privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul i scopul legii
(1) Prezenta lege reglementeaz modul i condiiile de salarizare a funcionarilor publici, precum i mrimea salariilor acestora.
(2) Sistemul de salarizare a funcionarilor publici instituie cadrul general pentru aplicarea de standarde i proceduri unitare de stabilire a salariilor i asigur: a) crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de funcionari publici; b) stabilirea unui raport echitabil ntre partea fix i partea variabil a salariului n funcie de importana, rspunderea, complexitatea i riscurile activitii desfurate, precum i de performanele profesionale ale funcionarului public; c) stabilirea unor norme transparente i uor de aplicat.
(3) Scopul prezentei legi este asigurarea condiiilor necesare pentru exercitarea eficient de ctre funcionarii publici a atribuiilor, precum i contribuirea la asigurarea autoritilor publice cu personal competent i motivat.
Articolul 2. Principiile sistemului de salarizare
Sistemul de salarizare a funcionarilor publici are la baz urmtoarele principii: a) supremaia legii, principiu conform cruia drepturile de natur salarial se stabilesc i se acord n condiiile legislaiei n vigoare; 2
b) competitivitate, principiu potrivit cruia este necesar echilibrarea nivelului veniturilor salariale din sectorul public cu cel din sectorul privat pentru funcii sau activiti similare ori comparabile sub aspectul complexitii i al responsabilitilor; c) proporionalitate, principiu conform cruia sistemul de salarizare asigur stabilirea i acordarea salariului raportat la nivelul competenelor cerute pentru ocuparea postului, la complexitatea activitii desfurate i la gradul de responsabilitate, la condiiile de munc, pe baza criteriilor generale de clasificare a funciilor publice; d) motivare, principiu potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia n carier a funcionarilor publici n condiiile legii, recunoaterea i recompensarea performanelor profesionale individuale; e) echitate i coeren, principiu conform cruia sistemul de salarizare creeaz oportuniti egale prin reglementarea principiilor i normelor unitare privind stabilirea salariului funcionarului public; f) flexibilitate i adaptabilitate, principiu potrivit cruia sistemul de salarizare asigur un cadru general i flexibil care permite ajustarea periodic a remuneraiei funcionarilor publici n funcie de evoluia economic, de modificrile legislative i instituionale, precum i gestiunea descentralizat a implementrii; g) responsabilitate, principiu conform cruia executorii de buget rspund de respectarea drepturilor funcionarilor publici reglementate de prezenta lege, iar funcionarii publici rspund de exercitarea atribuiilor i ndeplinirea obligaiilor, n condiiile legii; h) transparen, principiu potrivit cruia mecanismul de stabilire a salariilor i a altor drepturi de natur salarial ale funcionarilor publici face parte din categoria informaiilor de interes public.
Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile publice specificate n anexa nr. 1 la Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, precum i funcionarilor publici cu statut special din serviciul vamal i din serviciul diplomatic. Articolul 4. Administrarea sistemului de salarizare
(1) Administrarea sistemului de salarizare a funcionarilor publici se asigur de fiecare executor de buget, cu ncadrarea n resursele bugetare aprobate i n efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform legislaiei n vigoare.
3
(2) Pentru asigurarea administrrii sistemului de salarizare i a sistemului de carier n funcia public, executorii de buget pot aproba redistribuirea unor posturi n cadrul subdiviziunilor autoritii publice sau ntre structurile subordonate prin promovarea sau transferul funcionarilor publici, cu ncadrarea n resursele bugetare aprobate i n efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform legislaiei n vigoare.
Capitolul II
SALARIUL FUNCIONARULUI PUBLIC
Articolul 5. Componentele salariului
(1) Salariul total al funcionarului public pentru activitatea desfurat lunar, pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit sarcinilor i atribuiilor din fia postului, este constituit din: a) partea fix, compus din: - salariul de funcie; - sporul pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic; b) partea variabil, care cuprinde: - sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice; - premiul anual.
(2) Suma sporului i a premiului prevzute la alin. (1) lit. b) n calcul lunar nu va depi 30% din salariul de funcie stabilit.
(3) n condiiile legii, funcionarul public poate beneficia de suplimente de plat pentru munca suplimentar i de premii unice.
Articolul 6. Salariul de funcie
(1) Pentru stabilirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici n raport cu sarcinile i atribuiile funciei ocupate, se instituie 23 de grade de salarizare, specificate n anexa nr. 1.
(2) Gradul de salarizare reprezint elementul sistemului de salarizare n baza cruia se determin salariul de funcie pentru funcionarii publici n dependen de diferenierea lor conform ierarhiei funciilor n domeniile respective de activitate.
