Manual InvertirPersonas2009

Capacitacin, Empleo y Previsin Social
Informacin y Preguntas Frecuentes

Acuerdo Nacional por el Empleo,
la Capacitacin y la Proteccin Laboral
Nuevos Beneficios
de la Reforma Previsional
Programas
Regulares SENCE
Invertir en
las Personas
Elaborado por:
Gabinete de la Ministra del Trabajo y Previsin Social
Colaboraron:
Subsecretara del Trabajo
Subsecretara de Previsin Social
Superintendencia de Pensiones
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE)
Nuevos Beneficios
de la Reforma Previsional
Programas
Regulares SENCE
Capacitacin, Empleo y Previsin Social
Invertir en
las Personas
2
Invertir en las Personas / Capacitacin, Empleo y Previsin Social
Presentacin 3
Glosario 4
I. Acuerdo Nacional por el Empleo, la Capacitacin y la Proteccin Laboral 5
1. Incentivo a la retencin y capacitacin 6
2. Permiso para capacitacin laboral 7
3. Precontrato de capacitacin 11
4. Subsidio al empleo joven 12
5. Beneficios del Seguro de Cesanta para trabajadores con contratos temporales 14
6. Apoyo a Jefas de Hogar Emprendedoras 16
7. Reconocimiento de aprendizajes previos (RAP) 18
II. Nuevos benecios de la Reforma Previsional 21
1. Bono por Hijo 22
2. Aporte Previsional Solidario (APS) de Vejez 23
3. Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez 24
4. Aumento en monto Pensin Bsica Solidaria (PBS) 25
5. Aporte patronal 28
III. Programas Regulares SENCE 2009 29
A. Estmulo al Empleo y la Contratacin 30
1. Bonificacin a la Contratacin de Mano de Obra en las Empresas (lnea regular) 30
2. Bonificacin a la Contratacin de Mano de Obra en las Empresas para beneficiarios
del Sistema Chile Solidario 30
3. Subsidio a la Contratacin para Jvenes Beneficiarios del Sistema Chile Solidario 31
4. Programa Aprendices 31
5. Reinsercin Laboral Personas Mayores de 40 aos 32
6. Becas Fondo de Cesanta Solidario 32
B. Programas Sociales de Capacitacin 33
1. Jvenes Bicentenario 33
2. Programa Nacional de Becas 33
3. Programas especiales en el Sector Pblico 35
4. Programa Especial de Formacin en Oficios para Jvenes 35
5. Programa Lnea oficios Mujeres Jefas de Hogar 36
C. Capacitacin en Empresas 37
1. Franquicia Tributaria para la Capacitacin 37
2. Becas Mype para trabajadores 37
3. Programa Lnea Especial de Capacitacin para Microempresarios 38
4. Chile Emprende 39
5. Becas Franquicia Tributaria 40
ndice de Contenidos
3
Presentacin
La crisis econmica internacional y su impacto en Chile
constituyen un punto de quiebre y un severo desafo para
las polticas gubernamentales. Los esfuerzos del Ministerio
del Trabajo destinados a generar polticas efectivas de
apoyo y subsidio a la mantencin de la mano de obra, as
como a la generacin de programas eficientes que permitan
apoyar a quienes han perdido su fuente de trabajo, han
marcado la agenda laboral del ao 2009.
En materia de proteccin al trabajador desempleado, se
avanz a travs del mejoramiento al seguro de cesanta,
la generacin de empleo por medio de un ambicioso plan
nacional y regional de inversin pblica, programas de
empleo de emergencia y apoyo profesional y tcnico a
las oficinas municipales de intermediacin laboral. Al
mismo tiempo, han surgido nuevas iniciativas orientadas
a conservar puestos de trabajo y potenciar el rea de
formacin y capacitacin de la fuerza de trabajo.
El concepto que esta detrs del plan de accin que se ha
venido realizando es el de la valoracin del capital humano.
Invertir en capital humano es un puntal que entrega mayo-
res oportunidades a los trabajadores y a las empresas en
el escenario post crisis. A la vez, la experiencia de este
perodo complejo refuerza que cualquier accin en materia
de empleabilidad, capacitacin y conservacin de puestos
de trabajo, se torna ms viable y eficaz si forma parte de un
diseo concebido e implementado en trminos tripartitos,
con el concurso de trabajadores, empleadores y gobierno.
Con estos objetivos, el pasado 06 de Mayo la Presidenta de la
Repblica, Michelle Bachelet, firm, junto a los presidentes
de la Central Unitaria de Trabajadores, la Confederacin
de la Produccin y el Comercio y la Confederacin Nacio-
nal de la micro, pequea y mediana Empresa de Chile,
el Acuerdo Nacional por el empleo, la capacitacin y la
proteccin laboral, que contiene un conjunto de medidas
para proteger a los trabajadores en mayores condiciones
de vulnerabilidad, a travs del pacto de condiciones espe-
ciales entre empresarios y trabajadores, para evitar llegar
a la instancia de despido y, al mismo tiempo, potenciar
las oportunidades de capacitacin laboral.
Estas medidas apuntan a los siguientes efectos en el
mediano plazo: los trabajadores conseguirn aumentar su
capital humano, lo que se traduce en mejores expectativas
de salario en el futuro y mejores herramientas para encontrar
trabajo. Los empresarios lograrn aumentar la productividad
de sus trabajadores, evitarn los costos del despido y los
costes de ajustes que tendran luego de la recuperacin
econmica. La economa, por su parte, observar un impacto
positivo en las tasas de desempleo y en las expectativas
de crecimiento econmico post crisis.
Paralelamente, el ao 2009 est tambin marcado por
un fuerte impulso en la implementacin de la reforma
previsional. Al pasar al segundo ao, en julio de 2009, se
ampla y profundiza el pilar previsional solidario. A ello
se agrega el adelanto del proceso gradual de la reforma,
atendiendo a las dificultades que enfrentan chilenas y
chilenos en el marco de la crisis econmica internacional.
As, la Presidenta Bachelet, ratificando el sello y com-
promiso de su Gobierno por la proteccin social, anunci
el 21 de Mayo el adelanto en 10 meses de la transicin
de los beneficios contenidos en la Reforma Previsional
prevista para 2010, los que se activarn a contar del 1
de septiembre del presente ao.
Este documento informa de manera simple y pedaggica
cules son las medidas contenidas en el Acuerdo Nacional
por el Empleo y cules son los nuevos beneficios que el ao
2009 se activarn con la reforma previsional en marcha.
Adems se exponen los programas regulares del SENCE
en el mbito de la capacitacin laboral.
Esperamos que la informacin aqu contenida permita
informar y difundir las medidas impulsadas de modo que
todos los actores vinculados a las reas del empleo, la
capacitacin y la previsin social cuenten con un respaldo
til a la hora de orientar a los usuarios respecto de sus
oportunidades y derechos.
Este documento de trabajo expresa la permanente conviccin
del gobierno de la Presidenta de la Repblica en torno a
la consolidacin en Chile de una slida red de proteccin
social que ampare a los chilenos, especialmente a los
ms vulnerables, y permita mejorar significativamente
sus oportunidades y condiciones de vida.
4
Glosario
AFP Administradora de Fondos de Pensiones
APS Aporte Previsional Solidario
AFC CHILE Administradora de Fondos de Cesanta
CFT Centros de Formacin Tcnica
CIC Cuenta Individual de Cesanta
CORFO Corporacin de Fomento de la Produccin
CPP Consejos Pblicos Privados
D.L. Decreto Ley
FCS Fondo de Cesanta Solidario
FONASA Fondo Nacional de Salud
FOSIS Fondo de Solidaridad e Inversin Social
INP Instituto de Normalizacin Previsional
IP Institutos Profesionales
IPC ndice de Precios al Consumidor
IPS Instituto de Previsin Social
INDAP Instituto de Desarrollo Agropecuario
MYPE Micro y Pequea Empresa
OMIL Oficina Municipal de Intermediacin Laboral
OTEC Organismos Tcnicos de Capacitacin
OTIC Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin
PB Pensin Bsica o propia
PBS Pensin Bsica Solidaria
PPM Pagos Provisionales Mensuales
PASIS Pensin Asistencial
PMAS Pensin Mxima con Aporte Solidario
SII Servicio de Impuestos Internos
SIS Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
SENCE Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
SENAME Servicio Nacional del Menor
SERNAM Servicio Nacional de la Mujer
SUBDERE Subsecretara de Desarrollo Regional y
Administrativo
SERCOTEC Servicio de Cooperacin Tcnica
UF Unidad de Fomento
UTM Unidad Tributaria Mensual
5
Hace unos das logramos un acuerdo indito. Llegaron hasta el Palacio de
la Moneda dirigentes sindicales y representantes de las empresas de todos
los tamaos. Se convers francamente y, sobre todo, se puso el inters
superior de Chile y de su gente por delante de cualquier otra consideracin.
Pudimos construir un acuerdo en materia de empleo que, estoy segura,
ser un referente respecto de cmo se enfrentan las crisis, no slo en Chile,
sino que en el mundo entero. Qu estamos diciendo con este acuerdo: que
el costo de la crisis no lo pueden pagar los trabajadores y que debemos
disear los mecanismos ecaces para proteger sus puestos de trabajo.
(Mensaje de la Presidenta de la Repblica,
Seora Michelle Bachelet Jeria, 21 de mayo de 2009)
I.
6
Se crea un incentivo extraordinario para que las empresas retengan y capaciten trabajadores. Para ello, las empresas
podrn descontar de sus pagos provisionales mensuales (PPM) 2.5 veces el gasto mensual destinado a la capacitacin de
aquellos trabajadores con rentas de hasta $380 mil mensuales, siempre y cuando mantengan la dotacin de trabajadores
contratados en abril de 2009. De este modo la empresa cuenta con ms recursos, tiene un incentivo para mantener su
dotacin de trabajadores y asegura la capacitacin de aquellos menos especializados.
Preguntas Frecuentes
1. A quin est dirigida?
A las empresas, para que tengan incentivos que les
permitan no despedir trabajadores y al mismo tiempo
capacitar a su mano de obra menos calicada
2. . Cules son los requisitos?
La empresa deber retener la misma cantidad de tra-
bajadores que tena en el mes de abril de 2009. Para
ello se establecen dos requisitos, debiendo cumplir
slo uno para optar al benecio.
Primero se validarn las empresas que mantengan la
misma cantidad de trabajadores que hayan cotizado,
al menos la mitad del sueldo mnimo, en el mes en que
efecten el gasto de capacitacin.
Segundo requisito, que el promedio de los trabajadores,
en los 3 meses anteriores a aqul en que se pretende
realizar la imputacin, sea igual o mayor a los trabaja-
dores que hayan cotizado al menos la mitad del sueldo
mnimo del mes de abril 2009.
Slo se considerar para el descuento adicional, el
gasto en capacitacin efectuado durante el mes en que
se informa, realizada en trabajadores cuyos ingresos
mensuales brutos sean inferiores a $380.001.
3. Cmo puedo hacer uso de esta medida?
De la misma manera en que se hace uso del descuento
mensual del gasto de capacitacin en forma mensual.
La empresa debe informar sus gastos en forma men-
sual, con una pequea modicacin donde informa en
forma separada el gasto incurrido en trabajadores con
remuneraciones inferiores a $380.001, slo en el caso
de que quiera acceder al 2.5 extra.
4. Los aportes voluntarios de capacitacin a
los Organismo Tcnicos Intermedios para
Capacitacin (OTIC), se consideran como
gasto de capacitacin?
Para la medida slo se considerarn como gasto de
capacitacin las acciones liquidadas en el curso del
mes. No obstante, para el descuento de los pagos pro-
visionales mensuales (PPM) regulado en la Ley 20.326
los aportes mensuales que las empresas realicen a
los OTIC s son considerados como gasto y por ende
se pueden descontar mes a mes.
5. Es obligacin utilizar la rebaja al PPM 2.5
veces?
No, es voluntario y para ello se debe cumplir con los
requisitos ya expuestos en la pregunta 2.
6. Cmo se debe realizar el clculo para obtener
el promedio de trabajadores?
Primero, debe tomar el nmero de trabajadores que
hayan cotizado, al menos la mitad del sueldo mnimo
en el mes en que se informa el gasto de capacitacin
y compararlo con el nmero de trabajadores que hayan
cotizado, al menos la mitad del sueldo mnimo en el
mes de abril. Si es igual o mayor, cumple y puede optar
al benecio.
En segundo lugar, debe tomar el promedio de los trabaja-
dores que hayan cotizado, al menos la mitad del sueldo
mnimo, en los 3 meses anteriores a aquel en que se
pretende realizar la imputacin, y ste debe ser igual o
mayor a los trabajadores que hayan cotizado al menos
la mitad del sueldo mnimo del mes de abril 2009.
7. El crdito de 2.5 es adicional al 1% de las
remuneraciones anuales?
No, es un descuento adicional que se aplica sobre el
pago mensual de los PPM, en tanto crdito anual de
7
capacitacin seguir con el tope del 1% de las remu-
neraciones anuales.
8. Esta nueva medida es adicional al descuento
mensual a travs de los PPM?
S, y se aplica a continuacin del crdito determinado
conforme al artculo 6 de la Ley N 20.326. Si de la impu-
tacin mensual del crdito establecido en esta modalidad
de retencin de capacitacin, resultare un remanente,
ste no podr imputarse contra obligacin tributaria
alguna ni se tendr derecho a su devolucin.
9. Cul ser el plazo para presentar la docu-
mentacin?
Para la comunicacin en forma presencial los documentos
sern: Formulario de Comunicacin, Recticacin y Liqui-
dacin de Actividades de Capacitacin, en triplicado.
Para la realizacin del curso, ste se debe comunicar el
da hbil antes de que comience.
Para la liquidacin los documentos necesarios
sern los siguientes:
Fotocopia de Factura debidamente cancelada.
Certificado de Asistencia.
Documentos que acrediten los desembolsos de viticos
y traslado, en caso de existir.
Para la liquidacin, las empresas, una vez terminado el
curso tienen 60 das corridos para presentar los docu-
mentos.
En el caso de cursos internos deben presentar:
Boleta honorarios relatoras
Certificado de Asistencia
Acreditacin de todos los costos asociados al curso.
Tambin, se puede realizar la Comunicacin del curso
va Internet, para esto la empresa deber ingresar con
clave y usuario al link: http://www2.sence.cl/empresas.
htm luego seleccionar COMUNICAR
Para la realizacin del curso, ste se debe comunicar el
da hbil antes de que comience.
Para la liquidacin, las empresas, una vez terminado
el curso tienen 60 das corridos para hacer la pre-
liquidacin, y una vez hecha la pre-liquidacin tienen
30 das corridos para entregar los documentos. En total,
son 90 das. Si es por OTIC, tienen en total 60 das para
hacer la liquidacin.
Como alternativa al despido y en forma voluntaria, el trabajador/a y su empleador podrn acordar un permiso de hasta
5 meses durante los cuales el trabajador/a no presta servicios, asiste a capacitacin y recibe prestaciones monetarias
garantizadas equivalentes al 50% de las rentas de los ltimos 6 meses, con tope de $190 mil. El contrato de trabajo
seguir vigente, junto con todos sus derechos. Los pagos mensuales al trabajador se realizarn combinando un aporte
del empleador y del Seguro de Cesanta, cuya cobertura se mantendr si el contrato concluye durante o despus del
permiso para aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos de acceso.
PARA EL TRABAJADOR/A
1. En qu consiste el permiso de capacita-
cin?
El Permiso de Capacitacin permite que los trabajado-
res/as mantengan su empleo por un perodo de hasta
5 meses, tiempo durante el cual se capacitan.
Los trabajadores/as afiliados al Seguro de Cesanta,
podrn pactar un permiso para capacitacin sin goce
a remuneraciones.
Los trabajadores/as y empleadores firmarn un
acuerdo de acceso al permiso, donde ambas partes
explicitan su consenso e identifican reas de inters
para la capacitacin ante un ministro de fe.
El permiso de capacitacin tiene una duracin mxima
de 5 meses continuos o discontinuos, en un perodo
de 12 meses, a contar de la entrada en vigencia de
la ley.
Los cursos de capacitacin tendrn una duracin
mnima de 60 horas mensuales, y se dictarn en
instituciones de reconocida trayectoria y calidad.
Acuerdo Nacional por el Empleo, la Capacitacin y Proteccin Laboral
8
2. Cmo puedo acceder a este benecio?
Una vez informado de la medida, podr acordar en forma
voluntaria con su empleador, un Acuerdo de Capacitacin,
que tendr las siguientes caractersticas:
El permiso de capacitacin ser mensual y deber
renovarse sucesivamente por el tiempo que dure el
curso de capacitacin.
El empleador, en el portal www.permisodecapacitacion.
cl visualizar todos los cursos que se ofrecen durante
