EL SALARIO DIGNO

El salario digno es la bsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana contar

con los medios para vivir dignamente. Se lo ha concebido en trminos econmicos como
la remuneracin que una familia necesita para consumir la canasta bsica.
El salario digno se determina dividiendo el costo promedio de la canasta bsica del ao
2011, para el nmero de perceptores del hogar determinados por el INEC, el mismo que
servir de base para calcular la compensacin econmica que deber pagar el
empleador hasta el 31 de marzo del 2012.

El salario digno para el ao 2011 es de 350.70 (trescientos cincuenta dlares americanos
con 70/100).
Compensacin econmica:
Se define tal valor de la diferencia entre el salario digno definido en el artculo anterior
y el ingreso mensual percibido por el trabajador, de acuerdo a los componentes
establecidos en el artculo 9 del COPCI, durante el ao 2011.
Esta compensacin econmica corresponde pagar al empleador a los trabajadores que
durante el ao 2011 no hubieron percibido el monto del salario digno antes anotado.
Los empleadores, sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que
hubieren generado utilidades en el ejercicio econmico 2011 o que hubieren pagado
anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad, estarn obligados a pagar la
compensacin econmica para alcanzar el salario digno.
Para aplicacin de lo anterior, se entender como utilidades a aquellas que resulten de
restar de la utilidad contable (casillero 801 del formulario 101y 102 de la declaracin del
Impuesto a la Renta) los siguientes rubros (teniendo en cuenta la informacin
registrada en al declaracin de impuesto a la renta presentada al Servicio de Rentas
Internas):
La participacin de utilidades a trabajadores (casillero 803 del formulario 101 y
102 de la declaracin de Impuesto a la Renta)
El impuesto a la renta causado (casillero 839 del formulario 101 y 102 de la
declaracin de Impuesto d la Renta), el que fuere mayor; y
Reserva legal.
Clculo de la compensacin econmica:
Con el fin de determinar si un trabajador recibi el salario digno durante el ao 2011, el
valor del salario digno ($350.70) multiplicado por 12 meses, se deber restar los
siguientes componentes percibidos por el mismo.
Sueldos o salario del ao 2011,
Decimatercera Remuneracin del ao 2011 (perodo del 1 de diciembre del 2010
al 30 de noviembre del 2011),
Decimacuarta Remuneracin del ao 2011 (perodo para regin Costa e Insular,
del 1 de marzo del 2010 al 28 de febrero del 2011; Perodo par Regin Sierra y
Oriente, del 1 de agosto del 2010 al 31 de julio del 2011,
Fondos de reserva del ao 2011,
Comisiones variables que hubieren pagado el empleador al trabajador como
resultado de prcticas mercantiles legtimas y usuales durante del ao 2011,
Participacin de Utilidades a Trabajadores del ejercicio fiscal 2010 pagadas en el
2011,
Beneficios adicionales en dinero del ao 2011
El clculo del salario digno para el trabajador que hubiere laborado con un contrato
proporcional al tiempo de horas semanales de trabajo estipuladas en el contrato,
considerando que la jornada ordinaria es de cuarenta horas semanales.
Pago de la compensacin econmica para el salario digno:
La liquidacin para el pago de la compensacin econmica del ao 2011 se har hasta
el 31 de diciembre de ese ao y se pagar a los trabajadores hasta el 31 de marzo
del ao 2012 por una sola vez.
Para el pago de la compensacin econmica, el empleador destinar hasta el 100% de
las utilidades correspondientes al ao 2011.
Si el 100% de las utilidades no alcanzaren para cubrir el salario digno, dicha utilidad
deber repartirse de manera proporcional; para lo que; el valor de la compensacin
correspondiente a cada trabajador para alcanzar el salario digno se dividir par el
monto total necesario para cubrir el salario digno de todos los trabajadores y se
multiplicara por el valor de utilidades efectivamente generadas en el ao 2011, as:
Compensacin econmica por trabajador para alcanzar el salario Digno x
Utilidades 2011
Monto total necesario para cubrir el Salario Digno de todos los trabajadores
Control de cumplimiento:
Todos los empleadores al momento de registrar el Informe empresarial sobre la
participacin de utilidades 2011, en la pgina web del Ministerio de Relaciones
Laborales, completar la informacin solicitada por el sistema para identificar a los
trabajadores que deben recibir la compensacin econmica por no haber alcanzado el
salario digno.
Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el
sistema se generara el reporte de la Compensacin Econmica de salario Digno con el
respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores.
Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el
pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin que ser publicado
anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en su pgina web.
En caso de que los empleadores no pudieren pagar a sus extrabajadores en el monto
de la compensacin econmica, estos debern depositar los valores en la cuenta del
Ministerio de Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director
Regional del Trabajo de su respectiva jurisdiccin, hasta el 30 de abril del 2012. Dichos
valores podrn ser solicitados mediante escrito al Director Regional del Trabajo
respectivo, por los beneficiarios. El Ministerio de Relaciones Laborales realizar la
difusin a travs de su pgina web y prensa de aquellas empresas que realizaron el
depsito de los valores antes referidos. Si transcurrido un ao del depsito no
hubieren efectuado los beneficios del cobro, el saldo existente incrementar
automticamente los fondos del Ministerio de Relaciones Laborales.
Sanciones:
De identificarse el no pago de la compensacin econmica para el salario digno por
parte del empleador, ser sancionado con un valor igual al 25% de la compensacin
econmica no pagada a los trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio lo
establezca, sin perjuicio del correspondiente pago de la compensacin a la cual est
obligado.