajatorului. Prestarea de ctre salariat
a activitii n aceast manier se va ncadra n timpul normal de lucru, neconstituind ore
#6
suplimentare. Pe cale de consecin, timpul normal de lucru al salariatului pe zi lucrtoare va fi
mai scurt. ,ceast clauz este utilizat cu precdere n cazul specialitilor de nalt calificare.
%,. Clauza de delegare de atri%uii este acea clauz prin care angajatorul deleg o parte din
atri%uiile sale unui salariat. 5elegarea poate fi efectuat, n afar de angajator, i de ctre un
salariat cu funcie de conducere, dac legea i permite aceasta. Ca urmare a acceptrii delegrii de
ctre salariatul delegatar, cel care a efectuat delegarea va fi e1onerat de rspundere, inclusiv
penal.
&-. Prin clauza de delegare, angajatorul sau unul dintre salariaii cu funcie de conducere deleag o
parte din puterile sau atri%uiile sale unui alt salariat. 5esigur, n cazul n care cel care face
delegaia este un salariat cu funcie de conducere, el tre%ui s ai% mputernicirea de a face
delegaia. Consecina clauzei de delegare de puteri const n transferul rspunderii de orice natur
ctre delegatar, ns transferul rspunderii nu va avea ca efect i transferul calitii procesuale.
&1. Clauza de e1clusivitate, care presupune interzicerea n mod a%solut a e1ercitrii profesiei
salariatului, este inadmisi%il, potrivit dispoziiilor legale n vigoare. ,stfel, o asemenea clauz
ncalc dispoziiile art. C- alin. (-* din Constituie, care interzic ngrdirea dreptului la munc. 5e
asemenea, n acelai sens poate fi invocat i art. ? din 5ecretul nr. !-"-6C, care interzice
ngrdirile capacitii de folosin.
&%. 3u este vala%il clauza de e1clusivitate, adic acea clauz prin care prile contractului
individual de munc ar conveni interzicerea n mod a%solut a e1ercitrii profesiei salariatului sau a
specializrii pe care o deine.
&&. Clauza de e1clusivitate reprezint clauza n temeiul creia se interzice salariatului e1ercitarea
oricrei activiti n perioada derulrii contractului individual de munc. 2n raport cu dispoziiile
art. C- alin. (-* din Constituie i ale art. ! alin. (-* din Codul muncii, care consacr principiul
li%ertii muncii, o astfel de clauz este neconstituional i nelegal.
&'. Clauza de e1clusivitate, adic acea clauz prin care prile contractului individual de munc ar
conveni ca salariatul s nu presteze o alt activitate n folosul unui ter sau n folosul propriu, nu
este vala%il dac este stipulat pentru toat durata contractului individual de munc. ' astfel de
clauz ar veni n coliziune cu art. C- alin. (-*, art. ? alin. (-* i (#* din Constituie, cu art. ! alin.
(-* teza a ))4a, art. ! i art. !@ din Codul muncii, cu Carta 9ocial Buropean .evizuit, cu
5eclaraia Aniversal a 5repturilor 'mului, cu Pactul )nternaional cu privire la 5repturile
Bconomice, 9ociale, Culturale i Politice.
&(. Prin clauza de e1clusivitatea salariatul se o%lig s nu desfoare pe durata contractului
individual de munc actviti de natur a4l concura pe angajatorul su. Cu alte cuvinte, clauza de
e1clusivitate este n realitate o clauz de neconcuren, care ns produce efecte n timpul derulrii
contractului individual de munc, concretiz/nd o%ligaia de fidelitate a salariatului. Clauza de
e1clusivitate nu poate avea caracter a%solut, n sensul c nu poate interzice salariatului
desfurarea oricrei activiti dup terminarea programului de lucru. ,cest caracter limitat al
clauzei de e1clusivitate rezult at/t din prevederile constituionale care consacr dreptul la munc,
c/t i din dispoziiile art. #! alin. (-* din Codul muncii, aplica%il prin analogie, care instituie
aceeai soluie pentru clauza de neconcuren. Cu alte cuvinte, ntocmai ca i n cazul clauzei de
neconcuren, clauza de e1clusivitate tre%uie s prevad activitile interzise salariatului, terii n
favoarea crora nu pot fi prestate activitile, precum i aria georgafic n care se interzice
salariatului prestarea activitilor.
&). 3u este vala%il clauza de varia%ilitate (sau de variaie*, adic acea clauz care permite
angajatorului, ca prin voina sa unilateral, s modifice oricare dintre elementele eseniale ale
contractului individual de munc; locul muncii, felul muncii, salariul, durata etc. ,ceast soluie se
%azeaz, pe de o parte, pe caracterul imperativ al normelor art. C#4C@ din Codul muncii, care
sta%ilesc cazurile i condiiile n care este posi%il modificarea unilateral de ctre angajator a
contractului de munc, iar pe de alt parte, pe dispoziiile art. !@ din Codul muncii care interzic
salariatului s renune total sau parial la drepturile sale.
&*. 3u este vala%il clauza de varia%ilitate, adic acea clauz prin care prile contractului
individual de munc ar fi1a dreptul angajatorului de a modifica elementele eseniale ale
contractului individual de munc, pe parcursul e1ecutrii acestuia.
&+. ,v/nd n vedere dispoziiile art. !@ din Codul muncii, nu este vala%il clauza compromisorie,
!$
prin care prile contractului individual de munc convin s supun ar%itrajului conflictele dintre
ele.
&,. Clauza compromisorie inserat n cuprinsul contractului individual de munc este lovit de
nulitate a%solut. 2n acest sens pledeaz mai multe argumente. ,stfel, un prim argument este oferit
de art. +$ din Legea nr. -?@"-666 care fi1eaz imperativ competena instanelor judectoreti n
cazul conflictelor de drepturi. 2n al dolea r/nd, modelul cadru al contractului individual de munc,
sta%ilit de 'rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. ?C"#$$! face referire tot la
competena instanelor judectoreti n ceea ce privete conflictele legate de nc0eierea,
e1ecutarea, modificarea, suspendare sau ncetarea contractului de munc. 2n al treilea r/nd, art.
!C$ din Codul de procedur civil, sta%ilind o%iectul clauzei ar%itrale, se refer la drepturi
patrimoniale de care prile pot s dispun. 'r, n conformitate cu art. !@ din Codul muncii,
salariaii nu pot face tranzacii prin care s4ar urmri renunarea la drepturile lor sau limitarea
acestora.
'-. 2n dreptul muncii nu este admisi%il compromisul sau clauza compromisorie.
'1. Bste lovit de nulitate a%solut clauza prin care prile contractului individual de munc ar
conveni condiionarea angajrii sau a oferirii anumitor avantaje pentru salariai de nscrierea ntr4o
organizaie sindical sau de prsirea unei organizaii sindicale.
'%. Bste lovit de nulitate a%solut clauza prin care prile contractului individual de munc ar
aduce atingere sau ar suprima dreptul la grev al salariailor.
Art. %1. [cl0u10 4e ecocure3!"
#1$ La nc0eierea contractului individual de munc sau pe parcursul e1ecutrii acestuia, prile pot
negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie o%ligat ca dup
ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n
concuren cu cea prestat la angajatorul su, n sc0im%ul unei indemnizaii de neconcuren
lunare pe care angajatorul se o%lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.
#%$ Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de
munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce
efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i
aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.
#&$ )ndemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se
negociaz i este de cel puin $G din media veniturilor salariale %rute ale salariatului din ultimele
? luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata
contractului individual de munc a fost mai mic de ? luni, din media veniturilor salariale lunare
%rute cuvenite acestuia pe durata contractului.
#'$ )ndemnizaia de neconcuren reprezint o c0eltuial efectuat de angajator, este deducti%il la
calculul profitului impoza%il i se impoziteaz la persoana fizic %eneficiar, potrivit legii.
[ 1+ adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* era; >(-* Clauza de neconcuren l o%lig pe salariat s nu presteze, n
interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de
concuren cu angajatorul su i l o%lig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie
lunar.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare
la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(-* La nc0eierea contractului individual de
munc sau pe parcursul e1ecutrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de
neconcuren prin care salariatul s fie o%ligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n
interesul su propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su, n sc0im%ul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se
o%lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.> :orma actual a alin. (-* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n
cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt
!-
interzise salariatului pe durata contractului. >:orma actual a alin. (#* dateaz din iulie #$$,
c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul
vec0i.
=e1tul iniial al alin. (!* era; >(!* )ndemnizaia datorat salariatului se negociaz i este de cel
puin #G din salariu. )ndemnizaia tre%uie pltit ntocmai i la timp.> :orma actual a alin. (!*
dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
care a modificat te1tul vec0i.
=e1tul iniial al alin. (C* era; >(C* Clauza de neconcuren nu poate fi sta%ilit pe durata perioadei
de pro%.> :orma actual a alin. (C* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. :a de modificarea su%stanial a regimului juridic al clauzei de neconcuren, prin '.A.7. nr.
?"#$$, se pune pro%lema soluiei aplica%ile n ipoteza tranzitorie a clauzei de neconcuren
convenite nainte de modificare i care continu s su%ziste dup modificare. 9oluia se
circumscrie distinciei dintre condiiile de validitate i efectele clauzei de neconcuren. ,stfel,
legea n vigoare la data realizrii acordului de voin cu privire la clauza de neconcuren va
c/rmui condiiile de validitate a acesteia. Prin urmare, sunt vala%ile acele clauze de neconcuren
care se conformau cerinelor prescrise de Codul muncii, nainte de modificarea prin '.A.7. nr.
?"#$$. Bfectele produse de clauza de neconcuren nainte de modificarea Codului muncii prin
'.A.7. nr. ?"#$$ rm/n supuse legii vec0i< prin urmare, dispoziiile '.A.7. nr. ?"#$$ nu au
putut aduce atingere efectelor deja produse. 2n sc0im%, dup intrarea n vigoare a acestei ordonane
de urgen, efectele clauzei de neconcuren sunt c/rmuite de aceasta. Prin urmare, ncep/nd cu
acest moment o%ligaia de neconcuren incum%/nd salariatului va e1ista numai dup data ncetrii
contractului individual de munc (pe durata derulrii acestuia, salariatul av/nd o%ligaia de
fidelitate* i corespunztor, angajatorul va fi inut s plteasc indemnizaia de neconcuren
numai ncep/nd cu data ncetrii contractului de munc.
&. ,v/nd n vedere c pe parcursul derulrii contractului individual de munc, salariatului i revine
sarcina de a nu face concuren angajatorului, n temeiul o%ligaiei de fidelitate, stipulat de art. !#
alin. (#* lit. d* din Codul muncii, reglementarea clauzei de neconcuren vizeaz doar perioada
ulterioar ncetrii contractului de munc.
'. Clauza de neconcuren poate privi toate categoriile de salariai, cu funcii de e1ecuie sau cu
funcii de conducere, precum i toate formele de contracte individual de munc. 2n ceea ce privete
sfera persoanelor crora le poate incum%a o%ligaia de neconcuren, dispoziiile Codului muncii
sunt mai largi dec/t dispoziiile art. !6+ din Codul comercial, care se refer doar la conductorul
activitii angajatorului sau al unei uniti a angajatorului.
(. 3u ar fi vala%il, ntruc/t ar leza principiul li%ertii muncii, clauza de neconcuren prin care s4
ar sta%ilit numai terii sau numai aria geografic, precum i calificarea i ocupaia"postul"funcia
salariatului n cauz, fr sta%ilirea concret a activitilor interzise.
). 2n ceea ce privete terii aprui dup ncetarea contractului individual de munc, dac prin
indicarea n cuprinsul clauzei de neconcuren a activitii interzise nu a fost acoperit i situaia
acestora, se poate aprecia c ei constituie un element de risc pentru angajator. Cu alte cuvinte,
dup ncetarea contractului de munc nu mai este posi%il modificarea clauzei de neconcuren, n
vederea e1tinderii efectelor clauzei i n privina acestor teri, spre deose%ire de situaia terilor
aprui pe parcursul derulrii contractului de munc, c/nd este posi%il nc0eierea unui act
adiional pentru includerea acestora n efectele clauzei de neconcuren. 5esigur, nimic nu
mpiedic prile s nc0eie, dup ncetarea contractului de munc, o nelegere cu privire la
conduita fostului salariat fa de terii aprui dup ncetarea contractului, ns o astfel de
nelegere e1cede sferei dreptului muncii.
*. ,v/nd n vedere dispoziiile art. !@ din Codul muncii, nu este admisi%il clauza prin care prile
contractului individual de munc ar sta%ili eficacitatea clauzei de neconcuren i pe parcursul
derulrii contractului de munc.
+. ,v/nd n vedere reciprocitatea i interdependena o%ligaiilor de neconcuren i de plat a
indemnizaiei, n caz de nee1ecutare a o%ligaiei de plat a indemnizaiei, se poate invoca e1cepia
de nee1ecutare, cu consecina refuzului de e1ecutare a o%ligaiei de neconcuren.
!#
,. 2n cazul n care angajatorul nu i ndeplinete o%ligaia de a plti indemnizaia sta%ilit prin
negocierea clauzei de neconcuren, salariatul nu va putea s i ncalce o%ligaiile de neconcuren
sta%ilite, ns va putea cere instanei o%ligarea angajatorului la plata sumei convenite.
1-. Clauza de neconcuren nu poate fi denunat unilateral de nici una dintre prile contractului
individual de munc, indiferent creia dintre ele i aparinuse iniiativa includerii ei n contract,
av/nd n vedere c, n %aza principiului irevoca%ilitii, nici una dintre prile contractului nu i
poate pune capt fr acordul celeilalte, dec/t n cazurile anume prevzute de lege.
11. Clauza de neconcuren nu produce nici un efect fa de rudele sau afinii salariatului.
1%. ,v/nd n vedere principiul relativitii efectelor contractului, clauza de neconcuren nu
produce efecte asupra rudelor i afinilor salariailor. 5e asemenea, av/nd n vedere caracterul
intuitu personae al contractului individual de munc, efectele acestuia nu se pot transmite altor
persoane.
1&. ,rt. #- din Codul muncii nu condiioneaz limitarea activitii profesionale a salariatului de
aptitudinea de a produce prejudicii angajatorului. Prin urmare, activitile menionate n clauza de
neconcuren sunt interzise salariatului, indiferent dac sunt apte sau nu s genereze prejudicii
pentru angajator. 2n argumentarea acestei opinii tre%uie pornit de la mprejurarea c te1tul art. #-
din Codul muncii nu introduce nici o astfel de condiionare. Pe de alt parte, inserarea clauzei de
neconcuren se ntemeiaz pe raiuni preventive, iar nu reparatorii.
1'. Pentru eficacitatea clauzei de neconcuren nu este necesar ca activitatea salariatului s aduc
prejudicii angajatorului, av/nd n vedere c scopul acesteia este preponderent preventiv, iar nu
reparator.
1(. 9e susine c nu poate opera o clauz de neconcuren dec/t n cazul agenilor economici, iar
nu i al entitilor non4profit, cum ar fi o instituie de nvm/nt, ntruc/t ntre acestea nu poate
e1ista concurena aferent unor relaii de pia.
1). Clauza de neconcuren nu intereseaz dec/t angajatorii comerciani. 2n cazul asociaiilor i
fundaiilor non4profit, activitatea salariailor care ar putea fi considerat concurenial nu le poate
aduce prejudici, av/nd n vedere c scopul acestora nu este o%inerea de profit.
1*. 2n cazul transferului salariatului, nu se poate considera c acesta i4a nclcat o%ligaia de
neconcuren, av/nd n vedere c angajatorul de la care s4a efectuat transferul i4a dat acordul cu
privire la e1ercitarea de ctre salariat a aceleiai funcii la noul angajator.
1+. ,v/nd n vedere c indemnizaia de neconcuren se pltete dup ncetarea contractului
individual de munc, ea nu are o natur salarial, ceea ce are drept consecin ine1istena o%ligaiei
fostului salariat de a plti contri%uiile sociale prevzute de lege.
Art. %%. [5relugire0 e2ectelor cl0u1ei 4e ecocure3!"
#1$ Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de ma1imum # ani de la
data ncetrii contractului individual de munc.
#%$ Prevederile alin. (-* nu sunt aplica%ile n cazurile n care ncetarea contractului individual de
munc s4a produs de drept, cu e1cepia cazurilor prevzute la art. ? lit. d*, f*, g*, 0* i j*, ori a
intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.
[ ( adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* Clauza de neconcuren nu i mai
produce efectele la data ncetrii contractului individual de munc.> :orma actual a alin. (-*
dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
care a modificat te1tul vec0i. =e1tul iniial al alin. (#* avea urmtorul coninut; >(#* Prin e1cepie
de la prevederile alin. (-*, clauza de neconcuren i poate produce efectele i dup ncetarea
contractului individual de munc, pentru o perioad de ma1imum ? luni, n cazul funciilor de
e1ecuie, i de ma1imum # ani pentru cei care au ocupat funcii de conducere, dac o astfel de
perioad a fost convenit e1pres prin contractul individual de munc.> :orma actual a alin. (#*
dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
care a modificat te1tul vec0i.
%. Perioada de ma1im # ani pentru care i produce efectele clauza de neconcuren vizeaz at/t
funciile de conducere c/t i funciile de e1ecuie.
!!
&. 5in dispoziiile art. ## alin. (#* din Codul muncii, rezult c ntre cazurile de e1cepie c/nd
clauza de neconcuren continu s i produc efectele dei contractul individual de munc a
ncetat de drept nu se regsete i cazul constatrii nulitii a%solute a contractului de munc. Prin
urmare, c0iar i n ipoteza n care cauza de nulitate ar fi imputa%il salariatului, acesta nu va inut
de respectarea clauzei de neconcuren, av/nd n vedere incidena principiului conform cruia un
contract nul nu poate produce nici un efect pentru viitor.
'. Cu referire la formularea art. ## alin. (-* anterioar modificrii prin 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$, s4a considerat c indemnizaia de neconcuren salarial se datoreaz i
pentru perioada ulterioar ncetrii contractului individual de munc, dac o%ligaia de
neconcuren su%zist ('vidiu &acovei, Clauza de neconcuren, n .evista rom/n de dreptul
muncii nr. #"#$$C, p. @-, ,urelia Cotuiu, Clauza de neconcuren n contractul de munc, n
.evista rom/n de dreptul muncii nr. #"#$$!, p. #6*. 5e asemenea, s4a apreciat c nivelul
indemnizaiei poate fi varia%il pentru perioada ulterioar ncetrii contractului de munc, cu at/t
mai mult cu c/t dup ncetarea contractului individual de munc este limpede c o%ligaia de
neconcuren este mai apstoare.
(. '%ligaia de neconcuren sta%ilit n sarcina salariatului su%zist c0iar dac acesta a fost
concediat n %aza art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii, cu e1cepia cazului n care datorit timpului
scurt, salariatul nu a reuit s4i nsueasc cunotine care s i permit s desfoare o activitate
concurent efectiv.
Art. %&. [limit!rile cl0u1ei 4e ecocure3!"
#1$ Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod a%solut a e1ercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.
#%$ La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munc instana competent poate
diminua efectele clauzei de neconcuren.
[ ( adnotri ]
1. ' clauz care ar interzice n mod a%solut e1ercitarea profesiei salariatului sau a specializrii pe
care o deine, ar fi n realitate o clauz de e1clusivitate, inadmisi%il n conte1tul legislativ actual.
%. Bste nul a%solut clauza de e1clusivitate, prin care salariatul se o%lig s nu se angajeze prin
contract de munc sau de cola%orare, indiferent de natura funciei pe care ar urma s o ocupe, la un
un alt angajator, av/nd acelai o%iect de activitate cu angajatorul iniial. &. Prin reglementarea
posi%ilitii instanei de a diminua efectele clauzei de neconcuren, la sesizarea salariatului sau a
inspectoratului teritorial pentru munc, legiuitorul a nclcat principiul egalitii prilor, av/nd n
vedere c i angajatorul ar fi putut avea interesul s cear aceasta.
'. )nstana competent s diminueze efectele clauzei de neconcuren, indiferent dac a fost
sesizat de salariat sau de inspectoratul teritorial de munc i indiferent de momentul sesizrii, este
instana competent s soluioneze conflictele de munc.
(. )ntervenia instanei n sensul diminurii efectelor clauzei de neconcuren poate privi oricare
dintre aspectele acesteia, adic; durata, activitile interzise, indemnizaia, spaiul teritorial de
aplicare.
Art. %'. [e2ectele ere.5ect!rii cl0u1ei 4e ecocure3!"
2n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi o%ligat la
restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune4interese corespunztoare prejudiciului pe care l4a
produs angajatorului.
[ ( adnotri ]
1. ,ngajatorul tre%uie s dovedeasc prejudiciul pe care l4a suferit ca urmare a nclcrii de ctre
salariat a clauzei de neconcuren. Bvaluarea prejudiciului se va face numai pe cale judiciar.
%. ,v/nd n vedere imposi%ilitatea stipulrii unei clauzei penale, angajatorul este inut s
dovedeasc prejudiciul suferit. 2n caz contrar, angajatorul va putea pretinde doar restituirea
indemnizaiei pltite salariatului.
&. Pentru a se evita pro%lema dovedirii prejudiciului suferit de angajator, prile pot recurge la
inserarea unei clauze penale n cuprinsul contractului individual de munc. )ndiferent ns de
e1istena clauzei penale, angajatorul i pstreaz dreptul de a solicita restituirea indemnizaiei de
neconcuren pltite salariatului.
!C
'. Cel de4al doilea angajator va putea recurge la sanciuni disciplinare dac salariatul nu l4a
informat despre e1isena unei clauze de neconcuren.
(. 2nclcarea clauzei de neconcuren poate atrage rspunderea contravenional a salariatului n
temeiul prevederilor Legii nr. --"-66- privind com%aterea concurenei neloiale.
Art. %(. [cl0u10 4e mobilit0te"
Prin clauza de mo%ilitate prile n contractul individual de munc sta%ilesc c, n considerarea
specificului muncii, e1ecutarea o%ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr4un loc
sta%il de munc. 2n acest caz salariatul %eneficiaz de prestaii suplimentare n %ani sau n natur.
[ 1& adnotri ]
1. Prin clauza de mo%ilitate salariatul accept anticipat modificri privind locul unde i va
desfura munca, respectiv deplasrile pe care le va sta%ili angajatorul. Prin urmare, dac
specificul muncii salariatului implic deplasri permanente ale salariatului, meniunea n acest sens
din cuprinsul contractului individual de munc nu constituie clauz de mo%ilitate.
%. &odificrile privind locul unde salariatul i desfoar activitatea, pe care le dispune
angajatorul n virtutea clauzei de mo%ilitate, tre%uie s corespund intereselor angajatorului, adic
s se ntemeieze pe o cerin real i serioas.
&. ,ngajatorul nu este ndrituit s sc0im%e n mod unilateral locul muncii salariatului, n temeiul
clauzei de mo%ilitate. 2n realitate, clauza de mo%ilitate l o%lig pe salariat s presteze munca n
locurile la care se refer clauza de mo%ilitate, locuri cu privire la care a intervenit de altfel acordul
prilor contractului individual de munc.
'. C0iar dac prin intermediul clauzei de mo%ilitate salariatul i4a dat anticipat acordul pentru
modificarea locului de muncii de ctre angajator, mutarea salariatului tre%uie s se ntemeieze
totui pe un interes real i serios al angajatorului. 5e asemenea, angajatorul tre%uie s acorde
salariatului un >preaviz>, adic un termen suficient pentru a4i permite acestuia efectuarea
deplasrii.
(. 3u se confund situaiile la care se refer art. -+ alin. (#* lit. %* i art. # din Codul muncii.
,stfel, n vreme ce art. -+ alin. (#* lit. %* se refer la ipoteza n care salariatul nu are un loc de
munc sta%il, n vreme ce art. # privete cazul n care salariatul are un loc de munc sta%il, ns
prile contractului de munc au convenit dreptul angajatorului de a4l trimite pe salariat s4i
desfoare activitatea n alt loc.
). 9e remarc o eroare n redactarea dispoziiilor art. # din Codul muncii, care, n redactarea
actual reiau nejustificat dispoziiile art. -+ alin. (#* lit. %* teza a doua din acelai cod. 2n realitate
dispoziiile art. # pornesc de la premisa e1istenei unui loc de munc sta%il, salariatul accept/nd
anticipat modificrile locului de munc sta%ilite de angajator.
*. 9u% aspectul coninutului, clauza de mo%ilitate poate cuprinde dou categorii de dispoziii;
dispoziii care l o%lig pe salariat s efectueze deplasri n sectoare determinate pentru
desfurarea activitii sau dispoziii care confer angajatorului posi%ilitatea de a sc0im%a locul
muncii salariatului.
+. )nterpretarea coro%orat a dispoziiilor din Codul muncii conduce la concluzia c nu este
posi%il inserarea unei clauze de mo%ilitate n cuprinsul contractului individual de munc nc0eiat
cu agentul de munc temporar i nici n contractul cu munca la domiciliu. 2n sc0im%, este
admisi%il clauza ntr4un contract individual de munc pe durat determinat.
,. ,plicarea clauzei de mo%ilitate este a%uziv din partea angajatorului n cazul n care i se impune
salariatului o%ligaia de a desfura munca ntr4o zon geografic unde nu se poate deplasa ntruc/t
nu e1ist mijloace de transport. 5e asemenea, este a%uziv comportamentul angajatorului de a4l
informa pe salariat printr4o telegram s se deplaseze ntr4o localitate ndeprtat, ntr4un interval
de timp foarte scurt.
1-. )nserarea unei clauze de mo%ilitate n cuprinsul contractului individual de munc are drept
consecin delegri frecvente ale salariatului i c0iar detaarea lui.
11. Clauza de mo%ilitate tre%uie s cuprind, pe l/ng menionarea unitilor, su%unitilor,
localitilor n care se va face deplasarea salariatului, i precizarea naturii i cuantumului
prestaiilor suplimentare de care va %eneficia acesta, cum ar fi c0eltuieli de transport, cazare, mas,
sporuri la salariu.
!
1%. ,v/nd n vedere principiile constituionale al li%ertii i alegerii domiciliului i al
inviola%ilitii domiciliului, precum i dispoziiile similare din Convenia european pentru
protejarea drepturilor omului, rezult c angajatorul nu poate impune salariatului sc0im%area
domiciliului.
1&. Clauza de mo%ilitate este ineficient n privina salariatului ales n organul de conducere al
sindicatului, mai ales c, potrivit dispoziiilor legale, contractul indivdual de munc al acestuia se
suspend.
Art. %). [cl0u10 4e co2i4e3i0lit0te"
#1$ Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de
munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n
timpul e1ecutrii contractului, n condiiile sta%ilite n regulamentele interne, n contractele
colective de munc sau n contractele individuale de munc.
#%$ 3erespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage o%ligarea celui n culp la plata
de daune4interese.
[ %% adnotri ]
1. Clauza de confidenialitate, reglementat de art. #? din Codul muncii, nu tre%uie confundat cu
o%ligaia legal de confidenialitate stipulat n art. !6 alin. (#* lit. f*. ,stfel, n temeiul o%ligaiei
legale de confidenialitate, salariatul este inut de respectarea secretului de serviciu, n vreme ce
clauza de confidenialitate vizeaz o sfer mai larg de informaii. Prin clauza de confidenialitate
se sta%ilesc informaiile suplimentare n legtur cu care salariatul tre%uie s se a%in de la
divulgare, n plus de cele care fac deja o%iectul o%ligaiei legale de confidenialitate.
%. 3u se confund clauza de confidenialitate cu angajamentele scrise pe care tre%uie s le
efectueze salariaii n temeiul Legii nr. -@#"#$$# privind protecia informaiilor clasificate.
&. '%ligaia de confidenialitate reglementat de art. #? din Codul muncii nu se confund c
o%ligaia salariatului de a respecta secretul de serviciu, reglementat de art. !6 alin. (#* lit. f din
acelai cod. ,ceast din urm o%ligaie vizeaz numai informaiile care au caracter de secret de
serviciu sau care sunt considerate confideniale, potrivit dispoziiilor legale, regulamentului intern
sau contractului colectiv de munc incident ori sunt informaii clasificate, potrivit legii. Prin
urmare, raportul dintre cele dou o%ligaii este urmtorul; o%ligaia convenional de
confidenialitate, stipulat de art. #? din Codul muncii, sta%ilete ndatoriri adiionale n sarcina
salariatului, peste cele care fac o%iectul o%ligaiei legale de a pstra secretul de serviciu.
'. 5incolo de reglementarea e1pres n cadrul contractului individual de munc, care are menirea
de a o accentua, e1tinde sau prelungi, o%ligaia de confidenialitate reprezint un element al
o%ligaiei generale de fidelitate ce incum% oricrui angajat.
(. ,v/nd n vedere c salariatului i incum% ope legis o%ligaia de confidenialitate n virtutea art.
!6 alin. (#* lit. d* din Codul muncii, o eventual clauz de confidenialitate, consimit de prile
contractului individual de munc poate avea ca o%iect definirea o%ligaiilor confideniale, sta%ilirea
limitelor o%ligaiei de confidenialitate sau a sanciunilor aplica%ile n caz de nclcare a o%ligaiei
de confidenialitate.
). ,v/nd n vedere c n %aza o%ligaiei de fidelitate reglementate de art. !6 alin. (#* lit. d* din
Codul muncii salariatului i este interzis divulgarea informaiilor stipulate de regulamentul intern
i de contractul colectiv de munc, rezult c interesul includerii unei clauze de confidenialitate n
contractul de munc privete alte informaii i date dec/t cele deja sta%ilite prin regulamentul
intern i contract colectiv de munc.
*. '%ligaia legal de confidenialitate, ca parte a o%ligaiei de fidelitate, se refer la informaiile
secrete de serviciu, spre deose%ire de o%ligaia generat de clauza de confidenialitate, care vizeaz
o sfer mai larg de informaii. Prin clauza de confidenialitate se definesc informaiile pe care
angajatorul le apreciaz drept confideniale.
+. Clauza de confidenialitate nu vizeaz informaiile clasificate sau pe cele secrete, astfel cum
sunt sta%ilite de Legea nr. -@#"#$$# privind privind protecia informaiilor clasificate, de asemenea
nici pe cele sta%ilite prin regulamentul intern sau contractul colectiv de munc, ci numai
informaiile sta%ilite prin contractul individual de munc.
!?
,. Pot face o%iectul unei clauze de confidenialitate datele i informaiile de care salariatul ia
cunotin n timpul e1ecutrii contractului de munc. ,ceste date i informaii pot privi dou
aspecte; pe de o parte, activitatea unitii, iar pe de alt parte, situaia personal a prilor
contractului de munc ori a altor salariai.
1-. '%ligaia de confidenialitate su%zist dup ncetarea contractului individual de munc,
indiferent de motivul ncetrii.
11. Bste lovit de nulitate clauza care ar impune salariatului pstrarea confidenialitii dup
ncetarea contractului individual de munc, cu privire la nivelul general de e1perien i pregtire
profesional al salariatului.
1%. '%ligaia de confidenialitate poate face o%iectul i unor nelegeri anterioare contractului
individual de munc. 5in punctul de vedere al naturii lor juridice, aceste nelegeri sunt contracte
civile, av/nd n vedere c prile nu au calitatea de angajator i salariat.
1&. 3u opereaz clauza de confidenialitate n privina informaiilor referitoare la desfurarea de
ctre angajator a unei activiti ilicite.
1'. .efuzul salariatului de a nc0eia un act adiional la contractul individual de munc privitor la
o%ligaia de confidenialitate poate atrage desfacerea contractului de munc pentru necorespundere
profesional, ca urmare a pierderii ncrederii angajatorului.
1(. '%ligaia de confidenialitate, sta%ilit prin intermediul clauzei de confidenialitate, tre%uie
respectat nu numai n raport cu persoane strine, dar i n raport cu ali salariai ai aceluiai
angajator.
1). Clauza de confidenialitate i produce efectele i n cazul n care contractul individual de
munc este suspendat.
1*. 5ei Codul muncii reglementeaz numai clauza de confidenialitate n favoarea angajatorului,
nu e1ist nici un impediment mpotriva inserrii unei astfel de clauze n favoarea salariatului,
clauz care s priveasc alte date i informaii dec/t cele stipulate de art. C$ alin. (#* lit. i* din
Codul muncii, n legtur cu care angajatorul are deja o%ligaia de confidenialitate.
1+. 2nclcarea o%ligaiei de confidenialitate de ctre salariat este suscepti%il s atrag
rspunderea disciplinar a acestuia.
1,. '%ligaia de confidenialitate nscut din clauza de confidenialitate incum% am%elor pri ale
contractului individual de munc.
%-. 5istinct de o%ligaia de a plti daune4interese pentru pagu%a dovedit de angajator, salariatul
care ncalc o%ligaia de confidenialitate este suscepti%il s rspund i disciplinar.
%1. 5ei art. #? alin. (#* din Codul muncii se refer numai la daune4interese, drept consecin a
nclcrii clauzei de confidenialitate, poate opera i rspunderea disciplinar a salariatului, n
cazul n care regulamentul intern sau contractul colectiv ori individual de munc cuprind prevederi
n acest sens.
%%. .spunderea disciplinar a salariatului pentru nclcarea clauzei de confidenialitate nu
opereaz n cazul n care salariatul divulg informaii care dovedesc sv/rirea de ctre angajator a
unor fapte ilicite, cum ar fi acte de concuren neloial sau inducerea n eroare a clienilor. 2ns
pentru a funciona cauza de nerspundere, este necesar, n plus fa de cel menionate, ca salariatul
s divulge informaiile n scopul nlturii sau prevenirii faptului ilicit, iar divulgarea s se
efectueze ctre un organism competent n materia respectiv.
Art. %*. [oblig0ti;it0te0 0;i1ului me4ic0l l0 0g0=0re"
#1$ ' persoan poate fi angajat n munc numai n %aza unui certificat medical, care constat
faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
#%$ 3erespectarea prevederilor alin. (-* atrage nulitatea contractului individual de munc.
#&$ 2n situaia n care salariatul prezint certificatul medical dup momentul nc0eierii contractului
individual de munc, iar din cuprinsul certificatului rezult c cel n cauz este apt de munc,
contractul astfel nc0eiat rm/ne vala%il.
#'$ Competena i procedura de eli%erare a certificatului medical, precum i sanciunile aplica%ile
angajatorului n cazul angajrii sau sc0im%rii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt
sta%ilite prin legi speciale.
!+
#($ 9olicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.
#)$ La angajarea n domeniile sntate, alimentaie pu%lic, educaie i n alte domenii sta%ilite
prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice.
[ ( adnotri ]
1. B1amenul medical la angajarea n munc urmrete trei o%iective. ,stfel, n prmul r/nd, el are
menirea de a constata dac cel care solicit angajarea este apt de munc pentru postul vizat. 2n al
doilea r/nd, e1amenul medical verific dac afeciunile pe care le are solicitantul sunt compati%ile
sau nu cu viitorul loc de munc. 2n sf/rit, e1amenul medical cerceteaz dac afeciunile
solicitantului prezint pericol pentru ceilali salariai, pentru calitatea produselor i serviciilor i
pentru sntatea populaiei.
%. 5atorit e1igenelor de protejare a intereselor terilor sau ale salariailor, pentru nc0eierea
anumitor categorii de contracte de munc este necesar o e1aminarea medical specific. ,stfel,
de e1emplu, se cere o astfel de e1aminare medical, din considerente de igien pu%lic, pentru
lucrtorii din alimentaie pu%lic, sntate, educaie. 2n acest sens, este interzis ncadrarea ca
muncitori n industria laptelui a persoanelor care sufer de tu%erculoz pulmonar evolutiv. =ot
astfel, din necesiti de protecie a muncii i a persoanei salariatului, se cere o e1aminare medical
specific n cazul locurilor de munc prezent/nd anumite riscuri, cum ar fi instalaiile su%
presiune, transporturi, instalaii de ridicat i transportat.
&. Constituie o nclcare a dreptului la demnitate n munc o%ligarea candidatului de a prezenta un
certificat medical care s ateste dac acesta sufer de diverse maladii, precum 9)5,, sau o%ligarea
acestuia la sta%ilirea caracteristicilor genetice.
'. 5in dispoziiile art. #+ alin. (!* din Codul muncii rezult c sanciunea care intervine n cazul
nc0eierii contractului individual de munc n a%sena verificrii candidatului de ctre o comisie
medical, este nulitatea relativ.
(. 5ispoziiile art. #+ din Codul muncii nu instituie condiia certificatului medical pentru
vala%ilitatea contractului individual de munc, ci condiia ca persoana angajat s fie apt pentru
prestarea muncii ce face o%iectul contractului. 2n realitate, certificatul medical este singura pro%
admisi%il pentru dovedirea satisfacerii cerinei menionate.
Art. %+. [oblig0ti;it0te0 0;i1ului me4ic0l 7 .itu03ii .5eci0le"
Certificatul medical este o%ligatoriu i n urmtoarele situaii;
a* la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de ? luni, pentru locurile de munc av/nd
e1punere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii<
%* n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se sc0im% condiiile
de munc<
c* la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar<
d* n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz s fie
instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia sc0im%rii meseriei pe parcursul instruirii<
e* periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de e1punere la factori nocivi profesionali,
potrivit reglementrilor &inisterului 9ntii i :amiliei<
f* periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor %oli i care
lucreaz n sectorul alimentar, zoote0nic, la instalaiile de aprovizionare cu ap pota%il, n
colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor &inisterului 9ntii i :amiliei<
g* periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin e1amene medicale
difereniate n funcie de v/rst, se1 i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele
colective de munc.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al lit. %* avea urmtorul coninut; >%* n cazul detarii sau trecerii n alt loc de
munc ori n alt activitate.> :orma actual a lit. %* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n
vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i. (,ndrei
9vescu, &arinela Cioroa%, ,lina &atei*
%. 2n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 6@"-66C privind sta%ilirea i sancionarea contraveniilor
la normele legale de igien i sntate pu%lic, constituie contravenie neluarea de ctre angajator a
msurilor privind programarea salariailor la controlul medical periodic conform reglementrilor
!@
legale i neurmrirea efecturii integrale a acestuia, precum i neprezentarea salariailor pentru
e1amenele medicale periodice. ()on =raian Itefnescu, =ratat de dreptul muncii, vol. ), Bditura
Lumina Le1, Eucureti, #$$!, p. !!@*
Art. %,. [;eri2ic0re0 05titu4iilor"
#1$ Contractul individual de munc se nc0eie dup verificarea preala%il a aptitudinilor
profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.
#%$ &odalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (-* sunt sta%ilite n
contractul colectiv de munc aplica%il, n statutul de personal 4 profesional sau disciplinar 4 i n
regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.
#&$ )nformaiile cerute, su% orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu
ocazia verificrii preala%ile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec/t acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale.
#'$ ,ngajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si
angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu
ncunotinarea preala%il a celui n cauz.
[ 1& adnotri ]
1. 5ispoziiile art. +$ din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$4#$$?
(aceleai dispoziii se regsesc i n Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii
#$$+4#$-$, pu%licat in &onitorul 'ficial, Partea F nr. din #6"$-"#$$+, nregistrat la &inisterul
&uncii, 9olidaritii 9ociale i :amiliei cu nr. #@6"#-"#6.-#.#$$? J nota &C* au un coninut
diferit fa de dispoziiile art. #6 din Codul muncii. ,stfel, contractul colectiv de munc instituie
ca unic criteriu pentru angajare aptitudinile i competenele profesionale, e1cluz/ndu4le pe cele
personale. 5e asemenea, te1tul art. +$ alin. (-* din Contractul colectiv de munc stipuleaz
necesitatea respectrii drepturilor fundamentale ale ceteanului, ntre care se situeaz i dreptul la
via privat.
%. )nformaiile privitoare la capacitatea de a ocupa un post pot include, n cazul locurilor de munc
periculoase sau n cazul unor funcii de conducere, date referitoare la comportamentul i
credi%ilitatea persoanei n cauz. )nformaiile cu privire la funciile ndeplinite pot include date
referitoare la modul n care persoana n cauz i4a ndeplinit atri%uiile, motivele care au condus la
sancionarea disciplinar a acesteia. )nformaiile cu privire la durata angajrii pot include date
referitoare la motivele ncetrii contractului individual de munc.
&. )nformaiile cerute de ctre angajator cu privire la capacitatea de a ocupa postul, aptitudinile
profesionale, funciile ndeplinite, durata angajrii, constituie date cu caracter personal n sensul
Legii nr. ?++"#$$-, ntruc/t individualizeaz persoana care solicit angajarea. )ar procurarea i
valorificarea acestor informaii, constituie, n sensul aceleiai legi, o prelucrare a unor date cu
caracter personal.
'. 5in dispoziiile art. #6 alin. (-* din Codul muncii rezult c angajatorul poate adresa
candidatului ntre%ri intime, personale. 2ns, dei conform alin. (!* al art. #6, informaiile o%inute
nu pot avea alt scop dec/t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i
aptitudinile profesionale, totui, din e1primare rezult c nu e1ist nici un impediment pentru
o%inerea unor informaii intime. Cu alte cuvinte, limitarea pentru angajator vizeaz doar folosirea
informaiilor intime, iar nu i o%inerea lor.
(. B1aminarea corporal a candidatului, cu prilejul verificrii aptitudinilor profesionale i
personale ale acestuia, constituie o nclcare a dreptului la demnitate n munc. 5e asemenea,
informaiile solicitate de angajator candidatului, n legtur cu orientrile se1uale, apartenena la
un cult religios, intenia de a avea sau nu copii, n scopul de a pune candidatul ntr4o situaie de
inferioritate, constituie nclcri ale demnitii n munc.
). Principala form de verificare a aptitudinilor i a pregtirii profesionale a persoanelor care
candideaz pentru un loc de munc este e1amenul sau concursul, cu meniunea c i concursul este
o varietate de e1amen, la care particip mai muli candidai pentru acelai post.
*. Bste suscepti%il s rspund pentru daune morale angajatorul care solicit relaii de la fotii
angajatori ai candidatului, fr ncunotiinarea preala%il a acestuia.
!6
+. =e1tul art. #6 alin. (C* din Codul muncii limiteaz posi%ilitatea angajatorului de a o%ine
informaii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului
candidatului i sta%ilind strict domeniile de informare; funciile ndeplinite i durata angajrii. 2ns,
nimic nu4l mpiedic pe angajator s o%in informaii de la tere persoane despre candidat,
inclusiv despre viaa personal a acestuia, astfel cum autorizeaz e1pres alin. (-* al aceluiai
articol.
,. 2n cazul n care angajatorul sv/rete un act discriminatoriu const/nd n refuzul de ncadrare n
munc, persoana ndreptit se va putea adresa instanei judectoreti, cer/nd resta%ilirea situaiei
anterioare, adic anularea modalitii de verificare a cunotinelor i aptitudinilor profesionale
organizate de angajator concomitent cu o%ligarea angajatorului s organizeze o nou pro% cu
participarea celui discriminat.
1-. 5ei din dispoziiile art. #6 alin. (-* din Codul muncii pare a rezulta c nc0eierea contractului
de munc se efectueaz dup derularea perioadei de pro%, totui, din dispoziiile art. !- alin. (* i
art. !# alin. (C* rezult c i pe parcursul perioadei de pro% persoana supus verificrii are
calitatea de salariat.
11. 2n ceea ce privete unitile de stat, pentru ncadrarea n munc salariaii tre%uie s
ndeplineasc condiiile de studii i vec0ime. 2n sc0im%, angajatorii din sectorul privat nu sunt
o%ligai s respecte dec/t condiiile minime de studii sta%ilite de lege. 9alariaii ns nu sunt
o%ligai s se ncadreze corespunztor studiilor efectuate, n sensul c nu e1ist nici un impediment
legal pentru ncadrarea lor su% nivelul calificrii deinute.
1%. ,v/nd n vedere ine1istena unei reglementri legale privitoare la desfurarea concursului n
sectorul privat, angajatorul poate recurge la procedura concursului, astfel cum este reglementat
pentru unitile %ugetare sau poate ntocmi un regulament propriu.
1&. La fel ca n dreptul civil, i n dreptul muncii este admisi%il invocarea erorii de drept, ceea ce
nseamn c nu va fi angajat rspunderea angajatorului n cazul n care acesta, dup promovarea
de ctre candidat a concursului sau, dup caz, a interviului, refuz s nc0eie contractul de munc
cu acesta pentru motivul descoperirii ulterior a unor impedimente legale.
Art. &-. [cocur.ul>e?0meul"
#1$ 2ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile pu%lice i la alte uniti %ugetare se face
numai prin concurs sau e1amen, dup caz.
#%$ Posturile vacante e1istente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile
fiecrei uniti prevzute la alin. (-*.
#&$ 2n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s4au prezentat
mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin e1amen.
#'$ Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului"e1amenului se sta%ilesc prin
regulament apro%at prin 0otr/re a 7uvernului.
[ % adnotri ]
1. Concursul, respectiv e1amenul, nu este necesar n cazul trecerii salariatului, cu acordul lui, ntr4
o funcie sau post ec0ivalent su% aspectul pregtirii profesionale.
%. .ecurenta este ndreptit la despgu%iri pentru prejudiciul material i moral suferit av/nd n
vedere c dei a c/tigat concursul organizat de intimat pentru ocuparea funciei de consilier
juridic, totui ea nu a putut ocupa efectiv funcia din cauza atitudinii a%uzive a intimatei. ,stfel,
intimata a refuzat nc0eierea contractului individual de munc cu recurenta pentru motivul c
aceasta, fiind gravid, nu putea s se ac0ite de sarcinile de serviciu. Alterior, recurenta a o%inut o
0otr/re judectoreasc mpotriva intimatei, prin care aceasta din urm a fost o%ligat la nc0eierea
contractului individual de munc cu recurenta. 2ns intimata nu i4a ndeplinit o%ligaia sta%ilit, ci
a emis o 0otr/re de reorganizare a activitii desfiin/nd postul recurentei. .ecurenta a promovat
un nou proces, care s4a finalizat cu anularea 0otr/rii de reorganizare a activitii. :a de irul de
a%uzuri menionate, apare ca ntemeiat cererea recurentei de acordare a daunelor materiale
const/nd n drepturile salariale de care a fost lipsit ca urmare a refuzului intimatei de a nc0eia
contract individual de munc cu aceasta. 5e asemenea, i se cuvin recurentei i daune morale n
sum de -$.$$$ .'3.
C$
Art. &1. [5erio040 4e 5rob!"
#1$ Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la nc0eierea contractului individual de munc se
poate sta%ili o perioad de pro% de cel mult !$ de zile calendaristice pentru funciile de e1ecuie i
de cel mult 6$ de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
#%$ Ferificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu 0andicap se realizeaz
e1clusiv prin modalitatea perioadei de pro% de ma1imum !$ de zile calendaristice.
#&$ 2n cazul muncitorilor necalificai, perioada de pro% are caracter e1cepional i nu poate depi
zile lucrtoare.
#'$ ,%solvenii instituiilor de nvm/nt se ncadreaz, la de%utul lor n profesie, pe %aza unei
perioade de pro% de cel mult ? luni.
#'
1
$ Pe durata sau la sf/ritul perioadei de pro%, contractul individual de munc poate nceta
numai printr4o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri.
#($ Pe durata perioadei de pro% salariatul se %ucur de toate drepturile i are toate o%ligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc. aplica%il, n regulamentul intern,
precum i n contractul individual de munc.
[ &- adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (C* era; >(C* ,%solvenii instituiilor de nvm/nt se ncadreaz, la
de%utul lor n profesie, pe %aza unei perioade de pro% cuprinse ntre ! i ? luni.> :orma actual a
alin. (C* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
,lin. (C
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$ cu urmtorul coninut; >(C
-
* Pe durata sau la sf/ritul perioadei de pro%, contractul
individual de munc poate nceta, printr4o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. >
:orma actual a alin. (C
-
* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr.
!+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. Perioada de pro% are natura juridic a unei clauze legale de dezicere, n favoarea am%elor pri.
Contractul de munc va nceta ca urmare a notificrii scrise, trimise celeilalte pri, fr
necesitatea vreunui termen de preaviz. :orma scris a notificrii este o cerin stipulat ad
validitatem.
&. Perioada de pro% nu poate avea natura juridic a unei condiii suspensive sau rezolutorii.
,stfel, pe de o parte nu putem fi n prezena unei condiii suspensive ntruc/t contractul individual
de munc i produce efectele, ele neat/rn/nd de producerea unei mprejurri viitoare i incerte. Pe
de alt parte, nu putem fi nici n prezena unei condiii rezolutorii, av/nd n vedere c aceasta din
urm nu poate s afecteze tocmai consim/m/ntul, ca element al actului juridic. 2n sc0im%,
calificarea perioadei de pro% drept clauz de dezicere i gsete o deplin justificare teoretic, de
vreme ce o astfel de clauz poate afecta consimm/ntul prilor. 2n plus, tot ca argument menit s
repudieze construcia teoretic a perioadei de pro% 4 condiie rezolutorie se mai poate invoca i
faptul c, spre deose%ire de clauza de dezicere care opereaz unilateral i automat ncetarea
contractului de munc, fr intervenia instanei, condiia rezolutorie produce efecte ca urmare a
acordului prilor sau, n caz contrar, ca urmare a interveniei instanei judectoreti. ,adar,
perioada de pro% reprezint o clauz de dezicere, prile nefiind inute s4i motiveze opiunea.
Lipsa de corelare a te1tului art. !- alin. (C
-
* cu dispoziiile alin. (-* ale aceluiai articol i cu
dispoziiile art. +! alin. (#* din Codul muncii reprezint o greeal a legiuitorului.
'. Pornind de la ideea c orice te1t legal tre%uie interpretat n sensul n care el poate produce efecte
juridice, rezult c dup introducerea alin. (C
-
* n te1tul art. !- din Codul muncii, perioada de
pro% are natura juridic a unei clauze de dezicere. 3u poate fi primit opinia contrar, ntemeiat
pe nea%rogarea te1tului art. +! alin. (#* din Codul muncii odat cu introducerea alin. (C
-
* al art. !-,
n sensul c ncetarea contractului individual de munc, n cazul n care salariatul nu corespunde
profesional, se va face tot prin invocarea acestui temei, iar nu a clauzei de dezicere. 2n realitate,
e1plicaia contradiciei dintre te1tul art. !- alin. (C
-
* i te1tul art. +! alin. (#* din Codul muncii este
neglijena legiuitorului care a omis a%rogarea celui din urm te1t menionat, odat cu introducerea
primului. ' alt e1plicaie ar conduce la o contradicie n termeni, ceea ce este a%surd.
(. Perioada de pro% are natura juridic a unei clauze de dezicere.
C-
). 5in perspectiva naturii juridice, perioada de pro% constituie o condiie rezolutorie care
afecteaz e1istena contractului individual de munc. ,stfel, dac salariatul nu corespunde
postului, condiia se consider ndeplinit, iar contractul de munc de desfiineaz. 2ns, ntruc/t
contractul de munc este un contract cu e1ecutare succesiv i lu/nd n considerare i dispoziiile
art. + i art. !- alin. final din Codul muncii, rezult c desfiinarea nu va afecta efectele deja
produse ale contractului, care rm/n c/tigate prilor.
*. .eglementarea perioadei de pro% su% forma clauzei de dezicere creaz premisele sv/ririi
unor a%uzuri de drept de ctre angajator. ,stfel, vom fi n prezena unor cazuri de a%uz de drept n
ipoteza n care angajatorul denun contractul de munc n perioada de pro% pentru a pune n
practic o restr/ngere de personal determinat de reorganizarea activitii, pentru a4l prejudicia pe
salariat sau pentru a sanciona indirect un salariat indisciplinat elud/ndu4se astfel dispoziiile
legale care reglementeaz concedierea disciplinar. 5e asemenea, salariatul poate sv/ri un a%uz
de drept n ipoteza n care demisioneaz n perioada de pro% pentru alte motive dec/t cele legate
de adaptarea sa la locul de munc respectiv.
+. 3u suntem n prezena unui a%uz de drept n ipoteza n care angajatorul dispune concedierea
salariatului, n temeiul art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii, c0iar dac motivul real al ncetrii
raportului juridic de munc l constituie intenia angajatorului de reorganizare a activitii prin
nlturarea salariatul n cauz, care i apare ca inutil. Cu alte cuvinte, nu se realizeaz o deturnare a
normei juridice de la finalitatea urmrit de legiuitor, av/nd n vedere c angajatorul a urmrit doar
evitarea unor c0eltuieli suplimentare pe care le4ar fi necesitat parcurgerea procedurii de concediere
n temeiul art. ? din Codul muncii. 3imic nu se opune, aadar, utilizrii te1tului fle1i%il al art. !-
alin. (C
-
* din Codul muncii, av/nd n vedere c prin acest te1t legal legiuitorul a permis tocmai
fle1i%ilizarea raporturilor dintre angajatori i salariaii aflai n perioada de pro%. 3u suntem n
prezena unui a%uz de drept nici n cazul n care angajatorul dispune concedierea salariatului, n
%aza art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii, din cauza faptului c salariatul aflat n perioada de pro% a
sv/rit a%ateri disciplinare. 3ici n acest caz angajatorul nu era o%ligat s recurg la procedura
concedierii disciplinare, de vreme ce scopul perioadei de pro% este verificarea aptitudinilor, nu
doar profesionale, ci i personale ale salariailor.
,. Perioada de pro% nu se confund cu stagiul. ,stfel, n vreme ce stagiul reprezint o form de
perfecionare a salariailor, cu valene eminamente practice, perioada de pro% este menit s
realizeze verificarea aptitudinilor i a pregtirii profesionale a persoanelor candidate pentru un loc
de munc.
1-. Perioada de pro% nu se confund cu atestarea profesional. ,testarea profesional care, spre
deose%ire de perioada de pro%, survine pe parcursul derulrii contractului individual de munc,
urmrete verificarea msurii n care salariatul corespunde postului pe care l ocup, in/ndu4se
seama i de activitatea anterioar a acestuia n postul respectiv. 5in punctul de vedere al procedurii
de realizare, atestarea presupune nfiinarea unei comisii speciale n vederea e1aminrii, ce va
consta de regul n susinerea unei lucrri scrise i a unui interviu. B1aminarea va reliefa
cunotinele profesionale nsuite de salariat, n confomitate cu atri%uiile acestuia, potrivit fiei
postului. 9alariatul va prezenta i un curriculum vitae, care va reflecta sc0im%rile produse dup
angajarea sa, precum i o recomandare din partea efului su ierar0ic.
11. 2n cazul a%solvenilor instituiilor de nvm/nt, perioada de pro% este o%ligatorie, ns nu
este e1clusiv, ceea ce nseamn c verificarea aptitudinilor profesionale ale acestora se poate face
i prin alte modaliti, n plus fa de perioada de pro%.
1%. =e1tul art. !- alin. (C* se refer la a%solvenii instituiilor de nvm/nt care, pentru prima dat
de la a%solvirea studiilor, nc0eie un contract de munc n scopul valorificrii cunotinelor
do%/ndite prin aceste studii.
1&. 2n ceea ce privete utilizarea instrumentului juridic al perioadei de pro%, ca modalitate de
verificare a aptitudinilor salariatului, tre%uie o%servat c aceasta este de regul facultativ i
su%sidiar n raport cu e1amenul sau concursul. Prin e1cepie, perioada de pro% este o%ligatorie n
cazul a%solvenilor instituiilor de nvm/nt superior, la de%utul lor n profesie. 5e asemenea,
perioada de pro% este o%ligatorie i, n plus, i e1clusiv n cazul ncadrrii n munc a
persoanelor cu 0andicap.
C#
1'. 5ispoziiile art. !- alin. (C* din Codul muncii potrivit crora a%solvenii instituiilor de
nvm/nt se ncadreaz, la de%utul lor n profesie, pe %aza unei perioade de pro% de cel mult ?
luni, nu4i scutete pe acetia de concurs. ,%solvenii vizai de te1tul menionat sunt aceia care au
do%/ndit o anumit calificare care urmeaz a fi valorificat n funcia respectiv. 2n cazul n care
legea special prevede necesitatea stagiului pentru aceast categorie de a%solveni, urmeaz a se
aplica aceste dispoziii speciale, nltur/ndu4se aadar aplica%ilitatea art. !- alin. (C* din Codul
muncii.
1(. Cu e1cepia situaiei persoanelor cu 0andicap, n privina crora reprezint unica modalitate de
verificare a cunotinelor i aptitudinilor, perioada de pro% constituie o modalitate su%sidiar i
ulterioar concursului sau e1amenului.
1). 5e regul, sta%ilirea unei perioade de pro% este facultativ pentru angajator. Prin e1cepie,
perioada de pro% este o%ligatorie n cazul ncadrrii n munc a a%solvenii instituiilor de
nvm/nt, la de%utul lor n profesie, ns nimic nu se opune asocierii acestei modaliti cu alte
modaliti de verificare. 2n cazul persoanelor cu 0andicap, perioada de pro% constituie unica
modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale.
1*. 2nceputul duratei perioadei de pro% este legat de momentul nceperii activitii, c0iar dac
contractul individual de munc a fost nc0eiat la o dat anterioar.
1+. 2ncetarea contractului de munc pe durata sau la sf/ritul perioadei de pro% nu se realizeaz
prin simpla notificare, care are rolul doar de a ntiina cealalt parte cu privire la intenia de
ncetare, fiind necesar o decizie n sensul ncetrii.
1,. Partea nemulumit poate sesiza instana de judecat dac apreciaz c ncetarea contractului s4
a realizat cu nclcarea legii. 5e e1emplu, este ndreptit s sesizeze instana partea care reclam
nerespectarea condiiei notificrii scrise, comunicarea notificrii dup e1pirarea perioadei de pro%
sau comiterea unui a%uz de drept de ctre angajatorul care a solicitat salariatului ndeplinirea altor
activiti dec/t cele care i reveneau n mod o%inuit pentru postul ocupat.
%-. Concedierea salariatului n %aza art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii are ca temei legal c0iar
acest te1t legal, iar nu te1tul art. ?- lit. d* din Codul muncii, c0iar dac mprejurrile care l
determin pe angajator s ia msura concedierii sunt identice cu cele care se pot ncadra la art. ?-
lit. d* din Codul muncii, adic se circumscriu sintagmei de Knecorespundere profesionalK. Prin
urmare, dispun/nd concedierea salariatului aflat n perioada de pro%, angajatorul nu tre%uie s
ndeplineasc formalitile pe care le implic concedierea n temeiul art. ?- lit. d* din Codul
muncii, adic; nu este necesar s parcurg procedura de evaluare, nu are o%ligaia de a propune
salariatului alt loc de munc dintre cele vacante din unitate. 9ingura formalitate pe care tre%uie s
o ndeplineasc angajatorul este notificarea scris.
%1. Concedierea salariatului potrivit art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii pe durata sau la sf/ritul
perioadei de pro% se ntemeiaz pe necorespundere profesional, conform art. ?- lit. d* din acelai
cod, decizia de concediere fiind necesar a fi motivat n fapt i n drept. 5ac decizia de
concediere nu are ca temei necorespunderea profesional, salariatul se poate adresa instanei de
judecat pentru a constata lipsa de temei a acesteia. 2ns, dei art. !- alin. (C
-
* nu instituie vreo
e1cepie de la procedura cercetrii preala%ile (respectiv a evalurii, astfel cum se va sta%ili prin
contractul colectiv de munc la nivel naional sau de ramur, respectiv prin regulamentul intern*,
n raport cu finalitatea urmrit de lege, se poate aprecia c nu este necesar parcurgerea, preala%il
concedierii, a procedurii de cercetare"evaluare preala%il. Cu alte cuvinte, notificarea reprezint
formalitatea necesar i suficient pentru a se putea dispune concedierea. 2ns, n temeiul art. ?C
din Codul muncii, angajatorul este o%ligat s pun la dispoziia salariatului concediat alte posturi
vacante, n msura n care e1ist n unitate, n caz contrar fiind inut s anune ,genia de ocupare
a forei de munc. 5ac salariatul concediat accept postul oferit de angajator, el poate fi supus
unei perioade de pro% pentru noul post.
%%. 2n cazurile reglementate de art. ?C alin. (-* din Codul muncii, c/nd angajatorul este o%ligat s
propun salariatului concediat alte locuri de munc vacante, potrivit art. +# alin. (#*, nu se va
recurge la perioada de pro% ca modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale.
%&. Prin introducerea cuv/ntului >numai> n cuprinsul art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii s4a
urmrit realizarea unei derogri de la dispoziiile legale imperative care instituie temeiurile i
procedura concedierii, precum i regimul juridic al demisiei. Prin urmare, denunarea unilateral a
C!
contractului individual de munc n %aza art. !- alin. (C-* nu este condiionat de urmarea unei
proceduri, singura condiie de form, stipulat ad validitatem, fiind cerina formei scrise a
notificrii. 2ns, lucrurile nu sunt la fel de clare n ceea ce privete motivarea inteniei sau deciziei
de ncetare a contractului de munc. 2n a%sena unei precizri e1prese n te1tul legii privitoare la
posi%ilitatea nemotivrii i av/nd n vedere c atunci c/nd a voit s lase aceast posi%ilitate,
legiuitorul a menionat4o e1pres, cum este cazul demisiei potrivit art. +6 alin. (!* din Codul
muncii, apare ca discuta%il posi%ilitatea ncetrii discreionare a contractului de munc, adic fr
invocarea unui motiv o%iectiv. 2n acest sens mai pledeaz c/teva argumente. ,stfel, dac ncetarea
ar fi discreionar ar nsemna c suntem n prezena unei condiii pur potestative care afecteaz
contractul de munc, iar salariatul nu ar %eneficia nici mcar de termen de preaviz. Pe de alt
parte, av/nd n vedere c raiunea instituirii perioadei de pro% este verificarea aptitudinilor
salariatului, denunarea discreionar a contractului ar contraveni acestei raiuni, cu at/t mai mult
cu c/t dispoziiile art. +! alin. (#* din Codul muncii privesc tocmai concedierea pentru
necorespundere profesional nuntrul perioadei de pro%. An alt argument se deduce din riscul
potenial al denunrii discreionare de a aduce prejudicii celeilalte pri contractante, prejudicii
care nu ar putea fi recuperate de la aceasta. 2n sf/rit, admiterea denunrii fr invocarea vreunui
motiv ar conduce la imposi%ilitatea atacrii pentru netemeinicie a acestei denunri n faa instanei
judectoreti.
%'. )ntroducerea cuv/ntului >numai> n cuprinsul alin. (C
-
* al art. !- din Codul muncii are drept
consecin inadmisi%ilitatea oricrei alte modaliti de ncetare a contractului individual de munc
n perioada de pro%, n afara notificrii scrise a oricreia dintre pri. 2ns forma scris a
notificrii reprezint o condiie ad validitatem.
%(. 8urisprudena a artat c aprecierea aptitudinilor profesionale ale salariatului constituie
atri%utul e1clusiv al angajatorului, care este singurul n msur s aprecieze cerinele i e1igenele
necesitate de postul n cauz.
%). 5ac angajatorul apreciaz ca necorespunzatoare activitatea prestat de salariat, el poate
proceda oric/nd la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de pro%, fr preaviz, n temeiul
art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii.
%*. 2n caz de concediere a salariatului aflat n strintate, n perioada de pro%, n %aza art. !- alin.
(C
-
* din Codul muncii, angajatorul nu are o%ligaia de a4i asigura acestuia repatrierea.
%+. Pe durata perioadei de pro% contractul individual de munc este afectat de condiie
rezolutorie, ca modalitate a actului juridic, soarta contractului depinz/nd de rezultatele aprecierii
angajatorului, n sensul c dac rezultatele sunt negative angajatorului poate denuna unilateral
contractul. 2mpotriva e1erciiului a%uziv al dreptului angajatorului de a denuna contractul de
munc, salariatul poate solicita instanei numai despgu%iri, dovedind prejudiciul suferit,
neput/ndu4se cere i reintegrarea n munc.
%,. .eglementarea perioadei de pro% su% forma unei clauze de dezicere uureaz poziia
procesual a angajatorului. ,stfel, n cazul n care acesta este acionat n judecat de un salariat n
legatur cu denunarea a%uziv a contractului individual de munc pe parcursul perioadei de pro%,
angajatorului nu este inut s produc vreo pro%, ntruc/t el nu tre%uie s justifice desfacerea
contractului de munc i nici s parcurg vreo procedur preala%il.
&-. Bste admisi%il evaluarea profesional a salariatului pe parcursul perioadei de pro%.
Art. &%. [uicit0te0 5erio04ei 4e 5rob!"
#1$ Pe durata e1ecutrii unui contract individual de munc nu poate fi sta%ilit dec/t o singur
perioad de pro%.
#%$ Prin e1cepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de pro% n situaia n care acesta
de%uteaz la acelai angajator ntr4o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea
ntr4un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
#&$ 3einformarea salariatului anterior nc0eierii sau modificrii contractului individual de munc
cu privire la perioada de pro%, n termenul prevzut la art. -+ alin. (C*, duce la decderea
angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr4o asemenea modalitate.
#'$ Perioada de pro% constituie vec0ime n munc.
[ % adnotri ]
CC
1. .aiunea instituirii interdiciei stipulate de art. !# alin. (-* din Codul muncii se regsete n
necesitatea de a se asigura evitarea unor posi%ile a%uzuri de drept din partea angajatorului.
%. ,r fi fost util e1istena unei dispoziii legale care s rezerve salariatului supus unei noi perioade
de pro% postul deinut anterior, pentru cazul unui eec n perioada de pro%.
Art. &&. [limit0re0 5erio04elor 4e 5rob!"
,ngajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de pro% pentru acelai post este
interzis.
[ % adnotri ]
1. ,r fi util a%rogarea art. !! din Codul muncii, ceea ce ar pstra neatins dreptul angajatorului de
a ncadra succesiv salariai cu perioad de pro%, av/nd n vedere c salariatul poate sesiza instana
n cazul n care unei atitudini a%uzive a angajatorului.
%. ,v/nd n vedere c dispoziiile art. !! din Codul muncii instituie posi%ilitatea angajrii unei
persoane pe perioada de pro%, ar tre%uie de urgen a%rogate.
Art. &'. [regi.trul geer0l 4e e;i4e3! 0 .0l0ri03ilor"
#1$ :iecare angajator are o%ligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor.
#%$ .egistrul general de eviden a salariailor se va nregistra n preala%il la autoritatea pu%lic
competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, dat de la care devine document oficial.
#&$ .egistrul general de eviden a salariailor se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde
elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia"ocupaia conform
specificaiei Clasificrii ocupaiilor din .om/nia sau altor acte normative, tipul contractului
individual de munc i data ncetrii contractului individual de munc.
#'$ .egistrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, urm/nd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti
care l solicit, n condiiile legii.
#($ La solicitarea salariatului angajatorul este o%ligat s eli%ereze un document care s ateste
activitatea desfurat de acesta, vec0imea n munc, n meserie i n specialitate.
#)$ 2n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune
la autoritatea pu%lic competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau
domiciliul angajatorului, dup caz.
#*$ &etodologia de ntocmire a registrului general de eviden a salariailor, nregistrrile care se
efectueaz, precum i orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se sta%ilesc prin
0otr/re a 7uvernului.
[ * adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (!* avea urmtorul coninut; >(!* .egistrul general de eviden a salariailor
se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare a tuturor salariailor,
elementele ce caracterizeaz contractele de munc ale acestora, precum i toate situaiile care
intervin pe parcursul desfsurrii relaiilor de munc n legtur cu e1ecutarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc.> :orma actual a alin. (!* dateaz din
iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a
modificat te1tul vec0i.
%. .egistrul general de eviden a salariailor constituie un carnet de munc colectiv, care
nlocuiete carnetele individuale.
&. 2n condiiile prorogrii termenului de a%rogare a 5ecretului nr. 6#"-6+? privind carnetele de
munc, astfel cum dispune art. #6@ alin. (!* din Codul muncii, apare ca ndoielnic soluia
completrii n paralel at/t a carnetelor de munc, c/t i a registrului general de eviden a
salariailor, av/nd n vedere c menirea acestuia era tocmai de a nlocui carnetele de munc.
'. 3u constituie condiii de validitate a contractului individual de munc, nregistrarea acestuia la
inspectoratul teritorial de munc n termen de #$ de zile de la nc0eiere, astfel cum prevede art. @
din Legea nr. -!$"-666 privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc (ca
urmare a repu%licrii oficiale a Legii nr. -!$"-666 n &onitorul 'ficial nr. -6$ din #$.$!.#$$+, art.
@ a devenit art. - 4 nota &C*i nici nregistrrile n registrul general de eviden a salariailor, n
C
conformitate cu dispoziiile art. !C din Codul muncii i ale Dotar/rii 7uvernului nr. #C+"#$$!
privind ntocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor (ntre timp acest act
normativ a fost a%rogat, fiind nlocuit de Dotr/rea 7uvernului nr. -?-"#$$? privind ntocmirea i
completarea registrului general de eviden a salariailor, intrat n vigoare la data de !- decem%rie
#$$? 4 nota &C*. ,rgumentul este dat de mprejurarea c nici unul dintre actele normative
menionate nu consacr sanciunea nulitii, ci dimpotriv, sanciunea amenzii contravenionale n
caz de nerespectare a o%ligaiei de nregistrare.
(. 3oua reglementare a cuprinsului registrului general de eviden a salariailor a e1clus situaiile
intervenite pe parcursul derulrii contractului individual de munc cu privire la e1ecutarea,
modificarea, suspendarea sau ncetarea acestuia. .m/ne ns de discutat oportunitatea renunrii
la indicarea temeiului ncetrii contractului individual de munc, dac se va interpreta c aceasta a
fost voina legiuitorului atunci c/nd a reglementat doar cerina menionrii datei ncetrii
contractului de munc.
). 5ei art. !C alin. (* se refer te1tual la >solicitarea salariatului> tre%uie s admitem, raional, c
o%ligaia angajatorului de a eli%era un document atest/nd activitatea desfurat de salariat,
vec0imea n munc, n meserie i n specialitate este incident i dup ce salariatul nu mai are
aceast calitate.
*. ,v/nd n vedere c nu se instituie nici o sanciune pentru angajatorul care refuz s eli%ereze
salariatului documentul solicitat de acesta care s ateste activitatea desfurat, vec0imea n
munc, n meserie i n specialitate, pentru siguran ar tre%ui ca salariatul s sesizeze concomitent
i instana de judecat pentru o%ligarea unitii, su% sanciunea daunelor cominatorii, s eli%ereze
documentul.
Art. &(. [cumulul 4e 2uc3ii"
#1$ 'rice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n %aza unor contracte individuale de
munc, %eneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea.
#%$ :ac e1cepie de la prevederile alin. (-* situaiile n care prin lege sunt prevzute
incompati%iliti pentru cumulul unor funcii.
#&$ 9alariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt o%ligai s declare fiecrui angajator locul
unde e1ercit funcia pe care o consider de %az.
[ 1, adnotri ]
1. Cumulul de funcii reglementat de Codul muncii presupune e1istena mai multor contracte de
munc, indiferent de tipul lor.
%. Cumulul de funcii se realizeaz prin nc0eierea unor contracte individuale de munc cu timp
parial, astfel nc/t s fie satisfcut cerina instituit de art. -!- alin. (-* din Codul muncii, adic
timpul de odi0n ntre dou zile de munc s fie de minimum -# ore consecutiv.
&. 2n cazul cumulului de funcii limita ma1im a timpului de munc este C@ de ore cumulate pe
sptm/n, cu e1cepiile reglementate de Codul muncii. Cumulul cu unul sau mai multe contracte
cu munca la domiciliu constituie o astfel de e1cepie de la limita ma1im precizat.
'. Bste admisi%il cumulul de funcii c0iar n interiorul aceluiai angajator.
(. Bste admisi%il cumulul de funcii la acelai angajator, at/t n sectorul pu%lic, c/t i n sectorul
privat.
). ,v/nd n vedere principiul general al li%ertii contractuale, precum i principiul special al
nengrdirii dreptului la munc i al li%ertii muncii, rezult c poate e1ista cumul de funcii c0iar
la acelai angajator, prin nc0eierea unor contracte de munc distincte.
*. ,rt. ! din Codul muncii se refer n realitate i la cumulul de posturi, nu numai de funcii. 5e
regul, cumulul se realizeaz prin nc0eierea unor contracte de munc cu mai muli angajatori, ns
nimic nu se opune ca salariatul s cumuleze mai multe funcii c0iar la acelai angajator.
+. 5in te1tul art. ! alin. (!* pare s rezulte c nu este admisi%il cumulul de funcii la acelai
angajator.
,. Bste interzis nu numai cumul ntre calitatea de administrator (la societatea pe aciuni i n
comandit pe aciuni* i calitatea de salariat la aceeai societate comercial, deci la acelai
angajator, dar i cumulul la alt angajator. ,ceast soluie, dei nu este e1pres reglementat de lege,
rezult din dispoziiile art. -!@
#
alin. (#* lit. %* din Legea nr. !-"-66$ privind societile
C?
comerciale, care instituie criteriile pe care le poate avea n vedere adunarea general care
desemneaz administratorul. 5e altfel, interdicia privitoare la cumulul menionat se aplic n
cazul oricrei forme juridice de societate comercial, cu e1cepia societilor comerciale cu
rspundere limitat cu asociat unic.
1-. 2n cazul n care administratorul la societatea pe aciuni i n comandit pe aciuni nc0eie un
contract individual de munc, viol/nd interdicia legal privind cumulul ntre calitatea de
administrator i calitatea de salariat, contractul de munc va fi nul a%solut, ncet/nd de drept la
data nc0eierii sale.
11. 9u% imperiul noului cod al muncii este permis angajarea pensionarilor n %aza unui contract
de munc. 2n sprijinul acestei afirmaii se pot invoca dou argumente. ,stfel, n primul r/nd, noul
cod al muncii consacr e1pres principiul li%ertii muncii, iar n al doilea r/nd, nu e1ist nici o
interdicie e1pres n acest sens.
1%. 9alariul se poate cumula i cu pensia, cu e1cepia pensiilor de invaliditate de gradele ) i )) i a
pensiei de urma.
1&. ,v/nd n vedere c noul cod al muncii a a%rogat e1pres Legea nr. #"-66- privind cumulul de
funcii, conform creia unitatea la care s4a sta%ilit funcia de %az ac0it toate celelalte drepturi de
personal, rezult c n prezent fiecare angajator al salariatului va plti contri%uiile de asigurri
sociale.
1'. Prin Codul muncii s4au nlturat dispoziiile anterioare privind cumulul de funcii, care
sta%ileau numai n sarcina angajatorului la care se e1ercita funcia de %az o%ligaia de a acorda
salariatului toate celelalte drepturi de personal, de a reine i plti contri%uia de asigurri sociale i
orice sume legal datorate, de a pstra i completa carnetul de munc. Prin urmare, actualmente
e1ist un regim de egalitate ntre angajatori, acetia fiind o%ligai s acorde salariatului cumulard
toate drepturile prevzute de lege, iar nu numai salariul. 2n mod corespunztor, toi angajatorii vor
reine i plti contri%uiile de asigurri sociale prevzute de lege. 9ingura pro%lem care se poate
ridica vizeaz modul n care se vor acorda prestaiile de asigurri sociale suplimentare salariatului
cumulard care pltete i pentru care se pltesc contri%uii suplimentare.
1(. '%ligaiile fiscale singulare sunt n sarcina angajatorului la care s4a sta%ilit funcia de %az.
1). 9alariaii cumularzi au dreptul la concediu de odi0n pltit corespunztor fiecruia dintre
contractele individuale de munc n care sunt parte.
1*. 9alariaii cumularzi au dreptul la concediu de odi0n pltit numai de la angajatorul la care au
funcia de %az. ,ngajatorul la care sunt ncadrai prin cumul le va acorda numai concediu fr
plat pentru zilele de concediu de odi0n acordate de cellalt salariat.
1+. 2n cazul cumulului de funcii, salariatul are dreptul la concediu de odi0n pltit numai de la
angajatorul la care a fost sta%ilit funcia de %az, cu norm ntreag, urm/nd ca cealalt unitate s
le acorde la cerere concediu fr plat pentru perioada respectiv. 2n cazul n care salariatul este
ncadrat prin cumul cu jumtate de norm la dou uniti, el va %eneficia de concediu la am%ele
uniti proporional cu timpul lucrat.
1,. ,v/nd n vedere c anumite sarcini incum% e1clusiv angajatorului la care s4a sta%ilit funcia
de %az, cum ar fi acordarea tinc0etelor de mas sau pstrarea i completarea carnetului de munc,
rezult c >alegerea> acestuia nu reprezint o ndrituire a salariatului, ci presupune acordul
angajatorului.
Art. &). [0g0=0re0 .tr!iilor @i 050tri1ilor"
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n %aza permisului de
munc eli%erat potrivit legii.
[ 1 adnotare ]
1. 2n conformitate cu reglementrile speciale, prin sta%ilirea anual de ctre 7uvern a numrului de
permise de munc care se pot eli%era, practic 7uvernul sta%ilete numrul strinilor care se pot
ncadra anual n munc pe teritoriul .om/niei.
CAPITOLUL II
EAECUTAREA CONTRACTULUI INDI9IDUAL DE MUNCA
C+
Art. &*. [5rici5iul egocierii"
5repturile i o%ligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se sta%ilesc potrivit
legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de
munc.
