Sunteți pe pagina 1din 25

L E G E

privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici




Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 1. Obiectul i scopul legii

(1) Prezenta lege reglementeaz modul i condiiile de salarizare a
funcionarilor publici, precum i mrimea salariilor acestora.

(2) Sistemul de salarizare a funcionarilor publici instituie cadrul general
pentru aplicarea de standarde i proceduri unitare de stabilire a salariilor i asigur:
a) crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de funcionari publici;
b) stabilirea unui raport echitabil ntre partea fix i partea variabil a
salariului n funcie de importana, rspunderea, complexitatea i riscurile
activitii desfurate, precum i de performanele profesionale ale funcionarului
public;
c) stabilirea unor norme transparente i uor de aplicat.

(3) Scopul prezentei legi este asigurarea condiiilor necesare pentru
exercitarea eficient de ctre funcionarii publici a atribuiilor, precum i
contribuirea la asigurarea autoritilor publice cu personal competent i motivat.

Articolul 2. Principiile sistemului de salarizare

Sistemul de salarizare a funcionarilor publici are la baz urmtoarele
principii:
a) supremaia legii, principiu conform cruia drepturile de natur salarial se
stabilesc i se acord n condiiile legislaiei n vigoare;
2


b) competitivitate, principiu potrivit cruia este necesar echilibrarea
nivelului veniturilor salariale din sectorul public cu cel din sectorul privat pentru
funcii sau activiti similare ori comparabile sub aspectul complexitii i al
responsabilitilor;
c) proporionalitate, principiu conform cruia sistemul de salarizare asigur
stabilirea i acordarea salariului raportat la nivelul competenelor cerute pentru
ocuparea postului, la complexitatea activitii desfurate i la gradul de
responsabilitate, la condiiile de munc, pe baza criteriilor generale de clasificare a
funciilor publice;
d) motivare, principiu potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia
n carier a funcionarilor publici n condiiile legii, recunoaterea i
recompensarea performanelor profesionale individuale;
e) echitate i coeren, principiu conform cruia sistemul de salarizare
creeaz oportuniti egale prin reglementarea principiilor i normelor unitare
privind stabilirea salariului funcionarului public;
f) flexibilitate i adaptabilitate, principiu potrivit cruia sistemul de
salarizare asigur un cadru general i flexibil care permite ajustarea periodic a
remuneraiei funcionarilor publici n funcie de evoluia economic, de
modificrile legislative i instituionale, precum i gestiunea descentralizat a
implementrii;
g) responsabilitate, principiu conform cruia executorii de buget rspund de
respectarea drepturilor funcionarilor publici reglementate de prezenta lege, iar
funcionarii publici rspund de exercitarea atribuiilor i ndeplinirea obligaiilor, n
condiiile legii;
h) transparen, principiu potrivit cruia mecanismul de stabilire a salariilor
i a altor drepturi de natur salarial ale funcionarilor publici face parte din
categoria informaiilor de interes public.

Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi

Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile
publice specificate n anexa nr. 1 la Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire
la funcia public i statutul funcionarului public, precum i funcionarilor publici
cu statut special din serviciul vamal i din serviciul diplomatic.
Articolul 4. Administrarea sistemului de salarizare

(1) Administrarea sistemului de salarizare a funcionarilor publici se asigur
de fiecare executor de buget, cu ncadrarea n resursele bugetare aprobate i n
efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform legislaiei n vigoare.

3

(2) Pentru asigurarea administrrii sistemului de salarizare i a sistemului de
carier n funcia public, executorii de buget pot aproba redistribuirea unor posturi
n cadrul subdiviziunilor autoritii publice sau ntre structurile subordonate prin
promovarea sau transferul funcionarilor publici, cu ncadrarea n resursele
bugetare aprobate i n efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform
legislaiei n vigoare.

Capitolul II

SALARIUL FUNCIONARULUI PUBLIC

Articolul 5. Componentele salariului

(1) Salariul total al funcionarului public pentru activitatea desfurat lunar,
pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit sarcinilor i
atribuiilor din fia postului, este constituit din:
a) partea fix, compus din:
- salariul de funcie;
- sporul pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic;
b) partea variabil, care cuprinde:
- sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice;
- premiul anual.

(2) Suma sporului i a premiului prevzute la alin. (1) lit. b) n calcul lunar
nu va depi 30% din salariul de funcie stabilit.

(3) n condiiile legii, funcionarul public poate beneficia de suplimente de
plat pentru munca suplimentar i de premii unice.

Articolul 6. Salariul de funcie

(1) Pentru stabilirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici n raport
cu sarcinile i atribuiile funciei ocupate, se instituie 23 de grade de salarizare,
specificate n anexa nr. 1.

(2) Gradul de salarizare reprezint elementul sistemului de salarizare n
baza cruia se determin salariul de funcie pentru funcionarii publici n
dependen de diferenierea lor conform ierarhiei funciilor n domeniile respective
de activitate.

