REGLAMENTO DE RGIMEN INTERNO PROYECTO DE FORMACIN

PROFESIONAL DUAL @PRENDIZEXT RENACER II

Mancomunidad Comarca de Trujillo
C/ Fray Jernimo de Loaisa, 46, Bajo.
10.200 Trujillo






P R E M B U L O
El programa formativo dual @PRENDIZEXT (Decreto 100/2013 de 18 de junio) alterna el
aprendizaje y la cualificacin con el trabajo efectivo para permitir la insercin a travs de la
profesionalizacin y adquisicin de experiencia de los participantes en actividades de utilidad
pblica o inters social, ms una etapa complementaria de prcticas no laborales en empresas.
Asimismo, son finalidad del programa las actuaciones integradas de empleo y formacin
especialmente vinculadas al cambio del modelo productivo y a los requerimientos de las
actividades econmicas emergentes y con potencial para la generacin de empleo.
Entre los objetivos de la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, se encuentran la
promocin de acciones de empleo y formacin hacia actividades econmicas emergentes, con
potencial de creacin de empleo. Dichos instrumentos constituyen el fundamento de la
estrategia global autonmica del Plan de Accin Integral Empleo, Emprendedores y Empresa,
en su eje de accin Empleo.
Una de las medidas de este eje de accin es la reorientacin de los programas de Escuelas
Taller y Casas de Oficios y la promocin de las prcticas no laborales en empresas. Teniendo en
cuenta la experiencia de gestin de estos programas pblicos de empleo-formacin y el
cumplimiento de los referidos objetivos estratgicos, motivan la necesidad de regular el
programa de formacin dual @PRENDIZEXT para facilitar el desarrollo del programa y del
procedimiento de concesin de las subvenciones pblicas destinadas para el mismo.
De esta manera, el programa @aprendizext sustituye al programa pblico de formacin y
empleo de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de empleo (ET-CO-TE) en el mbito de
la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Con la divulgacin del presente documento, entendido como una propuesta de mnimos, se
pretende conseguir la interiorizacin de unas normas bsicas de convivencia que garanticen el
ejercicio pleno de los derechos y deberes de quienes integran el proyecto.

M B I T O D E A P L I C A C I N
El Reglamento de Rgimen Interno ser de aplicacin a la totalidad del personal del Programa
de Formacin Dual @prendizext RENACER II, sin perjuicio de lo establecido en la normativa
especfica que regula los programas, el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin
aplicable.


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P R I N C I P I O S, O B J E T I V O S Y M E T A S
Mejorar la ocupabilidad y favorecer la insercin laboral de los/as destinatarios/as del
programa.
Este objetivo se conseguir a travs de:
o Un plan de formacin y empleo conjunto, basado en un itinerario formativo modular
e integral.
o Crear las bases metodolgicas para la creacin de puestos directos y apoyar a la
simulacin de empresa tutelada.
o Establecer sistemas de orientacin, asesoramiento y bsqueda de empelo entre
los/as participantes del Programa.
o Desarrollar mecanismos de divulgacin de la experiencia, tanto a nivel institucional
como empresarial.
Dotar a los/as participantes de las competencias y capacidades que les posibiliten su
aprovechamiento y adquisicin del correspondiente Certificado de Profesionalidad.
Identificar las trayectorias formativas y laborales de los/as destinatarios/as de las
acciones de formacin.
Poner en prctica mecanismos, materiales didcticos y recursos educativos acorde al
colectivo participante.
Fomentar la colaboracin y el trabajo en equipo mediante la participacin solidaria, y la
adquisicin de normas y hbitos de trabajo individual y colectivo.
Consolidar el grupo de participantes, partiendo del anlisis de las expectativas previas.
Elaborar la metodologa especfica de intervencin, actuacin y formacin en base a los
perfiles socio-culturales-econmicos de los/as participantes.

D E R E C H O S Y D E B E R E S
1 Al respeto a su conciencia cvica y moral y a su dignidad personal.
2 A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los lmites que
establece la normativa que regula el programa de ET/CO/TE), raza, condicin social, ideas
religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua.
3 A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
4 A la utilizacin de las instalaciones y medios de que dispone el centro para los fines que
les son propios.
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5 A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo y dems disposiciones
concordantes.
Adems, los beneficiarios del programa tendrn derecho a:
1 Recibir formacin ocupacional especfica y gratuita, adaptada a sus necesidades y
posibilidades personales.
2 Participar en el proyecto a travs de los representantes elegidos, o mediante aquellos
cauces que para tal fin se dispongan.
3 Recibir de forma peridica informacin y orientacin sobre su rendimiento.

