PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICACIN DE LAS 5 S INGENIERA INDUSTRIAL HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Profesora: LUNA PEREZ ATALIA Alumnos: ORTIZ RAMIREZ LUIS ANTONIO SANTIAGO IGNACIO CAMERINO GRUPO IB OAXACA DE JUREZ, OAXACA A 13 DE ENERO 2014.
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INDICE 1.- Datos generales3 2.-Introduccin4 3.-Diagnostico.5 4.-Marco terico.6 5.-Objetivos del programa de seguridad e higiene11 6.-Importancia..12 7.-Procedimiento para la evaluacin de riesgos12 --- objetivo --- alcance ---responsabilidades --- procedimiento de aplicacin --- evaluacin de riesgos --- clasificacin de actividades de trabajo --- anlisis de riesgos --- valoracin de riesgo --- control de riesgos 8.- Procedimiento para la notificacin de riesgos.15 --- objetivo ---importancia ---responsabilidades --- procedimientos de aplicacin 9.- propuestas...16 10.- implementacin y normas de la STPS que se deben implementar en esta organizacin...18 11.- simbologa que deben tener..20 12.- anlisis de costos..24
3 DATOS GENERALES
NOMBRE DE LA EMPRESA: RECTIFICACIONES ACEVEDO
UBICACIN: CARRETERA INTERNACIONAL N 19 SAN SEBASTIAN TUTLA.
PRODUCTO O SERVICIO QUE OFRECE: SERVICIO RECTIFICACIONES DE MOTORES INTERNOS
N DE TRABAJADORES: 6
EN ADMINISTRACION: 1
4 Introduccin Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. Este trabajo es elaborado con la intencin de poner en prctica la metodologa de las 9 s es un sistema que contiene las 5 s y posteriormente se agregaron 4 s para una mejor efectividad en el personal, de esta forma las fases quedan completas, las 9 s tiene como objetivo entender, implantar y mantener un sistema de orden y limpieza en la empresa, al aplicarlas se obtiene como una mejora continua, unas mejores condiciones de calidad, seguridad y medio ambiente de toda la empresa. Con la implementacin de las 9s se pueden obtener los siguientes resultados: Una mayor satisfaccin de los clientes y/o trabajadores. Menos accidentes Menos prdidas de tiempo para buscar herramientas o papeles Una mayor calidad del producto o servicio ofrecido Disminucin de los desperdicios generados. Una mayor satisfaccin de nuestros clientes. La metodologa de las s es crear la elaboracin de un plan de trabajo es fundamental para establecer en donde se aplicarn las metodologas ya mencionadas, por lo tanto el lder del proyecto deber asignar a su grupo de trabajo, las tareas o actividades tomando en cuenta que a lo largo del desarrollo del proyecto debe asumir un papel para: 1. Liderar el programa 9 s 2. Mantener un compromiso activo. 3. Promover la participacin de todos los implicados. 4. Dar seguimiento al programa.
5 DIAGNOSTICO Esta empresa no cuenta con la seguridad necesaria ya que los trabajadores no cuentan con el equipo necesario que debera ser o no tienen la cultura de usar un equipo de seguridad que los podra beneficiar ya que con las maquinas que trabajan algunas son de un alto riesgo para el operador de tal. Esta empresa no cuentan con sealizacin en caso de que ocurriera un fenmeno natural ya sea un sismo o un incendio no tienen una direccin hacia donde salir o dirigirse de una manera ms segura esta empresa tiene aproximadamente 10 mquinas de las cuales la mayora son de alto riesgo y si no se cuenta con la concentracin de su trabajo puede ocurrir un accidente de trabajo. A esta empresa tambin no cuenta con la suficiente limpieza ya que se puede observar que en cualquier lugar hay desechos regados como piezas de los motores, basura, etc. De igual manera se pudo observar que no cuentan con cestos de basura o no tienen una clasificacin de cules son las piezas que sirven y cules no sirven. En la primera s que es organizacin observamos que si cuenta con mucha organizacin ya que cuentan con reas de trabajo definidas ya cada trabajador tiene su rea de trabajo y de esa manera tienen organizacin el operador que trabaje con su mquina ya que son maquinas muy riesgosas. En la segunda s que es orden observamos que la empresa si tiene un orden de trabajo desde el empiezo hasta el final. Pasos 1.-Entrada de motor completo (desarmado). 2.- se mide que desgaste tiene el motor. 3.- se mete el motor a un lavado qumico 4.- despus del lavado qumico se pasa a cada rea de servicio 5.- se monoblan los cilindros 6.- se pasa al cigeal 7.- se pasa al rea de rectificado de cabeza 8.- se traslada al rea de rectificado de bieles. 9.- se traslada al rea de cambio de metales de levas. 10.-se checa la bancada y la tolerancia del motor. 11.- se arman los pistones. 12.- taponear para entregar el motor. Como se puede observar esta empresa si cuenta con un orden cronolgico ya que cada paso tiene su rea especfica para realizar el trabajo. Limpieza en esta empresa no cuenta con la suficiente limpieza no tienen botes de basura no tienen una clasificacin.
6 Control visual pues en el punto de vista de la empresa todo est marchando bien. Disciplina y habito en esta empresa si cuenta con disciplina y habito ya que cada quien hace su trabajo. Estandarizacin: se cuentan con estandarizacin ya que los motores traen medidas. Ya que todos los elementos y herramientas de trabajo estn regidos por normas de estandarizacin estadunidense. Como fortaleza de la empresa es que brinda un servicio a las personas y busca una buena calidad en el servicio que brinda. Las oportunidades que brinda son las que cualquier empresa que son la Debilidades son cuando hay prdidas en el servicio y en lugar de ir avanzando ocurre un desequilibrio que genera prdidas tanto para la empresa as como para los trabajadores Como amenazas podemos decir que hay mucha competencia y que para salir adelante es dar un mayor esfuerzo en brindar un mejor servicio para que las personas puedan satisfacer sus necesidades en cuanto al servicio solicitado
. MARCO TEORICO
PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo o Programa de Seguridad e Higiene Industrial, es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
El Proyecto de Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: 1.- Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios) e identificacin de los procesos peligrosos existentes. 2.- Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo. 3.- Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos.