(3) Gradele de salarizare pentru funciile publice din autoritile publice snt
indicate n anexele nr. 2 i nr. 3. Pentru adjuncii conductorilor de uniti i
subdiviziuni nespecificai n anexele nr. 2 i nr. 3, gradul de salarizare se va stabili
4

cu un grad inferior fa de cel prevzut pentru conductorul respectiv. Salariile de
funcie conform treptelor din gradele de salarizare specificate n anexele nr. 2 i nr.
3 snt stabilite pentru funcionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele
care nu au nivelul de pregtire necesar, salariile de funcie corespunztoare
treptelor i gradelor de salarizare deinute se aplic cu coeficientul 0,95.

(4) n funcie de specificul i condiiile de activitate, gradele de salarizare
specificate n anexele nr. 2 i nr. 3 se majoreaz:
a) cu un grad dac activitatea desfurat impune pstrarea secretului de
stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care se ia cunotin n
exerciiul funciei;
b) cu unu sau dou grade pentru funcionarii publici din organele abilitate
cu funcii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control n domeniul
muncii i asigurrilor sociale, care dein funcii de control i desfoar activitate
n condiii de risc pentru sntate i via, pe perioada de exercitare a funciei;
c) cu trei grade pentru funcionarii publici care activeaz n localitile din
partea stng a Nistrului, n satul Varnia (raionul Anenii Noi) i n satele Copanca
i Hagimus (raionul Cueni).
Funciile publice, modul i condiiile de majorare a gradelor de salarizare
prevzute la prezentul alineat se stabilesc de Guvern.

(5) Pentru diferenierea salariului de funcie n dependen de performana
profesional individual a funcionarului public, n limitele gradului de salarizare
stabilit se instituie trepte de salarizare.

(6) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:
a) 5 trepte pentru gradele de salarizare 2123;
b) 9 trepte pentru gradele de salarizare 120.

(7) Creterea salariului de funcie de la o treapt la alta constituie 7,5% fa
de salariul de funcie corespunztor treptei I de salarizare pentru funcionarii
publici de conducere de nivel superior i 5,0% pentru funcionarii publici de
conducere i funcionarii publici de execuie.

(8) Treapta I de salarizare se acord funcionarilor publici debutani numii
n funcie prin concurs.

(9) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar
se efectueaz succesiv, cu condiia c a activat minimum un an n treapta de
salarizare din care avanseaz i a obinut la evaluarea performanelor profesionale

5

individuale cel puin calificativul bine pentru avansarea n treptele IIVI i,
respectiv, minimum 2 ani pentru avansarea n treptele VIIIX.

(10) Dac a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale
calificativul satisfctor, funcionarul public rmne n aceeai treapt de
salarizare.

(11) Salariul de funcie al funcionarilor publici care au atins, n gradul
respectiv de salarizare, treapta maximal de salarizare (V pentru funcionarii
publici de conducere de nivel superior, IX pentru funcionarii publici de
conducere i funcionarii publici de execuie) poate fi majorat cu 5% din trei n trei
ani dac performanele profesionale individuale au fost apreciate cu calificativul
foarte bine cel puin de dou ori n ultimii trei ani.

(12) Pentru majorarea salariilor de funcie n modul prevzut la alin. (11) se
aloc anual mijloace n limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat n
raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare. Funcionarii publici
care vor beneficia de majorare a salariilor de funcie se desemneaz anual, n
cursul lunii februarie, n baza rezultatelor obinute la evaluarea performanelor
profesionale individuale n ultimii trei ani. Salariile majorate se aprob printr-un
act administrativ al conductorului autoritii publice i se pltesc ncepnd cu 1
aprilie a anului n curs.

Articolul 7. Sporul pentru grad de calificare, grad special
i rang diplomatic

(1) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic
se pltete n mrimile specificate n anexa nr. 4.

(2) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic
se pltete pentru timpul efectiv lucrat n funcia public.

Articolul 8. Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/
autoritii publice

(1) Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice
(n continuare spor pentru performan colectiv) are drept scop stimularea
funcionarilor publici de a obine rezultate optime la nivel de subdiviziune/
autoritate public.

(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performan
colectiv se aloc anual n limita a 10% din fondul anual de salarizare, calculat n
raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare a autoritii publice.
6


(3) Sporul pentru performan colectiv se acord semestrial conform
performanei colective a subdiviziunii/autoritii publice pentru semestrul gestionar
i se achit n luna urmtoare perioadei de gestiune n mrime de:
15% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de
funcie ale personalului din subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu
calificativul foarte bine la evaluarea semestrial;
10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de
funcie ale personalului din subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu
calificativul bine la evaluarea semestrial.
Personalului din subdiviziunea/autoritatea public care, la evaluarea
semestrial, a obinut calificativele satisfctor sau nesatisfctor nu i se
acord spor pentru performan colectiv.

