Ac or do Col et i vo COMPESA 2012/2013

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO QUE

FIRMAM, DE UMA PARTE, A COMPANHIA
PERNAMBUCANA DE SANEAMENTO COMPESA E,
DE OUTRA, O SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS URBANAS DO ESTADO DE
PERNAMBUCO SINDURB/PE.
So subscritores do presente instrumento
normativo, de uma parte, o Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Urbanas no Estado de Pernambuco
(SINDURB-PE), associao profissional de primeiro grau,
com inscrio no CGC/MF sob o n. 11.011.020/0001-
84, e sede, em Recife-PE, Rua Baro de So Borja, n
218, Boa Vista, representado, neste ato, pelos diretores,
Jos Gomes Barbosa Fi l ho (Presidente) e Mari a
Madal ena Sena de Ol i vei r a (Vice-Presidente),
doravante denominado SINDICATO; de outra parte, a
Companhia Pernambucana de Saneamento (COMPESA),
sociedade de economia mista, controlada pelo Estado
de Pernambuco, com inscrio no CGC/MF sob o n
09.769.035/0001-64, e sede, em Recife (PE), Avenida
Cruz Cabug, n 1387, Santo Amaro, representada, neste
ato, pelos diretores Robert o Caval cant i Tavares
(Presidente) e Carlos Eduardo de Brito Maia (Diretor
de Gesto Corporativa), adiante denominada COMPESA;
e, como parte interveniente, o Sindicato dos Engenheiros
de Pernambuco (SENGE), associao profissional de
primeiro grau, com inscrio no CGC/MF sob o n
087.796.963/0001-55, e Sede, em Recife-PE, Rua J os
Bonifcio n 205, 3 andar, Sls. 305/307, Madalena,
representado, neste ato, pelo seu Presidente Fernando
Rodrigues de Freitas.
CLUSULA 1 DOS BENEFICIRIOS
So beneficirios deste instrumento normativo todos os
trabalhadores que, como empregados, prestam servios
para a Compesa e integram as categorias profissionais
representadas pelos Sindicatos subscritores, com
abrangncia territorial em Pernambuco.
CLUSULA 2 DO MBITO TEMPORAL
O presente instrumento tem por vigncia o perodo de 1
de maio de 2012 (termo inicial) e trmino em 30 de
abril de 2013 (termo final), ressalvadas as clusulas que
contiverem disposio especial em sentido diverso.
CLUSULA 3 DO OBJETO
O presente instrumento normativo tem por objeto
estabelecer condies, inclusive salariais, aplicveis s
relaes de trabalho da Compesa com os beneficirios
definidos na clusula primeira.
CLUSULA 4 DO SALRIO PROFISSIONAL DOS
ENGENHEIROS/QUMICOS
A COMPESA observar o Salrio Profissional dos
Engenheiros e dos Qumicos nos termos da lei.
CLUSULA 5 DO PAGAMENTO EXTRA
A COMPESA se compromete a reembolsar os valores
que equivocadamente forem suprimidos dos salrios por
erro de seus superiores hierrquicos, ou de atuao da
empresa, no prazo mximo de 10 (dez) dias teis aps o
pagamento mensal.
CLUSULA 6 DA POLTICA SALARIAL
A COMPESA se compromete a pagar os salrios at no
mximo o dia 28 de cada ms.
CLUSULA 7 DOS CARGOS GERENCIAIS
A COMPESA se compromete em ampliar, ainda mais, a
sua poltica de ocupao de cargos gerenciais por
empregados advindos do seu prprio quadro de pessoal.
CLUSULA 8 DO COMBATE AO ASSDIO
A COMPESA desenvolver programas educativos visando
coibir o assdio sexual e moral entre seus empregados.
Pargrafo nico: Caber COMPESA fiscalizar e zelar
pela manuteno do ambiente harmonioso e respeitoso
e tomar medidas para coibir prticas inadequadas,
garantindo relaes no trabalho onde predomine a
dignidade e respeito um pelo outro.
CLUSULA 9 DA POLTICA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
A COMPESA se compromete a priorizar o treinamento
gerencial, incluindo os mdulos comportamental e
operativo, de modo a garantir a uniformidade de
procedimentos e reviso das Normas Internas, com
democratizao do seu contedo.
CLUSULA 10 DA AJUDA DE CUSTO PERTINENTE
S DESPESAS COM TRANSPORTE PARA
TRATAMENTO MDICO
Os empregados ou dependentes em tratamento de sade
dentro da rea de abrangncia de sua Gerencia de
Unidade de Negcio Regional, mas com distncia superior
a cinqenta quilmetros do seu local de trabalho, tero
direito a ajuda de custo pertinente s despesas relativas
ao deslocamento em transporte pblico de passageiros,
com a correlata comprovao. Contudo, no caso de
deslocamento entre municpios vinculados a Gerencias
de Unidade de Negcio Regional distintas, ainda que na
Regional de origem haja a disponibilidade de procedimento
mdico necessrio, haver tambm a cobertura de
reembolso de passagens desde que contemple as duas
condies seguintes:
a) Maior facilidade de deslocamento em transporte pblico
regular;
b) Menor custo em comparao ao deslocamento intra-
regional.
CLUSULA 11 LICENA MATERNIDADE E ADOO
A COMPESA conceder licena maternidade em favor
de suas empregadas pelo perodo de 6 (seis) meses.