un mes y podr elegir el curso que ms les interese
circunscrito al rea de capacitacin escogida.
El empleador lo inscribir a travs de una plataforma
en Internet, www.permisodecapacitacion.cl, tambin
asociada al portal www.sence.cl.
3. Quines pueden acceder a este benecio?
Cualquier trabajador o trabajadora que est aliado al
Seguro de Cesanta que cuente con contrato a plazo
indenido, y tener 6 cotizaciones continuas vigentes a
la fecha de la postulacin.
4. Quines no pueden acceder al benecio?
Los trabajadores y las trabajadoras con fuero laboral.
Los trabajadores y las trabajadoras no afiliados en
el seguro de cesanta.
Los que tengan menos de 6 meses de cotizaciones
continuas en el seguro de cesanta.
Los que tengan contrato a honorarios o a plazo fijo
por obra o servicio determinado.
5. Si soy trabajador/a, Qu benecios recibo
al obtener el Permiso de Capacitacin?
a. Recibe un pago mensual del 50% del promedio de
sus remuneraciones imponibles de los ltimos 6
meses, con un tope de $190.000.
b. Recibe capacitacin sin costo, para adquirir o reforzar
sus competencias laborales.
c. Recibe un pago de transporte para asistir al curso a
lo largo de su duracin, que ser pagado por cada
da asistido.
d. Mantiene acceso a salud a travs de FONASA, bajo
la modalidad institucional o de libre eleccin.
e. Mantiene el derecho a las asignaciones familiares
de que fuere beneficiario.
f. Los trabajadores que tengan saldo en su cuenta
individual mayor al tope del beneficio, recibirn
como pago este saldo dividido por 5.
g. Las cotizaciones previsionales son pagadas por el
Fondo de Cesanta Solidario (FCS).
6. Cmo se financiarn los beneficios que
obtengo con el permiso de capacitacin?
Los benecios se nancian por tres vas:
a. A travs del Fondo de Cesanta Solidario.
b. A travs de su cuenta individual del seguro de
cesanta.
c. A travs de aportes del empleador.
En el caso de capacitacin pueden concurrir aportes
relacionados a la franquicia tributaria que mantienen
los Organismos Tcnicos Intermedios de Capacitacin
(OTIC) para estos nes.
7. Qu obligaciones debo cumplir al pactar el
permiso de capacitacin?
El trabajador o trabajadora debe asistir a los cursos de
capacitacin, segn el horario y lugar determinado y
cumplir al menos un 75% de asistencia cada mes.
No podr desarrollar otras labores con contrato depen-
diente, mientras dure el permiso de capacitacin.
8. Qu hago si encuentro un nuevo trabajo
mientras me estoy capacitando, pierdo los
benecios?
El trabajador mantiene su relacin laboral con su actual
empleador relacionado al benecio de capacitacin
durante este permiso, por lo tanto no puede iniciar
una nueva relacin laboral sin renunciar al permiso. Si
decide tomar la nueva oferta de trabajo, se extingue
el benecio.
9. Si decido capacitarme, quedo cesante?
No, quienes se capaciten en ningn caso pierden su
calidad de trabajadores de su empresa y mantienen sus
derechos laborales. Es importante que tenga claridad
en que este permiso lo activa su empleador en acuer-
do con usted, por lo cual los trabajadores no pueden
postular por s solos.
10.Qu ocurre si al trmino del curso de capa-
citacin soy despedido?
Si los trabajadores son despedidos al cierre de la capa-
citacin y cumplen con los requisitos para acceso del
Fondo de Cesanta Solidario, tienen acceso al Seguro
de Cesanta, recibiendo el benecio por los meses
restantes que no se hizo uso del permiso.
9
11.Cmo se controlar el cumplimiento de la
capacitacin?
SENCE dispondr de un proceso de supervisin y
scalizacin que permita asegurar al sistema en su
conjunto su idoneidad, velando por el cumplimiento
de las condiciones exigidas para entregar cursos de
calidad.
Asimismo en la pgina web de SENCE (www.sence.cl), y
llamando al fono 800 55 26 26 es posible formular con-
sultas y denunciar malas prcticas o irregularidades.
12.Cuntos cursos puedo realizar mientras dure
el permiso de capacitacin?
El trabajador/a en acuerdo con su empleador podr
elegir los cursos que estime convenientes para su
capacitacin. Es muy importante que pueda conside-
rar desde un principio la duracin de su permiso y as
planicar su proceso de capacitacin completo. Los
rangos de horas por mes van entre 60 y 120 horas. Por
lo tanto si su permiso tuviese una duracin de 5 meses
y su capacitacin fuese planicada por mes en el rango
superior de horas, al nal de ese perodo podra haberse
capacitado un total de 600 horas. Para ello es de vital
importancia consultar la oferta y visualizar cules cursos
son de inters comn para trabajador y empleador.
13.Puedo elegir el curso de capacitacin?
El que postula en el portal y lo registra en el curso es
su empleador, este permiso est ligado a una situacin
laboral que usted mantendr por el periodo que tome
el permiso. Por eso es muy importante que haya un
acuerdo entre la perspectiva del empleador y el inte-
rs del trabajador. De all que se recomienda adoptar
juntos la decisin sobre la oferta de capacitacin ms
pertinente en cada caso.
14.Cmo puedo solicitar ms informacin del
permiso de capacitacin?
En la pgina Web de SENCE (www.sence.cl), y llamando
al fono 800 55 26 26 es posible formular consultas y
denunciar malas prcticas o irregularidades.
15.Cunto tiempo dura esta medida?
La medida durar 12 meses a partir del 1 de julio de
2009.
16.Quines realizarn los cursos?
Los cursos sern realizados por los Organismos Tcni-
cos de Capacitacin (OTEC), quienes deben ofrecer un
espacio adecuado, materiales de trabajo y relatores
de calidad para desarrollar de buena manera el curso
de capacitacin. En general las Universidades, Centros
de Formacin Tcnica (CFT) e Institutos profesionales
(IP), cuentan con registro de OTEC, por lo tanto tambin
podrn ser proveedores de este servicio.
17.Cunto tiempo de duracin tienen los cursos?
Los cursos pueden durar entre 60 y 120 horas mensuales,
y pueden darse de manera continua o discontinua hasta
por 5 meses, dependiendo del acuerdo al que llegue
con su empleador.
PARA EL EMPLEADOR
1. En qu consiste el permiso de capacitacin?
El Permiso de Capacitacin permitir al empleador, en
caso de observar baja produccin, prdida de clientes
o cualquier situacin negativa en su empresa, disponer
de una alternativa que evite pensar en el despido de
trabajadores/as. As mediante una situacin transito-
ria puede escoger en conjunto con sus trabajadores,
acogerse a un perodo de capacitacin que les permita
a estos ltimos adquirir las competencias que requiere
su empresa y/o son de inters de sus trabajadores.
Los trabajadores/as con contrato a plazo indefinido,
afiliados al Seguro de Cesanta que cuenten con
al menos 6 cotizaciones continuas con el mismo
empleador y todas ellas como trabajadores con
contrato indefinido, podrn pactar un permiso para
capacitacin sin goce a remuneraciones.
Trabajadores/as y empleadores firmarn un acuerdo
de capacitacin ante un ministro de fe.
El permiso de capacitacin tiene una duracin mxima
de 5 meses continuos o discontinuos, en un perodo de
12 meses, a contar de la entrada en vigencia de la ley.
Los cursos de capacitacin tendrn una duracin de
entre 60 y 120 horas mensuales, y se dictarn en
instituciones de reconocida trayectoria y calidad.
Una vez informado de la medida y evaluada la situacin
econmica de la empresa, podr acordar en forma vo-
luntaria un Acuerdo de Capacitacin con el trabajador/a,
que tendr las siguientes caractersticas:
El permiso de capacitacin ser mensual y deber
renovarse sucesivamente por el tiempo que dure el
curso de capacitacin.
Una vez acordado el curso, deber inscribir al
trabajador/a a travs de una plataforma en Internet
e informar la fecha de inicio de los cursos.
10
Este acuerdo debe firmarse de manera individual
por cada trabajador, o bien a travs de una nmina
de trabajadores donde quede establecido que estn
todos de acuerdo con participar de la medida. stos
pueden ir de manera conjunta a la oferta de cursos
seleccionada de comn acuerdo.
Podrn acceder todas las empresas, registradas ante
el Servicio de Impuestos Internos (SII), que posean
trabajadores con al menos 6 meses de cotizaciones
continuas pagadas con el mismo empleador y todas
ellas como trabajadores con contrato indenido, del
seguro de cesanta.
4. Cunto dura el permiso de capacitacin?
El permiso de capacitacin puede durar 5 meses conti-
nuos o discontinuos en un perodo de 12 meses, a partir
de la entrada en vigencia de la ley.
5. Qu benecios obtengo al pactar el permiso
de capacitacin con mis trabajadores?
No paga remuneraciones al trabajador/a mientras
ste se encuentra con Permiso de Capacitacin. Slo
paga una cotizacin adicional a la cuenta individual,
de 10%, 20%, 30% y 40% del beneficio, en los meses
segundo, tercero, cuarto y quinto, respectivamente,
de uso del permiso, que deber cancelar directa-
mente a la Administradora de Fondos de Cesantia
(AFC Chile). Adems el empleador deber financiar
las cotizaciones de la ley de accidentes laborales y
profesionales.
Le permitir aumentar la liquidez de su empresa.
Mejorar el desempeo de los trabajadores/as ofre-
cindoles una oportunidad de capacitacin laboral
que mejore sus competencias y su empleabilidad.
As podr ver los frutos de este proceso durante la
reactivacin econmica, teniendo trabajadores ms
calificados que contribuyan a aumentar la competi-
tividad de su empresa.
6. Cules son las obligaciones que debo cumplir
al pactar el permiso de capacitacin?
Deber pagar el seguro de accidentes mientras el
trabajador/a permanezca con el permiso de capaci-
tacin.
Pagar la cotizacin a la cuenta individual de cesanta
del trabajador/a indicada en el punto anterior.
7. Cmo se nanciarn los benecios para el
trabajador con el permiso de capacitacin?
Los benecios se nancian por tres vas: a travs del
Fondo de Cesanta Solidario, su cuenta individual del
seguro de cesanta y aportes del empleador. En el caso
de la capacitacin pueden concurrir los aportes hechos
por la empresa a su OTIC con cargo a la franquicia
tributaria reconocida por el Estado.
8. Quines realizarn los cursos?
Los cursos sern realizados por los OTEC, quienes deben
ofrecer un espacio adecuado, materiales de trabajo y
relatores de calidad para desarrollar de buena manera
el curso de capacitacin. En general las Universidades,
Centro de Formacin Tcnica (CFT) e Institutos Profe-
sionales (IP), cuentan con registro de OTEC, por lo tanto
tambin podrn ser proveedores de este servicio.
9. Cunto tiempo duran los cursos?
Los cursos pueden durar entre 60 y 120 horas mensuales,
y pueden darse de manera continua o discontinua hasta
por 5 meses, dependiendo del acuerdo al que llegue
con su empleador.
10.Cmo se controlar el cumplimiento de la
capacitacin?
SENCE dispondr de un proceso de supervisin y
scalizacin que permita asegurar al sistema en su
conjunto su idoneidad, velando por el cumplimiento
de las condiciones exigidas para entregar cursos de
calidad.
Asimismo en la pgina Web de SENCE (www.sence.cl),
y llamando al fono 800 55 26 26 es posible formular con-
sultas y denunciar malas prcticas o irregularidades.
11.Cuntos cursos pueden realizar mis tra-
bajadores/as mientras dure el permiso de
capacitacin?
Es muy importante que pueda considerar desde un principio
la duracin del permiso de cada trabajador o trabajadora y as
planicar su proceso de capacitacin completo. Los rangos
de horas por mes van entre 60 y 120 horas. Por lo tanto si su
permiso tuviese una duracin de 5 meses y su capacitacin
fuese planicada por mes en el rango superior de horas, al
nal de ese perodo su trabajador/a se habr capacitado un
total de 600 horas. Por esto es de vital importancia consultar
la oferta y visualizar cules cursos son de inters comn para
empleador y trabajador.
11
12. Cunto tiempo dura esta medida?
La medida durar 12 meses a partir del 1 de julio de
2009.
13.Puedo pactar el permiso de capacitacin
con trabajadores que han sido capacitados
por franquicia tributaria u otro instrumento
del SENCE este ao?
S, pues son benecios complementarios.
14.Al trmino del permiso de capacitacin,
Puedo despedir a los trabajadores?
S, pero deber cancelar todos los benecios corres-
pondientes al cese del trabajador (Indemnizacin,
vacaciones proporcionales, entre otros).
1. En qu consiste esta nueva medida?
Es un instrumento destinado a capacitar a los even-
tuales trabajadores de una empresa, a travs de la
celebracin de un contrato de capacitacin, mediante
cursos impartidos por un organismo tcnico de capa-
citacin. Este contrato no crea vnculo laboral entre
las partes y no existe para la empresa la obligacin de
contratar al capacitado una vez nalizada la accin de
capacitacin.
Los contribuyentes que opten por utilizar esta medida,
podrn descontar el gasto efectuado en Precontratos,
con monto adicional equivalente al 0.25% de las re-
muneraciones imponibles.
Para efectos de la aplicacin del incentivo incorporado
por el artculo 14 de la Ley 20.351, las empresas que
cumplan con los requisitos, podrn descontar del im-
puesto a pagar, en base a los gastos efectuados bajo
la modalidad del Contrato de Capacitacin, en adelante
Precontrato, hasta una suma adicional de un 0.25%
de la planilla anual de remuneraciones imponibles del
conjunto de sus trabajadores.
Este descuento tambin se podr realizar en forma
mensual, y podr ser descontado del monto de los
pagos provisionales mensuales (PPM) obligatorios
que las empresas deban declarar y pagar en los meses
comprendidos en el perodo de vigencia de la ley, en
cuyo caso el descuento tributario no podr exceder del
0.25% de las remuneraciones imponibles pagadas al
personal en el respectivo mes.
2. A quin esta dirigido?
A las empresas que utilizan Franquicia Tributaria.
A las empresas que quieran mejorar la empleabilidad
de sus futuros trabajadores.
A los trabajadores que quieran iniciar la capacitacin
sobre sus futuras labores.
3. Cules son los requisitos?
Ser contribuyente de Primera Categora.
Poseer una planilla anual de remuneraciones superior
a 35 UTM
Para acercar al trabajador a un futuro contrato laboral, se potenciar el uso de este instrumento que permite el uso de la
franquicia tributaria para financiar la capacitacin de trabajadores que estn en vas de ser contratados por la empresa.
Para ello, se ampliar en un 0.25% el monto mximo de la franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitacin y
se aumentar la duracin de los cursos financiados por este sistema.
12
4. Cmo puedo hacer uso de esta medida?
Utilizando la Modalidad Precontrato, establecida en el
Estatuto de Capacitacin y Empleo, con un tope mximo
de hasta un 0.25% de las remuneraciones imponibles.
El nmero de participantes que se capaciten bajo esta
modalidad no podr superar el 50% de la dotacin de
trabajadores del mes anterior, y la capacitacin no podr
durar ms de 6 meses en el ao calendario.
5. Los aportes voluntarios de capacitacin al
OTIC se consideran como gastos de capa-
citacin?
No. Para este caso, slo se tomarn los gastos efectuados
en capacitacin, va Precontrato, que se encuentren liqui-
dados segn los procedimientos dispuestos para ello.
6. Qu informacin ser necesario presentar?
Plataforma Presencial:
Precontrato.
Formulario de Comunicacin.
Plataforma Internet:
Precontrato.
Carta conductora.
Esta documentacin debe ser presentada en conjunto
con la comunicacin.
7. Dnde se debe presentar la documentacin?
Si la entrega de los documentos es en la plataforma
presencial, deber hacerse en las ocinas regionales del
Sence.
8. Cunto ser el plazo para presentar la do-
cumentacin?
Plataforma Presencial:
El plazo para presentar la documentacin ser un da
hbil antes que comience el curso, es decir, en conjunto
con la comunicacin.
Plataforma Internet:
El plazo para presentar la documentacin ser un da
hbil antes que comience el curso, o hasta el mismo
da que comience el curso.
Es una iniciativa que permite la entrega de un subsidio a los trabajadores jvenes que perciben bajos salarios y a sus
empleadores, mediante el cual se mejora el sueldo de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
1. Quines pueden postular?
Los trabajadores dependientes que cumplan con los
siguientes requisitos:

