Souza Moraes Duarte Higashi 2012 A-Producao-Cientifica-Sobre-Ma 10536

A PRODUO CIENTFICA SOBRE MASCULINIDADE NA ADMINISTRAO: ANLISE
DOSTRABALHOS PUBLICADOS NO DECNIO 2001-2010

THE SCIENTIFIC PRODUCTION ABOUT MASCULINITY IN MANAGEMENT: ANALYSIS OF
PAPERS PUBLISHED IN THE DECADE 2001-2010

LA PRODUCCIN CIENTFICA SOBRE LA MASCULINIDAD EN ADMINISTRACIN: ANLISIS
DE LOS ARTCULOS PUBLICADOS EN LA DCADA 2001-2010

Elosio Moulin de Souza
eloisiomoulin@gmail.com
UFES

Marcos Winicius Pezete Sanches de Moraes
marcos_mim@hotmail.com
UFES

Pedro Paulo Pinheiro Duarte
pedroduartepe@gmail.com
UFES

Roberto Higashi
robertohigashi@hotmail.com
UFES

1
Os autores agradecem Fundao Amparo Pesquisa do Esprito Santo (FAPES) o apoio concedido a esta pesquisa.

GESTOESOCIEDADE BELO HORIZONTE VOLUME6 NMERO 14 P. 199-218
MAIO/AGOSTO 2012 ISSN 1980-5756
2012 by UFMG
Recebido em 06 jul. 2012 e aprovado em 21 ago. 2012
Sistema de avaliao: double blind review
Editora: Profa. Janete Lara de Oliveira

ELOSIO MOULIN DESOUZA-MARCOSWINICIUSPEZETESANCHESDE MORAES-PEDRO PAULO PINHEIRO DUARTE-ROBERTOHIGASHI
A PRODUO CIENTFICA SOBREMASCULINIDADENA ADMINISTRAO: ANLISEDOSTRABALHOSPUBLICADOSNO DECNIO 2001-2010
GESTO ESOCIEDADE BELOHORIZONTE VOLUME6 NMERO14 P. 199-218 MAIO/AGOSTO 2012 ISSN 1980-5756 WWW.FACE.UFMG.BR/GES
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A PRODUO CIENTFICA SOBRE MASCULINIDADE NA ADMINISTRAO: ANLISE
DOSTRABALHOS PUBLICADOS NO DECNIO 2001-2010

Resumo
Este artigo pretende analisar o desenvolvimento da produo cientfica brasileira que tem como foco temtico o
masculino na administrao no perodo decnio de 2001 a 2010. Buscou-se por meio de uma pesquisa bibliogrfica
dos artigos relacionados a produo cientfica acerca do masculino nas revistas Organizaes & Sociedade (O&S),
Revista de Administrao Contempornea (RAC), Revista de Administrao de Empresas (RAE), Revista de
Administrao Pblica (RAP), Revista de Administrao da USP (RAUSP), bem como anais do EnAnpad.
Contemplaram-se todas as reas da Administrao, como Marketing, Gesto com Pessoas, Estudos Organizacionais,
Administrao da Produo, dentre outras. Conclui-se que o masculino um tema pouco estudado. A maioria dos
artigos encontrados versa sobre Consumo e Beleza, Identidade e Relaes de Gneros. Existe no campo uma forte
concepo e correlao de que masculino um atributo pertencente e presente apenas nos homens. A maioria dos
trabalhos aproxima-se das Teorias de Hierarquia de Gnero.

Palavras-chave
Gnero; Masculinidade; Hierarquia de gnero; Identidade; Cultura.

Abstract
This paper analyzes the development of Brazilian scientific literature that focuses on the masculine theme in the
administration during the decade from 2001 to 2010. It was sought through a literature search of articles related to
scientific production about masculinity published in the journals Organizaes & Sociedade (O&S), Revista de
Administrao Contempornea (RAC), Revista de Administrao de Empresas (RAE), Revista de Administrao
Pblica (RAP), Revista de Administrao da USP (RAUSP), as well as the Enanpad annals. All areas of administration
were considered, such as Marketing, Management with People, Organizational Studies, Production Management,
among others. The research leads to the conclusion the masculinity is a seldom studied studied topic. Most of the
articles found are about consumption and Beauty, Identity and Gender Relations. There is a strong conception in
the field and correlation that masculinity is an attribute present only in men. Most work is close to the Theories of
Gender Hierarchy.

Keywords
Gender; Masculinity; Gender Hierarchy; Identity; Culture.

Resumen
Este artculo tiene como objetivo analizar el desarrollo de la produccin cientfica brasilea con foco en el tema
masculinidad en la administracin, en la dcada de 2001 a 2010. Se seleccion a travs de una bsqueda
bibliogrfica los artculos relacionados con la produccin cientfica sobre la masculinidad en las revistas
Organizaes & Sociedade (O&S), Revista de Administrao Contempornea (RAC), Revista de Administrao de
Empresas (RAE), Revista de Administrao Pblica (RAP), Revista de Administrao da USP (RAUSP), y anales del
EnANPAD. Se consider todas las reas de administracin, como Marketing, Gestin de Personas, Estudios
Organizacionales, Gestin de Produccin, entre otras. Se concluye que la masculinidad es un tema poco estudiado.
La mayora de los artculos encontrados versa sobre Consumo y Belleza e Identidad y Relaciones de Gnero. Hay en
este campo una fuerte concepcin y correlacin de que masculino es un atributo que pertenece y est presente
slo en hombres. La mayora de artculos se aproxima a las teoras de la jerarqua de gnero.

Palabras-clave
Gnero; Masculinidad; Jerarqua de Gnero; Identidad; Cultura.

201
1 Introduo

Os estudos de gnero inicialmente tinham como foco de estudo as mulheres. Entretanto, pela
prpria complexidade do tema, atualmente os estudos no esto somente relacionados com
mulheres, natalidade, processos reprodutivos e maternidade, mas preocupam-se com a
produo social tanto de homens quanto de mulheres. Entretanto, vale de antemo ressaltar
que masculino no significa homem como tambm feminino no sinnimo de mulher.
Ambos, masculino e feminino, so produtos socialmente e culturalmente construdos.

A discusso de temticas de gnero ainda incipiente na administrao. Neste sentido a
maioria dos trabalhos sobre gnero dedica-se a estudar apenas feminilidade, sendo que
muitos deles consideram feminilidade significando mulher, no procurando analisar a
presena do feminino em homens, perspectiva conceitual que este artigo se afasta, conforme
ser explicitado. Alm disso, o tema masculinidade ainda pouco explorado de forma crtica
nos estudos de gnero na administrao, fato comprovado pela pesquisa bibliomtrica
realizada.