Pargrafo Primeiro Ocorrendo adoo legal de criana,
a COMPESA conceder empregada/me adotiva,
licena adoo, seguindo os seguintes critrios:
a) Criana at 01 (um) ano de idade: 180 (cento e oitenta)
dias de licena;
b) Crianas a partir de 01(um) ano at 4(quatro) anos de
idade; 60 (sessenta) dias de licena;
c) Crianas a partir de 04 (quatro) at 8 (oito) anos; 30
(trinta) dias de licena;
Par gr af o Segundo: A licena adoo s ser
concedida mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardio e ter como incio a data
deste documento, desde que o mesmo seja apresentado
empresa em at 5 (cinco) dias aps a sua emisso.
Pargrafo Tercei ro: Caso o documento tratado no
Pargrafo Segundo seja apresentado empresa aps o
prazo definido no mesmo, a licena ser concedida
considerando apenas o perodo restante.
CLAUSULA 12 LICENA PATERNIDADE E ADOO
A COMPESA conceder Licena Paternidade de 05
(cinco) dias teis a partir da data de nascimento do filho.
Pargrafo Primeiro: Quando se tratar de adoo, a
licena s ser concedida mediante apresentao do
termo judicial de guarda ao adotante ou guardio e ter
como incio a data deste documento, desde que o mesmo
seja apresentado empresa em at 5 (cinco) dias aps
a sua emisso.
Pargrafo Segundo: Caso o documento tratado no
Pargrafo Primeiro seja apresentado empresa aps o
prazo definido no mesmo, a licena ser concedida
considerando apenas o perodo restante.
CLUSULA 13 DA SNDROME DO ALCOOLISMO E
TABAGISMO
A COMPESA se compromete a instituir uma equipe
tcnica multidisciplinar para a efetivao do Programa
de Preveno, Assistncia e Recuperao do Alcoolista
(PRO-PARA). O Sindicato ser informado das aes desta
equipe nas reunies bimestrais de que trata a clusula
17.
Pargrafo nico: A COMPESA envidar esforos para
desenvolver campanha interna contra o tabagismo.
CLUSULA 14 DA UTILIZAO DA FROTA DA
COMPESA PARA TRANSPORTE DE MUDANA
A Compesa proporcionar aos seus empregados, o
fornecimento de caminho (auto-carga), de sua frota, para
atender aos pedidos de mudana de domiclio, nas
condies abaixo:
a) O atendimento do empregado ser feito na ordem
cronolgica de cada solicitao, condicionado s
disponibilidades de transporte da Empresa, cujos servios
prprios no podero ser prejudicados;
b) Fixar a Compesa, livremente, normas disciplinadoras
do auxlio mudana a que se refere esta clusula, inclusive
quanto circunstncia territorial.
CLUSULA 15-DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Em decorrncia da Instruo Normativa INSS/PRES 45/
2010 (IN 45/2010), a Compesa firmar novo convnio junto
ao INSS, buscando se adequar as novas regras e obter
uma maior agilidade na concesso dos benefcios.
CLUSULA 16 DA PATOLOGIA AUDITIVA
A Compesa se compromete a manter sob seu controle o
acompanhamento das patologias auditivas conforme seu
PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional. Compromete-se, ainda, a priorizar as
medidas preventivas necessrias eliminao e/ou
reduo dos riscos audio.
CLUSULA 17 DA REUNIO DE AVALIAO E
DISCUSSO DE PENDNCIAS
A Compesa se compromete a reunir-se com o SINDURB
e SENGE, bimestralmente, a contar da data da assinatura
deste acordo, para avaliao/discusso de pendncias,
bem como de outros assuntos de interesse das partes.
Sendo a primeira reunio a ser realizada na primeira
quinzena de setembro.
CLUSULA 18 DO DIREITO A REUNIES NAS
INSTALAES DA COMPESA
A Compesa pe suas instalaes disposio dos
Sindicatos subscritores para suas reunies, fora do horrio
do trabalho, desde que previamente comunicadas.
CLUSULA 19 DA CIPA SUPLENTES
Os suplentes das CIPAS da Compesa gozaro da mesma
garantia de emprego atribuda aos titulares, ressalvada a
limitao do nmero de suplentes ao mesmo quantitativo
dos titulares.
CLUSULA 20 DO ENCONTRO ANUAL DAS CIPAS
A Compesa organizar anualmente encontros regionais
com todas as CIPAS, devendo permitir a participao dos
membros titulares de cada CIPA.
CLUSULA 21 DOS EXAMES PERIDICOS
Os exames mdicos peridicos devero observar as
especificidades das atividades desempenhadas pelo
empregado, devendo conter, alm da analise mdico
ocupacional, a investigao das doenas de maior
prevalncia ou incidncia.
Pargrafo nico O estabelecido no caput desta
Clusula dever reverter em aes de medicina preventiva.
CLUSULA 22 DO SIGILO SALARIAL
A Compesa manter sistemtica de pagamento que
garanta sigilo nas informaes salariais, disponibilizando
a impresso dos demonstrativos de pagamento (contra-
cheques) de todos os seus empregados e pensionistas,
nos terminais de autoatendimento bancrio ou atravs
da intranet (exclusivamente para empregados).
Pargrafo nico: A Compesa se compromete a prestar
orientaes nos locais onde os empregados tenham
dificuldades na autoemisso de contracheques.
CLUSULA 23 DO COMBATE AO ANALFABETISMO
O programa de combate ao analfabetismo implementado
pela COMPESA, ser estendido a todos os beneficirios
analfabetos existentes em seu quadro de pessoal.
Pargrafo nico: A Compesa envidar esforos junto
Secretaria de Educao do Estado ou outra entidade
educacional, para oferecimento do Ensino Fundamental
e Mdio, fora da jornada de trabalho da empresa, aos
seus empregados que demonstrem interesse.
CLUSULA 24 DO REPASSE DAS MENSALIDADES
SINDICAIS
A Compesa descontar de seus empregados,
sindicalizados, as contribuies das mensalidades
sindicais, como contribuio assistencial, nos termos do
disposto nos incisos IV e V do artigo 8 da Constituio
da Repblica.
