pour lemploi et la formation

Le contrat
dapprentissage
Objectif

Le contrat dapprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari. Son
objectif est de permettre un jeune de suivre une formation gnrale, thorique et pratique, en vue
dacqurir une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre professionnel.

Ce contrat alterne des priodes denseignement gnral, technologique et professionnel en centre
de formation dapprentis (CFA) et des priodes de travail en entreprise pour mise en application
des savoir-faire.

Public

> Les jeunes gs de 16 25 ans.
> Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-del de 25 ans (les apprentis prparant
un diplme ou titre suprieur celui obtenu, les travailleurs handicaps, les personnes ayant
un projet de cration ou de reprise dentreprise ncessitant le diplme ou titre vis).
> Avant 16 ans, les jeunes ayant achev le premier cycle de lenseignement secondaire (en fin
de 3

) peuvent entrer en apprentissage.

> Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les
employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions librales.

Type de contrat

Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la dure dpend du titre
ou diplme prpar. Sa dure est comprise entre 1 et 3 ans, et peut ventuellement tre adapte
en fonction du niveau initial du salari.

Dure du travail

Le temps de travail de lapprenti est identique celui des autres salaris de lentreprise incluant le
temps de prsence en centre de formation dapprentis. Le mode en temps partiel est exclu.



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Rmunration

Lapprenti bnficie dune rmunration variant en fonction de son ge ; en outre, sa rmunration
progresse chaque nouvelle anne dexcution de son contrat. Le salaire minimum peru par
lapprenti correspond un pourcentage du SMIC.

ge de lapprenti Anne
dexcution
du contrat
Moins de 18 ans
De 18 ans moins
de 21 ans
21 ans et plus
1
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anne 25 % 41 % 53 %
2
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anne 37 % 49 % 61 %
3
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anne 53 % 65 % 78 %

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prvoir une rmunration plus favora-
ble pour le salari. En cas de succession de contrats, la rmunration est au moins gale au
minimum lgal de la dernire anne du prcdent contrat.

Comment est organise lalternance ?

Lapprenti suit un enseignement gnral, thorique et pratique dans le centre de formation
dapprentis et travaille en alternance chez un employeur priv ou public pour mettre en uvre les
savoirs acquis.
Lapprenti est obligatoirement guid par un matre dapprentissage, justifiant dune exprience
professionnelle et dune qualification suffisantes.

Les aides lembauche mobilisables pour lemployeur

Les employeurs dapprentis peuvent bnficier dun certain nombre daides financires :
> Une exonration de cotisations sociales. Celle-ci peut tre totale ou partielle selon la taille de
lentreprise ou la qualit dartisan.
> Une indemnit compensatrice forfaitaire verse par la rgion. Le montant minimal est fix
1 000 euros par an.
> Un crdit dimpt de 1 600 euros par apprenti, port 2 200 euros dans certains cas.
> Aides supplmentaires en cas dembauche dun travailleur handicap.
Pour une embauche du 1
er
mars au 31 dcembre 2011, une compensation des charges
patronales pendant un an pour l'embauche supplmentaire d'un alternant de moins de 26 ans.

Des avantages pour les apprentis

> Obtenir un diplme dans une situation de travail et en tant rmunr.
> Avoir la possibilit denchaner plusieurs contrats afin de prparer plusieurs diplmes succes-
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sifs ou complmentaires.
> tre accompagn par un matre dapprentissage qui facilite linsertion dans
lentreprise.
> Le salaire de lapprenti nest pas soumis cotisations salariales (salaire net gal au
salaire brut)
> Le salaire de lapprenti nest pas imposable, dans la limite du smic, y compris
en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

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Des avantages pour les entreprises

> Recruter un salari motiv en bnficiant de conditions avantageuses.
> Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grce aux matres dappren-
tissage.

Procdure

Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat, lemployeur envoie le contrat
dapprentissage vis par le CFA la chambre consulaire dont il dpend (chambre de commerce et
dindustrie, chambre de mtiers, chambre dagriculture). Celle-ci dispose de 15 jours pour
enregistrer le contrat. Elle ladresse ensuite lUnit territoriale (ex-DDTEFP) de la DIRECCTE
(direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
lemploi) qui dispose galement de 15 jours pour valider lenregistrement.

Pour les employeurs publics du secteur non industriel et commercial, lenregistrement est ralis
par lUnit territoriale de la DIRECCTE.

Trouver son contrat dapprentissage

Cest une phase importante, parfois dlicate, ncessitant une anticipation importante : il faut
rechercher un employeur plusieurs mois avant la rentre en CFA.

Le contrat dapprentissage est un contrat de travail qui ncessite une recherche demploi intensive,
cible, mthodique respectant plusieurs tapes : le recueil dinformations, lorientation, la recherche
dun employeur, la recherche dun centre de formation.

























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Sorienter
Quelle qualification pour quel mtier ?
- en fonction de ses aspirations
- en fonction de ses aptitudes
- en fonction du march du travail
Sinformer :
La nature du contrat
Loffre demploi
Loffre de formation
Les dmarches
Trouver un employeur
Organiser sa campagne de recherche
Consulter les offres demploi
Rdiger un CV, une lettre de motivation
Prparer les entretiens
Contacter les entreprises







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tre accompagn dans sa dmarche

Les agences Ple emploi et les missions locales pour lemploi des jeunes seront consultes en
priorit. Outre la consultation des offres, y sont proposes des prestations daide lorientation et
la recherche demploi : valuation, bilan de comptences, ateliers, suivi individualis

Les chambres de commerce et dindustrie, les chambres de mtiers et de lartisanat et les cham-
bres dagriculture peuvent mettre en relation les futurs apprentis avec les employeurs, et participer
au montage du contrat dans le cadre de leur mission de dveloppement de lapprentissage.

Peuvent galement apporter une aide :

- Conseils rgionaux
- Centres dinformation et de documentation pour la jeunesse (CIDJ)
- Cits des mtiers
- Centres de formation dapprentis
- Divers salons (alternance ltudiant la formation professionnelle)






















Pour en savoir plus
www.pole-emploi.fr www.emploi.gouv.fr www.fse.gouv.fr www.orientation-formation.fr www.centre-inffo.fr
www.contrats-alternance.gouv.fr www.travail-emploi-sante.gouv.fr

Pour aller plus loin
Articles du code du travail : L. 6221-1 L. 6225-8 et D. 6222-1 R. 6226-10.
Le code du travail est consultable gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr
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REALI SATI ON MI SSI ON COMMUNI CATI ON REDACTI ON MPFQ-SDPFC MAI 2011



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