Estn regidos por el Cdigo del Trabajo.

Tengan entre 18 y 24 aos de edad.

Integren un grupo familiar perteneciente al 40%
ms pobre de la poblacin (puntaje igual o inferior
a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social).

Sus remuneraciones brutas anuales sean inferiores
a $4.320.000 o inferiores a $360.000 mensuales.
Los trabajadores independientes que trabajan a
honorarios, que:

Cumplan con los requisitos de edad y vulnerabilidad
familiar sealados en el punto anterior.
Perciban remuneraciones brutas anuales inferiores
a $4.320.000.
Acrediten rentas de las sealadas en el N2 del
artculo 42 de la Ley de Impuesto a la Renta en el
ao calendario en que se solicita el beneficio.
Se encuentren al da en el pago de sus cotizaciones
obligatorias de pensiones y de salud.
1
Si bien esta medida no forma parte del Acuerdo Nacional por el Empleo cuanta con el respaldo de CUT y CPC. Esta medisda es Administrada por
Sence.
13
Los empleadores, por sus trabajadores depen-
dientes, que:

Cumplan el requisito de edad y pertenezcan al 40%
ms pobre de la poblacin (puntaje igual o inferior
a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social).
Las remuneraciones brutas mensuales del trabajador
sean inferiores a $360.000.
Tenga pagadas, dentro del plazo legal establecido, las
cotizaciones de seguridad social correspondientes del
trabajador por el cual est solicitando el subsidio.
2. Quines no deben postular?
Se exceptuarn, es decir no tendrn derecho al subsidio,
los trabajadores, regidos por el Cdigo del Trabajo, sus
empleadores y los trabajadores independientes de los
rganos sealados en el inciso segundo del artculo 1
de la Ley N18.575 (Contralora General de la Repblica,
Banco Central, Ministerios, Fuerzas Armadas, Fuerzas de
Orden y Seguridad Pblica, Intendencias, Gobernaciones,
Municipalidades y Empresas Pblicas creadas por Ley)
y las entidades en que el Estado o sus instituciones
o empresas tengan aportes o representacin igual o
superior al 50%.
3. Cmo se paga?
El subsidio se pagar al empleador mensualmente; al
trabajador dependiente anual o mensualmente, segn
opte, y anualmente al trabajador independiente. El
medio de pago podr ser en efectivo o deposito en
cuenta bancaria (corriente, ahorro u otra), lo que se
deber indicar en la solicitud del subsidio.
Cuando el trabajador dependiente opte por el pago
mensual, el monto del subsidio ascender al 75% del
monto al cual tiene derecho y, el segundo semestre del
ao siguiente, se realizar un proceso de reliquidacin
anual que permitir cancelar al joven la totalidad del
ingreso restante. En caso de que el trabajador tenga
la calidad simultnea de trabajador dependiente e
independiente, podr solicitar el pago mensual por
el monto de la remuneracin bruta que percibe como
dependiente, considerndose los montos percibidos
como trabajador independiente al momento de realizar
la reliquidacin anual.
4. Cul es el monto del subsidio pagado men-
sualmente?
Los empleadores y los trabajadores dependientes que
opten por esta modalidad, recibirn el pago del subsidio
mensualmente, correspondiendo al empleador 1/3 y
al trabajador 2/3 del monto del subsidio. El monto del
subsidio, dependiendo de las rentas brutas mensuales
del trabajador, es el siguiente:

Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean
menores o iguales a $160.000, el monto del subsi-
dio corresponder al 30% de las remuneraciones
mensuales sobre las cuales se hubieran realizado
cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud.
Ejemplo: Si la remuneracin bruta de un trabajador es
$150.000, el monto mensual del subsidio asciende a
$45.000. De este monto, corresponden al trabajador
$30.000 y al empleador $15.000. Como es un pago
mensual para el trabajador, se le pagarn en el mes
$22.500 (75% de $30.000).
superiores a $160.000 y menores o iguales a $200.000,
el monto del subsidio asciende a $48.000.
$180.000, el monto mensual del subsidio es $48.000.
De este monto, corresponden $32.000 al trabajador
y al empleador $16.000. Como es un pago mensual
para el trabajador, se le pagarn en el mes $24.000
(75% de $32.000).
superiores a $200.000 e inferiores a $360.000, el
monto mensual del subsidio ser la cantidad que
resulte de restar al 30 % de $160.000 ($48.000), el
30% de la diferencia entre la remuneracin bruta
mensual y $200.000.
$250.000, el monto mensual del subsidio asciende a
$33.000. De este monto, corresponden al trabajador
$22.000 y al empleador $11.000. Como es un pago
mensual para el trabajador, se le pagarn en el mes
$16.500 (75% de $22.000).
5. Si el trabajador tiene ms de un empleador,
cul es el monto del subsidio pagado men-
sualmente?
Para calcular el monto del subsidio mensual se suma-
rn todas las remuneraciones brutas. En este caso, el
trabajador slo tendr derecho al pago de un subsidio
y a cada uno de los empleadores se le pagar la parte
proporcional del subsidio correspondiente, en atencin
a la proporcin que representen las remuneraciones
pagadas por cada uno sobre el total de remuneracin
bruta del trabajador.
14
6. Qu ocurre si el empleador paga las cotiza-
ciones previsionales fuera del plazo legal?
Si el empleador paga las cotizaciones de seguridad social
fuera del plazo legal establecido, perder el derecho al
subsidio durante el mes correspondiente y se reactivar
en los meses en que realice los pagos oportunamente.
En el caso que el empleador pague las cotizaciones de
seguridad social fuera de plazo, se suspender el pago
del subsidio a los trabajadores y slo lo percibir cuando
el empleador pague las cotizaciones obligatorias de
pensiones y salud.
7. Tiene alguna incompatibilidad para el em-
pleador o trabajador?
El subsidio tiene incompatibilidad slo para el empleador,
el que no podr percibir simultneamente el subsidio al
empleo y benecios del artculo 57 de la Ley N19.518,
al artculo 82 de la Ley N20.255 (Subsidio Previsional
para Trabajadores Jvenes) y otras bonicaciones a la
contratacin de mano de obra o de naturaleza homo-
logable nanciados por el Estado.
Algunos programas del SENCE incompatibles con el
subsidio son: Programa de aprendices, Programa bo-
nicacin a la contratacin de mano de obra regular;
Programa bonicacin a la contratacin de mano de
obra para beneciarios del Chile Solidario y Programa de
Empleo Directo Inversin en la Comunidad. Para mayor
informacin ingresa a Informacin para Empleadores,
en el sitio www.subsidioempleojoven.cl.
El empleador, al momento de presentar su solicitud,
deber optar por el subsidio al empleo o los benecios
o bonicaciones indicadas anteriormente.
8. Cmo se postula?
Los trabajadores y empleadores por separado, a contar
del 1 de julio de 2009, deben presentar su solicitud a
travs del sitio web www.subsidioempleojoven.cl.
Si no desea usar la web, puede acudir a las sucursales
de BCI Nova, o a alguna de las ocinas de SERVIPAG.
Para ubicar la sucursal de BCI Nova u ocina de SER-
VIPAG ms cercana a tu ocina o residencia, consulta
en Puntos de Atencin en el sitio www.subsidioem-
pleojoven.cl.
9. Qu institucin verica las postulaciones?
La solicitud del trabajador o del empleador, por sus
trabajadores dependientes, ser ingresada a trmite
si se cumple con los requisitos de edad y puntaje de la
Ficha de Proteccin Social. Los otros requisitos (ingresos,
situacin previsional) sern vericados por el Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE).
Los trabajadores debern presentar su solicitud dentro
del ao en que perciben las remuneraciones y/o rentas
del trabajo por el cual solicita el subsidio. Dicha solici-
tud estar vigente mientras se cumplan los requisitos
indicados anteriormente.
Por su parte, los empleadores debern presentar su
solicitud antes del 25 de cada mes, en caso contrario,
se entiende que renuncia al subsidio por ese mes. Al
igual que para los trabajadores, la solicitud del emplea-
dor estar vigente mientras cumpla con los requisitos
indicados anteriormente.
10.Cunto tiempo durar esta medida?
Este subsidio es de carcter permanente y entr en
vigencia el 1 de julio de 2009. Podrn acceder al
benecio los/as trabajadores/as que cumplan con los
requisitos establecidos en la pregunta n 1.
15
1. En qu consiste esta medida?
Desde el 1 de mayo de 2009, los trabajadores con
contrato a plazo jo, obra o servicio determinado tienen
derecho, si cumplen con los requisitos de acceso, a los
benecios del FCS. Para facilitar el acceso de este grupo
de trabajadores a dicho benecio, se har una excepcin
en el cumplimiento de los requisitos, que consiste en que
no se les requerir que las cotizaciones necesarias para
acceder al Fondo Solidario sean a dicho fondo, sino que
bastar que las cotizaciones hubieran sido realizadas
a la Cuenta Individual de Cesanta (CIC).
2. Cuntas cotizaciones se requieren para
acceder al Fondo de Cesanta en el caso de
este grupo de beneciarios?
Se requerirn 12 cotizaciones al Seguro de Cesanta en
los ltimos 24 meses anteriores al trmino del contrato.
stas podrn haber sido mientras el trabajador tuvo
contrato como trabajador con contrato a plazo, obra,
trabajo o servicio determinado, o bien como trabajador
con contrato a plazo indenido.
3. A cules benecios podrn acceder los
trabajadores incluidos en este benecio?
A los mismos que reciben los trabajadores con este tipo
de contrato que acceden a los benecios del Seguro de
Cesanta, es decir, a dos pagos/meses de benecio de
un monto equivalente al 35% y 30% de su remuneracin
imponible de los ltimos 6 meses, con lmites mximos
de benecio de $133.000 y $114.000, respectivamente.
Adems, si la tasa de desempleo que se reporta en el
segundo mes del benecio est un punto porcentual
por sobre su promedio de los ltimos cuatro aos, estos
beneciarios podrn tener dos pagos/meses adicionales
de benecio equivalente al 25% de su remuneracin
imponible, cada mes, con valores mximos de $95.000
cada uno.
4. Una vez solicitado el benecio, debo cumplir
con alguna condicin para mantenerlos?
Dado que el Seguro de Cesanta es para personas que
estn cesantes, el requisito para mantener el benecio
es mantener la condicin de desempleado. Adems, el
trabajador deber asistir cada mes a la Ocina Municipal
de Intermediacin Laboral (OMIL) de la municipalidad
de la comuna en que est inscrito para acreditar su
condicin y estar disponibles para que se les ofrezca
alguna posibilidad de empleo o capacitacin. De no
asistir a la OMIL o encontrarse trabajando el benecio
ser suspendido.
5. Cmo solicito el benecio?
Cuando el trabajador queda cesante, deber contar
con algn documento que acredita el trmino de la
relacin laboral para solicitar el benecio del Seguro
de Cesanta.
Los documentos que acreditan el trmino del contrato
de trabajo pueden ser:
Finiquito ratificado por las partes.
Comunicacin del despido por parte del emplea-
dor.
Acta de conciliacin o avenimiento o acta de com-
parecencia ante la Inspeccin del Trabajo.
Sentencia judicial ejecutoriada.
Carta de renuncia del trabajador.
Con el documento antes descrito y su carnet de identidad
vigente, el trabajador deber presentarse en cualquier
Centro de Atencin al Aliado, esto es cualquier AFP que
tenga en la puerta el logo de AFC CHILE. Es importante
recordar que el aliado puede asistir a cualquier AFP,
no necesariamente a aquella que est aliada en el
Asegura que los trabajadores contratados a plazo, obra, trabajo o servicio determinado puedan beneficiarse del Fondo de
Cesanta Solidario (FCS). Para ello, se entender que las cotizaciones al Seguro de Cesanta, continuas o discontinuas, de
estos trabajadores realizadas durante los 24 meses anteriores al 1 de mayo de 2009 cuentan para lograr el cumplimiento
de los requisitos de acceso al FCS. sta es una medida adoptada por una sola vez, pensada para dar acceso ms rpido
a ms trabajadores, durante este ao de crisis internacional, a los nuevos beneficios legislados del seguro de cesanta
ya legislados por el Congreso, y estar en vigencia hasta junio de 2010.
16
Se duplica el presupuesto 2009 de este programa de apoyo al emprendimiento, de modo de abrir 20 mil nuevos cupos
anuales dirigidos a mujeres que posean baja calificacin laboral, que se desempeen como trabajadoras independientes
con una microempresa o que quieran iniciar un emprendimiento, o trabajadoras dependientes que deseen reconvertirse
a la va independiente. La iniciativa combina capacitacin, subsidio de alimentacin, movilizacin y herramientas, esto
ltimo con la finalidad de apoyar la materializacin y/o desarrollo de sus emprendimientos.
1. Quines pueden acceder a este programa?
Para acceder a este programa se requiere:
Ser jefa de hogar.
Tener baja calificacin laboral.
Ser trabajadora independiente (vale decir, que
cuente con su microempresa) o que quiera iniciar
un emprendimiento.
Ser trabajadora dependiente y necesitar reconvertirse
a la va independiente.
Aprobar el Plan de Negocios que usted debe desa-
rrollar y subir al sistema informtico.
2. Quines no pueden acceder a este progra-
ma?
No podrn acceder a este benecio aquellas mujeres
que no desarrollen su plan de negocios en la fecha
estipulada, o bien, aquellas mujeres cuyo plan de
negocios no sea aprobado.
Cabe recordar que este programa est diseado slo
para mujeres.
3. Dnde puedo conseguir informacin sobre
este benecio?
Puede acceder a mayor informacin a travs del Contact
Center 800 55 26 26, de lunes a viernes entre las 9 y
las 18 horas.
Tambin podr hacer consultas, solicitar informacin
y realizar reclamos a travs de las siguientes pginas:
http://oirs.sence.cl y/o www.medidaspresidenciales.
bligoo.com .
4. Dnde me dirijo para acceder a este bene-
cio?
Si usted pertenece a alguna Entidad Patrocinadora
(como por ejemplo, SERNAM, Municipalidad, Agrupa-
cin etc.) debe acercarse a la Entidad, donde recibir
informacin sobre el programa, as como tambin el
taller de induccin en que se le ensear a desarrollar
su Plan de Negocios y donde se acreditar su condicin
de mujer jefa de hogar.
Si usted no pertenece a ninguna Entidad Patrocinadora,
debe acercarse a la ocina regional del SENCE, donde se
sistema de pensiones. En este lugar deber llenar la
solicitud de benecios al Seguro de Cesanta (Ver www.
afcchile.cl para ubicacin de agencias).
6. Dnde puedo obtener ms informacin
respecto a los benecios del Seguro de Ce-
santa?
A travs de la pgina web de la Superintendencia de
Pensiones, institucin que scaliza el funcionamiento
del Seguro de Cesanta ( www.spensiones.cl ). Tambin
en la pgina web de la Administradora de Fondos de
Cesanta (www.afcchile.cl).
17
le derivar al SERNAM. Es ah donde recibir informacin
sobre el programa, el taller de induccin en que se le
ensear a desarrollar su Plan de Negocios y donde se
acreditar su condicin de mujer jefa de hogar.
5. Cunto debo pagar para acceder a este
servicio?
Este programa no tiene ningn costo para la beneciaria.
Se podr acceder a la capacitacin, al subsidio de herra-
mientas y a los subsidios de movilizacin y locomocin
en forma totalmente gratuita, ya que este programa
est en un 100% nanciado por el Estado.
6. Qu benecios obtengo al acceder a este
programa?
Se podr acceder a un curso de capacitacin acorde a
las necesidades de las beneciadas y que ayudar al
desarrollo del emprendimiento o bien a innovar en la
gestin de la microempresa.
Para la realizacin de este curso de capacitacin, se con-
tar con un subsidio de movilizacin y de alimentacin.
Tambin tendr acceso a un subsidio de herramientas
(cuyo monto no deber superar los $100.000, IVA in-
cluido) y cuyo presupuesto deber haber sido incluido
en su plan de negocios.
7. Cmo puedo aprender a desarrollar un plan
de negocios si nunca antes he hecho uno?
Ya sea en la Entidad Patrocinadora a la que usted
pertenece o en el SERNAM, en caso que haya sido