Pargrafo nico: A EMPRESA encaminhar para o
SINDICATO, mensalmente, a relao dos trabalhadores
que contriburam para o SINDICATO, bem como, os valores
descontados, repassando entidade at o 5 dia til a
partir do efetivo desconto.
CLUSULA 25 DA CONTRIBUIO DE
FORTALECIMENTO SINDICAL
Conforme aprovao em assemblia, no dia 04 de abril
de 2012, a Compesa descontar do salrio nominal
(cdigo 101) dos beneficirios do presente ACT, a ttulo
de Contribuio de Fortalecimento Sindical (CFS), o
equivalente a 3% (trs por cento), repassando o total do
desconto para o Sindurb-PE at o 5 (quinto) dia til aps
o efetivo desconto. A contribuio individual ficar limitada
a R$ 60,00(sessenta reais).
Pargrafo Primeiro: O Direito de Oposio ao desconto
de que trata esta CLUSULA dever ser exercido diante
do Sindurb, no horrio de expediente, de modo individual
e por escrito, no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir
da assinatura deste instrumento.
Pargrafo Segundo: Na ocorrncia da hiptese do
pargrafo anterior o SINDURB-PE se compromete a
remeter Gerncia de Administrao de Pessoal -GAP,
considerando-se como data da oposio a da entrega do
requerimento pelo beneficirio.
Pargrafo Tercei ro: Os associados do Sindurb-PE
ficaro isentos do pagamento da mensalidade sindical
no mesmo ms do pagamento da referida Contribuio.
CLUSULA 26 DO LABOR EM DIAS DE PONTO
FACULTATIVO
A Compesa pagar aos empregados convocados para
prestao de servios em dia de ponto facultativo, alm
da remunerao do dia normal de trabalho, o valor
adicional, na forma de dobra, das horas efetivamente
trabalhadas, no estendendo tal direito aos que laboram
em escala de revezamento.
CLUSULA 27 DA REDUO DA DIFERENA DOS
SALRIOS DOS ANALISTAS DE GESTO EM
RELAO AOS ANALISTAS DE SANEAMENTO
A Compesa se compromete a reduzir a diferena existente
entre a tabela salarial dos analistas de gesto em relao
a tabela salarial dos analistas de saneamento, num
percentual de 90,56% nos prximos 02 (dois) anos,
aplicando-se, em favor da primeira tabela, reajuste sobre
os valores nominais previstos em abril de 2012, abril de
2013 e em abril de 2014, em percentuais definidos em
termo de compromisso celebrado na negociao coletiva
de 2011/2012.
CLUSULA 28 DA REPRESENTAO SINDICAL DE
BASE
A Compesa se compromete a liberar os trabalhadores de
base tanto do Sindurb quanto do SENGE, desde que
solicitados pelo Sindicato dos Urbanitrios, durante 173
(cento e setenta e trs) dias na vigncia deste Acordo
Coletivo.
Todas as vezes em que o SENGE necessite da liberao,
encaminhar a solicitao respectiva para a Compesa
atravs do Sindurb, o qual se compromete a encaminhar
para a empresa com 03 (trs) dias de antecedncia.
Pargrafo Pri mei ro: A Compesa compromete-se a
informar aos seus gestores as autorizaes deferidas aos
sindicatos.
Pargrafo Segundo: Tem-se, como marco inicial para
contagem da liberao dos representantes sindicais de
base, a data base 1 de maio deste ano e como trmino
o dia 30 de abril do ano prximo vindouro.
CLUSULA 29 DA COMPREV - ELEIO
A Compesa assegurar aos empregados o direito de
participar dos Conselhos Deliberativo, Fiscal e de Sade,
bem como da Diretoria de Benefcios da Fundao
Compesa de Previdncia e Assistncia COMPREV. A
eleio para escolha dos membros dar-se- conforme
previsto em regulamento especfico, a ser revisado por
comisso paritria designada pela Compesa e pelo
Sindurb. Sero eleitos:
03 (trs) membros efetivos do Conselho Deliberativo e
respectivos suplentes, 02 (dois) membros efetivos do
Conselho Fiscal e seus respectivos suplentes e 01 (um)
Diretor de Benefcio.
Do Conselho de Sade Os 04 (quatro) membros efetivos
sero escolhidos da seguinte forma (as mesmas se
aplicando aos respectivos suplentes): Um representante
dos empregados da Compesa lotado na RMR (eleito),
um representante dos empregados da Compesa lotado
no Interior do Estado (eleito), um representante do
Sindicato Majoritrio, devendo ser empregado da
Compesa (indicado pelo sindicato) e um representante
dos aposentados (indicado pela Aposcompesa).
Par gr af o ni co: O processo eleitoral para os
empregados ativos, aposentados e auto-patrocinados ser
atravs de voto individual com escrutnio secreto, em urna
eletrnica ou internet.
CLUSULA 30 DAS DESPESAS COM ACIDENTES
DO TRABALHO E DOENAS OCUPACIONAIS
A Compesa, em caso de acidente do trabalho ou doena
ocupacional, fornecer, aps o de acordodo mdico do
trabalho da empresa, os medicamentos necessrios ao
tratamento durante o perodo de vigncia deste Acordo
Coletivo de Trabalho.
CLUSULA 31 DO PLANO DE INCENTIVO
APOSENTADORIA
A Compesa manter o PLANO DE INCENTIVO
APOSENTADORIA (PIA), obedecendo aos critrios
e condies a seguir enumerados:
a) pagamento, em uma nica parcela, a ttulo de prmio
aposentadoria, dos valores adiante, conforme opo do
empregado, dentre as modalidades, a saber:
MODALIDADE A: 10 (dez) vezes o piso salarial.
