DIREITO DO TRABALHO II

Salrio e Remunerao Art. 457 CLT: Salrio a parte fixa da remunerao. a importncia pela qual houve a contratao do
empregado, ou seja, o que consta na C.T.P.S. Do salrio derivam os demais adicionais e complementos, o caso das horas-extras
adicionais, prmios, etc. Portanto compem a Remunerao do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador,
como contra-prestao dos servios, tais como: gorjetas, dirias de viagens, prmios, enfim complementos salariais pagos com
habitualidade.
Requisitos para salrio e remunerao:
= Deve se observar o mnimo nacional;
= Se pago em utilidades, o mnimo de 30% deve ser em dinheiro;
= Pago at o 5 dia til do ms subseqente;
= Reduo somente atravs de ajuste coletivo.
OBS: Salrio o fixo, Remunerao o fixo mais os benefcios.
Utilidades como: moradia, alimentos e outros podero custar apenas at 70% do salrio e quando houver juntamente com a
remunerao, obrigatrio que os outros 30% seja pago em dinheiro.
Piso Salarial: o valor fixado nas convenes coletivas de trabalho como contra prestao mnima para os trabalhadores de
determinada categoria. Tem vigncia certa e determinada.
Ex: O mnimo nacional atual de R$ 240,00. Mas foi fixado em Conveno Coletiva que o mnimo de determinada categoria seria de R$
380,00. O trabalhador dessa categoria no pode receber menos de R$ 380,00 estabelecido para sua categoria.
Salrio Normativo: o valor mnimo a ser pago aos integrantes de uma categoria fixado em Sentena Normativa, ou seja, aquela
proferida em processos de dissdio coletivo.
Ex: Salrios proferidos em sentenas pelos T.R.T. Esse processo feito atravs do sindicato dos empregados, ocorre quando no h
acordo na conveno coletiva entre sindicato de empregados e sindicato dos empregadores.
Dirias de viagens e Ajuda de Custo Art. 457, 2 CLT: Os dois pagamentos so valores destinados reembolsar despesas com
deslocamentos do empregado.
Dirias de Viagens: As dirias so valores correspondentes ao pagamento de despesas previsveis, e so pagas de acordo com o
nmero de dias de viagem. Despesas essas como: alimento, combustvel, transporte, etc. O pagamento das dirias vai reembolsar
essas despesas.
Ajuda de Custo: excepcional, ou seja, um s pagamento por viagem. um caso espordico, que empregador e empregado
combinam um valor. A diferena de diria de viagem que no constante, porm ambos precisam de comprovantes. At o limite de
50% do salrio no tributvel.
Comisses Art. 78, nico CLT: So valores correspondentes s vendas efetuadas pelo trabalhador livremente ajustadas, havendo
previso quanto a forma de pagamento. Porm se um comissionista no obtiver uma comisso de pelo menos 01 salrio mnimo ou o
piso salarial da categoria, o empregador ter que pagar o valor respectivamente ao mnimo, ou, se houver, ao piso salarial da categoria.
Esse pagamento no poder ser descontado futuramente.
Gratificaes: So pagamentos feitos por mera liberalidadedo empregador como forma de agradecimento ou reconhecimento em
razo do servio prestado pelo empregado. A gratificao pode ser dada para um empregado e no para outro, mesmo que ambos
faam o mesmo servio, pois a gratificao pessoal. Se a gratificao se tornar habitual, far parte do salrio.
Prmios: Decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a fatores de ordem pessoal, como: produo, eficincia,
assiduidade. Este pagamento est vinculado a uma certa condio e no tem previso legal, pago apenas por fora do costume. A
diferena de prmio para gratificao, que o prmio no de mera liberalidade, depende de uma condio do empregado.
Gorjetas - Art. 457, 3 CLT: a importncia espontaneamente dada pelo clienteao empregado, como tambm aquela cobrada
do cliente pela empresa como adicional de contas, sendo destinadas a distribuio entre os empregados. Quem realmente paga os
gorjetas no o empregador e sim o cliente. As gorjetas tambm integram a remunerao.
(PROVA)Salrio in natura ou pagamento com utilidades: So parcelas pagas ao trabalhador juntamente com o salrio fixo. O
empregador concede por mera liberalidade, por fora de contrato ou costume, tais parcelas tambm so chamadas de utilidades e
passam a integrar o salrio do empregado na modalidade in natura. Conforme dispe o Art. 458, 2, I ao IV da CLT, alterado pela
Lei n 10.243 de 19/06/01, algumas utilidades no so consideradas como salrios, so elas:
Vesturios;
Equipamentos e outros acessrios fornecidos pelo empregador e usados no local de trabalho;
Despesas com educao;
Transporte para ida e volta do trabalho;
Assistncia mdica hospitalar e odontolgica;
Seguro de vida e de acidentes pessoais;
Previdncia privada.
OBS:Quando se tratar de ferramenta de trabalho, no considerado salrio, pois para o trabalho. Se o benefcio concedido pelo
trabalho salrio in natura.
Quando o empregado ganhar mais de um salrio mnimo, a habitao e a alimentao fornecida como salrio utilidade (in natura) no
poder exceder respectivamente a 25% (habitao) e 20% (alimentao) do salrio contratual.
Regras de Proteo Salarial:
1) Impenhorabilidade: Estabelece que os salrios no podem sofrer penhora por dvidas civis do empregado, tais como: cheques,
cobranas, execues, etc. Admite-se, contudo a deduo dos salrios para fazer frente ao pagamento de penso alimentcia de acordo
com a redao dos artigos 649, IV e 734 do CPC. Em regra estas determinaes judiciais obrigam o empregador a proceder a penhora
de parte dos vencimentos do empregado e de imediato providencie o depsito judicial.
2) Irredutibilidade: Os salrios no podem sofrer reduo por ato unilateral do empregador. A reduo constitui exceo regra,
sendo permitida mediante acordo ou conveno coletiva, portanto, a diminuio ainda que no se estabelece o percentual s ser lcita
se for aprovada em assemblia mediante participao da entidade sindical representativa dos trabalhadores. (art. 7, VI CF)
OBS: Ates da Constituio de 88 os salrios podiam ser reduzidos em at 25% somente com o consentimento do empregado. Aps a CF
de 88 a reduo s se d atravs de acordo ou conveno coletiva, e essa reduo temporria e se reduz tambm a jornada de
trabalho.
3) Intangibilidade: a possibilidade de descontos no previstos em lei ou autorizados pelo empregado. Intangvel tambm tem o
significado de intocvel. Os descontos classificam-se em legais ou autorizados. Os primeiros so legais que previstos em instrumento
legal que estabelea a possibilidade, podendo ser citados:
Os legais so:
= Os adiantamentos salariais art. 462 CLT;
= O I.N.S.S. e I.R.R.F;
= Contribuies sindicais art. 578 CLT
= Faltas ao trabalho art. 473 CLT
= Danos causados por dolo ou culpa art. 462, 1 CLT
= Aviso prvio no cumprido pelo empregado.
Os autorizados: dependem da anuncia do empregado, e so exemplos:
= Mensalidade de plano de sade;
= Assistncia odontolgica;
= Seguro de vida;
= Previdncia privada.
4) Inalterabilidade: O empregador no pode alterar o clculo dos salrios de forma unilateral, causando com isso diminuio nos
ganhos do trabalhador. No se confunde com reduo salarial, mas com a modificao da periodicidade ou forma de clculo que traga
prejuzos ao trabalhador. Portanto, h restrio na modificao das clusulas contratuais (art. 468 CLT), estabelecendo que as
alteraes contratuais s so possveis por mtuo consentimento, desde que no cause prejuzos ao trabalhador.
5) Isonomia Salarial ou Equiparao Salarial: Do disposto no Artigo 461 da CLT, verifica se a isonomia ou equiparao salarial est
condicionada aos seguintes requisitos:
= Identidade de funo: Significa desempenhar as mesmas tarefas para o empregador;