derivada ah, usted recibir un taller de induccin de
una duracin aproximada de tres horas.
En este taller a usted se le ensear a desarrollar este
Plan de Negocios y se le ensear a usar el sistema
informtico donde debe subir su Plan de Negocios. Es
en este taller donde usted podr encontrar respuesta
a todas sus dudas al respecto.
Este taller se llevar a cabo en distintas oportunidades desde
julio del presente ao, hasta el mes de marzo de 2010.
8. Cunto tiempo tengo para desarrollar mi
Plan de Negocios?
Una vez que usted haya asistido al taller de induccin,
la entidad patrocinadora le indicar el plazo para
desarrollarlo en el sistema informtico especialmente
diseado para esto.
9. Quines y cundo me avisarn si he quedado
seleccionada para el programa?
Una vez que usted haya subido al sistema informtico
su Plan de Negocios desarrollado, recibir un mail in-
formndole de su situacin. Del mismo modo, la Entidad
Patrocinadora a la que usted pertenece o el SERNAM, en
caso de haber sido derivada ah, le informarn tambin
del resultado de su evaluacin.
10. Qu puedo hacer si no quedo seleccionada
para participar de este programa?
Si su plan de negocios no fue aprobado y, por lo tanto,
no queda seleccionada para acceder a este benecio,
puede desarrollar nuevamente un plan de negocios y
volver a presentarlo.
11. Cundo podr recibir mi subsidio de he-
rramientas?
Una vez que haya nalizado el curso de capacitacin,
se podr acceder al subsidio que se le entregar para
adquirir las herramientas solicitadas.
12. Qu obligaciones debo cumplir al acceder
a este programa?
Debe asistir al curso de capacitacin, segn el horario
y lugar determinado y cumplir al menos con un 75% de
asistencia a ste para aprobar el curso.
13. Cunto tiempo tengo para acceder a este
benecio?
A partir del mes de julio de 2009 hasta marzo de 2010,
podr asistir al taller de induccin, desarrollar su plan
de negocios y acceder a este benecio.
Una vez que usted haya accedido a este benecio, no
podr volver a postular a l.
14. Quines realizarn los cursos?
Los cursos sern realizados por los OTEC, que se en-
cuentran vigentes en el catlogo electrnico de cursos
SENCE, quienes deben ofrecer un espacio adecuado,
materiales de trabajo y relatores de calidad para desa-
rrollar de buena manera el curso de capacitacin.
18
Esta medida ayuda a valorar lo aprendido por el trabajador durante su experiencia laboral y/o capacitacin, reconociendo
su trayectoria de aprendizajes no formales, en relacin con programas de formacin tcnica de nivel superior de diversos
sectores productivos.
Para acreditar los aprendizajes adquiridos , el trabajador o trabajadora deber pasar por un proceso de evaluacin,
realizado por instituciones de formacin superior debidamente habilitadas.
1. En qu consiste el reco-
nocimiento de aprendizajes
previos?
El Reconocimiento de Aprendizajes
Previos es un mecanismo que permite
valorar los aprendizajes adquiridos
por trabajadores y trabajadoras en
su experiencia laboral (formacin
informal), o gracias a la capacitacin
(formacin no formal), para hacerlos
equivalentes a mdulos que componen
una oferta formativa de una institucin
educativa.
El reconocimiento de mdulos, median-
te la aplicacin de este mecanismo,
permitira una reduccin de la carga
acadmica, lo que podra signicar
una disminucin del tiempo en que
se desarrolla la carrera.
2. A quines est dirigido?
En una primera etapa, est dirigido
a trabajadores y trabajadoras de
Antofagasta, Atacama, Coquimbo,
Valparaso, Bo Bo, Araucana, Los
Ros, Los Lagos y Aysn, quienes po-
drn validar lo aprendido, siempre que
sus conocimientos estn relacionados
con programas de las carreras en los
sectores de minera, administracin
y comercio, agropecuaria, acucola,
turismo y madera.
Estas ofertas se distribuyen de la
siguiente manera:
Sectores productivos asociados a programas formativos, segn regin
S. Minera
S. Administracin
S. Administracin
S. Agropecuario
S. Acucola
S. Acucola
S. Acucola
S. Frutcola
S. Turismo
S. Turismo
S. Turismo
S. Madera
19
Postulando a uno de los 600 cupos para formacin y
capacitacin que habr disponibles en 2009, en el total
de las nueve regiones para los sectores econmicos
asociados.
Las instituciones de educacin superior contratadas
para operar este servicio difundirn la convocatoria e
inscripcin de los trabajadores y sus empresas.
Igualmente, desde el 30 de agosto de 2009 habr
informacin disponible en la pgina web de Chileca-
lica (www.chilecalica.cl), sobre las instituciones,
las ofertas disponibles y plazos del proceso. Adems,
en un call center (800 383 900) se atendern dudas y
sugerencias.
Puede acceder cualquier trabajador o trabajadora que
disponga de un contrato de trabajo con una antigedad
de al menos un ao en una empresa vinculada con las
ofertas de formacin de tcnicos ofrecida por esta
medida en las regiones ya mencionadas.
5. Quines no pueden acceder a este bene-
cio?
Trabajadores y trabajadoras con fuero laboral.
Trabajadores y trabajadoras con contrato a honora-
rios.
Trabajadores y trabajadoras desempleados.
6. Qu benecios obtengo al postular al Reco-
nocimiento de Aprendizajes Previos?
Segn el resultado del proceso de evaluacin y
reconocimiento, podr incorporarse a cursos de capa-
citacin o a una carrera de tcnico de nivel superior
en aquellas instituciones que hayan sido contratadas
para ejecutar estos procesos formativos.
Contar con un servicio de consejera y orientacin
vocacional y laboral til para tomar decisiones de
formacin.
Recibir una beca que cubrir como mnimo dos se-
mestres de formacin, en la institucin de educacin
superior en la que se inscriba.
7. Quines realizarn el proceso de reconoci-
miento de aprendizajes previos y los cursos
de formacin tcnica de nivel superior y
capacitacin?
Las mismas instituciones de educacin superior
contratadas para realizar la formacin en carreras de
tcnicos de nivel superior llevarn a cabo el proceso
de reconocimiento de aprendizajes previos.
En el caso de la capacitacin, ser ejecutada por los
Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC), quienes
deben ofrecer un espacio adecuado, materiales de trabajo
y relatores de calidad. En general las universidades,
Centros de Formacin Tcnica e Institutos Profesionales
cuentan con registro de OTEC, por lo tanto tambin
podrn ser proveedores de este servicio. En cualquier
caso, sern debidamente informados a los trabajadores
y trabajadoras.
8. Qu obligaciones debo cumplir al inscribir-
me en este programa de reconocimiento de
aprendizajes previos?
En el caso de capacitaciones, el trabajador debe asistir
a los cursos, en los horarios y lugares establecidos;
adems deber cumplir con todos los requerimientos
de asistencia y evaluacin denidos para cada curso.
En el caso de los cursos de capacitacin la asistencia
mnima es de 75%.
Si se trata de formacin superior, deber cumplir con lo
establecido en el Reglamento Acadmico del Centro de
Formacin Tcnica donde usted se haya matriculado.
9. Cuntos cursos puedo realizar mientras dure
el programa de formacin con reconocimiento
de aprendizajes previos?
En el caso de la formacin en carreras tcnicas de
nivel superior, el trabajador deber comprometerse con
la totalidad de semestres o mdulos que le reste por
cursar, como resultado del proceso de reconocimiento
de aprendizajes previos.
En cuanto a la capacitacin, en acuerdo con su emplea-
dor, podr elegir los cursos que estime convenientes
y que representen una oportunidad para el trabajador
y la empresa. Por ello, es muy importante pasar por
el proceso de orientacin y buscar en la oferta cursos
modulares (que permiten completar un mdulo y pasar
a otro relacionado, aumentando as las competencias
desarrolladas) o aquellos que llevan a licencias habili-
tantes en su mbito laboral.
20
10.Qu pasa si encuentro un nuevo trabajo
mientras estoy estudiando o me estoy capa-
citando?
En caso que el trabajador cambie su situacin laboral
durante su participacin en el programa, podr conti-
nuar con los benecios. Como la medida est dirigida
a trabajadores con contrato de trabajo vigente, en caso
de cambio de empleador el trabajador deber informar
inmediatamente a la autoridad pertinente de la insti-
tucin en la cual est estudiando o capacitndose, y
realizar las gestiones correspondientes con su nuevo
contratante, para que reciba las facilidades necesarias
para continuar con su capacitacin o estudios.
11.Cmo ser controlada la calidad del proceso
de formacin y capacitacin entregado?
Chilecalica y SENCE supervisarn y scalizarn el
sistema, velando por el cumplimiento de las condiciones
exigidas para entregar cursos de calidad.
Asimismo, a partir del 30 de agosto de 2009, se podrn
informar malas prcticas o irregularidades al call center
de Chilecalica (800 383 900).
12.Cunto tiempo durar esta medida?
Hasta el 31 de diciembre de 2010.
13.Cmo puedo solicitar ms informacin?
A partir del 30 de agosto de 2009, existir un servicio
de atencin telefnica en el call center de Chilecalica
(800 383 900) y en el portal www.chilecalica.cl.
21
Nuevos Beneficios
de la Refoma Previsional
2 II.
2
Esta seccin contempla los nuevos benecios (o aumentos de cobertura, o montos) que entrarn en funcionamiento en el mes de
Julio de 2009, como tambin aquellos benecios que resultan del adelanto de la transicin de la Reforma Previsional, que entran en
vigencia en septiembre de 2009 y no en el ao 2010.
Esta Reforma reconoce a todas las personas como individuos valiosos
que, aunque no hayan cotizado en el sistema previsional, han aportado con
su trabajo a Chile, otorgndoles el derecho a tener una pensin durante
su vejez. Tambin constituye un avance sustantivo en la equidad de
gnero, en la promocin del empleo decente, en incentivar el ahorro y la
empleabilidad de los jvenes y permitir una mayor competencia entre las
AFP, lo que implica un mejoramiento en las condiciones de sus aliados.
Se reconoce en esta Reforma el derecho a que se otorguen los
mismos benecios a trabajadoras y trabajadores que, en igualdad de
condiciones, han realizado un esfuerzo contributivo equivalente.
22
El Bono por Hijo es una medida indita en materia de polticas pblicas, ya que implica el reconocimiento concreto del
Estado al aporte que hacen las mujeres al pas a travs de la maternidad y crianza de los hijos e hijas.
MADRE con 65 aos o ms, con hijos nacidos antes
del 1 de julio de 2009. Si usted no est pensionada
y tiene ms de 65 aos, a partir del 1 de julio de 2009
puede solicitar un bono por cada hijo nacido vivo o
adoptado que tenga. Para el clculo del bono se uti-
lizar el monto del Ingreso Mnimo Mensual vigente
al 1 de julio de 2009 sin rentabilidad acumulada. En
estos casos el valor del bono es de $297.000 por cada
hijo.
MADRE menor de 65 aos con hijos nacidos ANTES
del 1 de julio de 2009. En este caso, el o los bonos
que usted reciba ganarn rentabilidad a partir del 1
de julio de 2009 hasta que cumpla 65 aos.
Futura madre. Si usted es una mujer menor de 65
aos QUE TENDR HIJOS DESPUES DEL 1 DE JULIO
DE 2009, el o los bonos que usted reciba ganarn
rentabilidad desde el nacimiento del hijo hasta que
usted cumpla 65 aos.
Si usted ya est pensionada, no califica para este
beneficio, pues SOLO tienen derecho las mujeres
que se pensionen a partir del 1 de julio de 2009 en
adelante.
1. En qu consiste?
Es un aporte en dinero que entregar el Estado para
mejorar las pensiones de las mujeres, a travs de un
bono por cada hijo nacido vivo o adoptado que tengan.
Esta bonicacin se depositar en la cuenta de capitali-
zacin individual -AFP- cuando la mujer cumpla 65 aos
de edad, incrementando as sus fondos previsionales
y, por lo tanto, su pensin.
Un hijo adoptado genera dos bonos: uno para la madre
biolgica y otro para la madre adoptiva.
Este bono tiene carcter previsional, por lo tanto, no se
entrega al momento de nacimiento del hijo, sino cuando
la mujer cumple los 65 aos. El bono puede ser solicitado
por todas las mujeres que cumplan con los requisitos,
sin importar su situacin social o econmica.
2. Cundo entra en vigencia?
A partir del 1 de Julio de 2009 comenzaron a otorgarse
los primeros bonos.
3. Cundo se obtiene?
Cuando la mujer cumpla 65 aos, puede solicitar esta
bonicacin, la cual se depositar en su cuenta de AFP,
aumentando as sus ahorros y la pensin nal que reci-
bir. Tambin podrn acceder al bono aquellas mujeres
que no estn incorporadas a un sistema previsional,
pero que accedan a una Pensin Bsica Solidaria, o
que perciban una pensin de sobrevivencia.