(4) Evaluarea performanei subdiviziunilor/autoritilor publice n ansamblu
se efectueaz la finele semestrului n curs conform criteriilor stabilite de Guvern,
de Parlament, de Preedintele Republicii Moldova i de Consiliul Superior al
Magistraturii.

(5) Sporul pentru performan colectiv se stabilete difereniat pentru
fiecare funcionar public de ctre conductorul subdiviziunii/autoritii publice, n
limitele sumei calculate conform alin. (3) i n funcie de aportul fiecruia la
obinerea rezultatelor planificate. n cazul conductorilor de subdiviziuni, sporul se
stabilete de ctre conductorul care coordoneaz nemijlocit activitatea acestora
sau, dup caz, de ctre conductorul autoritii publice.

(6) Sporul pentru performan colectiv nu se acord funcionarilor publici
care pe parcursul perioadei de gestiune au desfurat o activitate de serviciu
necorespunztoare ori au fost sancionai disciplinar. n cazul suspendrii de ctre
instana de judecat a actului administrativ de sancionare a funcionarului, sporul
se va acorda n condiiile alin. (5).

Articolul 9. Suplimentele de plat pentru munca suplimentar

(1) Pentru activitate suplimentar, funcionarul public are dreptul la:
a) plat pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n
zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus pentru activiti
desfurate potrivit atribuiilor din fia postului;
b) suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i
pentru executarea obligaiilor unui funcionar public temporar absent.

(2) Plata orelor prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele
de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus se efectueaz n modul,
7

condiiile i mrimile specificate la art. 19 din Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008
cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.

(3) Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de
baz i pentru executarea obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni se
stabilesc pe parcursul lunii gestionare funcionarilor publici de conducere i de
execuie n funcie de volumul real de lucrri executate. Cuantumul suplimentelor
menionate nu va depi salariul de funcie pentru funcia cumulat a
funcionarului public absent. Funcionarii publici de conducere pot cumula doar
funcii de execuie.

(4) Pentru executarea de ctre lociitorul titular a obligaiilor conductorului
temporar absent suplimente nu se pltesc. n cazul n care exercit obligaiile
conductorului temporar absent fr a fi lociitor titular i fr a exercita obligaiile
funciei de baz, funcionarul public va primi salariul de funcie al conductorului
absent. Dac ndeplinete obligaiile unei persoane temporar absente care deine o
funcie de demnitate public, funcionarul public va primi salariul lunar al
persoanei absente.

(5) Autoritile publice locale pot stabili funcionarilor publici, n condiiile
legii, din contul veniturilor ob inute din taxe i impozite locale n anul curent
financiar, pli suplimentare n mrime de pn la patru salarii de func ie pe an, n
modul i condiiile stabilite de Guvern. Plile suplimentare menionate se vor
acorda n baza unui regulament intern, elaborat n conformitate cu condi iile
stabilite de Guvern i aprobat prin decizie a consiliului local respectiv.

Articolul 10. Premiul anual

(1) Funcionarii publici beneficiaz de un premiu anual egal cu 10% din
salariul anual total, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.

(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici
care au fost sancionai disciplinar n anul pentru care se face premierea. n cazul
suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a
funcionarului, premiul se va acorda n condiiile alin. (1).

(3) Premiul anual se pltete n anul urmtor celui pentru care se face
premierea.

Articolul 11. Premiile unice

Funcionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, al
srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din
8

contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv.
Cuantumul premiului unic nu va depi salariul de funcie al salariatului premiat.

Capitolul III

STABILIREA SALARIULUI

Articolul 12. Reguli generale privind stabilirea salariului

(1) Salariul se stabilete i se pltete pentru activitatea desfurat pe
perioada unei luni calendaristice, n timpul normal de munc, proporional cu
durata efectiv lucrat.

(2) Salariul funcionarului public se stabilete, n limitele i n condiiile
prevzute de prezenta lege i de normele sale de aplicare, prin act administrativ al
conductorului autoritii publice n cadrul creia i desfoar activitatea
funcionarul public.

Articolul 13. Salariul de funcie n cazul asigurrii
interimatului sau n cazul detarii

(1) Funcionarul public care asigur interimatul funciei publice de
conducere de nivel superior sau al funciei publice de conducere are dreptul la
salariul de funcie corespunztor funciei exercitate temporar, stabilit n condiiile
art. 14.

(2) Funcionarului public detaat n interes de serviciu n cadrul altei
autoriti publice i se pstreaz salariul de funcie stabilit pentru funcia din care a
fost detaat.

(3) Pe perioada detarii, funcionarul public beneficiaz, pe lng salariul
de funcie, i de celelalte drepturi acordate personalului din autoritatea public
respectiv, n condiiile prezentei legi.

(4) Drepturile acordate pe perioada detarii snt suportate de autoritatea
public n care este detaat funcionarul public. n caz de imposibilitate a achitrii
drepturilor salariale de ctre autoritatea public n care a fost detaat funcionarul
public, achitarea se va efectua de ctre autoritatea care a detaat salariatul.