(3) Gradele de salarizare pentru funciile publice din autoritile publice snt indicate n anexele nr. 2 i nr. 3. Pentru adjuncii conductorilor de uniti i subdiviziuni nespecificai n anexele nr. 2 i nr. 3, gradul de salarizare se va stabili 4
cu un grad inferior fa de cel prevzut pentru conductorul respectiv. Salariile de funcie conform treptelor din gradele de salarizare specificate n anexele nr. 2 i nr. 3 snt stabilite pentru funcionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele care nu au nivelul de pregtire necesar, salariile de funcie corespunztoare treptelor i gradelor de salarizare deinute se aplic cu coeficientul 0,95.
(4) n funcie de specificul i condiiile de activitate, gradele de salarizare specificate n anexele nr. 2 i nr. 3 se majoreaz: a) cu un grad dac activitatea desfurat impune pstrarea secretului de stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care se ia cunotin n exerciiul funciei; b) cu unu sau dou grade pentru funcionarii publici din organele abilitate cu funcii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control n domeniul muncii i asigurrilor sociale, care dein funcii de control i desfoar activitate n condiii de risc pentru sntate i via, pe perioada de exercitare a funciei; c) cu trei grade pentru funcionarii publici care activeaz n localitile din partea stng a Nistrului, n satul Varnia (raionul Anenii Noi) i n satele Copanca i Hagimus (raionul Cueni). Funciile publice, modul i condiiile de majorare a gradelor de salarizare prevzute la prezentul alineat se stabilesc de Guvern.
(5) Pentru diferenierea salariului de funcie n dependen de performana profesional individual a funcionarului public, n limitele gradului de salarizare stabilit se instituie trepte de salarizare.
(6) Treptele de salarizare se stabilesc astfel: a) 5 trepte pentru gradele de salarizare 2123; b) 9 trepte pentru gradele de salarizare 120.
(7) Creterea salariului de funcie de la o treapt la alta constituie 7,5% fa de salariul de funcie corespunztor treptei I de salarizare pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior i 5,0% pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie.
(8) Treapta I de salarizare se acord funcionarilor publici debutani numii n funcie prin concurs.
(9) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se efectueaz succesiv, cu condiia c a activat minimum un an n treapta de salarizare din care avanseaz i a obinut la evaluarea performanelor profesionale
5
individuale cel puin calificativul bine pentru avansarea n treptele IIVI i, respectiv, minimum 2 ani pentru avansarea n treptele VIIIX.
(10) Dac a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale calificativul satisfctor, funcionarul public rmne n aceeai treapt de salarizare.
(11) Salariul de funcie al funcionarilor publici care au atins, n gradul respectiv de salarizare, treapta maximal de salarizare (V pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior, IX pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie) poate fi majorat cu 5% din trei n trei ani dac performanele profesionale individuale au fost apreciate cu calificativul foarte bine cel puin de dou ori n ultimii trei ani.
(12) Pentru majorarea salariilor de funcie n modul prevzut la alin. (11) se aloc anual mijloace n limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare. Funcionarii publici care vor beneficia de majorare a salariilor de funcie se desemneaz anual, n cursul lunii februarie, n baza rezultatelor obinute la evaluarea performanelor profesionale individuale n ultimii trei ani. Salariile majorate se aprob printr-un act administrativ al conductorului autoritii publice i se pltesc ncepnd cu 1 aprilie a anului n curs.
Articolul 7. Sporul pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic
(1) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se pltete n mrimile specificate n anexa nr. 4.
(2) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se pltete pentru timpul efectiv lucrat n funcia public.
Articolul 8. Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/ autoritii publice
(1) Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice (n continuare spor pentru performan colectiv) are drept scop stimularea funcionarilor publici de a obine rezultate optime la nivel de subdiviziune/ autoritate public.
(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performan colectiv se aloc anual n limita a 10% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare a autoritii publice. 6
(3) Sporul pentru performan colectiv se acord semestrial conform performanei colective a subdiviziunii/autoritii publice pentru semestrul gestionar i se achit n luna urmtoare perioadei de gestiune n mrime de: 15% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului din subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu calificativul foarte bine la evaluarea semestrial; 10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului din subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu calificativul bine la evaluarea semestrial. Personalului din subdiviziunea/autoritatea public care, la evaluarea semestrial, a obinut calificativele satisfctor sau nesatisfctor nu i se acord spor pentru performan colectiv.
(4) Evaluarea performanei subdiviziunilor/autoritilor publice n ansamblu se efectueaz la finele semestrului n curs conform criteriilor stabilite de Guvern, de Parlament, de Preedintele Republicii Moldova i de Consiliul Superior al Magistraturii.