4. Quines pueden solicitar el beneficio inme-
diatamente?
Aquellas mujeres que tengan cumplidos 65 aos de
edad el 1 de Julio de 2009 y que se pensionen a contar
de esa fecha.
5. Quines no deben solicitar el beneficio
todava?
Las madres que an no cumplan 65 aos, no podrn
solicitar de manera anticipada este aporte, pero el monto
del bono que recibirn considerar una rentabilidad hasta
que cumplan el requisito de edad establecido.
6. Dnde se solicita el beneficio?
Este bono puede ser solicitado por la mujer en cualquier
sucursal del Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP),
en su Municipio o en su AFP, si est aliada a una.
7. En qu caso se encuentra usted?
23
A contar de 2009 en adelante, cada bono por hijo ganar
una rentabilidad (promedio) equivalente a la que tenga
anualmente el Fondo Tipo C.
8. Cules son los requisitos para obtener el
bono?
Tener un hijo nacido vivo o adoptado.
Tener cumplidos 65 aos o ms.
Que la mujer se pensione a partir de julio de 2009,
en adelante.
Cumplir con el perodo de residencia exigido.
3
9. Si cumple con los requisitos, quines reci-
birn el bono?
Las mujeres que estn afiliadas a una AFP.
Las mujeres con Pensin Bsica Solidaria de
Vejez.
Las mujeres que reciben pensin de sobrevivencia
(viudez) ya sea de una AFP o del IPS (ex INP), sin
estar afiliadas a un sistema previsional.
3
Residencia continua o discontinua en Chile no inferior a 20 aos, contados desde que la beneciaria haya cumplido 20 aos de edad; y de cuatro
aos de residencia en los ltimos 5 aos anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud. Se computan los periodos que hubieren permanecido
en el extranjero por cumplimiento de misiones diplomticas, representaciones consulares y dems funciones ociales concernientes al Estado
de Chile. Tambin se computarn los periodos de residencia en el extranjero como exiliadas, registrados en la Ocina Nacional de Retorno.
El Aporte Previsional Solidario de Vejez es el beneficio financiado por el Estado al que podrn acceder las personas que
tengan una pensin base mayor que cero e inferior o igual a la Pensin Mxima con Aporte Solidario (PMAS) y renan
los requisitos de edad, focalizacin y residencia que seala la Ley N 20.255.
1. En qu consiste?
El Aporte Previsional Solidario (APS) es un aporte
que hace el Estado para complementar y mejorar las
pensiones de aquellas personas que habiendo cotizado
para su pensin, el monto obtenido con sus propios
ahorros es bajo.
El aporte se calcula dependiendo del monto de la pen-
sin propia del interesado. No es una nivelacin de
las pensiones, sino que consiste en un aporte que
depender del monto de la pensin propia del
beneciario. Este aporte se calcula con una frmula
establecida en la ley y se suma a la pensin propia
establecindose una pensin nal.
Desde julio del ao 2008, accedieron a este benecio
hombres y mujeres, con pensiones iguales o inferiores a
$70.000, con 65 o mas aos de edad y que registraran un
puntaje de la Ficha de Proteccin Social igual o inferior
a 11.734 puntos. A estas personas se les volver a
reajustar su pensin a partir del mes de julio de
2009, de la siguiente forma:
Monto
Pensin
Propia
Pensin final con
Aporte Solidario
Julio 2008-Junio
2009
Pensin final con
Aporte Solidario
Julio 2009-Agosto
2009
$ 10.000 61.429 $ 78.750
$ 20.000 62.857 $ 82.500
$ 30.000 64.286 $ 86.250
$ 40.000 65.714 $ 90.000
$ 50.000 67.143 $ 93.750
$ 60.000 68.571 $ 97.500
$ 70.000 61.429 $ 101.250
A partir del mes de julio de 2009, accedern adems
a este benecio, los hombres y mujeres que tengan
pensiones inferiores a $120.000, con 65 o ms aos de
edad y que registren un puntaje de Ficha de Proteccin
Social igual o inferior a 12.185 puntos. Algunos ejemplos
con valores aproximados:
Nuevos Beneficios de la Reforma Previsional
24
El Aporte Previsional Solidario de Invalidez es un aporte monetario mensual, de cargo fiscal, para todas aquellas personas
que han sido calificadas como invlidas, en su sistema de pensiones, que financien una pensin inferior a la Pensin
Bsica Solidaria (PBS) de Vejez y cumplan con los requisitos establecidos en la ley.
Monto Pensin
Propia
Pensin nal con Aporte Solidario
Julio 2009-Agosto 2009
$ 80.000 $ 105.000
$ 90.000 $ 108.750
$ 100.000 $ 112.500
$ 110.000 $ 116.250
$ 120.000 $ 120.000
As mismo, a partir del mes de septiembre, se producir
un adelanto de la transicin de la Reforma Previsional,
con lo cual, junto con volver a reajustar las pensiones
inferiores a $120.000, accedern adems a este benecio
los hombres y mujeres que tengan pensiones inferiores
a $150.000, con 65 o ms aos de edad y que registren
un puntaje de Ficha de Proteccin Social igual o inferior
a 12.666 puntos.
Algunos ejemplos con valores aproximados:
Monto Pensin
Propia
Pensin nal con Aporte Solidario
Septiembre 2009-Junio 2010
$ 130.000 $ 140.000
$ 140.000 $ 145.000
$ 150.000 $ 150.000
A todas estas personas se les volver a reajustar su
pensin ao a ao hasta efectuar la ltima adecuacin
al monto del aporte del Estado en el ao 2011, cuando
el sistema de pensiones solidarias est en rgimen
2. Qu requisitos existen para acceder a este
beneficio?
Tener a lo menos 65 aos de edad (hombres y mu-
jeres).
Tener una pensin base inferior a la PMAS.
No ser imponente de Dipreca o Capredena ni percibir
pensiones en dichos regmenes, ya sea en calidad
de titular o como beneficiario de pensin de sobre-
vivencia.
Acreditar 20 aos continuos o discontinuos de
residencia en Chile contados desde los 20 aos
de edad; y por un lapso no inferior a 4 aos en los
ltimos 5 aos, inmediatamente anteriores a la fecha
de presentacin de la solicitud para acogerse a los
beneficios.
Registrar un puntaje en la Ficha de Proteccin
Social que sea igual o inferior a 12.185 puntos (en
julio de 2009) o igual o inferior a 12.666, a partir de
septiembre.
beneficio?
Tener a lo menos 18 aos de edad y ser menor de
65 aos de edad.
Haber sido declarado invlido por las Comisiones
Medicas definidas en el D.L. N 3.500, de 1980 o
percibir una pensin de invalidez.
Tener una pensin base inferior a la Pensin Bsica
Solidaria de Vejez (PBS).
No ser imponente de Dipreca o Capredena ni percibir
pensiones en dichos regmenes, ya sea en calidad
de titular o como beneficiario de pensin de sobre-
vivencia.
Acreditar 5 aos continuos o discontinuos de residen-
cia en Chile en los ltimos 6 aos inmediatamente
25
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud
para acogerse a los beneficios.
Registrar un puntaje en la Ficha de Proteccin Social
igual o inferior a 12.185 puntos (en julio de 2009) o
igual o inferior a 12.666, a partir de septiembre.
2. Quines tienen derecho a este beneficio?
Aquellas personas declaradas invlidas, que se
encuentren afiliadas al sistema de capitalizacin
individual (decreto ley N 3.500), que no perciban
pensiones de otros regmenes previsionales.
Aquellas personas que sean declaradas invlidas y que
slo tengan derecho a una pensin de sobrevivencia
del decreto ley N 3.500, del Instituto de Previsin
Social (IPS, ex INP) o de la Ley N 16.744.
Aquellas personas declaradas invlidas, afectas
a algn rgimen previsional del INP y que tengan
derecho a pensin de invalidez del INP.
3. Cul es el monto del beneficio?
El APS de Invalidez es la diferencia entre el monto de
la Pensin Bsica Solidaria de Invalidez y la Pensin
Base o propia (PB) de la persona invlida. Esto quiere
decir que al pensionado invlido se le garantiza por lo
menos una pensin equivalente al valor de la Pensin
Bsica Solidaria (es decir, $75.000).
4. Cunto dura este beneficio?
El beneciario de APS de Invalidez percibir dicho
benecio hasta el ltimo da del mes en que cumpla
65 aos de edad. A contar de esa fecha podr acceder
al APS de Vejez.
La Pensin Bsica Solidaria (PBS) es un beneficio mensual en dinero que entrega el Estado a todos aquellos chilenos y
chilenas que tengan 65 aos o ms, que no tengan otra pensin y que pertenezcan a los sectores de menores ingresos.
La Reforma Previsional comenz en julio de 2008, entregando proteccin al 40% de la poblacin; a partir de julio de 2009
ampliar su proteccin al 45% de la poblacin, esperando llegar en septiembre a entregar proteccin efectiva al 50%
de la poblacin. El objetivo es llegar con los beneficios al 60% de la poblacin a contar de julio de 2011.
A partir de julio de 2009, el monto de la Pensin Bsica Solidaria asciende a $75.000 mensuales, de all en adelante
ser reajustado cada doce meses de acuerdo al IPC.
Recuerda que con la Reforma Previsional se cre el Sistema de Pensiones Solidarias, que contempla nuevos beneficios,
entre los cuales se encuentran:
I. La Pensin Bsica Solidaria de Vejez.
II. La Pensin Bsica Solidaria de Invalidez.
I. Pensin Bsica Solidaria de Vejez
Es el beneficio financiado por el Estado al que podrn acceder las personas que no tengan derecho a pensin en algn
rgimen previsional, ya sea como titulares o como beneficiarios de pensin de sobrevivencia, y que renan los requisitos
de edad, focalizacin y residencia que seala la Ley 20.255.
Slo son compatibles con las pensiones otorgadas de acuerdo a las leyes N 8.056 (gracia), 19.123 y 19.980 (Rettig),
19.234 (exonerados) y 19.992 (Valech) siempre que stas sean inferiores a la PBS y en tal caso el monto del beneficio
ser el que resulte de restar de la pensin bsica de vejez la o las pensiones que reciba el solicitante de las leyes antes
sealadas.
26
beneficio?
Tener a lo menos 65 aos de edad (hombres y
mujeres).
No tener derecho a percibir pensin en ningn
rgimen previsional, ya sea en calidad de titular o
como beneficiario de pensin de sobrevivencia.
Acreditar 20 aos continuos o discontinuos de
residencia en Chile contados desde los 20 aos
de edad; y por un lapso no inferior a 4 aos en los
ltimos 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha
de presentacin de la solicitud para acogerse a los
beneficios.
Registrar un puntaje en la Ficha de Proteccin
Social que sea igual o inferior a 12.185 puntos (en
julio de 2009) o igual o inferior a 12.666, a partir de
septiembre.
2. Quines tienen derecho a la PBS de Ve-
jez?
Las personas que no tengan derecho a pensin.
Las personas beneficiarias de una Pensin Asistencial
(PASIS) al 1 de julio de 2008.
Los pensionados por gracia, los pensionados exo-
nerados polticos, pensionados por Ley Rettig y Ley
Valech, que slo gocen de este beneficio, tienen
derecho a complementar dicho beneficio hasta el
monto de la PBS de Vejez.
Desde el 1 de julio de 2008 al 30 de junio de 2009:
$60.000 mensuales.
A partir del 1 de julio de 2009 en adelante: $75.000
mensuales.
4. Existe algn reajuste del beneficio?
El 1 de julio de 2010 tendr un reajuste por la variacin
del IPC de los ltimos 12 meses contados desde el 1
de julio de 2009.
A partir de esa fecha se reajustar automticamente en
el 100% de la variacin del IPC de los ltimos 12 meses
contados desde el ltimo reajuste. Cuando la variacin
del IPC supere el 10%, el reajuste ser inmediato,
aunque no hayan transcurrido 12 meses.
5. Quines tienen derecho a asignacin por
muerte?
Tienen derecho a Asignacin por Muerte los benecia-
rios de pensin bsica de vejez e invalidez que sean
carentes de recursos 8.500 puntos o menos en la Ficha
de Proteccin Social.
Su monto es de 3 ingresos mnimos mensuales para
fines no remuneracionales vigentes a la fecha de
fallecimiento del causante.
Para solicitar la asignacin por muerte se deber
suscribir el formulario Solicitud de Asignacin por
Muerte.
Se paga a la persona que unida o no por vnculo de
matrimonio o parentesco con el fallecido, acredite
haberse hecho cargo de los gastos del funeral. Si quien
hubiera hecho los gastos fuere una persona distinta
del cnyuge, hijos o padre, slo tendr derecho a tal
retiro hasta la concurrencia del monto efectivo de su
gasto, con el lmite de 3 ingresos mnimos, quedando
el saldo hasta completar dicha cifra a disposicin
del o la cnyuge sobreviviente, y a falta de este, de
los hijos o a los padres del afiliado.
27
1. Qu requisitos existen para acceder al
beneficio?
No tener derecho a pensin en algn rgimen previ-
sional, ya sea como titular de la pensin o en calidad
de beneficiario de pensin de sobrevivencia.
Tener a lo menos 18 aos de edad y ser menor de
65 aos.
Haber sido declarado invalido por las Comisiones
Medicas definidas en el D.L. N 3.500, de 1980.
Acreditar 5 aos continuos o discontinuos de residen-
cia en Chile en los ltimos 6 aos inmediatamente
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud
para acogerse a los beneficios.
Registrar un puntaje en la Ficha de Proteccin Social
igual o inferior a 12.185 puntos (en julio de 2009) o
igual o inferior a 12.666, a contar de septiembre.
2. Quines tienen derecho a la PBS de Inva-
lidez?
Las personas que no tengan derecho a pensin en
algn rgimen previsional.
Las personas beneficiarias de una Pensin Asistencial
de Invalidez (PASIS) al 1 de julio de 2008.
3. Cul es la duracin de la PBS de Invalidez?
El beneciario de PBS de Invalidez, percibir dicho
benecio hasta el ltimo da del mes en que cumpla
65 aos de edad. A contar de esa fecha podr acceder
a la PBS de Vejez.
Desde el 1 de julio de 2008 al 30 de junio de 2009:
$60.000 mensuales.
A partir del 1 de julio de 2009 en adelante: $75.000
mensuales.
5. Existe algn reajuste del beneficio?
El 1 de julio de 2010 tendr un reajuste por la variacin
del IPC de los ltimos 12 meses contados desde 1 de
julio de 2009.
A partir de esa fecha se reajustar automticamente en
el 100% de la variacin del IPC de los ltimos 12 meses
contados desde el ltimo reajuste. Cuando la variacin
del IPC supere el 10%, el reajuste ser inmediato,
aunque no hayan transcurrido 12 meses.
II. Pensin Bsica Solidaria de Invalidez
Es el beneficio financiado por el Estado al que podrn acceder las personas declaradas invlidas que no tengan derecho
a pensin en algn rgimen previsional, ya sea como titulares o como beneficiarios de pensin de sobrevivencia, y que
renan los requisitos de edad, focalizacin y residencia que seala la Ley 20.255.
El monto de la PBS de invalidez es igual al monto de la PBS de vejez que se seala en el punto anterior, es decir $75.000
mensuales.
La pensin bsica de invalidez es incompatible con cualquiera otra pensin de algn rgimen previsional.
28
Cotizaciones
para AFP
10% para el Fondo de Pensiones de cargo del Trabajador
1,87% pago SIS de cargo del Empleador
1,64% Pago comisin
(promedio sistema de AFP) de cargo del Trabajador
3,51% Cotizacin Adicional
Esquema de cotizaciones Reforma Previsional
Los trabajadores dependientes estn obligados a cotizar aproximadamente un 20,5% de su sueldo (bruto) con el objeto
de financiar sus pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia, ms las prestaciones de salud (Fonasa o Isapre) para l
y su familia. Este descuento lo hace el empleador de las remuneraciones del trabajador, a fin de efectuar el pago en las
instituciones previsionales respectivas.
Con la Reforma Previsional, a contar de julio de 2009 una parte de esa cotizacin, ser de cargo del empleador, espe-
cficamente lo correspondiente al pago de la prima destinada a financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Esto significa que ese pago ya no lo har el trabajador sino su empleador, generndose un mayor sueldo lquido para
el trabajador.
1. En qu consiste?
Benecio creado en el marco de la Reforma Previsional
que obliga a los empleadores a pagar las cotizaciones
destinadas al pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
de sus trabajadores. Entrar en vigencia gradualmente
a partir del 1 de julio de 2009.
2. A quin est dirigido?
Es un benecio dirigido a los trabajadores dependientes
de los sectores pblico y privado.
3. Desde cundo estar disponible este bene-
ficio?
A partir del 1 de julio de este ao, los empleadores con
ms de 100 trabajadores contratados debern hacerse
cargo del pago de la cotizacin destinada a nanciar el
seguro de invalidez y sobrevivencia. Tambin debern
hacerlo todos los organismos del Estado independiente
del nmero de trabajadores que tengan.
A partir del 1 de Julio de 2011 todos los empleadores
estarn obligados a realizar el aporte patronal.
Esta medida tiene una gran importancia en tanto el
empleador se hace cargo de entregar proteccin a sus
trabajadores ante la ocurrencia de una invalidez y a sus
familiares en caso de muerte.
4. Existe alguna excepcin para obtener este
beneficio?
S, los trabajadores que estn exceptuados son los
trabajadores jvenes que perciban subsidio previsional,
mientras se encuentren percibiendo dicho subsidio.
29
Programas Regulares SENCE
III.
En un sistema econmico en el cual las empresas enfrentan desafos
constantes de innovacin e incremento de productividad, los trabajadores
deben contar con las herramientas que les permitan un desarrollo laboral
adecuado a sus desempeos y habilidades. Debemos dar a los trabajadores
las herramientas, invirtiendo en capital humano y preparando a la gente para
salir de la crisis actual y enfrentar el futuro.