[ ( adnotri ]
1. Coninutul legal al contractului individual de munc este alctuit din drepturi i o%ligaii n
privina crora legea e1clude orice negociere, precum i din drepturi i o%ligaii cu privire la care
prile nu au negociat, dei aveau posi%ilitatea legal, ntruc/t legea sau contractul colectiv de
munc nu sta%ilesc dec/t nivelurile ma1imale sau minimale ale acestora. 2n mod corespunztor,
coninutul negociat sau convenional al contractului individual de munc este alctuit din drepturi
i o%ligaii negociate de pri, n legtur cu care legea sau contractul colectiv de munc sta%ilesc
niveluri minimale sau ma1imale, din drepturi i o%ligaii la carea legea face trimitere, n sensul c
las prilor posi%ilitatea includerii lor n contractul de mmunc, precum i din drepturi i o%ligaii
care nu sunt prevzute de lege, dar pe care prile le pot include n contract n virtutea principiului
li%ertii de voin. 5repturile i o%ligaiile prilor contractului individual de munc, stipulate de
art. !6 i C$ din Codul muncii, nu sunt limitativ reglementate.
%. Constituie a%uz de drept orice a%atere a dreptului de la finalitatea social, presupun/nd lipsa
unei justificri reale sau a unui motiv legitim. ,adar, e1erciiul unui drept este rmurit de dou
limite; o limit o%iectiv, dat de lege, i o limit su%iectiv, dat de e1istena unui motiv legitim.
&. .spunderea pentru e1erciiul a%uziv al unui drept nu se confund cu rspunderea patrimonial
sau cu rspunderea disciplinar, dei este posi%il ca a%uzul de drept s antreneze am%ele forme de
rspundere menionate. .spunderea pentru a%uzul de drept presupune ntrunirea urmtoarelor
condiii; comiterea unei fapte a%uzive, prin e1ercitarea sau nee1ercitarea unui drept su%iectiv,
producerea unui prejudicu, e1istena unui raport de cauzalitate ntre fapt i prejudiciu i vinovia
autorului. 2mprejurrile care nltur caracterul a%uziv al faptei sunt; legitima aprare, starea de
necesitate, ndeplinirea unei ndatoriri legale sau a ordinului superiorului, consimm/ntul
persoanei vtmate. Cauzele care nltur raportul de cauzalitate sunt; fora major, cazul fortuit,
fapta terului, fapta victimei. Ii vinovia poate fi nlturat de lipsa discernm/ntului.
'. ,%uzul de drept poate fi sancionat prin refuzul recunoaterii sau ocrotirii dreptului su%iectiv
e1ercitat a%uziv. ,stfel, de e1emplu, instana va respinge, pentru a%uz de drept, cererea de
despgu%iri a salariatului care solicit cu nt/rziere reintegrarea sa n munc, n scopul de a
do%/ndi despgu%iri c/t mai su%staniale. ' alt sanciune a a%uzului de drept o constituie
desfiinarea actului a%uziv. 2n sf/rit, a%uzul de drept poate atrage i o%ligarea persoanelor
vinovate la plata de despgu%iri.
(. 3u constituie a%uz de drept din partea angajatorului, ci fapt ilicit, refuzul de a4l primi la
munc pe salariat, n a%sena unei decizii de desfacere a contractului de munc.
Art. &+. [iter4ic3i0 reu3!rii l0 4re5turile 5re;!1ute 4e lege"
9alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. 'rice tranzacie prin care se
urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi
este lovit de nulitate.
[ 1+ adnotri ]
1. ,rt. !@ din Codul muncii instituie o limitare a li%ertii contractuale, n scopul proteciei
salariatului. 2n temeiul art. !@ este lovit de nulitate a%solut orice clauz dintr4o convenie sau act
unilateral prin care salariatul ar consimi la o limitare sau renunare la drepturile garantate de lege.
%. 5in considerente de protecie a intereselor salariailor, dispoziiile art. !@ din Codul muncii
limiteaz li%ertatea contractual a prilor viitorului contract de munc.
&. 2n temeiul art. !@ din Codul muncii, i este interzis salariatului s renune nu numai la drepturile
consacrate prin lege, ci i la cele negociate prin contract colectiv sau individual de munc. An prim
argument n acest sens rezult din perspectiva istoric. ,stfel, dac reglementarea anterioar,
coninut n art. -@ din Codul muncii anterior, consacra inadmisi%ilitatea renunrii de ctre
salariat la orice fel de drepturi, nu numai la cele sta%ilite prin lege, cu at/t mai mult n cadrul
reglementrii actuale, n capitalism, c/nd se confer negocierii colective i individuale un rol
deose%it de important, tre%uie s concluzionm c art. !@ privete toate categoriile de drepturi, iar
C@
nu numai pe cele sta%ilite prin lege. An al doilea argument, cu referire la negocierea colectiv, se
sprijin pe fora o%ligatorie a contractelor colective de munc, garantat prin art. C- alin. (* din
Constituie. ,adar, su% aspectul o%ligativitii, drepturile izvor/nd din contractele colective de
munc au o situaie similar cu cele izvor/nd din lege. ,l treilea argument, cu referire la
negocierea individual, se deduce din art. 6?6 alin. (-* din Codul civil, potrivit cruia conveniile
legal fcute au putere de lege ntre prile contractante. Prin urmare, i contractul individual de
munc are putere de lege pentru pri, salariatul neput/nd renuna la drepturile izvor/nd din acest
contract.
'. Bste discuta%il adaptarea art. !@ la cerinele economiei de pia. ,stfel, ar fi fost mai adecvat
reglementarea art. !@ prin referire e1clusiv la drepturile sta%ilite, iar nu recunoscute de lege. '
asemenea reglementare ar fi permis salariatului s tranzacioneze n legtur cu drepturile rezultate
din negocierile colective sau individuale.
(. ,rt. !@ instituie interdicia renunrii de ctre salariat, at/t la drepturile care i sunt fi1ate prin
lege, c/t i la drepturile nscute din contractul individual sau colectiv de munc. B1igenele
economiei de pia ar fi reclamat o formulare mai restrictiv a te1tului, n sensul sta%ilirii
interdiciei de renunare doar la drepturile sta%ilite prin lege.
). )nterdiciile stipulate de art. !@ din Codul muncii vizeaz drepturile sta%ilite prin acte normative,
indiferent de tipul lor, precum i prin contractele colective de munc. Prin urmare, este posi%il
modificarea n sens inferior a drepturilor instituite prin contractul individual de munc numai dac
prin aceasta nu se aduce atingere nivelulului drepturilor sta%ilite prin negocieri colective.
*. ,rt. !@ din Codul muncii nu tre%uie interpretat literal, ci teleologic. Legiuitorul nu a urmrit s
interzic orice tranzacii, ci doar nc0eierea actelor juridice prin care salariatul ar renuna la
drepturile sale imperativ prevzute de lege. Prin urmare, aa cum demonstreaz i practica
judiciar, nc0eierea unei tranzacii n dreptul muncii este pe deplin legal.
+. 9alariatul poate renuna la drepturile sale, dac o astfel de renunare i aduce un avantaj, cum ar
fi situaia n care renunarea la preaviz, n cazul concedierii sale, i permite s do%/ndeasc un nou
loc de munc.
,. 3u se aplic interdicia instituit de art. !@ din Codul muncii n cazul n care salariatul renun
total sau parial la un drept n sc0im%ul o%inerii altui avantaj, cu condiia ns ca renunarea s nu
conduc la diminuarea dreptului su% limita fi1at de lege. 5e asemenea, interdicia este
inaplica%il n cazul n care salariatul renun la un drept pentru salvarea contractului su de
munc, dar i n acest caz cu condiia de a nu se ajunge la co%or/rea su% limita fi1at legal pentru
dreptul respectiv.
1-. Bste admisi%il renunarea indirect a salariatului la drepturile sale, prin acceptarea majorrii
o%ligaiilor sale, peste limita sta%ilit de lege, cu condiia ca aceast situaie s nu conduc la
diminuarea drepturilor salariatului su% limita sta%ilit de lege.
11. 3u este suscepti%il de a%uz dreptul salariatului de a refuza diminuarea drepturilor sale
recunoscute de lege.
1%. ,rt. !@ nu mpiedic pe angajator s renune la drepturile constituite e1clusiv n favoarea sa,
c0iar dac dreptul respectiv este consacrat printr4o norm imperativ, cu e1cepia situaiei n care
renunarea la drept ar aduce atingere unui interes pu%lic.
1&. 9pre deose%ire de salariat, angajatorul din sectorul privat este ndrituit s renune la drepturile
sale, cu singura condiie de a nu aduce atingere unei norme imperative. 2n sc0im%, posi%ilitatea
angajatorilor finanai din surse %ugetare de a renuna la drepturile lor este rmurit de o du%l
limit. ,stfel, pe de o parte, renunarea nu poate aduce atingere resurselor financiare aflate la
dispoziia acestor angajatori, iar pe de alt parte, renunarea nu poate aduce atingere unui interes
pu%lic.
1'. ,v/nd n vedere intepretarea gramatical, precum i sanciunea nulitii a%solute, rezult c
norma instituit de art. !@ din Codul muncii are caracter imperativ.
1(. ,v/nd n vedere dispoziiile art. !@ din Codul muncii, este lovit de nulitate a%solut convenia
prin care salariatul renun la indemnizaia pentru creterea copilului n v/rst de p/n la doi ani,
pentru perioada cuprins ntre v/rsta de un an i v/rsta de doi ani.
1). 5ispoziiile art. !@ i -? din Codul muncii, av/nd ca efect interdicia pentru salariai de a
renuna n tot sau n parte la drepturile salariale, precum i nulitatea actelor de acceptare tacit a
C6
unor drepturi salariale diminuate, constituie msuri de protecie pentru salariai, menite s asigure
e1erciiul nengrdit al drepturilor i al intereselor legitime ce li se cuvin n cadrul raporturilor de
munc, pentru a4i feri de consecinele unor eventuale a%uzuri ori ameninri din partea
angajatorilor. Ble nu contravin nici dispoziiilor art. -? alin. (-* din Constituie, ntruc/t nu
favorizeaz anumite categorii sociale, precum i nici dispoziiilor art. #- alin. (!* din Constituie
referitoare la dreptul la un proces ec0ita%il i la soluionarea cauzelor ntr4un termen rezona%il.
1*. 5ispoziiile art. !@ din Codul muncii nu contravin art. C din Constituie. ,stfel te1tul
constituional, consacr/nd posi%ilitatea oricrei persoane de a iniia i ntreprinde o activitate cu
scop lucrativ, a lsat legiuitorului ordinar atri%uia de a sta%ili condiiile n care se realizeaz acest
drept. 'r, art. !@ din Codul muncii, ntemeindu4se pe considerente de protecie a salariailor, nu a
negat nsi e1istena accesului li%er al persoanei la o activitate economic, li%era iniiativ i
e1ercitarea acestora.
1+. ,rt. !@ nu ncalc principiul li%ertii contractuale, care, de altfel, nu este un principiu
constituional. Li%ertatea contractual cunoate limite rezona%ile impuse de raiuni de ocrotire a
unor interese pu%lice i private legitime. 'r, av/nd n vedere c munca constituie un factor esenial
pentru e1istena i propirea societii umane, iar remuneraia aferent muncii prestate reprezint
pentru cea mai mare parte a mem%rilor societii principala, dac nu c0iar unica, surs de
su%zisten, legiuitorul a adoptat o legislaie comple1 i unitar, constituind o ramur distinct de
drept. 5ispoziiile art. !@ din Codul muncii reprezint norme imperative, numai n acest fel fiind
asigurate msurile de protecie social a persoanelor aflate n poziie economic defavorizat.
5ispoziiile art. !@ din Codul muncii nu aduc atingere dispoziiilor art. -? alin. (-* din Constituie,
ntruc/t ele nu urmresc dec/t s asigure egalitatea ntre prile contractante, inegale, ab initio, din
punct de vedere al potenialului economic i financiar. 5e asemenea, art. !@ nu contravine nici
dispoziiilor art. -? alin. (#*, (!* i (C*, art. !$, art. C$ i art. C din Constituie, av/nd n vedere c
domeniul lor de inciden este cu totul altul, ceea ce e1clude posi%ilitatea oricrei coliziuni ntre
ele.
Art. &,. [5rici50lele 4re5turi @i oblig03ii 0le .0l0ri0tului"
#1$ 9alariatul are, n principal, urmtoarele drepturi;
a* dreptul la salarizare pentru munca depus<
%* dreptul la repaus zilnic i sptm/nal<
c* dreptul la concediu de odi0n anual<
d* dreptul la egalitate de anse i de tratament<
e* dreptul la demnitate n munc<
f* dreptul la securitate i sntate n munc<
g* dreptul la acces la formarea profesional<
0* dreptul la informare i consultare<
i* dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc<
j* dreptul la protecie n caz de concediere<
H* dreptul la negociere colectiv i individual<
l* dreptul de a participa la aciuni colective<
m* dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
#%$ 9alariatului i revin, n principal, urmtoarele o%ligaii;
a* o%ligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atri%uiile ce i revin
conform fiei postului<
%* o%ligaia de a respecta disciplina muncii<
c* o%ligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplica%il, precum i n contractul individual de munc<
d* o%ligaia de fidelitate fa de angajator n e1ecutarea atri%uiilor de serviciu<
e* o%ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate<
f* o%ligaia de a respecta secretul de serviciu.
[ 1( adnotri ]
$
1. Potrivit jurisprudenei franceze, constituie o nclcare a dreptului la demnitate n munc
supraveg0erea salariatului cu mijloace te0nice audio4video, fr tirea acestuia. 3u este admisi%il
n instan o astfel de pro% prezentat de angajator pentru dovedirea nclcrii de ctre salariat a
disciplinei n munc.
%. Legat de demnitatea n munc, jursprudena francez apreciaz c angajatorul nu are dreptul s
sta%ileasc inuta vestimentar a angajailor, dec/t pentru motive de igien i securitate sau pentru
a ajuta clientela s identifice angajaii, ns cu meniunea c nici n aceste cazuri vestimentaia nu
tre%uie s fie ridicol sau degradant.
&. Constituie nclcri ale demnitii n munc; comportamentul angajatorului maliios, a%uziv,
insulttor fa de salariat, criticile nejustificate fcute de angajator la adresa salariatului, n faa
colegilor, fr dreptul la replic, cu scopul de a4l umili pe salariat, distrugerea fizic a lucrrii
salariatului, n faa colegilor, meninerea pentru salariatul cu studii superioare a unui salariu egal
cu cel al unui salariat cu studii medii, cu scopul de a4l plasa pe primul ntr4o situaie de
inferioritate.
'. 2n cazul n care angajatorul ncalc dreptul la demnitate n munc al salariatului, acesta din urm
poate cere instanei de judecat; anularea actului prin care s4a adus atingere demnitii n munc,
o%ligarea angajatorului la ncetarea oricrei aciuni sau incaiuni de natur s aduc atingere
demnitii n munc i o%ligarea angajatorului la plata de daune4interese, dar numai dac fapta prin
care s4a adus atingere demnitii n munc constituie, n acelai timp, i o discriminare pro0i%it de
lege.
(. 2n virtutea o%ligaiei generale de fidelitate, salariatul este inut s se a%in de la a face
concuren angajatorului su. 2n caz de nclcare a o%ligaiei, angajatorul poate cere daune4interese
dac pro%eaz toate elementele rspunderii; fapta ilicit, vinovia, prejudiciul i legtur de
cauzalitate dintre fapt i prejudiciu.
). '%ligaia de fidelitate a salariatului cuprinde dou elemente; o o%ligaie de a face, const/nd n
ndatorirea de a urmri interesele angajatorului i o o%ligaie de a nu face, care, la r/ndul ei
cuprinde o%ligaia de neconcuren i o%ligaia de confidenialitate.
*. 2n cazul detarii, salariatul detaat nu rspunde pentru nclcarea o%ligaiei de neconcuren
fa de angajatorul care a dispus detaarea. ,stfel, av/nd n vedere c ndeplinirea sarcinilor pe
care le presupune detaarea implic transmiterea sau folosirea de ctre salariat a cunotinelor pe
care le4a do%/ndit, se poate considera c angajatorul care a dispus detaarea i4a asumat riscul ca
salariatul detaat s ncalce involuntar o%ligaia de neconcuren.
+. 2n temeiul o%ligaiei legale de neconcuren, ca parte a o%ligaie de fidelitate, salariatului i este
interzis prestarea direct, nemijlocit, de activiti care se afl n concuren cu cele desfurate
de angajatorul su, fiindu4i ns permis desfurarea oricror alte activiti n favoarea altor
angajatori, c0iar dac acetia din urm sunt concureni ai angajatorului iniial.
,. '%ligaia de neconcuren, ca element al o%ligaiei de fidelitate, nu se confund cu clauza de
neconcuren, reglementat de art. #-4#C din Codul muncii. Coninutul concret al o%ligaiei de
neconcuren rezult din interpretarea teleologic a dispoziiilor art. !6+ alin. (-* din Codul
comercial, ale art. 6$ din Legea din -6#6 asupra contractelor de munc i ale art. !6 alin. (#* lit. d*
i f* din Codul muncii. ,stfel, o%ligaia de neconcuren, ca element al o%ligaiei de fidelitate,
const n interdicia pentru angajat de a desfura, pentru sine sau pentru altul, a unei activiti
direct concurente, n acelai domeniu cu cel n care activeaz angajatorul su, fiindu4i ns permis
desfurarea oricrei alte activiti pentru sine sau pentru altul.
1-. '%ligaia de fidelitate a salariatului, stipulat de art. !6 alin. (#* lit. d* din Codul muncii,
include o%ligaia de neconcuren i o%ligaia de confidenialitate. '%ligaia de confidenialitate
vizeaz acele informaii cu privire la care angajatorul l4a ntiinat pe salariat n legtur cu
mprejurarea c au acest caracter. 2nclcarea o%ligaiei de confidenialitate atrage dup caz,
rspunderea penal, dac informaiile dezvluite au caracter de secret de stat, secret economic sau
secret comercial, rspunderea patrimonial, dac angajatorul dovedete producerea unui
prejudiciu, rspunderea disciplinar sau c0iar concedierea salariatului pentru necorespundere
profesional, dac dezvluirea informaiei este urmarea unei neglijene a salariatului, ce nu
constituie a%atere disciplinar.
-
11. '%ligaia de fidelitate, stipulat de art. !6 alin. (#* lit. d* din Codul muncii, include i o%ligaia
de confidenialitate, dar numai n ceea ce privete informaiile care n mod vdit nu tre%uie
divulgate de ctre salariat, ntruc/t pot cauza prejudicii angajatorului. 2n temeiul o%ligaiei de
fidelitate salariatul tre%uie s se a%in de la divulgarea informaiilor care constituie secret de
serviciu. 5e asemenea, n %aza o%ligaiei de fidelitate salariatul are interdicia de a divulga
informaiile i datele sta%ilite prin regulamentul intern i contractul colectiv de munc.
1%. 2n structura o%ligaiei de fidelitate, stipulat de art. !6 alin. (#* lit. d* din Codul muncii, intr
dou laturi; o%ligaia de a pstra secretul de serviciu, reglementat de art. !6 alin. (#* lit. f* din cod
i o%ligaia de a nu face concuren angajatorului pe parcursul derulrii contractului individual de
munc.
1&. 2ncetarea o%ligaiei de confidenialitate, ce incum% salariatului n temeiul art. !6 alin. (#* lit.
d* din Codul muncii, poate avea loc n cazul n care informaia devine pu%lic, indiferent prin ce
mijloace, n cazul n care caracterul secret al informaiilor devine nelegitim, precum i n caz de
ncetare a raportului de munc, n acest ultim caz, cu e1cepia situaiilor n care informaiile sunt
secrete de fa%ric sau de comer ori salariatul a intrat n posesia lor n mod nelegal.
1'. :elul muncii poate fi e1primat prin norme de munc sau prin fie ale postului. ,adar, norma
de munc nu sta%ilete doar cantitatea muncii, ci i felul muncii. :ia postului sta%ilete atri%uiile
specifice pe care tre%uie s le ndeplineasc salariatul, concretizeaz o%ligaiile principale pe care
salariatul i le4a asumat la nc0eierea contractului de munc. Prin urmare, fia postului d e1presie
prerogativei organizatorice a angajatorului.
1(. 3orma de munc sau fia postului caracterizeaz felul muncii. ,stfel, norma de munc const
n cantitatea de munc necesar pentru realizarea lucrrilor de ctre un salariat av/d calificarea
potrivit i care presteaz munca cu intensitatea normal, ntr4un cadrul te0nologic presta%ilit.
3orma de munc include tiumpul productiv, ntreruperile te0nologice i pauzele legale. :ia
postului se utilizeaz n acele funcii care nu implic o%inerea unor produse. :ia postului
enumer atri%uiile salariatului.
Art. '-. [5rici50lele 4re5turi @i oblig03ii 0le 0g0=0torului"
#1$ ,ngajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi;
a* s sta%ileasc organizarea i funcionarea unitii<
%* s sta%ileasc atri%uiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i"sau n
condiiile contractului colectiv de munc aplica%il, nc0eiat la nivel naional, la nivel de ramur de
activitate sau de grup de uniti<
c* s dea dispoziii cu caracter o%ligatoriu pentru salariat, su% rezerva legalitii lor<
d* s e1ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu<
e* s constate sv/rirea a%aterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplica%il i regulamentului intern.
#%$ ,ngajatorului n revin, n principal, urmtoarele o%ligaii;
a* s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc<
%* s asigure permanent condiiile te0nice i organizatorice avute n vedere la ela%orarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc<
c* s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplica%il i din contractele individuale de munc<
d* s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e1cepia
informaiilor sensi%ile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
unitii. Periodicitatea comunicrilor se sta%ilete prin negociere n contractul colectiv de munc
aplica%il<
e* s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
suscepti%ile s afecteze su%stanial drepturile i interesele acestora<
f* s plteasc toate contri%uiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contri%uiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii<
g* s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de
lege<
#
0* s eli%ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului<
i* s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
[ %' adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* lit. %* era; >%* s sta%ileasc atri%uiile corespunztoare pentru fiecare
salariat, n condiiile legii<>. Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >%* s sta%ileasc
atri%uiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i"sau n condiiile contractului
colectiv de munc nc0eiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate aplica%il< >. :orma
actual a lit. %* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a
modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul iniial al alin. (#* lit. d* era; >d* s comunice periodic salariailor situaia economic i
financiar a unitii<>. Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >d* s comunice periodic
salariailor situaia economic i financiar a unitii. Periodicitatea comunicrilor se sta%ilete
prin negociere n contractul colectiv de munc aplica%il>. :orma actual a lit. d* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. 5ispoziiile art. C$ alin. (-* lit. a* din Codul muncii dau e1presie dreptului angajatorului la
autoorganizare. ,stfel, orice persoan juridic tre%uie s4i ntocmeasc un regulament de
organizare i funcionare, adic un act intern care s sta%ileasc structura organizatoric pe
compartimente de lucru, atri%uiile lor, precum i relaiile dintre acestea.
&. ,v/nd n vedere c este lsat la latitudinea e1clusiv a angajatorului, nu este suscepti%il de a%uz
dreptul acestuia de a4i fi1a cifra de afaceri, precum i de a sta%ili organizarea i funcionarea
unitii.
'. ,ptitudinea angajatorului de a sta%ili organizarea i funcionarea unitii realizeaz coninutul
puterii de gestionare a acestuia. Puterea de gestionare nu este a%solut, instana judectoreasc
fiind ndreptit s e1amineze deciziile angajatorului prin prisma interesului ntreprinderii.
(. 5esigur c n ceea ce privete dreptul, stipulat de art. C$ alin. (-* lit. %*, de a sta%ili atri%uiile
corespunztoare pentru fiecare salariat n condiiile legii i"sau n condiiile contractului colectiv
de munc nc0eiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate aplica%il angajatorul va fi
inut i de dispoziiile contractului colectiv de munc nc0eiat la nivel de unitate.
). 2n %aza dispoziiilor art. C$ alin. (-* lit. %*4c* din Codul muncii, angajatorul poate proceda
oric/nd, pe parcursul e1ecutrii contractului individual de munc, dar cu respectarea principiului
%unei4credine n raporturile de munc, la evaluarea profesional a salariailor.
*. 2n temeiul art. C$ alin. (-* lit. c* din Codul muncii, angajatorul are dreptul s dea dispoziii cu
caracter o%ligatoriu salariatului su. ,ceste dispoziii pot fi transmise salariatului i prin
intermediul telefonului mo%il de serviciu. 2ns, utilizarea telefonului mo%il n vederea ndeplinirii
atri%uiilor de serviciu dup nc0eierea programului de lucru presupune plata de ore suplimentare
n favoarea salariatului. )ar dac salariatul i4a e1primat voina de a nu efectua ore suplimentare,
angajatorul nu va putea s4l apeleze pe salariat pe telefonul mo%il, ntruc/t n caz contrar ar aduce
atingere vieii private a acestuia. Corespunztor, fapta salariatului de a nc0ide telefonul mo%il
dup nc0eierea programului de lucru nu constituie a%atere disciplinar, salariatul fiind ndreptit
la aceasta. 5in aceleai raiuni de protecie a vieii private a salariatului, angajatorul nu poate s
apeleze salariatul prin intermediul telefonului mo%il sau fi1 personal al acestuia.
+. ,ngajatorul tre%uie s4l informeze pe salariat despre utilizarea oricrui sistem de localizare a
ve0iculelor ce aparin angajatorului. ,ceastr o%ligaie este impus de principiul %unei4credine n
cadrul raporturilor de munc, consacrat de art. @ din Codul muncii. 2n caz contrar, utilizarea
acestor sisteme nu poate fi valorificat ca pro% mpotriva salariatului. 2n situaia n care salariatul
%eneficiaz de autoturism de serviciu ca avantaj personal, dup nc0eierea programului de lucru,
angajatorul nu poate supraveg0ea autoturismul prin intermediul acestor sisteme de localizare,
salariatul fiind ndreptit s le nc0id.
,. Potrivit jurisprudenei franceze, av/nd n vedere necesitatea proteciei vieii private a salariatului
n timpul procesului muncii, salariatul tre%uie informat de ctre angajator n legtur cu instalarea
oricrui sistem de supraveg0ere video. 5e asemenea, din aceleai considerente, jurisprudena
!
francez apreciaz c angajatorul nu i poate impune salariatului o%ligaia de a participa la
e1cursiile organizate de angajator n afara programului de lucru sau la activitile distractive
e1traprofesionale.
1-. 5reptul salariatului la protecia vieii private e1plic de ce conduita salariatului e1terioar
vieii sale profesionale nu este de natur s atrag de regul nicio repercusiune de ordin
profesional, cu e1cepia situaiei n care, datorit atri%uiilor specifice, comportamentul salariatului
creaz o tul%urare semnificativ n activitatea angajatorului. 5e asemenea, potrivit jurisprudenei
franceze, este ilegal concedierea salariatului datorit relaiei acestuia cu un alt salariat al aceluiai
angajator, n condiiile n care acest fapt nu se repercuteaz negativ asupra ndeplinirii sarcinilor de
serviciu.
11. ,ngajatorul poate, fr a fi limitat de vreo norm legal, ns respect/nd viaa privat a
salariatului, s restr/ng drastic accesul salariatului la internet, inclusiv s impun condiii pentru
utilizarea internetului n alte scopuri dec/t cele profesionale. 5e e1. angajatorul poate interzice
utilizarea anumitor site4uri, utilizarea c0at4ului, conectarea la forumuri, descrcarea de softuri,
accesarea e4mailului personal de pe servere de 0osting gratuite. ,ngajatorul poate, de asemenea, s
efectueze un control post factum al modalitii de utilizare a internetului, la nivelul glo%al, de
unitate sau de compartiment, fr a monitoriza reeaua la nivel de salariat. Perioada pstrrii
datelor o%inute din monitorizare tre%uie s fie menionat n cuprinsul regulamentului intern sau
al contractului colectiv de munc, fiind rezona%il o perioad de ? luni, care coincide concomitent
cu termenul limit n care poate fi angajat rspunderea disciplinar a salariatului.
1%. Potrivit .aportului >.elaiile de munc i internetul> realizat de :orumul 5repturilor pe
)nternet din :rana, angajatorul are dreptul de a controla modalitatea n care salariaii utilizeaz
internetul, inclusiv atunci c/nd utilizarea se face n scopuri personale, ntruc/t, pe de o parte acest
control este necesar pentru protejarea sistemelor informatice i secretelor comerciale ale
angajatorului, iar pe de alt parte, ntruc/t faptele ilicite ale salariatului aflate n legtur cu
activitatea sa pe internet sunt apte s angajeze i rspunderea angajatorului fa de tere persoane.
=otui, c0iar dac internetul constituie o unealt pe care angajatorul o pune la dispoziia
salariatului pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, nu se poate refuza de plano accesul
salariailor la utilizarea internetului n interes personal la locul de munc. 9oluia contrar ar tre%ui
s surmonteze importante dificulti de ordin te0nic, juridic i moral. Pentru a concilia tendinele
antagonice ale celor dou pri, .aportul propune o%servarea c/torva reguli privind utilizare
internetului, cum ar fi; o%ligaia salariatului de a distinge mesajele personale de cele profesionale,
sta%ilirea de ctre angajator a unor modaliti de control loiale i transparente, care sa fie coninute
n regulamentul intern, o%ligaia administratorului de reea de a asigura protecia datelor cu
caracter personal.
1&. 2n ceea ce privete controlul e4mail4urilor salariatului, jurisprudena francez a artat c
angajatorul nu este ndreptit s acceseze e4mail4urile personale ale salariatului, dac are
cunotin despre acest caracter al lor, c0iar dac primirea"trimiterea e4mail4urilor n cauz s4a
realizat prin intermediul unui calculator de serviciu. ,ccesarea de ctre angajator a e4mail4urilor
personale nu este permis c0iar dac se interzice e1pres prin regulamentul intern utilizarea n
scopuri personale a e4mailului profesional. 5e asemenea, angajatorul este o%ligat s se a%in de la
accesarea e4mail4urilor care conin o indicaie special din care rezult caracterul personal al
acestora.
1'. 8urisprudena francez a consfinit o%ligaia salariatului care a%senteaz de a pune la dispoziia
angajatorului toate datele i materialele, inclusiv electronice, pentru continuarea activitii.
,ngajatorul este ndreptit s acceseze datele electronice ale salariatului a%sent, dar numai cu
informarea preala%il a acestuia, c0iar dac suportul datelor este proprietatea angajatorului. 2n
acest fel, salariatul va putea sa ia toate msurile pentru a4i proteja spaiul privat de ptrunderea
angajatorului, fiind firesc s se recunoasc dreptul acestuia de a folosi in interes personal o parte
rezona%il din suportul fizic 4 0ard drive4ul 4 ce aparine angajatorului.
1(. 7rupul de Lucru pentru Protecia 5atelor, nfiinat n conformitate cu art. #6 al 5irectivei
6"C?"BC ca organ consultativ european independent pe pro%leme de protecia datelor i a vieii
private, e1pune, n 5ocumentul de lucru asupra supraveg0erii comunicaiilor electronice la locul
de munc, principiile care tre%uie s guverneze controlul utilizrii internetului i a potei
C
electronice, astfel cum prevede 5irectiva menionat. ,ceste principii sunt urmtoarele;
4 principiul necesitii 4 angajatorul poate monitoriza datele numai dac aceasta este necesar
pentru un scop definit, iar pstrarea datelor se poate face numai at/ta timp c/t servesc acestui scop
4 principiul finalitii 4 monitorizarea va servi unui scop specific, e1plicit i legitim
4 principiul transparenei 4 angajatorul are o%ligaia de a informa salariaii n legtur cu
monitorizarea utilizrii internetului
4 principiul legitimitii 4 procesarea datelor se va su%suma numai unui scop legitim
4 principiul proporionalitii 4 se vor monitoriza datele personale numai dac sunt relevante pentru
atingerea scopului urmrit
4 principiul acurateei i pstrrii datelor 4 informaiile culese tre%uie s fie corecte, actualizate i
pstrate nu mai mult dec/t este necesar
4 principiul securitii 4 angajatorul tre%uie s asigure pstrarea n siguran a datelor, astfel nc/t
acestea s nu fie accesi%ile terilor.
1). 9e remarc n jurisprudena internaional creterea numrului speelor legate de utilizarea
internetului. ,stfel, s4a sta%ilit de ctre Comisia de .elaii din )ndustrie (provincia Lueensland din
,ustralia* c nu este permis interzicerea accesului la internet n interes personal pentru singurul
motiv c angajatorul este proprietarul calculatorului care permite acccesul la pota electronic. =ot
astfel, potrivit Curii .egionale din &adrid, constituie infraciune de violare a secretului
corespondenei, utilizarea de ec0ipamente sau programe de acces neautorizat la pota electronic,
c0iar dac acestea sunt folosite de angajator pentru a monitoriza modalitatea de folosire a e4
mailului companiei.
1*. '%ligaia angajatorului de a plti salariu nu se nate uno ictu, ci pro rata temporis, adic pe
msura prestrii muncii de ctre salariat.
1+. 2n virtutea art. -- alin. (#* din Constituie, dispoziiile art. C$ alin. (#* lit. d* din Codul muncii
tre%uie interpretate prin prisma te1tului similar 4 art. #- lit. a* din Carta social european
revizuit, adoptat la 9tras%ourg la ! mai -66? i ratificat de .om/nia prin Legea nr. +C"-666 4
care stipuleaz nu doar dreptul salariailor la informare privind situaia economic i financiar a
ntreprinderii, ci i posi%ilitatea angajatorului de a refuza divulgarea sau de a solicita
confidenialitatea informaiilor care pot prejudicia ntreprinderea.
1,. )nterpretarea art. C$ alin. (#* lit. d* din Codul muncii tre%uie s se fac prin prisma art. #- din
Carta social european revizuit, av/nd n vedere c te1tul menionat din Carta european, preluat
parial prin norma din Codul muncii, face parte din dreptul intern, astfel cum prevede art. -- alin.
(#* din Constituie. Prin urmare, se poate conc0ide c au dreptul la informare salariaii sau
reprezentanii lor, adic sindicatele, respectiv reprezentanii salariailor, n lipsa sindicatelor, iar
angajatorul va putea refuza comunicarea informaiilor suscepti%ile s4l prejudicieze, put/nd
totodat solicita pstrarea confidenialitii informaiilor transmise. 2n ceea ce privete forma de
comunicare a informaiilor, va decide angajatorul. An e1emplu de modalitate de comunicare este
%ilanul conta%il.
%-. 5ispoziiile art. C$ alin. (#* lit. d* din Codul muncii, care confer angajatorului dreptul de a se
a%ine de la comunicarea informaiilor sensi%ile sau secrete, care prin divulgare sunt de natur s
prejudicieze activitatea unitii, nasc posi%ilitatea e1ercitrii a%uzive a acestuia. ,stfel, suntem n
prezena unui astfel de a%uz n cazul n care angajatorul refuz s comunice informaiile, dei
prejudiciul suferit de el prin comunicare ar fi insignifiant, iar %eneficiile comunicrii ar fi
su%staniale pentru salariai. 5e asemenea, tot n prezena unui a%uz de drept ne situm n cazul n
care angajatorul comunic cu nt/rziere informaiile, ceea ce este de natur s aduc prejudicii
salariailor.
%1. =e1tul art. C$ alin. (#* lit. e* din Codul muncii are n vedere drepturile i interesele salariailor
indiferent de forma n care ei sunt reprezentai.
%%. '%ligaia de consultare stipulat de art. C$ alin. (#* lit. e* din Codul muncii reprezint o
o%ligaie de rezultat, consultarea fiind o%ligatorie, cu e1cepia cazului n care sindicatul sau
reprezentanii salariailor au renunat e1pres sau tacit la dreptul de a fi consultai. 2ntruc/t termenul
>su%stanial> nu este definit n Codul muncii, urmeaz ca, de comun acord, angajatorul, pe de o
parte i sindicatul sau reprezentanii salariailor, pe de alt parte, s4i sta%ileasc sensul, n caz de
divergen urm/nd a decide instana judectoreasc.

%&. =e1tul art. C$ alin. (#* lit. i* din Codul muncii, instituind o%ligaia angajatorului de a asigura
protecia datelor cu caracter personal ale salariatului, este defectuos redactat, sco/nd n eviden o
inadmisi%il omisiune a legiuitorului. ,stfel, redactarea te1tului conduce la concluzia c
angajatorul, cu rezerva pstrrii confidenialitii, ar putea s o%in orice fel de date legate de
viaa personal a salariatului, ceea ce nu poate fi acceptat.
%'. 5ispoziiile art. C$ alin. (#* lit. d* din Codul muncii nu contravin principiului concurenei
loiale, prevzut de art. -!C alin. (#* lit. a* din Constituie. ,stfel, dispoziiile din Codul muncii nu
o%lig angajatorul la comunicarea unor informaii cu caracter de secret profesional ori
confideniale, care sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. '%ligaia comunicrii vizeaz
date generale privind situaia economic i financiar a unitii, informaii care tre%uie date
pu%licitii i prin %ilanul conta%il periodic ce se pu%lic n &onitorul 'ficial al .om/niei, tocmai
pentru asigurarea respectrii principiilor economiei de pia i a cerinelor concurenei loiale.
,ceast o%ligaie nu aduce atingere principiilor menionate i prevederilor art. -!C alin. (#* lit. d*
din Constituie i nici nu ngrdete dreptul angajatorului de a4i conduce propria afacere. 9alariaii
au un interes legitim pentru a cunoate situaia economic i financiar a unitii, put/nd astfel s
aprecieze, n cunotin de cauz, sta%ilitatea raporturilor de munc, perspectivele de realizare a
drepturilor lor, precum i modul cum tre%uie s acioneze n vederea protejrii intereselor lor
comune cu cele ale angajatorului. 2n sf/rit aceeai o%ligaie este stipulat i n Carta social
european revizuit, ratificat de .om/nia prin Legea nr. +C"-666.
CAPITOLUL III
MODI/ICAREA CONTRACTULUI INDI9IDUAL DE MUNCA
Art. '1. [mo4i2ic0re0 cotr0ctului 4e muc!"
#1$ Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
#%$ Cu titlu de e1cepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posi%il
numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
#&$ &odificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente;
a* durata contractului<
%* locul muncii<
c* felul muncii<
d* condiiile de munc<
e* salariul<
f* timpul de munc i timpul de odi0n.
[ &) adnotri ]
1. 2n conformitate cu dispoziiile art. 6?6 din Codul civil, regula n materie de modificare a
contractului individual de munc este modificarea prin acordul prilor. Prin e1cepie, este posi%il
modificarea unilateral numai n cazurile i condiiile e1pres prevzute de lege. 2n toate cazurile n
care este posi%il modificarea unilateral a contractului de munc, aceasta este temporar.
(,le1andru ,t0anasiu, Luminia 5ima, .egimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea
noului Cod al muncii, Partea a )))4a, n Pandectele rom/ne nr. -"#$$!, p. ##@*
%. Cazurile de modificare a contractului individual de munc prevzute la art. C- alin. (!* din
Codul muncii nu sunt stipulate limitativ, ci enuniativ, enumerarea put/nd fi completat cu
dispoziiile art. -+ alin. (#* i dup caz, c0iar cu art. -@ alin. (-* din Codul muncii. ()on =raian
Itefnescu, =ratat de dreptul muncii, vol. ), Bditura Lumina Le1, Eucureti, #$$!, p. C+*
&. 2n virtutea raporturilor de su%ordonare dintre angajator i salariat, n temeiul prerogativei sale de
direcie, angajatorul are dreptul s sc0im%e condiiile concrete de munc, fr ca aceast sc0im%are
s ai% semnificaia unei modificri a contractului individual de munc. (,le1andru ,t0anasiu,
Luminia 5ima, .egimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului Cod al muncii,
Partea a )))4a, n Pandectele rom/ne nr. "#$$!, p. #!$< ,le1andru ,t0anasiu, Luminia 5ima,
5reptul muncii, Bditura ,ll EecH, Eucureti, #$$, p. @#*
'. 3u constituie o modificare a condiiilor de munc i implicit nici a contractului individual de
munc, modificrile pe care le aduce angajatorul spaiului de munc, mo%ilierului etc. (,le1andru
,t0anasiu, Luminia 5ima, 5reptul muncii, Bditura ,ll EecH, Eucureti, #$$, p. @!*
?
(. Pornind de la mprirea tripartit a condiiilor de munc n normale, deose%ite sau speciale,
coninut n art. -@ alin. (#* din Legea nr. -6"#$$$ privind sistemul pu%lic de pensii i alte drepturi
de asigurri sociale, putem conc0ide c are semnificaia unei modificri a contractului individual
de munc numai sc0im%area condiiilor de munc de la o categorie la alta. (,le1andru ,t0anasiu,
Luminia 5ima, .egimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului Cod al muncii,
Partea a )))4a, n Pandectele rom/ne nr. "#$$!, p. #!$*
). 3u constituie modificare a contractului individual de munc mutarea salariatului ntr4un alt
%irou, la o alt secie, la un alt sediu secundar, n aceeai localitate. Posi%ilitatea efecturii
unilaterale a acestor sc0im%ri constituie o preorgativ a angajatorului, care poate alege varianta
pe care o consider optim penttru desfurarea activitii. 2n sc0im%, constituie modificare
mutarea salariatului la un sediu secundar sau la o alt su%unitate, situat n alt localitate.
(,le1andru ,t0anasiu, Luminia 5ima, .egimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea
noului Cod al muncii, Partea a )))4a, n Pandectele rom/ne nr. "#$$!, p. #!$< ,le1andru
,t0anasiu, Luminia 5ima, 5reptul muncii, Bditura ,ll EecH, Eucureti, #$$, p. @#*
*. Locul muncii se refer la localitatea i unitatea n care salariatul i desfoar activitatea. Prin
urmare, neoper/nd o modificare a unuia dintre cei doi parametri, mutarea salariatului ntr4un alt
compartiment al aceleiai uniti nu poate avea semnificaia unei modificri a contractului
individual de munc, ci reprezint e1presia prerogativei de direcie a angajatorului. ('vidiu Minca,
Clauza de mo%ilitate din contractul individual de munc, n 5reptul nr. --"#$$!, p. -$!, 'vidiu
Minca, Poziia angajatorului n raport cu salariatul su n cadrul contractului individual de munc,
n .evista rom/n de dreptul muncii nr. #"#$$C, p. -*
+. &utarea salariatului ntr4un alt sediu al aceluiai angajator, situat n aceeai localitate, nu
reprezint o modificare a contractului de munc, ci e1presia dreptului angajatorului de a4i
organiza activitatea. (,le1andru Miclea, ,ndrei Popescu, Constantin =ufan, &arioara
Mic0indelean, 'vidiu Minca, 5reptul muncii, Bditura .osetti, Eucureti, #$$C, p. C?#*
,. 3u reprezint o modificare a locului muncii trecerea salariatului n cadrul altei divizii sau n
cadrul unei su%uniti a aceluiai angajator, aflat n aceeai localitate. ('vidiu &acovei,
Coninutul contractului individual de munc, Bditura Lumina Le1, Eucureti, #$$C, p. -@?*
1-. 3u reprezint modificare a contractului individual de munc sc0im%area postului salariatului n
cadrul aceleiai funcii, cu condiia ca posturile n cauz s fie identice sau similare. 5e asemenea,
sc0im%area atri%uiilor postului nu are semnificaia unei modificri a contractului de munc dac
nu s4a ajuns prin aceasta la un alt specific al funciei.
11. ,ngajatorul nu poate modifica definitiv felul muncii dec/t cu acordul salariatului. 2ns
ncredinarea de ctre angajator salariatului a unor sarcini suplimentare, care se ncadreaz n
specialitatea acestuia, nu constituie modificare a felului muncii.
1%. 5ac n contractul individual de munc sunt sta%ilite sarcini precis determinate pentru salariat,
atunci angajatorul nu le poate modifica n virtutea puterii sale de direcie. 2n mod corespunztor,
angajatorul nu poate sta%ili sarcini inferioare pregtirii profesionale a salariatului, c0iar dac
salariul nu se modific.
1&. 2n cazul n care angajatorul modific n mod unilateral i nelegal felul muncii salariatului,
acesta din urm se poate adresa instanei judectoreti cer/nd anularea deciziei i reintegrarea n
funcia deinut anterior modificrii.
1'. 3u reprezint modificri ale contractului individual de munc promovarea n funcie, n
conformitate cu contractul colectiv de munc, i nici sc0im%area din funcie motivat de pierderea
parial a capacitii de munc. 2n sc0im%, modificarea salariului, n situaiile menionate,
reprezint o modificare nelegal a contractului de munc.
1(. Constituie modificare nelegal a contractului individual de munc sc0im%area felului muncii i
a salariului, fr acordul salariatului, n cazul privatizrii unitii.
1). Bste nelegal trecerea unilateral a salariatului dintr4o funcie de conducere ntr4una de
e1ecuie.
1*. Promovarea salariatului atrage o modificare a contractului individual de munc al acestuia.
Pentru evaluarea cunotinelor profesionale ale salariatului n vederea promovrii, angajatorul
poate organiza un e1amen"concurs, fiind aplica%ile prin analogie dispoziiile art. #6 alin. (#* din
Codul muncii.
+
1+. &odificarea contractului individual de munc prin promovarea salariatului se realizeaz numai
cu acordul acestuia, av/nd n vedere c promovarea implic responsa%iliti suplimentare pentru
acesta.
1,. Bste posi%il modificarea unilateral a salariului, prin decizie a angajatorului, n ipoteza
incidenei unui act normativ sau a unui contract colectiv de munc.
%-. &odificarea unilateral a contractului individual de munc este n toate cazurile temporar.
Prin urmare, modificarea definitiv este admisi%il numai n temeiul acordului prilor.
%1. 'rarul de munc nu poate fi modificat unilateral de angajator dac n contractul individual de
munc sunt cuprinse dispoziii e1prese privitoare la orarul de munc.
%%. 3u constituie o modificare a contractului de munc sc0im%area de ctre angajator a orei de
ncepere i de terminare a programului de lucru sau a modului de organizare a muncii.
%&. 2n temeiul prerogativei de direcie, angajatorul poate sc0im%a condiiile concrete de prestare a
muncii de ctre salariat, fr ca aceast sc0im%are s constituie o modificare a contractului
individual de munc. 2ntruc/t te1tul art. C- din Codul muncii nu instituie o enumerare limitativ,
se poate conc0ide c suntem n prezena unei modificri a contractului individual de munc ori de
c/te ori asistm la sc0im%area unor elemente cu privire la care prile s4au neles la nc0eierea
contractului de munc, dac aceste sc0im%ri nu dau e1presie prerogativei de direcie a
angajatorului.
%'. Clauzele referitoare la felul muncii, locul muncii, durata contractului, salariul, condiiile de
munc, timpul de munc i timpul de odi0n, fiind clauze fundamentale ale contractului individual
de munc, nu pot fi modificate, de regul, dec/t prin acordul prilor.
%(. ,v/nd n vedere c, spre deose%ire de reglementarea anterioar, n prezent demisia nu mai
atrage consecine negative pentru salariat, legiuitorul nu a mai reglementat transferul ca modalitate
de modificare a raporturilor de munc. Pe de alt parte, aceast soluie corespunde specificului
economiei de pia. 2ns, transferul poate interveni i n prezent, prin acordul tripartit al prilor,
adic al salariatului i al celor doi angajatori.
%). :aptul c nu este reglementat transferul, ca modalitate de modificare definitiv a contractului
de munc, este o lacun a Codului muncii, av/nd n vedere utilitatea practic a acestuia i faptul c
transferul e prevzut prin legi speciale pentru o serie de categorii profesionale; personal didactic,
medici, magistrai, personal vamal, funcionari pu%lici, poliiti etc. 5ei nu este reglementat de
Codul muncii, nimic nu se opune ca transferul s fie utilizat ca modalitate de modificare a
contractului individual de munc, dac e1ist acordul tuturor persoanelor implicate; angajatorul
cedent, angajatorul cesionar i salariatul n cauz.
%*. 5ei Codul muncii nu mai reglementeaz transferul ca modalitate de modificare definitiv a
contractului individual de munc, nimic nu se opune utilizrii acestei modaliti de ctre angajatori
av/nd n vedere c transferul poate prezenta utilitate practic c0iar i n sectorul privat, pentru
unitile ntre care e1ist relaii de cola%orare, cum ar fi mem%rii grupurilor de interese economice.
%+. 2n a%sena unei reglementri generale prin Codul muncii a transferului ca modalitate de
modificare a contractului individual de munc, aceast instituie poate fi utilizat numai n cazurile
reglementate prin legi speciale. 2n orice alte situaii, acordul prilor privind transferul are n
realitate semnificaia juridic a ncetrii unui contract de munc prin acordul prilor 4 salariat i
angajatorul iniial 4 i a nc0eierii unui nou contract de munc, prin acordul dintre salariat i noul
angajator.
%,. Codul muncii nu mai reglementeaz transferul ca modalitate de modificare a contractului
individual de munc ns nimic nu se opune realizrii transferului prin acordul prilor, adic
printr4o convenie tripartit nc0eiat ntre angajatorul iniial, salariat i angajatoru su%secvent, la
care se va face transferul.
&-. 2n cazul transferului se modific nu numai locul muncii, ci i angajatorul. C0iar dac
dispoziiile art. C- din Codul muncii nu includ angajatorul printre elementele care pot face o%iectul
acordului de modificare a contractului individual de munc, totui, prin interpretarea e1tensiv a
dispoziiilor art. C- i art. C# din Codul muncii, utiliz/ndu4se argumentul analogiei legii, se poate
deduce c transferul nu este interzis de lege.
&1. 5ei transferul nu este prevzut e1pres de lege, n virtutea principiului potrivit cruia ceea ce
nu este interzis este permis, putem conc0ide c prile pot utiliza aceast figur juridic, dac
@
e1ist acordul tuturor prilor; angajatorul cedent, angajatorul cesionar i salariatul cedat. Prin
transfer se realizeaz practic nlocuirea contractului iniial de munc cu unul nou< vec0iul contract
de munc cu angajatorul iniial nceteaz i ia natere un nou contract de munc cu noul angajator.
&%. 9c0im%area gestiunii constestatoarei v/nztoare nu constituie o modificare unilateral a locului
de munc, av/nd n vedere c n contractul individual de munc al acesteia nu se menioneaz o
anumit gestiune. 5e asemenea, nu conduce la alt concluzie nici mprejurarea c unitatea la care a
fost mutat contestatoare nu %eneficiaz de dotrile, n spe termopan, unitii de la care a fost
mutat.
&&. 3u se poate reine c prin mutarea salariatei, cu pstrarea aceleiai funcii de asistent medical
principal, n cadrul aceleiai secii, de la 5ermatologie la 5ermatologie 4 copii s4ar fi produs o
modificare unilateral i a%uziv a locului de munc i a felului muncii.
&'. Bste nelegal decizia de modificare unilateral de ctre angajator a locului de munc al
salariatului. ,stfel, contractul individual de munc dintre salariat i angajator nu conine nici o
clauz privitoare la posi%ilitatea angajatorului de a sc0im%a unilateral locul de munc al
salariatului. Pe de alt parte, nu justific modificarea nici mprejurarea c prin aceast sc0im%are s4
a urmrit m%untirea activitii ntr4un anumit sector. 5e asemenea, este nentemeiat i
susinerea angajatorului n sensul c salariatul putea refuza modificarea doar pentru motive
temeinice, cum ar fi starea sntii sale.
&(. C0iar dac n contractul individual de munc nu sunt menionate condiiile de munc, este
nelegal decizia unilateral a angajatorului prin care acesta modific condiiile de munc. ,stfel,
n spe, salariata, cu funcia de v/nztoare, a fost mutat dintr4un spaiu av/nd condiii civilizate
de munc i asigur/nd protecia securitii salariatei, ntr4un alt punct de lucru, un c0ioc, av/nd
condiii improprii de munc. Principiul simetriei actelor juridice impune acordul mutual al prilor
n ceea ce privete modul de e1ecutare a contractului de munc i o%ligaiile prilor.
&). Bste nelegal sentina primei instane care a anulat decizia prin care contestatorul a fost trecut
din funcia de director general n funcia de economist, pentru motivul lipsei cercetrii disciplinare
preala%ile. ,stfel, prima instan a interpretat greit actul juridic dedus judecii, apreciind c este
vor%a despre o decizie de sancionare disciplinar, dei, n realitate decizia contestat consacr o
modificare defintiv a raportului juridic de munc. ,v/nd n vedere c prima instan nu s4a
pronunat pe fondul pricinii, se impune soluia casrii cu trimitere pentru ca tri%unalul s se
pronune pe aspectul modificrii contractului individual de munc al contestatorului.
Art. '%. [mo4i2ic0re0 uil0ter0l! 0 locului 4e muc!"
#1$ Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea
salariatului ntr4un alt loc de munc dec/t cel prevzut n contractul individual de munc.
#%$ Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc.
[ % adnotri ]
1. &odificarea unilateral a contractului individual de munc, prin delegare, detaare sau
modificarea felului i locului muncii n aceeai unitate, se dispun prin acte de dreptul muncii, iar
nu prin acte administrative.
%. Pstrarea drepturilor prevzute n contractul individual de munc, deci inclusiv a drepturilor
salariale, presupune n realitate prezervarea, adic inadmisi%ilitatea scderii lor. Prin urmare, este
posi%il majorarea drepturilor salariale, inclusiv pe calea modificrii unilaterale, de e1emplu n
cazul n care salariatul delegat i desfoar activitatea ntr4un loc de munc al angajatorului n
care plafoanele de salarizare sunt mai mari sau ntr4o funcie temporar vacant, creia i
corespunde un salariu superior.
Art. '&. [4eleg0re0"
5elegarea reprezint e1ercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor
lucrri sau sarcini corespunztoare atri%uiilor de serviciu n afara locului su de munc.
[ 1, adnotri ]
1. 5elegarea presupune modificarea locului muncii cu pstrarea nesc0im%at a celorlalte elemente
ale contractului de munc.
6
%. 5elegarea poate fi dispus fie n aceeai localitate, fie ntr4o alt localitate, n cadrul aceleiai
uniti, a unei su%uniti sau altei uniti.
&. 9pre deose%ire de detaare, care implic sc0im%area locului muncii, n cazul delegrii se
sc0im% locul de munc. ,stfel, prin locul de munc se nelege spaiul fizic, restr/ns, n care
salariatul i e1ercit atri%uiile, cum ar fi instituie, 0al, port, secie. 2n sc0im%, prin loc al muncii
se nelege c0iar angajatorul, neles ca totalitate a spaiilor angajatorului, n care se desfoar
munca.
'. 5elegarea poate fi dispus n cadrul aceleiai uniti, la o unitate component, la o su%unitate
sau la o alt unitate.
(. 3u constituie delegare situaia n care salariatul, n al crui contract individual de munc a fost
inserat o clauz de mo%ilitate, e1ecut atri%uiile specifice postului n locurile specificate n
contract.
). 5elegarea tre%uie s m%race forma scris, n temeiul principiului simetriei formelor. 2ns, la fel
ca i n cazul nc0eierii contractului individual de munc, forma scris nu este o condiie ad
validitatem.
*. Atilizarea n practic a unor formulare tipizate pentru constatarea dispoziiei de delegare nu
transform aceast msur ntr4un act formal. 9ingura utilitate a acestei practici rezid n corecta
eviden a drepturilor %neti cuvenite salariatului.
+. 2mprejurarea c msura delegrii se consemneaz de o%icei ntr4un formular tipizat nu poate
conduce la concluzia c suntem n prezena unei forme cerute ad validitatem. .aiunea utilizrii
formularului tipizat rezult din necesitatea respectrii disciplinei financiare la acordarea i
justificarea drepturilor %neti.
,. 2n vederea delegrii se cere acordul ntre angajatorul care dispune delegarea i unitatea la care
este trimis salariatul. 3u este necesar acest acord n cazul n care unitatea la care se va presta
munca este o%ligat potrivit legii s l primeasc pe salariat, precum i n cazul n care delegarea se
efectueaz la o su%unitate a angajatorului sau la o formaie de lucru a acestuia.
1-. &sura delegrii este un act de dreptul muncii, iar nu un act administrativ, o%ligatoriu pentru
salariat, care va rspunde disciplinar n caz de refuz nejustificat de ndeplinire.
11. 5elegarea este un act de drept al muncii, iar nu un act administrativ.
1%. ,v/nd n vedere c delegarea este o%ligatorie, refuzul salariatului de a se conforma constituie o
nclcare a atri%uiilor de serviciu.
1&. 5elegarea este o msur o%ligatorie pentru salariat, a crei nerespectare poate atrage
rspunderea disciplinar a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de munc. Corespunztor
o%ligaiei salariatului, msura delegrii tre%uie s fie legal i s ai% ca temei un interes de
serviciu.
1'. 5elegarea este legal numai dac sunt ndeplinite urmtoarele condiii; e1istena unui interes al
serviciului ca temei al delegrii, respectarea felului muncii salariatului, durata limitat potrivit
legii, salariatul s %eneficieze de drepturile rezult/nd din contractul individual de munc, precum
i de drepturile speciale pentru persoanele delegate.
1(. 5elegarea nu stinge raportul juridic de munc dintre angajator i salariat. Prin urmare, pentru
ntreaga perioad a delegrii salariatul i pstreaz postul i salariul avute anterior.
1). 5elegarea nu presupune un transfer de autoritate aupra salariatului. Prin urmare, pe ntreaga
perioad a delegrii salariatul rm/ne su%ordonat angajatorului care a dispus delegarea.
1*. 2ncetarea prin acordul prilor a contractului individual de munc al salariatului delegat
presupune acordul angajatorului care a dispus delegarea.
1+. 5elegarea nu este supus cenzurii instanelor judectoreti, dec/t su% aspectul legalitii,
aprecierea oportunitii fiind o prerogativ e1clusiv a angajatorului.
1,. 'portunitatea delegrii nu este cenzura%il de instana de judecat, rm/n/nd e1clusiv la
latitudinea angajatorului. 2n sc0im%, legalitatea msurii poate fi supus cenzurii instanei.
Art. ''. [4ur0t0 4eleg!rii"
#1$ 5elegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult ?$ de zile i se poate prelungi, cu
acordul salariatului, cu cel mult ?$ de zile.
#%$ 9alariatul delegat are dreptul la plata c0eltuielilor de transport i cazare, precum i la o
?$
indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplica%il.
[ ' adnotri ]
1. 5elegarea este o%ligatorie pentru salariat pentru prima perioad de ?$ zile pentru care a fost
dispus. 2ns, pentru perioada urmtoare, de p/n la ?$ de zile, este necesar acordul salariatului.
%. Constituie a%uz de drept refuzul salariatului de a accepta prelungirea delegrii peste termenul de
?$ de zile n a%sena unui motiv justificat de refuz.
&. Prelungirea delegrii peste perioada de ?$ de zile cu acordul salariatului nu mai reprezint o
modificare unilateral a contractului de munc, ci devine o modificare convenional. 2ns legea
nu interzice meninerea modificrii locului muncii dup e1pirarea celei de4a doua perioade de ?$
de zile. Prile sunt li%ere ca prin acordul lor s menin modificarea, temporar sau definitiv, cu
sau fr plata drepturilor %neti suplimentare reglementate pentru delegare.
'. =ermenul de ?$ zile reprezint durata ma1im pentru delegare, indiferent dac este alctuit din
zile consecutive sau nu. Pe de alt parte, termenul menionat reprezint durata ma1im pentru un
contract individual de munc, iar nu pentru un an calendaristic sau pentru alt diviziune de timp.
Art. '(. [4et0@0re0"
5etaarea este actul prin care se dispune sc0im%area temporar a locului de munc, din dispoziia
angajatorului, la un alt angajator, n scopul e1ecutrii unor lucrri n interesul acestuia. 2n mod
e1cepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimm/ntul scris al
salariatului.
[ %+ adnotri ]
1. Principiul simetriei actelor juridice impune forma scris a detarii, ca modificare a contractului
individual de munc, fr ns ca aceast form s reprezinte o condiie de validitate.
%. 5ei n practic se utilizeaz forma scris pentru dispoziia de detaare, totui, aceast
formalitate practic nu este o condiie de validitate, ci are doar menirea de a contri%ui la o corect
eviden a drepturilor patrimoniale cuvenite salariatului detaat.
&. Contractul individual de munc nc0eiat cu angajatorul iniial se suspend pe perioada detarii,
n ceea ce privete efectele eseniale, fiind cedat temporar angajatorului la care s4a fcut detaarea.
'. Pe durata detarii contractul individual de munc nc0eiat ntre salariat i angajatorul care l
detaeaz este suspendat.
(. 5in punctul de vedere al naturii juridice detaarea reprezint o cesiune a contractului individual
de munc cu clauza retrocesiunii
). 5in punctul de vedere al naturii juridice detaarea reprezint o cesiune parial a contractului
individual de munc cu clauza retrocesiunii.
*. Ca natur juridic detaarea reprezint o cesiune temporar i parial a contractului individual
de munc ntre doi angajatori, ntemeindu4se pe e1istena unei relaii de cola%orare i a unei
convenii ntre cei doi angajatori.
+. 2ntruc/t se dispune n interesul angajatorului la care urmeaz s se efectueze, detaarea
presupune e1istena unui acord ntre cei doi angajatori implicai. 3umai cei doi angajatori pot
aprecia necesitatea i oportunitatea detarii, fr ns ca aprecierea lor s ai% caracter icanatoriu.
)nstana poate cenzura numai aspectele ce in de legalitatea msurii
,. 5etaarea presupune o cesiune temporar i parial a contractului individual de munc.
1-. 8urisprudena consider c detaarea nu poate avea loc dec/t ntr4un post vacant sau al crui
titular lipsete temporar.
11. 5etaarea este un act de dreptul muncii, iar nu un act administrativ.
1%. Condiiile pe care tre%uie s le ndeplineasc angajatorul care %eneficiaz de msura detarii
sunt urmtoarele; s e1iste la data la care se dispune msura, s ai% acelai fel de posturi i
condiii de munc cu cele ale angajatorului care a dispus msura, s ai% personalitate juridic
integral i distinct de cea a angajatorului care a dispus detaarea.
1&. 5etaarea nu se poate efectua dec/t la un alt angajator, inclusiv o filial. 3u este ns legal
detaarea efectuat la o su%unitate fr personalitate juridic, cum ar fi o sucursal, o direcie
zonal"regional, un %irou local etc.
?-
1'. ,v/nd n vedere c salariatul detaat se su%ordoneaz pe durata detarii angajatorului la care
s4a efectuat detaarea, el va rspunde disciplinar i patrimonial fa de acesta din urm cu o singur
e1cepie; acest angajator nu va putea dispune aplicarea msurii desfacerii disciplinare a
contractului individual de munc.
1(. 5etaarea poate fi dispus numai n cadrul altei uniti, care face o solicitare n acest sens ctre
unitatea e1peditoare. Prin urmare, nu este posi%il detaarea n cadrul aceleiai uniti sau n cadrul
unei su%uniti.
1). ,v/nd n vedere ine1istena unui drept al salariatului de a refuza detaarea, nu constituie a%uz
de drept, ci o nclcare a legii, refuzul acestuia de da curs detarii dispuse de angajator.
1*. 5etaarea este o msur o%ligatorie pentru salariat, care va rspunde disciplinar n caz de refuz
nejustificat de ndeplinire.
1+. 5etaarea este o%ligatorie, salariatul neput/nd refuza e1ecutarea detarii, n caz contrar fiind
suscepti%il a rspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinar a contractului de munc.
8ustificarea detarii este interesul serviciului.
1,. 2n cazul detarii unui salariat ncadrat cu contract individual de munc cu timp parial, durata
muncii la noul angajator va fi corespunztoare, neintervenind o modificare a contractului de
munc su% acest aspect, ceea ce nseamn c orele prestate de salariat peste timpul de munc astfel
sta%ilit vor avea regimul juridic al orelor suplimentare.
%-. ,ngajatorul la care a fost detaat salariatul e1ercit fa de acesta prerogativa disciplinar.
2ns, n pofida ine1istenei unei dispoziii legale e1prese, se apreciaz c sanciunea concedierii
disciplinare poate fi aplicat numai de angajatorul care a efectuat detaarea. 5e asemenea, pentru
aplicarea sanciunii disciplinare a retrogradrii din funcie, av/nd n vedere consecinele
importante asupra statutului salariatului, este necesar i acordul angajatorului care a efectuat
detaarea.
%1. Pe durata detarii salariatul este su%ordonat angajatorului cesionar, care e1ercit i
prerogativa disciplinar asupra acestuia. Cu toate acestea, sanciunea disciplinar a retrogradrii n
funcie i a reducerii salariului cu 4-$G nu pot depi durata detarii. 5e asemenea, aceste
sanciuni se pot aplica numai cu acordul angajatorului cedent. =otodat, desfacerea disciplinar a
contractului individual de munc, precum i ncetarea contractului de munc pentru orice alt
motiv, pot fi dispuse numai de angajatorul cedent.
%%. 9alariatul detaat se su%ordoneaz angajatorului la care s4a efectuat detaarea.
%&. 2ncetarea contractului individual de munc al salariatului detaat nu se poate realiza prin
acordul dintre salariat i unitatea la care s4a dispus detaarea. =ot astfel, dac salariatul detaat are
iniiativa ncetrii contractului de munc, pentru ca demisia s produc efecte juridice este
necesar comunicarea acesteia unitii care a dispus detaarea.
%'. 2ncetarea prin acordul prilor a contractului individual de munc al salariatului detaat
presupune acordul angajatorului care a dispus detaarea.
%(. 2n cazul nclcrii dispoziiilor legale privitoare la detaare intervine sanciunea nulitii, care
poate fi toal sau parial. ,stfel, va fi incident nulitatea total atunci c/nd detaarea nu poate fi
adus la ndeplinire, cum ar fi cazul n care funcia n care ar urma s fie ncadrat salariatul detaat
nu corespunde pregtirii profesionale a salariatului sau cazul n care detaarea nu este e1presia
unui interes real al serviciului. Fa opera nulitatea parial c/nd detaarea poate fi ndeplinit dup
aplicarea sanciunii, cum ar fi cazul n care s4a dispus detaarea pentru o perioada mai mare dec/t
cea ma1im legal admis. 2n acest caz, urmeaz ca detaarea s produc efecte doar pentru perioada
ma1im permis de lege. 2n afara situaiei n care intervine sanciunea nulitii totale, detaarea
mai poate nceta n cazul n care angajatorul la care s4a dispus detaarea dispune concedierea
salariatului. Concedierea astfel dispus nu are ca efect dec/t ncetarea detarii, nu i a contractului
individual de munc al salariatului.
%). Fa interveni nulitatea total a detarii n cazul n care aceasta nu se ntemeiaz pe interese
reale ale serviciulu, precum i n cazul n care postul pe care ar urma s fie detaat salariatul nu
e1ist n statul de funcii al angajatorului la care ar tre%ui s fie e1ecutat detaarea.
%*. 5ispoziiile Codului muncii privitoare la detaare nu au preluat dispoziiile privitoare la
drepturile salariailor detaai la angajatori aflai n spaiul comunitar, coninute n 5irectiva
?#
6?"+-"CB a Parlamentului Buropean i a Consiliului din -? decem%rie -66? privind detaarea
lucrtorilor efectuat n cadrul unei prestri de servicii.
%+. 2n spe nu s4a dispus retrogradarea salariatului, ci a operat o detaare atipic. ,stfel, detaarea
este atipic ntruc/t s4a produs n cadrul aceleiai uniti, fiind impus de necesitatea realizrii de
construcii la un nou proiect de investiii al angajatorului. 2n sprijinul calificrii ca detaare poate fi
menionat i mprejurarea c salariile personalului detaat nu s4au pltit din fondul de salarii, iar
posturile persoanelor detaate au fost %locate, urm/nd ca acestea s revin i s fie rencadrate pe
posturile respective. ,adar, mutarea salariatului, pentru o durat limitat de timp, respectiv p/n
la recepia lucrrilor de construcie, n cadrul noii direcii nfiinate pentru realizarea investiiei,
constituie o detaare atipic.
Art. '). [4ur0t0 4et0@!rii"
#1$ 5etaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
#%$ 2n mod e1cepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive o%iective ce impun
prezena salariatului la angajatorul la care s4a dispus detaarea, cu acordul am%elor pri, din ? n ?
luni.
#&$ 9alariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e1cepional i pentru
motive personale temeinice.
#'$ 9alariatul detaat are dreptul la plata c0eltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplica%il.
[ * adnotri ]
1. 5etaarea este o%ligatorie pentru salariat, pentru prima perioad, de cel mult un an. 2ns pentru
prelungirea detarii este necesar acordul su. =ocmai de aceea legiuitorul nu a mai stipulat o
durat ma1im a detarii, astfel cum era n trecut, ntruc/t prelungirea implic acordul
salariatului.
%. Bste lovit de nulitate parial clauza prin care se dispune detaarea pentru o perioad de peste
un an, urm/nd ca ea s produc efecte doar pentru perioada sta%ilit de lege.
&. 5urata de un an este durata ma1im a detarii raportat la un contract individual de munc, iar
nu la perioada unui an calendaristic.
'. ,v/nd n vedere ine1istena vreunei e1plicaii legale privitoare la sintagma >n mod e1cepional
i pentru motive personale temeinice>, urmeaz a se aplica prin analogie dispoziiile din Legea nr.
-@@"-666 privind 9tatutul funcionarilor pu%lici, care sta%ilesc motivele pentru care funcionarii
pu%lici pot refuza detaarea, adic; starea de sntate necorespunztoare, dovedit cu certificat
medical, graviditatea, mprejurarea c salariatul i crete singur copilul minor, mprejurarea c
salariatul este singurul ntreintor al familiei, alte motive familiale temeinice, condiii
necorespunztoare de cazare n localitatea n care ar urma s se fac detaarea.
(. ,v/nd n vedere c n Codul muncii nu sunt sta%ilite motivele pentru care salariatul poate refuza
detaarea, se poate aprecia c vor fi aplica%ile prin analogie dispoziiile Legii nr. -@@"-666
referitoare la motivele pentru care funcionarii pu%lici pot refuza detaarea, adic; graviditatea,
creterea de ctre salariatul singur a copilului minor, starea necorespunztoare a sntii, e1istena
unor condiii necorespunztoare de cazare n localitatea n care urmeaz a se face detaarea,
mprejurarea c salariatul n cauz este unic ntreintor de familie, motive familiale temeinic
justificate.
). 9alariatul are dreptul la indemnizaie de detaare, al crei rol este de a acoperi c0eltuielile
suplimentare efectuate de salariat cu 0rana i ntreinerea, numai dac situaia concret nu permite
napoierea zilnic a salariatului n localitatea din care a fost detaat.
*. 2n privina cuantumului minim al indemnizaiei (diurnei* de detaare, urmeaz a se aplica
dispoziiile legale care sta%ilesc diurna la instituiile pu%lice.
Art. '*. [5rotec3i0 .0l0ri0tului 4et0@0t"
#1$ 5repturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s4a dispus detaarea.
#%$ Pe durata detarii salariatul %eneficiaz de drepturile care i sunt mai favora%ile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
?!
detaat.
#&$ ,ngajatorul care detaeaz are o%ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul
la care s4a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate o%ligaiile fa de salariatul
detaat.
#'$ 5ac angajatorul la care s4a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate
o%ligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus
detaarea.
#($ 2n cazul n care e1ist divergen ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu i
ndeplinete o%ligaiile potrivit prevederilor alin. (-* i (#*, salariatul detaat are dreptul de a reveni
la locul su de munc de la angajatorul care l4a detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre
cei doi angajatori i de a cere e1ecutarea silit a o%ligaiilor nendeplinite.
[ % adnotri ]
1. ,ngajatorul la care s4a efectuat detaarea are o%ligaia de a acorda salariatului detaat toate
drepturile cuvenite acestuia, indiferent dac aceste drepturi sunt prevzute n contractul individual
sau colectiv de munc.
%. =e1tul art. C+ stipuleaz n sarcina angajatorului destinatar plata drepturilor salariale, ns nu i
ac0itarea acestora. 5in acest motiv, precum i datorit mprejurrii c angajatorul destinatar nu
este ndreptit s efectueaze reinerea contri%uiilor legale, ntruc/t ntre el i salariat nu e1ist un
contract de munc, plata efectiv ctre salariat a drepturilor salariale se efectueaz n concret de
ctre angajatorul e1peditor. ,ceasta presupune o plat preala%il ntre cei doi angajatori, adic de
la angajatorul destinatar al detarii la angajatorul e1peditor. =ot angajatorul e1peditor va efectua
i reinerile contri%uiilor legale.
Art. '+. [mo4i2ic0re0 uil0ter0l! 0 locului @i 2elului mucii"
,ngajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimm/ntul salariatului, i n
cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
[ 1' adnotri ]
1. 5ispoziiile art. C@ din Codul muncii constituie o norm4cadru, ale crei aplicaii se regsesc n
anumite reglementri legale, cum ar fi cazul stipulat de art. C$ din Legea nr. !C?"#$$# privind
asigurarea pentru accidente de munc i %oli profesionale.
%. C0iar dac e1ecutarea contractului de munc este o%ligatorie pentru salariat n condiiile
modificrii temporare a contractului individual de munc, n %aza art. C@ din Codul muncii, totui
salariatul poate refuza e1ecutarea invoc/nd motive temeinic justificate, n cazul n e1ercitrii
a%uzive de ctre angajator a dreptului de a modifica unilateral contractul de munc.
&. 5in interpretarea coro%orat a art. C@ cu art. C$ alin. (-* i (#* din Codul muncii, care
consfinete dreptul angajatorului de a organiza munca salariailor, rezult c este admisi%il
sc0im%area temporar de ctre angajator a locului muncii, dar cu meninerea aceluiai salariu i cu
respectarea calificrii profesionale a salariatului.
'. 5ac angajatorul nu dispune modificarea contractului individual de munc, dei sunt ntrunite
condiiile pentru modificarea temporar a locului sau a felului muncii n temeiul art. C@ din Codul
muncii, atunci devin incidente dispoziiile art. $ lit. g* din Codul muncii referitoare la
suspendarea de drept a contractului de munc sau ale art. # lit. d* din Codul muncii referitoare la
posi%ilitatea angajatorului de a dispune suspendarea contractului de munc n caz de ntrerupere
temporar a activitii.
(. Prin interpretarea coro%orat a dispoziiilor Codului muncii putem identifica mai multe cazuri
de modificare a locului i felului muncii ca msur de protecie a salariatului. An prim astfel de
caz decurge din dispoziiile art. ?- lit. c* din Codul muncii i se refer la situaia n care, prin
decizie a organelor competente de e1pertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i"sau
psi0ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atri%uiile corespunztoare
locului de munc ocupat. 2ntr4o astfel de situaie, n afara posi%ilitii de a modifica temporar locul
i felul muncii, angajatorul mai poate recurge i la soluia concedierii, n %aza art. ?- lit. c* din
Codul muncii, cu o%ligaia ns de a4i propune salariatului alte locuri de munc vacante.
,ngajatorul nu este o%ligat s aplice una dintre cele dou msuri, put/nd s nu dispun nici un fel
?C
de msur. An alt caz l constituie situaia n care, dei nu e1ist o decizie a a organelor
competente de e1pertiz medical, totui se constat c desfurarea n continuare a activitii n
condiiile contractului de munc poate duna sntii salariatului. 3ici n aceast situaie
angajatorul nu este o%ligat s modifice contractul de munc, put/nd s se a%in de la dispunerea
acestei msuri.
). Pot fi menionate ca e1emple de trecere temporar n alt munc; nlocuirea unor salariai care
lipsesc temporar i crora angajatorul este o%ligat s le conserve postul, trecerea n alt munc
datorit producerii repetate de re%uturi, trecerea ntr4un loc de munc conrespunztor a
pensionarului cu invaliditate de gradul trei, situaia femeilor gravide i a celor care alpteaz, care
nu pot munci n condiii de munc grele, periculoase, vtmtoare sau contraindicate medical.
*. 2n condiiile art. C@ din Codul muncii, fora major desemneaz o situaie de fapt imprevizi%il
i insurmonta%il, care conduce la imposi%ilitatea o%iectiv, neculpa%il, de e1ecutare a
o%ligaiilor contractuale, cum ar fi; rz%oi, cutremur, inundaie etc. 5ac din pricina apariiei unei
astfel de situaii, salariatul nu i mai poate desfura activitile care i revin potrivit contractului
su de munc, angajatorul poate dispune unilateral modificarea locului sau felului muncii
salariatului, dac e1ist posi%ilitatea concret n acest sens.
+. =rsturile eseniale ale forei majore sunt imprevizi%ilitatea, invinci%ilitatea i o%iectivitatea.
Pot fi e1emplificate drept cazuri de for major; rz%oi, inundaii, incendii, cutremure, epidemii,
epizootii violente, invazii de animale sau insecte. 5ei angajatorul %eneficiaz de dreptul de a
modifica temporar locul i felul muncii, pe durata unui caz de for major, drepturile i o%ligaile
prilor care nu se pot e1ercita, respectiv e1ecuta pe timpul desfurrii cazului de for major se
suspend, cum ar fi dreptul salariatului la concediu de odi0n sau dreptul de a cere suspendarea
unilateral a contractului. Practic, posi%ilitatea angajatorului de a modifica temporar locul i felul
muncii salariatului n situaia apariiei unui caz de for major reprezint nu o cauz de e1onerare
de rspundere a angajatorului pentru nee1ecutarea o%ligaiilor contractuale, ci o situaie n care
angajatorul poate %eneficia de munc forat. 5in aceast perspectiv, aceast reglementare se
regsete deja n Codul muncii, i anume n art. C. 5urata pentru care va opera modificarea
contractului individual de munc va fi egal cu cea a timpului necesar pentru nlturarea
consecinelor evenimentului de for major.