MODALIDADE B: 05 (cinco) vezes o salrio contratual
bsico do beneficirio.
MODALIDADE C: valor equivalente a 40% (quarenta por
cento) do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS) para fins rescisrios, relativo
exclusivamente, ao contrato mantido com a Compesa.
b) O prmio aposentadoria, nas modalidades A e B, ter
seu valor calculado com base na Tabela Salarial vigente
na data em que se verificar o pagamento.
c) O saldo da conta do FGTS considerado como base de
clculo dos 40% (quarenta por cento), previsto na
Modalidade C, ser o do ms da concesso da
aposentadoria, aps a incidncia dos juros e da
atualizao monetria, at o ms imediatamente anterior
ao pagamento do prmio.
d) Faro jus ao valor integral do prmio aposentadoria,
na modalidade escolhida, os empregados que ao se
aposentarem hajam completado 10 (dez) anos de contrato
de trabalho com a Compesa.
e) Faro jus ao valor integral do prmio os empregados
que, satisfazendo as condies da letra dsupra, faam
a comunicao Compesa do recebimento da Carta
Concessria de Aposentadoria para fins de desligamento
da empresa, em at 30 (trinta) dias, contados da data de
sua expedio.
f) Fica assegurada aos empregados que se aposentarem
por invalidez, a concesso pela empresa de uma
contribuio equivalente a 20% do saldo do Fundo de
Garantia por Tempo de Servios (FGTS) para fins
rescisrios, relativo exclusivamente ao contrato mantido
com a Compesa at a data da invalidez.
g) Os aposentados (e seus dependentes legais) nas
condies abaixo podero permanecer como scios do
plano de sade nas condies da tabela de agregado, a
contar da data de assinatura do ACT, com o fator limitador
de 20% (vinte por cento) da sua renda (aposentadoria
concedida pelo INSS +suplementao da COMPREV):
-Aposentados (por invalidez ou no) que tenham se
desligado do plano de sade no perodo de 01/01/08 a
20/10/08, devido s condies de contribuio, desde que
permaneam como scios da COMPREV e os no scios
dessa fundao, desde que tenham se associado ao
COMSAUDE at 25/05/01 e assim permaneam;
-Empregados que venham a se aposentar e que
permaneam associados ao plano de sade;
-Aposentados (por invalidez ou no) que fizeram jus a
um PIA, que lhes assegurava o direito de permanncia
no COMSAUDE por 10 (dez) anos, na condio de
empregado ativo, que venham a perd-lo;
-Todas as condies acima se estendem pensionista
do aposentado;
-Os beneficirios includos nos direitos acima, que se
desligarem ou forem desligados do plano de sade aps
20/10/08, por opo ou inadimplncia estaro renunciando
aos direitos do PIA.
h) Com relao ao beneficirio previsto na alnea g, fica
estabelecido que, em nenhuma hiptese, a Compesa
aumentar a participao percentual atualmente praticada
em relao ao montante total arrecadado pelo Plano de
Sade.
CLUSULA 32 DA ASSISTNCIA MDICA
A Compesa reafirma que o pagamento feito pelos
associados ao COMSADE, referente s consultas
mdicas, ser efetivado atravs de desconto na folha de
pagamento.
Pargrafo Primeiro: As partes concordam que caber
ao Conselho de Sade do Comsade definir alterao no
valor do fator moderador (consultas), desde que
necessrio para garantir o equilbrio atuarial.
Em 14 de dezembro de 2010, o Conselho de Sade
aprovou os seguintes valores do fator moderador por faixa
salarial:
1 faixa (at R$ 750,00) =R$ 6,00;
2 faixa (de R$ 750,01 at R$ 1.100,00) =R$
7,00;
3 faixa (de R$ 1.100,01 a R$ 1.700,00) =R$
8,00;
4 faixa (de R$ 1.700,01 at R$ 2.500,00) =R$
9,00;
5 a 7 faixas (acima de 2.500,00) =R$ 10,00;
Pargrafo Segundo: O limite de idade dos dependentes
legais dos empregados participantes do Comsade ser
estendido para a idade de 24 (vinte e quatro) anos, desde
que comprovem que estejam cursando ensino superior e
que no possuam renda prpria decorrente de vnculo
empregatcio.
Pargrafo Terceiro: Os filhos menores de 24 anos que
perderam a condio de dependentes legais dos
empregados participantes do Comsade e que
comprovem estar cursando ensino superior e no
possuam renda prpria decorrente de vnculo empregatcio
podero ter o Plano de Sade restabelecido desde que
assim o requeiram.
CLUSULA 33 DO AUXLIO DOENA
A Compesa conceder aos empregados em gozo de
auxlio doena previdencirio a complementao
respectiva, observada a norma interna SAD-071, 16/01/
97, exceto quando se tratar de doenas ou molstias
graves previstas na Lei n 8.212 de 11.09.1990, art. 186,
1.
CLUSULA 34 DO AUXLIO EDUCAO
A Compesa conceder auxlio-educao, conforme
normativo especfico, aos pais e mes empregados cujos
filhos tenham idade compreendida entre 6 (seis) meses
e 10 (dez) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove)
dias.
A traduo pecuniria deste benefcio se dar pela relao
entre o piso salarial em que se encontre o empregado,
da seguinte forma:
a) At 1,5 (um inteiro e cinco dcimos) do piso =R$
180,00;
b) Acima de 1,5 (um inteiro e cinco dcimos) at 3 (trs)
pisos =R$ 150,00;
c) Acima de 3 (trs) at 5 (cinco) pisos =R$ 108,78;
d) Acima de 5 (cinco) pisos =R$ 81,58.