(Claudia Serrano, Ministra del Trabajo y Previsin Social, Marzo de 2009)
30
Objetivo: Facilitar la insercin laboral de trabajadores desempleados en un puesto de trabajo dependiente.
Caractersticas: Bonifica a la empresa por la contratacin de trabajadores con un 40% del salario mnimo por un
perodo mximo de cuatro meses y financia la capacitacin laboral por hasta $ 50.000 por trabajador
(optativa).
Ejecutores: Empresas privadas, en cuanto a la contratacin de personas, y Organismos Tcnicos de Capacitacin
(OTEC) o relatores, en cuanto a la capacitacin.
Requisitos de
postulacin:
i. Para los beneficiarios, estar inscritos en la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL) de
su comuna, estar desempleado(a) y ser jefe(a) de hogar.
ii. Para las empresas, ser contribuyentes en 1 categora y no presentar multas a la legislacin laboral
o tributaria al momento de la postulacin.
Las empresas beneficiarias no podrn postular respecto de trabajadores sujetos a contratos de trabajo
indefinidos, que hayan sido despedidos de ellas, dentro de un plazo de 30 das corridos, contados
hacia atrs desde la fecha de postulacin al programa.
Lugares de
postulacin:
i. Para los trabajadores desempleados, en la OMIL de su comuna.
ii. Para los empresarios, en las Direcciones Regionales del Sence o en http://proempleo.sence.cl/
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existe una cobertura total de 22.500 cupos a nivel nacional.
Objetivo: Insertar a beneficiarios del Programa Chile Solidario en un puesto de trabajo dependiente.
Caractersticas: Bonifica a la empresa en la contratacin de trabajadores, aportando un 40% del salario mnimo por un
lapso de entre uno y cuatro meses, y financia la capacitacin laboral hasta $ 100.000 por trabajador
que incluye bono de transporte y alimentacin (opcional).
Ejecutores: Empresas privadas, en cuanto a la contratacin de personas; OMIL en la colocacin de trabajadores
y OTEC o relatores, en cuanto a la capacitacin.
Requisitos de
postulacin:
i. Para los beneficiarios, tener 30 aos o ms, estar desempleados e inscritos en la OMIL de su
comuna y pertenecer al programa Chile Solidario.
Lugares de
postulacin:
i. Para los trabajadores desempleados, en la OMIL de su comuna.
ii. Para las empresas, en las Direcciones Regionales del Sence o en http://proempleo.sence.cl/
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existe una cobertura total de 1.900 cupos.
1. Bonicacin a la Contratacin de Mano de Obra en las Empresas (lnea regular)
2. Bonicacin a la Contratacin de Mano de Obra en las Empresas (Lnea Chile Solidario)
31
Objetivo: Facilitar la insercin laboral de jvenes desempleados de entre 18 y 24 aos, pertenecientes al
sistema Chile Solidario, a travs de un proceso de habilitacin, insercin laboral y capacitacin en
un oficio.
Caractersticas: Bonifica a la empresa en la contratacin de trabajadores con un 50% del salario mnimo mensual, por
un perodo mnimo de 1 a 4 meses, renovables por hasta 4 meses ms. Adems, entrega capacitacin
laboral de hasta $370.000 por beneficiario, incluye bono de transporte y alimentacin.
Ejecutores: Empresas privadas, en cuanto a la contratacin de personas, OMIL en la colocacin de trabajadores
y OTEC o relatores, en cuanto a la capacitacin.
Requisitos de
postulacin:
i. Para los beneficiarios, estar preferentemente inscritos en la OMIL de su comuna y pertenecer al
programa Chile Solidario.
Lugares de
postulacin:
i. Para los trabajadores, en la OMIL de las comunas.
ii. Para las empresas, en las Direcciones Regionales del Sence o a travs de las OMIL que ejecuten
el programa.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existen 900 cupos a nivel nacional.
Objetivo: Promover la formacin en un oficio de jvenes de hasta 25 aos, mediante el desempeo en un
puesto laboral en una empresa, adems de mejorar el desarrollo de competencias laborales gracias
al apoyo de un maestro gua.
Caractersticas: Forma al beneficiario en un oficio dentro una empresa, junto con entregar capacitacin relacionada
por un monto de hasta 10 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) y bonificacin a la contratacin de
un 50% del salario mnimo, por un lapso mximo de 12 meses.
Ejecutores: Empresas privadas, en cuanto a la contratacin y formacin en un oficio del aprendiz, y OTEC o
relatores, en cuanto a la capacitacin.
Requisitos de
postulacin:
i. Para los beneficiarios, estar preferentemente inscritos en la OMIL de su comuna y, en el caso de
ser menor de 18 aos, contar con la autorizacin de los padres o tutores. Adems, haber culmi-
nado la enseanza bsica y media o estar cursando cualquiera de stas durante la vigencia del
contrato.
Lugares de
postulacin:
i. Los beneficiarios son postulados por la empresa en las Direcciones Regionales del Sence.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existen 6.310 cupos a nivel nacional.
3. Subsidio a la Contratacin para Jvenes Beneciarios del Sistema Chile Solidario
4. Programa Aprendices
32
Objetivo: Aumentar oportunidades de reinsercin laboral de las personas mayores de 40 aos, no jubilados, y
jefes o jefas de hogar, que hayan sido trabajadores o trabajadoras dependientes.
Caractersticas: Entrega preparacin y habilitacin laboral a travs de las OMIL; capacitacin laboral por trabajador
de hasta 6 UTM; y bonificacin a la contratacin de un 40% del salario mnimo mensual por cuatro
meses.
Ejecutores: Las OMIL, en cuanto a la habilitacin laboral; las empresas privadas en cuanto a la contratacin de
personas; y las OTEC o relatores en cuanto a la capacitacin.
Requisitos de
postulacin:
i. Para los beneficiarios, estar inscritos en la OMIL de su comuna y acreditar un perodo mnimo de
dos meses de cesanta.
Lugares de
postulacin:
Para los beneficiarios y para las empresas, en la OMIL de las comunas donde est focalizado este
programa.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existen 3.780 cupos distribuidos en las regiones mencionadas.
Objetivo: Capacitar a personas beneficiarias del Fondo de Cesanta Solidario (FCS) para mejorar sus compe-
tencias laborales y facilitar su reinsercin a un empleo o actividad de carcter productivo.
Caractersticas: Financia cursos de capacitacin a personas que, al ser portadoras del beneficio, pueden elegir qu
estudiar y dnde, segn sus preferencias o intereses, de acuerdo a los requisitos establecidos.
Las becas consideran los siguientes beneficios:
i. Financiamiento total o parcial de un curso de capacitacin por un monto mximo de $180.000 por
curso y persona, dependiendo de la duracin del curso.
ii. Un seguro en caso de accidentes, contratado por el Sence.
Si el beneficiario becado postul a un curso de mayor valor, el Sence financiar slo hasta el monto
mximo de $180.000. Cada beneficiario ser responsable de solventar los montos restantes o de
buscar otros mecanismos de subsidio.
La persona interesada debe realizar la postulacin e iniciar la capacitacin mientras sea beneficiario
del FCS.
Ejecutores: La persona es portadora del beneficio y debe capacitarse en un OTEC inscrito en el Registro Nacional
vigente que el Sence mantiene para tal efecto.
Requisitos de
postulacin:
El programa est dirigido a mujeres u hombres que, al momento de la postulacin, sean beneficiarios
activos del Fondo de Cesanta Solidario. Es decir, personas que se encuentren dentro del proceso de
certificacin de beneficios del FCS, lo que implica la asistencia mensual a la OMIL correspondiente
para acreditar su condicin de cesante y as acceder a los pagos del Seguro de Cesanta.
Lugares de
postulacin:
En las OMIL donde deben certificarse mensualmente como beneficiarios del Fondo de Cesanta
Solidario, y en las Direcciones Regionales de Sence.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existen 3.000 cupos anuales.
5. Reinsercin Laboral Personas Mayores de 40 aos
6. Becas Fondo Cesanta Solidario
33
Objetivo: Mejorar la empleabilidad de los jvenes, conectndolos al desarrollo de trayectorias de capacitacin
que les permitan adquirir las destrezas necesarias para desempearse en el mundo del trabajo a partir
del conocimiento de un oficio. Esta iniciativa est orientada a jvenes de entre 18 a 29 aos, que estn
sin trabajo, que no terminaron su escolaridad o que estn buscando su horizonte laboral. El programa
cuenta con 10.000 cupos anuales, hasta completar 30.000 jvenes capacitados al 2010.
Requisitos: i. Sename, en cuyo caso el tramo etario es de 16 a 18 aos.
ii. Tener como mnimo aprobado el 8 ao bsico.
iii. Residir en las Regiones en las que se focaliza el Programa. Para el 2009 las regiones sern: Arica
Parinacota, Tarapac, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaso, OHiggins, Maule, Bo Bo,
Araucana, Los Lagos, Los Ros y Metropolitana.
Beneficios del
programa:
i. Diagnstico y elaboracin de itinerarios de capacitacin personalizados.
ii. Cursos de capacitacin totalmente gratuitos en oficios y formacin para el trabajo.
iii. Subsidios de movilizacin y colacin por da asistido a la capacitacin.
iv. Apoyo en la bsqueda de Prctica laboral en empresas.
v. Seguro de accidentes personales.
vi. Servicio de intermediacin laboral para la bsqueda de un puesto de trabajo.
vii.Servicio de tutora y seguimiento para 3000 jvenes de la Regin Metropolitana.
Ejecutores: OTEC
Lugares de
postulacin:
Las inscripciones se deben realizar a travs de un formulario dispuesto en www.sence.cl, en el banner
Jvenes Bicentenario.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, se entregarn 10.000 cupos.
Objetivo: Mejorar las competencias de empleabilidad a travs de capacitacin laboral, para personas en situacin
de vulnerabilidad que se encuentren cesantes, que buscan trabajo por primera vez, trabajadores/as
dependientes subempleados o trabajadores/as independientes de baja calificacin laboral.
Beneficios del
programa:
Los beneficios que podrn recibir los participantes del Programa son los siguientes:
Capacitacin en oficio y mdulos complementarios de formacin totalmente gratuitos para el
beneficiario/a.
Experiencia Laboral (Prctica Laboral) o Asistencia Tcnica para un proyecto de emprendimiento.
Subsidios de movilizacin de $ 2.000 diarios por da asistido a la Fase Lectiva y Experiencia Laboral
segn corresponda.
Subsidio de herramientas para cursos orientados al trabajo independiente de hasta $ 200.000 por
beneficiario/a, con excepcin de los cursos de la lnea Ms Trabajo.
Seguro contra accidentes personales.
1. Jvenes Bicentenario
2. Programa Nacional de Becas
34
4
Personas que tienen a su cargo algn familiar (hijos/as, madre, padre, abuelos/as, hermanos/as, etc.) que dependen econmicamente del
beneciario/a o ste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente como parte de sus responsabilidades familiares.
5
Para el caso de personas pertenecientes a Familias del Sistema de Proteccin Social Chile Solidario, se priorizarn las que tengan un puntaje
inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social. Para lo anterior se entregan referencias en las orientaciones programticas.
Ejecutores: Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC).
Requisitos de
postulacin
El programa nacional de becas dispone de tres lneas de accin: Grupos Vulnerables, Ms Trabajo y
Chile Barrio, el perfil por lnea es el siguiente:
a) Beneficiarios/as del Programa Nacional de Becas, Lnea Grupos Vulnerables:
Estar desocupado/a, (cesante o buscando trabajo por primera vez), o ser trabajador dependiente o
independiente de baja calificacin laboral.
Hombres y mujeres preferentemente de 20 a 45 aos, con edad mxima de 65 aos, o con edad entre
18 y 19 aos con responsabilidad parental.
4
Escolaridad mnima de 8 Bsico, excepto en los cursos en que no sea exigible.
Preferentemente perteneciente al 40 % de la poblacin ms vulnerable (Sistema de Proteccin Social
Chile Solidario)
5
.
Participantes de programas cuya capacitacin forma parte de los compromisos interinstitucionales
de Sence con la red social pblica, con atencin a etnias de zonas urbanas y rurales, cumpliendo
con los requisitos del Programa.
b) Beneficiarios/as del Programa Nacional de Becas, Lnea Chile Barrio (slo regiones de Antofagasta,
Atacama, Coquimbo, Valparaso, OHiggins, Bo Bo, Araucana y Metropolitana):
Estar desocupado (cesante o buscando trabajo por primera vez).
Ser trabajador dependiente o independiente de baja calificacin laboral.
Hombres y mujeres preferentemente de 18 a 45 aos, con edad mxima de 65 aos.
Saber leer y escribir o escolaridad de acuerdo a requisitos del curso.
Residentes de asentamientos del Programa Chile Barrio, reconocidos por el Ministerio de la Vivienda
y Urbanismo (MINVU).
Personas derivadas desde la Unidad Socio-Laboral de las Secretarias Tcnicas del Programa Chile
Barrio.
Inscrito en la Oficina Municipal de Informacin Laboral (OMIL) de la comuna de residencia, para el
caso de las personas desocupadas.
c) Beneficiarios/as del Programa Nacional de Becas, Lnea Ms Trabajo (slo regiones de Valparaso
y Bo Bo):
Estar desocupado/a (cesante o buscando trabajo por primera vez).
Ser trabajador dependiente o independiente de baja calificacin laboral.
Hombres y mujeres mayores de 18 aos.
Saber leer y escribir o escolaridad de acuerdo a requisitos del curso.
Residentes en las comunas focalizadas.
Personas derivadas desde las Coordinaciones del Plan Ms Trabajo.
Inscrito en la OMIL de la comuna de residencia, para el caso de las personas desocupadas.
Nmero de
beneficiarios:
La cobertura para el ao 2009 por lnea es la siguiente:
a. Grupos Vulnerables: 4.168 beneficiarios/as; inversin de M$ 3.834.461.
b. Chile Barrio: 260 beneficiarios/as; inversin de M$ 226.200.
c. Ms Trabajo: 944 beneficiarios/as; inversin de M$ 279.970.
Total Programa Nacional de Becas: 5.372 beneficiarios/as; inversin de M$ 4.340.532.
35
Objetivo: Mejorar a travs de un Programa Especial de Capacitacin Ocupacional la empleabilidad de los jvenes
conscriptos de las FFAA, Ejrcito, Armada de Chile, o personas bajo reclusin o proteccin (Gendarmera,
SENAME), y Carabineros a travs de la Fundacin Joven y Patria.
Beneficios: Cursos de capacitacin, subsidios de movilizacin, seguro contra accidentes personales, subsidio para
adquisicin de herramientas (en el caso de un trabajo independiente) y prctica laboral (en el caso de
trabajo dependiente).
Ejecutores: OTEC e instituciones ejecutoras tales como Fuerzas Armadas, Fundacin Joven y Patria de Carabineros
de la que depende el programa. Ejrcito ejecuta a travs de licitacin.
Requisitos de
postulacin:
Dependen de la institucin a cargo del programa.
Lugares de
postulacin:
En cada institucin.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, se entregarn 14.760 becas.
Objetivo: Mejorar las condiciones de Empleabilidad de los beneficiarios/as, a travs de acciones de capacitacin
y formacin en oficios, en donde los jvenes se puedan incorporar segn su motivacin y sus habilidades
en un trabajo dependiente o una actividad de emprendimiento personal.
Beneficios: Curso de capacitacin en oficio y formacin de competencias transversales.
Prctica laboral.
Intermediacin laboral y tutora.
Subsidio de movilizacin y alimentacin.
De tratarse de una formacin independiente, subsidio de herramientas de trabajo.
Asistencia tcnica.
Seguro contra accidentes personales.
El programa cuenta con dos modalidades de capacitacin: Modalidad Dependiente y Modalidad Inde-
pendiente.
Modalidad dependiente:
Presenta dos fases de formacin denominadas Fase Lectiva y Fase Experiencia Laboral. Esta modalidad
cuenta con 5 componentes de formacin que consideran tutora, formacin en competencias trans-
versales e intermediacin laboral. La extensin de esta modalidad, considera 250 a 400 horas para el
oficio, dependiendo de sus caractersticas y 560 horas cronolgicas ms para los dems componentes
de tecnologas de la informacin, formacin en empleabilidad, apoyo en intermediacin laboral y
experiencia laboral.
Modalidad independiente:
Presenta dos fases de formacin denominadas Fase Lectiva y Fases Asistencia Tcnica. Esta modalidad
cuenta con 5 componentes de formacin que consideran tutora, formacin en competencias transver-
sales y desarrollo y gestin de iniciativas de microemprendimiento. La extensin, dependiendo de las
caractersticas del oficio, es de 250 a 400 horas para el oficio y 210 horas cronolgicas ms para los
dems componentes de tecnologas de la informacin, formacin en empleabilidad, tutora, gestin y
asistencia tcnica.
3. Programas Especiales en el Sector Pblico
4. Programa Especial de Formacin en Ocios para Jvenes
36
Objetivo: Capacitar a Mujeres Jefas de Hogar y de ncleo derivadas del Programa Mejorando la empleabilidad y
condiciones laborales de las Mujeres Jefas de Hogar de SERNAM, en oficios con egreso dependiente
o independiente, con el fin de aumentar sus competencias de empleabilidad y condiciones de acceso
al mercado del trabajo.
Beneficios: Las mujeres jefas de hogar reciben diversos beneficios de acuerdo al instrumento que se utiliza:
Programa de Capacitacin en Oficio: 5.500 cupos, incluye capacitacin laboral gratuita de hasta 250
horas, con prctica laboral en una empresa y proteccin con un seguro de accidentes personales con-
tratado directamente por el Sence. Las beneficiarias contarn adems con un subsidio de movilizacin
por cada da de asistencia a clases.
Cuidado infantil para los hijos, en cursos cuyo horario sea vespertino. Estos cursos se ejecutan en
horarios compatibles con las necesidades de las participantes.
Ejecutores: OTEC.
Requisitos de
postulacin:
Ser una mujer jefa de hogar, nica sostenedora del grupo familiar, que no cuente con otro tipo
de ingreso.
Pertenecer a las 216 comunas donde el SERNAM tienen convenio con el Municipio para instalar
el Programa Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de
Hogar.
Tener entre 18 y 65 aos de edad.
Pertenecer al 2 y 3 quintil de ingreso econmico.
Lugares de
postulacin:
En las 216 comunas donde est instalado el programa, en o en las Direcciones Regionales del Sence
y del Sernam en todo el pas.
Nmero de
beneficiarias:
Segn planificacin Sence 2009, la cobertura estimada es de 13.000 jefas de hogar.
Ejecutores: Mayoritariamente fundaciones sin fines de lucro, inscritas en el Registro Especial de Organismos
Capacitadores.
Requisitos de
postulacin:
Jvenes de entre 16 y 29 aos, que se encuentren dentro del 40% ms vulnerable de la poblacin,
preferentemente que hayan desertado de la educacin escolar.
Lugares de
postulacin:
A travs de la OMIL de cada comuna.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, se entregarn 2.000 cupos.
5. Programa Lnea ocios Mujeres Jefas de Hogar
37
Objetivo: Incentivar a las empresas, contribuyentes de la Primera Categora de la Ley de Rentas, a invertir en la
capacitacin de sus trabajadores y socios, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.
Caractersticas: Las empresas pueden invertir en capacitacin para sus trabajadores hasta el 1% de las remuneraciones
imponibles o de 7 9 UTM en el caso que el 1% sea inferior a esa cifra.
Ejecutores: OTEC o relatores.
Requisitos de
postulacin:
Para las empresas, encontrarse clasificadas como contribuyentes de Primera Categora de la Ley de Rentas
y poseer una planilla de remuneraciones imponibles anuales, de acuerdo con la siguiente tabla:
Entre 35 y menos de 45 UTM: Pueden deducir hasta 7 UTM.
Entre 45 y 900 UTM: Pueden deducir hasta 9 UTM.
Sobre 900 UTM: Pueden deducir hasta el 1% de su plantilla anual de remuneraciones.
Nota: Quedan excluidas del beneficio aquellas empresas con una planilla anual de remuneraciones
inferior a 35 UTM.
Lugares de
postulacin:
En las Direcciones Regionales del Sence o a travs de www.sence.cl. En este ltimo caso, la empresa
deber ingresar con su clave para completar los formularios que se encuentran disponibles e ingresarlos
al sistema del Sence. El trmite de comunicacin se debe realizar hasta 24 horas antes de iniciada la
capacitacin.
Adicionalmente y para completar el proceso, las empresas debern liquidar en el sistema con un plazo
de 60 das corridos a contar de la fecha de trmino del curso de capacitacin y para los que realicen el
proceso va Internet podrn preliquidar en dicho plazo. Por su parte, el plazo para liquidar, presentando
los respaldos en las Direcciones Regionales, vencer a los 90 das corridos a contar de la fecha de
trmino del curso de capacitacin.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, se estima que haya cerca de 1.050.000 participantes.
Objetivo: Contribuir, a travs de la capacitacin, al incremento de la productividad y competitividad de las mi-
croempresas del pas, en concordancia con las necesidades y estrategias de desarrollo de las distintas
regiones.
Caractersticas: Son cursos de capacitacin dirigidos a trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes
de baja calificacin laboral. Los beneficios que podrn recibir los participantes del programa son los
siguientes:
i. Capacitacin totalmente gratuita para el beneficiario.
ii. Subsidios de movilizacin y alimentacin.
iii. Seguro contra accidentes personales.
Ejecutores: OTEC vigentes en el Catlogo Electrnico de Cursos Sence.
1. Franquicia Tributaria para la Capacitacin
2. Becas Mype para Trabajadores
38
Requisitos de
postulacin:
Podrn acceder a este beneficio los trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes de
baja calificacin laboral.
La acreditacin de la condicin de trabajador de baja calificacin opera de la siguiente forma:
i. Trabajadores Independientes:

