DIREITO DO TRABALHO ~

Frequncia
2013.07.23
~
W~ .-U' ~ \0f\1
\ '6l-L~)vL:
1. Precise o sentido do princpio do tratamento mais favorvel do trabalhador
(favor laboratorisi, e qual o seu grau de concretizao no Cdigo cio Trabalho
de 2012.
2. Quando referida a desadrninistrativizao do Direito do Trabalho o que se
pretende significar?
D exemplos.
Diz-se, tambm, que o Direito do Trabalho pluralmente pactuado, filho da
"circulao plural de vozes". Qual o significado e alcance do afirmado?
3. Que modalidades conhece. de comisso de servio? Podem ser levantados
problemas de conformidade com a Constituio da Repblica em algumas
delas? Em que termos?
As indemnizaes que o texto da lei consagra suscitam-lhe alguns comentrios?
4. Como se distingue o trabalho a tempo parcial horizontal do vertical? O princpio
da liberdade de forma vigora neste contrato?
Como se coloca o problema da proporcional idade de direitos para o trabalhador
a tempo parcial:
- quanto ao subsdio de refeio;
- quanto ao crdito de horas;
- quanto ao trabalho suplementar.
5. O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado fora das situaes ele
provisoriedade ou transitoriedade de motivos. Precise e aponte as duraes
mximas do contrato nesses casos, renovaes possveis, compensaes e
inibies contratuais.
Notas:
4
a- Pode consultar todo o material impresso ou apontamentos que sejam
estritamente pessoais;
b- A durao da prova de 60minutos;
c- interdito o uso de telemveis e da internet;
d- As questes esto cotadas em 4(quatro) valores cada.
BOA SORTE
DIREITO DO TRABALHO TURMA DE DIA (TURMA A / B)
TPICOS DE RESPOSTA
1
Deve fazer o enquadramento do sentido do princpio em causa.
Deve fazer o enquadramento no contexto do artigo 3.9 do C.T.
Explicar o enquadramento que feito pelo n.9 1do artigo 3.
Q
(com a referncia ao n.
Q
2), conjugado com o artigo 478.9, n. 1.9, alnea a). Fazer aluso ao contexto
evolutivo/histrico.
Explicar o n. 3 e 4 do artigo 3.9 do C.T.
Explicar o artigo 476.Q do C.T.
2 .
Interveno do estado e autonomIa privada: fazer o enquadramento no mbito Iaboral
"Aparecimento do direito do trabalho que procurava resolver problemas para os quais
o Direito Civil no se mostrava adequado. J lio Gomes (Gomes, 2007: 12), considera o
aparecimento do Direito do Trabalho como resultado da Revoluo Industrial e da
classe operria, mas procurando evitar ser um direito conotado com uma classe. O
aparecimento do Direito do Trabalho, no contexto histrico em que se verificou,
representou um corte com os princpios tradicionais de Direito Civil, nomeadamente
os princpios da igualdade e da autonomia das partes, que vigoraram at data, pois
estes princpios no se adequavam na prtica s relaes de trabalho que se
estabeleciam entre os operrios e os empregadores, uma vez que a desigualdade entre
as partes era uma realidade, sendo efectivamente a parte mais dbil o trabalhador,
que muitas vezes tinha que se sujeitar a condies muito pouco satisfatrias".
4
Interveno do estado no direito do trabalho (a questo da juridlflcao das relaes
de trabalho). e a actual desadministrativizao do Direito do trabalho: explicar e
desenvolver.
Falar da questo da fiscalizao das condies de trabalho e comunicaes
Administrao laboral com a reduo de procedimentos burocrticos o que simplifica a
legislao laboral em sede de comunicaes, autorizaes que eram exigidas.
EXEMPLOS (Entre outros):
a) O regulamento interno da empresa passou a depender apenas da publicao
adequada ao pleno conhecimento pelos trabalhadores do seu contedo e no
j da comunicao Administrao Laboral(Artigo 99.Q do C.T.}
b] Deferimento tcito do requerimento de reduo ou excluso do intervalo e
descanso (artigo 213.Q CT)
c} Elminao da obrigatoriedade do envio do mapa de horrio de trabalho (Artigo
210.2 C.T.)
d) Eliminao da obrigatoriedade de envio do acordo de iseno do horrio de
trabalho (Artigo 218.Q CT}
Situaes de interveno da administrao laboral, entre outras,
a) Trabalho Suplementar (Art. 231. CT)
b) Mudana para categoria inferior (art. 119. do CT)
Falar da temtica da Inevitabildade do dilogo social no direito do trabalho
Falar da temtica das relaes entre o Estado e os parceiros Sacias na regulamentao
laboral: Os direito s de participao dos representantes dos trabalhadores na
elaborao da legislao laboral
A Concertao Social
Fazer aluso ao enquadramento constitucional e as referncias no Cdigo do Trabalho
(Entre outros, artigos 469.9 e ss., 443.Q do C.T.)
3.
Comisso de servio: regime jurdico artigos 161, e 5S.
Originrio do direito Administrativo
Falar sobre o instrumento contra tua I em causa, configurado como uma modalidade de
contrato de trabalho, mormente do seu sentido e objeto
t
Modalidades: O recrutamento do trabalhador para exercer um cargo em comisso de
servio tanto pode ser externa como interna, ou seja, tanto pode exercer o cargo em
comisso de servio, um trabalhador da empresa como um especialmente admitido
para o efeito. Fazer o enquadramento e a referncia legal.
O instrumento jurdico e regime da comisso de servio equaciona o confronto entre
os princpios gerais do Direito do Trabalho em concreto, o da segurana no emprego
(art. 53 da CRP) e a irreversibilidade da carreira profissional (artigo 129. CT), por um
lado, e por outro as especiais exigncias de confiana que importam as funes
inerentes a comisso se servio. Analisar essa dicotomia e a sua problemtica
constitucional, nomeadamente luz do mbito subjectivo da comisso de servio e da
cessao da comisso de servio (ver artigo 163.2 CT)
Q uesto das indemnizaes: artigo 163.2 e 164.2 do CT(AC Te n. 338/2010, de 22 de
setembro). Comparar com o regime geral da cessao do contrato de trabalho
4.
Regime jurdico - artigos 150.2 e 55. do CT
Enquadra a figura: noo e modalidades
Horizontal/Vertical: O trabalho a tempo parcial pode ser prestado em todos ou
apenas em alguns dias da semana, sem afectar o descanso semanal. O nmero de dias
de trabalho a prestar deve ser fixado por acordo entre a entidade empregadora e o
trabalhador.
Forma: artigo 153.
