REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NOR-ORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
NCLEO: GUAYANA.
ESCUELA DE INGENIERA DE MATERIALES.
PROTECCIN INTEGRAL Y SEGURIDAD.











PROFESORA: ESTUDIANTES:
ING. YOLANDA SALAZAR ALFARO DAYLN C.I 21.340.740
CEDEO IREMIS C.I 20.224.201
LECCIA JOSELYS C.I 17.289.971
LOZADA MARVIS C.I 17.338.823
MORENO CHELVY C.I 20.263.965
VARGAS OSMAR C.I 17. 046.830

CIUDAD GUAYANA, JUNIO 2014
INTRODUCCIN

Toda actividad realizada por el hombre est asociada a una serie de factores de riesgos que
exponen al individuo a agentes perjudiciales para la salud e integridad fsica y psicolgica del
mismo. Cualquier actividad fsica y mental que lleve a cabo el ser humano, la cual potencie sus
capacidades, crecimiento y desarrollo, es considerado como un trabajo. As, el trabajo no slo
transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la
mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin; Por ende cualquier situacin riesgosa
relacionada con el ambiente de trabajo o la naturaleza propia de su ejecucin y que atente contra
la integridad y la salud bien sea de forma inmediata o progresiva, es considerada como una
enfermedad laboral o enfermedad ocupacional.
En Venezuela existen instrumentos e instituciones tales como la LOPCYMAT e INPSASEL,
encargados de regular y legislar en materia de derecho laboral y garantizar el bienestar y el
correcto desempeo del trabajador durante su jornada laboral; as como tambin determinan los
deberes y obligaciones del patrono , los respectivos procedimientos, remuneraciones y sanciones
que tienen lugar en el momento de presentarse un accidente o una enfermedad ocupacional. A
continuacin, se har referencia de las definiciones y conceptos relacionados con enfermedades
laborales, y el respectivo procedimiento ante un diagnstico como tal, los fundamentos legales,
sanciones y remuneraciones.












ENFERMEDAD OCUPACIONAL

La ley y la norma tcnica, definen la enfermedad ocupacional como sigue:
"Son los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones no ergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanente"

Secuelas o Deformidades Permanentes.
Artculo 71 (LOPCYMAT)
Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o
accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, ms all de la simple prdida de la
capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del trabajador o de la
trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del
empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que seale el
Reglamento de la presente Ley.

Los riesgos en el trabajo

Al hablar sobre las enfermedades ocupacionales, es necesario conocer lo que significa el riesgo,
debido a su presencia en toda actividad econmica donde acte directa o indirectamente el ser
humano, en este caso trabajador y trabajadora. De esta forma, se define riesgo en la NT-02-2008,
como la probabilidad de que ocurra dao a la salud.
Podemos definir riesgo como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como
consecuencia de la exposicin a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El riesgo es
la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de
una accin, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. A los
fines legales pertinentes, cuando se trata de una imprudencia del trabajador, cumplidos los
requisitos de notificacin de riesgo y comprobada la accin imprudente, el patrono est exento de
responsabilidad. En los casos de impericia, si se demuestra que el resultado de la accin fue
como consecuencia de la falta de capacitacin o adiestramiento del trabajador, el patrono ser
responsable de los daos ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza alguna actividad o
funcin distinta a las contratadas ya signadas por el patrono y se demuestra tal situacin, el
patrono se exime de responsabilidad, siempre y cuando pueda demostrarse lo aqu referido.
Cuando el dao es ocasionado por negligencia directa del trabajador, ste ser el nico
responsable de su accin.
Muchos de los riesgos que originan las enfermedades ocupacionales son "invisibles" porque: La
relacin causa - efecto es poco observable en enfermedades producidas por exposicin a largo
plazo. Igualmente, es probable que no se puedan eliminar todos los riesgos en un lugar de trabajo,
pero si pueden reconocerse o detectarse, decidir cuales se pueden corregir e identificar
situaciones de riesgo en el mbito laboral.
Por esto, el Inpsasel impulsa la prevencin para impedir que el riesgo exista, esto siempre con la
responsabilidad de los empleadores y empleadoras, quienes deben invertir en mtodos y
condiciones seguras, y no esquivando la ley, que tarde o temprano generan problemas y lo peor
de todo, la muerte de trabajadores y trabajadoras las cuales no pueden repararse jams.

