Sunteți pe pagina 1din 6

1

erban Elena Alexandra


Master: Politici Publice i Management n Administraia Public


Responsabilitatea Social Corporativ n Romnia

Ce reprezint responsabilitatea social corporativ? Responsabilitatea Social
Corporativ (RSC) vizeaz integrarea de ctre companii, n mod voluntar, a preocuprilor
sociale i de mediu n cadrul activitilor lor de business i n interaciunea cu diferite grupuri
relevante pentru afacere.
1

Banca Mondial consider c responsabilitatea social a companiei este un angajament
al acesteia fa de stakeholderi i un instrument prin care poate fi mbuntit situaia
comunitilor locale n care compania i desfoar activitatea i a dezvoltat un model de
bune practici privind guvernana corporatist.
Uniunea European este i ea interesat de dezvoltarea i implementarea conceptului de
RSC acesta fiind parte a strategiei Europa 2020 pentru cretere economic sustenabil. In
viziunea Comisiei Europene, RSC reprezint un concept prin care companiile integreaz
voluntar, din proprie iniiativ, preocuprile fa de mediu i cele sociale n operaiunile lor
de afaceri i n interaciunile lor cu stakeholderii.
OECD a militat pentru mbuntirea transparenei i eticii n afacerile internaionale,
elabornd patru documente privind RSC: Principiile Guvernrii Corporatiste, Ghidul pentru
companiile multinaionale, Convenia anti-mit i Principiul Poluatorul Pltete.

O multitudine de actori diferii sunt implicai n domeniul RSC n Romnia. Aceasta se
datoreaz faptului c domeniul cuprinde o gam divers de activiti ce presupun
responsabiliti comune din partea autoritilor publice, sectorului privat i societii.
Un sumar al actorilor cheie i strategiilor acestora poate fi gsit sub forma acestei
scheme:

1
http://www.csr-in-smes.eu/downloads/brochure_romanian.pdf
2











Figura 1 Actori cheie i strategiile acestora n domeniul de RSC
Sursa: Institutul Austriac pentru Cercetare n Domeniul IMM

n Romnia, conceptul de responsabilitate social corporativ a aprut n anii 1990,
odat cu apariia mai multor ONG-uri, n special a unora cu scop umanitar, fondate cu
sprijinul instituiilor internaionale, publice sau private. n ultimii ani, responsabilitatea
social corporativ a devenit un subiect central tot mai adesea n atenia mediului privat,
autoritilor i societii.
nmulirea implementrii practicilor de business responsabile n Romnia a nceput s
fie mai accentuat n urma integrrii n Uniunea European. Motorul principal au fost
companiile multinaionale care au transferat cultura i practicile organizaionale de la sediile
centrale la nivel local.
Printre tipurile de programe dezvoltate se numr donaiile, programele de asisten
social, sponsorizrile, sprijinul acordat fundaiilor umanitare, evenimentele corporatiste,
finanarea unor proiecte tiinifice sau de cercetare, programe educaionale, sprijin acordat
persoanelor defavorizate, programe pentru protecia mediului nconjurator.
Mediul de afaceri nu este separat de restul societii. Acestea dou sunt interdependente
i trebuie asigurat c, prin nelegere reciproc i comportament responsabil, rolul
companiilor n cldirea unui viitor mai bun este recunoscut i ncurajat de societate.






3

Beneficiile Responsabilitii Sociale Corporative

Beneficiile statului
-Micorarea cheltuielilor bugetare prin delegarea
eforturilor n problemele sociale i de mediu;
- Eficientizarea cheltuielilor bugetare;
- Sinergizarea eforturilor de politici sociale i RSC
prin colaborarea cu sectorul privat;
- Imaginea proactiv;
- Angajamentul sporit privind conceptul dezvoltrii
durabile;
- Optimizarea procedurilor interne.
Beneficiile companiilor
- mbuntirea performanei financiare;
- Reducerea costurilor de operare;
- mbuntirea imaginii i reputaiei;
- Creterea vnzrilor i fidelitii clienilor;
- Majorarea productivitii i nivelului de calitate;
- Capacitatea sporit de atragere i reinere a
angajailor;
- Accesul la capital;
- Diversitatea forei de munc;
- Sigurana produselor.
Beneficii pentru comunitate i publicului larg
- Contribuii caritabile;
- Programe de voluntariat a angajailor;
- Implicarea corporativ n problemele comunitii (
programe n domeniul educaiei, ocuprii forei de
munc, problemele persoanelor fr adpost);
- Sigurana i calitatea produselor.
Beneficii de mediu
- Multiplicarea practicilor de reciclare ;
-Majorarea durabilitii i funcionalitii
produselor;
-Utilizarea sporit a resurselor regenerabile de
energie;
-Integrarea unor instrumente de management de
mediu n planurile de afaceri, inclusiv de evaluare a
ciclului de via i evaluarea costurilor, standardele
de management de mediu, i eco-etichetare.
Tabel 1 - Beneficiile Responsabilitii Sociale Corporative

Pornind de la acest cadru al beneficiilor oferite de RSC n politica organizaiei, se
identific trei principii care determin asumarea responsabilitii sociale
2
:
companiile sunt i instituii sociale, iar acest statut le oblig s-i foloseasc puterea n
mod responsabil;
companiile sunt responsabile, n primul rnd pentru impactul pe care l genereaz asupra
mediului n care opereaz;
managerii sunt ageni morali, reprezentnd modele la nivel comunitar, fiind astfel obligai
s-i exercite n mod responsabil prerogativele decizionale.