Q
Forma escrita
Proporcionalidade de direitos para o trabalhador a tempo parcial quanto a subsdio e
de refeio, crdito de horas e trabalho suplementar: artigo 154.2 do CT, 131.2, e 55.,
226 e ss., em particular 228. do CT.
5.
Regime geral dos contratos de trabalho a termo art. 139.2 e 55.
Admissibilidade 140.: razo geral.
1. Aluso e enquadramento das situaes previstas no n. 4 do artigo 140..
1.1. Impossibllidade de celebrao de contrato de trabalho a termo resolutivo
incerto nesses casos
1.2. Durao e renovao artigo 148. e 149. do CT. Ver regime da renovao
extraordinria lei 3/2012/ de 10 de janeiro
4
Aluso forma de cessao do contrato e compensaes: artigo 344.2, Referir Lei
53/2011, de 14 de outubro.
Fazer referncia situao referida no artigo 348.Q CT
t!l9~', 2 ) 106\2~13
DIREITO DO TRABALHO TURMA DE DIA (Tl ! RMA A / B) - : 0 \ A S J \.,.'0 - 3' ' A-Il
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TPICOS DE RESPOSTA
1
Devefazer o enquadramento do sentido do princpio emcausa.
Devefazer o enquadramento no contexto do artigo 3. do c.r.
Explicar o enquadramento que feito pelo n. 1do artigo 3. (coma referncia ao n.
2), conjugado com o artigo 478., n, 1.Q , alfnea a}. Fazer aluso ao contexto
evolutlvo/histrlco.
Explicar o n, 3 e4 do artigo 3. do C.T.
Explicar o artigo 476. do C.T.
2.
Interveno do estado eautonomia privada: fazer o enquadramento no mbito laboral
"Aparecimento do direito do trabalho que procurava resolver problemas para os quais
o Direito Civil no se mostrava adequado. J lio Gomes (Gomes, 2007: 12), considera o
aparecimento do Direito do Trabalho como resultado da Revoluo Industrial e da
classe operria, mas procurando evitar ser um direito conotado com uma classe. O
aparecimento do Direito do Trabalho, no contexto histrico em que se verificou,
representou um corte com os princpios tradicionais de Direito Civil, nomeadamente
os princpios da igualdade e da autonomia das partes, que vigoraram at data, pois
estes princpios no se adequavam na prtica s relaes de trabalho que se
estabeleciam entre os operrios e os empregadores, uma vez que adesigualdade entre
as partes era uma realidade, sendo efectivamente a parte mais dbil o trabalhador,
que muitas vezestinha que sesujeitar acondies muito pouco satisfatrias".
4
Interveno do estado no direito do trabalho (a questo-da juridificao das relaes
de trabalho). e a actual desadministrativizao do Direito do trabalho: explicar e
desenvolver.
Falar da questo da fiscalizao das condies de trabalho e comunicaes
Administrao laboral coma reduo de procedimentos burocrticos o que simplifica a
legislao laboral emsede de comunicaes, autorizaes que eramexigidas.
EXEMPLOS (Ent r e out r os):
a) O regulamento interno da empresa passou a depender apenas da publicao
adequada ao pleno conhecimento pelos trabalhadores do seu contedo e no
j da comunicao Administrao Laboral (Artigo 99.2 do C.T.)
b) Deferimento tcito do requerimento de reduo ou excluso do intervalo e
descanso (artigo 213. CT)
c ) Eliminao da obrigatoriedade do envio do mapa de horrio de trabalho (Artigo
210. c.r.j
d) Eliminao da obrigatoriedade de envio do acordo de iseno do horrio de
trabalho (Artigo 218,2 CT)
Stuaes de interveno da adminlstrao laboral, entre outras,
a) Trabalho Suplementar (Art. 231, CT)
b) Mudana para categoria inferior (art. 119. do CT)
Falar da temtica da Inevitabilidade do dilogo social no direito do trabalho
Falar da terntica das relaes entre o Estado e os parceiros Socias na regulamentao
laboral: Os direito s de participao dos representantes dos trabalhadores na
elaborao da legislao laboral
A Concertao Social
Fazer aluso ao enquadramento constitucional e as referncias no Cdigo do Trabalho
(Entre outros, artigos 469.2 e ss. 443.Q do C.T.)
3.
Comisso de servio: regime jurdico artigos 161, e S5.
Originrio do direito Administrativo
Falar sobre o instrumento contratual em causa, configurado como uma modalidade de
contrato de trabalho, mormente do seu sentido e objeto
Modalidades: O recrutamento dotrabalhsdor para exercer um cargo em comisso de
servio tanto pode ser externa como interna, ou seja, tanto pode exercer o cargo em
comisso de servio, um trabalhador da empresa como um especialmente admitido
para o efeito, Fazer o enquadramento e a referncia legal.
O instrumento jurdico e regime da comisso de servio equaciona o confronto entre
os princpios gerais do Direito do Trabalho em concreto, o da segurana no emprego
(art.v 53 da CRP) e a irreversibilidade da carreira profissional (artigo 129. CT), por um
lado, e por outro as especiais exigncias de confiana que importam as funes
inerentes a comisso se servio. Analisar essa dtcotomla e a sua problemtica
constitucional, nomeadamente luz do mbito subjectivo da comisso de servio e da
cessao da comisso de servio (ver artigo 163.
Q
CT)
Q uesto das indemnizaes: artigo 163. e 164.
9
do CT(AC TC n.Q 338/2010, de 22 de
setembro). Comparar com o regime geral da cessao do contrato de trabalho
4.
Regime jurdico - artigos 150. e ss. do CT
Enquadra a figura: noo e modalidades
Horizontal/Vertical: O trabalho a tempo parcial pode ser prestado em todos ou
apenas em alguns dias da semana, sem afectar o descanso semanal. O nmero de dias
de trabalho a prestar deve ser fixado por acordo entre a entidade empregadora e o
trabalhador.
Forma: artigo 153.Q Forma escrita
Proporcionalidade de direitos para o trabalhador a tempo parcial quanto a subsidio e
de refeio, crdito de horas e trabalho suplementar: artigo 154.9 do CT, 131.9, e ss.,
226 e S$" em particular 228. do CT.
5 .
Regime geral dos contratos de trabalho a termo art. 139. e 5S.
Adrnlsslbllidade 140,Q:razo geral.
1. Aluso e enquadramento das situaes previstas no n.
Q
4 do artigo 140.2.
1.1. Impossibilidade de celebrao de contrato de trabalho a termo resolutvo
incerto nesses casos
1.2. Durao e renovao artigo 148.Q e 149,Q do (T, Ver regime da renovao
extraordinria lei 3/2012, de 10de janeiro
..