PROCEDIMIENTO PARA RECONOCER Y NOTIFICAR UNA ENFERMEDAD LABORAL

Paso 1: Conocimiento de la presunta enfermedad ocupacional
Un aspecto tan sencillo como esto puede marcar la diferencia en una querella legal o un mal
entendido frente a un inspector del INPSASEL.
En primer lugar, debe participar un equipo multidisciplinario (medicina del trabajo, higiene,
ergonoma y seguridad). Si la enfermedad est relacionada con un problema ergonmico entonces
debera participar un ergnomo. Si la enfermedad est relacionada con un problema higinico
(ruido, estrs trmico, iluminacin, vibracin, qumicos y otros) entonces debe participar un
higienista. El mdico ocupacional participa realizando el anlisis de la relacin entre lo sucedido
(causas por carencia de ergonoma o higiene) y la patologa desarrollada, verificando los
paraclnicos necesarios y las interconsultas con especialistas antes de llegar a una conclusin.
Existen otros datos que deben ser aportados por el departamento de recursos humanos (por
ejemplo, historial laboral incluyendo los periodos vacacionales). Una vez finalizado el llenado del
informe, se discute entre los miembros del servicio de seguridad y salud en el trabajo (mdicos,
enfermeros, higienistas, ergnomos y seguridad) y con el comit de seguridad y salud en el
trabajo. El informe debe ser entregado al INPSASEL segn las instrucciones de la pgina web.
Es esencial que el equipo que realiza la investigacin de la enfermedad ocupacional est
capacitado en ello y tenga experiencia previa, para evitar el llenado inadecuado y la prdida de
tiempo. El trabajo del servicio de seguridad y salud en el trabajo es el de slo determinar una
sospecha o presuncin de enfermedad ocupacional y relacionarla con los hallazgos obtenidos
durante la investigacin. Slo los mdicos del INPSASEL pueden determinar si hay una relacin o
no ocupacional una vez revisado el informe previamente aprobado por el comit de seguridad y
salud en el trabajo.
Es necesario tener moderacin por parte de los mdicos al escribir los informes de evaluaciones
mdicas. La NT-02-2008 establece que deben existir los cinco criterios para establecer la relacin
ocupacional. La labor del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es investigar esta relacin,
colocar lo que se considera pertinente al caso en el formato de declaracin de enfermedades
ocupacionales del INPSASEL y si se cumplen los cinco criterios entonces concluir sobre la
presuncin de la enfermedad ocupacional, enviar el informe y permitir a los mdicos
del INPSASEL determinar finalmente si es o no ocupacional.

Paso 2. Realizar la investigacin de los cinco criterios de enfermedad ocupacional
Es esencial entonces reconocer que este paso es una investigacin y no realizar la presuncin o
sospecha hasta finalizar la misma.
En sntesis los cinco criterios son los siguientes:
-Criterio clnico: es la determinacin de la patologa por parte del mdico ocupacional. En la
mayora de los casos es necesario pedir evaluaciones a especialistas no ocupacionales (psiquiatras,
traumatlogos, neurlogos, internistas, cirujanos generales, urlogos, dermatlogos,
otorrinolaringlogos, etc) y la informacin debe transformarse cuidando los vocablos usados. De
aqu parte la investigacin ocupacional la mayora de las veces.

-Criterio paraclnico: cuando es pertinente, se refiere a los exmenes realizados, por ejemplo,
plomo en sangre, espirometras, audiometras, radiografas, electrocardiogramas,
electromiografa, tomografas, resonancias magnticas, etc. Pero no slo es el examen, es su
interpretacin transversal y longitudinal, por ejemplo, en el caso de los trastornos de audicin, se
realiza una audiometra, la misma se analiza pero segn ordena la norma COVENIN 1565:1995 se
debe comparar con la audiometra de base.

