Administracin de los recursos humanos

Definicin
La administracin e los recursos humanos es la utilizacin de las personas como
recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de
cada nivel deben de participar en la administracin de los recursos humanos.
Bsicamente, todos los gerentes logran hacer algo a travs de esfuerzos de otros, esto
requiere una administracin de recursos Humanos (Mondy y No, 2005, pp.3-7).
Segn la teora de los autores antes citados, las funciones de la administracin de los
recursos humanos se dividen en cinco reas funcionales, las cuales son: proceso de
empleo, desarrollo de Recursos Humanos, Compensacin y beneficios, Seguridad
Social y salud, Relaciones Laborales y con Empleados. Y se refiere a ellos de la manera
siguiente:
El proceso de empleo, asegura a la organizacin contar siempre con el nmero adecuado
de empleados que posean las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el
momento oportuno, para lograr sus objetivos. Implica la planeacin de recursos
humanos, el reclutamiento y seleccin.
El desarrollo de los recursos humanos es una importante funcin que va mas all de la
capacitacin enfocndose tambin en la planeacin de carreras individuales y
actividades de desarrollo, desarrollo organizacional y evaluacin de desempeo, una
actividad que destaca las necesidades de capacitacin y desarrollo.
Procesos de la Administracin de los Recursos Humanos
En la gestin de los recursos humanos se desarrollan una gran gama de procedimientos, cada
uno de ellos aplicados en un orden lgico y sistemtico, dentro de lo ms importantes podemos
encontrar los siguientes:
Reclutamiento de personal
Seleccin de personal
Descripcin y anlisis de puestos
Evaluacin del desempeo
Capacitacin y entrenamiento
Administracin de sueldos y salarios
Planes de beneficios
Higiene y seguridad
Reclutamiento y seleccin de personal
Reclutamiento de personal
El reclutamiento implica in proceso que vara de acuerdo con la organizacin. En muchas
organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisin de lnea. En
otras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene la autoridad para efectuar ninguna
actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante a ser ocupada
haya tomado la decisin correspondiente. Como el reclutamiento es una funcin de staff sus
medidas dependen de una decisin de lnea, que se oficializa a travs de una especie de orden de
servicio, generalmente denomina Requisicin de empleo o Requisicin de Personal.
Medios de Reclutamiento
Existen distintas fuentes para contactar a un candidato, puede ser por medio de un anuncio en el
peridico, por una recomendacin de un empleado interno etctera. Algunas fuentes de
reclutamiento son ms efectivas que otras para cubrir determinados tipos de puestos. Por
ejemplo, el anuncio en una importante revista de negocios o en un suplemento de negocios de
un peridico local slo llegar a determinado perfil. En cambio, un anuncio publicado entre
semana en un peridico nacional invitar a que ms gente responda a la convocatoria, como
cuando sucede en los reclutamientos masivos, es decir, cuando se requiere contratar a un
nmero amplio de personas, generalmente para una temporada.
Reclutamiento Externo
El reclutamiento ex esterno cuando se