= Trabalho de igual valor: Significa ter a mesma produtividade e mesma perfeio tcnica;
= Servio prestado ao mesmo empregador: Significa que os empregados devem prestar servios ao mesmo empregador;
= Mesma localidade: Significa que os trabalhadores devem trabalhar na mesma cidade.
= Diferena de tempo de servio no superior a dois anos: Significa que um empregado s pode pedir equiparao com um
paradigma (outro empregado) que no tenha mais de dois anos de empresa na mesma funo que ele exerce.
Portanto, direito do empregado que exera a mesma funo, como igual trabalho, de receber o mesmo salrio do paradigma (algum
p/ se equiparar), salvo nos casos de Quadro de Carreira ou quando de tratar de empregado Readaptado em nova funo. (art.
461, 2 e 4 da CLT).
Jornada de Trabalho: o tempo em que o trabalhador est a disposio do empregador. A jornada de trabalho tem limite de 08 horas
dirias, 44 semanais e 220 mensais. A jornada diria pode ser prorrogado por at 02 horas e tais horas sero pagas com acrscimo de
no mnimo 50% da hora normal. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento a jornada de 06 horas dirias.
OBS: Ler na CLT a jornada de trabalho dos seguintes empregados:
Bancrios = art. 224 e 226; - 06 horas dirias.
Minas de subsolo = art. 293 a 298; - 06 horas dirias.
Jornalista = art. 303 a 309; - 05 horas dirias.
Professores = art. 318; - no exceder 04 aulas consecutivas e nem 06 aulas intercaladas.
Cabineiros de elevador = Lei 3270/57. 06 horas dirias.
Acordo de Compensao: o instrumento escrito, firmado pelo empregador visando o acrscimo da jornada em 1 dia e
conseqentemente diminuio de um outro dia da semana (art. 59 CLT). A compensao mxima por dia de 02 horas no podendo a
jornada total ultrapassar a 10 horas dirias.
A Constituio Federal em seu artigo 7, XIII possibilitou a compensao mediante Acordo ou Conveno Coletiva, e com isso
condicionou a validade dos acordos assistncia sindical.
Compensao semanal: Trabalha 09 horas dirias durante quatro dias e 08 horas dirias no quinto dia, somando um total de 44
horas semanais.
Compensao Banco de horas Art. 59, 2 CLT: Horas trabalhadas a mais para descanso posterior. O banco de horas no pode
acumular mais de 44 horas, quando chegar a esse total o empregador deve dar descanso ao empregado. Se o empregado demitido
tendo horas no banco de horas, essas horas tero que ser pagas como extras.
Acordo de Prorrogao: possvel que o empregador contrate servio extraordinrio do empregado, neste caso firmam um
instrumento denominado Acordo de Prorrogao (Art. 59 CLT). Diferentemente do que ocorre na compensao, onde no h pagamento
mas h diminuio do horrio ou folgas compensatrias, na Prorrogao contrata-se as horas excedentes obrigando o empregador a
quitar com acrscimo de pelo menos 50%, podendo este valor ser elevado atravs de normas coletivas. A prorrogao mxima por dia
de 02 horas.
Intervalo entre jornadas (interjornada) Art. 66 CLT: Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo de no mnimo 11
(onze) horas, permitindo a restaurao do organismo do empregado. Tambm tem a intrajornada (art. 71CLT), que so os intervalos
realizados dentro da prpria jornada de trabalho, ou seja, o trabalhador tem 15 (quinze) minutos de descanso quando o trabalho
prestado em jornadas de 4 a 6 horas, e tem de 1 a 2 horas de descanso ou almoo quando o trabalho prestado excede a 6 horas. Os
intervalos de descanso no sero computados na jornada de trabalho.
Existem intervalos especiais para determinadas profisses, a saber:
Mecanografia: 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho (art. 72 CLT).
Telefonia: 20 minutos a cada 3 horas de trabalho (art. 229 CLT).
Minas e Subsolo: 15 minutos aps 3 horas de trabalho (art. 298 CLT).
Mulher que amamenta: Dois intervalos de 30 minutos durante a jornada de trabalho (art. 396 CLT).
OBS: Se no concedido o intervalo, o empregador fica a remunerar com acrscimo de no mnimo 50% da hora normal (art. 71, 4
CLT).
Adicional Noturno Art. 73 CLT: A jornada de trabalho noturna assegura o pagamento de adicional noturno. Considera-se horrio
noturno para os empregados urbanos o trabalho executado entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte ( 2 do art. 73 CLT). Para os
empregados rurais o horrio noturno ser das 21h s 5h, na lavoura, e das 20h s 4h na pecuria.
O adicional noturno para os trabalhadores urbanos de 20% sobre o valor da hora normal, j para os trabalhadores rurais o adicional
noturno de 25% sobre o valor da hora normal.
A hora noturna para os trabalhadores urbanos tem durao menor, correspondente a 52 minutos e 30 segundos, a chamada hora
reduzida. No h direito adquirido, podendo ser suprimido o adicional se cessar o trabalho noturno.
Adicional de Insalubridade Portaria n 3214/78, NR (norma regulamentar) n 15 do Ministrio Do Trabalho e Art. 189 e ss da CLT:
Art. 189 CLT: Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O adicional de insalubridade devido aos trabalhadores que laboram em condies de agressividade sua integridade fsica em limites
acima dos tolerveis. Esses limites constam na Portaria n 3214/78, NR (norma Regulamentadora) n 15 do Ministrio do Trabalho. Os
agentes agressivos geralmente so: Rudo excessivo; Umidade; Calor; Odor, etc. A agressividade caracterizada em graus, Mximo,
Mdio e Mnimo, estabelecida por perito. O adicional de insalubridade ser devido razo de 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) e
10% (grau mnimo), calculado sobre o salrio mnimo (atual R$ 240,00) (art. 192 CLT). No poder o adicional de insalubridade ser
acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois (art. 193 CLT).
O empregador deve proceder avaliao no local de trabalho, definindo as condies desfavorveis e fornecer equipamentos de proteo
aos trabalhadores. Os equipamentos de proteo individual (EPI) podem eliminar a agresso ou diminuir, logo, o adicional poder ser
suprimido ou diminudo (art. 194 CLT).
A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer: (art.191 CLT).
Com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
Com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminua a intensidade do agente agressivo a
limites de tolerncia.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-
lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado, ou seja, o empregador deve fiscalizar para que o empregado use o equipamento de proteo.
Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo
Ministrio do Trabalho (art. 196 CLT). O Enunciado n 248 do TST lembra que a reclassificao ou descaracterizao da insalubridade,
por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou a princpio da
irredutibilidade salarial, ou seja, se acaba a insalubridade, acaba tambm o adicional.
Adicional de Periculosidade Art. 193 CLT: devido aos empregados que laboram em condies de risco acentuado, tais como: em
contato permanente com inflamveis, explosivos, alta tenso e produtos radioativos. O adicional de 30% sobre o salrio contratual. A
Jurisprudncia entende que o adicional tambm deve incidir sobre as horas extras realizadas nas mesmas condies.
Se eliminada a condio de risco acentuado, o empregador fica desobrigado do pagamento (art. 194 CLT). H a necessidade de
fornecimento de equipamentos de proteo individual se a funo assim exigir, mas dificilmente elimina o risco (portaria 3214/78 e NR
16 do Min. Do Trabalho).
OBS:
= No se pode acumular o recebimento de adicional de insalubridade e periculosidade;
= Ambos adicionais so caracterizados atravs de percia (art. 195 CLT);