Segundo Laqueur (2001), a partir do sculo XVIII ocorreu uma ciso no ser humano, inventou-
se que homens e mulheres so totalmente diferentes em raciocnio, lgica e viso acerca do
mundo organizacional e em funo destas diferenas identidades sociais foram atribudos
tanto aos homens, quanto as mulheres. S a partir desta ciso que gnero passou a ser
considerado um atributo relevante e produtor de diferenas entre seres humanos. Assim,
surgiram estudos de gnero tentando compreender uma pouco mais suas diferenas.

Contudo, apesar da concepo hegemnica de dominao masculina observa-se que nem
todos os homens so dominadores, alguns se desenvolvem como atores sociais mais prximos
de papeis tidos como femininos pela sociedade ocidental atual. Historicamente o homem
visto como o provedor da casa. De acordo com Mosse (1996 apud TREVISAN, 1998), o ideal de
masculino voltado para a fora e a honra se origina e se desenvolve entre o sculo II e XVIII
D.C., tornando-se esteretipo a partir da Idade Mdia. Seguindo a tradio patriarcal de
supremacia do homem sobre a mulher (BOURDIEU, 2010; MURARO, 2007), o masculino
tambm seria a maneira historicamente considerada legtima, o gnero mais apto
intelectualmente para as novas demandas.

Entretanto, atualmente as mulheres tm significativa participao no mercado de trabalho
(HOFFMAN, LEONE, 2004) e os homens paulatinamente se admitem a realizar servios
socialmente considerados secundrios que antes elas faziam, como, por exemplo, servios
domsticos. Apesar de ainda existir diferenas salariais entre homens e mulheres, a mesma
tem diminudo e surge a necessidade de se perceber os efeitos que estes movimentos
histricos, sociais e culturais tm em relao ao masculino no local de trabalho. Alm disso,
aliado a maior participao das mulheres nas organizaes, tem-se percebido a partir da
dcada de setenta movimentos homossexuais reivindicando, com relativa freqncia, anseios
de um grupo social at ento marginalizado, que se dava pouca ou nenhuma visibilidade
(FACCHINI, 2005), contribuindo tambm para a crise do masculino.

Assim, este artigo pretende problematizar o tema masculinidade, suas implicaes e principais
conceitos utilizados pela academia em Administrao do Brasil para se estudar tal fenmeno.
Para tanto se analisou o campo do saber Administrativo como um todo, ou seja, suas diversas
reas temticas, como Estudos Organizacionais, Marketing, Gesto de Pessoas, dentre outras.
Dado o novo contexto histrico vivido, com suas novas formas de relaes de trabalho e
202
significaes, analisa-se aqui a produo acerca do masculino, tentando entender as diversas
abordagens sobre o tema que esto sendo discutidas nos estudos da Administrao no
perodo compreendido entre 2001 at 2010.

O artigo est organizado da seguinte forma: primeiro apresentado o referencial terico
relacionado ao masculino, bem como os principais conceitos sobre o tema. Em seguida a
metodologia de pesquisa utilizada para construo deste trabalho discutida. O prximo
tpico trata da anlise dos artigos encontrados na pesquisa bibliogrfica realizada, e por fim as
principais concluses so apresentadas.

2 Referencial Terico

2.1 Masculinidades

Muitos estudos sobre gerentes e administrao, desde livros-texto, pesquisas empricas e at
biografias de gestores consagrados, podem ser relidos como carregados de assuntos implcitos
acerca dos homens, suas prticas e suas masculinidades (CONNELL, HEARN e KIMMEL, 2004).

No h consenso entre os estudiosos quanto ao entendimento da masculinidade e
feminilidade, de modo que divergem entre sua identificao como de origem biolgica
(determinismo biolgico) ou como uma construo social (culturalismo ou construcionismo).

Em funo deste debate algumas perguntas emergem: Masculino sinnimo de homem?
Assim sendo, um atributo que no pertencente e no se relaciona as mulheres? Masculino e
feminino so caractersticas auto-excludentes? O masculino biologicamente determinado?

Ou socialmente construdo? Neste sentido, os prximos pargrafos desta sesso pretendem
apresentar o conceito de masculinidades, defendendo-se aqui um conceito construcionista
sobre o tema.

Segundo Morrell e Swart (2004) a complexidade das relaes de gnero fez com que os
projetos que atacavam ao patriarcado no fossem suficientes para trazer mais justia nestas
relaes. A concepo de gnero dividido entre masculino e feminino e o enfoque
unidirecional dos primeiros estudos de gnero sobre o feminino no trouxeram solues para
os problemas de gnero. Tal fato contribuiu para a emergncia dos estudos sobre
masculinidade na metade da dcada de noventa do sculo passado.

J para Oliveira (2008) a masculinidade enquanto conceito algo novo. A autora afirma que os
estudos de gnero iniciaram com o feminino e que o masculino s surge como objeto de
pesquisa a partir da dcada de setenta. Contudo, nos ltimos anos o estudo do masculino tem
sido relevante e tem ultrapassado as questes patriarcais passando a enfatizar o nus social,
econmico, poltico, fsico e at psicolgico envolvido nessa representao (OLIVEIRA, 2008,
p. 175), chegando at aos estudos que relacionam masculinidade a homossexualidade. Sobre
este aspecto Oliveira (2008, p. 175) afirma que:

a masculinidade enquanto lugar simblico/imaginrio fundamental aos
processos de subjetivao, ligada a uma estrutura relacional na qual se
apia a questo da identidade/alteridade, alm de ter por base um
sistema de valores e de procedimentos comportamentais sancionados pela
203
sociedade, est em profunda conexo com outras formas e processos
simblicos [...].

Vale ressaltar que, conforme j dito, os estudos de gnero no esto somente relacionados
com mulheres, crianas, reproduo, mas preocupam-se tambm por homens, ou seja, pela
esfera de produo tanto de homens e mulheres (HOLTER, 2004). Isto nos remete as seguintes
afirmaes: masculino no significa homem como tambm feminino no sinnimo de
mulher, e vice-versa. Ambos, masculino e feminino, so produtos socialmente construdos,
transcendendo o sexo biolgico, no tendo relao direta com o mesmo. Para Holter (2004) a
construo social da masculinidade e da feminilidade origina-se em posies especficas que
no tm relao direta com sexo, mas so criadas por diversas esferas relacionais de produo
e reproduo social. Oliveira (2004) tambm salienta que masculinidade uma construo
social revestida por relaes de poder, em que no somente as mulheres, mas tambm os
homens so envoltos por estas relaes historicamente construdas. Contudo, no h uma
nica forma de masculinidade, ou seja, em uma mesma cultura existem vrios nveis de
masculinidades de acordo com a posio social, status, sexualidade, raa, dentre outras
caractersticas (CONNELL, 2004).