D E B E R E S
1 Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas prestan sus servicios en el proyecto.
2 Cumplir con las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
3 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
4 Cumplir las rdenes e instrucciones impartidas por los superiores en el ejercicio de sus
funciones.
5 Cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo y dems disposiciones
concordantes.
Adems, los beneficiarios del programa quedarn obligados a:
1 Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan Formativo y ejecutar de forma
responsable las tareas que se contemplan en el mismo.
2 Participar activamente en la vida y funcionamiento del centro.
3 Respetar las instalaciones y medios puestos a su disposicin.

F A L T A S Y S A N C I O N E S
F A L T A S
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

F a l t a s l e v e s
- Hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes, entendiendo
por falta de puntualidad todo retraso superior a diez minutos.
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- Una falta de asistencia sin causa justificada.
- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
- Tardanzas injustificadas de ponerse a trabajar
- El descuido en la conservacin de las instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales,
as como del vestuario y equipos de proteccin individual entregados.
- La falta de inters o aprovechamiento en el ejercicio de las tareas encomendadas.
- La incorreccin leve en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas que
participan en el programa.
- La no presentacin en tiempo oportuno (tres das) de los justificantes de las faltas al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.

F a l t a s g r a v e s
- Ms de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
- El incumplimiento culpable de las rdenes impartidas por los superiores en el ejercicio de
su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el servicio.
- La inobservancia e incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo
establecidas.
- La reiteracin en el abandono del servicio o el deber contrado en el horario
correspondiente.
- La simulacin de enfermedad o accidente.
- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos sntomas
de intoxicacin, que repercutan negativamente en el mismo.
- La reiteracin en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
- Notoria falta de respeto hacia superiores y compaeros.
- El abuso de autoridad entendido como la comisin por un superior de un hecho arbitrario
con infraccin de un derecho del trabajador, del que se derive perjuicio notorio para el
mismo.
- La reincidencia en la comisin de faltas leves, hasta cuatro dentro de un mismo trimestre,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de amonestacin
expresa.
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F a l t a s m u y g r a v e s
- Incurrir en tres faltas no justificadas de asistencia en un mes o cuatro faltas de asistencia sin
causa justificada en toda la fase.
- La manifiesta insubordinacin, comportamiento inadecuado o notoria falta de rendimiento
en el cumplimiento de sus obligaciones.
- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
- El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
- El maltrato verbal o fsico, o la falta grave de respeto y consideracin en la persona de un
compaero.
- La reincidencia en la comisin de faltas graves, hasta tres en el periodo de una fase, aunque
sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sancin.

S A N C I O N E S
Las sanciones que proceder imponer en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, sern las siguientes:

L e v e s
Amonestacin verbal.
Apercibimiento por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de un da, mediante comunicacin escrita de las causas
que la motivan.

G r a v e s
Expulsin de uno a dos das en el periodo de un mes, con prdida de la beca en la fase de
formacin.
Suspensin de empleo y sueldo de dos a seis das, mediante comunicacin escrita de las
causas que la motivan.

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M u y g r a v e s
Exclusin definitiva en la fase de formacin.
Suspensin de empleo y sueldo de siete a treinta das, mediante comunicacin de las
causas que la motivan.
Despido disciplinario.

P R E S C R I P C I N D E L A S F A L T A S
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los
sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de las mismas y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o
informacin preliminar del que pueda instruirse, incluida la audiencia propia al interesado,
siempre que la duracin en su conjunto no supere el plazo de tres meses, sin mediar culpa del
trabajador expedientado.

P R O C E D I M I E N T O S A N C I O N A D O R
Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien
delegue la facultad de imponer las sanciones en los trminos estipulados en el presente
acuerdo de Reglamento de Rgimen Interno.

F a l t a s l e v e s
Para la imposicin de sanciones por faltas leves no ser preceptiva la instruccin de
expediente sancionador, salvo el trmite de audiencia al inculpado, as como la comunicacin
escrita motivada.

F a l t a s g r a v e s
La instruccin del expediente sancionador ser iniciada por la Direccin, a propuesta escrita
del equipo tcnico o por propia iniciativa.
La sancin ser impuesta por el representante legal de la Entidad Promotora, a propuesta de la
Direccin del centro, y requerir comunicacin escrita y motivada al inculpado, concedindole
un plazo de 72 horas para que alegue en su defensa lo que estime oportuno. Seguidamente, la
Direccin dar traslado de la propuesta de sancin a la Entidad Promotora, que dictar la
resolucin definitiva con notificacin al interesado.
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F a l t a s m u y g r a v e s
Se seguir el procedimiento descrito para las graves.