Aluso forma de cessao do contrato e compensaes: artigo 344.2. Referir Lei
53/2011, de 14 de outubro.
Fazer referncia situao referida no artigo 348.Q CT
~ \Q t:\~Q -- _ - : S =).UD
DIREITO DO TRABALHO - GRELHA DE CORRECO DA PROVA ESCRITA
GRUPO I
Q UESTO 1- Cotao de 6valores
Ilegalidades: o horrio de trabalho sem dia de descanso semanal e o perodo normal
de trabalho mdio acima das 40 horas.
Analisar a questo da celebrao do contrato de trabalho a termo resolutlvo
Analisar a base de um acordo individual para o regime de adaptabilidade. Neste
ultimo ponto a questo de se ultrapassar o limite semanal das 50 horas
Q UESTO 2 - Cotao de 4 valores
Analisar a recusa de deslocao em servio, situao diferente da transferncia.
Q ualificar a desobedincia
Enquadrar e qualificar o comportamento do trabalhador no contexto dos seus deveres.
Q UESTO 3 - Cotao de 4 valores
Infraes disciplinares que podiam justificar a abertura de processo disciplinar para
despedimento.
Q ualificar e enquadrar o comportamento da empresa ao suspender o trabalhador.
Analisar o comportamento do empregador ao enviar a c1rta a comunicar a cessao do
contrato de trabalho. Procedimento disciplinar. I
Formas de cessao: suscitar a questo de estar a decorrer o perodo experimental.
Cessao por despedimento individual com justa causa.
4
GRUPO 11- RESPONDER A DUAS Q UESTES
Q UESTO 1- Cotao de 3 valores
Despedimento cofetivo. A suspenso dos contratos de trabalho. Reduo dos tempos
de trabalho.
Q UESTO 2.- Cotao de 3 valores
Analisar a questo suscitada no artigo 195.
Q
do cdigo do Trabalho.
QUESTO 3 - Cotao de 3 valores
" " " ' : ' " " ' C " " " ; ' ' ' ' ; ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ; i" " " " , , , ; , \ , , ~ , , ~ i1 ~1~,!.t~gX~,2~"RS~s!,~1.,,,9J ~S,~RLLQ :..I.; ,,,J ,9,,)i,D,!,tn~,R,[\"8,~J i~J S; ,~,; ",,8r~; 3,~, ~,,,,E2n!,r.,~gl,!,~L!,2,c",~~,Q ~~2:~,~",; "; ; "~"""",:":"""""",,,,,,
(tipologia, limites e critrios de aplicao}.
QUESTO 4 . Cotao de 3 valores
Contrato de trabalho a termo resolutivo. Mobilidade funcional. Mobilidade geogrfica
(ex. se tiver vrios estabelecimentos). Trabalho temporrio. Pacto de permanncia.
4
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Sc>u~\~A ~a; A -:3':) Auu
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DIREITODOTRABALHO- GRELHADECORRECODA PROVAESCRITA
Q uesto 1- H duas ilegalidades no contedo do contrato de Alberto: horrio de trabalho semdia
de descanso semanal, perodo normal de trabalho semanal mdio acima das 40 horas. Esto de
acordo com a lei a celebrao do contrato a termo e a base (acordo Individual) para um regime de
adaptabilidade; mas tambm neste ltimo ponto h ilegalidade ( ultrapassado o limite semanal das
50 horas). Cotao total: 4valores. I
Q uesto 2 - A recusa de deslocao (no transferncia, mas mera deslocao em servio) no
admissvel e configura-se como desobedincia ilegtima; a reaco de Alberto configura tambm
infraco disciplinar - quebra dos deveres de respeito e urbanidade. Trata-se de um conjunto de
Infraces disciplinares que poderiam justificar a abertura de processo disciplinar para
despedimento. No entanto, a carta de comunicao da cessaoImediata do contrato no preenche
tambm as exigncias legais. Cotao total: 3valores.
Q uesto 3 - Emprincpio, tratando-se de incumbncia transitria (tratava-se de substituir Alberto),
Bento teria que obedecer, pois a ordem tem fundamento legal no direito de variao da funo que
assiste ao empregador (art. 120); no entanto, Bento poderia opor-se com dois possveis
fundamentos: h "mudana substancial da posio do trabalhador", com grande acrscimo de
responsabilidade, e pode no haver qualificao profissional suficiente por parte de Bento. Cotao
total: 4valores.
Q uesto 4 - Pressupondo-se que a doena comprovada, trata-se da situao de suspenso do
contrato por facto ligado ao trabalhador. A resposta deve explicar em que consiste esta situao,
nomeadamente no aspecto remuneratrio. Cotao total: 3valores.
Q uesto 5 - As trs alternativas possveis (tendo em conta que a laborao est reduzida a metade)
so o despedimento colectivo de 10 trabalhadores, a suspenso (lay off) dos mesmos lO, ou a
reduo geral dos tempos de trabalho para metade. Tendo-se em conta o salrio mdio de 1200
euros, a previso de custos de cada uma das alternativas passa pelo clculo das compensaes de
despedimento (10 x 10 x 1200), por um lado, e das compensaes retributivas, por outro. Neste
ltimo caso, o clculo diferente conforme se trate de suspenso ou de reduo. Suspenso: cada
trabalhador tem direito a 2/3 do normal (800 euros mensais), sendo 30%(240) a cargo da empresa;
assim, custo mensal total para a empresa: 10 x 240 = 2400 euros. Contando com os 10 que se
mantm em regime normal (10 x 1200), a empresa passa a pagar ao pessoal um total de 12000 +
2400 = 14400. Reduco: a empresa recebe de cada trabalhador meia prestao de trabalho, pelo que
lhe deve, como salrio, 600 euros; para o rendimento garantido (800 euros) faltam 200, dos quais
30% (60) a cargo da empresa. Assim, no total, a empresa, que pagava 24.000/ms, passa a pagar
(durante o perodo de reduo) 20)( [600 +60) = 13200 euros. Cotao total: 6valores.
4'
Direito do Trabalho
08 de Setembro de 2009
(
1 - Refira a importncia que os tempos de trabalho tm na vida do trabalhador e,
tambm, do empregador e como evoluram desde as origens do Direito do Trabalho.
Aborde, especificamente, a gesto flexvel dos tempos de trabalho luz das normas
legais em vigor e quais os pontos fortes e fracos que apresenta para empresas integradas
num universo de concorrncia globalizada.
Descreva e aponte a utilidade de outros instrumentos norrnativos relacionados com o
alongamento do tempo de trabalho ou, eventualmente, com a sua modulao.