(5) Sporul pentru performan colectiv se stabilete difereniat pentru fiecare funcionar public de ctre conductorul subdiviziunii/autoritii publice, n limitele sumei calculate conform alin. (3) i n funcie de aportul fiecruia la obinerea rezultatelor planificate. n cazul conductorilor de subdiviziuni, sporul se stabilete de ctre conductorul care coordoneaz nemijlocit activitatea acestora sau, dup caz, de ctre conductorul autoritii publice.
(6) Sporul pentru performan colectiv nu se acord funcionarilor publici care pe parcursul perioadei de gestiune au desfurat o activitate de serviciu necorespunztoare ori au fost sancionai disciplinar. n cazul suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a funcionarului, sporul se va acorda n condiiile alin. (5).
Articolul 9. Suplimentele de plat pentru munca suplimentar
(1) Pentru activitate suplimentar, funcionarul public are dreptul la: a) plat pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus pentru activiti desfurate potrivit atribuiilor din fia postului; b) suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i pentru executarea obligaiilor unui funcionar public temporar absent.
(2) Plata orelor prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus se efectueaz n modul, 7
condiiile i mrimile specificate la art. 19 din Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.
(3) Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i pentru executarea obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni se stabilesc pe parcursul lunii gestionare funcionarilor publici de conducere i de execuie n funcie de volumul real de lucrri executate. Cuantumul suplimentelor menionate nu va depi salariul de funcie pentru funcia cumulat a funcionarului public absent. Funcionarii publici de conducere pot cumula doar funcii de execuie.
(4) Pentru executarea de ctre lociitorul titular a obligaiilor conductorului temporar absent suplimente nu se pltesc. n cazul n care exercit obligaiile conductorului temporar absent fr a fi lociitor titular i fr a exercita obligaiile funciei de baz, funcionarul public va primi salariul de funcie al conductorului absent. Dac ndeplinete obligaiile unei persoane temporar absente care deine o funcie de demnitate public, funcionarul public va primi salariul lunar al persoanei absente.
(5) Autoritile publice locale pot stabili funcionarilor publici, n condiiile legii, din contul veniturilor ob inute din taxe i impozite locale n anul curent financiar, pli suplimentare n mrime de pn la patru salarii de func ie pe an, n modul i condiiile stabilite de Guvern. Plile suplimentare menionate se vor acorda n baza unui regulament intern, elaborat n conformitate cu condi iile stabilite de Guvern i aprobat prin decizie a consiliului local respectiv.
Articolul 10. Premiul anual
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un premiu anual egal cu 10% din salariul anual total, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.
(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici care au fost sancionai disciplinar n anul pentru care se face premierea. n cazul suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a funcionarului, premiul se va acorda n condiiile alin. (1).
(3) Premiul anual se pltete n anul urmtor celui pentru care se face premierea.
Articolul 11. Premiile unice
Funcionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, al srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din 8
contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv. Cuantumul premiului unic nu va depi salariul de funcie al salariatului premiat.
Capitolul III
STABILIREA SALARIULUI
Articolul 12. Reguli generale privind stabilirea salariului
(1) Salariul se stabilete i se pltete pentru activitatea desfurat pe perioada unei luni calendaristice, n timpul normal de munc, proporional cu durata efectiv lucrat.
(2) Salariul funcionarului public se stabilete, n limitele i n condiiile prevzute de prezenta lege i de normele sale de aplicare, prin act administrativ al conductorului autoritii publice n cadrul creia i desfoar activitatea funcionarul public.
Articolul 13. Salariul de funcie n cazul asigurrii interimatului sau n cazul detarii
(1) Funcionarul public care asigur interimatul funciei publice de conducere de nivel superior sau al funciei publice de conducere are dreptul la salariul de funcie corespunztor funciei exercitate temporar, stabilit n condiiile art. 14.
(2) Funcionarului public detaat n interes de serviciu n cadrul altei autoriti publice i se pstreaz salariul de funcie stabilit pentru funcia din care a fost detaat.
(3) Pe perioada detarii, funcionarul public beneficiaz, pe lng salariul de funcie, i de celelalte drepturi acordate personalului din autoritatea public respectiv, n condiiile prezentei legi.
(4) Drepturile acordate pe perioada detarii snt suportate de autoritatea public n care este detaat funcionarul public. n caz de imposibilitate a achitrii drepturilor salariale de ctre autoritatea public n care a fost detaat funcionarul public, achitarea se va efectua de ctre autoritatea care a detaat salariatul.