Gardiner (2004) concorda com Holter (2004) e Oliverira (2004), considerando tambm gnero
uma construo social. Para a autora a masculinidade e feminilidade so fracamente definidas,
historicamente variveis e associadas a prescries sociais para as pessoas com certos tipos de
corpos, mas, apesar disso, gnero no est diretamente relacionado com similaridades entre
genitlias ou com a natureza biolgica. Para autora:

Este conceito tem alterado a crena clssica sobre caractersticas inerentes
de homens e mulheres e tambm sobre a diviso das pessoas em categorias
de homem e mulher. Os sexos tradicionais so agora vistos como
agrupamentos culturais ao invs de um fato natural baseado sobre a diviso
esttica entre dois tipos diferentes de pessoas [...] (GARDINER, 2004, p. 35,
traduo nossa).

Segundo Connell (2004) no existe um a-priori entre masculinidade e feminilidade, ou seja, a
masculinidade no existia primeiramente para depois entrar em relao com o feminino, e
vice-versa. Masculinidades e feminilidades so produzidas conjuntamente em um processo
que constitui uma ordem de gnero. Jerusalinsky (2005) afirma que masculinidade pode ser
exercida tanto por homens quanto por mulheres, ou seja, no a anatomia do rgo sexual
que define a masculinidade.

Holter (2004) divide os estudos sobre masculinidade em dois campos: (a) teorias de hierarquia
de gnero e (b) teorias sobre a desigualdade estrutural. Ambas so perspectivas
construcionistas sociais, fato que as caracteriza como divergentes e antagnicas das
afirmaes scio-biolgicas que emergiram aproximadamente h trs dcadas sobre o tema.
Enquanto as teorias de hierarquia de gnero enfatizam em seus estudos aspectos relacionados
dominao masculina, as teorias de desigualdade estrutural esto preocupadas com as
relaes scio-estruturais que envolvem as desigualdades ou discriminaes de gnero.

Desta forma, conforme salientado por Holter (2004), existe um movimento bem similar nestas
duas correntes, pois ambas para entenderem o que masculinidade se afastam de uma
perspectiva em que o sexo biolgico determinaria o gnero (biologismo) e dirigem-se para um
conceito de masculinidade socialmente construda por aspectos econmicos, histricos,
204
culturais, sociolgicos, psicolgicos, dentre outros. Este afastamento do biolgico no somente
desafia a concepo de que gnero algo biolgico, mas tambm coloca em cheque a clssica
diviso entre masculino e feminino, combatendo a viso de que gnero algo neutro, mas sim
uma construo social envolvida por diversas relaes de poder.

As teorias sobre hierarquia de gnero foram as primeiras reaes a neutralizao de gnero e
a certas perspectivas das cincias sociais que ignoraram as relaes entre gnero e poder.
Contudo, apesar destas contribuies das teorias sobre hierarquia de gnero e de sua viso de
masculinidade como uma construo social, h uma tendncia desta abordagem em tratar a
masculinidade como algo homogneo, esttico e slido, ou seja, um processo de criao de
identidade. Contudo, contrariamente a esta viso esttica de masculinidade Holter (2004)
afirma que masculinidade algo flexvel (HOLTER, 2004).

De acordo com Collinson e Hearn (2004) existem mltiplas masculinidades e gneros
masculinos no local de trabalho e esta heterogeneidade tem sido evidente nos estudos
recentes sobre homens nas organizaes. Por exemplo, o ps-estruturalismo tem reconhecido
homens e mulheres como diversos, fragmentados e contraditrios. Em relao a gnero os
ps-estruturalistas tm focado as subjetividades generadas (traduo do termo gendered) e
suas ambigidades, descontinuidades e mltiplas caractersticas dentro de relaes
assimtricas.

Para os ps-estruturalistas as categorias de homem e mulher so instveis, as pessoas no
podem ser categorizadas pelo seu desejo sexual habitual direcionado a uma ou duas
categorias (homem e/ou mulher), objetivando acabar com o binarismo compulsrio de gnero
e em seu lugar emergir uma forma de se entender gnero mais flexvel e despatologizada
(GARDINER, 2004). Sedgwick (1985) j afirmava que como mulher ela consumidora de
masculinidades, produtora de masculinidade e performtica da masculinidade. O feminismo
ps-estruturalista encorajam, ao mesmo tempo, a variedade e flexibilidade tanto de
identidade quanto de desejo, desconectando gnero de identidade e preferncia sexual
(GARDINER, 2004).

Rubin (1992) tambm enfatiza em seus estudos a manifestao da masculinidade em corpos
de mulheres e no somente em homens. Por exemplo, categorias existentes entre as lsbicas
de butch e femme compem um sistema de gneros alternativo, pois no apenas uma
imitao convencional de dois tipos de gneros: feminino e masculino. Halberstam (1998)
analisa diferentes variedades de masculinidade em corpos de fmeas, denominada pela autora
de masculinidade sem homem, dentre elas a androginia, a fmea marido, aougueira de
pedra e a drag King. Para Halberstam (1998) todos ns somos transexuais ao mesmo tempo
em que no existem transexuais.

Neste aspecto Butler (1990) contribui muito para a emergncia da principal teoria ps-
estruturalista sobre gnero, denominada por muitos de teoria queer, que promove uma
agenda poltica anti-homofbica em aliana com o movimento gay, lsbico, bignero e
transexual. Para o ps-estruturalismo existem diversas masculinidades alternativas entre
homens em relao masculinidade hegemnica (GARDINER, 2004).

No somente mulheres so discriminadas por questes de gnero, mas tambm os homens.
Holter (2004) afirma que homens com baixo status so mais envolvidos em discriminaes de
gnero que homens com alto status social. Assim, gnero e patriarcado operam como um
sistema de supresso tanto de mulheres como de homens no dominantes, ou seja, produz
205
desigualdades no somente entre homens e mulheres, mas tambm entre homens e entre
mulheres. Por exemplo, Ekenstam, Hohansson e Kuosmanen (2001) salientam que sanes
sociais ligadas a formao da masculinidade enfatizam a importncia de que um dos seus
atributos no falhar, o que cria um medo generalizado entre os homens de falharem na
vida, seja no trabalho ou na realizao do ato sexual. Neste sentido, Jerusalinsky (2005)
salienta que no imaginrio social existe um esteretipo pelo qual a masculinidade atribuda
como sendo ativa e feminilidade como passiva. Contudo, conforme salientam Gutmann e
Vigoya (2004), homens tm mudado muito nos ltimos anos e novas formas de masculinidades
tm entrado em choque com formas tradicionais. Cabistani (2005, p. 67-68) salienta que os
efeitos da linguagem nos inscreve na ordem simblica, antes que possamos escolher qualquer
coisa.