2 - Nos casos de suspenso do contrato de trabalho, por razes ligadas vida
empresarial, assistem direitos aos trabalhadores envolvidos pela medida. Aponte-os e
diga, tambm, se a apl icabilidade do sistema automtica e se o termo das medidas pode
ser determinado ou no por actos de m gesto do empregador e em que casos. Diga,
ainda, qual o horizonte temporal de vigncia.
Notas:
Pode consultar todos os elementos de estudo que tenha consigo;
- Seja conciso, no escrevendo mais do que quatro pginas para cada resposta;
- Fundamente com a lei as respostas dadas e n~. transcreva os'textos, interprete-os;
Cada grupo vale dez valores. .'
BOA SORTE
UNIVERSIDADE LUsADA DO PORTO
FACULDADE DE DIREITO
Di,elto elo Trabalho
Prova escrita - 7deJ ulho de 2009
I
Considcre atentamente a seguinte hiptese:
A ALLJ EANS uma empresa txtil situada em Braga e ganhou uma importante
encomenda de calas de ganga para a Rssia, com um prazo de entrega de 6meses.
Tendo em considerao tratar-se de. uma encomenda especfica, contratou Alberto,
engenheiro, com um contrato de trabalho escrito, a termo certo de 6meses, para fazer a gesto de
todo o processo produtivo, acordando 'com ele um horrio de trabalho de 7 dias por semana e 8
horas dirias, nos primeiros <I meses, e 5 dias por semana e 6 horas dirias, nos restantes 2 meses
do contrato.
Tendo surgido, na segunda semana de execuo do contrato, algumas dvidas quanto
definio da encomenda, a ALLJ EANS mandou Albcrto Rssia apurar a situao, prevendo
uma semana para o efeito. Alberto, em reunio com o administrador Bento, recusou-se
terminantemente a ir, alegando que o seu local de trabalho era em Braga. Bento I I CUSOU-O de estar
a pr o interesse pessoal acima do interesse da empresa. No calor da discusso, Alberto insultou
Bento c empurrou-o agressivamente contra 11 parede. A ALLJ EANS suspendeu de imediato
Alberto das suas funes e pretende fazer cessar o seu contrato de trabalho.
Entretanto, incumbiu Cartas, operrio especializado com vinte anos de casa, de substituir
Alberto nas suas funes de 'gestor do processo produtivo. Aps um ms de trabalho, durante o
qual teve que fazer a deslocao Rssia, Carlos n110aguentou a presso e faltou durante os 4
meses seguintes, por doena.
No tendo conseguido cumprir a entrega da encomenda, a ALLJ EANS sofreu um rude
golpe na sua estabilidade financeira e lia sua imagem. Perante o abandono de vrios clientes
estrangeiros, passou a ponderar a hiptese de encerrar a fbrica.
Responda, fundamentadamente, s seguintes questes:
a-) O contrato de trabalho celebrado entre a ALLJ EANS e Alberto vlido? (2 v.)
b-) Analise o comportamento de Alberto, quer quanto sua recusa de ir Rssia, quer quanto
atitude tornada perante Bento. (2 v.)
c-) Apresente Empresa as formas de cessao do contrato de trabalho que considere adequadas,
explicando os respectivos trmites. (2 v.)
do) Ca rlos pode recusar as novas funes que lhe foram cometidas? (2 v.)
e-) Caracterize a situao em que se encontra Carlos durante os 4meses em que esteve ausente. (2
v.)
f-) I ndique Empresa as possibilidades legais existentes, quer opte por manter o estabelecimento e
o viabllizar, quer opte por o encerrar, indicando, em cada caso, os trmites que deve respeitar no
que respeita aos 20contratos de trabalho que detm. (2 Y .)
Comente as seguintes afirmaes:
a) Se um empregador no marcar as frias de um trabalhador em certo ano civil, o segundo tem o
direito de as gozar no perlodo que melhor lhe convenha. (4 v.)
b) O contrato de trabalho exige sempre a subordinao econmica do trabalhador ao empregador.
(4 v.)
UNIVERSIDADE LusADA DO PORTO
FACULDADE DE DIREITO
Direito do TrQbedho
25/6/20 0 9
I
Considere atentamente a seguinte hiptese;
Albcrto 11'<llIalhh~qllimA: aliO, ; 10 ,,',I"I'i(o d;, Boarcrra, S,A" l'mpl"',,, que, rom uin d'ccti,'o
lolal di' ,100tr; lilalh:Hlorcs, (l1'O')lI~,adubos C(ufmic(}S viu <fl,as li'tiJ l'i,,:o:; ,~111l; 1<l; ,s \'1\\ Paio l';/','s (S,'tl>al)
I' ('"eia (.\I'I'lI'll). Dc,I k I)l'%l'mllro d\' 20m!, Albcrto dl':; IIlIi'I'llh:, a ftll HJ I<, ck: ,'11("""'('1.(:1<10da
''':II'UI,{'lIdIO da l,(,lltml dl'cll'ir<! di! I:'t\,rila d,' !'; Ii" Fir,'S,
1':;\1 ~'l; in:o li<- 2()()~1, 1'l'rl,lJ ,k Bcrnardo, ; "hllillislracln,',ddl'l; ''')o d;1 Boatcrra, 11 IIrd\'1l\ d(' SI .'
d,,:; loc"I' a 1'{"llII>U"','I pari! I'n'qucIltar \1111 ('sUg'io ,ft- ; qll,d('I'''illll\'I'to li; ' s\la 1'1111,'; '10, dur.uuv s,'t,' II\('S\'S,
; \k~',,"do pt'dui~,o S{Tio p; II'; '; 1 sua I'ida 1:1l11i1i:ll',Albcrto I'('("IS"'S\' Il'l'Il1ill:Il,tellK'lltl'" ir,
l'n; ",I\' ,'sse rado, Ikfll; lrd" ('0111'0('i! Alberto J I; lI~1" seu ~; I"ill('tl' 110dia :,1ele :\I>ril (li' '200!) I',
('111,'(1111',,1''; ; , (li' 111i1i~de Ulllil hora, ('11; 1111; ( 111,' i< a\,'lll:; 11I j>ilra" ~r:\\'(' 1'; ,)1<1 di~('iplill; II' \1\1(:l',;/;i a pl1l(i('al';
(I Irat>:illliHlor r.i/l'!''' a~l'iI'l."I'~(k oixk-m Pl'SS"; .! e I':lI11ili"r <jlll' o k"; II11 a II; I() ol>\'dr'TI', Bcrnardo
1'('"p"lIc1e' 'lU,' SL' 1'(- 1",t; lI) ohrigado ; , ; (pli('ar,lhe i1 s; uI~'; io dis('il'lilli1/' dl' trallskn'llC'a, pn'l'istil 110
n'i\!lillll':lllo illll't'Il(l da Boaterra, Coru d(.'ito, Ilo 1lll'~1I10di,l, puhlica 11111; \ orclcm de sel'l'i\'o i\ 11IlIII:I-I"
ddillilir; 1l\Il'lI(" pnr;, () al'l\lilZ\'1ll d;\ I'; 'dll'ica dr ('; \Cia, IIIl1k pas::,. a te-r ;1 S('II ('<Ir:.:oli "l'l'ilin.\'; \(, das
"\lu'i,das (' saidas de pror lutos.