-Criterio higinico: consiste en estudiar las condiciones de trabajo, los procesos peligrosos, medios
y objetos, equipos de proteccin personal, ambiente de trabajo, valores tcnicos de referencia,
etc. Por ejemplo, en el caso de un trabajador con trastorno de audicin, se debe determinar el
ruido ocupacional (Leq), se debe verificar el equipo de proteccin personal de ser necesario
(protectores auriculares), controles en la fuente, si el Leq sobrepasa los 82 decibeles (la mitad de
85 decibeles) es necesario comenzar a realizar medidas en la fuente y en la conducta de los
trabajadores, etc. Este criterio incluye lo relativo a la ergonoma.
Si el patrono tiene al da las evaluaciones de puestos de trabajo, este paso se cumple rpidamente
y a un menor costo, adems, las evaluaciones de puestos de trabajo tienen como finalidad evitar la
enfermedad y el accidente ocupacional.
-Criterio epidemiolgico: se refiere a la morbilidad (estadsticas) de las patologas en el puesto de
trabajo registrada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hoy en da no se justifica que
un centro de trabajo no tenga estadsticas trimestrales al da. En algunos casos es necesario
complementar con estadsticas nacionales e internacionales. Si no existen, el equipo debe realizar
un estudio con encuestas a la poblacin afectada, lo cual no beneficia en la mayora de las veces al
patrono.

-Criterio legal: se refiere a un conjunto de pasos, la mayora obligatorios, como por ejemplo la
presencia de un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, delPrograma de Seguridad y
Salud en el Trabajo activo, el cumplimiento de los pasos y tiempos para la declaracin de la
investigacin y enfermedad ocupacional, planes de capacitacin, planes de abordaje para procesos
peligrosos, presencia deServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, evaluaciones mdicas
(preempleo, prevacaciones, posvacaciones, egreso, etc.).

Paso 3: Realizar la declaracin de la enfermedad 24 horas de establecer la sospecha o
presuncin de enfermedad ocupacional
El llenado del formato debe ser realizado obligatoriamente por los integrantes del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben intervenir todos los actores sociales involucrados:
delegados de prevencin, representantes del patrono, trabajador afectado, integrantes
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, abogados, representantes del Departamento de
Recursos Humanos. Este paso se realiza rpidamente si se realiz la investigacin del caso con
suficiente anticipacin. Es imposible hacer todo en 24 horas si el mdico ocupacional establece la
presuncin sin suficiente conocimiento del caso.
El patrono tiene la responsabilidad de llevar a cabo este proceso antes de haber transcurrido 24
horas de emitida la presuncin o sospecha de enfermedad ocupacional. De no declarar
formalmente el empleador o empleadora la enfermedad ocupacional, el trabajador o trabajadora
afectada podr slo hacer la notificacin de la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel. Tambin,
los familiares del trabajador o trabajadora, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, sindicato y
otros trabajadores podrn hacer la notificacin. Pero es el empleador o la empleadora, quien tiene
la responsabilidad de declarar va Internet la enfermedad, de no ser as, ser sometido a un
proceso de investigacin por parte del Inpsasel, lo que puede acarrear procesos de sanciones
legales, econmicas y hasta judiciales.
Una vez declarada la enfermedad ocupacional, el empleador o empleadora deber consignar la
documentacin de la empresa y la historia mdica del trabajador con el diagnstico de la
patologa. Luego se proceder con la calificacin de enfermedades ocupacionales estipulada en el
artculo 76 de la Lopcymat, pues el trabajador o trabajadora afectada deber acudir al Inpsasel
para que se le realicen las evaluaciones necesarias para as comprobar, calificar y finalmente
certificar el origen de la misma.

Bases y fundamentos legales
La Declaracin Formal de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales se basa en el artculo 73 de
la LOPCYMAT:
"Artculo 73. De la Declaracin. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del
accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaracin formal
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad.
Debe realizarse en las primeras 24 horas de ocurrido el mismo"...

Otros Sujetos que Podrn Notificar
Artculo 74 (LOPCYMAT)
Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artculo 73, podrn notificar al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o
una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto tambin podr
iniciar de oficio la investigacin de los mismos.


Participacin de los Cuerpos Policiales u otros Organismos
Artculo 75 (LOPCYMAT)
En caso de accidente de trabajo que amerite la intervencin de los cuerpos policiales u otros
organismos competentes, stos informarn de sus actuaciones al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales.

La Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional (NT-02-
2008)del INPSASEL especifica detalladamente qu debe hacer, qu documentos deben utilizarse,
las acciones y requisitos para la declaracin e investigacin de enfermedades ocupacionales ante
el INPSASEL por parte de los centros de trabajo, para garantizar a los trabajadores los derechos
consagrados en la LOPCYMAT.