Ento, homem ou mulher so designaes que recebemos a partir dessa
mnima diferena inscrita em nossos corpos. O que se faz com essa
designao um longo trabalho psquico, para que possamos inscrever
nosso desejo no mundo, mais alm da aparente escolha entre homem e
mulher, imposta pelo vel da alienao (CABISTANI, 2005, p. 68).

Para Amaral (2005) aquilo que constitui a masculinidade ou a feminilidade est fora do alcance
anatmico dos rgos genitais. Para a autora o masculino e o feminino no so opostos e
excludentes, eles se misturam num indivduo e esto sujeitos a grandes flutuaes, colocando
em cheque a importncia dos elementos anatmicos. Alm disso, Amaral (2005) esclarece que
no se pode utilizar os termos ativo e passivo, tomando o passivo como sendo algo referente a
feminilidade e o ativo a masculinidade, pois, dentro de uma viso psicanaltica, a libido uma
s tanto para homens, quanto para mulheres. A autora conclui que os lugares feminino e
masculino so uma construo. E, nessa construo, os significantes homem e mulher, por
corresponderem a anatomia, no so suficientes para dar conta da declarao de sexo [...]
(AMARAL, 2005, p. 91).

Em relao sexualidade os jovens apreendem desde cedo a grande importncia simblica
que a sexualidade tem na vida dos homens. Segundo as observaes de Plummer (2004)
sexualidade torna-se um smbolo de poder no qual a capacidade de ereo vista como sendo
uma arma pronta para conquistar o mundo, mas a flacidez um sinal de fraqueza, de falta de
controle. Enfim, ao mesmo tempo em que um smbolo de poder a sexualidade dos homens
tambm so sinais de fraquezas e vulnerabilidade e muitos problemas relacionadas a
sexualidade produzem inseguridade e medo nos homens.

Edwards (2004) mostra que ao longo dos sculos gays e masculinidade foram entendidos como
antagnicos, onde os homossexuais foram associados efeminao. Dentro de uma estrutura
heterossexual biologizante estereotipada o homem identificado com o masculino e deve
aprender a desejar o que ele no : a fmea. Entretanto, em um contexto homossexual esta
relao mais complexa, pois o homem, em possibilidade ainda continua sendo identificado
como masculino, mas fortemente minado por esteretipos e atitudes para o contrrio,
desejando o que talvez ainda ou quer ser, o qual tambm masculino (EDWARDS, 2004, p.
51, traduo nossa). Jerusalinsky (2005) afirma que provavelmente quem mais sabe sobre
masculinidade so os homossexuais.

Connell (1995) afirma que embora os gays subvertam de forma fundamental a
heterossexualidade, os corpos de homens gays incorporam fortemente a masculinidade, ou
seja, em seus desejos os gays ainda permanecem bastante hteros. Neste sentido, Edwards
206
(2004) observa que em relao a gnero e sexualidade as teorias ps-estruturalistas provem
uma crtica fundamental as polticas de identidade que pode ser evidenciada em trs pontos:
(a) identidades individuais ou de grupo so percebidas como semanticamente e socialmente
dinmicas, abertas, plurais, conflitantes, contingentes ao invs de fixas, fechadas, unitrias e
consensuais, por exemplo, a categorizao de um jovem advogado afrodescendente algo que
no se pode categorizar; (b) as polticas de identidade no desafiam os binarismos
(branco/negro; homem/mulher; heterossexual/homossexual), pelo contrrio, os reforam; (c)
as polticas de identidade minam qualquer plataforma poltica mais ampla capaz de desafiar o
conservadorismo e a opresso de minorias, devido sua tendncia de reforar as diferenas e
divises dentro e entre diferentes grupos.

3 Procedimentos metodolgicos

Iniciou-se a pesquisa bibliogrfica de artigos utilizando os sites de peridicos em administrao
de alta relevncia para os estudos de administrao segundo o critrio do Qualis CAPES,
tendo-se pesquisados os peridicos: Revista de Administrao Pblica (RAP), Revista de
administrao de Empresas (RAE), Revista Organizaes e Sociedade (O&S), Revista de
Administrao da USP (RAUSP) e Revista de Administrao Contempornea (RAC). Tambm se
pesquisou os anais do EnAnpad. As pesquisas abrangeram as publicaes realizadas nos
peridicos e no EnAnpad entre o perodo de 2001 at 2010. Vale ressaltar que em termos de
Qualis CAPES, trinio 2010-2012, as revistas pesquisadas possuem a seguinte classificao: RAP
(A2), RAE (A2), RAC (A2), O&S (A2) e RAUSP (B1).

As palavras-chaves utilizadas foram gnero, gneros, masculino, masculinos, homem, homens,
masculinidade e masculinidades. Dos 101 artigos filtrados com a utilizao das palavras-chave,
78 artigos (77,23%) no abordavam estudos referentes ao masculino, conforme demonstrado
na Tabela 1. Destes, 42 trabalhos abordavam apenas o estudo do feminino nas organizaes
(Estudos Feministas), 11 artigos utilizavam o termo Homem significando ser humano em seu
sentido amplo no estando correlacionados a estudos de gnero. Os demais artigos tambm
no tratavam de aspectos de gnero em seus contedos.

TABELA 1 Distribuio por tema dos artigos que no abordam o masculino
Temas Anais do EnAnpad O&S RAC RAE RAP RAUSP
Estudos feministas 33 4 2 1 1 1 42
Homem como ser humano 5 5 . . 1 . 11
Empreendedorismo 3 . . . . . 3
Nome do(a) autor(a) 3 . . . . . 3
Outros 9 3 1 2 1 3 19

TOTAL 53 12 3 3 3 4 78
Fonte: os autores

Em seguida, para se definir quais artigos obtidos pelo uso de palavras-chave eram relacionados
de fato com o tema masculino utilizaram-se os seguintes critrios: (1) analisaram-se os
resumos de todos os artigos sendo que os artigos que apresentaram como objeto de estudo
207
homem ou masculino foram selecionados; (2) para os artigos sobre gnero que estudavam de
forma simultnea masculino e feminino utilizou-se como critrio a leitura integral dos mesmos
e no apenas o resumo, sendo que os artigos que possuam em seus textos uma
predominncia de anlise relacionada a aspectos sobre o feminino em detrimento do
masculino foram excludos, ou seja, os artigos que tratavam do masculino de forma secundria
e/ou perifrica no foram selecionados. Desta forma, (3) artigos que fazem a comparao de
outros temas e situam o fator gnero como uma simples diferenciao ou um dado
complementar, sem nenhuma anlise sobre o tema e estudos paralelos no foram
considerados como atendentes ao critrio.