T; lInl>('1ll Ila '1l':SIlIi! ,1:'\:1.Bcrnardo ,,<lmill' li; ' ('111\11'(''; <1, IlIl'di; ",tl' ('011/1'; 110l'~('I'illl i1 11'1'11111 di'
sl,i, Illl'S"~, uiu 1('lIic{I - Carlos - par; 1 substitulr 1\('I'IIi1l'1lo 1Ii111l; lll\lll'n~'; I(I da <'('lllra!. I'~sla 1l\('Sllla
j\lslili"iI~'ilo liJ .; \II'" 11"('l:illslIla (1' do (,('1111'''(1,
ll'llilQnJ a directamente s seguintes .Questes, j\lsuftcar.illlu.mnJ 2re:
l) 1'"rl"T II,,' klilillla a 1\'('(\,,i<' Albcrto.' ('2I',)
2) :\dlllililldo 11\1('i1 1'('('\I,a n;'o roi k-g'iti/lla, (,o/lsid,'ril ild('ljll:ul" " 1I'; II; IIm'lllo disciplillilr dado J lor
BCf\\;u'do;i sillli\~'; -to:) (:1 r,)
(!) LSl;i Alberto obl'ig;\do;\ a{','it; II' ax 1'1I11,'I'S quI ' 111(' '; '10; l\rii>\lrd; tS 110ill'Ilt; I>:l-1I1(I\' ('ari:I:' (:t I '.)
1\) ()lIl' ('OIl1('III:'lri" 11", 111('\'(:('(' () ('(lllll':,t() (,l'khr; "lo \'Iltl'('" Boarcrra (' Carlos:' mv.).
rI
A~sinalc corno verad"ira (\>-1 ou falsa (E) c,ad,l u1llil.ll.~j sq'Uiutes atirmaccs:
l) () ('(I/\!I'ato dl.'Ir:,h"lIw ,\ um Illodalidad,' do ,'(11111'; ,1" (I<- pn'~Ii1,ll dr S\'I'I'i~'"(\'l'), (I I',)
2) () tn,halllilllor s pod,' pr tl'l'II\O ao ('on(rato ,I I -:><k que ill\'(HII\(' just ('a\l~; 1(\ /1'), (I v.)
m ,\ iS\'II\:; IO d,' hOI':rio ck Iraltalho pod,' ~'xistil' "1111\lialq 111'1' a('til'ida,1<-, clt's,!<-que' Ilaja ; 1('01'<1",'lIll'\'
('IIII'I"'I.; "ldol' (' 11'"1,,,111,\<101' (\'fI,), (I I',)
(L) EII\ raso de "liI)',oll", os tr:lbalhaclmcl' 11\"lIt171\\" di('\'iltl ; 1l'I'tri"II; (; io lqllidil <1\1('lilll""1l allll'S
I\'/l ), (I v.)
t '
rn
Responda a al?cnas DUAS das seguintes questes:
1) :\ COllstit(li,{lo l<rutl' do Dirl'lo do Trabalho j)o\'tug\l\'s; ' ('2I'.)
2) ,\ IIOSSi!il-i ('OW; "1l1'i\IIIll dever b""r;tl dt, Il'alda(I<-; ' (~I',)
3) Em''111('('ollsisl(' ajusta ('ausa ,!to dt'spl'dil\l('III<1 11011(J ~'; ll dirl'il{); ' ('2 I '.)
UNIVERSIDADE LusADA DO PORTO
FACULDADE DE DIREITO
Direito do Trabalho
I
('
Considere atentamcnte a seguinte hip6tese:
Albcrto lralmlha h: quinze anos ao servio dll Boaterra, S.A., empresa que, com um dt:Cli\'o
loll\1 de ,1,00uubalhadorcs. pr<>du:(. aduho~qumicos em duas f{jbric:ls, situadas til) Paio Pires (S~lbal)
(: Caria (Aveiro). Desde DCI.(:!Ilhl'<J de 200a, Albcrto dc~cmpenha 1\ t'UI I (,';\() de l'11C:II'1'q~ild(l da
J l"lI lULell~:'I () da central d~ctri('a da I ';,brica <k I 'aio Pires,
[111 Maro de 2009, recebe dI : Bernardo, adminislrador(kkg;\(lo da Boaterra, li ordelll de ~l'
,ks!o(,; \I' a Hamburgo P:U'; II requentur \\111estgio de apt'l'ki<,:oalllelll\llla sua I'UIl<; ; W, duranu; sete I H~'"s.
:\kg:uHlo pl'~j\l7.<>srio p:1I'; I,; \ SU; I\'i'!<1f:\lnilial', Albcrto recusa-se tenniuantcmcntc a ir,
Peralltc esse 1;\(:10, Bernardu COlll'(J (:;1 Alberto 1';11':( o SI ~U !.l'lhillelc fiO dia a de :\l>l'il ck ~O(\!)C'.
em conversa de 1I )'lis ele UIIl,I hora, chama-lhe a att.'lI ;io para a gral'C fitlw disciplinnr que ~,S(:i Hpralic;11':
() I l'abalhadnr rei re1'.1 ,\S razes de ordem fil.'sso;d I : bunilial' que o levam ;, 1I ;\{1 obedecer. Bcrnardo
I 'l'Sfll>lldc que se I'~ CI 1(;io obrig,ldo a aplicar-lh a silJ I <,:fw disciplinar cI L: 11'<.!llskrncia, previsla 11\1
l'(;g\.llalT\el1lO interno da Boatcrra. COI 1\ efeito, 110rnesmo dia, puhliC:i\ \lI na ordem ck Sl'I Y f(O a mud-lu
(klildtil'amclllt: para o annaJ ,(:111 ela liU>rica ele c.';!da, uncle P,lSSlIa lei' a Sl:U CI \J '!{O il \'l'l'ili("I<,'; 'III das
~'.II(ra<l,\s c said~s ele p\'O(lIl\os, ............ ,
Tambm na mesm data, Bcmardo admite: na cl1lpl'es~, medialllc colllrillo e;sl'l'ito il I l'I 'I 110 tk
seis meses, um tcnico Carlos p:1.1'itS\J bsliluir lkmardo !lil I lli10utell\,fl() da ce ntrnl. !';SI ;t I 1I ~Sll1a
justifica";,,, li),'1J l-:llI ;t clusula :-l' do coutruto.