= Em caso de contato com ambos os agentes e sendo o laudo positivo (insalubridade e periculosidade), o trabalhador poder fazer a
opo pelo adicional que melhor lhe favorecer (art. 193, 2 CLT).
Adicional de Sobreaviso Art. 244 CLT: Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Inicialmente era direito apenas dos ferrovirios e hoje se aplica aos demais
trabalhadores sempre observado o disposto no artigo, como: Ser empregado; Ser convocado a qualquer hora e dia.
Por analogia aplica-se aos empregados que usam Bip, Celular, Rdio-comunicador, Lep-Top ou Computador ligado diretamente com a
empresa. O trabalhador fica privado do deslocamento, da o direito ao adicional.
Como os demais adicionais, este tambm faz parte da remunerao e corresponde ao pagamento de 1/3 do valor da hora normal por
hora de sobreaviso.
OBS: O adicional de sobreaviso pago para o empregado que est no aguardo de um chamado, ou seja, enquanto estiver parado,
porm se acionado cessa-se o pagamento do sobreaviso e inicia-se o pagamento de horas extras.
Adicional de Transferncia Art. 469 CLT: devido aos trabalhadores transferidos de localidade diversa do contrato de trabalho e
quando decorra de real necessidade e seja provisria. Equivale a 25% do salrio do empregado transferido. As despesas com a
transferncia do trabalhador so por conta do empregador (art. 470 CLT).
OBS: Em caso de transferncia ilegal poder o trabalhador requerer medida liminar para retorno ao local anterior (art. 659, IX CLT).
Excludente do adicional de transferncia Art. 659, 1: Quando o transferido ocupa cargo de confiana, quando haver extino
do estabelecimento no local ou quando h funes que decorram da necessidade do trabalho.
Estabilidades:
1 - Definitiva ou Decenal: Art. 477 e ss da CLT: Essa estabilidade comeava quando o trabalhador atingia 10 anos de empresa. Para
terem direito a esta estabilidade os trabalhadores eram contratados pela Lei de indenizao, que nasceu junto com a CLT em 1943 e
vigorou sozinha te 1966. Pela Lei de indenizao, o trabalhador quando demitido, recebia um salrio por ano de servio, o empregado
que tinha estabilidade definitiva s podia ser demitido por justa causa (falta grave), e o judicirio deveria ser acionado por meio de
inqurito pelo trabalhador. De 1966 a 1988 passou a existir junto com a Lei de indenizao, o FGTS, agora o trabalhador que optava
pela qual queria ser contratado (sempre era pelo FGTS, que era mais vantajoso ao empregado). Com a CF/88 foi extinta e Lei de
indenizao, ficando valendo agora somente o sistema de FGTS.
2 Estabilidade Provisria:
= CIPA: Art. 165 CLT e En 339 TST: A estabilidade provisria do cipeiro comea no registro de sua candidatura e termina um ano aps
o trmino do mandato (que pode ser de vrios anos). Podem os cipeiros demitidos apenas por justa causa (falta grave), motivos
disciplinares, motivos econmicos e financeiros ou motivos tcnicos.
= Dirigente Sindical: Art. 543 CLT: A estabilidade do dirigente sindical comea no registro de sua candidatura (que o sindicato tem 24
horas para informar a empresa sobre tal candidatura), e termina um ano aps o trmino do mandato (que pode ser de vrios anos). O
dirigente sindical s pode ser demitido por justa causa (falta grave), se ele for demitido e o judicirio entender que a demisso no foi
por justa causa, o trabalhador poder pedir sua reintegrao ao trabalho imediatamente.
Estabilidade por Acidente do Trabalho Lei n 8.213/91, art. 118: Espcie de proteo contra despedida arbitrria do empregado que
afastado por ser vtima do acidente de trabalho, quer em horrio de trabalho ou de trajeto. Deve permanecer afastado por mais de 15
dias. H necessidade do reconhecimento do acidente por meio da emisso da CAT (comunicao de acidente do trabalho). A
estabilidade de 12 meses aps a alta mdica. Essa estabilidade conta do dia em que o empregado retorna ao trabalho.
Estabilidade da Gestante Art. 10, II, b dos ADCT: Estabilidade provisria que atinge a mulher desde a confirmao da gravidez e vai
at cinco meses aps o parto. Nas quatro semanas que antecedem ao parto a mulher se afasta em gozo de licena maternidade e cujo
afastamento de 120 dias.
Os salrios maternidade so pagos pelo empregador e abatidos quando do pagamento das guias ao INSS (instituto nacional de seguro
social) e se foram variveis os salrios, calcula-se a mdia dos ltimos seis meses anteriores ao afastamento. Se demitida sem justa
causa cabe reintegrao ou converso em indenizao.
A Lei n 10.421 de 15.04.02 deu nova redao ao art. 392 da CLT, acrescentando o art. 392-A, e disciplinou a licena maternidade das
mes que adotam crianas. Veja a tabela para as mes que adotam crianas:
= 120 dias para mes que adotam crianas de at um ano de idade;
= 60 dias para mes que adotam crianas de 1 a 4 anos de idade;
= 30 dias para mes que adotam crianas de 4 a 8 anos de idade.
Aviso Prvio: a comunicao parte inocente, evitando a surpresa da ruptura do contrato de trabalho. S existe para contratos com
tempo indeterminado, podendo ainda ser pago em dinheiro, mesmo que o trabalho no seja prestado (indenizado).
A Constituio de 1988 generalizou o aviso prvio de 30 dias. Tanto o empregador que vai despedir sem justa causa quanto o
empregado que vai pedir demisso esto obrigados a dar aviso prvio, e incabvel nas outras formas de extino do contrato de
trabalho. A despedida por falta grave elide (elimina) o empregador de pagar aviso prvio.
Quando ditado por conveno coletiva, o aviso prvio pode ser superior aos 30 dias, mas jamais poder ser inferior, em funo de
ditame (parecer) constitucional (art. 7, XXI da CF). O contrato de trabalho s se quebra com a efetiva resciso. O aviso prvio
apenas uma notificao, uma comunicao de dispensa.
So efeitos do aviso prvio:
= o principal efeito a projeo do termo final do contrato, sendo que o perodo trabalhado incorpora todos os direitos do empregado;
= a extino do contrato s existe aps o trmino do perodo de aviso;
= os aumentos salariais durante o perodo do aviso beneficiaro o empregado;
= a falta grave ocorrida durante o aviso pelo empregado, salvo o abandono de emprego, sendo o aviso dado pelo empregador, retira o
direito do empregado indenizao de dispensa e reparao econmicas (art. 73 TST), ou seja, no devida a multa de 40% sobre o
saldo dos depsitos no FGTS;
= se o empregador obstrui o trabalho do empregado durante o perodo do aviso, esse perodo computado no contrato para todos os
efeitos;
= se o empregado omitiu o perodo do aviso, o empregador tem o direito reteno do salrio correspondente ao nmero de dias de
aviso no concedido (art. 487, 2 da CLT);
= se o empregador no concedeu o aviso, tem de pagar o salrio do perodo, sendo considerado na durao do contrato e seus efeitos
(art. 487 CLT);
= em caso de reconsiderao aps o decurso do aviso, o contrato continua normalmente. Em caso de resciso, o contrato fica extinto
(art. 489 CLT).
= haver reduo da jornada em caso de aviso dada pelo empregador, de 02 horas por dia ou de 07 dias corridos (art. 488, pargrafo
nico CLT). O enunciado 230 do TST probe substituir o perodo que se reduz da jornada pelo pagamento de horas correspondentes.
O aviso direito irrenuncivel pelo empregado, sendo que o pedido ou acordo de dispensa no exime o empregador de pagar o valor
respectivo, salvo se o empregado obteve novo emprego comprovadamente.
Frias: o descanso anual remunerado, que tem por princpio constitucional (art. 70, XVII e XIX CF), e tambm est prevista na
