INTRODUCCION

La globalizacin es un fenmeno complejo, no debera ser sorpresa por lo tanto

que provoque diferentes reacciones entre diferentes individuos o grupos. Antes de
hacer una crtica es necesario considerar un aspecto fundamental: la diferencia
entre lo que los apoyadores del proceso proponen y la manera que esas
propuestas han sido o estn siendo implementada. El libre comercio de la
globalizacin no slo se refiere al libre movimiento de capitales sino que tambin
al libre movimiento de bienes y personas. Por lo tanto los globalistas consideran
inaceptable, como se ha visto, las barreras aduaneras y tratos preferenciales que
los pases desarrollados imponen o practican cuando as les conviene.
Hasta hoy el sistema capitalista cimento sus bases en el concepto de
productividad, o sea, la utilizacin eficiente de los recursos con el fin de obtener
bienes y servicios en cantidades superiores a la que se consumen para
producirlos.Con el avance tecnolgico esa productividad se ha multiplicado en
forma espectacular, desplazndose las fronteras de produccin hasta lmites que
todava no hemos encontrado.
A su vez, la otra cara de la moneda que completa el funcionamiento de un sistema
econmico, el consumo, tambin se ha incrementado no solo en el aspecto
cuantitativo, sino, en una constante innovacin hacia los bienes y servicios lo cual
hace la realidad la posibilidad de estar cada vez ms cerca de elegir una casi
infinitiva cantidad de bienes y servicios.










EL TRABAJO Y SU ORGANIZACIN EN LA ECONOMIA GLOBAL
Es evidente que la capacidad laboral sigue
siendo una condicin necesaria, no suficiente, para probablemente encarar este
prximo siglo en las mejores condiciones respecto a los cambios de la economa
que en l se presentarn.
Si bien es cierto que la adquisicin de nuevas capacidades no lograr la solucin
integral del problema del prximo siglo: La falta de trabajo tal y como se conoci
en el Siglo XX; muchos expertos en el tema consideran que la reduccin de la
jornada laboral ser una de las consecuencias lgicas de este proceso de avance
tecnolgico, ya que en otros momentos de la Historia tambin se implant
acompaando a la Revolucin Industrial.

La dcada de los noventa del siglo pasado fue de
cambios en las polticas macroeconmicas en los pases latinoamericanos, y sus
empresas reaccionaron aplicando programas de ajuste defensivo. En la
actualidad, numerosas empresas "lderes" estn desarrollando nuevas prcticas
productivas, tendientes a depurar la produccin, reducir tiempos de circulacin de
los productos en el proceso productivo y comercial, etc. Estas empresas
encuentran sostn en gobiernos decididos a promover la insercin en la economa
global, ya sea a travs de la concepcin neoliberal de la economa de exportacin
o buscando modalidades de apertura y fomento de exportaciones con mayor
preocupacin por el desarrollo integrado de las economas nacionales.
En este sector de "empresas lderes" se localiza una parte sustancial de los
asalariados, de media y alta calificacin, sin los cuales el movimiento sindical
carecera de fuerza puesto que se trata de asalariados ubicados en sectores
estratgicos de la economa. En este sector de empresas lderes, el movimiento
sindical est obligado a presentar propuestas frente a los cambios que se
producen en el sistema de relaciones laborales por efecto de estrategias
empresariales de productividad, competitividad, calidad y flexibilidad.
Actualmente estamos en una situacin que se caracteriza por la apertura
comercial y la competencia en el contexto de formacin de grandes regmenes
econmicos. En consecuencia, la poltica industrial consiste en integrar ncleos
competitivos que pueden o no desarrollarse dentro de una sola cadena productiva.
Antes, las relaciones laborales se daban a partir de grandes concentraciones de
trabajadores por rama de actividad y sus inserciones en el mercado local. Por eso
los acuerdos entre empresarios y sindicatos tenan efectos directos sobre ramas
enteras de la economa nacional y sobre la expansin del consumo. Ahora la
nueva figura de la empresa competitiva atomiza a la masa trabajadora, debilitando
los conductos homogneos de los trabajadores tanto en las distintas ramas como
a nivel nacional. Al mismo tiempo, en los centros de trabajo se modifica la
organizacin del trabajo dando lugar a que las reivindicaciones sindicales
especficas en la empresa se vuelvan cada vez ms diferenciadas.
En consecuencia, el predominio del asalariado organizado por rama de actividad
deja su lugar a representaciones de grupos de asalariados de menor volumen
numrico pero con reivindicaciones especficas en la empresa. Por eso, la figura
del contrato colectivo de trabajo "lder" se diluye ante los problemas de la empresa
y da paso, en la prctica y en la teora, a modalidades de negociacin colectivas
articuladas. El concepto de productividad es el escenario comn tanto para la
opcin capitalista, basada en la obtencin del beneficio y el sometimiento de los
trabajadores al capital, como segn las pautas de la democracia industrial y la
democratizacin del trabajo.