N o r m a s del Proyecto @prendizext Renacer II:
El/a alumno/a que haga desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de
importancia en instalaciones, maquinaria, herramientas, materiales o cualquier otro
elemento del Taller pagar dicha herramienta u objeto.
Ante la duda o desconocimiento del autor ser el Taller de su especialidad al completo el
que abone el importe.
No se podrn utilizar los mviles en horario de trabajo, salvo en horas de descanso
(desayuno y entrehoras). Se mantendrn en silencio y slo se utilizarn en casos de
necesidad y bajo permiso de los docentes.



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A N E X O

C O N T R A T A C I N
El tipo de contrato es un Contrato para la Formacin, con una duracin de un ao para todas
las especialidades. La jornada de trabajo se establece en 40
1
horas semanales, en horario de
maana.
Horario: de 8.00 a 15:00 de lunes a viernes. Salvo variaciones por necesidades del Taller
de Empleo, donde se podr modificar horario y jornada.
Salarios: 60% Salario Mnimo Interprofesional (645,30 ). Mensualidad: 387,18
Pagas Extraordinarias: una cada seis meses. Se prorratearn mensualmente por motivos
de organizacin y justificacin del proyecto (64,13 mes).
Total salario mensual: 387,18 + 64,52 = 451,70
H o r a s E x t r a s:

Las horas extraordinarias se compensarn en tiempo en pacto entre la Mancomunidad
Comarca de Trujillo y el trabajador. Debern ser previamente autorizadas por la
Mancomunidad Comarca de Trujillo en la forma que determine.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 horas anuales.

B a j a s p o r i n c a p a c i d a d l a b o r a l t r a n s i t o r i a (I.L.T )
Las bajas por I.L.T. respetar la norma general establecida para todos/as los trabajadores/as.
- los primeros tres das no se cobran
- Entre los das 4 y 20, se paga un 60% de la base reguladora
- A partir del 21 el 75% de la base reguladora

S o l i c i t u d d e D a s: (Modelo 4)
Por las causas que se relacionarn ms adelante, se efectuar por escrito y con tres das de
antelacin siempre que los motivos lo permitan. En el caso de no poder solicitarlo por escrito,
se comunicar la ausencia a primera hora de la maana. Se aportar justificacin en todos los
casos en el plazo de tres das.