Conveno da OIT. A CF/88 institui o pagamento de, pelo menos, um tero a mais do salrio normal.
As frias so concedidas pelo empregador, no podendo o empregado entrar em frias ao seu critrio, mesmo que tenha adquirido o
direito ao gozo das mesmas ou que haja expirado o prazo da empresa para a concesso. A concesso de frias ato exclusivo do
empregador, independente de pedido ou concordncia do empregado e devem ser concedidas nos 12 meses que se seguem a sua
aquisio (1 ano de trabalho), em um s perodo, salvo casos excepcionais. A poder ser dividida em dois perodos, sendo que um
deles nunca poder ser inferior a 10 dias. O perodo de descanso denominado de perodo concessivo.
Aos menores de 18 anos e maiores de 50, as frias sero sempre concedidas em um s perodo, e os estudantes gozaro o perodo
preferencialmente durante as frias escolares.
As frias devero ser precedidas de um aviso de 30 dias. O empregado no pode gozar as frias revelia da empresa, mesmo que o
prazo de lei esteja para expirar.
O pagamento em dobro das frias tem a finalidade de desencorajar a violao do instituto. uma sano expressa. Se pagas de forma
simples, o empregado poder exigir a diferena. As frias gozadas parcialmente, podero ser exigidas em dobro as parcelas restante.
Pela CLT est proibido o trabalho para outra empresa, enquanto o empregado estiver em perodo de gozo de frias, embora existam
controvrsias, pois fere o direito constitucional de liberdade da pessoa.
O empregado poder converter at um tero de suas frias em dinheiro (abono pecunirio). Este abono prerrogativa do empregado,
no podendo a empresa interferir. Tal abono no sofrer qualquer tipo de desconto, o que s ocorre quando este abono superior a 20
dias.
O pagamento da remunerao das frias e seu abono se forem o caso, dever ser feito at 02 dias antes do incio do perodo de gozo
para que o trabalhador possa se organizar. O no pagamento acarreta multa (art. 153 CLT).
A resciso do contrato de trabalho pelo empregado ou pelo empregador no tira o direito frias do empregado se completou o perodo
aquisitivo de 12 meses, devendo receber a contraprestao em dinheiro. So devidas na dispensa com ou sem justa causa, em caso de
demisso do prprio empregado e na aposentadoria, e tambm na dispensa indireta ou no caso de contrato prazo superior a um ano.
Frias vencidas so sempre devidas.
As frias proporcionais sempre sero recebidas pelo empregado que tenha pelo menos um ano de servio. Porm, este direito ser
perdido se dispensa ocorrer por justa causa.
Se o empregado tem menos de um ano de servio s receber as frias proporcionais se o desligamento no tiver sido motivado por
ele, ou se for o caso de contrato prazo determinado inferior a uma no. As frias tm natureza salarial.
Nos caso de frias coletivas, permitidas ao empregador paralisar toda a empresa ou determinados departamentos, torna-se necessrio
a comunicao para uma Delegacia Regional do Trabalho (art. 134 e 135 CLT), e no caso do empregado com menos de um ano de
emprego, e portanto no completou o perodo aquisitivo, no poder ser prejudicado, restando ao empregador, aps o retorno, iniciar a
contagem de um novo perodo aquisitivo.
Em seu art. 130 da CLT, determina a proporo de reduo das frias em relao a quantidade das faltas injustificadas do empregado.
13 Salrio: uma gratificao compulsria, ou seja, por fora da lei, e integra o salrio, influenciando no clculo de indenizao de
dispensa, sendo esta um direito do empregado, inclusive proporcionalmente, quando demitido sem justa causa, na extino normal do
contrato a prazo, na aposentadoria, na data de cessao do contrato e quando o prprio empregado pede demisso. A Lei n 4.090/62
autorizou ao empregador a quitar em duas parcelas, a primeira at 30/11 e a segunda at 20/12.
O empregado perde o direito quando demitido por justa causa. Se o empregado recebe outras gratificaes, estas tambm sero
computadas no clculo do 13 salrio.
Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS: uma conta bancria formado por depsitos efetuados pelo empregador,
podendo ser utilizado pelo empregado em casos especiais. Quando despedido sem justa causa ou justa causa indireta (do
empregador), soma-se a indenizao de 40% do valor dos depsitos da respectiva conta, a indenizao no sobre o saldo na conta,
mas somente sobre os depsitos efetuados pelo empregador.
O direito ao FGTS foi assegurado no art. 7 da Constituio Federal, bem como a indenizao no caso de dispensa arbitrria, sem justa
causa ou justa causa indireta, equiparando-se os trabalhadores rurais aos urbanos.
O valor mensal do depsito de 8% do salrio pago ao empregado, incluindo as remuneraes de natureza salarial, como adicionais,
abonos, comisso, gratificao, 13 salrio, gorjetas, prmio e salrio em utilidades.
Durante e interrupo do contrato continuam os recolhimentos, incluindo-se a licena para o servio militar ou em decorrncia do
acidente de trabalho.
O FGTS pode ser usado pelo empregado apenas nas seguintes hipteses:
Despedia sem justa causa ou justa causa do empregador, e tambm nos casos de culpa recproca ou de fora maior;
Extino total da empresa, filial ou agncia, e no falecimento do empregador individual;
Aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
Falecimento do trabalhador, levantado pelos dependentes;
Pagamento da prestao do S.F.H., sob a condio do trabalhador ter no mnimo trs anos de servio no regime do FGTS,
utilizao de no mnimo doze meses, e quitar no mnimo 80% da prestao devida;
Liquidao ou reduo do saldo devedor de financiamento imobilirio, no intervalo mnimo de dois anos entre cada
movimentao;
Pagamento total ou parcial da casa prpria, desde que tenha mnimo de trs anos de servio no regime, e seja operao
financiveis pelo S.F.H.;
Quando permanecer trs anos ininterruptos sem crditos;
Extino do contrato a prazo no seu perodo normal, inclusive os temporrios (Lei 6.019/79);
Neoplasia maligna dos trabalhadores e seus dependentes (inclui-se a AIDS, quando manifestada).
Formas de Extino do Contrato de Trabalho: Existem algumas formas de extino de um contrato em vigor, a seguir elencadas:
1. Por deciso do empregador: dispensa do empregado com ou sem justa causa;
2. Por deciso do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria;
3. Morte do empregado, do empregador pessoa fsica ou extino da empresa;
4. Decurso de prazo ou dispensa do empregado no contrato a prazo.
Homologao Art. 477 da CLT: obrigatria nos contratos trabalhados por mais de um ano. O art. 477 6 disciplina os prazos da
homologao:
1. At o 1 dia til aps o trmino do contrato (o trmino depois de cumprir aviso prvio);
2. At o 10 dia quando da ausncia, indenizao ou dispensa do cumprimento do aviso prvio (no caso de indenizao do aviso,
ou seja, no trabalhado).
Se o empregador atrasar na homologao, poder ser multado em 160 UFIRs e tambm no valor de um salrio para o empregado. Se
o empregado no comparecer a homologao, no ser configurado mora ou atraso do empregador, sendo indevida a multa.
Indenizao Adicional Em. 314 do TST e Lei n 7.238/84: Valor correspondente a uma indenizao adicional assegurada ao
trabalhador que for demitido injustamente dentro do perodo de trinta dias que antecedem a data base da categoria, pois, existe ainda a
possibilidade de empregador efetuar dispensa sem justa causa em face do aumento salarial iminente, de acordo com a data do dissdio.
Nesse caso, ter direito a indenizao de acordo com o Enunciado 314 do TST.
5 Perodo - Resumo da Matria de Direito do Trabalho II - REMUNERAES - DIREITOS E DEVERES