,. &odificarea temporar a felului i a locului muncii ca sanciune disciplinar pare a avea n
vedere sanciunea disciplinar general a retrogradrii din funcie reglementat de art. #?C lit. c*
din Codul muncii. 2ns c0iar i n acest caz se poate o%serva c felul muncii nu este afectat de
retrogradarea din funcie, ci doar treapta i gradul profesional.
1-. Pot fi menionate drept cazuri de modificare temporar a felului i a locului muncii, ca msur
de protecie pentru salariat; trecerea temporar a salariatului n alt post, n scopul calificrii sale,
urm/nd ca acesta s revin pe postul iniial dup definitivarea calificrii, trecerea temporar pe alt
post a salariatului cu invaliditate de gradul trei. 2n toate cazurile de modificare temporar a felului
i a locului muncii, ca msur de protecie pentru salariat, postul iniial va fi conservat n favoarea
acestuia.
11. &odificarea temporar a locului i felului muncii, fr consimm/ntul salariatului, ca msur
de protecie a acestuia, se ntemeiaz de regul pe starea sntii salariatului, care de e1emplu,
este pensionat pentru invaliditate de gradul ))) sau care nu mai poate presta munca pe carea o avea
datorit unei %oli profesionale sau a unui accident de munc. 2n aceeai situaie se afl i femeile
gravide, cele care au nscut recent sau cele care alpteaz i al cror loc de munc prezint riscuri.
1%. &odificarea temporar a locului i felului muncii, fr consimm/ntul salariatului, ca msur
de protecie a acestuia, dureaz ntreaga perioad n care salariatul se afl n situaia care impune
msura de protecie.
1&. 9alariatul nu are dreptul s dispun modificarea unilateral a contractului individual de munc
ca msur de protecie a sa. 5ac salariatul apreciaz c situaia concret ar impune msura
modificrii, el nu are dec/t posi%ilitatea de a o%ine acordul angajatorului n acest sens, situaie n
care suntem n prezena unei modificri convenionale.
1'. Bste nul decizia angajatorului prin care s4a sc0im%at funcia contestatorului, dac n cuprinsul
deciziei nu se menioneaz temeiul sc0im%rii din funcie a contestatorului.
?
CAPITOLUL I9
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDI9IDUAL DE MUNCA
Art. ',. [2elurile @i e2ectele .u.5e4!rii"
#1$ 9uspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor
sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
#%$ 9uspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
#&$ Pe durata suspendrii pot continua s e1iste alte drepturi i o%ligaii ale prilor dec/t cele
prevzute la alin. (#*, dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de
munc aplica%il, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne.
#'$ 2n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputa%ile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va %eneficia de nici un drept care rezult din calitatea
sa de salariat.
[ 1- adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin (!* avea urmtorul coninut; >(!* Pe durata suspendrii pot continua s
e1iste alte drepturi i o%ligaii ale prilor dec/t cele prevzute la alin. (#*, dac prin legi speciale,
prin contractul colectiv de munc aplica%il, prin contracte individuale de munc sau regulamente
interne nu se prevede altfel.> :orma actual a alin. (!* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n
vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. 2n pofida ine1istenei unei reglementri legale privind procedura de urmat n cazul suspendrii
contractului individual de munc, se poate aprecia ca util emiterea unui act intern al
angajatorului, prin care s se dispun sau s se constate suspendarea, inclusiv temeiul ei legal, i s
se precizeze efectele acesteia.
&. B1cepia de nee1ecutare a contractului nu este aplica%il contractului individual de munc. Cu
alte cuvinte, nici una din prile contractului individual de munc nu poate invoca e1cepia de
nee1ecutare, refuz/nd e1ecutarea propriilor o%ligaii, p/n c/nd cealalt parte i le va e1ecuta pe
ale sale. 2n acest sens pot fi invocate mai multe argumente. 2n ceea ce4l privete pe salariat, un
prim argument se deduce din faptul c, n cazul contractului individual de munc nu este
ndeplinit condiia simultaneitii de e1ecutare a o%ligaiilor reciproce. ,stfel, av/nd n vedere
e1primarea utilizat de legiuitor 4 contraprestaia muncii >depuse>, munca >prestat> 4 n te1tele
art. -C alin. (-* i art. -C alin. (#*, precum i ritmicitatea de cel puin o dat pe lun a plii
salariului, statornicit n art. -?- alin. (-*, rezult c plata salarialului nu se face concomitent cu
prestarea muncii, ci ulterior, c0iar dac o%ligaia de plat a salariului se nate odat cu prestarea
muncii. 2n al doilea r/nd, te1tul art. - lit. a*4g* din Codul muncii, stipul/nd cazurile de suspendare
a contractului individual de munc din iniiativa salariatului, nu include ntre ele i cazul e1cepiei
de nee1ecutare, dei efectele acesteia constau tocmai n suspendarea e1ecutrii contractului. 5e
asemenea, dei Codul muncii reglementeaz i alte cazuri n care opereaz sau este posi%il
ncetarea lucrului, cum ar fi cazurile prevzute la art. $ lit. %* i c*, nu include ntre acestea i
cazul invocrii e1cepiei de nee1ecutare. 2n ceea ce4l privete pe angajator, invocarea e1cepiei de
nee1ecutare ar fi lipsit de orice utilitate practic, el av/nd la dispoziie prerogativa disciplinar.
5esigur ns c dac salariatul nu presteaz munca angajatorul nu datoreaz salariul, dar nu ca un
efect al e1cepiei de nee1ecutare, ci ntruc/t, neprest/ndu4se munca, o%ligaia de plat a salariului
nu a luat natere. Prin e1cepie, e1ist o singur situaie n care angajatorul poate invoca e1cepia
de nee1ecutare. Bste vor%a despre situaia grevei salariailor, caz n care, potrivit art. C alin. (!*
din Legea nr. -?@"-666 privind soluionarea conflictelor de munc, salariaii i menin toate
drepturile, cu e1cepia drepturilor salariale.
'. 9alariatul nu poate refuza prestarea muncii, invoc/nd e1cepia de nee1ecutare a contractului, n
cazul n care angajatorul nu i ndeplinete o%ligaia de a plti salariul. 2ns, n mod e1cepional,
culpa angajatorului poate determina suspendarea contractului individual de munc, n cazul
anulrii concedierii nelegale a salariatului. ,stfel, pe durata cuprins ntre data concedierii i data
reintegrrii n munc a salariatului, contractul de munc este suspendat.
??
(. 2ntruc/t neplata salariului nu nltur su%ordonarea salariatului fa de angajator, salariatul nu
poate s justifice nendeplinirea sau ndeplinirea defectuoas a atri%uiilor de serviciu ntemeindu4
se pe motivul neplii salariului.
). 9alariatul nu poate refuza prestarea muncii invoc/nd e1cepia de nee1ecutare a contractului n
caz de neplat a salariului de ctre angajator. 2n aceast situaie, salariatul poate solicita n justiie
plata salariului i daune interese pentru prejudiciul suferit.
*. 9alariatul nu este ndreptit s invoce e1cepia de nee1ecutare a contractului, refuz/nd prestarea
muncii, n cazul n care angajatorul nu i ndeplinete o%ligaia de plat a salariului. 2ntr4o astfel
de situaie, legea pune la dispoziia salariatului dou ci de aciune; fie s cear n justiie
e1ecutarea o%ligaiilor de ctre angajator, fie s4i dea demisia fr preaviz.
+. 2n cazul n care angajatorul nu i ndeplinete propriile o%ligaii salariatul nu este ndreptit s
nceteze prestarea muncii invoc/nd e1cepia de nee1ecutare a contractului i nici s cear
desfacerea contractului de munc. 2ntr4o astfel de situaie salariatul poate recurge la o aciune n
justiie mpotriva angajatorului.
,. 9alariatul nu este ndreptit s invoce e1cepia de nee1ecutare a contractului, refuz/nd s4i
e1ecute propriile o%ligaii, n cazul n care angajatorul nu4i e1ecut o%ligaiile ce4i revin.
1-. Conduce la suspendarea contractului individual de munc i situaia n care, din culpa
angajatorului, salariatul nu a prestat munca, fie pentru c i4a interzis angajatorul, fie pentru c
angajatorul i4a desfcut a%uziv contractul de munc.
Art. (-. [.u.5e40re0 4e 4re5t"
Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii;
a* concediu de maternitate<
%* concediu pentru incapacitate temporar de munc<
c* carantin<
d* efectuarea serviciului militar o%ligatoriu<
e* e1ercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti e1ecutive, legislative ori judectoreti, pe toat
durata mandatului, dac legea nu prevede altfel<
f* ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat<
g* for major<
0* n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal<
i* n alte cazuri e1pres prevzute de lege.
[ 1- adnotri ]
1. =e1tul iniial al lit. e* avea urmtorul coninut; >e* e1ercitarea unei funcii n cadrul unei
autoriti e1ecutive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului<> :orma actual a lit.
e* dateaz din #- noiem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. C@$"#$$, pu%licat n
&onitorul 'ficial ()* nr. @-C din -@ noiem%rie #$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. 5ispoziiile art. $ lit. a* din Codul muncii se aplic i n cazul n care femeia care %eneficiaz
de concediu de maternitate este ncadrat n %aza unui contract de munc pe durat determinat.
Prin urmare, contractul de munc r/m/ne suspendat, neput/nd nceta anterior e1pirrii duratei
concediului, c0iar dac durata contractului de munc ar fi inferioar duratei concediului.
&. =ermenul lege coninut n art. $ lit. e* se refer la actul normativ adoptat de Parlamentul
.om/niei, indiferent c este vor%a despre lege organic sau ordinar, precum i la ordonane i
ordonane de urgen. )nstituirea posi%ilitii e1prese de derogare prin lege de la cazul de
suspendare stipulat n art. $ lit. e* nu este reproducerea inutil a principiului specialia
generalibus derogant. 2n a%sena acestei prevederi e1prese, numai prin lege organic s4ar fi putut
institui derogri de la cazul de suspendare menionat.
'. 2n conformitate cu definiiile doctrinare, fora major reprezint o mprejurarea e1tern, a%solut
imprevizi%il i invinci%il, cum ar fi cutremurul, seceta, inundaiile, criza grav de materii prime,
degradarea utilajelor de producie etc. 7reva constituie for major pentru neparticipani i pentru
angajator.
(. 7reva poate constitui pentru salariaii care nu particip la ncetarea colectiv a lucrului un caz
de for major apt s conduc la suspendarea de drept a contractului individual de munc.
?+
). 2ntruc/t, la fel ca fora major, este e1clusiv de culp n ceea ce privete nee1ecutarea
o%ligaiilor contractuale, rezult c i cazul fortuit va atrage suspendarea contractului individual de
munc. An e1emplu concret l constituie greva, n raport cu salariaii neparticipani la grev, dar
care sunt mpiedicai s4i ndeplineasc o%ligaiile, ntruc/t munca lor depinde de munca
salariailor greviti.
*. 5ispoziiile art. $ lit. 0* din Codul muncii se aplic nu numai n ipoteza n care salariatul este
arestat preventiv n .om/nia, potrivit Codului de procedur penal, ci i n cazul n care arestarea
s4a produs n strintate, n condiiile legii procedural penale strine. ,t/t analogia 4 aceleai
raiuni, deduse din lipsa salariatului i imposi%ilitatea prestrii muncii 4, c/t i o%servaia c te1tul
menionat se refer e1pres doar la ipoteza o%inuit, conduc la concluzia menionat.
+. ,restarea preventiv a salariatului, potrivit art. $ lit. 0* din Codul muncii, nu atrage o%ligatoriu
incidena dispoziiilor art. C6 alin. (C* din Codul muncii, n sensul lipsirii salariatului de orice
drepturi rezult/nd din calitatea sa de salariat. Prin urmare, salariatul va %eneficia de toate
drepturile care i se cuvin n aceast calitate n cazul n care se sta%ilete nevinovia sa.
,. 5ei Codul muncii nu se refer la consecinele pe care arestarea preventiv a angajatorului le are
asupra contractului individual de munc, totui se poate aprecia c se va produce suspendarea
acestuia datorit imposi%ilitii prestrii muncii, n cazul n care angajatorul, persoan fizic, este
arestat preventiv, ns numai dac salariatul presta o activitate personal n %eneficiul
angajatorului, cum ar fi activitatea de ofer personal. 2n sc0im%, n cazul n care munca salariatului
se realizeaz n %eneficiul familiei angajatorului, precum i n cazul n care angajatorul este o
persoan juridic, conductorul acesteia fiind arestat preventiv, nu vom asista la suspendarea
contractului individual de munc.
1-. 3u poate fi primit aprarea angajatorului p/r/t n sensul c a refuzat s plteasc indemnizaia
pentru incapacitate temporar de munc pentru motivul c certificatul medical a fost nelegal emis.
,stfel, angajatorul tre%uia s defaime certificatul ca fals sau, n cazul n care aprecia c medicul de
familie nu avea competena de a sta%ili diagnosticul n a%sena e1amenelor paraclinice, s o%in
anularea acestuia. Pe de alt parte, nu se poate reine nici aprarea %azat pe controlul efectuat de
medicul de medicina muncii, av/nd n vedere c nu era necesar ca acesta s reverifice modalitatea
de efectuare a consultaiilor de ctre medicul care a emis certificatul medicial< dovada incapacitii
temporare de munc se face cu certificatul medical, pe care salariatul l4a prezentat. 5in acelai
motiv, nu prezint relevan nici faptul c salariatul nu a prezentat medicului de medicina muncii
reeta medical necesar tratamentului.
Art. (1. [.u.5e40re0 4i ii3i0ti;0 .0l0ri0tului"
#1$ Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele
situaii;
a* concediu pentru creterea copilului n v/rst de p/n la # ani sau, n cazul copilului cu 0andicap,
p/n la mplinirea v/rstei de ! ani<
%* concediu pentru ngrijirea copilului %olnav n v/rst de p/n la + ani sau, n cazul copilului cu
0andicap, pentru afeciuni intercurente, p/n la mplinirea v/rstei de -@ ani<
%* concediu paternal<
d* concediu pentru formare profesional<
e* e1ercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central
sau local, pe toat durata mandatului<
f* participarea la grev<
g* a%rogat
#%$ Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia a%senelor nemotivate ale
salariatului, n condiiile sta%ilite prin contractul colectiv de munc aplica%il, contractul individual
de munc, precum i prin regulamentul intern.
[ ) adnotri ]
1. =e1tul lit. g* avea urmtorul coninut; >g* a%sene nemotivate>. Lit. g* a fost a%rogat de ctre
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n vigoare la data de iulie #$$.
,lin. (#* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$.
?@
%. 9uspendarea contractului individual de munc pe durata grevei se refer la cele dou o%ligaii
principale generate de contract, adic prestarea muncii i plata salariului, urm/nd a produce efecte
n continuare toate celelalte drepturi izvor/nd din contractul de munc. 2ns, contractele de munc
ale salariailor neparticipani la grev nu se vor suspenda, cu e1cepia celor aparin/nd salariailor
care nu i pot desfura activitatea datorit grevei.
&. C0iar dac pe durata grevei contractul individual de munc este suspendat, n conformitate cu
dispoziiile Legii nr. -?@"-666 privind soluionarea conflictelor de munc, salariaii %eneficiaz de
drepturile de asigurri sociale. 2ns n cazul n care instana de judecat sau comisia de ar%itraj
decid suspendarea sau ncetarea grevei, drepturile menionate nu se mai cuvin salariailor. )ar dac
greva este declarat ilegal, atunci drepturile ac0itate sunt suspuse restituirii.
'. Bfectele grevei asupra contractului individual de munc sunt diferite n funcie de participarea
sau neparticiparea la grev a salariatului. ,stfel, n cazul n care salariatul particip la grev
contractul de munc se va suspenda din iniiativa salariatului, n temeiul art. - lit. f* din Codul
muncii. 2n cazul salariatului care nu particip la grev contractul de munc se va suspenda de
drept, n %aza art. $ lit. i* din Codul muncii. 9alariaii neparticipani vor putea s cear
despgu%iri de la salariaii care au participat la grev, n cazul declarrii grevei ca ileagl.
5espgu%irile vor fi egale cu salariile de care nu au %eneficiat pe durata grevei.
(. 9oluia la care s4a oprit legiuitorul, respectiv a%rogarea art. - lit. g* i introducerea unui nou
alineat, este eronat, inutil i contradictorie. ,stfel, vec0ea soluie nu era greit, ntruc/t nu
consacra pentru salariai dreptul de a a%senta nemotivat. Prin urmare, a%senele nemotivate ale
acestora, pe l/ng efectul firesc al suspendrii contractului individual de munc, datorit
neprestrii muncii, constituiau simultan i a%ateri disciplinare, fiind apte s atrag rspunderea
disiciplinar a salariatului. Pe de alt parte, a%senele nemotivate atrag ntotdeauna suspendarea
contractului de munc, nu doar nasc posi%ilitatea producerii acestui efect. 2n sf/rit, nu poate fi
susinut nici ideea c prin reglementarea actual legiuitorul ar fi urmrit s permit ca prin
regulamentul intern sau pe cale contractual s se poat sta%ili condiiile sancionrii disciplinare a
salariatului a%sent nemotivat, n sensul fi1rii a%aterii incidente n raport cu numrul de zile
a%sentate. ' astfel de practic ar fi ilegal ntruc/t ar contraveni dispoziiilor art. #?? din Codul
muncii care fi1eaz criteriile de sta%ilire a a%aterii disciplinare, precum i dispoziiilor art. #?+ din
acelai cod care sta%ilesc o%ligativitatea cercetrii preala%ile.
). 9uspendarea contractului individual de munc pentru a%sene nemotivate nu mpiedic aplicarea
unei sanciuni disciplinare, dac a%sena nemotivat poate fi calificat drept a%atere disciplinar, n
condiiile art. ?- lit. a* din Codul muncii.
Art. (%. [.u.5e40re0 4i ii3i0ti;0 0g0=0torului"
#1$ Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele
situaii;
a* pe durata cercetrii disciplinare preala%ile, n condiiile legii<
%* ca sanciune disciplinar<
c* n cazul n care angajatorul a formulat pl/ngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost
trimis n judecat pentru fapte penale incompati%ile cu funcia deinut, p/n la rm/nerea
definitiv a 0otr/rii judectoreti<
d* n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru
motive economice, te0nologice, structurale sau similare<
e* pe durata detarii.
#%$ 2n cazurile prevzute la alin. (-* lit. a*, %* i c*, dac se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea anterioar, pltindu4i4se, n temeiul normelor i principiilor rspunderii
civile contractuale, o despgu%ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe
perioada suspendrii contractului.
[ 1, adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* 2n cazurile prevzute la alin. (-* lit. c*, dac se constat
nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior si i se va plti o despgu%ire
egal cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.> Bl a
fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de
?6
iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(#* 2n cazurile prevzute la alin. (-* lit. a*, %* i c*, dac se
constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior i i se va plti, n
temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgu%ire egal cu salariul i
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.> :orma actual a alin.
(#* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. 9uspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului este o facultate pentru
acesta, iar nu o o%ligaie.
&. 5ei legea nu prevede durata ma1im a suspendrii contractului individual de munc n temeiul
art. # alin. (-* lit. a* din Codul muncii, se poate aprecia totui c suspendarea nu poate depi -$
zile, adic durata stipulat de art. #?C alin. (-* lit. %* din Codul muncii pentru sanciunea
disciplinar a suspendrii contractului de munc. ,stfel, dac durata suspendrii pentru efectuarea
cercetrii disciplinare ar depi -$ zile s4ar ajunge la aplicarea de facto a unei sanciuni
disciplinare contrare legii.
'. ,v/nd n vedere c msura suspendrii presupune meninerea n fiin a contractului individual
de munc, precum i incidena principiului potrivit cruia >penalul ine n loc disciplinarul>, s4a
decis n doctrin c pe durata suspendrii nu este posi%il ncetarea disciplinar a contractului de
munc.
(. ,r fi fost util sta%ilirea de ctre legiuitor a unei durate ma1ime a suspendrii contractului
individual de munc pe durata cercetrii disciplinare. ,ceasta cu at/t mai mult cu c/t, n cazul
menionat, msura suspendrii este preala%il aplicrii oricrei sanciuni disciplinare, n vreme ce
n cazul sanciunii disciplinare a suspendrii contractului de munc stipulat de art. #?C alin. (-*
lit. %* din Codul muncii se prevede durata ma1im de -$ zile. 5e asemenea, ar fi fost util
reglementarea modalitii n care se va efectua repunerea n situaia anterioar, n cazul n care se
constat nevinovia salariatului.
). 5ac, n urma cercetrii disciplinare, sanciunea aplicat salariatului este suspendarea
contractului de munc, perioada de suspendare pe durata cercetrii disciplinare se va aduga la
sanciunea aplicat.
*. 9uspendarea contractului individual de munc pe durata cercetrii disciplinare preala%ile poate
m%rca forma a%uzului de drept n cazul n care continuarea muncii de ctre salariatul cercetat nu
ar putea influena n mod negativ nici efectuarea cercetrii disciplinare, nici activitatea
angajatorului.
+. 9uspendarea contractului individual de munc pentru motivul c salariatul a fost trimis n
judecat pentru o fapt penal incompati%il cu funcia deinut, opereaz independent de e1istena
unei pl/ngeri penale a angajatorului. 9uspendarea n temeiul art. # alin. (-* lit. c* din Codul
muncii dureaz p/n la data condamnrii definitive a salariatului, respectiv p/n la data ac0itrii
sau ncetrii procesului penal. 2n caz de condamnare, contractul individual de munc al salariatului
nceteaz, n %aza art. ? lit. g* sau i* din Codul muncii. 2n situaia ac0itrii sau ncetrii procesului
penal, dac e1ist culpa salariatului, angajatorul poate dispune sancionarea disciplinar a
salariatului, inclusiv prind desfacerea contractului de munc.
,. 2n ceea ce privete cazul de suspendare prevzut de art. # alin. (-* lit. c* din Codul muncii,
dac incompati%ilitatea dintre fapta sv/rit de salariat i funcia deinut de acesta nu este
stipulat de lege, dreptul de a aprecia e1istena sau ine1istena incompati%ilitii revine
angajatorului.
1-. 2n ceea ce privete soarta contractului individual de munc suspendat n temeiul art. # alin. (-*
lit. c* din Codul muncii, aceasta depinde de soluia emis n procesul penal. ,stfel, contractul
individual de munc va nceta de drept n cazul n care prin 0otr/re judectoreasc definitiv s4a
dispus msura de siguran sau pedeapsa complementar a interzicerii e1ercitrii funciei sau
profesiei. Contractul de munc nu va nceta de drept ns n cazul n care s4a dispus condamnarea
salariatului, fr ns a se dispune i msura de siguran sau pedeapsa complementar a
interzicerii e1ercitrii funciei sau profesiei< n aceast situaie angajatorul este ndrituit s4l
sancioneze disciplinar pe salariat, inclusiv cu desfacerea disciplinar a contractului de munc. 2n
ipoteza n care s4a dispus nenceperea urmrii penale, scoaterea de su% urmrire penal, ncetarea
urmririi penale, ac0itarea sau ncetarea procesului penal, soluia depinde de e1istena sau
+$
ine1istena vinoviei salariatului. ,stfel, dac e1ist vinovie, angajatorul este ndrituit s aplice
salariatului o sanciune disciplinar. 5ac ns nu e1ist vinovie, salariatul i va relua
activitatea, fiind ndreptit i la o despgu%ire pltit de angajator, egal cu salariul i celelalte
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. 2n cazul n care prin intermediul
unei ci e1traordinare de atac, salariatul o%ine ac0itarea pentru motivul c nu a sv/rit fapta
respectiv sau fapta nu e1ist, urmeaz a fi incidente dispoziiile art. $C i urm. C.pr.pen., cu
consecina c despgu%irea menionat va fi pltit de statul rom/n.
11. 3u suntem n prezena unei suspendri, ci a unei modificri temporare a contractului individual
de munc, n cazul n care p/n la data rm/nerii definitive a 0otr/rii judectoreti, n ipoteza
reglementat de art. # alin. (-* lit. c* din Codul muncii, prile convin ca salariatul s ocupe o alt
funcie la acelai angajator, n raport cu care nu se manifest nici un fel de incompati%ilitate.
1%. Pe durata grevei se suspend i contractele individuale de munc ale salariailor care nu
particip la grev dar care din pricina grevei nu pot presta munca, n temeiul art. # alin. (-* lit. d*
din Codul muncii. ,ceti salariai nu %eneficiaz de indemnizaia de +G din salariul de %az,
stipulat de art. ! din Codul muncii.
1&. 5ei, potrivit dispoziiilor art. C alin. (#* din Legea nr. #+6"#$$ privind ucenicia la locul de
munc, nc0eierea, e1ecutarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie urmeaz a
respecta dispoziiile Codului muncii, totui, av/nd n vedere specificul contractului de ucenicie, se
poate conc0ide c ivirea cazului prevzut de art. # lit. d* din Codul muncii va conduce doar la
suspendarea prestrii muncii, iar nu i a o%ligaiei ucenicului de a participa n continuare la
cursurile de formare profesional teoretic.
1'. 2n cazul suspendrii contractului individual de munc pentru motivul ntreruperii temporare a
activitii, n special pentru motive economice, te0nologice, structurale sau similare, av/nd n
vedere lipsa oricrei rmuriri legale, se deduce c suspendarea poate dura oric/t. =re%uie ns
menionat c pe toat durata suspendrii pentru acest motiv angajatorul va fi o%ligat s ac0ite
salariailor o indemnizaie de +G din salariul de %az corespunztor locului de munc ocupat.
1(. &otivele de suspendare prevzute de art. # lit. d* i e* din Codul muncii nu sunt incidente n
cazul contractului individual de munc al salariatului casnic. ,stfel, motivele economice,
te0nologice, structurale sau similare nu se pot ivi n cazul muncii casnice, av/nd n vedere
specificul activitii casnice. 5e asemenea, detaarea nu poate interveni datorit caracterului
intuitu personae pronunat al contractului de munc al salariatului casnic, salariatul asum/ndu4i
o%ligaia de a desfura activiti casnice n %eneficiul unei anumite persoane.
1). Lipsa de la domiciliu a angajatorului n cazul contractului de munc al salariatului casnic
%uctar nu atrage suspendarea contractului de munc n temeiul art. # lit. d* din Codul muncii,
angajatorul fiind o%ligat s plteasc salariul, n a%sena unei nelegeri a prilor privind
suspendarea contractului de munc.
1*. ,trage suspendarea contractului individual de munc, c0iar n a%sena unui te1t legal n acest
sens, situaia n care nu s4a prestat munca din culpa angajatorului. Pot fi menionate dou cazuri de
suspendare pentru acest motive, astfel; situaia n care angajatorul a interzis a%uziv salariatului s
presteze munca i situaia concedierii nelegale, urmat de anularea judiciar a acestei msuri.
9uspendarea contractului de munc datorit concedierii urmate de reintegrarea n funcie este
implicit i su%secvent, ntruc/t ca urmare a anulrii concedierii nelegale raportul juridic de
munc nu a fost ntrerupt, iar pe de alt parte, munca nu s4a prestat. 2n conformitate cu dispoziiile
art. +@ alin. (-* din Codul muncii, anularea concedierii nelegale atrage o%ligarea angajatorului la
plata de despgu%iri egale cu salariile inde1ate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de
care ar fi %eneficiat salariatul.
1+. 9oluia prevzut de art. # alin. (#* din Codul muncii (cu referire la alin. - lit. c* al aceluiai
articol* de reluare a activitii i de plat a despgu%irilor vizeaz situaia n care s4a constatat
ine1istena vinoviei penale a salariatului. 2n cazul nlocuirii condiionate a rspunderii penale,
av/nd n vedere c nu suntem n prezena lipsei de vinovie, nu va fi incident te1tul menionat.
2ns n situaia n care se dispune ncetarea urmriri penale sau a procesului penal pentru motivele
prevzute de art. -$ lit. a*4d* din Codul de procedur penal, doctrina apreciaz c nu e1ist
vinovie penal. 2n sc0im%, tre%uie reinut e1istena vinoviei n cazul n care se dispune
ncetarea urmriri penale sau a procesului penal ca urmare a amnistiei, prescripiei rspunderii
+-
penale, a retragerii pl/ngerii preala%ile sau a mpcrii prilor. 2n aceste cazuri, salariatul va
%eneficia de prevederile art. # alin. (#* din Codul muncii numai dac a recurs la aplicarea
dispoziiilor art. -! alin. (-* din Codul de procedur penal, o%in/nd scoaterea de su% urmrire
penal sau ac0itarea, soluii care sunt de natur s e1clud vinovia sa. 2n cazul n care, ca urmare
a e1ercitrii unei ci e1traordinare de atac, salariatul o%ine soluia ac0itrii pentru motivul c nu
e1ist fapta sau nu a fost sv/rit de el, statul, iar nu angajatorul, va fi cel care va ac0ita
salariatului despgu%iri, n temeiul art. $C i urm. din Codul de procedur penal.
1,. 5ispoziiile art. # alin. (-* lit. c* din Codul muncii nu contravin dispoziiilor constituionale
care consacr prezumia de nevinovie. ,stfel, dispoziiile constituionale menionate au
aplica%ilitate n dreptul penal i procesual penal, constituind o msur de protecie constituional
a li%ertii individuale. 'r, prin dispunerea suspendrii contractului individual de munc,
angajatorul nu se pronun n privina vinoviei sau nevinoviei salariatului i nici asupra
rspunderii sale penale. )nstituia suspendrii contractului de munc reprezint o msur de
protecie a angajatului, al crui contract de munc nu poate fi desfcut p/n la rm/nerea definitiv
a 0otr/rii judectoreti. 5e asemenea, dispoziiile menionate din Codul muncii nu contravin nici
dreptului la munc garantat constituional, salariatul nefiind mpiedicat s se ncadreze n perioada
suspendrii contractului de munc la alt unitate sau n alt funcie dec/t cea cu care este
incompati%il fapta ce constituie o%iectul acuzrii.
Art. (&. [ 8treru5ere0 0cti;it!3ii 0g0=0torului "
#1$ Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului salariaii %eneficiaz de o
indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de +G din salariul de %az
corespunztor locului de munc ocupat.
#%$ Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (-* salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta av/nd oric/nd posi%ilitatea s dispun renceperea activitii.
[ ( adnotri ]
1. )nterpretarea logic i istoric conduce la concluzia c ntreruperea temporar a activitii, la
care se refer art. ! alin. (-* din Codul muncii, nu este generat e1clusiv de voina angajatorului,
ci de factori o%iectivi 4 te0nici sau de alt natur. Prin urmare, art. ! alin. (-* nu reglementeaz
greva patronal 4 locH4out4ul.
%. )ndemnizaia de +G din salariul de %az corespunztor locului de munc ocupat, la care se
refer art. ! alin. (-*, nu se poate situa su% salariul minim %rut pe ar garantat n plat.
&. Plata indemnizaiei de +G din salariul de %az la care se refer art. ! alin. (-* din Codul
muncii presupune ndeplinirea a dou condiii, astfel; ine1istena unei culpe a salariailor pentru
ntreruperea activitii i ndeplinirea de ctre salariai a o%ligaiei de a se afla la dispoziia
angajatorului.
'. ,v/nd n vedere c, n conformitate cu dispoziiile art. #@+ din Codul muncii, sarcina pro%ei
revine angajatorului, acesta din urm tre%uia s fac dovada ntreruperii temporare a activitii,
care s justifice astfel plata ctre salariai a indemnizaiei de +G din salariul de %az, n loc de
salariul integral. 3u constituie o mprejurare concludent n acest sens faptul c angajatorul a pltit
+G din salariul de %az tuturor salariailor societii n perioada - octom%rie #$$! 4 !- martie
#$$C. Prin urmare, ntruc/t modificarea salariului reclamantului salariat se putea face numai prin
acordul prilor, astfel cum dispune art. C- din Codul &uncii, acord care n spe nu a e1istat, se
impune admiterea cererii reclamantului i o%ligarea angajatorului la plata diferenei de #G din
salariu.
(. 5ispoziiile art. ! alin. (-* din Codul muncii, prin care angajatorul este o%ligat ca pe durata
ntreruperii temporare a activitii s plteasc angajailor cel puin +G din salariul de %az, nu
ngrdesc e1erciiul dreptului angajatorului de a decide n legtur cu propria afacere, nefiind
contrare principiilor economiei de pia. ,stfel, ntreruperea temporar a activitii unitii nu este
imputa%il salariailor i nu se identific cu situaiile n care unitatea i nceteaz activitatea
datorit falimentului ori i reduce personalul ca urmare a reorganizrii. Ca atare, o%ligaia de plat
a indemnizaiei de +G din fondul de salarii n %eneficiul angajailor este o msur legal care i
gsete reazemul constituional n art. - alin. (!* din Legea fundamental, care proclam statul
rom/n ca >stat social>, valoare constituional care semnific, printre altele, ideea solidaritii
+#
sociale i a politicii de securitate social. 2n acest sens statul social tre%uie s asigure, printre altele,
protecia social a muncii (art. !@ alin. # din Constituie*, i un nivel de trai decent (art. C! alin. -
din Constituie*. 5e asemenea, prevederile art. ! alin. (-* din Codul muncii se armonizeaz i cu
cele ale Conveniei 'rganizaiei )nternaionale a &uncii nr. -?@"-6@@ privind promovarea
angajrii i protecia contra omajului, ratificat de .om/nia prin Legea nr. --#"-66#, care la art.
-$ alin. (#* lit. %* sta%ilete c >orice stat mem%ru tre%uie s se strduiasc s e1tind protecia
conveniei, n condiii presta%ilite, la urmtoarele eventualiti; suspendarea sau reducerea
c/tigului, datorat unei suspendri temporare a lucrului, fr ncetarea raportului de munc, n
special pentru motive economice, te0nologice, structurale sau similare>.
Art. ('. [.u.5e40re0 5ri 0cor4ul 5!r3ilor"
Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr
plat pentru studii sau pentru interese personale.
[ % adnotri ]
1. ,v/nd n vedere c suntem n prezena unui caz de suspendare prin acordul prilor, rezult c
angajatorul nu este o%ligat s acorde salariatului concediu fr plat, c0iar dac e1ist o dispoziie
e1pres n contractul colectiv de munc privind durata acestui concediu, dac la momentul
formulrii cererii de concediu nu fusese nclcat dispoziia n cauz.
%. ,v/nd n vedere c suspendarea contractului individual de munc n cazul concediilor fr plat
pentru studii sau pentru interese personale a fost stipulat de legiuitor ca oper/nd prin acordul
prilor, iar nu la iniiativa salariatului, rezult c angajatorul nu este o%ligat s acorde suspendarea
la simpla cerere a salariatului c0iar dac nu este depit durata limit a concediului fr plat,
prevzut n contractul colectiv de munc aplica%il
CAPITOLUL 9
INCETAREA CONTRACTULUI INDI9IDUAL DE MUNCA
Art. ((. [2elurile 8cet!rii cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc!"
Contractul individual de munc poate nceta astfel;
a* de drept<
%* ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea<
c* ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute
de lege.
[ 1( adnotri ]
1. La fel cum forma scris nu este o condiie ad validitatem pentru nc0eierea contractului
individual de munc, tot astfel, nu este o condiie de validitate nici pentru ncetarea contractului de
munc prin acordul prilor.
%. 2n temeiul principiului simetriei formei actelor juridice, ncetarea contractului individual de
munc prin acordul prilor reprezint un act juridic consensual la fel ca i nc0eierea acestuia.
&anifestarea de voin n sensul ncetrii contractului de munc tre%uie s fie neec0ivoc, ceea ce
nseamn c nu se poate deduce e1istena unui astfel de acord de voin n cazul n care salariatul
a%senteaz, iar angajatorul nu i mai pltete salariul. Contractul individual de munc pe durat
nedeterminat nu se transform ntr4un contract de munc pe durat determinat n cazul n care
prile convin ncetarea contractului la o dat ulterioar realizrii acordului de voin.
&. ,cordul prilor privind ncetarea contractului individual de munc nu tre%uie s m%race o
anumit form, fiind guvernat de principiul consensualismului, la fel ca i contractul individual de
munc. Prin urmare, nelegerea prilor poate fi dovedit prin orice mijloc de pro%.
'. ,cordul prilor cu privire la ncetarea contractului individual de munc poate m%rca orice
form.
(. Pentru angajatorul persoan juridic, competena nc0eierii acordului cu privire la ncetarea
contractului de munc aparine acelorai organe care au i competena nc0eierii contractului de
munc.
). ,cordul prilor cu privire ncetarea contractului individual de munc tre%uie s ndeplineasc
cerinele de fond prevzute de lege pentru validitatea actului juridic n general, stipulate de art. 6C@
+!
din Codul civil. ,cordul nu tre%uie s fie ec0ivoc, neput/ndu4se considera, de e1emplu, c am fi n
prezena unui astfel de acord n cazul neprezentrii salariatului la serviciu, corelat cu neplata de
ctre angajator a drepturilor salariale. &anifestarea de voin n sensul ncetrii contractului
individual de munc prin acordul prilor tre%uie s provin, n ceea ce4l privete pe angajator
persoan juridic, de la persoana mputernicit de lege sau de actul constitutiv s nc0eie contractul
de munc. 5in dispoziiile art. -? alin. (#* din Codul muncii, care consacr principiul
consensualismului la nc0eierea contractului individual de munc, art. @ alin. (-* din Codul muncii
care, de asemenea consacr principiul consensualitii n relaiile de munc, precum i din
principiul simetriei formei actului juridic, rezult c acordul prilor cu privire la ncetarea
contractului de munc nu tre%uie s m%race forma scris, aceasta av/nd relevan doar pe tr/m
pro%atoriu.
*. Bfectele acordului cu privire la ncetarea contractului de munc se vor produce la data realizrii
lui sau la data sta%ilit de pri.
+. 5ac acordul prilor cu privire la ncetarea contractului de munc nu prevede data ncetrii,
atunci efectele acesteia se produc ncep/nd cu data realizrii acordului de voin. 5ac ns prile
convin o dat ulterioar pentru ncetarea contractului, atunci aceasta va fi data ncetrii, fr s
asistm la o transformare a contractului de munc ntr4unul pe durat determinat.
,. 2ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor e1clude posi%ilitatea fostului
salariat de a %eneficia de indemnizaia pentru omaj, av/nd n vedere c acordul e1primat de
salariat este un motiv imputa%il lui de ncetare a contractului individual de munc.
1-. 2n cazul ncetrii prin acordul prilor a contractului individual de munc, angajatorul nu poate
pretinde despgu%iri de la salariat pentru acoperirea prejudicului suferit ca urmare a ncetrii
contractului nainte de termen. 5e asemenea, angajatorului nu poate solicita nici sumele de %ani
reprezent/nd c0eltuieli efectuate cu perfecionarea profesional a salariatului.
11. 9alariatul nu va putea invoca nulitatea acordului de ncetare a contractului individual de munc
pentru vicierea consimm/ntului prin violen, respectiv prin ameninarea de cre angajator cu
desfacerea contractului de munc, av/nd n vedere c rul de care se temea salariatul nu a fost
evitat ca urmare a conduitei adoptate
1%. Pentru cazul ncetrii contractului de munc din iniiativa unitii pe parcursul derulrii lui se
folosete termenul de desfacere. 2n situaia n care contractul de munc nu a fost nc pus n
e1ecutare, termenul corect este cel de revocare. Pentru situaia ncetrii contractului de munc din
iniiativa salariatului se utilizeaz termenul de denunare sau demisie. 3u este ns specific
dreptului muncii termenul de reziliere, care desemnaz situaia ncetrii unui contract prin acordul
prilor. 5e asemenea termenul desfiinare nu este utilizat n dreptul muncii.
1&. 5ei n cazul prevzut de art. lit. %* din Codul muncii contractul individual de munc
nceteaz ca urmare a acordului prilor, inspectoratele teritoriale de munc impun nejustificat
emiterea unei decizii de ctre angajator, privitoare la ncetarea contractului de munc. Practic, n
toate cazurile n care contractul de munc nceteaz prin efectul legii sau prin acordul prilor,
emiterea de ctre angajator a unei decizii privind ncetarea are ca efect doar constatarea intervenirii
cazului de ncetare i eventual dispunerea unor msuri de administrare intern.
1'. 2n cazul n care pe parcursul derulrii contractului individual de munc survine un caz de
incompati%ilitate legal contractul de munc va nceta. 2n concret, temeiul legal al ncetrii poate fi
diferit n funcie de situaia concret. ,stfel, poate interveni ncetarea de drept a contractului, n
%aza art. ? din Codul muncii, de asemenea, poate deveni incident concedierea pentru
necorespundere profesional 4 art. ?- lit. d* din Codul muncii 4, sau poate interveni concedierea
disciplinar, n ipoteza n care salariatul a nclcat cu tiin dispoziia legal ce stipula
incompati%ilitatea.
1(. 2ncetarea contractului individual de munc nu se poate face dec/t n condiiile prevzute de art.
din Codul muncii; de drept, ca urmare a acordului prilor sau ca urmare a voinei unilaterale a
uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. ,celai regim l va urma i
contractul individual de munc prin care salariatul a fost numit n funcia de consilier pe durata
mandatului demnitarului. Prin urmare, este lovit de nulitate ordinul prin care se pune capt acestui
contract de munc, anterior e1pirrii duratei mandatului demnitarului, pentru motivul ncetrii
ncrederii personale a demnitarului, acordate salariatului.
+C
Sectiue0 1
Icet0re0 4e 4re5t 0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc0
Art. (). [c01urile 8cet!rii 4e 4re5t 0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc!"
Contractul individual de munc nceteaz de drept;
a* la data decesului salariatului<
%* la data rm/nerii irevoca%ile a 0otr/rii judectoreti de declarare a morii sau a punerii su%
interdicie a salariatului<
c* a%rogat<
d* la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de v/rst, pensionare anticipat,
pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii<
e* ca urmare a constatrii nulitii a%solute a contractului individual de munc, de la data la care
nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin 0otr/re judectoreasc definitiv<
f* ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rm/nerii definitive a 0otr/rii
judectoreti de reintegrare<
g* ca urmare a condamnrii la e1ecutarea unei pedepse privative de li%ertate, de la data rm/nerii
definitive a 0otr/rii judectoreti<
0* de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori
atestrilor necesare pentru e1ercitarea profesiei<
i* ca urmare a interzicerii e1ercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rm/nerii definitive a 0otr/rii judectoreti prin care s4a
dispus interdicia<
j* la data e1pirrii termenului contractului individual de munc nc0eiat pe durat determinat<
H* retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu v/rsta
cuprins ntre - i -? ani.
[ %( adnotri ]
1. =e1tul iniial al lit. a* era; >a* la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic<>.
:orma actual a lit. a* dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
=e1tul iniial al lit. %* era; >%* la data rm/nerii irevoca%ile a 0otr/rii judectoreti de declarare a
morii sau a punerii su% interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac aceasta
antreneaz lic0idarea afacerii<>. :orma actual a lit. %* dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a
intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
=e1tul iniial al lit. c* era; >c* ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la
care persoana juridic i nceteaz e1istena<>. Lit. c* a fost a%rogat de ctre 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n vigoare la data de -@ septem%rie #$$?.
=e1tul iniial al lit. d* era; >d* la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de v/rst standard i a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de
pensionare pentru limit de v/rst ori invaliditate a salariatului, potrivit legii<> :orma actual a lit.
d* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
=e1tul iniial al lit. g* era; >g* ca urmare a condamnrii penale cu e1ecutarea pedepsei la locul de
munc, de la data emiterii mandatului de e1ecutare<> Lit. g* a fost modificat prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul
coninut; >g* ca urmare a condamnrii penale la e1ecutarea unei pedepse privative de li%ertate, de
la data rm/nerii definitive a 0otr/rii judectoreti<> :orma actual a lit. g* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. :iind un contract nc0eiat intuitu personae, contractul individual de munc nceteaz la moartea
salariatului, o%ligaiile generate de acesta netransmi/ndu4se ctre motenitori. ,ceasta nu4i
mpiedic ns pe motenitorii salariatului s %eneficieze de salariul la care era ndreptit salariatul
pentru munca prestat.
+
&. 2n cazul decesului salariatului, contractul de munc nu se poate transmite ctre motenitori. 2ns,
motenitorii sunt %eneficiari i corespunztor inui de drepturile, respectiv o%ligaiile %neti
generate de contractul de munc. 9u% acest aspect situaia este similar i n cazul decesului
angajatorului persoan fizic.
'. 8ustificarea cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc ca urmare a punerii
su% interdicie a salariatului rezid n faptul c natura de contract cu e1ecutare succesiv a
contractului de munc impune necesitatea e1istenei capacitii pe toat durata derulrii acestuia.
(. 2ncetarea de drept a contractului individual de munc n temeiul art. ? lit. d* din Codul muncii,
nu nltur posi%ilitatea nc0eierii unui nou contract individual de munc ntre angajator i
salariatul pensionat pentru limit de v/rst sau pentru invaliditate de gradul ))), contract care poate
fi pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, astfel cum permite art. @- lit. d
!
* din Codul
muncii.
). .eferindu4se doar la nulitatea a%solut, iar nu i la nulitatea relativ, art. ? lit. e* din Codul
muncii este lacunar. Prin urmare, urmeaz a se aprecia c te1tul menionat este aplica%il i n
cazurile de nulitate relativ, evident atunci c/nd nu a fost acoperit prin confirmare. ()on =raian
Itefnescu, =ratat de dreptul muncii, vol. ), Bditura Lumina Le1, Eucureti, #$$!, p. C@+*
*. 5ei art. ? lit. e* din Codul muncii se refer doar la constatarea nulitii (a%solute*, totui,
av/nd n vedere c e1ecutarea unui contract nul ar fi contrar principiilor generale de drept, tre%uie
admis aplica%ilitatea te1tului i n cazul invocrii nulitii relative.
+. 2ntruc/t nu e1ist diferene de regim juridic ntre efectele nulitii a%solute i efectele nulitii
relative, rezult c va fi incident cazul de ncetare de drept a contractului individual de munc,
stipulat de art. ? lit. e* din Codul muncii, i n situaia anulrii contractului de munc printr4o
aciune n anula%ilitate.
,. Cazul de ncetare a contractului individual de munc, prevzut de art. ? lit. e* din Codul
muncii, va fi incident numai n caz de nulitate total, cum ar fi; situaia unui contract nc0eiat n
scopul prestrii unei activiti imorale sau ilicite, lipsa acordului prinilor sau al reprezentanilor
legali la nc0eierea unui contract de munc de ctre un minor cu v/rsta ntre - i -? ani, lipsa
certificatului medical, viciul de consimm/nt la nc0eierea unui contract de munc. Per a
contrario, contractul nu va nceta n cazul unei nuliti pariale, ci numai efectele clauzelor nule,
cum ar fi; sta%ilirea unui concediu de odi0n su% minimul prevzut de lege, renunarea la dreptul la
concediul de odi0n, negocierea unui salariu su% minimul %rut pe ar.
1-. .egimul juridic al nulitii n dreptul muncii se circumscrie regimului juridic de drept comun
al nulitii actelor juridice civile. Prin urmare vor fi incidente at/t principiile efectelor nulitii c/t
i e1cepiile de la principiile efectelor nulitii, n condiiile dreptului comun. 'r, ntruc/t
contractul individual de munc este cu e1ecutare succesiv, suntem n prezena unei e1cepii de la
principiul retroactivitii efectelor nulitii, ceea ce nseamn c nulitatea va produce efecte pentru
viitor (ex nunc*, de la data la care a fost constatat, iar nu pentru trecut (ex tunc*. Pentru identitate
de raiune, contractul de munc va nceta de drept i n cazul declarrii nulitii relative printr4o
aciune n anula%ilitate. 2ncetarea contractului de munc are loc numai n caz de anulare total a
contractului individual de munc. 2n caz de nulitate parial va nceta doar efectul acelor clauze
declarate nule, contractul menin/ndu4se n fiin. 9pre deose%ire de toate celelalte situaii de
ncetare de drept a contractului individual de munc reglementate de art. ? din Codul muncii,
cauzele ncetrii ca urmare a constatrii nulitii sunt contemporane cu momentul nc0eierii
contractului.
11. 3u va opera cazul de ncetare de drept a contractului individual de munc, stipulat de art. ?
lit. g* din Codul muncii, n ipoteza condamnrii salariatului la pedeapsa nc0isorii cu suspendarea
condiionat a e1ecutrii pedepsei sau cu suspendarea e1ecutrii pedepsei su% supraveg0ere.
,ceast concluzie este impus at/t de ratio legis, c/t i de interpretarea literal a te1tului legal
menionat.
1%. Cazul de ncetare de drept a contractului individual de munc, n temeiul art. ? lit. g* din
Codul muncii, va fi incident indiferent dac salariatul a fost condamnat la pedeapsa privativ de
li%ertate cu e1ecutare n penitenciar sau cu e1ecutare la locul de munc.
1&. Contractul individual de munc va nceta n temeiul art. ? lit. 0* din Codul muncii, ca urmare
a retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor
+?
necesare pentru e1ercitarea profesiei, c0iar dac acesta era suspendat, datorit aplicrii de ctre
angajator a sanciunii disiciplinare a suspendrii contractului individual de munc pentru a%aterea
care a condus la retragerea avizului, autorizaiei ori atestrii necesare pentru e1ercitarea profesiei.
1'. 3u e1ist o neconcordan real ntre dispoziiile art. ? lit. i* din Codul muncii i dispoziiile
art. ?? C.pen. ,stfel, potrivit Codului muncii, ncetarea de drept a contractului individual de
munc n cazul n care i s4a aplicat salariatului pedepsa complementar a interzicerii e1ercitrii
unei funcii sau profesii, intervine la data rm/nerii definitive a 0otr/rii judectoreti de
condamnare. Pe de alt parte, conform art. ?? C.pen., pedeapsa complementar a interzicerii unor
drepturi se e1ecut dup e1ecutarea pedepsei principale a nc0isorii, dup graierea total sau a
restului de pedeaps sau dup prescripia e1ecutrii pedepsei. 2ns, aparenta contradicie este
nlturat de dispoziiile art. +- C.pen., potrivit crora condamnarea la pedeapsa nc0isorii atrage
de drept pedeapsa accesorie a interzicerii tuturor drepturilor care pot face o%iectul unei pedepse
complementare, pe toat perioada cuprins ntre data rm/nerii definitive a 0otr/rii judectoreti
de condamnare i data terminrii e1ecutrii pedepsei sau data graierii totale sau a restului de
pedeaps sau data mplinirii termenului de prescripie a e1ecutrii pedepsei.
1(. 5ac se continu munca dup ncetarea contractului individual de munc pe durat deteminat,
n a%sena unui contract scris aceast mprejurare semnific continuarea aceluiai contract de
munc pe durat determinat, dar numai p/n la e1pirarea duratei ma1ime legale pentru acest tip
de contract. 5ac ns a e1pirat termenul legal ma1im pentru contractul de munc pe durat
determinat, iar postul a fost transformat ntre timp ntr4unul permanent, continuarea raporturilor
de munc are semnificaia nc0eierii unui contract de munc pe durat nedeterminat.
1). 2ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat la e1pirarea termenului
pentru care a fost nc0eiat, n temeiul art. ? lit. j* din Codul muncii, va opera c0iar dac prile
continu s e1ecute o%ligaiile contractuale. 2ntr4o astfel de situaie, dac postul continu s e1iste
i este vacant, va opera tacita reconduciune, n sensul c se consider c ntre pri a intervenit un
nou contract de munc. 5in coro%orarea dispoziiilor art. -? alin. (#*, art. @$ alin. (!* i art. @C alin.
(-* din Codul muncii i av/nd n vedere c noul contract nu s4a nc0eiat n form scris rezult c
suntem n prezena unui contract de munc pe durat nedeterminat, c0iar dac ne aflm ntr4unul
din cazurile limitativ prevzuite de lege n care este permis nc0eierea unui contract pe durat
determinat. ,adar, nu este posi%il nc0eierea n mod tacit a unui contract de munc pe durat
determinat. 2n sc0im%, anunarea voinei de a nu rennoi contractul, nainte de ncetarea de drept a
acestuia, nltur incidena tacitei reconduciuni.
1*. Cazul de ncetare a contractului individual de munc stipulat de art. ? lit. j* are n vedere orice
contract de munc afectat de un termen e1tinctiv cert, cum ar fi; situaia n care s4a nc0eiat
contractul pentru o anumit perioad< c/nd s4a fi1at data la care nceteaz contractul< c/nd s4a
sta%ilit ncetarea contractului la momentul realizrii lucrrilor pentru care a fost nc0eiat< c/nd s4a
sta%ilit ncetarea contractului la momentul ndeplinirii unui eveniment viitor i sigur ca realizare,
ca de e1emplu ncetarea suspendrii contractului titularului postului.
1+. Contractul de munc pe durat determinat poate nceta i nainte de termen, n cazul
intervenirii altor cauze legale de ncetare.
1,. Cazul de ncetare de drept a contractului individual de munc, prevzut de art. ? lit. H* din
Codul muncii, are ca justificare ideea c acordul prinilor sau al reprezentanilor legali nu privete
nc0eierea contractului, ci prestarea unei anumite activiti de ctre minor. Prin urmare, nu este
suficient e1istena acordului doar la momentul nc0eierii contractului, fiind necesar s su%ziste pe
toat durata derulrii lui.
%-. 5ac retragerea avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e1ercitarea profesiei atrag
ncetarea contractului de munc, n temeiul art. ? lit. 0* din Codul muncii, ine1istena acestora la
momentul nc0eierii contractului sau anularea su%secvent a acestora vor atrage ncetarea
contractului de munc pe alt temei juridic, respectiv art. ? lit. e* din Codul muncii. 9imilar,
retragerea acordului de ctre prini sau reprezentani legali, n cazul salariailor cu v/rsta cuprins
ntre - i -? ani, constituie un caz distinct de ncetare a contractului de munc, n timp ce situaia
ine1istenei acestui acord la data nc0eierii contractului de munc atrage nulitatea acestuia, n
temeiul art. ? lit. e* din Codul muncii.
++
%1. ,v/nd n vedere c nu sunt imputa%ile salariatului motivele de ncetare a contractului
individual de munc prevzute la art. ? lit. f* i j*, persoanele crora le4a ncetat contractul de
munc n %aza acestor temeiuri legale sunt ndreptite s primeasc indemnizaie de omaj. 5e
asemenea, nu este imputa%il salariatului nici ncetarea contractului individual de munc din
motivul prevzut de art. ? lit. e*, ntruc/t, pe de o parte, nulitatea nu retroactiveaz, ci produce
efecte numai pentru viitor, ceea ce nseamn c salariatul a contri%uit la fondul de asigurri
sociale, iar pe de alt parte, nulitatea se ntemeiaz de regul pe vinovia am%elor pri, iar nu
numai pe cea a salariatului. Eeneficiaz de indemnizaia pentru omaj i tinerii n v/rst de -4-?
ani crora le4a ncetat contractul individual de munc n temeiul art. ? lit. H* din Codul muncii
ntruc/t ei au contri%uit la %ugetul asigurrilor pentru omaj, iar dispoziiile art. pct. )F lit. a* din
Legea nr. +?"#$$# privind privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei
de munc au fost implicit modificate de dispoziiile art. -! alin. (#* din Codul muncii care permit
nc0eierea contractului individual de munc ncep/nd cu v/rsta de - ani.
%%. 2n plus fa de cazurile de ncetare de drept a contractului individual de munc stipulate de art.
? din Codul muncii, poate fi menionat fora major. 5ac fora major determin
imposi%ilitatea permanent de e1ecutare a contractului de munc, atunci va interveni ncetarea de
drept a acestuia, urm/nd ca riscul contractului s fie suportat de de%itorul o%ligaiei imposi%il de
e1ecutat.
%&. ,v/nd n vedere c ncetarea contractului individual de munc se produce de drept, nu este
necesar nici o formalitate i nici un fel de act de constatare din partea angajatorului.
%'. 2n cazul n care pe parcursul derulrii contractului de munc intervin reglementri legale care
impun noi condiii pentru validitatea contractului de munc, aceast situaie nu atrage nulitatea
contractului, ci desfacerea acestuia pentru necorespundere profesional. 2ns n cazul n care
angajatorul nu ia msura desfacerii contractului de munc, salariatul continu/ndu4i activitatea, se
poate aprecia c primul contract de munc a ncetat prin acordul tacit al prilor, nc0eindu4se unul
nou, dar lovit de nulitate.
%(. 5ispoziiile art. ? lit. 0* din Codul muncii nu ncalc prevederile art. C- alin. (-* din
Constituie referitoare la li%era alegere a profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului
de munc ,stfel, te1tul constituional nu poate fi interpretat n sensul c ar permite oricrei
persoane, oric/nd, e1ercitarea unei profesii, a unei meserii sau alegerea locului de munc, fr
o%servarea condiiilor legale, care se pot referi la studii, calificare, aptitudini speciale, ori pot
impune avize, autorizaii sau atestate. 2n mod corespunztor, retragerea acestor, avize, autorizaii
sau atestate de ctre autoritatea sau organismul competent se poate face numai n momentul n care
nu mai sunt ndeplinite condiiile din momentul acordrii acestora. 5e asemenea, dispoziiile art.
? lit. 0* din Codul muncii nu ncalc nici dispoziiile art. -#C alin. (#* din Constituie, potrivit
crora justiia este unic, imparial i egal pentru toi. 9alariatul are posi%ilitatea, n virtutea
li%erului acces la justiie, de a ataca n justiie actul angajatorului prin care se materializeaz
ncetarea contractului de munc ca urmare a retragerii avizului, atestatului sau autorizaiei. 5e
asemenea, n temeiul art. # alin. (-* din legea fundamental, n cazul n care salariatul se
consider vtmat n drepturile sau n interesele sale legitime prin actul administrativ al autoritii,
care nu i acord sau i retrage avizul, autorizaia sau atestarea, el poate cere n justiie
recunoaterea dreptului pretins sau interesului legitim, anularea actului i repararea pagu%ei
suferite. 5ispoziiile art. ? lit. 0* din Codul muncii nu vin n contradicie nici cu prevederile art.
-? alin. (-* din Constituie. Persoanele care opteaz pentru e1ercitarea unor profesii sau meserii i
pentru ncadrarea n funcii pentru care reglementrile legale cer i e1istena avizului, autorizaiei
ori atestrii din partea unor autoriti de specialitate se afl ntr4o situaie diferit fa de celelalte
categorii de salariai crora nu li se cer aceste documente n momentul ncadrrii n funcie, ceea ce
justific, n mod o%iectiv i rezona%il, tratamentul juridic diferit. 3u este ntemeiat nici critica
referitoare la neconstituionalitate n raport cu prevederile art. - alin. (-* din Constituie, av/nd n
vedere c nimeni nu poate pretinde inamovi%ilitate sau sta%ilitate ntr4o funcie, fr ndeplinirea
criteriilor i condiiilor legale. 3u se nalc nici dispoziiile art. ! din Constituie, av/nd n vedere
c acestea sunt aplica%ile numai n ipoteza n care e1ist o restr/ngere a e1ercitrii drepturilor i
li%ertilor fundamentale ale cetenilor, restr/ngere care nu se constat.
+@
Art. (*. [ulit0te0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc!"
#1$ 3erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc0eierea vala%il a
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
#%$ Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
#&$ 3ulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.
#'$ 2n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruc/t sta%ilete drepturi sau o%ligaii
pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc
aplica%ile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplica%ile,
salariatul av/nd dreptul la despgu%iri.
#($ Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la
remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atri%uiilor de serviciu.
#)$ Constatarea nulitii i sta%ilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.
#*$ 5ac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
[ %1 adnotri ]
1. 3ulitatea contractului individual de munc este o specie a nulitii actului juridic civil, cu
particulariti generate de specificul raporturilor juridice de munc.
%. 3ulitatea contractului individual de munc este reglementat pentru prima dat n legislaia
muncii.
&. 5ei art. + din Codul muncii este lacunar, referindu4se numai la nulitatea a%solut, el este
deopotriv aplica%il i n cazul nulitii relative. Ii dreptul muncii cunoate diviziunea nulitate
a%solut 4 nulitate relativ, criteriul de difereniere fiind acelai ca n dreptul comun; interesul,
general sau individual, ocrotit prin norma juridic ce instituie sanciunea nulitii. ,trag nulitatea
a%solut; ncadrarea n munc a persoanelor pentru care sunt sta%ilite interdicii legale, cum ar fi
minorii care nu au mplinit v/rsta de - ani, ncadrarea dispus de un organ necompetent,
ncadrarea fr e1amen sau concurs, n cazul n care acestea sunt o%ligatorii etc.
'. Ii dreptul muncii, ntocmai ca dreptul civil, cunoate clasificarea nulitii n a%solut i relativ.
Criteriul de mprire este acelai; natura dispoziiei legale nclcate la nc0eierea actului juridic.
,stfel, nulitatea este a%solut atunci c/nd norma nclcat ocrotete un interes general i relativ
atunci c/nd interesul ocrotit este personal.
(. ,trag nulitatea a%solut; nc0eierea contractului de munc de ctre persoana, care potrivit legii
nu poate avea calitatea de salariat, cum ar fi minorul care nu a mplinit v/rsta de - ani sau
interzisul judectoresc, nc0eierea contractului de munc de ctre un organ necompetent,
nc0eierea unui contract de munc cu privire la un post care nu este coninut n statul de funcii,
ncadrarea fr concurs sau e1amen, c/nd legea prevede o%ligativitatea lor.
). ,trag nulitatea a%solut a contractului individual de munc situaiile de nclcare la nc0eierea
acestuia a unor dispoziii care ocrotesc un interes general, cum ar fi; nc0eierea unui contract de
munc prin nclcarea li%ertii muncii i a li%ertii alegerii locului de munc, a profesiei,
meseriei sau activitii, nc0eierea unui contract de munc n scopul prestrii unei activiti ilicite
sau imorale, lipsa certificatului medical la nc0eierea contractului de munc, nc0eierea unor
contracte de munc cu persoane av/nd v/rsta su% - ani sau puse su% interdicie etc.
*. ,trag nulitatea relativ a contractului individual de munc situaiile de nclcare la nc0eierea
acestuia a unor dispoziii care ocrotesc un interes particular, cum ar fi vicierea consimm/ntului
prin eroare, dol sau violen.
+. 9pre deose%ire de dreptul comun al nulitii, n dreptul muncii sunt remedia%ile i anumite
nuliti a%solute ale contractului individual de munc, cum ar fi; ndeplinirea ulterioar a
condiiilor de studii, vec0ime n munc sau de v/rst minim pentru angajare, o%inerea ulterioar
a certificatului medical etc.
,. C0iar dac, spre deose%ire de nulitatea relativ, nulitatea a%solut nu poate fi confirmat, totui,
este posi%il validarea contractului de munc nul a%solut prin ndeplinirea ulterioar a condiiei de
validitate nclcate, cum ar fi; prezentarea, dup nc0eierea contractului de munc, a certificatului
medical din care reiese c persoana angajat este apt de munc sau emiterea de ctre prini sau
+6
reprezentani legali, dup nc0eierea contractului de munc, a acordului pentru angajarea minorului
cu v/rsta cuprins ntre - i -? ani.
1-. 5ei, n conformitate cu art. + alin. (C* din Codul muncii, nulitatea parial este regula, va
opera totui nulitatea total a contractului individual de munc n cazul n care cauza de nulitate
este o%iectul sau cauza ilicit sau imoral. 5e asemenea, n aceste cazuri nu se pune nici pro%lema
remedierii nulitii. Constatarea nulitii totale a contractului individual de munc atrage ncetarea
de drept a acestuia.
11. 3ulitatea conduce la ncetarea contractului individual de munc numai n situaia n care
opereaz nulitatea a%solut, fr a fi posi%il acoperirea ulterioar a acesteia.
1%. Ii n dreptul muncii, la fel ca n dreptul civil, i gsete aplicarea principiul salvgardrii
actului juridic, astfel nc/t desfiinarea s priveasc numai acele efecte care sunt contrare legii. 5e
asemenea, n considerarea ideii de ocrotire a salariailor, n dreptul muncii nulitatea este
remedia%il.
1&. 2n toate cazurile de nulitate, cu e1cepia situaiei n care nulitatea este determinat de lipsa
studiilor, cel care a prestat munca este ndreptit s primeasc salariul care i s4ar fi cuvenit dac
nu ar fi intervenit nulitatea. 2ns n cazul n care cauza de nulitate const n lipsa studiilor,
consecinele nulitii pot fi diferite. ,stfel, ntr4o prim ipotez, dac activitatea prestat a fost
corespunztoare, persoana care a prestat4o are dreptul s4i primeasc salariul corespunztor
funciei respective. 2ntr4o a doua ipotez, dac activitatea a fost necorespunztoare, soluia este
diferit n funcie de criteriul culpei persoanei n cauz. 5ac persoana nu a fost culpa%il, ea va fi
inut s restituie diferena dintre salariul ncasat i cel care i s4ar fi cuvenit pentru un post ce
corespunde pregtirii sale profesionale reale. 5ac ns persoana l4a indus n eroare pe angajator n
legtur cu pregtirea sa profesional, deci a fost culpa%il, ea va fi inut s restituie diferena
dintre salariul ncasat i salariul minim %rut pe ar garantat n plat. 5esigur c n acest ultim caz,
nu este e1clus rspunderea penal a persoanei n cauz.
1'. .ecunoaterea dreptului la salariu pentru persoana care a prestat munca, n cazul aplicrii
sanciunii nulitii, atrage necesitatea recunoaterii i a celorlalte drepturi decurg/nd din statutul de
salariat, cum ar fi compensarea n %ani a concediului de odi0n neefectuat, dreptul la pata
ajutoarelor n cadrul asigurrilor sociale de stat etc. Per a contrario, n cazul n care persoanei n
cauz nu i se recunoate dreptul la salariu, atunci ea nu va %eneficia nici de celelalte drepturi
aferente calitii de salariat.
1(. Persoana al crei contract de munc a fost anulat va avea dreptul la plata salariului
corespunztor muncii prestate numai dac nulitatea nu a fost consecina lipsei studiilor. 5ac ns
lipsa studiilor, a pregtirii profesionale, a fost cauza nulitii, atunci consecinele nulitii vor fi
diferite n funcie de situaia creat.
1). 2n cazul n care persoana al crei contract a fost anulat a %eneficiat de remuneraie
corespunztor cu munca prestat, ea va %eneficia i de dreptul la compensarea n %ani a
concediului de odi0n neefectuat, precum i de plata ajutoarelor n cadrul asigurrilor sociale de
stat. Per a contrario, dac persoana n cauz nu a primit nici un fel de remuneraie, din cauza
modului total necorespunztor al ndeplinirii ndatoririlor de serviciu, ea nu va putea pretinde nici
celelalte drepturi aferente statutului de salariat.
1*. .eaprecierea de ctre angajator a criteriilor n %aza crora s4a fcut angajarea salariatului nu
atrage nulitatea contractului de munc. 9oluia contrar ar conduce la concluzia c angajarea
salariatului s4a realizat su% condiie pur potestativ.
1+. Condiiile n care minorul poate nc0eia un acord de anulare a contractului de munc sunt
similare celor n care se nc0eie contractul de munc. ,stfel, minorul care a mplinit v/rsta de -?
ani poate s nc0eie singur, fr ncuviinarea prinilor, acordul de anulare, n vreme ce minorul
av/nd v/rsta ntre - i -? ani poate nc0eia acordul de nulitate numai cu ncuviinarea prinilor.
1,. ,cordul prilor contractului individual de munc cu privire la nulitatea contractului, poate fi
el nsui lovit de nulitate. 5e pild, un asemenea acord este anula%il pentru leziune dac sunt
pgu%itoare pentru minorul care a mplinit v/rsta de -? ani condiiile patrimoniale convenite. 5e
asemenea, dac minorul care nu a mplinit v/rsta de -? ani nc0eie contractul privind nulitatea fr
ncuviinarea prinilor, o astfel de nelegere este anula%il indiferent dac este sau nu lezionar.
@$
%-. 2n cazul constatrii nulitii prin 0otr/re judectoreasc, efectele nulitii se produc de la data
rm/nerii definitive a 0otr/rii.
%1. 5ispoziiile art. + i art. #@! alin. (-* lit. d* din Codul muncii nu contravin art. - din
Constituie, av/nd n vedere c ele nu conin nici o prevedere din care s rezulte c s4ar aplica
retroactiv. Pe de alt parte, este evident c dispoziiile art. + trimit la condiiile prevzute de
reglementrile legale n vigoare la data nc0eierii contractului individual de munc, alte condiii
sta%ilite de acte normative ulterioare neput/ndu4se impune contractelor anterior nc0eiate.
Sectiue0 0 %70
Coce4iere0
Art. (+. [4e2ii3i0 leg0l! @i 2elurile coce4ierii"
#1$ Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
#%$ Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive
care nu in de persoana salariatului.
[ ) adnotri ]
1. 2mprirea di0otomic a cauzelor de ncetare a contractului individual de munc n cauze care
in de persoana salariatului i cauze care nu in de persoana acestuia nu se suprapune mpririi n
cauze culpa%ile i neculpa%ile salariatului, i nici mpririi n cauze n care nu se acord, respectiv
se acord preaviz. ,stfel, de e1emplu, cauzele de ncetare care in de persoana salariatului pot
presupune sau nu culpa acestuia, i, de asemenea, acordarea sau neacordarea preavizului.
%. Clasificarea motivelor de concediere n motive care in de persoana salariatului i motive care
nu in de persoana acestuia nu se confund cu clasificarea n motive imputa%ile i neimputa%ile
salariatului. ,stfel, n vreme ce motivele care nu in de persoana salariatului sunt neimputa%ile
acestuia, n toate cazurile, motivele care in de persoana acestuia pot fi, dup caz, imputa%ile sau
neimputa%ile.
&. &otivele care in de persoana salariatului pot fi, dup caz, imputa%ile sau neimputa%ile acestuia,
n timp de motivele care nu in de persoana salariatului sunt ntotdeauna neimputa%ile acestuia.
'. 5ispoziiile art. @? din Legea nr. @"#$$? privind procedura insolvenei, care permit denunarea
contractului individual de munc de ctre administratorul judiciar"lic0idator, consacr un nou caz
de denunare unilateral a contractului de munc, distinct fa de cele reglementate de Codul
muncii. ,v/nd n vedere ns c salariatul al crui contract a fost denunat n condiiile legii
menionate nu %eneficiaz de indemnizaie de omaj, ntruc/t acest caz nu este stipulat de
dispoziiile Legii nr. +?"#$$# privind omajul i stimularea ocuprii forei de munc, ntre cele
care confer dreptul la omaj, rezult c salariatul va putea promova, n temeiul art. @? alin. (#* din
Legea nr. @"#$$?, o aciune n despgu%iri mpotriva angajatorului pentru plata de daune egale cu
indemnizaia de omaj de care nu a %eneficiat.
(. 9emnarea deciziei de concediere, n cazul angajatorului persoan juridic, se efectueaz de ctre
conductorul acestuia, care semneaz i contractul individual de munc. 5ecizia de concediere
poate fi semnat i de alt persoan din conducere, dar numai n temeiul unei mputerniciri n acest
scop.
). Bste competent s emit decizia de concediere reprezentantul legal al angajatorului persoan
juridic sau persoana creia reprezentantul legal i4a delegat aceast competen. 2n cazul n care
angajatorul este supus procedurii falimentului, lic0idatorul judiciar 4 persoan fizic sau
reprezentantul legal al lic0idatorului persoan juridic 4 are competena semnrii deciziei de
concediere. Bmiterea deciziei de concediere de ctre o persoan necompetent atrage nulitatea
a%solut a acesteia.
Art. (,. [iter1icere0 coce4ierii cu c0r0cter 5erm0et"
Bste interzis concedierea salariailor;
a* pe criterii de se1, orientare se1ual, caracteristici genetice, v/rst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, 0andicap, situaie sau responsa%ilitate
familial, apartenen ori activitate sindical<
%* pentru e1ercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
@-
[ & adnotri ]
1. ,ngajatorul este ndreptit s dispun concedierea pentru motive disciplinare a salariatului n
cazul n care salariatul continu s participe la grev, n condiiile n care instana a dispus
ncetarea grevei ca ilegal sau suspendarea grevei.
%. ,ngajatorul nu va rspunde, iar deciziile de concediere a salariailor greviti sunt legale, dac
sindicatul (sau dupa caz reprezentanii salariailor* nu aduce la cunotina angajatorului toate
elementele din care s rezulte c greva a fost declanat cu respectarea codiiilor legale, cum ar fi
condiiile de cvorum. 2n litigiile generate de astfel de concedieri sindicatul, respectiv reprezentanii
salariailor, tre%uie s pro%eze c a informat angajatorul referitor la elementele menionate.
&. Concedierea salariailor e1clusiv pentru motive de %oal nu face o%iectul proteciei acordate
persoanelor cu 0andicap prin intermediul 5irectivei privind egalitatea de tratament n materie de
angajare i locuri de munc.
Art. )-. [iter1icere0 coce4ierii cu c0r0cter tem5or0r"
#1$ Concedierea salariailor nu poate fi dispus;
a* pe durata incapacitii temporare de munc, sta%ilit prin certificat medical conform legii<
%* pe durata concediului pentru carantin<
c* pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere<
d* pe durata concediului de maternitate<
e* pe durata concediului pentru creterea copilului n v/rst de p/n la # ani sau, n cazul copilului
cu 0andicap, p/n la mplinirea v/rstei de ! ani<
f* pe durata concediului pentru ngrijirea copilului %olnav n v/rst de p/n la + ani sau, n cazul
copilului cu 0andicap, pentru afeciuni intercurente, p/n la mplinirea v/rstei de -@ ani<
g* pe durata ndeplinirii serviciului militar<
0* pe durata e1ercitrii unei funcii eligi%ile ntr4un organism sindical, cu e1cepia situaiei n care
concedierea este dispus pentru o a%atere disciplinar grav sau pentru a%ateri disciplinare
repetate, sv/rite de ctre acel salariat<
i* pe durata efecturii concediului de odi0n.
#%$ Prevederile alin. (-* nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
[ 1% adnotri ]
1. ,v/nd n vedere raiunile pentru care au fost instituite de ctre legiuitor interdiciile de
concediere stipulate de art. ?$ alin. (-* din Codul muncii, ar fi tre%uit, n virtutea principiului
eadem ratio, idem jus, s fie menionat ntre acestea i cazul concediului paternal.
%. 5ispoziiile art. ?$ din Codul muncii care interzic concedierea nu opereaz n cazul suspendrii
contractului individual de munc ca urmare a concediului paternal, a concediului pentru formare
profesional, a ndeplinirii unei funcii elective n cadrul unui organism profesional constituit la
nivel local sau central, precum i a detarii.
&. 9arcina pro%ei c angajatorul cunotea starea de graviditate a salariatei anterior emiterii deciziei
de concediere aparine salariatei.
'. 9arcina pro%ei strii de graviditate a salariatei revine angajatorului, c0iar dac aceasta presupune
dovedirea unui fapt negativ nedefinit. Ca e1emplu de situaie n care angajatorul poate face dovada
(p/n la pro%a contrar* putem meniona cazul n care regulamentul intern conine prevederi
referitoare la o%ligaia comunicrii n scris de ctre salariat a strii de graviditate. 2ntr4un astfel de
caz, angajatorul poate prezenta n instan registrul de informri n care nu apare comunicarea
respectiv. 5e asemenea, putem vor%i despre o prezumie de necunoatere a strii de graviditate n
ipoteza primelor luni de sarcin i evident de o prezumie contrar pentru ultimele luni. 2n sf/rit,
se poate admite c angajatorul care are c/teva sute de salariai, care lucreaz la alt sediu dec/t
directorul general i consilierul juridic care a avizat favora%il concedierea salariatei gravide, s nu
fi cunoscut starea acesteia.
(. )nterdicia concedierii salariatei gravide, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest
fapt anterior emiterii deciziei de concediere, se aplic i n cazul n care salariata n cauz se afl n
perioada de pro%, nefiind aadar incidente dispoziiile art. !- alin. (C
-
* din Codul muncii.
@#
). Fa opera interdicia concedierii, reglementat de art. ?$ din Codul muncii, i n cazul n care s4a
acordat salariatului concediu de odi0n c0iar n ziua concedierii.
*. Pe durata concediului de odi0n, contractul de munc fiind suspendat de drept, nu se poate
dispune concedierea. Prin urmare, dup finalizarea concediului, n conformitate cu dispoziiile art.
- alin. (#* din 5ecretul nr. -?+"-6@, prescripia relu/ndu4i cursul, nu se va mplini mai nainte
de trecerea unui termen de - lun de la suspendare.
+. ,rt. ?$ din Codul muncii instituie, pentru situaiile e1pres reglementate, interdicia temporar a
concedierii salariailor, iar nu nlturarea temporar a producerii efectelor acesteia. ,adar
angajatorul nu poate dispune concedierea dac s4a produs unul din cazurile respective, urm/nd s
se suspende efectele concedierii p/n dup ncetarea cazului. 5ac angajatorul a dispus
concedierea, afl/nd apoi despre e1istena cazului de interdicie, soluia corect const n revocarea
deciziei de concediere i emiterea unei noi decizii dup ce a ncetat cazul ce a determinat
interdicia.
,. )ncidena cazurilor stipulate la art. ?$ din Codul muncii mpiedic aplicarea sanciunii
concedierii disciplinare, oper/nd o ntrerupere a termenelor de !$ de zile, respectiv de ? luni, n
care se poate sanciona a%aterea, astfel cum prevede art. #?@ alin. (-* din Codul muncii. 2ns dup
ncetarea acestor situaii angajatorul poate dispune concedierea.