1
La diferencia entre las 35 horas de trabajo efectivo y las 40 estipuladas en el contrato se utilizarn en
caso de tener que realizar trabajos extraordinarios.
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VACACIONES ANUALES
El perodo vacacional como norma general de treinta das naturales por ao trabajado, o
veintids laborales.
La Direccin del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de
obra encomendadas, podr restringir las fechas disponibles para el disfrute del perodo
vacacional, cuando entienda que la suspensin de las actividades en determinadas fechas
repercute negativamente en el desarrollo del proyecto
El calendario de vacaciones ser pactado por los trabajadores del TE, los representantes de
la Entidad Promotora y la Direccin del TE, entendiendo en cualquier caso que las
periodos establecidos afectan a la totalidad de los participantes.
Las vacaciones por tanto, se disfrutarn en grupo por la totalidad de los/as
trabajadores/as del TE, dentro de las fechas que se establezcan de comn acuerdo.
El calendario de vacaciones ser expuesto con dos meses de antelacin en lugar accesible
a los/as interesados/as
Se solicitarn los periodos vacacionales por escrito en el modelo 4.
FIESTAS
Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, sern las siguientes:
Doce nacionales o autonmicas.
Dos locales de correspondientes a la localidad de Trujillo, sede del proyecto:
Nochebuena.
Nochevieja
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ASUNTOS PROPIOS
Por las causas que se relacionarn ms adelante, se efectuar por escrito y con tres das de
antelacin siempre que los motivos lo permitan. En el caso de no poder solicitarlo por escrito,
se comunicar la ausencia a primera hora de la maana. Se aportar justificacin en todos los
casos en el plazo de tres das.
CAUSAS PERMISOS Y LICENCIAS:
A este respecto el Taller de Empleo, se rige por el Convenio de la Mancomunidad Tajo Salor,
Entidad Promotora y empleadora.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) 15 das naturales en caso de matrimonio o formacin de pareja, que podr disponerse
con anterioridad o posterioridad a su celebracin, incluyendo el da de la boda. Para la
formacin de pareja se exigir el certificado de convivencia.
b) Un da laborable por matrimonio de cada hijo, hermano o ascendiente, que se ampliar
en tres das laborables si la celebracin se efectuase fuera del municipio de residencia
habitual.
c) Cinco das naturales por el nacimiento de hijo/a, adopcin o interrupcin del embarazo,
y seis si se produce fuera de la localidad de residencia; cuando el nacimiento tenga lugar
en das festivos se ampla en un da laboral.
d) Dos das por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatros das.
e) Dos das laborables por cambio de domicilio dentro de la localidad habitual de
residencia y tres si se produce fuera de dicha localidad.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un periodo determinado, se estar a lo que sta disponga en
cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
g) Se entendern por deberes inexcusables de carcter pblico y personal los siguientes:
La asistencia a consulta mdica, que deber acreditarse mediante certificacin del
facultativo en la que se haga constar la hora de atencin en consulta.
Slo se admitirn justificantes de la seguridad social, las consultas privadas
pueden realizarse fuera del horario de trabajo, a no ser que se demuestre lo
contrario. Tampoco se admitirn justificantes con tachones, diferentes letras, o
con cualquier otro elemento que de lugar a equvocos. En caso de falsificacin de
justificantes, se proceder a levantar un expediente sancionador, hay que tener en
cuenta que la persona que falsifique est incurriendo en un delito de falsificacin
de documentos.
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Dado el nmero de faltas de asistencia al trabajo, total o parcial, por consultas
mdicas, se ha optado por estipular un horario a tal efecto. a primera o a ltima
hora de la maana.
El acompaamiento a consulta mdica de hijos menores de edad o personas bajo su
custodia legal, o dependientes, que deber acreditarse mediante certificacin del
facultativo en la que se haga constar la hora de atencin en consulta. No se puede
acompaar a cualquier familiar, que no cumpla con estos requisitos.
La realizacin de exmenes (permiso de circulacin, oposiciones, exmenes de
centros oficiales de formacin), que debern acreditarse mediante certificacin del
rgano competente en la que se hagan constar las horas de inicio y finalizacin.
La renovacin del D.N.I. o carnet de conducir, que debern acreditarse mediante las
citaciones correspondientes, y siempre que no pueda realizarse fuera del horario
laboral.
La comparecencia a demanda de juzgados, que deber acreditarse mediante la
citacin correspondiente. Por el tiempo que conlleve la comparecencia.
Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se conceder permiso retribuido para la realizacin de cualesquiera actividades
anteriores cuando puedan llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
h) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente. Por el tiempo indispensable para la realizacin
de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo.
i) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementara
proporcionalmente en caso de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir
este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o
en el acuerdo que lleguen con la direccin de la empresa respetando, en su caso, lo
establecido en aquella. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o
el padre en caso de que ambos trabajen.
j) En el caso de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho
a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del
salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este
artculo.
k) Diecisis semanas por parto, siendo dieciocho para el caso de parto mltiple. Podr
distribuirse a eleccin de la madre, siempre y cuando se mantengan seis semanas para
despus del parto, pudiendo en su caso, disfrutar de las cuatro ltimas el padre, si la
madre lo estima y no existe grave peligro para la misma.
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o
un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo ordinaria entre al menos una
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hora y un mximo de la mitad de su jornada, con la siguiente reduccin proporcional de
la retribucin.
m) Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La solicitud de permisos por estas causas se SOLICITARA POR ESCRITO Y CON TRES DAS DE
ANTELACIN siempre que los motivos lo permitan. En el caso de no poder solicitarlo por
escrito, y siempre por causas justificadas, se comunicar la ausencia a primera hora de la
maana, al telfono 927 35 33 15 de la Mancomunidad Comarca de Trujillo, donde se
encuentran las oficinas del Proyecto @prendizext Renacer II.
Se deber aportar justificacin en todos los casos en el plazo de tres das, contados desde la
ausencia, en el caso de no presentacin de justificante, se proceder a la asignacin de una
falta y a la suspensin del salario de la jornada.
Si la ausencia supone fracciones de jornada, si no se justifica, se proceder igualmente a la
imputacin de una falta y a descontar la fraccin del salario correspondiente, si es reincidente
se proceder a levantar expediente disciplinario.

NADIE PERTENECIENTE AL PROYECTO @PRENDIZEXT Renacer II.PODR AUSENTARSE DE SU
PUESTO DE TRABAJO SIN SER AUTORIZADOS POR SU MONITOR, A QUIEN TENDRN QUE PEDIR
PERMISO Y JUSTIFICAR LA AUSENCIA. DE LO CONTRARIO SE LE IMPUTAR UNA FALTA POR
ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO. EN EL CASO DE PRODUCIRSE REITERACIN, SE
PROCEDER A ABRIR EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, Y SI PROCEDE, LLEGAR AL DESPIDO.

En Trujillo, a __ de diciembre de 2013

EL REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD PROMOTORA,
LA DIRECTORA DEL PROYECYO




Fdo.: Fdo.: Estrella Pulido Zambrano


REPRESENTANTES DE LOS ALUMNOS TRABAJADORES
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Fdo.:
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