Remunerao
Salrio e Remunerao
1 Distino entre salrio e remunerao:

Salrio: Salrio toda vantagem, concedida em dinheiro ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao empregado,
em virtude de contrato de trabalho.
Remunerao: Remunerao, por outro lado, a soma dos pagamentos diretos (feitos pelo empregador) e dos pagamentos
indiretos (feitos por terceiros) ao empregado em virtude do contrato de trabalho. O melhor exemplo de remunerao a paga aos
garons, que a soma do salrio mais as gorjetas que este recebe dos consumidores.
1.1 Definio, na CLT, de salrio e remunerao: A definio de salrio e remunerao se d pelo artigo 457 caput e o 3 (que
define a gorjeta) da CLT, que diz:
Artigo 457: Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
3: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
1.2 Tipos de gorjeta: Analisando o pargrafo terceiro do artigo 457, pode-se extrair dois tipos de gorjeta, a espontnea e a
obrigatria.
Entende-se como gorjeta espontnea (tambm chamada de gorjeta prpria) aquela gorjeta que dada espontaneamente (ou
seja, livremente, de prpria vontade) pelo terceiro ao empregado.
Gorjetas obrigatrias (tambm chamadas de gorjetas imprprias) so aquelas gorjetas compulsrias, cuja concesso
obrigatria para posterior distribuio aos empregados. Ou seja, aqui no h a vontade do terceiro em dar a gorjeta.
Cabe ressaltar que o pargrafo terceiro no faz nenhuma distino entre gorjeta espontnea e gorjeta obrigatria.
1.3 Observaes importantes a respeito das gorjetas:
1) O recebimento das gorjetas dever ser anotado na CTPS do empregado. Esse valor calculado sobre a mdia das gorjetas
recebidas e reflete sobre as demais verbas trabalhistas (frias + 1/3, 13 salrio e FGTS).
2) As gorjetas no integram as seguintes verbas: aviso prvio (em qualquer modalidade); adicional noturno; hora extra e
descanso semanal remunerado, pois a base de clculo para cada uma dessas verbas apenas o salrio. Sobre esse assunto, a Smula
354 do TST diz: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
2 Tipos de salrio
2.1 Salrio Mnimo: Previsto na CR/88, em seu artigo 7, IV, o menor valor que pode ser pago a um empregado por jornada
completa de trabalho. Este salrio deve ser previsto em lei e ser nacionalmente unificado. De acordo com a Lei Complementar
103/2000, cada Estado poder fixar o piso salarial estadual, constituindo exceo regra contida no artigo 22 da CR/88 (desde que
este salrio mnimo estadual seja maior que o salrio mnimo nacional). vedada sua vinculao para qualquer fim. O artigo 39,
3 da CR/88 garante ao servidor pblico o direito ao salrio mnimo.
2.2 Salrio profissional: Entende-se como salrio profissional aquilo que algumas profisses organizadas tm como patamar
mnimo, sempre fixado em lei. O salrio profissional independe de conveno e de sindicato. Exemplo: Lei 3999/61, que prev o
salrio do mdico.
2.3 Piso salarial: Consiste no patamar mnimo para determinada categoria, prevista em norma coletiva (conveno ou acordo
coletivo), levando-se em conta a categoria em que o trabalhador est inserido. O empregado no tem o direito de cobrar do seu
empregador vantagens previstas em instrumento coletivo do qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria
(Smula 374, TST).
2.4 Salrio normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos Tribunais da Justia do Trabalho
(poder normativo da Justia Trabalhista).
2.5 Salrio complessivo: pagamento feito em parcela nica em que no h discriminao das verbas que integralizam o salrio. Tal
procedimento impede que o empregado verifique o que est sendo pago, a quantidade e os valores de cada parcela. O pagamento
complessivo proibido pelo TST (Smula 91).
3 Parcelas salariais: a diferena entre parcela salarial e verbas sem natureza salarial (indenizatria) importante. Para as
primeiras, refletem nas demais verbas trabalhistas (horas extras, FGTS e frias), enquanto que as segundas no fazem parte desse
clculo (artigo 457, 1, CLT).
Artigo 457, 1: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
3.1 Comisses: Trata-se de modalidade de salrio varivel em que o empregado recebe um determinado valor (normalmente em
percentual) sobre sua produo. Mesmo que no tenha obtido nenhum rendimento proveniente de comisso, salrio mnimo garantido
(ou piso convencional, se aplicvel).
3.1.1 Diferena entre comisso e percentagem:
Comisso: So parcelas com valor fixo recebido em razo da venda de determinado produto.Exemplo: Joo ganha R$10,00 para
cada bolsa que conseguir vender.
Percentagem: Constitui em determinado percentual que incide sob o valor da venda do produto.Exemplo: Marcos ganha 15%
de tudo que conseguir vender em um ms.
3.1.2 Tipos de empregados comissionados:
Comissionado puro: aquele que recebe exclusivamente por comisso.
Comissionado misto: o trabalhador que recebe por produo e uma parcela fixa.
Observao: Para esses trabalhadores que recebem por produo tambm garantido descanso semanal remunerado.
3.1.3 poca do pagamento das comisses (artigo 466, CLT): O pagamento de comisses s exigvel depois de finalizada a
transao a que se refere. Nas vendas a prazo o empregado receber suas comisses e percentagens de forma parcelada (proporcional
respectiva liquidao).
Observao: O trmino do contrato de trabalho no prejudica o recebimento dos valores j adquiridos (OJ 181).
3.2 Gratificaes: Trata-se de contraprestao paga pelo servio prestado em certas condies ou em ocasies especiais
diferenciadas como, por exemplo, a gratificao de funo, de tempo de servio, etc. As gratificaes integram o salrio.
Observao: Se a gratificao paga mensalmente, no reflete no descanso semanal remunerado, pois seu pagamento j
est includo nesse descanso (smula 225, TST).
3.2.1 Formas expressa e tcita:
Expressa: A forma ser expressa quando houver um ajuste entre empregado e empregador.
Tcita: aquela que decorre de habitualidade (smula 152, TST). No havendo habitualidade, no ter carter salarial.
3.3 13 Salrio: uma gratificao salarial obrigatria prevista na CR/88 e na lei 4090/62. direito dos empregados urbanos,
rurais, avulsos e domsticos, nos termos do artigo 7, VIII, CR/88. A natureza salarial extrada no artigo 1, que diz No ms de
dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao
a que fizer jus.
Observao: 13 salrio sinnimo de gratificao natalina.
3.3.1 Parcelas que refletem no 13 salrio:
Gorjetas
Horas Extras: Smula 45, TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.
Adicional noturno: Smula 60, TST, item I: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para
todos os efeitos.
Adicional de periculosidade
Gratificao semestral: Smula 253, TST: A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do
aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
Observao: o 13 integra o clculo do FGTS, mas no das outras parcelas trabalhistas.
3.3.2 13 salrio proporcional: calculado em relao remunerao.
Hipteses: Ocorrer pagamento proporcional quando no houver a integralizao total das parcelas necessrias para que o
empregado receba o 13 salrio com o valor integral. Assim, mesmo que ocorra a extino do contrato de trabalho antes do ms de
dezembro, o empregado ter direito ao 13 proporcional.
Clculo simplificado: Para simplificar s fazer o seguinte clculo: pega-se o salrio da pessoa, divide por 12 e multiplica pelo
nmero de meses trabalhados.
13 proporcional nos seguintes casos de demisso:
- Demisso por justa causa: Na demisso por justa causa, o empregado no ter direito ao 13 proporcional.
- Pedido de demisso: Smula 157, TST: A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 1962, devida na resoluo contratual
de iniciativa do empregado.
- Demisso sem justa causa: Sem justa causa, o empregador deve pagar o 13 proporcional devido ao empregado (ou inteiro,
se lhe for de direito).
- Culpa recproca: Smula 14, TST: Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Observao: o 13 adquirido a cada ms quando o empregado trabalha, no mnimo, 15 dias.
3.4 Outras parcelas salariais:
3.4.1 Abono: Constitui ordinariamente em uma verba de carter salarial decorrente de um ato de liberalidade do empregador, que
faz o pagamento de um pluz salarial para o trabalho do empregado. Geralmente em parcela nica, sem a existncia de um motivo
especifico.
3.4.2 Quebra de caixa: a gratificao espontnea, concedida pelo empregador aos empregados que exercem a funo de caixa,
visando compensar eventuais diferenas encontradas quando do fechamento do caixa que, normalmente so descontadas do salrio do
empregado responsvel. Quando pago com habitualidade, o empregado tem direito a integrar essa gratificao ao seu salrio e,
consequentemente, refletir nas demais parcelas trabalhistas.
Smula 247, TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do
prestador dos servios, para todos os efeitos legais. Nota-se que, em primeiro lugar, a quebra de caixa era paga apenas aos bancrios,
s sendo utilizada em outros casos posteriormente, pelo princpio da isonomia.
3.4.3 Prmios: tudo aquilo que o empregador paga para o empregado decorrente do trabalho prestado com excelncia.
modalidade de salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como produtividade e eficincia. Caracterizam-se por seu
aspecto condicional.
Observao: a expresso prmio no existe na CLT. O prmio depende de fatores pessoais. No pode ser o nico modo
de pagamento, pois depende alguma condio.
3.5 Adicionais salariais: So pagos em razo do trabalho prestado em situaes prejudiciais sade ou ao convvio familiar ou
social. Os adicionais tambm so chamados de salrio condio. Se paga o adicional enquanto estiver na condio que justifica o
pagamento.
3.5.1 Adicional de hora extra: Hora extra, tambm chamada hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado
excedente jornada contratualmente acordada. O pagamento da hora extra dever sempre considerar a habitualidade. Havendo
habitualidade, a hora extra integrar o salrio do empregado e refletir nas demais verbas trabalhistas.
As horas extras refletem: 13 salrio, DSR, frias + 1/3 (de acordo com o artigo 142, 5, CLT), FGTS (Smula 63, TST: A
contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas
extras e adicionais eventuais), aviso prvio.
3.5.2 Adicional noturno: Valor que se paga pelo trabalho realizado noite, que ter um valor superior ao da hora diurna. Se for
paga com habitualidade, integra o salrio do empregado.
Trabalho urbano: a jornada noturna tem inicio s 22 horas e termina s 05 da manh. O adicional noturno ser de, no mnimo,
20% sobre a hora diurna. A hora noturna ter 5230.
Trabalho rural: no trabalho rural, deve-se considerar se o trabalhador trabalha na agricultura ou na pecuria, pois temos um
horrio distinto para cada uma delas. Porm, para ambas, o adicional noturno ser de, no mnimo, 25% sobre o valor da hora
diurna e a hora de ambos ser de 60 minutos completos (ao contrario do trabalhador urbano que tem uma hora de 52
minutos e 30 segundos).
O horrio do trabalhador rural que trabalha com pecuria ter inicio s 20 horas e termino s 4 da manh.
- O horrio do trabalhador que labora na lavoura ser de 21 horas at s 05 da manh.