Responda directamente s seguintes queste5, justificando semlli:
1) Parece-lhe legitinw ~l'~l'lI sa de Albertoi' ('2v.]
2) Admitilldo qw, i\ recus I I ;W foi Icgililll;l , 'CllllSidt;;ra adequado o {rat;l1m~lllo disciplinur dael" por
Bcrnardo ; i ~ilUa\::'t,,;) (:-J I '.)
3) F"t: Albcrio obl'ig<ldo iI ilceitilr a, !'tlll\'t, qUl' lhe ,fll) alriiJ \1lc1ns 110 ; U'I11:1%.(-(1\ ,i<" C:l\'i;li' (~,',)
4) (21/t' I'IIllll:lIt:irio lhe I llae(T 11('OIlIl; lIo (:d"lir; 1tlo cuuc ; l Boatcrra t' Carlos i'(:,11',),
[ r
Assinale ,t:Omo verdadeira M ou f~lsa (I ') cada uma das seguintes afirrnaccs:
i) O I .<>lilraLO de trabalho o! uma lllodalidad(' do coutraro ele presta\:;\o el..>servio (\ ' /1 ' ), (I I'.)
2) O I rahalllac!ol' ,$6pode pr termo <111cuutrnto des(k '1Ul' invoque justa C::Hlsa (V/F!. (I v.l
3) ,-\iSl'll~Q de hor{ll'io de 1mballw po(k c.xislir ~:I n qualquer aciil'ida(k, d<:~,k qUI ! Io:\i:\acordo wtrl'
t'll\prl'S<ldol' e uubalhador (VI!' ). (1 I',)
4,} 1~1ll (:I SO de "lay-o]]", os trahalhadores mallltlll () direito ;i retribuico lq\lid:l CjU\' linham ill1t(',
(V/li). ([ 1',)
4'
UI
Responda a apenas DUAS das seguintes questes:
l} ,\ COllstilui() fOlltl! cio Direito do Trabalho portugusi' (2 v.)
2) ; \ nossa lei <:Ollsagl'<I uru dever m:.rul de 1~:\ldi\ck;) (~1',)
3) 1::1\\'11)(::consiste ;; J US(,,! causa de (kspdimt'1I 10 110 llO,SO direilo,' (2 v.)
lJ I ~I VEllSI ])A~J D]ES I .,lJ S.AI J A,
P()I C[()
Direito do Trabalho
25 de J unho de 2009
(
I - Sintetize em duas pginas, no mximo, o caso objecto de apreciao neste Acrdo
do Supremo Tribunal de J ustia.
2 - Qual o suporte legal do princpio da segurana no emprego?
J -: O que uma infraco disciplinar?
4- Quais os elementos subjectivos e objectivos da justa causa de despedimento?
5- Q uais os limites do poder disciplinar do empregador?
6- Diz-se, habitualmente, que o juiz do trabalho o juiz do tudo ou nada. Porque?
7 - No caso, o motorista cobrou a importncia de dois bilhetes -2,40- e s emitiu um,
Que pensa da conduta do trabalhador?
8 - E quanto ao preenchimento por ele prprio de um questionrio relativo s
circunstncias de um acidente de viao em que foi interveniente com o veculo pesado
de passageiros que conduzia, tendo tal questionrio sido por si assinado e no pela
testemunha?
9 - Se tivesse que decidir, tendo em conta os factos dados como provados, como o faria?
10- O facto das diversas instncias, com base nos mesmos factos, decidirem, muitas
vezes, em termos diametralrnente opostos, suscita-lhe algum comentrio?
Notas:
- A questo I vale 5,6valores e cada uma das restantes 1,6valores;
- Fundamente legalmente, e luz do'Cdigo do Trabalho actual, as respostas em que a
referncia norma legal aplicvel seja essencial;
- Pode consultar todos os elementos pessoais;
- No reprcduza textos;
- Seja sucinto.
BOA SORTE
Direito do Trabalho
Exame
2007.09.04
1 - Sem regras o mundo pode ser um caos. As normas laborais visam disciplinar o
factor da produo trabalho nas organizaes. Na sua forrnatao obedece a princpios
estruturantes que devem ser clarificados para compreender a sua razo de ser. Aponte-
os, traduzindo o respectivo significado.
2 - Classifique as greves intermitentes, rotatvas, trombose e retroactivas e reporte-se
aos seus efeitos na esfera jurdica dos trabalhadores que a elas adiram e capacidade de
resposta das organizaes que as tenham (ou no) de suportar.
I
3 - O regime jurdico do contrato de trabalho a termo tem fortes similitudes com o do
trabalho temporrio. Todavia, tambm tem grandes diferenas. Aponte umas e outras e
o respectivo fundamento.
4 - As faltas motivadas por assistncia a membros do agregado familiar tm uma
determinada justificao e um particular regime jurdico.
Considerando que um pai precisou de acompanhar um filho, com 8 anos, durante o
prazo de 10dias em que este ficou em casa em regime de convalescena de uma
interveno cirrgica, quais os direltos que assistem ao pai?
Notas:
- O exame tem a durao de 3horas;
- Seja sucinto, no escrevendo mais que duas pginas em cada resposta;
- Pode consultar exclusivamente os elementos de estudo que tenha consigo;
- Fundamente legalmente todas as respostas.
BOA SORTE
UNIVERSIDADE LUSADA
Faculdade de Direito
Direito do Trabalho
2007.07.03
1 - O cometimento de infraces disciplinares pelos trabalhadores pode levar o
empregador a aplicar-lhes sanes disciplinares.
Defina infraco disciplinar reportando-se, tambm, s condutas extra-laborais (fora do
tempo e do lugar de trabalho) que podem motivar idnticas reaces do empregador.
Reporte-se ao tempo e sua repercusso no exerccio do poder disciplinar do
empregador e ao prazo que o trabalhador dispe para impugnar judicialmente sanes
disciplinares que no sejam o despedimento.
2 - O assdio moral veio a obter consagrao no Cdigo do Trabalho de 2003. Em que
consiste e que direitos assistem ao trabalhador assediado.
3- Reporte-se em termos sucintos, fundamentados e precisos mobilidade:
- funcional;
- geogrfica, e
- temporal.
Comente, em particular, o disposto no art. 178 - 1a) do Cdigo do Trabalho.
