Temas de reunin o de trabajo grupal

Revisin, seguimiento, evaluacin o proyeccin de las actividades del

programa de salud ocupacional de la empresa.

Revisin, seguimiento o evaluacin de actividades o programas
especiales de promocin y prevencin en ejecucin.

Revisin y anlisis de estadsticas de accidentalidad, morbilidad o
ausentismo laboral.

Anlisis o retroalimentacin de resultados de visitas de inspeccin
realizadas a las reas de trabajo.

Revisin o seguimiento del cronograma de : a) actividades del
programa de salud ocupacional; b) del plan de trabajo propio.

Revisin del avance de las investigaciones de accidentes de trabajo,
anlisis de causas de accidentalidad laboral y retroalimentacin de
casos especficos.

Revisin del impacto y evaluacin de las actividades o programas de
capacitacin y formacin en salud ocupacional : a) seguridad
industrial; b) promocin de la salud y prevencin de enfermedades; c)
hbitos de vida y de trabajo saludables.

Planificacin, gestin o mejoramiento del programa de salud
ocupacional de la empresa.

Cumplimiento de normas y reglamentos de seguridad y salud dentro
de la empresa.

Deliberacin y decisin sobre iniciativas del personal de la empresa o
miembros del Comit en temas o aspectos relacionados con la
vigencia o el mantenimiento de prcticas de seguridad y salud.


Factores de xito en el desempeo del Copaso




Capacidad para trabajar en equipo

Apoyo de la administracin y del nivel gerencial

Desarrollo de funciones dentro de un clima participativo

Relacin permanente y comunicacin completa entre los miembros del
Comit.

Esfuerzo orientado al logro y vocacin por la excelencia en el
resultado.

Reconocimiento del esfuerzo y del buen resultado

Actitud de servicio

Capacitacin y actualizacin permanentes

Iniciativa para generar acciones y decisiones

Seguimiento contino de las tareas planificadas, programadas o en
ejecucin.

Medicin del impacto de las actividades realizadas mediante la
utilizacin de indicadores sencillos y reales.

Comunicacin recproca con el personal

Compromiso con la seguridad, la salud y el bienestar de las personas

Desarrollo de una gestin preventiva alineada con los objetivos de la
empresa.

Organizacin y disciplina para asegurar un trabajo coherente y
efectivo.





Cumplimiento de actividades y logro de resultados


El Copaso es un eslabn dentro de la cadena de GESTION de _________. Su
trabajo y su desempeo reflejan el nivel de compromiso con esa gestin.

Desarrolla un trabajo de equipo que tiene un sentido o razn de ser. Cada
miembro realiza su trabajo con el propsito de aportar y de servir, y no slo
por cumplir.

Los esfuerzos apuntan a realizar un trabajo bien hecho. Si las tareas se
realizan a ltima hora o se cumple a ltimo momento, ello induce a tener o a
mostrar un trabajo mal hecho.

Tiene presente los objetivos de su gestin, en todo momento y en todo lo
que hace. Sus miembros hablan de resultados (reducir lesiones, intervenir
peligros, controlar accidentes, prevenir riesgos de accidente y de
enfermedad en el trabajo ) y actan concientemente para conseguirlos
desde el inicio de cada perodo de gestin.

Asegura que las medidas de control y prevencin recomendadas son
razonables y efectivas, y sobre todo viables, y por tanto se pueden llevar a
cabo.

Asegura que las medidas de control y prevencin se aplican. Cada uno de
sus miembros entiende que de nada valen las buenas ideas si no se llevan a
la prctica.

Cuando es necesario recurre a la asesora de expertos dentro o fuera de la
empresa. Sus miembros son concientes de que no lo saben todo, y hay
personas no muy distantes cuyos aportes, conocimiento o experiencia
pueden ayudarlos a realizar la misin que se les ha encomendado.

Cuida de que el trabajo se haga con espritu de equipo, y de forma cotidiana.
Por tanto sus miembros consideran las reuniones como un punto de
encuentro y hacen el mejor uso del tiempo. El desarrollo de las actividades
rara vez requiere la concurrencia de todos sus miembros.

Mide o verifica los resultados. El desempeo del Comit lo dan los
resultados, y stos permiten saber y demostrar si lo que se hizo fue lo
correcto o no, fue suficiente, las cosas se hicieron y salieron bien, y tambin,
si hay cosas por mejorar.