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Descripcin del proceso de trabajo Debe describir de forma precisa las etapas del proceso productivo, la forma de organizacin del trabajo, as como los objetos y los medios involucrados en cada una, entre otros aspectos: maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposicin final de los mismos, impacto ambiental, organizacin y divisin tcnica del trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripcin de las etapas del proceso, divisin de las reas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relacin entre ellos. Igualmente, debe identificar los procesos peligrosos detectando las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organizacin y divisin del trabajo, que pueden causar dao al trabajador durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de trabajo) por etapas, considerando: procesos peligrosos, condiciones inseguras, nmero de trabajadores expuestos a los procesos peligroso y daos que pueda generar a la salud de los mismos.
Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo
La Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento escrito que establece el compromiso del empleador con la seguridad y salud de sus trabajadores y los lineamientos generales en materia de prevencin.
Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos
Debe disear planes de trabajo que respondan a los procesos peligrosos identificados, segn lo establecido en los puntos anteriores. En cada uno de los planes defina claramente los siguientes aspectos: Objetivos, metas y alcance; frecuencia de ejecucin de las actividades; personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades; procedimiento de ejecucin de actividades previstas en el plan, especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo; y formularios e instrumentos para la ejecucin de las actividades.
Los planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos deben incluir, al menos, los siguientes (siga los enlaces para acceder a los contenidos de cada plan):
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1.- Informacin y capacitacin permanente 2.- Procesos de inspeccin 3.- Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. 4.- Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores 5.- Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores 6.- Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro 7.- Dotacin de equipos de proteccin personal 8.- Atencin preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores. 9.- Planes de contingencia y atencin de emergencias 10.- Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos 11.- Ingeniera y ergonoma
Las 9 s deben su nombre a la primera letra de la palabra de origen japons; el significado de cada una de ellas ser detalladamente analizado, as como el procedimiento para llevarlas a cabo.
2.1 Seiri organizacin Organizar consiste en separar lo necesario de lo innecesario, guardando lo necesario y eliminando lo innecesario. La forma de organizar est basada en unas reglas fciles de aplicar, de las cuales se representa la forma de utilizar los bienes y servicios. Las reglas son las siguientes: 1. Identifique la naturaleza de cada elemento: Si el elemento est deteriorado y tiene utilidad: Reprelo. Si est obsoleto y tiene algn elemento que lo sustituya: Elimnelo.
9 Si est obsoleto pero cumple su funcin: Mantngalo en las mejores condiciones para un perfecto funcionamiento. Si es un elemento peligroso: Identifquelo como tal para evitar posibles accidentes. Si est en buen estado: Analice su utilidad y recolocacin.
2.2 Seiton orden Orden se establece de acuerdo a los criterios racionales, de tal forma que cualquier elemento est localizable en todo momento. El orden se lleva a cabo mediante la identificacin de un elemento, herramienta u objeto a travs de un cdigo, nmero algo caracterstico; de tal forma que sea fcil de localizar. Ventajas 1. Se reduce el tiempo de bsqueda, utilizacin y devolucin de materiales. 2. Se reduce el nmero de errores humanos. 3. Se evitan interrupciones del proceso. 4. Se reducen los tiempos de cambio. 5. Se ocupa menos espacio. 6. Se reducen los productos en stock. 7. Se eliminan condiciones inseguras y en consecuencia se reducen accidentes.
2.3 Seiso limpieza Mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo cual no slo es responsabilidad de la empresa sino que depende de la actitud de los empleados. Ventajas 1. en llega a desempear una funcin a un puesto de trabajo, lo encuentra: Limpio y todo en perfecto estado de uso. El equipo en sus condiciones bsicas de funcionamiento. 2. El l conocimiento de los operarios de sus mquinas y equipos mejora da a da. 3. Aumenta el sentimiento de orgullo, la satisfaccin y la seguridad en el trabajo.
2.4 Seiketsu control visual Es una forma emprica de distinguir una situacin normal de una anormal, con normas visuales para todos y establece mecanismos de actuacin para reconducir el problema. Ventajas 1. Es ms fcil que las personas respeten las reglas estipuladas, si las situaciones anmalas y otros problemas que pudieran permanecer escondidos en la empresa, se hacen visibles y obvios para todos.
2.5 Hitsuke disciplina y hbito Cada empleado debe mantener como hbito la puesta en prctica de los procedimientos correctos. Sea cual sea la situacin se debe tener en cuenta que para cada caso debe existir un procedimiento. Ventajas
10 1. Se concientiza a los trabajadores hacia la organizacin, el orden y la limpieza. 2. Se crea el hbito a travs de la formacin continua y la ejecucin disciplinada de las normas y procedimientos establecidos.
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OBJETIVOS
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida. b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo. c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos) d) Reducir o eliminar los costos de indemnizacin generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposicin al riesgo de origen ocupacional.
IMPORTANCIA
El presente programa aplica a todo el personal que labora en esta empresa de servicio. Los puntos a definir en este manual estarn acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal est expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habr normas adaptadas a cada puesto de trabajo. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIN DE RIESGOS
OBJETIVO Evaluar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo y en las distintas actividades que realizan, mediante la identificacin del tipo de riesgo, ubicacin y el nivel de consecuencia que estos originan, para as tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los riesgos.
