ANALISISDE PERCEPCIONES

PERCEPCION
TRATAMIENTO
NOMINA PRECEDENTELFT IMSS-INFONAVIT ISR
SUELDO
Su determinacin se realiza en base al
salario diario multiplicndolo por los das
laboradosenel periodo
Salario es laretribucinquedebepagar el patrnal
trabajador por sutrabajo. (Art. 82)
Seintegratotalmentealabasedecotizacin (Art. 27y
28)
Integraal 100%alabasedel impuesto. Art. 93
COMISIONES
Su determinacin se realiza en base a un
monto de ventas multiplicndolo por un
porcentaje.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidaddeobra, por comisin( Art. 83).
Seintegratotalmentealabasedecotizacin (Art. 27y
30FII)
Integraal 100%alabasedel impuesto. Art. 93
HORASEXTRASDOBLES
Para su determinacin se divide el
(SD/8)*2, ya quela leynos estipula quese
pagarandobles.
Podr prolongarsela jornada, sin exceder nunca de
3 Hr diarias ni de 3 veces por semana (Art.66). Las
horas extrasepagarnconun100%ms del salario
quecorrespondaalashorasdelajornada(Art. 77).
No integranalabasedecotizacin(Art. 27FIX).
No gravaparaSM. Losdemsintegrael 50%el otro
50%lo queexcedade5SMAGpor semanagravar.
Art. 93FI
HORASEXTRASTRIPLES
Para su determinacin se divide el
(SD/8)*3, ya quela leynos estipula quese
pagarantriples.
La prolongacin del tiempo extra que exceda de 9
hrs. a la semana, el patrn a pagar el tiempo
excedente con un 200% ms del salario que
correspondaalashorasdelajornada(art.68).
Si integrancompletamentealabasedecotizacin(Art.
27FIX).
Integraal 100%alabasedel impuesto. Art. 93
AGUINALDO
Su determinacin se realiza multiplicando
el salario diario por los das o proporcional
dedasquelecorrespondan.
Los quetengan1ao deservicio tendrnderecho a
un aguinaldo anual, de 15 das de salario, por lo
menos. Los de menos del ao de servicios, se
encuentren laborando o no, tendrn derecho a la
parteproporcional (Art. 87)
Si integraal 100%alabasedecotizacin(Art. 30FI).
Es parcialmentegravable, lo queexcedade 30das
deSMAG. Art. 93FXIV
REPARTODEUTILIDADES
La cantidad a pagar depende de la
proporcin de los das trabajados y el
monto de ingresos obtenidos en el
ejercicio.
Los trabajadores participarnenlas utilidades delas
empresas(Art. 120)
No integranalabasedecotizacin(Art. 27FIX).
Es parcialmentegravable, lo queexceda de 15das
deSMAG. Art. 93FXIV
FONDODEAHORROPATRON
Su determinacin se hace considerando la
aportacin del ahorro que hace el
trabajador enotraparteigual.
No es salario El ahorro, cuando se integre por un
depsito decantidadsemanariao mensual igual del
trabajador ydelaempresa(Art. 143).
El ahorro no integra, cuando seformepor undepsito
decantidad igual del trabajador ydela empresa; si se
constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo ms de dos veces al ao, si integrar salario
(Art. 27FII)
No grava, hasta 13%del salario del trabajador y
cuando el patrn aporte una cantidad igual y que
no seretiremasde2vecesal ao. Art. 93
CAJADEAHORRO
Sudeterminacinel patrnlarealizasegn
suconsideracin, no necesariamente es un
monto igual queel querealizael trabajador
El ahorro no integra, cuando seformepor undepsito
decantidad igual del trabajador ydela empresa; si se
constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo ms de dos veces al ao, si integrar salario
solo lapartequeel patrnaporta(Art. 27FII)
Grava ya que el ahorro es un concepto que no
cubrelosrequisitosparaser fondo deahorro
PRESTAMOSDEFONDODE
AHORRO
Su determinacin es segn los
procedimientosdel fondo deahorro.
No integra debido a que solo es prstamo y ser
reembolsado por medio depagosperidicos
No grava debido a que solo es prstamo y ser
reembolsado por medio depagosperidicos
INTRESESDELFONDO
Su determinacin es segn los
procedimientos que setengapara el fondo
deahorro.
No integradeacuerdo alo establecido enel art. 27FII
y debido a que son intereses generados por sus
ahorros.
Seconsideragravablecuando seotorguenmsde2
veces al ao y que sea superior al monto de las
aportaciones. Art. 93