9
Articolul 14. Salariul de funcie al funcionarilor publici promovai n funcie
(1) Funcionarii publici promovai n funcie au dreptul la salariul de funcie stabilit conform gradului de salarizare pentru funcia public respectiv pe treapta de salarizare imediat inferioar treptei de salarizare deinute n funcia precedent.
(2) Dac salariul de funcie stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect cel acordat pentru funcia public din care a fost promovat, funcionarul public beneficiaz de dreptul de a avansa n treapta de salarizare imediat superioar, prin care i se asigur o cretere salarial de cel puin 5%.
Articolul 15. Stabilirea salariului de funcie n situaii speciale
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior i funcionarii publici de conducere care solicit transferul ntr-o funcie public de conducere sau, dup caz, de execuie vacant au dreptul la salariul de funcie prevzut pentru funcia public n care vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n calitate de funcionar public de conducere de nivel superior sau, dup caz, de funcionar public de conducere.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii, funcii publice de conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul la salariul de funcie conform gradului de salarizare pentru funcia public n care vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n funcia de conducere deinut anterior.
(3) Funcionarii publici transferai au dreptul la salariul de funcie pentru funcia public n care vor fi transferai, corespunztor treptei de salarizare dobndite n funcia deinut anterior.
(4) Prevederile alin. (3) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici rencadrai dac prin hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil nu se prevede altfel.
(5) Funcionarii publici de conducere de nivel superior care snt transferai ntr-o alt funcie public au dreptul la salariul de funcie stabilit la nivelul prevzut pentru funcia respectiv, corespunztor treptei de salarizare dobndite anterior.
(6) Pentru funcionarii publici care se vor rencadra n funcie public dup punerea n vigoare a prezentei legi, treapta de salarizare se acord la decizia 10
conductorului, innd cont de evaluarea anterioar a performanelor profesionale individuale, dar nu mai nalt de treapta IV.
Articolul 16. Revizuirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici
(1) Salariile de funcie stabilite n condiiile prezentei legi conform gradelor i treptelor de salarizare, potrivit anexei nr.1, pot fi majorate periodic n funcie de condiiile economice concrete i posibilitile bugetului public naional.
(2) n cazul majorrii salariilor de funcie, funcionarilor publici li se pstreaz treptele de salarizare deinute anterior.
Capitolul IV
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 17. Intrarea n vigoare
Prezenta lege intr n vigoare la 1 aprilie 2012, cu excepia art. 8, care se va pune n aplicare ncepnd cu acordarea sporului pentru rezultatele semestrului II al anului 2012, i a art. 10, care se va pune n aplicare ncepnd cu anul 2013.
Articolul 18. Reguli privind stabilirea salariilor de funcie ncepnd cu anul 2012
(1) ncepnd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcie ale funcionarilor publici se vor stabili n mrimile specificate n anexa nr. 1, conform gradelor de salarizare corespunztoare funciilor publice incluse n statele de personal ale autoritilor publice.
(2) Treptele de salarizare conform gradelor de salarizare corespunztoare funciilor deinute se acord, ncepnd cu 1 aprilie 2012, astfel: a) pentru funcionarii publici n exerciiul funciei la data intrrii n vigoare a prezentei legi: - se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public conform condiiilor de salarizare prevzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici, cu excluderea sporului pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic; - n baza rezultatului obinut i n limitele fondului de salarizare aprobat, conductorul autoritii publice stabilete treapta de salarizare creia i corespunde salariul egal sau mai mare dect cel calculat conform subalineatului nti de la prezenta liter dup cum urmeaz: 11
treapta I funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de pn la 2 ani; treptele IIV funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de la 2 la 15 ani; treptele VVII funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de peste 15 ani; b) pentru funcionarii publici numii n serviciul public ncepnd cu 1 aprilie 2012, treapta de salarizare se stabilete conform art. 6 alin. (8) i/sau art. 15 din prezenta lege.
(3) Gradele i treptele de salarizare astfel stabilite se fixeaz prin act administrativ al conductorului autoritii publice n schema de ncadrare a autoritii i n dosarele personale ale funcionarilor publici.
(4) Avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va efectua n modul prevzut la art. 6 din prezenta lege.
(5) La determinarea de la 1 aprilie 2012 a treptelor de salarizare, treptele de salarizare IVV pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior i, respectiv, treptele VIIIIX pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie nu se vor acorda, ele urmnd s fie aplicate ulterior n conformitate cu art. 6 din prezenta lege.