ALCANCE
11 La evaluacin de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar, deber ser realizada a todo el personal.
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad del delegado o delegada de prevencin elaborar la notificacin de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias. Estos anlisis deben ser avalados por el comit y la Gerencia.
Procedimiento de Aplicacin
La evaluacin de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempea el trabajador, ser identificado por el tipo de consecuencia que stos originan. Se le dar al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que est expuesto. La revisin de los procedimientos a establecer debe ser llevada a cabo en conjunto con el comit de seguridad y salud laboral.
Evaluacin de Riesgos
El mtodo utilizado para la evaluacin y deteccin de riesgos es la observacin directa del rea de cada trabajo as como de las tareas desempeadas. La evaluacin del riesgo comprende las siguientes etapas:
a) Identificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes. c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo. d) Anlisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificacin de riesgos estimacin de los riesgos. e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables.
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Clasificacin de las actividades de trabajo
Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (reas externas a las instalaciones de la institucin, trabajos planificados y de mantenimiento, y el suministro de un servicio o tareas definidas). Para cada actividad de trabajo se debe tener informacin de:
a) Medidas de control existentes. b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitacin que ha recibido. c) La labor que desempea (duracin y con qu frecuencia la realiza) Instalaciones donde la realiza, herramientas manuales y equipos utilizados. d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas.
Anlisis de Riesgos
Se puede realizar mediante la utilizacin de una lista en la que se identifiquen los peligros existentes como por ejemplo: a) Golpes y cortes b) Espacio inadecuado. c) Incendios y explosiones. d) Sustancias que puedan inhalarse.
Valoracin del Riesgo
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El valor obtenido en la estimacin anterior permitir establecer diferentes niveles de riesgo, permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos.
Control de Riesgos
Concluida la evaluacin debern establecerse las medidas de control que se van a adoptar, tambin como su forma de implantacin y seguimiento.
PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
OBJETIVO
Notificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores y sirve como base preliminar para asegurarse de que stos conozcan los riesgos y a conozcan cules son las medidas preventivas para que disminuyan.
IMPORTANCIA
La Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo deber ser realizada a todo el personal, en dicha notificacin se les facilitara las medidas preventivas que deben
14 aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. As como tambien se notificar al trabajador los implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo.
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad del Comit de Seguridad elaborar la notificacin de riesgo por puesto de trabajo. EL trabajador notificado que falle en la aplicacin de las medidas preventivas y la aplicacin de las normas y procedimientos operativos ser sancionado.
Procedimiento de Aplicacin
La Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo se entregar al trabajador y se leer con l, al mismo tiempo que se le entrega la descripcin del cargo que ocupa. El trabajador en conjunto con la gerencia revisar la Notificacin de Riesgo y de estar de acuerdo con la misma, la firmar. Si cualquiera de las partes considerara que algn riesgo no est contemplado dentro de la notificacin o que un riesgo dentro de la notificacin de riegos no est presente deber informar al comit de Seguridad para que ste haga la revisin y solicite la remodelacin de la notificacin, de ser el caso.
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PROPUESTAS
Lo que proponemos es tratar de hacer que el dueo de la empresa sea consciente de que cada trabajador que elabora en la empresa e incluso el mismo corren ciertos riesgo, ya que no cumplen con ciertas normas, le explicaramos al dueo de cmo podra crear un ambiente saludable, para que el trabajador este totalmente seguro de su trabajo, pero no solo seria dialogar con el dueo sino con los trabajadores ya que ellos tambin son una pieza fundamental para lograr este objetivo. Para crear este ambiente implementaramos los siguientes pasos: Que el patrn tenga encargados de limpieza. Que capacite al menos a una persona para el control de incendios. Dar platicas a los trabajadores porque es fundamental de ser organizados y de cumplan con la limpieza de su rea. Poner sealizaciones en todos los puntos especficos para prevencin de simulacros e incendios, rutas de evacuacin, sealizacin de maquinarias y sustancias peligrosas. Que le proporcion equipos de proteccin personal de acuerdo al trabajo que desempeen como: o Caretas o Guantes o Lentes o Petos o Tapones o Botas o Cascos Conversar con los trabajadores para decirle las obligaciones que tienen ya que no solo el dueo tiene el derecho para tomar decisiones en la seguridad de la fbrica, estos trabajadores conocen los riesgo a los que se enfrentan a diario, y son fundamentales para localizar estos mismos. Adems que tiene la obligacin de pedir sus equipos de proteccin al dueo de la empresa. Que los trabajadores no traten de componer las mquinas de trabajo, sino avisarle al dueo de que el equipo est en mal estado.
El equipo propone que para que la empresa mejore su calidad de servicio tanto para sus trabajadores y el pblico en general es lo siguiente
En la organizacin nuestra propuesta es ir a darle una pltica al dueo y sus de colaboradores sobre cmo es la organizacin le propondramos realizar una bsqueda y seleccionar las piezas que se usaran y eliminar las que ya no, esto les generara tener ms espacio. En el orden aqu entra la clasificacin de las piezas que pueden ser por el tamao de las piezas o la utilidad de estas para clasificar lo importante que
16 se estar usando ms frecuentemente que al momento de usar alguna pieza se organizacin para checar todos aquellos materiales que se ocuparan y eliminar los dems para todo marcha bien Orden en este aspecto si se cumple y se sigue una metodologa para realizar el trabajo
Las propuestas para esta empresa serian implementar tambin las tres primeras s organizacin, orden y limpieza, aqu es donde se encuentra el principal problema el cual no se tiene control con la buena clasificacin de desechos de los motores. Ordenar las piezas de cada rea de trabajo para que sea ms rpido el desarrollo y colocar unas fichas de colores para que as se pueda distinguir que rea en la cual se est trabajando. En cuanto a las herramientas adecuadas de la seguridad de trabajo se necesita que la empresa les proporciones a cada uno de sus trabajadores lo siguiente: Casco Batas Gogles Botas Guantes Caretas En la limpieza proporcionar cestos de basura en cada rea de trabajo y dar una buena limpieza a las mquinas y los trabajadores darles un jabn para que se laven al terminar su labor. Tambin proponemos que se aumente la sealizacin porque la empresa no cuenta con ella.