Com um total de 101 artigos filtrados, obteve-se 23 (22,77%) artigos classificados como dentro
do nosso objeto de anlise. A partir de ento pode-se iniciar a anlise de tais artigos e
perceber suas principais concluses sobre o masculino e homem nos estudos da
administrao. Os mesmos foram agrupados em 3 reas temticas, apresentadas abaixo na
Tabela 2, seguindo-se os critrios de Anlise de contedo (BARDIN, 1977) por categorizao
realizada a-posteriori. As reas temticas foram assim denominadas: (1) Consumo e Beleza, (2)
Discriminao e (3) Identidade e Relao de Gneros. Abaixo uma previa das publicaes
encontradas:

TABELA 2 Distribuio por tema dos artigos que abordam o masculino
Temas Anais do EnAnpad O&S RAC RAE RAP RAUSP
Consumo e Beleza 10 . . . . . 10
Discriminao 2 . . . 1 . 3
Identidade e Relao de
Gneros
7 1 1 . . 1 10
Total: 19 1 1 . 1 1 23
Fonte: os autores.

Estes artigos tm como objeto de pesquisa o masculino, sendo oito (34,78%) deles da rea de
marketing, cinco (21,74%) da rea de gesto com pessoas, nove (39,13%) de estudos
organizacionais e um (4,35%) de gesto da cincia. Conforme tabela acima, os 23 artigos foram
classificados em trs categorias temticas de modo que assim se distriburam: dez (43,48%)
sobre Consumo e Beleza, trs (13,04%) sobre Discriminao na Organizao e dez (43,48%)
sobre Identidade e Relaes de Gneros. No quadro abaixo se tem a descrio do significado
de cada categoria temtica.

QUADRO 1 Descrio dos temas abordados nos artigos selecionados
Tema Descrio
Consumo, beleza e
inovao

Envolve artigos que versam sobre o homem e/ou o masculino no
consumo de bens ou servios, bem como o consumo de produtos recm
lanados no mercado (produtos inovadores).
Discriminao e
Preconceito

Abrange artigos voltados para questes discriminatrias envolvendo o
masculino ou o homem na organizao.
Identidade e relao de Compreende todos os artigos que versam sobre identidade de gnero
208
gneros

masculina e suas construes, significaes e implicaes na organizao,
bem como sua relao com o feminino.
Fonte: os autores

4 Anlise de Contedo dos Artigos

Conforme anteriormente afirmado, os artigos foram agrupados em trs categorias temticas:
Consumo, Beleza e Inovao; Discriminao e Preconceito; Identidade e Relao de Gneros.
Os prximos pargrafos pretendem discutir o que cada artigo analisado fala sobre estas reas
temticas

4.1 Consumo, Beleza e Inovao

Cupolilo (2008) na busca por entender como o homem heterossexual do bairro de Tijuca usa o
consumo para construo de sua identidade discorre sobre a identidade de gnero
especificamente masculina, situando o consumo de determinados bens como processo de
expresso da masculinidade ou de heterossexualidade/homossexualidade. Carvalho et al
(2008) pesquisaram sobre gnero e consumo pela internet. Para os autores os homens
percebem menos riscos ao comprar pela internet do que as mulheres. Homens se
preocuparam mais com demora em trocas, interceptao de dados financeiros, prazo de
entrega e dano no transporte; enquanto as mulheres com a demora de trocas, interceptao
de dados financeiros, invaso de privacidade/divulgao de dados financeiros e prazo de
entrega.

Monteiro (2008) analisou o perfil de jovens no consumo de bens inovadores relacionados
indstria da moda segundo o gnero. Percebeu que entre os adotantes tardios para os
consumidores de bens inovadores existem algumas diferenas entres os gneros, 20%dos
inovadores so casados enquanto 23%dos adotantes tardios so casados, isso entre os
homens. J no pblico feminino nenhuma diferena foi notada. Uma grande diferena entre os
gneros encontrada foi que os homens adotantes tardios so pessoas com um perfil mais
competitivo que mulheres adotantes tardias. Contudo, os consumidores inovadores homens e
mulheres so to competitivos uns quanto os outros. Consumidores de produtos inovadores
tendem a ser menos impulsivos que os adotantes tardios. A inovao em moda para homens
estaria mais associada racionalidade e melhoria da aparncia tanto profissional quanto para
relacionamentos amorosos.

Em um trabalho similar ao de Monteiro (2008), Monteiro e Veiga (2008) abordaram sobre as
diferenas dos gneros e a inovao em moda entre universitrios. Suas principais
observaes foram que os homens mais inovadores acompanham mais as tendncias de moda
que os no inovadores, alm de que homens valorizam mais o conforto a esttica ou estilo,
planejam suas compras e mantm o foco na hora de comprar; enquanto mulheres passeiam e
olham vitrines. Os autores perceberam um efeito da idade sobre o consumo inovador
masculino duas vezes mais forte que nas mulheres, ou seja, homens mais velhos perdem
muito rpido o interesse por tendncias. Eles identificaram que homens casados tendem a
serem menos inovadores em moda, talvez por relaxarem mais com a aparncia por no
procurarem mais relacionamentos afetivos.

Tambm pesquisando jovens, Veiga e Matos (2008) analisaram 732 indivduos quanto
inteno ao uso do preservativo e perceberam que os homens tendem a ser mais resistentes
209
que as mulheres no uso dos preservativos, sendo tambm menos influenciados pela norma
moral, que a crena do uso de preservativo ser certo ou errado. Os autores perceberam uma
maior vulnerabilidade e menor fator racional ao uso do preservativo pelos homens quanto a
presses e fatores como teso, paixo, posse do preservativo e o uso de plula
anticoncepcional.

Analisando consumo de produtos inovadores por jovens, Grohmann, Battistella e Velter (2010)
analisaram o processo de aceitao e uso de produtos inovadores tecnologicamente (MP4)
entre universitrios. Concluram que homens que aceitam inovao tendem a compr-la,
contudo, ao contrario do que se esperava, segundo a pesquisa os homens no fazem relao
de utilidade e inteno de compra. Os homens entrevistados no comprariam produtos s por
terem diversas funes, enquanto mulheres tendem a comprar pela facilidade de uso e
diverso.