Articolul 19. Asigurarea meninerii veniturilor salariale ale funcionarilor publici
(1) n cazul n care, pentru unii funcionari publici, prin aplicarea prevederilor prezentei legi sau ale Legii nr. 155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice, salariul total calculat este mai mic dect salariul total calculat funcio narilor publici respectivi la data intrrii n vigoare a prezentei legi conform condi iilor de salarizare n vigoare prevzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici, acestora li se va plti diferena de salariu pe perioada de activitate n autoritatea public respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie mai nalt.
(2) Diferena de salariu se va calcula i se va plti pe perioada exercitrii n continuare de ctre funcionarul public a sarcinilor n cadrul autoritii publice respective n modul prevzut la art. 38 din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.
12
Articolul 20
Guvernul: a) n termen de 6 luni: - va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n conformitate cu prezenta lege; - va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege; b) n termen de 8 luni, va adopta actele normative necesare executrii prezentei legi; c) n termen de 24 de luni, va realiza evaluarea funciilor publice i, dup caz, va propune Parlamentului modificri i/sau completri ale sistemului de gradare a funciilor publice.
Articolul 21
Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele legislative n vigoare, precum i orice alte prevederi cu privire la salarizarea funcionarilor publici se aplic n msura n care nu contravin acesteia.
Articolul 22
Odat cu intrarea n vigoare a prezentei legi, la elaborarea oricror acte legislative, se interzice includerea n ele a prevederilor ce in de salarizarea funcionarilor publici.
Articolul 23
Anexele nr. 14 fac parte integrant din prezenta lege.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
MARIAN LUPU
Chiinu, 22 martie 2012. Nr. 48.
Anexa nr.1
Salariile de funcie ale funcionarilor publici conform gradelor i treptelor de salarizare (n lei)
Gradele de salarizare Treptele de salarizare I II III IV V VI VII VIII IX 23 7800 8385 8970 9555 10140
22 7400 7955 8510 9065 9620
21 7000 7525 8050 8575 9100
20 6600 6930 7260 7590 7920 8250 8580 8910 9240
19 6300 6615 6930 7245 7560 7875 8190 8505 8820
18 6000 6300 6600 6900 7200 7500 7800 8100 8400
17 5700 5985 6270 6555 6840 7125 7410 7695 7980
16 5400 5670 5940 6210 6480 6750 7020 7290 7560
15 5100 5355 5610 5865 6120 6375 6630 6885 7140
14 4800 5040 5280 5520 5760 6000 6240 6480 6720
13 4600 4830 5060 5290 5520 5750 5980 6210 6440
12 4400 4620 4840 5060 5280 5500 5720 5940 6160
11 4200 4410 4620 4830 5040 5250 5460 5670 5880
10 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600
9 3800 3990 4180 4370 4560 4750 4940 5130 5320
8 3600 3780 3960 4140 4320 4500 4680 4860 5040
7 3400 3570 3740 3910 4080 4250 4420 4590 4760
6 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160 4320 4480
5 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200
4 2800 2940 3080 3220 3360 3500 3640 3780 3920
3 2600 2730 2860 2990 3120 3250 3380 3510 3640
2 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360
1 2200 2310 2420 2530 2640 2750 2860 2970 3080
Anexa nr. 2
Gradele de salarizare pentru funciile publice din autoritile publice centrale
Codul funciei
Titlul funciei Gradul de salarizare aparatul central subdiviziunea teritorial
Secretariatul Parlamentului, Aparatul Preedintelui Republicii Moldova, Cancelaria de Stat A01 Secretar general al Parlamentului 22 A01 Secretar general adjunct al Parlamentului 20 A01 Secretar general al Aparatului Preedintelui Republicii Moldova 22 A01 Secretar general adjunct al Aparatului Preedintelui Republicii Moldova 20 B01 ef direcie general 19 B02 ef direcie 18 B03 ef direcie n cadrul direciei generale 17 B04 ef secie 17 B05 ef secie n cadrul direciei 16 B06 ef serviciu 16 C01 Consultant principal 15 C02 Consultant superior 10 C03 Consultant 7 C07 Specialist principal 7 7 C08 Specialist superior 4 4 C09 Specialist 3 3
Curtea de Conturi A02 ef al Aparatului Curii de Conturi 19 B07 ef direcie general 19 B08 ef direcie 17 B09 ef direcie n cadrul direciei generale 16 B10 ef secie 14 B11 ef secie n cadrul direciei 14 B12 ef serviciu 10 C10 Consultant principal 8 C11 Consultant superior 7 C12 Consultant 6 C13 Controlor de stat principal/auditor public principal 14 2 Anexa nr. 2 (continuare) C14 Controlor de stat superior/auditor public superior 13 C15 Controlor de stat/auditor public 12 C16 Contabil-ef 14 C20 Specialist principal 6 C21 Specialist superior 4 C22 Specialist 2
Serviciul de Informaii i Securitate, Centrul Naional pentru Protecia Datelor cu Caracter Personal, Agenia Naional pentru Protecia Concurenei, Comisia Electoral Central, Consiliul Coordonator al Audiovizualului, Comisia Naional de Integritate B07 ef direcie general, ef al Aparatului Comisiei Electorale Centrale 17 B08 ef direcie 15 B09 ef direcie n cadrul direciei generale 13 B10 ef secie 11 B11 ef secie n cadrul direciei 10 B12 ef serviciu 9 C10 Consultant principal 8 C11 Consultant superior 7 C12 Consultant 6 C16 Contabil-ef 10 C20 Specialist principal 6 C21 Specialist superior 4 C22 Specialist 2 Not: Pentru eful de direcie membru al consiliului administrativ al Ageniei Naionale pentru Protecia Concurenei se stabilete gradul 16 de salarizare.