1-. 2n plus fa de cazul de concediere datorat reorganizrii judiciare i a falimentului
angajatorului, stipulat de art. ?$ alin. (#* din Codul muncii, tre%uie o%servat c interdiciile de
concediere nu vor mpiedica nici concedierea ntemeiat pe dispoziiile art. ? din Codul muncii.
11. Corel/nd art. ?$ alin. (#* din Codul muncii cu dispoziiile art. #- din 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. 6?"#$$! se o%erva c prin dispoziiile ordonanei menionate s4au e1tins cazurile n
care se poate efectua concedierea salariatei aflate n stare de maternitate. 5ispoziiile art. ?$ alin.
(#* se aplic numai situaiilor prevzute la art. ?$ lit. a*, %*, g*, 0*, i*. 2n ceea ce privete cazurile
legate de maternitate, stipulate n art. ?$ lit. c4f din Codul muncii, prin coro%orare cu art. #- din
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. 6?"#$$!, asa cum a fost modificat prin Legea nr. #"#$$C,
se poate dispune concedierea pentru desfiinarea postului n cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
1%. 5ac salariatul, aflat n concediu medical, se prezint la serviciu i i desfoar activitatea,
fiind pontat pentru activitatea desfurat, aceast mprejurare are semnificaia c el a renunat la
%eneficiul concediului medical. Prin urmare, concedierea dispus n aceast perioad este legal,
nefiind incident interdicia stipulat de art. alin. ?$ alin. (-* lit. a* din Codul muncii, cu at/t mai
mult cu c/t salariatul a adus la cunotina unitii mprejurarea concediului medical, dup data
concedierii, nclc/nd dispoziiile .egulamentului de ordine interioar.
Sectiue0 0 &70
Coce4iere0 5etru moti;e c0re ti 4e 5er.o00 .0l0ri0tului
Art. )1. [c01urile coce4ierii 5etru moti;e .ubiecti;e"
,ngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n
urmtoarele situaii;
a* n cazul n care salariatul a sv/rit o a%atere grav sau a%ateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele sta%ilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv
de munc aplica%il sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar<
%* n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de !$ de zile, n
condiiile Codului de procedur penal<
c* n cazul n care, prin decizie a organelor competente de e1pertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i"sau psi0ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atri%uiile corespunztoare locului de munc ocupat<
d* n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
e* n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de v/rst standard i stagiu de cotizare i nu a
solicitat pensionarea n condiiile legii<
[ +& adnotri ]
@!
1. =e1tul iniial al lit. %* era; >%* n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad
mai mare de ?$ de zile, n condiiile Codului de procedur penal<> :orma actual a lit. %* dateaz
din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a
modificat te1tul vec0i.
Litera e* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in
vigoare la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >e* n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile
de v/rst standard i stagiul de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii.> :orma
actual a lit. e* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a
modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. Caracterul grav al a%aterii disciplinare, care justific concedierea salariatului, se apreciaz n
funcie de consecinele faptei, pregtirea i e1periena salariatului n cauz, rezult/nd din toate
elementele de fapt c nu mai este posi%il meninerea contractului individual de munc.
&. ,v/nd n vedere ine1istena unei definiii legale a a%aterii grave, rezult c angajatorul este cel
ndreptit s aprecieze gravitatea. 3imic nu se opune ns definirii prin regulamentul intern a
a%aterii disciplinare grave, eventual c0iar cu e1emplificri sau prin contractul colectiv sau
individual de munc, put/ndu4se c0iar preciza c anumite fapte constituie a%ateri grave care
justific desfacerea disciplinar a contractului de munc.
'. Constituie a%atere grav acea fapt a salariatului, sv/rit cu vinovie, care produce o
tul%urare important n activitatea angajatorului, fc/nd imposi%il continuarea raporturilor de
munc.
(. 2n accepiunea art. ?- lit. a* din Codul muncii, desfacerea disciplinar a contractului individual
de munc este posi%il n dou situaii, astfel; c/nd salariatul sv/rete a%ateri repetate de la
disciplina muncii sau c/nd salariatul sv/rete o a%atere grav pentru care prin lege se prevede
e1pres aceast sanciune. Prin urmare, desfacerea disciplinar a contractului individual de munc
pentru comiterea unei singure a%ateri nu justific aplicare sanciunii, oric/t de grav ar fi a%atarea,
n lipsa unei dispoziii legale e1prese n acest sens.
). 9unt apte s atrag concedierea disciplinar i a%aterile de la normele de comportare la locul de
munc, cum ar fi; crearea de stri tensionate n colectiv, injurii la adresa colegilor sau efilor,
lovirea acestora, insu%ordonarea. 5e asemenea, sunt sanciona%ile i a%aterile de la normele de
comportament comise n afara programului de lucru, dar n incinte aparin/nd angajatorului, cum
ar fi la clu%, la cantin, la cmin etc. 2ns, de regul, a%aterile de la normele de comportament n
societate sau n familie nu pot constitui motive de sancionare disciplinar. Prin e1cepie, e1ist
anumite profesii n care conduita n afara locului de munc poate genera situaii incompati%ile cu
profesia e1ercitat, cum ar fi cazul magistrailor, al personalului didactic, al diplomailor. Prin
urmare, n cazul acestor persoane, a%aterile de la normele de comportare n familie i societate pot
atrage desfacerea disciplinar a contractului de munc.
*. Ca regul, calificarea ca a%atere disciplinar a unei fapte sv/rite de salariat nu se raporteaz la
normele de comportare n familie sau societate. Prin e1cepie, e1ist anumite profesii n privina
crora normele n cauz vor fi luate n considerare.
+. 2n cazul declarrii judectoreti a dispariiei, av/nd n vedere c salariatul a%senteaz nemotivat,
angajatorul poate dispune concedierea disciplinar.
,. Pentru a putea constitui temei al desfacerii contractului de munc, a%aterea grav, ca fapt
unic, tre%uie s fie prevzut cu acest efect ntr4o dispoziie legal. Prin urmare, n lipsa unei
dispoziii legale care s stipuleze e1pres aceasta, nu este posi%il desfacerea contractului de
munc, indiferent de gravitatea concret a a%aterii.
1-. Poate fi considerat grav acea a%atere care impune, n mod o%iectiv, ndeprtarea din unitate a
salariatului vinovat.
11. 9anciunea disciplinar a concedierii are caracter e1cepional, n sensul c poate fi dispus
numai atunci c/nd prezena n unitate a salariatului respectiv ar prejudicia activitatea i disciplina
n munc.
1%. Criteriul de distincie ntre a%aterile disciplinare sau faptele penale, pe de o parte, i
necorespunderea profesional, pe de alt parte, o constituie culpa salariatului.
1&. 9unt apte s antreneze concedierea disciplinar urmtoarele a%ateri; nclcarea programului de
lucru, producerea de prejudicii angajatorului, insu%ordonarea, neglijena, concurena neloial etc.
@C
.egulamentul intern poate s conin o enumerare e10austiv a faptelor care constituie a%ateri
disciplinare.
1'. ,%aterile grave nu sunt enumerate de Codul muncii, ns pot fi sta%ilite prin contractele
colective de munc i prin regulamentele interne. 2n practic au fost considerate a%ateri grave;
nclcarea msurilor dispuse pentru prevenirea producerii de accidente, cu consecina ivirii unui
pericol iminent de accidentare, neasigurarea supraveg0erii unui utilaj, n afara incintei unitii,
fapte de concuren neloial, const/nd n desfurarea unei activiti identice cu cea a
angajatorului sau n deturnarea clientelei acestuia, consumul de %uturi alcoolice n incinta unitii
sau n timpul programului de lucru, nt/rzierea la serviciu sau prezentarea n stare de e%rietate,
folosirea n interes personal a autoturismului unitii. 2n sc0im%, nu au fost considerate a%ateri
grave care s justifice desfacerea contractului de munc; cauzarea unei pagu%e minore
angajatorului, dormitul n timpul serviciului, prsirea serviciului timp de C ore, crearea unui plus
n gestiune, e1primarea unor opinii ca ziarist i cetean cu privire la modul de conducere a unitii
etc.
1(. 2n jurispruden au fost calificate drept a%ateri apte s atrag desfacerea contractului de munc,
urmtoarele fapte; nt/rzierea repetat la serviciu, a%senele repetate i nemotivate de la serviciu,
refuzul de a da curs detarii sau retrogradrii, acte de concuren neloial, starea de e%rietate n
timpul serviciului.
1). 3u poate atrage concedierea disciplinar atitudinea critic fa de patronat a unui lider sindical,
c0iar dac s4au depit limitele unui dialog calm i civilizat, pe fondul unei stri conflictuale n
unitate i nici opinia critic e1primat de un salariat ziarist cu privire la modalitatea de conducere a
unitii.
1*. 3u justific desfacerea contractului de munc; comportamentul unui lider sindical fa de
patron, pe fondul unei stri conflictuale e1istente n unitate, c0iar dac nu s4a nscris n limitele
unei confruntri civilizate, manifestarea unei opinii ca ziarist i salariat n legtur cu modul de
conducere al unitii.
1+. .epeta%ilitatea a%aterilor presupune sv/rirea a cel puin dou a%ateri. La sta%ilirea
repeta%ilitii pot fi luate n considerare i a%ateri sv/rite anterior, pentru care salariatul a fost
deja sancionat disciplinar, precum i a%ateri pentru care nu a fost sancionat, dac nu a intervenit
prescripia rspunderii disciplinare.
1,. 2n cazul sancionrii disciplinare a salariatului pentru a%ateri repetate pot fi luate n considerare
i a%ateri anterioare care au mai fost sancionate, cu singura condiie a sav/ririi unei noi a%ateri
disciplinare, av/nd n vedere principiul non bis in idem, stipulat de art. #? alin. (#* din Codul
muncii.
%-. Prin a%ateri repetate tre%uie neles cel puin dou a%ateri, ns esenial pentru aprecierea
gravitii lor nu este numrul, ci atitudinea recidivant a salariatului, voina lui de a nclca
o%ligaiile de serviciu.
%1. 9v/rirea de a%ateri repetate, ca temei pentru concedierea disciplinar, presupune comiterea a
cel puin dou a%ateri disciplinare, fr a fi necesar ca a%aterile s fie identice sau ca vreuna dintre
acestea s fie grav. ,adar, ceea ce justific n acest caz atitudinea punitiv nu este gravitatea
a%aterii, ci perseverena n greeal a salariatului.
%%. ,%aterile repetate, la care face referire art. ?- lit. a* din Codul muncii pot fi a%ateri care au fost
sau nu sancionate disciplinar. 2n cazul n care s4au aplicat deja sanciuni disciplinare pentru
acestea, luarea lor n considerare pentru calificarea gravitii a%aterii prezente nu contravine
principiului inadmisi%ilitii du%lei sancionri, av/nd n vedere c sanciunea prezent privete
a%aterea prezent. 5ac a%aterile anterioare nu au fost sancionate disciplinar, fie este posi%il
sancionarea acestora mpreun cu a%aterea prezent, dac nu s4au mplinit termenele de !$ de zile
i de ? luni, stipulate de art. #?@ alin. (-* din Codul muncii, fie, dac s4au mplinit termenele
menionate, acestea vor servi doar la aprecierea gravitii a%aterii prezente.
%&. ,vem a%ateri repetate n cazul sv/ririi a cel puin dou a%ateri, c0iar dac una dintre cele
dou a%ateri a fost deja sancionat, cu e1cepia cazului n care a intervenit rea%ilitarea. 2n cazul n
care prima a%atere nu a fost nc sancionat, ea va putea fi luat n seam pentru sta%ilirea
caracterului repetat al conduitei culpa%ile a salariatului, dar numai dac nu a intervenit prescripia
rspunderii disciplinare.
@
%'. 9untem n prezena unor a%ateri repetate n cazul n care, dup sv/rirea unei a%ateri pentru
care salariatul a fost sancionat, acesta sv/rete din nou o a%atere nainte de rea%ilitarea pentru
prima a%atere, precum i n ipoteza n care prima a%atere nu a fost nc sancionat, angajatorul
fiind n termenul legal pentru sancionarea am%elor a%ateri.
%(. ,v/nd n vedere dispoziiile art. #? alin. (#*, care consacr principiul non bis in idem, rezult
c prin a%ateri repetate tre%uie s se ai% n vedere numai a%ateri care nu au fost anterior
sancionate. ,%aterile care au fost deja sancionate pot fi avute n vedere numai pentru conturarea
comportamentului salariatului.
%). 2n cazul n care salariatul sv/rete mai multe a%ateri, legiuitorul nu a mai prevzut i condiia
gravitii lor, ntruct ceea ce se sancioneaz este atitudinea salariatului.
%*. 3oiunea de >a%ateri repetate> presupune sv/rirea a cel puin dou a%ateri la momente relativ
apropiate. Pentru a fi calificate a%ateri, faptele tre%uie s aduc atingere sarcinilor de serviciu i
normelor de comportament la locul de munc. ,%aterile pot fi sv/rite fie n acelai post, fie n
cadrul unor posturi diferite. Pentru sta%ilirea repeta%ilitii, pot fi luate n considerare i a%ateri
care au fost anterior sancionate, dac nu a intervenit una dintre formele rea%ilitrii. 2ns n cazul
a%aterilor sancionate deja concedierea nu se poate dispune dec/t dac se sv/rete o nou
a%atere, altminteri s4ar nclca principiul non bis in idem. Pot fi luate n considerare i a%aterile
sv/rite anterior, dar nesancionate, numai dac nu s4a mplinit nc termenul pentru sancionarea
lor.
%+. 2n ceea ce privete a%aterile repetate, pentru aplicarea sanciunii disciplinare nu este necesar ca
prima a%atere s fi fost sancionat. 5ac pentru prima a%atere a intervenit rea%ilitarea ea nu va fi
luat n calcul la sta%ilirea repeta%ilitii. Pentru a fi n prezena unor a%ateri repetate este necesar
sv/rirea a cel puin dou a%ateri, care ns nu este necesar s fie grave. 5e asemenea, a%aterile
repetate nu tre%uie s fie identice, put/nd fi diferite.
%,. :aptele luate n considerare n mod cumulativ sunt suscepti%ile s atrag sanciunea concedierii
disciplinare numai cu condiia de a nu fi fost sancionate anterior, fiind inadmisi%il du%la
sancionare a aceleiai fapte. ,%aterile sancionate anterior pot ns atrage aplicarea unei sanciuni
disciplinare mai aspre pentru salariatul care a sv/rit o nou a%atere, dac nu a intervenit
rea%ilitarea.
&-. 2n practic au fost apreciate ca fiind apte s atrag desfacerea disciplinar a contractului
individual de munc urmtoarele a%ateri repetate; prsirea serviciului n interes personal, fr
nvoirea efului ierar0ic, jocul de cri n timpul programului de lucru, nt/rzierea repetat la
serviciu, insultarea colegilor de munc etc. 2n vederea aplicrii sanciunii pot fi luate n
considerare i a%ateri care au fost anterior sancionate, ns numai dac se sv/rete o nou
a%atere, ntruc/t pentru aceeai a%atere nu se pot aplica dou sanciuni disciplinare. Pot fi luate n
considerare i a%aterile anterioare nesancionate, dac nu a intervenit prescripia rspunderii
disciplinare.
&1. 8urisprudena a apreciat c suntem n prezena unor a%ateri disciplinare n cazul sv/ririi
urmtoarelor fapte; nt/rzierea repetat la serviciu, lipsa repetat de la serviciu, nendeplinirea
ordinului de detaare, fr un motiv justificat, prezena la serviciu n stare de e%rietate, consumul
de %uturi alcoolice n timpul programului de lucru, acte de concuren neloial, lovirea efului
ierar0ic n afara unitii.
&%. 5ac prin aceeai fapt ilicit administratorul care este concomitent i salariat al aceleiai
societi comerciale, dar cu privire la o alt funcie, ncalc atri%uiile aferente am%elor funcii
ndeplinite, se pot cumula mai multe forme de rspundere juridic, care pot conduce at/t la
revocarea din funcia de administrator, c/t i la concedierea disciplinar n temeiul art. ?- lit. a* din
Codul muncii. .evocarea din funcia de administrator poate fi cumulat i cu concedierea pentru
necorespundere profesional, n %aza art. ?- lit. d* din Codul muncii.
&&. 5ispoziiile art. ?- lit. %* din Codul muncii nu aduc atingere principiului prezumiei de
nevinovie, consacrat constituional, av/nd n vedere c msura concedierii nu se ntemeiaz pe
culpa salariatului, ci pe situaia o%iectiv a a%senei de la serviciu. Cu alte cuvinte, nu poate fi
o%ligat anagajatorul s menin li%er postul salariatului arestat pentru o perioad lung i incert.
5ac n final se va dovedi o eroare judiciar, nu se va angaja nici un fel de rspundere a
@?
angajatorului pentru concedierea salariatului, ns acesta din urm se va putea ndrepta mpotriva
statului pentru repararea prejudiciilor suferite.
&'. .aiunea instituirii cazului de concediere, prevzuit la art. ?- lit. %* din Codul muncii, const n
protecia angajatorului mpotriva eventualelor efecte prejudicia%ile pe care le4ar avea asupra sa
lipsa ndelungat de la serviciu a salariatului
&(. Concedierea salariatului n %aza art. ?- lit. %* din Codul muncii nainte de e1pirarea termenului
legal atrage nulitatea deciziei de concediere, nulitate remedia%il ns n cazul n care arestarea
dureaz ntreg termenul prevzut de te1tul menionat. 5ac ns angajatorul nu a dispus
concedierea salariatului, dei erau ndeplinite condiiile legale, el nu mai poate face aceasta dup
ce salariatul s4a ntors la lucru, ntruc/t lipsesc raiunile lurii acestei msuri.
&). 5ac angajatorul emite decizia de concediere anterior e1pirrii termenului stipulat de art. ?-
lit. %* din Codul muncii, nulitatea se acoper n cazul n care arestul salariatului se prelungete,
depind termenul menionat. 5ac ns angajatorul nu a emis decizia de concediere, n pofida
faptului c s4a mplinit termenul respectiv, el nu mai are acest drept n cazul n care salariatul a fost
eli%erat i a revenit la locul de munc sau n cazul n care angajatorul a fost ncunotiinat despre
eli%erarea salariatului i revenirea iminent la serviciu a acestuia.
&*. Bste contrar legii concedierea salariatului dup revenirea sa la locul de munc, dup ce a fost
eli%erat, c0iar dac arestarea preventiv a durat mai mult de !$ de zile. 5e asemenea, n condiiile
n care angajatorul fusese ntiinat despre revenirea salariatului la locul de munc, este nelegal
concedierea acestuia, c0iar dac arestarea preventiv a durat mai mult de !$ de zile.
&+. 2n cazul n care salariatul este concediat nainte de e1pirarea termenului sta%ilit de art. ?- lit. %*
din Codul muncii, dei msura este nelegal, nulitatea se acoper n cazul n care arestarea se
prelungete peste termenul menionat. ,v/nd n vedere c luarea msurii concedierii este
facultativ pentru angajator, n cazul n care nceteaz msura arestrii preventive iar salariatul se
prezint la lucru angajatorul nu mai poate dispune concedierea.
&,. ,restarea preventiv a salariatului determin, n conformitate cu dispoziiile art. $ lit. 0* din
Codul muncii, suspendarea de drept a contractului individual de munc, ns, dac arestarea
dureaz o perioad egal cu cea sta%ilit de art. ?- lit. %* din Codul muncii, angajatorul are
posi%ilitatea, iar nu o%ligaia, de a dispune concedierea salariatului. ,v/nd n vedere c te1tul nu
face nici un fel de distincii, deducem c termenul stipulat de art. ?- lit. %* se refer la zile
calendaristice, iar nu lucrtoare
'-. Potrivit art. $ lit. 0*, cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de
procedur penal, este i unul de suspendare de drept a contractului. 5ac ntr4un atare caz
contractul se suspend de drept, el nu mai poate nceta.
'1. 3u e1ist nici un fel de incompati%ilitate ntre te1tul art. ?- lit. %* din Codul muncii i te1tul
art. $ alin. (-* lit. 0*. ,stfel, mecanismul de funcionare al celor dou te1te este urmtorul; dac
salariatul este arestat preventiv intervine suspendarea de drept a contractului individual de munc<
dac arestarea dureaz mai mult de !$ de zile angajatorul este ndreptit, iar nu i o%ligat, s
dispun concedierea salariatului, dei contractul de munc este suspendat. ,ceast soluie este
posi%il ntruc/t te1tul art. ?$ alin. (-* din Codul muncii nu instituie interdicia concedierii n cazul
intervenirii suspendrii contractului de munc pentru motivul arestrii preventive. =e1tele
menionate pot fi corelate i cu dispoziiile art. # alin. (-* lit. c* din Codul muncii. ,stfel, n
temeiul acestui te1t legal, dac angajatorul face pl/ngere penal mpotriva salariatului sau acesta a
fost trimis n judecat pentru fapte incompati%ile cu funcia deinut, angajatorul poate dispune
suspendarea contractului de munc al acestuia, p/n la data rm/nerii definitive a 0otr/rii
judectoreti. 2n ipoteza n care angajatorul, dei putea, nu a dispus suspendarea, iar salariatul este
arestat preventiv, devine incident te1tul art. $ alin. (-* lit. 0* din cod n sensul suspendrii de
drept a contractului de munc, urm/nd ca, n cazul depirii termenului de !$ de zile de arestare
preventiv, s devin incident i te1tul art. ?- lit. %* din acelai cod cu consecina posi%ilitii
concedierii salariatului.
'%. Calificarea concedierii n temeiul art. ?- lit. %* din Codul muncii, ca imputa%il sau
neimputa%il salariatului, depinde de rezultatul procesului, dup cum salariatul va fi sau nu
condamnat. 2ns rezultatul, indiferent care ar fi, nu are nici o influen asupra soartei contractului
individual de munc. Cu alte cuvinte, c0iar dac fostul salariat va fi eli%erat, deci nu va fi
@+
condamnat, ncetarea contractului de munc este ireversi%il, ceea ce nseamn c fostul salariat nu
va tre%ui repus n situaia anterioar. 9ingurele consecine ale calificrii pe tr/mul imputa%ilitii
se refer la sta%ilirea altor drepturi n %eneficiul salariatului, ca de e1emplu dreptul la indemnizaia
de omaj.
'&. Concedierea salariatului n %aza art. ?- lit. %* din Codul muncii nu se ntemeiaz pe vinovia
acestuia. Prin urmare, dac dup concedierea salariatului pentru motivul artat, se sta%ilete
nevinovia acestuia, salariatul nu poate cere reintegrarea n funcie i nici nu poate o%ine
despgu%iri de la angajator, ci numai de la stat, n temeiul art. $C i urm. din Codul de procedur
penal.
''. =ermenul de arestare, la care se refer art. ?- lit. %* din Codul muncii, are sensul definit de
Codul de procedur penal. ,ngajatorul are posi%ilitatea, iar nu o%ligaia de a4l concedia pe
salariat, n condiiile art. ?- lit. %*. 5ac ns angajatorul procedeaz la concediere, cu respectarea
legii, iar ulterior instana constat nevinovia salariatului, acesta nu poate cere reintegrarea, ci
despgu%iri statului rom/n, n conformitate cu art. $C i urm. din Codul de procedur penal.
5ac angajatorul dispune concedierea nainte de e1pirarea termenului stipulat de art. ?- lit. %*,
msura este legal numai dac salariatul nu este eli%erat nainte de e1pirarea termenului respectiv.
,ngajatorul poate dispune concedierea, cu respectarea condiiilor legale, c0iar dac are cunotin
despre eli%erarea iminent a salariatului, av/nd n vedere c motivul pentru care legiuitorul a
instituit posi%ilitatea concedierii l constituie nu msura arestrii, ci prelungirea acesteia pe durata
prevzut de lege.
'(. ,ngajatorul nu este o%ligat s acorde salariatului preaviz n cazul concedierii acestuia ca
urmare a arestrii preventive pe o durat mai mare de !$ de zile.
'). =e1tul art. ?- lit. c* din Codul muncii are n vedere inaptitudinea salariatului pentru o anumit
funcie, iar nu inaptitudinea general, ntruc/t n acest caz, soluia ar fi fost pensionarea acestuia
pentru invaliditate de gradul ) sau )). )naptitudinea special tre%uie s fie total i definitiv. 5ac
inaptitudinea nu ar fi total, ci doar parial, soluia ar fi cea a pensionrii de invaliditate de gradul
))), iar dac inaptitudinea ar fi temporar, soluia ar tre%ui s fie acordarea concediului medical.
'*. Concedierea salariatului pentru motivul stipulat de art. ?- lit. c* din Codul muncii nu este
o%ligatorie pentru angajator. 5oar prin e1cepie s4ar putea reine un a%uz de drept al angajatorului,
dac acesta nu recurge la concedierea salariatului, pun/ndu4i n pericol sntatea.
'+. 3u atrage concedierea inaptitudinea fizic i"sau psi0ic manifestat cu ocazia nc0eierii
contractului individual de munc. ,stfel, dac nu s4a efectuat e1amenul medical o%ligatoriu,
consecina este nulitatea a%solut a contractului individual de munc, n conformitate cu art. #+
alin. (#* din Codul muncii i rspunderea contravenional a angajatorului, n conformitate cu art.
!$ lit. a* din Legea nr. 6@"-66C privind sta%ilirea i sancionarea contraveniilor la 3ormele de
igien i sntate pu%lic. 5ac s4a efectuat e1amenul medical o%ligatoriu, dar angajatorul nu a
inut seama de rezultatul negativ al acestuia, atunci angajatorul va rspunde contravenional. 2n
sf/rit, dac s4a efectuat e1amenul medical o%ligatoriu, dar acesta nu a reflectat inaptitudinea
e1istent, alturi de posi%ilitatea angajrii rspunderii profesionale a medicului, angajatorul va
putea invoca eroarea ca viciu de consimm/nt.
',. ,rt. ?- lit. c* din Codul muncii e1clude incapacitatea de munc. Cu alte cuvinte, inaptitudinea
la care se refer este punctual; salariatul este apt de munc n general, dar n particular este inapt
pentru munca pe care o presta anterior concedierii pentru acest motiv.
(-. Concedierea n %aza art. ?- lit. c* din Codul muncii este o%ligatorie numai dac organele de
e1pertiz medical constat c meninerea salariatului este contraindicat ntruc/t i4ar afecta
sntatea. 5ac ns organele de e1pertiz medical constat c, dei salariatul o%ine sla%e
performane, totui, meninerea lui pe acelai post nu i4ar afecta sntatea, angajatorul este
ndreptit s aprecieze n ce msur se impune meninerea sau concedierea salariatului< cu alte
cuvinte, n acest ultim caz concedierea nu este o%ligatorie. Corespunztor, tre%uie s se recunoasc
salariatului meninut n funcie posi%ilitatea de a ataca aceast decizie a angajatorului, n ipoteza n
care apreciaz c meninerea sa n funcie este a%uziv. 5emisia nu poate suplini aceast
posi%ilitate a salariatului, ntruc/t nu i confer drepturile de care %eneficiaz n cazul concedierii
pentru inaptitudine fizic sau"i psi0ic, cum ar fi dreptul la plile compensatorii prevzute n
contractul colectiv de munc, dreptul la indemnizaia de omaj etc.
@@
(1. Eeneficiaz de indemnizaie de omaj, av/nd n vedere c ncetarea contractului individual de
munc nu este imputa%il salariatului, salariaii concediai n temeiul art. ?- lit. c*, d*, art. ?,
precum i salariaii concediai prin intermeiul concedierilor colective.
(%. 2n temeiul dreptului de a verifica aptitudinile profesionale ale salariailor, orice angajator poate
proceda la atestarea pe post (funcie* a salariailor. ,adar, atestarea pe post reprezint procedura
prin care angajatorul purcede la testarea salariailor, pentru a se sta%ili dac i n ce msur
corespund postului ocupat. Practic, procedura de atestare este iniiat prin constituirea unei comisii
speciale de verificare. Armeaz prezentarea de ctre salariat a unui curriculum vitae din care
tre%uie s reias informaii intervenite dup angajarea sa, i o recomandare din partea efului
ierar0ic, privitoare la comportamentul su din punct de vedere moral i profesional. Armeaz apoi
o e1aminare, efectuat de regul prin susinerea unei lucrri scrise i a unui interviu. 9alariatul va
o%ine o not care va privi at/t activitatea sa anterioar, c/t i rezultatul e1aminrii. 9oluia final
va fi validat de conductorul angajatorului. 2n cazul n care evaluarea salariatului este negativ, n
sensul c se dovedete c salariatul nu satisface e1igenele postului, se poate proceda la trecerea
salariatului pe alt post, cu acordul su, sau dac salariatul refuz ori nu e1ist un post
corespunztor, salariatul poate fi concediat pentru necorespundere profesional.
(&. Concedierea pentru necorespundere profesional poate presupune; reducerea capacitii de
munc a salariatului, dup nc0eierea contractului individual de munc, cu consecina inaptitudinii
de a4i ndeplini o%ligaiile profesionale, intrarea n vigoare a unui act normativ care instituie
condiii de studii superioare pentru postul ocupat de salariat ori instituie o anumit vec0ime n
munc ori instituie condiia unui aviz"autorizaii pentru postul respectiv.
('. 3ecorespunderea profesional, la care se refer art. ?- lit. d* din Codul muncii, presupune fie
necunoaterea, fie cunoaterea nendestultoare a normelor unei meserii, profesii sau activiti.
((. 8urisprudena a reliefat c anumite mprejurri de fapt demonstreaz caracterul su%iectiv al
msurii concedierii pentru necorespundere profesional, adic; creterea salarial repetat i
constant, ncasarea de ctre salariat n mod constant a sumelor reprezent/nd partea varia%il a
salariului.
(). .eprezint a%uz de drept din partea angajatorului concedierea salariailor pentru
necorespundere profesional, urmat de desfiinarea posturilor care fuseser ocupate de acetia.
Calificarea ca a%uziv a faptei angajatorului se ntemeiaz pe mprejurarea c n realitate acesta a
operat o concediere pentru alt motiv 4 necorespundere profesional 4 dec/t cel real 4 reducerea
locurilor de munc.
(*. 2ntr4o decizie a Curii de Casaie franceze se arat c este lipsit de cauz real i serioas
concedierea pentru necorespundere profesional dispus la scurt timp dup e1pirarea perioadei de
pro%, av/nd n vedere c se poate vor%i despre o prezumie de competen profesional, ca urmare
a parcurgerii cu succes a perioadei de pro%.
(+. Performanele profesionale concrete ale salariatului, n cazul concedierii pentru
necorespundere profesional vor fi apreciate prin prisma criteriilor menionate n contractul
individual sau colectiv de munc, n regulamentul intern, sau n lips, dup un criteriu rezona%il,
fr a fi o%ligatorie e1istena unui prejudiciu pentru angajator.
(,. 5iferena esenial ntre concedierea disciplinar i concedierea pentru necorespundere
profesional se gsete pe tr/mul culpei. ,stfel, dac se poate reine culpa salariatului pentru
nendeplinirea sau ndeplinirea defectuoas a o%ligaiilor ce i revin, angajatorul este ndreptit s
dispun concedierea pentru motive disciplinare. 5ac ns nu se poate reine culpa salariatului,
fapta fiind rezultatul necorespunderii profesionale a salariatului, angajatorul poate s l concedieze
pentru acest motiv.
)-. Concedierea salariatului pentru necorespundere profesional nu implic culpa acestuia.
)1. 5ate fiind atri%uiile postului, nu poate produce re%uturi i nici nu poate avea o productivitate
sczut, salariatul av/nd funcia de inspector de calitate. Prin urmare, este nentemeiat
concedierea sa n %aza acestor motive, pentru necorespundere profesional. 5e asemenea, jignirea
colegilor nu poate fi un motiv de concediere pentru necorespundere profesional, o astfel de fapt
put/nd fi eventual calificat drept a%atere disciplinar.
)%. Concedierea pentru necorespundere profesional nu este condiionat de producerea unui
prejudiciu pentru angajator.
@6
)&. 3ecorespunderea profesional, care atrage concedierea salariatului n temeiul art. ?- lit. d* din
Codul muncii, poate fi definit ca o necunoatere sau o stp/nire necorespunztoare a regulilor
unei funcii, meserii, profesii. Pentru a putea dispune concedierea, angajatorul va fi o%ligat s
pro%eze fapte i mprejurri repetate care s demonstreze cele menionate, delimit/nd astfel strict
aceast situaie de cazul nendeplinirii ocazionale i culpa%ile a ndatoririlor de serviciu. Prin
urmare, ori de c/te ori faptele salariatului sunt rezultatul culpei, vinoviei sale, angajatorul nu va
putea dispune concedierea pentru necorespundere profesional, ci sancionarea disciplinar a
salariatului, eventual c0iar concedierea disciplinar. Pot ntemeia concluzia de necorespundere
proefesional; nendeplinirea normei de munc, sla%a calitate a activitii. 2n cazul n care
necorespunderea profesional a e1istat c0iar la momentul nc0eierii contractului individual de
munc, dar nu a fost sesizat, ncetarea contractului de munc nu se va ntemeia pe necorespundere
profesional, ci pe motivul nulitii contractului de munc.
)'. Constituie mprejurri care justific desfacerea contractului individual de munc pentru
necorespundere profesional; nepromovarea unui concurs sau e1amen, care este indispensa%il
pentru meninerea n funcie, producerea n mod repetat de re%uturi, a%sena oricrei preocupri
legate de perfecionarea pregtirii profesioinale, cu urmri negative asupra ndeplinirii sarcinilor
de serviciu, sv/rirea n timpul sau n afara serviciului a unor fapte incompati%ile cu locul de
munc ocupat, atitudinea refractar fa de sugestiile i indicaiile primite i desfurarea activitii
numai potrivit opiniilor proprii, pierderea ncrederii n salariat, n privina posturilor care presupun
pstrarea secretului de serviciu, cum ar fi postul de casier, gestionar, revizor conta%il etc.
)(. Pot atrage concedierea pentru necorespundere profesional, urmtoarele situaii; ndeplinirea
necorespunztoare a atri%uiilor de serviciu, producerea de re%uturi n mod repetat, pierderea
ncrederii n persoana salariatului, n cazul anumitor posturi care implic o ncredere special din
partea angajatorului, cum ar fi; postul de gestionar, de casier, de revizor conta%il.
)). 5ispoziiile Codului muncii nu reglementeaz o%ligaia salariatului de a se perfeciona
profesional, ci numai o%ligaia angajatorului de a asigura formarea profesional a salariailor. 2n
consecin, angajatorul nu va putea recurge la concedierea disciplinar a salariatului, rein/nd
culpa acestuia n ceea ce privete perfecionarea sa profesional, singura soluie fiind concedierea
pentru necorespundere profesional.
)*. 3u suntem n prezena unei situaii de necorespundere profesional la momentul nc0eierii
contractului de munc, n cazul n care candidatul pentru o%inerea unui post a prezentat acte false
privind studiile. 2n aceast situaie, sanciunea aplica%il este nulitatea, n %aza art. ? alin. (-* lit.
e*, av/nd n vedere c nu erau ndeplinite, la momentul nc0eierii contractului de munc, condiiile
legale privitoare la studii.
)+. 3u va interveni ncetarea contractului individual de munc pentru necorespundere profesional
n cazul n care salariatul, ab initio nu a fost corespunztor postului, situaie care ns a scpat
persoanei competente cu derularea procedurii de angajare, datorit inducerii sale n eroare. 2ntr4o
asemenea situaie va nceta contractul de munc datorit intervenirii sanciunii nulitii.
),. 5ispoziiile art. ?- lit. e* din Codul muncii conin o soluie diferit, dar prefera%il, fa de cea
statuat legal pentru funcionarii pu%lici. ,stfel, n vreme ce pentru salariai intervenirea situaiei
stipulate de art. ?- lit. e* atrage posi%ilitatea concedierii, pentru funcionarii pu%lici aceeai situaie
atrage ncetarea de drept a contractului de munc.
*-. Prin raportare la dispoziiile Legii nr. -6"#$$$ privind sistemul pu%lic de pensii i alte drepturi
de asigurri sociale, se poate o%serva c e1ist un interval de timp de apro1imativ !$ de zile n
care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului n %aza art. ?- lit. e* din Codul muncii.
,ceasta se nt/mpl dac salariatul formuleaz cererea de pensionare n c0iar ziua n care sunt
ndeplinite condiiile de pensionare. ,stfel, potrivit dispoziiilor Legii nr. -6"#$$$, salariatul va
%eneficia de pensie ncep/nd cu data ndeplinirii condiiilor de pensionare, cu condiia formulrii
cererii de pensionare n termen de !$ de zile de la data ndeplinirii condiiilor. Prin urmare, pentru
perioada de !$ de zile salariatul va cumula pensia cu salariul.
*1. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului nu presupune neaprat culpa
acestuia. 8urisprudena francez a apreciat ca motive ntemeiate pentru concedierea nedisciplinar;
nendem/narea salariatului cu consecina unei munci ineficiente, climatul neadecvat datorat
nenelegerilor dintre angajator i salariat, a%sena ndelungat de la serviciu a salariatului. 2n ceea
6$
ce privete cauzele culpa%ile, jurisprudena francez a apreciat c justific concedierea salariatului;
insu%ordonarea, sv/rirea unor fapte de concuren fa de angajator prin efectuarea unor lucri
clandestine n domeniul de activitate al angajatorului, fapta salariatului de a4l acuza n pu%lic pe
angajator de antaj, fr a se ntemeia pe vreo dovad, lentoarea anormal a salariatului n
efectuarea unor activiti etc.
*%. Cazurile de concediere stipulate la art. ?- lit. a*, lit. %* i lit. d* din Codul muncii tre%uie s
ntruneasc condiia cauzei reale i serioase astfel cum este reglementat de art. ? alin. (#* din
Codul muncii.
*&. 5ei legea nu prevede, interpretarea prin analogie a dispoziiilor art. ? alin. (#* din Codul
muncii conduce la concluzia c cerina cauzei reale i serioase este deopotriv necesar a fi ntrunit
i n caz de concediere disciplinar, reglementat de art. ?- lit. a*, n caz de concediere pentru
necorespundere profesional, reglementat de art. ?- lit. d*, precum i n caz de concediere pentru
arestarea salariatului, n condiiile art. ?- lit. %* din Codul muncii.
*'. 5ei art. ?- din Codul muncii nu a instituit condiia cauzei reale i serioase, astfel cum prevede
e1pres art. ? din Codul muncii, totui aceast condiie este cerut i n cazul concedierii pentru
motive care in de persoana salariatului. Cauza este real dac se ntemeiaz pe faptele salariatului,
iar nu pe %nuielile i starea de spirit a angajatorului. Cauza real tre%uie s e1iste, fiind necesar
verificarea de ctre instan a a susinerilor salariatului. 2n cazul n care concedierea nu a fost
justificat de vreun motiv, cauza nu este real. La fel, cauza nu este real dac angajatorul
modific motivul concedierii sau invoc un motiv ine1act. Cauza este serioas dac este suficient
de grav, fc/nd imposi%il continuarea raporturilor de munc fr prejudicierea angajatorului.
9pre e1emplu, nt/rzierile repetate la serviciu, cu c/teva minute, ale salariatului, nu constituie o
cauz serioas, nefiind astfel un temei pentru concedierea salariatului Cauza serioas tre%uie s
ai% legtur cu munca salariatului, nefiind ndeplinit condiia dac ea vizeaz viaa personal a
salariatului. Pot fi considerate cauze serioase pentru concedierea salariatului; revenirea cu
nt/rziere din concediu de odi0n, fr un motiv justificat, refuzul salariatului de a4i ndeplini
atri%uiile care sunt menionate n fia postului, atitudine ireverenioas, injurii fa de superior i
colegi, refuzul nejustificat al salariatului de a participa la stagiul de pregtire organizat de
angajator.
*(. 2n cazul n care salariatul este concediat n temeiul art. ?- lit. e* din Codul muncii, angajatorul
nu este inut s4i acorde un termen de preaviz i nici s4i ofere un alt loc de munc vacant.
*). Concedierea salariatului pentru motivul prevzut de art. ?- lit. e* din Codul muncii se poate
efectua p/n la data comunicrii deciziei de pensionare, av/nd n vedere c acest moment
marc0eaz incidena altui caz de ncetare a contractului individual de munc, i anume cazul de
ncetare de drept stipulat de art. ? lit. d* din Codul muncii.
**. 3ici unul dintre cazurile de concediere reglementate de art. ?- din Codul muncii nu4l o%lig pe
angajator s dispun concedierea, ci i ofer doar posi%ilitatea legal n acest sens.
*+. 9v/rete un a%uz de drept salariatul care, neprezent/ndu4se la locul de munc unde fusese
reintegrat prin 0otr/re judectoreasc, contest decizia de desfacere disciplinar a contractului
individual de munc, emis ca urmare a a%senelor sale nemotivate.
*,. Bste justificat concedierea salariatului care, dei admonestat n repetate r/nduri, a continuat s
ar%oreze o coafur e1centric, incompati%il cu nfiarea uzual n unitate. 5e altfel, angajatorul,
o societate mare, aparin/nd unui grup important, nu a impus condiii e1agerate salariailor, ci doar
o prezen so%r i serioas, av/nd n vedere nt/lnirea frecvent a clienilor i cola%oratorilor.
+-. Bste legal concedierea salariatei, care, cstorit cu administratorul societii angajatoare, a
devastat sediul social n repetate r/nduri, lu/nd o parte din mo%il i din documente, rvind i
ridic/nd documente. 3u este relevant mprejurarea c sediul social constituie, concomitent i
domiciliul conjugal.
+1. ,v/nd n vedere c diza%ilitatea nu poate fi asimilat unei %oli, salariatul concediat pentru
motiv de %oal nu %eneficiaz de protecia oferit de dispoziiile privitoare la com%aterea
discriminrii consacrate de 5irectiva #$$$"+@"CB a Consiliului din #+ noiem%rie #$$$ de instituire
a cadrului general n favoarea egalitii de tratament n domeniul ocuprii forei de munc i al
desfurrii raporturilor de munc.
6-
+%. Bste ntemeiat sentina instanei de fond, prin care a fost anulat decizia de concediere a
contestatoarei pentru necorespundere profesional, cu repunerea prilor n situaia anterioar i
o%ligarea unitii angajatoare la plata tuturor drepturilor %neti la zi. ,stfel, argumentul recurentei
angajatoare potrivit cruia contestatoarea, concediat din funcia de ef de ferm, nu stp/nete
mecanismele te0nice, te0nologice, organizatorice i de personal nu poate fi reinut ntruc/t
contestatoarea a desfurat o activitate ndelungat n domeniul respectiv, fiind cercettor nc din
anul -6@+ n cadrul angajatoarei, iar mai nainte a lucrat la alte dou ferme, inclusiv n funcie de
conducere. Pe de alt parte, reprourile concrete, legate de neefectuarea la timp a lucrrilor de
purificri %iologice a orzoaicei de primvar i a lucrrilor de prit mecanic la floarea soarelui, au
fost com%tute de e1pertizele administrate n cauz, at/t n faa primei instane, c/t i n faa
instanei de recurs. B1pertizele au artat c e1ist opinii diferite n ceea ce privete momentul
efecturii lucrrilor de purificri %iologice a orzoaicei de primvar, )nspectoratul =eritorial pentru
Calitatea 9eminelor i &aterialului 9ditor Erila susin/nd opinia, m%riat i de
contestatoare, c aceste lucrri se pot efectua pe toat durata de vegetaie p/n la recoltare. 2n ceea
privete lucrrile de prit mecanic la floarea soarelui, e1pertiza a reinut c s4au efectuat la un
moment optim, decalarea lor cu #4! zile fa de data de - mai #$$! neafect/nd n mod esenial
producia. 5e asemenea, e1pertiza a mai reinut lipsa unei %aze materiale corespunztoare a fermei
angajatoare, evideniindu4se numrul insuficient de tractoare i vec0imea acestora, precum i lipsa
de personal uman suficient. 2n sf/rit, e1pertiza a artat c ferma condus de contestatoare a avut
rezultate financiare %une.
+&. 5ecizia de concediere a salariatului, ntemeiat pe dispoziiile art. ?- lit. e* din Codul muncii,
nu a fost legal comunicat acestuia i prin urmare nu a produs efecte juridice, av/nd n vedere c a
fost restituit scrisoarea recomandat. 5e altfel, ulterior aa4zisei comunicri a deciziei de
concediere, angajatorul l4a c0emat pe salariat pentru a ndeplini anumite activiti legate de
serviciu. 2n consecin, salariatului i se cuvin salariile restante p/n la data c/nd a aflat despre
emiterea deciziei de concediere, adic n spe data c/nd i s4a comunicat nt/mpinarea la care a
fost ataat i decizia de concediere.
Art. )%. [4eci1i0 4e coce4iere"
#1$ 2n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. ?- lit. %*4d*,
angajatorul are o%ligaia de a emite decizia de concediere n termen de !$ de zile calendaristice de
la data constatrii cauzei concedierii.
#1
1
$ 2n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. ?- lit. a*, angajatorul
poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. #?!4#?@.
#%$ 5ecizia se emite n scris i, su% sanciunea nulitii a%solute, tre%uie s fie motivat n fapt i n
drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana
judectoreasc la care se contest.
[ 1* adnotri ]
1. ,lin. (-
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in
vigoare la iulie #$$.
%. 5ac angajatorul a cunoscut mprejurarea arestrii preventive a salariatului, anterior e1pirrii
termenului stipulat de art. ?- lit. %* din Codul muncii, termenul de !$ de zile calendaristice pentru
emiterea deciziei de concediere ncepe s curg de la data e1pirrii termenului stipulat de art. ?-
lit. %* de arest preventiv. 5ac ns angajatorul a cunoscut mprejurarea arestrii preventive dup
e1pirarea acestui termen, termenul pentru emiterea deciziei de concediere ncepe s curg de la
data lurii la cunotin.
&. =ermenul de !$ de zile pentru concedierea salariatului, n cazul n care prin decizie a organelor
competente de e1pertiz medical se constat inaptitudinea fizic i"sau psi0ic a salariatului,
ncepe s curg de la data la care angajatorul a luat cunotin de decizia respectiv.
'. =ermenul de !$ de zile prevzut de art. ?# alin. (-* din Codul muncii ncepe s curg de la data
e1pirrii termenului n care salariatul putea s conteste decizia prin care a fost considerat
necorespunztor profesional, n cazul n care nu a formulat contestaie, respectiv, de la data
meninerii deciziei de ctre comisie n urma ree1aminrii acesteia, dac a formulat contestaie, n
conformitate cu dispoziiile art. +
-
din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii
6#
#$$4#$$?, astfel cum a fost introdus prin ,ctul adiional nr. +-$"#$$?, nregistrat la &inisterul
&uncii, 9ntii i :amiliei su% nr. #$"$-"!-.$-.#$$, pu%licat n &onitorul 'ficial, partea a F4a,
nr. + din # mai #$$? (actualmente procedura evalurii preala%ile este stipulat n art. ++ din
Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, nregistrat la &inisterul
&uncii, 9olidaritii 9ociale i :amiliei cu nr. #@6"#-"#6.-#.#$$?, pu%licat n &onitorul 'ficial,
Partea a F4a, nr. din #6.$-.#$$+ 4 nota mea &.C.*. ,stfel, aceast concluzie rezult at/t din
interpretarea gramatical a dispoziiilor alin. (6* al art. +
-
menionat mai sus, care se refer e1pres
la posi%ilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului dup momentele menionate mai
sus, c/t i din argumentul ad absurdum, de vreme ce soluia contrar ar atrage dup sine o
concediere tardiv.
(. =ermenul de !$ de zile pentru concedierea salariatului, n cazul necorespunderii profesionale a
salariatului, ncepe s curg la data la care angajatorul a luat act de fapta salariatului ce reflect
necorespunderea profesional.
). 2n ceea ce privete modalitatea de curgere a termenului de !$ zile stipulat de art. ?# alin. (-* din
Codul muncii pentru emiterea deciziei de concediere, n situaia incidenei unuia dintre cazurile de
interdicie stipulate la art. ?$ din Codul muncii, fa de a%sena unei soluii legale, rm/n de
actualitate consideraiile statuate prin 5ecizia de 2ndrumare a Plenului =ri%unalului 9uprem nr. 6
din #@ decem%rie -6+C. ,dic dac situaia ce determin concedierea salariatului s4a ivit n
perioada n care opereaz un caz de interdicie de concediere, atunci termenul de !$ de zile pentru
emiterea deciziei de concediere nu va ncepe s curg dec/t dup ncetarea interdiciei. 5ac ns
vreunul din cazurile de interdicie s4a ivit dup ce ncepuse s curg termenul de !$ de zile pentru
emiterea deciziei de concediere, atunci termenul se va suspenda, iar dup ncetarea interdiciei va
ncepe s curg un nou termen de !$ de zile pentru concedierea salariatului.
*. 9u% aspectul naturii sale juridice, termenul de !$ de zile pentru emiterea deciziei de concediere
este un termen de prescripie, fiind suscepti%il de ntrerupere i suspendare, n condiiile art. ?$
alin. (-* din Codul muncii. 5ac vreuna din situaiile stipluate la art. ?$ din Codul muncii e1ist
deja la data constatrii cauzei de concediere, termenul de !$ de zile nu va ncepe s curg. 5ac
ns vreuna din cauzele respective intervine dup momentul constatrii cauzei de concediere, dar
nuntrul termenului de !$ de zile pentru emiterea deciziei de concediere, termenul de !$ de zile
va fi suspendat.
+. 5in punctul de vedere al naturii juridice, termenul de !$ de zile pentru emiterea deciziei de
concediere este un termen de prescripie, fiind suscepti%il de ntrerupere i suspendare, n
condiiile dreptului comun.
,. 5in perspectiva naturii juridice, termenul de !$ de zile este un termen de prescripie, care poate
fi aadar ntrerupt i suspendat.
1-. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a datei emiterii nu este de natur s atrag
sanciunea nulitii, put/ndu4se recurge la orice mijloace de pro% pentru dovedirea respectrii
termenului prevzut de lege pentru emiterea acesteia.
11. Caracterul ad validitatem al formei scrise pe care tre%uie s o m%race decizia de concediere nu
rezult din art. ?# alin. (#* din Codul muncii, ci din coro%orarea acestui te1t cu dispoziiile art. +?
din Codul muncii, care sacioneaz cu nulitatea a%solut concedierea dispus cu nerespectarea
procedurii prevzute de lege.
1%. 2n ceea ce privete motivarea n fapt, decizia de concediere este nul nu numai atunci c/nd
lipsesc cu totul motivele de fapt, ci i atunci c/nd acestea sunt formulate ntr4un mod vag i
general, care nu permite verificarea. 5ecizia de concediere nu poate fi modificat cu alte motive de
fapt dup emiterea ei. 2ns este vala%il decizia de concediere care, dei nu menioneaz n
cuprinsul ei motivele de fapt, face trimitere e1pres la un act de constatare care menioneaz
motivele de fapt.
1&. 5ispoziiile art. ?# alin. (#* sunt aplica%ile, pentru identitate de raiune, i n cazul concedierii
pentru motive care nu in de persoana salariatului.
1'. 5ispoziiile art. ?# alin. (#* din Codul muncii nu sunt aplica%ile n cazul concedierii
disciplinare.
1(. 3emotivarea n fapt a deciziei de concediere se sancioneaz cu nulitatea a%solut. &otivarea
n fapt nu tre%uie s se limiteze la afirmaii generale i vagi, ci presupune menionarea concret a
6!
mprejurrii ce constituie necorespundere profesional, sta%ilirea momentului c/nd s4a constatat
starea de necorespundere profesional etc.
1). 2n cazul n care, dei decizia de concediere nu cuprinde instana la care poate fi atacat i
termenul de atacare, totui salariatul a formulat aciunea la instana competent, n termenul legal,
nu se mai justific invocarea nulitii, av/nd n vedere c salariatul nu a suferit nici un prejudiciu.
1*. 5ecizia de concediere pentru necorespundere profesional este motivat n fapt dac n
cuprinsul ei se face trimitere la actul care constat anc0eta administrativ, act n care sunt pe larg
precizate mprejurrile ce justific concedierea.
Art. )&. [cercet0re0 5re0l0bil!"
#1$ Concedierea pentru sv/rirea unei a%ateri grave sau a unor a%ateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii
disciplinare preala%ile i n termenele sta%ilite de prezentul cod.
#%$ Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. ?- lit. d* poate fi dispus numai dup
evaluarea preala%il a salariatului, conform procedurii de evaluare sta%ilite prin contractul colectiv
de munc aplica%il, nc0eiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de
uniti, precum i prin regulamentul intern.
[ 1& adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* Procedura cercetrii preala%ile este, de asemenea, o%ligatorie
n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde profesional. =ermenele si
condiiile cercetrii preala%ile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar.> Bl a fost
modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie
#$$, primind urmtorul coninut; >Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. ?- lit.
d* poate fi dispus numai dup evaluarea preala%il a salariatului, conform procedurii de evaluare
sta%ilite prin contractul colectiv de munc nc0eiat la nivel naional sau la nivel de ramur de
activitate aplica%il, precum i prin regulamentul intern.>
2n conformitate cu art. )) din 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$;
>(-* P/n la data sta%ilirii n contractul colectiv de munc, nc0eiat la nivel naional sau la nivel de
ramur de activitate aplica%il, a procedurii de evaluare prevzute la art. ?! alin. (#* din Legea nr.
!"#$$! 4 Codul muncii se aplic n continuare dispoziiile acestui articol n forma sa
nemodificat. (#* 5ac n termen de un an de la intrarea n vigoare a prezentei ordonane de
urgen nu se sta%ilete procedura de evaluare n condiiile alin. (-*, angajatorul va sta%ili aceast
procedur prin regulamentul intern, n condiiile legii. (!* Prevederile regulamentului intern
referitoare la procedura de evaluare se aplic p/n la data sta%ilirii acesteia n contractul colectiv
de munc nc0eiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate aplica%il.> :orma actual a
a alin. (#* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a
modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. Procedura de evaluare, conform art. ?! alin. (#* din Codul muncii, a fost sta%ilit prin art. ++ din
Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, nregistrat la &inisterul
&uncii, 9olidaritii 9ociale i :amiliei su% nr. #@6"#-"#6.-#.#$$?, pu%licat n &onitorul 'ficial,
partea a F4a, nr. din #6 ianuarie #$$+.
,rt. ++ are urmtorul cuprins;
>(-* 9alariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea
procedurii de evaluare preala%il, sta%ilit prin prezentul contract colectiv de munc.
(#* Bvaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de
ctre angajator. 5in comisie va face parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al
crui mem%ru este salariatul n cauz.
(!* Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin - zile nainte;
a* data, ora e1act i locul ntrunirii comisiei<
%* modalitatea n care se va desfura e1aminarea.
(C* B1aminarea va avea ca o%iect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.
(* 2n cazul introducerii de noi te0nologii, e1aminarea salariatului se va referi la acestea numai n
msura n care salariatul n cauz a fcut o%iectul formrii profesionale n respectiva materie.
(?* 3ecorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire
6C
necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin e1aminare scris, oral, practic i alte pro%e.
(+* 2n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i
va asigura, n limitele disponi%ile, un alt loc de munc. 2n situaia n care nu dispune de astfel de
posi%iliti, angajatorul va apela la autoritatea pu%lic local pentru ocuparea forei de munc, n
vederea soluionrii.
(@* 2n cazul n care, n urma e1aminrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de
ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta 0otr/rea comisiei n termen de -$ zile de la
comunicare.
(6* 5ac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (@* sau dac dup
formularea contestaiei i ree1aminarea 0otr/rii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul
poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului,
pentru motive de necorespundere profesional. 5ecizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii
preala%ile a salariatului n cauz.>
&. Procedura de evaluare tre%uie stipulat at/t prin contractul colectiv c/t i prin regulamentul
intern, cele dou cerine fiind cumulative. Cu alte cuvinte, prin regulamentul intern angajatorul va
concretiza condiiile derulrii procedurii de evaluare, sta%ilite prin contractul colectiv nc0eiat la
nivel naional sau de ramur. 2n cazul n care nici contractul colectiv i nici regulamentul intern nu
sta%ilesc procedura de evaluare, aceasta va putea fi reglementat prin contractul invidual de
munc.
'. Lipsa includerii contractului colectiv de munc la nivel de unitate ntre documentele care pot
reglementa procedura de evaluare, la care se refer art. ?! alin. (#* din Codul muncii, nu este
nt/mpltoare. Cu alte cuvinte, la nivel de unitate numai regulamentul intern va conine detalii
privitoare la procedura de evaluare.
(. Procedura evalurii profesionale preala%ile poate fi stipulat prin c0iar contractul colectiv de
munc nc0eiat la nivel de unitate. 2n lipsa acestuia va fi incident procedura coninut de
contractul colectiv de munc nc0eiat la nivel superior.
). 5in perspectiva naturii juridice, evaluarea preala%il este o procedur administrativ, ns fr
caracter jurisdicional, av/nd n vedere, pe de o parte, c ree1aminarea 0otr/rii comisiei, potrivit
dispoziiilor Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, se efectueaz
tot n cadrul angajatorului, adic de o comisie desemnat de angajator, iar pe de alt parte, c nu
este asigurat dreptul salariatului la aprare, audierea acestuia nefiind o condiie prevzut de lege.
*. Procedura de evaluare preala%il a salariatului n cazul concedierii pentru necorespundere
profesional, reglementat de ,ctul ,diional la Contractul Colectiv de &unc Anic la 3ivel
3aional (este vor%a despre ,ctul ,diional la Contractul colectiv de munc unic la nivel naional
pentru anii #$$4#$$?, nr. +-$"#$$?, ns o%servaiile sunt vala%ile i su% imperiul Contractului
colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, nr. #@6"#$$? 4 nota mea &.C.* nu ine
seama de dispoziiile .ecomandrii 'rganizaiei )nternaionale a &uncii nr. -??"-6@# referitoare
la concediere. ,stfel, nu sunt preluate din recomandarea menionat o%ligaia angajatorului de a4l
avertiza preala%il n scris pe salariat n legtur cu ndeplinirea necorespunztoare a atri%uiilor de
serviciu i nici o%ligaia angajatorului de a acorda salariatului un termen rezona%il pentru a se
conforma cerinelor postului. 5e asemenea, procedura de evaluare sta%ilit de ,ctul ,diional
menionat nu reglementeaz dreptul la aprare al salariatului, astfel cum prevede art. + din
Convenia ')& nr. -@"-6@# privind ncetarea relaiei de munc, c0iar dac acelai ,ct ,diional
consacr totui posi%ilitatea salariatului de a contesta 0otr/rea comisiei numite de angajator
pentru efectuarea cercetrii, nainte de a se emite decizia de concediere.
+. 2n conformitate cu dispoziiile Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii
#$$+4#$-$, reprezentantul sindicatului al crui mem%ru este salariatul supus procedurii de
evaluare pentru necorespundere profesional %eneficiaz de vot deli%erativ, alturi de ceilali
mem%rii ai comisiei de evaluare. 2ns, dac salariatul nu face parte dintr4un sindicat, rezult c
dreptul su de a fi asistat i aprat pe aceast cale este tir%it.
,. =ermenul de -$ zile n care salariatul poate contesta 0otr/rea comisiei de evaluare, n
conformitate cu dispoziiile Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4
#$-$, are natura juridic a unui termen de decdere, permi/nd angajatorului, n cazul neformulrii
contestaiei de ctre salariat, s emit decizia de concediere pentru necorespundere profesional.
6
5ac ns angajatorul emite decizia de concediere fr a atepta e1pirarea termenului sau
nesocotind contestaia formulat de salariat, decizia va fi lovit de nulitate relativ, ce poate fi
constatat n condiiile art. + din Codul muncii.
1-. 5ispoziiile art. +
-
din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$4#$$?,
introdus prin ,ctul adiional nr. +-$"#$$?, nregistrat la &inisterul &uncii, 9ntii i :amiliei
su% nr. #$"$-"!-.$-.#$$, pu%licat n &onitorul 'ficial, partea a F4a, nr. + din # mai #$$?
(o%servaiile sunt vala%ile i su% imperiul Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe
anii #$$+4#$-$, nr. #@6"#$$? 4 nota mea &.C.*, nu sta%ilesc competena soluionrii ree1aminrii
deciziei comisiei de evaluare profesional. 2ns, av/nd n vedere termenul utilizat 4 >ree1aminare>
4 rezult c acelai organism care a emis decizia respectiv, adic comisia, va avea competena de
a soluiona i cererea de ree1aminare.
11. .ee1aminarea 0otr/rii comisiei de evaluare, n temeiul dispoziiilor Contractului colectiv de
munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, se efectueaz de aceeai comisie care a pronunat
i 0otr/rea supus ree1aminrii.
1%. 5emisia salariatului nu face inaplica%il concedierea pentru necorespundere profesional, cu
condiia ca ntreaga procedur de evaluare profesional, inclusiv emiterea deciziei de concediere i
comunicarea acesteia salariatului, s se realizeze nainte de e1pirarea termenului de preaviz.
1&. C0iar dac decizia de desfacere a contractului de munc a fost emis n %aza art. 66 lit. 0* din
'rdonana 7uvernului nr. -?"-66@ privind 9tatutul personalului vamal (acest act normativ a fost
a%rogat prin 'rdonana de urgen nr. -$"#$$C privind 9tatutul personalului vamal, pu%licat n
&onitorul 'ficial, Partea ) nr. #? din #!"$!"#$$C 4 nota mea &.C.* regimul sancionator nu poate
fi aplicat dec/t dup efectuarea cercetrii preala%ile potrivit Codului muncii, ca drept comun n
materie. 5e asemenea, su% sanciunea nulitii a%solute, decizia de concediere pentru motive ce in
de persoana salariatului tre%uie s fie motivat n fapt i n drept i s indice termenul n care poate
fi contestat, precum i instana judectoreasc competent.
Art. )'. [oblig0ti;it0te0 o2ertei 4e re4i.tribuire 8 muc!"
#1$ 2n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. ?- lit. c* i d*, precum
i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. ? lit. f*,
angajatorul are o%ligaia de a4i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate,
compati%ile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc sta%ilit de medicul
de medicin a muncii.
#%$ 2n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (-*, acesta
are o%ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea
redistri%uirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i"sau, dup caz, capacitii de
munc sta%ilite de medicul de medicin a muncii.
#&$ 9alariatul are la dispoziie un termen de ! zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului,
conform prevederilor alin. (-*, pentru a4i manifesta n scris consimm/ntul cu privire la noul loc
de munc oferit.
#'$ 2n cazul n care salariatul nu i manifest consimm/ntul n termenul prevzut la alin. (!*,
precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform
alin. (#*, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
#($ 2n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. ?- lit. c* salariatul %eneficiaz de o
compensaie, n condiiile sta%ilite n contractul colectiv de munc aplica%il sau n contractul
individual de munc, dup caz.
[ * adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* 2n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc
vacante potrivit alin. (-*, acesta are o%ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc n vederea redistri%uirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau,
dup caz, capacitii de munc sta%ilite de medicul de medicin a muncii, urm/nd s i comunice
salariatului soluiile propuse de agenie.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut ; >(#*
2n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (-*, acesta are
o%ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea
6?
redistri%uirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munc
sta%ilite de medicul de medicin a muncii.> :orma actual a a alin. (#* dateaz din ## decem%rie
#$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul iniial al alin. (!* era; >(!* 9alariatul are la dispoziie un termen de ! zile lucrtoare de la
comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (-* i (#* pentru a4i manifesta e1pres
consimm/ntul cu privire la noul loc de munc oferit.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul
coninut; >(!* 9alariatul are la dispoziie un termen de ! zile lucrtoare de la comunicarea
angajatorului conform prevederilor alin. (-* pentru a i manifesta e1pres consimm/ntul cu privire
la noul loc de munc oferit.> :orma actual a a alin. (#* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a
intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$.
=e1tul iniial al alin. (C* era; >(C* 2n cazul n care salariatul nu i manifest e1pres consimm/ntul
n termenul prevzut la alin. (!*, precum i n cazul n care agenia teritorial de ocupare a forei de
munc nu poate ndeplini o%ligaia prevzut la alin. (#*, angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n
vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(C* 2n cazul n care salariatul nu i
manifest e1pres consimm/ntul n termenul prevzut la alin. (!*, precum i dup notificarea
cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. (#*, angajatorul poate
dispune concedierea salariatului.> :orma actual a a alin. (C* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd
a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$.
%. ,rt. ?C nu instituie o%ligaia pentru angajator de a propune alte locuri de munc vacante n
situaia concedierii pentru motive care nu in de persoana salariatului, adic n cazul desfiinrii
locului de munc, indiferent c este vor%a despre o concediere colectiv sau individual. 2n pofida
acestei omisiuni, care nu se justific din perspectiva spiritului dispoziiilor legislaiei muncii,
practica judiciar apreciaz c dispoziiile art. ?C alin. (-* i (#* tre%uie aplicate i n situaiile
stipulate de art. ? alin. (-*. 9oluia se ntemeiaz pe principiile %unei4credine i al garantrii
dreptului la protecie mpotriva somajului.
&. 5in coro%orarea dispoziiilor art. ?C alin. (C* cu dispoziiile art. +C alin. lit. d* rezult c decizia
de concediere este afectat de condiia suspensiv a neacceptrii noului loc de munc oferit de
angajator. 2n ali termeni, dac salariatul nu accept locul de munc oferit, condiia este
ndeplinit, iar decizia de concediere i produce efectele. Corespunztor, dac salariatul accept
locul de munc oferit, decizia de concediere rm/ne fr efect, intervenind ns o modificare prin
acordul prilor a contractului individual de munc.
'. 2n cazurile reglementate de art. ?C alin. (-* nu se va recurge la perioada de pro% ca modalitate
de verificare a aptitudinilor profesionale.
(. 3endeplinirea de ctre angajator a o%ligaiei de a oferi salariatului alte locuri de munc vacante
sau, n lipsa acestora, de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, n
cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc n temeiul art. ? lit. f* din Codul
muncii, nu atrage nulitatea ncetrii contractului, ns fostul salariat are dreptul s cear instanei
o%ligarea angajatorului la ndeplinirea ndatoririi legale, su% sanciunea daunelor cominatorii.
). ,cceptarea de ctre salariat a locului de munc oferit de angajator n termenul de ! zile stipulat
de art. ?C alin. (!* din Codul muncii are semnificaia nc0eierii contractului individual de munc cu
privire la noul loc de munc, angajatorul fiind o%ligat s4l primeasc la munc pe salariat su%
sanciunea daunelor cominatorii i a despgu%irilor.
*. 3u poate fi considerat acceptare a postului oferit de angajator, rspunsul cu o%ieciuni al
salariatul.
Sectiue0 0 '70
Coce4iere0 5etru moti;e c0re u ti 4e 5er.o00 .0l0ri0tului
6+
Art. )(. [coce4iere0 5etru moti;e obiecti;e"
#1$ Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului
individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau
mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.
#%$ 5esfiinarea locului de munc tre%uie s fie efectiv i s ai% o cauz real i serioas.
[ (1 adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. ? era; >(-* Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de
munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor te0nologice sau a
reorganizrii activitii. (#* 5esfiinarea locului de munc tre%uie s fie efectiv i s ai% o cauz
real i serioas, dintre cele prevzute la alin. (-*.> :orma actual a art. ? dateaz din -@
septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a
modificat te1tul iniial.
%. Concedierea dispus n %aza art. ? din Codul muncii pentru motive care nu in de persoana
salariatului tre%uie s ndeplineasc dou condiii de fond; cauza concedierii s constea n
desfiinarea locului de munc al salariatului ca urmare a dificultilor economice, transformrilor
te0nologice sau a reorganizrii activitii i decizia de concediere s emane de la organul de
conducere competent.
&. 3oiunea de loc de munc, avut n vedere de art. ? alin. (-*, include postul ocupat de salariat
i locul muncii. Postul concretizeaz n organigrama angajatorului necesarul de personal pentru o
anumit funcie sau meserie. Locul muncii se refer la sucursala, compartimenul, departamentul
etc., n care i desfoar activitatea salariatul.
'. Concedierea tre%uie s4l priveasc pe salariatul care ocup locul de munc desfiinat. 9oluia
instituit de art. ? din Codul muncii difer astfel de soluia coninut de Codul muncii anterior.
Prin urmare, nu este posi%il selectarea salariailor ncadrai n posturi similare, n vederea
concedierii celui cu o pregtire profesional mai sla%, ceea ce reprezint o soluie nepotrivit
pentru poziia angajatorului n cadrul raporturilor juridice de munc specifice economiei de pia.
(. Concedierea n %aza art. ? din Codul muncii presupune desfiinarea locului de munc al
salariatului concediat, iar nu desfiinarea altor posturi similare, ntruc/t legea nu prevede
posi%ilitatea angajatorului de a seleciona personalul pentru posturile pstrate.
). ,rt. ? e1clude posi%ilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pe %aza seleciei
n funcie de competen, dar fr desfiinarea postului acestuia. Cu alte cuvinte, su% imperiul
actualei reglementri este necesar s se desfiineze postul salariatului concediat, iar nu un post de
natura celui ocupat de salariatul concediat. 5ac angajatorul va face o selecie pe criterii de
performan profesional ntre salariaii care ocup posturi de aceeai natur, pentru a decide care
dintre salariai urmeaz a fi concediat ca urmare a desfiinrii unui post, vom fi n n prezena unei
concedieri pentru motive care in de persoana salariatului (necorespundere profesional*.
*. Atilizarea de ctre legiuitor a sintagmei >dificulti economice> (dei opinia autorului se refer
la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su%
imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c dificultile economice pot fi luate n
considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica concedierea, n
temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.* conduce la concluzia c nu simple
motive de ordin economic, cum ar fi creterea profitului, justific concedierea n temeiul art. ?
din Codul muncii fiind necesar s e1iste efectiv dificulti economice.
+. Prin dificulti economice n sensul art. ? alin. (-* (dei opinia autorului se refer la varianta
iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su% imperiul
actualei reglementri, av/nd n vedere c dificultile economice pot fi luate n considerare ca
motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica concedierea, n temeiul art. ?
alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.* nu tre%uie s se neleag i situaia n care angajatorul
dorete creterea profitului, ci doar acele mprejurri care au condus la pierderi economice, la
creterea costurilor de producie etc. =ransformrile te0nologice se refer la nlocuirea unor linii
de producie, la introducerea mijloacelor automatizate de producie etc. i poate avea n vedere
6@
ntrega unitate sau numai anumite secii, compartimente. .eorganizarea activitii se refer la
msuri organizatorice interne, iar nu la situaia reorganizrii persoanei juridice.
,. =ransformrile te0nologice la care se refer art. ? alin. (-* (dei opinia autorului se refer la
varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su%
imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c transformrile te0nologice pot fi luate n
considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica concedierea, n
temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.*, pot privi, fie ntreaga activitate a
angajatorului, fie numai o parte, fie doar c/teva posturi sau c0iar unul singur.
1-. 9untem n prezena unor tranformri te0nologice care justific desfiinarea unor locuri de
munc (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii,
anterioar modificrii prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i
pstreaz interesul teoretic i practic i su% imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c
transformrile te0nologice pot fi luate n considerare ca motiv fr legtur cu persoana
salariatului, care poate justifica concedierea, n temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea
&.C.*, n cazul n care activitile salariailor concediai sunt preluate de un utilaj.
11. 3oiunea de >reorganizare a activitii>, la care se refer art. ? alin. (-* (dei opinia autorului
se refer la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i
practic i su% imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c reorganizarea activitii poate fi
luat n considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica
concedierea, n temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.*, nu este circumscris
noiunii de reorganizare a persoanei juridice, incluz/nd comasarea i divizarea, ci are un sens mult
mai larg, privind orice reorganizare intern i orice msuri de ordin organizatoric.
1%. &utarea unitii n alt localitate reprezint o reorganizare, n temeiul art. ? din Codul muncii
(dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar
modificrii prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz
interesul teoretic i practic i su% imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c reorganizarea
activitii poate fi luat n considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate
justifica concedierea, n temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.*, atrg/nd
desfiinarea tuturor locurilor de munc i, ca urmare, concedierea tuturor salariailor.
1&. 9u% imperiul actualei reglementri nu mai este posi%il concedierea salariatului pentru motivul
c angajatorul se mut n alt localitate, av/nd pe plan local posi%illitatea s4i asigure fora de
munc, dac salariatul este de acord s4l urmeze pe angajator. 5ac ns salariatul nu este de acord
s se mute cu serviciul, angajatorul va putea dispune concedierea sa pentru motivul desfiinrii
locului de munc, ca urmare a reorganizrii unitii, reorganizare const/nd tocmai n mutarea
unitii n alt localitate.
1'. &utarea angajatorului n alt localitate, nensoit de desfiinarea locului de munc al
salariatului, nu4l ndreptete pe angajator s procedeze la concedierea disciplinar a salariatului,
dac acesta nu se mai prezint la locul de munc. ,ceast soluie este impus de mprejurarea c
angajatorul a sc0im%at unilateral un element esenial al contractului individual de munc J locul
muncii. Prin urmare, ntr4o astfel de situaie, angajatorul nu are la ndem/n dec/t soluia
concedierii salariatului n temeiul art. ? din Codul muncii.
1(. .eorganizarea activitii, n temeiul art. ? din Codul muncii (dei opinia autorului se refer la
varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su%
imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c reorganizarea activitii poate fi luat n
considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica concedierea, n
temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.*, poate avea mai multe sensuri. ,stfel, pe
de o parte, vor%im despre reorganizare atunci c/nd are loc o comasare prin fuziune sau a%sor%ie
ori o divizare, n condiiile 5ecretului nr. !-"-6C privitor la persoanele fizice i persoanele
juridice. =ot despre reorganizare vor%im i atunci c/nd are loc o transformare a persoanei juridice,
astfel cum ne ofer e1emplu Legea nr. -"-66$ privind reorganizarea unitilor economice de stat
ca regii autonome i societi comerciale. 2n sf/rit, va avea loc o reorganizare i atunci c/nd n
66
virtutea unui act intern al angajatorului, av/nd menirea de a spori eficiena activitii, se produce o
modificare a statului de funcii i a organigramei.
1). Prin reorganizarea activitii, n %aza art. ? din Codul muncii (dei opinia autorului se refer
la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su%
imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c reorganizarea activitii poate fi luat n
considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica concedierea, n
temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.*, nu se nelege doar reorganizarea
persoanei juridice, ci orice modificare a structurii interne a angajatorului, precum i orice msur
de ordin organizatoric viz/nd creterea performanelor n activitate, inclusiv mutarea n alt
localitate.
1*. .eorganizarea, la care se refer art. ? din Codul muncii (dei opinia autorului se refer la
varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su%
imperiul actualei reglementri, av/nd n vedere c reorganizarea activitii poate fi luat n
considerare ca motiv fr legtur cu persoana salariatului, care poate justifica concedierea, n
temeiul art. ? alin. - din Codul muncii J nota mea &.C.*, nu se reduce la situaiile de modificare
a statutului juridic sau a formei juridice a angajatorului, c0iar i reducerea unui singur post av/nd
prin urmare semnificaia unei reorganizri apte s fundamenteze concedierea.
1+. 5esfiinarea locului muncii este efectiv, astfel cum cere legea, dac locul de munc n cauz a
fost eliminat din statul de funcii. Pe de alt parte, condiia caracterului efectiv al desfiinrii
locului de munc este inerent unei cauze reale i serioase, astfel cum cere legea, ceea ce face
inutil menionarea ei separat.
1,. 5esfiinarea locului de munc nu este efectiv n cazul n care postul nu este definitiv
desfiinat, deoarece concedierea este urmat, la scurt timp, de renfiinarea postului sau n cazul
sc0im%rii denumirii postului.
%-. Pentru a fi efectiv desfiinarea locului de munc, este necesar nlturarea acestuia din
structura angajatorului, deci s nu se mai regseasc n organigrama sau n statul de funcii al
angajatorului. 9c0im%area denumirii postului nu satisface condiia desfiinrii efective< la fel,
renfiinarea postului dup o scurt perioad de timp.
%1. 5esfiinarea postului este efectiv, dac postul n cauz a fost definitiv nlturat din
organigrama i statul de funcii al angajatorului.
%%. Condiiile impuse de art. ? din Codul muncii sunt desfiinarea locului de munc i e1istena
unei cauze efective, reale i serioase.
%&. Cauza este real i serioas dac are un caracter o%iectiv, ceea ce nseamn c nu tre%uie s dea
e1presie unor motive de ordin su%iectiv ale angajatorului, ci tre%uie s nu ai% legtur cu
persoana salariatului. 5e asemenea, cauza este real i serioas dac este precis i e1act, adic
dac e1prim adevrul, fr a camufla un alt motiv care determin concedierea salariatului. Cauza
este serioas dac prezint o anumit gravitate proporional cu importana msurii adoptate.
9eriozitatea cauzei tre%uie raportat at/t la situaia angajatorului, n sensul de a se sta%ili interesul
su legitim pentru concedierea salariatului, fa de mprejurrile de fapt, c/t i la situaia personal
a salariatului, pentru a se sta%ili dac sunt sau nu posi%ile i alte soluii n afara concedierii.