Pargraf o Pri mei ro: Para os filhos excepcionais,
inexistir limite de idade.
Pargraf o Segundo: Nas hipteses de frias do
beneficirio e do filho deste, durante o perodo previsto
no caput, o benefcio tratado no caput desta clusula
continuar a ser concedido;
Pargrafo Tercei ro: No caso de pai e me serem
Empregados da Compesa, o benefcio ser concedido
apenas para o cnjuge mulher, salvo na hiptese da guarda
do filho caber ao pai empregado, hiptese em que o
benefcio ser a este concedido;
Pargrafo Quarto: Ser dispensada a comprovao do
credenciamento da instituio de ensino junto
Secretaria de Educao aos empregados e empregadas
cujos filhos tenham idade at 6 anos e 1 dia, no
dispensando a obrigatoriedade da apresentao das
demais comprovaes previstas em norma interna
especfica.
Pargrafo Quinto: A comprovao atravs dos recibos
de pagamento das mensalidades escolares ocorrer a
cada quadrimestre, nos seguintes meses: maio, setembro
e janeiro.
CLUSULA 35 DO PECLIO POR MORTE E
INVALIDEZ
A Compesa manter o peclio por morte e invalidez,
sendo o capital individual segurado correspondente a 3
(trs) pisos salariais, observando-se as seguintes
modalidades: em se tratando do empregado, ser pago
100% do valor segurado em caso de morte natural ou
aposentadoria definitiva por invalidez e o dobro do valor
em caso de morte acidental; quando o sinistro vitimar
cnjuge ou companheira (o), o prmio ser no valor de
50% (cinqenta por cento) do capital segurado por morte
natural ou acidental; no caso de filho(s) at 21 anos de
idade ou invlido, neste ltimo caso sem limite de idade,
10% do valor segurado.
CLUSULA 36 DA AJUDA DE CUSTO PARA
TRANSFERNCIA
A Compesa conceder, a ttulo de ajuda de custo, o valor
correspondente a 3 (trs) pisos salariais da empresa, mais
20 (vinte) dirias, segundo a norma especfica, aos
empregados que forem transferidos de uma cidade para
outra, por iniciativa da empresa, desde que isso implique
mudana de domicilio com distncia mnima de 60
(sessenta) quilmetros de um local para o outro, com
comprovao documental da efetivao da mudana, salvo
na hiptese de transferncia dentro da Regio
Metropolitana do Recife.
CLUSULA 37 DO AUXLIO FUNERAL
A Compesa conceder, a todos os seus empregados, e
dependentes reconhecidos pela Previdncia Social, por
morte de qualquer um deles (empregado ou dependente),
mediante comprovao com o respectivo atestado de bito
e declarao de dependentes fornecida pelo Instituto
Nacional do Seguro Social INSS, o pagamento de auxlio
funeral, equivalente a 2 (duas) vezes o piso salarial da
empresa, vigente poca do evento.
Pargrafo nico: O benefcio previsto no caput ser
concedido inclusive na hiptese de natimorto, desde que
seja necessrio o enterro.
CLUSULA 38 DO RESSARCIMENTO DE DESPESAS
COM TRANSPORTE
A antecipao das despesas com o transporte ser
realizada da seguinte forma:
a) Integral da cidade sede da Coordenao onde o
empregado estiver lotado at o local da efetiva prestao
do servio (dentro da mesma Coordenao), ou da cidade/
localidade de domicilio do empregado at o local da efetiva
prestao do servio, desde que este seja de valor inferior
ou igual ao primeiro;
b) A prestao de contas da antecipao recebida pelo
empregado dar-se- mediante comprovao mensal de
recibo da efetiva despesa realizada, cuja consistncia e
averiguao sero de responsabilidade do gestor
imediato, deixando claro que estes valores sero auditados
periodicamente. As comprovaes devero se dar da
seguinte forma:
I. Apresentao de tquetes de nibus;
II. Apresentao de formulrio preenchido pelo empregado
com visto da superviso e coordenao imediata;
Pargrafo Primeiro: O valor ser creditado em folha de
pagamento mensal, sob a rubrica de Despesas com
Transporte, ficando isento de incidncias previdenciria
e fiscal, face sua natureza indenizatria.
Pargrafo Segundo: O pagamento do valor tratado nesta
clusula no se constituir direito adquirido e somente
ser devido enquanto o empregado estiver laborando nas
condies previstas nesta clusula.
Par gr af o Ter cei r o: No trecho coberto por vale
transporte, no haver a antecipao aqui tratada.
Entretanto, caso o empregado receba vale transporte e
ainda assim no seja suficiente para chegar unidade
de efetivo labor, este far jus antecipao do trecho
complementar.
Pargrafo Quarto: Nos casos de remanejamento de
empregados unicamente por iniciativa da empresa, quando
a antecipao de despesas com transporte aqui prevista
no for suficiente para o deslocamento do empregado,
ser adotada a seguinte regra: a Compesa custear a
ttulo de antecipao de despesas de transporte um valor
fixo, correspondente a no mximo o valor necessrio para
deslocamento no percurso compreendido entre a Sede
da Coordenao e a cidade/localidade (sob a
responsabilidade dessa Coordenao) mais distante dela.
De qualquer forma, dever haver a comprovao da
despesa, sendo pago o menor valor.
Pargrafo Quinto: Nos casos em que:
(a) houver mudana de endereo da Coordenao;
(b) houver mudana de subordinao de Unidade
Operacional;
No havendo alterao de domiclio do empregado,
prevalece, para efeito de antecipao de despesas com
transporte, o valor que vinha sendo praticado antes das
mudanas elencadas acima, havendo sempre a
necessidade de comprovao.