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IMPLEMENTACIN
ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN 1.- LAVADO QUIMICO Norma especfica: NOM-010-STPS-1999. SUSTANCIAS QUMICAS CONTAMINANTES. Deficiencias de la empresa Todos los desechos contaminantes los tiran al drenaje por lo cual esto hace que dae el medio ambiente principalmente el agua. No les proporcionan equipo de proteccin a los trabajadores. Propuesta: Buscar una industria que recicle estas sustancias contaminantes o trasportar estos residuos a lugares donde no dae excesivamente el medio ambiente. Costos: $3000. Norma especfica: NOM- 017 STPS. Equipo de proteccin personal. Deficiencias de la empresa: No les proporcionan equipo de proteccin a los trabajadores. Propuesta: comprar equipo de proteccin para todos los trabajadores para as evitar todos los posibles accidentes. El patrn debe ser el responsable de todo su equipo de colaboradores y el encargado de revisar a cada uno de sus operarios que cumpla con equipo de proteccin que se est proporcionando para que lo utilice correctamente. Costo: $5000 Norma especifica: nom-026-stps: colores y seales de seguridad e higiene e identificacin de riesgos conducidos por tuberas. Deficiencia en la empresa: falta de sealizacin en todas las reas de trabajo.
18 Propuestas: nosotros proponemos que se aumente la sealizacin en todas las reas de trabajo y exista una clasificacin de sus desechos para marcarlos y no daen la salud del operario. Costo: $ 2000
2) SOLDADURA DE CABEZAS DE LOS MOTORES: NORMA ESPECFICA: NOM-027-STPS- SOLDADURA Y CORTE. Deficiencias de la empresa: se utiliza acetileno y de arco para soldar lo que es de alto riesgo esta rea de soldadura. En esta rea no se encuentra la sealizacin correcta y no se cuenta con el equipo de proteccin personal como son caretas, guantes, gafas etc. Propuestas: asegurar a todos los operarios para disminuir los accidentes de trabajo que puedan ser ocasionados por la maquinaria que se est utilizando asi como tambin brindarles seguridad y capacitarlos. Costo de capacitacin: $ 3000 Norma especfica: NOM-019-STPS-2011, Constitucin, integracin, organizacin y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene. o Objetivo: Establecer los requerimientos para la constitucin, integracin, organizacin y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. o Deficiencias de la empresa: falta de organizacin o conocimiento del operador si llegara a ocurrir un accidente de trabajo como una cortadura grave, quemadura, cada. o Propuestas: capacitar a todos los operarios para que tengan el conocimiento de que se debe de hacer si ocurriera un accidente. o El costo de esta capacitacin seria de $5000
NOM-026-STPS-2008, Colores y seales de seguridad e higiene, e identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas. Objetivo: Establecer los requerimientos en cuanto a los colores y seales de seguridad e higiene y la identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas. Deficiencias de la empresa: falta de sealizacin en la rea de soldadura y corte. Falta de mantenimiento a las maquinas que se utilizan para soldar.
19 Propuestas: verificar todo el equipo de soldadura si llegara a encontrarse en deterioro se le debe dar mantenimiento lo ms pronto posible para evitar accidentes de trabajo.
Costos: $3000 a $7000
3) MAQUINA SIHUEALERA
ESTA AREA ES UNA DE LAS MAS PELIGROSAS SI NO SE ECUENTRA CONCENTRADO EL TRABAJADOR SE PODRIA OCASIONAR UN DESASTRE.
NOM-017-STPS-2008, Equipo de proteccin personal-Seleccin, uso y manejo en los centros de trabajo. o Objetivo: Establecer los requisitos mnimos para que el patrn seleccione, adquiera y proporcione a sus trabajadores, el equipo de proteccin personal correspondiente para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan daar su integridad fsica y su salud.
Deficiencias de la empresa: esta rea donde se rectifican el rea de los motores el operador no tiene equipo de seguridad como careta, guantes, gafas. Si el operario contara con todo el equipo de proteccin personal se podra salvar la vida si fallara la mquina. Propuestas: se les proporcione equipo de proteccin personal a todos los Operarios y aumentar la sealizacin.
Costo: $ 4000
Norma especifica: NOM-011-STPS-2001 RUIDO
DEFICIENCIAS DE LA EMPRESA: ESTA AREA DE TRABAJO DONDE SE UTILIZA LA MAQUINA SIGUEALERA SE PRODUCE RUIDO Y EL OPERARIO SE SIENTE INCOMODO
PROPUESTAS: NUESTRAS PROPUESTAS SON PROPORCIONAR OREJERAS O TAPONES A TODOS LOS OPERARIOS QUE SE ENCUENTREN CERCA DE ESTA AREA PARA QUE NO DAE SU SALUD AUDITIVA.