Paso 4. Entregar la constancia de haber declarado la enfermedad ocupacional en lnea a la
DIRESAT correspondiente
El patrono o su representante deben llevar personalmente la constancia emitida por el sistema en
lnea del INPSASEL a la respectiva DIRESAT, donde deber exigir firma o sello como constancia de
haber sido entregada.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE CARCTER PROGRESIVO
Artculo 72 (LOPCYMAT)
En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las cuales el proceso
patolgico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de
trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contina vigente, hasta que pudiere
establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin definitiva. No se extiende
dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea complicado o agravado por
afecciones intercurrentes, sin relacin con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias
igualmente ajenas a tal condicin.


LISTADO DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y SU CLASIFICACIN














IMPLICACIONES ECONMICAS Y PENALES

En un accidente laboral o en una enfermedad profesional, los daos ocasionados acarrea gastos
pecuniarios al empleador para reparar dichos daos, de probarse su responsabilidad el tendr que
indemnizar al trabajador ya sea de (La muerte, Incapacidad absoluta y permanente, Incapacidad
absoluta y temporal, Incapacidad parcial y permanente, Incapacidad parcial y temporal).Las
indemnizaciones se reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y
perjuicios que le ha ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde con la
cuantificacin objetiva de tales daos y perjuicios. Una indemnizacin, por su propia concepcin
terica, no debe suponer un lucro para quien la recibe, sino una compensacin por el perjuicio
causado. Teniendo en cuenta estas premisas, la mayor dificultad estriba en conocerla frmula de
cuantificacin de los daos personales, esto es, daos morales, lesiones y/o muerte, por la
imposibilidad de reintegrar al perjudicado a su situacin anterior al siniestro. Sea cual fuere el
origen del hecho que d lugar a indemnizacin, siempre que se trate de una reclamacin por
daos y perjuicios personales (lesiones, muerte o invalidez); es una prctica asentada en nuestra
jurisprudencia admitir como "baremo" o sistema de valoracin de tales daos, el que publica cada
ao la Direccin General de Seguros y Fondos de Pensiones estableciendo las cuantas de los
daos causados a personas en accidentes de circulacin.

Indemnizaciones por accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

Las indemnizaciones:
Se reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y perjuicios que le ha
ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde con la cuantificacin objetiva de
tales daos y perjuicios.
Una indemnizacin, por su propia concepcin terica, no debe suponer un lucro para quien la
recibe, sino una compensacin por el perjuicio causado.
Teniendo en cuenta estas premisas, la mayor dificultad estriba en conocer la frmula de
cuantificacin de los daos personales, esto es, daos morales, lesiones y/o muerte, por la
imposibilidad de reintegrar al perjudicado a su situacin anterior al siniestro.
Sea cual fuere el origen del hecho que d lugar a indemnizacin, siempre que se trate de una
reclamacin por daos y perjuicios personales (lesiones, muerte o invalidez); es una prctica
asentada en nuestra jurisprudencia admitir como "baremo" o sistema de valoracin de tales
daos, el que publica cada ao la Direccin General de Seguros y Fondos de Pensiones
estableciendo las cuantas de los daos causados a personas en accidentes de circulacin.

Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras.

Artculo 130. (LOPCYMAT).
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia
de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador,
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por
das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados
por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad
laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por
das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por
das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento
(25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos, contados por
das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento
(25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizacin
ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin ser una
indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que hubiere durado la
incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o
accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple
prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el
artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de
indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das
continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el salario
integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.


Sanciones penales por muerte o lesin del trabajador o de la trabajadora.

Artculo 131. (LOPCYMAT).
En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy
graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o
empleadora o sus representantes, sern sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10)
aos.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias
haya ocasionado al trabajador o trabajadora:

1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve
(9) aos de prisin.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco (5) a
ocho (8) aos de prisin.
3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro (4) a siete
(7) aos de prisin.
4. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de prisin.
5. La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro
(4) aos de prisin.
Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio Pblico crear Fiscales Especiales con
competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin
intervencin del Ministerio Pblico.