Par gr af o Sext o: Tendo em vista o carter de
comprovao da antecipao abrangida nesta clusula,
a inobservncia dos procedimentos acima previstos sujeita
os responsveis s sanes previstas em Lei e normas
internas.
Pargrafo Stimo: A antecipao de despesas previstas
nesta clusula somente abranger aqueles empregados
que percebam at 5 (cinco) pisos salariais.
CLUSULA 39 DO TRABALHO EM TURNO DE
REVEZAMENTO
A Compesa manter, bem como poder adotar, horrios
especiais de trabalho em turno de revezamento, cujas
escalas de servio podero ser: 12 horas de trabalho por
36 horas de folga; 24 horas de trabalho por 72 horas de
folga (apenas em locais de difcil acesso); 12 horas de
trabalho por 24 horas de folga e 12 horas de trabalho por
48 horas de folga (dentro da mesma escala). O trabalho
desenvolvido com observncia dos turnos antes referidos
ser considerado como realizado em horrio normal, para
todos os efeitos jurdicos.
Pargrafo Primeiro: As escalas definidas no caput sero
ajustadas entre os empregados envolvidos e o chefe da
Unidade Operacional. No havendo consenso, a escala
ser determinada pela chefia da Unidade.
Pargrafo Segundo: Havendo dvida quanto definio
do local ser ou no de difcil acesso, sero mantidos
entendimentos entre empresa e sindicato.
Pargrafo Terceiro: A Compesa, atendendo ao previsto
no artigo 7 inciso XIII, da CF, se compromete a pagar
aos empregados que trabalham em turno de revezamento
o percentual de 2% (dois inteiros por cento) do salrio
nominal do empregado na forma de adicional de
penosidade.
CLUSULA 40 GARANTIA DE EMPREGO AO PR-
APOSENTADO
A Compesa concede garantia de emprego durante os 18
(dezoito) meses que antecedem a data em que o
empregado adquire direito aposentadoria voluntria,
desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 (cinco)
anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
Pargrafo nico: Decai do seu direito permanncia
no emprego o trabalhador que, cientificado de sua
demisso, no informar Empresa, no prazo mximo de
30 (trinta) dias, ser detentor da garantia aqui estabelecida.
CLUSULA 41 DA LIBERAO DOS DIRIGENTES
SINDICAIS/REPRESENTANTES DA FEDERAO-
FRUNE
Durante a vigncia deste acordo, a COMPESA concorda
com a liberao de 6 (seis) dirigentes sindicais, sem
prejuzo dos salrios e dos adicionais salariais, inerentes
ao cargo, inclusive de periculosidade e insalubridade. A
Empresa tambm se compromete a liberar um empregado
dirigente da Federao Regional dos Urbanitrios do
Nordeste FRUNE.
CLUSULA 42 - DA AUTORIA TCNICA
A Compesa desenvolver Programa visando o
reconhecimento dos empregados que apresentem projetos
comprovadamente viveis ao desenvolvimento da
Empresa.
CLUSULA 43 DA CAPACITAO PROFISSIONAL
A Compesa destinar no mnimo 1% (um inteiro por cento)
do total das despesas de pessoal incorridas no ano
anterior para treinamento, buscando atingir todas as
categorias profissionais da Empresa.
CLUSULA 44 DO PROGRAMA DE PARTICIPAO
NOS RESULTADOS
A Compesa se compromete a pagar o valor de R$ 854,00
(oitocentos e cinqenta e quatro reais), a ttulo de
antecipao do Programa de Participao nos Resultados
PRCOMPESA referente ao exerccio de 2012, conforme
poltica em vigor do referido Programa, os quais sero
pagos da seguinte forma:
a) R$ 554,00 (Quinhentos e cinqenta e quatro reais)
para cada empregado at 48 horas da assinatura do
presente Acordo;
b) R$ 300,00 (Trezentos reais), at o dia 02 de
janeiro de 2013, condicionado ao atingimento da Meta
de Faturamento anual de 2012, cujo valor de R$
1.016.000.000,00 (Um bilho e dezesseis milhes de
Reais).
CLUSULA 45 DA GRATIFICAO E DO
ADIANTAMENTO DE FRIAS
A Compesa conceder aos beneficirios deste
instrumento, a ttulo de gratificao de frias, entre as
opes abaixo, aquela que representar uma maior
vantagem ao empregado:
1. O valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), neste
montante includa a remunerao legal (Art. 7, inciso
XVII, da Carta Federal de 1988);
2. A remunerao legal (Art. 7, inciso XVII, da Carta
Federal de 1988) acrescida do valor de R$ 278,69
(duzentos e setenta e oito reais e sessenta e nove
centavos).
Pargrafo ni co: O desconto da verba relativa ao
adiantamento das frias ser feito em at 3 (trs) parcelas
iguais, por livre escolha do empregado na ocasio do
agendamento das frias, sendo a primeira no ms de
gozo do descanso anual e as demais nos meses
imediatamente subseqentes.
CLUSULA 46 DAS HORAS EXTRAS
As horas extras habituais suprimidas sero indenizadas
na conformidade da previso da Smula 291 do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho.
Pargrafo Primeiro: O trabalho extraordinrio prestado
pelos beneficirios deste instrumento ser remunerado
com um adicional salarial de 70% (setenta por cento),
em dias teis e sbados; e adicional de 100% (cem por
cento) quando prestado em dia reservado ao repouso
semanal remunerado ou em feriados civis e religiosos.
Pargrafo Segundo: As horas extras trabalhadas pelos
beneficirios deste instrumento sero pagas, em sua
integralidade, no ms subseqente ao de referncia.