9

Articolul 14. Salariul de funcie al funcionarilor publici
promovai n funcie

(1) Funcionarii publici promovai n funcie au dreptul la salariul de funcie
stabilit conform gradului de salarizare pentru funcia public respectiv pe treapta
de salarizare imediat inferioar treptei de salarizare deinute n funcia precedent.

(2) Dac salariul de funcie stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect
cel acordat pentru funcia public din care a fost promovat, funcionarul public
beneficiaz de dreptul de a avansa n treapta de salarizare imediat superioar, prin
care i se asigur o cretere salarial de cel puin 5%.

Articolul 15. Stabilirea salariului de funcie n situaii speciale

(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior i funcionarii publici
de conducere care solicit transferul ntr-o funcie public de conducere sau, dup
caz, de execuie vacant au dreptul la salariul de funcie prevzut pentru funcia
public n care vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n
calitate de funcionar public de conducere de nivel superior sau, dup caz, de
funcionar public de conducere.

(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii,
funcii publice de conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul
la salariul de funcie conform gradului de salarizare pentru funcia public n care
vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n funcia de conducere
deinut anterior.

(3) Funcionarii publici transferai au dreptul la salariul de funcie pentru
funcia public n care vor fi transferai, corespunztor treptei de salarizare
dobndite n funcia deinut anterior.

(4) Prevederile alin. (3) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor
publici rencadrai dac prin hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil nu se
prevede altfel.

(5) Funcionarii publici de conducere de nivel superior care snt transferai
ntr-o alt funcie public au dreptul la salariul de funcie stabilit la nivelul
prevzut pentru funcia respectiv, corespunztor treptei de salarizare dobndite
anterior.

(6) Pentru funcionarii publici care se vor rencadra n funcie public dup
punerea n vigoare a prezentei legi, treapta de salarizare se acord la decizia
10

conductorului, innd cont de evaluarea anterioar a performanelor profesionale
individuale, dar nu mai nalt de treapta IV.

Articolul 16. Revizuirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici

(1) Salariile de funcie stabilite n condiiile prezentei legi conform gradelor
i treptelor de salarizare, potrivit anexei nr.1, pot fi majorate periodic n funcie de
condiiile economice concrete i posibilitile bugetului public naional.

(2) n cazul majorrii salariilor de funcie, funcionarilor publici li se
pstreaz treptele de salarizare deinute anterior.

Capitolul IV

DISPOZIII FINALE I TRANZITORII

Articolul 17. Intrarea n vigoare

Prezenta lege intr n vigoare la 1 aprilie 2012, cu excepia art. 8, care se va
pune n aplicare ncepnd cu acordarea sporului pentru rezultatele semestrului II al
anului 2012, i a art. 10, care se va pune n aplicare ncepnd cu anul 2013.

Articolul 18. Reguli privind stabilirea salariilor de funcie
ncepnd cu anul 2012

(1) ncepnd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcie ale funcionarilor publici
se vor stabili n mrimile specificate n anexa nr. 1, conform gradelor de salarizare
corespunztoare funciilor publice incluse n statele de personal ale autoritilor
publice.

(2) Treptele de salarizare conform gradelor de salarizare corespunztoare
funciilor deinute se acord, ncepnd cu 1 aprilie 2012, astfel:
a) pentru funcionarii publici n exerciiul funciei la data intrrii n vigoare a
prezentei legi:
- se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public conform
condiiilor de salarizare prevzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu
privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului
privind salarizarea funcionarilor publici, cu excluderea sporului pentru grad de
calificare, grad special sau rang diplomatic;
- n baza rezultatului obinut i n limitele fondului de salarizare aprobat,
conductorul autoritii publice stabilete treapta de salarizare creia i corespunde
salariul egal sau mai mare dect cel calculat conform subalineatului nti de la
prezenta liter dup cum urmeaz:
11

treapta I funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat
dup 27 august 1991 de pn la 2 ani;
treptele IIV funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public
realizat dup 27 august 1991 de la 2 la 15 ani;
treptele VVII funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public
realizat dup 27 august 1991 de peste 15 ani;
b) pentru funcionarii publici numii n serviciul public ncepnd cu 1 aprilie
2012, treapta de salarizare se stabilete conform art. 6 alin. (8) i/sau art. 15 din
prezenta lege.

(3) Gradele i treptele de salarizare astfel stabilite se fixeaz prin act
administrativ al conductorului autoritii publice n schema de ncadrare a
autoritii i n dosarele personale ale funcionarilor publici.

(4) Avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va
efectua n modul prevzut la art. 6 din prezenta lege.