%'. 5esfiinarea locului de munc are o cauz real atunci c/nd se ntemeiaz pe mprejurrile
o%iective stipulate de art. ? alin. (-* din Codul muncii, adic; dificulti economice, transformri
te0nologice sau reorganizarea activitii (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. ?
alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
"#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su% imperiul actualei
reglementri, din perspectiva faptului c dificultile economice, tranformrile te0nologice i
reorganizarea activitii, fr a mai constitui singurele motive apte s justifice concedierea n
temeiul art. ? alin. - din Codul muncii, pot fi totui luate n considerare ca motive n acest sens J
nota mea &.C.*. 2n sf/rit, este serioas desfiinarea locului de munc care nu disimuleaz
realitatea, ci se %azeaz pe studii temeinice.
%(. Cauza desfiinrii locului de munc este real i o%iectiv dac desfiinarea este determinat de
dificulti economice, de transformri te0nologice sau de reorganizarea activitii (dei opinia
-$$
autorului se refer la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i
practic i su% imperiul actualei reglementri, din perspectiva faptului c dificultile economice,
tranformrile te0nologice i reorganizarea activitii, fr a mai constitui singurele motive apte s
justifice concedierea n temeiul art. ? alin. - din Codul muncii, pot fi totui luate n considerare ca
motive n acest sens J nota mea &.C.*. Pentru a fi n prezena unei cauze serioase a desfiinrii
locului de munc tre%uie ca dificultile economice s prezinte a anumit gravitate, iar
transformrile te0nologice i reorganizarea s fie necesare pentru eficientizarea activitii
angajatorului.
%). 9unt cauze reale i serioase reorganizarea activitii, transformrile te0nologice i dificultile
economice (dei opinia autorului se refer la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii,
anterioar modificrii prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i
pstreaz interesul teoretic i practic i su% imperiul actualei reglementri, din perspectiva faptului
c dificultile economice, tranformrile te0nologice i reorganizarea activitii, fr a mai
constitui singurele motive apte s justifice concedierea n temeiul art. ? alin. - din Codul muncii,
pot fi totui luate n considerare ca motive n acest sens J nota mea &.C.*.
%*. Cauza desfiinrii postului este real dac nu depinde de %una4 sau reaua4credin a
angajatorului, fiind o%iectiv. Cauza este serioas dac nu ascunde realitatea.
%+. 3u se ntemeiaz pe o cauz real i serioas, ci este fictiv, desfiinarea postului urmat la
scurt timp de angajarea altei persoane pe acelai post.
%,. Bste legal concedierea dispus n %aza art. ? din Codul muncii i n cazul n care atri%uiile
salariatului concediat nu au fost nlturate, fiind mprite unor salariai e1isteni.
&-. Pentru identitate de raiuni i av/nd n vedere principiul %unei4credine n e1ercitarea relaiilor
de munc, instituit de art. @ din Codul muncii, n toate cazurile de concediere reglementate de art.
? din Codul muncii, angajatorul tre%uie s ndeplineasc o%ligaia prevzut de art. ?C alin. (-*,
de a4i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compati%ile cu pregtirea
profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc sta%ilit de medicul de medicin a muncii.
&1. 5ei art. ? nu reglementeaz n sarcina angajatorului o%ligaiile de diligen de a oferi
salariatului care urmeaz a fi concediat un alt loc de munc vacant, precum i, su%secvent, de a
cere sprijinul ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, totui, din interpretarea a
fortiori a art. ?C alin. (-* i (#* din Codul muncii, i n virtutea principiilor egalitii de tratament i
al proteciei salariatului mpotriva concedierilor nelegale, se impune concluzia c cele dou
o%ligai de diligen su%zist i n cazul concedierii salariatului pentru motive care nu in de
persoana sa.
&%. 2ntruc/t i decizia de concediere, emis n %aza art. ? din Codul muncii, poate fi contestat la
instana judectoreasc, aceasta tre%uie s conin precizarea termenului n care se poate face
contestaia, precum i instana la care se contest.
&&. 5ei angajatorul este singurul ndreptit s aprecieze e1istena dificultilor economice sau
oportunitatea tranformrilor te0nologice sau a reorganizrii activitii (dei opinia autorului se
refer la varianta iniial a art. ? alin. - din Codul muncii, anterioar modificrii prin 'rdonana
de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, totui aceasta i pstreaz interesul teoretic i practic i su%
imperiul actualei reglementri, din perspectiva faptului c dificultile economice, tranformrile
te0nologice i reorganizarea activitii, fr a mai constitui singurele motive apte s justifice
concedierea n temeiul art. ? alin. - din Codul muncii, pot fi totui luate n considerare ca motive
n acest sens J nota mea &.C.*, totui instana de judecat poate cenzura legalitatea msurii de
concediere pentru aceste motive.
&'. )nstana judectoreasc sesizat de salariat poate s verifice numai mprejurarea dac
reorganizarea are ca scop meninerea competitivitii angajatorului, nefiind ndrituit s se implice
n ela%orarea i aplicarea strategiei de reorganizare a angajatorului.
&(. &otivele de concediere statuate n doctrin i jurispruden (rom/n i strin*, n %aza formei
iniiale a art. ? din Codul muncii, sunt vala%ile i su% imperiul formei actuale a te1tului legal
menionat, la care se adaug; decesul angajatorului persoan fizic, declararea morii sau punerea
su% interdicie a angajatorului persoan fizic, prin 0otr/re irevoca%il, dizolvarea angajatorului
persoan juridic, desfiinarea locului de munc datorat mutrii angajatorului n alt localitate.
-$-
5intre motivele care pot fi reinute at/t su% vec0ea form, c/t i su% actuala form a art. ?, pot fi
e1emplificate; datorii ale angajatorului la %anc, du%late de scderea cifrei de afaceri, comasarea a
dou posturi ntr4unul singur, pierderea unicului client al angajatorului, su%stituirea salariatului cu
un asociat, cu un cola%orator voluntar sau cu un cola%orator e1tern temporar, rete0nologizarea cu
consecina desfiinrii unor posturi, desfiinarea de posturi n sectorul pu%lic, datorit unor decizii
politice etc. 2n sc0im%, nu au fost reinute ca motive legitime pentru concediere i nu pot fi reinute
nici su% imperiul actualei reglementri urmtoarele; situaia ncadrii unui salariat ulterior
desfiinrii postului, situaia mpovrrii e1cesive a unui salariat cu sarcinile postului desfiinat,
nlocuirea celor doi salariai concediai, cu al treilea, desfiinarea postului unde era detaat
salariatul, desfiinarea unui post ca urmare a reorganizrii pentru motivul su%iectiv c situaia este
prea favora%il pentru salariai, fr a e1ista motivul real al nevoii creterii sau meninerii
competitivitii entitii economice.
&). Pot fi e1emplificate drept situaii n care este justificat concedierea n %aza art. ? din Codul
muncii urmtoarele; e1istena unor datorii %ancare ale angajatorului, cumulate cu scderea cifrei
de afaceri, comasarea a dou posturi ntr4unul singur, nlocuirea salariatului cu un cola%orator
voluntar, un asociat sau un prestator de servicii, pierderea unicului client al societii angajatoare,
introducerea de noi te0nologii, mutarea unitii n alt localitate, pentru surmontarea unor
pro%leme te0nice, administrative sau comerciale.
&*. 8urisprudena a apreciat c sunt motive de reorganizare, care justific concedierea;
m%untirea calitii produselor, renunarea la producerea de produse nerenta%ile, mutarea
angajatorului ntr4o alt localitate n scopul reducerii costurilor, asigurarea unor condiii de munc
similare cu ale concurenei etc.
&+. 8urisprudena francez a apreciat c nu constituie dificulti economice apte s fundamenteze
decizia de concediere; reducerea activitii angajatorului n unele sectoare de activitate sau n unele
secii sau ateliere dintr4o ntreprindere, scderea cifrei de afaceri a angajatorului, intenia
angajatorului de a reduce costurile salariale, fr alt motivaie, reducerea profitului. Prin urmare,
pentru a motiva concedierea, dificultile economice tre%uie s nu fie accidentale sau ocazionale,
angajatorul neav/nd alt soluie n afara concedierii. 3u justific concedierea dificultile
economice pe care angajatorul i le4a produs cu intenie.
'-. Contractul individual de munc al salariatului casnic va nceta n %aza art. ? din Codul
muncii, n cazul nstrinrii de ctre angajator a imo%ilului care constituie domiciliul su, av/nd n
vedere c se va desfiina locul de munc, pentru o cauz real i serioas. 5ispoziiile art. -?64-+$
din Codul muncii referitoare la protecia salariatului n cazul transferului ntreprinderii nu vor fi
incidente, ntruc/t gospodria casnic nu desfoar o activitate economic. 3imic nu se opune
pstrrii salariatului de ctre cumprtorul imo%ilului, nc0eindu4se astfel un nou contract
individual de munc. Bste posi%il i varianta continurii raporturilor de munc cu vec0iul
angajator, dar n acest caz va interveni o modificare prin acordul prilor a contractului de munc.
'1. 3u se poate dispune concedierea pe durat determinat. Pentru a evita concedierea, prile pot
recurge la suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor sau s se angajeze
consecinele omajului te0nic.
'%. Concedierea n temeiul art. ? din Codul muncii presupune desfiinarea c0iar a postului ocupat
de salariat, iar nu a unor posturi de natura celui ocupat de salariat.
'&. 3u este ilegal conduita angajatorului p/r/t care a sta%ilit c selectarea salariatului care urma
s ocupe postul de referent rmas dup desfiinarea celuilalt se va face n %aza unui test
profesional.
''. 3u contravine legii organizarea concursului pentru ocuparea unor posturi nou nfiinate dup
desfiinarea altor posturi ca urmare a implementrii de te0nologiii informatice, av/nd n vedere c
posturile nou nfiinate sunt n numr mai mic dec/t posturile desfiinate, neput/ndu4se aadar
redistri%ui pe noile posturi tot personalul disponi%ilizat.
'(. )nstana sesizat cu o cerere de constatare a nulitii a%solute a msurii desfacerii contractului
de munc, n %aza art. ? din Codul muncii, nu poate verifica dec/t dou elemente; dac
desfiinarea locului de munc a fost efectiv i dac desfiinarea locului de munc a avut o cauz
real i serioas. Bste efectiuv desfiinarea locului de munc, dac din compararea organigramei
i a statului de funcii anterioare concedierii, cu cele ulterioare, rezult c postul respectiv a fost
-$#
suprimat din structura angajatorului. 3u prezint niciun fel de relevan su% acest aspect
mprejurarea c anterior concedierii salariatului contestator, au fost angajate alte apte salariate,
av/nd n vedere c momentul angajrii acestora este anterior restr/ngerii activitii. 5e altfel,
ntruc/t nu suntem n prezena unei concedieri colective, nu ar fi fost relevant nici dac angajarea
celor apte salariate ar fi avut loc dup concedierea salariatului contestator.
'). Concedierea n temeiul art. ? din Codul muncii permite cenzura instanei numai n ceea ce
privete e1istena caracterul efectiv al desfiinrii i a cauzei reale i serioase. Prin urmare, este
legal concedierea dac postul desfiinat nu se mai regsete n organigrama angajatorului. )nstana
nu este c0emat s se pronune cu privire la aprecierea criteriilor de renta%ilitate avute n vedere de
angajator la luarea msurii concedierii i nici cu privire la planul economic al acestuia.
'*. 9untem n prezena desfiinrii efective a locului de munc atunci c/nd acesta nu se mai
regsete n structura organizatoric a angajatorului< de asemenea, suntem n prezena unei cauze
reale atunci c/nd desfiinarea are un caracter o%iectiv< cauza este serioas atunci c/nd nu
camufleaz realitatea, ntemeindu4se pe studii fundamentate privitoare la m%untirea activitii.
2n spe, angajatorul a pro%at desfiinarea locului de munc prin organigrama i statul de funcii
depuse la dosar, n care nu se mai regsete funcia de director te0nic< de asemenea, aceast funcie
nu se mai regsete nici n actele constitutive ale societii. Bste nerelevant mprejurarea c
desfiinarea postului de director te0nic nu a fost adus la cunotina inspectoratului teritorial de
munc.
'+. Ca urmare a modificrii dispoziiilor art. ? din Codul muncii, instana nu mai tre%uie s
verifice e1istena dificultilor economice, ci numai dac desfiinarea postului a fost efectiv i s4a
ntemeiat pe o cauz real i serioas.
',. Cauza concedierii nu a fost real i efectiv, n condiiile n care, dup concedierea salariatului
pentru motivul reorganizrii unitii, au fost angajate alte persoane av/nd aceleai atri%uii cu ale
salariatului concediat, c0iar dac persoanele nou angajate au fost ncadrate cu contracte de munc
pe durat determinat.
(-. 2n cazul desfacerii contractului individual de munc, n temeiul art. ? din Codul muncii,
angajatorul nu are o%ligaia de a oferi un loc de munc salariatului concediat.
(1. 5ispoziiile art. ? din Codul muncii nu contravin prevederilor art. C- din Constituie. ,stfel,
te1tul constituional consacr drepturile fundamentale i generale la li%era alegere a profesiei, a
meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc i dreptul la protecia social. 2ns acestea
nu sunt drepturi a%solute, n sensul c persoana s4ar putea ncadra la orice loc de munc, de acestea
%eneficiind numai persoanele cu calificarea i aptitudinile necesare unei profesii, meserii sau
ocupaii pentru care are calificarea i aptitudinea necesare. Codul muncii prevede numeroase
garanii, menite s mpiedice comportamentul a%uziv al angajatorilor, printre care foarte
important este stricta reglementare a condiiilor de ncetare a contractului individual de munc.
,cesta poate nceta i din iniiativa angajatorului pentru motive ce in de persoana salariatului, dar
i pentru motive legate de funcionarea n %une condiii a unitii, iar salariatul concediat poate
contesta n justiie legalitatea i temeinicia motivelor concedierii.
Art. )). [2elurile coce4ierii 5etru moti;e obiecti;e"
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv.
[ ( adnotri ]
1. 2n toate cazurile decizia de concediere este individual, ceea ce nseamn c nu este posi%il
concedierea mai multor salariai printr4o singur decizie.
%. 2n virtutea principiului simetriei juridice, concedierea salariatului, n cadrul unei concedieri
colective, tre%uie realizat prin intermediul unei decizii cu caracter individual. Cu alte cuvinte,
unui raport juridic nscut n %aza unui act juridic individual 4 contractul individual de munc 4, nu i
se poate pune capt dec/t tot printr4un act juridic individual.
&. 5eciziile de concediere n procedura concedierii colective sunt individuale i tre%uie s ai%
cuprinsul menionat de art. +C alin. (-* din Codul muncii.
'. Concedierea salariailor se realizeaz prin decizie individual, iar nu colectiv.
(. Concedierea colectiv nu se realizeaz printr4o decizie de concediere colectiv, ci presupune
emiterea unei deciziii individuale pentru fiecare salariat concediat.
-$!
Art. )*. [4re5turile .0l0ri03ilor coce4i03i 5etru moti;e obiecti;e"
9alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor %eneficiaz de msuri active de
com%atere a omajului i pot %eneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de
contractul colectiv de munc aplica%il.
[ 1 adnotare ]
1. 2n conformitate cu dispoziiile 'rdonanei de Argen a 7uvernului nr. 6@"-666 privind
protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca
urmare a concedierilor colective, persoanele disponi%ilizate prin concedieri colective din
unitile menionate n ane1a la ordonan, cuprinse n Programul de restructurare a
ntreprinderilor i de reconversie profesional, %eneficiaz de pli compensatorii, n
condiiile i cuantumurile fi1ate de ordonan.
Sectiue0 0 (70
Coce4iere0 colecti;0.
I2orm0re06 co.ult0re0 .0l0ri0tilor .i 5roce4ur0 coce4ierilor colecti;e
Art. )+. [4e2ii3i0 leg0l! 0 coce4ierii colecti;e"
#1$ Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr4o perioad de !$ de zile calendaristice,
din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de;
a* cel puin -$ salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai mai mult de #$ de
salariai i mai puin de -$$ de salariai<
%* cel puin -$G din salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai cel puin -$$ de
salariai, dar mai puin de !$$ de salariai<
c* cel puin !$ de salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai cel puin !$$ de
salariai.
#%$ La sta%ilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (-*, se iau n calcul
i acei salariai crora le4au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului,
din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia e1istenei a cel
puin concedieri.
[ 1, adnotri ]
1. =itlul 9eciunii a 4a din capitolul F 4 2ncetarea contractului individual de munc, din titlul )) 4
Contractul individual de munc, era; >Concedierea colectiv>. :orma actual a titlului seciunii a
4a dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
"#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. =e1tul iniial al art. ?@ era; >Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr4o perioad de
!$ de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. ?
alin. (-*, a unui numr de;
a* cel puin salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai mai mult de #$ de
salariai i mai puin de -$$ de salariai<
%* cel puin -$G din salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai cel puin -$$ de
salariai, dar mai puin de !$$ de salariai<
c* cel puin !$ de salariai, dac angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai cel puin !$$ de
salariai.>
Lit. a* a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n
vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >a* cel puin -$ salariai, dac
angajatorul care disponi%ilizeaz are ncadrai mai mult de #$ de salariai i mai puin de -$$ de
salariai<>.
:orma actual a art. ?@ dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul vec0i.
&. 5ispoziiile art. ?@4+# din Codul muncii i ale 'rdonanei de urgen a 7uvernului nr. 6@"-666,
astfel cum au fost modificate implicit prin prevederile codului, sunt concordante cu reglementrile
coninute n 5irectiva nr. 6@"6"CB referitoare la apropierea legislaiei statelor mem%re relative la
concedierea colectiv. ,v/nd n vedere c dispoziiile interne se aplic i salariailor ncadrai cu
-$C
contracte de munc pe durat determinat sau pentru lucrri determinate, se poate o%serva
caracterul mai favora%il al acestora, n raport cu dispoziiile comunitare.
'. Prin dispoziiile art. ?@ lit. a* din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, au fost preluate integral dispoziiile 5irectivei Consiliului nr.
6@"6"CBB privind armonizarea legislaiei statelor mem%re cu privire la concedierile colective,
sta%ilindu4se astfel un numr minim de -$ salariai, pentru calificarea concedierii drept colective.
Prin aceast modificare s4a nregistrat un regres n ceea ce privete protecia social fa de
redactarea anterioar a aceluiai te1t, care stipula un numr minim de salariai.
(. 5ispoziiile Codului muncii nu au preluat dispoziiile comunitare din 5irectiva Consiliului nr.
6@"6"CBB privind armonizarea legislaiei statelor mem%re cu privire la concedierile colective,
privitoare la posi%ilitatea prilor contractului individual de munc de a fi asistate de e1peri cu
prilejul derulrii procedurii concedierii colective. Prin urmare, n a%sena unei reglementri
e1prese privitoare la aceast posi%ilitate, prile pot apela la e1peri, cum ar fi un jurist, economist,
specialist n management, numai dac se prevede astfel prin contractul colectiv de munc.
). 9eciunea a 4a 4 Concedierea colectiv 4 a Capitolului F din =itlul )) al Codului muncii
transpune n dreptul intern 5irectiva nr. 6@"6"CB din #$ iulie -666 privind apropierea legislaiilor
statelor mem%re referitor la concedierile colective.
*. 3oul Cod al muncii nu a a%rogat implicit dispoziiile 'rdonanei de urgen nr. 6@"-666 privind
protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare
a concedierilor colective. Prin urmare, urmeaz ca dispoziiile celor dou acte normative s se
aplice n mod corelat, cu meniunea c anumite prevederi ale ordonanei de urgen au fost implicit
modificate prin intrarea n vigoare a Codului muncii.
+. )ntrarea n vigoare a Codului muncii a condus la a%rogarea e1pres indirect a dispoziiilor cu
caracter general din 'rdonana de urgen nr. 6@"-666, menin/ndu4se n vigoare numai acele
dispoziii din ordonan cu caracter special, derogator fa de Codul muncii.
,. 2n ceea ce privete raportul dintre dispoziiile art. ?@4+# din Codul muncii i 'rdonana
7uvernului nr. 6@"-666 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de
munc vor fi desfcute ca urmare a concedierii colective, se poate aprecia c noul Cod al muncii a
a%rogat implicit ordonana menionat. ,stfel, nu se poate concepe e1istena a dou legi cadru cu
privire la aceeai pro%lem. Pe de alt parte, dac s4ar accepta ideea c actele normative su%zist,
ar fi anevoios de sta%ilit care dispoziii din ordonan au fost modificate i care au rmas intacte.
,poi, reglementarea concedierii colective n Codul muncii reflect o concepie unitar a
legiuitorului, care e1clude completarea cu alte te1te legale pree1istente. 2n sf/rit, ordonana
menionat a fost adoptat ntr4un conte1t social caracterizat prin restructurri masive, ceea ce a
reclamat o lege special. 2n prezent nu se mai justific o astfel de reglementare special, ci o
reglementare cadru, astfel cum este Codul muncii.
1-. 5ispoziiile Codului muncii referitoare la concedierea colectiv nu au condus la a%rogarea
'rdonanei de urgen a 7uvernului nr. 6@"-666 privind protecia social a persoanelor ale cror
contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective. ,m%ele
reglementri sunt n vigoare contur/nd mpreun regimul juridic de drept comun al concedierii
colective. ,stfel, am%ele reglementri la data adoptrii lor au fost considerate reglementri
generale n materie< e1istena unor soluii diferite pe alocuri conduce la concluzia a%rogrii
implicite a dispoziiilor contrare din '.A.7. nr. 6@"-666 de ctre dispoziiile Codului muncii. 3u
mai puin ns, e1ist aspecte care nu4i gsesc reglementarea dec/t n '.A.7. nr. 6@"-666. Pe de
alt parte, se poate reine i cderea n desuetudine a unor dispoziii din '.A.7. nr. 6@"-666, i
anume a dispoziiilor referitoare la unitile care au fcut parte din programul ..).C.'.P.
11. ,v/nd n vedere c dispoziiile art. ?@ din Codul muncii nu e1clud contractele de munc pe
durat determinat din sfera proteciei oferite de normele privitoare la concedierea colectiv, se
poate conc0ide c dispoziiile art. - din '.A.7. nr. 6@"-666 care e1clud e1pres categoria de
contracte de munc menionat, au fost implicit modificate prin intrarea n vigoare a Codului
muncii.
1%. Protecia oferit salariailor concediai de ctre 5irectiva nr. 6@"6"CB este mai eficace dec/t
protecia oferit de Codul muncii. Potrivit directivei, sta%ilirea numrului salariailor concediai se
-$
efectueaz n raport cu numrul total al salariailor unitii afectate de concediere, n timp ce n
Codul muncii raportarea se face la numrul total al salariailor angajatorului.
1&. 5ispoziiile Codului muncii privitoare la concedierea colectiv nu sunt aplica%ile
funcionarilor pu%lici.
1'. 2ntruc/t, n conformitate cu dispoziiile art. - alin. (#* din Codul &uncii, prevederile acestuia
se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, n msura n care acestea nu
conin dispoziii specifice derogatorii, rezult c dispoziiile relative la concedierea colectiv sunt
incidente i n privina marinarilor de pe navele maritime, precum i n privina ec0ipajelor navelor
fluviale. 94ar impune, ca reglementare viitoare, e1ceptarea marinarilor de pe navele maritime de la
aplica%ilitatea regimul juridic al concedierilor colective.
1(. 2ntruc/t, n conformitate cu dispoziiile art. @? alin. (?* din Legea nr. @"#$$? privind
procedura insolvenei, desfacerea contractelor individuale de munc n procedura simplificat,
precum i n cazul intrrii n faliment n cadrul procedurii generale nu atreneaz aplicarea
dispoziiilor din Codul muncii privitoare la concedierea colectiv, rezult c salariaii concediai
nu vor %eneficia de plile compensatorii prevzute de lege sau de dispoziiile contractului colectiv
de munc. 9alariaii concediai vor %eneficia ns de indemnizaie de omaj.
1). 9ta%ilirea numrului de salariai concediai la -$, ca numr minim pentru a fi n prezena unei
concedieri colective, realizeaz armonizarea cu dispoziiile 5irectivei nr. 6@"6"CB privind
apropierea legislaiilor statelor mem%re referitoare la concedierea colectiv, care fi1eaz acelai
numr minim.
1*. 2ncetarea contractelor de munc pe durat determinat nu atrage aplicarea dispoziiilor
privitoare la concedierea colectiv, indiferent de numrul contractelor de munc pe durat
determinat care nceteaz prin ajungerea la termen nuntrul unei perioade de !$ de zile.
1+. 5ispoziiile art. ?@ alin. (#* din Codul muncii tre%uie interpretate prin raportare la dispoziiile
5irectivei 6@"6"CB, care i4au reprezentat sursa de inspiraie, potrivit crora sunt asimilate
licenierilor ncetrile contractului individual de munc survenite la iniiativa angajatorilor din
motive strine persoanei salariatului, dac sunt cel puin cinci licenieri. Ca e1emple de astfel de
concedieri s4ar putea meniona ncetarea contractului de munc prin acordul prilor, dar la
iniiativa angajatorului sau ncetarea contractului de munc prin demisia salariatului dar la
iniiativa sau presiunea angajatorului. ,adar, astfel cum a artat Curtea de 8ustiie a Comunitilor
Buropene, aceste cazuri sunt asimilate concedierilor, ntruc/t sunt consecina unei manifestri a
voinei angajatorului de ncetare a contractului individual de munc, c0iar dac nu sunt concedieri
propriu4zise.
1,. Concedierea salariailor n temeiul art. @? alin. (?* din Legea nr. @"#$$? privind procedura
insolvenei (care e1cepteaz de la aplicarea procedurii concedierii colective, concedierea
salariailor de%itorului aflat n procedura simplificat sau n faliment n cazul procedurii generale*
face e1cepie de la dispoziiile art. ?@ alin. (#* din Codul muncii, ceea ce nseamn c numrul
salariailor concediai n %aza prevederilor menionale ale legii insolvenei nu se va lua n calcul
pentru sta%ilirea unei concedieri colective.
Art. ),. [oti2ic0re0 ite3iei 4e coce4iere colecti;!"
#1$ 2n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are o%ligaia
de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la;
a* metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai<
%* atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele,
sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.
#%$ 2n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (-*, pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are o%ligaia s le
furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele;
a* numrul total i categoriile de salariai<
%* motivele care determin concedierea preconizat<
c* numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere<
-$?
d* criteriile avute n vedere, potrivit legii i"sau contractelor colective de munc, pentru sta%ilirea
ordinii de prioritate la concediere<
e* msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor<
f* msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate
salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i"sau contractului colectiv de munc aplica%il<
g* data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile<
0* termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri
pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
#&$ '%ligaiile prevzute la alin. (-* i (#* se menin indiferent dac decizia care determin
concedierile colective este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere care deine controlul
asupra angajatorului.
#'$ 2n situaia n care decizia care determin concedierile colective este luat de o ntreprindere
care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea o%ligaiilor
prevzute la alin. (-* i (#*, de faptul c ntreprinderea respectiv nu i4a furnizat informaiile
necesare.
[ + adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. ?6 era; >2n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele
o%ligaii;
a* s ntocmeasc un plan de msuri sociale sau de alt tip prevzut de lege ori de contractele
colective de munc aplica%ile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor<
%* s propun salariailor programe de formare profesional<
c* s pun la dispoziie sindicatului care are mem%ri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor toate informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii
propunerilor din partea acestora<
d* s iniieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective
sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor.>
=e1tul lit. a* a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n
vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >a* s iniieze, n scopul punerii de
acord, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele
i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i
de atenuare a consecinelor prin recurgerea la msuri sociale ce vizeaz n special sprijinul pentru
recalificare sau reconversie profesional a salariailor concediai< . 5e asemenea, lit. a* a fost
modificat prin Legea nr. !+-"#$$, care a intrat n vigoare la data de ## decem%rie #$$, primind
urmtorul coninut; >a* s iniieze, n scopul punerii de acord, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i
mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i
de atenuare a consecinelor<>.
=e1tul lit. %* a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n
vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >%* s pun la dispoziie sindicatului
care are mem%ri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor toate informaiile relevante n
legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora.> 5e
asemenea, lit. %* a fost modificat prin Legea nr. !+-"#$$, care a intrat n vigoare la data de ##
decem%rie #$$, primind urmtorul coninut; >%* s pun la dispoziie sindicatului care are mem%ri
n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n condiiile prevzute de lege, toate
informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din
partea acestora.>
Lit. c* a fost a%rogat la data de iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$.
Lit. d* a fost a%rogat la data de iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$.
:orma actual a art. ?6 dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul vec0i.
-$+
%. '%ligaia n sarcina angajatorului de a iniia consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor, n scopul punerii de acord, este o o%ligaie de diligen, ceea ce
nseamn c angajatorul are numai o%ligaia de a ncerca ajungerea la un acord cu sindicatul sau
reprezentanii salariailor, nerealizarea acordului neafect/nd vala%ilitatea concedierii.
&. .enunarea legiuitorului la o%ligaia angajatorului de a ntocmi un plan de msuri sociale sau de
alt tip, potrivit legii, dei este concordant cu 5irectiva Consiliului nr. 6@"6"CBB privind
armonizarea legislaiei statelor mem%re cu privire la concedierile colective, constituie un regres
pentru protecia social a salariailor. C0iar dac n condiiile economice actuale prezenta
reglementare se justific, n perspectiv s4ar impune reglementarea unor msuri concrete de
protecie social, pentru a se evita orice a%uz al angajatorului n ceea ce privete recurgerea la
aceast form de concediere.
'. 2n cazul n care la nivelul angajatorului funcioneaz o organizaie sindical reprezentativ i
una nereprezentativ, angajatorul este o%ligat s deruleze consultri cu am%ele, n temeiul art. ?6
din Codul muncii.
(. '%ligaia angajatorului de a iniia consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, se consider ndeplinit dup dou r/nduri de astfel de consultri, c0iar dac
angajatorul i menine poziia iniial, el nefiind o%ligat s adopte poziia sindicatului, respectiv a
reprezentanilor salariailor.
). 5ispoziiile art. ?6 i art. +$ din Codul muncii nu sunt pe deplin conforme cu dispoziiile
5irectivei nr. 6@"6"CB a Consiliului din #$.$+.-66@ privind apropierea legislaiilor statelor
mem%re referitoare la concedierea colectiv, av/nd n vedere c informaiile pe care angajatorul le
furnizeaz sindicatului sau reprezentanilor salariailor, n cadrul consultrilor cu acetia, nu
tre%uie comunicate i inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei
de munc. 2n acelai sens, se poate o%serva c legea rom/n nu impune ca n proiectul de
concediere s se menioneze consultrile care au avut loc.
*. ,v/nd n vedere c nici n Codul muncii i nici n 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
6@"-666 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi
desfcute ca urmare a concedierilor colective, nu sunt cuprinse dispoziii privind ordinea de
prioriti pentru concediere, rezult c angajatorul va fi inut s o%serve dispoziiile aplica%ile din
contractul colectiv de munc. 5ac la nivel de unitate nu s4a nc0eiat un contract colectiv de
munc, urmeaz a fi incident ordinea de prioriti sta%ilit prin contractul colectiv de munc la
nivel naional. Concedierea salariailor cu nclcarea ordinii de prioritate atrage nulitatea,
instanele judectoreti fiind competente s verifice maniera n care angajatorul a respectat
criteriile de selectare a personalului.
+. 3erespectarea criteriilor privitoare la ordinea de prioritate pentru concedierea salariailor nu
atrage nulitatea deciziei de concediere dac se dovedete c aceasta s4a ntemeiat pe o cauz real
i serioas dintre cele stipulate de art. ? din Codul muncii. 9alariatul care ns a fost prejudiciat
prin nclcarea criteriilor de prioritate se poate adresa instanei cu cerere de reparare a
prejudiciului.
Art. *-. [comuic0re0 oti2ic!rii ite3iei 4e coce4iere colecti;! c!tre 0utorit!3i"
,ngajatorul are o%ligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. ?6 alin. (#*
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai
dat la care a comunicat4o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. +$ era; >(-* ,ngajatorul are o%ligaia s notifice n scris sindicatului sau,
dup caz, reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel puin !$ de zile
calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
(#* 3otificarea inteniei de concediere colectiv tre%uie s cuprind;
a* numrul total i categoriile de salariai<
%* motivele care determin concedierea<
c* numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere<
d* criteriile avute n vedere, potrivit legii i"sau contractelor colective de munc, pentru sta%ilirea
ordinii de prioritate la concediere<
-$@
e* msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor<
f* msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate
salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i"sau contractului colectiv de munc aplica%il<
g* data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile<
0* termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri
pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(!* ,ngajatorul are o%ligaia s comunice notificarea prevzut la alin. (#* inspectoratului teritorial
de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat4o
sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.>
:orma actual a art. +$ dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. 5ei instituie o%ligaia angajatorului de a notifica inspectoratului teritorial de munc proiectul
de concediere colectiv, Codul nu conine nici o dispoziie privitoare la atri%uiile acestuia legate
de proiect.
Art. *1. [co.ult0re0 .0l0ri03ilor"
#1$ 9indicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea
evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr4un termen de -$ zile
calendaristice de la data primirii notificrii.
#%$ ,ngajatorul are o%ligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit
prevederilor alin. (-*, n termen de zile calendaristice de la primirea acestora.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. +- era; >(-* 9indicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune
angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor
concediai, ntr4un termen de #$ de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.
(#* ,ngajatorul are o%ligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit
prevederilor alin. (-*, n termen de -$ zile de la primirea acestora.
(!* 2n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate
n interiorul termenului de C de zile prevzut la art. +$ alin. (-*, la solicitarea oricreia dintre
pri, inspectoratul teritorial de munc poate dispune prelungirea acestuia cu ma1imum - zile
calendaristice.>
,lin. (-* a fost modificat prin 'rdonana de urgen nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data de
iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(-* 9indicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot
propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor
concediai, ntr4un termen de - zile calendaristice de la data primirii notificrii.>
,lin. (#* a fost modificat de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la
data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(#* ,ngajatorul are o%ligaia de a rspunde n
scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (-*, n termen de zile
calendaristice de la primirea acestora.>
,lin. (!* a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la
data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(!* La solicitarea oricreia dintre pri,
inspectoratul teritorial de munc poate dispune am/narea momentului emiterii deciziei de
concediere cu ma1imum -$ zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea
colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate n termenul sta%ilit la art. +$ alin. (-*.> 5e
asemenea, el a fost modificat prin Legea nr. !+-"#$$, intrat n vigoare la data de ## decem%rie
#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$ primind urmtorul coninut;
>(!* La solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc poate dispune am/narea
momentului emiterii deciziei cu ma1imum -$ zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate
de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate p/n la data prevzut n notificarea
inteniei de concediere colectiv ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.>
:orma actual a art. +- dateaz dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana
de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul vec0i.
%. 2n vederea reducerii sau nlturrii efectelor negative ale concedierii colective, practica statelor
cu economie de pia dezvoltat a fi1at o serie de msuri, cum ar fi; nlocuirea contractelor de
-$6
munc cu timp integral cu contracte de munc cu timp parial, micorarea salariilor fr reducerea
timpului de munc, pensionarea anticipat, introducerea muncii n sc0im%uri, redistri%uirea
personalului, limitarea orelor suplimentare. :a de dispoziiile art. !@ din Codul muncii, astfel de
msuri sunt inadmisi%ile n .om/nia. 9ingura soluie legal pentru implementarea lor const n
realizarea acordului prilor pentru ncetarea contractelor de munc i nc0eierea unor noi
contracte de munc, conin/nd clauze mai puin favora%ile salariatului.
Art. *1
1
. [oti2ic0re0 coce4ierii colecti;e"
#1$ 2n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit
prevederilor art. ?6 i +-, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are
o%ligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a
forei de munc, cu cel puin !$ de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de
concediere.
#%$ 3otificarea prevzut la alin. (-* tre%uie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la
intenia de concediere colectiv, prevzute la art. ?6 alin. (#*, precum i rezultatele consultrilor cu
sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art. ?6 alin. (-* i art. +-, n special motivele
concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i data de la
care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
#&$ ,ngajatorul are o%ligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (-* sindicatului
sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat4o inspectoratului teritorial de
munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc.
#'$ 9indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de munc.
#($ La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune reducerea perioadei prevzute la
alin. (-*, fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada
de preaviz.
#)$ )nspectoratul teritorial de munc are o%ligaia de a informa n timp util angajatorul i sindicatul
sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii perioadei prevzute la alin. (-*, precum i
despre motivele care au stat la %aza acestei decizii.
[ 1 adnotare ]
1. ,rt. +-
-
a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$? pentru modificarea i
completarea Legii nr. !"#$$! Codul muncii, care a intrat n vigoare la -@ septem%rie #$$?.
Art. *1
%
. [0mB0re0 coce4ierii colecti;e"
#1$ 2n perioada prevzut la art. +-
-
alin. (-*, agenia teritorial de ocupare a forei de munc
tre%uie s caute soluii la pro%lemele ridicate de concedierile colective preconizate i s le
comunice n timp util angajatorului i sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor.
#%$ La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune am/narea momentului emiterii
deciziilor de concediere cu ma1imum -$ zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de
concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate p/n la data sta%ilit n notificarea de
concediere colectiv prevzut la art. +-
-
alin. (-* ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
#&$ )nspectoratul teritorial de munc are o%ligaia de a informa n scris angajatorul i sindicatul sau
reprezentanii salariailor, dup caz, asupra am/nrii momentului emiterii deciziior de concediere,
precum i despre motivele care au stat la %aza acestei decizii, nainte de e1pirarea perioadei iniiale
prevzute la art. +-
-
alin. (-*.
[ 1 adnotare ]
1. ,rt. +-
#
a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat in
vigoare la data de -@ septem%rie #$$?.
Art. *%. [oi 0g0=!ri 4u5! coce4iere0 colecti;!"
#1$ ,ngajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi ncadrri pe locurile de munc
ale salariailor concediai timp de 6 luni de la data concedierii acestora.
#%$ 2n situaia n care n aceast perioad se reiau activitile a cror ncetare a condus la concedieri
--$
colective, angajatorul are o%ligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare
scris n acest sens i de a4i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le4au ocupat anterior, fr
e1amen sau concurs ori perioad de pro%.
#&$ 9alariaii au la dispoziie un termen de ma1imum -$ zile lucrtoare de la data comunicrii
angajatorului, prevzut la alin. (#*, pentru a4i manifesta n scris consimm/ntul cu privire la
locul de munc oferit.
#'$ 2n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (#* nu i manifest n
scris consimm/ntul n termenul prevzut la alin. (!* sau refuz locul de munc oferit, angajatorul
poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
[ ( adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* era; >(-* ,ngajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face
noi angajri pe locurile de munc ale salariailor concediai pe o perioad de -# luni de la data
concedierii acestora.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(-* ,ngajatorul care a
dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale salariailor
concediai pe o perioad de 6 luni de la data concedierii acestora. :orma actual a a alin. (-*
dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* 2n cazul n care n aceast perioad angajatorul reia activitile a
cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care au fost concediai au dreptul de a fi
reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le4au ocupat anterior, fr e1amen sau concurs ori
perioad de pro%.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat
n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut ; >(#* 2n cazul n care n aceast
perioad angajatorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, acesta are
o%ligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de a
i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le au ocupat anterior, fr e1amen sau concurs ori
perioad de pro%.> :orma actual a a alin. (#* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n
vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul iniial al alin. (!* era; >(!* 2n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai
potrivit alin. (#* nu solicit acest lucru, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc
rmase vacante.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n
vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(!* 9alariaii au la dispoziie un
termen de ma1imum -$ zile lucrtoare de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (#*,
pentru a i manifesta e1pres consimm/ntul cu privire la locul de munc oferit.> :orma actual a a
alin. (!* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a
modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
,lin. (C* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(C* 2n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi
reangajai potrivit alin. (#* nu i manifest e1pres consimm/ntul n termenul prevzut la alin. (!*
sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase
vacante.> :orma actual a a alin. (C* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea
nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
%. Comunicarea la care se refer art. +# alin. (#* din Codul muncii tre%uie s se fac personal
fiecrui salariat concediat. 3imic nu4l mpiedic ns pe angajator s realizeze concomitent i o
comunicare privind reluarea activitii prin afiare la sediul su ori printr4un anun n mass4media.
&. ,plicarea prin analogie a dispoziiilor art. +# alin. (#* din Codul muncii conduce la concluzia c
nici n cazurile reglementate de art. ?C alin. (-* din Codul muncii, c/nd angajatorul este o%ligat s
propun salariatului concediat alte locuri de munc vacante, nu se va recurge la perioada de pro%
ca modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale.
'. 5ispoziiile art. +# din Codul muncii i gsesc incidena numai n cazul n care a avut loc o
concediere colectiv, iar nu i una individual. 5e asemenea, o condiie pentru reangajarea
salariailor disponi%ilizai fr e1amen sau concurs, impus de te1tul legal menionat, const n
renfiinarea posturilor desfiinare. Cu alte cuvinte, n temeiul te1tului legal menionat, nu e1ist
o%ligaia de reangajare fr e1amen sau concurs dac au fost nfiinate alte posturi sau dac se
---
ivesc posturi vacante dup concediere. 2ns, angajatorul tre%uie s respecte i dispoziiile art. @$
din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul #$$! (dispoziii similare se
regsesc i n art. @# din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$,
pu%licat in &onitorul 'ficial, Partea F nr. din #6"$-"#$$+, nregistrat la &inisterul &uncii,
9olidaritii 9ociale i :amiliei cu nr. #@6"#-"#6.-#.#$$? J n.n. &C*, care l o%lig pe angajatorul
care i e1tinde activitatea ulterior concedierii pentru motive care nu in de persoana salariatului, s
fac pu%lic msura i s4i reangajeze pe salariaii care i e1prim voina n acest sens, n
termenul sta%ilit. ,v/nd n vedere c angajatorul a nclcat acest te1t din contractul colectiv de
munc, se impune o%ligarea acestuia la angajarea recurentei reclamante pe unul dintre posturile
din cadrul direciilor nou nfiinate dup concedierea acesteia.
(. 3u au fost nclcate dispoziiile art. +# din Codul muncii n cazul n care angajatorul a ncadrat
patru persoane pe o perioad determinat, pe posturi vacante temporar, altele dec/t posturile
desfiinate prin intermediul concedierii colective.
Sectiue0 0 )70
Dre5tul l0 5re0;i1
Art. *&. [5re0;i1ul 4e coce4iere"
#1$ Persoanele concediate n temeiul art. ?- lit. c* i d*, al art. ? i ?? %eneficiaz de dreptul la un
preaviz ce nu poate fi mai mic de - zile lucrtoare.
#%$ :ac e1cepie de la prevederile alin. (-* persoanele concediate n temeiul art. ?- lit. d*, care se
afl n perioada de pro%.
#&$ 2n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu e1cepia cazului prevzut la art. - alin. (#*.
[ 1) adnotri ]
1. ,lin. (!* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in
vigoare la iulie #$$.
%. 3u are loc o modificare a contractului de munc pe durat nedeterminat ntr4unul pe durat
determinat n situaia acordrii preavizului.
&. 9pre deose%ire de reglementarea anterioar, care permitea angajatorului s opteze ntre a acorda
preaviz i a plti salariatului o indemnizaie egal cu jumtate din salariul lunar de %az,
reglementarea actual, coninut n art. +! din Codul muncii, nu mai conine o astfel de alternativ,
angajatorul fiind o%ligat s acorde preaviz. 5ac angajatorul dispune concedierea fr preaviz,
salariatul este ndreptit s se adreseze instanei judectoreti, solicit/nd repararea repejudiciului
suferit i, dac dorete, reintegrarea n munc. Bste eronat opinia susinut n doctrin conform
creia salariatul ar putea s renune la preaviz, av/nd n vedere c art. !@ din Codul muncii
interzice tranzacionarea, iar nu i renunarea la drepturi. ,stfel, dispoziiile art. !@ reglementeaz
e1pres interdicia renunrii la drepturi, indiferent dac se realizeaz prin acte unilaterale sau
%ilaterale.
'. 2n conformitate cu art. !@ din Codul muncii, salariatul nu poate renuna la termenul de preaviz.
(. 3u este posi%il renunarea anticipat la termenul de preaviz, av/nd n vedere dispoziiile art. --
din Codul muncii. 5up emiterea deciziei de concediere ns, salariatul poate renuna la termenul
de preaviz acordat.
). ,v/nd n vedere dispoziiile art. !@ din Codul muncii, nu este admisi%il renunarea salariatului
la termenul de preaviz, nici prin act unilateral, nici prin acord cu angajatorul.
*. 2mprejurarea c salariatul primete o indemnizaie n locul preavizului nu este de natur s
conduc la concluzia c i4a dat acordul cu privire la msura concedierii, continu/nd s su%ziste
aadar dreptul acestuia de a contesta decizia de concediere.
+. 2n cazul n care angajatorul nu acord salariatului preavizul, el va fi o%ligat s4i plteasc
acestuia o indemnizaie egal cu salariul de %az pentru o jumtate de lun sau pentru o lun
ntreag, n funcie de durata preavizului. 5ar nu se poate considera c primirea de ctre salariat a
indemnizaiei ar putea avea semnificaia juridic a ac0iesrii la msura concedierii, salariatul
pstr/ndu4i netir%it dreptul de a ataca respectiva msura n faa instanei judectoreti.
--#
,. ,%senele nemotivate n perioada termenului de preaviz nu determin suspendarea acestuia, ci
ncetarea contractului individual de munc.
1-. Concedierea salariatului aflat n perioada de preaviz pentru motive neimputa%ile acestuia
constituie un a%uz de drept. 2n sc0im%, este posi%il sancionarea disciplinar a acestuia, inclusiv
concedierea disciplinar.
11. 3eacordarea de ctre angajator a termenului de preaviz atrage, n conformitate cu dispoziiile
art. +? din Codul muncii, nulitatea a%solut a concedierii, c0iar dac msura concedierii respect
toate celelalte dispoziii legale incidente.
1%. 5ispoziiile art. +C alin. # din Contractul colectiv unic la nivel naional pe anii #$$4#$$?, care
sta%ilesc un termen de preaviz de #$ de zile lucrtoare (aceleai dispoziii sunt coninute i n art.
+C alin. # din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$ nr. #@6"#$$?,
nregistrat la &inisterul &uncii, 9olidaritii 9ociale i :amiliei cu nr. #@6"#-"#6.-#.#$$?,
pu%licat in &onitorul 'ficial, Partea F nr. din #6"$-"#$$+ 4 nota mea &.C.*, a%t/ndu4se astfel
de la dispoziiile art. +! alin. - din Codul muncii care se refer la - zile lucrtoare, nu sunt
contrare legii (art. #!@ alin. ! din Codul muncii i art. @ alin. C din Legea nr. -!$"-66?*, av/nd n
vedere c sunt mai favora%ile salariailor.
1&. Prevederile art. +C alin. ! din Contractul colectiv unic la nivel naional pe anii #$$4#$$?
(aceleai dispoziii sunt coninute i n art. +C alin. # din Contractul colectiv de munc unic la nivel
naional pe anii #$$+4#$-$ nr. #@6"#$$?, nregistrat la &inisterul &uncii, 9olidaritii 9ociale i
:amiliei cu nr. #@6"#-"#6.-#.#$$?, pu%licat in &onitorul 'ficial, Partea F nr. din #6"$-"#$$+ 4
nota mea &.C.*, care permit salariatului s a%senteze patru ore pe zi, n perioada preavizului,
pentru a4i cuta un loc de munc, fr afectarea salariului i a celorlalte drepturi, cu posi%ilitatea
acordrii prin cumul a orelor a%sentate, nu contravin legii (art. #!@ alin. ! din Codul muncii i art.
@ alin. C din Legea nr. -!$"-66?*, av/nd n vedere c sunt prescripii noi, de favoare pentru
salariai.
1'. Bste admisi%il mrirea duratei termenului de preaviz, prin dispoziii din contractele
individuale sau colective de munc.
1(. &odificarea art. !- din Codul muncii prin introducerea alin. (C
-
* a condus la a%rogarea
implicit a dispoziiilor art. +! alin. (#* din acelai cod.
1). 5ispoziiile art. +! alin. (#* din Codul muncii, care e1cepteaz de la o%ligaia de acordare a
termenului de preaviz pe salariaii concediai n temeiul art. ?- lit. d* din Codul muncii, aflai n
perioada de pro%, nu se conciliaz cu dispoziiile art. !- alin. (C-* din Codul muncii. ,stfel, de
vreme ce concedierea pentru necorespundere profesional n cadrul perioadei pro% se efectueaz
n temeiul art. !- alin. (C-* din Codul muncii, nu se mai justifica menionarea art. ?- lit. d* din
acelai cod. 2ns, aceast neconcordan se e1plic prin faptul c anterior modificrii Codului
muncii prin 'A7 nr. ?"#$$, te1tul art. !- alin. (C-* nu e1ista nc, concedierea n perioada de
pro% efectu/ndu4se n %aza art. ?- lit. d* din acelai cod.
Art. *'. [cotiutul 4eci1iei 4e coce4iere"
#1$ 5ecizia de concediere se comunic salariatului n scris i tre%uie s conin n mod o%ligatoriu;
a* motivele care determin concedierea<
%* durata preavizului<
c* criteriile de sta%ilire a ordinii de prioriti, conform art. ?6 alin. (#* lit. d*, numai n cazul
concedierilor colective<
d* lista tuturor locurilor de munc disponi%ile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s
opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. ?C.
#%$ 0brog0t
[ %% adnotri ]
1. =e1tul iniial al lit. c* avea urmtorul coninut; >c* criteriile de sta%ilire a ordinii de prioritate,
conform art. +$ alin (#* lit. d*<>
Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, intrat n vigoare la data
de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >c* criteriile de sta%ilire a ordinii de prioriti,
conform art. +$ alin. (#* lit. d*, numai n cazul concedierilor colective<>
:orma actual a lit. c* dateaz din ## aprilie #$$+, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. 6C"#$$+
--!
privind apro%area 'rdonanei de urgen a 7uvernului nr. "#$$? pentru modificarea i
completarea Legii nr. !"#$$! 4 Codul muncii.
=e1tul alin. (#* avea urmtorul coninut; >(#* 2n situaia n care n perioada de preaviz contractul
individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.>
,lin. (#* a fost a%rogat de ctre 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n
vigoare la data de iulie #$$.
%. 5ei nu se prevede e1pres, i decizia de concediere la care face referire art. +C din Codul muncii
tre%uie s m%race forma scris ad validitatem. ,ceast concluzie rezult pe de o parte din
mprejurarea c nu se poate comunica salariatului, astfel cum prevede e1pres art. +C, o decizie de
concediere emis ver%al, iar pe de alt parte din interpretarea prin analogie a dispoziiilor art. ?#
alin. (#* i ale art. #?@ alin. (-* din Codul muncii.
&. :orma scris a deciziei de concediere este o condiie de validitate a crei nerespectare atrage
nulitatea a%solut.
'. 5ecizia de concediere, emis ca urmare a unei concedieri colective, tre%uie s conin; motivele
concedierii, durata preavizului, dispoziiile legale care constituie temeiul concedierii, criteriile de
sta%ilire a ordinii de prioritate, termenul de contestare a msurii concedierii, organele la care poate
fi contestat.
(. Atiliz/nd sintagma >motivele care determin concedierea>, legiuitorul s4a referit, n art. +C alin.
(-* din Codul muncii, at/t la motivele de fapt, c/t i la motivele de drept. ,ceast aseriune se
%azeaz i pe interpretarea corelat a dispoziiilor art. +C cu dispoziiile art. ?# alin. (#* i art. #?@
alin. (#* din Codul muncii. Prin urmare, lipsa oricreia dintre cele dou categorii de motive atrage
nulitatea deciziei de concediere. 5e asemenea, aceeai interpretare corelat conduce la concluzia
c decizia de concediere emis n %aza art. +C tre%uie s menioneze i termenul n care poate fi
contestat decizia, precum i instana competent n acest sens, su% sanciunea nulitii.
). &otivele care determin concedierea tre%uie menionate e1pres n cuprinsul deciziei de
concediere, nefiind posi%il completarea deciziei, su% acest aspect, cu acte e1terioare cum ar fi;
note, adrese, constatri etc. 5ei nu se prevede e1pres n art. +C, decizia de concediere tre%uie s
cuprind, su% sanciunea nulitii, i numele i prenumele salariatului concediat, precum i numele,
calitatea i semntura persoanei competente s emit decizia de concediere.
*. 5ac lipsa motivelor care determin concedierea se sancioneaz cu nulitatea a%solut a deciziei
de concediere, n conformitate cu dispoziiile art. ?# alin. (#* din Codul muncii, lipsa celorlalte
elemente prevzute la art. +C alin. (-* lit. %*4d* nu atrage nulitatea. ,rgumentul este dat de lipsa
oricrei meniuni privind sanciunea nulitii. ,tunci c/nd s4a intenionat sancionarea cu nulitatea
a lipsei unor elemente din coninutul deciziei de concediere, s4a reglementat e1pres sanciunea
nulitii. 2ns c0iar dac nu a menionat n cuprinsul deciziei de concediere elementele stipulate la
art. +C alin. (-* lit. %*4d*, totui angajatorul tre%uie s fac dovada c a respectat acele condiii,
adic s pro%eze c a acordat preavizul potrivit legii, c a respectat criteriile de sta%ilire a ordinii
de prioritate i c a prezentat salariatului lista tututor locurilor de munc disponi%ile n unitate.
5ac angajatorul nu reuete s fac dovada c a respectat aceste o%ligaii, atunci, n %aza art. +?
din Codul muncii, concedierea este lovit de nulitate a%solut pentru c a fost dispus cu
nerespectarea procedurii prevzute de lege.
+. Bste admisi%il, n sensul c nu atrage nulitatea deciziei de concediere, indicarea n cuprinsul
acesteia a mai multor motive de concediere, printre care se afl i motivul determinant.
,. 3u atrage nulitatea deciziei de concediere a%sena motivrii n fapt din cuprinsul acesteia, dac
se poate dovedi c salariatul a luat efectiv cunotin de faptele invocate n cuprinsul ei, de
e1emplu, prin intermediul unui proces4ver%al de constatare. 5e asemenea, lipsa cerinei motivrii
n fapt este suplinit de mprejurarea c nota de preaviz care i s4a comunicat separat salariatului
conine motivarea n fapt a concedierii.
1-. 5ac e1istena mai multor temeiuri de fapt nu atrage nulitatea deciziei de concediere, n
sc0im%, menionarea n cuprinsul acesteia a mai multor temeiuri de drept este inadmisi%il.
11. 5ecizia de concediere care nu conine durata termenului de preaviz este lovit de nulitate
a%solut, total, e1pres, judiciar i de form. 2n caz de anulare a deciziei de concediere pentru
neprevederea termenului de preaviz, n raport cu dispoziiile de drept comun ale rspunderii
--C
contractuale, nu se pot acorda salariatului daune morale dec/t dac acestea au fost stipulate n
contractul individual de munc sau n contractul colectiv de munc aplica%il.
1%. 5in coro%orarea principiului %unei4credine, care st la %aza raporturilor de munc, astfel cum
dispune art. @ alin. - din Codul muncii, cu principiul e1ercitrii drepturilor numai potrivit cu
scopul lor economic i social, conform art. ! din 5ecretul nr. !-"-6C, rezult c lipsa menionrii
duratei preavizului n cuprinsul deciziei de concediere nu atrage nulitatea acesteia, dac
angajatorul a acordat efectiv preaviz salariatului concediat, n conformitate cu dispoziiile legale.
1&. 5in perspectiva ratio legis, i av/nd n vedere orientarea practicii judiciare, se poate conc0ide
c lista locurilor de munc disponi%ile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze
pentru a ocupa un loc de munc vacant tre%uie s se regseasc n cuprinsul deciziei de concediere,
nu numai n cazurile de concediere stipulate de art. ?C din Codul muncii, ci i n cazurile prevzute
de art. ? din acelai cod.
1'. 3u atrage nulitatea deciziei de concediere lipsa din cuprinsul acesteia a listei locurilor de
munc disponi%ile n unitate. ,v/nd n vedere c sarcina pro%ei n conflictele de munc incum%
angajatorului, acesta va fi inut s pro%eze c i4a ndeplinit o%ligaia de a oferi salariatului
concediat posi%ilitatea de a opta pentru un loc de munc dintre cele disponi%ile e1istente n unitate.
5ac angajatorul i4a ndeplinit o%ligaia, dar nu a menionat locurile de munc disponi%ile n
cuprinsul deciziei de concediere, sanciunea nulitii nu i4ar atinge scopul. 5ac ns angajatorul
nu poate pro%a ndeplinirea o%ligaiei, lipsa meniunii atrage nulitatea msurii concedierii, astfel
cum dispune art. +? din Codul muncii.
1(. Lipsa indicrii n cuprinsul deciziei de concediere a termenului i a organului la care poate fi
atacat nu atrage nulitatea acesteia, ci repunerea salariatului n termenul de atacare. ,ceast soluie
este de aplica%ilitate general, n sensul c va fi incident n toate cazurile n care o decizie a
angajatorului omite menionarea termenului i a organului la care se poate e1ercita calea de atac.
1). 3u este o%ligatorie menionarea n cuprinsul deciziei de concediere a termenului n care
aceasta poate fi contestat n justiie. Lipsa acestei meniuni nu atrage nulitatea deciziei de
concediere ns poate fi invocat pentru fundamentarea unei cereri de repunere n termenul de
decdere pentru contestarea deciziei, potrivit art. -$! Cod procedur civil.
1*. Constituie litigiu de dreptul muncii contestaia directorului general adjunct mpotriva deciziei
de revocare a sa din funcie, emis de preedintele consiliului de administraie. ,stfel,
contestatorul a ocupat iniial funcia de director, n %aza unui contract individual de munc.
Alterior, prin decizie a consiliului de administraie, acesta a fost numit n funcia de director
general adjunct, ocup/nd aceast funcie timp de apro1imativ C ani, p/n la revocarea sa prin
decizia contestat. ,adar, ntruc/t directorul general al societii este asimilat unui salariat din
punctul de vedere al raportului de munc, activitatea sa fiind nscris n carnetul de munc, se
impunea respectarea dispoziiilor Codului muncii privitoare la desfacerea contractului individual
de munc.
1+. Bste lovit de nulitate a%solut decizia de concediere care nu conine meniunile prevzute de
art. +C alin. (-* lit. c* i d* din Codul muncii, c0iar dac nu e1ist nici un loc de munc disponi%il
n unitate.
1,. 3u atrage nulitatea deciziei de concediere lipsa menionrii n cuprinsul acesteia a criteriilor
avute n vedere la concediere, n condiiile n care aceste criterii fuseser anterior comunicate
sindicatului, fiind concordante cu dispoziiile contractului colectiv de munc i fiind corect
aplicate.
%-. Lipsa menionrii n cuprinsul deciziei de concediere a termenului n care i a organului la care
poate fi contestat decizia nu justific depirea de ctre contestator a termenului de !$ de zile.
Prin urmare, av/nd n vedere o%ligaia cunoaterii legii, contestaia formulat cu depirea
termenului legal de !$ de zile este tardiv.
%1. Bste nul decizia de concediere care nu cuprinde motivele care au determinat concedierea,
criteriile de sta%ilire a ordinii de prioriti, lista tuturor locurilor de munc disponi%ile n unitate i
termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacante i nici
meniunea referitoare la felul concedierii; individual sau colectiv. An alt motiv de nulitate al
deciziei de concediere l constituie nclcarea dispoziiilor art. 6 alin. (C* i art. + alin. (-* din
contractul colectiv de munc la nivel de mass4media pe anul #$$C4#$$ (aceleai dispoziii se
--
regsesc i n Contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur mass4media pentru perioada
#$$?4#$$+, pu%licat in &onitorul 'ficial, Partea F nr. 6 din #C"$"#$$?, nregistrat la &inisterul
&uncii, 9olidaritii 9ociale i :amiliei cu nr. 66!"--"@.$.#$$? J nota mea &.C.*, care l o%ligau
pe angajator s procedeze la consultarea sindicatelor sau a reprezentanilor salariailor cu ocazia
disponi%ilizrilor de personal i s acorde un termen de preaviz de #$ de zile.
%%. 5enumirea greit a deciziei de concediere nu atrage nulitatea concedierii. ,stfel, c0iar dac
nscrisul comunicat salariatului a fost denumit KpreavizK, concedierea nu este nul, at/ta vreme c/t
nscrisul menionat ndeplinete condiiile prevzute de art. +C alin. (-* din Codul muncii, adic; a
fost ntocmit n scris i s4a comunicat salariatul care a semnat de primire, prevede motivul
concedierii, cuprinde termenul de preaviz de !$ de zile lucrtoare.
Art. *(. [8ce5utul e2ectelor 4eci1iei 4e coce4iere"
5ecizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
[ ) adnotri ]
1. 2n a%sena unei reglementri speciale i av/nd n vedere i dispoziiile art. #6- din Codul
muncii, comunicarea deciziei de concediere se face n conformitate cu dispoziiile art. 6# din
Codul de procedur civil. 2n cazul n care comunicarea se va face la domiciliul salariatului,
nefiind posi%il nm/narea la sediul angajatorului, este necesar s nu fie depit termenul de
preaviz. Cu alte cuvinte, comunicarea tre%uie s se fac nuntrul termenului de preaviz, iar nu
dup mplinirea lui.
%. 2n ceea ce privete modalitile de comunicare a deciziei de concediere, sunt pe deplin actuale
cele afirmate n doctrin i jurispruden su% imperiul vec0iului cod al muncii, cum ar fi;
comunicarea su% luare de semntur pe un alt e1emplar al deciziei, comunicare prin scrisoare
recomandat cu confirmare de primire, comunicarea prin condica de e1pediie su% luare de
semntur, comunicarea prin modalitile de citare prevzute n art. 6# din Codul de procedur
civil. ,adar dovada comunicrii nu se poate face dec/t prin nscrisuri.
&. 2ntiinarea salariatului privind concedierea nu se poate realiza dec/t prin comunicarea deciziei
de concediere, nefiind vala%il comunicarea msurii concedierii prin alte nscrisuri eman/nd de la
angajator. Cu at/t mai puin va fi vala%il comunicarea ver%al a msurii concedierii. 5e asemenea
nu este vala%il i mpiedic nceperea curgerii termenului de contestare, comunicarea prin afiare
sau prin nm/narea deciziei ctre alt persoan dec/t salariatul.
'. 2n practic se apreciaz c cerina legal a comuncrii n scris a deciziei de concediere este
menit s asigure ocrotirea intereselor salariailor. 5e aceea, nu este admisi%il pro%area de ctre
angajator a mprejurrii c salariatul a aflat despre e1istena msurii concedierii, n a%sena
comunicrii deciziei de concediere. 2n acelai sens, s4a artat c decizia de desfacere a contractului
de munc nu poate fi suplinit de un alt nscris eman/nd de la angajator, prin care s4ar aduce la
cunotina salariatului desfacerea contractului individual de munc.
(. :a de faptul c o%ligaia angajatorului de a comunica decizia de concediere nu este rmurit
de un termen special, devine incident termenul general de prescripie de ! ani aplica%il e1ecutrii
titlurilor e1ecutorii.
). Prin e1cepie de la regula ce rezult implicit din art. +C din Codul muncii, potrivit creia decizia
de concediere se comunic n termenul general de prescripie de ! ani, decizia de concediere
disciplinar, n conformitate cu dispoziiile art. #?@ alin. (!* din Codul muncii, tre%uie comunicat
n termenul de recomandare de zile calendaristice de la emitere.
Sectiue0 0 *70
Cotrolul .i .0ctio0re0 coce4ierilor eleg0le
Art. *). [e2ectele coce4ierii eleg0le"
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate a%solut.
[ 1+ adnotri ]
1. ,v/nd n vedere c decizia de concediere este un act individual, iar nu jurisdicional,
angajatorul poate s dispun revocarea acesteia, n cazul n care constat, direct sau la sesizarea
salariatului, c msura luat este nelegal.
--?
%. 5ecizia de concediere poate fi revocat de ctre angajator, av/nd n vedere c nu constituie un
act jurisdicional, precum i mprejurarea c nu e1ist nici un te1t legal pro0i%itiv. Bste admisi%il
revocarea c0iar i dup sesizarea instanei judectoreti de ctre salariatul contestator, cu condiia
ns de a interveni p/n la data rm/nerii definitive a 0otr/rii judectoreti, pentru a nu se nclca
principiul autoritii de lucru judecat. Pentru validitatea revocrii deciziei de concediere, este
necesar ntrunirea a trei condiii, cumulativ, astfel; s provin de la organul competent, s m%race
forma scris i s se ntemeieze pe motive de netemeinicie sau nelegalitate.
&. 2n cazul n care, pe parcursul soluionrii contestaiei salariatului mpotriva deciziei de
concediere, intervine revocarea acesteia, instana va respinge contestaia ca rmas fr o%iect.
'. ,ngajatorul poate revoca msura desfiinrii contractului individual de munc.
(. ,ngajatorul poate revoca decizia de concediere, n cazul n care constat c a fost emis cu
nclcarea legii.
). .evocarea deciziei de concediere disciplinar reprezint actul unilateral al angajatorului, prin
care acesta desfiineaz decizia emis, integral i necondiionat, n mod retroactiv de la data
emiterii acesteia. Pentru a fi vala%il, revocarea deciziei de concediere tre%uie s ndeplineasc
condiiile simetrice emiterii ei, adic; s provin de la organul care a emis decizia, s m%race
forma scris i s fie justificat de motive de nelegalitate i netemeinicie, iar nu de motive de
oportunitate. .evocarea deciziei de concediere disciplinar nu este rmurit n timp, put/nd
interveni oric/nd, c0iar i dup e1pirarea termenului pentru contestarea acesteia< totui, din
considerente de meninere a sta%ilitii raporturilor de munc, n ipoteza n care revocarea
presupune nlocuirea sanciunii desfacerii disciplinare a contractului de munc cu o sanciune mai
%l/nd, revocarea nu poate interveni dec/t p/n la angajarea salariatului la un alt angajator. 5ac
revocarea intervine pe parcursul judecrii contestaiei mpotriva deciziei de sancionare
disciplinar, contestaia va fi respins ca lipsit de o%iect.
*. Bmiterea de ctre angajator a unei decizii prin care se modific decizia iniial, n sensul
sc0im%rii temeiului, de e1emplu din desfacere pentru reducere de personal n desfacere
disciplinar, nu constituie o ndreptare a unei erori materiale, ci are n realitate natura unei revocri
a deciziei iniiale, urmate de emiterea unei noi decizii de concediere. Pentru a produce efecte
juridice noua decizie tre%uie comunicat salariatului n cauz.
+. Pot fi menionate drept motive de fond, care atrag nulitatea deciziei de concediere; lipsa
vinoviei, e1istana unui alt temei dec/t cele limitativ stipulate de lege.
,. 8urisprudena a apreciat c atrag nulitatea deciziei de concediere, ca motive de fond,
urmtoarele; invocarea, ca temei al concedierii, a altui motiv dec/t cel prevzut de lege, ine1istena
reorganizrii unitii, ine1istena faptei sau lipsa ei de gravitate.
1-. Constituie motive procedurale de nulitate a deciziei de concediere; neefectuarea cercetrii
preala%ile, necompetena organului emitent al deciziei.
11. Pot fi apreciate ca vicii de form ale deciziei de concediere; lipsa formei scrise, lipsa motivrii.
1%. Ca vicii de procedur pot fi menionate; necompetena organului care a dispus concedierea,
neparcurgerea procedurii cercetrii preala%ile n cazul desfacerii disciplinare a contractului de
munc.
1&. 3ulitatea concedierii poate fi determinat de nerespectarea unor condiii de fond, a unor
condiii de procedur sau a unor condiii de form. ,stfel, ca motive ce ncalc condiiile de fond
pot fi menionate; ine1istena faptei, ine1istena concordanei ntre motivul invocat i situaia de
fapt, invocarea altui motiv de concediere dec/t cele prevzute de lege etc. 5e asemenea, pot fi
menionate ca motive apte s atrag nulitatea concedierii, urmtoarele nclcri ale condiiilor de
procedur; depirea trermenului de !$ de zile pentru emiterea deciziei de concediere n cazurile
stipulate de art. ?- lit. %*4d* din Codul muncii, lipsa efecturii procedurii de evaluare n cazul
concedierii pentru necorespundere profesional, lipsa cercetrii disciplinare preala%ile n cazul
concedierii disciplinare etc. 2n sf/rit, pot fi menionate ca e1emple de nclcri ale unor condiii
de form; necompetena sau lipsa semnturii organului emitent al deciziei de concediere,
omisiunea din cuprinsul deciziei de concediere a elementelor o%ligatorii prevzute de lege, lipsa
formei scrise a deciziei de concediere etc.
1'. 3ulitatea concedierii, determinat de nerespectarea procedurii prevzute de lege, este una
a%solut neput/nd fi confirmat nici e1pres i nici tacit. Prin urmare, nu are semnificaia
--+
confirmrii primirea deciziei de concediere de ctre salariat sau a plilor compensatorii, de
asemenea nici lipsa salariatului de la locul de munc dup pretinsa ncetare a contractului de
munc.
1(. B1primarea coninut n art. +? din Codul muncii nu pare a fi concordant cu e1primarea
coninut n art. +@ din acelai cod. ,stfel, dac sanciunea incident n cazul nerespectrii
procedurii concedierii ar fi nulitatea a%solut, atunci dreptul la aciune ar tre%ui s aparin oricrei
persoane interesate. 'r, n principiu, atacarea procedurii nelegale se poate efectua numai de ctre
salariat sau de ctre sindicatul al crui mem%ru este salariatul n cauz. Pe de alt parte, dei
aciunea n constatarea nulitii a%solute este imprescripti%il e1tinctiv, totui, n conformitate cu
art. #@! din Codul muncii, salariatul poate formula aciunea numai n termen de !$ de zile de la
comunicarea deciziei. 2n sf/rit, spre deose%ire de art. +?, care se refer la nulitatea a%solut, art.
+@ folosete termenul anulare. 2n concluzie, se poate o%serva c sanciunea care ar tre%ui s
intervin n cazul nerespectrii procedurii de concediere este nulitatea relativ. 5ac se admite
incidena unor cauze de nulitate a%solut, ar tre%ui s se admit concomitent i lrgirea sferei
persoanelor care pot introduce aciunea n constatarea nulitii, precum i nlturarea termenului de
prescripie pentru formularea aciunii.
1). ,v/nd n vedere c angajatorul a revocat decizia de concediere contestat, este ntemeiat
admiterea e1cepiei lipsei de o%iect a contestaiei. .evocarea deciziei de concediere este
admisi%il, aceasta nefiind un act jurisdicional, i are ca efect repunerea n drepturi a
contestatoarei i reintegrarea efectiv a acesteia n postul deinut anterior. 3u poate fi reinut
critica formulat de contestatoarea recurent, n sensul c aceast decizie de revocare nu produce
efecte juridice, ntruc/t nu i4a fost comunicat, av/nd n vedere c din nscrisurile e1istente la
dosar rezult c angajatoarea a invitat4o pe recurenta contestatoare la sediul societii, n termen de
! zile, pentru reluarea activitii, n temeiul aceluiai contract de munc.
1*. 3u este admisi%il completarea ulterioar, n timpul judecii, a deciziei de concediere care nu
conine toate meniunile prevzute de lege. Prin urmare, nu se poate acoperi sanciunea nulitii
a%solute prin emiterea unei decizii completatoare.
1+. 9e impune anularea deciziei de concediere disciplinar a contestatoarei, av/nd n vedere c
anterior emiterii acesteia, contractul individual de munc pe durat determinat al contestatoarei
ncetase prin e1pirarea duratei sale, n conformitate cu dispoziiile art. ? lit. j* din Codul muncii.
Art. **. [moti;0re0 4eci1iei 4e coce4iere"
2n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de
drept dec/t cele precizate n decizia de concediere.
[ ) adnotri ]
1. Bste admisi%il modificarea temeiului de drept din cuprinsul deciziei de concediere, n sensul
ndreptrii unei erori materiale, dar numai dac ndreptarea se aduce la cunotina salariatului
concediat nuntrul termenului legal n care se poate dispune msura concedierii.
%. 5ecizia de concediere nu este nul dac angajatorul, rein/nd corect situaia de fapt i de drept, a
fcut o greit ncadrare juridic, n sensul c a indicat n decizia de concediere un alt te1t dec/t cel
legal aplica%il. 2ntr4o asemenea situaie, n faa instanei nvestite cu o cerere de anulare a deciziei
de concediere angajatorul va putea indica te1tul de lege care constituie adevratul temei de drept al
concedierii.
&. Constituie o nclcare a dispoziiilor art. ++ din Codul muncii, referitoare la inadmisi%ilitatea
invocrii n faa instanei a altor motive de fapt dec/t cele precizate n decizia de concediere,
referirea angajatorului, n faa instanei de judecat i la alte a%ateri disciplinare ale salariatului, n
afara celei menionate n decizia de concediere. =ot astfel, constituie o nclcare a aceluiai te1t
legal, ns su% aspectul invocrii altor motive de drept dec/t cele e1istente n decizia de
concediere, precizarea angajatorului, fcut n faa instanei c salariatul concediat pentru
necorespundere profesional a sv/rit i acte de indisciplin.
'. 3u este admisi%il modificarea de ctre angajator a motivelor concedierii, dup emiterea
deciziei de concediere. 2n orice caz instana investit cu contestaia fostului salariat mpotriva unei
astfel de decizii va e1amina legalitatea i temeinicia acesteia numai prin prisma motivelor
coninute iniial de decizie.
--@
(. Bste inadmisi%il invocarea de ctre angajator, n faa instanei, a necorespunderii profesionale,
ca motiv de concediere, n condiiile n care decizia de concediere se ntemeiaz pe e1istena unor
a%ateri disciplinare, const/nd n neprezentarea la noul post oferit i a%sene prelungite de la
serviciu.
). 5ispoziiile art. ++ din Codul muncii nu contravin prevederilor art. #- alin. (-* i (#* din
Constituie. ,stfel, dispoziiile din Codul muncii menionate constituie norme de procedur,
determin/nd limitele e1aminrii legalitii i temeiniciei deciziei de concediere, respectiv
mijloacele procedurale pe care le pot folosi prile n dovedirea susinerilor lor, fiind n
concordan cu prevederile art. -#? alin. (#* din Constituie, conform crora sta%ilirea procedurii
de judecat intr n competena e1clusiv a legiuitorului. ,adar n cazul conflictelor de munc
determinate de concedierea angajailor instana judectoreasc va e1amina legalitatea i temeinicia
deciziei de concediere n raport cu motivele de fapt i de drept precizate de angajator n acea
decizie, fa de care salariatul i4a pregtit i formulat aprrile, orice alte motive de fapt i de
drept invocate ulterior neput/nd influena legalitatea i temeinicia deciziei contestate, care se
cerceteaz relativ la momentul emiterii deciziei.
Art. *+. [e2ectele 0ul!rii coce4ierii cu 5ri;ire l0 .0l0ri0t"
#1$ 2n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune
anularea ei i va o%liga angajatorul la plata unei despgu%iri egale cu salariile inde1ate, majorate i
reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi %eneficiat salariatul.
#%$ La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n
situaia anterioar emiterii actului de concediere.
[ &- adnotri ]
1. Prin e1cepie de la principiul disponi%ilitii, n temeiul art. +@ alin. (-* din Codul muncii,
instana care constat netemeinicia sau nelegalitatea unei decizii de concediere este o%ligat s
dispun anularea ei i s4l o%lige pe angajator la plata unei despgu%iri egale cu salariile inde1ate,
majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi %eneficiat salariatul, indiferent dac
reclamantul a cerut sau nu aceasta.
%. Pentru identitate de raiune, dispoziiile art. +@ din Codul muncii sunt incidente i n cazul
anulrii de ctre instana judectoreasc a dispoziiei prin care angajatorul a constatat, n mod
nelegal, ncetarea de drept sau suspendarea contractului individual de munc.
&. 8urisprudena instanei supreme a relevat mprejurarea c angajatorul este o%ligat s plteasc
salariatului despgu%iri numai pentru perioada cuprins ntre emiterea deciziei de concediere
nelegal i pronunarea 0otr/rii de respingere a contestaiei n prim instan. 2n continuare,
salariatul este culpa%il c nu s4a angajat n alt parte, atept/nd pronunarea unei 0otr/ri
definitive.
'. 2n principiu, persoana concediat este ndreptit la despgu%iri indiferent de efortul fcut
pentru gsirea unui alt loc de munc. 3u pot fi ns e1cluse situaii n care s4ar putea pune
pro%lema unui a%uz de drept.
(. 5espgu%irile, egale cu salariile inde1ate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de
care ar fi %eneficiat salariatul, se acord indiferent dac salariatul, ulterior concedierii, s4a ncadrat
sau nu la alt angajator, primind salariau de la acesta. 9oluia menionat se sprijin pe mai multe
argumente. ,stfel, n primul r/nd, este admisi%il cumulul de funcii, din punct de vedere legislativ.
2n al doilea r/nd, av/nd n vedere autonomia angajatorilor, nu se vede de ce salariul pltit de un
angajator ar profita altuia. 2n al treilea r/nd, lipsa de pasivitate a salariatului, care pe de o parte a
contestat decizia, iar pe de alt parte, i4a gsit alt loc de munc, i profit lui, iar nu angajatorului
culpa%il.
