Mdulo 1 Professor Maurcio Ges

Aula 4 Competncia da Justia do Trabalho - Parte 3

O inciso IV pontua algumas situaes que j eram albergadas pela competncia
material da Justia do Trabalho. O inciso IV diz o seguinte: os mandados de
segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria
sujeita sua jurisdio.
Mandado de Segurana aquela ao que ajuizada contra uma autoridade
coatora, quando essa autoridade viola o direito ou abusa do seu direito e, nesse
caso, quando tambm no couber recurso contra aquela medida. A, portanto,
caberia a ao de mandado de segurana, no qual pode ser pedida a liminar,
mas sempre demonstrado que houve uma ofensa clara, comprovada ao direito
lquido e certo de algum (de uma empresa, ou de um cidado reclamante...); e,
no caso de ser matria trabalhista, o mandado de segurana de competncia
da Justia do Trabalho. Como exemplo, se pode mencionar as decises que
determinavam a aplicao do convnio BACEN Jud, as quais ocorreram muito
logo quando se comeou a aplic-lo na Justia do Trabalho (l pelo ano de
2000, 2001), assim que foi criado, para que se recolhesse, que se fizesse o
bloqueio on-line, para ento depois penhorar os valores das contas dos
devedores (dos empregadores, das empresas, etc). Como no existe na fase de
execuo, para esse ato, uma medida recursal cabvel, muitas empresas,
alegando que aquilo violentaria o direito lquido e certo de poder oferecer bens,
ou travar outra discusso, ajuizavam mandados de segurana, considerando
como autoridade coatora o juiz do trabalho que determinou a ordem de bloqueio
e buscava-se o desbloqueio das contas. Hoje o TST j pacificou o que direito
lquido e certo e aonde cabe a concesso da segurana dos mandados de
segurana, em matria de bloqueio online. Ento, no merece maiores
questionamentos essa questo, mas o exemplo cabvel na medida em que
essa ao (mandado de segurana) ajuizada contra autoridade coatora. Neste
caso contra ato de juiz do trabalho, o mandado de segurana, ento, uma
ao que ajuizada diretamente no Tribunal Regional do Trabalho, e no na
Vara do Trabalho, e a competncia para apreciao da sesso de dissdios
individuais. Veja-se que foi falado agora da competncia funcional, a


competncia dessa estrutura, dentro do TRT o rgo competente, o rgo
incumbido de analisar o mandado de segurana a sesso de dissdios
individuais.

Em relao ao habeas corpus, apresentado sempre que se entende que o
direito constitucional de ir e vir foi violado (o trnsito da pessoa, o direito de
locomoo). Evidente que essa medida , de forma recorrente, utilizada na
seara penal, no entanto o habeas corpus, de uma forma muito limitada, tem
espao na Justia do Trabalho. Tem-se um exemplo recente de um habeas
corpus (medida a qual prevista tambm pelo Regimento Interno dos tribunais)
em que o ex-jogador do Internacional, Oscar, impetrou um habeas corpus no
TST, porque existia uma discusso acerca da ao que o So Paulo movia
contra o Oscar, e o jogador impetrou um habeas corpus no Tribunal Superior do
Trabalho e teve, pelo Ministro Caputo Bastos, a liminar deferida, porque - na
tese do Oscar - ele estaria impedido de jogar e isso feriria o direito constitucional
ao trabalho e locomoo. Essa uma medida de utilizao muito restrita, mas
cabvel dentro de matria trabalhista.

O terceiro instrumento previsto no item IV o habeas data, o qual tem uma rara
aplicao na Justia do Trabalho. Essa uma medida que busca liberar, busca
fazer com que o cidado tenha acesso a um documento ou a uma informao de
um rgo pblico que lhe tenha sido negados. No entanto isso difcil de
ocorrer, at porque o processo trabalhista muito instrumental o juiz trabalhista
tem ferramentas para expedir ofcios e determinar, sob pena de configurar crime
de desobedincia de ordem judicial, que rgos pblicos informem e tragam
documentos para instruir o processo; mas possvel que essa medida seja
impetrada na Justia do Trabalho, a qual tambm de competncia dos
tribunais.

Passamos ao inciso V: os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio
trabalhista [...]. Ou seja, os conflitos de competncia de rgos dentro da prpria
estrutura do Judicirio. Exemplo disso foi quando as aes de acidente do trabalho, que
vamos falar a seguir, foram remetidas da Justia Comum Justia do Trabalho, quando