Davidovitsch e Silva (2008) pesquisaram sobre a percepo do pblico masculino com o
vesturio, como eles percebem os valores simblicos das roupas e como isso afeta o
envolvimento deles com o vesturio. Levantaram 3 hipteses: H1 quanto mais os homens
percebem os valores simblicos das roupas, maior ser o seu envolvimento com o vesturio;
H2 quanto maior o nvel de envolvimento com o vesturio, maior ser a percepo da
importncia dos diferentes atributos da roupa e H3 a ligao indireta da percepo dos
valores simblicos das roupas com a percepo da importncia dos diferentes atributos das
roupas mais forte do que a ligao direta entre os dois constructos. Todas as hipteses foram
confirmadas.

Fontes, Borelli e Casotti (2010) pesquisaram sobre o consumo masculino de produtos de
beleza entre jovens de classe econmica alta do Rio de Janeiro. Encontraram resultados
interessantes, como: (1) o homem est menos preocupado com a aparncia, assim, adotam
menos prticas de beleza; (2) h no pblico masculino pesquisado uma barreira de identidade
que bloqueia algumas prticas de consumo tachadas no permitidas ao publico masculino;
(3) os homens tacham o consumo de beleza como algo feminino do qual evitam aproximaes,
apesar de certa forma querer beleza; (4) os homens pesquisados deram mais importncia ao
sucesso profissional e inteligncia do que o corpo como capital e denominaram como
potezinhos homens que ligam muito pra roupa, malham perna e tm boa pele.

Sauerbronn (2007) atenta para a relao entre consumo masculino e o sentimento de
vergonha. Foram entrevistados 15 homens de 26 a 42 anos. A autora identificou 4 fatores que
so capazes de gerar vergonha ao homem quanto ao consumo, so eles: (1) a falta de
consumo de bens ou servios que demonstrem posio social de destaque, no mostrando ao
grupo informaes positivas; (2) expor seu consumo a diferentes nveis sociais, tanto
superiores ao seu nvel de consumo quanto inferiores, sendo tanto chegar com um carro de
luxo em um bairro pobre ou em um carro pobre a uma festa de luxo; (3) quando o homem tem
a sua opo de consumo considerada adequada a outro gnero, o que lembra o artigo de
Fontes, Borelli e Casotti (2010), no qual algumas prticas de consumo foram tachadas como
coisas de mulheres, pondo em dvida a sexualidade do usurio perante a coletividade e (4)
quando o homem faz um mau negcio ou percebe que no fez o melhor negcio possvel,
trazendo pra si um sentimento de vergonha, inferioridade e incapacidade.

Ramos e Oliveira (2009) estudaram a aceitao de um Ambiente Virtual de Aprendizagem
(AVA) por parte dos estudantes de administrao a distncia da Universidade Federal do Rio
Grande do Norte e concluram que os alunos homens encontraram maior facilidade de
210
aprender pela plataforma e acharam mais fcil usar todos os recursos da plataforma do que as
mulheres, nos demais quesitos analisados nenhuma diferenciao foi plausvel. Os homens
utilizavam menos tempo por acesso na plataforma, detm mais habilidade para usarem
sozinhos o sistema, maior confiana em aprenderem pela plataforma e acham o mtodo mais
proveitoso e eficaz do que para as mulheres.

4.2 Discriminao e Preconceito

Garcia e Souza (2010) analisaram nos setor bancrio pblico e privado as formas de
discriminao direcionadas aos trabalhadores homossexuais masculinos. Identificaram
discriminaes diretas e indiretas nos dois setores bancrios. As discriminaes diretas so
mais fortes no banco privado analisado e se manifestam pela falta de transparncia nas
normas organizacionais sobre os direitos dos homossexuais, bem como pela falta de
extenses de benefcios aos companheiros dos mesmos. J a discriminao indireta se d no
dia-dia da organizao por meio de isolamentos, condies de trabalho inferiorizadas,
excluso, xingamentos, barreiras admissionais, brincadeiras e piadas de formas caricatas e
pejorativas que denigrem os sujeitos. So as discriminaes indiretas que mais incomodaram
os entrevistados. Os autores perceberam que os gestores vem os homossexuais como
prejudicadores da imagem do banco, fato que contribui para que os homossexuais tenham
uma dificuldade enorme de conseguir promoo para nveis gerenciais, pois o corpo gerencial
altamente preconceituoso. Concluem que devem ser mudados os valores culturais e
filosficos que alimentam a existncia destas classificaes.

Lopes et al (2009) estudaram a vivencia de homossexuais masculinos nos setores pblicos e
privados em Aracaju, Braslia, Fortaleza e capitais da regio sudeste, analisando as violncias
sofridas por eles relacionadas a sexualidade. Concluram que a homofobia uma problemtica
da sociedade e parte da necessidade de uns se imporem a outros mostrando superioridade
por conta de uma sexualidade tida como modelo, assim, desclassificando as sexualidades
distintas, humilhando e diminuindo os diferentes, tentando reafirmar sua posio
heterossexual com um sentido de virilidade. Isso tudo causa um processo de afastamento dos
homossexuais do convvio social. As autoras colocaram a questo do preconceito sofrido
diariamente como um problema subjetivo, pois alguns podem se sentir extremamente
ameaados e outros acharem normal. Levantaram a necessidade de preveno da homofobia,
que uma violncia e as regras impostas pela organizao no controlam este mal. Salientam
que o contexto organizacional apenas reflete a sociedade, e que a homofobia decorrente de
uma cultura de excluso do que foge aos padres tidos como normais.

Eccel e Saraiva (2009) observando como homens gays conviviam com a prpria sexualidade em
um ambiente heteronormativo. Concluram que a hegemonia ou o normal est associado a
uma vivencia masculina heteronormativa, as identidades homossexuais ou bissexuais so
percebidas como desviantes e anormalidades capazes de impor desafios especficos para estes
sujeitos. Tambm concluem que h varias identidades homossexuais distintas e demonstrao
da sexualidade e que encarar a prpria homossexualidade em algum momento desperta
sentimentos ambguos na auto-aceitao. Alguns entrevistados no se reconhecem gays
efeminados, diferenciando-se de outros homossexuais, afirmando que os gays que no fazem
coisas de homem so discriminados por outros homossexuais. Eles preferem ficar em
segredo e garantir uma auto-preservao, o que pode ter um custo psicolgico para eles. Por
fim, os autores perceberam uma espcie de hierarquia de masculinidade partindo do padro
hegemnico de masculinidade para a sociedade, onde os homossexuais discriminam os abaixo
na hierarquia tidos como mais efeminados.
211

4.3 Identidade e Relao de Gneros

O artigo de Medeiros e Valado Jnior (2009) envolve uma organizao de terceiro setor. Os
autores evidenciaram como as atribuies de masculinidade e feminilidade influenciam o
significado de ser homem e ser mulher. Eles abordam o contexto histrico e social da
construo do masculino e do feminino. Segundo os autores, no discurso oficial da organizao
e de seus fundadores, enuncia-se um tratamento homogneo nas relaes interpessoais, mas
a prtica revela, por exemplo, que cargos mais relevantes ficam predominantemente com os
homens. Inconsistncias e ambiguidades quanto identidade de gnero permeiam os
colaboradores desta organizao, que atribuem diferentes papis e significados para o homem
e a mulher ainda que estes estejam em uma mesma funo.