). 2n principiu, n temeiul li%ertii cumulului de funcii, reglementate de art. ! din Codul muncii,
ncadrarea salariatului la un alt angajator, dup concedierea sa, nu va influena cuantumul
despgu%irilor pe care le datoreaz primul angajator, n sensul c nu va fi diminuat cu suma egal
cu drepturile salariale ncasate de salariat n %aza celui de4al doilea contract de munc. Prin
e1cepie, diminuarea este posi%il numai dac se pro%eaz c angajarea su%secvent ar fi diminuat
cuantumul drepturilor salariale ncasate de la primul angajator, ntruc/t, de e1emplu, ar fi lucrat cu
fraciune de norm.
--6
*. 2n cazul n care contractul individual de munc ar fi ncetat de drept sau postul ar fi fost
desfiinat ntre momentul concedierii salariatului i momentul pronunrii 0otr/rii de anulare a
deciziei de concediere, instana l va o%liga pe angajator la plata drepturilor salariale i a celorlalte
drepturi de care ar fi %eneficiat salariatul p/n la data ncetrii contractului su de munc.
+. 2n temeiul art. +@ din Codul muncii, n cazul concedierii netemeinice sau nelegale salariatul are
dreptul la despgu%iri calculate prin raportare la salariul pe care l4ar fi avut la zi, dac nu ar fi fost
concediat, %eneficiind inclusiv, dac este cazul, i de drepturile n natur. 5ac inde1rile i
majorrile nu acoper integral rata inflaiei, persoana concediat va %eneficia i de actualizarea
creanei sale. 5e asemenea, despgu%irile cuprind i alte pagu%e materiale, numai n msura n
care persoana concediat le va dovedi, de e1emplu, dac ar fi %eneficiat de ajutoare pentru
nlturarea consecinelor unei calamiti. Persoana concediat cu nclcarea legii nu va %eneficia
de sporurile pentru condiii deose%ite de munc, ntruc/t acordarea sporurilor este condiionat de
prestarea efectiv a muncii n condiii deose%ite. Bste admisi%il i acordarea de do%/nzi, distinct
de actualizarea creanei, av/nd n vedere c actualizarea creanei acoper prejudiciul produs de
inflaie, av/nd caracter compensatoriu, n vreme ce do%/nzile, au caracter moratoriu, av/nd natura
juridic a unor fructe civile.
,. :a de mprejurarea c te1tul art. +@ alin. (-* din Codul muncii l o%lig pe angajator s
plteasc, n afar de salariu, i celelalte drepturi de care ar fi %eneficiat salariatul, rezult c
angajatorul va tre%ui s plteasc i, respectiv, s rein i s plteasc cotele de contri%uie la
sistemele de asigurri n care asigurarea salariailor este o%ligatorie.
1-. ,ngajatorul va tre%ui s plteasc i primele de care salariatul ar fi %eneficiat potrivit
contractului individual sau colectiv de munc, cum ar fi prima de Crciun sau de Pati, al
treisprezecelea salariu etc.
11. 5in interpretarea coro%orat a art. +@ alin. (-* din Codul muncii cu art. #?6 alin. (-* din acelai
cod, rezult c angajatorul va putea fi o%ligat i la plata de daune morale, n caz de concediere
nelegal a salariatului, n plus fa de daunele menionate e1pres n te1tul art. +@ alin. (-* din
Codul muncii.
1%. 2n cazul reorganizrii angajatorului persoan juridic dup anularea deciziei de concediere,
o%ligaia de a plti despgu%irile sta%ilite revine persoanei juridice n a crei structur de personal
se regsete postul avut anterior de persoan concediat.
1&. )nstana judectoreasc va dispune reintegrarea salariatului n funcia avut anterior concedierii
numai dac salariatul cere aceasta, fie prin cererea introductiv, fie pe parcursul judecii.
1'. 2n ceea ce privete o%ligaia de reintegrare n funcie, se pot face c/teva precizri legate de
ipoteza reorganizrii angajatorului. ,stfel, n caz de comasare, o%ligaia de reintegrare revine
persoanei care a rezultat din comasare. 2n cazul divizrii, totale sau pariale, o%ligaia de
reintegrare revine persoanei care a preluat n statele de funcii posturile respective.
1(. 5ac angajatorul refuz sau nt/rzie reintegrarea n munc a salariatului, dup ce acesta a
o%inut o 0otr/re judectoreasc de reintegrare, salariatul poate solicita daune cominatorii. :a de
incriminarea acestei fapte a angajatorului, prin art. #+@ din Codul muncii, se poate o%serva c s4a
redus importana practic a daunelor cominatorii.
1). Bste admisi%il o%ligarea la daune cominatorii a angajatorului care nt/rzie nejustificat punerea
n e1ecutare a msurii reintegrrii n munc, dispus de instana judectoreasc.
1*. 2n cazul n care angajatorul refuz s4l primeasc la lucru pe salariat, fr s fi dispus
concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanei solicit/nd direct reintegrarea n funcie i
plata de despgu%iri.
1+. 3u este posi%il reintegrarea n funcia deinut anterior n cazul n care, ca urmare a
reorganizrii, postul a fost desfiinat. 9ingurul efect al reintegrrii va fi ns dreptul la omaj al
fostului salariat.
1,. 3u se poate dispune reintegrarea n funcie n cazul n care postul a fost ntre timp desfiinat
sau dac a intervenit dizolvarea angajatorului.
%-. 3u este admisi%il reintegrarea salariatului concediat nelegal ntr4o funcie similar, ci tre%uie
efectuat n aceeai funcie. 5ac revenirea n aceeai funcie nu este posi%il din motive
o%iective, cum ar fi cazul n care postul a fost desfiinat ntre timp, reintegrarea va avea totui loc.
-#$
5e asemenea, va avea loc reintegrarea i n cazul n care la pronunarea 0otr/rii salariatul
ndeplinete condiiile pentru pesionare.
%1. 2n cazul n care preteniile reclamantului se fundamenteaz pe caracterul nelegal al concedierii,
instana nu poate dispune o%ligarea angajatorului la plata de despgu%iri civile, ci numai la plata
unei despgu%iri egale cu salariile inde1ate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care
ar fi %eneficiat salariatul, astfel cum dispune art. +@ din Codul muncii.
%%. 3u este o%ligatoriu ca sentina de anulare a deciziei de concediere s menioneze cuantumul
e1act al drepturilor salariale care se cuvin contestatorului, fiind suficient o%ligarea angajatorului
la plata drepturilor salariale cuvenite contestatorului de la data desfacerii contractului de munc i
p/n la reintegrarea efectiv, detaliindu4se n considerente cuprinsul acestor drepturi salariale.
C0estiunea cuantumului drepturilor salariale va putea fi lmurit cu ocazia punerii n e1ecutare a
titlului e1ecutoriu.
%&. 2n mod corect, ca urmare a admiterii captului de cerere privind anularea deciziei de
concediere, prima instan a admis i captul de cerere privitor la acordarea drepturilor salariale
pentru perioada cuprins ntre data emiterii deciziei de concediere i data pronunrii 0otr/rii
judectoreti. 2ns, reactualiz/nd drepturile salariale, prima instan a greit, acord/nd mai mult
dec/t s4a cerut.
%'. 3u se cuvin contestatorului recurent daune morale ca urmare a concedierii sale nelegale,
ntruc/t acesta nu a pro%at ntrunirea condiiilor rspunderii civile delictuale, instituite de art. 66@4
666 din Codul civil. ,stfel, contestatorul recurent nu a dovedit nici preteniile i nici raportul de
cauzalitate. 3u constituie o dovad a prejudiciului moral dificultile de ordin financiar
nt/mpinate de contestatorul recurent n ceea ce privete restituirea creditelor asumate de acesta
pentru ac0itarea imo%ilului i a autoturismului< astfel de dificulti ar fi putut eventual justifica
acordarea de daune materiale, nesolicitate ns de contestatorul recurent. 5e asemenea,
contestatorul recurent nu a pro%at dificultile de ordin profesional cu care s4a confruntat, cum ar fi
de pild imposi%ilitatea gsirii unui loc de munc n concordan cu pregtirea sa profesional. 3u
au fost pro%ate nici eventuale repercusiuni negative ale deciziei nelegale de concediere asupra
mediului familial i social al contestatorului recurent.
%(. Ca urmare a anulrii deciziei de concediere, cu consecina reintegrrii salariatului i a o%ligrii
angajatorului la plata unei despgu%iri egale cu salariile inde1ate, majorate i reactualizate i cu
celelalte drepturi de care ar fi %eneficiat, salariatul a pierdut retroactiv calitatea de omer, fiind
inut s restituie indemnizaia de omaj ncasat dup concedierea sa nelegal. ,ltminteri, ar
nsemna c pentru perioada ulterioar concedierii sale nelegale, salariatul, reintegrat ca urmare a
anulrii deciziei de concediere, a avut concomitent i calitatea de omer. 9umele de %ani acordate
de instan n %aza art. +@ din Codul muncii, ca urmare a anulrii deciziei de concediere, au natura
juridic a unor venituri pentru salariatul reintegrat, cuvenindu4se acestuia tocmai n virtutea
redo%/ndirii calitii de salariat i a mprejurrii c nu i4a putut desfura activitatea din cauza
msurii ilegale a angajatorului. Prin urmare, salariatul nu poate %eneficia concomitent i de
indemnizaia de omaj i de suma de %ani acordat de instan n virtutea art. +@ din Codul muncii.
%). 2ncep/nd cu data introducerii n Codul de procedur civil a art. @$
#
4@$

privitoare la
e1ecutarea silit a altor o%ligaii de a face sau a o%ligaiilor de a nu face, prin 'rdonana de urgen
a 7uvernului nr. -!@"#$$$, nu mai este admisi%il o%ligarea angajatorului la plata de daune
cominatorii p/n la reintegrarea n funcie a salariatului, fiind ns posi%il o%ligarea angajatorului
recalcitrant la plata unei amenzi civile n favoarea statului, n condiiile art. @$
!
din acelai cod.
%*. ,v/nd n vedere c reclamantul a o%inut anterior prin 0otr/re judectoreasc irevoca%il
o%ligarea angajatorul la plata de despgu%iri egale cu salariile inde1ate, majorate i reactualizate i
cu celelalte drepturi de care ar fi %eneficiat dac nu ar fi fost concediat nelegal, precum i
reintegrarea n funcie, este inadmisi%il o nou aciune av/nd acelai o%iect, motivat de
mprejurarea c angajatorul nu i4a ndeplinit o%ligaiile sta%ilite prijn titlul e1ecutoriu. Calea
procedural pe care o poate utiliza salariatul este punerea n e1ecutare a 0otr/rii judectoreti, n
condiiile art. !+-
-
, !+-
#
, !+-
!
Cod procedur civil, %eneficiind concomitent i de dispoziiile art.
#++ i #+@ din Codul muncii.
-#-
%+. Bste admisi%il invocarea din oficiu de ctre instan a nulitii a%solute a deciziei de
concediere disciplinar a salariatului, n cadrul unei cereri formulate de salariat av/nd ca o%iect
despgu%iri.
%,. 9alariatul care a acceptat postul oferit de angajator nu poate cere dup apro1imativ un an de la
data concedierii, reintegrarea n postul deinut anterior, c0iar dac ntre timp a o%inut n justiie
anularea deciziei de concediere.
&-. .epunerea prilor n situaia anterioar nu lezeaz dreptul de proprietate al angajatorului,
drept care tre%uie e1ercitat cu respectarea coninutului i limitelor sale sta%ilite de lege, astfel cum
dispune art. CC din Constituie. :r posi%ilitatea repunerii prilor n situaia anterioar concedierii
atingerea adus dreptului la munc al salariatului nu s4ar repara i nu s4ar asigura sta%ilitatea
raporturilor la munc. 5e asemenea, nici dispoziiile art. C din Constituie, care garanteaz
accesul li%er al oricrei persoane la o activitate economic, li%era iniiativ i e1ercitarea acestora
n condiiile legii, nu l ndreptesc pe angajator, proprietar al unei firme, s acioneze n mod
ar%itrar, nesocotind dispoziiile legale referitoare la organizarea i funcionarea firmei respective,
inclusiv cele referitoare la angajarea i concedierea personalului.
Sectiue0 0 +70
Demi.i0
Art. *,. [4e2ii3i0 leg0l!6 5roce4ur0 @i e2ectele 4emi.iei"
#1$ Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr4o notificare scris,
comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen
de preaviz.
#%$ .efuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de pro%.
#&$ 9alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
#'$ =ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cel prevzut n contractele colective de munc aplica%ile i nu poate fi mai mare de - zile
calendaristice pentru salariaii cu funcii de e1ecuie, respectiv de !$ de zile calendaristice pentru
salariaii care ocup funcii de conducere.
#($ Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele.
#)$ 2n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
#*$ Contractul individual de munc nceteaz la data e1pirrii termenului de preaviz sau la data
renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
#+$ 9alariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete o%ligaiile asumate
prin contractul individual de munc.
[ )% adnotri ]
1. 5emisia opereaz ncetarea contractului de munc, n mod unilateral, fr a fi necesar
apro%area acesteia de ctre angajator. 5impotriv, n cazul n care angajatorul i e1prim acordul,
suntem n prezena unei ncetri a contractului de munc prin acordul prilor.
%. Bste suscepti%il de a nceta prin demisie orice fel de contract individual de munc; pe durat
nedeterminat sau pe durat determinat, cu norm ntreag sau cu timp parial, cu munca la
domiciliu sau prin agent de munc temporar.
&. Bste posi%il demisia, ca modalitate de ncetare a contractului individual de munc, indiferent de
tipul acestuia; pe durat nedeterminat sau determinat, cu timp integral sau parial, cu munca la
domiciliu.
'. Bste admisi%il demisia, ca modalitate de ncetare a contractului individual de munc, n cazul
tuturor tipurilor de contracte de munc, inclusiv n cazul contractului pe durat determinat. 2ns n
acest ultim caz nu poate fi e1clus posi%ilitatea angajrii rspunderii salariatului pentru e1ercitarea
-##
a%uziv a dreptului de denunare unilateral a contractului, cu o%servarea termenului i o%iectului
contractului.
(. 5reptul angajatului de a4i da demisia nu e condiionat de e1istena unui contract individual de
munc pe durat nedeterminat. ,ngajatul i poate da demisia i atunci c/nd a fost angajat n
temeiul unui contract de munc pe durat determinat, dar va rspunde pentru prejudiciile pe care
le cauzeaz angajatorului, dac i e1ercit a%uziv dreptul la demisie.
). 5e regul, demisia nu nate un a%uz de drept. Prin e1cepie, s4ar putea vor%i despre un a%uz n
cazul n care salariatul ncadrat cu contract de munc pe durat determinat demisioneaz
intempestiv, c0iar dac respect termenul de preaviz.
*. 5reptul de a demisiona al salariatului av/nd un contract de munc pe durat nedeterminat nu
este suscepti%il de a%uz, dac au fost respectate condiiile legale, ntruc/t este un drept pe care
legea l4a lsat la aprecierea e1clusiv a titularului. 2n sc0im%, ar putea fi calificat drept a%uz de
drept demisia salariatului ncadrat cu contract de munc pe durat determinat, c0iar cu
respectarea preavizului, dac demisia produce efecte negative asupra angajatorului, efecte
cunoscute de salariat. An e1emplu de astfel de a%uz ar putea constitui situaia demisiei salariatului
ncadrat pe o anumit durat ca s reparare un utilaj defect, n condiiile n care salariatul este
singurul specialist din zon. 5e asemenea, poate fi calificat a%uz de drept demisia individual a
tuturor salariailor angajatorului sau demisia coordonat, a unora dintre salariai, av/nd n vedere
c scopul salariailor demisionari este fie prejudicierea angajatorului, fie realizarea unei presiuni
asupra acestuia, n vederea acceptrii anumitor soluii.
+. 2n jurisprudena francez a fost apreciat ca a%uziv demisia fcut n scopul de a dezorganiza
activitatea angajatorului, cum ar fi; demisia manec0inului n ziua prezentrii coleciei de mod
create dup dimensiunile acestuia, demisia conta%ilului care ia cu sine anumite documente,
demisia salariatului care se ocupa de operaiuni de prospectare i care intr n serviciul concurenei
concomitent cu declanarea unei ofensive denigratoare mpotriva fostului angajator. 2n orice caz,
s4a artat n jurisprudena francez, simpla demisie n scopul angajrii la un angajator concurent nu
constituie un a%uz de drept, ntruc/t caracterul a%uziv nu se apreciaz prin prisma evenimentelor
post demisie.
,. Bste suscepti%il s nceteze prin demisie orice contract de munc, indiferent de tipul acestuia; pe
durat nedeterminat sau determinat, cu norm ntreag sau cu timp parial, prin agent de munc
temporar cu munca la domiciliu.
1-. 5emisia salariatului ncadrat prin contract de munc pe durat determinat poate fi apreciat ca
a%uziv, n cazul n care, din mprejurrile concrete rezult intenia acestuia de a produce
prejudicii angajatorului. 2n aceast situaie, salariatul demisionar va rspunde pentru daunele
produse, n condiiile dreptului comun.
11. 9alariatul ncadrat cu contract de munc pe durat determinat poate demisiona numai din
motive justificate, e1clusive de culp. 2n caz contrar, el este suscepti%il de a rspunde pentru
prejudiciile pe care i le4a pricinuit angajatorului prin demisia lui.
1%. :orma scris a demisiei reprezint o condiie ad validitatem. ,ceast soluie este justificat de
principiul simetriei, n sensul c, de vreme ce salariatul poate fi concediat numai printr4o decizie
scris, este firesc ca i demisia s m%race la r/ndul ei forma scris. Prin urmare, demisia tacit
este inadmisi%il.
1&. Cu e1cepia situaiei de refuz al angajatorului de a nregistra demisia, stipulat de art. +6 alin.
(#* din Codul muncii, forma scris a demisiei, precum i cerina nregistrrii ei, reprezint condiii
ad validitatem. 9oluia este fireasc, fiind simetric cu cea stipulat de dispoziiile art. +C alin. (#*
din Codul muncii privitoare la forma scris a deciziei de concediere.
1'. 2ntruc/t nu e1ist nici un te1t legal care s sancioneze cu nulitatea lipsa formei scrise a
demisiei, rezult c forma scris nu este o condiie de validitate. ,ceeai concluzie este ntrit i
de te1tul art. +6 alin. (#* care permite salariatului s pro%eze prin orice mijloc de pro% at/t
demisia c/t i mprejurarea c aceasta a fost comunicat angajatorului.
1(. La fel ca i n cazul concedierii, forma scris a demisiei este o condiie ad validitatem.
1). 5emisia reprezint un act formal, legea stipul/nd necesitatea redactrii ei n form scris, ceea
ce nseamn c o demisie tacit este inadmisi%il.
-#!
1*. 3otificarea la care se refer art. +6 alin. (-* din Codul muncii nu tre%uie efectuat prin
e1ecutorul judectoresc. Practic, salariatul va prezenta demisia scris direct i personal
angajatorului sau o va nregistra la registratura acestuia. 5e asemenea, sunt incidente, prin
analogie i dispoziiile art. #?@ alin. (!* i (C* din Codul muncii privitoare la comunicarea deciziei
de sancionare disciplinar.
1+. Principiul simetriei reclam soluia comunicrii demisiei ctre organul care este apt s nc0eie
contracte de munc i, corespunztor, s decid ncetarea acestora.
1,. 3imic nu4l mpiedic pe salariat s prezinte n demisie motivele demisiei sale. 2ns, c0iar dac
procedeaz astfel, demisia i pstreaz natura juridic de act unilateral, iar motivele demisiei nu
prezint relevan, n sensul c nu produc nici un fel de efecte juridice.
%-. Preavizul opereaz n virtutea legii, c0iar dac nu a fost menionat de salariat n demisia sa.
%1. .egula n materie de ncetare a contractului individual de munc din iniiativa salariatului este
ncetarea dup e1pirarea unui termen de preaviz, n condiiile art. +6 din Codul muncii. Prin
e1cepie, contractul de munc va nceta la iniiativa salariatului, pe durata sau la sf/ritul perioadei
de pro%, printr4o notificare scris, fr termen de preaviz, n temeiul art. !- alin. (C
-
* din Codul
muncii.
%%. 5in coro%orarea principiului li%ertii muncii cu principiul de interpretare actul interpretandus
este potius ut valeat quam ut pereat, coninut de art. 6+@ din Codul civil, se deduce c lipsa
oricrei meniuni cu privire la termenul de preaviz sau menionarea unui termen de preaviz mai
scurt dec/t cel aplica%il nu atrage nulitatea demisiei. 9e va considera n acest caz c ncetarea
contractului indvidual de munc se va produce la data e1pirrii termenului de preaviz, pe care
salariatul va fi o%ligat s4l respecte.
%&. =ermenele de preaviz de -, respectiv !$ de zile calendaristice, au caracter imperativ ca durat
ma1im, ceea ce nseamn c prile pot negocia o durat mai mic.
%'. ,v/nd n vedere principiul proteciei salariatului rezult c termenele de preaviz pot fi
micorate prin acordul prilor, ns durata lor nu poate fi mrit, Codul muncii statu/nd limita
ma1im a acestora.
%(. 2n calculul termenului de preaviz nu intr ziua comunicrii sale angajatorului.
%). 5ata de nceput a termenului de preaviz este data notificrii de ctre salariat a ncetrii
contractului individual de munc.
%*. C0iar dac termenul de preaviz curge de la comunicare, nu se ia n calcul i ziua comunicrii,
ntruc/t, pe de o parte termenul este alctuit din zile calendaristice, iar pe de alt parte, n caz
contrar termenul ar deveni mai scurt dec/t cel legal stipulat.
%+. B1istena termenului de preaviz nu transform, la momentul comunicrii demisiei, contractul
individual de munc ntr4un contract pe durat determinat. Prin urmare, temeiul ncetrii
contractului de munc va fi demisia, iar nu dispoziiile art. ? lit. j* din Codul muncii, care
reglementeaz ncetarea de drept ca urmare a e1pirrii termenului contractual.
%,. 2ncetarea contractului individual de munc prin demisie se produce la data e1pirrii termenului
de preaviz, ceea ce nseamn c anterior acestei date contractul de munc va putea nceta prin alte
modaliti juridice. ,stfel, dac salariatul comite o a%atere grav nuntrul termenului de preaviz,
contractul de munc va nceta prin concediere disciplinar dac angajatorul emite i comunic
salariatului, cu respectarea procedurii prevzute de lege, decizia de concediere, nainte de
e1pirarea termenului de preaviz.
&-. Contractul individual de munc poate nceta i nuntrul termenului de preaviz prin alte
modaliti dec/t demisia. ,stfel, pe durata termenului de preaviz, angajatul tre%uie s respecte
programul normal de lucru, n caz contrar put/nd fi sancionat disciplinar cu desfacerea
contractului individual de munc. Pe de alt parte, angajatorul i salariatul pot conveni ncetarea
contractului individual de munc prin acordul prilor n pofida preavizului.
&1. 3erespectarea de ctre salariat a termenului de preaviz reprezint a%atere disciplinar, care
justific sancionarea sa disciplinar, inclusiv prin desfacerea contractului de munc.
&%. ,ngajatorul este ndreptit s dispun concedierea disciplinar a salariatului, n cazul n care
acesta nu respect termenul de preaviz, a%sent/nd de la serviciu.
&&. ,%sena nemotivat de la locul de munc a salariatului aflat n perioada de preaviz atrage
posi%ilitatea sancionrii disciplinare a acestuia.
-#C
&'. 3u este admisi%il concedierea salariatului pentru fapte anterioare prezentrii demisiei de ctre
acesta.
&(. Pe durata preavizului angajatorul poate dispune sancionarea disciplinar a salariatului,
inclusiv concedierea disciplinar, av/nd n vedere c, n conformitate cu dispoziiile art. +6 alin.
(* din Codul muncii, contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. 3u
este ns admisi%il concedierea salariatului pentru motive neimputa%ile acestuia.
&). Contractul individual de munc va nceta prin acordul prilor, dac anterior e1pirrii
termenului de preaviz angajatorul se declar n favoarea ncetrii contractului de munc, iar
salariatul este la r/ndul lui de acord.
&*. 5ac nainte de e1pirarea termenului de preaviz angajatorul i salariatul convin ncetarea
contractului de munc, cauza ncetrii va fi acordul prilor, iar nu demisia.
&+. ,ngajatorul i salariatul pot conveni, nainte de e1pirarea termenului de preaviz, cu privire la
ncetarea contractului individual de munc, situaie n care temeiul ncetrii nu va fi demisia, ci
acordul prilor.
&,. C0iar dac salariatul i4a dat demisia, ncetarea contractului de munc se va face prin acordul
prilor, n cazul n care, anterior e1pirrii termenului de preaviz, angajatorul i salariatul convin
ncetarea prin acord a contractului individual de munc.
'-. 5emisia poate fi revocat numai prin acordul prilor. ,cordul poate fi e1pres, caz n care el
tre%uie e1primat nainte de e1pirarea termenului de preaviz. ,cordul poate fi ns i tacit, n sensul
c salariatul continu e1ecutarea ndatoririlor sale de serviciu dup e1pirarea termenului de
preaviz, iar angajatorul nu se opune la aceasta.
'1. 3u este posi%il retractarea demisiei fr acordul angajatorului.
'%. 5emisia nu mai poate fi revocat dup ajungerea ei la cunotina angajatorului, dec/t cu
acordul e1pres sau c0iar tacit, dar neec0ivoc, al angajatorului. 9e poate aprecia c a intervenit
acordul tacit al prilor pentru revocarea demisiei n cazul n care dup e1pirarea termenului de
preaviz salariatul continu munca i nu este mpiedicat de angajator.
'&. ,ngajatul nu poate reveni asupra demisiei dec/t cu acordul angajatorului. 5ac dup ce a
e1pirat termenul de preaviz, angajatul continu s vin la lucru, iar angajatorul i permite aceasta,
opereaz tacita reconduciune, rm/n/nd n vigoare contractul individual de munc, dac nu e1ist
pro% contrar.
''. 9alariatul nu poate revoca demisia, dec/t cu acordul e1pres sau tacit al angajatorului.
'(. Bste posi%il revocarea demisiei numai cu acordul angajatorului, care poate fi at/t e1pres, c/t
i tacit, rezult/nd de pild din nempiedicarea salariatului de a4i desfura n continuarea
activitatea dup momentul n care acesta i4a e1primat voina n sensul ncetrii contractului.
'). 5emisia comunicat angajatorului este irevoca%il. 5emisia poate fi revocat n mod e1pres cu
acordul angajatorului naintea e1pirrii termenului de preaviz sau n mod tacit, prin continuarea
activitii dup e1pirarea termenului de preaviz, caz n care suntem n prezena unei rennoiri a
contractului de munc prin tacita reconduciune.
'*. Bste un a%uz de drept conduita angajatorului de a nu renuna la termenul de preaviz n cazul n
care n perioada respectiv nu are nevoie de serviciile salariatului. ,stfel, n spe salariatul, care
se afla n concediu fr plat n perioada #? iunie J !- august, a demisionat n data de #@ iunie.
Potrivit art. +6 alin. (?* din Codul muncii, n situaia n care n perioada de preaviz contractul
individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. Prin
urmare, dei p/n la data ncetrii concediului fr plat, este suspendat termenul de preaviz, totui
angajatorul avea posi%ilitatea real s renune la termenul de preaviz, av/nd n vedere c n
perioada respectiv nu avea nevoie de serviciile salariatului n cauz, aflat n concediu fr plat.
,ngajatorul a sv/rit un a%uz de drept, pe de o parte ntruc/t nu a renunat la termenul de preaviz,
iar pe de alt parte ntruc/t a refuzat suprapunerea termenului de preaviz peste concediul fr plat.
'+. :iind stipulat de legiuitor n favoarea angajatorului, acesta poate renuna la termenul de
preaviz. 2n caz de renunare la termenul de preaviz nu se poate interpreta c suntem n prezena
unei ncetri prin acordul prilor a contractului individual de munc.
',. 2ntruc/t termenul de preaviz n cazul demisiei este prevzut de lege n favoarea angajatorului,
acesta poate renuna la %eneficiul lui, ceea ce conduce la ncetarea contractului de munc la data
-#
renunrii. .enunarea angajatorului la dreptul de preaviz nu are semnificaia unei modificri a
temeiului ncetrii contractului de munc, temei care rm/ne n continuare demisia.
(-. .enunarea angajatorului la termenul de preaviz nu conduce la sc0im%area temeiului ncetrii
contractului de munc, n sensul ncetrii prin acordul prilor.
(1. 2n cazul n care angajatorul renun la %eneficiul termenului de preaviz, contractul de munc nu
va nceta prin demisie, ci prin acordul prilor.
(%. 9alariatul poate solicita instanei anularea demisiei sale ca act juridic unilateral, n cazul n care
consimm/ntul su a fost viciat prin eroare, dol sau violen.
(&. 9alariatul care a demisionat va putea s sesizeze instana judectoreasc, solicit/nd anularea
demisiei, n cazul n care pretinde c demisia a fost provocat de angajator. 2ns, n aceast
situaie, salariatul va tre%ui s dovedeasc, n condiiile dreptului comun, e1istena unui viciu de
consimm/nt 4 eroare, dol sau violen.
('. 2n temeiul art. +@ alin. (@* din Codul muncii, salariatul poate demisiona fr preaviz i n cazul
nclcrii de ctre angajator a o%ligaiilor izvor/nd din lege sau din contractul colectiv de munc.
((. Bste posi%il ncetarea contractului individual de munc prin demisie, fr preaviz, numai n
cazul n care angajatorul nu i ndeplinete acele o%ligaii care sunt reciproce i interdependente
cu o%ligaia salariatului de a presta munc, adic este vor%a despre o%ligaia angajatorului de a
plti salariul i de a asigura condiiile de munc. 5ac, de pild, angajatorul nu pltete
indemnizaia de neconcuren, salariatul va fi ndreptit s ignore o%ligaia sa de neconcuren,
fiind ns inut s acorde termenul de preaviz, nuntrul cruia i va respecta toate celelalte
o%ligaii.
(). 9pre deose%ire de demisia cu preaviz, care d e1presie principiului li%ertii muncii, demisia
fr preaviz are caracter sancionar, av/nd natura juridic a unei rezilieri a contractului. 9alariatul
poate demisiona fr preaviz nu numai n cazul nclcrii de ctre angajator a o%ligaiilor instituite
prin contractul individual de munc, ci i a o%ligaiilor instituite prin contractul colectiv de munc
sau prin lege.
(*. 9untem n prezena unei nclcri a o%ligaiei legale de a asigura respectarea dreptului
salariatului la demnitate n munc, cu consecina posi%ilitii acestuia de a demisiona fr preaviz,
n cazul sv/ririi de ctre angajator a unor fapte precum insulta sau 0ruirea se1ual.
(+. ,lturi de posi%ilitatea de a demisiona fr preaviz n cazul nclcrii de ctre angajator a
o%ligaiilor sale, salariatul i pstreaz i dreptul de a sesiza instana judectoreasc.
(,. Pot e1ista situaii n care demisia salariatului poate atrage n sarcina sa o%ligaia de a plti
daune interese. ' astfel de situaie va e1ista atunci c/nd salariatul urmeaz cursuri de calificare sau
n cazul n care personalul artistic are iniiativa ncetrii contractului de munc, nu ntre stagiuni, ci
n timpul acestora.
)-. Cererea de preaviz formulat de salariat poate m%rca orice form, n sensul c se poate face
at/t ver%al, c/t i n scris. Cererea poate conine i denunarea unilateral a contractului de munc
i tre%uie nregistrat la registratura general a angajatorului, urm/nd a fi ntiinat persoana
a%ilitat cu nc0eierea contractelor de munc.
)1. 9pre deose%ire de oferta de ncetare a contractului individual de munc prin acordul prilor,
demisia nu tre%uie apro%at de angajator.
)%. 3u este posi%il concedierea disciplinar a salariatului al crui contract individual de munc a
ncetat anterior prin demisie.
CAPITOLUL 9I
CONTRACTUL INDI9IDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA
Art. +-. [2orm0 @i co4i3iile cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc! 5e 4ur0t! 4etermi0t!"
#1$ Prin derogare de la regula prevzut la art. -# alin. (-*, angajatorii au posi%ilitatea de a angaja,
n cazurile i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe
durat determinat.
#%$ Contractul individual de munc pe durat determinat se poate nc0eia numai n form scris,
cu precizarea e1pres a duratei pentru care se nc0eie.
-#?
#&$ Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup e1pirarea
termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar numai nuntrul termenului prevzut la art. @# i
de cel mult dou ori consecutiv.
#'$ 2ntre aceleai pri se pot nc0eia succesiv cel mult ! contracte individuale de munc pe durat
determinat, dar numai nuntrul termenului prevzut la art. @#.
#($ Contractele individuale de munc pe durat determinat, nc0eiate n termen de ! luni de la
ncetarea unui contract de munc pe durat determinat, sunt considerate contracte succesive.
[ 1( adnotri ]
1. ,lin. (C* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in
vigoare la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(C* 2ntre aceleai pri se pot nc0eia cel mult !
contracte individuale de munc pe durat determinat succesive, dar numai nuntrul termenului
prevzut la art. @#.> :orma actual a alin. (C* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n
vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
,lin. (* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(* Contractele individuale de munc pe durat determinat
nc0eiate n termen de ! luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat,
anterior, sunt considerate contracte succesive. > :orma actual a alin. (* dateaz din ## decem%rie
#$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$.
%. .estriciile pe care le implic nc0eierea contractului de munc pe durat determinat sunt
e1trem de mpovrtoare pentru anumite sectoare de activitate, cum ar fi construciile, turismul,
agricultura, e1ist/nd riscul falimentului sau al unor atitudini de eludare a dispoziiilor legale.
&. 5ispoziiile Codului muncii privitoare la contractul individual de munc pe durat determinat
transpun n dreptul intern dispoziiile 5irectivei -666"+$"CB a Consiliului din #@ iunie -666
privind acordul cadru CB9, A3)CB i CBBP asupra muncii cu durat determinat. 2ns o deose%ire
important fa de dispoziiile directivei rezult din faptul c dispoziiile Codului muncii enumer
cazurile n care este posi%il nc0eierea unui contract de munc pe durat determinat.
'. .egimul nc0eierii contractelor de munc pe durat determinat coninut n Codul muncii este
mult mai restrictiv dec/t cel reglementat n 5irectiva -666"+$"CB a Consiliului din #@.$?.-666
privind acordul cadru CB9, A3)CB i CBBP asupra muncii cu durat determinat, fiind e1trem de
limitate situaiile n care se poate nc0eia un astfel de contract, ceea ce afecteaz mo%ilitatea forei
de munc, n condiiile unei piee a muncii prejudiciate de restructarea economic.
(. :orma scris a contractului individual de munc pe durat determinat este o cerin ad
probationem.
). :orma scris a contractului individual de munc pe durat determinat este o condiie de
validitate (ad validitatem*. ,ceast cerin de validitate nu va afecta ns validitatea contractului
individual de munc de tip general. Prin urmare, av/nd n vedere i dispoziiile art. -? alin. (#* din
Codul muncii, n lipsa formei scrise se prezum c s4a nc0eiat un contract individual de munc pe
durat nedeterminat, dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate put/ndu4se face
prin orice alt mijloc de pro%.
*. :orma scris a contractului individual de munc pe durat determinat este o condiie ad
probationem, iar nu ad validitatem.
+. Lipsa formei scrise nu atrage nulitatea contractului, ci cel mult nulitatea clauzei privitoare la
durata determinat a contractului de munc. 2ns av/nd n vedere c te1tul art. -? alin. (#* permite
pro%area prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de pro%, se pune
ntre%area dac nu cumva prezumia instituit de acelai te1t nu este totui relativ.
,. :orma scris a contractului individual de munc pe durat determinat reprezint o condiie ad
validitatem. 3erespectarea formei scrise nate prezumia a%solut c s4a nc0eiat un contract de
munc pe durat nedeterminat.
1-. Contractul individual de munc pe durat determinat se nc0eie n scris ad validitatem.*
11. C0iar dac n contractul individual de munc pe durat determinat e1ist o clauz referitoare
la prelungire acestuia, angajatorul nu va fi inut de prelungire, n cazul n care nu mai su%zist
motivul care a determinat nc0eierea contractului pe durat determinat.
-#+
1%. 2ncetarea contractului de munc pe durat determinat se realizeaz de plin drept la e1pirarea
termenului pentru care a fost nc0eiat. 2n cazul n care salariatul continu munca, se poate
considera c a operat tacita reconduciune, cu meninerea caracterului de contract pe durat
determinat, dac activitatea care tre%uie prestat i va pstra n continuare caracterul temporar
sau sezonier. 5ac ns motivul pentru care s4a nc0eiat un contract pe durat determinat nu l
constituie caracterul temporar sau sezonier al muncii, iar postul devine vacant, de e1emplu prin
ncetarea contractului de munc al titularului, continuarea muncii dup e1pirarea termenului
contractului are semnificaia nc0eierii unui nou contract de munc, ns pe durat nedeterminat.
1&. 5ac la e1pirarea termenului contractual raporturile de munc continu, se poate considera c
ntre pri s4a nc0eiat tacit un contract individual de munc pe durat nedeterminat. ,ceast
transformare intervine numai n cazul n care postul respectiv este permanent i a devenit ntre
timp vacant.
1'. )nterdicia de a nc0eia succesiv mai mult de trei contracte de munc pe durat determinat
funcioneaz c0iar dac cele trei contracte nu depesc durata de #C de luni, stipulat de art. @# din
Codul muncii.
1(. )nterdicia de a nc0eia succesiv mai mult de trei contracte de munc pe durat determinat
vizeaz numai situaia n care cele trei contracte se refer la acelai loc de munc, n caz contrar
neaplic/ndu4se interdicia.
Art. +1. [c01urile 4e 8c<eiere 0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc! 5e 4ur0t! 4etermi0t!"
Contractul individual de munc poate fi nc0eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele
cazuri;
a* nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu e1cepia situaiei n
care acel salariat particip la grev<
%* creterea temporar a activitii angajatorului<
c* desfurarea unor activiti cu caracter sezonier<
d* n situaia n care este nc0eiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc<
d
-
* angajarea unei persoane care, n termen de ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de
pensionare pentru limit de v/rst<
d
#
* ocuparea unei funcii eligi%ile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului<
d
!
* angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul<
e* n alte cazuri prevzute e1pres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte,
programe, n condiiile sta%ilite prin contractul colectiv de munc nc0eiat la nivel naional i"sau
la nivel de ramur.
[ &' adnotri ]
1. Lit. d
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in
vigoare la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >d
-
* angajarea unei persoane aflate n cutarea unui
loc de munc, care n termen de ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare
pentru limit de v/rst<> :orma actual a lit. d
-
* dateaz din ## decem%rie #$$, c/nd a intrat n
vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
Lit. d
#
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$.
Lit. d
!
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$.
=e1tul iniial al lit. e* era; > e* n alte cazuri prevzute e1pres de legi speciale.> :orma actual a lit.
e* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. Contractul pe durat determinat nc0eiat pentru nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii
contractului su de munc tre%uie s menioneze numele salariatului nlocuit, precum i locul de
munc ce se va ocupa temporar.
&. Bste incident te1tul art. @- lit. a* i prin urmare este posi%il nc0eierea unui contract individual
de munc pe durat determinat, i n cazul n care se procedeaz la nlocuirea unui salariat cu
-#@
contract de munc pe durat nedeterminat, care nu se mai afl n unitate, ntruc/t a demisionat, a
decedat, a fost condamnat penal, dar numai dac postul n cauz urmeaz s fie desfiinat cu
certitudine. 5e asemenea, n temeiul aceluiai te1t legal, este admisi%il nc0eierea unui contract
de munc pe durat determinat pentru perioada p/n la nceperea efectiv a activitii de ctre alt
salariat, de e1emplu, p/n la mutarea n localitate a acestuia din urm. Prin urmare, te1tul art. @-
lit. a* se va aplica prin analogie ori de c/te ori un post este li%er numai o anumit perioad de timp.
'. 3u este posi%il nc0eierea unui contract individual de munc pe durat determinat pentru a
nlocui un salariat aflat n grev ntruc/t, n caz contrar, s4ar ajunge la lipsirea de finalitate practic
a instituiei grevei
(. 5ipoziiile art. @- lit. a* din Codul muncii nu permit angajarea n cascad. Cu alte cuvinte, te1tul
admite doar nlocuirea salariatului al crui contract de munc este suspendat, nefiind prin urmare
admisi%il trecerea altui salariat n locul salariatului a%sent i nlocuirea primului cu un alt salariat
angajat pe durat determinat.
). 5in te1tul art. @- lit. a* din Codul muncii rezult c nu este permis nlocuirea n cascad, adic
suplinirea, nu a salariatului a%sent, ci a celui care l nlocuiete pe salariatul a%sent, nlocuire
admis de jurisprudena francez.
*. Creterea temporar a activitii angajatorului nu presupune caracterul sezonier al activitii,
acest caz fiind reglementat distinct la lit. c* a art. @- din Codul muncii, ci se refer la situaiile n
care are loc o cretere a activitii angajatorului datorit nevoilor pieei, cretere care poate fi
normal sau e1cepional.
+. 2n ceea ce privete cazul creterii temporare a activitii angajatorului, se admite c nu tre%uie s
fim n prezena unei nevoi e1cepionale, fiind suficient nevoia temporar, o%inuit. 2ns n caz de
conflict angajatorul va tre%ui s dovedeasc creterea temporar a activitii.
,. 9e apreciaz n doctrina occidental c ipoteza creterii temporare a activitii angajatorului se
poate regsi n trei categorii de situaii, astfel; n cazul apariiei unor activiti ocazionale concrete,
care nu se identific cu activitatea dura%il a angajatorului, n cazul unei comenzi e1cepionale
pentru e1port, precum i atunci c/nd apare necesitatea unei lucrri urgente impuse de cerine de
securitate.
1-. 2n ceea ce privete posi%ilitatea nc0eierii unui contract de munc pe durat determinat n
vederea realizrii unei lucrri determinate, se apreciaz c acest caz ar putea fi ncadrat la art. @-
lit. %*, adic la ipoteza creterii temporare a activitii sau la art. @- lit. c*, adic la ipoteza
desfurrii unor activiti cu caracter sezonier.
11. ,ctivitile cu caracter sezonier la care se refer art. @- lit. c* din Codul muncii privesc
perioade care se repet de la an la an.
1%. .eferitor la cazul stipulat la art. @- lit. c* din Codul muncii, av/nd n vedere dificultile legate
de sta%ilirea distinciei fa de cazul prevzut la litera %*, Curtea de Casaie francez (cass. -# oct.
-666, nr. !C P, .)9 --"66 nr. -!#* a precizat c prin munc cu caracter sezonier tre%uie s se
neleag acele sarcini normale care se repet n fiecare an la date mai mult sau mai puin fi1e, fa
de succcesiunea anotimpurilor sau fa de modul de via colectiv.
1&. 2n ceea ce privete activitile cu caracter sezonier, acestea sunt acele activiti care nu pot fi
prestate dec/t n anumite perioade ale anului, cum ar fi activitile desfurate n sectorul agricol
sau forestier.
1'. 9untem n prezena unei munci sezoniere, care justific nc0eierea unui contract de munc pe
durat determinat, n cazul activitilor desfurate n sectorul agricol, forestier, n industria
za0rului, practic n toate cazurile n care, din considerente climaterice sau ale cadrului natural,
activitatea se poate desfura numai nuntrul unei perioade de timp, ce nu depete ase luni.
1(. ,ctivitile cu caracter sezonier sunt acele activiti care se pot presta numai n anumite
perioade ale anului, datorit condiiilor meteorologice sau climaterice, cum ar fi activitile din
sectorul agricol sau forestier.
1). Cazul stipulat de art. @- lit. d* din Codul muncii se refer n special la contractele de munc ce
se nc0eie n anumite localiti n care au avut loc concedieri colective.
1*. Cazul stipulat de art. @- lit. d
-
* din Codul muncii se vdete a fi inec0ita%il, stimul/nd
pensionarea anticipat sau parial anticipat, n conformitate cu dispoziiile art. C64$ din Legea nr.
-6"#$$$.
-#6
1+. 2n cazul stipulat de art. @- lit. d
#
* din Codul muncii, pe locurile de munc ale persoanelor care
nc0eie contracte de munc pe durat determinat pentru ocuparea unei funcii eligi%ile n cadrul
organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului,
se vor putea nc0eia alte contracte pe durat determinat, n temeiul art. @- lit. a* din Codul muncii.
1,. Cazul reglementat de dispoziiile art. @- lit. d
#
* din Codul muncii nu va conduce la nc0eierea
unui contract de munc pe durat determinat n ipoteza n care statutele organizaiilor respective
prevd necesitatea e1istenei unui contract de mandat pentru e1ercitarea funciilor eligi%ile. Prin
urmare, vom avea contract de munc pe durat determinat numai atunci c/nd dispoziiile statutare
reclam nc0eierea unui contract de munc.
%-. =e1tul art. @- lit. d
#
* din Codul muncii tre%uie interpretat e1tensiv, pentru a putea fi corelat cu
dispoziiile art. $ lit. e*, art. $ lit. f*, art. - lit. e* i art. # din Codul muncii, care reglementeaz
cazuri de suspendare a contractului individual de munc. Prin urmare, se impune concluzia c se
pot nc0eia contracte individuale de munc pe durat determinat i n cazul lipsei titularului, aflat
ntr4una din situaiile la care se refer te1tele de lege menionate, adic; n cazul e1ercitrii unei
funcii n cadrul unei autoriti e1ecutive, legislative sau judectoreti, pe toat durata mandatului,
n cazul ndeplinirii unei funcii de conducere salarizate n sindicat, n cazul e1ercitrii unei funcii
elective n cadrul organizaiilor profesionale constituite la nivel central sau local, pe durata
mandatului, n cazul ocuprii unei funcii eligi%ile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau
neguvernamentale.
%1. 5in coro%orarea dispoziiilor art. @- lit. d
!
* din Codul muncii cu dispoziiile art. 6C alin. (-* lit.
c* i d* din Legea nr. -6"#$$$ privind sistemul pu%lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale
rezult c contractul individual de munc al pensionarului poate fi nc0eiat at/t pe durat
determinat, c/t i pe durat nedeterminat.
%%. B1emple de situaii prevzute de lege n care se pot nc0eia contracte de munc pe durat
determinat; situaia personalului didactic suplinitor care nc0eie contracte de munc pe durata
unui an colar, respectiv p/n la revenirea titularului postului, situaia persoanelor angajate la o
persoan juridic nfiinat pentru o perioad determinat, contractul de m%arcare a marinarilor,
situaia persoanelor angajate la o asociaie de proprietari sau la ca%inetul unui demnitar etc.
%&. Pentru a fi n prezena cazului reglementat de art. @- lit. e*, este nevoie de intervenia unei legi
speciale care s sta%ileasc toate detaliile legate de categoriile de persoane, activitile ce urmeaz
a fi desfurate, durata contractului.
%'. )nterpretarea raional a te1tului art. @- lit. e* din Codul muncii impune concluzia c sintagma
>legi speciale> include i 0otr/rile de guvern emise n aplicarea legilor. Prin urmare,
reglementarea prin Dotr/rea 7uvernului nr. ?+6"#$$! privind condiiile de o%inere a atestatului,
procedurile de atestare i statutul asistentului maternal profesionist, a contractului individual de
munc pe durat determinat, respectiv durata de ! ani a vala%ilitii atestatului profesional, pentru
asistentul maternal profesionist, nu ncalc dispoziiile Codului muncii.
%(. 2ntre cazurile stipulate de art. @- lit. e* din Codul muncii poate fi menionat i cazul
contractului individual de munc av/nd ca o%iect e1ercitarea funciei de administrator la o
societate comercial, nc0eiat pe durata mandatului de administrator.
%). Ca e1emple de alte cazuri prevzute de legi speciale, n care se pot nc0eia contracte de munc
pe durat determinat, pot fi menionate; cazul farmacitilor rezideni care nc0eie contracte pe
durat determinat pe perioada rezideniatului, cazul asistenilor maternali profesioniti, contractul
de m%arcare a marinarilor, cazul salariailor angajai la persoane juridice nfiinate pe durat
determinat, cazul personalului angajat la ca%inetul demnitarului, care nc0eie contractul pe durata
mandatului demnitarului, cazul personalului didactic suplinitor care nc0eie contracte de munc pe
durata unui an colar sau p/n la revenirea titularului de post, cazul juctorului profesionist de
fot%al.
%*. ,r fi fost util includerea n r/ndul situaiilor e1pres reglementate de art. @- din Codul muncii
i cazul contractelor nc0eiate n domeniul mass media, al culturii sau al sportului profesionist.
%+. 2nc0eierea contractului individual de munc pe durat determinat n alte situaii dec/t cele
e1pres stipulate de art. @- din Codul muncii atrage nulitatea a%solut a clauzei care sta%ilete
durata determinat i nlocuirea ei cu dispoziiile legale care constituie regula n materie i care
sta%ilesc durata nedeterminat a contractului.
-!$
%,. 2nc0eierea contractului de munc pe durat determinat n alte cazuri dec/t cele stipulate
e1pres de lege atrage nulitatea acestuia.
&-. 5ac nu se regsete n spe nici unul din cazurile prevzute de lege n care se poate nc0eia
un contract individual de munc pe durat determinat, ci dimpotriv, sunt ntrunite condiiile
pentru e1istena unui contract pe durat nedeterminat, simpla meniune a duratei determinate nu
produce efecte, clauza respectiv fiind lovit de nulitate.
&1. 2n cazul n care nu sunt ndeplinite condiiile pentru nc0eierea unui contract individual de
munc pe durat determinat, orice clauz care sta%ilete aceasta este lovit de nulitate.
Corespunztor, dac nu se face dovada ndeplinirii condiiilor legale pentru nc0eierea unui
contract individual de munc pe durat determinat, se prezum c suntem n prezena unui
contract pe durat nedeterminat.
&%. Bste nul, deci lipsit de eficien juridic, orice clauz prin care s4ar sta%ili durata
nedeterminat a contractului de munc n cazul n care, potrivit legii, nu se poate nc0eia pentru
situaia respectiv dec/t un contract de munc pe durat determinat.
&&. 2nc0eierea unui contract de munc pe durat determinat n alte cazuri dec/t cele e1pres
stipulate de art. @- din Codul muncii nu atrage nulitatea ntregului contract, ci doar nulitatea
clauzei privitoare la durata contractului, urm/nd a produce efecte, din momentul constatrii
nulitii, dispoziiile legale generale care sta%ilesc durata nedeterminat a contractului individual
de munc.
&'. 5ispoziiile din Codul muncii care limiteaz posi%ilitatea nc0eierii contractelor individuale de
munc pe durat determinat, inclusiv n ceea ce privete rennoirea acestora, nu sunt incidente n
cazul n care urmeaz a se aplica dispoziii legale speciale. Cu alte cuvinte, dac legea special
autorizeaz nc0eierea contractelor individuale de munc pe durat determinat, salariaii nu pot
reclama n justiie nulitatea clauzelor privitoare la durata determinat, invoc/nd dispoziiile
Codului muncii, at/ta timp c/t ei i4au dat acordul e1pres pentru nc0eierea unor astfel de
contracte. 5e asemenea, angajatorul cruia legea special i permite nc0eierea unor astfel de
contracte de munc pe durat determinat nu poate fi o%ligat s accepte nc0eierea unor contracte
pe durat nedeterminat.
Art. +%. [4ur0t0 @i 8cet0re0 cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc! 5e 4ur0t! 4etermi0t!"
#1$ Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi nc0eiat pe o perioad mai
mare de #C de luni.
#%$ 2n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este nc0eiat pentru a
nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
e1pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de
munc al salariatului titular.
[ 1- adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* Contractul individual de munc pe durat
determinat nu poate fi nc0eiat pe o perioad mai mare de -@ luni.> :orma actual a alin. (-*
dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
care a modificat te1tul vec0i.
%. 2n cazul persoanelor juridice nfiinate pentru o perioad determinat, durata contractelor de
munc pe durat determinat nu tre%uie s se circumscrie duratei ma1ime stipulate de art. @# din
Codul muncii. 5urata acestor contracte va fi aadar egal cu durata pentru care a fost nfiinat
persoana juridic, c0iar dac aceast durat depete termenul ma1im stipulat de art. @# din Codul
muncii.
&. 9pre deose%ire de dispoziiile Codului muncii, 5irectiva nr. -666"+$"CB a Consiliului din
#@.$?.-666 privind acordul cadru CB9, A3)CB i CBBP asupra muncii cu durat determinat nu
prevede un termen ma1im pentru nc0eierea contractului pe durat determinat, ci leag ncetarea
acestuia de e1istena unor condiii o%iective, cum ar fi mplinirea unei date determinate,
ndeplinirea unei anumite sarcini, intervenirea unui anumit eveniment.
'. 5urata contractului individual de munc pe durat determinat se poate sta%ili prin indicarea
datei ncetrii contractului de munc, prin sta%ilirea lucrrii determinate pentru care se nc0eie
-!-
contractul sau prin sta%ilirea unui termen incert, cum ar fi cazul n care contractul individual de
munc pe durat determinat se nc0eie pentru a nlocui un salariat aflat n concediu medical.
(. 5urata contractului individual de munc pe durat determinat poate fi e1primat i prin
menionarea cauzei sale, adic efectuarea unei lucrri determinate.
). 5urata contractului de munc pe durat determinat se poate fi1a fie prin precizarea unei date
certe la care se va sf/ri, fie prin sta%ilirea unor mprejurri precise care vor conduce la ncetarea
contractului.
*. 5urata contractului de munc pe durat determinat poate fi sta%ilit prin fi1area unui termen
cert, adic prin indicarea unei date certe sau prin fi1area unui termen incert, adic prin indicarea
unui eveniment care va pune capt contractului.
+. =ermenul pentru care se nc0eie contractul individual de munc pe durat determinat poate fi
sta%ilit pe zile calendaristice sau prin indicarea unei mprejurri care i va pune capt, cum ar fi
finalizarea unei lucrri determinate.
,. 5urata contractului individual de munc nc0eiat pentru nlocuirea unui salariat al crui contract
individual de munc este suspendat poate fi mai mare dec/t durata sta%ilit de art. @# alin. (-*,
respectiv p/n la ncetarea cauzei care a condus la suspendare.
1-. 5evine incident sanciunea nulitii n cazul nc0eierii contractului de munc pe durat
determinat cu depirea duratei ma1ime prevzute de lege.
Art. +&. [4ur0t0 5erio04ei 4e 5rob! 8 c01ul cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc! 5e 4ur0t!
4etermi0t!"
9alariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei
perioade de pro%, care nu va depi;
a* zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de ! luni<
%* - zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre ! i ? luni<
c* !$ de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de ? luni<
d* C de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a
contractului individual de munc mai mare de ? luni.
[ 1 adnotare ]
1. 5in modalitatea de sta%ilire a termenelor, se poate o%serva c numai n cazul contractelor
de munc av/nd durata mai mare de ? luni, s4a fcut distincie, su% aspectul duratei
perioadei de pro%, ntre funciile de conducere i funciile de e1ecuie.
Art. +'. [oblig0ti;it0te0 0g0=!rii 5e 4ur0t! e4etermi0t!"
#1$ La ncetarea celui de4al treilea contract individual de munc pe durat determinat, prevzut la
art. @$ alin. (C*, sau la e1pirarea termenului prevzut la art. @# alin. (-*, dac pe postul respectiv va
fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat.
#%$ 5ispoziiile alin. (-* nu sunt aplica%ile;
a* n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este nc0eiat pentru a
nlocui temporar un salariat a%sent, dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului
acestuia<
%* n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat determinat este nc0eiat n
vederea e1ecutrii unor lucrri urgente, cu caracter e1cepional<
c* n cazul n care nc0eierea unui nou contract individual de munc pe durat determinat se
impune datorit unor motive o%iective prevzute e1pres de legi speciale<
c
-
* n cazul n care nc0eierea unui nou contract individual de munc pe durat determinat se
impune datorit unor motive o%iective cuprinse n contractul colectiv de munc nc0eiat la nivel
naional i"sau la nivel de ramur, pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe<
d* n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat a ncetat din iniiativa
salariatului sau din iniiativa angajatorului, pentru o a%atere grav sau a%ateri repetate ale
salariatului.
[ & adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin (-* era; >(-* La e1pirarea contractului individual de munc pe durat
determinat, pe locul de munc respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munc
-!#
pe durat nedeterminat.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$,
intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(-* La ncetarea celui de al
treilea contract individual de munc pe durat determinat succesiv, prevzut la art. @$ alin. (C*,
sau la e1pirarea termenului prevzut la art. @# alin. (-*, pe postul respectiv va fi angajat un salariat
cu contract individual de munc pe durat nedeterminat.> :orma actual a alin. (-* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
=e1tul iniial al lit. c* era; >c* n cazul n care nc0eierea unui nou contract individual de munc pe
durat determinat se impune pentru temeiurile prevzute la art. @- lit. e*<>. :orma actual al lit. c*
dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
"#$$?, care a modificat te1tul iniial.
Lit. c
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n vigoare
la -@ septem%rie #$$?.
%. Bnumerarea coninut de art. @C alin. (#* din Codul muncii are caracter limitativ.
&. 9intagma Kmotive o%iectiveK, coninut de art. @C alin. (#* lit. c
-
* din Codul muncii, se regsete
i n ,cordul4cadru privind munca pe durat determinat, nc0eiat la -@ martie -666 ntre
organizaiile interprofesionale cu vocaie general (CB9, A3)CB i CBBP*, pus n aplicare prin
5irectiva comunitar -666"+$"CB a Consiliului din #@ iunie -666. 8urisprudena C8CB (Dotr/rea
din C iulie #$$?, n cauza C4#-#"$C* e e1plicat aceast sintagm ca referindu4se la mprejurri
concrete i specifice unei activiti determinate, care ar justifica recurgerea la contracte de munc
pe durat determinat succesive. ,dic motivele o%iective tre%uie s se %azeze pe specificul
activitilor i caracteristicile inerente activitilor i s urmreasc un scop legitim de politic
social al statului mem%ru.
Art. +(. [0cce.ul l0 0g0=0re0 5e 4ur0t! e4etermi0t!"
#1$ ,ngajatorii sunt o%ligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe
durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare
pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu
cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. ,ceast
informare se face printr4un anun afiat la sediul angajatorului.
#%$ ' copie a anunului prevzut la alin. (-* se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor.
[ % adnotri ]
1. ,lin. (#* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n
vigoare la -@ septem%rie #$$?.
%. 5ispoziiile art. @ din Codul muncii sunt armonizate cu dispoziiile 5irectivei Consiliului
Buropei nr. 66"+$"CB privind acordul4cadru asupra muncii pe durat determinat, care garanteaz
salariailor ncadrai prin contracte de munc pe durat determinat oportuniti de a fi ncadrai cu
contracte de durat nedeterminat, similare cu ale celorlali salariai. 5e asemenea, o%ligaia de
informare, prin intermediul afirii reprezint tot o prescripie a directivei.
Art. +). [regimul =uri4ic comu 0l cotr0ctului i4i;i4u0l 4e muc! 5e 4ur0t! 4etermi0t!"
#1$ .eferitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe
durat determinat nu vor fi tratai mai puin favora%il dec/t salariaii permaneni compara%ili,
numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu e1cepia cazurilor n care
tratamentul diferit este justificat de motive o%iective.
#%$ 2n sensul alin. (-*, salariatul permanent compara%il reprezint salariatul al crui contract
individual de munc este nc0eiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau
una similar, n aceeai unitate, av/ndu4se n vedere calificarea"aptitudinile profesionale.
#&$ ,tunci c/nd nu e1ist un salariat permanent compara%il n aceeai unitate, se au n vedere
dispoziiile din contractul colectiv de munc aplica%il. n cazul n care nu e1ist un contract
colectiv de munc aplica%il, se au n vedere dispoziiile legislaiei n vigoare sau contractul
colectiv de munc la nivel naional.
[ ' adnotri ]
-!!
1. =e1tul iniial al art. @? era; >Cu e1cepia dispoziiilor contrare prevzute n prezentul cod,
dispoziiile legale, precum i cele cuprinse n contractele colective de munc aplica%ile salariailor
cu contract individual de munc pe durat nedeterminat se aplic n egal msur i salariailor cu
contract individual de munc pe durat determinat.> :orma actual a art. @? dateaz din -@
septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a
modificat te1tul iniial.
%. 5ispoziiile art. @? din Codul muncii sunt n acord cu prevederile clauzelor nr. C pct. - i nr. !
pct. # din ,cordul4cadru privind munca pe durat determinat, nc0eiat la -@ martie -666 ntre
organizaiile interprofesionale cu vocaie general (CB9, A3)CB i CBBP*, pus n aplicare prin
5irectiva comunitar -666"+$"CB a Consiliului din #@ iunie -666.
&. Contractul de munc pe durat determinat poate nceta oric/nd, nainte de e1pirarea termenului
pentru care a fost nc0eiat, prin aplicarea dispoziiilor art. lit. a*4c* din Codul muncii.
'. Compensarea n %ani a concediului de odi0n, n conformitate cu art. -!6 alin. (#* i art. -C-
alin. (!* i (C* din Codul muncii, va fi incident i n privina salariailor ncadrai cu contracte de
munc pe durat determinat care au ncetat prin ajungerea la termen.
CAPITOLUL 9II
MUNCA PRIN AGENT DE MUNCA TEMPORARA
Art. +*. [4e2ii3ii leg0leC muc!6 .0l0ri0t6 0get6 utili10tor"
#1$ &unca prin agent de munc temporar, denumit n continuare munc temporar, este munca
prestat de un salariat temporar care, din dispoziia agentului de munc temporar, presteaz
munca n favoarea unui utilizator.
#%$ 9alariatul temporar este persoana ncadrat la un angajator agent de munc temporar, pus la
dispoziie unui utilizator pe durata necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise i
cu caracter temporar.
#&$ ,gentul de munc temporar este societatea comercial autorizat de &inisterul &uncii i
9olidaritii 9ociale, care pune provizoriu la dispoziie utilizatorului personal calificat i"sau
necalificat pe care l angajeaz i l salarizeaz n acest scop. Condiiile de nfiinare i funcionare,
precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar se sta%ilesc prin 0otr/re a
7uvernului.
#'$ Atilizatorul este angajatorul cruia agentul de munc temporar i pune la dispoziie un salariat
temporar pentru ndeplinirea unor anumite sarcini precise i cu caracter temporar.
[ ' adnotri ]
1. .eferitor la alin. (!* a se vedea Dotr/rea 7uvernului nr. 6!@"#$$C privind condiiile de
nfiinare i funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar,
pu%licat n &onitorul 'ficial ()* nr. @6 din - iulie #$$C.
%. Condiiile de nfiinare i funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc
temporar sunt sta%ilite prin Dotr/rea 7uvernului nr. 6!@"#$$C ale crei dispoziii sunt
armonizate cu dispoziiile Conveniei )nternaionale a &uncii nr. -@-(-66+* privind ageniile
private de ocupare a forei de munc.
&. 3u se nate nici un raport juridic contractual ntre prestatorul muncii, adic salariatul agentului
de munc temporar, i utilizator, adic %eneficiarul muncii.
'. 5ei ntre salariat i utilizator nu se sta%ilesc raporturi contractuale, totui ntre acetia se
sta%ilesc raporturi cvasi4contractuale, av/nd n vedere c se nasc anumite relaii de su%ordonare a
salariatului fa de utilizator.
Art. ++. [4e2ii3i0 leg0l! 0 mi.iuii 4e muc! tem5or0r!"
An utilizator poate apela la ageni de munc temporar doar pentru e1ecutarea unei sarcini precise
i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar, i numai n urmtoarele cazuri;
a* pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe durata
suspendrii<
-!C
%* pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier<
c* pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale.
[ & adnotri ]
1. Pot fi e1emplificate ca activiti specializate ori ocazionale, astfel cum prevede art. @@ pct. c*
din Codul muncii; spectacole, aciuni culturale, activiti din domeniul audiovizualului,
cinematografie, nvm/nt, activiti de anc0et i sondaje, reparaii.
%. ,v/nd n vedere c nu e1ist nici o pro0i%iie n Codul muncii privitoare la nc0eierea mai
multor contracte de punere la dispoziie succesive pentru acelai post, rezult c angajatorul va
putea s recurg la salariai temporari pentru activiti specializate, realiz/nd n acest fel
satisfacerea unei activiti cu caracter permanent.
&. 2ntruc/t dispoziiile art. @@ din Codul muncii sunt imperative, rezult c nu este posi%il
recurgerea la ageni de munc temporar n alte situaii dec/t cele e1pres precizate. 9anciunea
care intervine n cazul nerespectrii acestor dispoziii este nulitatea am%elor contracte; at/t a
contractului de munc temporar, c/t i a contractului de punere la dispoziie. :iind n prezena
unor contracte cu e1ecutare succesiv, nulitatea va produce efecte pentru viitor (ex nunc*.
Art. +,. [4ur0t0 mi.iuii 4e muc! tem5or0r!"
#1$ &isiunea de munc temporar se sta%ilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de -#
luni.
#%$ 5urata misiunii de munc temporar poate fi prelungit o singur dat pentru o perioad care,
adugat la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de -@ luni.
#&$ Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n
contractul de munc temporar sau pot face o%iectul unui act adiional la acest contract.
[ ( adnotri ]
1. :orma scris a contractului de punere la dispoziie nu este stipulat ad validitatem.
%. 5urata contractului individual de munc nc0eiat ntre agentul de munc temporar i salariatul
su poate fi prelungit peste durata de -# luni, p/n la durata ma1im pentru care se poate nc0eia
contractul de munc pe durat determinat.
&. 5ispoziiile art. @6 alin. (#* din Codul muncii, care sta%ilesc o durat ma1im a misiunii de
munc temporar de -@ luni, nu au fost corelate cu dispoziiile art. @# alin. (-* din Codul muncii,
care, dup modificarea prin 'A7 nr. ?"#$$, au sta%ilit perioada de #C luni, ca durat ma1im a
contractului individual de munc pe durat determinat.
'. 2n cazul n care misiunea de munc temporar vizeaz nlocuirea unui salariat al crui contract
individual de munc este suspendat sau ndeplinirea unor activiti specializate sau ocazionale,
durata misiunii poate fi incert.
(. 3imic nu mpiedic prile contractului de punere la dispoziie s utilizeze acelai salariat pentru
o perioad mai mare de -@ luni, c0iar permanent, ns n %aza unor contracte de punere la
dispoziie distincte, practic succesive.
Art. ,-. [cotr0ctul 4e 5uere l0 4i.5o1i3ie"
#1$ ,gentul de munc temporar pune la dispoziie utilizatorului un salariat angajat prin contract
de munc temporar, n %aza unui contract de punere la dispoziie nc0eiat n form scris.
#%$ Contractul de punere la dispoziie tre%uie s cuprind;
a* motivul pentru care este necesar utilizarea unui salariat temporar<
%* termenul misiunii i, dac este cazul, posi%ilitatea modificrii termenului misiunii<
c* caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul e1ecutrii misiunii i
programul de lucru<
d* condiiile concrete de munc<
e* ec0ipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar tre%uie s le
utilizeze<
f* orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar<
g* valoarea contractului de care %eneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la
care are dreptul salariatul.
-!
#&$ 'rice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup
ndeplinirea misiunii este nul.
[ 1( adnotri ]
1. Contractul de punere la dispoziie nc0eiat ntre agentul de munc temporar i utilizator are
natura juridic a unui contract comercial de prestri servicii. '%ligaia agentului de munc
temporar, n a%sena unei dispoziii contractuale contrare, este o o%ligaie de diligen.
%. 5in perspectiva naturii juridice, contractul de punere la dispoziie este un contract comercial de
prestri servicii.
&. Pentru agentul de munc temporar, contractul de punere la dispoziie reprezint o fapt de
comer, ncadr/ndu4se n dispoziiile art. ! pct. + din Codul comercial, potrivit cruia sunt fapte de
comer i >ntreprinderile de comisioane, agenii i oficii de afaceri>.
'. Contractul de punere la dispoziie reprezint o promisiune a faptei altuia. Prin urmare, agentului
de munc temporar i incum% o o%ligaie de diligen.
(. Caracterele juridice ale contractului de punere la dispoziie sunt urmtoarele; contract cu titlu
oneros, comutativ, consensual, sinalagmatic i cu e1ecutare succesiv.
). 9unt pri n contractul de punere la dispoziie numai agentul de munc temporar i utilizatorul,
salariatul fiind aadar o persoan strin de contract.
*. Contractul de punere la dispoziie dintre agentul de munc temporar i utilizator se nc0eie n
scris ad probationem.
+. :orma scris a contractului de punere la dispoziie nu este o condiie de validitate. An prim
argument n sprijinul acestei soluii l constituie lipsa unei prevederi e1prese n acest sens. 2n al
doilea r/nd, dac te1tul art. -? alin. (#* din Codul muncii permite utilizarea oricrui mijloc de
pro% pentru dovedirea coninutului contractului de munc, cu at/t mai mult aceeai soluie se
impune pentru un contract comercial, cum este contractul de punere la dispoziie. Prin urmare, nu
numai c forma scris nu este o cerin ad validitatem pentru contractul de punere la dispoziie, dar
este ndoielnic c0iar i calificarea acestei cerine ca una ad probationem.
,. :orma scris prevzut de art. 6$ alin. (-* din Codul muncii pentru contractul de punere la
dispoziie este cerut ad validitatem, av/nd n vedere c numai forma scris permite cunoaterea
clauzelor sale i verificarea ntrunirii condiiilor speciale pentru nc0eierea unui astfel de contract.
1-. :orma scris a contractului de punere la dispoziie nc0eiat ntre agentul de munc temporar i
utilizator este o condiie ad validitatem. ,v/nd n vedere principiul accesorium sequitur
principalem, precum i dispoziiile e1prese ale art. 6! alin. (-* din Codul muncii, rezult c i
contractul de munc temporar va m%rca forma scris ad validitatem.
11. :orma scris a contractului de punere la dispoziie este prevzut de lege ad validitatem.
1%. 2ntruc/t contractul de punere la dispoziie este un contract sinalagmatic, vor fi incidente
efectele specifice acestui tip de contract. ,stfel, utilizatorul poate solicita rezilierea contractului
dac salariatul temporar se dovedete necorespunztor cerinelor postului n cauz, n urma
perioadei de pro%.
1&. Contractul de punere la dispoziie se nc0eie pe durat determinat. Prile 4 agentul de munc
temporar i utilizatorul 4 pot ns nc0eia i un contract cadru, pe durat nedeterminat, prin care
utilizatorul se o%lig s plteasc periodic o sum de %ani, n sc0im%ul o%ligaiei agentului de
munc temporar de a angaja i a pune la dispoziia utilizatorului, la fiecare solicitare a acestuia,
salariai temporari, n condiiile care se sta%ilesc pentru fiecare caz n parte.
1'. ,v/nd n vedere prevederile pe care tre%uie s le cuprind un contract de punere la dispoziie,
astfel cum sunt reglementate de art. 6$ din Codul muncii, inclusiv individualizarea activitii,
rezult c nu este posi%il nc0eierea unui astfel de contract cu caracter general sau pentru mai
muli salariai.
1(. Bste vala%il clauza din cuprinsul contractului de punere la dispoziie prin care se interzice
utilizatorului angajarea salariatului temporar p/n la momentul ndeplinirii misiunii pentru care a
fost nc0eiat contractul de punere la dispoziie. 2n caz contrar, utilizatorul ar avea posi%ilitatea de a
refuza a%uziv salariatul pus la dispoziie, ncadr/ndu4l ulterior n mod direct, fr implicarea
agentului de munc temporar.
-!?
Art. ,1. [eg0lit0te0 4e tr0t0met"
#1$ 9alariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai
condiii ca i ceilali salariai ai acestuia.
#%$ Atilizatorul este o%ligat s asigure salariatului temporar dotarea cu ec0ipamente individuale de
protecie i de munc, cu e1cepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea
este n sarcina agentului de munc temporar.
[ 1 adnotare ]
1. 2n situaia n care, potrivit clauzelor contractului nc0eiat ntre utilizator i agentul de munc
temporar, acesta din urm are o%ligaia de a asigura dotarea salariatului cu ec0ipamente de
protecie i munc, iar agentul de munc temporar nu i ndeplinete o%ligaia, utilizatorul are la
ndem/n mai multe posi%iliti de aciune. ,stfel, n primul r/nd el poate, invoc/nd e1cepia de
nee1ecutare a contractului, s refuze primirea la munc a salariatului temporar. 2n al doilea r/nd,
utillizatorul poate cere rezilierea contractului de punere la dispoziie, cu daune4interese. 2n al
treilea r/nd, utilizatorul poate s procure el nsui ec0ipamentele de protecie i munc, pe
c0eltuiala sa, urm/nd a pretinde diminuarea preului stipulat n contractul de punere la dispoziie.

Art. ,%. [c0u1! 5ro<ibit! 5etru 0g0=0re0 .0l0ri0tului tem5or0r"
Atilizatorul nu poate %eneficia de serviciile salariatului temporar dac urmrete s nlocuiasc
astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev.
[ 1 adnotare ]
1. Cazurile n care utilizatorul poate recurge la serviciile unui salariat temporar sunt limitativ
prevzite de art. @@ din Codul muncii. 2ntocmai ca i n cazul contractului individual de munc pe
durat determinat, legiuitorul a simit nevoia s interzic e1pres utilizarea salariatului temporar
pentru nlocuirea unui salariat aflat n grev.
Art. ,&. [cotr0ctul 4e muc! tem5or0r!"
#1$ Contractul de munc temporar este un contract de munc ce se nc0eie n scris ntre agentul de
munc temporar i salariatul temporar, de regul, pe durata unei misiuni.
#%$ 2n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. -+ i la
art. -@ alin. (-*, condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i
sediul utilizatorului, precum i modalitile de remunerare a salariatului temporar.
[ ) adnotri ]
1. 5in punctul de vedere al naturii juridice, contractul prin agent de munc temporar reprezint o
varietate a contractului individual de munc, av/nd ca specific o durat determinate i o stipulaie
pentru altul.
%. :orma scris a contractului individual de munc nc0eiat ntre agentul de munc temporar i
salariatul su este impus de lege ad probationem.
&. Lipsa formei scrise nu atrage nulitatea contractului de munc temporar. 5ou argumente pot fi
invocate n acest sens. ,stfel, n primul r/nd nu se prevede e1pres c forma scris este o cerin de
validitate, i nici sanciunea nerespectrii ei. 2n al doilea r/nd, coro%or/nd dispoziiile art. 6@ din
Codul muncii cu dispoziiile art. -? alin. (#* din acelai cod, deducem c forma scris este o
o%ligaie a angajatorului. 2n aceste condiii, dac lipsa formei scrise ar atrage nulitatea, ar fi
sancionat i salariatul care nu va putea %eneficia pentru viitor de statutul de salariat, dei raiunea
legii a fost tocmai protecia lui. =otui, aplicarea n spe a art. -? alin. (#* nu este integral, n
sensul c n lipsa formei scrise nu va opera prezumia duratei nedeterminate a contractului, ntruc/t
durata nederminat ar fi contrar esenei acestui contract< n sc0im% va fi pe deplin aplica%il teza
a doua a te1tului, n sensul c prile vor putea face dovada prevederilor contractuale i a
prestaiilor e1ecutate prin orice mijloc de pro%.
'. 2ntruc/t nu e1ist o reglementare e1pres privind caracterul ad validitatem al formei scrise,
rezult c cerina stipulat de art. 6! din Codul muncii vizeaz, n realitate, caracterul ad
probationem.
(. :orma scris prevzut de art. 6! alin. (-*din Codul muncii pentru contractul de munc
temporar este cerut ad validitatem. 2n cazul n care contractul de munc temporar nu se nc0eie
-!+
n scris se prezum, n temeiul art. -? alin. (#* din Codul muncii, c a fost nc0eiat pe durat
nedeterminat.
). Blementele suplimentare menionate la art. 6! alin. (#* din Codul muncii, privitoare la condiiile
n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,
precum i modalitile de remunerare a salariatului temporar, sunt de esena contractului de munc
temporar, lipsa acordului prilor cu privire la acestea atrg/nd nulitatea contractului. 3ulitatea
este total, iar nu parial, ntruc/t contractul este lipsit de cauz i"sau de o%iect. =otui, dac lipsa
acordului prilor privete doar modalitile de remunerare a salariatului temporar, se poate
considera c sunt aplica%ile dispoziiile art. 6 privind remunerarea, deci contractul nu va fi nul.
Art. ,'. [cotr0ctul 4e muc! tem5or0r! multi7mi.iue"
#1$ Contractul de munc temporar se poate nc0eia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea
termenului prevzut la art. @6 alin. (#*.
#%$ 2ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar i
%eneficiaz de un salariu pltit de agent, care nu poate fi mai mic dec/t salariul minim %rut pe ar.
#&$ Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se nc0eie un act adiional la contractul de munc
temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 6! alin. (#*.
#'$ Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost
nc0eiat.
[ 1 adnotare ]
1. 9alariatul temporar este ndreptit s refuze e1ecutarea unei misiuni care nu face o%iectul
contractului de munc temporar sau al unui act adiional la acesta. 5e asemenea, el este
ndreptit s refuze prelungirea misiunii iniiale, n a%sena unei clauze contractuale.
Art. ,(. [5l0t0 .0l0riului .0l0ri0tului tem5or0r"
#1$ Pe toat durata misiunii salariatul temporar %eneficiaz de salariul pltit de agentul de munc
temporar.