Secretariatul Curii Constituionale A03 ef al Secretariatului Curii Constituionale 21 A03 ef adjunct al Secretariatului Curii Constituionale 19 B15 ef direcie 17 B16 ef secie 14 B17 ef secie n cadrul direciei 12 B18 ef serviciu 10 C26 Referent al judectorului 12 C23 Consultant principal 8 C24 Consultant superior 7 C25 Consultant 6 C28 Grefier 6 3 Anexa nr. 2 (continuare) C30 Specialist principal 6 C31 Specialist superior 4 C32 Specialist 2
Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General A03 ef al Aparatului Consiliului Superior al Magistraturii 21 A03 ef adjunct al Aparatului Consiliului Superior al Magistraturii 19 A03 ef al Aparatului Curii Supreme de Justiie 21 A03 ef adjunct al Aparatului Curii Supreme de Justiie 19 B15 ef direcie 17 B16 ef secie 14 B17 ef secie n cadrul direciei 12 B18 ef serviciu 10 C23 Consultant principal 8 C24 Consultant superior 7 C25 Consultant 6 C26 Referent al judectorului 12 C27 Consultant al procurorului 8 C29 Contabil-ef 14 C30 Specialist principal 6 C31 Specialist superior 4 C32 Specialist 2
Curile de apel B14 Secretar al instanei judectoreti 10 B15 ef direcie 7 B16 ef secie 6 B17 ef secie n cadrul direciei 6 B18 ef serviciu 5 C26 Referent al judectorului 6 C28 Grefier 4 C29 Contabil-ef 4 C30 Specialist principal 4 C31 Specialist superior 3 C32 Specialist 2
Judectoriile, inclusiv cea militar, procuraturile teritoriale i cele specializate B14 Secretar al instanei judectoreti 9 4 Anexa nr. 2 (continuare) C26 Referent al judectorului 5 C27 Consultant al procurorului 5 C28 Grefier 3 C29 Contabil-ef 4 C30 Specialist principal 4 C31 Specialist superior 3 C32 Specialist 2
Centrul pentru Drepturile Omului B08 ef direcie 15 B10 ef secie 13 B12 ef serviciu 10 B13 ef reprezentan 13 C10 Consultant principal al avocatului parlamentar 10 C10 Consultant principal 8 C11 Consultant superior 7 7 C12 Consultant 6 C16 Contabil-ef 10 C20 Specialist principal 6 6 C21 Specialist superior 4 C22 Specialist 2
Aparatele centrale ale ministerelor A05 Secretar de stat 22 B19 ef direcie general 18 B20 ef direcie 16 B21 ef direcie n cadrul direciei generale 15 B22 ef secie 13 B23 ef secie n cadrul direciei 12 B24 ef serviciu 10 C33 Consultant principal 10 C34 Consultant superior 8 C35 Consultant 7 C40 Specialist principal 7 C41 Specialist superior 4 C42 Specialist 2
Funcionarii publici n posturi diplomatice din instituiile serviciului diplomatic Secretar general 22 Ambasador extraordinar i plenipoteniar 21 5 Anexa nr. 2 (continuare) Reprezentant permanent sau delegat pe lng un organism internaional
21
Ambasador cu misiuni speciale 21 Trimis 20 nsrcinat cu afaceri en titre sau ad-interim 18 Consul general 18 Ministru consilier 17 Consilier 10 Consul 10 Secretar I 8 Secretar II 6 Viceconsul 6 Secretar III 4 Ataat 3 Agent consular 3 Not: n consulatele n care nu este instituit funcia de consul general, consulului i se stabilete gradul 11 de salarizare.