CLUSULA 47 DA REVISO SALARIAL
A Compesa reajustar sua tabela salarial em 4,88%
(quatro inteiros e oitenta e oito centsimos por cento)
em 1 de maio de 2012 e 1,07% (um inteiro e sete
centsimos por cento) em 1 de dezembro de 2012,
considerando o salrio j reajustado.
Pargrafo nico: O piso salarial da Compesa ser de
R$ 679,87 (seiscentos e setenta e nove reais e oitenta e
sete centavos), a partir de 1 de maio de 2012, passando
para o valor de R$ 687,14 (seiscentos e oitenta e sete
reais e catorze centavos) a partir de 1. de dezembro de
2012, aplicando-se o mesmo ndice de reajuste da reviso
salarial.
CLUSULA 48 DO REAJUSTE DAS DIRIAS
A Compesa se compromete a reajustar sua tabela de
dirias de viagens pelo INPC de maio/2011 a abril de 2012,
correspondendo a um acrscimo de 4,88% (quatro inteiros
e oitenta e oito centsimo por cento), vigorando a partir
do dia 01.07.2012.
CLUSULA 49 DO FORNECIMENTO DE VALE-
TRANSPORTE
A Compesa fornecer vales-transporte a seus empregados
que o requeiram e que percebam at 5 (cinco) pisos
salariais da categoria, descontando do custo, em folha
de pagamento, o valor de 1% (um inteiro por cento) sobre
o salrio nominal do empregado beneficirio do direito
em epgrafe.
CLUSULA 50 DO VALE REFEIO/ALIMENTAO
Na vigncia deste Acordo, a Compesa continuar
fornecendo vales refeio ou alimentao, cujo valor
corresponder a R$ 20,00 (vinte reais), com uma
concesso mnima mensal de 22 (vinte e dois) tquetes.
Par gr af o Pr i mei r o: A Empresa continuar
descontando, no Cdigo 101, R$ 1,00 (um real) como
participao mensal dos empregados.
Pargrafo Segundo: Ser fornecido aos empregados
um vale refeio/alimentao no valor normal a partir da
segunda hora extra nos dias normais.
Pargrafo Terceiro: Nos sbados, domingos e feriados
trabalhados ser fornecido um vale refeio/alimentao,
a partir da quarta hora extra trabalhada e o segundo vale
ser fornecido caso o empregado ultrapasse a dcima
hora extra trabalhada no dia.
Pargraf o Quart o: A Compesa se compromete a
continuar fornecendo, aos empregados que laboram em
turnos de revezamento, 30 (trinta) vales refeio/
alimentao mensais.
Pargrafo Qui nto: A Compesa conceder aos seus
empregados que exercem atividades nos Expressos
Cidados vales refeio/alimentao pertinentes aos dias
de sbado em que porventura os empregados venham a
laborar.
Pargrafo Sexto: O empregado que trabalhe em regime
de turno de revezamento, quando da convocao para
suprir a ausncia de um outro que trabalhe nesse mesmo
regime, por motivo de falta de trabalho, inclusive frias,
receber a mesma quantidade de vale refeio/
alimentao que o substitudo faria jus se estivesse
trabalhando naquele turno.
Pargrafo Sti mo: A Compesa fornecer aos seus
empregados, na concesso das frias, 15 (quinze)
tquetes refeio/alimentao para os que laborem em
horrio comercial e 20 (vinte) tquetes aos que laborem
em turno de revezamento.
Pargrafo Oitavo: A Compesa conceder mensalmente,
aos empregados que se encontrem em benefcio de auxlio
doena decorrente de Acidente de Trabalho, 22 (vinte e
dois) tquetes alimentao/refeio para os que laborem
em horrio comercial e 30 (trinta) tquetes aos que
laborem em turno de revezamento, enquanto este
permanecer no benefcio.
CLUSULA 51 DO FARDAMENTO, EPIS e EPCS
A Compesa se compromete a manter de forma regular o
fornecimento de fardamentos, EPIs e EPCs, observando
a legislao pertinente.
Par gr af o Pr i mei r o: A Compesa substituir os
fardamentos dos seus empregados da rea operacional
no mximo a cada seis meses.
Pargrafo Segundo: Para conferir maior proteo aos
empregados que executam atividades
preponderantemente expostos aos raios solares, a
Compesa disponibilizar bons e protetor solar conforme
procedimentos definidos e padronizados pela empresa.