#%$ 9alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l
primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a
salariatului temporar.
#&$ 2n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul
temporar va fi sta%ilit lu/ndu4se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract
individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar, astfel cum este sta%ilit prin
contractul colectiv de munc aplica%il utilizatorului.
#'$ ,gentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contri%uiile i impozitele
datorate de salariatul temporar ctre %ugetele statului i pltete pentru acesta toate contri%uiile
datorate n condiiile legii.
#($ 2n cazul n care n termen de - zile calendaristice de la data la care o%ligaiile privind plata
salariului i cele privind contri%uiile i impozitele au devenit scadente i e1igi%ile, iar agentul de
munc temporar nu le e1ecut, ele vor fi pltite de utilizator, n %aza solicitrii salariatului
temporar.
#)$ Atilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (* se su%rog, pentru sumele pltite, n
drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar.
[ 1 adnotare ]
1. ,rt. 6 alin. (* i (?* din Codul muncii reglementeaz un caz de aciune direct asemntor
celui stipulat n art. -C@@ din Codul civil referitor la aciunea direct a lucrtorilor utilizai de
antreprenorul unei construcii mpotriva %eneficiarului acesteia. 2ns e1ist o deose%ire esenial
ntre cele dou situaii. ,stfel, dac potrivit Codului civil lucrtorii pot reclama plata de la
comitent numai n cazul n care acesta ar fi dator antreprenorului, salariaii pot cere plata de la
utilizator indiferent dac acesta i4a pltit sau nu datoriile fa de agentul de munc temporar.
9ingura condiie care se cere a fi ndeplinit este ca agentul de munc temporar s nu4i fi ac0itat
datoriile fa de salariat.
-!@
Art. ,). [5erio040 4e 5rob! 5etru .0l0ri0tul tem5or0r"
Prin contractul de munc temporar se poate sta%ili o perioad de pro% pentru realizarea misiunii,
a crei durat este fi1at n funcie de solicitarea utilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de;
a* dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc0eiat pentru o
perioad mai mic sau egal cu o lun<
%* ! zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc0eiat pentru o perioad
cuprins ntre o lun i dou luni<
c* zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este nc0eiat pentru o perioad
mai mare de dou luni.
[ 1 adnotare ]
1. Corel/nd dispoziiile art. 6? din Codul muncii cu dispoziiile art. 6C alin. (-* din acelai cod
rezult c perioada de pro% va fi inclus fie n contractul de munc temporar, dac acesta se
nc0eie pentru o singur misiune, fie n actul adiional la contractul de munc, n cazul n care
urmeaz a se derula i alte misiuni.
Art. ,*. [5rotec3i0 .0l0ri0tului tem5or0r"
#1$ Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru
salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare.
#%$ Atilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau
m%olnvire profesional de care a luat cunotin i a crei victim a fost un salariat temporar pus
la dispoziie de agentul de munc temporar.
[ 1 adnotare ]
1. C0iar dac agentul de munc temporar i asumase o%ligaia de a asigura dotarea salariatului cu
ec0ipamente de protecie i munc, totui utilizatorul rm/ne responsa%il, av/nd n vedere c
salariatul i desfoar activitatea ntr4un sediul al su. Atilizatorul confruntat cu nee1ecutarea de
ctre agentul de munc temporar a o%ligaiei asumate, are la ndemn dou posi%iliti. ,stfel, n
primul r/nd, el poate s interzic salariatului accesul n spaiul de lucru i s invoce fa de
angajatorul temporar e1cepia de nee1ecutare sau s cear c0iar rezilierea contractului cu daune4
interese. 2n al doilea r/nd, angajatorul poate s pun el la dispoziia salariatului ec0ipamentele de
protecie i munc, cu diminuarea preului cuvenit angajatorului temporar.
Art. ,+. [cotiu0re0 mucii .0l0ri0tului tem5or0r"
#1$ La ncetarea misiunii salariatul temporar poate nc0eia cu utilizatorul un contract individual de
munc.
#%$ 2n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii
efectuate se ia n calcul la sta%ilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute
de legislaia muncii.
#&$ 5ac utilizatorul continu s %eneficieze de munca salariatului temporar fr a nc0eia cu
acesta un contract individual de munc sau fr a prelungi contractul de punere la dispoziie, se
consider c ntre acel salariat temporar i utilizator a intervenit un contract individual de munc
pe durat nedeterminat.
[ % adnotri ]
1. 2n ipoteza n care contractul de munc temporar are ca o%iect mai multe misiuni n %eneficiul
aceluiai utilizator, salariatul i utilizatorul se vor putea prevala de dispoziiile art. 6@ alin. (-* din
Codul muncii, deci vor putea nc0eia un contract individual de munc, dar numai dup ndeplinirea
ultimei misiuni. 3imic nu4i mpiedic ns s procedeze, p/n atunci, la nc0eierea unui contract
individual de munc av/nd un alt o%iect dec/t activitile care fac o%iectul misiunilor.
%. Prezumia instituit de art. 6@ alin. (!* din Codul muncii este o prezumie legal a%solut.
Art. ,,. [coce4iere0 .0l0ri0tului tem5or0r"
,gentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n
contractul de munc temporar, pentru alte motive dec/t cele disciplinare, are o%ligaia de a
respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive
care nu in de persoana salariatului.
-!6
[ 1 adnotare ]
1. 5ei din formularea coninut de art. 66 din Codul muncii s4ar putea nelege c n cazul
concedierii disciplinare agentul de munc temporar nu tre%uie s respecte dispoziiile legale, n
realitate tre%uie o%servate toate regulile privitoare la cercetarea disciplinar preala%il i termenele
pentru luarea msurii. =ocmai pentru nlturarea oricror ec0ivocuri ar fi util completarea art. 66
prin stipularea e1pres a o%ligativitii parcurgerii procedurii cercetrii disciplinare preala%ile.
Art. 1--. [eg0lit0te0 4e tr0t0met 0 .0l0ri03ilor tem5or0ri"
Cu e1cepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale i
prevederile contractelor colective de munc aplica%ile salariailor angajai cu contract individual
de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe
durata misiunii la acesta.
[ 1 adnotare ]
1. 5ei ntre salariat i utilizator nu e1ist relaii contractuale, totui, datorit e1istenei unui
ansam%lu de drepturi i o%ligaii ntre acetia, ntre care se numr i o%ligaia utilizatorului
de a asigura salariatului temporar aplicarea dispoziiilor legale i a prevederilor contractelor
colective de munc, se susine c ntre utilizator i salariatul temporar e1ist relaii cvasi4
contractuale.
CAPITOLUL 9III
CONTRACTUL INDI9IDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL
Art. 1-1. [o3iue0 4e .0l0ri0t cu 2r0c3iue 4e orm!"
9alariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate
sptm/nal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu
norm ntreag compara%il.
[ 1& adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. -$- era; >(-* ,ngajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru
corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin dou ore pe zi, prin contracte individuale de
munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de
munc cu timp parial.
(#* Contractul individual de munc cu timp parial se nc0eie numai n form scris.
(!* 5urata sptm/nal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munc cu timp
parial este inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag compara%il, fr a putea fi mai mic
de -$ ore.
(C* 9alariatul compara%il este salariatul cu norm ntreag al aceluiai angajator, care presteaz
aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cu
timp parial. ,tunci c/nd nu e1ist un salariat compara%il se au n vedere dispoziiile din contractul
colectiv de munc aplica%il acelui angajator sau dispoziiile legislaiei n vigoare.>
:orma actual a art. -$- dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. 3ormele internaionale de referin n ceea ce privete contractul de munc cu timp parial sunt
5irectiva 6+"@-"CB a Consiliului din - decem%rie -66+ privind ,cordul4cadru asupra muncii cu
timp parial nc0eiat ntre Aniunea Confederaiilor din )ndustrie i a ,ngajatorilor din Buropa
(A3)CB*, Confederaia Buropean a 9indicatelor (CB9* i Centrul Buropean al 2ntreprinderilor cu
Participare Pu%lic (CBBP*, Convenia 'rganizaiei )nternaionale a &uncii nr. -+"-66C i
.ecomandarea nr. -@#"#-66C referitoare la munca cu timp parial.
&. 5ispoziiile art. -$- din Codul muncii, instituind limita ma1im de o lun calendaristic pentru
calculul orelor lucrate de un salariat cu timp parial sunt concordante cu dispoziiile 5irectivei
6+"@-"CB privind ,cordul4cadru asupra muncii cu timp parial nc0eiat ntre Aniunea
Confederaiilor din )ndustrie i a ,ngajatorilor din Buropa (A3)CB*, Confederaia Buropean a
9indicatelor (CB9* i Centrul Buropean al 2ntreprinderilor cu Participare Pu%lic (CBBP*, ntruc/t
limita ma1im de calcul a timpului de lucru, instituit de acest acord este de un an.
-C$
'. Ca urmare a modificrilor aduse Codului muncii prin 'A7 nr. "#$$? a fost nlturat
limitarea de minimum # ore"zilnic sau -$ ore pe sptm/n, care greva contractul individual de
munc cu timp parial. Prin urmare, n prezent contractul de munc cu timp parial poate fi nc0eiat
pentru orice durat zilnic, care este inferioar duratei normale.
(. Contractul de munc cu timp parial nu se poate nc0eia pentru o durat de timp mai mic de o
or pe lun, av/nd n vedere c, pe de o parte luna este unitatea de timp la care se raporteaz
o%ligaia de plat a salariului i a contri%uiilor legale, iar pe de alt parte c i ora este criteriul de
referin pentru multe dispoziii legale care se refer la timpul de munc.
). Contractul individual de munc cu timp parial se poate nc0eia at/t pe durat determinat, c/t i
pe durat nedeterminat.
*. Legea nu limiteaz situaiie n care se pot nc0eia contracte de munc cu timp parial.
+. Pentru angajaii cu fraciune de norm, limita ma1im a duratei normale a timpului de munc
este de apte ore pe zi i treizeciicinci de ore pe sptm/n. 5ac, potrivit contractului, angajatul
tre%uie s presteze opt ore n cel puin una din zilele sptm/nii, nu mai suntem n prezena unui
contract de munc cu timp parial. 2n cazul minorilor angajai cu fraciune de norm, limita
ma1im a duratei normale a timpului de munc este de cinci ore pe zi i douzeciicinci de ore pe
sptm/n.
,. 2n ceea ce privete regimul juridic al veniturilor o%inute din contractele civile de locaiuni, se
pot o%serva c/teva aspecte. ,stfel, n primul r/nd, nu se datoreaz plata contri%uiei de asigurri
sociale prevzute de Legea nr. -6"#$$$ privind sistemul pu%lic de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale. 2n al doilea r/nd, nu se datoreaz contri%uia pentru asigurrile sociale de
sntate, prevzute de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. -$"#$$# privind organizarea i
funcionarea sistemului de asigurri sociale de sntate. 3umai prin e1cepie, dac persoanele n
cauz nu realizeaz nici venituri din salarii, nici venituri din profesii li%erale, nici venituri din
activiti independente salariate i nici din agricultur sau silvicultur, i nu o%in nici indemnizaii
de omaj sau alocaii de sprijin, atunci sunt o%ligate s plteasc contri%uia pentru asigurri
sociale de sntate din veniturile o%inute din contractele de locaiune, contri%uie plti%il anual n
%aza comunicrii efectuate de persoanele n cauz ctre casa de asigurri, privind o%inerea
veniturilor impoza%ile. 2n al treilea r/nd, nu se datoreaz contri%uia pentru sistemul asigurrilor
pentru omaj n temeiul dispoziiilor Legii nr. +?"#$$# privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc. 2n sf/rit, nu se datoreaz nici contri%uia pentru pentru
sistemul asigurrilor sociale pentru accidente de munc i %oli profesionale, n temeiul dispoziiilor
Legii nr. !C?"#$$# privind asigurarea pentru accidente de munc i %oli profesionale.
1-. Contractele civile de prestri servicii se sustrag regimului instituit de Codul muncii, fiindu4le
aplica%ile dispoziiile art. 6C# i urm. coro%orate cu art. -C-! din Codul civil.
11. ,v/nd n vedere c dup modificarea Codului muncii prin 'rdonana de urgen nr. "#$$?,
contractul individual de munc poate fi nc0eiat pentru orice durat a muncii, inclusiv su% dou ore
zilnic, se pune pro%lema identificrii criteriilor de delimitare a contractului de munc fa de
convenia civil de prestri servicii. ,adar, n a%sena duratei muncii, care nu mai constituie un
astfel de criteriu, ar putea fi reinute relaia de su%ordonare i dependena funcional, specifice
dreptului muncii, precum i continuitatea i regularitatea muncii prestate, de asemenea specifice
dreptului muncii.
1%. &odificarea art. -$- din Codul muncii prin 'rdonana de urgen nr. "#$$? nu a avut ca
efect interzicerea nc0eierii de convenii civile de prestri servicii, acestea put/nd fi nc0eiate n
continuare pentru activiti ocazionale, fr caracter de continuitate, n condiiile desfurrii
activitii de o manier independentp, fr su%ordonarea prestatorului fa de %eneficiar.
1&. 2n rile europene se practic o form specific de contract de munc cu timp parial, i anume
jo%4s0aring. ,ceast form de contract presupune un post cu norma ntreag, pe care sunt ncadrai
mai muli salariai, care i mpart singuri programul de lucru aa cum apreciaz oportun, fr
intervenia patronului. 9alariaii au o%ligaia de a se nlocui reciproc, astfel nc/t s se realizeze
activitatea fr ntreruperi.
Art. 1-%. [cl0u1e .5eci0le"
#1$ Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la art.
-+ alin. (#*, urmtoarele;
-C-
a* durata muncii i repartizarea programului de lucru<
%* condiiile n care se poate modifica programul de lucru<
c* interdicia de a efectua ore suplimentare, cu e1cepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora.
#%$ 2n situaia n care ntr4un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate
elementele prevzute la alin. (-*, contractul se consider a fi nc0eiat pentru norm ntreag.
[ ' adnotri ]
1. 2n locul soluiei pentru care a optat legiuitorul rom/n la art. -$# alin. (-* lit. c* din Codul
muncii, aceea de a nu permite efectuarea de ore suplimentare de cte salariaii cu timp parial,
dec/t n condiii e1cepionale, ar fi fost prefera%il adoptarea soluiei la care au recurs i alte state
europene, de a sta%ili un plafon ma1im de ore suplimentare pe care le poate efectua salariatul cu
timp parial.
%. F/rful de producie nu poate fi calificat drept for major pentru a justifica, n conformitate cu
dispoziiile art. -$# alin. (-* lit. c* din Codul muncii, efectuarea de ore suplimentare.
&. ,a cum rezult din te1tul art. -$# alin. (#* din Codul muncii, lipsa meniunilor precizate e1pres
la alin. (-* al aceluiai articol nu atrage nulitatea contractului de munc cu timp parial. Cel mult se
poate aprecia c este nul clauza privitoare la fraciunea de norm, urm/nd ca din momentul
constatrii nulitii, deci ex nunc, s fim n prezena unui contract de munc cu norm ntreag.
'. Prezumia instituit de art. -$# alin. (#* din Codul muncii este o prezumie legal a%solut.
Art. 1-&. [eg0lit0te0 4e tr0t0met"
#1$ 9alariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se %ucur de drepturile salariailor cu
norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplica%ile.
#%$ 5repturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile
sta%ilite pentru programul normal de lucru.
#&$ a%rogat
[ ( adnotri ]
1. =e1tul alin. (!* avea urmtorul coninut; >(!* 2n cazul salariatului care desfoar activitatea n
temeiul unui contract individual de munc cu timp parial, stagiul de cotizare la sistemul pu%lic de
asigurri sociale se sta%ilete proporional cu timpul efectiv lucrat conform legii.> ,lin. (!* a fost
a%rogat de ctre 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n vigoare la data de
iulie #$$.
%. 9istemul proporionalizrii cu timpul efectiv lucrat se aplic nu numai n cazul drepturilor
salariale, ci i n cazul concediului de odi0n, precum i al celorlalte drepturi care potrivit legii sau
contractelor colective de munc se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. 2n sc0im%,
a%rogarea alin. (!* al art. -$! prin 'A7 nr. ?"#$$ conduce la concluzia c sistemul
proporionalizrii nu va viza i stagiul de cotizare la sistemul pu%lic de asigurri sociale.
&. ,%rogarea dispoziiilor art. -$! alin. (!* din Codul muncii are drept consecin faptul c stagiul
de cotizare la sistemul pu%lic de asigurri sociale va urma modul de calcul reglementat de Legea
nr. -6"#$$$, care este cel stipulat pentru cazul contractului de munc cu durat integral.
'. 5in coro%orarea dispoziiilor art. -$! cu dispoziiile art. -C$ din Codul muncii rezult c timpul
parial al contractului de munc nu influeneaz stagiul de cotizare la sistemul pu%lic de pensii i
nici concediul de odi0n, acestea av/nd acelai regim cu cel aplica%il contractului de munc cu
timp integral.
(. Prin a%rogarea dispoziiilor art. -$! alin. (!* din Codul muncii, dincolo de faptul c s4a nlturat
un paralelism legislativ, se impune cu mai mult claritate concluzia c drepturile salariatului (deci
%eneficiile*, n raport cu toate cele trei sisteme de asigurri sociale 4 pensie, omaj, sntate 4, sunt
proporionale cu o%ligaiile, deci cu contri%uia.
Art. 1-'. [0cce.ibilit0te0 mucii cu 2r0c3iue 4e orm!"
#1$ ,ngajatorul este o%ligat ca, n msura n care este posi%il, s ia n considerare cererile
salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de
norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau
de a4i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.
-C#
#%$ ,ngajatorul este o%ligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu
fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la
fraciune de norm i invers. ,ceast informare se face printr4un anun afiat la sediul
angajatorului.
#%
1
$ ' copie a anunului prevzut la alin. (#* se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor.
#&$ ,ngajatorul asigur, n msura n care este posi%il, accesul la locuri de munc cu fraciune de
norm la toate nivelurile.
[ & adnotri ]
1. ,lin. (#
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n
vigoare la -@ septem%rie #$$?.
%. )niiativa trecerii de la un loc de munc cu norm ntreag la un loc de munc cu fraciune de
norm sau invers poate aparine fie salariatului, caz n care angajatorul este li%er s accepte sau nu
cererea, fie angajatorului, caz n care este necesar consimm/ntul salariatului. .efuzul acestuia nu
poate fi considerat a%atere disciplinar.
&. 2n msura posi%ilitilor, angajatorul tre%uie s asigure accesul la locuri de munc cu fraciune
de norm c0iar i n cazul funciilor de conducere, nee1ist/nd nici un te1t legal care s nlture
aceste categorii de funcii de la %eneficiul normei pariale.
CAPITOLUL IA
MUNCA LA DOMICILIU
Art. 1-(. [4e2ii3i0 leg0l! @i c0r0ctere .5eci0le"
#1$ 9unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor,
atri%uiile specifice funciei pe care o dein.
#%$ 2n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i
sta%ilesc singuri programul de lucru.
#&$ ,ngajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile
sta%ilite prin contractul individual de munc.
[ * adnotri ]
1. 2n ceea ce privete locul muncii, dispoziiile art. -$ din Codul muncii ofer o soluie diferit de
cea cuprins n Convenia 'rganizaiei )nternaionale a &uncii nr. -++"-66? privind munca la
domiciliu, care se refer la posi%ilitatea salariatului de a presta munca nu numai la domiciliu, ci i
n alte locuri alese de el, diferite de spaiile angajatorului. 5e asemenea, legislaiile altor state
europene permit desfurarea muncii de ctre salariat mpreun cu mem%rii familiei.
%. &unca salariatului cu contract de munc la domiciliu se realizeaz de regul la domiciliul
acestuia, ns nimic nu l mpiedic pe salariat s se deplaseze n alt loc pentru a4i desfura
activitatea.
&. .eglementrile Codului muncii privind munca la domiciliu au o sfer mai restr/ns de aplicare
dec/t reglementrile n materie ale statelor mem%re ale Aniunii Buropene. ,stfel, definiia
salariatului cu munca la domiciliu dat de art. -$ din Codul muncii se refer doar la munca
prestat la domiciliul salariatului, spre deose%ire de dispoziiile Conveniei nr. -++"-66? a
'rganizaiei )nternaionale a &uncii, care includ n definiie i munca desfurat la o alt locaie
dec/t spaiul angajatorului, sta%ilit de salariat. 5e asemenea, spre deose%ire de reglementrile
europene, dispoziiile Codului muncii nu se refer la posi%ilitatea ca salariatul s fie ajutat de
mem%rii familiei n desfurarea muncii.
'. ,v/nd n vedere dispoziiile art. -$ alin. (!* din Codul mincii, care permit angajatorului s
verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, rezult c un astfel de contract de munc nu
e1clude su%ordonarea.
(. ,ctivitile care permit desfurarea muncii la domiciliu sunt cele care implic o anumit
independen profesional i o relaie angajator4salariat de cooperare. 2n sfera acestor activiti un
rol important l joac tele4munca care presupune utilizarea te0nologiei telecomunicaiilor. 2ntre
categoriile de tele4munc se pot deose%i tele4munca on4line, care presupune conectarea
-C!
permanent la reeaua de lucru a salariailor i tele4munca off4line, care permite conectarea
salariailor la reeaua de lucru, ns nu implic conectarea permanent.
). 2ntruc/t salariaii cu munca la domiciliu i sta%ilesc singuri programul de lucru, munca lor fiind
centrat pe rezultat, de regul salarizarea acestora se face n acord.
*. Ferificarea de ctre angajator a activitii salariatului nu presupune neaprat controlul la
domiciliul salariatului, ci se poate realize i prin intermediul te0nogiei informaiilor. ,adar,
contractul de munc la domiciliu poate cuprinde clauze privitoare la programul concret, zilele
sptm/nii i orele ntre care angajatorul poate controla activitatea salariatului la domiciliul
acestuia sau doar periodicitatea controlului, urm/nd ca prile s se neleag ulterior n concret,
dar poate prevedea i un control prin furnizarea de ctre salariat a anumitor date despre activitatea
sa.
Art. 1-). [cotr0ctul 4e muc! l0 4omiciliu"
Contractul individual de munc la domiciliu se nc0eie numai n form scris i conine, n afara
elementelor prevzute la art. -+ alin. (#*, urmtoarele;
a* precizarea e1pres c salariatul lucreaz la domiciliu<
%* programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului su i
modalitatea concret de realizare a controlului<
c* o%ligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al
materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe
care le realizeaz.
[ 11 adnotri ]
1. Blementele specifice contractului de munc la domiciliu sunt urmtoarele; (-* forma scris< (#*
meniunea c salariatul va lucra la domiciliu< (!* nsrcinrile salariatului s permit desfurarea
activitii la domiciliul acestuia< (C* sta%ilirea de ctre salariat a programului su de munc< (*
sta%ilirea de ctre cele dou pri a programului n care i este permis angajatorului s verifice
activitatea salariatului, precum i maniera de realizare a controlului< (?* realizarea de ctre
angajator a transportului materiilor prime i a materialelor utilizate de salariat, precum i a
produselor finite, la i de la domicliul salariatului.
%. Lipsa formei scrise atrage incidena art. -? alin. (#* din Codul muncii, n sensul c se prezum
c s4a nc0eiat un contract de munc pe durat nedeterminat, prile put/nd face dovada
coninutului i a prestaiilor e1ecutate prin orice mijloc de pro%.
&. :orma scris a contractului cu munca la domiciliu reprezint o cerin ad probationem.
'. :orma scris a contractului individual de munc cu munca la domiciliu este o condiie ad
validitatem.
(. ,%sena formei scrise a contractului de munc la domiciliu atrage prezumia e1istenei unui
contract de munc o%inuit, adic pe durat determinat i pentru norm ntreag.
). 5ac nscrisul constatator nu conine elementele speciale stipulate de art. -$? alin. lit. a*4c* din
Codul muncii, contractul nu este lovit de nulitate, ci cel mult va fi nul clauza referitoare la
prestarea muncii la domiciliu.
*. Lipsesc din Codul muncii dispoziiile care ar tre%ui s reglementeze modalitatea n care
angajatorul ine evidenele legate de munca la domiciliu, fiind mult prea vagi i generale
prevederile art. -$? lit. %*.
+. 5ei art. -$? din Codul muncii se refer la o%ligaia angajatorului de a asigura doar transportul
materiilor prime i materialelor, se su%nelege aceeai o%ligaie a angajatorului i n ceea ce
privete suportarea costului acestora.
,. 9alariatul cu munca la domiciliu este ndreptit c primeasc, n plus fa de drepturile
salariale, contravaloarea c0eltuielilor de producie, dac nu s4a convenit ca acestea s fie incluse n
salariu.
1-. 5ei Codul muncii prevede numai o%ligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la
domiciliul salariatului al materiilor prime i materialelor, precum i al produselor finite, se impune
concluzia c tot angajatorul va suporta i c0eltuielile pe care le implic procesul muncii, cum ar fi
electricitatea, apa, nclzirea etc.
-CC
11. 5ispoziiile Codului muncii sunt lacunare, nereferindu4se la o%ligaia angajatorului de a
suporta c0eltuielile necesitate de desfurarea muncii de ctre salariat, cum ar fi; electricitatea,
nclzirea, apa etc.
Art. 1-*. [eg0lit0te0 4e tr0t0met"
#1$ 9alariatul cu munca la domiciliu se %ucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin
contractele colective de munc aplica%ile salariailor al cror loc de munc este la sediul
angajatorului.
#%$ Prin contractele colective de munc se pot sta%ili i alte condiii specifice privind munca la
domiciliu.
[ 1 adnotare ]
1. 5esigur c salariatul cu munca la domiciliu nu va %eneficia doar de drepturile ce revin
salariailor, ci i vor incum%a i o%ligaiile specifice salariailor.
TITLUL III
TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODI:NA
CAPITOLUL I
TIMPUL DE MUNCA
Sectiue0 1
Dur0t0 tim5ului 4e muc0
Art. 1-+. [4e2ii3i0 leg0l! 0 tim5ului 4e muc!"
=impul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atri%uiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplica%il i"sau ale legislaiei n vigoare.
[ ) adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. -$@ era; >=impul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete
pentru ndeplinirea sarcinilor de munc.> :orma actual dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a
intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. 3oiunea de timp de munc este folosit n dou sensuri. 2n sens restr/ns, timpul de munc se
confund cu timpul productiv. 2n sens larg, timpul de munc include, pe l/ng timpul productiv, i
celelalte componente ale normei de munc, astfel cum sunt precizate de art. -#? teza a doua din
Codul muncii; timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului te0nologic i timpul
pentru pauze legale n cadrul programului de munc.
&. 5ispoziiile legale privitoare la durata ma1im a timpului de munc au caracter imperativ,
nepermi/nd derogarea.
'. 3u este permis nici o derogare de la dispoziiile legale care reglementeaz timpul de munc i
timpul de odi0n, av/nd n vedere caracterul imperativ al acestora.
(. Pornind de la ratio legis, i anume protecia salariailor mpotriva a%uzurilor angajatorilor, se
poate conc0ide c cea mai mare parte a dispoziiilor legale din Codul muncii referitoare la timpul
de munc i timpul de odi0n sunt imperative.
). 5ispoziiile Codului muncii privitoare la timpul de munc i timpul de odi0n sunt n general
concordante cu dipoziiile 5irectivei Consiliului 6!"-$C"CB din #!.--.-66! privind anumite
aspecte ale organizrii timpului de munc.
Art. 1-,. [4ur0t0 orm0l! 0 tim5ului 4e muc!"
#1$ Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de @ ore
pe zi i de C$ de ore pe sptm/n.
#%$ 2n cazul tinerilor n v/rst de p/n la -@ ani durata timpului de munc este de ? ore pe zi i de
!$ de ore pe sptm/n.
[ 1 adnotare ]
-C
1. 5urata normal a timpului de munc, reglementat de art. -$6 din Codul muncii, se raporteaz
la un singur contract de munc, ntruc/t, n caz contrar, s4ar goli de coninut dispoziiile art. ! din
Codul muncii ce permit salariatului s cumuleze mai multe contracte individuale de munc.
Art. 11-. [re50rti10re0 tim5ului 4e muc! 8 tim5ul .!5t!mBii"
#1$ .epartizarea timpului de munc n cadrul sptm/nii este, de regul, uniform, de @ ore pe zi
timp de zile, cu dou zile de repaus.
#%$ 2n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare
inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de C$ de ore pe
sptm/n.
[ 1 adnotare ]
1. 5urata zilnic a timpului de munc d e1presie >legii celor opt>, adic; opt ore pentru munc,
opt ore timp li%er i opt ore pentru odi0n. .epartizarea inegal a timpului de munc presupune
posi%ilitatea sta%ilirii n anumite zile a unui program mai scurt de ore i corespunztor, mrirea
programului peste opt ore, n alte zile, fr depirea totalului de C$ de ore pe sptm/n.
Art. 111. [4ur0t0 m0?im! 0 tim5ului 4e muc!"
#1$ 5urata ma1im legal a timpului de munc nu poate depi C@ de ore pe sptm/n, inclusiv
orele suplimentare.
#%$ Prin e1cepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit
peste C@ de ore pe sptm/n, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de
referin de ! luni calendaristice, s nu depeasc C@ de ore pe sptm/n.
#%
1
$ Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii sta%ilite prin contractul colectiv de
munc unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur
de activitate aplica%il, perioade de referin mai mari de ! luni, dar care s nu depeasc -# luni.
#%
%
$ La sta%ilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (#* i (#-* nu se iau n calcul durata
concediului de odi0n anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
#&$ Prevederile alin. (-*, (#* i (#-* nu se aplic tinerilor care nu au mplinit v/rsta de -@ ani.
[ 11 adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (#* era; >(#* C/nd munca se efectueaz n sc0im%uri, durata timpului de
munc va putea fi prelungit peste @ ore pe zi i peste C@ de ore pe sptm/n, cu condiia ca
media orelor de munc, calculat pe o perioad ma1im de ! sptm/ni, s nu depeasc @ ore pe
zi sau C@ de ore pe sptm/n.> Bl a fost modificat prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, intrat n vigoare la data de iulie #$$, primind urmtorul coninut; >(#* Prin e1cepie,
durata timpului de munc poate fi prelungit peste C@ de ore pe sptm/n, care includ i orele
suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de o lun
calendaristic, s nu depeasc C@ de ore pe sptm/n.> :orma actual a alin. (#* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
,lin. (#
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$, cu urmtorul coninut; >(#
-
* Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau
profesii sta%ilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, se pot negocia, prin
contractul colectiv de munc la nivel de ramur de activitate aplica%il, perioade de referin mai
mari de o lun, dar care s nu depeasc -# luni. > :orma actual a a alin. (#
-
* dateaz din ##
decem%rie #$$, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. !+-"#$$, care a modificat 'rdonana de
urgen a 7uvernului nr. ?"#$$.
,lin. (#
#
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$.
=e1tul iniial al alin. (!* era; >(!* Prevederile alin. (-* i (#* nu se aplic tinerilor care nu au
mplinit v/rsta de -@ ani.> :orma actual a alin. (!* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n
vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. 5urata de ma1im C@ de ore pe sptm/n se refer la un singur contract individual de munc. 2n
ali termeni, salariaii cumularzi pot depi durata ma1im instituit de art. --- alin. (-* din Codul
muncii.
-C?
&. 5up modificarea art. --- din Codul muncii prin 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, perioada de referin privitoare la durata ma1im legal a timpului de munc se refer la
toate categoriile de activiti, iar nu numai la munca n sc0im%uri. 5ei s4a nregistrat un real
progres prin modificarea efectuat, pentru viitor legiuitorul ar tre%ui s ai% n vedere i acele
dispoziii ale 5irectivei nr. #$$!"@@"CB privind organizarea timpului de munc care instituie o
perioad de referin de ? luni pentru cazul anumitor situaii i activiti, cum ar fi serviciile de
gard sau am%ulan.
'. 5ispoziiile art. --- din Codul muncii privind durata ma1im a timpului de munc se aplic i
n cazul cumulului de funcii, n sensul c plafonul ma1im tre%uie respectat pentru fiecare contract
individual de munc.
(. 3u este admisi%il acordul prilor contractului individual de munc privind depirea duratei
ma1ime de C@ de ore sptm/nal.
). ,v/nd n vedere i dispoziiile art. --@ alin. (#* din Codul muncii, este lovit de nulitate
nelegerea dintre angajator i salariat, prin care s4ar tinde la depirea duratei ma1ime a timpului
de munc de C@ de ore pe sptm/n, inclusiv orele suplimentare. *
*. 2ntruc/t dispoziiile art. --- din Codul muncii se refer la un singur contract, rezult c, n cazul
salariailor cumularzi, nu se aplic interdicia privind durata ma1im legal a timpului de munc de
C@ de ore pe sptm/n, inclusiv orele suplimentare.
+. 2n raport cu normele 5irectivei 6!"-$C"CB referitoare la c/teva aspecte ale sta%ilirii timpului de
munc, dispoziiile art. -$64--# din Codul muncii sunt rigide i eliptice. 2n vederea adaptrii lor la
reglementrile europene, s4ar impune, de lege ferenda, sta%ilirea unei perioade de referin de
ma1imum patru luni pentru ncadrarea n durata de C@ de ore sptm/nal.
,. Perioada de referin sta%ilit de art. --- alin. (#* din Codul muncii este diferit de perioada de
referin sta%ilit de 5irectiva nr. #$$!"@@"CB referitoare la c/teva aspecte ale amenajrii timpului
de munc, care este de ma1imum C luni.
1-. ,v/nd n vedere c dispoziiile art. --- alin. (#
-
* din Codul muncii se refer doar la contractul
colectiv de munc la nivel de ramur de activitate, se ridic ntre%area dac prin contractul colectiv
de munc nc0eiat la nivel de unitate s4ar putea reglementa dispoziii privitoare la perioada de
referin. 9oluia difer n funcie de dispoziiile pe care le conin contractele colective de la nivel
naional i de la nivel de ramur. ,stfel, dac aceste contracte nu reglementeaz posi%ilitatea
depirii perioadei de referin sta%ilite de art. --- alin. (#*, atunci nici contractul colectiv de la
nivel de unitate nu o va putea face. 2n sc0im% dac ele conin prevederi care permit depirea
perioadei de referin de o lun, atunci i contractul colectiv de la nivel de unitate va putea conine
prevederi privitoare la depirea duratei de referin sta%ilite de art. --- alin. (#*, cu respectarea
ns a duratei ma1ime de referin, stipulate prin contractele colective nc0eiate la nivel superior.
11. 5epirea duratei ma1ime legale a timpului de munc stipulate de art. --- alin. (-* din Codul
muncii nu poate justifica soluia neplii orelor suplimentare peste limita legal. 2n spe a fost
dovedit prestarea de ore suplimentare de ctre reclamante, prin e4mail4urile primite de acestea,
prin depoziii de martori i prin rspunsurile la interogatoriu. Corespondena electronic face
dovada celor reinute de instan, av/nd n vedere c aceasta cale de comunicare este una
o%inuit, iar orele de trimitere a mesajelor electronice sunt riguros consemnate de acestea,
contri%uind la dovedirea faptelor reinute. 2n ceea ce privete nscrisurile prezentate de reclamante,
nu poate fi reinut aprarea angajatoarei referitoare la o%ligaia de confidenialitate ce incum%a
reclamantelor, decurg/nd din acordul de confidenialitate semnat de acestea, av/nd n vedere c
prezentarea nscrisurilor respective nu a adus prejudicii angajatoarei.
Art. 11%. [4ur0t0 .5eci0l! 0 tim5ului 4e muc!"
#1$ Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate sta%ili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc
mai mic sau mai mare de @ ore.
#%$ 5urata zilnic a timpului de munc de -# ore va fi urmat de o perioad de repaus de #C de ore.
[ & adnotri ]
1. Coro%or/nd dispoziiile art. --# alin. (#* cu dispoziiile art. -!- din Codul muncii, se deduce c
durata ma1im legal zilnic a timpului de munc este de -# ore.
-C+
%. ,v/nd n vedere dispoziiile art. --# alin. (-* din Codul muncii i in/nd seama de specificul
activitii, se poate sta%ili o durat a timpului de lucru care s depeasc C@ de ore pe sptm/n.
2ns, din coro%orarea dispoziiilor art. --# alin. (-* cu dispoziiile art. --@ din Codul muncii,
rezult c nu se poate depi o medie anual de C@ de ore pe sptm/n.
&. 3ici n cazul programului inegal de munc nu este permis depirea totalului de C$ de ore pe
sptm/n.
Art. 11&. [5rogr0mul 4e lucru ieg0l"
#1$ &odul concret de sta%ilire a programului de lucru inegal n cadrul sptm/nii de lucru de C$ de
ore, precum i n cadrul sptm/nii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de
munc la nivelul angajatorului sau, n a%sena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern.
#%$ Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat e1pres n contractul
individual de munc.
[ 1 adnotare ]
1. 5ispoziiile art. --$ din Codul muncii tre%uie interpretate prin coro%orare cu prevederile art.
--! din acelasi cod, care permite instituirea unui program de lucru inegal numai dac acest lucru
este permis e1pres prin contractul individual de munc.
Art. 11'. [i2orm0re0 .0l0ri03ilor cu 5ri;ire l0 5rogr0mul 4e muc!"
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor
i sunt afiate la sediul angajatorului.
[ % adnotri ]
1. Codul muncii nu cere acordul sau consultarea salariailor pentru sta%ilirea programului de
munc i a modului de repartizare a acestuia pe zile. 5ac sunt respectate legea, regulamentul
intern i contractul colectiv de munc aplica%il, angajatorul nu tre%uie dec/t s ncunotiineze
salariaii i s afieze programul de munc.
%. 5ei potrivit Codului muncii n privina sta%ilirii programului de munc i a modului de
repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are dec/t o%ligaia de a aduce aceste c0estiuni la
cunotina salariailor i de a le afia la sediul su, totui, prin Contractul colectiv de munc unic la
nivel naional pe anii #$$4#$$? (acelai dispoziii sunt coninute i n Contractul colectiv de
munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$ nr. #@6"#$$?, pu%licat in &onitorul 'ficial,
Partea F nr. din #6"$-"#$$+ 4 nota mea &.C.* s4au modificat aceste prevederi, n sensul c orele
de ncepere i de terminare a programului urmeaz a fi sta%ilite prin regulamentul intern, ceea ce
presupune consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, astfel cum prevede
art. #+ din Codul muncii.
Art. 11(. [5rogr0mul 4e lucru i4i;i4u0li10t"
#1$ ,ngajatorul poate sta%ili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea
salariatului n cauz, dac aceast posi%ilitate este prevzut n contractele colective de munc
aplica%ile la nivelul angajatorului sau, n a%sena acestora, n regulamentele interne.
#%$ Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare fle1i%il a timpului de
munc.
#&$ 5urata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade; o perioad fi1 n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad varia%il, mo%il, n care salariatul i
alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.
#'$ Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. -$6
i ---.
[ 1 adnotare ]
1. 3u este posi%il sta%ilirea unor programe individualizate de munc prin intermediul
regulamentului intern n cazul n care, dei la nivel de angajator e1ist contract colectiv de munc,
totui el nu se refer la posi%ilitatea sta%ilirii unor programe de munc individualizate.
-C@
Art. 11). [e;i4e30 tim5ului 4e muc!"
,ngajatorul are o%ligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a
supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de c/te ori este solicitat.
[ % adnotri ]
1. 2n practic, evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat se ine de cre angajator prin
intermediul foii colective de pontaj.
%. 5e regul, evidena orelor prestate de salariat se face prin intermediul condicii de prezen.
Sectiue0 0 %70
Muc0 .u5limet0r0
Art. 11*. [4e2ii3i0 leg0l! @i co4i3iile mucii .u5limet0re"
#1$ &unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm/nal, prevzut la art. -$6,
este considerat munc suplimentar.
#%$ &unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e1cepia cazului de for
major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident.
[ & adnotri ]
1. 3u va face o%iectul muncii suplimentare activitatea pe care salariatul tre%uia s o desfoare n
cadrul programului normal de munc.
%. .eglementarea actual a cazurilor n care salariatul este o%ligat s presteze munc suplimentar
este mai restrictiv dec/t cea stipulat de Codul muncii anterior, care reinea, n mod justificat, i
cazul situaiilor deose%ite de natur s pun n pericol serviciile pu%lice. =ot ca situaie de e1cepie
de la caracterul voluntar al muncii suplimentare, poate fi reinut i situaia o%ligativitii
participrii la aciuni privind adoptarea unor msuri de securitate i sntate n munc,
reglementat de Legea nr. !C?"#$$# privind asigurarea pentru accidente de munc i %oli
profesionale.
&. ,cordul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare poate fi nu numai e1pres, dar i tacit
rezult/nd din c0iar prestarea muncii suplimentare.
Art. 11+. [limit!rile mucii .u5limet0re"
#1$ La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea
prevederilor art. --- sau --#, dup caz.
#%$ Bfectuarea muncii suplimentare peste limita sta%ilit potrivit prevederilor art. --- sau --#,
dup caz, este interzis, cu e1cepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
[ & adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* La solicitarea angajatorului salariaii pot
efectua munc suplimentar cu respectarea prevederilor art. ---.> :orma actual a alin. (-* dateaz
din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a
modificat te1tul vec0i.
=e1tul iniial al alin. (#* avea urmtorul coninut; >(#* Bfectuarea muncii suplimentare peste limita
sta%ilit potrivit prevederilor alin. (-* este interzis.> :orma actual a alin. (#* dateaz din iulie
#$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat
te1tul vec0i.
%. ,v/nd n vedere c angajatorul este cel care va plti remuneraia, n plus fa de salariu, este
necesar s e1iste solicitarea angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare. ,ceast
solicitare nu tre%uie s m%race forma scris. 9e cere de asemenea i acordul salariatului, care
poate fi i tacit, rezult/nd din prestarea muncii suplimentare.
&. 2ntruc/t orele suplimentare se efectueaz la solicitarea angajatorului, rezult c cele efectuate de
salariat din iniiativa sa nu au regimul juridic al orelor suplimentare, neconferindu4i salariatului
dreptul la compensare sau plat.
-C6
Art. 11,. [com5e.0re0 mucii .u5limet0re 5ri ore libere 5l!tite"
#1$ &unca suplimentar se compenseaz prin ore li%ere pltite n urmtoarele !$ de zile dup
efectuarea acesteia.
#%$ 2n aceste condiii salariatul %eneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
[ 1 adnotare ]
1. 3u reprezint un a%uz de drept, ci o nclcare a legii, lipsa salariatului de la serviciu, fr
apro%area angajatorului, cu motivarea compensrii orelor suplimentare efectuate.
Art. 1%-. [com5e.0re0 mucii .u5limet0re 5ri 0cor40re0 uui .5or l0 .0l0riu"
#1$ 2n cazul n care compensarea prin ore li%ere pltite nu este posi%il n termenul prevzut de art.
--6 alin. (-* n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui
spor la salariu corespunztor duratei acesteia.
#%$ 9porul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (-*, se sta%ilete prin
negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de
munc, i nu poate fi mai mic de +G din salariul de %az.
[ ( adnotri ]
1. Prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul #$$! (i contractul colectiv de
munc unic la nivel naional pe anii #$$4#$$?, pu%licat n &onitorul 'ficial, Partea F, nr. - din
## fe%ruarie #$$, reine n art. C$ alin. ! lit. c* aceeai soluie* s4a sta%ilit un spor diferit de cel
fi1at de Codul muncii, ns parial defavora%il salariailor, n sensul c pentru primele -#$ de ore
urmeaz a se aplica un spor de -$$G din salariul de %az, n vreme ce pentru ceea ce depete
-#$ de ore"salariat"an se pltete un spor de $G din salariul de %az. :a de aceast mprejurare,
n msura n care contractele colective nc0eiate la niveluri inferioare nu prevd un tratament mai
favora%il, urmeaz a se aplica dispoziiile Codului muncii.
%. 5ispoziiile din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul #$$!, potrivit crora
munca suplimentar care depete -#$ de ore"salariat"an se pltete cu un spor de $G din
salariul de %az, sunt lovite de nulitate, intr/nd n contradicie cu dispoziiile art. -#$ alin. (#* din
Codul muncii. 2ns, p/n la data constatrii nulitii ele i pstreaz incidena.
&. 9porul de +G din salariul de %az a fost ridicat de contractul colectiv de munc la nivel
naional pe anul #$$! la -$$G, pentru primele -#$ de ore. 2ns, av/nd n vedere c sporul fi1at de
contract pentru ceea ce depete -#$ de ore"salariat"an este mai redus dec/t cel sta%ilit prin Codul
muncii, se poate conc0ide c clauza contractual care l sta%ilete este nelegal.
'. Pentru orele suplimentare, care nu au putut fi compensate cu timp li%er corespunztor, n
condiiile art. --6 din Codul muncii, salariatului i se cuvine nu numai sporul, ci i plata pentru ora
efectuat. Prin urmare, este eronat opinia potrivit creia salariatul are dreptul doar la spor.
,ceast opinie conduce la concluzia c remuneraia pltit pentru ora de munc suplimentar este
mai mic dec/t remuneraia pentru ora prestat n cadrul programului normal de lucru, n ipoteza
n care sporul ar fi de +G, potrivit art. -#$ alin. (#* din Codul &uncii. ,plic/nd acelai
raionament s4ar ajunge la concluzia c o or de lucru n timpul nopii ar tre%ui remunerat doar cu
#G, ceea ce contravine desigur rolului pe care l joac sporul, i anume acela de a compensa
munca prestat suplimentar, care nu poate fi remunerat la fel cu munca prestat n cadrul
programului normal.
(. .aportul de e1pertiz a sta%ilit corect drepturile salariale cuvenite pentru orele suplimentare,
raport/ndu4se la statele de plat, foile de pontaj, caietul de procese4ver%ale predare4primire al
o%iectelor de inventar completat de paznici la ieirea din tur, cartea de munc.
Art. 1%1. [iter1icere0 mucii .u5limet0re 5etru miori"
=inerii n v/rst de p/n la -@ ani nu pot presta munc suplimentar.
Sectiue0 0 &70
Muc0 4e o05te
-$
Art. 1%%. [4e2ii3i0 leg0l! @i 4ur0t0 mucii 4e o05te"
#1$ &unca prestat ntre orele ##;$$ i $?;$$ este considerat munc de noapte.
#1
1
$ 9alariatul de noapte reprezint, dup caz;
a* salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin ! ore din timpul su zilnic de lucru<
%* salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin !$G din timpul su lunar de
lucru.
#%$ 5urata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de @ ore
pe zi, calculat pe o perioad de referin de ma1imum ! luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale cu privire la repausul sptm/nal.
#%
1
$ 5urata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar
n condiii speciale sau deose%ite de munc, sta%ilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi @ ore
pe parcursul oricrei perioade de #C de ore, n care presteaz munc de noapte.
#&$ ,ngajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este o%ligat s informeze despre
aceasta inspectoratul teritorial de munc.
[ & adnotri ]
1. ,lin. (-
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n
vigoare la -@ septem%rie #$$?.
=e1tul iniial al alin. (#* avea urmtorul coninut; >(#* 5urata normal a muncii de noapte nu va
depi @ ore ntr4o perioad de #C de ore.> :orma actual a alin. (#* dateaz din -@ septem%rie
#$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat
te1tul iniial.
,lin. (#
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n vigoare
la -@ septem%rie #$$?.
%. ,rt. -## din Codul muncii care definete munca de noapte ca fiind munca prestat ntre orele
##,$$4?,$$ se conciliaz cu dispoziiile 5irectivei #$$!"@@"CB privind anumite aspecte ale
organizrii timpului de lucru, care definesc timpul de noapte ca fiind orice perioad de cel puin +
ore, care include intervalul #C,$$ i ,$$.
&. 2n conformitate cu dispoziiile 5irectivei nr. 6!"-$C, art. -## alin. (!* din Codul muncii
reglementeaz o%ligaia angajatorului care utilizeaz n mod frecvent munca de noapte de a
informa despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. 2ns, av/nd n vedere c nu se precizeaz
nimic n legtur cu atri%uiile inspectoratului teritorial de munc, reglementarea apare ca inutil.
Art. 1%&. [com5e.0re0 mucii 4e o05te"
9alariaii de noapte %eneficiaz;
a* fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n
care efectueaz cel puin ! ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului
de %az<
%* fie de un spor la salariu de minimum -G din salariul de %az pentru fiecare or de munc de
noapte prestat.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. -#! era; >9alariaii care efectueaz cel puin ! ore de munc de noapte
%eneficiaz fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca
aceasta s duc la scderea salariului de %az, fie de un spor la salariu de minimum -G din
salariul de %az pentru fiecare or de munc de noapte prestat.> :orma actual a art. -#! dateaz
din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?,
care a modificat te1tul iniial.
%. Legiuitorul rom/n las la aprecierea prilor contractului individual de munc opiunea ntre
reducerea programului de lucru cu o or, dar cu meninerea salariului, i meninerea programului
normal de lucru dar cu adugarea unui spor la salariu de minimum -G pentru fiecare or de
munc de noapte prestat.
Art. 1%'. [e?0meul me4ic0l 5etru muc0 4e o05te"
#1$ 9alariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile art. -## alin. (-
-
* sunt
supui unui e1amen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.
--
#%$ Condiiile de efectuare a e1amenului medical i periodicitatea acestuia se sta%ilesc prin
regulament apro%at prin ordin comun al ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului
sntii i familiei.
#&$ 9alariaii care desfoar munc de noapte i au pro%leme de sntate recunoscute ca av/nd
legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
[ & adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* era; >(-* 9alariaii care urmeaz s desfoare cel puin ! ore de munc
de noapte sunt supui unui e1amen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea,
periodic.> :orma actual a alin. (-* dateaz dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a intrat n
vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. 5irectiva nr. 6!"-$C"CB a Consiliului din #! noiem%rie -66! privitoare la unele aspecte ale
organizrii timpului de munc, modificat prin 5irectiva nr. #$$$"!C"CB a Parlamentului
Buropean i a Consiliului din ## iunie #$$$, sta%ilete n sarcina statelor mem%re o%ligaia de a
asigura efectuarea de controale medicale gratuite, at/t nainte de trecerea la o munc de noapte, c/t
i periodic. 5e asemenea, potrivit directivei, salariaii care nt/mpin pro%leme de sntate
pricinuite de munca de noapte tre%uie s fie mutai, c/nd este posi%il, la locuri de munc de zi.
&. :a de dispoziiile prea generale ale art. -#C alin. (!* din Codul muncii, ar fi fost util
precizarea o%ligaiei angajatorului de a asigura trecerea salariatului cu pro%leme de sntate la o
munc de zi, n msura e1istenei unui post li%er compara%il cu postul ocupat de salariatul n
cauz.
Art. 1%(. [iter1icere0 mucii 4e o05te 5etru miori6 gr0;i4e @i m0me c0re 0l!5te01!"
#1$ =inerii care nu au mplinit v/rsta de -@ ani nu pot presta munc de noapte.
#%$ :emeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi o%ligate s presteze munc de noapte.
[ % adnotri ]
1. .eferitor la art. -# a se vedea 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. 6?"#$$! privind protecia
maternitii la locurile de munc, pu%licat n &onitorul 'ficial ()* nr. +$ din #+ octom%rie #$$!.
%. ,v/nd n vedere c munca de noapte nu afecteaz diferit persoanele n funcie de se1ul acestora,
nu este justificat un tratament diferit al femeilor su% aspectul muncii de noapte, cu e1cepia cazului
stipulat de art. -# alin. (#* din Codul muncii.
Sectiue0 0 '70
Norm0 4e muc0
Art. 1%). [4e2ii3i0 leg0l! @i co3iutul"
3orma de munc e1prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau
lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n
condiiile unor procese te0nologice i de munc determinate. 3orma de munc cuprinde timpul
productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului te0nologic, timpul pentru
pauze legale n cadrul programului de munc.
[ 1 adnotare ]
1. .ealizarea normei de munc nu tre%uie s presupun o intensitate a efortului muscular sau
intelectual i o tensiune nervoas care s conduc la o%oseala e1cesiv a salariatului.
Art. 1%*. [ti5uri 4e orme 4e muc!"
3orma de munc se e1prim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte
activiti ce se normeaz, su% form de norme de timp, norme de producie, norme de personal,
sfer de atri%uii sau su% alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1%+. [4omeiul 4e 05lic0re 0 ormelor 4e muc!"
3ormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.
-#
Art. 1%,. [el0bor0re0 @i ree?0mi0re0 ormelor 4e muc!"
#1$ 3ormele de munc se ela%oreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n
cazul n care nu e1ist normative, normele de munc se ela%oreaz de ctre angajator cu acordul
sindicatului ori, dup caz, al reprezentanilor salariailor.
#1
1
$ 2n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la ar%itrajul unui ter
ales de comun acord.
#%$ 2n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor te0nice n care au fost
adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de munc, acestea vor fi
supuse unei ree1aminri.
#&$ Procedura de ree1aminare, precum i situaiile concrete n care poate interveni se sta%ilesc prin
contractul colectiv de munc aplica%il sau prin regulamentul intern.
[ ( adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* 3ormele de munc se ela%oreaz de ctre
angajator cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor.> :orma actual a
alin. (-* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr.
?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
,lin. (-
-
* a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat in vigoare
la iulie #$$.
%. ,a cum reiese din dispoziiile art. -#6 din Codul muncii, avizul sindicatului pentru ela%orarea
normelor de munc, c/nd nu e1ist normative, este unul conform, adic o%ligatoriu. 5ac nu e1ist
sindicat, avizul se va emite de reprezentanii salariailor special desemnai pentru aceasta.
&. Bste lovit de nulitate sta%ilirea n mod unilateral de ctre angajator a normelor de munc, n
condiiile n care fie nu i4a ndeplinit o%ligaia de a solicita acordul sindicatului, respectiv al
reprezentanilor salariailor, fie nu s4a ajuns la un punct de vedere comun.
'. 2n cazul dezacordului cu privire la normele de munc ar%itrajul este o%ligatoriu, n temeiul legii,
n a%sena unei clauze compromisorii sau a unui compromis, instana ar%itral fiind compus dintr4
un ar%itru unic. 5ac prile nu se neleg n privina persoanei ar%itrului, ele pot sesiza instana
judectoreasc, cu o cerere pentru numirea ar%itrului. 2n ceea ce privete regulile procedurale
pentru soluionarea diferendului, ar%itrul va recurge la dispoziiile Crii a )F4a Cod procedur
civil. 9e pot ns fi1a reguli de procedur i prin contractul colectiv de munc.
(. 2n materia ar%itrajului, reglementat de dispoziiile art. -#6 alin. (-
-
* din Codul muncii, nu se vor
aplica prevederile art. !?C din Codul de procedur civil. Cu alte cuvinte, n aceast materie nu se
poate considera c 0otr/rea ar%itral ar fi definitiv i o%ligatorie si suscepti%il de a fi atacat
doar pentru motivele de anulare stipulate de art. !?C din Codul de procedur civil. &otivul pentru
care nu poate fi acceptat soluia Codului de procedur civil rezid n faptul c ar%itrajul,
reglementat de dispoziiile art. -#6 alin. (-
-
* din Codul muncii, este unul impus de lege, nefiind
rodul unei convenii ar%itrale. Prin urmare, n ceea ce privete interpretarea art. -#6 alin. (-
-
* din
Codul muncii sunt dou variante; fie se consider c te1tul este neconstituional, nclc/nd li%erul
acces la justiie, dac se apreciaz c sunt aplica%ile dispoziiile art. !?C din Codul de procedur
civil, fie se foreaz nota te1tului, consider/ndu4se c ar%itrajul din spe constituie o procedur
preala%il, n conformitate cu dispoziiile art. -$6 alin. (#* din Codul de procedur civil, soluia
ar%itral fiind suscepti%il a fi atacat la secia sau completul specializat din cadrul tri%unalului,
0otr/rea acestuia fiind, la r/ndul ei, suscepti%il de recurs, potrivit Legii nr. -?@"-666.
CAPITOLUL II
REPAUSURI PERIODICE
Sectiue0 1
P0u10 4e m0.0 .i re50u.ul 1ilic
Art. 1%,
1
. [5erio040 4e re50u."
Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.
[ 1 adnotare ]
-!
1. ,rt. -#6
-
a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n
vigoare la -@ septem%rie #$$?.
Art. 1&-. [50u10 4e m0.! @i 0lte 50u1e"
#1$ 2n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de ? ore, salariaii au
dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile sta%ilite prin contractul colectiv de munc
aplica%il sau prin regulamentul intern.
#%$ =inerii n v/rst de p/n la -@ ani %eneficiaz de o pauz de mas de cel puin !$ de minute, n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de C ore i jumtate.
#&$ Pauzele, cu e1cepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplica%il i din
regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.
[ % adnotri ]
1. ,v/nd n vedere c este favora%il salariailor, este admisi%il inserarea n contractul colectiv de
munc sau n regulamentul intern a unei clauze n sensul includerii pauzelor de mas n timpul
normal de munc.
%. 2n conformitate cu dispoziiile Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, pauza de
mas este de cel puin - minute, fiind inclus n programul de lucru dac nu depete cele -
minute.
Art. 1&1. [re50u.ul 1ilic"
#1$ 9alariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de -# ore
consecutive.
#%$ Prin e1cepie, n cazul muncii n sc0im%uri, acest repaus nu poate fi mai mic de @ ore ntre
sc0im%uri.
[ & adnotri ]
1. )nstituind durata repausului ntre dou zile de munc la -# ore consecutiv, Codul muncii s4a
a%tut de la dispoziiile 5irectivei Consiliului 6!"-$C"CB din #!.--.-66! privind anumite aspecte
ale organizrii timpului de munc, care reine o durat de -- ore.
%. 5in coro%orarea dispoziiilor art. -!- alin. (-* cu dispoziiile art. --# alin. (#* din Codul muncii
nu rezult care este durata ma1im de lucru ntr4o zi (ntr4un interval de #C de ore*, ci numai
perioada de repaus minim ntre dou zile de lucru, precum i perioada de repaus dup o activitate
de -# ore. De lege lata nu e1ist nici o dispoziie legal care s rmureasc durata ma1im de
lucru ntr4o zi. 2ns, reglementrile comunitare sunt mai precise, aceast c0estiune fiind lmurit
prin 5irectiva 6!"-$C"CB, care instituie o%ligaia statelor de a acorda fiecrui lucrtor un repaus
zilnic de -- ore consecutive ntr4un interval de #C de ore. Cu alte cuvinte, durata ma1im de lucru
ntr4un interval de #C de ore nu poate depi -! ore.
&. ' reglementare intern care scutete pe angajator de o%ligaia de a supraveg0ea i prin urmare
de a garanta asigurarea efectiv a timpului minim de repaus ntre dou zile de munc este contrar
5irectivei privind timpul de munc. Prin urmare, angajatorul nu are doar o%ligaia de a permite
salariatului accesul la timpul minim de repaus, ci are i o%ligaia de a se asigura c salariatul
%eneficiaz efectiv de acest repaus.
Art. 1&1
1
. [muc0 8 .c<imburi"
#1$ &unc n sc0im%uri reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia
salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv
program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implic/nd pentru salariat
necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau
sptm/nal, sta%ilit prin contractul individual de munc.
#%$ 9alariat n sc0im%uri reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul
programului de munc n sc0im%uri.
[ 1 adnotare ]
1. ,rt. -!-
-
a fost introdus de 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a intrat n
vigoare la -@ septem%rie #$$?.
-C
Sectiue0 0 %70
Re50u.ul .05t0m00l
Art. 1&%. [re50u.ul .!5t!mB0l"
#1$ .epausul sptm/nal se acord n dou zile consecutive, de regul s/m%ta i duminica.
#%$ 2n cazul n care repausul n zilele de s/m%t i duminic ar prejudicia interesul pu%lic sau
desfurarea normal a activitii, repausul sptm/nal poate fi acordat i n alte zile sta%ilite prin
contractul colectiv de munc aplica%il sau prin regulamentul intern.
#&$ 2n situaia prevzut la alin. (#* salariaii vor %eneficia de un spor la salariu sta%ilit prin
contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc.
#'$ 2n situaii de e1cepie zilele de repaus sptm/nal sunt acordate cumulat, dup o perioad de
activitate continu ce nu poate depi -C zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial
de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor.
#($ 9alariaii al cror repaus sptm/nal se acord n condiiile alin. (C* au dreptul la du%lul
compensaiilor cuvenite potrivit art. -#$ alin. (#*.
[ ' adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (C* era; >(C* 2n situaii de e1cepie zilele de repaus sptm/nal sunt
acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi - zile calendaristice,
cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al
reprezentanilor salariailor.> :orma actual a alin. (C* dateaz din -@ septem%rie #$$?, c/nd a
intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. "#$$?, care a modificat te1tul iniial.
%. 5ac prin contractul colectiv de munc aplica%il sau prin regulamentul intern nu s4au fi1at, n
condiiile alin. (#* al art. -!# din Codul muncii, zilele, altele dec/t s/m%ta sau duminica, n care
se poate acorda repausul sptm/nal, aceast mprejurare nu are semnificaia imposi%ilitii
acordrii zilelor de repaus n alte zile dec/t s/m%ta i duminica.
&. 5ispoziiile art. -!# alin. (-* din Codul muncii nu sunt imperative, n sensul c nu este necesar
ca cele dou zile li%ere s fie acordate s/m%ta i duminica, put/nd fi sta%ilite i alte dou zile
consecutive. :i1area altor dou zile dec/t s/m%ta i duminica pentru repausul sptm/nal nu este
necesar s se realizeze la nc0eierea contractului individual de munc.
'. 9e acord sporul n condiiile alin. (!* al art. -!# din Codul muncii indiferent dac zilele de
repaus sptm/nal, altele dec/t s/m%ta i duminica, sunt consecutive sau nu. 5e asemenea, se
acord spor indiferent dac am%ele zile de repaus sptm/nal se acord n alte zile dec/t s/m%ta
i duminica sau numai una dintre acestea. 2n acest din urm caz, ns, sporul se va acorda numai
pentru ziua de repaus care i4a fost acordat salariatului n alt zi dec/t s/m%ta sau duminica.
Art. 1&&. [.u.5e40re0 re50u.ului .!5t!mB0l"
#1$ 2n cazul unor lucrri urgente, a cror e1ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor
msuri de salvare a persoanelor sau %unurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente
iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le4au produs asupra materialelor,
instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptm/nal poate fi suspendat pentru personalul
necesar n vederea e1ecutrii acestor lucrri.
#%$ 9alariaii al cror repaus sptm/nal a fost suspendat n condiiile alin. (-* au dreptul la du%lul
compensaiilor cuvenite potrivit art. -#$ alin. (#*.
[ 1 adnotare ]
1. 5ei te1tul nu prevede e1pres, se su%nelege c salariaii crora li s4a suspendat repausul
sptm/nal n condiiile art. -!! alin. (-* din Codul muncii au dreptul la zilele de repaus de care nu
s4au putut %ucura, n afara compensaiilor egale cu du%lul compensaiilor acordate potrivit art. -#$
alin. (#*.
Sectiue0 00 &70
S0rb0torile leg0le
Art. 1&'. [eumer0re0 .!rb!torilor leg0le 8 c0re u .e lucre01!"
#1$ Nilele de sr%toare legal n care nu se lucreaz sunt;
-
a* - i # ianuarie<
%* prima i a doua zi de Pati<
c* - mai<
d* - decem%rie<
e* prima i a doua zi de Crciun<
f* # zile pentru fiecare dintre cele dou sr%tori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dec/t cele cretine, pentru persoanele aparin/nd acestora.
#%$ ,cordarea zilelor li%ere se face de ctre angajator.
[ 1 adnotare ]
1. 5in dispoziiile art. -!C din Codul muncii rezult c zilele de sr%toare legal pot avea caracter
laic sau religios. 5ei zilele de sr%toare legal constituie un drept pentru salariat, acordarea lor se
face de ctre angajator, care este ndrituit s ia msuri de ordin administrativ organizatoric.
Art. 1&(. [5rogr0mul .5eci0l 4e lucru 8 1ilele 4e .!rb!to0re"
Prin 0otr/re a 7uvernului se vor sta%ili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare i
pentru cele de alimentaie pu%lic, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al
aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este
o%ligatorie.
[ 1 adnotare ]
1. 5in dispoziiile art. -! din Codul muncii rezult c, n ceea ce privete unitile de alimentaie
pu%lic, 0otr/rea 7uvernului prin care se sta%ilesc programe de lucru adecvate va viza numai
unitile care comercializeaz produse alimentare de strict necesitate.
Art. 1&). [cotiuit0te0 0cti;it!3ii 8 c01uri .5eci0le"
Prevederile art. -!C nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt
datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1&*. [com5e.0re0 mucii 8 1ilele 4e .!rb!to0re"
#1$ 9alariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. -!, precum i la locurile de munc
prevzute la art. -!? li se asigur compensarea cu timp li%er corespunztor n urmtoarele !$ de
zile.
#%$ 2n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile li%ere, salariaii %eneficiaz, pentru
munca prestat n zilele de sr%toare legal, de un spor la salariul de %az ce nu poate fi mai mic
de -$$G din salariul de %az corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.
[ % adnotri ]
1. Eeneficiaz de drepturile stipulate la art. -!+ din Codul muncii i salariaii care presteaz munc
n zilele de sr%toare legal la solicitarea angajatorului, c0iar dac solicitarea nu se ncadreaz n
cazurile de e1cepie stipulate la art. -! i -!? din Codul muncii. Cu alte cuvinte, dac angajatorul
solicit a%uziv salariatului s lucreze n zilele de sr%toare legal, salariatul nu va fi lipsit de
drepturile stipulate la art. -!+. 2n plus, angajatorul va fi suscepti%il s rspund contravenional
ntruc/t a nclcat dispoziiile legale privitoare la acordarea zilelor li%ere. %. 3u confer dreptul la
plata orelor suplimentare prestarea muncii n scop de compensare, n condiiile art. -!+ alin. (-*
din Codul muncii.
Art. 1&+. [.t0bilire0 0ltor 1ile libere"
Prin contractul colectiv de munc aplica%il se pot sta%ili i alte zile li%ere.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
CAPITOLUL III
CONCEDIILE
-?
Sectiue0 1
Coce4iul 4e o4i<0 0u0l .i 0lte coce4ii 0le .0l0ri0tilor
Art. 1&,. [it0gibilit0te0 4re5tului l0 coce4iu 4e o4i<!"
#1$ 5reptul la concediu de odi0n anual pltit este garantat tuturor salariailor.
#%$ 5reptul la concediu de odi0n anual nu poate forma o%iectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri.
[ ' adnotri ]
1. 5reptul la concediu de odi0n i o%ligaia corelativ sunt pure i simple, neafectate de
modaliti. 5ac o%ligaia de a acorda concediul de odi0n ar fi condiionat de continuarea
raporturilor de munc, atunci ar fi o o%ligaie su% condiie pur potestativ, deci nul a%solut.
%. Persoanele care nu au calitatea de salariai, cum ar fi cele care presteaz munca n %aza unei
convenii civile sau comerciale, administratorul unei societi comerciale nesalariat, nu au dreptul
legal la concediu de odi0n. 3imic nu se opune ns inserrii n astfel de contracte a unor clauze
privitoare la conferirea unui drept contractual la concediu de odi0n.
&. 3u sunt ndreptii la concediu de odi0n salariaii care au lipsit ntregul an calendaristic, ca
urmare a concediului medical sau a concediului fr plat.
'. 5ac salariatul transferat nu a efectut concediul de odi0n la angajatorul iniial, concediul se va
acorda de ctre noul angajator. 2ns indemnizaia de concediu se va suporta de am%ii angajatori,
proporional cu perioada din cuprinsul acelui an calendaristic lucrat la fiecare dintre acetia.
,ceeai va fi soluia n ceea ce privete suportarea indemnizaiei de concediu i n cazul n care
salariatul efectuase deja concediul la angajatorul iniial.
Art. 1'-. [4ur0t0 coce4iului 4e o4i<!"
#1$ 5urata minim a concediului de odi0n anual este de #$ de zile lucrtoare.
#%$ 5urata efectiv a concediului de odi0n anual se sta%ilete prin contractul colectiv de munc
aplica%il, este prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea
prestat ntr4un an calendaristic.
#&$ 9r%torile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele li%ere pltite sta%ilite prin contractul
colectiv de munc aplica%il nu sunt incluse n durata concediului de odi0n anual.
#'$ a%rogat
[ ( adnotri ]
1. .eferitor la perioada de #$ de zile prevzut de alin. (-* facem urmtoarea precizare; prin art. ?
din contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, nr. #@6"#$$?, pu%licat
n &onitorul 'ficial, Partea F nr. din #6"$-"#$$+, durata minim a concediului de odi0n de #$
de zile lucrtoare este aplica%il doar salariailor nou4angajai, pentru primul an de activitate
nscris n cartea de munc. Pentru ceilali salariai, durata minim a concediului de odi0n a fost
sta%ilit la #- de zile lucrtoare, cu e1ecepia salariailor minori, care au dreptul la un concediu de
odi0n de minim #C de zile lucrtoare.
=e1tul alin. (C* avea urmtorul coninut; >(C* 5urata concediului de odi0n anual pentru salariaii
cu contract individual de munc cu timp parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.>
,lin. (C* a fost a%rogat de ctre 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n
vigoare la data de iulie #$$.
%. 5urata minim a concediului anual de odi0n, de douzeci de zile lucrtoare, sta%ilit de Codul
muncii, este diferit de durata de patru sptm/ni, sta%ilit prin 5irectiva Consiliului 6!"-$C"CB
din #! noiem%rie -66! privind anumite aspecte ale organizrii timpului de munc.
&. 2n ipoteza n care contractul individual de munc se nc0eie n timpul anului, salariatul va
%eneficia de un concediu de odi0n proporional cu perioada de lucru cuprins ntre data nc0eierii
contractului i sf/ritul anului clandaristic.
'. 5ispoziiile art. -C$ alin. (#* din Codul muncii, care condiioneaz acordarea concediului de
odi0n de activitatea prestat ntr4un an calendaristic, tre%uie raportate la perioada din anul
calendaristic cuprins ntre nceputul anului i data acordrii concediului de odi0n. Prin urmare,
orice suspendare sau ncetare ulterioar a raporturilor de munc nu are nici un fel de nr/urire
asupra concediului de odin efectuat i, corespunztor, asupra indemnizaiei de concediu ncasate
-+
de salariat. Prin urmare, nu este ntemeiat cererea de restituire a unei pri din indemnizaia de
concediu n cazul ncetrii contractului individual de munc dup efectuarea integral a
concediului de odi0n.
(. Ca efect al a%rogrii art. -C$ alin. (C* din Codul muncii, salariatul cu timp parial va %eneficia de
concediu de odi0n integral, ntocmai ca un salariat cu norm ntreag.
Art. 1'1. [e2ectu0re0 @i com5e.0re0 coce4iului 4e o4i<!"
#1$ Concediul de odi0n se efectueaz n fiecare an.
#%$ Prin e1cepie de la prevederile alin. (-*, efectuarea concediului n anul urmtor este permis
numai n cazurile e1pres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de
munc aplica%il.
#&$ ,ngajatorul este o%ligat s acorde concediu, p/n la sf/ritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr4un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi0n la care aveau dreptul.
#'$ Compensarea n %ani a concediului de odi0n neefectuat este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc.
[ 1- adnotri ]
1. Pentru evitarea discriminrii, te1tul art. -C- alin. (!* din Codul muncii tre%uie interpretat n
sensul c se refer nu numai la cazul n care nu s4a efectuat integral concediul de odi0n n anul
anterior, ci i la cazul n care nu s4a efectuat nici o fraciune de concediu n anul anterior.
%. 2n cazul n care angajatorul nu a acordat concediul de odi0n nici p/n la sf/ritul anului
urmtor salariatului care ntr4un an calendaristic nu a efectuat integral concediul de odi0n la care
avea dreptul, va fi o%ligat s4l despgu%easc pe acesta cu o sum egal cu indemnizaia de
concediu pe care ar fi tre%uit s o plteasc salariatului dac i4ar fi acordat n natur concediul la
sf/ritul anului urmtor celui n care tre%uia efectuat.
&. :a de lipsa unei rezolvri legale a situaiei n care angajatorul nu acord concediu, p/n la
sf/ritul anului urmtor, salariatului care ntr4un an calendaristic nu a efectuat integral concediul
de odi0n la care avea dreptul, soluia nu poate fi dec/t acordarea unei despgu%iri egale cu
indemnizaia de concediu ce i s4ar fi cuvenit salariatului n cauz. ,adar de la regula efecturii n
natur a concediului de odi0n e1ist nu numai e1cepia privitoare la cazul ncetrii contractului
individual de munc, ci i e1cepia privitoare la situaia c/nd din motive o%iective, nu s4a putut
efectua concediul.
'. 8urisprudena a apreciat c se impune compensarea n %ani a concediului n cazul n care nu a
fost posi%il efectuarea sa integral n natur, ntruc/t salariatul s4a aflat n incapacitate temporar
de munc, precum i n cazul ncetrii prin demisie a contractului individual de munc, fr s se fi
efectuat concediul de odi0n. 2n sc0im%, s4a decis c nu este admisi%il compensarea n %ani a
concediului de odi0n neefectuat n ultimii doi ani anterior pensionrii.
(. ,cordarea compensaiei pentru cazul ncetrii contractului individual de munc se realizeaz
indiferent de motivul ncetrii contractului, fiind proporional cu durata de timp care s4a scurs de
la nceputul anului p/n la data ncetrii contractului.
). Compensarea n %ani a concediului de odi0n este posi%il n cazul ncetrii contractului
individual de munc, n cazul n care salariatul este c0emat s4i ndeplineasc serviciului militar,
precum i n cazurile prevzute n mod e1pres prin legi speciale.
*. )nterpretarea dispoziiilor art + din 5irectiva nr. 6!"-$C"CB a Consiliului din #! noiem%rie -66!
privind unele aspecte ale organizrii timpului de munc, modificat prin 5irectiva nr. #$$$"!C"CB
a Parlamentului Buropean i a Consiliului din ## iunie #$$$, impune concluzia c legislaiile
naionale nu pot conine dispoziii care s permit angajatorilor s nlocuiasc concediul de odi0n
neefectuat n cuprinsul unui an calendaristic cu compensaii %neti.
+. .eportarea concediului anual de odi0n sau numai a unei pri din acesta nu contravine
5irectivei 6!"-$C"CB a Consiliului din #! noiem%rie -66! privind anumite aspecte ale organizrii
timpului de lucru (aceast directiv a fost a%rogat i nlocuit cu 5irectiva #$$!"@@"CB a
Parlamentului Buropean i a Consiliului din C noiem%rie #$$! privind anumite aspecte ale
organizrii timpului de lucru, ns soluia rm/ne vala%il i su% imperiul acestei noi directive*,
care nu interzice reportarea, ci numai compensarea n %ani a concediului de odi0n, cu e1cepia
cazului ncetrii contractului individual de munc.
-@
,. Armeaz a se respinge cererea salariatul concediat privitoare la compensarea n %ani a
concediului de odi0n neefectuat pe ultimii doi ani av/nd n vedere c angajatorul p/r/t a fcut
dovada c, printr4o adres, l4a invitat pe salariat s4i ridice de la sediul su indemnizaiile aferente
concediului neefectuat.
1-. 5ispoziia potrivit creia concediul de odi0n neefectuat de ctre salariat poate fi compensat n
%ani n cazul ncetrii contractului individual de munc nu contravine principiilor economiei de
pia i nici o%ligaiilor constituionale ale statului n acest domeniu. ' component esenial a
dreptului muncii o reprezint protecia social a muncii, ce cuprinde i concediul de odi0n pltit.
,cesta nu poate constitui o%iect de tranzacie, nu poate fi retras i nici nu se poate renuna la el,
angajatorul put/nd negocia, n limitele prevzute de lege i de contractul colectiv de munc, doar
durata, condiiile i perioadele de efectuare a concediului de odi0n. 5reptul la concediu de odi0n
este sta%ilit proporional cu munca prestat de ctre salariat ntr4un an calendaristic, compensarea
n %ani sta%ilindu4se astfel tot n funcie de durata timpului n care s4a prestat munca. ,adar
indiferent de motivele ncetrii contractului individual de munc i de durata care a trecut de la
nc0eierea contractului de munc p/n n momentul ncetrii acestuia, salariatul a prestat munc i,
proporional cu perioada lucrat, a c/tigat dreptul la concediu de odi0n. 2ntruc/t din cauza
ncetrii contractului individual de munc acesta nu mai poate efectua concediul de odi0n la care
are dreptul, apare ca fiind constituional o%ligaia angajatorului s4l compenseze n %ani.
Art. 1'%. [coce4iul 4e o4i<! .u5limet0r"
9alariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu
0andicap i tinerii n v/rst de p/n la -@ ani %eneficiaz de un concediu de odi0n suplimentar de
cel puin ! zile lucrtoare.
[ 1 adnotare ]
1. 2n ceea ce privete sta%ilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor de munc
pentru care se acord concediu de odi0n suplimentar, precum i a condiiilor de munc grele,
vtmtoare sau periculoase, urmeaz a se aplica dispoziiile Legii nr. !-"-66- privind sta%ilirea
duratei timpului de munc su% @ ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deose%ite 4
vtmtoare, grele sau periculoase.
Art. 1'&. [5rogr0m0re0 coce4iului 4e o4i<!"