Organele centrale de specialitate ale administraiei publice (conform art. 24 pct. 2) din Legea nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern), Casa Naional de Asigurri Sociale, Consiliul Suprem pentru tiin i Dezvoltare Tehnologic, Consiliul Naional de Acreditare i Atestare A06 Director general adjunct 21 A06 Vicepreedinte al Casei Naionale de Asigurri Sociale 21 B19 ef direcie general 16 municipiile Chiinu i Bli 14, alte teritorii 12 B20 ef direcie 14 municipiile Chiinu i Bli 12, alte teritorii 10 B21 ef direcie n cadrul direciei generale 13 8 B22 ef secie 11 municipiul Chiinu 9, alte teritorii 7 B23 ef secie n cadrul direciei 10 municipiul Chiinu 8, alte teritorii 6 6 Anexa nr. 2 (continuare) B24 ef serviciu 8 5 C33 Consultant principal 8 C34 Consultant superior 7 C35 Consultant 6 C36 Controlor-revizor principal 8 7 C37 Controlor-revizor superior 7 6 C38 Controlor-revizor 6 5 C40 Specialist principal 6 4 C41 Specialist superior 4 3 C42 Specialist 2 2
Alte autoriti administrative centrale A06 Director general adjunct 17 B25 Director 14 B29 Custode principal de fonduri 12 B20 ef direcie 12 7 B22 ef secie 10 6 B23 ef secie n cadrul direciei 8 C39 Contabil-ef 8 6 C33 Consultant principal 8 C34 Consultant superior 7 C35 Consultant 6 C40 Specialist principal 4 4 C41 Specialist superior 3 3 C42 Specialist 2 2
Organele Serviciului Fiscal de Stat i ale Serviciului Control Financiar i Revizie B26 ef inspectorat 22 B25 Director 20 B35 ef inspectorat teritorial municipiul Chiinu 16, alte teritorii 14 B28 ef direcie general 15 14 B30 ef direcie 13 12 B31 ef direcie n cadrul direciei generale 12 B32 ef secie 10 9 B33 ef secie n cadrul direciei 10 9 B34 ef serviciu 8 7 C43 Controlor-revizor principal 8 7 C44 Controlor-revizor superior 7 6 7 Anexa nr. 2 (continuare) C45 Controlor-revizor 6 5 C43 Inspector principal 8 7 C44 Inspector superior 7 6 C45 Inspector 6 5 C49 Contabil-ef 8 C50 Specialist principal 4 4 C51 Specialist superior 3 3 C52 Specialist 2 2
Serviciul Vamal Director general 22 ef departament 17 ef birou vamal 14 ef direcie 14 ef post vamal 9 ef secie 10 8 ef secie n cadrul direciei 9 ef serviciu 8 7 Inspector principal 8 7 Inspector superior 7 6 Inspector 6 5 C50 Specialist principal 4 4 C51 Specialist superior 3 3 C52 Specialist 2 2
Autoritile publice subordonate ministerelor i altor autoriti administrative centrale B25 Director 18 B26 ef inspectorat/inspecie 18 B27 ef al Oficiului central de probaiune 16 B35 ef subdiviziune teritorial municipiul Chiinu 13, alte teritorii 10 B35 ef inspecie teritorial municipiul Chiinu 13, alte teritorii 10 B28 ef direcie general 16 B30 ef direcie 13 8 B31 ef direcie n cadrul direciei generale 10 B32 ef secie 9 municipiul Chiinu 7, alte teritorii 6 8 Anexa nr. 2 (continuare) B33 ef secie n cadrul direciei 8 municipiul Chiinu 6, alte teritorii 5 B34 ef serviciu 7 5 C43 Inspector principal 7 5 C44 Inspector superior 5 4 C45 Inspector 4 3 C46 Consilier de probaiune principal 5 4 C47 Consilier de probaiune superior 4 3 C48 Consilier de probaiune 3 2 C49 Contabil-ef 8 6 C50 Specialist principal 4 4 C51 Specialist superior 3 3 C52 Specialist 2 2
Unitile de audit intern
n autoritile publice autonome n ministere i alte organe centrale de specialitate n autoritile subordonate ministerelor i altor organe centrale de specialitate i n municipiul Chiinu n subdiviziunile teritoriale i autoritile publice locale de nivelul doi i n municipiul Bli Titlul funciei codul funciei gradul de salari- zare codul funciei gradul de salari- zare codul funciei gradul de salari- zare codul funciei gradul de salari- zare Auditor intern principal C04 C17 11
Anexa nr. 3 Gradele de salarizare pentru funciile publice din autoritile publice locale
Codul funciei Titlul funciei Gradul de salarizare