(5) La determinarea de la 1 aprilie 2012 a treptelor de salarizare, treptele de
salarizare IVV pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior i,
respectiv, treptele VIIIIX pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii
publici de execuie nu se vor acorda, ele urmnd s fie aplicate ulterior n
conformitate cu art. 6 din prezenta lege.

Articolul 19. Asigurarea meninerii veniturilor salariale
ale funcionarilor publici

(1) n cazul n care, pentru unii funcionari publici, prin aplicarea
prevederilor prezentei legi sau ale Legii nr. 155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea
Clasificatorului unic al funciilor publice, salariul total calculat este mai mic dect
salariul total calculat funcio narilor publici respectivi la data intrrii n vigoare a
prezentei legi conform condi iilor de salarizare n vigoare prevzute de Legea
nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul
bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici,
acestora li se va plti diferena de salariu pe perioada de activitate n autoritatea
public respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie mai nalt.

(2) Diferena de salariu se va calcula i se va plti pe perioada exercitrii n
continuare de ctre funcionarul public a sarcinilor n cadrul autoritii publice
respective n modul prevzut la art. 38 din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie
2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.



12

Articolul 20

Guvernul:
a) n termen de 6 luni:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare
n conformitate cu prezenta lege;
- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege;
b) n termen de 8 luni, va adopta actele normative necesare executrii
prezentei legi;
c) n termen de 24 de luni, va realiza evaluarea funciilor publice i, dup
caz, va propune Parlamentului modificri i/sau completri ale sistemului de
gradare a funciilor publice.

Articolul 21

Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele legislative
n vigoare, precum i orice alte prevederi cu privire la salarizarea funcionarilor
publici se aplic n msura n care nu contravin acesteia.

Articolul 22

Odat cu intrarea n vigoare a prezentei legi, la elaborarea oricror acte
legislative, se interzice includerea n ele a prevederilor ce in de salarizarea
funcionarilor publici.

Articolul 23

Anexele nr. 14 fac parte integrant din prezenta lege.



PREEDINTELE PARLAMENTULUI



MARIAN LUPU



Chiinu, 22 martie 2012.
Nr. 48.


Anexa nr.1

Salariile de funcie ale funcionarilor publici conform gradelor
i treptelor de salarizare (n lei)

Gradele de
salarizare
Treptele de salarizare
I II III IV V VI VII VIII IX
23 7800 8385 8970 9555 10140

22 7400 7955 8510 9065 9620

21 7000 7525 8050 8575 9100

20 6600 6930 7260 7590 7920 8250 8580 8910 9240

19 6300 6615 6930 7245 7560 7875 8190 8505 8820

18 6000 6300 6600 6900 7200 7500 7800 8100 8400

17 5700 5985 6270 6555 6840 7125 7410 7695 7980

16 5400 5670 5940 6210 6480 6750 7020 7290 7560

15 5100 5355 5610 5865 6120 6375 6630 6885 7140

14 4800 5040 5280 5520 5760 6000 6240 6480 6720

13 4600 4830 5060 5290 5520 5750 5980 6210 6440

12 4400 4620 4840 5060 5280 5500 5720 5940 6160

11 4200 4410 4620 4830 5040 5250 5460 5670 5880

10 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600

9 3800 3990 4180 4370 4560 4750 4940 5130 5320

8 3600 3780 3960 4140 4320 4500 4680 4860 5040

7 3400 3570 3740 3910 4080 4250 4420 4590 4760

6 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160 4320 4480

5 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200

4 2800 2940 3080 3220 3360 3500 3640 3780 3920

3 2600 2730 2860 2990 3120 3250 3380 3510 3640

2 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360

1 2200 2310 2420 2530 2640 2750 2860 2970 3080

Anexa nr. 2

Gradele de salarizare
pentru funciile publice din autoritile publice centrale

Codul
funciei

Titlul funciei
Gradul de salarizare
aparatul
central
subdiviziunea
teritorial

Secretariatul Parlamentului,
Aparatul Preedintelui Republicii Moldova, Cancelaria de Stat
A01 Secretar general al Parlamentului 22
A01 Secretar general adjunct al Parlamentului 20
A01 Secretar general al Aparatului Preedintelui
Republicii Moldova 22
A01 Secretar general adjunct al Aparatului
Preedintelui Republicii Moldova 20
B01 ef direcie general 19
B02 ef direcie 18
B03 ef direcie n cadrul direciei generale 17
B04 ef secie 17
B05 ef secie n cadrul direciei 16
B06 ef serviciu 16
C01 Consultant principal 15
C02 Consultant superior 10
C03 Consultant 7
C07 Specialist principal 7 7
C08 Specialist superior 4 4
C09 Specialist 3 3