#1$ Bfectuarea concediului de odi0n se realizeaz n %aza unei programri colective sau
individuale sta%ilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile
individuale. Programarea se face p/n la sf/ritul anului calendaristic pentru anul urmtor.
#%$ Prin programrile colective se pot sta%ili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de ! luni
pe categorii de personal sau locuri de munc.
#&$ Prin programare individual se poate sta%ili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada
n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de ! luni.
#'$ 2n cadrul perioadelor de concediu sta%ilite conform alin. (#* i (!* salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puin ?$ de zile anterioare efecturii acestuia.
#($ 2n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este o%ligat s
sta%ileasc programarea astfel nc/t fiecare salariat s efectueze ntr4un an calendaristic cel puin
- zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
[ 1 adnotare ]
1. Plecarea salariatului n concediu de odi0n cu nesocotirea dispoziiei conducerii n sensul
am/nrii efecturii concediului nu constituie a%uz de drept, ci o nclcare a dispoziiilor legale,
av/nd n vedere c nu se poate identifica un drept su%iectiv al salariatului, astfel cum este necesar
pentru e1istena a%uzului de drept. 5in aceleai motive, nu constituie a%uz de drept, ci o nclcare
a legii, modificarea unilateral, de ctre salariat, a datei de la care urmeaz s nceap concediul
su de odi0n.
Art. 1''. [regul0 e2ectu!rii 8 0tur! 0 coce4iului 5rogr0m0t"
9alariatul este o%ligat s efectueze n natur concediul de odi0n n perioada n care a fost
-6
programat, cu e1cepia situaiilor e1pres prevzute de lege sau atunci c/nd, din motive o%iective,
concediul nu poate fi efectuat.
[ 1 adnotare ]
1. 2ntruc/t concediul de odi0n nu poate fi efectuat dec/t n natur, ar fi oportun nlturarea
sintagmei >n natur> din te1tul art. -CC din Codul muncii.
Art. 1'(. [cu0tumul @i 5l0t0 i4emi103iei 4e coce4iu"
#1$ Pentru perioada concediului de odi0n salariatul %eneficiaz de o indemnizaie de concediu,
care nu poate fi mai mic dec/t salariul de %az, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent
cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc.
#%$ )ndemnizaia de concediu de odi0n reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la
alin. (-* din ultimele ! luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul
de zile de concediu.
#&$ )ndemnizaia de concediu de odi0n se pltete de ctre angajator cu cel puin zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
[ * adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* Pentru perioada concediului de odi0n
salariatul %eneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dec/t valoarea
total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv.> :orma actual a alin. (-* dateaz
din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a
modificat te1tul vec0i.
=e1tul iniial al alin. (#* avea urmtorul coninut; >(#* )ndemnizaia de concediu de odi0n
reprezint media zilnic a veniturilor din luna"lunile n care este efectuat concediul, multiplicat cu
numrul de zile de concediu.> :orma actual a alin. (#* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n
vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. 9alariatul care lucreaz cu timp parial va %eneficia de o indemnizaie pentru concediu de
odi0n proporional cu timpul lucrat.
&. 3u sunt luate n calcul pentru sta%ilirea indemnizaiei pentru concediul de odi0n veniturile de
natur salarial nepermanente, cum ar fi premiile sau alte drepturi care sunt lsate la aprecierea
angajatorului.
'. 9alariatul detaat n alt localitate, care %eneficiaz de concediu de odi0n pe durata detarii,
are dreptul la acoperirea c0eltuielilor necesitate de deplasarea sa din localitatea unde este detaat n
localitatea unde se afl potrivit contractului su de munc. 9arcina suportrii acestor c0eltuieli
revine angajatorului destinatar al detarii.
(. ,v/nd n vedere c, n %aza art. -C- alin. (C* din Codul muncii, ncetarea contractului individual
de munc atrage compensarea n %ani a concediului de odi0n neefectuat, soluia simetric ar
tre%ui s se impun n cazul ncetrii contractului individual de munc dup efectuarea integral a
concediului de odi0n. ,dic, n acest ultim caz ar tre%ui ca fostul salariat s restituie o parte din
indemnizaia de concediu, proporional cu timpul nelucrat p/n la sf/ritul anului calendaristic.
2ns, aceast soluie tre%uie amendat n funcie de culpa salariatului n ceea ce privete ncetarea
contractului individual de munc. ,stfel, numai situaiile de ncetare culpa%il atrag o%ligaia de
restituire a indemnizaiei de concediu de odi0n, n lips de dispoziie contrar sta%ilit prin
acordul prilor, prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern.
). 2n situaia ncetrii contractului de munc dup efectuarea integral a concediului de odi0n,
salariatul n cauz are o%ligaia de a restitui partea din indemnizaia de concediu, corespunztoare
perioadei cuprinse ntre data ncetrii contractului de munc i sf/ritul anului calendaristic. Prin
e1cepie, indemnizaia nu este supus restituirii n cazul ncetrii contractului de munc n temeiul
art. ?- lit. c* din Codul muncii.
*. Prima de vacan, ca i indemnizaia de concediu se acord proporional cu perioada lucrat din
anul pentru care se acord. Cu alte cuvinte, n cazul ncetrii contractului individual de munc,
prima de vacan se va micora proporional cu perioada cuprins ntre data ncetrii contractului
de munc i sf/ritul anului.
-?$
Art. 1'). [8treru5ere0 coce4iului @i rec<em0re0 4i coce4iu"
#1$ Concediul de odi0n poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive o%iective.
#%$ ,ngajatorul poate rec0ema salariatul din concediul de odi0n n caz de for major sau pentru
interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. 2n acest caz angajatorul are
o%ligaia de a suporta toate c0eltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii
la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii
concediului de odi0n.
[ 1 adnotare ]
1. 2ntreruperea concediului de odi0n se realizeaz la data primirii dispoziiei de reluare a lucrului,
iar nu la data relurii efective a lucrului.
Art. 1'*. [1ile libere 5l!tite"
#1$ 2n cazul unor evenimente familiale deose%ite, salariaii au dreptul la zile li%ere pltite, care nu
se includ n durata concediului de odi0n.
#%$ Bvenimentele familiale deose%ite i numrul zilelor li%ere pltite sunt sta%ilite prin lege, prin
contractul colectiv de munc aplica%il sau prin regulamentul intern.
[ % adnotri ]
1. .eferitor la alin. (#* facem urmtoarea precizare; zilele li%ere pltite pentru evenimente
deose%ite n familie sau pentru alte situaii prevzute de art. ?- din contractul colectiv de munc
unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$, nr. #@6"#$$?, pu%licat n &onitorul 'ficial, Partea F nr.
din #6"$-"#$$+ sunt; cstoria salariatului 4 zile< cstoria unui copil 4 # zile< naterea unui
copil 4 zile plus -$ zile dac a urmat un curs de puericultur< decesul soului, copilului,
prinilor, socrilor 4 ! zile< decesul %unicilor, frailor, surorilor 4 - zi< la sc0im%area locului de
munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 4 zile.
%. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional s4au fi1at urmtoarele zile li%ere pltite
pentru evenimente deose%ite n familie sau pentru alte situaii, cum ar fi; zile pentru cstoria
salariatului, # zile pentru cstoria unui copil, ! zile pentru decesul soului, copilului, prinilor,
socrilor etc.
Art. 1'+. [coce4iul 2!r! 5l0t!"
#1$ Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
#%$ 5urata concediului fr plat se sta%ilete prin contractul colectiv de munc aplica%il sau prin
regulamentul intern.
[ % adnotri ]
1. .eferitor la alin. (#* facem urmtoarea precizare; potrivit contractului colectiv de munc unic la
nivel naional pe anii #$$+4#$-$, nr. #@6"#$$?, pu%licat n &onitorul 'ficial, Partea F nr. din
#6"$-"#$$+, salariaii au dreptul la un concediu fr plat de !$ de zile, acordat o singur dat,
pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvm/ntul superior.
%. Bste a%uziv refuzul nejustificat al angajatorului de a acorda salariatului concediu fr plat.
Sectiue0 0 %70
Coce4iile 5etru 2orm0re 5ro2e.io0l0
Art. 1',. [ti5uri 4e coce4ii 5etru 2orm0re 5ro2e.io0l!"
#1$ 9alariaii au dreptul s %eneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
#%$ Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
[ % adnotri ]
1. )nstituia concediului pentru formare profesional nu se confund cu instituia participrii
salariatului la o modalitate de formare profesional din iniiativa angajatorului, av/nd n vedere c,
n acest ultim caz, stagiul sau cursul de formare profesional este inclus n programul de munc.
%. Personalul didactic poate %eneficia la cerere de concedii cu sau fr plat pentru ela%orarea de
studii, tratate, care fac o%iectul programelor de cercetare, pentru ntocmirea tezelor de doctorat,
pentru participarea la programe de cercetare tiinific n ar i strintate.
-?-
Art. 1(-. [0cor40re0 coce4iului 2!r! 5l0t!"
#1$ Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
#%$ ,ngajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dup caz,
cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac a%sena salariatului ar prejudicia grav
desfurarea activitii.
[ ' adnotri ]
1. 9alariatul are dreptul s %eneficieze de concediu fr plat pentru formare profesional
indiferent dac cursul respectiv i va fi sau nu de folos la acelai angajator.
%. 2ntruc/t Codul muncii nu fi1eaz condiii pentru solicitarea de concediu fr plat pentru
formare profesional, rezult c nu este necesar ca formarea profesional vizat de salariat s fie
util acestuia la locul actual de munc, n prezent sau n perspectiv.
&. Concediul fr plat pentru formare profesional reprezint o form a concediului fr plat, la
care se refer art. -C@ din Codul muncii. Prin urmare, urmeaz a fi incidente i n cazul
concediului fr plat pentru formare profesional dispoziiile art. -C@ alin. (#* din Codul muncii,
n sensul c durata acestuia se va ncadra n durata limit sta%ilit prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern. ,ceasta nseamn c, la cazurile stipulate de art. -$ alin. (#*
din Codul muncii, n care angajatorul are dreptul s resping cererea salariatului, se adaug i
cazul depirii duratei ma1ime a concediului fr plat, sta%ilit prin contractul colectiv de munc
sau regulamentul intern.
'. 2n cazul n care angajatorul se confrunt cu lipsa acordului sindicatului pentru refuzul acordrii
concediului de formare profesional, contractul individual de munc se va suspenda datorit
iniiativei salariatului de a participa la o form de pregtire profesional.
Art. 1(1. [.olicit0re0 @i e2ectu0re0 coce4iului 2!r! 5l0t!"
#1$ Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional tre%uie s fie naintat angajatorului
cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i tre%uie s precizeze data de ncepere a stagiului
de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare
profesional.
#%$ Bfectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n
cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e1amenelor de a%solvire a unor forme de nvm/nt
sau pentru susinerea e1amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de
nvm/nt superior, cu respectarea condiiilor sta%ilite la alin. (-*.
[ % adnotri ]
1. 5ispoziiile art. -- alin. (-* din Codul muncii urmeaz a se aplica i n cazul cererii de
concediu pentru formare profesional pltit de angajator, ceea ce nseamn c, su% sanciunea
respingerii cererii, aceasta tre%uie formulat de salariat cu cel puin o lun nainte de efectuarea
concediului, preciz/ndu4se data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata
acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional.
%. 5etaliile pe care tre%uie s le conin cererea de concediu fr plat pentru formare profesional,
respectiv data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum
i denumirea instituiei de formare profesional, au menirea de a permite angajatorului verificarea
veridicitii inteniei salariatului de a urma o modalitate de formare profesional.
Art. 1(%. [coce4iul cu 5l0t! 5etru 2orm0re 5ro2e.io0l!"
#1$ 2n cazul n care angajatorul nu i4a respectat o%ligaia de a asigura pe c0eltuiala sa participarea
unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un
concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de p/n la -$ zile lucrtoare sau de p/n
la @$ de ore.
#%$ 2n situaia prevzut la alin. (-* indemnizaia de concediu va fi sta%ilit conform art. -C.
#&$ Perioada n care salariatul %eneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (-* se sta%ilete de
comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat
angajatorului n condiiile prevzute la art. -- alin. (-*.
-?#
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* 2n cazul n care n cursul unui an
calendaristic, pentru salariaii n v/rst de p/n la # de ani, i, respectiv, n cursul a # ani
calendaristici consecutivi, pentru salariaii n v/rst de peste # de ani, nu a fost asigurat
participarea la o formare profesional pe c0eltuiala angajatorului, salariatul n cauz are dreptul la
un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de p/n la -$ zile lucrtoare.> :orma
actual a alin. (-* dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. )ndiferent de modalitatea de acordare a concediului de formare profesional pltit, respectiv
p/n la -$ zile lucrtoare sau p/n la @$ de ore, concediul poate fi luat integral sau fracionat.
Art. 1(&. [e2ectele cu 5ri;ire l0 4re5turile e.0l0ri0le"
5urata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de
odi0n anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile
cuvenite salariatului, altele dec/t salariul.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
TITLUL I9
SALARIZAREA
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art. 1('. [4e2ii3i0 leg0l! 0 .0l0riului @i eg0lit0te0 4e tr0t0met"
#1$ 9alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n %aza contractului individual de
munc.
#%$ Pentru munca prestat n %aza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la
un salariu e1primat n %ani.
#&$ La sta%ilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se1,
orientare se1ual, caracteristici genetice, v/rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, 0andicap, situaie sau responsa%ilitate familial, apartenen ori
activitate sindical.
[ 1( adnotri ]
1. 9alariul poate fi determinat sau determina%il. 9alariul este determina%il n cazul n care se
presteaz munca n acord, deoarece cuantumul su depinde de rezultatul muncii salariatului, fie
munc individual (acord individual*, fie munc de grup (acord colectiv*.
%. 2n cazul n care e1ist neconcordan ntre cuantumul salariului precizat n nscrisul constatator
al contractului individual de munc i cuantumul menionat n carnetul de munc, urmeaz a se
aprecia c salariul real este cel sta%ilit prin contractul de munc, care este legea prilor.
&. 2n cazul n care prile au omis menionarea salariului n cuprinsul contractului individual de
munc, angajatorul va fi o%ligat s plteasc salariatului, n a%sena unei convenii, salariul
corespunztor funciei acestuia practicat n ramura n care i desfoar activitatea angajatorul.
'. 3u poate deveni imposi%il de e1ecutat o%ligaia angajatorului de a plti salariul, av/nd n vedere
c %anii sunt %unuri de gen, iar genus numquam perit.
(. 2ntruc/t salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat, dac din orice motive
contractul de munc este suspendat, neprest/ndu4se munca, suma de %ani pe care o primete
salariatul nu reprezint salariu, ci indemnizaie.
). 9pre deose%ire de salariul nominal, care const n suma de %ani ncasat efectiv de salariat drept
contravaloare a muncii depuse, salariul real reprezint cantitatea de %unuri i servicii suscepti%ile
de a fi do%/ndite cu salariul nominal.
*. 9alariul constituie i o%iect dar, n aceeai msur, reprezint i cauz a contractului individual
de munc. Bste o%iect ntruc/t este vor%a despre o contraprestaie a angajatului pentru munca
depus. Bste cauz deoarece scopul persoanei fizice care s4a ncadrat n munc a fost o%inerea lui.
-?!
+. Principiile sistemului de salarizare sunt; principiul negocieri salariilor, principiul presta%ilirii
salariilor personalului din autoritile i instituiile pu%lice prin lege, principiul egalitii de
tratament (la munc egal, salariu egal*, principiul diferenierii salariilor n raport de nivelul
studiilor, funcia ndeplinit, cantitatea i calitatea muncii, condiiile de munc, principiul inde1rii
i compensrii salariilor, principiul confidenialitii.
,. Principiile sistemului de salarizare sunt urmtoarele; principiul egalitii de tratament, principiul
sta%ilirii i plii salariului n %ani, principiul confidenialitii salariului, principiul sta%ilirii
salariului prin negociere (incident numai n sectorul privat*, principiul garantrii salariului minim.
1-. Principiile sistemelor de salarizare sunt urmtoarele; principiul descentralizrii i al
li%eralizrii salariilor, principiul salarizrii n raport cu pregtirea, calificarea i competena
profesional, principiul salarizrii dup importana muncii, comple1itatea lucrrilor efectuate i
nivelul de rspundere, principiul salarizrii dup rezultatele muncii, principiul salarizrii n raport
cu condiiile de munc, principiul confidenialitii.
11. Principiile sistemului de salarizare sunt urmtoarele; principiul negocierii salariilor, principiul
presta%ilirii prin acte normative a salariilor din unitile %ugetare, instituiile i autoritile pu%lice,
regiile autonome cu specific deose%it, principiul egalitii de tratament, principiul diferenierii
salariilor n funcie de studii, funcie, cantitatea i calitatea muncii, condiiile de munc, principiul
inde1rii i compensrii salariilor, principiul confidenialitii.
1%. ,v/nd n vedere c angajatorul p/r/t nu a acordat drepturile salariale solicitate prin cererea
introductiv, se impune admiterea acestui capt de cerere. 2n sc0im%, fa de reglementarea
coninut n art. #++ din Codul muncii tre%uie respins captul de cerere privitor la acordarea de
daune cominatorii p/n la e1ecutarea o%ligaiei de plat a drepturilor salariale.
1&. Bste justificat opiunea primei instane pentru varianta a doua a a raportului de e1pertiz.
,stfel, prima variant calculeaz drepturile salariale n funcie de afirmaiile societii angajatoare
n legtur cu sarcinile de serviciu ndeplinite de salariatul reclamant i de timpul efectiv de
prezen la serviciu, n condiiile n care societatea i4a redus activitatea cu $G. 2n sc0im%, a doua
variant se raporteaz la criteriul corect, cel al cuantumului salariului negociat de salariat i care
nu a fost modificat printr4un act adiional.
1'. .eclamantului i se cuvin drepturile salariale de care a fost lipsit ca urmare a faptului c p/r/ta
l4a mpiedat s lucreze, dei acesta reuise anterior la concursul organizat de p/r/t pentru
ocuparea funciei respective. Prin urmare, este nerelevant mprejurarea c reclamantul nu a
desurat activitate n perioada pentru care solicit plata drepturilor salariale, av/nd n vedere c
nsi p/r/ta este cea care l4a mpiedicat s lucreze.
1(. 2n mod corect prima instan a respins cererea reclamantului contestator de a i se acorda
salariul pentru perioada noiem%rie4decem%rie #$$C, av/nd n vedere lipsa de la serviciu a
contestatorului. ,ceast soluie este justificat c0iar dac s4a admis captul principal de cerere n
sensul anulrii deciziei de desfacere disciplinar a contractului individual de munc al
contestatorului. Cu alte cuvinte, c0iar dac decizia de concediere disciplinar este nul pentru c a
fost emis tardiv i pentru c sufer de vicii de form, totui, salariatul nu poate fi remunerat
pentru perioada c/t nu a prestat munc, lipsind de la serviciu. &otivele pentru care salariatul nu a
prestat munc n perioada menionat nu prezint relevan, esenial fiind mprejurarea c salariul
constituie contravaloarea muncii depuse de salariat.
Art. 1((. [elemetele .0l0riului"
9alariul cuprinde salariul de %az, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
[ ( adnotri ]
1. Ca element principal al salariului, salariul de %az se fi1eaz n funcie de mai muli factori;
calificarea, importana, pregtirea i competena profesional, comple1itatea atri%uiilor. 9porul la
salariul de %az, care nu se confund cu %onusul, este un element accesoriu al salariului i poate
include; sporul de vec0ime n munc, sporul pentru condiii deose%ite de munc, grele, periculoase
sau peni%ile, sporuri pentru orele suplimentare, sporul pentru munca de noapte, sporul pentru
folosirea unei lim%i strine, sporul pentru titlul tiinific de doctor, sporul de izolare, sporul pentru
fidelitate, sporul pentru risc i solicitare neuropsi0ic, sporul de confidenialitate. Ii adaosul la
salariul de %az reprezint un element accesoriu al salariului, put/nd include; adaosul pentru
-?C
rezultatele muncii n acord, premiile care se acord din fondul de premiere, calculat ntr4o anumit
proporie din fondul lunar de salarii etc.
%. 2n sta%ilirea cuantumului salariului de %az, care reprezint partea principal a salariului, se iau
n considerare elemente in/nd de persoana salariatului, precum i elemente in/nd de funcia
ocupat, astfel; studiile, calificarea i pregtirea profesional, importana postului, trsturile
sarcinilor i competenelor profesionale. )ndemnizaiile constau n sume de %ani ce e1ced salariului
de %az i sunt menite s acopere c0eltuieli efectuate de salariat cu ndeplinirea sarcinilor de
serviciu sau n alte condiii de munc, cum ar fi; indemnizaia pentru funcie de conducere,
indemnizaia de detaare, indemnizaia de instalare etc. ,daosurile i sporurile la salariu se pltesc
salariailor n funcie de anumite criterii, cum ar fi; rezultatul muncii, prestarea muncii n condiii
deose%ite sau speciale etc.
&. 9alariul de %az reprezint partea principal a salariului total datorat persoanei ncadrate pentru
munca ce o desfoar conform pregtirii pe care o are, ntr4un anumit loc de munc. Pentru
fiecare salariat n parte, n funcie de competena profesional i ansam%lul lucrrilor ce revin
postului n care este ncadrat, se sta%ilete un salariu de %az. Ceea ce determin ns acordarea
adaosurilor i sporurilor la salariul de %az sunt rezultatele o%inute de salariat, condiiile concrete
n care acesta i desfoar activitatea i vec0imea n munc.
'. )ndemnizaiile, ca parte varia%il a salariului, m%rc/nd de regul forma unui procent aplica%il
la salariul de %az, se acord pentru anumite condiii concrete de desfurare a muncii, ca de
e1emplu, indemnizaia pentru conducere, indemnizaia de neconcuren. La fel ca indemnizaiile,
i sporurile reprezint o parte varia%il a salariului, fiind acordate su% form de procent din salariul
de %az, atunci c/nd nu sunt deja cuprinse n salariul de %az. Ca e1emple de sporuri pot fi
menionate; sporul pentru ore suplimentare, sporul pentru munca efectuat n perioada de repaus
sptm/nal, sporul pentru munca efectuat n zilele de sr%toare legal, sporul pentru vec0ime n
munc, sporul pentru munca de noapte, sporul pentru e1ercitarea unei alte funcii, sporul pentru
prestarea muncii n condiii deose%ite de munc, grele, periculoase sau peni%ile, sporul pentru
condiii nocive de munc. 5e asemenea, adaosurile constituie o parte varia%il a salariului,
depinz/nd de rezultatele concrete ale salariatului. Ca e1emple de adaosuri pot fi menionate;
premiile din fondul de salarii, cota4parte din profitul net al angajatorului, primele de Crciun, de
Pati, adaosuri de acord.
(. 2n conformitate cu art. - din Coduol muncii, salariul nu cuprinde i %onurile de mas. Prin
urmare, critica fcut de recurenta contestatoare, direct n faa instanei de recurs, n sensul c
prima instan, o%lig/nd angajatorul la plata drepturilor salariale restante, nu a acordat i %onurile
de mas, nu poate fi reinut at/ta vreme c/t nu a fost formulat n termenul de recurs. Prin urmare,
instana de recurs nu este inut dec/t de limitele recursului cu care a fost nvestit, aceast
solicitare a recurentei fiind una nou, ce nu a fcut o%iectul recursului declarat de aceasta.
Art. 1(). [5ri;ilegiul .0l0ri0tului"
9alariile se pltesc naintea oricror alte o%ligaii %neti ale angajatorilor.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1(*. [.t0bilire0 .0l0riilor"
#1$ 9alariile se sta%ilesc prin negocieri individuale sau"i colective ntre angajator i salariai sau
reprezentani ai acestora.
#%$ 9istemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile pu%lice finanate integral sau
n majoritate de la %ugetul de stat, %ugetul asigurrilor sociale de stat, %ugetele locale i %ugetele
fondurilor speciale se sta%ilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.
[ , adnotri ]
1. :ormele de salarizare utilizate n practic sunt; n acord i n regie. 9alarizarea n acord se
raporteaz la rezultatele muncii, depinz/nd de cantitatea de produse realizate n unitatea de timp.
9alarizarea n regie (pe or, sptm/n sau lun* se raporteaz la timpul lucrat, folosindu4se de
regul n cazul muncilor comple1e, greu de normat. 3imic nu se opune com%inrii celor dou
forme de salarizare.
-?
%. Ca forme de salarizare pot fi menionate; salarizarea n acord, adic salarizarea dup rezultatele
muncii i salarizarea n regie, adic salarizarea dup timpul lucrat. 9alarizarea n acord presupune,
la r/ndul ei, mai multe forme. ,stfel, o prim form o constituie salarizarea n acord direct, adic
fi1area salariului de %az prin nmulirea numrului de uniti"produse realizate cu salariul pentru
fiecare unitate"produs. 9alarizarea n acord direct poate fi la r/ndul ei de dou feluri; acord
individual i acord colectiv, dup cum raportarea se face la munca unui singur salariat sau la
munca unui grup de salariai crora li se repartizeaz suma glo%al calculat. , doua form de
salarizare n acord este salarizarea n acord indirect, utiliza%il n cazul salariailor care nu au o
implicare direct n realizarea produselor i care presupune drept criteriu de fi1are a salariului
nivelul mediu de ndeplinire a normelor de munc. , treia form de salarizare n acord este
salarizarea n acord progresiv, care presupune fi1area salariului dup un algoritm de cretere n
funcie de creterea numrului de produse realizate. 9alarizarea n regie este independent de
rezultatele muncii salariatului, singurul criteriu de fi1are a salariului fiind timpul lucrat de salariat.
&. 9alarizarea n acord presupune acordarea drepturilor salariale n funcie de rezultatele muncii.
,cordul poate fi individual, atunci c/nd salariul depinde de munca individual, sau colectiv, atunci
c/nd raportarea se face la nivelul unui grup, urm/nd ca suma de %ani s fie mprit ntre mem%rii
grupului. ,cordul poate fi direct atunci c/nd nivelul salariului variaz direct proporional cu
cantitatea de produse sau lucrri e1ecutate. ,cordul direct este utilizat n industrie, n construcii,
n agricultur, n transport etc. ,cordul poate fi indirect n cazul personalului care deservete ali
salariai salarizai n acord direct. 2n acest caz, nivelul de salarizare variaz direct proporional cu
nivelul de ndeplinire a sarcinilor de ctre salariaii n acord direct. ,cordul poate fi progresiv
atunci c/nd nivelul salariului, sta%ilit pe unitatea de produs, crete n cazul depirii de ctre
salariat a unor parametrii ai normei de munc, presta%ilii. ' form de salarizare n acord o
reprezint i salarizarea pe tarife sau cote procentuale, care presupune calcularea salariului
asemntor sistemului acordului direct, adic proporional cu gradul de realizare a sarcinilor.
Principalul neajuns al salarizrii n acord individual const n necesitatea alocrii de personal
suplimentar pentru controlul i asigurarea calitii produselor i serviciilor, av/nd n vedere
tendina salariailor care %eneficiaz de acest sistem, de a pune accentul, cu precdere, pe cantitate,
neglij/nd calitatea. 2n sf/rit, alte neajunsuri se refer la e1acer%area egoismului salariailor,
opoziia acestora la introducerea progresului te0nic etc. Pentru surmontarea acestor neajunsuri se
utilizeaz mai ales salarizarea n funcie de rezultatele muncii n ec0ip, n special pentru muncile
interdependente, precum i salarizarea n funcie de rezultatele unitii.
'. 9alarizarea dup timp sau n regie presupune acordarea drepturilor salariale n funcie de timpul
lucrat, cu raportare la programul normal de lucru de @ ore pe zi i C$ de ore pe sptm/n. ,cest
sistem prezint o serie de avantaje, cum ar fi; costuri sczute din punct de vedere administrativ,
ncurajarea cooperrii salariailor, reducerea conflictelor legate de salarizare, facilitarea
introducerii sc0im%rilor i a progresului te0nic etc. Ca principal dezavantaj se poate meniona
lipsa motivaiei i a stimulilor direci pentru creterea calitii i cantitii muncii.
(. 9alarizarea dup notarea personalului se %azeaz pe evaluarea continu a activitii salariailor.
Principalele neajunsuri ale acestui sistem sunt legate de nemulumirile salariailor privitoare la
o%iectivitatea criteriilor de notare i la imparialitatea persoanelor nsrcinate cu evaluarea.
). Practica din ara noastr cunoate dou mari forme de salarizare; salarizarea dup timp sau n
regie i salarizarea dup rezultatele muncii sau n acord. La r/ndul ei, salarizarea n acord cunoate
mai multe forme; acordul direct, acordul progresiv, acordul indirect, acordul individual, acordul
colectiv.
*. 2n funcie de caracterul activitii se pot distinge mai multe sisteme de salarizare, astfel; n
acord, n regie, sau dup timp, i pe %az de cote procentuale. La r/ndul lui, sistemul de salarizare
n acord este de mai multe feluri; direct, progresiv, indirect etc.
+. )nde1area salariilor, sta%ilit periodic prin 0otr/re de guvern, acoperind o parte din rata
inflaiei, este o%ligatorie numai pentru autoritile i instituiile pu%lice, precum i pentru regiile
autonome de interes deose%it. 2ns nimic nu se opune, n celelalte cazuri, inserrii n cuprinsul
contractului colectiv sau individual de munc a unei clauze de inde1are, prin care s se sta%ileasc,
fie varia%ilitatea direct a salariului, prin raportare la evoluia factorilor economici, fie revizuirea
pe cale amia%il a salariului.
-??
,. )nde1area i compensarea salariilor ndeplinesc aceeai funcie, uneori confund/ndu4se. ,stfel,
prin inde1are se urmrete nlturarea efectelor negative produse de inflaie, n vreme ce
compensarea contracareaz efectele creterii preurilor de consum i a tarifelor la produsele i
serviciile la care s4au retras su%veniile.
Art. 1(+. [co2i4e3i0lit0te0 .0l0riului"
#1$ 9alariul este confidenial, angajatorul av/nd o%ligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
#%$ 2n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor
nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu
interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
[ % adnotri ]
1. Confidenialitatea salariului nu poate fi opus sindicatelor, instanei judectoreti i nici
organelor de control financiar.
%. '%ligaia de confidenialitate, instituit de art. -@ din Codul muncii, presupune interdicia
pentru angajator de a comunica salariile altor persoane fizice sau juridice, precum i ndatorirea de
a lua msuri pentru ca asemenea persoane s nu poat lua la cunotin de venitul unui salariat.
CAPITOLUL II
SALARIUL DE DAZA
MINIM DRUT PE TARA GARANTAT IN PLATA
Art. 1(,. [.t0bilire0 @i c0lcul0re0 .0l0riului 4e b01! miim brut 5e 30r! g0r0t0t 8 5l0t!"
#1$ 9alariul de %az minim %rut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de
munc, se sta%ilete prin 0otr/re a 7uvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor. 2n
cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de @ ore zilnic, salariul de
%az minim %rut orar se calculeaz prin raportarea salariului de %az minim %rut pe ar la numrul
mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru apro%at.
#%$ ,ngajatorul nu poate negocia i sta%ili salarii de %az prin contractul individual de munc su%
salariul de %az minim %rut orar pe ar.
#&$ ,ngajatorul este o%ligat s garanteze n plat un salariu %rut lunar cel puin egal cu salariul de
%az minim %rut pe ar. ,ceste dispoziii se aplic i n cazul n care salariatul este prezent la
lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive neimputa%ile
acestuia, cu e1cepia grevei.
#'$ 9alariul de %az minim %rut pe ar garantat n plat este adus la cunotin salariailor prin
grija angajatorului.
[ & adnotri ]
1. :orma actual a C,P)='LALA) # dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana
de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i. 2nainte de modificare te1tul
avea urmtorul coninut; >9alariul minim garantat>.
.eferitor la alin. (-* facem urmtoarea precizare; ncep/nd cu data de - ianuarie #$$+, salariul de
%az minim %rut pe ar garantat n plat a fost sta%ilit prin Dotr/rea 7uvernului nr. -@#"#$$?,
pu%licat n &onitorul 'ficial, Partea ) nr. -$# din ##"-#"#$$?, la !6$ lei lunar, pentru un
program complet de lucru de -+$ de ore n medie pe lun n anul #$$+, reprezent/nd #,#6C lei"or,
dar contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii #$$+4#$-$ nr. #@6"#$$?, pu%licat
n &onitorul 'ficial, Partea F nr. din #6"$-"#$$+, a sta%ilit, ncep/nd cu - ianuarie #$$+, un
salariu de %az minim %rut negociat de CC$ lunar, pentru un program complet de lucru de -+$ ore
n medie pe lun, adic #,6 lei"or.
%. Creterea salariului minim %rut pe ar profit doar salariailor care au un salariu minim %rut mai
mic, iar nu i celorlali salariai, ale cror salarii, mai mari, sunt raportate la nivelul salariului
minim %rut pe ar.
&. Bste admisi%il sta%ilirea prin contractele colective de munc a unor salarii minime %rute mai
ridicate dec/t cel prevzut de 7uvern.
-?+
Art. 1)-. [4omeiul .0l0riului 4e b01! miim brut 5e 30r! g0r0t0t 8 5l0t!"
Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le
asigur 0ran, cazare sau alte faciliti, suma n %ani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi
mai mic dec/t salariul minim %rut pe ar prevzut de lege.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol
CAPITOLUL III
PLATA SALARIULUI
Art. 1)1. [40t06 mo40lit!3ile @i 2ormele 5l!3ii .0l0riului"
#1$ 9alariul se pltete n %ani cel puin o dat pe lun, la data sta%ilit n contractul individual de
munc, n contractul colectiv de munc aplica%il sau n regulamentul intern, dup caz.
#%$ Plata salariului se poate efectua prin virament ntr4un cont %ancar, n cazul n care aceast
modalitate este prevzut n contractul colectiv de munc aplica%il.
#&$ Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile sta%ilite la art. -?$, este posi%il numai dac
este prevzut e1pres n contractul colectiv de munc aplica%il sau n contractul individual de
munc.
#'$ 2nt/rzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina o%ligarea
angajatorului la plata de daune4interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
[ 1% adnotri ]
1. Cel mai frecvent, plata salariului se efectueaz c0enzinal, adic de dou ori pe lun.
%. .egula este cea a plii n lei a salariului. 5e la aceast regul, nt/lnim e1cepia plii salariului
n valut, n total sau n parte, pentru cetenii rom/ni salariai ai am%asadelor, consulatelor ori
organizaiilor sau reprezentanelor internaionale prezente n ara noastr, precum i pentru
personalul rom/n trimis n misiune permanent n strintate.
&. ,ngajatorul nu poate dispune efectuarea plii salariului prin card fr acordul salariatului.
9oluia este justificat de mprejurarea c plata prin card implic reducerea sumei ncasate efectiv
de ctre salariat, datorit reinerii unui comision de ctre %anc.
'. Plata drepturilor salariale prin intermediul cardurilor nu afecteaz cuantumul salariului, n
sensul c nu se va reine din salariu nici un fel de sum de ctre angajator sau %anca ce efectueaz
plata prin card.
(. 5ac prile nu au sta%ilit, prin acord e1pres sau tacit, locul unde se va face plata salariului,
atunci urmeaz a se aplica dispoziiile art. --$C din Codul civil, plata urm/nd a se face aadar la
domiciliul (sediul* de%itorului, adic al angajatorului.
). .eprezent/nd o iterare a dispopziiilor art. #?6, dispoziiile art. -?- alin.(C* din Codul muncii nu
aduc nimic nou su% aspectul condiiilor rspunderii angajatorului. Prin urmare, prejuidiciul la care
se refer art. -?- alin. (C* este material, angajatorul nefiind suscepti%il a rspunde pentru daune
morale, n caz de nt/rziere nejustificat a plii salariului sau de neplat a acestuia, cu e1cepia
situaiei n care i4a asumat e1pres, printr4o clauz contractual, rspunderea i pentru daune
morale.
*. ,v/nd n vedere dispoziiile art. #6 alin. (-* din Codul muncii, care permit aplicarea n
completare a dispoziiilor din legislaia civil, rezult c n privina daunelor4interese datorate de
angajator salariatului pentru nt/rzierea plii salariului sau pentru neplata acestuia sunt aplica%ile
dispoziiile art. -$@@ din Codul civil. ,adar n aceast materie este e1clus evaluarea judiciar,
singura evaluare posi%il, n a%sena unei evaluri convenionale, fiind cea legal.
+. 2ntruc/t contractul colectiv de munc prevede o%ligaia angajatorului de a plti salariailor prim
de Crciun, rezult c aceasta se cuvine salariailor. 2ns, tre%uie respins captul de cerere privitor
la o%ligarea angajatorului la plata do%/nzii legale la suma datorat, av/nd n vedere c dispoziiile
din contractul colectiv de munc nu prevd o%ligarea la daune interese, nefiind aadar aplica%il
dreptul comun, adic art. -?- alin. (C* din Codul muncii, invocat de reclamani, ci dispoziiile
speciale ale contractului colectiv de munc.
,. ,rt. -?- alin. (C* nu are inciden n cazul nt/rzierii plii salariilor compensatorii, ntruc/t
acestea nu reprezint drepturi salariale, ci au natura unor despgu%iri care se cuvin salariailor
-?@
concediai pentru motive neimputa%ile. 2ns n cazul nt/rzierii plii drepturilor salariale 4 salarii
restante, indemnizaie de concediu, diferen de impozit 4 anagajatorul poate fi o%ligat la daune4
interese, const/nd n do%/nda legal, potrivit art. -$@@ C.civ., care curge de drept, fr punere n
nt/rziere, de la data scadenei drepturilor salariale, potrivit contractului individual de munc.
1-. Plata cu nt/rziere a salariului confer salariatului dreptul la despgu%iri compensatorii,
const/nd n do%/nda legal, n conformitate cu dispoziiile 'rdonanei 7uvernului nr. 6"#$$$,
salariatul creditor nefiind inut s justifice pagu%a.
11. '%ligarea angajatorului la do%/nda legal pentru prima anual, pltit cu nt/rziere salariatului,
este justificat, do%/nda av/nd natura juridic a unui prejudiciu produs salariatului ca urmare a
deprecierii monetare intervenite ntre momentul la care salariatul tre%uia s ncaseze prima i
momentul la care a ncasat4o efectiv.
1%. Plata cu nt/ziere de ctre angajator a sporului la salariu justific o%ligarea sa la plata
drepturilor %neti actualizate cu rata inflaiei la data plii efective. Prin urmare, plata cu
nt/rziere a drepturilor %neti a nscut n patrimoniul salariatului un prejudiciu egal cu diferena
dintre salariul nominal i salariul real ncasat de acesta, diferen datorat deprecierii monetare
produse ntre momentul la care drepturile %neti tre%uiau ncasate i momentul ncasrii lor
efective.
Art. 1)%. [5er.o00 c!tre c0re .e 20ce 5l0t0"
#1$ 9alariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
#%$ 2n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p/n la data decesului sunt pltite, n
ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. 5ac nu e1ist
nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n
condiiile dreptului comun.
[ & adnotri ]
1. Persoana mputernicit de salariat s ncaseze salariul se va legitima printr4o procur autentic
special sau general sau, dac este mem%ru al familiei ori persoan ncadrat la acelai angajator,
prin mputernicire vizat de eful ierar0ic al titularului salariului.
%. 9pre deose%ire de situaia contractelor civile, n care preul se poate plti fie creditorului
personal, fie unui reprezentant al acestuia, de regul fr ndeplinirea vreunei condiii speciale, n
cazul contractului individual de munc salariul se va plti numai titularului salariat sau
reprezentantului acestuia, n %aza unei procuri autentice, iar dac plata se face unui mem%ru de
familie sau unui alt salariat la acelai angajator, n temeiul unei mputerniciri vizate de eful
ierar0ic al salariatului n cauz.
&. Plata drepturilor salariale n caz de deces al salariatului se face ctre persoanele artate 4 so
supravieuitor, copii, prini 4, n ordinea artat, independent de mprejurarea c s4a cerut sau nu
desc0iderea succesiunii, independent de mprejurarea c persoanele n cauz au calitatea de
motenitori legali sau testamentari, precum i independent de mprejurarea c au acceptat sau nu
succesiunea.
Art. 1)&. [5rob03iue0"
#1$ Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
#%$ 9tatele de plat, precum i celelalte documente justificative se pstreaz i se ar0iveaz de ctre
angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor conta%ile, conform legii.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1)'. [re3ierile 4i .0l0riu"
#1$ 3ici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege.
#%$ .einerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec/t dac datoria
salariatului este scadent, lic0id i e1igi%il i a fost constatat ca atare printr4o 0otr/re
judectoreasc definitiv i irevoca%il.
-?6
#&$ 2n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine;
a* o%ligaiile de ntreinere, conform Codului familiei<
%* contri%uiile i impozitele datorate ctre stat<
c* daunele cauzate proprietii pu%lice prin fapte ilicite<
d* acoperirea altor datorii.
#'$ .einerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
[ 1% adnotri ]
1. 2n conformitate cu dispoziiile art. -?C alin. (#* din Codul muncii, angajatorul nu poate efectua
reineri din salariu dec/t dac datoria salariatului a fost constatat printr4o 0otr/re judectoreasc
definitiv i irevoca%il. =e1tul nu se conciliaz cu dispoziiile art. #@6 din Codul muncii, care,
aplica%ile fiind n ceea ce privete rspunderea angajatorului, permit practic e1ecutarea acestuia n
temeiul unei 0otr/ri definitive, iar nu i irevoca%ile.
%. 9unt legale reinerile din salariu numai dac se efectueaz atunci c/nd se constituie o garanie n
temeiul unei dispoziii legale e1prese, c/nd se pune n e1ecutare o 0otr/re judectoreasc
definitiv i irevoca%il pentru acoperirea pagu%elor pricinuite de salariat angajatorului, precum i
atunci c/nd i s4a aplicat salariatului o sanciune disciplinar, n condiiile art. #?C lit. d* i e* din
Codul muncii. Prin urmare, practica anumitor angajatori din sectorul privat de a reine sume de
%ani din salarii, cu titlu de garanie, n cazuri nereglementate e1pres de lege, este contrar legii.
&. 9pre deose%ire de situaia salariatului, care poate trece la e1ecutarea angajatorului pentru
repararea prejudiciului n %aza unei 0otr/ri definitive, astfel cum rezult din dispoziiile art. #@6
din Codul muncii, angajatorul, n conformitate cu dispoziiile art. -?C alin. (#*, tre%uie s o%in o
0otr/re definitiv i irevoca%il.
'. Bste tautologic e1primarea utilizat de art. -?C alin. (#* din Codul muncii, av/nd n vedere c
orice 0otr/re irevoca%il este i definitiv.
(. 5ispoziiile art. -?C alin. (#* din Codul muncii urmeaz a fi aplica%ile i n privina salariailor
gestionari, c0iar dac legea special n materie reclam doar necesitatea ca titlul e1ecutoriu s fie
definitiv. Prin urmare, regula specialia generalibus derogant este nlturat n spe de regula
drepturilor mai favora%ile
). Pot justifica reineri din salariu orice titluri e1ecutorii, cum ar fi; 0otr/ri judectoreti sau
ar%itrale, convenii, clauze ale contractelor individuale de munc. 3u pot ns constitui temei al
reinerilor clauzele contractelor colective de munc, av/nd n vedere c nu presupun acordul
salariatului cu privire la rspunderea sa convenional.
*. 5ispoziiile art. -?C alin. (#* din Codul muncii nu e1clud posi%ilitatea nvestirii cu formul
e1ecutorie i a punerii n e1ecutare a unui act autentic (act %ilateral sau unilateral*, prin care
salariatul i e1prim acordul pentru repararea de %un4voie a prejudiciului produs angajatorului. '
asemenea soluie nu ncalc dispoziiile menionate care precizeaz e1pres necesitatea e1istenei
unei 0otr/ri judectoreti definitive i irevoca%ile, av/nd n vedere c se poate interpreta c n
cazul menionat 0otr/rea judectoreasc este nc0eierea de ncuviinare a e1ecutrii silite. ,v/nd
n vedere c declaraiile fcute de salariat n faa notarului pu%lic, pe care acesta din urm nu le
poate constata ex propriis sensibus fac dovada numai p/n la pro%a contrar, salariatul poate
proceda la rsturnarea celor consemnate n act pe calea unei contestaii la titlu, formulate ca
urmare a pornirii e1ecutrii silite mpotriva sa, sau pe calea unei aciuni n constatarea nulitii
a%solute sau n anularea actului.
+. 'rdinea de prioritate stipulat de art. -?C alin. (!* din Codul muncii, fiind diferit de ordinea
sta%ilit prin Codul de procedur civil, se va aplica cu prioritate, n temeiul principiului specialia
generalibus derogant.
,. 'rdinea de prioritate sta%ilit de art. -?C alin. (!* din Codul muncii, av/nd caracter special fa
de cea sta%ilit prin art. ?! Cod procedur civil, urmeaz a se aplica cu prioritate n ceea ce
privete salariul.
1-. 2ntruc/t legea sta%ilete un prag ma1im numai pentru reinerile din salariu, rezult c nu e1ist
nici o limitare n cazul plilor, pe care prile le pot sta%ili pe cale convenional.
11. ,v/nd n vedere c procesul4ver%al privitor la compensarea salariului cu despgu%irile
cuvenite angajatorului pentru gestionarea deficitar a magazinului nu a fost semnat de reclamanta
-+$
salariat, ci de fiica acesteia, nedovedindu4se e1istena unui mandat dat acesteia, rezult c nu a
operat compensarea, angajatorul fiind inut s plteasc drepturile salariale neac0itate.
1%. )nterdicia reinerii din salariu cu titlu de daune, fr ca datoria s fie scadent, lic0id i
e1igi%il, constatat ca atare printr4o 0otr/re judectoreasc definitiv i irevoca%il, este menit
s elimine ar%itrariul din reglementrile anterioare, c/nd conducerea unitii sta%ilea e1istena
pagu%ei, ntinderea acesteia, lua msuri de recuperare prin dispoziie de imputare i proceda la
reinerea din drepturile salariale, urm/nd ca salariatul s se adreseze organelor de jurisdicie pentru
aprarea intereselor sale legitime. 2n condiiile statului de drept, valoare consacrat prin art. - alin.
(!* din Constituie, rspunderea patrimonial pentru daune se impune s se sta%ileasc de ctre
instanele de judecat, care, potrivit art. -#C alin. (-* din Constituie, nfptuiesc justiia n numele
legii. ,celai principiu constituional mai impune ca orice e1ecutare silit s ai% la %az un titlu
e1ecutoriu vala%il. ,ceasta ns nu lezeaz li%ertatea contractual, deoarece prile contractante
pot conveni de comun acord asupra modalitilor de e1ecutare sau de stingere a o%ligaiilor lor
reciproce. 5e asemenea, nu este ngrdit nici dreptul salariatului s consimt de %unvoie la
recuperarea eventualelor daune cauzate de el, fr s atepte pronunarea unei 0otr/ri
judectoreti. )poteza reglementat de alin. (#* al art. -?C se refer doar la situaiile n care
salariatul nu acoper de %unvoie dauna cauzat angajatorului.
Art. 1)(. [.emi2ic03i0 5l!3ii 50r3i0le"
,cceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n astfel
de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce
i se cuvin n integralitatea lor, potrivit dispoziiilor legale sau contractuale.
[ 1 adnotare ]
1. , se vedea art. !@ 4 Curtea Constituional, 5ecizia nr. C6C"#$$C, &onitorul 'ficial ()* nr. 6
din -@ ianuarie #$$C.
Art. 1)). [5re.cri53i0 0c3iuii 5etru 5l0t0 .0l0riului"
(-* 5reptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele rezultate din
nee1ecutarea n totalitate sau n parte a o%ligaiilor privind plata salariilor se prescrie n termen de
! ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(#* =ermenul de prescripie prevzut la alin. (-* este ntrerupt n cazul n care intervine o
recunoatere din partea de%itorului cu privire la drepturile salariale sau deriv/nd din plata
salariului
[ 1 adnotare ]
1. ,ciunea salariatului mpotriva angajatorului aflat n faliment av/nd ca o%iect plata drepturilor
salariale restante nu constituie o e1cepie de la dispoziiile art. ! din Legea nr. ?C"-66, potrivit
crora, de la data desc0iderii procedurii reorganizrii judiciare i a falimentului se suspend toate
aciunile judiciare i e1trajudiciare pentru realizarea creanelor asupra de%itorului sau %unurilor
sale. (art. ! la care s4a referit instana a devenit art. C# n varianta repu%licat a Legii nr. ?"-66
n &onitorul 'ficial ()* nr. -$?? din -+ noiem%rie #$$< dei Legea nr. ?"-66 a fost a%rogat
prin Legea nr. @"#$$? privind procedura insolvenei, cele statuate de instan i pstreaz
actualitatea, av/nd n vedere c Legea nr. @"#$$? conine dispoziii similare n cuprinsul art. !? J
nota mea &.C.*. Prin urmare, creditorul salariat nu mai poate recurge la o urmrire individual a
angajatorului, fiind inut s urmeze procedura colectiv a nscrierii la masa credal, alturi de
ceilali creditori ai angajatorului.
CAPITOLUL I9
/ONDUL DE GARANTARE
PENTRU PLATA CREANTELOR SALARIALE
Art. 1)*. [.e4iul m0teriei"
Constituirea i utilizarea fondului de garantare pentru plata creanelor salariale se vor reglementa
prin lege special.
[ & adnotri ]
-+-
1. =e1tul iniial al art. -?+ avea urmtorul coninut; >(-* ,ngajatorul are o%ligaia de a contri%ui la
fondul de garantare pentru plata creanelor salariale care rezult din contractele individuale de
munc, n condiiile legii. (#* :ondul de garantare pentru plata creanelor salariale asigur plata
creanelor care privesc salarizarea.>
:orma actual a art. -?+ dateaz din iulie #$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a
7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat te1tul vec0i.
%. La nivel comunitar, c0estiunea ocrotirii salariailor pentru ipoteza insolvenei angajatorului s4a
concretizat prin adoptarea 5irectivei @$"6@+"CBB a Consiliului din #$ octom%rie -6@$ referitoare
la protecia lucrtorilor salariai n caz de insolva%ilitate a angajatorului, modificat prin 5irectiva
#$$#"+C"CB din #! septem%rie #$$# a Parlamentului Buropean i a Consiliului. =ranspunerea n
dreptul intern a directivei menionate s4a realizat prin Legea nr. #$$"#$$? privind constituirea i
utilizarea :ondului de garantare pentru plata creanelor salariale, n aplicarea creia a fost emis
Dotr/rea 7uvernului nr. -@$"#$$? pentru apro%area 3ormelor metodologice de aplicare a Legii
nr. #$$"#$$? privind constituirea i utilizarea :ondului de garantare pentru plata creanelor
salariale.
&. 5ispoziiile 5irectivei nr. @$"6@+"CBB referitoare la protecia salariailor n cazul insolva%ilitii
angajatorului sta%ilesc dou modaliti de finanare a fondului; fie integral de ctre puterea
pu%lic, fie parial de ctre puterea pu%lic, n acest ultim caz urm/nd ca, n completare, finanarea
s incum%e angajatorilor.
Art. 1)+. [0brog0t"
0brog0t
[ 1 adnotare ]
1. =e1tul art. -?@ avea urmtorul coninut; >La constituirea i la utilizarea fondului de garantare
pentru plata creanelor salariale se vor respecta urmtoarele principii; a* patrimoniul instituiilor de
administrare a fondurilor tre%uie s fie independent de capitalul de e1ploatare al unitilor i
tre%uie s fie constituit astfel nc/t asupra acestuia s nu poat fi pus sec0estru n cursul procedurii
n caz de insolva%ilitate< %* angajatorii tre%uie s contri%uie la finanare n msura n care aceasta
nu este acoperit integral de ctre autoritile pu%lice< c* o%ligaia de plat a instituiilor de
administrare a fondurilor va e1ista independent de ndeplinirea o%ligaiei de contri%uie la
finanare.>
,rt. -?@ a fost a%rogat de ctre 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n
vigoare la data de iulie #$$.
CAPITOLUL 9
PROTECTIA DREPTURILOR SALARIATILOR IN CAZUL TRANS/ERULUI
INTREPRINDERII6 AL UNITATII SAU AL UNOR PARTI ALE ACESTEIA
Art. 1),. [5rotec3i0 .0l0ri03ilor"
#1$ 9alariaii %eneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al
ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt angajator, potrivit legii.
#%$ 5repturile i o%ligaiile cedentului, care decurg dintr4un contract sau raport de munc e1istent
la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
#&$ =ransferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de
concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar.
[ 1) adnotri ]
1. 5ispoziiile Codului muncii referitoare la protecia salariailor n cazul transferului ntreprinderii
transpun n ordinea juridic intern dispoziiile 5irectivei nr. ++"-@+"CBB din -C fe%ruarie -6++
privind apropierea legislaiilor statelor mem%re cu privire la meninerea drepturilor muncitorilor n
caz de transferuri de ntreprinderi, de sta%ilimente sau pri de sta%ilimente. 2ns transpunerea nu a
luat n considerare modificarea directivei menionate, astfel cum fost efectuat prin 5irectiva nr.
#$$-"#!"CB a Consiliului din -# martie #$$-, care s4a ntemeiat pe jurisprudena Curii de 8ustiie
a Comunitilor Buropene. &ai mult dec/t at/t, nici c0iar transpunerea 5irectivei nr. ++"-@+"CBB
nu este satisfctoare.
-+#
%. Potrivit 5irectivei nr. #$$-"#!"CB, care, modific/nd i codific/nd 5irectiva nr. ++"-@+"CBB, a
preluat jurisprudena Curii de la Lu1em%urg, dispoziiile ei se aplic at/t n cazul ntreprinderilor
private c/t i n cazul celor pu%lice, i indiferent de scopul urmrit de acestea, lucrativ sau
nelucrativ. 2ntruc/t te1tul art. -?6 din Codul muncii nu face nici un fel de precizare n ceea ce
privete sfera sa de aplicare, n a%sena unei modificri legislative rm/ne la latitudinea
judectorilor rom/ni s4l interpreteze n concordan cu directiva menionat, care a fost de altfel
surs de inspiraie pentru legiuitorul rom/n atunci c/nd a adoptat Codul muncii. 5e asemenea,
dispoziiile art. -?64-+$ din Codul muncii se aplic i marinarilor m%arcai pe nave maritime
deoarece nu fac nici un fel de rezerv n acest sens, spre deose%ire de te1tul 5irectivei
++"-@+"CBB, care e1cepteaz n mod e1pres aceast categorie de la aplicarea dispoziiilor sale
privind transferul ntreprinderilor.
&. 5ispoziiile Codului muncii nu definesc noiunea de transfer, ntocmai ca i dispoziiile
5irectivei nr. ++"-@+"CBB nainte de a fi modificat prin 5irectiva nr. #$$-"#!"CB. ,ceast din
urm directiv a definit termenul de transfer n urma %ogatei jurisprudene pe aceast tem a Curii
de 8ustiie a Comunitilor Buropene. ,a cum rezult din aceast ultim directiv, elementele
definitorii pentru transfer sunt; pstrarea identitii entitii, prestarea unei activiti economice i
continuarea activitii.
'. Curtea de 8ustiie a Comunitilor Buropene a artat c dispoziiile 5irectivei Consiliului
Aniunii Buropene #$$-"#! privind apropierea legislaiilor statelor mem%re referitoare la
meninerea drepturilor lucrtorilor n caz de transfer al ntreprinderilor, sta%ilimentelor sau pri
ale ntreprinderilor sau sta%ilimentelor (iniial 5irectiva ++"-@+"CBB din -C fe%ruarie -6++* nu
condiioneaz msurile de ocrotire a salariailor de e1istena unui transfer al dreptului de
proprietate. Prin urmare, directiva urmeaz a se aplica n toate cazurile n care are loc o sc0im%are
n ceea ce privete persoana care e1ploateaz ntreprinderea i care do%/ndete astfel o%ligaiile
angajatorului legate de relaia cu salariaii, indiferent dac sc0im%area"cesiunea presupune sau nu
transferul dreptului de proprietate. 2n %aza acestui raionament, Curtea de 8ustiie a artat c
directiva va fi incident i n ipoteza unui contract de nc0iriere< tot astfel vom avea transfer, i
deci protecie corespunztoare a salariailor, i n cazul ncetrii unui contract de nc0iriere, cu
consecina revenirii la proprietar a e1ploatrii ntreprinderii.
(. =ransferul n interesul serviciului, ca form de transfer individual, reglementat n art. ?6 din
vec0iul Cod al muncii, nu mai este coninut de actuala reglementare, fiind practic nlocuit cu
transferul colectiv, reglementat de art. -?6 din Codul muncii. Prin urmare, actualmente, poate
opera transferul, dar numai n forma colectiv, n condiiile stipulate de art. -?6 din Codul muncii.
). ,v/nd n vedere termenul generic folosit de legiuitor, n sensul c transferul se va face >potrivit
legii>, rezult c prin transferul ntreprinderii nu s4a avut n vedere doar v/nzarea4cumprarea, ci i
alte situaii care nu au ca efect transferul dreptului de proprietate.
*. Protecia drepturilor salariailor, instituit de art. -?6 alin. (-* din Codul muncii se refer la
faptul c, n urma transferului, angajatorul cesionar va fi inut de toate o%ligaiile angajatorului
cedent, fa de salariaii transferai, potrivit contractelor colective i individuale de munc.
+. =ransferul tre%uie nregistrat n actele salariatului, modificarea contractului individual de munc
oper/nd cu privire la angajator, i eventual cu privire la locul muncii. =emeiul juridic al operrii n
actele salariatului este dat de art. -?6 din Codul muncii.
,. Pentru meninerea caracterului intuitu personae al contractului individual de munc este
necesar notificarea ctre salariat a transferului colectiv, precum i o%inerea acordului salariatului
pentru transfer. 5ac salariatul refuz s4i dea acordul, angajatorul poate dispune concedierea
acestuia, n temeiul art. ? din Codul muncii, pentru motivul desfiinrii locului de munc. ,adar,
c0iar i n acest caz, o%ligaia de protecie, instituit de art. -?6 din Codul muncii, este ndeplinit
prin faptul c angajatorul a oferit salariatului su posi%ilitatea transferului.
1-. 2n cazul transferului colectiv nu este necesar nc0eierea unui act adiional la contractul
individual de munc ntruc/t, pe de o parte, modificarea opereaz n puterea legii, de drept, iar pe
de alt parte, transferul colectiv nu presupune e1istena unui acord de voin ntre angajator i
salariat, ci ntre cedent i cesionar. 2ns, o%ligaia de informare, prevzut de art. -+ din Codul
muncii su%zist.
-+!
11. =ransferul de la cedent la cesionar a drepturilor i o%ligaiilor decurg/nd dintr4un contract sau
raport de munc e1istent la data transferului, se realizeaz automat, prin faptul transferului, fr a
mai fi necesar nc0eierea altor acte juridice.
1%. 2n cazul n care contractul colectiv de munc aplica%il raportului cu angajatorul cedent conine
dispoziii diferite de cele cuprinse n contractul colectiv aplica%il raportului dintre salariat i
angajatorul cesionar, salariatul va %eneficia de drepturile mai favora%ile.
1&. =ransferul nu constituie o cauz legal de mpiedicare a concedierii salariailor, n temeiul
dispoziiilor art. ?- sau art. ? din Codul muncii. Cu alte cuvinte, oricare dintre cazurile de
concediere prevzute de Codul muncii pot fi aplicate, fie nainte, fie dup transfer, cu condiia ca
acestea s ndeplineasc condiiile te1telor legale care le reglementeaz. Bste aadar interzis, n
lumina art. -?6 alin. (!* din Codul muncii, numai concedierea av/nd ca temei transferul.
1'. 5ispoziiile art. -?6 alin. (!* din Codul muncii nu e1clud posi%ilitatea concedierii salariailor
pentru motive economice, te0nice sau organizatorice, urm/nd a se aplica dispoziiile legale care
reglementeaz aceste modaliti de concediere.
1(. 5ac transferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv
de concediere individual sau colectiv a salariailor, nimic nu4l mpiedic pe cesionar ca, dup
operarea transferului, s procedeze la efectuarea de concedieri n condiiile legii, cu respectarea
contractelor individuale i colective de munc pe care le4a preluat.
1). 2n temeiul 5irectivei nr. #$$-"#!"CB referitoare la apropierea legislaiei statelor mem%re
referitoare la meninerea drepturilor lucrtorilor n cazul transferului ntrerinderii, unitii sau pri
de nreprinderi sau uniti, Curtea de 8ustiie a Comunitilor Buropene a decis c salariatul
concediat de cedent datorit transferului va avea dreptul s se prevaleze fa de cesionar de
nelegalitatea concedierii, ceea ce nseamn c practic el va putea invoca calitatea de salariat al
cesionarului.
Art. 1*-. [i2orm0re0 @i co.ult0re0 .0l0ri03ilor"
Cedentul i cesionarul au o%ligaia de a informa i de a consulta, anterior transferului, sindicatul
sau, dup caz, reprezentanii salariailor cu privire la implicaiile juridice, economice i sociale
asupra salariailor, decurg/nd din transferul dreptului de proprietate.
[ 1 adnotare ]
1. 5reptul de a decide n privina cesiunii revine e1clusiv prilor cesiunii, sindicatul av/nd doar
un rol consultativ.
TITLUL 9
SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA
CAPITOLUL I
REGULI GENERALE
Art. 1*1. [oblig03iile 0g0=0torului"
#1$ a%rogat
#%$ ,ngajatorul are o%ligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate
de munc.
#&$ 5ac un angajator apeleaz la persoane sau servicii e1terioare, aceasta nu l e1onereaz de
rspundere n acest domeniu.
#'$ '%ligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere
responsa%ilitii angajatorului.
#($ &surile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, o%ligaii
financiare pentru salariai.
[ ' adnotri ]
1. =e1tul alin. (-* avea urmtorul coninut; >(-* ,ngajatorul are o%ligaia s ia toate msurile
necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor.> ,lin. (-* a fost a%rogat de ctre
'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a intrat n vigoare la data de iulie #$$.
-+C
%. 5irectiva cadru @6"!6- din -# iunie -6@6, adoptat n aplicarea art. -!+ din =ratatul de instituire
a Comunitilor Buropene, vizeaz ca domeniu de aplicare at/t sectorul privat, c/t i sectorul
pu%lic, cu rezerva armatei i a poliiei. 5ispoziiile directivei i propun s asigure prevenirea i
com%aterea riscurilor i a accidentelor de munc. Pot fi menionate c/teva directive adoptate n
aplicarea directivei cadru; 5irectiva @6"?C"CBB din !$ noiem%rie -6@6 privind prescripiile
minime de securitate i sntate la locurile de munc, 5irectiva @6"?"CBB din !$ noiem%rie
-6@6 privind prescripiile minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori n
timpul muncii a ec0ipamentelor de munc, astfel cum a fost modificat prin 5irectiva 6"?! din
decem%rie -66, 5irectiva @6"??"CBB din !$ noiem%rie -6@6 privind prescripiile minime de
securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori n timpul muncii a ec0ipamentelor de
protecie individual, 5irectiva 6-"!@!"CBB din # iunie -66- privind msurile care vizeaz
promovarea ameliorrii securitii i sntii n munc a lucrtorilor care au o relaie de munc pe
durat determinat sau o relaie de munc interimar, 5irectiva #$$$"C"CB a Parlamentului
Buropean i a Consiliului din -@ septem%rie #$$$ cu privire la protecia lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de e1punerea la ageni %iologici n timpul muncii etc.
&. 2n ipoteza salariatului delegat, o%ligaia de a asigura protecia muncii nu revine unitii care l4a
delegat, ci unitii la care s4a efectuat delegarea. =otui, n cazul n care va suferi un prejudiciu din
cauza unui accident de munc sau unei %oli profesionale, salariatul nu se va putea ndrepta dec/t
mpotriva primei uniti, ntruc/t numai cu aceasta se afl n raporturi contractuale de munc. Pe
de alt parte, jurisprudena a considerat c salariatul %eneficiaz i de o aciune pe tr/m delictual
mpotriva unitii la care a fost delegat. 9oluia este ns diferit n cazul detarii; av/nd n vedere
e1istena unui raport juridic de munc ntre salariat i angajatorul la care s4a efectuat detaarea,
rezult c at/t o%ligaia de a asigura protecia muncii c/t i rspunderea corespunztoare vor reveni
acestui angajator.
'. C0iar dac angajatorul i menine intact rspunderea fa de salariat pentru asigurarea
proteciei muncii, c0iar i n ipoteza n care a apelat la persoane sau servicii e1terioare, totui,
pentru prejudiciile datorate acestor persoane, angajatorul %eneficiaz de aciune n rspundere
contractual mpotriva acestora.
Art. 1*%. [reglemet!ri .5eci0le"
#1$ 5ispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor
colective de munc aplica%ile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii.
#%$ 3ormele i normativele de protecie a muncii pot sta%ili;
a* msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a %olilor
profesionale, aplica%ile tuturor angajatorilor<
%* msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti<
c* msuri de protecie specifice, aplica%ile anumitor categorii de personal<
d* dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a
securitii i sntii n munc.
[ 1 adnotare ]
1. .eferitor la alin. (-* a se vedea Legea nr. !-6"#$$? a securitii i sntii n munc, pu%licat
n &onitorul 'ficial ()* nr. ?C? din #? iulie #$$? (care a a%rogat Legea nr. 6$"-66? 4 Legea
proteciei muncii*, precum i 'rdinul &inisterului 9ntii i :amiliei nr. 6!!"#$$# privind
apro%area 3ormelor generale de protecie a muncii, pu%licat n &onitorul 'ficial ()* nr. @@$ din ?
decem%rie #$$#.
Art. 1*&. [m!.uri @i 5rici5ii"
#1$ 2n cadrul propriilor responsa%iliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea
securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale,
de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i
mijloacelor necesare acesteia.
#%$ La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (-* se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire;
a* evitarea riscurilor<
-+
%* evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate<
c* com%aterea riscurilor la surs<
d* adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea
ec0ipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii
monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii<
e* luarea n considerare a evoluiei te0nicii<
f* nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos<
g* planificarea prevenirii<
0* adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual<
i* aducerea la cunotin salariailor a instruciunilor corespunztoare.
[ % adnotri ]
1. ,v/nd n vedere c reglementarea principiilor generale de prevenire realizeaz transpunerea n
cadrul normativ intern a unor dispoziii din 5irectiva nr. @6"!6-, rezult c n aplicarea
dispoziiilor art. -+! alin. (#* din Codul muncii tre%uie avut n vedere i jurisprudena Curii de
8ustiie a Comunitilor Buropene. ,stfel, de pild, n ceea ce privete principiul evalurii
riscurilor care nu pot fi evitate, Curtea a statuat c o%ligaia de evaluare este continu, tre%uind a se
raporta permanent la dezvoltarea condiiilor de munc i la cercetrile tiinifice.
%. 5ispoziiile art. -+! alin. (#* lit. i* din Codul muncii tre%uie coro%orate cu dispoziiile art. @ par.
din 5irectiva nr. @6"!6-, ceea ce nseamn c o%ligaia angajatorului de a informa salariatul cu
privire la instruciunile corespunztoare tre%uie s permit acestuia ca n a%sena superiorului
ierar0ic s poat lua msurile necesare pentru evitarea unui pericol grav i imediat pentru propria
sa siguran i"sau pentru sigurana altor persoane, fiind e1onerat de rspundere pentru prejudiciile
pe care le4ar putea cauza, cu e1cepia situaiei n care ar fi acionat disproporionat sau cu grav
neglijen.
Art. 1*'. [org0i10re0 4e c!tre 0g0=0tor 0 0cti;it!3ii 4e 0.igur0re 0 .!!t!3ii @i .ecurit!3ii 8
muc!"
#1$ ,ngajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.
#%$ 2n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod o%ligatoriu reguli privind securitatea
i sntatea n munc.
#&$ 2n ela%orarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul
sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n
munc.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1*(. [0.igur0re0 .0l0ri03ilor 5etru 0cci4ete 4e muc! @i boli 5ro2e.io0le"
,ngajatorul are o%ligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i %oli
profesionale, n condiiile legii.
[ 1 adnotare ]
1. .eglementarea asigurrii salariailor pentru risc de accidente de munc i %oli profesionale este
coninut n Legea nr. !C?"#$$# privind asigurarea pentru accidente de munc i %oli profesionale.
Art. 1*). [oblig0ti;it0te0 i.truirii .0l0ri03ilor"
#1$ ,ngajatorul are o%ligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc.
#%$ )nstruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice sta%ilite de comun acord de ctre
angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz,
cu reprezentanii salariailor.
#&$ )nstruirea prevzut la alin. (#* se realizeaz o%ligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care
i sc0im% locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere
mai mare de ? luni. 2n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a
-+?
activitii.
#'$ )nstruirea este o%ligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1**. [g0r0t0re0 .ecurit!3ii @i .!!t!3ii .0l0ri03ilor"
(-* Locurile de munc tre%uie s fie organizate astfel nc/t s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.
(#* ,ngajatorul tre%uie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i
su%stanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(!* ,ngajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de
accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prent/mpinare a incendiilor, precum i pentru
evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1*+. [cotrolui .ecurit!3ii @i .!!t!3ii 8 muc!"
(-* Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia a%ilitat prin lege poate dispune
limitarea sau interzicerea fa%ricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a
su%stanelor i preparatelor periculoase pentru salariai.
(#* )nspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun
angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize i e1pertize asupra unor
produse, su%stane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia
acestora i efectele pe care le4ar putea produce asupra organismului uman
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
CAPITOLUL II
COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
Art. 1*,. [co.tituire"
#1$ La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu
scopul de a asigura implicarea salariailor la ela%orarea i aplicarea deciziilor n domeniul
proteciei muncii.
#%$ Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice din
sectorul pu%lic, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe
teritoriul .om/niei.
[ % adnotri ]
1. 5ispoziiile art. -+6 din Codul muncii potrivit crora comitetul de securitate i sntate n
munc se constituie la nivelul fiecrui angajator contravin dispoziiilor art. -@$ alin. (-* din acelasi
cod, care instituie regula potrivit creia comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz
la angajatorii persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin $ de salariai.
%. ,v/nd n vedere c angajatorul este cel care tre%uie s suporte c0eltuielile ocazionate de
msurile de protecie a muncii, se poate aprecia c tot lui i incum% i c0eltuielile legate de
activitatea comitetului de securitate i sntate n munc.
Art. 1+-. [oblig0ti;it0te0 co.tituirii"
#1$ Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane juridice la
care sunt ncadrai cel puin $ de salariai.
#%$ 2n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de
munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin
de $ de salariai.
#&$ 2n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe
comitete de securitate i sntate n munc. 3umrul acestora se sta%ilete prin contractul colectiv
-++
de munc aplica%il.
#'$ Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n
munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de ! luni.
#($ 2n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc,
atri%uiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsa%ilul cu protecia muncii numit de
angajator.
Art. 1+1. [reglemet0re0 comitetului 4e .ecurit0te .i .!!t0te 8 muc!"
Componena, atri%uiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
sunt reglementate prin 0otr/re a 7uvernului.
[ 1 adnotare ]
1. =e1tul iniial al art. -@- avea urmtorul coninut; >Componena, atri%uiile specifice i
funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin ordin al
ministrului muncii i solidaritii sociale.>
:orma actual a art. -@- dateaz din ## aprilie #$$+, c/nd a intrat n vigoare Legea nr. 6C"#$$+
privind apro%area 'rdonanei de urgen a 7uvernului nr. "#$$? pentru modificarea i
completarea Legii nr. !"#$$! 4 Codul muncii.
CAPITOLUL III
PROTECTIA SALARIATILOR PRIN SER9ICII MEDICALE
Art. 1+%. [oblig0ti;it0te0 .er;iciului me4ic0l 4e me4ici! 0 mucii"
,ngajatorii au o%ligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii.
[ 1 adnotare ]
1. 5ispoziiile art. -@# din Codul muncii se refer at/t la accesul normal i periodic al salariailor
la serviciul medical de medicin a muncii, c/t i la situaiile neprevzute i e1cepionale, care
impun consultarea salariatului.
Art. 1+&. [org0i10re0 .er;iciului 4e me4ici! 0 mucii"
#1$ 9erviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau
un serviciu asigurat de o asociaie patronal.
#%$ 5urata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n funcie de numrul de
salariai ai angajatorului, potrivit legii.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1+'. [me4icul 4e me4ici! 0 mucii"
#1$ &edicul de medicin a muncii este un salariat, atestat n profesia sa potrivit legii, titular al unui
contract de munc nc0eiat cu un angajator sau cu o asociaie patronal.
#%$ &edicul de medicin a muncii este independent n e1ercitarea profesiei sale.
[ % adnotri ]
1. Profesia de medic de medicina muncii %eneficiaz de o reglementare distinct prin Legea nr.
C-@"#$$C privind statutul profesional specific al medicului de medicin a muncii.
%. 5in interpretarea per a contrario a dispoziiilor art. -@C alin. (-* din Codul muncii rezult c
medicul de medicina muncii nu poate fi li%er profesionist.
Art. 1+(. [0tribu3iile me4icului 4e me4ici! 0 mucii"
#1$ 9arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n;
a* prevenirea accidentelor de munc i a %olilor profesionale<
%* supraveg0erea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc<
c* asigurarea controlului medical al salariailor at/t la angajarea n munc, c/t i pe durata
e1ecutrii contractului individual de munc.
#%$ 2n vederea realizrii sarcinilor ce i revin medicul de medicin a muncii poate propune
angajatorului sc0im%area locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de
-+@
starea de sntate a acestora.
#&$ &edicul de medicin a muncii este mem%ru de drept n comitetul de securitate i sntate n
munc.
[ 1 adnotare ]
1. ,v/nd n vedere c sc0im%area locului de munc sau a felului muncii presupun modificarea
unor elemente eseniale ale contractului de munc, propunerea n acest sens a medicului de
medicin a muncii tre%uie s fie urmat de acordul prilor contractului individual de munc.
Art. 1+). [8mbu!t!3ire0 me4iului 4e muc!"
#1$ &edicul de medicin a muncii sta%ilete n fiecare an un program de activitate pentru
m%untirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc pentru fiecare
angajator.
#%$ Blementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator i sunt supuse avizrii
comitetului de securitate i sntate n munc.
[ - adnotri ]
3u sunt adnotri la acest articol.
Art. 1+*. [.e4iul m0teriei 5etru .er;iciile 4e me4ici! 0 mucii"
Prin lege special vor fi reglementate atri%uiile specifice, modul de organizare a activitii,
organismele de control, precum i statutul profesional specific al medicilor de medicin a muncii.
[ 1 adnotare ]
1. .eferitor la art. -@+, a se vedea Legea nr. C-@"#$$C privind statutul profesional specific al
medicului de medicin a muncii, pu%licat n &onitorul 'ficial ()* nr. 66@ din #6 octom%rie #$$C.
TITLUL I9
/ORMAREA PRO/ESIONALA
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art. 1++. [obiecti;ele 2orm!rii 5ro2e.io0le"
#1$ :ormarea profesional a salariailor are urmtoarele o%iective principale;
a* adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc<
%* o%inerea unei calificri profesionale<
c* actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de %az<
d* reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice<
do%/ndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru
realizarea activitilor profesionale<
e* prevenirea riscului omajului<
f* promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
#%$ :ormarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe %aza standardelor ocupaionale.
[ 1 adnotare ]
1. 2n ceea ce4l privete pe angajator, cauza contractelor de formare profesional const n
satisfacerea unor nevoi de munc, imediate sau viitoare, care necesit un grad ridicat de calificare
profesional. 2n ceea ce4l privete pe salariat, cauza const n o%inerea unei calificri i a unui
salariu.
Art. 1+,. [ti5ologi0 2orm!rii 5ro2e.io0le"
:ormarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme;
a* participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare
profesional din ar sau din strintate<
%* stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc<
c* stagii de practic i specializare n ar i n strintate<
-+6
d* ucenicie organizat la locul de munc<
e* formare individualizat<
f* alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
[ % adnotri ]
1. 2n cazul n care angajatorul nu este autorizat ca furnizor de formare profesional, participarea
salariatului la cursurile organizate de angajator va avea drept consecin o%inerea unui certificat
vala%il doar la angajatorul n cauz. 5ac ns angajatorul este autorizat ca furnizor de formare
profesional, certificatul o%inut de salariat va fi vala%il la nivel naional.
%. 2n raport cu dispoziiile art. !@ din Codul muncii, este lovit de nulitate a%solut stipulaia
cuprins n contractul individual sau colectiv de munc, ori n regulamentul intern, prin care s4ar
sta%ili o%ligaia de perfecionare profesional n sarcina salariatului.
Art. 1,-. [oblig0ti;it0te0 5rogr0melor 4e 2orm0re 5ro2e.io0l!"
#1$ ,ngajatorii au o%ligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru
toi salariaii, dup cum urmeaz;
a* cel puin o dat la # ani, dac au cel puin #- de salariai<
%* cel puin o dat la ! ani, dac au su% #- de salariai.
#%$ C0eltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin.
(-*, se suport de ctre angajatori.
[ % adnotri ]
1. =e1tul iniial al art. -6$ avea urmtorul coninut; >,ngajatorul are o%ligaia de a asigura
salariailor acces periodic la formarea profesional.> :orma actual a art. -6$ dateaz din iulie
#$$, c/nd a intrat n vigoare 'rdonana de urgen a 7uvernului nr. ?"#$$, care a modificat
te