Notas:
- A prova tem a durao de trs horas;
- Seja conciso, no ultrapassando mais que duas pginas pot cada resposta;
- As questes 1e 3 tem a cotao de 8valores cada e a questo 2 vale 4valores;
- Pode consultar todos os elementos escritos que tenha consigo.
BOA SORTE
CURSO DE DIREITO DO TRABALHO
Exame escrito 28. poca
05de Setembro de2006
I
A flexibilizaodo regime das relaes de trabalho tem sido, nos dias
que correm, procurada atravs dediferentes instrumentos jurdicos.
a)O quejustificar tal necessidade de flexibilizao?
b)Que meios e figuras jurdicas mais tm, para tal, sido utilizados?
II
Certa empresa pretende instituir um prmio de produtividade para
compensar o esforo e os resultados dos seus melhores trabalhadores mas no
pretende que tal prmio se possa integrar no conceito de retribuio.
Quidjuris?
III
Uma ilegalidade formal, no processo disciplinar respectivo, foi
invocada por um trabalhador em processo de impugnao judicial. do seu
despedimen to.
.a) POder o'empregador suprir, ou repetir, o necessrio, agora na
fase judicial" para impedir a eventual procedncia da aco com
tal fundamento?
b) Emque prazo?
c) O que acontecer, entretanto, aco de impugnao e aos prazos
de caducidade da aco disciplinar ede prescrio da infraco?
I V
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ganharam
um enorme espao de aplicao na disciplina das relaes de trabalho com o
"Cdigodo Trabalho".
Refira-se ao tema, designadamente em sede do direito greve,
trabalho a tempo parcial ecedncia ocasional de trabalhadores.
V
Umtrabalhador contratado a termo no pretende, vencido tal termo,
continuar a prestar servio ao seu empregador - mas o empregador no deseja
que eledeixea empresa.
Poder o trabalhador desvincular-se como pretende? Em que
condes?
VI
,. ,
O Cdigo do Trabalho acolheu relevantes direitos ligados
personalidade do trabalhador, nomeadamente quanto utilizao, pelo
empregador, de meios devigilncia distncia no local de trabalho.
Emque medida lcitaa utilizao desses meios?
..,.', .....,. . ", ' ..,
,
~.J
Resposta obrigatria a cinco temas
Durao 3horas
S permitida a consulta de legislao
;:2/5
Universidade Lusada do Porto
Faculdade de Direito
Direito do Trabalho
zn Frequncia - 2006.06.05
~_.... ---~~-
1 - Explique, nas suas linhas' essenciais, quais os factores que condicionam a
determinao da retribuio. Distinga, ainda, a retribuio base de outras prestaes
retributivas e d alguns exemplos de atribuies patrimoniais que no fazem parte da
retribuio.
2 - Diga quais as frias a que tem direito um trabalhador admitielo ao trabalho no dia 1de
J ulho ele2005 e despedido no dia I de J unho de 2006.
3 - Quais as caractersticas mais salientes dos regimes elo servio domstico, prtica
desportiva e teletrabalho?
4 - Anacleto exerce funes de chefe de pessoal da empresa O Drago Fumegante -
Vitrias, Lda, desde 02 de J aneiro de 1998, data que a empresa iniciou actividade.
Na mesma data, a empresa celebrou com Brgida um contrato de trabalho a termo certo
por um ano auferindo o vencimento mensal de 1.000,00.
No exerccio das suas funes, AnacI eto no dia 3 de J aneiro do corrente ano, informou
- Brgida que teria de prestar diariamente duas horas de trabalho suplementar, face a um
acrscimo ocasional de trabalho, nos dias 11 a 14seguintes, trabalho que Brgida, no
obstante ter reclamado, efectivamente prestou.
No fim do ms de J aneiro foi apenas pago a Brgida a quantia ele1.000,OO.
Por isso, apresentou-se ontem na seco de pessoal e, perante todos os trabalhadores a
presentes, exaltada apelidou, em altos berros, Anacleto de "ladro", acabando por o
agredir.
Pretende, por isso, a gerncia da empresa resolver o contrato com Brgida.
Analise, abordando pormenorizadamente todas as problemticas suscitadas no enunciado
Notas:
- A frequncia tem a durao de trs horas improrrogveis;
- A frequncia de consulta livre a qualquer suporte escrito;
- Cada grupo tem a cotao de 5(cinco) valores;
- Cada resposta no poder ultrapassar duas pginas;
- Fundamente as respostas dadas com recurso aos textos legais.
BOA SORTE
FACULDADE DE DIREITO - PORTO
DIREITO DO TRABALHO
I GRUPO
Responda, sucintamente, s seguintes questes:
1 - A, regulamentao colectiva de trabalho pode ser duas vias. Cite-as e
estabelea algumas diferenas entre elas.
2 - Q uais so os principais trmites de umprocesso disciplinar?
3- Q uais os componentes da retribuio e a sua importncia.
4 - O que entende por "polivalncia funcional".
5- Caracterize o contrato de cedncia ocasional.
11GRUPO
Desenvolva os seguintes 'temas:
A) Nulidade do despedimento: sua eficcia e consequncias.
B) Trabalho temporrio: mbito e limites do seu exerccio.

Dur ao: 3 horas.

Pont uao: I grupo dois valores cada. 11 grupo: cinco valores cada tema
"
UNIVERSIDADE LUSADA
FACULDADE DE DI R~I TO
Direito do Trabalho - 1"Frequncia
2005.01.31
Notas:
1- Responda apenas ao que perguntado;
2 - S permitida a consulta de textos legais no anotados;
3 - Cada questo tem a cotao de 5(cinco) valores;
4- As respostas que ultrapassem duas pginas no sero cotadas na parte excedente.
o Direito do Trabalho relativamente recente no conjunto da enciclopdia jurdica.
Procure datar o seu surgimento em Portugal, as razes de ser da sua existncia e,
consequentemente, as causas que o determinaram.
D, ainda, nota compreensiva da sua evoluo durante o perodo do designado Estado
Novo.
II
A relao laboral fragmentada suporta a sua existncia num modelo contratual laboral
que se poder considerar de atpico. Porqu?
Quais as situaes de possvel converso contratual prpria e imprpria que nesse modelo
contratual podem ocorrer?
Qual o reconhecimento que aclhe perante as fontes externas especiais de Direito do
Trabalho?
Quando no esto em misso, qual o estatuto jurdico dos trabalhadores com contrato de
trabalho por tempo indeterminado c quais os principais problemas que levanta?
r-.. TT"lr-tT'T'/l. T"'\ r>. .,..,n A T'\ A T T T/l.