Outro artigo que discorre acerca de significaes no trabalho o de Cramer (2009), desta vez
no contexto vivido por profissionais de sade. Nele se investiga os sentidos construdos pelos
profissionais e pacientes do ramo e se revela que as relaes de gnero neste ambiente so
marcadas pela assimetria de poder relacionada categoria profissional e a contextos histricos
e scio-culturais. Tambm discorre sobre a participao masculina e feminina em diferentes
cargos (como mdico e enfermeiro) neste ambiente, explorando a imagem construda em
torno de cada profissional. Dessa forma, percebe-se a pouca representao masculina no
profissional de enfermagem, com discriminao da presena do homem nessa funo, sendo
os homens enfermeiros tachados como homossexuais ou efeminados. Alm disso, a medicina
vista como mais confivel pelos pacientes quando exercida por homens que, no obstante,
dominam os cargos de direo do hospital. De forma quase que complementar, o artigo de
Alves et al (2008) tambm investiga a rea hospitalar, mas desta vez a anlise envolve
somente gerentes (homens e mulheres), onde se evidencia as despropores de poder entre
os gneros, novamente ilustradas pela predominncia de homens em posies gerenciais de
chefia e mulheres em gerncias intermedirias.

Mudando de segmento, o artigo de Vilas Boas, Neto e Cramer (2003) estuda as relaes de
gnero no setor de vendas de veculos luz da Teoria das Representaes Sociais, e mostra
que, apesar de haver uma tentativa de maior igualdade entre os gneros, as representaes
de gneros ainda se encontram arraigadas em contradies, seja por parte dos homens quanto
das mulheres. Tal teoria tambm ser empregada por Corra, Gontijo, Assis, Carrieri e Melo
(2007), observando que jornais de circulao interna de duas empresas auxiliaram na
disseminao do discurso da alta gerncia, reproduzindo padres de comportamento relativos
ao gnero preestabelecidos pela sociedade, apresentando, inclusive, elementos de
preconceito.

Outro estudo relativo identidade do homem o de Hoch, Andrade e Foss (2009) que
compara a percepo de homens e mulheres gerentes de uma organizao bancria pblica
acerca de seu trabalho. Ambos os sexos entendem os aspectos cognitivos e emocionais como
dicotmicos, e houve predominncia no entendimento de que os homens tm como valores a
racionalidade, o desejo de controle e a individualidade, sendo vistos como mais competitivos e
capazes de assumir mais tarefas e, por conseguinte, mais responsabilidades. O texto de
Vasconcelos, Vasconcelos e Mascarenhas (2004) denomina esta diferena de atribuies ou
interpretaes entre os sexos de falso paradoxo, uma vez que tratam as dimenses racionais e
emocionais, caractersticas masculinas e femininas, respectivamente, como desvinculadas e
incompatveis. Muitas vezes, implcitas na burocracia das organizaes, esta frgil dicotomia
poderia ser superada atravs de polticas de gesto da diversidade, onde se teria um espao
212
onde o sujeito, independente de seu gnero e do esteretipo existente, possa desenvolver
suas habilidades e individualidade em prol do coletivo.

Os dois artigos que sero apresentados a seguir, diferentemente daqueles j analisados nesta
categoria temtica, realizam um enfoque mais incisivo e especfico sobre a masculinidade nas
relaes de gnero. Ambos tambm salientam que existe pouca produo sobre o assunto em
Administrao no Brasil. No texto de Eccel e Grisci (2010), contextualizado no setor
petroqumico, as autoras analisam a figura do engenheiro como representante da
masculinidade hegemnica a partir de relatos de mulheres e homens gerentes. Tal figura
entendida, por ambos os sexos, como racional, objetiva e com domnio tcnico. Este
esteretipo ser o ideal ao qual todos devem seguir, de modo que outras caractersticas
individuais e mesmo outras formas de masculinidades no sejam valorizadas. Em outro artigo
de Eccel e Grisci (2009), de forma semelhante, buscou-se entender a vivncia dos ideais de
masculinidade hegemnica em uma refinaria e como estes afetam o estilo de vida das pessoas.

O local analisado se mostrou um produtor de uma masculinidade ideal e o artigo revelou
novas relaes de poder entre os gneros, inclusive de dominao entre o masculino
hegemnico e outras formas de masculino.

Por fim, o artigo de Silva e Honrio (2010) procurou analisar como se d o comprometimento
das pessoas na organizao conforme o gnero. Ao longo do artigo, versou sobre as relaes
de gnero e como os homens e mulheres sentem ou entendem que deve ser seus
comprometimentos com suas tarefas no trabalho. Apesar de analisar somente o segmento de
construo civil, o artigo aponta para os homens como pessoas mais comprometidas quando o
trabalho representa uma forma de aumento de remunerao e de maior autonomia. J para as
mulheres o comprometimento maior quando representa a aquisio de maior conhecimento
e de conquista de um espao predominantemente masculino (geralmente cargos
hierarquicamente mais altos).

5 Anlise dos Estudos sobre Masculinidade em Administrao

Em relao a masculinidade observa-se que, na rea de Administrao, a maior parte dos
artigos encontrados esto relacionados a Estudos Organizacionais (39,13%) e Marketing
(34,70%), que juntos representam 73,91% da produo cientfica no perodo analisado sobre o
tema. Muitos artigos publicados nos anais do EnAnpad na rea de Estudos Organizacionais tm
relao tambm com Gesto de Pessoas, o que torna muito impreciso e difcil a tarefa de
classificao dos mesmos como pertencentes exclusivamente a Estudos Organizacionais.

Seguindo-se o critrio de Holter (2004) para classificao dos estudos sobre masculinidade, a
maioria das pesquisas analisadas pode ser classificada como Teorias de Hierarquia de Gnero,
pois do total de vinte e trs artigos encontrados dezoito abordam em suas temticas aspectos
relacionados a dominao masculina e/ou ao processo de criao de categorias identitrias
masculinas e, a princpio, aproximam-se de uma viso construcionista. Alis, todos os artigos
lidos sobre Consumo e Beleza buscam entender as diferenas identitrias entre masculino e
feminino, intentando descobrir as caractersticas que influenciam os homens a consumirem
determinados produtos e/ou servios, bem como as possveis diferenas de significados em
relao s mulheres, ou seja, existe uma tendncia das pesquisas da rea de Marketing a
trabalharem com um conceito de masculinidade como algo homogneo, esttico e slido, ou
seja, como uma identidade fixa, alm de tratar a masculinidade como algo relacionado apenas
a homens, no levando em considerao em sua anlise dois aspectos: (1) o carter mltiplo e
213
heterogneo que envolve o conceito de masculinidade (COLLINSON; HEARN, 2004) e,
consequentemente, a existncia de diversas masculinidades, (2) e que sendo o masculino um
produto cultural ele tambm se refere a mulheres e no somente a homens (CONNELL, 2004;
JERUSALINSKY, 2005, RUBIN, 1992, SEDGWICK, 1985).