Curtea de Conturi
A02 ef al Aparatului Curii de Conturi 19
B07 ef direcie general 19
B08 ef direcie 17
B09 ef direcie n cadrul direciei generale 16
B10 ef secie 14
B11 ef secie n cadrul direciei 14
B12 ef serviciu 10
C10 Consultant principal 8
C11 Consultant superior 7
C12 Consultant 6
C13 Controlor de stat principal/auditor public
principal 14
2
Anexa nr. 2 (continuare)
C14 Controlor de stat superior/auditor public
superior 13
C15 Controlor de stat/auditor public 12
C16 Contabil-ef 14
C20 Specialist principal 6
C21 Specialist superior 4
C22 Specialist 2

Serviciul de Informaii i Securitate, Centrul Naional pentru Protecia
Datelor cu Caracter Personal, Agenia Naional pentru Protecia
Concurenei, Comisia Electoral Central, Consiliul Coordonator
al Audiovizualului, Comisia Naional de Integritate
B07 ef direcie general, ef al Aparatului
Comisiei Electorale Centrale 17
B08 ef direcie 15
B09 ef direcie n cadrul direciei generale 13
B10 ef secie 11
B11 ef secie n cadrul direciei 10
B12 ef serviciu 9
C10 Consultant principal 8
C11 Consultant superior 7
C12 Consultant 6
C16 Contabil-ef 10
C20 Specialist principal 6
C21 Specialist superior 4
C22 Specialist 2
Not: Pentru eful de direcie membru al consiliului administrativ al Ageniei Naionale pentru Protecia
Concurenei se stabilete gradul 16 de salarizare.

Secretariatul Curii Constituionale
A03 ef al Secretariatului Curii Constituionale 21
A03 ef adjunct al Secretariatului Curii
Constituionale 19
B15 ef direcie 17
B16 ef secie 14
B17 ef secie n cadrul direciei 12
B18 ef serviciu 10
C26 Referent al judectorului 12
C23 Consultant principal 8
C24 Consultant superior 7
C25 Consultant 6
C28 Grefier 6
3
Anexa nr. 2 (continuare)
C30 Specialist principal 6
C31 Specialist superior 4
C32 Specialist 2

Consiliul Superior al Magistraturii,
Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General
A03 ef al Aparatului Consiliului Superior al
Magistraturii 21
A03 ef adjunct al Aparatului Consiliului
Superior al Magistraturii 19
A03 ef al Aparatului Curii Supreme de Justiie 21
A03 ef adjunct al Aparatului Curii Supreme de
Justiie 19
B15 ef direcie 17
B16 ef secie 14
B17 ef secie n cadrul direciei 12
B18 ef serviciu 10
C23 Consultant principal 8
C24 Consultant superior 7
C25 Consultant 6
C26 Referent al judectorului 12
C27 Consultant al procurorului 8
C29 Contabil-ef 14
C30 Specialist principal 6
C31 Specialist superior 4
C32 Specialist 2

Curile de apel
B14 Secretar al instanei judectoreti 10
B15 ef direcie 7
B16 ef secie 6
B17 ef secie n cadrul direciei 6
B18 ef serviciu 5
C26 Referent al judectorului 6
C28 Grefier 4
C29 Contabil-ef 4
C30 Specialist principal 4
C31 Specialist superior 3
C32 Specialist 2

Judectoriile, inclusiv cea militar,
procuraturile teritoriale i cele specializate
B14 Secretar al instanei judectoreti 9
4
Anexa nr. 2 (continuare)
C26 Referent al judectorului 5
C27 Consultant al procurorului 5
C28 Grefier 3
C29 Contabil-ef 4
C30 Specialist principal 4
C31 Specialist superior 3
C32 Specialist 2

Centrul pentru Drepturile Omului
B08 ef direcie 15
B10 ef secie 13
B12 ef serviciu 10
B13 ef reprezentan 13
C10 Consultant principal al avocatului
parlamentar 10
C10 Consultant principal 8
C11 Consultant superior 7 7
C12 Consultant 6
C16 Contabil-ef 10
C20 Specialist principal 6 6
C21 Specialist superior 4
C22 Specialist 2

Aparatele centrale ale ministerelor
A05 Secretar de stat 22
B19 ef direcie general 18
B20 ef direcie 16
B21 ef direcie n cadrul direciei generale 15
B22 ef secie 13
B23 ef secie n cadrul direciei 12
B24 ef serviciu 10
C33 Consultant principal 10
C34 Consultant superior 8
C35 Consultant 7
C40 Specialist principal 7
C41 Specialist superior 4
C42 Specialist 2

Funcionarii publici n posturi diplomatice
din instituiile serviciului diplomatic
Secretar general 22
Ambasador extraordinar i plenipoteniar 21
5
Anexa nr. 2 (continuare)
Reprezentant permanent sau delegat pe
lng un organism internaional

21


Ambasador cu misiuni speciale 21
Trimis 20
nsrcinat cu afaceri en titre sau ad-interim 18
Consul general 18
Ministru consilier 17
Consilier 10
Consul 10
Secretar I 8
Secretar II 6
Viceconsul 6
Secretar III 4
Ataat 3
Agent consular 3
Not: n consulatele n care nu este instituit funcia de consul general, consulului i se stabilete gradul
11 de salarizare.