Aparatul Primriei municipiului Chiinu i subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chiinu B36 Secretar al consiliului municipal 19 B39 ef direcie general 16 C54 Arhitect-ef 16 B40 ef direcie 13 B41 ef direcie n cadrul direciei generale 12 B42 ef secie 10 C53 Contabil-ef 12 B43 ef secie n cadrul direciei 10 B44 ef serviciu 8 C58 Specialist principal 5 C59 Specialist superior 4 C60 Specialist 2
Aparatul Primriei municipiului Bli i subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bli B36 Secretar al consiliului municipal 17 B39 ef direcie general 13 C54 Arhitect-ef 13 B40 ef direcie 11 B41 ef direcie n cadrul direciei generale 9 B42 ef secie 9 C53 Contabil-ef 11 B43 ef secie n cadrul direciei 8 C58 Specialist principal 4 C59 Specialist superior 3 C60 Specialist 2
Aparatele preturilor municipiului Chiinu B37 Pretor al sectorului 19 B37 Vicepretor al sectorului 16 B38 Secretar al preturii 15 B42 ef secie 9 C53 Contabil-ef 11 2 Anexa nr. 3 (continuare) C58 Specialist principal 4 C59 Specialist superior 3 C60 Specialist 2
UTA Gguzia B39 ef direcie general 14 B40 ef direcie 11 B41 ef direcie n cadrul direciei generale 9 B42 ef secie 9 C53 Contabil-ef 11 B43 ef secie n cadrul direciei 7 B44 ef serviciu 7 C58 Specialist principal 4 C59 Specialist superior 3 C60 Specialist 2
Gradele de salarizare pentru funciile publice din aparatul preedintelui de raion i din subdiviziunile subordonate consiliului raional
Codul funciei Titlul funciei Gradul de salarizare peste 50000 de locuitori pn la 50000 de locuitori B36 Secretar al consiliului raional 12 12 B39 ef direcie general 12 - B40 ef direcie 10 10 B41 ef direcie n cadrul direciei generale 8 - B42 ef secie 8 7 B43 ef secie n cadrul direciei 7 6 B44 ef serviciu 5 5 C53 Contabil-ef 9 9 C54 Arhitect-ef 7 6 C58 Specialist principal 4 4 C59 Specialist superior 3 3 C60 Specialist 2 2
Not: Gradele de salarizare pentru funciile publice din subdiviziunile financiare ale aparatului Primriei municipiului Chiinu i din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chiinu, din aparatul Primriei municipiului Bli i din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bli, din UTA Gagauzia, din aparatul preedintelui de raion i din subdiviziunile subordonate consiliului raional se majoreaz cu un grad fa de cele stabilite pentru funciile similare din prezenta anex.
3 Anexa nr. 3 (continuare) Gradele de salarizare pentru funciile publice din aparatele primriilor altor municipii (Comrat), ale oraelor, ale satelor (comunelor)
Codul funciei Titlul funciei Gradul de salarizare peste 30000 de locuitori de la 10001 la 30000 de locuitori de la 5001 la 10000 de locuitori de la 3001 la 5000 de locuitori pn la 3000 de locuitori B45 Secretar al consiliului local 9 8 7 6 6 C61 Contabil-ef 9 8 7 6 6 C62 Arhitect-ef 4 4 4 3 C66 Specialist: pentru reglementarea regimului funciar; n problemele perceperii fiscale; pentru planificare; jurist; n alte domenii 3 3 2 2 1
Anexa nr. 4
Mrimea sporului pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic
Sporul lunar, lei Gradele de calificare Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I 500 Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a 450 Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a 400 Consilier de stat, clasa I 375 Consilier de stat, clasa a II-a 350 Consilier de stat, clasa a III-a 300 Consilier, clasa I 275 Consilier, clasa a II-a 250 Consilier, clasa a III-a 200
Gradele speciale ale serviciului vamal General-colonel al serviciului vamal 800 General-locotenent al serviciului vamal 700 General-maior al serviciului vamal 600 Colonel al serviciului vamal 500 Locotenent-colonel al serviciului vamal 450 Maior al serviciului vamal 400 Cpitan al serviciului vamal 350 Locotenent-major al serviciului vamal 300 Locotenent al serviciului vamal 275 Sublocotenent al serviciului vamal 250 Plutonier-major al serviciului vamal 200 Plutonier al serviciului vamal 175
Rangurile diplomatice Ambasador 500 Ministru plenipoteniar 450 Ministru consilier 400 Consilier 350 Secretar I 300 Secretar II 275 Secretar III 250 Ataat 200