CLUSULA 52 DA SADE E SEGURANA DO
TRABALHO
So mantidos os compromissos adiante enumerados, em
relao sade e segurana do trabalhador:
a) Mapeamento dos riscos e elaborao de rvores de
causas, que devero ser executados conjuntamente com
os tcnicos de Segurana do Trabalho da empresa, por
ocasio da chamada Operao Padro, quando em
inspeo nos locais de trabalho dos respectivos cipeiros,
facultando-se o acompanhamento por parte de
representantes do SINDICATO;
b) No tempo definido no cronograma fixado pela rea de
segurana do trabalho da Compesa, os cipeiros
elaboraro o expediente relativo apresentao de
relatrio de sua competncia;
c) Os cursos a que podero se submeter os cipeiros sero
avaliados pela Compesa, para fins de abono de faltas,
que dever deles ser cientificada, no prazo nunca inferior
a 10 (dez) dias de antecedncia da data do incio de sua
realizao;
d) A Compesa ceder espao, em seu Boletim Informativo
ou J ornal, para que sejam publicadas matrias de
interesse de todos os seus empregados, relativas aos
aspectos de segurana, sade e higiene do trabalho;
e) No prazo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura
deste acordo, ser constituda uma comisso paritria
com a finalidade de estudar as questes ligadas sade
dos trabalhadores e ao meio ambiente, sendo o
presidente da comisso indicado pela Compesa, com
poderes de deciso final em caso de empate de votos
nas deliberaes a serem feitas (Voto Minerva);
f) A Compesa manter seus servios especializados em
segurana e medicina do trabalho - SESMT, de acordo
com a NR-04, comprometendo-se, ainda, a no desviar
das funes os seus profissionais que laboram neste
setor;
g) A Compesa destinar um veculo a ser utilizado nos
servios de inspeo de campo, a cargo dos tcnicos de
segurana do trabalho, de acordo com a programao
pr-estabelecida;
h) A Compesa destinar recursos materiais e espao
fsico, que no momento se apresentarem disponveis, para
que os cipeiros possam realizar os seus trabalhos;
i) A Compesa compromete-se a desenvolver aes efetivas
voltadas poltica de sade e segurana do trabalhador;
j) A Compesa compromete-se a incluir os empregados
de suas empreiteiras na chamada Operao Padroe
inseri-las em seus editais de licitao, como condio
de contratao de empreiteiras, o compromisso, por parte
delas, quanto observncia da legislao que trata da
sade e segurana do trabalhador;
k) A Compesa compromete-se a realizar visitas mdicas
nas diversas unidades organizacionais de seus
estabelecimentos, por ocasio da chamada Operao
Padro;
l) A Compesa manter a sua atual poltica de intercmbio
de informaes relativas segurana e sade do
trabalhador;
m) A Compesa estabelecer um sistema de
acompanhamento poltica de segurana, higiene e
medicina do trabalho, atravs da constituio de uma
Comisso Paritria permanente, composta por
representantes da empresa e dos empregados, para tal
fim;
n) A Compesa desenvolver e implantar um banco de
dados, para acompanhamento e controle dos fatos
relacionados a acidentes do trabalho e doenas
ocupacionais;
o) A Compesa remeter regularmente, ao SINDICATO,
cpia da documentao enviada a SRTE-PE, relativa ao
registro de acidentes de trabalho;
p) A Compesa se compromete a atender todas as
exigncias legais e regulamentares, no que concerne
sade e segurana dos trabalhadores, priorizando os
recursos humanos de que dispe, e ainda a designar
comisso para elaborao de estudo visando solucionar
as deficincias que existirem nas regies Agreste e
Serto, num prazo de 6 (seis) meses;
q) A Compesa fornecer para os motoqueiros todos os
EPIs previstos no Cdigo Nacional de Trnsito;
r) A Compesa disponibilizar recursos suficientes para a
execuo do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA) em seus estabelecimentos atravs
do SESMT.
CLUSULA 53 DA PADRONIZAO DAS UNIDADES
OPERACIONAIS
A Compesa, de acordo com o cronograma e as
especificaes constantes em carta compromisso
celebrada na negociao coletiva de trabalho de 2011/
2012, continuar realizando melhorias em todas as ETAs
e ETEs da Compesa, observando-se as exigncias
previstas na NR-24.
CLUSULA 54 DA DISPONIBILIZAO DE PPPS
A Compesa se compromete a priorizar a elaborao de
toda a documentao necessria para os processos de
aposentadoria especial, objetivando a emisso dos PPPs
com acompanhamento do sindicato.
CLUSULA 55 DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A Compesa implantar o pagamento do adicional de
insalubridade, em favor de seus empregados que j
obtiveram deciso administrativa favorvel percepo
dessa parcela remuneratria, a partir do labor efetivo em
condies insalubres, retroativo data do incio da
atividade insalubre, sendo que os percentuais devem
incidir sobre o piso salarial da empresa.
CLUSULA 56 DA DIVULGAO DO PLANO DE
APLICAO E ARRECADAO
A Compesa se compromete a informar a arrecadao
mensal quando solicitada pelo Sindicato Profissional
atravs de ofcio.
CLUSULA 57 DO TRANSPORTE DOS
EMPREGADOS DE CAMPO
A Compesa se compromete a manter com segurana e
conforto o transporte dos empregados das suas unidades
de lotao at os locais de efetiva prestao dos servios
de campo.
CLUSULA 58 DO CONCURSO PBLICO
A Compesa realizar concurso pblico a cada 2 (dois)
anos, para preenchimento de vagas existentes em seu
quadro funcional, o qual ter 1 (um) ano de validade,
prorrogvel por mais 1(um) ano.
CLUSULA 59 DA POLTICA DE TRANSFERNCIA
A Compesa se compromete a implementar poltica
referente movimentao de pessoal, no prazo de 180
dias contados da data de assinatura deste Acordo.
CLAUSULA 60 DA PRESERVAO DAS CONDIES
DO PCCS
A Compesa se compromete atravs de Carta
Compromisso em realizar Pesquisa Salarial com
abrangncia de todos os cargos e especialidades
constantes no PCCS, no prazo de at 180 dias contados
da assinatura deste Acordo.
Pargrafo ni co: Com a concluso dos estudos a
Compesa convocar o SINDURB para apresentao de
seus resultados que nortearo as possveis medidas
corretivas a serem adotadas.
CLUSULA 61 ABONO DOS DIAS DE REALIZAO
DE ASSEMBLIA
A empresa abonar as ausncias dos trabalhadores nos
dias em que foram realizadas assemblias durante a
campanha salarial no ano de 2012.
CLUSULA 62 DA APROVAO E ARQUIVAMENTO
Representando a expresso de suas vontades, as partes
subscrevem o presente instrumento, em 5 (cinco) vias
de igual teor, sendo uma dessas destinada para registro
perante a Superintendncia Regional do Ministrio do
Trabalho, para que este surta os seus legais efeitos.
Recife, 06 de julho de 2012.