Fundamentos legales sobre sanciones e indemnizaciones
Artculo 560. (L.O.T.)
Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563 (L.O.T.), estarn
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones
previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del
servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa
o por parte de los trabajadores o aprendices.
Artculo 563 (L.O.T.).
Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del
derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que sobrevengan:
a) Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima;
b) Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la
existencia de un riesgo especial;
c) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono;
d) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios
particulares; y
e) Cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen
exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.

Artculo 566 (L.O.T.).
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a
indemnizacin conforme a esta Ley, se clasifican as:
a) La muerte;
b) Incapacidad absoluta y permanente;
c) Incapacidad absoluta y temporal;
d) Incapacidad parcial y permanente; y
e) Incapacidad parcial y temporal.

No se consideran como incapacidades los defectos fsicos provenientes de accidentes o
enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la
misma clase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad.

Artculo 568 (L.O.T.).
Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior,
taxativamente, los siguientes parientes del difunto:
a) Los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores, cuando padezcan de defectos fsicos
permanentes que los incapaciten para ganarse la vida;
b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la concubina
o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento;
c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la muerte;
d) Los nietos menores de dieciocho (18) aos cuando sean hurfanos, y cuando sin serlo, el padre o
la madre de ellos no tengan derecho a la indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la
subsistencia de aquellos.
Pargrafo nico:
Los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los efectos
fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.

Artculo 571 (L.O.T.).
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente
para el trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos (2)
aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.

Artculo 572 (L.O.T.).
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y temporal
para el trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al salario
correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del
salario correspondiente a un (1) ao.

Artculo 573 (L.O.T.).
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial y permanente, la
vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el
salario y la reduccin de la capacidad de ganancias causadas por el accidente, segn el
Reglamento. Esta indemnizacin no exceder del salario de un (1) ao, ni de la cantidad
equivalente a quince (15) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.

Artculo 574 (L.O.T.).
Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, la vctima tendr derecho
a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad
causada por el accidente y los das que dure la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del
salario correspondiente a un (1) ao.

Artculo 575 (L.O.T.).
Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores se
aplicar el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el
accidente o la enfermedad profesional. Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por
das continuos, sin exclusin alguna.

Artculo 576 (L.O.T.).
En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para
calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los artculos
precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres (3) meses
inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que qued imposibilitado para asistir al
trabajo por razn de la enfermedad profesional.

Artculo 577 (L.O.T.).
Las vctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrn adems derecho a
la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica que sea necesaria como consecuencia de tales
accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono estar obligado a sufragar los gastos de
entierro. La obligacin de cubrir estos gastos no exceder de la cantidad equivalente a cinco (5)
salarios mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a los
artculos anteriores.

Artculo 578 (L.O.T.).
En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedades profesionales tengan
hospitales, clnicas o establecimientos anlogos, declarados suficientes por el Ministerio del ramo
de la salud para prestar la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica a que se refiere el artculo
anterior, tendrn el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los
damnificados no podrn pretender que les sea prestada en otra parte.

Artculo 579 (L.O.T.).
Si las vctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren reiteradamente a someterse
a las disposiciones, regmenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten la
asistencia, el patrono quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a la asistencia
mdica, quirrgica y farmacutica.

Artculo 580 (L.O.T.).
En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artculos
precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la
incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regmenes y tratamientos.

Artculo 584 (L.O.T.).
Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda desempear su
trabajo anterior, pero s otro cualquiera, el patrono est obligado a proporcionrselo, si fuere
posible, y con este objeto est facultado para hacer los traslados de personal quesean necesarios.



CONCLUSIN

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es el instrumento que
regulariza y reglamenta todo lo relacionado en la relacin laboral entre el empleador y el
trabajador, incluso con estos y el Estado como garante del orden social y mximo empleador
del sistema. El reglamento de esta ley establece los pasos y las posibles formar de actuar en estos
casos. Por otro lado, El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL, es
un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de llevar a cabo la
aplicacin de la LOPCYMAT, en estos procedimientos cada actor tiene parte en la pruebas dentro
del proceso. Por ltimo los clculos y las indemnizaciones se efectan segn se establece en el
articulado de la misma ley.

BIBLIOGRAFA
http://tareasmiascom-derecholaboral.blogspot.com/2012/02/tema-5-accidentes-de-
trabajo-y.html
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/Prensa_409.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/PSST.html