Reflexos do pagamento do adicional noturno: Conforme a smula 60, item I, do TST, quando pago com habitualidade, o
adicional noturno integrar o salrio e refletir nas demais verbas trabalhistas. Ou seja, refletir no 13 salrio, nas frias + 1/3, no
FGTS, no DSR e no aviso prvio).
3.5.3 Adicional de transferncia: Esse adicional pago em razo da transferncia provisria do empregado, sendo devido ao
empregado que exerce cargo de confiana na empresa ou, ainda, se houver previso de transferncia no contrato de trabalho.
Valor da transferncia: ser de, no mnimo, 25% , calculado com base no salrio que o empregado recebia no local de
origem.
Habitualidade: o adicional de transferncia integra o salrio, no sendo necessria a habitualidade.
Reflexo nas verbas trabalhistas: o adicional de transferncia reflete nas seguintes verbas: 13 salrio, FGTS, frias + 1/3,
aviso prvio.
3.5.3.1 Pontos de anlise: do adicional de transferncia, deve-se observar trs principais pontos:
1) Se a transferncia for definitiva, no caber adicional de transferncia. Deve-se haver a provisoriedade da transferncia.
2) Somente cabvel para os empregados que exercem cargos de confiana.
3) A previso de transferncia deve estar escrita no contrato de trabalho.
Observao: a OJ 113 do TST expe os pontos mencionados acima, dizendo que O fato de o empregado exercer cargo de
confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
3.5.4 Adicional de periculosidade: o conceito de atividade perigosa seria toda aquela em que hcontato permanente com
explosivos ou inflamveis, em condies de risco acentuado. O trabalho perigoso ser, sempre, definido por um perito (mdico ou
engenheiro do trabalho) regulado junto ao Ministrio do Trabalho, de acordo com o artigo 195 da CLT.
A jurisprudncia tambm classifica como trabalho perigoso: trabalho em construo vertical onde est sendo armazenados
lquidos inflamveis em tanques (OJ SDBI-I 385); trabalho em empresas de telefonia, desde que expostos a contato com sistema
eltrico de potncia (OJ SDBI-I 347); trabalho com exposio radiao (OJ SDBI-I 345); trabalhadores que operam bombas de
gasolina (Smula 39, TST).
Valor do adicional: de 30% sobre o salrio base (artigo 193, 1. CLT).
Integrao nas verbas trabalhistas: o adicional de periculosidade incide sobre o 13 salrio, frias + 1/3, FGTS e aviso
prvio.
Observao 01: o adicional de periculosidade mais o adicional noturno so passiveis de cumulao. Clculo: 1 calcular o
adicional de periculosidade sobre o salrio base; 2 acrescentar o adicional noturno sobre o valor total.
Observao 02: para o clculo de horas extras usa-se mesmo raciocnio da observao 01.
3.5.5 Adicional de insalubridade: Tem fundamento no artigo 7, XXIII, da CR/88. a atividade que expe o empregado a agentes
nocivos sade e que ultrapassem os limites de tolerncia. Exemplos: qumicos (chumbo, arsnico), agentes biolgicos (bactrias e
vrus); agentes fsicos (rudos muito altos).
Requisitos para a obteno do adicional de insalubridade: so dois.
1) A atividade nociva dever ser constatada via percia por profissional habilitado (medico ou engenheiro do trabalho). OJ, SBDI-I,
278: A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao
como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
2) necessrio que o agente nocivo sade esteja includo na lista oficial do TEM. OJ, SBDI-I, 173: Em face da ausncia de
previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto. Nesse caso, a ausncia de
previso legal seria o fato de no constar o trabalho ao ar livre na lista do MTE.
Observao 01: reclassificao ou desclassificao de uma atividade considerada insalubre e que, em razo dessas
alteraes, deixar de figurar na lista de atividades do MTE no haver direito desse adicional (Smula 248, TST).
Observao 02: de acordo com a OJ 04, o recolhimento de lixo urbano no considerado, por si s, como atividade
insalubre. Alem do laudo pericial necessria classificao da atividade insalubre na relao do MTE. A limpeza de
escritrios e residncias no considerada insalubre.