Organele centrale de specialitate ale administraiei publice (conform art. 24
pct. 2) din Legea nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern),
Casa Naional de Asigurri Sociale, Consiliul Suprem pentru tiin
i Dezvoltare Tehnologic, Consiliul Naional de Acreditare i Atestare
A06 Director general adjunct 21
A06 Vicepreedinte al Casei Naionale de
Asigurri Sociale 21
B19 ef direcie general 16 municipiile
Chiinu i
Bli 14,
alte teritorii
12
B20 ef direcie 14 municipiile
Chiinu i
Bli 12,
alte teritorii
10
B21 ef direcie n cadrul direciei generale 13 8
B22 ef secie 11 municipiul
Chiinu 9,
alte teritorii
7
B23 ef secie n cadrul direciei 10 municipiul
Chiinu 8,
alte teritorii 6
6
Anexa nr. 2 (continuare)
B24 ef serviciu 8 5
C33 Consultant principal 8
C34 Consultant superior 7
C35 Consultant 6
C36 Controlor-revizor principal 8 7
C37 Controlor-revizor superior 7 6
C38 Controlor-revizor 6 5
C40 Specialist principal 6 4
C41 Specialist superior 4 3
C42 Specialist 2 2

Alte autoriti administrative centrale
A06 Director general adjunct 17
B25 Director 14
B29 Custode principal de fonduri 12
B20 ef direcie 12 7
B22 ef secie 10 6
B23 ef secie n cadrul direciei 8
C39 Contabil-ef 8 6
C33 Consultant principal 8
C34 Consultant superior 7
C35 Consultant 6
C40 Specialist principal 4 4
C41 Specialist superior 3 3
C42 Specialist 2 2

Organele Serviciului Fiscal de Stat i ale Serviciului
Control Financiar i Revizie
B26 ef inspectorat 22
B25 Director 20
B35 ef inspectorat teritorial municipiul
Chiinu 16,
alte teritorii
14
B28 ef direcie general 15 14
B30 ef direcie 13 12
B31 ef direcie n cadrul direciei generale 12
B32 ef secie 10 9
B33 ef secie n cadrul direciei 10 9
B34 ef serviciu 8 7
C43 Controlor-revizor principal 8 7
C44 Controlor-revizor superior 7 6
7
Anexa nr. 2 (continuare)
C45 Controlor-revizor 6 5
C43 Inspector principal 8 7
C44 Inspector superior 7 6
C45 Inspector 6 5
C49 Contabil-ef 8
C50 Specialist principal 4 4
C51 Specialist superior 3 3
C52 Specialist 2 2

Serviciul Vamal
Director general 22
ef departament 17
ef birou vamal 14
ef direcie 14
ef post vamal 9
ef secie 10 8
ef secie n cadrul direciei 9
ef serviciu 8 7
Inspector principal 8 7
Inspector superior 7 6
Inspector 6 5
C50 Specialist principal 4 4
C51 Specialist superior 3 3
C52 Specialist 2 2

Autoritile publice subordonate ministerelor
i altor autoriti administrative centrale
B25 Director 18
B26 ef inspectorat/inspecie 18
B27 ef al Oficiului central de probaiune 16
B35 ef subdiviziune teritorial municipiul
Chiinu 13,
alte teritorii 10
B35 ef inspecie teritorial municipiul
Chiinu 13,
alte teritorii 10
B28 ef direcie general 16
B30 ef direcie 13 8
B31 ef direcie n cadrul direciei generale 10
B32 ef secie 9 municipiul
Chiinu 7,
alte teritorii 6
8
Anexa nr. 2 (continuare)
B33 ef secie n cadrul direciei 8 municipiul
Chiinu 6,
alte teritorii 5
B34 ef serviciu 7 5
C43 Inspector principal 7 5
C44 Inspector superior 5 4
C45 Inspector 4 3
C46 Consilier de probaiune principal 5 4
C47 Consilier de probaiune superior 4 3
C48 Consilier de probaiune 3 2
C49 Contabil-ef 8 6
C50 Specialist principal 4 4
C51 Specialist superior 3 3
C52 Specialist 2 2

Unitile de audit intern

n autoritile
publice
autonome
n ministere i
alte organe
centrale de
specialitate
n autoritile
subordonate
ministerelor i
altor organe
centrale de
specialitate i n
municipiul
Chiinu
n subdiviziunile
teritoriale i
autoritile publice
locale de nivelul
doi i n municipiul
Bli
Titlul
funciei
codul
funciei
gradul de
salari-
zare
codul
funciei
gradul
de
salari-
zare
codul
funciei
gradul
de
salari-
zare
codul
funciei
gradul
de
salari-
zare
Auditor
intern
principal
C04
C17
11

C36 10 C43
9
C55 7
Auditor
intern
superior
C05
C18
10 C37 9 C44
7
C56 5
Auditor
intern
C06
C19
8 C38 7 C45
6
C57 4