Autoritile publice sunt rspunztoare pentru crearea unui mediu care ncurajeaz
aplicarea conceptului de RSC ntruct sunt un factor semnificativ care influeneaz
dezvoltarea economic i durabil a comunitilor i societii. Din momentul integrrii n
UE, Romnia a nceput un proces de armonizare a legilor i regulamentelor, proces care este
nc n curs de desfurare. S-au realizat mbuntiri semnificative n domeniul legislaiei cu
privire la mediul nconjurtor, sntatea i sigurana angajailor, dezvoltarea de abiliti,
incluziune social i anticorupie.


2
Oprea Luminia Responsabilitate social corporatist, Ed. Tritonic, Bucureti, 2007, p. 65.
4

Direcia Responsabilitatea Social a Corporaiilor s-a constituit i funcioneaz n
baza Hotrrii Guvernului nr. 381/2007. n prezent este subordonat Secretarului de Stat
coordonator al Departamentului Strategie i Ocupare For de Munc i se ocup cu
identificarea i elaborarea politicilor n domeniul CSR, implementarea activitilor de CSR
precum i evaluarea efectelor sociale ale programelor aflate n derulare. Rolul Direciei
Responsabilitatea Social a Corporaiilor este de a menine coerena i claritatea
obiectivelor n condiiile provocrilor actuale i de a stabili cadrul corespunztor de abordare,
lund n considerare caracterul voluntar al responsabilitii sociale.

Aspecte ce prezint interes pentru domeniul RSC:
Mediul legislativ.
-Acordarea de stimulente pentru protejarea mediului companiilor care investesc n surse
de energie regenerabil, pentru sprijinirea crerii de locuri de munc verzi, sau persoanelor
fizice care i instaleaz surse alternative de energie (ex. panouri solare, pompe de caldur)
pentru propria locuin pentru a nlocui sursele de energie tradiional (Programul Casa
Verde);
-O legislaie mai vast a fost implementat tot mai mult i pentru a asigura sntatea i
sigurana angajailor la locul de munc, precum i pentru a le asigura dezvoltarea
profesional, pentru a reduce discriminarea i pentru a promova oportuniti egale.
-Acces la locuri de munc i incluziunea social a persoanelor cu dizabiliti: Legea 57
din 1992, revizuit, face referire la ncadrarea n munc a persoanelor cu dizabiliti i
responsabilitatea angajatorilor de peste 50 de angajai. Sunt acordate deduceri fiscale i
beneficii financiare organizaiilor care angajeaz persoane cu dizabiliti i adapteaz locul de
munc potrivit nevoilor acestora.
Stimulente financiare.
n Romnia companiile i cetenii beneficiaz de deduceri fiscale pentru sponsorizri
efectuate n anumite condiii. Potrivit Legii 32 din 19 mai 1994, revizuit (Legea
Sponsorizrilor), companiile pot redireciona pn la 0,3% din cifra de afaceri ctre
sponsorizri sau investiii n comunitate, dar nu mai mult de 20% din impozitul pe profit.
Persoanele fizice pot de asemenea redireciona 2% din taxele anuale ctre cauze sociale, n
condordan cu Ordinul Guvernamental 26/2000 cu privire la asociaii i fundaii, aa cum
este detaliat n Codul Fiscal 84(2), modificat de Ordinul Guvernamental 138/2004.



5

Organizaii de Responsibilitate Social Corporativ
ResponsabilitateSocial.ro este prima reea online din Romnia care sprijin
companiile i profesionitii de RSC n definirea, dezvoltarea si promovarea RSC i a bunelor
practici la toate nivelurile societii, furniznd companiilor informaii i instrumente utile i
relevante. Fondat n 2006, aceast reea cuprinde astzi 40 de companii i prezint 125 de
studii de caz din Romnia. Cuprinde totodat resurse, analize bazate pe cercetri i rapoarte
internaionale, articole redactate de experi naionali i internaionali i interviuri.
RSC Romnia a dezvoltat un website specific similar de RSC ce livreaz publicului tiri
i informaii zilnice, promovnd conceptul de management etic i n mod particular pe cel
de RSC, cu scopul de a crete competitivitatea companiilor i ntreprinderilor. Acest lucru
este realizat prin comunicarea conceptului de RSC, precum i a ceea ce nseamn practicile
de business responsabile (ex. prin intermediul analizelor i cercetrilor, articolelor,
interviurilor, conferinelor, seminariilor sau newsletterelor etc.).
n ultimii ani s-au nfiinat i alte organizaii dedicate i specializate n acest domeniu,
precum Centrul de Cetenie Corporativ din Romnia (Center for Corporate Citizenship
Romania), o organizaie neguvernamental mic de consultan ce furnizeaz instruiri i
cursuri naionale i internaionale n domeniul de RSC i domenii conexe, destinate
reprezentanilor companiilor, societii civile, mediului academic i autoriti publice, cu
scopul de a crete nivelul de contientizare i de a cldi capacitate.














6

Bibliografie

Oprea Luminia, Responsabilitate social corporatist, Ed. Tritonic, Bucureti, 2007
http://cccro.org
http://www.csr-in-smes.eu
http://www.csr-romania.ro/
http://www.mk.ase.ro/RSC/
http://www.oecd.org/
http://www.responsabilitatesocial.ro/