Observao 03: O adicional de insalubridade, se pago com habitualidade, integra o salrio e reflete nas demais verbas
trabalhistas (13 salrio, frias + 1/3, FGTS, aviso prvio).
Observao 04: Periculosidade e insalubridade no so cumulveis. Segundo o entendimento majoritrio, no se
acumulam o adicional de periculosidade e o de insalubridade. Havendo a ocorrncia dos dois, o empregado deve optar por
apenas uma delas.

3.6 Parcelas sem natureza salarial:

3.6.1 Participao nos lucros e resultados (PLR): Tambm chamada de gratificao de balano, parcela espontnea. No tem
natureza salarial por fora de lei (artigo 3, Lei 10101/2000) e da prpria Constituio (artigo 7, XI). O pagamento pode ser anual ou
semestral, e o valor pode ser fixo ou varivel, conforme negociado (porm, o TST j admite o parcelamento).
3.6.2 Ajuda de custo: Tem como objetivo reembolsar despesas efetuadas pelo empregado em decorrncia de mudana do local de
trabalho (artigo 470, CLT). Em geral, a ajuda de custo no tem natureza salarial, porm muito empregadores costumam da o nome
ajuda de custo para encobrir verdadeira contraprestao. Nesses casos, se pagos com habitualidade, refletiro sobre o
salrio.Exemplo: o empregador paga aos seus funcionrios a quantia de R$300,00 sob a rubrica ajuda de custo aluguel. Obviamente,
a parcela tem natureza salarial, obedecendo o principio da primazia da realidade sobre a forma.
3.6.3 Dirias para viagem: Em regra, as despesas gastas pelo empregado em viagens sero pagas pelo empregador a titulo de
ressarcimento (indenizao). No tem natureza salarial, desde que no ultrapasse 50% do valor do salrio do empregado (Smula 101,
TST).
3.6.3.1 - Diferena entre ajuda de custo e diria para viagem: A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do
empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. As dirias para viagem so
valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento,
para realizao de servios externos.
4. Aviso prvio termino de contrato de trabalho, prescrio e decadncia.
1.4. Aviso Prvio: Aviso prvio tem finalidade de indicar a data do termino do contrato de trabalho. O perodo do aviso prvio
possibilita ao trabalhador um perodo para procurar um novo trabalho e ao empregador a oportunidade de substituir o empregado. A
parte que decidir coloca fim ao contrato de trabalho devera avisar com antecedncia mnima de 30 dias a outra parte sumula 380 TST.
132 DO CDIGO CIVIL DE 2002. (converso da Orientao Jurisprudencial n 122 da SBDI-1)
- Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso
prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 - Inserida em
20.04.1998)


Obs. Nos casos de garantia provisria de empregado CIPA, GESTANTE, REPRESENTANTE SINDICAL, EMPREGADO
ACIDENTADO, incabvel a concesso de aviso prvio, pois somente aps o termino da garantia provisria de emprego e possvel sua
concesso sumula 348 TST.

(o aviso prvio ser calculado com base no salrio, ele ser composto por todas as verbas salariais.).

TST Enunciado n 348 - Res. 58/1996, DJ 28.06.1996 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Aviso Prvio - Garantia de Emprego
invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.

Obs. s gorjetas no integram o aviso prvio sumula 352. TST

TST Enunciado n 354 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extra e Repouso Semanal Remunerado.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extra e
repouso semanal remunerado. (Reviso do Enunciado n 290 - TST)


Obs.2 Na hiptese de salrio varivel (comisses, percentagem etc.) para se encontrar o valor do aviso prvio ser feita
uma media dos dozes ltimos meses de servio art. 483 pargrafo 3 CLT.
O aviso prvio deve ser recproco
4.1.2 Concedido pelo empregador.
Ser dado pelo empregador sempre que houver a dispensa sem justa causa nos contratos prazo indeterminada. Contrato a termo s
ser concedido se houver clausula assecuratria de direito recproco art. 480 CLT. Com o aviso prvio haver a reduo da jornada de
trabalho possibilitando ao empregado procura de um novo emprego. Ter 2 opes.
1- Reduo de 2 horas dirias
2- Reduo de 7 dias (o empregado rural a reduo ser de 1 dia por semana)
Obs. O empregado no poder substituir este perodo reduzido por pagamento de horas correspondentes. Se no houver
reduo na jornada de trabalho considera-se que o aviso prvio no foi dado.
TST Enunciado n 230 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003.
Aviso Prvio - Pagamento das Horas Correspondentes ao Perodo que se Reduz da
Jornada de Trabalho
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo
pagamento das horas correspondente.

Obs. 2. O aviso prvio trabalhado e uma hiptese de indenizado nesta hiptese o terminam do contrato ser imediato,
ou seja, sero pagos os 30 dias sem que o empregado preste servio.
Obs. 3. O tempo de servio ser projetado para todos os fins na contagem, (frias, 13 salrio e FGTS).
Obs. 3. Embora o termino do contrato seja imediato anotao na CPPS, serra realizada computando a data do perodo
do aviso prvio OJ. 82
AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. Inserida em 28.04.97
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.

Pagamento aviso prvio trabalhado.
se o aviso prvio di trabalhado o empregado deve pagar verba rescisrias ate o 1 dia til subsequente ao termino do aviso. Pagamento
aviso indenizado se indenizado tal pagamento ocorrera ate o 10 dia da comunicao da dispensa no h aviso prvio cumprido em casa,
pois se trata de fraude para posterga o pagamento de verbas rescisrias OJ 14.
AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. (ttulo
alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
dcimo dia da notificao de despedida.
Histrico
Redao original - Inserida em 25.11.1996
14. Aviso prvio cumprido em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. At o 10 dia da
notificao da demisso. (CLT, 477, 6, "b").



O aviso prvio e irrenuncivel, isto quer dizer que mesmo aviso indenizado no desobriga o empregado do respectivo pagamento
exceo excepcionalmente e admitido o empregado renunciar o aviso para assumir um novo emprego sumula 276 TST.
AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
Obs. Na hiptese da reciso indireta do contrato de trabalho quando empregado de causa ao fim do contrato de
trabalho art. 483 CLT. Empregado exige tarefa que foge da funo do trabalhador e devido o aviso prvio.
Por outro lado se houver dispensa por justa causa pelo empregador no devido o aviso prvio art. 482 CLT.
No caso de termino de contrato por culpa recproca haver concesso de 50% do aviso prvio sumula 14 TST.
TST Enunciado n 14 - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 - Nova Redao - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003.
Culpa Recproca - Contrato de Trabalho - Aviso Prvio - Frias - Gratificao Natalina
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.