Vil '-l...J .l .1V 1.J V .1.1\.rUJ nL.ll V
2
8
FREQUENCI A
PORTO, 11 de J unho de2005
I GRUPO
Resolva as seguintes hipteses:
I .
1 - (3 valores) - Um trabalhador no primeiro trimestre de 2005 faltou ao trabalho 25
dias sem qualquer justificao. Este facto s veio a ser descoberto em Abril de 2005
aps auditoria aos servios' onde o referido trabalhador estava integrado e na sequncia
de um processo disciplinar movido contra o seu superior hierrquico que, entre outros
factos, omitiu voluntariamente a comunicao das referidas faltas. Emita um parecer
fundamentando juridicamente a: situao.
2 - (3valores) - Uma empresa necessita de contratar umengenheiro para a realizao de
uma obra, pelo tempo de quatro anos. Poder o respectivo contrato ser celebrado por
tempo determinado? Em caso afirmativo, mencione as condies e os requisitos que
devem ser observados na realizao do contrato.
llGRUPO
Comente as seguintes afirmaes, sem ultrapassar 12 linhas:
1 - (2,Q) valores) - "o legislador usou a expresso mobilidade geogrfica em
contraposio com a transferencia temporria, a qual representa uma simples
deslocao. Embora apresentem caractersticas comuns h pressupostos bemdistintos".
2 - (2,@ valores) -" A entidade empregadora est obrigada a fixar um horrio de
trabalho, sem prejuzo do regime da iseno de horrio de trabalho ou o sistema de
horrio flexirel, pooor~m ser compatveis.
TTTGRUPO
Desenvolva os seguintes temas:
a) ~q ValOreS)- vetermmaao quanmanva aa remOUlao e garantI as 00seu
cumprimento.
b) (6 valores) - mbito do poder disciplinar: limites internos e externos. A
tramitao procedimental comvista ao despedimento comjusta causa. O recurso
ao tribunal como garantia dos direitos do trabalhador.
Tempo: 3horas.
ESCRI TORI 0 ADUOGADOS
15:57 ~
. .~
UNIVERSIDADES LUSADA
PC)R'T'()
2 5 2 05 B5 5 0 11-10-04 P. O
. .
UNIVERSIDADE LusADA
FACULDADE DE DIREITO
Direito do Trabalho - E'Xll me
2004.09.04
1. Refira as principais linhas de desenvolvimento do Direito do Trabalho portugus
durante o perodo do Bsto.oNovo Corporatvo. J
2. O poder disciplinar 6essencial ao exerccio do poder dircctivo. Diga porqu,
estabelea os limites de ambos c dige se 1\suspenso dl~prestao dt'o trabalho com
perda de retribuio, enquanto sano disciplinar, tem alguns factores inibitrios li
S\I \ aplicao. L--
3. Refira-se s faltas por lmpcdimemo prolongado (doona em particular), seu
regime jurldico C conscquncias no direito a frias (aquisio, gozo, interrupo)
o todas as eventualidades relevantes que podem ocorrer durante a sua
permanncia,
4. Reporte-se s principais novidades do regime jurdico do COntrato de trabalho 1\
termo, no se esquecendo do denominado "ope legls'',
Estabelea a articulao com o contrato de trabalho temporrio. V
}
Notas:
~6permitida a consulta de legislao no anotada;
- A durao do exame de trs horas;
Cndu resposta no pode exceder duas pgnus;
- Cada resposta tem a corao-de cinco valores.
POl
UNIVERSIDADES LUSADA
PORTO
UNIVERSIDADE LUSADA
FACULDADE DE DIREITO
Exame - regime B
2004.06.28
- Responda com conciso s questes colocadas;
-No use legislao anotada;
- Cada resposta tem a cotao de 5valores;
- No poder ultrapassar mais de duas pginas em cada resposta.
1"
Aborde a histria laboral do direito no perodo do Estado Novo Corporativo.
Traduza as principais - seis no mnimo - manifestaes de desaplicao do
Direito do Trabalho luz do Cdigo do Trabalho e aponte o sentido e a razo de ser desse
movimento.
Uma empresa em nome individual assistiu ao passamento do seu proprietrio.
Aponte as consequncias jurdicas possveis na esfera jurdica dos trabalhadores (nove)
envolvidos.
Tratando-se dum despedimento colectivo que direitos assistem aos trabalhadores
que estejam no rol dos trabalhadores a despedir antes que o despedimento se concretize.
E se fosse um despedimento por inadaptao os direitos seriam os mesmos?
,
Diga quais so as greves de maior prejuzo, que consequncias jurdicas advrn
para os trabalhadores que a elas adiram e como as articula com o dever de paz social.
No contexto aborde a problemtica dos servios mnimos e dos servios
necessrios.
lJ NI VERSI lJ ADES LUSADA
P()RTO.
DIREITO DO TRABALHO
Prova de frequncia - 27/01/2004
I
1) A sociedade Diplomas para Todos, que fomece apoio didctico aos
estudantes universitrios, estipula um certo nmero de "contratos ele colaborao
coordenada e continuada" com jovens licenciados, os .quais, nas instalaes da
sociedade, todas as tardes, de segunda a sexta-feira, do explicaes aos estudantes
que lhes so indicados, de cada vez, pela Diplomas para Todos, utilizando materiais
didcticos fomecidos pela mesma sociedade. Aps um ano de colaborao, alguns
colaboradores reclamam em tribunal o reconhecimento da existncia de um contrato
de trabalho a tempo parcial. Ter este pedido fundamento? (5v.)
2) A dr' Adelaide, ginecologista, e a Clnica de S. Bento celebram um
"contrato de servios profissionais" em que se estabelece que a mdica exercer
actividades na Clnica por um perodo de um ano seguido, dever observar um
horrio de trabalho correspondente a 30horas semanais, ser retribuda por uma
soma fixa de 2.000 euros mensais e poder desenvolver a sua actividade
profissional tambm a favor de outras clnicas. Ter razo a dr" Adelaide quando,
terminado o ano do contrato, pede ao tribunal que considere a relao que teve com
a Clnica de S. Bento como sujeita legislao do trabalho? (5v.)
II
1) O Direito do Trabalho pertence ao Direito Privado ou ao Direito Pblico?
(2 v.)
2) Como descreveria, sucintamente, os vectores fundamentais da evoluo da
legislao do trabalho portuguesa a partir de 1974? (3 v.)
3) Como se articula o art. 4 do Cdigo do Trabalho com a hierarquia das
fontes de Direito do'Trabalho? (3 v.)
4) Um advogado pode ser, enquanto tal, empregado de uma empresa? (2 v.)
----000----