COSTO: $500 A $ 1000
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NORMA ESPECFICA NOM-026-STPS-2008, Colores y seales de seguridad e higiene, e identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas. o Objetivo: Establecer los requerimientos en cuanto a los colores y seales de seguridad e higiene y la identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas. o DEFICIENCIA DE LA EMPRESA: FALTA DE SEALIZACION EN ESTA AREA YA QUE ES UNA DE LAS MS PELIGROSAS. o PROPUESTA: IMPLEMENTAR MAS LA SEALIZACION PARA PREVENIR RIESGOS. o CAPACITACION o COSTO: $5000 NORMA ESPECFICA . NOM-004-STPS-1999 SISTEMAS Y DISPOSITVOS DE SEGURIDAD EN MAQUINARIA.
DEFICIENCIA DE LA EMPRESA: falta de mantenimiento a todas las maquinas.
PROPUESTAS: verificar que maquinas son las que estn fallando para marcarla o ponerle una sea de que puede ocasionar un accidente. Componer inmediatamente las maquinas que estas fallando. Proponemos que capaciten a todos los trabajadores.
COSTO: $ 5000 a $ 7000
TODAS ESTAS NORMAS QUE QUE SE ENCUENTRAN ESCRITAS SON LAS PRINCIPALES LAS QUE DEBERIA TENER ESTA EMPRESA PARA SU BENEFICIO
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RIESGOS QUE SE PUEDEN GENERAR EN TODA LA EMPRESA:
Se pueden desarrollar incendios ya que las sustancias no se encuentran en lugares seguros, se encuentran cerca de las reas de soldadura exponiendo al trabajador, a que ocurra una explosin de debido a las expulsiones de chispas generadas por la soldaduras, adems que no se puede apreciar limpieza, ya que las herramientas de trabajo se encuentran regadas por todas las rea, obstruyendo el paso a estos trabajadores, creando en cierta forma trampas para dichas personas, no hay simbologa para rutas de evacuacin, simbologas de sustancias peligrosas, entre otras, todos estos factores, pueden producir riesgos fatales ya sea para los trabajadores como para aquellas personas que viven cerca de esta empresa,.
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SIMBOLOGA Y SEALIZACIN QUE SE DEBE TENER.
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25 ANLISIS DE COSTOS COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo. Siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarn a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultar conveniente. En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras ms se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda ms en claro que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es ms conveniente tanto desde el punto de vista humano como econmico. Un accidente de cada seis lo provocan las mquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevencin: Conociendo bien el lugar de trabajo Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos Informndose sobre la evolucin de la tecnologa Evaluando y controlando los hbitos inseguros de cada puesto de trabajo Realizando programas de seguridad y controlando que despus se cumplan Cambiando la actitud de las personas .PARA EL TRABAJADOR: Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este protegido contra los Riesgos de Trabajo segn el caso por prcticamente todas las instituciones de Seguridad Social y tiene derecho a la atencin mdica con el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayora de los casos las lesiones le afectan econmicamente de manera adicional a travs de: Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atencin mdica Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base Los gastos por la adquisicin de algunos materiales complementarios al tratamiento. Las erogaciones con relacin a asesora jurdica y a la interposicin de demandas de carcter laboral. PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: Representa el conjunto de prestaciones mdicas y econmicas que son destinadas a atender al trabajador lesionado.1) El gasto en la prevencin de los Riesgos de Trabajo2) El gasto en la atencin mdica (de urgencia, hospitalizacin,
26 ciruga, consultas, tratamientos y rehabilitacin)3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuacin de las secuelas y asignacin de las prestaciones econmicas a lugar .4) Los gastos jurdicos por la atencin de inconformidad y demanda de aumento en el monto de las prestaciones econmicas 5) El gasto en prestaciones econmicas al trabajador o a sus deudos (pago de incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad) 6) La disminucin de los recursos presupuestales disponibles para atender otros problemas de salud. PARA LA FAMILIA: Consisten en las repercusiones econmicas que la familia tiene generalmente que afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.1) La disminucin del ingreso econmico familiar2) Los gastos en materia de rehabilitacin (terapias complementarias, ortesis y prtesis PARA LA SOCIEDAD: Se consideran los efectos econmicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesin, el desempleo y la disminucin del Producto Interno Bruto Nacional 2) La disminucin de las contribuciones fiscales individuales 3) La disminucin en la captacin del Impuesto al Valor Agregado. 4) La disminucin en la captacin de contribuciones fiscales de las empresas 5) El aumento en la erogacin de recursos financieros del gobierno como aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Los costos directos e indirectos en general son relativamente fciles de medir, cuantificando el monto econmico de las erogaciones que hemos mencionado. Sin embargo, existen mltiples efectos adicionales causados por los riesgos de trabajo que son mucho ms complejos, abarcan varias reas y son difciles de cuantificarlo ponderar. Estos efectos que generalmente pasan desapercibidos y no son evaluados en su justa magnitud, los denominaremos genricamente como el impacto social de los Riesgos de Trabajo. Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos ms los efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo. Se han mencionado mltiples fenmenos adicionales cuya magnitud es muy difcil de precisar, pero que deben ser considerados y ponderados por su gran relevancia. Estos son a saber: PARA EL TRABAJADOR: Los efectos directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus expectativas de desarrollo individual, tales como: 1) El sufrimiento fsico y moral 2) La disminucin o prdida de sus capacidades fsicas 3) La disminucin de su vida productiva 4) La restriccin de su ingreso econmico y presupuesto personal 5) La disminucin de sus expectativas de desarrollo personal 6) La disminucin de su esperanza y calidad de vida. PARA LA FAMILIA: La disminucin de las expectativas de desarrollo de los miembros del ncleo familiar que dependen del trabajador, as como aparicin de fenmenos de alteracin de la dinmica familiar en relacin con:1) La disminucin del ingreso y presupuesto familiar 2) La presencia de