4.1.3 Concedido pelo empregado
O empregado ao efetua seu pedido de demisso tambm estar obrigado a conceder o aviso prvio possibilitando ao empregado que o
substitua em suas atividades. Se o empregado no conceder o aviso prvio ser efetuado o desconto do salrio correspondente no
calculo de verbas revisria art. 487 pargrafo 2
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar
os salrios correspondentes ao prazo respectivo

4.1.4 no contrato por prazo determinado
Em regra o contrato por prazo determinado no da direito a concesso do aviso prvio, pois j previsto o termino do contrato de
trabalho. Excepcionalmente se o contrato por prazo determinado tiver clausula assecuratria de direito recproco e ocorre a resciso
antecipada do contrato de trabalho haver a necessidade das partes conceder o aviso prvio.
Multa quando causar for empregador art. 479 CLT
Multa quando causar for empregado art. 480 CLT
4.1.5 reconsiderao do aviso prvio
E possvel reconsiderao do aviso prvio entre tanto este ato e bilateral isto depende do consentimento da outra parte (as duas
partes tem que esta de acordo). A reconsiderao pode acorrer de formas:
TACITA. E quando empregado continua trabalhando aps os 30 dias concedidos para aviso prvio sem recusa do empregador
EXPRESSA. Ocorre quando as partes em comum acordo afastam a hiptese do termino do contrato art. 489 CLT.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas,
se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o
contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

4.1.6 Falta grave no curso do aviso prvio
Caso ocorra falta grave art. 482, conduta pelo empregado no curso do aviso prvio ocasionar a perda do restante do aviso prvio o
reflexo deste perodo nas verbas rescisrias.
Obs. O empregado recebera apenas as parcelas devidas na dispensa por justa causa.
Obs.2. O abandono do emprego no curso do aviso prvio no caracteriza falta grave sumula 73 TST.


TST Enunciado n 73 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003.
Falta Grave - Despedida - Justa Causa - Prazo do Aviso Prvio - Indenizao
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio
dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.


Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; atenta contra o patrimnio do empregador ou de terceiros, furto.
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; perturbao do ambiente do trabalho em razo
conotao sexual. Ou seja, condutas ligadas sexualidade.
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; temos
duas hipteses negociao habitual ex. venda de natura, tem que atrapalhar o servio. b) nesta hiptese
a concorrncia afronta a lealdade contratual.
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena; transitado e julgado, quando o empregado vai preso no qual impede que o mesmo
preste servio.
e) desdia no desempenho das respectivas funes; e quando o desempenho da atividade realizado
com m vontade, preguia, negligencia ou desleixo. para configurar a desdia necessrio que o
empregado seja reincidente na conduta negligente ou seja exige-se um comportamento habitual
improdutivo e relapso ex. enfermeira aplicao de remdios errados direto, vigilante dormindo, chegar
sempre atrasado sem desculpas.
f) embriaguez habitual ou em servio; obs. No se aplica somente lcool, mas tambm drogas ilcita
temos duas hipteses, a) e aquela que ocorre fora do local de trabalho, mas que repercute no
desempenho das atividades laborais. segundo a jurisprudncia a embriaguez habitual e um caso de
sade publica, no caso de dispensa por justa causa mais sim de tratamento medico.b) embriagues
em servio, e quando ocorre o consumo de lcool ou drogas no prprio local de trabalho neste caso no
necessrio a habitualidade bastando apenas uma nica oportunidade
g) violao de segredo da empresa; hiptese que o sujeito revela ponto de estratgia da empresa, neste
caso ocorre uma deslealdade contratual.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao; a) o ate de indisciplina quando o empregado descumpre
ordens de carter geral, b) o ato de insubordinao o descumprimento de ordens pessoais e diretas a
um determinar o empregado.
i) abandono de emprego; ausncia continua ao servio, embora a CLT no fixe um prazo para
caracterizar o abandono de emprego prevalece o entendimento de que aps 30 dias de ausncia
injustificada seja possvel a aplicao desta alnea para dispensa por justa causa. Sumula 32 TST.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; no preciso ter
condenao judicial. empregado pratica o ato com qualquer pessoa.
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; quando o empregado pratica o
ato contra o patro.
l) prtica constante de jogos de azar. Para que se justifique a demisso por justa causa e necessrio que
a conduta habitual do empregado na pratica de jogos de azar prejudique a sua atividade laboral (
preciso ter habitualidade)
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
Atos contra o estado.
OBS: Art. 483, resciso indireta: Nesta hiptese quem comete o ato e o empregador contra o empregado.
Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrria aos bons costumes, ou
alheios ao contrato; for exigido servio superior a suas foras, esta alnea defende os trabalhadores
braais e intelectuais. B) defeso por lei. Trabalho proibido. c) servio contrario, toda atividade exigida
pelo empregador que exponha o empregado a uma situao contrarie a moral. (empregador no pode
pedir ao empregado faa algo contra lei, exigir que este pratique um ato ilcito). D) alheios ao contrato
empregador foi contratado para contratar para fazer uma coisa e na verdade acaba fazendo outras
coisas.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Ocorre quando
o empregado perseguido ou ainda tratado com intolerncia pelo empregador. Ex-ato de discriminao,
punio desproporcionais e assedio moral.
c) correr perigo manifesto de mal considervel; quando o empregado presta servio com risco de morte,
(empregado tem uma atividade insalubre no possui os itens de segurana para trabalhar.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; interpretao ampla englobando contratos, e
conveno e acordo coletivo.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama; empregado pratica ato fsico ou moral contra o empregado.
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem; empregador agride o empregado ou familiar salvo legitima defesa.
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios. veda a produo, diminui o salrio.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso
do processo.
** 3 acrescentado pela Lei n 4825, de 5 de novembro de 1965

5. Termino Contrato de Trabalho
5.1. Resilio MANIFESTAAO UNILATERAL
Esta manifestao unilateral no precisa ser motivada, ou seja, admite-se a livre resilio, pois ningum obrigado a manter-se
permanentemente a um contrato de trabalho. Resilio direito protestativo. ( aquele que no precisa da prestao da outra parte)
a) Pedido de demisso ocorre quando o empregado pe fim ao contrato de trabalho.
Verbas rescisrias a receber.
1 SALDO SALARIO (DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADO)
2 13% SALARIO PROPORCIONAL
3 FRIAS MAIS 1/3 VENCIDAS (SE HOUVER)
4 FRIAS MAIS 1/3 PROPORCIONAIS.
Obs. Neste caso o empregado no tem direito de levantar os depsitos do FGTS.
b) Dispensa por justa causa (empregado)
Ocorre quando o empregador decide colocar fim ao contrato de trabalho sem motivao salvo nos casos de estabilidade provisria de
emprego (CIPA, GESTANTE, DIRIGENTE SINDICAL).
VERBAS RECISORIAS A RECEBER
1 SALDO SALARIO (DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADO)
2 13% SALARIO PROPORCIONAL
3 FRIAS MAIS 1/3 VENCIDAS (SE HOUVER)
4 FRIAS MAIS 1/3 PROPORCIONAIS.
5 AVISO PREVIO
6 FGTS.%
OBS. indenizao de 40 % FGTS
Seguro desemprego caso preencha os requisitos
1. Resoluo
Na resoluo e extinto em razo de um ato faltoso cometido por uma das partes (art. 482, 483, CLT).
Ou quando cometida por ambas as partes (art. 484 CLT)
1. Hiptese de justa causa.
As hipteses previstas no art. 482 CLT, so taxativas. (isto quer dizer que s pode mandar embora por justa causa se o motivo estiver
arrolado no art. 482)