Anexa nr. 3
Gradele de salarizare
pentru funciile publice din autoritile publice locale

Codul
funciei
Titlul funciei Gradul de salarizare

Aparatul Primriei municipiului Chiinu i
subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chiinu
B36 Secretar al consiliului municipal 19
B39 ef direcie general 16
C54 Arhitect-ef 16
B40 ef direcie 13
B41 ef direcie n cadrul direciei generale 12
B42 ef secie 10
C53 Contabil-ef 12
B43 ef secie n cadrul direciei 10
B44 ef serviciu 8
C58 Specialist principal 5
C59 Specialist superior 4
C60 Specialist 2

Aparatul Primriei municipiului Bli
i subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bli
B36 Secretar al consiliului municipal 17
B39 ef direcie general 13
C54 Arhitect-ef 13
B40 ef direcie 11
B41 ef direcie n cadrul direciei generale 9
B42 ef secie 9
C53 Contabil-ef 11
B43 ef secie n cadrul direciei 8
C58 Specialist principal 4
C59 Specialist superior 3
C60 Specialist 2

Aparatele preturilor municipiului Chiinu
B37 Pretor al sectorului 19
B37 Vicepretor al sectorului 16
B38 Secretar al preturii 15
B42 ef secie 9
C53 Contabil-ef 11
2
Anexa nr. 3 (continuare)
C58 Specialist principal 4
C59 Specialist superior 3
C60 Specialist 2

UTA Gguzia
B39 ef direcie general 14
B40 ef direcie 11
B41 ef direcie n cadrul direciei generale 9
B42 ef secie 9
C53 Contabil-ef 11
B43 ef secie n cadrul direciei 7
B44 ef serviciu 7
C58 Specialist principal 4
C59 Specialist superior 3
C60 Specialist 2

Gradele de salarizare
pentru funciile publice din aparatul preedintelui de raion
i din subdiviziunile subordonate consiliului raional

Codul
funciei
Titlul funciei
Gradul de salarizare
peste 50000
de locuitori
pn la
50000
de locuitori
B36 Secretar al consiliului raional 12 12
B39 ef direcie general 12 -
B40 ef direcie 10 10
B41 ef direcie n cadrul direciei generale 8 -
B42 ef secie 8 7
B43 ef secie n cadrul direciei 7 6
B44 ef serviciu 5 5
C53 Contabil-ef 9 9
C54 Arhitect-ef 7 6
C58 Specialist principal 4 4
C59 Specialist superior 3 3
C60 Specialist 2 2

Not: Gradele de salarizare pentru funciile publice din subdiviziunile financiare ale aparatului Primriei
municipiului Chiinu i din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chiinu, din aparatul Primriei
municipiului Bli i din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bli, din UTA Gagauzia, din aparatul
preedintelui de raion i din subdiviziunile subordonate consiliului raional se majoreaz cu un grad fa de cele
stabilite pentru funciile similare din prezenta anex.


3
Anexa nr. 3 (continuare)
Gradele de salarizare
pentru funciile publice din aparatele primriilor altor municipii
(Comrat), ale oraelor, ale satelor (comunelor)

Codul
funciei
Titlul funciei
Gradul de salarizare
peste
30000 de
locuitori
de la
10001 la
30000 de
locuitori
de la
5001 la
10000 de
locuitori
de la
3001 la
5000 de
locuitori
pn la
3000 de
locuitori
B45 Secretar al consiliului
local 9 8 7 6 6
C61 Contabil-ef 9 8 7 6 6
C62 Arhitect-ef 4 4 4 3
C66 Specialist: pentru
reglementarea regimului
funciar; n problemele
perceperii fiscale; pentru
planificare; jurist; n alte
domenii 3 3 2 2 1


Anexa nr. 4

Mrimea sporului pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic



Sporul lunar, lei
Gradele de calificare
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I 500
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a 450
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a 400
Consilier de stat, clasa I 375
Consilier de stat, clasa a II-a 350
Consilier de stat, clasa a III-a 300
Consilier, clasa I 275
Consilier, clasa a II-a 250
Consilier, clasa a III-a 200

Gradele speciale ale serviciului vamal
General-colonel al serviciului vamal 800
General-locotenent al serviciului vamal 700
General-maior al serviciului vamal 600
Colonel al serviciului vamal 500
Locotenent-colonel al serviciului vamal 450
Maior al serviciului vamal 400
Cpitan al serviciului vamal 350
Locotenent-major al serviciului vamal 300
Locotenent al serviciului vamal 275
Sublocotenent al serviciului vamal 250
Plutonier-major al serviciului vamal 200
Plutonier al serviciului vamal 175

Rangurile diplomatice
Ambasador 500
Ministru plenipoteniar 450
Ministru consilier 400
Consilier 350
Secretar I 300
Secretar II 275
Secretar III 250
Ataat 200