27 disfuncin familiar PARA LA SOCIEDAD: Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los Riesgos de Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la rehabilitacin se presentan habitualmente fenmenos tales como:1) Discriminacin laboral 2) Segregacin social 3) Conductas anti sociales 4) Psicopatologa 5) Mortalidad prematura Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido siempre en la evolucin histrica del hombre, en las diferentes sociedades y culturas. Por ello se ha mantenido constante la preocupacin de la sociedad en disminuir la frecuencia y la magnitud de estos fenmenos y sus efectos. Desde la Revolucin Industrial, los accidentes de trabajo sufrieron un aumento considerable, lo que ocasion durante la segunda mitad del siglo XIX y los inicios del siglo XX, una corriente generalizada para la proteccin de los trabajadores tanto desde el punto de vista legal, como en materia de seguridad en el trabajo y prevencin de las lesiones, orientando estas acciones hacia el beneficio social. Propiciar la proteccin de los trabajadores en nuestro pas no ha sido nada fcil, debido a los antecedentes sociales y a la situacin del mercado de trabajo, exista abundante oferta de mano de obra, predominaba el trabajo poco especializado, la capacitacin de los trabajadores es nula o incipiente, no se cumple el marco legal laboral, y se participa muy poco en materia de previsin social. Trabajo como elemento de la Previsin Social. La Previsin Social se conceptualiza como "la poltica y las instituciones que proponen contribuir a la preparacin y ocupacin del trabajador, a facilitarle una vida cmoda e higinica y a asegurarle contra las consecuencias y riesgos naturales, sociales y profesionales", representa adems un derecho social fundamentado en la responsabilidad tutelar del Estado para la produccin de bienes y servicios destinados a anticipar y complementar el impulso de bienestar y de seguridad del trabajador y de su familia, por ello la previsin social tiene un doble carcter: por un lado representa una poltica estatal para proteger la salud de la poblacin y por otra parte: un conjunto de actividades materializadas en instituciones de servicio. En este sentido, los Riesgos de Trabajo constituyen sin duda un factor importante del proceso de desarrollo econmico personal, familiar, de la empresa, de las instituciones y de la sociedad en general de cada pas. Por ello, el esfuerzo que el Estado realiza en materia de previsin social, debe ser apoyado por todos para contribuir a la disminucin de los accidentes y enfermedades de trabajo. Para ello es necesario que las empresas productivas y las instituciones de Seguridad Social destinen mayores recursos y realicen mayores esfuerzos en materia de programas preventivos contra los riesgos de trabajo; pero es tambin indispensable que los trabajadores comprendan su responsabilidad en la prevencin de los accidentes de Trabajo, actuando de manera ms responsable por su propia seguridad, la de sus compaeros y la de sus familias, obedecindolas medidas preventivas y de seguridad laboral, mantenindose ntegros, observando medidas higinicas adecuadas, participando en el autocuidado de su salud, con hbitos de
28 consumo adecuados y estilos de vida ms sanos, propiciando as una cultura laboral prevn sionista que garantice la integridad de sus capacidades productivas, para su mejor desarrollo personal, familiar y social. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS Los principales costos econmicos para las empresas en relacin con los accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos: Costos Directos: Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin despus de, como del seguro de Riesgos de Trabajo. 1) La inversin en materia de la prevencin de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de proteccin especifico, sealamientos, cursos de capacitacin y otras erogaciones. 2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo est obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes. 3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores. Costos Indirectos: Son el conjunto de prdidas econmicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral 2) Los daos causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas 3) El lucro cesante por para de la maquinaria. 4) Las prdidas en materia prima, subproductos o productos 5) El deterioro del ritmo de produccin 6) La disminucin de la Calidad 7) El incumplimiento de compromisos de produccin y la penalizacin de fianzas establecidas en los contratos 8) La prdida de clientes y mercados 9) Los gastos por atencin de demandas laborales 10) El deterioro de la imagen corporativa. ANLISIS DE COSTO Las exigencias de la seguridad varan segn los problemas de los riesgos. Algunas operaciones no son peligrosas, pero todas necesitan alguna planeacin de seguridad. Si no se cuenta con sta las operaciones pueden no estar bajo pleno control, los planes pueden resultar alterados y los costos aumentan. Por otra parte, la moral del empleado puede ser baja, lo que puede hacer difcil contratar una fuerza de trabajo adecuada. Adems, la oportunidad para solicitar inspecciones de la OSHA, concedida por la ley a los trabajadores, puede traducirse en citatorios y multas. La mayora de las gerencias tiene un inters humanitario sincero por sus empleados. Por esta razn, las lesiones son perturbadoras, y la gerencia gustosamente separa dinero para invertirlo en seguridad en tanto las cantidades parezcan razonables. Aunque la seguridad no debe promoverse sobre una base de dlares y centavos nicamente, en buen nmero de casos, en los que la gerencia superior apoy un buen programa de seguridad por razones humanitarias, hay pruebas que la actividad result efectivamente