PERCEPCION
TRATAMIENTO
NOMINA PRECEDENTELFT IMSS-INFONAVIT ISR
VACACIONES
Sudeterminacinsolo serealizacuando se
finiquita al trabajador, multiplicando el SD
por losdasquecorrespondan.
Si termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, tendr derecho a una remuneracin
proporcional al tiempo de servicios prestados. (Art.
79)
No integra a la basede cotizacin debido a que en el
transcurso laboral no se tiene de acuerdo al art. 79
LFT. Y al ser pagada por medio de un finiquito al
momento del retiro, debido a queel trabajador estar
en estatus de baja al momento de integrarlo ya no
tintegrar.
Esprcticamentesueldo, por lo tanto seconsideran
dentro delabasegravable. Art. 93
PRIMAVACACIONAL
Su determinacin es : el 25%de los das
correspondientes de vacaciones por el
salario diario
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de
vacaciones(Art. 80).
Si integraalabasedecotizacin(Art. 27y30FI)
Parcialmentegravable, lo queexceda de15 SMAG.
Art. 93FXIV
DEPENSAENEFECTIVO
El monto apagar lo determinael patrnya
queno hayuno especfico.
Las prestaciones en especiedebern ser apropiadas
al uso personal del trabajador y su familia y
proporcionadas al monto del salario que se pague
enefectivo. (Art. 102)
No integran las despensas en especie o en dinero,
siempre que el importe no rebase el 40%del SMDF
(Art. 27FVI)
Gravaal 100%. Art. 93
VALESDEDESPENSA
El monto apagar lo determinael patrnya
queno hayuno especfico.
Las prestaciones en especiedebern ser apropiadas
al uso personal del trabajador y su familia y
proporcionadas al monto del salario que se pague
enefectivo. (Art. 102)
No integra las despensas en especie o en dinero,
siempre que el importe no rebase el 40%del SMDF
(Art. 27FVI)
No grava siempre que se otorgue de manera
general. Art. 93
PREMIODEASISTENCIA
El monto apagar lo determinael patrnya
queno hayuno especfico.
No setomarn en cuenta dada su naturaleza como
salario: e) Lospremiospor asistencia(Art. 143
Los premios por asistenciaypuntualidad, siempreque
el importe de cada uno no rebasen el 10%del SBC.
(Art. 27FVII)
Gravaal 100%. Art. 93
PREMIODEPUNTUALIDAD
El monto apagar lo determinael patrnya
queno hayuno especfico.
Los premios por asistenciaypuntualidad, siempreque
el importe de cada uno no rebasen el 10%del SBC.
(Art. 27FVII)
Gravaal 100%. Art. 93
PRIMADOMINICAL
Para determinarlo semultiplica por el 25%
por el salario decadadomingo laborado
Los que presten servicio en da domingo tendrn
derecho a unaprimadeun25%, sobre el salario de
losdasordinariosdetrabajo. (Art. 71)
Seintegraalabasedecotizacinal 100%. (Art. 27y30
FII)
Parcialmente gravables, cuando no exceda de 1
VSMAGpor cadadomingo laborado
. Art. 93FXIV
PREMIOPORPRODUCTIVIDAD
El monto apagar lo determinael patrnya
queno hayuno especfico.
El salario seintegraconlospagoshechosenefectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especieycualquiera otra cantidad o prestacin que
seentregueal trabajador por sutrabajo (Art. 84).
Seintegracompletamentealabasedecotizacin(Art.
27y30FII)
Gravaal 100%. Art. 93
RETROACTIVOS
La cantidad a considerar en la nomina
depende de la cantidad omitida de alguna
percepcinennominasanteriores.
Se integra segn la procedencia de la percepcin de
quesetrate.
Gravaal 100%. Art. 93
DESCANSOLABORADO
Para su determinacin de multiplica su SD
por 2, yaquedebeser doblesupago.
El patrnpagaral trabajador, independientemente
del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble(Art. 73)
N0 integraala basedecotizacin, siempreque no se
laboredemanerapermanente (Art. 27y30FII)
No gravaparaSM. Losdemsintegrael 50%el otro
50%lo queexcedade5SMAGpor semanagravar.
Art. 93FI
DIAFESTIVO
Para su determinacin de multiplica su SD
por 2, yaquedebeser doblesupago.
Tendrnderecho aquese les pague, independiente
del salario por el descanso obligatorio, un salario
doblepor el servicio prestado. (Art. 75)
N0 integraalabasedecotizacin(Art. 27y30FII)
No gravaparaSM. Losdemsintegrael 50%el otro
50%lo queexcedade5SMAGpor semanagravar.
Art. 93FI


PERCEPCION
TRATAMIENTO
NOMINA PRECEDENTELFT IMSS-INFONAVIT ISR
INDENIZACION
CONSTITUCIONAL
90dasdeSDI
El trabajador podr solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le
reinstaleenel trabajo quedesempeaba, o quesele
indemnice con el importe de tres meses de salario
(Art.48).
No integra al salario base de cotizacin por ser un
concepto originado por la terminacin de la relacin
laboral.
Delasumadeestosconceptos, solo gravaloque
excedade90VSMAGpor cadaao deantigedad
del trabajador. Art. 93 FXIII
PRIMADEANTIGEDAD
12 das deSDI por cada ao delabores en
liquidaciones. Contopea2SMAG
Los trabajadores de planta tienen derecho a una
primadeantigedad. Consistirenel importede12
dasdesalario, por cadaao deservicios(Art. 162)
No integra al salario base de cotizacin por ser un
concepto originado por la terminacin de la relacin
laboral.
INDEMNIZACIONPORNO
REINSTALACION
20 das de salario por ao laborado, con
tope de 2 SMAG. Siempre que se gane
demandalaboral.
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
determinado mayor a 1 ao o por tiempo
indeterminado laindemnizacin consisteen 20 das
por ao laborado. (Art.50)
No integra al salario base de cotizacin por ser un
concepto originado por la terminacin de la relacin
laboral.