Este fato faz com que, apesar dos autores da temtica Consumo e Beleza no afirmarem isto
de forma explicita, seus trabalhos se aproximem muito de uma concepo biolgica de
masculino e feminino (HOLTER, 2004) ao atriburem e relacionarem exclusivamente aos
homens o conceito de masculino e exclurem as mulheres deste processo de anlise. Conforme
salientado anteriormente, sob uma viso construcionista, masculino no se refere a homens e
nem feminino a mulheres, nem a sexualidade heterossexual ou homossexual, pois os gays
tambm so consumidores deste produto social que o masculino (EDWARDS, 2004). Alis,
este fato observado na categoria Consumo e Beleza tambm ocorrem de forma esparsa em
alguns artigos de outras categorias temticas.

Todos os trabalhos sobre Discriminao versam sobre as relaes scio-estruturais que
envolvem as desigualdades ou discriminaes de gnero, bem como a manifestao de
preconceitos, o que nos faz classific-los como Teorias sobre a Desigualdade Estrutural
(HOLTER, 2004). Estes artigos tm um aspecto interessante, pois ao inclurem em suas anlises
sobre o masculino os gays, tratam e reforarem que masculino no se relaciona somente a
homens heterossexuais. Por fim, dois trabalhos da categoria Identidade e Relao de Gneros
(VASCONCELOS; VASCONCELOS; MASCARENHAS, 2004; ECCEL; GRISCCI, 2010) so trabalhos
relacionados com Teorias sobre Desigualdade Estrutural, enquanto os demais artigos desta
categoria temtica so Teorias de Hierarquia de Gnero.

Percebe-se tambm, principalmente no incio da busca por artigos, que os assuntos abordados
pelas publicaes sobre o masculino se mostram ainda fortemente vinculados comparao
com o feminino. A maioria dos artigos encontrados se situa nos anos de 2008 a 2010 (83%do
total), podendo-se dizer que h um despertar maior para a questo nos ltimos anos, apesar
de ser ainda pouco expressiva. Contudo, deve-se ressaltar que os estudos sobre o masculino
comearam fora do Brasil e so relativamente recentes comparados a outros temas
tradicionalmente publicados em peridicos de administrao. Dos meios de publicao citados
nesta pesquisa, o que mais se encontra artigos relacionados ao tema o EnAnpad, sendo
mnima a publicao de artigos sobre masculino em revistas de administrao, onde nem
sequer em uma dcada foram encontrados artigos de tal natureza na RAE.

6 Consideraes finais

Diante do exposto, a maioria dos trabalhos publicados nas revistas e congresso analisados tem
como principal objetivo e enfoque as Teorias de Hierarquia de Gnero, sendo que apenas
cinco trabalhos podem ser relacionados diretamente as Teorias sobre a Desigualdade
Estrutural, a maior parte deles presente na categoria temtica Discriminao. Apesar de
entendermos que os trabalhos publicados so construcionistas em suas bases, verifica-se que
ainda existe uma incoerncia conceitual nos mesmos, principalmente os trabalhos sobre
Consumo e Beleza, ao relacionarem e estudarem o masculino apenas em homens,
contribuindo para uma aproximao conceitual equivocada e estereotipada em que masculino
est relacionado a sexo e refere-se apenas a homens.

214
Diante disto, observa-se ainda uma forte coligao e atribuio do conceito de masculino
somente aos homens nos estudos em administrao sobre o tema. Necessita-se romper com
esta atribuio, incluindo-se tambm na agenda das pesquisas sobre masculino as mulheres,
os gays e as lsbicas, dentre outros. Alis, nenhuma dos trabalhos encontrados e analisados
estudou o masculino em mulheres, fato que deve ser reconsiderado pelos acadmicos da rea.
Assim sendo, uma maior aproximao das pesquisas sobre gnero com o ps-estruturalismo
pode, em termos conceituais, contribuir como o rompimento desta viso binria, excludente e
identitria.

Em relao aos artigos que se aproximam das Teorias sobre a Desigualdade Estrutural, verifica-
se uma carncia de publicaes e pesquisas que estudem o preconceito e a discriminao
sofridos pelos homens. No somente gays, lsbicas e mulheres so discriminados por questes
de gnero, mas homens heterossexuais considerados como tendo baixo status masculino so
tambm discriminados e sofrem as conseqncias relacionadas a um conceito hegemnico e
identitrio de masculinidade (HOLTER, 2004, EKENSTAM; HOHANSSON; KUOSMANEN, 2001).

Para concluir, um fato que chamou ateno durante o processo de pesquisa bibliogrfica e
seleo dos artigos sobre o tema o pouco espao que as revistas cientficas da rea de
administrao tm dado em suas edies a discusso sobre gnero relacionado ao masculino.
A maioria dos artigos encontrou espao para publicao apenas nos congressos do EnAnpad.
Faz-se necessrio uma maior abertura dos corpos editoriais destas revistas para temticas
relacionadas a gnero.

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Elosio Moulin de Souza
Doutor em Psicologia (2009) e professor adjunto do curso de graduao e ps-graduao em Administrao da
Universidade Federal do Esprito Santo. Endereo: Universidade Federal do Esprito Santo. Centro de Cincias
Jurdicas e Econmicas. Av Fernando Ferrari, 514. Goiabeiras. CEP 29075-910. Vitria, ES Brasil. E-mail:
eloisiomoulin@gmail.com.

Marcos Winicius Pezete Sanches de Moraes
Aluno Iniciao Cientfica curso Administrao Universidade Federal do Esprito Santo. Endereo: Universidade
Federal do Esprito Santo. Centro de Cincias Jurdicas e Econmicas. Av Fernando Ferrari, 514. Goiabeiras. CEP
29075-910. Vitria, ES Brasil. E-mail: marcos_mim@hotmail.com.

Pedro Paulo Pinheiro Duarte
29075-910. Vitria, ES Brasil. E-mail: pedroduartepe@gmail.com.

Roberto Higashi
29075-910. Vitria, ES Brasil. E-mail: robertohigashi@hotmail.com.

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