29 provechosa, generando un aumento posterior en el apoyo el entusiasmo por parte de la gerencia. IMPORTANCIA DE CONOCER LOS COSTOS A pesar de una favorable posicin del departamento de seguridad, ste no puede permitirse descuidar los efectos de sus actividades sobre los beneficios de la compaa. Cuando las ventas disminuyen, o una compaa se encuentra en difcil posicin financiera, por cualquier razn, la gerencia piensa con frecuencia en la posibilidad de eliminar o reducir algunos de sus departamentos administrativos. Por lo tanto, quiz se necesiten cifras que indiquen que el programa de seguridad no representa una carga financiera a fin de demostrar por qu deben continuarse cuando la empresa caiga en un bache. O bien, pueden constituir el nico mtodo para incitar a la gerencia a que se embarque en un serio programa de seguridad por primera vez. La gerencia tiene que pensar en primer lugar en el xito y la continuada existencia de la compaa. Si no tuviera la costumbre de evaluar las actividades de sus departamentos en funcin del efecto de las mismas sobre los beneficios, podra encontrarse con un aumento continuo perjudicial en los costos. Cada vez se reconoce ms que constituye una buena costumbre el que cada departamento de una empresa muestre a los altos niveles de la gerencia el valor de sus servicios, y ello en forma peridica. Esto es particularmente importante en el caso de los departamentos administrativos, cuya necesidad puede ser cuestionada en algunas ocasiones. El valor de una actividad en particular dentro de la firma puede ser indicado por muchos procedimientos, pero cuando se la presenta en funcin del dinero, mediante aumento en las ventas, o disminucin en los costos, sta constituye evidentemente la forma ms efectiva. El dinero es el punto de referencia para medir y evaluar el desempeo de la compaa. Cuando el resultado del trabajo de un departamento puede ser mostrado en dlares ahorrados, los ejecutivos pueden entender inmediatamente, incluso sin conocerlos niveles de desempeo en aquel terreno particular. Por otra parte, pueden al mismo tiempo observar una ganancia financiera por parte del dinero que fue otorgado a dicho departamento. COSTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE. La Comisin de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrn puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene. Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria. Aplicacin de polticas de seguridad e higiene. Participacin de mandos medios. Aplicacin del programa preventivo de seguridad e higiene. Efectividad de la capacitacin en seguridad e higiene. Eficiencia de los sistemas de informacin al trabajador. Manejo adecuado del equipo de proteccin personal. Evolucin de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo. El
30 trabajador puede: Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecologa. Proponer mejoras a los procesos de trabajo. Participar en las actividades de seguridad e higiene. El sindicato puede: Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene. Las autoridades laborales pueden: Percatarse, a travs de las actas de la Comisin, de los riesgos mayores que estn presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores, tanto del sector privado como pblico. Se admite la gestin descentralizada en entes aseguradores, de carcter privado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto aseguradas. GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE. Se entiende por costo, el precio en dinero de una cosa y por precio, el valor en que se estima algo, siendo el gasto, lo que produce dispendio o desembolso. Este concepto dificulto la interpretacin y correcta diferenciacin entre gasto, costo e inversin, llegndose en algunos casos, a la equivocada conclusin de que la seguridad e higiene fuera considerada solamente como un gasto Hoy sabemos que una empresa para producir bienes o prestar servicios, debe considerar una serie de costos que hagan posible su desenvolvimiento productivo. El gasto de la inseguridad est dado por los siguientes factores principales, que se originan con posterioridad a la ocurrencia del accidente: Jornales de los das perdidos, despus de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional. Tiempo dedicado a primeros auxilios, asistencia mdica primaria y elementos utilizados en el lugar de trabajo donde ocurre el accidente o enfermedad profesional. Reposicin de bienes y/o materiales deteriorados. Mantenimiento por roturas o desperfectos producidos por el accidente. Incorporacin de personal capacitado para reemplazo del accidentado o enfermo. Horas extras del personal idneo para cubrir produccin o servicio faltante por su ausencia del trabajador accidentado o enfermo. Capacitacin de nuevo personal, para cubrir vacantes por ausencia del accidentado o enfermo. Y todo otro gasto que derive del accidente o enfermedad profesional y se haga necesario para continuar con el normal desenvolvimiento productivo de la organizacin. PERDIDA POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales implican, en lo que se refiere al trabajador, dolor, a veces prdida de trabajo, atencin sanitaria o incluso disminucin de los ingresos econmicos. Respecto a las empresas supone unos costos como consecuencia de acciones encaminadas a evitarlas, pero tambin hay unos costos derivados de los
31 daos ocasionados tanto al trabajador como para la empresa. Para la sociedad tambin el costo es muy elevado. Para los trabajadores que sufren el dao (accidentados o enfermos) se tiene el sufrimiento fsico y psquico, la prdida de la capacidad de trabajo, efectos sobre la familia afectada y disminucin de ingresos econmicos. Para las empresas supone unos costos humanos y econmicos. El costo humano est formado por las prdidas de recursos econmicos que se producen cuando los trabajadores son apartados de su actividad por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (experiencia, formacin, etc.). Los costos econmicos derivan de la disminucin de beneficios econmicos. Estos costos se calculan en base al costo de la accin preventiva y de los daos. Dentro de los costes, se pueden considerar algunos asegurables y otros no asegurables: Costos asegurables: El conjunto de las primas que abonan las empresas a las Mutuas. Costos no asegurables o indirectos: El coste del tiempo perdido por el accidente (accidentado y las personas que lo auxilian), el costo de los primeros auxilios y la primera atencin mdica, de los daos del patrimonio, de avera en las instalaciones, prdida del producto con el que se est trabajando, de cantidades complementarias a las que abonan las mutuas, costos derivados de los procesos y condenas judiciales, y de las sanciones econmicas impuestas por las autoridad laboral. Notificacin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales Tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales tienen unas causas con origen en unos factores de riesgo existentes en el trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como los incidentes son una informacin necesaria para detectar factores de riesgo y, por lo tanto, es una tcnica de prevencin de carcter analtica a posteriori. Adems se cumple con la tcnica de la evaluacin de los riesgos por que en ocasiones nos pone de manifiesto la existencia de riesgos que no fueron detectados en la etapa de la evaluacin de riesgos. El costo por indemnizacin es de 150000 en esta empresa por lo que es conveniente evitar los riesgos que puedan causar la muerte a un trabajador.