em Porto Alegre fora criada a competncia para exclusivamente a 30 Vara julgar as
aes de acidente do trabalho. Essa competncia funcional da Justia do Trabalho na
30 Vara, apenas para julgar as demandas de acidente do trabalho. O que aconteceu
no incio, e depois isso foi regulamentado por portarias da direo do foro trabalhista, foi
que na distribuio, por vezes, mesmo aps a criao dessa competncia funcional
exclusiva da 30 Vara, aes que versavam sobre vrios pedidos e tambm sobre
indenizao por acidente do trabalho, se elas fossem distribudas para outra vara e o
juiz trabalhista passasse a julgar, havia um conflito, poderia um dos juzes suscitar esse
conflito, o qual julgado pelo TRT que diria quem seria o competente - no caso, seria a
30 Vara para julgar as aes. Isso pode acontecer, mas hoje no acontece muito,
porque a distribuio dos feitos no foro trabalhista de Porto Alegre orienta o advogado
ou a prpria parte para que essas aes de indenizao por acidente do trabalho sejam
direcionadas, endereadas diretamente 30 Vara, e at mesmo sugerindo um
desmembramento, porque uma competncia exclusiva da 30 Vara em relao aos
acidentes de trabalho. Claro que isso se fala com relao competncia territorial de
Porto Alegre, diga-se bem, nas outras comarcas, no tendo vara especializada em
acidente do trabalho, o juiz do trabalho em qualquer vara vai julgar tambm, juntamente
com os outros processos, as aes de indenizao por acidente de trabalho. Ento,
esses conflitos funcionais so julgados pelo prprio tribunal: se resolve problema da
Justia do Trabalho dentro da prpria Justia do Trabalho.
Entramos no inciso VI, o qual assim como o inciso I, um dos mais significativos em
termos de modificao de competncia. Diz-se isso porque o inciso VI diz o seguinte:
as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho. Antes de ser incorporado esse inciso, a Justia do Trabalho j havia
sedimentado entendimento de que as aes que buscavam dano moral decorrente das
relaes de emprego eram discutidas na Justia do Trabalho. O que fez sedimentar o
entendimento com esse inciso eram algumas discusses ainda sobre o dano moral pr-
contratual do trabalho e ps-contratual do trabalho. Ou seja, discriminaes, por
exemplo, num processo seletivo, antes de ser feito o contrato de trabalho, no se
concretiza o contrato de trabalho, a pessoa foi preterida por raa, cor, opo sexual,
etc., e isso configuraria uma discriminao. Uma indenizao por danos morais,
mediante comprovao, discutia-se se era na Justia Comum ou na Justia do
Trabalho, porque estava sedimentado que o dano moral decorrente na relao de
emprego era na Justia do Trabalho, mas havia essa discusso por a relao de


emprego no ter sido formalizada. Assim como no ps-contratual, quando algum tem
alguma referncia negativa, fora seu nome includo numa lista negra, na qual os
empregadores o colocaram porque possua reclamao trabalhista ou porque tinha
problemas de sade, etc. Enfim, com esse inciso se cristalizou praticamente o
entendimento de que as situaes pr-contratuais, as situaes do contrato e as
situaes ps-contratuais so julgadas na Justia do Trabalho, no caso de indenizaes
por danos morais (leia-se aquela leso honra, imagem, ao nome, boa fama da
pessoa chama-se indenizao extra-patrimonial). Ento essa indenizao, nas trs
fases (pr-contratual, contratual, ps-contratual), de competncia da Justia do
Trabalho. Exemplo da questo pr-contratual: tem crescido muito a idia de pr-
contrato, quando a pessoa larga o emprego para poder se candidatar a outro, tem a
certeza da vaga e no dia em que ser contratada, as regras mudam, e o empregador
diz que no h mais interesse, que a vaga j foi preenchida por outro e no h mais a
vaga. H, pois, essa discusso: quando se ultrapassou o momento das tratativas e a
pessoa j est prestes a ser contratada, que se discute se isso j seria um contrato
preliminar ou um pr-contrato -, ento isso poderia gerar um prejuzo, um transtorno
ao empregado (o qual, por exemplo, veio de outro estado, fez uma mudana, trouxe
toda a famlia, largou um emprego fixo que tinha, estvel). A jurisprudncia j tem
pontuado esses casos e tem deferido indenizao por danos morais (dependendo do
caso concreto e da prova produzida nos autos). Nesse mesmo inciso, quando se
menciona dano patrimonial, se tem no s aquele prejuzo que o empregado pode ter
tido (por exemplo, se tirou do seu bolso para comprar equipamentos, desgaste do
veculo, mudana que teve que fazer e foi a suas expensas), mas este inciso abriu a
porta para que aquelas aes que at 2004 eram de alada da Justia Comum, que
eram julgadas no Frum, as aes de indenizao por danos morais e patrimoniais
decorrentes dos acidentes do trabalho e das doenas ocupacionais, esse inciso abriu a
possibilidade de que essas aes viessem a ser julgadas pela Justia do Trabalho. O
Supremo Tribunal Federal levou um ano para chegar a uma deciso unnime e
determinar que esse inciso possibilitava a interpretao de trazer para a Justia do
Trabalho a competncia desse tipo de ao. Mas, depois de um ano da promulgao da
Emenda Constitucional 45, o STF bate o martelo de forma unnime, entende que a
partir de ento a competncia para julgar esse tipo de ao da Justia do Trabalho.
Isso ocasionou uma remessa gigantesca, uma avalanche de aes remetidas para a
Justia do Trabalho, com aqueles processos que no haviam sido sentenciados ainda


pelo juiz da Justia Comum; esses processos que estavam em fase de instruo foram
todos remetidos e, a partir de ento, o juiz do trabalho assumia esse processo e
passava a apreciar e julgar. Hoje isto inquestionvel, uma ao de indenizao
julgada na Justia do Trabalho, buscando indenizao por danos materiais e morais.
Por exemplo, um empregado que perde uma mo, perde a viso ou perde a perna na
mquina no trabalho. Ento, h o dano esttico, h o dano moral. Quando ocorre a
morte do empregado, seus sucessores (a viva, os herdeiros) ajuzam ao buscando
um pensionamento, alegando (se comprovado) que eram dependentes do empregado
falecido, ento buscam indenizao a ttulo de danos morais para si, buscam despesas
com funeral, pensionamento. Essa matria est consolidada, pacfica, que de alada
da Justia do Trabalho. Embora no esteja escrito expressamente neste inciso que isso
de competncia da Justia do Trabalho, essa foi uma interpretao na qual se
entendeu que no eram s de competncia da Justia do Trabalho aquelas aes pelo
dano moral e patrimonial da fase contratual, pr-contratual, daquele que tinha um
contrato reconhecido, mas a prpria ao decorrente da responsabilidade civil do
empregador pelos acidentes de trabalho e pelas doenas ocupacionais.