Declaracin jurada simple que indique que al momento de solicitar el curso de capacitacin no tiene
trabajadores contratados y que tiene baja calificacin laboral o certificado que acredita lo anterior,
emitido por la entidad patrocinadora.

Fotocopia de la Cdula de Identidad.
ii. Trabajadores Dependientes:

Copia contrato de trabajo (vigente al momento de la postulacin).

ltima planilla de pago de cotizaciones previsionales.

Fotocopia de la Cdula de Identidad.

Declaracin jurada simple que indica que tiene baja calificacin laboral.

Declaracin de Impuestos a la Renta del ao anterior de la microempresa a la que pertenece el
trabajador dependiente.
Lugares de
postulacin:
Los formatos de las declaraciones y certificados se pueden solicitar en las Direcciones Regionales del
Sence o bien desde la pgina www.sence.cl.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, existe una cobertura de 34.249 becas para este ao.
Objetivo: Contribuir, a travs de la capacitacin, al incremento de la productividad y competitividad de las mi-
croempresas del pas, en concordancia con las necesidades y estrategias de desarrollo de las distintas
regiones.
Caractersticas: Son cursos de capacitacin dirigidos a dueos y dueas de microempresas de cualquier giro cuyas
ventas anuales no excedan las 2.400 Unidades de Fomento (UF).
Beneficios del
programa:
i. Capacitacin totalmente gratuita para el beneficiario.
ii. Seguro contra accidentes personales.
Ejecutores: OTEC.
Requisitos de
postulacin:
Podrn acceder a este beneficio los dueos y dueas de Microempresas cuyo volumen de venta sea
inferior a 2.400 UF anual neto.
La acreditacin de tal condicin se realiza con dos requisitos:
i. La declaracin de impuesto a la renta del ao tributario anterior, o las 12 ltimas declaraciones de
IVA (formulario 29).
ii. Fotocopia de la Cdula de Identidad.
Lugares de
postulacin:
Los formatos de las declaraciones y certificados se pueden solicitar en todas las Direcciones Regionales
del Sence o bien desde la pgina www.sence.cl.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, la cobertura total es de 7.979 cupos.
3. Programa Lnea Especial de Capacitacin para Microempresarios
39
Objetivo: Contribuir al desarrollo del segmento de las micro y pequeas empresas (Mypes), a travs de acceso a
mercados y a oportunidades de negocio. Adems, busca generar ambientes favorables al desarrollo de
su competitividad, de acuerdo a las realidades regionales de los territorios definidos por el programa
Chile Emprende.
Caractersticas: Financia alternativas de capacitacin y/o formacin tales como:
i. Programas de capacitacin en conformidad a los respectivos Planes de Desarrollo Territorial.
ii. Seminarios y talleres.
iii. Consultoras relacionadas con el fortalecimiento de las capacidades emprendedoras de los micro y
pequeos empresarios pertenecientes a los distintos territorios definidos.
iv. Pasantas, giras tecnolgicas y encuentros empresariales.
v. Asistencia tcnica, entendida como aquella que se vincula con el aprendizaje, a travs de metodo-
logas que implican la aplicacin prctica de los conocimientos adquiridos por los micro y pequeos
empresarios.
vi. Estudios de seguimiento y evaluacin de avances, efectos e impacto de las iniciativas de formacin,
capacitacin y desarrollo de competencias del programa, a nivel territorial, sectorial o por rubros;
que proporcionen insumos, conclusiones y propuestas generales y especficas acerca de las distintas
alternativas que permitan el mejoramiento y la correccin de la ejecucin del programa. La aplicacin
de estos recursos se realizar sobre la base de lo acordado en el respectivo Plan Territorial.
Ejecutores: Personas jurdicas y/o naturales, pudiendo ser OTEC o consultoras.
Requisitos de
postulacin:
Los trabajadores de las micro y pequeas empresas (Mypes) deben pertenecer a algn territorio definido
por el programa Chile Emprende y participar en los Consejos Pblico-Privados.
Lugares de
postulacin:
A travs de los Consejos Pblicos Privados constituidos en cada territorio definido por el programa Chile
Emprende, los que agrupan a representantes de las distintas actividades empresariales y a los princi-
pales actores pblicos de la regin, a ocho ministerios y a los siguientes servicios pblicos: Sercotec,
Corfo, Fosis, Sence, Indap y Sernatur.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, se estima que habr cerca de 2.200 beneficiarios directos.
4. Chile Emprende
40
Objetivo: Mejorar las competencias laborales y facilitar el acceso a un empleo o actividad de carcter productivo
a trabajadores de menor calificacin y remuneracin, que se desempeen en empresas que no sean
adherentes ni aportantes de los Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin (OTIC), a cesantes
y/o personas que buscan trabajo por primera vez.
Caractersticas: Son becas de capacitacin en oficios, con enfoque basado en competencias laborales, en aquellos
casos en que se hayan determinado perfiles bajo esa concepcin.
Son totalmente gratuitas para los beneficiarios quienes contarn con un subsidio de movilizacin y
colacin, como tambin de tiles o herramientas cuando corresponda.
Adems dispondrn de un Seguro de Accidentes Personales, el cual tendr una vigencia igual o
superior a la duracin del curso (con prctica laboral incluida, si corresponde).
Estos cursos se financian a travs de los remanentes de la franquicia tributaria de las empresas o por
medio de proyectos con cargo a dichos excedentes, todos recursos administrados por los OTIC.
Ejecutores: OTIC-OTEC
Requisitos de
postulacin:
Ser trabajador de empresas que no sean adherentes ni aportantes de un OTIC. Estar cesante, buscar
trabajo por primera vez o constituir parte de la poblacin objetivo de los programas implementados
por la red social pblica.
Lugares de
postulacin:
Directamente en los OTEC adjudicados, en el OTIC que llama a licitacin, en las OMIL de su comuna y
en la respectiva Direccin Regional del Sence.
Nmero de
beneficiarios:
Segn planificacin Sence 2009, se estima una cobertura de 50.000 beneficiarios.
5. Becas Franquicia Tributaria
41
Direcciones Regionales Sence
Arica y Parinacota
Directora Regional: Antonella Muoz
Direccin: Avenida 18 de septiembre 1378, Arica
Telfonos: (58) 230386 - 230257
Tarapac
Director Regional: Simn Henrquez
Direccin: Manuel Castro Ramos 2259, Iquique
Telfonos: (57) 443395 - 443396 - 443397
Antofagasta
Directora Regional: Ana Fabres
Direccin: Washington 2534, Antofagasta
Telfonos: (55) 459000 - 459001 459002 459003
Atacama
Director Regional: Erick Amigo
Direccin: Colip 630, Copiap
Telfonos: (52) 213063 - 217554
Coquimbo
Director Regional: Renn lvarez
Direccin: Gandarillas 810, La Serena
Telfonos: (51) 211956
Valparaso
Directora Regional: Ana Auger
Direccin: Blanco 1199, Piso 3, Valparaso
Telfonos: (32) 2221543 - 2238777
OHiggins
Director Regional: Cristian Albornoz
Direccin: Germn Riesco 277, of. 14, Rancagua
Telfonos: (72) 236550 - 237390
Maule
Director Regional: Marcelo Torres
Direccin: 6 Oriente 744, Talca
Telfonos: (71) 227143 223146 228574
Bo Bo
Director Regional: Rafael Figueroa
Direccin: Colo Colo 71, Concepcin
Telfonos: (41) 2109100
Araucana
Director Regional: Pedro Canihuante
Direccin: Andrs Bello 770, Temuco
Telfonos: (45) 213797 - 213070
Los Ros
Director Regional: Carola Rodrguez
Direccin: Carlos Anwandter 569, Valdivia
Telfonos: (63) 340121
Los Lagos
Directora Regional: Gloria Gonzlez
Direccin: Benavente 978, Puerto Montt
Telfonos: (65) 481673 481674 - 270931 - 270932
Aysn
Director Regional: Hugo Urrutia
Direccin: Moraleda 569, Coyhaique
Telfonos: (67) 252910 252922 252940 252944
Magallanes
Director Regional: Vctor Vergara
Direccin: Jos Menndez 1129, Punta Arenas
Telfonos: (61) 227850 222625
Metropolitana
Director Regional: Juan Manuel Castro
Direccin: Teatinos 950, piso 7, Santiago
Telfonos: (2) 6639600

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