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CONCLUSIN La mayora de trabajadores realmente no identifican lo que es una condicin segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro, siendo ms propensos a la ocurrencia de accidentes laborales .Los trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital. Quemaduras, heridas menores, incrustacin de astillas, golpes, contusiones, etc. las consideran como parte del trabajo y como algo que un hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos sufren por ello. Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de proteccin adecuado, con la temperatura y luz adecuada, mejora considerablemente el desempeo laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades ms rpido, con mejor precisin, y cumpliendo todos los requerimientos de calidad con menores fuerzo. Otras conclusiones que se realizan son: Aspectos bsicos a evaluar en cualquier empresa, para identificar la influencia dela higiene y seguridad, se encuentran en factores tales como: la ventilacin, iluminacin, temperatura, equipo de proteccin, administracin de emergencia, etc. La mayora de los trabajadores no comprenden realmente la importancia del equipo de proteccin, o no lo desean hacer, hasta que sufren un accidente grave. El que sea otra persona dentro de la empresa la que se accidente, no significa necesariamente que no le afectar a sus compaeros. Esto provoca temor, ansiedades, etc. que muchas veces es realmente pura ignorancia acerca de los equipos .Adems de los empleados, la seguridad industrial, es de importancia para la gerencia, sin la aprobacin de pruebas, capacitaciones, etc. no se podra entender mejor y que los empleados son menos propensos a los accidentes. La identificacin de cada acto inseguro y de condiciones inseguras, disminuyen considerablemente cualquier accidente. Normalmente, el desempeo se ve afectado en diversas formas, tales como en calor, abandono de puesto, temor o preocupaciones. Afectando enormemente el tiempo de entrega del producto, provocando horas muertas, disminuyendo el tiempo de trabajo, productividad, eficiencia, precisin en el trabajo, concentracin, diferentes enfermedades entre otros. El equipo al realizar este trabajo se lleg a una conclusin de que todo est basado en la metodologa y la efectividad de las 9 s, es de ptimo rendimiento, la implementacin de todas las reglas seguidas con seriedad, dan como resultado alta eficacia y eficiencia, con slo tener la disposicin de todos los involucrados. Los beneficios de la implantacin de las 9 s se podrn notar en los niveles de productividad y calidad que se alcanzan dentro de la empresa. Y su mantenimiento residir en la disciplina y constancia que se tenga en la organizacin para la mejora continua de las actividades
33 Esto puede dar la creacin de grupos de trabajo es indispensable para llevar a cabo un buen funcionamiento en las cuales se recopilara y revisar la informacin acerca de problemas encontrados dentro de la organizacin y que estn relacionados con las 5 primeras s, catalogndolos e incluyendo toda la informacin recopilada. Para que as se establezca con toda esta informacin un diagrama de causa efecto. Para poder lograr que las metas alcanzadas se mantengan, pueden crearse procedimientos o manuales de trabajo. La aplicacin de las primeras S: -Reduccin del 40% de sus costos de Mantenimiento. -Reduccin del 70% del nmero de accidentes. -Crecimiento del 10% de la fiabilidad del equipo. -Crecimiento del 15% del tiempo medio entre fallas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Eduardo Guadalupe Macas Martnez. La calidad desde adentro: 9 s 29 de octubre, 2003. http://www.ilustrados.com/publicaciones/Epyzuzplzznlprzxej.php Ricardo Monge. 9 aspectos clave para un ambiente de calidad en el trabajo. 21 de junio, 2006. http:www.mailxmail.com/curso/empresa/9clavescalidad Mauricio Leon Lefcovich Las 5s Plus 18 de enero, 2004 http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/5spluslefco...Htm . http://infotep.gov.do/pdf_prog_form/guia_de_cinco_s.pdf
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ANEXOS APLICACIN DE LAS PRIMERAS 5 S
Para poder implementar la metodologa de las 9 s es necesario cumplir con lo siguiente: 1. Resolucin de un problema. 2. Proceso de implantacin 9 s. Resolucin de un problema La ejecucin de las 9 s debe ser aplicado respectivamente a un problema, de igual forma se debe tener la capacidad para identificarlo, esto se consigue con el siguiente procedimiento: a) Identificar problemas relacionados con las 9 s. b) Priorizar los problemas. c) Determinar las causas que originan los problemas. d) Definir indicadores. e) Listar las acciones de mejoras acordadas. f) Asignar responsables de las acciones de mejora. g) Establecer plazos de ejecucin de las mejoras. Una vez identificados los problemas se debe tomar la accin de la implantacin de las 9 s Implantacin de las 9 s en la empresa La funcionalidad de dichas metodologas se lleva a cabo con dedicacin a travs del compromiso serio de la direccin con toda la empresa, siempre considerando dos reglas bsicas: Empezar por uno mismo Educar con el ejemplo Acciones para la implantacin La elaboracin de un plan de trabajo es fundamental para establecer en donde se aplicarn las metodologas ya mencionadas, por lo tanto el lder del proyecto deber asignar a su grupo de trabajo, las tareas o actividades tomando en cuenta que a lo largo del desarrollo del proyecto debe asumir un papel para: 1. Liderar el programa 9 s 2. Mantener un compromiso activo. 3. Promover la participacin de todos los implicados. 4. Dar seguimiento al programa.
35 CONSECUENCIAS DE NO LLEVAR A CABO LAS 9 s
En esta tabla se muestran los efectos de algunos factores que aparecen por no llevar a cabo las 9s y como se ven reflejados dentro de la organizacin disminuyendo el rendimiento, efectividad y por tanto productividad, adems de aumentar los costos por cuestiones innecesarias.